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Allez, je vais lancer l'enregistrement Hop Enregistrement dans le cloud Il est 15 h pile du coup à doubs stockés.00:00:04.000 --> 00:00:17.000
Tu peux accueillir tout le monde et on va lire tranquillement à celle.00:00:17.000 --> 00:00:19.000
Bonjour à tous, euh, bonjour.00:00:19.000 --> 00:00:20.000
Bonjour!00:00:20.000 --> 00:00:27.000
Bonjour à tous Pieux, Bonjour, Bienvenue dans l'atelier dédié au C des Tremplins.00:00:27.000 --> 00:00:29.000
Merci de nous avoir rejoints et ravis d'animer cet atelier.00:00:29.000 --> 00:00:53.000
Cet après-midi à l'uh il est 15 h pile, alors on va se donner peut-être de trois minutes le temps de laisser arriver les petits retardataires, et puis on va démarrer doucement sur l'animation Cet atelier.00:00:53.000 --> 00:01:23.000
Dédié au cédé des tremplins.00:01:24.000 --> 00:01:30.000
Je propose en fait qu'on démarre, ça va faire vivre les gens plutôt que on attend en se regardant dans le blanc des yeux.00:01:30.000 --> 00:01:40.000
Merci à tous, on est ravis d'être là à l'université du Réseau des référents handicaps pour parler de l'expérimentation du Cdd.00:01:40.000 --> 00:01:41.000
Tremplin Euh, j'ai la chance d'animer cet atelier et d'être très bien entouré.00:01:41.000 --> 00:01:55.000
On va avoir différents témoignages qui vont permettre d'apprécier l'expérimentation des tremplins de façon.00:01:55.000 --> 00:02:10.000
360 avec différents points de vue, que ce soit entreprise, que ce soit institutionnel, au niveau de la formation au niveau des entreprises adaptées, conserver directement.00:02:10.000 --> 00:02:19.000
Donc on a une heure et demie Ensemble, on a construit cet atelier en différentes parties et on va prendre soin à l'issue de chacune des.00:02:19.000 --> 00:02:30.000
À l'issue de chacune des Parties de prendre un temps de questions-réponses pour faire en sorte que vos questions soient le plus contextualisés possible et qu'on puisse y répondre de façon la plus appropriée.00:02:30.000 --> 00:02:44.000
Après chaque partie, on prendra le temps de prendre vos questions vous pourrez les poser dans le chat et on y répondra avec grand plaisir.00:02:44.000 --> 00:02:56.000
Euh, je vous présentais rapidement les intervenants et l'articulation construite pour cet atelier.00:02:56.000 --> 00:03:01.000
Donc le le thème, c'est vraiment le Cdd.00:03:01.000 --> 00:03:07.000
30 ans et on va commencer par une première partie sur M.00:03:07.000 --> 00:03:08.000
Jack un petit rappel déjà Qu'est-ce. qu'une entreprise adaptée et le Cdd?00:03:08.000 --> 00:03:17.000
Tremplin. Quel est son origine, quelle est sa raison d'être?00:03:17.000 --> 00:03:20.000
Pourquoi été créé? Quel est l'état des lieux?00:03:20.000 --> 00:03:27.000
Aujourd'hui sur cette expérimentation et quels sont les éventuelles perspectives à venir?00:03:27.000 --> 00:03:34.000
Après cette première partie, donc on sera animé par Christelle Marievin qui travaille à l'alinéa et par Béatrix.00:03:34.000 --> 00:03:40.000
Le rez-de-chaussée On n'a pas de meilleures personnes pour avoir animé cette partie-là.00:03:40.000 --> 00:03:47.000
Ensuite, on aura le retour d'expérience de Stéphanie Aubis, qui travaille en tant que réforme handicap chez Wynne Point.00:03:47.000 --> 00:03:51.000
C'est un grand cabinet qui accompagne la transformation digitale de ses clients et qui partagera son expérience C'est des tremplins.00:03:51.000 --> 00:04:14.000
Ausanwin Point. Ensuite, on aura une deuxième Stéphanie Stéphanie Dubreuil, qui travaille chez Simplon, qui développe les programmes handicaps c'est simplement un organisme de formation dédié aux métiers du numérique et comment la formation00:04:14.000 --> 00:04:15.000
devient un facteur clé dans le cadre de cette expérimentation.00:04:15.000 --> 00:04:23.000
Cv, Tremplin et enfin un acteur d'une entreprise adaptée.00:04:23.000 --> 00:04:30.000
Puisque les entreprises adaptées qui accueillent ces Cv.00:04:30.000 --> 00:04:39.000
Tremplin Guillaume Baudet, qui dit Directeur général, C'est important, c'est aussi d'avoir une vision décédée.00:04:39.000 --> 00:04:53.000
Tremplin; en dehors; du secteur qu'on aura pu évoquer avec Stéphane Hobby, c'était fait vibrer le secteur du numérique et d'avoir un secteur d'activité, puisque euh, on peut s'adapter à 10 des secteurs00:04:53.000 --> 00:04:54.000
d'activité très larges et de pouvoir se projeter sur différentes activités.00:04:54.000 --> 00:05:22.000
Ce n'est pas un domaine réservé à ce qu'on aura pu évoquer juste avant pour.00:05:22.000 --> 00:05:23.000
J'ouvre le bal allons-y.00:05:23.000 --> 00:05:31.000
Je vais arrêter le partage hop et je vais revenir avec vous, euh donc du coup, on va pouvoir démarrer cette première partie avec Christelle au premier, si elle est d'accord allons-y, euh donc Christelle travaille à Lunéat t'accompagne les entreprises00:05:31.000 --> 00:05:35.000
adaptées, pour promouvoir les actions des entreprises adaptées auprès des entreprises des clients potentiels.00:05:35.000 --> 00:05:46.000
Est-ce qu'avant de rentrer vraiment dans le vif du sujet du CD, des tremplins, on va le recontextualiser et parler des entreprises adaptées.00:05:46.000 --> 00:05:52.000
Euh, en quelques mots Qu'est-ce. qu'une entreprise adaptée?00:05:52.000 --> 00:06:05.000
En quoi en fait une entreprise adaptée? Ça reste le milieu ordinaire et qu'est ce que c'est? Et après, on expliquera ce qu'est l'expérimentation en Allemagne.00:06:05.000 --> 00:06:21.000
Mm. Alors effectivement l'entreprise adaptée depuis 2.005, est dans le droit commun, donc ce sont des entreprises, qu'on me dit classique, au même titre que toutes les entreprises qu'on peut trouver sur le territoire français, et outre-mer compris, on est vraiment dans une structure qui est00:06:21.000 --> 00:06:25.000
du droit commun avec des salariés, majoritairement en Cdi.00:06:25.000 --> 00:06:40.000
Elles ont simplement pour spécificité d'avoir 55 pour 100 de personnes en situation de handicap a minima dans leurs effectifs, donc la majorité des entreprises en France sont tenus de respecter un taux d'emploi de six pour 100 pour00:06:40.000 --> 00:06:45.000
l'entreprise adaptée, on est à 55 pour 100 de personnes en situation de handicap dans les effectifs.00:06:45.000 --> 00:07:01.000
Voilà donc ça. C'est la spécificité qui fait que, avec ce taux d'emploi, les entreprises obtiennent un agrément des services de l'etat qui leur confère cette appellation d'entreprise adaptée sont des entreprises qui sont du Coup dans le monde de00:07:01.000 --> 00:07:16.000
l'économie sociale et solidaire par la nature de leur activité et l'adn même de la structure qui est d'accompagner la personne en situation de handicap vers l'emploi pérenne ou l'emploi passerelle on va dire: on en parlera avec le00:07:16.000 --> 00:07:32.000
dispositif Cdd des tremplins, mais en tout cas vers de l'emploi, de façon à ce que la personne en situation de handicap ne soit plus amenée à rester sans activité et à rester dans les livres du chômage, Euh, l'entreprise adaptée en fait elle00:07:32.000 --> 00:07:39.000
a aussi pour vocation d'accompagner la personne et dans le soutien et dans l'identification son projet professionnel.00:07:39.000 --> 00:07:56.000
On est vraiment là sur un dispositif qui est d'ailleurs cadré dans les textes, puisque c'est un article du Code du travail qui indique bien que l'entreprise adaptée met en œuvre pour ses salariés un accompagnement spécifique destiné à favoriser la réalisation00:07:56.000 --> 00:08:04.000
du projet professionnel, la valorisation des compétences et la mobilité au sein de l'entreprise elle-même ou vers d'autres entreprises.00:08:04.000 --> 00:08:07.000
Voilà donc on est vraiment dans cet accompagnement de la personne.00:08:07.000 --> 00:08:13.000
C'est important c'est là-dessus qu'on va amener tout le travail aussi bien sur ce qu'on appelle l'entreprise adaptée.00:08:13.000 --> 00:08:22.000
Socle que sur le dispositif Cdd tremplin qui est vraiment un dispositif dédié au passage dans l'entreprise, adaptée pour un retour vers l'employeur classique.00:08:22.000 --> 00:08:38.000
Euh. Les entreprises adaptées, comme je vous le disais, sont vraiment des structures du droit commun, on va retrouver plus de 250 métiers au sein de ces entreprises adaptées en passant des métiers liés à l'industrie tout ce qui va concerner le développement00:08:38.000 --> 00:08:56.000
durable. Tout ce qui va concerner l'alimentaire, la partie aussi des nouvelles technologies, et puis une grosse partie aussi qui va concerner les services aux entreprises, donc on a vraiment cinq grands secteurs d'activité qui homme du coup, regroupe un peu plus de 25000:08:56.000 --> 00:09:05.000
métiers. Donc on va aller des métiers de bouche à la collecte des déchets aux métiers de l'informatique, donc du développement.00:09:05.000 --> 00:09:12.000
Enfin, on est vraiment sur tous les métiers qu'on peut trouver dans n'importe quelle entreprise.00:09:12.000 --> 00:09:13.000
Et.00:09:13.000 --> 00:09:20.000
Finalement, pour ça, ce n'est pas différent, mais avec cette spécificité, pardon de d'adapter finalement à la personne en situation de handicap, les conditions de travail.00:09:20.000 --> 00:09:30.000
À titre d'information. Pour ceux qui ne connaissent pas bien notre traité, on sait aujourd'hui en France, combien d'entreprises adaptées existent.00:09:30.000 --> 00:09:36.000
La volubétrie d'autrui. On a un ordre de grandeur qu'on peut partager.00:09:36.000 --> 00:09:37.000
Oui.00:09:37.000 --> 00:09:38.000
Oui, bien sûr, oui allez-y. Bénédicte.00:09:38.000 --> 00:09:44.000
Bonjour donc Bénédicte le raid à des Jeuxfp, on peut même donner des chiffres très précis et à date.00:09:44.000 --> 00:10:02.000
Aujourd'hui, ce sont 783 entreprises adaptées en cours d'activité qui ont signé un agrément comme le soulignait Christelle avec l'état, ça représente environ 32.000 travailleurs en situation de handicap qui sont éligibles aux aides00:10:02.000 --> 00:10:23.000
en entreprise adaptée. Voilà, ça, ce sont les deux grands chiffres clés pour pour donner quelques précisions complémentaires: ça représente à peu près la moyenne des salariés en situation de handicap dans les entreprises adaptées c'est environ 72 pour 100 des00:10:23.000 --> 00:10:39.000
effectifs, On est même encore au dessus du seuil réglementaire de 55 pour 100 que qui évoquait Christelle, et c'est pour le coup majoritairement des hommes on est quasiment à 65 pour 100 d'hommes en entreprise, adaptée contre 35 pour 100 de00:10:39.000 --> 00:10:44.000
femmes. Voilà pour les quelques chiffres clés sur la représentation des entreprises adaptées.00:10:44.000 --> 00:10:59.000
Super merci pour ces précisions chiffrées. C'est pas la facture d'apprécie.00:10:59.000 --> 00:11:00.000
Mm.00:11:00.000 --> 00:11:03.000
Lord Ronder Christelle. Du coup, on a évoqué des mots qui parlent peut être pas encore à tout le monde, on parlait de socle, c'est des tremplins, en quoi le Cdd tremplin en fait se différencie du socle.00:11:03.000 --> 00:11:04.000
Qu'est-ce que le socle des tremplins?00:11:04.000 --> 00:11:12.000
Quels sont les les différences majeures? Et du coup, ça nous permet aussi de rentrer dans le fichier du c. Des tremplin.00:11:12.000 --> 00:11:19.000
Alors ouais, alors on parle maintenant de l'eau à socle.00:11:19.000 --> 00:11:33.000
Puisque depuis la réforme de 2.018, il y a des dispositifs de transition professionnelle qui se sont mis en place le Cdd tremplin qu'on va vraiment aborder dans le détail et un autre dispositif qui s'appelle l'entreprise adaptée de travail00:11:33.000 --> 00:11:45.000
temporaire. Ce sont vraiment des dispositifs de transition professionnelle qui sortent de la réforme de 2.018, donc maintenant on parle de le à socle, puisqu'on a pour pouvoir faire en tout cas du Cdd des tremplins, il faut d'abord être00:11:45.000 --> 00:11:59.000
entreprise adaptée et avoir un agrément entreprise adapté Donc, c'est pour ça qu'on parle du socle, On est sur l'entreprise qui va porter des collaborateurs, généralement en Cdi, on a aussi du cdd classique on est dans le droit commun on00:11:59.000 --> 00:12:13.000
dispose de l'ensemble des contrats qui existent sur le marché du travail On peut avoir des intérimaires on peut avoir des contrats de qualification, donc on est vraiment sur toute typologie de contrat et ça on dit qu'on ne le porte plutôt sur le00:12:13.000 --> 00:12:26.000
socle et d'être entreprise adaptée permet, lorsqu'on a l'agrément de mettre en place du Cdd Tremplin pour une catégorie population et des cris de recrutement en entreprises adaptées.00:12:26.000 --> 00:12:41.000
Qui font que les personnes qui sont éligibles à ces critères de recrutement sont du coup, en tout cas, le A est accompagné par les services de l'etat sous forme d'un accompagnement financier pour organiser le travail dans l'entreprise.00:12:41.000 --> 00:12:55.000
On a quand même une réalité d'organisation du travail à mettre en place, puisque parfois sur certains métiers, la ou dans une entreprise dite classique, on va pouvoir mettre un Dep en entreprise adaptée.00:12:55.000 --> 00:13:07.000
Il faudra peut-être un Ep et demi ou deux Etp pour faire la même tâche parce qu'on prend en compte la situation de handicap et qu'on aménage pas forcément poste de travail, mais parfois ça peut être un aménagement du temps, de travail, on va avoir plutôt des00:13:07.000 --> 00:13:23.000
mi-temps ou des 80 pour 101 peu plus, on aménage le temps travail en fonction des pathologies des gens, donc c'est pour ça que ces subventions, dont les collaborateurs dont les en tout cas, peuvent bénéficier, ça permet d'organiser le travail dans00:13:23.000 --> 00:13:28.000
l'entreprise. Euh. Le CD des tremplin lui va s'adresser à une autre.00:13:28.000 --> 00:13:33.000
Typologie Population Les critères de recrutement sont quand même moins lourds que sur l'entreprise Adaptée au socle.00:13:33.000 --> 00:13:40.000
C'est pour ça qu'on fait vraiment le distinguo entre le socle et l'entreprise adaptée.00:13:40.000 --> 00:13:47.000
Enfin, et le dispositif du CD des tremplins qu'on met en place en un.00:13:47.000 --> 00:13:53.000
Son micro est coupé et Mathieu.00:13:53.000 --> 00:13:54.000
J'entendais pas la question du coup.00:13:54.000 --> 00:14:17.000
Merci pour le rappel à la mort, c'était avant de rentrer, même avec Bénédicte sur la Genèse et l'adn, Toi, quand tu finirais la philosophie des tremplins, à quoi ça fait écho et à quoi ça, c'est censé répondre par rapport à qui sont les nouvelles00:14:17.000 --> 00:14:18.000
aspirations du tremplin par rapport.00:14:18.000 --> 00:14:19.000
Alors qui l'idée l'idée depuis la réforme?00:14:19.000 --> 00:14:28.000
En tout cas, et depuis 2.005, on est toujours dans cette continuité d'être dans la réduction du chômage de masse des personnes en situation de handicap.00:14:28.000 --> 00:14:42.000
C'est vraiment le fil rouge euh du métier de l'entreprise adapté, on va dire de l'adn de l'entreprise adaptée, c'est la lutte contre le chômage de masse des personnes en situation de handicap, Je vous rappelle quand même que00:14:42.000 --> 00:14:59.000
les personnes en situation de handicap en général sont le double des personnes qui n'ont pas de problématique de santé et on a quand même un taux de chômage qui est relativement important, alors qui a baissé certes depuis deux trois ans, puisqu'on n'est plus à 18 pour 100 comme00:14:59.000 --> 00:15:00.000
14.00:15:00.000 --> 00:15:04.000
on a longtemps, été, on est plutôt aux alentours de 14 pour 100, pour autant on a quand même des gens qui restent beaucoup plus longtemps.00:15:04.000 --> 00:15:07.000
Un inscrit au chômage que des personnes qui n'ont pas de problème de santé.00:15:07.000 --> 00:15:23.000
Voilà, il y a ce facteur-là, il y a un autre facteur, c'est que souvent, dans ces personnes là, on a des problématiques, parfois de qualification et de notion de diplôme, voilà une personne en situation de handicap Là, elle peut avoir des trous dans son parcours00:15:23.000 --> 00:15:38.000
scolaire quand la situation handicap arrive relativement jeune, et du coup, ne pas aller jusqu'au bout de son cursus d'études, donc forcément les diplômes sont quand même un peu moins importants, donc voilà, il y a un certain nombre de critères qui font que00:15:38.000 --> 00:15:47.000
l'adn de l'uea, c'est la remise à l'emploi des personnes en situation de handicap, Le dispositif du Cdd tremplin qui existe depuis 2.019.00:15:47.000 --> 00:16:02.000
Maintenant lui va s'adresser à une population qui, effectivement, est en situation de handicap, qui est sans emploi, mais pas forcément sur de la durée aussi importante que les profils qu'on va retrouver dans les entreprises adaptées sur le socle en tout00:16:02.000 --> 00:16:10.000
cas, euh, ou sur des personnes qui risquerait euh un licenciement pour une aptitude dans leur structure du fait de la situation de handicap.00:16:10.000 --> 00:16:19.000
Ça peut permettre voilà de remettre un pied dans le retour à l'emploi dans la professionnalisation, pourquoi pas dans la reconversion pour des personnes qui risqueraient un licenciement pour une altitude?00:16:19.000 --> 00:16:25.000
Ça peut être un dispositif qui peut permettre une reconversion professionnelle pour ensuite aller bondir ailleurs.00:16:25.000 --> 00:16:48.000
Là, on est vraiment sur de la passerelle sur le fait que la personne n'est pas amenée à rester dans l'entreprise adaptée parce que le profil sur ces postes là sur ce dispositif, là, on n'est pas du tout sur les mêmes profils que dans le socle.00:16:48.000 --> 00:16:49.000
Merci.00:16:49.000 --> 00:16:50.000
Ok, merci beaucoup, c'était très clair, euh, il b.00:16:50.000 --> 00:17:12.000
Édite de point de vue institutionnel. Je pense que ça va faire écho à ce que Christelle disait: mais si, en deux mots, tu devais dire, le pourquoi la raison d'être du Cdd tremplin qu'est-ce, qui a déclenché cette cette prise de décision et quelle00:17:12.000 --> 00:17:16.000
est l'adn de cette décision.00:17:16.000 --> 00:17:29.000
Alors B. Christelle l'a déjà très bien dit et de manière très complète, on est effectivement face à une situation où le taux de chômage des personnes en situation de handicap et deux fois et le double de la moyenne nationale et même quand il y a une baisse du taux de00:17:29.000 --> 00:17:49.000
chômage. En fait, cet écart ne baisse pas, donc voilà donc il y a vraiment cette Cette nécessité d'action et cette volonté d'une société inclusive, et voilà cette volonté que le CD des tremplins répondait vraiment à la volonté d'insérer dans l'emploi.00:17:49.000 --> 00:18:04.000
non pas dans des entreprises, à, part, mais de permettre d'être des passerelles, comme l'a très bien, dit Christelle, en utilisant ce arme un peu consacrée vers les entreprises ordinaires, publiques ou privées, cette volonté d'être d'accompagner un moment du00:18:04.000 --> 00:18:14.000
parcours des salariés en situation du handicap qui en aurait besoin pour pouvoir être accueilli de manière pérenne dans les autres entreprises et partenaires des entreprises adaptées.00:18:14.000 --> 00:18:30.000
Il y a vraiment cette idée que les entreprises adaptées ont une compétence, une connaissance de l'accompagnement des personnes en situation de handicap de l'accompagnement socio-professionnel qui permet vraiment de répondre à leurs besoins, et de les accompagner.00:18:30.000 --> 00:18:42.000
Vers les autres entreprises. La grosse différence du Cdd tremplin avec le choc comme tu le disais, Christelle, c'est de passer de cette logique d'entreprises de centre.00:18:42.000 --> 00:18:55.000
Parcours un Cdi où on passe la fin. Sa carrière en entreprise adaptée a vraiment une logique de passerelles et de rebonds vers d'autres entreprises en mobilisant le temps d'un passage en entreprise adaptée, les compétences les connaissances et les00:18:55.000 --> 00:18:56.000
outils de formation qui seront développés plus tard pour pouvoir aller vers le milieu ordinaire.00:18:56.000 --> 00:19:04.000
Il y a vraiment cette logique dans le tremplin d'aller vers le milieu complètement.00:19:04.000 --> 00:19:20.000
On est dans le milieu ordinaire, mais d'aller vers les autres entreprises de ne pas rester en entreprise adaptée et la réforme de 2.018, Elle répondait d'ailleurs à cette logique: on l'a appelé le cap vers l'entreprise inclusive donc tout était dans00:19:20.000 --> 00:19:36.000
ce nom d'entreprises inclusives d'être dans cette volonté d'omakium, être des entreprises du milieu ordinaire en partenariat avec les autres entreprises et où, par des expérimentations essentiellement céder des tremplins, mais aussi l'entreprise00:19:36.000 --> 00:19:40.000
adaptée, de travail temporaire permettent des passerelles avec les autres entreprises.00:19:40.000 --> 00:19:42.000
Ce terme est vraiment très important.00:19:42.000 --> 00:20:04.000
Ok c'est très clair, mais du coup, quand on parle d'expérimentation, on imagine qu'il y a des objectifs associés pour pouvoir mesurer l'expérimentation, ça va se mesurer, s'évaluer, etc.00:20:04.000 --> 00:20:05.000
Alors?00:20:05.000 --> 00:20:10.000
Du coup est-ce, que quels étaient les objectifs assignés à cette expérimentation et du coup, va savoir où on en est l'état des.00:20:10.000 --> 00:20:22.000
Bien sûr, mais tout à fait donc en fait justement pour être dans cette logique de passerelles et d'accompagnement, Le principal objectif de l'expérimentation CD des tremplins.00:20:22.000 --> 00:20:35.000
C'était les sorties, ce qu'on appelle un peu techniquement des sorties positives, mais c'était au moins 30 pour 100 des salariés qui passent par l'expérimentation, C'est des tremplins et une sortie positive c'est-à-dire, une00:20:35.000 --> 00:20:38.000
sortie vers un Cdd un Cdd de plus de six mois.00:20:38.000 --> 00:20:53.000
Un Cdi Un emploi dit durable, c'est vraiment un objectif qui était assigné aux entreprises adaptées qui s'inscrivent dans l'expérimentation donc voilà vraiment un objectif assez incitatif.00:20:53.000 --> 00:20:57.000
Vers la sortie vers les autres entreprises du milieu ordinaire.00:20:57.000 --> 00:21:08.000
Cette logique d'expérimentation s'est fait effectivement durablement avec une montée en charge assez progressive et pour donner quelques données chiffrées.00:21:08.000 --> 00:21:09.000
Je ne sais pas si je vais un peu vite par rapport à tes attentes.00:21:09.000 --> 00:21:11.000
Oui Non Non C'est très bien, ah, c'est parfait!00:21:11.000 --> 00:21:32.000
Mettreieuses, mais aujourd'hui, ce sont très exactement 328 entreprises adaptées qui sont entrées en expérimentation C'd des tremplins à peu près dans avec une reprise dans toutes les régions et sur les métiers, des entreprises adaptées qui évoquaient00:21:32.000 --> 00:21:51.000
Christelle tout à l'heure, et ce sont aujourd'hui 1.840 personnes qui sont en ce moment en Cdd des tremplins, donc sur des parcours, on l'a pas précisé Le Cdd Tremplin, c'est des parcours qui vont de quatre à00:21:51.000 --> 00:22:11.000
24 mois. On est sur un temps qui un petit peu dérogatoire, justement au titre du Code du travail, justement pour permettre cet accompagnement et de s'adapter aux besoins de chaque personne dans les parcours d'accompagnement, donc ça permet c'est une durée parcours qui, est aussi00:22:11.000 --> 00:22:15.000
adaptée à l'accompagnement nécessaire des personnes.00:22:15.000 --> 00:22:27.000
Du coup 328, c'est à peu près grosso modo.00:22:27.000 --> 00:22:28.000
C'est ça un peu moins.00:22:28.000 --> 00:22:33.000
La moitié des entreprises adaptées en France qui aujourd'hui, ont l'agrément de Cdd Tremplin on dit grosso modo 1.800 personnes qui sont en Cdd.00:22:33.000 --> 00:22:49.000
Actuellement ça est ce que par rapport à ces chiffres là qui sont les chiffres actuels est-ce, que on est au delà de l'objectif de 30 pour 100 de sortie positive pour avoir contribué à l'inclusion, etc.00:22:49.000 --> 00:22:57.000
Est-ce qu'il y avait aussi des objectifs chiffrés en termes de Ha qui étaient avec un agrément?00:22:57.000 --> 00:23:13.000
C'est les tremplins ou des objectifs chiffrés en termes de personnes qui seraient en contrat qui bénéficieraient ce type de contrat ou pas Est-ce, que, du coup, on est en phase, ou est-ce qu'on est en retard, etc.00:23:13.000 --> 00:23:29.000
Alors effectivement l'expérimentation. C'était des tremplins, on on n'est pas forcément tout à fait dans les objectifs qui avaient été prévus en au tout début, de la réforme on a une montée en charge qui a été assez progressive et qui a été assez positif.00:23:29.000 --> 00:23:46.000
c'est qu'elle, malgré la crise sanitaire et la rédactivité pendant la crise Covid, on a eu cette expérimentation qui a continué à se déployer et qui s'est déployée alors certes moins vite que les que les espérances ça nécessitait et ça je pense que00:23:46.000 --> 00:24:01.000
Christelle pourra compléter à la fois un fort apprentissage et une capacité à se réformer de la part des entreprises adaptées, justement pour aller vers ce nouveau métier et cette nouvelle manière de travailler, qui est le tremplin, mais également de la part des acteurs et des00:24:01.000 --> 00:24:02.000
partenaires pour travailler avec les entreprises adaptées et travailler avec ces nouveaux contrats.00:24:02.000 --> 00:24:23.000
Que sont le Cdd tremplin, donc c'est effectivement un travail de longue haleine et effectivement une montée en charge qui a peut-être été plus lente que prévu pour bien faire comprendre ces nouvelles modalités d'emploi en fait, à la fois au monde des Ea00:24:23.000 --> 00:24:25.000
mais aussi à l'ensemble de leurs partenaires.00:24:25.000 --> 00:24:28.000
Voyez.00:24:28.000 --> 00:24:29.000
Bien sûr.00:24:29.000 --> 00:24:40.000
Ouais, si, effectivement je peux compléter Mathieu, c'est effectivement ce métier de la transition de la passerelle, c'est un nouveau métier pour l'heure, le a elle son Adn, c'est de la remise à l'emploi pérenne des personnes en00:24:40.000 --> 00:24:47.000
situation de handicap. Donc, là, on est vraiment sur un nouvel outil d'accompagnement dans des entreprises adaptées.00:24:47.000 --> 00:24:58.000
Lorsqu'une personne a enlevé de quitter le a. Il y a des gens qui souhaitent changer d'entreprise il n'y a pas de sujet là-dessus, on ne les empêche pas de sortir, on les accompagne mais ce n'est pas la majorité des personnes qui sont employées00:24:58.000 --> 00:25:06.000
dans les entreprises adaptées, donc la mise en place de dispositifs de transition professionnelle a aussi amené un nouveau métier dans les entreprises adaptées.00:25:06.000 --> 00:25:25.000
Ce métier de l'accompagnement sociaux pro vraiment, avec l'objectif de la sortie, donc la montée en charge s'est faite effectivement très lentement puisque c'était aussi une nouveauté pour les structures de l'entreprise adaptée y a un certain nombre d'éléments qui ont00:25:25.000 --> 00:25:28.000
fait que ça a été un peu long à mettre en place.00:25:28.000 --> 00:25:29.000
Y a donc ce nouveau métier Cet apprentissage d'un nouveau métier de l'accompagnement.00:25:29.000 --> 00:25:37.000
Il y a aussi des critères de recrutement qui étaient extrêmement stricts au départ.00:25:37.000 --> 00:25:42.000
Et quand on a vu que ça fonctionnait pas, Finalement, il y a eu un amendement un avenant à cette réforme qui a réduit les critères de recrutement.00:25:42.000 --> 00:25:53.000
Spécifiquement pour le Cdd tremplin Parce qu'autrement on ne trouvait pas du tout de profil c'était encore plus contraignant qu'en entreprise.00:25:53.000 --> 00:26:08.000
Adaptée et simple Un autre fait, c'est effectivement la crise Covid, on a quand même les textes sont sortis, début 2.019 les décrets d'application en 2.019, les premières entreprises adaptées ont été agréées dans le courant00:26:08.000 --> 00:26:09.000
du deux e semestre 2.019 et 2.020.00:26:09.000 --> 00:26:23.000
On se retrouve en pleine crise. Covid avec de l'activité qui était plus qu'au ralenti pour certaines, puisqu'on a quand même eu pas mal d'entreprises qui étaient à l'arrêt complet ou avec beaucoup de chômage partiel ou de de manque00:26:23.000 --> 00:26:40.000
d'activité. Donc, du coup, voilà, il y a toutes ces faits qui ont quelque part ralenti la mise en place de ce dispositif, donc voilà, on se rend compte quand même ce que disait Bénédicte: on se rend compte quand même que de plus en plus d'entreprises adaptées se00:26:40.000 --> 00:26:53.000
lancent sur le dispositif, tentent et on attend les résultats d'un audit qui est en cours pour savoir ce qu'aura donné en termes d'objectifs de sortie.00:26:53.000 --> 00:26:56.000
Finalement, ce dispositif du Cdd. Franklin.00:26:56.000 --> 00:27:00.000
Du coup, ça m'amène un légitimum à ma dernière petite question.00:27:00.000 --> 00:27:16.000
Pour Bénédicte. Mais on se dit qu'effectivement, il y a un démarrage progressif, mais néanmoins qui commence à apprendre que ça se développe de plus en plus, on sait qu'il y a une date aujourd'hui d'expérimentation qui est prévue pour date00:27:16.000 --> 00:27:22.000
de fin qui est 31 décembre 2.023.00:27:22.000 --> 00:27:26.000
On peut en savoir un peu plus pour la suite, mais édicte, c'est trop tôt.00:27:26.000 --> 00:27:42.000
Alors c'est un peu trop tôt, et justement comme le soulignait Christelle, il y a une évaluation des expérimentations en entreprise adaptée qui est actuellement en cours et la décision de sa généralisation ne peut pas être prise maintenant donc effectivement il y a00:27:42.000 --> 00:27:53.000
des échanges, il y a des positions de chacun, mais à cette date, on ne peut pas en dire plus sur l'après et sur la généralisation des expérimentations.00:27:53.000 --> 00:27:54.000
Ok, bon, je crois que je connaissais la réponse, mais je tentais le coup quand même.00:27:54.000 --> 00:28:21.000
Euh, on arrive à la fin de cette première partie Est-ce, que dans le chat, il y a des questions des personnes sur l'expérimentation elle-même sur sa raison d'être sur les objectifs sur l'état des lieux, il y a des questions dans le Tchad ou pas peut-être que c'était00:28:21.000 --> 00:28:36.000
parfaitement limpide et en cas, si c'est le cas parfait et on continue, Je ne crois pas avoir de questions.00:28:36.000 --> 00:29:02.000
Voilà, je vous propose qu'on continue, et puis, si, de toute façon, si elle a d'autres questions qui arrivent au fil de la séance, pas de souci, vous pourrez continuer à les poser il y aura un temps un temps à la fin, parce que avant de passer est-ce que vous voulez quand même rajouter00:29:02.000 --> 00:29:05.000
On peut continuer en rentrant dans le cœur du sujet.00:29:05.000 --> 00:29:06.000
Voilà!00:29:06.000 --> 00:29:17.000
quelque chose ou on poursuit avec et notre prise le cœur du sujet avec une Walla, puisqu'on a dit qu'on vient de dire que le Cdd tremplin effectivement, c'était l'inclusion et c'est être une passerelle un tremplin vers les00:29:17.000 --> 00:29:37.000
entreprises du secteur privé ou ou public. C'est le cas de de Winnipeg Stéphane Lubis va nous en parler référent handicap sur une point un point pour nous en parler, je crois que c'est une entreprise qui engage sur sujet00:29:37.000 --> 00:29:38.000
au-delà de la notion purement du dispositif CD.00:29:38.000 --> 00:29:51.000
Les tremplins, mais qui ont un engagement fort et réel et il y a des personnes en Cdd tremplins qui ont fait des missions qui sont en cours d'émission.00:29:51.000 --> 00:30:19.000
Swann Point: Euh déjà est-ce, que tu peux nous dire quelle est la réflexion ou le cheminement qui a amené Wynne Point vers un intérêt à ce type de dispositif du Cdd? Tremplin.00:30:19.000 --> 00:30:24.000
La pâte ton micro.00:30:24.000 --> 00:30:27.000
Donc bonjour, donc je suis bien Stéphanievis de White Point.00:30:27.000 --> 00:30:36.000
Contrairement aux nazis. Euh donc, pourquoi se dit des tremplins?00:30:36.000 --> 00:30:52.000
Euh, je dirais, y'a plusieurs raisons un effectivement pour nous, c'est un levier pour inclure des personnes éloignées de l'emploi via des formations sur des métiers porteurs, pour nous, c'est une entreprise de transformation dans le00:30:52.000 --> 00:31:19.000
domaine du numérique. Et euh, et de pouvoir donner une une intégration professionnelle aux personnes qui, au vu de leur vécu, peuvent avoir un manque de confiance dans les entreprises diplomatiques et pour le coup renouer sur cette confiance, et c'est très important pour elle sachant qu'il n'y a00:31:19.000 --> 00:31:33.000
pas de risque pour elle à jouer de jeu du Cdd tremplin, Il n'y a pas de risque non plus pour l'entreprise, en fait, ça, c'est important, en tout cas, pas de mon point de vue, euh, c'est bien sûr effectivement aussi concrétiser la politique00:31:33.000 --> 00:31:39.000
handicap. Du coup, on a une politique handicap forte et engagée.00:31:39.000 --> 00:32:00.000
Actuellement, j'ai trois Cdd. Tranquins dans les domaines du numérique, donc de l'accessibilité numérique avec Numerica et Simplon et puis une autre expérience sur du développement avec également Simplon ou l'entreprise Antichar, et puis l'autre00:32:00.000 --> 00:32:16.000
aspect positif également, c'est de sensibiliser les équipes qui accueillent ces Cdd trempins pour lever les tableaux, Le vélo, les préjugés sur le handicap, et c'est un vrai travail de de de pré-rerutement00:32:16.000 --> 00:32:22.000
en fait, au final, euh, L'objectif est bien entendu de recruter ces personnes à l'issue de ces délais.00:32:22.000 --> 00:32:43.000
Tremplin. Euh, bien entendu, et puis, comme pour le coup, l'actrice Covid a donné un peu un boom aux métiers du numérique, et contrairement à d'autres, nous avons donc des difficultés à recruter les personnes compétentes soient mises sur les métiers du numérique et que le Cdd00:32:43.000 --> 00:32:53.000
trempin. Avec des partenariats avec Saint-lô qui permettent à des personnes éloignées de l'emploi de se former au métier d'une musique de façon très qualitative.00:32:53.000 --> 00:33:00.000
C'est un bon levier pour nous pouvoir.00:33:00.000 --> 00:33:04.000
D'accord. Une petite logistique de couper et ramener le micro pour pas vous polluer, mais ça va s'en sortir.00:33:04.000 --> 00:33:23.000
Une question: qui est donc on voit qu'effectivement, il n'y a pas euh, fait confiance à ce dispositif du C. Des Tremplins et Stéphanie l'a dit c'est-à-dire, que c'est aussi dans une perspective moyen terme00:33:23.000 --> 00:33:31.000
d'embauche. Donc ça s'inscrit pleinement dans la philosophie du Cv Tremplin et l'objectif d'inclusion.00:33:31.000 --> 00:33:50.000
La question que j'ai, c'est comment est ce que tu as eu des difficultés, toi pour convaincre en interne Pour expliquer le dispositif, comment t'as réussi à faire en sorte que Weinstein s'engage là dessus parce qu'il y a eu beaucoup de00:33:50.000 --> 00:33:51.000
pédagogie ou est-ce que c'était quelque chose de naturel?00:33:51.000 --> 00:34:14.000
Est-ce que ce processus là pour que les personnes qui nous écoutent qui sont potentiellement des référents handicaps peuvent eux, tr trouver ce dispositif intéressant et tout retrouver un intérêt, mais ton retour d'expérience sur la façon dont a réussi à convaincre et00:34:14.000 --> 00:34:18.000
embarquer le White Point sur ce sujet est ce que c'est. Des petits conseils.00:34:18.000 --> 00:34:24.000
Retour d'expérience pour aider ceux qui nous écouteraient.00:34:24.000 --> 00:34:43.000
Hop rejoignage micro Euh, j'ai travaillé en fait sur l'identification des des compétences qu'on recherchait en interne, dans la mesure où c'est toujours plus facile d'aller convaincre un service qui cherche à recruter et euh de lui00:34:43.000 --> 00:35:00.000
proposer justement une solution comme le Cdd tremplin si on va vers un service qui est déjà complet ou qui ne recherche pas de compétences ou de personnes pour pour renforcer l'équipe, c'est évidemment bien plus compliqué, donc il y a un travail du référent00:35:00.000 --> 00:35:08.000
handicap ou Drh ou un travail commun, en tout cas pour identifier quels sont ces métiers porteurs.00:35:08.000 --> 00:35:28.000
Ensuite; effectivement rentrer en contact avec des entreprises comme Simplo ou des entreprises des entreprises adaptées avec lesquelles on travaille déjà, ce qui était déjà le cas pour nous, par exemple, pour identifier justement les types de profils qu'on recherche les métiers, qu'on recherche00:35:28.000 --> 00:35:36.000
et voir s'il y a des Cdd trempins en formation ou qui cherchent une euh, une entreprise d'accueil.00:35:36.000 --> 00:35:52.000
Au final de il est, on a travaillé très en amont avec numérique A puisqu'on était, dès le début de la constitution, de la promotion dans les premiers échanges en disant qu'on était, partant, j'ai tout de suite, dit: Je prends deux personnes L'accessibilité00:35:52.000 --> 00:36:10.000
numérique euh avec d'autres grands groupes présents autour de la table, on n'était pas le plus volumineux, mais en tout cas, on est bien présent et travailler effectivement sur ces compétences sur la proximité aussi faut savoir qu'il y a des Cdd des00:36:10.000 --> 00:36:28.000
tremplin partout en France. Typiquement, j'ai un Cdd tremplin un sur Lyon un sur Paris un sur Nantes, donc c'est important d'aller chercher la proximité aussi pour développer justement ce partenariat avec les entreprises adaptées, et puis comment les00:36:28.000 --> 00:36:32.000
services ou qu'on leur envoie pas quelqu'un qui vient de l'autre bout de la France, que logistiquement ça va être compliqué.00:36:32.000 --> 00:36:52.000
On travaille sur du local. Euh, c'est effectivement aussi expliquer au service que ils ont toutes les capacités pour justement tester le potentiel de cette personne, pouvoir la recruter.00:36:52.000 --> 00:37:06.000
Ensuite on est vraiment sur une période de mise en confiance, il faut savoir qu'il y a un encadrement technique et managérial fort de l'entreprise adaptée qui soutient la personne, le temps du Cdd, donc il y a une vraie montée en compétence, après la00:37:06.000 --> 00:37:09.000
formation. Il y a une vraie montée en compétence.00:37:09.000 --> 00:37:15.000
Qui est loin d'être négligeable, et qui est très rassurant pour amicoter.00:37:15.000 --> 00:37:19.000
Employeur en finale. Euh, voilà. La prestation intellectuelle.00:37:19.000 --> 00:37:29.000
Effectivement on va être sur une durée de en moyenne entre six et 12 mois, peut être un peu plus.00:37:29.000 --> 00:37:35.000
Je crois que Bénédicte a parlé jusqu'à du Cdd qui pouvait aller jusqu'à jusqu'à 24 mois.00:37:35.000 --> 00:37:49.000
Euh, et puis il y a un facteur financier qui n'est pas négligeable non plus pour lever quelques freins, c'est qu'on reste sur la plage intellectuelle réalisée auprès d'une entreprise adaptée, donc 30 pour 100 de la part00:37:49.000 --> 00:38:04.000
main-d'œuvre éducative de l'attaque syndicale, ce qui fait que, pour prendre quelqu'un en renfort dans une équipe, on arrive avec un tarif concurrentiel, plus une réduction de 30 pour 100 de la de prestations, donc c'est ça reste00:38:04.000 --> 00:38:16.000
euh un argument fort pour des personnes qui verront les services et qu'ils gèrent des budgets. Au final.00:38:16.000 --> 00:38:37.000
Euh, merci beaucoup, c'est clair et et au Guatemala a bien réussi à convaincre en interne avec ses différents arguments, est ce qu'il n'y a pas aussi un autre argument qui est un enjeu, on a parlé d'inclusion, et00:38:37.000 --> 00:38:39.000
c'est effectivement une forme de C'est de la nature.00:38:39.000 --> 00:38:50.000
Naturel. La question ne se pose pas est-ce, que ça peut aussi répondre à des enjeux commerciaux de business?00:38:50.000 --> 00:38:53.000
Ça a plus ou pas.00:38:53.000 --> 00:39:03.000
Alors euh. On est une entreprise donc qui réalise des qui accompagnent d'autres entreprises, donc effectivement sur la prestation intellectuelle également aussi.00:39:03.000 --> 00:39:19.000
Euh, et à ce titre là, on a des des contrats euh, entre autres, avec le marché public qui nous imposent des clauses sociales et que, au final, le scier d'être en plein permet de répondre aussi à le Club social, donc il y a un intérêt business qui qui00:39:19.000 --> 00:39:27.000
n'est pas négligeable. Il y a effectivement le fait qu'on remplisse nos engagements en termes d'achat responsable.00:39:27.000 --> 00:39:49.000
Et puis j'y reviens, mais le fait que, il y a une pénurie de compétences côté du numérique fait que c'est vraiment propice Le Cdd tremplin est idéal pouvoir répondre à un certain nombre de solutions pour faire monter toutes ces personnes sur des métiers du00:39:49.000 --> 00:39:55.000
test sur les métiers d'accessibilité sur des métiers du développement.00:39:55.000 --> 00:40:06.000
Où on demande pas forcément des hauts niveaux d'expertise où on a besoin de main d'œuvre, tout simplement.00:40:06.000 --> 00:40:17.000
Hum; du coup, effectivement, moi, je suis convaincu aussi que ce dispositif fonctionne bien sur des métiers ou réellement besoin de gens.00:40:17.000 --> 00:40:36.000
Du coup, on part sur une dynamique effectivement de tremplin et d'inclusion vers des entreprises potentiellement clientes, mais il faut qu'effectivement ça réponde un réel besoin et ces éléments-là match que ça peut effectivement bien fonctionner et répondre à00:40:36.000 --> 00:40:40.000
des besoins réels.00:40:40.000 --> 00:41:00.000
Les dernières les derniers cédés tremplin, ils ont commencé il n'y a pas si longtemps, c'était peut-être un mois et demi de mois d'expérience, donc ça reste court est ce que, néanmoins, après ces deux mois, il y a un premier rapport d'étonnement qui soit sans langue de00:41:00.000 --> 00:41:07.000
bois Un peu de positif négatif est ce qu'il y a des premiers éléments qui pourraient être opportun de partager.00:41:07.000 --> 00:41:09.000
Le Tout d'abord, les personnes qu'on a accueillies.00:41:09.000 --> 00:41:14.000
Récemment se sont très bien intégrées dans les zones.00:41:14.000 --> 00:41:33.000
On commence à trouver très sérieusement leur place, d'ailleurs, ce qui est très rassurant: y a un vrai soutien de de l'entreprise adaptée au point de vue donc j'y reviens un produit technique et point de vue managérial, mais il y a quand même un gros travail à00:41:33.000 --> 00:41:37.000
faire de préparation du contenu de la mission, à proposer au Cdd Tremplin.00:41:37.000 --> 00:41:40.000
Ça, c'est un point de vigilance qu'il faut avoir pour vraiment travailler sur le contenu de la mission en amont du Cdd.00:41:40.000 --> 00:41:52.000
Tremplin également expliqué, en tout cas avoir un point de vigilance sur le fait que ça reste.00:41:52.000 --> 00:42:04.000
La prestation intellectuelle et que ce ne sont pas des candidats ou des jeunes salariés de l'entreprise, donc il y a y'a euh, ne peuvent pas suivre le processus d'intégration, etc.00:42:04.000 --> 00:42:16.000
Donc on fait une intégration adaptée en fait dans pour leur faire découvrir l'entreprise, mais ils ne sont pas salariés de l'entreprise, donc il faut avoir un point de vigilance là-dessus.00:42:16.000 --> 00:42:36.000
Euh, et puis moi, je trouve que les deux personnes qui viennent d'arriver euh ou des coups découvrent, elles ont déjà travaillé avant, mais découvrent une nouvelle entreprise avec un nouveau métier, qu'elles viennent d'apprendre et elles sont compétentes elles sont compétentes, elles ont une personnalité00:42:36.000 --> 00:42:39.000
extraordinaire et elles enregistrent les équipes.00:42:39.000 --> 00:42:53.000
Et ça, c'est, je trouve qu'on est vraiment dans des relations gagnant-gagnant c'est-à-dire, que la personne gagne, renoue avec sa confiance Renault avec des compétences qui sont utiles et qui sont alors coup le coup dans le cadre du numérique vraiment00:42:53.000 --> 00:43:13.000
vendable. L'entreprise est gagnante parce qu'on découvre des profils extraordinaires on sensibilise aux équipes euh l'entreprise adaptée également puisqu'elle développe un réseau, elle elle découvre effectivement le milieu de l'accompagnement un peu00:43:13.000 --> 00:43:30.000
différemment, mais c'est vraiment une très très belle expérience.00:43:30.000 --> 00:43:33.000
Il y a et la formation, elle dure un an, elle dure le temps aussi.00:43:33.000 --> 00:43:43.000
Du Cdd tremplin. Donc, euh, donc on a. C'est le début d'une belle aventure.00:43:43.000 --> 00:44:04.000
Merci beaucoup, bon là. C'est des témoignages qui sont encourageants qui donnent vraiment beaucoup d'énergie, donc un grand merci, je vois qu'il y a deux des questions qui ont été posées entre-temps allez-vous, prendre celle de Natacha, même si je pense qu'on va00:44:04.000 --> 00:44:27.000
l'aborder un peu plus en profondeur avec Stéphanie Dubreuil de Simplon, mais il y a une question qui est de la tacha, la formation savon s'est elle passé avant Le CD tremplin ou dès la signature on pourra en parler dans le cas particulier00:44:27.000 --> 00:44:33.000
Euh, de 100 personnes, euh signé, euh.00:44:33.000 --> 00:44:34.000
C'est à partir du moment où c'est.00:44:34.000 --> 00:44:47.000
évoqué par Stéphanie Aubis Ce sont des personnes qui ont ce qui est un scellé Tremplin, et c'est à partir du moment où le CD Tremplin est signé, ils ont pu démarrer la formation, une formation socle au départ où ils ont fait que de la00:44:47.000 --> 00:44:55.000
formation procédurait cinq mois et ensuite il y a de la formation continue dans l'accompagnement.00:44:55.000 --> 00:44:56.000
Ça a duré.00:44:56.000 --> 00:44:57.000
Donc ça a duré à partir de la signature, tu feras jeter quelque chose.00:44:57.000 --> 00:45:14.000
Oui, je vais rajouter quelque chose. En fait, l'entreprise ne paie la prestation Cdd trempins qu'à partir du moment où la personne est dans l'entreprise, c'est à dire que s'ils ont été en formation là, typiquement Sacha et00:45:14.000 --> 00:45:21.000
Aline pour ne pas les citer, ont eu une formation du mois de septembre au mois de février.00:45:21.000 --> 00:45:28.000
Je n'ai pas pris en charge, j'ai pas payé ce ce ce temps là.00:45:28.000 --> 00:45:32.000
Par contre, le la prestation intellectuelle a démarré à partir de 2.000 février.00:45:32.000 --> 00:45:52.000
Quand ils ont intégré réellement nos équipes Je sais pas si la question de Natacha, c'était ça ou pas, et et l'autre modalité de déduction, en fait, c'est comme tout achat tout achat auprès du Stpa, vous pouvez du tir de la taxe handicap via00:45:52.000 --> 00:45:58.000
les les attestations d'achat auprès du secteur protégé qui sont unis tous les ans au mois de février.00:45:58.000 --> 00:46:05.000
Normalement les bonnes et qui correspond. Depuis la réforme de 2.020 à 30 pour 100 de la partie main-d'oeuvre.00:46:05.000 --> 00:46:18.000
Donc, lorsqu'on est sur la prestation intellectuelle, en fait, ça correspond quasiment à 30 pour 100 de la facturation.00:46:18.000 --> 00:46:19.000
Est-ce que c'est Linz a répondu à votre question?00:46:19.000 --> 00:46:44.000
Si c'est pas le cas remettez-nous un petit mot et on va essayer d'imiter Natacha aussi, donc je pense qu'on a à priori répondu clairement: Stéphanie Hobby, c'était ça donne de l'énergie et on va00:46:44.000 --> 00:46:59.000
poursuivre on va poursuivre cet échange avec avec Stéphanie Duboy, de Simplon, Stéphanie Elle est en charge de développer des programmes handicap chez Simplon.00:46:59.000 --> 00:47:09.000
C'est un gros organisme de formation aux métiers du numérique avant de rentrer même dans le vif du sujet du CD.00:47:09.000 --> 00:47:16.000
Tremplin. Stéphanie Est-ce: que y a quelque chose au niveau de l'adn de Simplon?00:47:16.000 --> 00:47:24.000
Avec une sensibilité particulière sur le sujet du handicap.00:47:24.000 --> 00:47:27.000
Oui, bonjour à tous et à toutes effectivement. Saint Pont.00:47:27.000 --> 00:47:34.000
Dès sa première promotion en 2.013, avait déjà une personne en situation dans le handicap dans sa promotion.00:47:34.000 --> 00:47:46.000
Et on avait monté, On a toujours des personnes en situation de handicap qui viennent dans les métiers de l'informatique qui sont côté développement ou des fonctions de support.00:47:46.000 --> 00:48:01.000
Euh, mais on avez voulu monter une expérimentation, notamment au tour de personnes qui ont un trouble du spectre de l'autisme Donc, avec Microsoft sur une formation de développement en intelligence artificielle, et là on avait monté une promotion avec un temps, de00:48:01.000 --> 00:48:12.000
formation assez intensif de sept mois avant d'aller ensuite en alternance, et de là de rejoindre une autre promotion de gens neurotypiques.00:48:12.000 --> 00:48:31.000
On avait une première expérience, malheureusement, c'est une expérience a démarré en plein Covid, donc ils sont arrivés en formation en étant chez eux, mais elle a même eu un beau succès puisque, à l'issue de cette promotion, toutes les personnes, ont été embaucher dans les entreprises prises en alternance ou dans00:48:31.000 --> 00:48:42.000
d'autres entreprises, mais on était accompagnés également par une entreprise adaptée pour faire tout ce qui était accompagnant, social et puis autour du handicap.00:48:42.000 --> 00:49:03.000
Hm Ok. Donc, du coup, c'est effectivement un sujet qui fait partie de la Adn de Simplon depuis depuis longtemps Aujourd'hui, Simplon est engagé dans un programme de grande envergure qui s'appelle Talent Digital, est ce que tu peux nous00:49:03.000 --> 00:49:08.000
décrire ce programme, quels en sont les objectifs dans l'envergure?00:49:08.000 --> 00:49:13.000
Quelques chiffres et ce à quoi ça répond comme problématique.00:49:13.000 --> 00:49:30.000
Le pic Talent Digital. C'est également la Dfp qui a poussé ce plan Investissement dans les compétences L'objectif était de se dire: voilà sur une filière en temps, comme l'informatique qu'on a quand même un certain nombre de postes qui n'arrivent pas à00:49:30.000 --> 00:49:47.000
être pourvus. Comment faire pour que des personnes en situation de handicap puissent trouver leur place dans ces métiers dans cette filière en tension et qu'est-ce que les organismes de formation avaient à mettre en oeuvre pour permettre à ces personnes de pouvoir aller sur cette00:49:47.000 --> 00:49:48.000
guerre, donc ça a démarré en septembre 2.020.00:49:48.000 --> 00:49:59.000
Ça va jusqu'en juillet 2.023 donc on est aussi en pleine audit, et en retour d'expérience.00:49:59.000 --> 00:50:02.000
Donc on est un consortium assez porté par la G. Philippe.00:50:02.000 --> 00:50:05.000
Il y a deux organismes de formation cinq ans avec force.00:50:05.000 --> 00:50:16.000
Trois et derrière on on a réussi à rentrer 700 personnes en situation de handicap dans les métiers du numérique, avant d'entrer en formation.00:50:16.000 --> 00:50:34.000
Euh, on en avait 500, on avait 500 personnes à entrer, donc on a réussi à les sourcer déjà, à les accompagner en formation et ensuite aller les accompagner vers l'emploi et ma foi, si c'est une superbe réussite, on a vu un démarrage un peu, lent il00:50:34.000 --> 00:50:43.000
fallait arriver à convaincre les entreprises, il fallait que nous-mêmes on se mette en ordre de marche parce que on a dû travailler un petit peu.00:50:43.000 --> 00:50:58.000
Nos manières d'accueillir, même si on était caliopie et il a fallu qu'on s'adapte à des handicaps un peu plus un petit peu plus coûteux, disons que les gens qui arrivaient jusqu'à nous jusqu'à maintenant étaient des personnes qui étaient en00:50:58.000 --> 00:51:02.000
situation de handicap, certes, mais qui étaient en capacité de suivre une formation classique.00:51:02.000 --> 00:51:06.000
Les formations pour les métiers de l'informatique sont assez denses.00:51:06.000 --> 00:51:20.000
Donc, même s'il pouvait y avoir effectivement du distanciel parce que ça dans l'informatique, ça a toujours existé, il y avait quand même un besoin d'apprentissage qui devait être qui devait être là, et là, il a fallu qu'on s'adapte00:51:20.000 --> 00:51:39.000
on a travaillé avec le studio pédagogique, Là, on est aussi en train de traduire, facile à lire et à comprendre nos outils informatiques pour qu'ils puissent pour que toute personne puisse pouvoir bénéficier de ces aménagements et, dans le cadre du pétalin00:51:39.000 --> 00:51:44.000
digital, On avait également des expérimentations à faire avec des entreprises adaptées.00:51:44.000 --> 00:51:52.000
Euh donc, du coup, on a pu travailler avec le Cdd tremplin.00:51:52.000 --> 00:52:13.000
Merci beaucoup. Du coup, on voit. Il y a 700 personnes qui bénéficient de formation, donc de façon concrète, sur une thématique particulière des personnes en situation de handicap.00:52:13.000 --> 00:52:16.000
Concrètement comment ça se passe est-ce que c'est des proos qui sont 100 pour 100 avec des personnes en situation handicap?00:52:16.000 --> 00:52:34.000
Est-ce que c'est mixte est ce qu'il y a des dispositifs particuliers se mis en place pour que ça se passe bien, Comment se passe le sourcil Stad sont très concrètes, ça se met en place.00:52:34.000 --> 00:52:37.000
Alors simplement, on prône l'inclusion, donc notre objectif.00:52:37.000 --> 00:52:55.000
Au départ, c'était d'avoir des personnes en situation de handicap avec des personnes qui n'avaient pas de handicap déclaré euh, avec ce pic talent digital, on avait aussi des chasses, on avait des blocs Formation complémentaires qui étaient présents00:52:55.000 --> 00:53:14.000
pour pouvoir augmenter le temps de formation pour ces personnes qui était un petit peu plus éloigné de l'emploi, donc effectivement, on les financements ont fait que, on a lancé des promos sans pour 100 en situation de handicap, ce qui nous a permis en fait les deux seules choses qu'ils00:53:14.000 --> 00:53:18.000
avaient en commun, c'était qu'ils étaient tous demandeurs d'emploi et qu'ils étaient en situation de handicap.00:53:18.000 --> 00:53:30.000
Sinon il y a une comment on était sur le même euh soi même le diapason, on va dire donc l'objectif était de toute façon de pouvoir faire des montants en compétence en informatique.00:53:30.000 --> 00:53:44.000
Mais le sas, Moi, je suis très fan du sas, ça permettait et aux personnes en situation d'handicap de se dire: Tiens, je suis au chômage depuis longtemps, j'ai mon métier je ne peux plus le faire.00:53:44.000 --> 00:53:59.000
Donc en fait, il y avait un vrai deuil de son choix d'avant et le deuil de son métier d'avant donc tout à l'heure, Christine a parlé de repas et là on est vraiment dans dans des histoires de vie qui arrivent plutôt à l'âge adulte, parce00:53:59.000 --> 00:54:08.000
que les handicaps sont assez rarement de naissance, donc il fallait retravailler la remobilisation.00:54:08.000 --> 00:54:23.000
Comment est-ce que c'est compliqué de reprendre une formation à l'âge adulte et d'autant plus quand on est dans cette situation, il y avait une remobilisation pour pouvoir revenir en apprentissage, il y avait un travail avec une Job coach, pour savoir comment j'exprime mes00:54:23.000 --> 00:54:31.000
besoins, par rapport à mon handicap auprès de mes collègues, de la promotion auprès des formateurs et puis demain auprès des entreprises.00:54:31.000 --> 00:54:37.000
Et ce ça leur permettait de se dire Oui, j'ai envie de m'engager dans le formation longue, euh parce que elle.00:54:37.000 --> 00:54:54.000
Les formations durent, C'est pas une formation d'une semaine, on parle de plusieurs mois, donc est-ce que j'ai vraiment envie d'aller vers ce métier et ensuite il rentrait en formation longue, avec notamment des entreprises adaptées et Le Cdd trentenaire ce00:54:54.000 --> 00:55:13.000
qui permettait d'avoir ce temps de formation qui est au-delà de ce que le droit commun aujourd'hui, notamment dans les préparations opérationnelles un emploi très souvent qui sont de trois à quatre mois, peuvent nous proposer que les personnes aient un minimum de blocs de00:55:13.000 --> 00:55:30.000
formation avant d'arriver en entreprise. Et c'est vrai que les retours qu'on a pu avoir des personnes en situation de handicap à elles même, c'était de se dire finalement de me concentrer sur la formation pour moi, ça a été vraiment une solution parce que je00:55:30.000 --> 00:55:38.000
n'aurais pas été en capacité d'aller et de monter en compétence et sur la formation dans l'apprentissage et de m'intégrer dans une équipe en entreprise.00:55:38.000 --> 00:56:02.000
Pas de faire les deux en même temps, c'était compliqué, donc le Cdd tremplin pour nous, pour ces personnes, ça a été vraiment un bénéfice de pouvoir se former, puis ensuite d'aller en entreprise quand elles avaient à qui décompte des compétences une autre anne m'avait dit: ben00:56:02.000 --> 00:56:03.000
voilà, c'est super que ces dispositifs existent, D'habitude, on est toujours le mouton noir.00:56:03.000 --> 00:56:22.000
Parmi les moutons blancs, là où on ne se pose pas de questions, on est tous en situation de handicap et et du coup on peut se concentrer sur la formation et ensuite on travaille bien sûr, pendant toute la durée de la formation en lien avec les entreprises finales.00:56:22.000 --> 00:56:34.000
euh, parce que l'objectif, c'est que la marche de l'intégration soit la plus basse possible et ça reste encore un moment de fragilité quand ils arrivent en entreprise finale.00:56:34.000 --> 00:56:45.000
Merci, On l'a évoqué à plusieurs reprises, on parle Entreprises adaptées, organismes de formation des entreprises, cliente.00:56:45.000 --> 00:57:00.000
Euh Ju, de ma petite expérience, en étant humble, j'ai l'impression que c'est ce triptyque-là aussi qui fait que c'est la clé de voûte de la réussite globale c'est-à-dire, que c'est bien ce00:57:00.000 --> 00:57:07.000
triptyque qui arrive à bien s'articuler entre les entreprises adaptées, organismes de formation et les entreprises finales.00:57:07.000 --> 00:57:08.000
Avec, si possible, C'est comme ça que nous, on l'a vécu.00:57:08.000 --> 00:57:14.000
Faire en sorte que les entreprises soient embarquées dès début du projet.00:57:14.000 --> 00:57:33.000
Dans la phase de sourcing, etc. C'est la pression que j'ai vue de ma fenêtre, ma petite expérience que c'est, voilà ce fameux triptyque, bien équilibré qui fait que c'est un projet collectif qu'on porte avec ces trois parties, qui fait00:57:33.000 --> 00:57:51.000
qu'on va dans le bon sens, ce que j'évoque là, c'est une vision atypique, isolée ou dans tous les projets que Stéphanie s'implante a pu mener est-ce, qu'à chaque fois il y a cet élément là qui est clé.00:57:51.000 --> 00:57:56.000
Effectivement on a monté une dizaine de promotions avec des entreprises adaptées on en a à peu près une dizaine à venir, vraiment.00:57:56.000 --> 00:58:14.000
Ce critique, c'est un socle pour tout le monde, parce que la personne en situation de handicap, il y en a pas mal qui nous ont dit Finalement, on se sent bien d'être accompagné par une entreprise adaptée, euh parce que on a un peu peur de00:58:14.000 --> 00:58:30.000
l'arrivée en entreprise. Le fameux, la fameuse personne en situation dans handicap, au milieu d'une entreprise et de ses salariés on a l'entreprise qui, malgré le fait qu'elle ait des obligations légales, ça reste ça continue à faire peur le mot00:58:30.000 --> 00:58:31.000
handicap. C'est qu'est-ce qui va se passer, comment ça va se passer?00:58:31.000 --> 00:58:37.000
Qu'est-ce qu'elle va être autant performante qu'une autre?00:58:37.000 --> 00:58:50.000
Donc il y a des vraies peurs, et c'est vrai que, à chaque fois, quand on a monté des projets, là, on commence à avoir un Rex un retour d'expérience d'une promotion avec Natixis et l'entreprise adaptée d S.00:58:50.000 --> 00:59:08.000
Sur l'ile-de-france, où on a eu 10 personnes en situation de handicap qui ont été intégrées en juin dernier sur les plateaux de Natixis, donc une grande banque et aujourd'hui les services informatiques et les services de la direction de00:59:08.000 --> 00:59:24.000
la diversité disent que ça a dépassé un peu leurs espérances parce que on en arrive à remettre de l'humain sur des plateaux, il faut savoir qu'on parlait tout à l'heure de 35 pour 100 de femmes ça m'a dit de passer de 35 pour 10000:59:24.000 --> 00:59:27.000
de femmes sur la promotion dont parlait Stéphane Yovis.00:59:27.000 --> 00:59:40.000
Tout à l'heure, il y a les 70 pour 100 de femmes sur la promotion de natifs, on était à 50 pour 100 de femmes dans les métiers du numérique, donc ce n'est déjà pas là où elles sont les plus nombreuses donc ça ouvre des perspectives vraiment pour toute00:59:40.000 --> 00:59:54.000
personne et le fait d'avoir l'entreprise dès le démarrage qu'il va poser, on va faire vraiment un programme adapté et pour satisfaire les compétences parce que l'entreprise, s'il n'y a pas de compétences, Comme le disait00:59:54.000 --> 01:00:04.000
Stéphanie: ça ne sert à rien La première attente, c'est je remplis mes compétences après effectivement, il y a des questions financière il y a quand même des cases rse image de de soie, etc.01:00:04.000 --> 01:00:14.000
Et moi, j'ai aussi entendu Charlotte, prière de ses amis qui nous disaient: nous.01:00:14.000 --> 01:00:19.000
Ça nous permet de garder nos talents, donc euh, dans le métier du numérique, il manque énormément de personnes.01:00:19.000 --> 01:00:39.000
Il y a des experts qui peuvent être assez volontaires, et ça peut être une solution d'avoir des techniciens qui vont aider pour faire certaines missions, Donc, euh, les entreprises doivent travailler, tout ce qui est Gpc pour pouvoir trouver les missions pour les techniciens et01:00:39.000 --> 01:00:58.000
Ensuite, tout ça va permettre de s'inscrire dans un développement de l'entreprise en développement économique, mais aussi va permettre l'intégration de ces personnes dans la durabilité, sachant que la dans le camp chez Natifs, ils ont viennent d'embaucher, ne font après deux personnes en01:00:58.000 --> 01:01:07.000
Cdi et les huit autres sont renouvelés en Cdd tremplin pendant un an pour qu'ils continuent la montée en compétence, parce que c'est vrai que la Stéphanie est guidée.01:01:07.000 --> 01:01:14.000
La montée en compétences en Cdd. Tremplin Le A continue à accompagner sur le point formatif.01:01:14.000 --> 01:01:30.000
Il y a de la formation, il y a du coaching pour la montée en compétences, et aujourd'hui on ne parle plus de handicaps chez nos pistes, on ne parle que de compétences, donc c'est monté en compétence le handicap il fait partie de ce sont des01:01:30.000 --> 01:01:38.000
personnes point bas, mais c'est vraiment le montant en compétence qui importe au niveau de l'entreprise.01:01:38.000 --> 01:02:01.000
Génial. Les compétences, C'est plus important, il y a une question qui a été posée dans le Tchad, alors je ne sais pas si on a encore le recul nécessaire en termes de calendrier pour pouvoir y répondre, c'est le taux de sortie positive par rapport au Pic01:02:01.000 --> 01:02:02.000
Elle a.01:02:02.000 --> 01:02:03.000
talent digital. Tu réponds: c'est fini.01:02:03.000 --> 01:02:08.000
Alors j'ai pas les stades. Ils sont effectivement en train d'être évalués par Amyos.01:02:08.000 --> 01:02:11.000
L'organisme à l'évaluateur.01:02:11.000 --> 01:02:29.000
Euh, donc je voudrais pas vous dire de bêtises après, euh, alors après il y a une Il y a le côté talent digital et elle coté ressenti, on va dire que les personnes soient sorties, soit en alternance elles sont bien en entreprise et par le biais du01:02:29.000 --> 01:02:32.000
Cdd, des tremplins Comme je le disais, les les formations au numérique durent longtemps donc là avant d'arriver.01:02:32.000 --> 01:02:53.000
Donc notre première promotion qui est sortie, C'était en juin 2.022, donc on a sept mois de retour, donc là, voilà, j'ai deux Cdi, ça paraît très très petit comme chiffre, bien sûr, mais mais les personnes sont en emploi, puisqu'elles sont en cdd tremplin01:02:53.000 --> 01:03:10.000
donc elles continuent à monter en compétence derrière que l'entreprise finale embauche ou n'embauche pas cette personne, cette personne, elle sera employable et le sera là aussi pour l'accompagner vers une autre entreprise.01:03:10.000 --> 01:03:17.000
Quand vous êtes vous n'êtes plus junior, mais vous avez une formation plus un an d'expérience.01:03:17.000 --> 01:03:24.000
Aujourd'hui dans les métiers. Du numérique. Vous trouvez du boulot Il n'y a pas de problème, donc je suis assez confiante sur les sorties.01:03:24.000 --> 01:03:45.000
Par contre, effectivement le temps de formation fait qu'on n'a pas beaucoup de recul.01:03:45.000 --> 01:03:46.000
Ah, ok.01:03:46.000 --> 01:03:47.000
Il va falloir, On va avoir un premier avis là d'ici le mois de juillet, mais je pense que il faudra continuer à suivre les sorties de ces personnes parce que voilà le temps de formation est relativement long.01:03:47.000 --> 01:03:50.000
Effectivement, on sait qu'on l'a dit tout à l'heure.01:03:50.000 --> 01:03:59.000
Un Cdd tremplin, ça peut durer jusqu'à deux ans, donc il faut avoir un petit peu de patience par rapport au pic de talent.01:03:59.000 --> 01:04:11.000
Pour voir aussi à l'issue d'un cycle, voir les résultats et les fruits que ça porte, mais effectivement toutes les raisons de croire qu'effectivement ça porte ses fruits.01:04:11.000 --> 01:04:28.000
Est-ce, Mais il n'y a pas que le numérique, On a beaucoup parlé de numérique jusqu'à maintenant, avec Stéphanie Auby, Stéphanie Dubreuil On dit que les Cdd tremplins, on l'a dit en introduction ça concerne tous les01:04:28.000 --> 01:04:47.000
secteurs d'activité. Il n'y a pas de qu'on a évoqué, c'était important pour nous que, dans cet atelier, il y ait une entreprise adaptée qui puisse aussi en parler et parler d'autres secteurs d'activité où ça a été01:04:47.000 --> 01:04:53.000
expérimenté. Euh, Bonjour Guillaume, merci beaucoup de ta présence.01:04:53.000 --> 01:04:55.000
Des Directeur général de A 10, qui est une entreprise adaptée.01:04:55.000 --> 01:05:02.000
De plusieurs entreprises adaptées d'ailleurs de plus de 500 collaborateurs.01:05:02.000 --> 01:05:26.000
Tu le diras beaucoup mieux que moi est ce que, du coup, en quelques mots, tu peux déjà nous présenter l'écosystème dont tu t'occupes et ensuite pouvoir illustrer dans cette écosystème ce qu'on a évoqué jusqu'à maintenant comment le Cdd tremplin01:05:26.000 --> 01:05:32.000
a été expérimenté, appréhendé et partager un retour d'expérience.01:05:32.000 --> 01:05:48.000
Merci Mathieu, bonjour à tous, donc oui, je suis Guillaume Bonnet, directeur général de l'indice a dit: C'est une association qui existe depuis 1.975 et qui a trois entreprises adaptées, euh, une entreprise de travail temporaire01:05:48.000 --> 01:05:49.000
d'insertion qui est dédiée au handicap.01:05:49.000 --> 01:05:57.000
Donc tout à l'heure, on vous a parlé de A t nous, c'est une otti, mais c'est un peu le même principe.01:05:57.000 --> 01:06:16.000
Ils se trouvent que sur le Puy-de-dôme, C'est aussi notre association qui gère Cap Emploi, donc on a une vision un peu 360 degrés sur le handicap et l'emploi sur Le Puy de Dôme, alors en effet, nous on a eu une approche qui est très01:06:16.000 --> 01:06:21.000
complémentaire et très différente de celle qui vient d'être exprimée.01:06:21.000 --> 01:06:28.000
Nous, on est entreprise adaptée, donc on a décidé de se lancer dans l'expérimentation.01:06:28.000 --> 01:06:43.000
En fait à un cuisant échec, c'était un cuisant échec de valorisation des acquis par l'expérience, on s'était lancé il y a quelques années sur de la valorisation des acquis professionnels par l'expérience chez Aggradis notre entreprise01:06:43.000 --> 01:07:01.000
d'espaces verts. On avait six travailleurs en situation de handicap et ça c'est ça s'est traduit par zéro diplôme et ça ça a été très, très dur à vivre et pour les personnes bien sûr, et pour les encadrer enfin tout le système, donc ça nous avait beaucoup secoué01:07:01.000 --> 01:07:16.000
et quand l'expérimentation cédait des trains a commencé, on s'est dit, on va sortir un petit peu de notre zone de confort, comme l'a dit Christelle, tout à l'heure sur les entreprises adaptées, notre zone de confort de base.01:07:16.000 --> 01:07:22.000
c'est, j'embauche des personnes de manière pérenne et je les garde, et je fais de la sous-traitance.01:07:22.000 --> 01:07:38.000
Donc on s'est dit, Après tout, il y a une expérimentation, on va se lancer dedans et on a d'abord commencé par mettre deux Cdd des tremplins dans chacune des trois entreprises adaptées qui sont très différentes y en a une qui fait du conditionnement01:07:38.000 --> 01:07:49.000
pharmaceutique Il y en a une qui fait de l'espace vert, il y en a une qui fait, je vais simplifier les choses de la maroquinerie et du conditionnement cosmétique.01:07:49.000 --> 01:08:03.000
Là encore, c'était pas une pleine pleine réussite. Honnêtement, le début de l'expérience n'a pas été une pleine réussite, alors d'abord parce que, comme on l'a dit tout à l'heure, on était en 2.020, donc 2.020, je vous refais pas un dessin01:08:03.000 --> 01:08:11.000
mais aussi parce qu'on s'est aperçu qu'ils étaient deux au milieu de tout un groupe qui est chez nous alors tout à l'heure.01:08:11.000 --> 01:08:16.000
Si vous avez fait un petit calcul, vous avez peut-être compté 32 personnes.01:08:16.000 --> 01:08:35.000
780 entreprises adaptées. Ça fait une moyenne de 40 personnes, nous, on n'est pas exactement dans cette taille là puisque nos entreprises elles ont respectivement 100 8.050 et 110 personnes, donc Vous voyez qu'on a une taille qui n'est pas exactement01:08:35.000 --> 01:08:54.000
la taille des entreprises adaptées, moyennes et il se trouve qu'on avait démarré un organisme de formation juste avant, on s'est dit après ce semi échec de deux par deux par entreprise, adaptée on s'est dit: après tout, il faut qu'on se lance en étant01:08:54.000 --> 01:09:10.000
un petit peu plus en voulant y aller un peu plus et on s'est dit: on va lancer 10 céder des tremplins de plus sur un domaine un peu technique qui est l'espace vert, parce qu'en fait l'espace verse, c'est assez technique, donc on01:09:10.000 --> 01:09:21.000
est parti avec 10 Cdt tremplin. De plus, c'est à dire qu'on arrivait à 12, et là s'est posé la question: Ok, mais comment est-ce qu'on les forme, et on a monté avec l'organisme de formation?01:09:21.000 --> 01:09:26.000
Notre organisme de formation. On a monté une formation en 12.01:09:26.000 --> 01:09:45.000
Les 12 compétences clés du jardinier, et ce ces formations, elles se font tout au long de l'année c'est-à-dire, qu'on a 12 modules et que peu importe le moment euh auquel le Cdd tremplin va enfin le jour où il va rentrer dans01:09:45.000 --> 01:09:47.000
notre entreprise Il va accéder au module qu'on est en train de faire.01:09:47.000 --> 01:10:02.000
Donc on n'est pas sur une formation il faut arriver au début de la session et si on n'y arrive pas, on attend la prochaine l nous on est parti sur le principe de dire au moment où la personne arrive, elle va rentrer dans le cursus de la formation, sachant que les01:10:02.000 --> 01:10:09.000
12 compétences clés On les passe sur un an, donc comme au maximum, on peut avoir deux ans de CD, des tremplins.01:10:09.000 --> 01:10:15.000
De toute façon, la personne passera par les 12 par les 12 comptes clés.01:10:15.000 --> 01:10:29.000
Ensuite l'autre différence par rapport à ce qui a été dit tout à l'heure, c'est qu'on n'a pas d'entreprises classiques ou de collectivités locales avec lesquelles on a un partenariat de base, le seul partenariat qu'on ait01:10:29.000 --> 01:10:30.000
c'est localement puisque l'espace vert, c'est quand même très local.01:10:30.000 --> 01:10:47.000
Ils nous connaissent, ils savent la qualité de la prestation et ils savent que si quelqu'un est formé chez nous a priori, ça va être quelqu'un qui est bien formé, on est parti sur le principe pas de diplôme puisque l'avee l'échec ça avait été le01:10:47.000 --> 01:11:00.000
diplôme pour lesquelles, pour un espace vert, on demande à la personne qui, en échec scolaire de connaître 200 noms de plantes en latin, Bon, donc forcément, c'est un petit peu compliqué, on a dit nous, on veut pas de diplôme, on veut déjà qu'elle sache t01:11:00.000 --> 01:11:06.000
il une aide droite qu'elle sache. Utiliser les outils, donc on est parti vraiment sur du pragmatique.01:11:06.000 --> 01:11:23.000
Et ça a été assez efficace d'abord parce qu'on a trouvé ces personnes qu'elles ont été formées, Il y a vraiment un groupe d'une douzaine de Cdd et tout à l'heure, j'entendais dans les témoignages, le fait qu'on soit entre nous ça01:11:23.000 --> 01:11:39.000
motive les 12, Ils étaient motivés pour apprendre entre eux, et donc on a mis en place, d'une part, la formation technique pure et, d'autre part, une formation, j'allais dire compétence transversale: une formation pour être capable de se vendre pour être capable de refaire01:11:39.000 --> 01:11:44.000
son Cv pour être capable de voir dans une autre entreprise.01:11:44.000 --> 01:12:01.000
Donc voilà le le principe que nous On a décliné donc ça, on l'a décliné on l'a commencé sur Aggrady et notre entreprise d'espaces verts en 2.021 et puis, fort, de ce résultat qu'on a estimé positif et en01:12:01.000 --> 01:12:06.000
plus il y a un certain nombre de personnes qui sont parties de chez nous et qui ont trouvé du travail à l'extérieur.01:12:06.000 --> 01:12:15.000
2.022 ça s'est transformé en deux autres expériences: la première, c'est dans notre entreprise activiste, on fait le la maroquinerie avec.01:12:15.000 --> 01:12:36.000
On a lancé plusieurs sessions de formation Maroquinier alors de manière différente, puisque là il fallait qu'on s'adapte à une autre contrainte, donc là, en maroquinerie, les personnes font trois mois de formation non-stop, et ensuite elle commence à produire site01:12:36.000 --> 01:12:52.000
c'est-à-dire que tant qu'elles n'ont pas fini leur formation de production, les produits qu'elles font ne sont pas des produits qu'on peut vendre à notre client et donc cette formation maroquinée on la continue sur 2.022, ce qui01:12:52.000 --> 01:13:08.000
fait qu'en 2.022 et 23 pardon, ce qui fait qu'en 2.023 on pourra poursuit notre session pour nos espaces verts, donc nos Cdd, des tremplins, espaces verts et on va faire nos sessions qui sont des sessions01:13:08.000 --> 01:13:24.000
mixtes entre Cdd, des tremplins et des personnes qui sont embauchées dans l'entreprise adaptée et donc le gros avantage pour les personnes, c'est que ça leur a permis de se lancer, de réapprendre un métier, l'avantage pour l'entreprise01:13:24.000 --> 01:13:31.000
adapté. C'est que ça nous a permis de remettre en place toute une technique de formation.01:13:31.000 --> 01:13:47.000
Ce qui nous prépare parce que, quelles que soient les entreprises, les nôtres, les vôtres, tous, il va falloir qu'on change dans les années qui viennent, on le sait tous, et donc, il faudra qu'on fasse de la formation, alors après, euh, on a mis en place il se trouve01:13:47.000 --> 01:13:50.000
qu'on a dans nos internes, on travaille avec des conseillers qui savent placer.01:13:50.000 --> 01:13:56.000
On est en partenariat, évidemment très proche avec Cap Emploi.01:13:56.000 --> 01:14:04.000
Donc ça permet aux gens d'avoir le contact quand on fait des ateliers collectifs, on le fait au sein de Cap emploi, donc ça démystifie.01:14:04.000 --> 01:14:13.000
Cap, Emploi pour nos CD des tremplins et ça leur permet d'avoir accès à toutes les offres d'emploi que peuvent avoir cap emploi ou pôle emploi.01:14:13.000 --> 01:14:27.000
Donc ça c'est un élément qui est intéressant, ce que je trouve intéressant de redire à tous les gens qui nous écoutent, qui sont dans des entreprises classiques c'est qu'en fait, si on embauche des personnes handicapées juste pour la taxe Gfip, c'est bien mais01:14:27.000 --> 01:14:33.000
c'est pas suffisant si on l'embauche parce qu'on est gentil, c'est bien, mais c'est pas suffisant, Honnêtement, l'embauche Imaginez un monde aujourd'hui où le handicap n'existe pas.01:14:33.000 --> 01:14:52.000
Votre nom serait très différent, alors je dis pas que c'est bien qu'il y ait du handicap, mais la capacité d'adaptation de notre société au handicap fait que notre vie à tous votre vie a changé, vous n'auriez pas de télécommande pour votre voiture vous n'auriez01:14:52.000 --> 01:14:59.000
pas de télécommande pour votre télé, vous n'auriez pas d'escalator, vous n'auriez pas de porte automatique.01:14:59.000 --> 01:15:13.000
En fait, si l'entreprise se pose la question d'accueil des personnes en situation de handicap en termes de qu'elle capacité d'innovation et d'adaptation qui va lui permettre de répondre à ses clients mais l'investissement est vraiment01:15:13.000 --> 01:15:16.000
super intéressant. Je l'ai entendu tout à l'heure dans les.01:15:16.000 --> 01:15:31.000
Dans les témoignages, on obtient beaucoup plus que ce qu'on croit, on obtient une ouverture d'esprit, on obtient beaucoup de choses, donc je crois que c'est important dans l'accueil des personnes que ce soit des Cdd, des tremplins des intérimaires ou même de la01:15:31.000 --> 01:15:38.000
sous-traitance en entreprise adaptée ou en estat, Il faut vraiment le prendre comme un enrichissement potentiel Enfin, plus que potentiel.01:15:38.000 --> 01:15:47.000
Moi, je dis un enrichissement, Certes, certains, dans la capacité de l'entreprise à rebondir plus que comme une obligation.01:15:47.000 --> 01:15:58.000
Ah, mais merci beaucoup, parce que c'est vrai que c'est complémentaire, c'est chouette de voir qu'effectivement, c'est des tremplins, c'est pas cantonné à ce qu'on a pu évoquer parce que c'est ce qu'on connaissait un01:15:58.000 --> 01:16:08.000
petit; peu; facilement et de voir que ça efficace, ça marche sur d'autres secteurs d'activité, Il y a des points communs.01:16:08.000 --> 01:16:24.000
Ces compétences et formations, alors soit on s'appuie sur des organismes, de formation que ça prend, comme on l'a évoqué ou alors là, le fait que vous ayez et votre propre dispositif de formation pour répondre aux enjeux que vous dites a priori les mieux01:16:24.000 --> 01:16:33.000
placés pour faire, mais il y a effectivement ces points communs de compétences et de formations qui sont clés.01:16:33.000 --> 01:16:38.000
Je crois que tu as fait une petite vidéo est-ce, que tu veux nous la partager?01:16:38.000 --> 01:16:51.000
Je vous propose alors déjà, je vous propose d'aller en haut à droite, sur Afficher et mettre Intervenant pour que ça prenne le plein écran et mieux que moi, ce peut être un Cdd tremplin qui va vous parler, j'ai deux petites vidéos qui durent deux minutes.01:16:51.000 --> 01:17:06.000
chacune. J'espère qu'on aura le temps de passer les deux, alors déjà il faut que je partage mon écran, voilà.01:17:06.000 --> 01:17:12.000
Et voilà!01:17:12.000 --> 01:17:28.000
Bonjour, je m'appelle Géraldine Berruet, je travaillais dans une buanderie dans un milieu hospitalier où j'ai eu un accident de travail donc par la suite j'ai été mis en inaptitude le chien Cdd Tremplin depuis quatre mois, donc01:17:28.000 --> 01:17:54.000
j'ai eu une formation de trois mois en maroquinerie, on l'a basculé en production, j'ai rencontré Madame Dubreuil qui va m'accompagner sur un projet, sur une autre entreprise, ou comme c'est mon cas un auto-entrepreneur, parce que j'aurais aimé me mettre à mon01:17:54.000 --> 01:18:16.000
compte en tant que couturière, ce qui est bien avec le Cdd tremplin, c'est que si on a un projet, on est quand même accompagné sur deux ans avec une personne qui est là pour nous diriger vers les bons conseils, on va dire et donc là sur ce Cdd, ce qui01:18:16.000 --> 01:18:35.000
me permet d'apprendre les nouvelles choses exactement parce que sur la couture, moi je connais certaines techniques et en maroquinerie, on apprend d'autres techniques qui peuvent ne pas servir l'un et l'autre en fait, et c'est sympa aussi de se retrouver avec d'autres personnes01:18:35.000 --> 01:18:39.000
qui ont des problèmes de santé qui ont des difficultés dans leur travail.01:18:39.000 --> 01:18:56.000
Et on soutient là. J'ai fait ma formation et on était tous bien unis les uns les autres, on s'est tous bien entendu, après ce qui est un peu plus compliqué, c'est justement quand on a des problèmes de santé, c'est de pouvoir lier les douleurs avec le travail parce que des fois01:18:56.000 --> 01:18:59.000
la tête. Envie travailler, mais le corps ne veut pas forcément suivre.01:18:59.000 --> 01:19:24.000
Actuellement, je me sens bien dans cette entreprise et et là j'ai encore presque pratiquement deux ans à travailler ici et j'ai quand même mon projet qui est matin encore et si je pouvais continuer ici, je le ferai, et puis après si je dois me lancer, je me lancerai quand même et01:19:24.000 --> 01:19:43.000
puis avec aucun regret.01:19:43.000 --> 01:19:46.000
Je m'appelle Marie-hélène, donc je suis en Cdd.01:19:46.000 --> 01:20:01.000
Tremplin depuis presque deux ans. Avant cela, je faisais du métier, donc beaucoup dans la conduite au moment du confinement, j'ai eu envie de changer et de faire ce que j'aimais réellement, je faisais personnellement dans les espaces verts j'ai consulté pôle01:20:01.000 --> 01:20:16.000
emploi et j'ai trouvé cette formation. Cdd tremplin qui est liée donc des formations et les pratiques en allant sur les chantiers, ce qui me convenait très bien, je ne voulais pas une école, je ne voulais pas forcément aller travailler directement Cette01:20:16.000 --> 01:20:34.000
alliance des deux me convenait très bien au début, j'étais avec une équipe d'espaces verts, donc mon chef d'équipe m'a pu m'apprendre différents Différentes techniques, différents engins et après j'ai intégré une équipe de paysagistes d'intérieur, il01:20:34.000 --> 01:20:42.000
m'a permis d'être minutieuse, d'apprendre plein de noms latins, de plantes, etc.01:20:42.000 --> 01:20:54.000
Durant cette période, j'ai pu postuler dans une mairie grâce à 10 conseils formation qui m'a permis de m'aider à faire un Cv, des présentations, etc.01:20:54.000 --> 01:20:58.000
Donc du coup, j'ai pu suspendre le contrat.01:20:58.000 --> 01:21:08.000
Cdd tremplin du temps de ma période d'essai, et donc je pars dans cette période, j'ai pu m'apercevoir que cela ne me convenait pas, donc j'ai pu réintégrer le Cdd des tremplins pour continuer ma formation le côté01:21:08.000 --> 01:21:26.000
positif, comme je disais, c'est le fait de pouvoir apprendre, de peaufiner ses confidences, c'est de peaufiner ses connaissances et de pouvoir les annoncer après sur les différents chantiers avec différentes équipes, après ce qui est presque juste gênant, c'est que pendant cette période, on n'a01:21:26.000 --> 01:21:47.000
pas de possibilité réellement de faire beaucoup de stages, donc ce qui a un peu délicat de de pouvoir faire une recherche dans des entreprises dites adaptées, Il faudrait, à mon goût, il faudrait allier, en plus, je pense cinq six stages pour voir ce qui pourrait nous convenir dans différentes01:21:47.000 --> 01:21:55.000
entreprises pour voir nos capacités et nos limites.01:21:55.000 --> 01:22:04.000
Voilà, c'était du c'était du presque live, on n'a pas coupé mais ça me paraissait intéressant d'avoir la vision des gens qui, eux sont rentrés en formation.01:22:04.000 --> 01:22:16.000
Chapeau, tu les remercieras pour leurs prestations, parce que c'est de très très bons exposés, très clairs et inspirant.01:22:16.000 --> 01:22:28.000
Merci Guillaume est-ce, que tu veux rajouter encore un point ou t'as dit les messages que tout le faire passer?01:22:28.000 --> 01:22:42.000
Oui, Non mais je ne sais pas si je vais rajouter un point, c'est je trouve que les différentes choses qu'on a pu l'échanger sont intéressantes parce qu'on voit qu'en effet on n'a pas eu du tout la même approche et ce qui est intéressant c'est01:22:42.000 --> 01:22:55.000
qu'il ne faut pas avoir une seule approche en fonction des besoins des métiers des régions, certainement trouver la solution qui répond mieux aux personnes, et en effet, c'est certainement pas la même quand on fait de l'espace vert que quand on fait de l'informatique ou de la01:22:55.000 --> 01:23:12.000
maroquinerie ou d'autres métiers. Mais en tout cas, je veux juste dire au référendum qu'il faut vraiment vraiment regarder le handicap comme une chance, une capacité d'ouvrir les esprits et d'adapter l'entreprise.01:23:12.000 --> 01:23:26.000
Euh, c'est vraiment comme ça qu'on arrive à ce qu'il soit accueilli avec l'ensemble de leurs compétences, tout à l'heure, on a entendu que c'est d'abord les compétences et éventuellement des capacités qu'ils ont, et que nous on01:23:26.000 --> 01:23:31.000
n'aurait pas, c'est un regard différent. C'est en effet toutes ces choses-là, même s'il ne faut pas le cacher.01:23:31.000 --> 01:23:43.000
Si la personne est en situation de handicap sait qu'il y a des difficultés à surmonter, il ne faut pas non plus mentir aux gens chez qui on va arriver, mais par contre, les difficultés une fois surmontées, je pense qu'on a beaucoup plus d'intérêt.01:23:43.000 --> 01:24:12.000
Super merci beaucoup Guillaume, je voyage juste une dernière question qui est arrivée, je crois qu'il y a une question qui est arrivée sur les CD des tremplins qui dépendent des régions Est-ce. que Bénédicte, tu veux reprendre cette question à la volée Ou au Christelle?01:24:12.000 --> 01:24:13.000
Oui.01:24:13.000 --> 01:24:19.000
En fait, je voudrais être sûr de comprendre la question, c'est sur tout ça parce que il n'y a pas de dépendance à la région Sur le Cdd tremplin, donc je voudrais vraiment j'ai du mal à comprendre la question.01:24:19.000 --> 01:24:20.000
Hm.01:24:20.000 --> 01:24:24.000
En fait.01:24:24.000 --> 01:24:25.000
Hm Ah.01:24:25.000 --> 01:24:27.000
Oui, je rejoins un petit peu si la personne qui a posé la question pouvait juste expliquer ce que vous attendiez pour qu'on puisse bien vous répondre.01:24:27.000 --> 01:24:34.000
Mais moi, je pense que je vais vous répondre Laisser des tremplins.01:24:34.000 --> 01:24:35.000
Hum.01:24:35.000 --> 01:24:36.000
Oui.01:24:36.000 --> 01:24:38.000
Les entreprises adaptées pour le moment, elles en ont autant qu'elles veulent, donc dès que l'entreprise adaptée en a besoin, elle fait une demande.01:24:38.000 --> 01:24:50.000
En effet à sa région, elle va faire une demande à l'adresse parce que l'agrément, il est fait par l'adresse Honnêtement, comme l'état pourrait le dire, on n'est pas à l'objectif en nombre de Cdd tremplin d'un point de01:24:50.000 --> 01:24:54.000
Alors?01:24:54.000 --> 01:24:55.000
Hm.01:24:55.000 --> 01:24:56.000
vue national. Aujourd'hui, il n'y a pas de frappes en tout cas sur ma région, mais je crois sur toutes les régions.01:24:56.000 --> 01:25:03.000
Il n'y a aucun train pour faire du CD, des tremplins à partir du moment où c'est du Cdd tremplin.01:25:03.000 --> 01:25:04.000
C'est ça.01:25:04.000 --> 01:25:07.000
Voilà Effectivement, si la Si la question était celle là, c'est pour ça que je me permets de rebondir.01:25:07.000 --> 01:25:11.000
Il y a effectivement, pour pouvoir être habilité, C'était des tremplins.01:25:11.000 --> 01:25:24.000
Effectivement les entreprises adaptées font une demande auprès de leur drette, C'est analyser, c'est une expérimentation par un comité de suivi des expérimentations au niveau national qui a été mis en place et, en fait, ce qui est analysé, c'est vraiment la01:25:24.000 --> 01:25:25.000
capacité de l'oa à faire du tremplin et à déployer cette logique d'accompagnement.01:25:25.000 --> 01:25:32.000
Et c'est le point vraiment qui sera regardé par les services de l'état.01:25:32.000 --> 01:25:50.000
C'est vraiment l'implication de l'ea pour mettre en place cette logique d'accompagnement et par contre, je vois aussi dans la discussion qu'il y avait une question qui rejoignait un petit peu celle là qui était sur sur comment sont faites ces prospections par les01:25:50.000 --> 01:26:01.000
entreprises adaptées pour leur fin de contrat. Alors, au delà des exemples qui nous ont été donnés là, et je pense que là, Christelle me complétera très bien.01:26:01.000 --> 01:26:05.000
Les entreprises adaptées justement ont plusieurs manières de mettre en place du Cdd.01:26:05.000 --> 01:26:19.000
Tremplin comme on l'a vu en travaillant avec des clients déjà établis, mais aussi en accompagnant les personnes sur les métiers même de leur entreprise adaptée pour que ce soit des recrutements en Ea ou dans d'autres entreprises partenaires du territoire, sur les mêmes01:26:19.000 --> 01:26:23.000
métiers, Il y a énormément de manières de faire du Cdd. Tremplin.01:26:23.000 --> 01:26:38.000
On en a eu quelques exemples là, mais il y a avant tout la recherche des partenariats pour trouver des solutions aux personnes qui passent dans les Cdd tremplins parce qu'en faisant en sorte que ça correspond au mieux au projet professionnel de chacun, c'est vraiment.01:26:38.000 --> 01:26:42.000
ça le vrai enjeu et je pense que c'est ça qui nous a bien été montré.01:26:42.000 --> 01:26:54.000
Merci bienvenue, il nous reste trois minutes, C'est ce qui reste.01:26:54.000 --> 01:26:55.000
D'accord.01:26:55.000 --> 01:26:58.000
Il est question des remarques, des choses qu'on n'aurait pas abordées.01:26:58.000 --> 01:27:02.000
N'hésitez pas!01:27:02.000 --> 01:27:10.000
Hm: Je ne vois pas de nouvelles questions, j'en profite pour remercier l'ensemble des intervenants.01:27:10.000 --> 01:27:37.000
Voilà tout le monde a des agendas très chargés, compliqués, on a tous pris le temps de préparer cet atelier pour essayer de vous donner une vision la plus complète du CD tremplin avec différents points de vue de différentes entreprises, institutions pour veiller à ce qu'il01:27:37.000 --> 01:27:45.000
y ait vraiment une vision la plus claire et la plus réaliste on a essayé d'évoquer aussi les difficultés.01:27:45.000 --> 01:27:55.000
Les points intéressants Uh. Donc en tout cas un grand merci à tous les intervenants de cet atelier.01:27:55.000 --> 01:28:11.000
Je retiens moi. Les points de compétence, de formation, et ce fameux triptyque, ce fameux triptyque entre les organismes de formation, les entreprises adaptées et les entreprises, secteurs publics ou privés.01:28:11.000 --> 01:28:31.000
Je pense que c'est cette clé de voûte qui fait que tout le monde s'y retrouve et qui permet d'envisager ça de façon positive, enthousiaste et et voilà si le moindre petit vœu dans cette dernière minute, c'est que ça expérimentation puisse se01:28:31.000 --> 01:28:34.000
poursuivre l'année prochaine à plus long terme.01:28:34.000 --> 01:28:40.000
On verra, je vous partage juste le dernier slide qui est le questionnaire de satisfaction.01:28:40.000 --> 01:29:05.000
Allez-y, vous pouvez vraiment, je vous remettre Tac, je le remette en plein écran, ça soit le Qr code au choix, l'url, je vais plutôt vous la copier dans le chat peut-être, comme tout ça, je pense, que je me modifie n'importe quelle01:29:05.000 --> 01:29:28.000
personne J'étais déjà copié hop et le je vais vous mettre le cuir code, Voilà comme ça, on va dire qu'on est au secteur du numérique et que les gens savent scanner un code, et je remettrai après dans le chat si vous voulez, euh, quoi, donnez, votre avis.01:29:28.000 --> 01:29:30.000
dire si on a répondu à vos questions. Si on vous a éclairé et surtout si on vous a donné envie.01:29:30.000 --> 01:29:42.000
Responsable référent, handicap dans l'entreprise de faire confiance à ce dispositif aux entreprises adaptées aux informations qui portent ces sujets-là.01:29:42.000 --> 01:29:53.000
Si on a aussi ça, on aura tout, on aura tout gagné.01:29:53.000 --> 01:30:12.000
Je vous souhaite une bonne suite de Uh 2.023 Profite dis-en bien, il y a plein de conférences dans tous les sens: voilà vos oreilles profitez-en, bien et je vous souhaite une bonne fin d'après-midi à tous.01:30:12.000 --> 01:30:13.000
Merci au revoir.01:30:13.000 --> 01:30:14.000
Au revoir.01:30:14.000 --> 01:30:44.000
Au revoir.Sous-titrage intégré dans la vidéo
WEBVTT
00:00:00.000 --> 00:00:00.000
Bonjour!00:00:00.000 --> 00:00:01.000
Bonjour!00:00:01.000 --> 00:00:02.000
Bonjour!00:00:02.000 --> 00:00:04.000
Bonjour!00:00:04.000 --> 00:00:05.000
Bonjour!00:00:05.000 --> 00:00:09.000
Bien, bonjour à tous.00:00:09.000 --> 00:00:10.000
Bonjour!00:00:10.000 --> 00:00:11.000
Bonjour!00:00:11.000 --> 00:00:16.000
Bienvenue lors de cet atelier de l'université Du Réseau des référendums.00:00:16.000 --> 00:00:17.000
Bonjour!00:00:17.000 --> 00:00:18.000
Tous.00:00:18.000 --> 00:00:29.000
Je pense, nous nous sommes réunis aujourd'hui pour un atelier qui porte sur la l'accessibilité généralisée des organismes de formation et des centres de formation d'apprentis.00:00:29.000 --> 00:00:37.000
Les nous allons passer à environ une heure et demie ensemble ensemble jusqu'à 15 h 30.00:00:37.000 --> 00:00:50.000
Comme vous êtes nombreux, je vous invite à désactiver vos micros et vos caméras et vos questions pourront être posées dans le module de discussion.00:00:50.000 --> 00:01:00.000
Hm. Donc je suis accompagnée aujourd'hui de Valérie Delbrey, qui est chargée d'études et de développement pour la ressource handicap.00:01:00.000 --> 00:01:07.000
Formation Occitanie et je suis moi-même Hélène Patricia et je suis chargée de études et de développement pour la ressource en handicap.00:01:07.000 --> 00:01:27.000
Formation provinciale. Côte de Côte d'azur Le sujet de notre atelier, c'est vers une accessibilité généralisée des organismes de formation et des Cfa et cet atelier a pour objectif de vous permettre d'appréhender vos00:01:27.000 --> 00:01:31.000
obligations légales en matière d'accessibilité de vos formations.00:01:31.000 --> 00:01:48.000
De consolider votre approche de la démarche de progrès continu, de l'accessibilité de vos formations dont nous allons vous parler et de partager les raisons principales qui vous permettraient de vous engager dans une politique d'accessibilité généralisée de vos00:01:48.000 --> 00:01:58.000
offres de formation. Donc, je rappelle pour ceux qui nous rejoignent juste à l'instant, nous sommes ensemble pour un atelier qui se terminera vers 15 h 30.00:01:58.000 --> 00:02:03.000
Cet atelier il est enregistré et le Riple sera disponible.00:02:03.000 --> 00:02:21.000
Nous sommes nombreux, Donc, on vous invite à couper vos micros, vos caméras et à poser vos questions dans le module de disque pour ce qui est des sous-titrages, le sous-titrage automatique a dû être activé à un moment de l'atelier nous allons diffuser00:02:21.000 --> 00:02:24.000
un film qui lui-même comporte ses propres sous-titres.00:02:24.000 --> 00:02:40.000
Donc, si vous êtes gêné parce qu'il y a une superposition des sous-titres, il vous suffira d'aller dans cessez sous Titrage et de masquer les sous-titres pendant la durée du film.00:02:40.000 --> 00:02:46.000
Voilà, je vous propose qu'on rentre dans le vif du sujet.00:02:46.000 --> 00:02:47.000
En se posant la question: de Qu'est-ce que l'accessibilité pour tous?00:02:47.000 --> 00:02:54.000
Valérie.00:02:54.000 --> 00:02:57.000
Une bonne question Qu'est-ce: que l'accessibilité pour tous dans l'accessibilité pour tous?00:02:57.000 --> 00:03:17.000
C'est d'abord un devoir sociétal qui était inscrit dans trois par pas trois lois, ni trois à trois documents en tous les cas, le premier, c'est la loi du 11 février 2.005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation à la citoyenneté des personnes en00:03:17.000 --> 00:03:19.000
ce moment handicapées. Donc ça, c'est premier texte qui effectivement donc ça remonte déjà.00:03:19.000 --> 00:03:26.000
L'accessibilité. Ce n'est pas quelque chose de nouveau.00:03:26.000 --> 00:03:39.000
Le deuxième texte, C'est la Convention internationale relative aux droits des personnes handicapées, ce qu'on appelle la Cdg, qui a été signée en 2.007 et qui était ratifiée en France en 2.010.00:03:39.000 --> 00:03:45.000
Donc à l'issue de cette ratification, il y a eu un décret qui est sorti en 2.010.00:03:45.000 --> 00:03:48.000
Vous avez des coordonnées. Le avril 2.010.00:03:48.000 --> 00:03:55.000
Exactement euh qui qui rend compte de cette ratification.00:03:55.000 --> 00:04:10.000
Et le dernier texte là. Si vous êtes un organisme de formation ou un prestataire de développement des compétences, vous connaissez bien cette dernière loi, La dernière réforme du cinq septembre 2.018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel avec00:04:10.000 --> 00:04:33.000
l'entrée dans une nouvelle ère de la qualité, puisque il y a eu des décrets pour définir effectivement une démarche le référentiel Khyopi et qui, euh, dans ces différents critères et différents indicateurs, l'accessibilité00:04:33.000 --> 00:04:35.000
s'égrène dans l'ensemble de ce référentiel.00:04:35.000 --> 00:04:52.000
Pour ceux qui ont et qu'elle épuisé, on va dire: vous connaissez bien effectivement les tenants, les aboutissants, l'accessibilité par rapport à cette démarche nationale dans la qualité, donc voilà les références quand je dis devoir sociétal, c'est pour le00:04:52.000 --> 00:04:57.000
différencier de la compensation du handicap, La compensation, c'est un droit individuel, l'accessibilité, c'est un devoir sociétal.00:04:57.000 --> 00:05:07.000
Vous allez le comprendre assez vite Tout au long de cet atelier.00:05:07.000 --> 00:05:26.000
Alors une obligation pour vous Prestataire de développement des compétences qui est pas et graines des obligations Forcément, dans ces textes, vous avez une obligation de proposer un environnement d'apprentissage inclusif, quelle que soit la situation de handicap, Je la00:05:26.000 --> 00:05:38.000
prenons ça, c'est élémentaire en termes d'obligation, et vous avez à développer une offre de formation fondée sur une pédagogie qui se dit inclusive.00:05:38.000 --> 00:05:43.000
Favorisant la sécurisation des parcours de formation, des apprenons.00:05:43.000 --> 00:05:58.000
Voilà des obligations, ça n'a pas l'air compliqué comme ça, mais voilà, on verra que c'est un chemin qui se fait en marchant et qui se construit et qui se co-construit au sein des équipes, alors pour définir, parce que c'est vrai qu'on parle beaucoup00:05:58.000 --> 00:06:17.000
d'accessibilité. Mais où on pose pas forcément des mots dessus l'accessibilité en quoi elle consiste, elle consiste à lever les obstacles qui soit systémique en qui soient environnementaux qui soient comportementaux personnels et ce sont des00:06:17.000 --> 00:06:28.000
obstacles qui empêchent une personne d'atteindre son plein potentiel et de prendre part aux activités en France dans sa vie et de contribuer à la société, voilà ce que c'est que la définition.00:06:28.000 --> 00:06:44.000
Vous allez voir un petit triptyque que je vais vous montrer tout de suite qui vous permet dans ces trois photos de comprendre ce que c'est que une égalité simple, vous le voyez.00:06:44.000 --> 00:06:56.000
On a trois personnes, Là, on est dans l'égalité simple c'est-à-dire, qu'on a donné un aménagement pour tous.00:06:56.000 --> 00:07:15.000
La deux e photo on est sur une équité par la compensation et vous le voyez plus petits personnages, On a effectivement mis une compensation supplémentaire pour qu'ils puissent voir le match et quand on parle d'équité par l'accessibilité, voilà ce00:07:15.000 --> 00:07:24.000
que ça donne c'est-à-dire, qu'effectivement on n'a plus de compensation, on n'est plus dans l'égalité, mais dans une accessibilité totale.00:07:24.000 --> 00:07:28.000
Alors bien sûr, adapter la formation, L'accessibilité pour tous, parce qu'on parle de ça.00:07:28.000 --> 00:07:43.000
L'accessibilité. Information pour tous demain ça, c'est l'ue depuis demain, mais ce n'est pas qu'une utopie, si on est là pour en parler aujourd'hui, c'est que c'est notre objectif, de demain, c'est qu'effectivement on00:07:43.000 --> 00:07:51.000
arrive effectivement à cette accessibilité. Là.00:07:51.000 --> 00:07:54.000
Quels enjeux par rapport à la politique d'accessibilité?00:07:54.000 --> 00:08:09.000
Il y en a plusieurs, Le premier, c'est de développer une offre de formation qualité, mais ça vous faites déjà la qualité, mais en plus qui permet aux apprenants de se qualifier de progresser dans leur parcours de formation et on parle de tous quand on parle00:08:09.000 --> 00:08:12.000
d'accessibilité, ceux de tous les apprenants.00:08:12.000 --> 00:08:26.000
Euh, souvent, quand je vois des organismes, mais moi, je n'accueille pas de personnes en situation de handicap, on le verra dans les chiffres tout à l'heure, on a 80 pour 100 quand même du handicap invisible ce n'est pas00:08:26.000 --> 00:08:30.000
forcément des personnes qui sont en fauteuil roulant.00:08:30.000 --> 00:08:35.000
Le deuxième enjeu, c'est offrir à chacun les mêmes chances de réussite.00:08:35.000 --> 00:08:41.000
Vous l'avez vu sur le petit triptyque. Une ma chance de réussite pour tous!00:08:41.000 --> 00:08:45.000
Le troisième enjeu, c'est accueillir un public.00:08:45.000 --> 00:08:51.000
Présentons une grande diversité de parcours de vie, voilà et de besoins.00:08:51.000 --> 00:09:01.000
Et quelle que soit la typologie du handicap, ou qu'on découvre parfois aussi en formation.00:09:01.000 --> 00:09:14.000
Le quatrième enjeu, c'est d'accompagner vos équipes pour leur permettre de mieux prendre en compte la diversité et les besoins des apprenants l'accessibilité Souvent, moi, ce que je dis, l'accessibilité, c'est l'affaire de tous dans un00:09:14.000 --> 00:09:28.000
organisme, Qu'on soit dans la pédagogie, qu'on soit dans les bureaux de l'administration, à l'accueil c'est l'affaire de tous, donc la politique d'accessibilité, c'est d'amener tout le monde dans cette00:09:28.000 --> 00:09:34.000
démarche et de co-construire ensemble.00:09:34.000 --> 00:09:35.000
La dernière enjeu, c'est faciliter la réussite des apprenants.00:09:35.000 --> 00:09:48.000
Situation de handicap parce que, bien entendu, tout ce que vous allez pouvoir mettre en œuvre en matière d'accessibilité permettra la réussite des apprenants.00:09:48.000 --> 00:10:02.000
Moi je dis souvent l'accessibilité, c'est une partie des poupées, des gigognes, vous voyez les petits poupées russes, là aussi épopée gigogne, L'accessibilité s'inscrit dans Votre politique, handicap et dans votre rs parce que vous00:10:02.000 --> 00:10:10.000
êtes un organisme de formation, mais vous êtes aussi une entreprise et cette accessibilité rejoint la dimension de votre Rse.00:10:10.000 --> 00:10:27.000
Donc Rse. Responsabilité sociale des entreprises Vous voyez comment les choses doivent s'articuler en tant qu'entreprise en tant que avec votre statut d'organisme de formation, comment vous devez articuler la logique d'accessibilité, votre politique.00:10:27.000 --> 00:10:31.000
d'accessibilité à travers votre démarche beaucoup plus globale.00:10:31.000 --> 00:10:38.000
Votre politique handicap et votre politique agressive.00:10:38.000 --> 00:10:58.000
Alors pour être un peu plus poétique, hein, il vous dévoile un un message qui avait été fait par un des référents handicaps en Occitanie, après une formation de deux jours de formation, socle devenir référent handicap qui, a donné ce message00:10:58.000 --> 00:11:03.000
à la formatrice qui avait tout compris, et là on rentre un peu plus dans la poésie.00:11:03.000 --> 00:11:25.000
Hein, Quand une fleur ne fleurit pas, on corrige l'environnement dans lequel elle pousse, mais pas la fleur, ça vous permet effectivement de bien faire comprendre dans le fond et avec un peu plus de poésie un peu plus de fleurs un peu plus de nature ce que peut être00:11:25.000 --> 00:11:29.000
l'accessibilité, une démarche d'accessibilité.00:11:29.000 --> 00:11:46.000
Et pour finir, moi, je voulais qu'on partage un petit peu quelques chiffres parce que c'est important à lutter contre les idées reçues comme je vous le disais, on a 80 pour 100 du handicap qui est invisible donc quand on me dit: Moi je ne reçois00:11:46.000 --> 00:12:01.000
pas de personnes en situation de handicap, Je dis: mais alors est-ce, que le handicap, c'est uniquement des fauteuils roulants qui représentent cinq pour 100 de la population du handicap?00:12:01.000 --> 00:12:05.000
Y a des chiffres aussi qui sont très intéressants parce que le handicap, c'est pas forcément du handicap.00:12:05.000 --> 00:12:17.000
De naissance, Le handicap survient a l'âge adulte après 16 ans, pour 85 pour 100 des situations.00:12:17.000 --> 00:12:21.000
Et un autre chiffre un dernier chiffre qui est aussi parlant.00:12:21.000 --> 00:12:41.000
Les au niveau de l'embauche, niveau des adaptations et là on est plus effectivement peut-être pas par rapport aux aux apprenants en alternance, qui sont plus aussi dans la logique d'entreprise Obama, au niveau de l'embauche il n'y a que 15 pour00:12:41.000 --> 00:12:45.000
100 d'embauches qui nécessitent des aménagements de postes.00:12:45.000 --> 00:13:02.000
Donc vous voyez ces chiffres parle De même, l'accessibilité quand on dit, quand on parle de l'accessibilité, c'est l'accessibilité financière pour tous, qu'on soit handicapé, où on a un handicap qui physiquement se voit ou00:13:02.000 --> 00:13:20.000
qui ne se voient pas et même déclaré ou pas déclaré souvent effectivement pour un alternant pour bénéficier d'aides financières par rapport à des aménagements, on a souvent besoin d'une Rkt une reconnaissance de travailleurs handicapés.00:13:20.000 --> 00:13:39.000
Bien, quand on parle d'accessibilité pour tous, on n'est pas forcément dans cette logique-là, demain, quand vous serez réellement dans une politique inclusive, une pédagogie inclusive, tout ça participera à tous.00:13:39.000 --> 00:14:00.000
Voilà l'accessibilité. Bon, si rapide, mais vous allez voir de manière beaucoup plus concrète dans la démarche qui a été initié en en Paca, la démarche de progrès continu en matière d'accessibilité, ce qui est proposé par la ressource00:14:00.000 --> 00:14:06.000
handicap, formation, et notamment la ressource handicap, formation de Paca.00:14:06.000 --> 00:14:13.000
Merci Valérie, Alors, effectivement. Cet atelier il a pour objet de vous inviter à vous engager.00:14:13.000 --> 00:14:17.000
Dans une démarche qui serait une démarche dont deux progrès.00:14:17.000 --> 00:14:24.000
En continu pour vous permettre de rendre votre offre de formation plus accessible.00:14:24.000 --> 00:14:36.000
C'est une démarche qui est volontaire et qui a donc ainsi un certain nombre de bénéfices qui permet un certain nombre de bénéfices pour votre organisme.00:14:36.000 --> 00:14:55.000
Notamment de disposer d'un outil pilotage, suivi de votre politique accessibilité également de vous préparer à une variété de besoins au lieu de réagir au coup par coup quand vous recevez une personne en situation de handicap et et je dirais même parfois de00:14:55.000 --> 00:14:58.000
réagir quand c'est déjà un peu trop tard.00:14:58.000 --> 00:14:59.000
C'est une invitation à vous engager pour nourrir vos obligations.00:14:59.000 --> 00:15:23.000
Qualité existantes, et notamment Calyopi. Puisque vous allez avoir des audits de surveillance et et et des audits de renouvellement, et c'est une démarche qui va partir de la réalité de votre organisme équivautera vos efforts et vos progrès plus que vos00:15:23.000 --> 00:15:32.000
résultats. On est loin du label, on n'est pas dans l'objet d'un label, mais bien dans l'objectif de progresser d'année en année.00:15:32.000 --> 00:15:38.000
Et c'est une démarche qui vous permettra d'être accompagnée par les ressources handicapées.00:15:38.000 --> 00:15:45.000
Formation, on rentrera un peu plus dans le détail après sur le chemin de l'accessibilité.00:15:45.000 --> 00:15:46.000
Hm, Hm.00:15:46.000 --> 00:15:49.000
Génère parce que voilà, on ne pense pas tout à fait encore où on veut arriver sur l'accessibilité généralisée.00:15:49.000 --> 00:15:57.000
Valérie parlait d'utopie. Pour autant. Ça ne nous empêche pas de progresser pas à pas.00:15:57.000 --> 00:16:04.000
Les étapes de la démarche de progrès.00:16:04.000 --> 00:16:22.000
La première étape. Vous engagez votre structure et vous structurez votre démarche par la signature d'une charte d'engagement qui est nécessairement signé par la direction de l'organisme, puis la démarche sera pilotée par le référent00:16:22.000 --> 00:16:40.000
handicap de l'organisme, mais elle sera portée en tout cas, La réflexion autour de cette démarche, sera portée par un groupe projet interne, donc groupe, projet qui réunira le référent Handicap, la direction, le référent qualité, une partie de l'équipe00:16:40.000 --> 00:16:41.000
pédagogique où toute l'équipe pédagogique peut un peu cette réflexion et ce groupe Projet interne.00:16:41.000 --> 00:16:53.000
Il doit ressembler à votre organisme, il doit être efficace par rapport à la taille, à la structuration de votre organisme.00:16:53.000 --> 00:16:58.000
La deuxième étape, c'est drôle, de réaliser l'état des lieux de votre accessibilité.00:16:58.000 --> 00:17:00.000
Où en sommes-nous à un instant, t on va faire une photo de votre accessibilité.00:17:00.000 --> 00:17:16.000
Vous allez vous auto positionner sur une grille de 20 une questions et vous aurez des exemples qui vous permettront de vous inspirer par rapport à chacune des 21 questions.00:17:16.000 --> 00:17:26.000
Des exemples de bonnes pratiques qui vous permettront d'une part, de vous auto-positionner, mais plus tard, de réer votre plan d'action et vous aurez donc ce premier état des lieux.00:17:26.000 --> 00:17:33.000
Cette photo à un instant t. La troisième étape, ce sera d'identifier vos axes de progrès.00:17:33.000 --> 00:17:47.000
On a fait un auto positionnement, on a une vision globale de où on en est, on choisit un certain nombre d'indicateurs qui nous sommes intéressants de travailler pendant l'année et on rédige notre plan de progrès annuel.00:17:47.000 --> 00:17:51.000
Un plan de progrès, bien sûr, avec des objectifs réalistes et réalisables.00:17:51.000 --> 00:18:06.000
Puis vous mettez en œuvre les actions de votre plan de progrès et à la fin de l'année, vous revenez réaliser l'état des lieux de votre accessibilité sur les mêmes 20 une questions qui vous permettra de constater votre progrès, de le valoriser00:18:06.000 --> 00:18:16.000
euh de le valoriser auprès de vos financeurs, de le valoriser auprès de vos stagiaires près de vos clients, auprès de vos équipes et vous allez vous réautopositionner sur les 21 questions.00:18:16.000 --> 00:18:37.000
Readiger un plan de progrès annuel et remettre en œuvre les actions de progrès identifiés. Il s'agit d'une démarche qui s'inscrit sur une sur la durée, puisqu'il s'agit de cycle d'un an.00:18:37.000 --> 00:18:53.000
Pour ce faire, on vous propose une plateforme numérique, On va pas rentrer dans les détails tout de suite de la plateforme numérique. Ce n'est pas l'objet de cet atelier, mais voilà ce que vous pourrez trouver sur la plateforme numérique c'est à00:18:53.000 --> 00:19:10.000
dire vos indicateurs vaut de remplissage, les votre auto-évaluation et votre plan de progrès, vous pourrez également consigner toutes les actions que vous menez donc en face de chaque item, vous avez votre niveau à un instant t l'auto positionnement que vous avez00:19:10.000 --> 00:19:22.000
réalisé. Vous avez votre plan de progrès et vous pourrez consigner tout ce que vous réalisez au fur et à mesure de l'année qui vous servira à consigner des éléments de preuve.00:19:22.000 --> 00:19:37.000
En plus de la plateforme numérique, nous vous proposons un accompagnement par la ressource handicap formation, donc sur l'ensemble des territoires métropolitain et d'outre-mer, il existe la ressource handicap Formation c'est une00:19:37.000 --> 00:19:46.000
offre de service qui est à destination des organismes de formation et des sortes de formations d'apprentis, et qui a pour objet de favoriser l'accessibilité de l'appareil.00:19:46.000 --> 00:19:49.000
Formation de droit commun aux personnes handicapées.00:19:49.000 --> 00:19:57.000
Donc la ressource handicap, formation de votre territoire vous accompagne à penser, organiser votre accessibilité.00:19:57.000 --> 00:20:11.000
Elle soutient votre référent handicap pour lui permettre de proposer des parcours de formation adaptés aux besoins de vos apprenants: situation, handicap et elle permet également à l'ensemble des acteurs de la formation, de l'emploi et du00:20:11.000 --> 00:20:28.000
handicap de travailler ensemble puisque toutes les ressources handicapées formation sur les territoires sont copilotées par les acteurs du champ de la formation, de l'emploi et du handicap.00:20:28.000 --> 00:20:31.000
Nous vous proposons maintenant un petit temps d'échange.00:20:31.000 --> 00:20:34.000
Alors, je le rappelle, vous êtes nombreux, donc on va prendre les questions.00:20:34.000 --> 00:20:38.000
Dans le module Discussion.00:20:38.000 --> 00:20:47.000
Et on vous propose environ 10 min de réponse aux questions avant de passer à la suite.00:20:47.000 --> 00:20:49.000
Alors j'avais déjà des questions. Hélène Existe-t-il un outil d'auto-positionnement? Type?00:20:49.000 --> 00:20:57.000
Oui, il est intégré dans la plateforme. Hélène parlait tout à l'heure de la plateforme.00:20:57.000 --> 00:21:15.000
Il faut, au sein de chaque région, il y a des. Ça s'organise, mais cette plateforme a été déployée sur l'ensemble des territoires, donc suivant votre région, vous allez avoir des réunions d'information, ou rapprochez-vous de la Rhf de votre région pour00:21:15.000 --> 00:21:27.000
savoir où en est le déploiement, mais le déploiement, c'est structuré. La au mois de mars.00:21:27.000 --> 00:21:28.000
On a une autre question que la plate-forme est-elle accessible dans toutes les régions?00:21:28.000 --> 00:21:33.000
Donc elle le sera dans les jours avant.00:21:33.000 --> 00:21:36.000
Voilà, se prépare sur le. Site de l'agefiph il y a la page sur la page Acteur de la formation.00:21:36.000 --> 00:21:45.000
Vous aurez toutes les yeuxl qui vous permettront d'accéder à l'ensemble des plateformes.00:21:45.000 --> 00:22:03.000
Alors, comme le disait l'aisne, c'est pas le lieu aujourd'hui de rentrer dans la logique de cette plateforme, puisque chaque région, dans le cadre du déploiement organique des réunions d'information.00:22:03.000 --> 00:22:06.000
Oui Le registre d'accessibilité obligatoire pour Cayopi.00:22:06.000 --> 00:22:13.000
On est d'accord là-dessus, mais c'est effectivement un des éléments aussi d'illustration.00:22:13.000 --> 00:22:19.000
On peut vous demander.00:22:19.000 --> 00:22:25.000
Voilà, vous voyez. La Normandie a confirmé des rencontres erreurschef à ce sujet la semaine dernière.00:22:25.000 --> 00:22:47.000
Voyez, tout est en train de se mettre en place sur cette plateforme, vous allez sûrement avoir une information si ce n'est pas déjà fait, des informations qui vont s'égrener là sur euh. Au cours du mois d'avril, mai, juin.00:22:47.000 --> 00:22:57.000
On a quelqu'un. Valérie qui référent handicap au national avec des organismes sur tout le territoire français et qui demande quelle région de contact il faut favoriser.00:22:57.000 --> 00:23:04.000
J'aurais tendance à vous répondre, j'imagine que vous avez des référents handicaps qui vous relaient sur l'ensemble des sites.00:23:04.000 --> 00:23:12.000
L'idéal se serait que chacun de nos sites soit en lien avec son sa ressource Handicap, formation.00:23:12.000 --> 00:23:19.000
Maintenant, vous pouvez, vous, dans un premier temps, prendre contact avec celle du territoire dans lequel vous vous situez physiquement.00:23:19.000 --> 00:23:24.000
Alors soit c'est des Of avec un numéro ciré différent.00:23:24.000 --> 00:23:28.000
Si vous avez qu'un siège social avec un numéro ciré, c'est le.00:23:28.000 --> 00:23:36.000
L'implantation. Voilà la région d'implantation sur lequel voilà votre siège social est domicilié, qui sera le lieu d'attache.00:23:36.000 --> 00:24:00.000
On va dire au niveau de la plateforme. Si, par contre, vos organismes sont égainés que vous avez des numéros cirés sur l'ensemble du territoire, ce sera sur chaque région que vous devrez déclarer et faire votre auto positionnement sur chaque région d'attache.00:24:00.000 --> 00:24:12.000
Quand quelqu'un nous demande à qui s'adresser pour tester l'accessibilité de son site Internet. Non, on ne commencera pas complètement pour le faire, je pense à.00:24:12.000 --> 00:24:13.000
Il doit exister des experts de ce domaine-là, mais.00:24:13.000 --> 00:24:29.000
Ça, il faut, je sais pas dans quelle région vous êtes. Oui, après oui, on n'est pas, nous, On est dans l'accessibilité, la formation quand vous rentrerez sur la plateforme Hélène vous a présenté de manière globale les chapitres et les items quand vous allez rentrer00:24:29.000 --> 00:24:30.000
dans la logique la l'accessibilité du site.00:24:30.000 --> 00:24:31.000
On n'est pas là pour nous tester on est là pour vous accompagner.00:24:31.000 --> 00:24:43.000
On vient en appui n'est pas sur des questions techniques.00:24:43.000 --> 00:24:44.000
Vous n'avez pas de relais sur tous les sites.00:24:44.000 --> 00:24:50.000
Ça, c'est une question.00:24:50.000 --> 00:24:53.000
Ouais.00:24:53.000 --> 00:24:54.000
D'accord.00:24:54.000 --> 00:25:00.000
C'est la suite de la question de la personne qui avait plusieurs sites sur toutes les régions qui n'a pas forcément de relais sur tous les sites. Je vous invite à regarder au niveau du Sret ce qu'expliquait Valérie et.00:25:00.000 --> 00:25:06.000
Hm.00:25:06.000 --> 00:25:07.000
Ah!00:25:07.000 --> 00:25:12.000
On a une question de Monsieur Pipelet sur la différence entre accessibilité et compensation. Valérie.00:25:12.000 --> 00:25:30.000
Alors souvent ce que je disais tout à l'heure, justement la qu'on est rentré dans la logique de l'accessibilité, la compensation, je dis souvent: la compensation est un droit individuel, donc qui s'attache à la personne l'accessibilité est un00:25:30.000 --> 00:25:45.000
devoir sociétal, comme je l'ai présenté tout à l'heure, donc vous voyez déjà, on n'est pas sur la même logique un devoir sociétal et qui englobe la globalité, c'est une accessibilité, de la formation pour tous, on n'est plus on s'attache plus à la personne à ces00:25:45.000 --> 00:25:46.000
adaptations à ces aménagements, à la compensation. On est là dans une aide.00:25:46.000 --> 00:25:56.000
Particulière qui est l'asf, l'aide aux situations de formation, la compensation.00:25:56.000 --> 00:26:02.000
Elle est là, on va chercher alors, bien entendu, la compensation nourrit l'accessibilité quand vous y gérez.00:26:02.000 --> 00:26:17.000
En tant que référent handicap. Quand vous gérez au sein de vos structures une situation de compensation, bien sûr qu'elle va nourrir votre démarche d'accessibilité et inversement, voilà, c'est intimement lié, sauf qu'on n'est pas00:26:17.000 --> 00:26:35.000
du tout sur les mêmes. On a une politique. Accessibilité On n'a pas une politique de compensation, par contre, on gère des situations de compensation pour aménager les formations et les parcours de formation des apprenants bien en amont de l'accueil dans00:26:35.000 --> 00:26:38.000
l'accompagnement dans le parcours. Voire aussi dans l'entreprise.00:26:38.000 --> 00:26:45.000
On a des contrats en alternance ou apprentis ou contrats de professionnalisation où il y a une logique et des stages en entreprise.00:26:45.000 --> 00:27:05.000
Donc voilà, vous voyez, c'est cette articulation. Compensation, Accessibilité Dans l'accessibilité On pose, comme je disais tout à l'heure, une politique accessibilité qui s'emboîte dans votre politique handicap et qui s'emboîtent dans votre politique00:27:05.000 --> 00:27:23.000
Rse, On est beaucoup plus dans une démarche de construction de la manière dont on va accueillir, accompagner les personnes, l'ensemble des personnes en compte qu'elles soient dans un handicap ou pas dans un handicap, quand on parle de la population 10 on n'est pas00:27:23.000 --> 00:27:30.000
obligé d'avoir une reconnaissance. Voilà handicap pour pouvoir bénéficier effectivement d'une pédagogie inclusive.00:27:30.000 --> 00:27:37.000
Vous voyez, on n'est plus du tout dans les mêmes logiques.00:27:37.000 --> 00:27:51.000
Verticale individuelle et l'accessibilité est collective.00:27:51.000 --> 00:27:52.000
Exactement.00:27:52.000 --> 00:27:56.000
On a participé en le Tchad, qui ajoute que la compensation, c'est la mise en place d'équipements d'accompagnement pour adapter un poste afin que la personne concernée trouve son essence dans sa mission professionnelle.00:27:56.000 --> 00:28:08.000
Donc là, on est pas dans la mission professionnelle, mais dans le cadre d'une formation, mais le principe reste le même.00:28:08.000 --> 00:28:09.000
Ouais.00:28:09.000 --> 00:28:18.000
J'ai dû la suivre. Quelqu'un demande comment on fait. Quand les apprenantes ne sont inscrits, ni à cap emploi, ni à Pôle emploi, ni à la Maison des jeunes.00:28:18.000 --> 00:28:19.000
On progresse quand même.00:28:19.000 --> 00:28:27.000
Et si vous l'accueillez en formation, c'est à vous, en tant que référendum logiquement, vous avez un référendum nommé formé qui doit chercher les compensations nécessaires.00:28:27.000 --> 00:28:40.000
Vous avez des outils, l'agefi vous propose aussi des outils pour pouvoir analyser son besoin.00:28:40.000 --> 00:28:41.000
Je ne sais pas si j'ai bien répondu à votre question.00:28:41.000 --> 00:28:52.000
En tous les cas, c'est la réponse que je vous donne, euh.00:28:52.000 --> 00:29:11.000
Oui, bon, après il y a des questions, comment faire quand un apprenant?00:29:11.000 --> 00:29:17.000
Après des questions très individuelles. Oui.00:29:17.000 --> 00:29:36.000
Moi, je vous quand vous avez des questions très précises par rapport à des aides, je vous conseille, c'est de vous rapprocher de la roche handicap, formation de votre région qui sera à même de vous répondre sur les questions de la compensation.00:29:36.000 --> 00:29:53.000
Oui un alternant peut avoir effectivement un apprenti peut avoir un référent.00:29:53.000 --> 00:29:54.000
L'accueil.00:29:54.000 --> 00:30:00.000
Parcours; cap; Emploi Alors il faut savoir que les caps emploi et puis les Pôle emploi, les conseillers se sont réunis au sein des Lua, des lieux uniques d'accompagnement, donc voilà les choses ont un petit peu bougé, on n'est plus dans cette question un petit peu00:30:00.000 --> 00:30:07.000
verticale. Aujourd'hui, on est sur ces lieux uniques, avec une répartition entre les ex-conseillers.00:30:07.000 --> 00:30:17.000
Cap-emploi et les nouveaux mes anciens aussi conseillers pour l'emploi.00:30:17.000 --> 00:30:33.000
La Rchef île-de-france, Non, la hiérarchie île-de-france, Elle est portée par l'agefiph Ile-de-france, pour répondre c'était pas défi métier qui, comme on le sait, tous, des métiers à fermer ses portes au mois de00:30:33.000 --> 00:30:49.000
décembre et la Rhf. C'est une, alors la ressource Handicap Formation Elle est copilotée à la fois par les régions, par les financeurs de la formation, donc les régions les Drex, les Directions, Pôle emploi et Après peuvent00:30:49.000 --> 00:31:06.000
s'associer d'autres partenaires tels que Khéops, le Sphp qui est pendant de la Jechip pour le secteur public, les associations des missions locales, la Rs aussi donc là, on peut avoir, mais il faut savoir que la ressource00:31:06.000 --> 00:31:12.000
handicap de formation Elle est copilotée, Voilà, c'est un copilotage régional.00:31:12.000 --> 00:31:21.000
Il nationale. Aussi, puisque on a aussi, au niveau national, une coordination qui travaille avec les instances nationales, il y a beaucoup de questions.00:31:21.000 --> 00:31:25.000
Moi, il y a beaucoup de questions par rapport aux contacts.00:31:25.000 --> 00:31:45.000
Ressources, Handicaps Formation On vous donnera le lien d'accès vers l'ensemble des comptes de vos contacts, retrouvent handicap, formation sur vos territoires dont pourrez y retrouver numéro de téléphone, adresse mail de vos contacts, en fonction de vous situez.00:31:45.000 --> 00:31:46.000
Oui.00:31:46.000 --> 00:31:54.000
Oui, Le centre numérique de la Rchef était peut-être accessible depuis le site de définitive, parce que les ressources handicapées de formation sont très proches des régions, puisque ce sont des copilotes, donc les régions veut dire aussi les00:31:54.000 --> 00:32:07.000
Kariforates et défi métier était un carré forage, ce qui explique le lien jusqu'au travail de manière très étroite avec les régions de France.00:32:07.000 --> 00:32:16.000
Alors il y a aussi des questions par rapport à l'accessibilité du bâti et l'attestation d'accessibilité qui fournit la mairie le syndic, etc.00:32:16.000 --> 00:32:28.000
Il y a des éléments de réponse dans le Tchad, donc on va pas, on va pas refaire la discussion simplement vous rappeler que l'accessibilité ne se limite pas et loin de là, à l'accessibilité du bâti, et notamment quand on parle de formation.00:32:28.000 --> 00:32:37.000
L'accessibilité de ces formations de ces supports pédagogiques pédagogie des outils est très important.00:32:37.000 --> 00:32:50.000
Oui, Le cœur du réacteur, on va dire de l'accessibilité où vous le verrez quand vous ferez votre auto Positionnement sur la plate-forme, parce qu'on vous invite à y aller, c'est le coeur du réacteur, c'est la pédagogie00:32:50.000 --> 00:32:54.000
inclusive Aujourd'hui, qui doit progresser.00:32:54.000 --> 00:33:05.000
Voilà, c'est pour ça que je parlais d'utopie tout à l'heure, parce que quand on arrivera à avoir une pédagogie inclusive sur tout l'appareil de formation en France, on sera dans une belle réussite avec vous.00:33:05.000 --> 00:33:12.000
Alors il y a un commentaire prompt Et c'est rassurant qui dit tout à fait, mais là nous avons la main, mais c'est vrai.00:33:12.000 --> 00:33:27.000
Ah oui savez-vous, qu'on va faire l'accessibilité, c'est une affaire, je disais de tous, mais quand on est tous, c'est aussi nous on s'y met dedans, c'est pour ça qu'on vous accompagne aussi dans ce papa comme le disait: Hélène, dans ce pas à00:33:27.000 --> 00:33:32.000
pas parce qu'on sait très bien si vous nous dites Demain, vous êtes 100 pour 100 accessible.00:33:32.000 --> 00:33:41.000
On vous croira pas.00:33:41.000 --> 00:33:42.000
Ouais.00:33:42.000 --> 00:33:45.000
Mais pour ce qui est de l'accessibilité des lots de cours, il y a aussi un commentaire très intéressant: Beaucoup d'entraide dans le Tchad, C'est chouette qui dit: N'hésitez pas à vous entourer d'un expert pour la rédaction du00:33:45.000 --> 00:33:48.000
dossier qui est lourd et technique. Je viens tout juste de passer par là.00:33:48.000 --> 00:33:59.000
Il faut aussi un diagnostic Sécurité incendie dans le dossier.00:33:59.000 --> 00:34:00.000
Hm Hm Oui.00:34:00.000 --> 00:34:12.000
Et quelqu'un qui nous dit: je pensais: La dernière réaction qu'on va prendre que si les référents handicapés pouvaient prescrire, notamment quand il n'y a pas de référent parcours, ce serait top, c'est entendu.00:34:12.000 --> 00:34:29.000
Ben, Merci pour toutes vos réactions. Alors là, l'accessibilité, c'est très compliqué Sage-levis étant moi-même en fauteuil roulant et poli et handicap, Ben oui, c'est pas oui, justement, c'est pour ça qu'on vous invite à rentrer00:34:29.000 --> 00:34:48.000
dans cette belle démarche et de. Dans cette on parle de devoir sociétal justement parce qu'on sait l'affaire de tous et vous réagissez très bien, donc l'affaire de tous, c'est aussi l'affaire des organismes, mais l'affaire des entreprises aussi, puisque c'est un00:34:48.000 --> 00:34:53.000
autre pendant de l'activité, de On va peut-être continuer.00:34:53.000 --> 00:34:54.000
Oui allons-y.00:34:54.000 --> 00:35:00.000
Hélène. Merci beaucoup pour toutes vos réactions.00:35:00.000 --> 00:35:08.000
Ce que nous vous proposons maintenant, c'est un retour d'expérience sur la démarche de progrès en région provençale.00:35:08.000 --> 00:35:27.000
Côte d'azur La ressource Handicap Formation propose la démarche de progrès depuis septembre 2.021 à l'ensemble des prestataires de développement des compétences, ce projet, c'est un projet qui a été financé à l'origine00:35:27.000 --> 00:35:28.000
par le pacte d'investissement dans les compétences de la région.00:35:28.000 --> 00:35:40.000
Provence-alpes-côte d'azur, qui a fait l'objet d'un travail d'expérimentation de six mois, tant sur le plan technique donc avec la plateforme qu'on vous a montré que sur le plan d'un accompagnement, donc un00:35:40.000 --> 00:35:54.000
accompagnement proposé en Provence-alpes-côte d'azur qui pas forcément valable dans toutes les régions, chaque région proposera des choses différentes en termes d'accompagnement, même si la plateforme sera la même pour tous mais c'est important que vous le compreniez00:35:54.000 --> 00:35:55.000
par rapport au retour d'expérience qu'il est question de déconseiller.00:35:55.000 --> 00:36:10.000
Ressources handicapées formation et de leur accompagnement, et dans le cadre de notre démarche d'amélioration continue au sein de la Rhff Responsable Côte d'azur, on a réuni un petit groupe d'organismes volontaires qui avaient00:36:10.000 --> 00:36:27.000
participé à cette démarche de progrès pour leur demander à l'issue de 18 mois de déploiement, leur avis sur la démarche, leur retour critique sur cette démarche et on a souhaité aujourd'hui le partager avec vous.00:36:27.000 --> 00:36:42.000
Donc on va vous diffuser un film qui dure une vingtaine de minutes et à l'issue de ce film, on vous proposera de travailler en atelier par rapport à ce que vous avez vu.00:36:42.000 --> 00:36:43.000
Voilà!00:36:43.000 --> 00:36:47.000
C'est donc le moment où je partage l'écran.00:36:47.000 --> 00:36:51.000
Alors?00:36:51.000 --> 00:37:00.000
Je ne fasse pas de bêtises.00:37:00.000 --> 00:37:16.000
L'accès est un devoir de société inscrit dans la loi; elle consiste à lever les obstacles qui empêchent une personne d'atteindre son plein potentiel dans sa vie et de contribuer à la société sur le champ de la formation, il s'agit de créer un00:37:16.000 --> 00:37:20.000
1.000 d'apprentissage accessible en se préparant à une variété de besoins.00:37:20.000 --> 00:37:32.000
Au lieu de réagir face à des difficultés rencontrées dans la continuité des travaux menés par le gouvernement en 2.019, la ressource Handicap Formation Paca propose depuis 2.021 une démarche volontaire De plus, il00:37:32.000 --> 00:37:33.000
Ah!00:37:33.000 --> 00:37:35.000
l'accessibilité des centres de formation.00:37:35.000 --> 00:37:36.000
Oui.00:37:36.000 --> 00:37:46.000
Un petit groupe volontaire a accepté de témoigner devant la caméra de la mise en oeuvre de la démarche au sein de leur structure.00:37:46.000 --> 00:37:49.000
Dans le cadre de la réforme de l'apprentissage.00:37:49.000 --> 00:37:58.000
On a 14 missions, dont certaines entrées à la lutte contre toutes les formes de discrimination et notamment le handicap.00:37:58.000 --> 00:38:14.000
On n'était pas très bons sur le sujet, il y avait eu des démarches, on avait une référence handicap depuis longtemps, mais on ne sait pas, on faisait un peu le strict minimum, Caliopi, c'est relativement exigeant, après ça dépend toujours pareil, comment on l'interprète je sais00:38:14.000 --> 00:38:20.000
qu'on pouvait passer même quand on était à un sur 10, on pouvait réussir à passer Kadyopi.00:38:20.000 --> 00:38:37.000
On a voulu être fiers de ce qu'on faisait Kaliopfim a servi de sonnette d'alarme en interne pour dire: attention, on n'est pas bon on n'est pas bon, on a eu ce gros marché inclus pro, on a énormément énormément travaillé sur00:38:37.000 --> 00:38:45.000
la réponse et en travaillant sur la réponse. Bien évidemment, quand on a enclenché derrière sur la démarche de progrès, on avait, et sans le vouloir, on avait déjà répondu à l'essentiel.00:38:45.000 --> 00:39:07.000
Finalement, on a préparé en amont la démarche progrès via notre réponse Ipf, il y a quand même une contrainte qui était une contrainte: il y a un marché, qui est le marché inclus Pro Paca elle, dans lequel on vous inviter très largement à00:39:07.000 --> 00:39:10.000
participer de cette démarche pour le coup et de s'inscrire dans cette démarche.00:39:10.000 --> 00:39:14.000
Quand on parle de calyopie quand on parle de certif.00:39:14.000 --> 00:39:22.000
Région: Occitanie Quand on parle de cette démarche d'amélioration, de mon point, vue, c'est quand même millefeuille de Plan Showski.00:39:22.000 --> 00:39:36.000
Se ressemblent, ne se ressemblent pas, on a déjà des tas d'outils et des tas choses que l'on utilise pendant la formation avant l'information pour évaluer avant même qu'ils ne rentrent pour adapter les parcours en termes de00:39:36.000 --> 00:39:39.000
pédagogie d'outils de méthodologie.00:39:39.000 --> 00:39:44.000
Enfin tout ça, c'est des choses qu'on se pose déjà depuis longtemps, Nous, on est dedans.00:39:44.000 --> 00:39:47.000
Depuis plus de 15 ans. Donc c'était informel à part qu'on avait tous les référents, que ce soit dépasse que ce soit les packs, etc.00:39:47.000 --> 00:39:52.000
Et avec les noms qui ont changé au fur et à mesure du temps.00:39:52.000 --> 00:40:01.000
Bien entendu, mais voilà, nous, c'était, voilà, c'était c'était le voilà dans notre fibre de notre fibre naturelle, quoi j'ai l'impression que voilà, on rebelote.00:40:01.000 --> 00:40:16.000
Il faut reprendre tous les critères et se refaler tous les critères avec un comité je tiens à le signaler parce qu'effectivement, on est content quand ça marche et quand, à la fin on a, on a réussi notre objectif, c'est pas d'être au niveau un00:40:16.000 --> 00:40:29.000
bien évidemment, on est comme tout le monde, on est des bons élèves, on aime bien être top de tout ce qu'on fait, le point positif, c'est qu'effectivement ça permet à un moment donné de mettre noir sur blanc tout ce qu'on faisait depuis quelques années et de le valoriser00:40:29.000 --> 00:40:46.000
une façon pratico pratique avec des critères. Ça valorise tout ce boulot qu'on fait depuis longtemps et ça valorise nos équipes aussi ça, c'est important dès qu'on a eu fini, c'est qu'on a entamé cette démarche et du coup, moi, je00:40:46.000 --> 00:41:06.000
l'ai trouvé beaucoup plus légère et en même temps on est, on était encore dedans l'effet un peu Ripolliner un peu de calioplie, on a montré tout ce qu'on était enf c'était là, on était complètement dans autre chose en disant bon, maintenant00:41:06.000 --> 00:41:23.000
c'est pour c'est pour nous, c'est pour nous, et nos publics, c'est pas que pour la certification effectivement deux façons d'aborder la qualité, soit pour avoir des certifications en soi et soit pour s'approprier les outils qui sont mis à00:41:23.000 --> 00:41:43.000
disposition dans notre structure, on a plusieurs services, et notamment tout le service handicap, mais on a notre service qui s'occupe de l'insertion socio professionnelle et en fait on a on a pu embarquer dans la démarche, nos collègues la pression, n'était pas la même mais on l'a pas00:41:43.000 --> 00:41:55.000
vu de la même façon, on l'a vécu plus justement dans le qualitatif c'est qu'il n'y a pas de papiers au bout, c'est ce qu'on disait tout à l'heure, alors que cyopie on a un papier caliopi, on sait qu'on va00:41:55.000 --> 00:42:05.000
être audités tel jour, donc quel jour il faut que ça soit prêt on n'a pas le choix bien fait ou bien fait bien fait, vite, c'est bien fait.00:42:05.000 --> 00:42:25.000
Enfin, voilà, puisque finalement, c'est une autoévaluation, on on on on s'est senti assez enfin plus légers par rapport à la contrainte qu'hadiopi et que, finalement, les preuves à fournir, c'était, c'était les nôtres.00:42:25.000 --> 00:42:35.000
J'avais suivi un webinaire sur sur le handicap, je pense au mois d'octobre, la candidate la semaine dernière, quelque chose comme ça octobre ou novembre, et donc j'avais vu les coordonnées de la R.00:42:35.000 --> 00:42:50.000
F On est rentrés à partir du mois de janvier après un premier échange au mois de décembre, dans une démarche d'accompagnement, on est pris en main, il y a un outil qui existe, on nous met on dit: voilà comment il faut répondre et les questions que vous devez vous00:42:50.000 --> 00:42:53.000
poser toutes les étapes qui sont déclinées avec l'aide.00:42:53.000 --> 00:43:09.000
C'est vraiment un guide pour aller vers ça, on est dedans, je disais: je ne mets pas l'impression. Dans la mesure où l'auto positionnement sur chacun des critères n'est pas terminé, je n'en suis pas encore à l'étape d'après moi je suis00:43:09.000 --> 00:43:12.000
sur l'auto positionnement à réfléchir trois heures sur une question, alors est ce que mon pull?00:43:12.000 --> 00:43:13.000
I A 16 kg à l'andrea.00:43:13.000 --> 00:43:28.000
Ah oui, là, y aa, mais là il y a pas enfin bref, et après on essaie d'homogénéiser, ça nous fait quand même avancer quelque chose, mais bon, c'est ça printemps fou, quand je l'ai vu, je me suis dit: il y a du travail, et puis00:43:28.000 --> 00:43:44.000
Finalement, j'ai bien compris que c'était progressif, donc moi, je me suis dit Deux objectifs assez importants par an: ça sera bien, c'est petit, à petit, c'est pas un outil qui est fait pour qu'on se mette en finalement la pression à vouloir tout faire00:43:44.000 --> 00:43:59.000
d'un coup, puisqu'en plus l'intérêt, c'est de pouvoir s'améliorer en continu, le fait d'entendre le rythme que vous prenez, vous qui est plutôt un rythme, on va faire les trucs correctement et dans le temps qu'il faut si ça ne peut pas00:43:59.000 --> 00:44:15.000
être fait en deux temps trois mouvements, ça sera fait en plus longtemps Pour moi, c'est cool parce qu'en fait finalement, ben voilà pourquoi, à un moment donné, je me suis mis une pression, à savoir à me dire que je le fais vite vite ce truc, et puis là je vous entends et peut être pour m'en00:44:15.000 --> 00:44:19.000
débarrasser. Non, je ne pense pas. On a quand même malgré tout des tas de sujets.00:44:19.000 --> 00:44:34.000
Le à gérer Enfin, aujourd'hui de partout, voilà, et donc il faut caser ça au milieu du reste, même avec b Bonnes intentions après les journées ne sont pas extensibles, c'est effectivement chronophage si on veut faire les choses, bien mais il faut du temps, il faut des00:44:34.000 --> 00:44:37.000
ressources. En revanche, la démarche de progrès de la Rf pour moi était un gain de temps.00:44:37.000 --> 00:44:44.000
Un accélérateur, des démarches que j'aurais pu mettre en oeuvre.00:44:44.000 --> 00:44:58.000
Seules, en réfléchissant un petit peu mais là, j'ai bénéficié d'une expérience d'un pilotage et d'une prise en main avec des rendez-vous une fois par mois, je savais qu'on était à fond dessus le fait d'avoir des rendez vous tous les mois.00:44:58.000 --> 00:45:16.000
on s'oblige à tel jour, on sait qu'on a cette date-là, alors que quand c'est sur une durée plus longue, on va faire la démarche, mais pas de façon régulière, ce qui fait que on va se retrouver avec sur croix, de travail là, dessus ça fait 20 ans00:45:16.000 --> 00:45:28.000
qu'on est Iso 9.001. Donc on est dans ces démarches d'amélioration continue, c'est notre mode de fonctionnement, peut être pour ça aussi qu'on a complètement adhéré à la démarche quand elle nous expliquait comment ça se passait, effectivement00:45:28.000 --> 00:45:30.000
qu'on ait pas besoin, que tout soit fait tout de suite, mais qu'il y avait des étapes.00:45:30.000 --> 00:45:37.000
Une planification un retour d'expérience, une amélioration.00:45:37.000 --> 00:45:57.000
Ça nous voit parfaitement. On a notre petit plan d'action et du coup, avant de venir, j'ai regardé parce que je me suis dit: c'était quand j'en suis, et je me suis rendu compte que quand même on était très très modestes sur les dates, voilà, c'est une rédaction, je00:45:57.000 --> 00:46:00.000
dis oui, voilà donc en fait, ça m'a fait un petit peu.00:46:00.000 --> 00:46:10.000
Une piqûre de rappel, on a avancé sur un certain nombre de choses, c'est bien aussi dans l'accompagnement peut-être d'avoir aussi rendez-vous alors à N plus un ou moins de deux.00:46:10.000 --> 00:46:17.000
Je ne sais pas Uh pour Uh faire, Voilà du plan d'action.00:46:17.000 --> 00:46:34.000
Où endette-vous après? Il ne faut pas non plus plusieurs choses que ça devienne de Laistanat, c'est ce que tu disais tout à l'heure, parce que voilà et que ça ne devienne pas trop oppressant, non plus de se sentir comme un peu fliqué de ce que vous00:46:34.000 --> 00:46:41.000
aviez avancé un moment donné, on s'engage quand même dans la démarche, on le fait de manière.00:46:41.000 --> 00:46:56.000
Contrat de par un cahier des charges, mais volontaire, parce qu'on est dans cette démarche de manière volontaire depuis des années, il faut trouver quand même le bon truc là, le bon compromis, le bon milieu, le bon niveau d'accompagnement, cet outil est quand même bien00:46:56.000 --> 00:47:05.000
construit, mais il y a eu un rendez-vous et je me débrouille pour remplir pour remplir tous mes items et donc des fois je suis alors je peux le contacter.00:47:05.000 --> 00:47:11.000
La Rf il y a pas de souci, mais je me demande qu'est-ce: que je peux mettre dedans?00:47:11.000 --> 00:47:17.000
Vu qu'on est moins accompagné utile de pouvoir mettre certains critères.00:47:17.000 --> 00:47:31.000
Des exemples avec un regard extérieur, il y a des choses, parfois des actions qu'on va faire on va pas le mettre dans l'outil parce qu'on se rend pas compte; En fait, moi, j'étais nouvelle c'est aussi la différence, moi, Le handicap, personnellement je ne l'avais abordé qu'à00:47:31.000 --> 00:47:41.000
travers Kalyopi. J'ai aussi eu toute cette culture qui m'a été apportée aussi par la consultant.00:47:41.000 --> 00:47:42.000
Il se trouve que notre structure Ariane anime pour le cariforeffe.00:47:42.000 --> 00:48:02.000
Les La Journée de professionnalisation des réf handicaps en Paca La plupart des organismes qui participent avec des référents handicaps, ils sont vraiment complètement novice dans le domaine, ils n'ont encore rien fait, Certes, ils ont eu caliopie, et comme00:48:02.000 --> 00:48:21.000
je disais tout à l'heure, ils ont le papier au début, c'était contraint souvent quand je faisais le tour d'écran, j'ai mon vision, la motivation, c'était on est là pour caliopie, voilà maintenant que c'est passé, ce n'est pas ça, la demande00:48:21.000 --> 00:48:36.000
c'est, je suis référent handicap, maintenant, mais je fais comment, moi, s'il y a un référendum pour toute une structure, c'est un peu l'idée au départ, quand ça a été lancé, c'est l'histoire de référendum il est seul face à tout le00:48:36.000 --> 00:48:51.000
monde. Face à sa direction, face aux équipes et autres. Quel pouvoir il a réellement là dedans, Quelle marge de manoeuvre il a pour mettre en place des choses, Je pense que c'est quand même assez limité si c'est un peu un référent handicap de de façade00:48:51.000 --> 00:49:02.000
l'histoire de dire: on a un référendum, ça, pas trop d'intérêt, nous, notre chose, ça pas été celui-là, c'est se dire pour toute action, on a des référ handicaps, donc en fait on en a des plans ici, ça leur permettait d'échanger aussi00:49:02.000 --> 00:49:03.000
entre eux, pas minimiser l'importance de la formation.00:49:03.000 --> 00:49:11.000
Ça a un rôle, mais c'est limité, en fait et ce qu'importe, même prolonge, parce que Romane est d'accord avec moi.00:49:11.000 --> 00:49:25.000
La démarche de progrès. C'est vraiment la démarche globale d'amélioration Justement, on peut voir tous ces acteurs et voir comment on peut faire avant les choses d'un point de vue global, pas seulement s'il y a un apprentissage une personne en situation de00:49:25.000 --> 00:49:42.000
handicap qui se présente. En fait, notre place est, enfin justement trouver notre rôle parmi tous ces acteurs entre l'université, l'entreprise, comment nous on peut, même si on ne voit pas les apprenants essayer de sensibiliser un minimum les employeurs qui travaillent avec les00:49:42.000 --> 00:49:44.000
jeunes pour par la suite justement, et qui continuent de recruter des personnes en situation de handicap.00:49:44.000 --> 00:49:58.000
Une des réalisations de romanes, Je me permets d'en parler, c'était de faire une table ronde avec des enseignants, chercheurs, des apprentis en situation de handicap, des personnes de l'agefiph, de la Rf devant tout un public.00:49:58.000 --> 00:50:05.000
Tous nos partenaires, on fait toujours un séminaire de rentrer.00:50:05.000 --> 00:50:08.000
C'est le meilleur séminaire de rentrer qui n'y ait jamais eu et où on avait des apprentis qui témoignaient de leurs difficultés.00:50:08.000 --> 00:50:17.000
Donc pour moi la sensibilisation, elle a voilà, nous.00:50:17.000 --> 00:50:19.000
Par exemple, on a recherché nos outils, on utilise beaucoup d'outils digitaux.00:50:19.000 --> 00:50:33.000
Bien, ça nous a pousser à aller chercher, s'ils étaient accessibles et ou en tout cas, trouver des outils qui peuvent être accessibles pour tout type d'un handicap.00:50:33.000 --> 00:50:40.000
On a mis en marche un processus de suivi et d'accompagnement d'apprentis en situation de handicap.00:50:40.000 --> 00:50:50.000
Et on s'est rendu compte que ça fait même pas un an qu'on l'a mis en place et qu'on a réussi à identifier le double d'apprentis en situation de handicap.00:50:50.000 --> 00:51:04.000
Être apprenti, c'est difficile aujourd'hui en situation de handicap, il y a des freins plus nombreux si on ne sait pas qui sont en situation de handicap, on ne peut pas mettre en place des choses pour prévenir notamment les ruptures de contrat parce que nous y en avait qui abandonné parce00:51:04.000 --> 00:51:18.000
qu'à un moment donné, ça devenait trop compliqué, C'est toute cette réflexion qu'on mène pour essayer de trouver des axes de progrès à droite à gauche qui nous amène vers ça, cet outil-là, on peut aider des personnes qui ont finalement Uh quelques00:51:18.000 --> 00:51:24.000
connaissances de base. Mais c'est mais peu et ça peut donner une vision globale sur tous les aspects.00:51:24.000 --> 00:51:32.000
On fait une journée. Professionnalisation des référendums C'est pas, c'est nettement pas suffisant.00:51:32.000 --> 00:51:37.000
Voilà, c'est une approche un début, et donc c'est pour ça que je je je les incite de façon très appuyée.00:51:37.000 --> 00:51:42.000
Déjà de s'inscrire en tant qu'organisme.00:51:42.000 --> 00:51:58.000
Et puis surtout de se lancer dans cette dans cette démarche, parce que je savais qu'ils vont vous voir mener cette réflexion de fond et concrète sur le terrain, du comment je fais maintenant.00:51:58.000 --> 00:52:05.000
Productrice à l'époque. Kalyopi, il avait fait un zoom sur la thématique Handicap.00:52:05.000 --> 00:52:22.000
Je ne sais pas pourquoi il arrivait et il voulait avoir que des infos sur alors il reprenait tous les critères, on a vu ce qui l'intéressait, c'était handicap nous On a eu l'audit de surveillance en décembre, Calyopi et et c'est00:52:22.000 --> 00:52:27.000
vrai que par rapport à tout ce qui est touche aux questions du handicap, etc.00:52:27.000 --> 00:52:37.000
On s'est servi des éléments qu'on avait déployés sur la démarche progrès et c'est vrai que l'auditrice, enfin, c'est une plus-value.00:52:37.000 --> 00:52:53.000
Elle nous regardait franchement. C'est une plus value, il faut avoir un document qui dit qu'on est accessible sur l'outil Oui, c'est ça l'attestation, non, mais c'est un support c'est un appui pour la communication, nous on est une association00:52:53.000 --> 00:53:11.000
et donc on a un bureau et moi pour moi, ça va me servir aussi d'appui, d'avoir ce document là, de dire Je ne vais pas aller leur montrer l'outil et tout ce que j'ai fait, on veut quand même être au top pour nous et surtout pour nos publics, enfin voilà donc dans un c'est pour ça, que c'est pour00:53:11.000 --> 00:53:16.000
nous, c'est pas juste pour avoir le papier. En fait là, c'est vraiment du concret sur le terrain.00:53:16.000 --> 00:53:35.000
Travailler un peu plus en profonde, les axes d'amélioration, C'est quand on parle de fierté que tout à l'heure tu disais fierté, on a tous dit: Enfin, on est fiers d'eux, parce que voilà on partage les mêmes valeurs, on est fiers parce qu'on00:53:35.000 --> 00:53:46.000
partage les mêmes valeurs, mais tout le monde n'a pas la même valeur que nous. J'irai un peu plus loin dans ce que tu dis par rapport, à C'est peut-être qu'une chose du coup, ça me fait associé par rapport à une réponse qu'on n'a pas donné tout à00:53:46.000 --> 00:53:51.000
l'heure c'est peut être parce que peut être nos structures et sont un peu militante dans ce domaine.00:53:51.000 --> 00:54:08.000
L'inclusion. On y croit pas que sur le papier et on oeuvre pas que les personnes en situation de handicap tout à fait absolument, et c'est bien ce qui a été dit et Uh et on œuvre pour ça uh tous les jours on peut oeuvrer sur des personnes qui00:54:08.000 --> 00:54:16.000
n'ont pas connaissance de la démarche que ça existe que ceci que cela, mais qui sont quand même un temps soit peu ouvert à ça.00:54:16.000 --> 00:54:20.000
Sensibiliser les personnes qui sont complètement fermées.00:54:20.000 --> 00:54:34.000
On peut pouvoir essayer, Je dis pas qu'il faut pas essayer, on peut toujours rester, mais pour donner un argument business pas un argument sur les valeurs des organismes de formation, c'est de dire à partir du moment où tous les organismes de formation sont00:54:34.000 --> 00:54:52.000
Caliopi Puisque c'est un trait qui est en train de se passer pour se distinguer, il faut bien aller plus loin et donc mettre en place des démarches qui vont plus loin, Voilà, on peut mettre en avant quoi Romanet travaille sur une une démarche de labellisation, diversité en fait donc sur00:54:52.000 --> 00:54:55.000
les autres critères de discrimination. Et en fait, c'est la même démarche.00:54:55.000 --> 00:54:57.000
Ces mêmes outils, c'est la même méthodologie, donc ça nous sert aussi pour ça.00:54:57.000 --> 00:55:18.000
Ça permet de de le valoriser au niveau des réponses aux appels d'offres, mais dès lors que les les donneurs d'ordre évaluent ça et y attribuent des points après ce n'est pas gagné, il y en a certain va quand même de plus en plus pour moi.00:55:18.000 --> 00:55:38.000
il faut y aller, parce que c'est une démarche progressive, donc cet outil permet de poser à plat tout ce qu'on fait et de voir aussi des choses qu'on fait sans savoir qui sont en faveur de l'inclusion et et des personnes en situation de00:55:38.000 --> 00:55:56.000
handicap. Ça prend du temps, il faut arriver à s'organiser et ce serait le conseil pour moi donner, arriver à s'organiser et et se poser des temps réguliers régulier pour travailler sur l'accessibilité, mais pour moi, c'est un engagement à00:55:56.000 --> 00:55:57.000
côté duquel on ne peut plus passer aujourd'hui le handicap.00:55:57.000 --> 00:56:04.000
Aujourd'hui, ça ne doit pour moi plus être un sujet.00:56:04.000 --> 00:56:13.000
L'inclusion. C'est pour tout le monde, et en fait, voilà, ça doit être intégré comme un processus un processus classique.00:56:13.000 --> 00:56:43.000
A partir du moment où je trouve qu'il existe des dispositifs, c'est important de s'en saisir et de favoriser et de favoriser leur utilisation pour pour sensibiliser, on a plein de choses à faire et au final, on est tous pareils et on recherche les mêmes choses.00:56:46.000 --> 00:56:53.000
Voilà pour le film, donc on va reprendre le cours de notre atelier.00:56:53.000 --> 00:57:00.000
Je partage.00:57:00.000 --> 00:57:06.000
Et on va vous proposer maintenant un temps de partage.00:57:06.000 --> 00:57:26.000
Donc on va vous mettre en sous-groupe euh et on va vous laisser 15 min pour partager entre vous avec la consigne suivante: au regard de ce que vous venez de voir, quelle serait pour vous la raison principale pour vous engager dans la démarche de progrès, ce qu'on vous invite00:57:26.000 --> 00:57:44.000
à faire, c'est de désigner tout suite. En arrivant en sous-groupe rapporteur et le rapporteur désignera trois mots clés: pour répondre à ces questions, on partagera à l'issue de l'atelier quand on reviendra en salle plénière.00:57:44.000 --> 00:57:50.000
Je sais pas s'il y avait question sur le sous-groupe.00:57:50.000 --> 00:57:54.000
Si tout va bien, si c'est construit, donc je vous redis juste.00:57:54.000 --> 00:58:11.000
La consigne, Vous désignez un rapporteur qui prépare trois mots-clés sur le sujet au regard de ce que vous venez de voir, quelle serait pour vous la raison principale pour vous engager votre organisme dans la démarche de progrès.00:58:11.000 --> 00:58:13.000
Pas Valérie est-ce, que c'est bon?00:58:13.000 --> 00:58:14.000
Oui je'ouvre. Les salles.00:58:14.000 --> 00:58:44.000
Super!00:58:44.000 --> 00:58:45.000
Merci beaucoup.00:58:45.000 --> 00:58:46.000
Bon Mesdames, je vais rapatrier tout le monde en plénière, je ferme les salles.00:58:46.000 --> 00:58:47.000
Merci.00:58:47.000 --> 00:59:02.000
Merci.00:59:02.000 --> 00:59:07.000
Voilà donc vous êtes en train de revenir progressivement parmi nous.00:59:07.000 --> 00:59:22.000
Reste encore 37 s pour avoir tout le monde.00:59:22.000 --> 00:59:39.000
On attend un petit peu que tout le monde revienne, c'est un peu long parce qu'il y avait 27 groupes.00:59:39.000 --> 00:59:42.000
On a fait un atterrissage en douceur.00:59:42.000 --> 00:59:47.000
Voyez, c'est ça d'aller une seconde et normalement tout le monde devrait être.00:59:47.000 --> 00:59:48.000
Ah! Oui, s'accélère sur la flamme.00:59:48.000 --> 00:59:53.000
Ça y est, ça s'accélère, voilà!00:59:53.000 --> 00:59:54.000
C'est bon.00:59:54.000 --> 01:00:08.000
Super, merci de vous être prêté à ce petit jeu, donc vous venez de passer à une quinzaine de minutes à échanger entre vous, vous avez généralement désigné un rapporteur par sous-groupe.01:00:08.000 --> 01:00:09.000
Maintenant, je vais vous partager un tableau blanc sur lequel le rapporteur de votre groupe viendra.01:00:09.000 --> 01:00:20.000
Déposer les trois mots clés, donc.01:00:20.000 --> 01:00:27.000
J'ouvre le tableau blanc.01:00:27.000 --> 01:00:35.000
La voici qui arrive.01:00:35.000 --> 01:00:36.000
Oui.01:00:36.000 --> 01:00:52.000
Elle en avait déjà trois mots. Reconnaissance Aller vers et partagée dans le fil de discussion Il est possible donc si vous prenez un post-it de peau sur le tableau, donc chacun peut intervenir. Les rapporteurs doivent intervenir et prendre un post-it.01:00:52.000 --> 01:00:53.000
Voilà!01:00:53.000 --> 01:00:54.000
Fonctionne pas est-ce, que ça fonctionne chez vous?01:00:54.000 --> 01:00:56.000
Le.01:00:56.000 --> 01:00:58.000
Oui, il y a des postiques qui s'ouvrent, ça y est, voilà!01:00:58.000 --> 01:01:03.000
Bien, moi, je ne le vois pas.01:01:03.000 --> 01:01:04.000
Bon.01:01:04.000 --> 01:01:05.000
Mon oncle ne chois pas, oui.01:01:05.000 --> 01:01:06.000
Ah, moi, je vois plus value.01:01:06.000 --> 01:01:07.000
Non, il n'y a pas de tableau blanc.01:01:07.000 --> 01:01:08.000
Un écran Grigment pour l'instant.01:01:08.000 --> 01:01:09.000
Moi.01:01:09.000 --> 01:01:10.000
Donc merci, on voit rien.01:01:10.000 --> 01:01:11.000
Enrichissement mutuel. Alors, attendez, vous voyez rien, je vais arrêter.01:01:11.000 --> 01:01:15.000
Pas de tableau blanc non plus.01:01:15.000 --> 01:01:26.000
Ah!01:01:26.000 --> 01:01:29.000
Appliquer.01:01:29.000 --> 01:01:30.000
Ah!01:01:30.000 --> 01:01:33.000
Est-ce que vous voyez le tableau blanc, alors?01:01:33.000 --> 01:01:34.000
Hm.01:01:34.000 --> 01:01:35.000
Non, ça a marché, ça marche plus.01:01:35.000 --> 01:01:36.000
Ah!01:01:36.000 --> 01:01:37.000
Je le voyais, je le vois, plus.01:01:37.000 --> 01:01:38.000
Ma aussi, je l'ai jamais vue.01:01:38.000 --> 01:01:39.000
Les plus. J'étais en train, mais ça a disparu.01:01:39.000 --> 01:01:40.000
Ça marche, plus.01:01:40.000 --> 01:01:41.000
Hélène Est-ce. que tu peux remettre le tableau blanc, s'il te plaît?01:01:41.000 --> 01:01:54.000
Ouais non, j'ai un problème que je vais essayer d'identifier, donc peut-être si on attend qu'il l'identifie. Ça risque de prendre du temps.01:01:54.000 --> 01:02:01.000
Mm. Alors attends peut-être, qu'ils ont arrêté le partage de mon côté.01:02:01.000 --> 01:02:02.000
Rouvre-le.01:02:02.000 --> 01:02:04.000
Attends, je le réouvre, c'est tant jamais.01:02:04.000 --> 01:02:05.000
Voilà!01:02:05.000 --> 01:02:15.000
Voilà. On avait donc vous validez. Enrichissement mutuel.01:02:15.000 --> 01:02:16.000
Ça ne marche pas.01:02:16.000 --> 01:02:18.000
Réseau, partenariat, valeur et magnitude, Diversité Oui, voilà, on les aime.01:02:18.000 --> 01:02:19.000
Ça marche pas.01:02:19.000 --> 01:02:20.000
Non, je ne le vois pas. Johan j'ai l'impression que certains d'entre nous le voient et d'autres pas.01:02:20.000 --> 01:02:23.000
Moi, je le vois, non.01:02:23.000 --> 01:02:24.000
Non, ça se bloque.01:02:24.000 --> 01:02:25.000
On peut.01:02:25.000 --> 01:02:26.000
Ouais, voilà.01:02:26.000 --> 01:02:27.000
Responsabilité sociétale. Je vous lisiens les post-its qui se mettent en place.01:02:27.000 --> 01:02:28.000
Ou chevalinote là.01:02:28.000 --> 01:02:36.000
Responsabilité sociétale. Trouver sa place une place qui a du sens être orientée au mieux vivre ensemble.01:02:36.000 --> 01:02:40.000
Voilà pour un post-it, alors j'ai Katia qui y est en train de poster aussi.01:02:40.000 --> 01:02:49.000
On a plein de mots-clés dans le tchat pour, je pense, les personnes qui ne le voient pas.01:02:49.000 --> 01:02:50.000
Il n'y arrive pas, Ouais, tu peux les lire.01:02:50.000 --> 01:02:51.000
Que t'asoisie. Hélène.01:02:51.000 --> 01:03:05.000
Hm: Oui sensibilisation; Bienveillance, inclusion universelle, engagements, enjeux et améliorations continues La délivrance d'une offre de service qualitative et pour tous, qui renvoie à la question de la performance, comme atout01:03:05.000 --> 01:03:09.000
commercial. Devoir.01:03:09.000 --> 01:03:16.000
Valeur, accompagnement, orientation, valorisation en engagement.01:03:16.000 --> 01:03:31.000
Moi, j'ai naturel évidence. Accompagnement.01:03:31.000 --> 01:03:32.000
Tout à fait.01:03:32.000 --> 01:03:33.000
C'est.01:03:33.000 --> 01:03:40.000
Engagement global, amélioration, ouverture d'esprit, beaucoup de choses qui tournent autour des valeurs et de l'amélioration et de la qualité; s'entourer; engager; fédérer; êtes force de proposition, Groupe de réflexion; Médiation.01:03:40.000 --> 01:03:49.000
Qualité offre élargie, évolution, ressources, Valorisation.01:03:49.000 --> 01:03:56.000
C'est bien aussi Beau coussin, aménagement de tous.01:03:56.000 --> 01:03:58.000
Beaucoup évolution. Hein, ça, c'est un terme qui est quand même valeur et des valeurs. Voilà.01:03:58.000 --> 01:04:10.000
Devoir sociétal. Inclusion, sécurisation, amélioration continue Encore beaucoup d'améliorations continuent.01:04:10.000 --> 01:04:11.000
J'ai.01:04:11.000 --> 01:04:13.000
Accompagnement, Pérennisation.01:04:13.000 --> 01:04:18.000
Progresser. Qualité, visibilité.01:04:18.000 --> 01:04:19.000
Un autre moustique.01:04:19.000 --> 01:04:22.000
Oui Performance.01:04:22.000 --> 01:04:25.000
Merci pour tous ces maux.01:04:25.000 --> 01:04:34.000
Rois sociétal, valeur, progressivité de la démarche.01:04:34.000 --> 01:04:45.000
Là, j'ai encore un autre postite rose qui s'ouvre, quelqu'un va inscrire quelque chose. A les derniers post-it.01:04:45.000 --> 01:04:48.000
J'ai perdu.01:04:48.000 --> 01:04:54.000
C'est bizarrement accepté au tableau.01:04:54.000 --> 01:04:55.000
Est-ce que.01:04:55.000 --> 01:05:02.000
Vous êtes allé.01:05:02.000 --> 01:05:03.000
Fait.01:05:03.000 --> 01:05:04.000
Merci beaucoup pour pour vos post-it pour ces trois mots.01:05:04.000 --> 01:05:05.000
Oui.01:05:05.000 --> 01:05:06.000
Vous.01:05:06.000 --> 01:05:09.000
Je pense qu'effectivement, ah fierté, ça, c'est fierté.01:05:09.000 --> 01:05:12.000
On a démarche itérative aussi.01:05:12.000 --> 01:05:22.000
C'est qui, oui et égalité, égalité des chances.01:05:22.000 --> 01:05:32.000
Sécuriser; améliorer; inclusion.01:05:32.000 --> 01:05:41.000
Et participation non démarche, Participation.01:05:41.000 --> 01:05:44.000
Participer. Oui, c'était mieux en en direct. Live Hm.01:05:44.000 --> 01:05:47.000
En tout cas, ça vous a inspiré et ça nous ravit.01:05:47.000 --> 01:05:55.000
Je vais fermer le tableau blanc maintenant et on va s'engager vers la clôture de cet atelier.01:05:55.000 --> 01:06:02.000
Juste vous dire avant de conclure que je vous mets dans le tchat.01:06:02.000 --> 01:06:06.000
Le lien pour trouver toutes les coordonnées de la ressource Handicap.01:06:06.000 --> 01:06:18.000
Information de votre territoire.01:06:18.000 --> 01:06:35.000
Voilà que vous retrouverez aussi sur le support.01:06:35.000 --> 01:06:36.000
On va prendre.01:06:36.000 --> 01:06:55.000
Et puisque votre avis nous intéresse, on vous propose en quelques mots concire puisqu'on est nombreux, mais en quelques mots, en deux mots, de partager votre appréciation sur cet atelier et je vais vous mettre également le lien vers le sondage qu'on vous remercie de remplir pour nous01:06:55.000 --> 01:07:05.000
permettre à nous aussi de nous améliorer en continu.01:07:05.000 --> 01:07:18.000
Alors sur votre appréciation Est-ce. que vous avez deux mots à partager? Dans le fil des discussions, vous me permettez de voir un petit peu votre ressenti comment vous avez vécu cet atelier.01:07:18.000 --> 01:07:27.000
Concret; intéressant; très clair et motivant, J'ai vu un chef.01:07:27.000 --> 01:07:28.000
C'est vrai.01:07:28.000 --> 01:07:36.000
Merci intéressant, informatif, riche, la richesse des participants, c'est exact, vous avez été très productif, merci.01:07:36.000 --> 01:07:54.000
Échange; bienveillance; motivant En tous les cas, on espère que ça vous a motivé pour ceux qui n'étaient pas encore engagés de vous engager dans une démarche continue de progrès vers une accessibilité généralisée de votre offre de formation.01:07:54.000 --> 01:08:00.000
Une accessibilité de la formation pour tous. Voilà!01:08:00.000 --> 01:08:01.000
Dynamique, riche, échange, intéressant.01:08:01.000 --> 01:08:06.000
Moins isolé. C'est beau, ça.01:08:06.000 --> 01:08:07.000
Hm.01:08:07.000 --> 01:08:11.000
Ça ça nous plaît beaucoup.01:08:11.000 --> 01:08:16.000
Envie de progresser, bien, progressons ensemble, j'ai envie de vous dire.01:08:16.000 --> 01:08:23.000
Alors on est plusieurs à regretter les problèmes techniques avec Zoom. Effectivement.01:08:23.000 --> 01:08:24.000
Ouais ça.01:08:24.000 --> 01:08:32.000
Je remets le lien vers le sondage puisque, avec les les échanges disparaissent.01:08:32.000 --> 01:08:36.000
Adapté, mais trop court. Merci, oui, c'est toujours trop court quand c'est bien, mais ce n'est pas fini.01:08:36.000 --> 01:08:39.000
Non, c'est que le début!01:08:39.000 --> 01:08:41.000
Revenez vers la Rhff, revenez dans la Rhm de votre région et puis vous pourrez continuer Ces discussions.01:08:41.000 --> 01:08:45.000
Ces échanges aussi.01:08:45.000 --> 01:08:51.000
On a une question qui demande qui est inquiète. Demande si l'accompagnement de la Rhf s'adresse également aux of indépendants.01:08:51.000 --> 01:08:54.000
Oui Oui Oui Oui Bien sûr, non.01:08:54.000 --> 01:09:06.000
Oui, tout à fait, on fait pas nous, on fait pas de ségrégation, c'est pour tous aussi.01:09:06.000 --> 01:09:10.000
Et oui, mais maintenez le lien Oui, parce que vous êtes un grand réseau.01:09:10.000 --> 01:09:14.000
Plus de 100.000 organismes en France.01:09:14.000 --> 01:09:18.000
Il y en a plus de 12.000 en Occitanie et puis en Paca.01:09:18.000 --> 01:09:19.000
Combien Hélène?01:09:19.000 --> 01:09:21.000
Environ 10.000.01:09:21.000 --> 01:09:25.000
Voilà, donc vous êtes un grand réseau à vous tout seul.01:09:25.000 --> 01:09:36.000
Les Oef. Vous êtes un joli Un appareil de formation riche et les plateformes permettent effectivement de pouvoir échanger Aussi, hein.01:09:36.000 --> 01:09:53.000
Échangez vos pratiques, vous le verrez quand vous rentrerez dedans, euh et que vous serez actif sur la plate-forme, vous avez des moyens de communiquer aussi entre vous des outils, hein, les partagez vos ressources, puis on ira plus loin encore01:09:53.000 --> 01:09:57.000
parce que l'idée, c'est qu'effectivement vous vous nourrissiez aussi les uns et les autres. Dans cette démarche d'accessibilité.01:09:57.000 --> 01:10:00.000
On a quelqu'un qui nous demande si j'aifi préfère Zoom à la place de Teams pour des questions d'accessibilité.01:10:00.000 --> 01:10:06.000
Malheureusement, madame, moi, je n'ai pas la réponse à cette question.01:10:06.000 --> 01:10:21.000
Y a des difficultés d'accessibilité aujourd'hui vraiment, on en est désolé.01:10:21.000 --> 01:10:38.000
Et si vous voulez plus d'informations, n'hésitez pas, revenez vers les Raff Parce que, effectivement, on a il y a des offres de services qui sont beaucoup plus larges aussi que que la plateforme accessibilité, la plateforme rachève il y a beaucoup01:10:38.000 --> 01:10:44.000
de ressources en région, N'hésitez pas à revenir faire vos vers vos contacts en région.01:10:44.000 --> 01:10:58.000
J'ai pensé aller remplir le sondage parce que bon pour les problèmes techniques et pas uniquement, ça nous sera très utile pour nous améliorer, entre autres, par rapport à Zoom, mais pas uniquement.01:10:58.000 --> 01:11:10.000
Oui, puis pour les prochaines Uh Rh, on sera encore meilleurs en matière d'accessibilité.01:11:10.000 --> 01:11:17.000
Et je pense qu'on peut, euh, y'a plus d'autres mots à vous aussi.01:11:17.000 --> 01:11:21.000
Mm.01:11:21.000 --> 01:11:29.000
Alors l'accessibilité, le financement, c'est un grand sujet, euh, c'est une démarche, et Hélène le disait.01:11:29.000 --> 01:11:40.000
C'est une démarche volontaire après l'accessibilité, elle est financée aussi par la compensation si on doit parler d'élément technique de matériel, voilà le kit.01:11:40.000 --> 01:11:46.000
Accessibilité que devraient avoir tous les organes de formation de français de Navarre.01:11:46.000 --> 01:11:51.000
Voilà, c'est aussi ça. Le lien entre compensation et accessibilité est proche aussi.01:11:51.000 --> 01:12:12.000
Mais faire son état de jeu, c'est aussi commencer à faire un état des lieux de ce de ce qu'il faut investir, de ce qui peut être améliorer aussi en matière de financement de cette accessibilité-là, c'est faire un état des lieux global donc.01:12:12.000 --> 01:12:14.000
Ah oui, c'est une démarche volontaire.01:12:14.000 --> 01:12:23.000
Le temps manque parfois aussi, mais on vous a dit: on ne vous attend pas sur une accessibilité à son pour 100 demain, c'est une démarche dans le temps, on n'est pas voilà Stedi aussi.01:12:23.000 --> 01:12:42.000
Dans cette vidéo c'est une démarche qui se fait pas à pas, on n'est pas l'exigence, elle est vis-à-vis de vous vis à vis de ce que vous voulez proposer en termes d'offre, de formation accessible une pédagogie01:12:42.000 --> 01:12:48.000
inclusive. Tout ça, ça se travaille, ça se travaille ensemble avec vos équipes et ce travail effectivement y demande du temps.01:12:48.000 --> 01:12:55.000
Mais voilà, ça se fait, et vous l'avez vu, vous avez eu des témoignages.01:12:55.000 --> 01:13:00.000
À vous de jouer.01:13:00.000 --> 01:13:01.000
Tout à fait.01:13:01.000 --> 01:13:08.000
Valérie Peut-être on peut montrer les quelques liens vers les sites Internet les pages de l'agefiph qui peuvent intéresser pour aller plus loin, alors sur le site Hgfip, vous avez une page qui s'adresse aux acteurs de la formation que vous01:13:08.000 --> 01:13:12.000
êtes, vous avez donc la la page vers les toutes les coordonnées.01:13:12.000 --> 01:13:16.000
Contact des ressources handicapées Formation Vos territoires.01:13:16.000 --> 01:13:22.000
Et puis vous avez aussi une page qui vous permet de revoir tous les webinaires proposés par la ressource Handicap.01:13:22.000 --> 01:13:26.000
Formation, le lien téléchargé ne fonctionne pas.01:13:26.000 --> 01:13:33.000
Alors je vous aime à copier écoulée, euh.01:13:33.000 --> 01:13:39.000
L'adresse dans un navigateur. Je vous la remets.01:13:39.000 --> 01:13:40.000
Hm.01:13:40.000 --> 01:13:44.000
Je.01:13:44.000 --> 01:13:51.000
Je vous remets l'adresse, Je vous invite à copier l'adresse et à la coller dans un navigateur.01:13:51.000 --> 01:13:59.000
Je pense qu'en criant directement dessus, ça peut apporter des problèmes.01:13:59.000 --> 01:14:02.000
Mais peut-être aussi.01:14:02.000 --> 01:14:10.000
Voilà, il est 15, h 29.01:14:10.000 --> 01:14:12.000
Y a pas d'autres questions, Je vous remercie pour votre participation. C'était très riche aussi pour nous.01:14:12.000 --> 01:14:16.000
Tout à fait, nous avons moi j'ai passé un bon moment avec vous.01:14:16.000 --> 01:14:23.000
De vos retours vous échange. Merci beaucoup à vous.01:14:23.000 --> 01:14:24.000
Et bonne fin de journée.01:14:24.000 --> 01:14:26.000
Merci merci à vous.01:14:26.000 --> 01:14:27.000
Et bref et bonne humeur, et roche.01:14:27.000 --> 01:14:28.000
Merci à vous aussi au revoir.01:14:28.000 --> 01:14:29.000
Au revoir. Merci.01:14:29.000 --> 01:14:30.000
Merci au revoir.01:14:30.000 --> 01:14:31.000
Merci beaucoup.01:14:31.000 --> 01:14:32.000
Merci beaucoup au revoir.01:14:32.000 --> 01:14:33.000
Merci au revoir.01:14:33.000 --> 01:14:34.000
Euh.01:14:34.000 --> 01:14:35.000
Au revoir.01:14:35.000 --> 01:14:36.000
Merci d'avoir01:14:36.000 --> 01:14:46.000
Merci au revoir.WEBVTT
00:00:00.000 --> 00:00:05.000
C'est parfait, non.00:00:05.000 --> 00:00:06.000
C'est fait.00:00:06.000 --> 00:00:07.000
C'est parti, ouais.00:00:07.000 --> 00:00:09.000
Ah Abdul, tu peux commencer l'an prochain, c'est fait, c'est parti.00:00:09.000 --> 00:00:12.000
On a une info comme quoi c'est ok?00:00:12.000 --> 00:00:16.000
D'accord.00:00:16.000 --> 00:00:30.000
Donc bon bonjour à tous et bienvenue sur. En fait, le module Les connaissances clés pour le référendum en entreprise On est ensemble pour deux heures.00:00:30.000 --> 00:00:35.000
On va parler ensemble, En fait, de la catégorisation à la discrimination.00:00:35.000 --> 00:00:50.000
Les 10 types de handicaps. Les fondamentaux de la loi Handicap On fera également un zoom sur la Rqth, les démarches éléments pour convaincre. N'hésitez pas à nous poser des questions dans le fil de discussion.00:00:50.000 --> 00:00:52.000
Voilà!00:00:52.000 --> 00:00:53.000
En vas-y. Muriel.00:00:53.000 --> 00:01:10.000
11 Pardon concernant les questions, Oui, merci. D'utiliser le fil de discussion.00:01:10.000 --> 00:01:11.000
Hm.00:01:11.000 --> 00:01:16.000
On essayera d'y répondre selon le nombre de questions, on verra si on les prend un peu au fur et à mesure ou si on regroupe plutôt à la fin, à la fin de chaque partie, plus exactement pas la fin de la présentation, mais à la fin de chaque partie, alors on va vous proposer une00:01:16.000 --> 00:01:25.000
première activité sur Klaxons que je vais lancer, On vous demande quels sont les mots qui sont habituellement associés au mot handicap?00:01:25.000 --> 00:01:38.000
Vous pouvez ajouter des mots au fur et à mesure.00:01:38.000 --> 00:01:39.000
Oui.00:01:39.000 --> 00:01:42.000
Euh, Jacqueline est-ce, que deux secondes tu peux arrêter le partage?00:01:42.000 --> 00:01:44.000
Oui.00:01:44.000 --> 00:01:45.000
D'accord, voilà.00:01:45.000 --> 00:01:54.000
Moi, je vais partager du coup de mon côté, si le nuage veut bien s'afficher, le voilà, ça nous permettra quand même de faire je suis d'un petit peu plus sympa.00:01:54.000 --> 00:01:56.000
Normalement là, vous allez voir les mots qui s'affichent.00:01:56.000 --> 00:02:00.000
Hm.00:02:00.000 --> 00:02:01.000
Hm: Oui.00:02:01.000 --> 00:02:05.000
Parfait, ce sera Jacqueline, on fait ça juste pour le nuage après je te laisserai la main sur le support.00:02:05.000 --> 00:02:06.000
Hm.00:02:06.000 --> 00:02:23.000
Merci pour vos réponses. Continuez.00:02:23.000 --> 00:02:27.000
Est-ce qu'il y a d'autres réponses qui vont arriver?00:02:27.000 --> 00:02:42.000
Oui, il dirait là.00:02:42.000 --> 00:02:47.000
Idéalement, merci de poster un seul mot.00:02:47.000 --> 00:02:55.000
À la fois. Vous avez droit d'en pousser plusieurs, mais un à la fois.00:02:55.000 --> 00:02:56.000
Hm.00:02:56.000 --> 00:03:15.000
Idéalement pardon, je veux pas vous limiter Hm.00:03:15.000 --> 00:03:16.000
Hum.00:03:16.000 --> 00:03:25.000
J'ai un léger décalage entre l'arrivée des mots et les nuages, j'espère que ça va pas bugger, alors on voit air Qth en gros que ce titre est connu de tous.00:03:25.000 --> 00:03:44.000
On aura l'occasion d'en reparler tout à l'heure.00:03:44.000 --> 00:03:49.000
Hm, Hm.00:03:49.000 --> 00:03:50.000
Hm.00:03:50.000 --> 00:04:01.000
Alors ça ne bouge plus sur mon nuage, je vois pourtant d'autres mots encore arrivés, Ce que je remarque, c'est que alors il y a un certain nombre de mots effectivement qui reviennent assez systématiquement, vous remarquez aussi que les mots sont pas toujours très00:04:01.000 --> 00:04:06.000
positifs. Alors je vais remettre.00:04:06.000 --> 00:04:09.000
Je remets le support.00:04:09.000 --> 00:04:10.000
Hm.00:04:10.000 --> 00:04:22.000
Il faut que j'arrête mon partage ouais, je vais arrêter le partage, alors il y a quelqu'un dans la discussion qui nous a dit incapacité Il n'a pas pu se connecter, je vais peut-être quand même remettre tout à l'heure le le00:04:22.000 --> 00:04:23.000
Hm, Hm.00:04:23.000 --> 00:04:29.000
lien au cas où il est possible que les pas y ait eu des retardataires.00:04:29.000 --> 00:04:49.000
Je remets le lien Klaxons dans la discussion si jamais les personnes viennent d'arriver, voilà pour que vous puissiez voir la suite, alors on voit effectivement dans les mots que vous avez pu poster que la plupart ont plutôt des connotations, pas toujours très positives, pas00:04:49.000 --> 00:04:56.000
forcément que négatives, mais en tout cas pas toujours très positive; effectivement.00:04:56.000 --> 00:05:00.000
Alors je vais prendre la main sur cette partie. Jacqueline: il me semble que c'est moi, tu me ouais moi.00:05:00.000 --> 00:05:17.000
Hm Hm: Oui, c'est toi, voilà hum! Hum!00:05:17.000 --> 00:05:18.000
Oui.00:05:18.000 --> 00:05:22.000
Alors on va commencer à vous parler d'un processus qui est de qu'on a nommé de la catégorisation à la discrimination Si tu peux passer à la slide suivante, s'il te plaît merci alors La catégorisation, c'est une chose que00:05:22.000 --> 00:05:27.000
l'on fait de manière inconsciente, c'est pour mieux finalement connaître le monde et les choses.00:05:27.000 --> 00:05:31.000
On va passer par cette activité de catégorisation et de comparaison.00:05:31.000 --> 00:05:40.000
C'est vraiment un processus qui se fait de manière assez automatique, on va catégoriser les gens ou les objets en fonction d'idées qui posséderaient un peu la même.00:05:40.000 --> 00:05:48.000
Nature et c'est ce processus qui va présider aux stéréotypes.00:05:48.000 --> 00:06:03.000
Alors, par exemple, on va se dire Les personnes handicapées, ce sont des personnes en fauteuil roulant, donc ça, voilà, on va catégoriser, concernant le stéréotype, c'est une croyance plutôt partagée qui va concerner des caractéristiques personnelles, donc des00:06:03.000 --> 00:06:06.000
traits de personnalité, des comportements d'un groupe de personnes, c'est plutôt un cliché, c'est une croyance un peu partagée.00:06:06.000 --> 00:06:09.000
Consensuelle qui va être admise, mais souvent admise.00:06:09.000 --> 00:06:29.000
Sans véritablement de réflexion par le groupe de personnes ou sur un groupe de personnes. C'est plutôt une image dans la tête ou un lieu commun, voilà donc on parle aussi d'idées reçues, on a mis le petit bonhomme là avec la baguette de pain le béret, etc.00:06:29.000 --> 00:06:37.000
On voit par rapport aux nuages de mots qu'on les personnes handicapées.00:06:37.000 --> 00:06:44.000
Voilà, ou que le mot handicap fait rêver à des mots qui sont communs pour tout le monde.00:06:44.000 --> 00:06:50.000
Finalement qui peuvent être liés à cette notion de stéréotypes.00:06:50.000 --> 00:07:02.000
La troisième étape, c'est l'étape de préjugés alors lui découle effectivement du stéréotype qu'on vient de voir juste avant, c'est plutôt une attitude qui va comporter une dimension de l'ordre de00:07:02.000 --> 00:07:05.000
l'évaluation. Ça peut être favorable ou défavorable.00:07:05.000 --> 00:07:10.000
D'ailleurs, donc une dimension évaluative à l'égard d'un groupe social donné.00:07:10.000 --> 00:07:26.000
C'est aussi juger par avance une personne selon certains critères qui nous sont souvent personnels et qui vont orienter en bien ou en mal, donc là, quand on regarde l'image, Ben, voilà, on voit une petite fille, on pourrait avoir tendance à dire qu'elle est mignol alors que00:07:26.000 --> 00:07:44.000
l'autre personnage peut être de style plus punk va nous renvoyer à des choses peut-être un petit peu plus difficiles ou défavorable, mais parfois on sait aussi que les apparences peuvent être trompeuses et amenées à des préjugés, ces préjugés vont biaiser notre jugement00:07:44.000 --> 00:08:00.000
le plus souvent et enfin la dernière étape, c'est l'étape de discrimination, C'est préjugés, ils vont engendrer les discriminations, discriminer c'est différencier le pas à l'acte d'un billet perceptible qui00:08:00.000 --> 00:08:19.000
est le stéréotype dont on a parlé juste avant et ensuite, qui est suivi d'un biais.00:08:19.000 --> 00:08:20.000
Oui.00:08:20.000 --> 00:08:23.000
Décisionnel à travers le préjugé et la différenciation devient discriminatoire lorsque la sélection entre les personnes qui sont placées en situation opérable est opérée selon des critères illégitimes ou illégaux, Cela va renforcer encore les inégalités, donc on voit bien00:08:23.000 --> 00:08:34.000
que ce processus va se faire assez rapidement. Finalement, dans notre esprit, il va être en lien aussi avec nos propres croyances, nos propres cadres de référence.00:08:34.000 --> 00:08:41.000
Et enfin en synthèse. Voilà pour vous résumer un peu les quatre stades qu'on vient de vous présenter.00:08:41.000 --> 00:08:56.000
On est bien sur un mécanisme qui comprend la catégorisation qui ensuite engendre dur stéréotype qui engendre ensuite du préjugé et qui engendre ensuite des discriminations.00:08:56.000 --> 00:09:05.000
Par exemple, le taux de chômage des personnes est deux fois supérieur que la population dite ordinaire.00:09:05.000 --> 00:09:06.000
Hun Hun.00:09:06.000 --> 00:09:16.000
Alors pour illustrer les quatre points: Catégorieations Le handicap, c'est le fauteuil roulant stéréotype, c'est les personnes handicapées sont fragiles ou diminuées.00:09:16.000 --> 00:09:28.000
Le préjugé. Ça peut être je n'aime pas les personnes lentes et pas autonomes, et enfin, la discrimination va avoir comme conséquence de Je ne recrute pas une personne handicapée.00:09:28.000 --> 00:09:36.000
Voilà pour cette partie un peu théorique sur ce processus.00:09:36.000 --> 00:09:46.000
On va passer aux différents types de handicaps. S'il y a pas de questions.00:09:46.000 --> 00:09:52.000
Alors il y a une question en fait, dans Klaxons.00:09:52.000 --> 00:10:03.000
Si vous pouvez y répondre, c'est: quelle est la proportion de déficience développée à partir de 16 ans et jusqu'à la fin de la vie d'un être humain?00:10:03.000 --> 00:10:08.000
On vous laisse répondre dans Klaxons.00:10:08.000 --> 00:10:10.000
Alors je vois que ça répond, me voilà rassuré, ça fonctionne.00:10:10.000 --> 00:10:16.000
D'accord. Oui.00:10:16.000 --> 00:10:22.000
Non pas que j'étais très inquiète, mais quand même.00:10:22.000 --> 00:10:30.000
Ah, moi, j'ai pas les résultats. Muriel.00:10:30.000 --> 00:10:31.000
Alors pour le moment, ça répond encore.00:10:31.000 --> 00:10:53.000
Mm, Hm, Hm.00:10:53.000 --> 00:10:57.000
Alors je.00:10:57.000 --> 00:11:11.000
Profite de ce petit temps de réponse pour remettre le lien dans la discussion, J'ai l'impression qu'il y a des personnes qui sont arrivées depuis que nous avons commencé, donc je vous remets dans la discussion le lien pour vous connecter à00:11:11.000 --> 00:11:19.000
klaxons. Si vous souhaitez participer aux activités.00:11:19.000 --> 00:11:20.000
Puisque nous avons une trentaine de participants.00:11:20.000 --> 00:11:24.000
Hm. D'accord.00:11:24.000 --> 00:11:30.000
Alors ça bouge encore un peu, donc je vais.00:11:30.000 --> 00:11:40.000
Attendre encore quelques secondes, Merci pour vous réponses et je vais pouvoir clôturer dans quelques secondes.00:11:40.000 --> 00:12:02.000
Je vous laisse encore trois secondes pour répondre.00:12:02.000 --> 00:12:03.000
Hm.00:12:03.000 --> 00:12:13.000
Alors la proportion de déficience. C'est bien 85 pour 100 qui sont développés à partir de l'âge de ces gens et jusqu'à la vie jusqu'à la fin de la vie d'un être humain.00:12:13.000 --> 00:12:19.000
Vous êtes 14 pour 100 à avoir donné la bonne réponse.00:12:19.000 --> 00:12:44.000
On va continuer, donc voilà ce schéma, effectivement représente, reprend les les origines des déficiences 15 pour 100 sont liées au handicap, de naissance ou de l'enfance, donc on suppose que le reste est acquis au cours de la vie soient liées à des00:12:44.000 --> 00:12:51.000
accidents ou au vieillissement qui peuvent être à l'origine des déficiences, mais également les conditions de vie.00:12:51.000 --> 00:13:00.000
Donc, pour résumer, le handicap s'acquiert au cours de la vie.00:13:00.000 --> 00:13:06.000
Il y a effectivement plusieurs familles de handicaps.00:13:06.000 --> 00:13:19.000
Donc le cette famille, le handicap moteur, par exemple, à Lombalgie, l'emmanuel Macron.00:13:19.000 --> 00:13:40.000
Le handicap psychique, comme les personnes bipolaires du handicap auditif, surdité, handicap mental, les personnes qui ont effectivement un caution intellectuel inférieur à la moyenne handicap visuel, par exemple, les00:13:40.000 --> 00:13:47.000
personnes qui ont effectivement la Dmla les handicaps cognitifs comme les troubles 10.00:13:47.000 --> 00:13:51.000
On va faire en fait dans la prochaine diapo.00:13:51.000 --> 00:14:14.000
La Défense va vous présenter la définition entre le handicap psychique, mental et cognitif, mais avant, en fait, il faut savoir que les maladies invalidantes représentent environ 60 pour 100 de l'ensemble des situations handicapées pour les personnes entre 20 et 60 ans.00:14:14.000 --> 00:14:18.000
Donc la différence entre handicaps mental, cognitif et psychique handicap mental.00:14:18.000 --> 00:14:32.000
C'est lorsqu'effectivement le développement intellectuel de la personne est inférieur à la moyenne, entraînant un fonds un fonctionnement altéré de l'ensemble des fonctions cognitives.00:14:32.000 --> 00:14:47.000
En clair, la personne aura un niveau de caution intellectuelle très inférieure à la moyenne donc en dessous de 70, le handicap cognitif là, c'est lorsque certaines fonctions cognitives sont touchées, mais qui n'entraînent pas une00:14:47.000 --> 00:14:50.000
réduction globale du niveau intellectuel. C'est par exemple le cas des troubles du spectre autistique ou des troubles.00:14:50.000 --> 00:15:11.000
10 Quant au handicap psychique, c'est la conséquence de maladies mentales à ne pas confondre avec le handicap mental qui entraîne un déficit qui peut être relationnel, des difficultés de concentration, une grande variabilité dans la00:15:11.000 --> 00:15:23.000
possibilité d'utilisation des capacités, alors que la personne garde des facultés intellectuelles On dite normale.00:15:23.000 --> 00:15:50.000
Là les par rapport aux familles du handicap, La répartition, elle est la suivante: alors cette En fait, à l'époque où a été fait effectivement cette étude, le handicap cognitif n'était pas inscrit en entières, en donc il était inclus dans le dans le00:15:50.000 --> 00:16:02.000
handicap euh, psychique, ce qui n'était pas pertinent, donc on constate qu'effectivement la plus grande famille est le handicap moteur.00:16:02.000 --> 00:16:07.000
Est-ce que cela vous surprend? En fait?00:16:07.000 --> 00:16:12.000
C'est 45 pour 100. Voilà!00:16:12.000 --> 00:16:21.000
Et on va passer à une question qui est dans la lignée par rapport aux personnes qui ont dit handicap.00:16:21.000 --> 00:16:24.000
Moteur. Quel est le pourcentage de personnes en fauteuil roulant dans le handicap? Moteur?00:16:24.000 --> 00:16:35.000
Donc on va vous laisser répondre, donc klaxun.00:16:35.000 --> 00:16:36.000
C'est bon. Muriel: oui, d'accord, et le.00:16:36.000 --> 00:17:06.000
Normalement. Oui, j'ai lancé l'activité, c'est bon, ça répond.00:17:07.000 --> 00:17:15.000
Tout le monde a répondu ou ça continue jusqu'à quoi je d'accord.00:17:15.000 --> 00:17:18.000
Il est.00:17:18.000 --> 00:17:20.000
Hm.00:17:20.000 --> 00:17:21.000
Hm.00:17:21.000 --> 00:17:26.000
Ça continue de répondre, je laisse encore quelques minutes. Voilà On est nombreux, donc avec les connexions, il faut aussi laisser quand même le temps à l'outil de fonctionner, donc voilà, je.00:17:26.000 --> 00:17:29.000
Hm.00:17:29.000 --> 00:17:30.000
Hm.00:17:30.000 --> 00:17:42.000
Je laisse toujours un petit temps de délai là, je vois que ça ne bouge plus trop.00:17:42.000 --> 00:17:43.000
Hm.00:17:43.000 --> 00:17:46.000
Ah encore une personne, je vous laisse encore quelques secondes que vous puissiez répondre Sur ce pourcentage de personnes handicapées en fauteuil roulant.00:17:46.000 --> 00:18:01.000
Allez, je mets fin à l'activité, donc la bonne réponse, je ne suis pas sûre qu'elle s'affiche sur vos écrans klaxons, donc je préfère la donner le pourcentage de personnes handicapées en fauteuil roulant, il est effectivement de trois pour00:18:01.000 --> 00:18:02.000
Hm.00:18:02.000 --> 00:18:08.000
100 et vous êtes 47 pour 100 à avoir donné la bonne réponse à égalité avec le sept pour 100, donc on avait le choix entre trois sept et 12 et vous êtes 47 pour 100 à avoir 17 et 47 pour 100 à avoir dit trois.00:18:08.000 --> 00:18:18.000
Hm Ok.00:18:18.000 --> 00:18:25.000
On va encore refaire un petit quiz derrière sur la visibilité du handicap.00:18:25.000 --> 00:18:26.000
Euh, ah, pardon, j'ai peut-être un peu vite, voilà.00:18:26.000 --> 00:18:30.000
Alors hop, c'est bon, j'ai lancé l'activité.00:18:30.000 --> 00:18:52.000
Voilà alors quelle est la proportion de handicap non visible?00:18:52.000 --> 00:18:54.000
Ça répond beaucoup plus vite. Personne dans l'air beaucoup plus inspiré.00:18:54.000 --> 00:19:04.000
Ah Hm.00:19:04.000 --> 00:19:05.000
Mm.00:19:05.000 --> 00:19:11.000
Il a, ou alors l'outil tout à coup, il fonctionne beaucoup plus vite encore quelques secondes.00:19:11.000 --> 00:19:20.000
Alors sur les trois choix que nous vous donnions. bien, la bonne réponse a été donnée à 85 pour 100.00:19:20.000 --> 00:19:22.000
Bravo à vous, tu peux passer sur la Slack suivante si tu veux.00:19:22.000 --> 00:19:38.000
Oui, d'accord, alors après, on va changer effectivement de C'est ce que dit en fait la loi pour favoriser l'inclusion des travailleurs handicapés. Donc, normalement, c'est à tout Raf Murielle, voilà.00:19:38.000 --> 00:19:42.000
Hum hum.00:19:42.000 --> 00:19:43.000
Hum.00:19:43.000 --> 00:19:46.000
Oui, je crois que c'est moi donc juste par rapport au nombre de personnes dont le handicap est invisible, c'est bien 80 pour 100 des handicaps qui sont invisibles.00:19:46.000 --> 00:19:49.000
Et vous avez donné la bonne réponse à 85 pour 100.00:19:49.000 --> 00:19:52.000
Bravo à tous!00:19:52.000 --> 00:19:57.000
Bien, alors nous allons rentrer dans les détails un petit peu plus.00:19:57.000 --> 00:20:03.000
Mm.00:20:03.000 --> 00:20:04.000
Oui, voilà!00:20:04.000 --> 00:20:17.000
Techniques de ce contexte réglementaire, avec d'abord le Fond si tu peux passer à l'assaille Le fondement législatif avec cinq grandes lois finalement qui viennent illustrer et réglementer la question et l'approche en France du handicap, au travail, donc tout commence avec00:20:17.000 --> 00:20:33.000
le premier conflit mondial l'inauguration des lois pour ce qu'on appelait à l'époque les mutilés de guerre, avec une logique d'emploi réservée au retour du front donc cette logique d'emploi, réservée, elle perdure encore parfois dans00:20:33.000 --> 00:20:46.000
l'inconscient collectif. On pense aussi encore aujourd'hui qu'il y a des emplois réservés pour les personnes en situation de handicap, ce qui est effectivement plus franchement le cas En 1.975, il y a eu un premier texte de00:20:46.000 --> 00:21:00.000
référence qui a instauré la politique publique sur le handicap, et qui a défini les trois droits fondamentaux, donc le droit au travail pour les personnes qui étaient dans ces situations de handicap un minimum de ressources et l'intégration scolaire et00:21:00.000 --> 00:21:23.000
sociale, Et puis c'est aussi en 75 qu'a été créée la fameuse Cotorep que certains d'entre vous ont peut-être connu ou ont déjà entendu parler en 1.987, la loi du 10 juillet 1.996 est une loi très00:21:23.000 --> 00:21:24.000
Hun Hun.00:21:24.000 --> 00:21:30.000
importante puisque elle s'appelle Loi en faveur de l'emploi des Th, avec l'instauration du taux de six pour 100, donc qui oblige les entreprises privées en 1.987 à avoir dans leurs effectifs six pour 100 de personnes en situation de00:21:30.000 --> 00:21:44.000
Handicap, C'est à l'occasion de cette même loi que l'agefiph peut être créé puisque les entreprises qui ne respectent pas cette obligation vont devoir s'acquitter d'une contribution financière, L'agefiph a été00:21:44.000 --> 00:21:45.000
Hm.00:21:45.000 --> 00:21:48.000
créé pour gérer cette contribution.00:21:48.000 --> 00:21:51.000
En 2.005, la Loi pour l'égalité des droits et des chances du 11 février 2.005 apporte une définition légale du handicap.00:21:51.000 --> 00:22:14.000
Les deux principaux aspects de cette loi. C'est ça, c'est la définition légale qui est apportée, et puis l'extension de l'obligation des six pour 100 au secteur public qui, jusque là, n'avait pas cette obligation et dans la même logique, la création du00:22:14.000 --> 00:22:26.000
Fiphfp, qui est le pendant de l'agefiph.00:22:26.000 --> 00:22:27.000
Hun Hun.00:22:27.000 --> 00:22:29.000
Pour le secteur public. Si certains d'entre vous travaillent dans des structures public et bien en cas de besoin pour que ce soit pour vos aménagements de postes, etc.00:22:29.000 --> 00:22:43.000
C'est le Phfp, votre interlocuteur et enfin, plus récemment, la réforme de l'eth de 2.018 avec la loi du cinq septembre sur la liberté de choisir son avenir professionnel qui a apporté des modifications00:22:43.000 --> 00:22:49.000
importantes de l'obligation d'emploi qui ont été mises en oeuvre à partir du un er janvier 2.020.00:22:49.000 --> 00:23:03.000
Avec un principal impact de cette dernière réforme qui est d'encourager de façon importante l'emploi direct de personnes en situation de handicap au sein des entreprises en revoyant le mode de calcul de la contribution.00:23:03.000 --> 00:23:13.000
L'idée, c'était vraiment d'aller encourager le emploi direct.00:23:13.000 --> 00:23:22.000
Alors la loi de 2.005. Elle a donc euh apporter, je vous l'ai dit, Une définition légale du travailleur handicapé.00:23:22.000 --> 00:23:30.000
Qui est défini ainsi dans le Code, toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi.00:23:30.000 --> 00:23:43.000
Ce sont effectivement réduites par suite d'une insuffisance ou d'une diminution de ses capacités physiques ou mentale.00:23:43.000 --> 00:23:44.000
Hm.00:23:44.000 --> 00:24:02.000
Alors on a fait un petit schéma pour résumer les différents aspects, donc d'une part, une diminution des capacités qui va se cumuler avec une réduction de la possibilité de conserver son emploi.00:24:02.000 --> 00:24:03.000
Mm.00:24:03.000 --> 00:24:18.000
Qui va se combiner avec une notion de durabilité également et qui va conduire à la notion de travailleur handicapé.00:24:18.000 --> 00:24:30.000
Alors le handicap, il se manifeste d'abord par une origine qui peut être, on l'a vu tout à l'heure dans les statistiques que vous présentez.00:24:30.000 --> 00:24:31.000
Hm.00:24:31.000 --> 00:24:42.000
Jacqueline, une maladie un accident, par exemple, ça peut être autre chose, Cette origine, elle va entraîner des déficiences, des aspects dits lésionnels, que ces deux aspects cumulés.00:24:42.000 --> 00:25:03.000
Vont être à l'origine de une incapacité, on va H asper plutôt un aspect fonctionnel qui va engendrer un désavantage ou une conséquence sociale et qu'il va conduire à la situation de handicap, donc on voit bien que le Handicap c'est00:25:03.000 --> 00:25:21.000
bien la conséquence de la maladie et de la déficience qui peuvent être de tout ordre et de plusieurs ampleur.00:25:21.000 --> 00:25:22.000
Hun Hun.00:25:22.000 --> 00:25:23.000
Alors je vais lancer une activité sur Klaxoun.00:25:23.000 --> 00:25:36.000
Je vous demande juste une seconde, voilà normalement, c'est bon, donc on vous demande de ranger les éléments dans la bonne catégorie, juste entre origine et conséquence.00:25:36.000 --> 00:25:43.000
Au regard de ce qu'on vient de vous présenter rapidement.00:25:43.000 --> 00:25:44.000
Oui.00:25:44.000 --> 00:25:45.000
Peut-être Jacqueline, tu peux remettre la slide juste avant.00:25:45.000 --> 00:25:46.000
Là; Voilà;00:25:46.000 --> 00:25:51.000
Voilà, merci!00:25:51.000 --> 00:26:20.000
Ce petit exercice. Il a pour objectif de voir si vous avez intégrer cette notion entre origine et conséquence vraiment centrale pour bien comprendre le mécanisme, finalement, de ce qui peut se passer dans le cadre du handicap au travail.00:26:20.000 --> 00:26:21.000
Oui.00:26:21.000 --> 00:26:51.000
Alors je vais vous laisser un peu plus de temps à, puisque là il faut, il y a un peu plus de besoin. Évidemment, il faut lire et ranger les éléments.00:27:35.000 --> 00:27:42.000
Merci pour vos réponses, je vous laisse encore quelques secondes.00:27:42.000 --> 00:27:57.000
Personnes qui n'ont pas encore tout à fait répondu.00:27:57.000 --> 00:28:01.000
Allez fait part.00:28:01.000 --> 00:28:04.000
Alors?00:28:04.000 --> 00:28:28.000
Bravo pour vos réponses. Je sais pas si vous les voyez, vous affichez, mais en tout cas, si je peux revenir peut-être sur une qui a été moins bien noté, où vous avez moins bien répondu, c'est la question du diabète qui était bien, il est une maladie qui est00:28:28.000 --> 00:28:37.000
l'origine pour les autres, et pareil pour l'accident domestique, qui relève aussi de l'origine.00:28:37.000 --> 00:28:42.000
Parfait, Merci beaucoup pour vos réponses.00:28:42.000 --> 00:29:07.000
Alors effectivement on voit que, au regard de ses origines et de ses conséquences, possiblement une personne peut se retrouver en situation de handicap, et ça va être la rencontre de deux éléments, donc les restrictions qui vont possiblement arriver liées à cette déficience, qui va donc vu dans le00:29:07.000 --> 00:29:08.000
slide précédent et puis qui va être aussi lié à des contraintes de l'environnement.00:29:08.000 --> 00:29:18.000
On parle en particulier à l'environnement professionnel, donc une personne va avoir des restrictions.00:29:18.000 --> 00:29:32.000
C'est un mot qu'on connaît bien dans le monde de l'entreprise, puisque le médecin du travail évoque ces restrictions, et puis les contraintes qui sont les contraintes du poste ça peut être des contraintes techniques, des contraintes organisationnelles etc.00:29:32.000 --> 00:29:48.000
L'enjeu ça va être de voir comment cette situation de handicap va pouvoir être compensée.00:29:48.000 --> 00:29:49.000
Pardon.00:29:49.000 --> 00:29:51.000
Le métier de la Gfiphps est de compenser les situations de handicap la notion de compensation, mais il y a aussi la notion de rendre accessible l'accessibilité.00:29:51.000 --> 00:30:06.000
On est bien dans une réponse plutôt collective que la société doit apporter aux personnes en situation de handicap au sens large, on parle notamment des politiques publiques qui vont mettre l'accent sur l'accessibilité numérique, par exemple, mais il y a aussi l'accessibilité00:30:06.000 --> 00:30:15.000
d'accessibilité des locaux, etc. Donc ça, c'est vraiment une réponse collective La compensation, c'est bien une réponse individuelle apportée à la personne concernés par cette situation de handicap pour faire face aux conséquences de son handicap.00:30:15.000 --> 00:30:27.000
Quelle que soit l'origine ou la nature de sa déficience, son âge, son mode de vie, etc.00:30:27.000 --> 00:30:47.000
L'agefiph est bien là pour accompagner la compensation du handicap à travers ses aides et ses prestations, c'est bien notre métier majeur au sein de l'agefiph avec notre offre de serre pour venir compenser le plus possible accompagner la compensation.00:30:47.000 --> 00:30:52.000
Le la notion de situation de handicap qui vous est présentée sur ce slide.00:30:52.000 --> 00:30:56.000
L'idée, c'est de venir vous illustrer, donc voilà le handicap.00:30:56.000 --> 00:31:12.000
C'est une notion somme toute assez relative, ce n'est pas un fait en soi, c'est une situation qui va combiner des facteurs donc on voit ici sur les slides que ce comptable déficient visuel qui utilise un nouveau logiciel et qui n'a00:31:12.000 --> 00:31:27.000
pas sur ce nouveau logiciel, sa synthèse vocale, qui est donc habituellement un outil important pour lui, Il va être en situation de handicap si la pas sa synthèse vocale une fois que sa solution de compensation, à savoir, c'est tout outil de synthèse00:31:27.000 --> 00:31:35.000
vocale lui sera installé. Ça lui permettra de travailler à sa situation professionnelle en étant compensé un employé libre.00:31:35.000 --> 00:31:52.000
Service qui est sourd, et qui est dans le cadre de sa réunion d'équipe, va être en situation de handicap, d'autant plus importante pendant une réunion d'équipe, mais lorsqu'il est sur son chariot élévateur, il peut être moins en difficulté la le solution, de00:31:52.000 --> 00:31:53.000
Mm.00:31:53.000 --> 00:32:06.000
compenser pour cet employé, ça peut être de lui apporter les éléments nécessaires de compenser, au moment de sa réunion, Le magasinier asthmatique qui va travailler dans un local confiné, Il va être en situation de handicap dans cette configuration particulière de00:32:06.000 --> 00:32:17.000
son métier.00:32:17.000 --> 00:32:18.000
Hm.00:32:18.000 --> 00:32:19.000
Alors on va vous proposer une activité également pour illustrer cette notion de situation de handicap.00:32:19.000 --> 00:32:27.000
C'est moins juste le temps de la lancer, Voilà, c'est parti.00:32:27.000 --> 00:32:29.000
Pour répondre à cette question.00:32:29.000 --> 00:32:31.000
Hm.00:32:31.000 --> 00:32:39.000
À quel moment un collaborateur dyslexique peut-il être en situation dans handicap? C'est ce que j'ai à l'écran, je crois qu'il y a plusieurs questions.00:32:39.000 --> 00:32:41.000
Oui.00:32:41.000 --> 00:32:45.000
J'en ai qu'une qui s'affiche, mais il me semble bien qu'il y en a plusieurs.00:32:45.000 --> 00:33:15.000
Merci pour vous répondre, Je vois que ça marche.00:33:40.000 --> 00:34:10.000
Il nous reste quelques secondes encore.00:34:11.000 --> 00:34:16.000
Je clôture dans quelques secondes.00:34:16.000 --> 00:34:44.000
Je crois que tout le monde n'a pas tout à fait répondu.00:34:44.000 --> 00:35:00.000
Alex Claude surnom deux secondes juste le temps encore, joie qui a l'air d'avoir encore une personne.00:35:00.000 --> 00:35:04.000
Alors vous avez des bonnes réponses.00:35:04.000 --> 00:35:10.000
Sur ce questionnaire à choix multiples. Quand il écrit Quand il est quand il lit des notices de montage.00:35:10.000 --> 00:35:25.000
Effectivement cette personne en dystexique, être en situation de handicap quand il conduit pour se rendre au travail a priori non et quand il échange par téléphone avec ses collègues s'il n'est pas en situation d'écriture ou de lecture, il devrait être00:35:25.000 --> 00:35:31.000
moins en difficulté.00:35:31.000 --> 00:35:38.000
Le tourne.00:35:38.000 --> 00:35:44.000
Alors la notion d'aménagement raisonnable.00:35:44.000 --> 00:36:02.000
Alors je trouve que la slide parle assez bien d'elle, même Voilà dans cette notion d'amen, et bien là pour une personne beaucoup plus petite que les autres, on lui met des caisses supplémentaires pour qu'ils puissent assister à ce match de foot qui est caché00:36:02.000 --> 00:36:03.000
Mm.00:36:03.000 --> 00:36:16.000
par une palissade. Cette notion d'aménagement raisonnable a été introduite par la Loi de 2.005 et les employeurs sont donc dans l'obligation de prendre des mesures appropriées pour permettre aux personnes handicapées, notamment d'accéder ou de00:36:16.000 --> 00:36:23.000
conserver leur emploi correspondant à leur qualification ou à leur, alors leurs compétences en cas de non-respect de cette question d'aménagement.00:36:23.000 --> 00:36:47.000
Bien, s'il s'agira de discriminations et des articles de code du travail qui le précise, il existe un guide de l'aménagement raisonnable qui a été établi, c'est une notion qui est encore le discuter en tout cas pas dans ses00:36:47.000 --> 00:37:03.000
fondements, mais plutôt dans la mise en œuvre qui reste somme tout parfois un peu difficile à appréhender pour les entreprises.00:37:03.000 --> 00:37:04.000
Alors Il y a différentes façons de compenser le handicap.00:37:04.000 --> 00:37:34.000
On peut le compenser de façon technique avec, par exemple, une prothèse auditive un fauteuil particulier un véhicule adapté un monte charge un élément technique pour permettre une manutention plus aisée au sein d'une chaîne de production, etc.00:37:43.000 --> 00:37:44.000
Hm.00:37:44.000 --> 00:37:48.000
Il peut y avoir également des modalités beaucoup plus organisationnelles, avec une notion de temps partiel, une rotation des équipes, une répartition des tâches qui va être différente, une compensation également de l'ordre managérial, avec un suivi particulier un suivi adapté, des00:37:48.000 --> 00:38:02.000
objectifs qui vont être revus et adaptés, et puis la mise en place d'un entretien régulier avec le manager pour s'assurer que tout va bien et que les choses se font correctement et que le collaborateur n'est pas en difficulté, Ces00:38:02.000 --> 00:38:03.000
solutions peuvent d'ailleurs se cumuler entre elles.00:38:03.000 --> 00:38:11.000
On peut très bien mettre en place une solution technique et organisationnelle ou une solution organisationnelle et managériale.00:38:11.000 --> 00:38:20.000
Bien évidemment, et puis également en termes de formation, ça peut être aussi une modalité importante, notamment quand on doit se reconvertir et changer de métier complètement en raison de la pathologie.00:38:20.000 --> 00:38:42.000
Bien, la façon de compenser si on peut dire comme ça ça va être de changer d'orientation professionnelle, en se formant en peut être réfléchissant en amont à travers une prestation de bilan de compétences ou en rencontrant un conseiller en évolution professionnelle.00:38:42.000 --> 00:38:52.000
Retenez ces quatre grandes banalités de compensation qui sont schématisées sur ce slide, mais qui peuvent encore une fois se cumuler entre elles.00:38:52.000 --> 00:39:01.000
Alors sur ce site, on vous présente des exemples de pathologies d'incapacité qui en découlent et de modalités de compensation possible.00:39:01.000 --> 00:39:02.000
Hm.00:39:02.000 --> 00:39:32.000
On est bien évidemment que sur des exemples, l'idée n'est pas de vous présenter des solutions toutes faites peut-être, de un commentaire sur le handicap auditif avec la pathologie des acouphènes, souvent sous la pathologie du handicap00:39:33.000 --> 00:39:39.000
Hum.00:39:39.000 --> 00:39:40.000
Ah!00:39:40.000 --> 00:39:43.000
auditif, on évoque plutôt la surdité totale, mais bien évidemment, qu'il y a plein d'autres pathologies liées à ce handicap à ce sens qui peuvent engendrer une situation de handicap, La conséquence ça peut être juste de la fatigueabilité, parce que00:39:43.000 --> 00:39:57.000
l'environnement, est bruyant et ça va demander à l'individu de se concentrer de manière beaucoup plus importante en raison de sa pathologie, on peut travailler sur des supports de compensation avec de l'écrit des phrases, simples, des schémas, de00:39:57.000 --> 00:40:15.000
sensibiliser aussi le collectif sur la pathologie spécifique du collaborateur pour que eux aussi soient attentifs à leur façon de communiquer avec lui ou de de le de le de l'inclure aussi dans leur réunion en privilégiant une salle de00:40:15.000 --> 00:40:19.000
réunion plutôt qu'un open space, etc.00:40:19.000 --> 00:40:32.000
Donc on voit ici que les solutions compensation, elles vont être aussi adaptées à chacun et elles ne sont pas ce n'est pas tel handicap, telle solution compensation, ce qui est important, c'est d'étudier la situation, de travail, le contexte de travail de00:40:32.000 --> 00:40:39.000
l'individu concerné, d'évaluer ses besoins pour lui proposer des solutions de compensation adaptées.00:40:39.000 --> 00:40:57.000
L'agefiph a dans le cadre de son offre de services, des prestations qu'on appelle des prestations d'appui spécifiques qui peuvent être proposées pour évaluer les besoins avec des experts de chaque typologie de handicap, on a des00:40:57.000 --> 00:41:14.000
prestataires, partenaires experts qui peuvent intervenir pour évaluer les besoins en compensation des personnes.00:41:14.000 --> 00:41:32.000
La notion de compensation et l'accessibilité qu'on évoquait tout à l'heure devrait permettre de tendre vers une intégration réussie Aujourd'hui, on va beaucoup plus loin et notamment depuis les récentes réformes avec la notion d'inclusion l'idée00:41:32.000 --> 00:41:39.000
c'est que l'intégration, ça va permettre, euh bien, euh, on va parler.00:41:39.000 --> 00:41:49.000
Par exemple, d'intégration sociale, etc. À travers la compensation, ça va permettre d'intégrer la personne, on est sur la Sli.00:41:49.000 --> 00:41:53.000
Numéro deux, voilà qu'on a appelé équité.00:41:53.000 --> 00:41:58.000
Ok. On a mis en place de la compensation et du coup on a une certaine équité.00:41:58.000 --> 00:42:18.000
L'idée globale, c'est d'aller beaucoup plus loin et dans cette notion d'inclusion qui est de faire en sorte que la société finalement complète considèrent les personnes en situation de handicap ainsi que toutes les personnes ayant une différence comme normal et que donc cette00:42:18.000 --> 00:42:24.000
société elle évolue, de sorte que toutes ces personnes aient accès normalement à tout ce qui est normal de pouvoir avoir.00:42:24.000 --> 00:42:41.000
On voit dans ces trois images l'idée de ne peut être plus mettre de palissades tout simplement fermées autour de ce stade, mais de peut être soit mettre quelque chose de transparent, on peut imaginer l'acte sur le dessin, ce soit un plexiglas, par exemple, si on veut absolument00:42:41.000 --> 00:42:57.000
fermer le terrain ou un grillage qui permette à tout un chacun finalement sans avoir besoin de solutions de compensation, donc d'atteindre l'objectif et que le match soit accessible à tous.00:42:57.000 --> 00:43:04.000
Mm.00:43:04.000 --> 00:43:05.000
Je prends le relais. Muriel: Oui, à part.00:43:05.000 --> 00:43:06.000
Oui, une dernière remarque peut-être sur ces slides.00:43:06.000 --> 00:43:13.000
Notez aussi que la notion d'égalité peut véritablement conduire.00:43:13.000 --> 00:43:17.000
On le voit très bien ici, à de l'exclusion.00:43:17.000 --> 00:43:38.000
Finalement, puisque là, effectivement, tout le monde a la même caisse très égale, sauf que les trois personnes ne sont pas les mêmes, et donc la personne de petite taille est bien sûr complètement exclue, bien qu'on ait un mot très fort dans notre pays qui soit écrit qui s'appelle l'égalité.00:43:38.000 --> 00:43:40.000
Voilà, je laisse Jacqueline sur la suite. Merci.00:43:40.000 --> 00:43:49.000
Hm Hm Ah Zoom sur la Rqt: Les démarches et éléments pour convaincre.00:43:49.000 --> 00:43:57.000
On va faire un petit queil de voir effectivement quels sont les titres de reconnaissance du handicap que vous connaissez?00:43:57.000 --> 00:44:10.000
Voilà qui permettent de bénéficier des aides financières et des services de l'agefiph.00:44:10.000 --> 00:44:13.000
On vous laisse aller dans Kaxoun.00:44:13.000 --> 00:44:14.000
C'est parfait. J'ai lancé l'activité.00:44:14.000 --> 00:44:15.000
D'accord.00:44:15.000 --> 00:44:17.000
Il y a des jeunes personnes qui auraient répondu donc voilà!00:44:17.000 --> 00:44:47.000
Hm.00:44:55.000 --> 00:45:25.000
Je vous laisse encore quelque minute, je crois que ça termine.00:45:29.000 --> 00:45:47.000
Quelques secondes encore.00:45:47.000 --> 00:45:52.000
Allez, je suis clôturé.00:45:52.000 --> 00:45:54.000
Alors je n'en attendais pas Moins 100 pour 100.00:45:54.000 --> 00:45:55.000
Mm.00:45:55.000 --> 00:46:00.000
Rktch. Il apparaissait en gros dans le nuage de mots.00:46:00.000 --> 00:46:01.000
Hm.00:46:01.000 --> 00:46:14.000
72 pour 100 pour la pension d'invalidité 83 pour 100 pour l'allocation adulte handicapé La carte Mobilité inclusion, mention, stationnement a recueilli 38 pour 100 des voix Attention!00:46:14.000 --> 00:46:15.000
C'était un piège, c'est une mauvaise réponse.00:46:15.000 --> 00:46:21.000
Et l'accident du travail ou la maladie Pro avec un taux d'incapacité de cinq pour 100 et plus a recueilli 50 pour 100 des suffrages.00:46:21.000 --> 00:46:29.000
Attention, c'était aussi un piège et c'est une mauvaise réponse.00:46:29.000 --> 00:46:30.000
Mir Jacqueline va vous expliquer tout ça.00:46:30.000 --> 00:46:34.000
Hm Hm. Voilà.00:46:34.000 --> 00:46:40.000
Donc la diversité des titres administratifs pour pouvoir devenir effectivement bénéficiaire de l'obligation d'emploi.00:46:40.000 --> 00:46:46.000
Travailleurs handicapés Il y a les titres émis par la Mdph.00:46:46.000 --> 00:46:56.000
Donc la maison départementale des personnes en situation de handicap.00:46:56.000 --> 00:47:12.000
Donc qui délivre la Rqth, la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé, les cartes, la carte d'invalidité, la carte d'inclusion, invalidité et l'allocation adulte handicapé Voilà.00:47:12.000 --> 00:47:14.000
Hum.00:47:14.000 --> 00:47:15.000
Hm.00:47:15.000 --> 00:47:24.000
Dans le questionnaire, on vous parlait de cartes. Stationnement, c'est bien la carte.00:47:24.000 --> 00:47:25.000
Hum.00:47:25.000 --> 00:47:29.000
Inclusion invalidité qui permet d'être B au Th, mais pas la carte de stationnement, on peut possiblement demander bien sûr une carte de stationnement en plus ou uniquement. Ça, mais en tout cas, ça ne donne pas le titre de bénéficiaire de l'obligation d'emploi.00:47:29.000 --> 00:47:45.000
Voilà au niveau de la sécurité sociale, c'est effectivement la pension d'invalidité et l'accident du travail ou la maladie professionnelle.00:47:45.000 --> 00:47:46.000
Ouais.00:47:46.000 --> 00:47:48.000
Si le tout est supérieur à 10 pour 100, et là, dans le questionnaire, c'était cinq pour 100, il me semble, c'était ça voilà.00:47:48.000 --> 00:47:53.000
Donc supérieur ou égal à 10. Jacqueline Pardon.00:47:53.000 --> 00:47:54.000
C'est un petit détail, mais qui peut avoir son importance pour certaines personnes qui obtiennent juste.00:47:54.000 --> 00:47:59.000
Oui; oui; pardon; ah oui, détaché, voilà!00:47:59.000 --> 00:48:00.000
10 Donc, c'est bien supérieur ou égal.00:48:00.000 --> 00:48:09.000
Oui, voilà et enfin. Le Code des pensions militaires et des victimes de guerre comme Muriel vous l'a présenté au départ.00:48:09.000 --> 00:48:32.000
En fait, effectivement, il y avait la loi de 1.916 pour les personnes qui étaient mutilées de guerre, donc c'est toujours le cas effectivement, par rapport aux personnes qui ont une qui ont la pension militaire ou la location au rente d'invalidité, voilà.00:48:32.000 --> 00:48:34.000
Hum.00:48:34.000 --> 00:48:40.000
Hum.00:48:40.000 --> 00:48:41.000
Mm.00:48:41.000 --> 00:48:56.000
Sur cette dernière catégorie. Ça concerne bien sûr notre armée de métiers, bien que nous n'ayons plus de conflit directement dans notre pays, en tout cas, on a quand même une armée de métiers qui intervient en opérations extérieures sur différents terrain et qui malheureusement, peut être00:48:56.000 --> 00:48:57.000
Oui.00:48:57.000 --> 00:49:09.000
blessé, donc ils ont possiblement une rente d'invalidité ou une pension militaire, selon les cas, liées à cet exercice. Et quand ils reviennent à la vie civile, à la fin de leur contrat, ils sont de fait reconnus.00:49:09.000 --> 00:49:10.000
Oui.00:49:10.000 --> 00:49:15.000
Th ça concerne aussi les sapeurs-pompiers de métier, donc on peut se dire: on a pu mutiler de gare parce qu'on n'a plus guerre dans notre pays, mais il y a des guerres ailleurs, et donc on est aussi concernés, et une dernière précision sur00:49:15.000 --> 00:49:16.000
cette catégorie. C'est les personnes victimes d'attentats, et là, ça nous a concerné bien directement.00:49:16.000 --> 00:49:22.000
Ces dernières années, elle rentre aussi dans cette catégorie.00:49:22.000 --> 00:49:27.000
Hum, ça avait été uh. Rajouté dans le fil de discussion également.00:49:27.000 --> 00:49:29.000
Super!00:49:29.000 --> 00:49:30.000
Et des Pro. Hein, Ben oui.00:49:30.000 --> 00:49:36.000
Ouais, on est sur un module débutant Pourtant, bravo à vous.00:49:36.000 --> 00:49:55.000
Voilà, on va passer à la diapo d'après donc là, depuis la loi du cinq septembre 2.018, Effectivement, la Rqt est simplifiée dans certains cas, elle peut être attribuée à vie, Cela s'appliquera aux personnes dont le handicap est00:49:55.000 --> 00:50:12.000
jugé irréversible, elle peut être délivrée automatiquement si effectivement, c'est clairement indiqué que la carte mobilité inclusion portant la mention invalidité et la location adulte antique handicapé en fait ouvre droit au00:50:12.000 --> 00:50:18.000
statut de travailleur handicapé, sans la moindre démarche supplémentaire.00:50:18.000 --> 00:50:19.000
Et un délai pour éviter les ruptures de droit.00:50:19.000 --> 00:50:36.000
C'est à dire que, lors du renouvellement, les effets de la précédente Qt seront prorogés de quatre mois, sous réserve que la demande a été faite avant l'échéance, la Effectivement, c'est aussi le rôle du référent handicap et d'être00:50:36.000 --> 00:50:45.000
vigilant sur les délais de les délais d'attribution pour mettre une alerte six mois avant.00:50:45.000 --> 00:50:55.000
Six à quatre mois avant pour le renouvellement. Voilà!00:50:55.000 --> 00:51:13.000
Donc pour résumer la Rqt, je sais quoi, c'est la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé attribué par la Maison Départementale des Personnes handicapées, une démarche individuelle volontaire, confidentielle et qui ne relève pas00:51:13.000 --> 00:51:17.000
d'informations médicales transmises aux employeurs, à d'autres organismes.00:51:17.000 --> 00:51:24.000
La personne effectivement tout salarié souffrant d'un problème de santé ou d'une maladie chronique.00:51:24.000 --> 00:51:48.000
Libre effectivement de faire la démarche est libre de communiquer à son employeur si effectivement il a voilà et de et aller et pourquoi effectivement faire une démarche du Rqt, Souvent, la question c'est effectivement elle permet de mobiliser si nécessaire, des00:51:48.000 --> 00:51:54.000
mesures pour favoriser le maintien dans l'emploi et prévenir la désinsertion professionnelle.00:51:54.000 --> 00:52:02.000
Donc, pour le salarié, ça lui permet d'avoir une adaptation de sa situation de travail, une aide au reclassement ou une réorientation professionnelle, et pour l'employeur.00:52:02.000 --> 00:52:12.000
Bon, outre le fait de devoir répondre à son obligation d'emploi, c'est effectivement de bénéficier d'aides, de prestations ou de services pour faciliter le maintien du salarié.00:52:12.000 --> 00:52:31.000
Muriel, tout à l'heure a parlé effectivement des des prestations d'appui spécifiques pour aider à tout ce qui est compensation, mais également des aides pour l'aménagement d'un poste de travail et et des services de L'agefiph pour00:52:31.000 --> 00:52:40.000
lié à la réorientation professionnelle. Voilà!00:52:40.000 --> 00:52:45.000
On peut continuer. Ah!00:52:45.000 --> 00:53:04.000
Euh, pour les personnes effectivement qui ont une reconnaissance de qualité travail handicapé sur le compte personnel de formation salarié on le tout salarié a droit effectivement à 500 € par an, il y a une majoration de 300 € par an pour les salariés00:53:04.000 --> 00:53:10.000
ayant une reconnaissance administrative, donc la démarche est à renseigner sur le site.00:53:10.000 --> 00:53:33.000
Mon compte Formation et alors depuis 2.021, elle est récupérée automatiquement sur le euh sur le portail à donc on vous, je vous laisse inciter effectivement les personnes à à faire la démarche. Si ce n'est pas le cas.00:53:33.000 --> 00:53:52.000
Alors, comment formuler une demande de Rqt? Alors vous allez effectivement voilà la demande de Rqqth sur Alice, Comme on l'a déjà précisé auprès de la Mdph, du lieu de domicile de la personne, vous retrouverez effectivement l'annuaire en fait dans le lien00:53:52.000 --> 00:54:05.000
qui est marqué plus bas, donc il y a un cerfa à remplir et son annexe Certificat Medical des.00:54:05.000 --> 00:54:23.000
En fait, vous Maintenant, tout est en dématérialisation, donc il faut faire effectivement remplir les formulaires donc dans le volet A figure l'identité Voluber volé b la vie quotidienne liés aux besoins, attentes de compensation, la pension00:54:23.000 --> 00:54:29.000
d'invalidité si celle ci est réduite dans moins des deux tiers de leur capacité de travail.00:54:29.000 --> 00:54:41.000
Le vol, laisser sur la vie scolaire et étudiante de la situation professionnelle, les aptitudes le parcours professionnel, les projets voler eux.00:54:41.000 --> 00:54:55.000
Toutes les demandes liées à l'allocation adulte handicapé, la prestation de compensation du handicap, les cartes de mobilité, l'orientation professionnelle en milieu ordinaire au milieu protégé, par exemple.00:54:55.000 --> 00:55:12.000
Et le volet F si besoin, des dents familiales et en annexe, il faut pas oublier de joindre effectivement tous les certificats médicaux de la Mdph, d'évaluer la situation de la personne pour lui apporter des réponses les plus adaptées00:55:12.000 --> 00:55:17.000
en fait à sa situation.00:55:17.000 --> 00:55:33.000
Et pas hésiter effectivement à décrire les difficultés rencontrées dans les différents domaines de la vie s'il y a déjà des compensations et et voilà.00:55:33.000 --> 00:55:41.000
On va passer effectivement alors pour l'entreprise quels peuvent être les bons réflexes?00:55:41.000 --> 00:56:00.000
C'est déjà, dans un premier temps, bien être identifié auprès des collaborateurs, des manettes et des Irp, comme la personne ressource sur sujet, notamment pour le référendum, ou avoir effectivement si ce n'est pas votre fonction en tant que référent handicap.00:56:00.000 --> 00:56:11.000
d'aider à compléter le dossier. C'est pouvoir orienter la personne vers où le médecin qui va pouvoir les aider, ou l'assistante sociale.00:56:11.000 --> 00:56:21.000
En fait, voilà donc il faut effectivement que le référent handicap se soit identifié auprès du médecin du travail et auprès de l'équipe.00:56:21.000 --> 00:56:33.000
Et défini les rôles dans l'accompagnement vers la Rqth c'est à dire qu'il est plutôt un rôle d'orientation ou un rôle effectivement de l'aider à compléter le dossier.00:56:33.000 --> 00:56:43.000
Euh, voilà, alors vous allez voir après un lien pour vous former, vous informer aussi sur l'ensemble des démarches.00:56:43.000 --> 00:56:58.000
Il est essentiel effectivement d'expliquer le déroulement de l'instruction du dossier Qt d'expliquer que l'arc est une reconnaissance que l'état santé de la personne a des conséquences sur le quotidien, son travail pour pouvoir00:56:58.000 --> 00:57:01.000
l'aménager. Voilà pour pouvoir aménager son poste.00:57:01.000 --> 00:57:18.000
Qu'on pensait effectivement la situation. Euh, comme l'a déjà précisé, c'est effectivement permis d'avoir accès à des aides et des prestations individuelles pour adapter le travail en fonction de l'état de santé de la personne et d'adapter00:57:18.000 --> 00:57:30.000
le poste de travail en lien avec le manager. Donc des petits flyers qui sont sur le côté que vous pouvez télécharger sur notre site Internet.00:57:30.000 --> 00:57:42.000
Voilà donc alors, pour aller plus loin. Effectivement, il y a un site Internet qui est dédié, alors pour ça, il faut j'arrête le partage pour vous montrer.00:57:42.000 --> 00:57:53.000
Le le site. On dit un peu et il est là.00:57:53.000 --> 00:57:55.000
C'est bon, vous le voyez.00:57:55.000 --> 00:57:56.000
Occupe. Tu partages ton écran. Jacqueline.00:57:56.000 --> 00:58:02.000
Oui, partagée, mais il n'a pas voulu, ça n'a pas fonctionné.00:58:02.000 --> 00:58:06.000
Un vol.00:58:06.000 --> 00:58:07.000
Là, on voit, on voit ton diaporama.00:58:07.000 --> 00:58:13.000
À an, on voit le même, alors c'est pas le bon.00:58:13.000 --> 00:58:20.000
Et il.00:58:20.000 --> 00:58:23.000
Alors il est là.00:58:23.000 --> 00:58:30.000
Elle a disparu, alors c'est le diaporama, mais j'avais mis le lien.00:58:30.000 --> 00:58:35.000
Hum.00:58:35.000 --> 00:58:36.000
Est-ce que tu veux que je partage, tu.00:58:36.000 --> 00:58:44.000
Oui oui, partage parce que je l'avais mis, mais il a des sports.00:58:44.000 --> 00:58:45.000
Hum.00:58:45.000 --> 00:58:47.000
Je pense que moi-même, il faut juste que je prenne le temps de charger le a alors là t'es revenu sur le diaporama.00:58:47.000 --> 00:58:56.000
Oui, j'arrête le partage du coup.00:58:56.000 --> 00:58:57.000
Hm.00:58:57.000 --> 00:59:01.000
Alors pendant que ça tente de charger, parce que visiblement, il a un peu de mal.00:59:01.000 --> 00:59:04.000
Ah Emilie, qui veut pas le charger inaccessible pour le moment.00:59:04.000 --> 00:59:08.000
En tout à l'heure, j'ai fait le test du marché.00:59:08.000 --> 00:59:09.000
Oui oui.00:59:09.000 --> 00:59:18.000
Ouais juste pour préciser par rapport à ce site, alors vous y retrouvez des informations sur les Rkt.00:59:18.000 --> 00:59:19.000
Mm.00:59:19.000 --> 00:59:25.000
C'est aussi un outil qui peut être communiqué aux personnes en situation de handicap ou qui s'interrogent sur le fait de faire une démarche.00:59:25.000 --> 00:59:29.000
Hum.00:59:29.000 --> 00:59:30.000
Hm, Hm.00:59:30.000 --> 00:59:37.000
Finalement, ils vont trouver de l'information. Il y a aussi des témoignages qui sont à disposition sur la Rkt.00:59:37.000 --> 00:59:38.000
Mm.00:59:38.000 --> 00:59:40.000
On vous présentait tout à l'heure le dossier dans les différents dans les différentes rubriques.00:59:40.000 --> 00:59:41.000
Hm.00:59:41.000 --> 00:59:54.000
C'est important de préciser à vos collaborateurs que ce dossier.00:59:54.000 --> 00:59:55.000
Hm.00:59:55.000 --> 01:00:00.000
Est commun à la Mdp un seul dossier, quelles que soient les demandes qu'on puisse être amenées à faire, c'est toujours le même dossier, donc effectivement, il peut paraître assez conséquent, mais il est pas forcément à compléter dans toutes les parties en fonction de ce01:00:00.000 --> 01:00:01.000
Hm.01:00:01.000 --> 01:00:02.000
qu'on demande, et le deuxième point, qui est important. Par rapport à ce dossier.01:00:02.000 --> 01:00:06.000
Le site ne fonctionne pas, mais il veut pas se connecter.01:00:06.000 --> 01:00:08.000
Bon; super.01:00:08.000 --> 01:00:26.000
Oui, c'est peut-être pour ça, parce que moi, tout à l'heure, il marchait mes mots, je ne.01:00:26.000 --> 01:00:27.000
Hun Hun.01:00:27.000 --> 01:00:28.000
Le certificat médical est d'une grande importance puisque finalement, ce dossier, il va être instruit dans le cadre d'une commission qui s'appelle la Commission départementale, la Cdaph en Commission des départementales de l'autonomie des personnes handicapées01:00:28.000 --> 01:00:45.000
et c'est une instruction sur papier, donc c'est important que tous les éléments puissent être remplis dans le certificat médical alors qu'il n'y a pas qu'on détaillait tout à l'heure de mettre le maximum d'informations y01:00:45.000 --> 01:00:56.000
Mm.01:00:56.000 --> 01:00:57.000
Hm.01:00:57.000 --> 01:00:59.000
a des médecins au sein de cette commission qui vont du coup, bien évidemment pouvoir avec leurs capacités de médecin, apprécier la situation au regard du certificat médical, il n'y a pas que des médecins, il y a aussi d'autres choses importantes dans le dossier, mais le01:00:59.000 --> 01:01:09.000
certificat médical a bien sûr une grande importance.01:01:09.000 --> 01:01:10.000
Hm.01:01:10.000 --> 01:01:17.000
La deuxième chose qui importante, c'est l'impact en fait de la situation sur la vie, à la fois de la sphère privée et potentiellement ce dossier peut permettre de demander des choses, des prestations de compensation du handicap, notamment mais aussi sur la01:01:17.000 --> 01:01:18.000
Hum.01:01:18.000 --> 01:01:21.000
sphère professionnelle, bien évidemment.01:01:21.000 --> 01:01:22.000
Non.01:01:22.000 --> 01:01:34.000
Il ne veut pas, je ne sais pas pourquoi c'est, je pense, lié au site, mais je vais faire un autre truc peut-être, voyons voir.01:01:34.000 --> 01:01:35.000
Hm.01:01:35.000 --> 01:01:37.000
Non, ça ne veut pas bon, mais c'est pas de chance.01:01:37.000 --> 01:01:41.000
Oui.01:01:41.000 --> 01:01:42.000
On va continuer, mais vous verrez, c'est bien détaillé.01:01:42.000 --> 01:01:52.000
Chaque partie. Effectivement, voilà.01:01:52.000 --> 01:01:53.000
Alors sur les derniers slides.01:01:53.000 --> 01:02:15.000
Oui, on est sur les outils de communication donc des outils clés en main pour les entreprises que l'âgeéfice a créé donc défailly entreprises, donc que vous pouvez télécharger comme faire reconnaître son handicap, comment aborder le handicap avec son01:02:15.000 --> 01:02:33.000
futur employeur ou elles sont responsables. Voilà Hm pour communiquer en interne Il y a effectivement des campagnes d'affichage que vous pouvez télécharger, alors c'est sur.01:02:33.000 --> 01:02:44.000
Sur le site, mais également sur des box. En fait, des actifs box que nous avons.01:02:44.000 --> 01:02:51.000
Voilà, et je crois que la dernière, c'est pour toi.01:02:51.000 --> 01:02:55.000
Hum hum.01:02:55.000 --> 01:02:56.000
Hm.01:02:56.000 --> 01:02:57.000
Alors dans les outils de communication ou propose ici une fiche pratique.01:02:57.000 --> 01:02:58.000
Comment aborder la Rkt? C'est également en ligne sur notre site.01:02:58.000 --> 01:03:04.000
Donc cette fiche a été construite dans le cadre du Réseau des référents handicaps sur un travail collectif.01:03:04.000 --> 01:03:18.000
Finalement avec un résumé de ce travail qui est abordé dans cette fiche pratique.01:03:18.000 --> 01:03:19.000
Mm.01:03:19.000 --> 01:03:21.000
Et puis on vous a mis ici le lien du Centre de ressources euh sur lequel vous allez pouvoir retrouver beaucoup beaucoup d'informations.01:03:21.000 --> 01:03:22.000
Mm.01:03:22.000 --> 01:03:44.000
Il y a des filtres sur ce centre de ressources qui sont vraiment importants à utiliser pour trouver le plus de choses possibles en lien avec votre besoin, donc n'hésitez pas à activer les filtres et à cibler en fonction du public de qui vous aide01:03:44.000 --> 01:03:53.000
de quel thème sur quel thème vous cherchez de la documentation, etc.01:03:53.000 --> 01:03:54.000
Oui.01:03:54.000 --> 01:04:07.000
Pour tout ce qui est outil de communication. Je n'ai pas entendu Jacqueline si tu l'as dit, je me permets de repréciser le site hashtag activateur de progrès est vraiment le site.01:04:07.000 --> 01:04:08.000
Non.01:04:08.000 --> 01:04:22.000
Ressources sur lequel vous allez pouvoir retrouver nos outils de communication en ligne, à savoir les petits flyers jaunes qui étaient présentés sur la taille de tout à l'heure et puis également, bien sûr, toutes les actifs box mensuels le Ceta activateur de progrès est un site de01:04:22.000 --> 01:04:23.000
Hm.01:04:23.000 --> 01:04:25.000
l'agefiph C'est un site qui est piloté et construit par la Gfip, mais c'est un site autre que le site Hgfi Fr.01:04:25.000 --> 01:04:29.000
Pour vous donner un peu des repères dans la jungle de ce qu'il est possible de trouver sur Internet.01:04:29.000 --> 01:04:31.000
Il est.01:04:31.000 --> 01:04:46.000
Activateur de progrès. Vous pouvez accéder à l'ensemble des outils qui sont sur ce site mis à disposition si vous vous connectez si vous vous créez un compte tout simplement en tant qu'activateur de progrès, ça nous permet nous de pouvoir01:04:46.000 --> 01:04:58.000
flécher les personnes, les entreprises qui s'engagent dans ce mouvement et qui utilisent nos outils, La connexion le, le, la création du compte est bien sûr gratuite et l'ensemble des outils légalement.01:04:58.000 --> 01:05:06.000
Tout est à disposition à titre gratuit. C'est financé par l'agefiph.01:05:06.000 --> 01:05:07.000
Mm.01:05:07.000 --> 01:05:14.000
Directeur avec le budget des contributions des entreprises.01:05:14.000 --> 01:05:17.000
Oui, il est pleine.01:05:17.000 --> 01:05:18.000
Hum.01:05:18.000 --> 01:05:32.000
Euh sur la slide, d'après vous retrouvez ici un certain nombre de sites Internet qui peuvent être des citres ressources sur bon le compte formation. On évoquait tout à l'heure qu'il y avait plus d'argent pour les personnes en situation de01:05:32.000 --> 01:05:33.000
Mm.01:05:33.000 --> 01:05:41.000
handicap, Il y a un lien également sur la retraite anticipée avec le contexte qui est le nôtre aujourd'hui à prendre avec beaucoup de précaution, mais voilà, il y a déjà des choses qui sont possibles aujourd'hui dans la législation, en l'état01:05:41.000 --> 01:05:46.000
actuel des choses pour les personnes qui sont en situation de handicap depuis de nombreuses années.01:05:46.000 --> 01:06:09.000
Il y a également une fiche technique sur la liste du réseau des référ handicaps dont je parlais tout à l'heure, Le service Mdph en ligne, et puis quelques formulaires, Enfin, l'accès au formulaire Hct Hm, l'information sur enfin sur01:06:09.000 --> 01:06:10.000
Pardon.01:06:10.000 --> 01:06:12.000
les différents, les différents sites Internet, etc. Ce sont, ce sont que des exemples.01:06:12.000 --> 01:06:30.000
Bien sûr, on retrouve beaucoup d'informations également sur le site de l'agefiph et également sur le site du Fiphfp, dont je parlais tout à l'heure, qui est associé à l'université du réseau des référents handicaps et qui01:06:30.000 --> 01:06:31.000
Hm.01:06:31.000 --> 01:06:43.000
a aussi sa propre offre de service, bien évidemment, pour toutes les entreprises du secteur public et qui met aussi en ligne de de nombreuses informations.01:06:43.000 --> 01:06:44.000
Hm.01:06:44.000 --> 01:06:51.000
Alors normalement nous avons à vous. Je faire remplir un questionnaire.01:06:51.000 --> 01:06:52.000
Sa pâleur de marcher ça s'affiche pas.01:06:52.000 --> 01:07:05.000
Oui, alors j'ai mis le lien dans le tchat Jefi, j'ai, je l'ai mis en bas alors à temps et par contre je vais afficher la diapo pour s'il y en a, qui veulent ce qui est.01:07:05.000 --> 01:07:09.000
Un temps.01:07:09.000 --> 01:07:21.000
Elle est elle est là S'ils veulent scanner plus tôt. Pour l'enquête d'évaluation.01:07:21.000 --> 01:07:22.000
Non.01:07:22.000 --> 01:07:25.000
Est-ce que le lien fonctionne dans le tchat non?01:07:25.000 --> 01:07:28.000
Je le remets de mon côté à quelqu'un, a dit: Oui.01:07:28.000 --> 01:07:29.000
Ah!01:07:29.000 --> 01:07:32.000
Bon super, c'est peut-être juge chez moi que ça s'affiche pas tant mieux.01:07:32.000 --> 01:07:40.000
C'est l'essentiel en joie que Samouline.01:07:40.000 --> 01:07:41.000
Hm.01:07:41.000 --> 01:07:42.000
Alors si vous avez des questions, je vous invite à poser dans le tchat.01:07:42.000 --> 01:07:46.000
Je crois qu'on ne s'est pas présenté en début de mot.01:07:46.000 --> 01:07:49.000
Ben Jacqueline, je te laisse présenter.01:07:49.000 --> 01:07:55.000
Donc Jacqueline Solfi, chargée d'études et développement.01:07:55.000 --> 01:08:05.000
À la délégation régionale de Normandie en lien avec les entreprises dans le développement de leur politique handicap.01:08:05.000 --> 01:08:06.000
Voilà à toi, Muriel.01:08:06.000 --> 01:08:11.000
Et donc Murielle Barabon. Je suis positionnée au sein de l'agefiph.01:08:11.000 --> 01:08:33.000
Délégation Bourgogne Franche Comté basé à Dijon et je suis également plus particulièrement en lien avec la mobilisation du monde économique et social et les contacts et l'accompagnement des entreprises dans le cadre de leur politique handicap.01:08:33.000 --> 01:08:37.000
Peut-être qui a parmi vous des gens de nos régions. Ah!01:08:37.000 --> 01:08:41.000
Hm.01:08:41.000 --> 01:08:46.000
Parfait. On nous dit que c'est bon pour le lien.01:08:46.000 --> 01:08:56.000
Alors il nous reste encore que quelques minutes, on a respecté le timing N'hésitez pas si vous avez des questions, profitez en On sera un plaisir d'y répondre.01:08:56.000 --> 01:08:57.000
Hm.01:08:57.000 --> 01:09:02.000
Vous pouvez activer votre micro pour poser des questions. Possiblement si vous préférez passer par l'oral.01:09:02.000 --> 01:09:06.000
Il n'y a aucun problème.01:09:06.000 --> 01:09:13.000
Et moi je voulais si ça veut bien, je voulais vous présenter un peu en démonstration.01:09:13.000 --> 01:09:17.000
Le site. Activateur de progrès.01:09:17.000 --> 01:09:18.000
Hm.01:09:18.000 --> 01:09:22.000
Mais j'ai un problème Internet, je suis déjà ravie de vous avoir, parce que, visiblement.01:09:22.000 --> 01:09:27.000
Hm Oui, et le Rh Connect aussi.01:09:27.000 --> 01:09:34.000
Alors, pourquoi?01:09:34.000 --> 01:09:36.000
Tu es que je le partage. Muriel.01:09:36.000 --> 01:09:39.000
Ben écoute, si t'as accès à Activateur Wes, je veux bien parce que.01:09:39.000 --> 01:09:44.000
Oui Hm Hm Attends, j'ai la page tu es allé voir.01:09:44.000 --> 01:09:48.000
Moi, j'arrive à me connecter à rien.01:09:48.000 --> 01:09:55.000
L'activateur de progrès. Il est là.01:09:55.000 --> 01:10:02.000
Voilà, vous le voyez où; d'accord, bon, je te laisse faire.01:10:02.000 --> 01:10:03.000
Les commentaires Oui.01:10:03.000 --> 01:10:04.000
Ouais, c'est bon, merci Donc, Voyez en haut les outils pour sensibiliser ou les outils pour communiquer.01:10:04.000 --> 01:10:08.000
Donc si tu peux te mettre sur sensibiliser.01:10:08.000 --> 01:10:14.000
Oui, ah j'y suis.01:10:14.000 --> 01:10:15.000
Mm.01:10:15.000 --> 01:10:30.000
Voilà parfait! Donc là, vous voyez que il y a des choses qui sont grisées, il y a des choses qui ne sont pas en grisé, ce qui, en grisé n'est pas accessible aux personnes qui ne sont pas inscrites, c'est pour ça que je disais qu'il est préférable de vous01:10:30.000 --> 01:10:31.000
Mm Hm.01:10:31.000 --> 01:10:36.000
créer un compte, pour autant, si vous n'avez pas de compte, vous pouvez déjà aller voir les outils tels qu'ils sont là pour vous inciter à les utiliser.01:10:36.000 --> 01:10:37.000
Autant je vais y aller. Hop Hm Hm.01:10:37.000 --> 01:10:52.000
Dans les outils pour communiquer, On On va retrouver là pour le coup des supports que vous pouvez commander.01:10:52.000 --> 01:10:53.000
Hun Hun.01:10:53.000 --> 01:11:03.000
Également qui sont: Voilà, il y a un kit de communication qu'il est possible de se procurer avec des kakemonos, des affiches sous la bannière Le progrès, c'est moi ou le progrès, c'est nous qui fait du lien avec la grande campagne de01:11:03.000 --> 01:11:04.000
Hm.01:11:04.000 --> 01:11:08.000
communication menée à l'occasion de la Semaine pour l'emploi, notamment au mois de novembre.01:11:08.000 --> 01:11:09.000
Hm.01:11:09.000 --> 01:11:10.000
Voilà donc ça, ça doit être vraiment en termes de communication, c'est le site.01:11:10.000 --> 01:11:11.000
Oui: Hm.01:11:11.000 --> 01:11:15.000
Ressources qu'on vous propose de d'utiliser au maximum.01:11:15.000 --> 01:11:22.000
Il y a le Rh Connect pour le réseau des référendums.01:11:22.000 --> 01:11:27.000
Peut-être hum, on dire un mot qui dit.01:11:27.000 --> 01:11:30.000
Non, je vais le faire Est-ce. que ça fonctionne?01:11:30.000 --> 01:11:32.000
Oui, je veux bien, je réponds dans la.01:11:32.000 --> 01:11:37.000
Oui, d'accord, je vous.01:11:37.000 --> 01:11:42.000
Alors on nous demande si on aura le support du module, le normalement.01:11:42.000 --> 01:11:49.000
Oui, j'avoue qu'au niveau de l'organisation de l'.01:11:49.000 --> 01:11:50.000
Hm.01:11:50.000 --> 01:11:53.000
Drh. C'est pas nous qui avons la main là dessus, donc je vais reposer la question.01:11:53.000 --> 01:11:54.000
Non.01:11:54.000 --> 01:11:57.000
Normalement, si vous vous êtes inscrit, vous avez dû nous laisser vos adresses mail.01:11:57.000 --> 01:11:58.000
Oui.01:11:58.000 --> 01:12:01.000
Je pense que le support ne sera envoyé qu'aux personnes présentes.01:12:01.000 --> 01:12:07.000
Voilà Hm.01:12:07.000 --> 01:12:15.000
Oui: Hm: Oui.01:12:15.000 --> 01:12:18.000
Hm.01:12:18.000 --> 01:12:19.000
Hm.01:12:19.000 --> 01:12:22.000
À voir, Il est euh de euh. Récupérer la liste Normalement, Techniquement, ça, c'est prévu que les participants soient comptabilisés, donc je suppose que le support vous sera envoyé, mais dans un second temps, probablement après le Rh N'hésitez pas à01:12:22.000 --> 01:12:23.000
revenir vers vos délégations régionales en cas de question sur tout ça.01:12:23.000 --> 01:12:49.000
Mm Hm. Alors, depuis deux mois là, a été mis en place Effectivement, le Rh Connect pour permettre aux référents handicaps par région en fait de de pouvoir échanger entre Pairs Pardon, j'ai plus de voix, et donc vous allez pouvoir y retrouver effectivement01:12:49.000 --> 01:12:56.000
l'actu national de l'agefiph, mais également poser des questions sur Voilà, Vous pouvez poser des questions.01:12:56.000 --> 01:13:06.000
Vous retrouverez également dans la bibliothèque de connaissance Les actifs Box qui sont téléchargeables.01:13:06.000 --> 01:13:09.000
On a.01:13:09.000 --> 01:13:29.000
Alors il va être agrémenté au fil, donc à celle de Mars, par exemple, que vous pouvez assez 2.021, mais je crois qu'erveline avait mis celle de 2.023 elle ne l'a pas mis encore au fur et à mesure, elle les agrémente, alors donc et et là, vous allez01:13:29.000 --> 01:13:39.000
retrouver effectivement tous les outils que vous pouvez de communication et de sensibilisation au fur et à mesure. Voilà.01:13:39.000 --> 01:13:57.000
Donc oui un petit peu. Tous les commentaires, ce qui est important de le faire Si vous souhaitez être inscrit pour pouvoir partager entre pairs, c'est d'envoyer un mail à votre délégation régionale et de demander d'être inscrit dans le réseau, vous avez peut-être déjà des01:13:57.000 --> 01:14:01.000
personnes qui voilà qui sont dans le réseau.01:14:01.000 --> 01:14:05.000
Donc suffit d'envoyer effectivement un mail à votre délégation régionale.01:14:05.000 --> 01:14:13.000
Je sais pas si vous avez les coordonnées, mais vous pouvez les après où vous posez la question effectivement nous donner votre Dr.01:14:13.000 --> 01:14:24.000
Et puis nous on peut faire le relais, voilà.01:14:24.000 --> 01:14:32.000
Hm.01:14:32.000 --> 01:14:33.000
Hum.01:14:33.000 --> 01:15:02.000
J'aurais volontiers affiché ça voulait bien se connecter alors ce que je vais faire peut-être, je dois avoir un slide quelque part avec toutes les adressent normalement des délégations régionales, euh.01:15:02.000 --> 01:15:03.000
Hm.01:15:03.000 --> 01:15:07.000
Non, je l'ai pas sous la main, je sais pas où il est parce que si on en vous connectant sur Internet, vous retrouvez, vous cliquez par région et vous retrouvez les adresses, contacts qui sont à utiliser dans un premier temps tant que vous n'êtes, pas en relation01:15:07.000 --> 01:15:16.000
avec un référent en interne. Par contre, si vous êtes déjà possiblement accompagné par un collaborateur de l'agefi, vous pouvez aussi vous adresser à lui directement sur son adresse mail. Bien évidemment.01:15:16.000 --> 01:15:32.000
Hm. Voilà alors, concernant la question Uh, vous allez recevoir en fait un mail avec un lien, vous allez cliquer et normalement vous allez avoir effectivement directement à l'autorisation après.01:15:32.000 --> 01:15:38.000
Pour intégrer le Réseau des référents handicaps Y a quelqu'un qui a trouvé le lien, c'est formidable.01:15:38.000 --> 01:15:39.000
Hm et Hum.01:15:39.000 --> 01:15:45.000
Alors ça, c'est l'organigramme, donc on retrouve effectivement l'organisation, mais il y a pas les adresses mail dessus.01:15:45.000 --> 01:15:46.000
Hm.01:15:46.000 --> 01:15:59.000
Mais voilà, ça vous donne déjà leur L'organisation de l'agefi Effectivement, sur ce lien, mais j'aurais voulu vous montrer, mais je peux pas me connecter, je sais même pas comment c'est possible que je sois encore connecté à Zoom vu que c'est zéro connexion01:15:59.000 --> 01:16:00.000
Hm.01:16:00.000 --> 01:16:06.000
Internet. Donc bon, c'est le ministère de l'informatique.01:16:06.000 --> 01:16:09.000
Hum.01:16:09.000 --> 01:16:11.000
Hm.01:16:11.000 --> 01:16:14.000
Hm.01:16:14.000 --> 01:16:15.000
Oui.01:16:15.000 --> 01:16:20.000
Merci à tous pour votre participation active, y compris à travers l'outil Klaxons vous souhaite une bonne U Rh: j'imagine que vous allez avoir l'occasion de participer à d'autres choses.01:16:20.000 --> 01:16:21.000
A très bientôt, Merci, on vous invite à vous déconnecter, Merci au revoir.01:16:21.000 --> 01:16:51.000
Merci beaucoup, en tout cas, merci au revoir Mm: merci!WEBVTT
00:00:00.000 --> 00:00:10.000
Des marrons.00:00:10.000 --> 00:00:20.000
Bonjour à toutes et à tous, Bienvenue pour ce module de professionnalisation, les connaissances de base du handicap à destination des acteurs du dialogue social.00:00:20.000 --> 00:00:32.000
On ravi de vous accueillir Pour cette séquence et pour l'ouverture de cette université 2.023 un.00:00:32.000 --> 00:00:54.000
On a dans quelques instants que tout le monde bien soit bien connecté.00:00:54.000 --> 00:01:08.000
On a quelques minutes d'avance, on laisse les participants nous rejoindre tranquillement.00:01:08.000 --> 00:01:38.000
Bienvenue à tous!00:01:47.000 --> 00:01:52.000
Bonjour, Merci beaucoup de partager vos salutations Dans le fil de discussions.00:01:52.000 --> 00:02:01.000
C'est très sympathique pour débuter ce matin, on continue d'accueillir les participants avant de partager.00:02:01.000 --> 00:02:05.000
Les bonnes consignes d'utilisation pour ce webinaire et d'entrer dans le vif du sujet.00:02:05.000 --> 00:02:10.000
Tiens.00:02:10.000 --> 00:02:26.000
N'hésitez pas si vous avez des soucis techniques à nous le faire savoir au travers de la fonctionnalité discussion.00:02:26.000 --> 00:02:56.000
On attend encore quelques petites minutes.00:03:08.000 --> 00:03:17.000
Bonjour à toutes et à tous, alors on a des personnes qui ont des petits soucis de connexion.00:03:17.000 --> 00:03:44.000
J'espère que vous nous entendez. Chien.00:03:44.000 --> 00:03:49.000
Encore quelques petites minutes. Bienvenue à ce temps de professionnalisation.00:03:49.000 --> 00:04:17.000
Les connaissances de base du handicap au travail à destination des acteurs du dialogue social.00:04:17.000 --> 00:04:22.000
Ok, merci pour vous Partage dans fil de discussion de nous confirmer que tout se passe.00:04:22.000 --> 00:04:39.000
Bien que vous êtes bien connectée et que vous nous entendez bien.00:04:39.000 --> 00:04:47.000
Super!00:04:47.000 --> 00:04:56.000
On va commencer tranquillement ce que je vous propose, c'est qu'on est ensemble pour 90 min.00:04:56.000 --> 00:05:06.000
On va vous partager, tiens. Les bonnes règles d'utilisation de zoom Nous sommes en format webinaire, donc c'est normal, vos micros sont désactivés s'ils avaient besoin, On pourrait intervenir.00:05:06.000 --> 00:05:13.000
Seules les caméras des animateurs sont allumées en cas difficulté, comme vous l'avez fait très spontanément.00:05:13.000 --> 00:05:31.000
On vous en remercie, n'hésitez pas à utiliser le fil de discussion et ce qu'on vous propose, c'est qu'on réserve la fonctionnalité Question Réponse: Pour effectivement partager vos questions, vos réponses, que vous puissiez aussi être dans l'interaction entre00:05:31.000 --> 00:05:37.000
vous si besoin, vous avez aussi la possibilité d'activer le sous-titrage.00:05:37.000 --> 00:05:45.000
C'est la fonctionnalité Cesser, n'hésitez pas à l'utiliser.00:05:45.000 --> 00:05:52.000
J'espère que tout est ok pour vous. Si ce n'est pas le cas, le réflexe.00:05:52.000 --> 00:05:56.000
Le fil de discussion.00:05:56.000 --> 00:06:02.000
Première question, tout à fait la présentation vous sera adressée suite à cet événement.00:06:02.000 --> 00:06:19.000
Et puis, comme vous pouvez le constater, on est également enregistré et donc l'enregistrement sera disponible quelques jours après l'université, à la fois sur la plateforme du Rh et sur notre chaîne Youtube, donc pas de prise de notes, vous00:06:19.000 --> 00:06:37.000
êtes pleinement avec nous pour ce temps de professionnalisation, il est 10 h quatre Je vous propose qu'on commence donc rebangejour et bienvenue à toutes et à tous Dans cette séquence, donc effectivement un module de professionnalisation qui, est dédié aux00:06:37.000 --> 00:06:50.000
acteurs du dialogue social, c'est à dire à savoir vous, représentants, organisations patronales, organisations syndicales Je suis Hélène Ravineau, je suis chargée mission à L'agefiph je suis référente.00:06:50.000 --> 00:07:04.000
Thématique des organisations patronales Aujourd'hui, j'ai le plaisir d'être accompagné de ma collègue Carole Besson, qui également chargé l'émission et qui la référente nationale des organisations syndicales, Nous avons aussi le plaisir d'avoir00:07:04.000 --> 00:07:18.000
Sommelliki parmi nous, qui est assistante, qui est avec nous aujourd'hui un petit peu, notre complice en coulisse, puisqu'elle assure la technique, le partage d'écrans et vous allez voir, on va vous faire travailler tout à l'heure, c'est elle qui sera à la00:07:18.000 --> 00:07:32.000
manoeuvre Cette séquence de professionnalisation est importante pour nous parce que nous accompagnons les acteurs du dialogue social sur le champ du handicap depuis l'origine aujourd'hui.00:07:32.000 --> 00:07:46.000
Parmi nos objectifs, c'est bien évidement, comme l'intitulé le dit, c'est vous apporter les connus du base du handicap au travail et ça va être aussi vous partager L'intérêt pour un collaborateur de faire la démarche de reconnaissance de la00:07:46.000 --> 00:07:54.000
qualité de travailleur handicapé Rqh va y avoir beaucoup d'anacronymes, on va faire notre maximum pour tout vous traduire.00:07:54.000 --> 00:08:18.000
Cette séquence est la première d'une brique de trois temps Cet après-midi, il y aura un webinaire dédié aux outils à destination des acteurs du dialogue social qui sera aussi accompagné de témoignages croisés avec le groupe Pyblos00:08:18.000 --> 00:08:19.000
Hm.00:08:19.000 --> 00:08:23.000
et demain après-midi, il y aura un atelier pratique spécialement dédié aux organisations syndicales sur comment répondre quand on est représentant du personnel à la sollicitation d'un salarié.00:08:23.000 --> 00:08:37.000
Maintenant, que j'ai dit tout Sar pont. Vous avez le programme affiché, je vous partage trois préalables qui sont importants pour nous: Aujourd'hui, on parle d'emplois et d'handicap dans l'entreprise, même si on est bien conscient que votre00:08:37.000 --> 00:08:51.000
action vos organisations syndicales, organisations patronales Quand vous enterrez dans le domaine du handicap, vous dépassez le champ de l'emploi, on va volontairement parler de personnes handicapées et pas personnes en situation de handicap les deux00:08:51.000 --> 00:08:55.000
dénominations sont parfaites tant qu'on ne parle pas d'handicapé.00:08:55.000 --> 00:09:10.000
On va y revenir avec la notion. Préjugé qui s'appuie déjà à l'écran et on va également parler de déficience pour faire référence à un problème de santé, et c'est une notion qu'on va vous préciser très rapidement, et pour ce faire je donne la parole.00:09:10.000 --> 00:09:12.000
à Carolan.00:09:12.000 --> 00:09:26.000
Merci beaucoup Hélène bien, effectivement, comme tu l'as souligné en introduction, il est question dans ce binaire de parler du handicap et de l'emploi, ce qui veut dire qu'on s'attachera beaucoup plus spécifiquement à la notion de00:09:26.000 --> 00:09:39.000
handicap au travail pour commencer, et ça vaut pour la plupart d'entre nous quand on parle de handicap et qu'on n'a pas côtoyé personnellement ce qui nous vient à l'esprit spontanément, c'est la malformation physique.00:09:39.000 --> 00:09:53.000
La trisomie, la canne blanche ou encore le fauteuil roulant, Et même si aujourd'hui, le vocabulaire a vraiment évolué, puisqu'on parle plus d'un film on ne parle plus non plus d'invalides, mais personne n'indique de personnes en situation de00:09:53.000 --> 00:10:00.000
handicap. On a tendance à avoir une perception du handicap qui est plutôt négative.00:10:00.000 --> 00:10:17.000
Maintenant, si je vous dis que 80 pour 100 des handicaps ne sont pas immédiatement visibles, vous comprenez qu'en plus d'être négative, notre perception du handicap, elle est réductrice et stéréotypée et aussi étonnant que ça puisse vous00:10:17.000 --> 00:10:18.000
paraître ces stéréotypes et ces clichés.00:10:18.000 --> 00:10:36.000
Il s'explique peut-être que parmi vous, certains le savent déjà, mais en réalité, ça relève d'un processus totalement inconscient qui fait que notre cerveau classe tout de manière automatique, et ça il le fait dès la naissance c'est comme ça que assez00:10:36.000 --> 00:10:50.000
inconsciemment, on classe tous les objets, on va les classer en fonction de leurs différences en fonction de leur ressemblance pour les ranger ensuite dans des groupes, et ça on fait aussi avec les êtres humains, c'est ce qu'on appelle la catégorisation c'est un00:10:50.000 --> 00:10:54.000
mécanisme qui est élémentaire. Il est inconscient.00:10:54.000 --> 00:11:00.000
Pour autant il est universel, puisque, en réalité personne de nous n'y échappe.00:11:00.000 --> 00:11:16.000
Du coup, c'est comme ça qu'on en vient souvent à ranger les personnes handicapées dans des cases, et ça, on le fait en fonction de l'image la plus représentative qu'on s'en fait le souci c'est que ces représentations mentales mènent00:11:16.000 --> 00:11:17.000
à un autre phénomène c'est le phénomène qui est lié aux préjugés.00:11:17.000 --> 00:11:25.000
Là encore, les préjugés, vous comme moi, on en a souvent plein la tête, c'est quoi un préjugé?00:11:25.000 --> 00:11:32.000
C'est une idée reçue, c'est une opinion toute faite qui vient.00:11:32.000 --> 00:11:48.000
D'où généralement on l'a hérité de vieilles croyances, ou alors on l'a hérité de notre éducation, c'est quelque chose qu'on a intériorisé depuis l'enfance à telle enseigne que on finit vraiment par penser que c'est la vérité, et c'est comme ça qu'on va00:11:48.000 --> 00:11:52.000
se'autoriser, à faire des généralités et des raccourcis.00:11:52.000 --> 00:12:12.000
Je vais vous donner un exemple qui va certainement vous parler. Et qu'on peut d'ailleurs entendre encore aujourd'hui, alors qu'on est en 2.023, des chats noirs portent malheur des garçons, sont meilleurs que les filles en mathématiques et si on revient à un autre sujet, les00:12:12.000 --> 00:12:18.000
personnes handicapées. C'est fous, elles sont vraiment courageuses, et motivées, limites, résilientes, mais c'est pas de leur faute, elles travaillent moins vite et elles sont plus souvent absentes.00:12:18.000 --> 00:12:41.000
Je vais m'arrêter là parce que je voulais juste illustrer le fait que notre perception du handicap, en réalité, relève plus du fantasme que de la réalité inconsciemment la plupart du temps, on est dans une forme de prêt à penser et cette forme de prêt à penser elle nous00:12:41.000 --> 00:12:57.000
amène droit vers le jugement, jugement, valeur; idée préconçue qui, pour le coup, sont toutes aussi fausses qu'elles sont irrationnelles, et même si encore une fois, je l'ai dit, tout ça, se fait de manière inconsciente pour autant tous les stéréotypes et les00:12:57.000 --> 00:13:01.000
préjugés, ils peuvent nous amener à avoir un comportement discriminatoire.00:13:01.000 --> 00:13:21.000
C'est vraiment ça le danger, parce que, du coup, on peut en arriver à ce qu'on appelle l'inégalité de traitement, donc la première chose à faire, c'est de rompre avec ses mécanismes, ça veut dire en prendre conscience, et ce travail d'éveil des consciences y passe00:13:21.000 --> 00:13:22.000
par de l'information par de la sensibilisation.00:13:22.000 --> 00:13:37.000
C'est quoi la réalité du handicap pour aider les gens à percevoir le handicap tel qu'il est, et non plus tel qu'il le fantasme, j'insiste vraiment c'est le seul moyen de changer le regard sur le handicap, de00:13:37.000 --> 00:13:53.000
modifier les comportements, de déconstruire et de détricoter cette spirale qu'on a essayé de visualiser sur notre diapositive.00:13:53.000 --> 00:14:00.000
Alors très rapidement un rapide focus sur la définition que l'oms a proposé en 2.001.00:14:00.000 --> 00:14:12.000
Pourquoi, parce que cette définition préfigure la Loi de 2.005 et qu'elle continue finalement à irriguer l'approche contemporaine du handicap qu'est-ce qu'elle Nous dit?00:14:12.000 --> 00:14:28.000
Cette définition. Elle nous dit: et tant handicapé un sujet dont l'intégrité physique ou mentale est passagèrement ou définitivement diminuée, soit qu'on change l'effet de l'âge, d'une maladie ou d'un accident en sorte que son00:14:28.000 --> 00:14:36.000
autonomie, son aptitude à fréquenter l'école ou à occuper un emploi s'en trouve compromis dans cette définition.00:14:36.000 --> 00:14:51.000
Le point de départ pour la première fois, ce n'est plus la déficience ou le dysfonctionnement, mais c'est bien le fonctionnement de tout être humain, ce qui veut dire que la personne handicapée est envisagée en tant qu'individu en tant00:14:51.000 --> 00:15:05.000
qu'être social. On va y revenir après, mais ce qu'on retrouve ici, c'est vraiment les logiques qui préfigurent à la loi du 11 février 2.005 Loi pour l'égalité des droits et des chances la participation et la citoyenneté des personnes00:15:05.000 --> 00:15:25.000
handicapées, et notamment la question de l'interaction entre les possibilités d'un individu et son environnement, et, d'un autre côté, les incompatibilités que ça implique dans sa vie courante.00:15:25.000 --> 00:15:39.000
On vient d'évoquer une notion fondamentale, c'est celle de la place qu'occupe l'environnement dans la situation de handicap, par exemple, quand on a mal au dos, pour autant, ça ne nous empêche pas d'exercer une activité00:15:39.000 --> 00:15:41.000
professionnelle dans un bon nombre de secteurs.00:15:41.000 --> 00:15:56.000
En revanche, quand on a mal au dos et qu'on a infirmière qu'on est puéricultrice ou qu'on aimait manutentionnaire et qu'on soulève des patients, des enfants ou des charges toute la journée, j'ai pas besoin de vous faire un dessin, on est00:15:56.000 --> 00:15:59.000
forcément très vite en situation de handicap.00:15:59.000 --> 00:16:18.000
De la même manière, une coloriste qui commencera à développer une allergie aux produits chimiques, elle va forcément être en situation de handicap, sauf si, par exemple, elle sait aussi couper les cheveux, sinon elle n'aura pas d'autre alternative que de s'orienter vers00:16:18.000 --> 00:16:27.000
un nouveau métier, nouveau métier qui ne l'exposera plus aux produits chimiques et où, pour le coup elle sera plus en situation de handicap.00:16:27.000 --> 00:16:31.000
Pour mon infirmière, ma puéricultrice, et mon manutentionnaire.00:16:31.000 --> 00:16:47.000
On comprend que pour le coup, ça va être plus compliqué, ce soit là encore à ce qu'il change de métier, mais avant d'envisager une reconversion, on va chercher s'il existe des solutions pour réduire ou neutraliser le désavantage qui met la personne en00:16:47.000 --> 00:16:54.000
difficulté, Ces solutions, elles sont d'ordre technique, organisationnel ou managérial.00:16:54.000 --> 00:17:10.000
On va y revenir juste après ce qu'il important retenir, c'est qu'en réalité la notion de situation de handicap, c'est plus une notion sociale qu'une notion médicale, pourquoi parce que l'important c'est pas l'origine de la00:17:10.000 --> 00:17:23.000
déficience qu'elle fasse suite à un accident, qu'elle fasse suite à un traumatisme ou à une maladie, ce qu'on a besoin de savoir en réalité, c'est plutôt l'impact que cette déficience est là sur le quotidien d'une00:17:23.000 --> 00:17:40.000
personne. En quoi elle la limite, en quoi elle l'empêche de faire un certain nombre de gestes et en l'occurrence, pour ce qui nous concerne est-ce, qu'elle l'empêche de faire son travail dans des conditions normales et des conditions qui préservent sa00:17:40.000 --> 00:17:53.000
santé de fait la gravité du handicap, elle dépend directement de la capacité de la société ou de la capacité de l'entreprise à le réduire ou à soulager.00:17:53.000 --> 00:18:12.000
Après, il ne faudrait pas non plus imaginer que toutes les déficiences, elles mènent à une situation de handicap au travail, une perte est en situation de handicap, au travail quand ces difficultés de santé rendent son quotidien professionnel, difficile, compliqué,00:18:12.000 --> 00:18:30.000
donc une déficience importante peut entraîner un désavantage, mais ce désavantage, il peut être minime ou a contrario, une des déficience mineure peut poser de très gros problèmes, mais je vous propose de retenir un chiffre en réalité, c'est que moins de 10 pour 100 des00:18:30.000 --> 00:18:35.000
situations demandent un aménagement de poste.00:18:35.000 --> 00:18:53.000
Donc, à ce stade, l'essentiel à retenir, c'est que du fait de sa déficience, une personne peut, dans une situation ou dans un contexte donné, être incapable de faire un certain nombre de choses, ça veut dire que le handicap il dépend avant tout de la réponse de00:18:53.000 --> 00:19:13.000
l'environnement. Si l'univers dans lequel j'évolue à la maison ou au bureau sont adaptés à mes incapacités, ma vie sera facilitée, soit en termes, par exemple, admettons que j'ai un problème de mobilité, mais que mon appartement ait00:19:13.000 --> 00:19:30.000
été aménagé et que je puisse y circuler facilement, j'aurai à priori pas de difficulté à me déplacer, ça vaut également pour le bureau si mon univers professionnel, celui dans le j'évolue au quotidien, est repensé pour gommer mes00:19:30.000 --> 00:19:35.000
difficultés. Euh, je vais donc pouvoir travailler dans de bonnes conditions.00:19:35.000 --> 00:19:52.000
Autre point à retenir pour lever, voire gommer une cité de handicap au travail, Il va falloir s'assurer de l'adéquation du handicap au poste de travail et à défaut, penser à l'aménager et enfin le handicap n'est pas00:19:52.000 --> 00:20:03.000
forcément; définitif, on l'a vu avec la coloriste, ça peut n'être qu'une situation temporaire, donc des exemples, il y en a autant qu'il y a de situation de travail.00:20:03.000 --> 00:20:12.000
Finalement l'important sera toujours de considérer la situation de handicap au regard d'un contexte au regard d'une situation.00:20:12.000 --> 00:20:20.000
Ensuite, on pourra agir pour faire en sorte de gommer les obstacles qui existe dans l'environnement. Travail.00:20:20.000 --> 00:20:38.000
Merci Carole. Donc, si je comprends bien aujourd'hui ton Angie ne te met pas en situation de handicap, mais un petit peu en difficulté, il y a des petits trous par moments et la voix qui s'éraille, mais on ne s'inquiète pas, ce n'est00:20:38.000 --> 00:20:39.000
Merci Hélène!00:20:39.000 --> 00:20:50.000
ni la technique, et on comprend bien tout cela, et je t'en prie, et d'ailleurs, par rapport à tout ce que tu viens de partager, ce qu'on vous propose, c'est partir sur un quiz un quiz sur les origines du handicap pour ça on va utiliser la fonction00:20:50.000 --> 00:20:51.000
sandale de zoom Une première question va apparaître.00:20:51.000 --> 00:20:54.000
Somelia va nous la partager et on va vous inviter.00:20:54.000 --> 00:21:10.000
Elle va apparaître sur vos écrans, à y répondre.00:21:10.000 --> 00:21:11.000
Euh.00:21:11.000 --> 00:21:19.000
Donc la première question à votre avis, quel est le pourcentage des déficiences présent dès la naissance c'est-à-dire, avant 15 ans est-ce que, à ces 15 pour 100, en haut on a du réactif ce matin est-ce, que B 30 pour 100 sait est-ce que c'est00:21:19.000 --> 00:21:23.000
65 pour 100. D'après vous, on vous laisse quelques instants pour pouvoir répondre.00:21:23.000 --> 00:21:41.000
Si vous êtes pas devant un poste informatique et que vous avez des difficultés pour répondre via le sondageau, n'hésitez pas à le partager votre réponse dans le fil dans le fil de discussions.00:21:41.000 --> 00:21:49.000
Les votes semblent terminés, donc c'est le Ah, ça continue!00:21:49.000 --> 00:21:53.000
Allez. Sommela, ce que tu veux bien Nous partager Les résultats.00:21:53.000 --> 00:22:09.000
Moi, je vois que c'est la réponse à 15 pour 100 qui l'emporte effectivement, vous avez raison, et pour autant, c'est une notion qu'on n'a pas toujours en tête contrairement à ce qu'on imagine souvent le handicap de naissance représente00:22:09.000 --> 00:22:23.000
effectivement seulement 15 pour 100 des handicaps, alors que 85 pour 100 des déficiences surviennent après 15 ans dans la majorité de cas, le handicap s'acquiert au cours de la vie et d'ailleurs, une personne sur deux au cours de00:22:23.000 --> 00:22:28.000
sa carrière professionnelle sera touchée par un handicap temporaire ou définitif.00:22:28.000 --> 00:22:33.000
Donc ça veut dire quoi ça veut dire tout simplement qu'on est tous concernés.00:22:33.000 --> 00:22:36.000
Ce que vous pouvez voir qui s'affiche à l'écran.00:22:36.000 --> 00:22:39.000
C'est que les maladies génétiques chroniques, les accidents du travail, la vie sont les trois grandes causes de handicap.00:22:39.000 --> 00:22:51.000
À cela vient s'ajouter la vieillesse Effectivement, l'âge est un facteur aggravant à la fois du risque et du niveau de déficience.00:22:51.000 --> 00:22:56.000
Deux e question.00:22:56.000 --> 00:23:00.000
À votre avis, quelle est la proportion de déficience invisible?00:23:00.000 --> 00:23:05.000
La question va s'afficher tranquillement sur vos écrans.00:23:05.000 --> 00:23:14.000
Déficience invisible Est-ce. qu'on est sur 20 pour 145 pour 180 pour 100?00:23:14.000 --> 00:23:24.000
Alors ça joue entre 45 et 80 pour l'instant.00:23:24.000 --> 00:23:29.000
Les votes ont l'air d'être faits, On peut Partagez les résultats.00:23:29.000 --> 00:23:32.000
Vous êtes sur: Réponse 80 pour 100. Bravo!00:23:32.000 --> 00:23:47.000
On n'a pas à faire à des débutants ce matin, c'est un autre chiffre très important à avoir en tête 80 pour 100 des handicaps ne sont pas visibles, ce qui veut dire là que huit fois sur 10 quand on croise une personne sans même le savoir elle peut être en00:23:47.000 --> 00:24:00.000
situation de handicap. On va être sur le cas des personnes qui souffrent de diabète, d'un cancer, d'une sclérose en plaques, d'une lombalgicien. C'est pas la liste n'est pas exhaustive, donc contrairement aux idées00:24:00.000 --> 00:24:14.000
reçues le handicap, Il est moins inné, moins visible et moins simple qu'on le pense, il recouvre plusieurs palettes de situations qui sont diverses et variées ce qu'on peut se partager entre nous ce matin, c'est que ce chiffre 80 pour 100 des00:24:14.000 --> 00:24:32.000
handicaps invisibles est encore très méconnu puisqu'une étude handicap emploi qui date de 2.020, a fait apparaître que seulement sept pour 100 de la population avait conscience de ce chiffre, donc bravo à vous pour les réponses je vous propose qu'on00:24:32.000 --> 00:24:42.000
poursuive sur une partie quid et là on va se mettre en six de handicap, comme Carole l'a évoqué des situations diverses et variées.00:24:42.000 --> 00:24:57.000
On va vous en partager quelques-unes. Et pareil, on va partager une première situation, alors mon arthrose du genou m'empêche de m'accroupir et de réaliser certains travaux, alors que je suis peintre en bâtiment d'après vous, de quelle déficience est-ce00:24:57.000 --> 00:25:09.000
que je souffre est-ce, qu'on est plutôt sur une déficience motrice ou une maladie invalidante?00:25:09.000 --> 00:25:22.000
Est-ce le temps?00:25:22.000 --> 00:25:27.000
La vote en Corse en train de se stabiliser, Sommet il y a salaire stabilisé.00:25:27.000 --> 00:25:33.000
Je te laisse partager. Réponse b Maladie invalidante l'emporte effectivement.00:25:33.000 --> 00:25:35.000
L'arthrose, ça peut se traduire par des douleurs qui apparaissent à l'effort.00:25:35.000 --> 00:25:41.000
Ça impacte à la fois la vie quotidienne, mais également la vie professionnelle.00:25:41.000 --> 00:25:54.000
Dans le cas de notre peintre en bâtiment, on a sûrement une personne qui a un traitement médicamenteux qui peut avoir une prise en charge fonctionnelle c'est-à-dire, des exercices de kiné et d'ergothérapie peut-être, si00:25:54.000 --> 00:26:07.000
l'aggravation, il peut y avoir une intervention chirurgicale, ce qui est important d'avoir en tête, c'est que cette personne peut bénéficier de solutions de compensation des compensations techniques avec par exemple un coussin de confort à poser00:26:07.000 --> 00:26:26.000
au niveau du sol ou un siège bas assis des pinceaux adaptés, ergoomiques, et on peut également envisager une compensation organisationnelle, c'est à dire que cette personne pourrait dédier uniquement à la réalisation de travaux de peinture en hauteur et c'est tout à fait00:26:26.000 --> 00:26:29.000
possible.00:26:29.000 --> 00:26:46.000
On vous propose une autre, une autre question, toujours une mise en situation, donc là, on part en cuisine du fait de mes troubles diss, je rencontre des difficultés dans la lecture des recettes et l'écriture des menus, on a trois possibilités: à Est-ce qu'on est sur une00:26:46.000 --> 00:27:00.000
déficience cognitive, une déficience mentale ou c'est une déficience psychique.00:27:00.000 --> 00:27:14.000
Les rottes sont en cours.00:27:14.000 --> 00:27:19.000
Sommelia Je veux bien que tu nous partages. Les résultats.00:27:19.000 --> 00:27:28.000
Merci beaucoup notre cuisinier. Il souffre de dyslexie et de 10 orthographies, soit une déficience cognitive des recettes.00:27:28.000 --> 00:27:29.000
Falques en facile à lire et à comprendre pourraient l'aider dans son quotidien.00:27:29.000 --> 00:27:38.000
Larry Jack La rédaction du menu pourrait être confiée à l'un des serveurs lors de la présentation des plats par le chef avant le début. Service.00:27:38.000 --> 00:27:49.000
Donc ça, c'est des possibilités de compensation qui peuvent être proposées.00:27:49.000 --> 00:27:53.000
On enchaîne avec une autre.00:27:53.000 --> 00:28:00.000
Questions d'autres situations. Depuis mon Avc, je dois faire face à des pertes d'équilibre.00:28:00.000 --> 00:28:18.000
Est-ce que là, d'après vous, on est plutôt sur une déficience motrice ou une maladie invalidante?00:28:18.000 --> 00:28:24.000
Ah ah! L'ail du suspense.00:28:24.000 --> 00:28:35.000
On va partager, alors on est sur Harve. Une déficience motrice en complément d'une rééducation motrice un aménagement de poste, là aussi peut être envisagé.00:28:35.000 --> 00:28:36.000
Qu'un, il peut être préconisé par le médecin du travail.00:28:36.000 --> 00:28:44.000
On peut partir sur une reprise en temps partiel, thérapeutique.00:28:44.000 --> 00:28:56.000
Et puis, pour le retour de cette personne, il va falloir penser à un environnement de travail non stressant qui devra être favorisé, du moins dans un premier temps.00:28:56.000 --> 00:29:02.000
Dernière question pour ce temps. Quiz.00:29:02.000 --> 00:29:11.000
À votre avis, quelle déficience se caractérise par des efforts permanents pour s'adapter et entrer en relation avec les autres.00:29:11.000 --> 00:29:28.000
Trois possibilités: une déficience cognitive, déficience mentale ou une déficience psychique.00:29:28.000 --> 00:29:33.000
Les votes sont en cours.00:29:33.000 --> 00:29:44.000
Un peu partagé. Sommelia alors ça oscille entre la déficience cognitive et la déficience psychique à ces trois déficiences ne sont pas à confondre.00:29:44.000 --> 00:30:01.000
On va y revenir juste après. Dans le cas présent, on est bien sur la déficience psychique qui se traduit par un dysfonctionnement de la personnalité et qui peut nécessiter des efforts effectivement pour être en interaction avec les autres.00:30:01.000 --> 00:30:22.000
Merci beaucoup pour votre participation à toutes ces mises en situation, on comment vient de le toucher du doigt quand on a plusieurs déficiences qui existent, en fait on peut les classer en sept catégories: la première, ça va être la déficience motrice, c'est tout simplement quand00:30:22.000 --> 00:30:37.000
l'appareil moteur est touché et qu'on a des difficultés pour se déplacer pour bouger certaines parties de son corps ou qu'on a des difficultés à exécuter des tâches, des tâches manuelles on est dans ce qu'on rencontre souvent dans notre quotidien dans00:30:37.000 --> 00:30:43.000
le mal de dos, les Tms, les troubles musculo-squelettiques, on est dans la paralysie.00:30:43.000 --> 00:30:58.000
On vous a mis en exergue un trois pour 100 Effectivement, les communicants ont souvent affiché ce pictogramme avec une personne en F fauteuil roulant pour autant, ce qu'il faut retenir, c'est que seulement trois pour 100 des personnes qui ont une déficience00:30:58.000 --> 00:31:02.000
motrice se déplacent en fauteuil roulant, donc ce n'est pas la majorité.00:31:02.000 --> 00:31:10.000
Tiens ce qu'il est important aussi d'avoir d'avoir en tête, c'est qu'on a des compensations qui vont être possibles.00:31:10.000 --> 00:31:14.000
Je vais y revenir juste après. On en a déjà évoqué quelques-unes.00:31:14.000 --> 00:31:15.000
On a les maladies chroniques évolutives ou invalidantes.00:31:15.000 --> 00:31:34.000
Elle touche une personne. Sur cinq. En France, on est chez mathématiquement sur des maladies qui évoluent dans le temps, parfois dans la gravité au point d'en devenir invalidante, d'où leur nom, c'est le cas, c'est le cas de l'hypertension00:31:34.000 --> 00:31:37.000
artérielle de l'asthme de l'épilepsie, du diabète de la sclérose en plaques, du sida, du cancer.00:31:37.000 --> 00:31:57.000
Enfin, je ne les cite pas toutes, mais là, vous avez bien compris, ça fait écho aussi à nos 80 pour 100 de handicaps non visibles pour ces deux déficiences d'efficience, on a possibilité compenser, on a des possibilités00:31:57.000 --> 00:32:10.000
compensation technique. On va être, par exemple, sur l'adaptation des locaux des cloisons d'isolation, phonique, de la signalétique des places de parking personnalisées, des rampes d'accès on peut aussi intervenir sur l'espace00:32:10.000 --> 00:32:26.000
individuel de travail de la personne avec fauteuils ergonomiques, des bureaux élévateurs, des sourires ergonomiques, on peut être sûr aussi des véhicules adaptés, des systèmes au port de charges, on a les exosquelettes, l'organisationnelle, dans les cas qu'on00:32:26.000 --> 00:32:31.000
a vu dans notre quiz est possible Aussi, on peut redéfinir et prioriser les tâches.00:32:31.000 --> 00:32:48.000
On peut aménager les horaires, on a parlé de temps partiel, thérapeutique, on a aussi aujourd'hui, dans certains cas, la possibilité de mettre en place le télétravail, Enfin, l'aide humaine est possible avec l'intervention d'une tierce personne.00:32:48.000 --> 00:32:52.000
Là encore, ce ne sont que des exemples. C'est pour vous montrer la diversité des déficiences.00:32:52.000 --> 00:33:17.000
Bien sûr, je ne suis pas médecin. Les deux déficiences suivantes sont les déficiences sensorielles: on a la déficience visuelle, cette déficience, généralement si on en revient aux stéréotypes, on est souvent sur la personne qui a la canne blanche mais pour autant que des00:33:17.000 --> 00:33:32.000
déficiences visuelles ne dit pas aveugle, c'est quelqu'un qui peut voir flou qui peut voir de manière réduite qui va pas percevoir les reflets qui va être très sensible à la lumière, on est sur des personnes qui peuvent souffrir de myopie de00:33:32.000 --> 00:33:37.000
daltonisme des personnes qui vont avoir une dégénérescence aussi de la rétine.00:33:37.000 --> 00:33:39.000
Tout ça au quotidien, ça emmène ça ramène des difficultés d'accès à l'information visuelle.00:33:39.000 --> 00:33:49.000
Et bien évidemment, on peut aller jusqu'à des situations qui emmènent à la cécité pour cette déficience visuelle en termes de compensation technique.00:33:49.000 --> 00:34:07.000
À la plage. Braille y a utilisé aussi des grands écrans, des loupes, des logiciels et des téléphones avec synthèse vocale, on peut adapter l'éclairage aussi avoir du guinage sonore pour les déplacements en termes d'aide00:34:07.000 --> 00:34:13.000
humaines ou cadine. Les deux sont possibles pour effectivement l'accompagnement de la personne.00:34:13.000 --> 00:34:31.000
La déficience auditive. Alors, là aussi, je rentre dans le stéréotype volontairement, c'est la personne qui signe qui lit sur les lèvres Là encore, il y a différents degrés, on peut avoir une déficience auditive légère ou moyenne, on va plutôt00:34:31.000 --> 00:34:34.000
parler de malentendance ou de mal auditions, et puis ça peut être.00:34:34.000 --> 00:34:42.000
On peut aller sur une déficience dite sévère ou profonde, où là on va parler de surdité.00:34:42.000 --> 00:34:45.000
Cette déficience. Elle peut toucher une oreille, les deux oreilles.00:34:45.000 --> 00:34:49.000
Dans certains cas, on peut être appareillé pour autant au quotidien.00:34:49.000 --> 00:35:09.000
C'est une déficience qui va impacter la communication qui va avoir un impact direct sur la capacité de la personne à échanger, à écouter et à comprendre, on va pouvoir dans ces cas là avoir des prothèses, des boucles magnétiques, des amplificateurs du sous-titrage00:35:09.000 --> 00:35:10.000
de la synthèse vocale des supports écrits.00:35:10.000 --> 00:35:29.000
Là, on va être sur du guidage visuel et puis en aide humaine, on va être sur de l'interprète des vélotypistes de l'interface de codification, et surtout ce qui va être important, ça va être aussi de favoriser les phrases courtes enfin trois dernières00:35:29.000 --> 00:35:34.000
déficiences qu'on a tendance à confondre.00:35:34.000 --> 00:35:50.000
La première déficience. C'est la déficience mentale dite souvent on entend intellectuel, là, on est sur des personnes effectivement qui ont un coefficient intellectuel qui un inférieur à 70, ce sont des personnes qui vont avoir des difficultés de compréhension00:35:50.000 --> 00:35:54.000
et dont la rapidité des fonctions mentales sont lesitées.00:35:54.000 --> 00:36:00.000
Ou souvent on l'associe à la trisomie 21, qui est très connue.00:36:00.000 --> 00:36:09.000
On est sur une déficience qui est majoritairement inique et qui peut avoir une cause génétique.00:36:09.000 --> 00:36:24.000
Cette déficience, il ne faut pas la confondre avec la déficience cognitive Tout à l'heure, vous n'êtes pas tombé dans le piège La déficience cognitive n'entraîne pas de limitations intellectuelles, elle va entraîner.00:36:24.000 --> 00:36:30.000
elle va toucher certaines fonctions cognitives et on va être sur les fameux troubles.00:36:30.000 --> 00:36:31.000
10 dyslexie, dysfasie, dyspraxi, dite calculée, etc.00:36:31.000 --> 00:36:40.000
Et on va avoir dans ce cas là des personnes qui souffrent de troubles de l'attention ou de la perception.00:36:40.000 --> 00:36:56.000
On retrouve dans les déficiences cognitives, les troubles du spectre de l'autisme et aussi le trouble de l'attention avec ou sans hyperactivité, et la dernière déficience, la déficience psychique.00:36:56.000 --> 00:37:14.000
La déficience psychique. Là encore, on a, on a toutes ses facultés intellectuelles, mais selon les cas, on peut souffrir d'un déficit relationnel, de difficultés, concentration, c'est ce qu'on va retrouver quand on a des tocs des phobies, des00:37:14.000 --> 00:37:32.000
névrosants, on va avoir des troubles de l'humeur, On va retrouver aussi cette déficience quand on a, quand on est dépressif pour ces trois déficiences il y a à nouveau plusieurs compensations qui sont possibles et qu'il faut avoir en tête la compensation technique on va00:37:32.000 --> 00:37:36.000
être sur de l'aménagement de l'environnement en fonction de la personne et sa déficience.00:37:36.000 --> 00:37:43.000
On va avoir une signalétique. Adaptée des pictogrammes, une isolation sonore un espace individuel.00:37:43.000 --> 00:37:57.000
On a aussi la possibilité d'avoir des compensations organisationnelles avec: On va retravailler la réorganisation des tâches peut-être, supprimer des tâches qui sont complexes en automatiser d'autres, simplifier certaines consignes tout à l'heure00:37:57.000 --> 00:38:15.000
dans le cadre de notre cuisiné, on a parlé du fax facile à lire et à comprendre, on va pouvoir aménager les horaires, le temps, travail, faire des pauses du temps partiel, de l'emploi adapté dans certains cas, on va aussi ritualiser des événements le café du matin va devenir00:38:15.000 --> 00:38:27.000
un repaire Et enfin, en termes d'aide humaine et managériale, on va plutôt être sur l'encadrement au niveau du poste de travail, ça va se faire par une tierce personne.00:38:27.000 --> 00:38:35.000
Le manager, ça peut être un tutorat, ça peut être une personne également qui est présente en appui à l'externe.00:38:35.000 --> 00:38:42.000
Et justement, Carole, quand on parle de handicap au travail est-ce, que tu peux nous en dire un petit peu plus?00:38:42.000 --> 00:38:50.000
Oui, je vais bien revenir sur le handicap au travail parce que c'est un sujet qui est au cœur des débats parlementaires.00:38:50.000 --> 00:39:09.000
Depuis maintenant près d'un siècle, avec un grand nombre de lois qui ont permis de changer à la fois le regard sur la personne handicapée, mais aussi sa relation au travail, cette histoire du handicap au travail, elle a débuté avec les mesures gouvernementales qui ont fait suite aux ravages00:39:09.000 --> 00:39:26.000
de la Première Guerre mondiale et parmi les lois qui ont été promulguées de J'ai choisi de ne m'arrêter que sur cinq d'entre elles, parce qu'il en a d'une part une énorme, mais surtout parce que c'est cinq là sont fondatrices dans le sens où00:39:26.000 --> 00:39:43.000
elles ont vraiment fait avancer la place des personnes handicapées dans le monde du travail, alors assez schématiquement, jusqu'en 1.914, la société estime avoir un deux d'assistance à l'égard de tous ceux qui sont incapables de subvenir à leurs00:39:43.000 --> 00:39:50.000
besoins, d'où des politiques publiques qui sont fondées sur une logique de charité, sur une logique d'assistance.00:39:50.000 --> 00:40:05.000
Puis la guerre, de 14 18 et tout son cortège de mutilés et d'invalides, on va progressivement basculer vers une logique de réparation, c'est comme ça que, En 1.916, l'etat en appelle à la00:40:05.000 --> 00:40:20.000
solidarité nationale pour aider au reclassement des mutilés de guerre qu'on connaît tous les fameuses gueules cassées avec la loi du 26 avril 1.924, l'état fait de leur emploi une obligation, il fixe un quota00:40:20.000 --> 00:40:22.000
d'emplois, de personnes handicapées pensionnés et de veuves de guerre à hauteur de 10 pour 100.00:40:22.000 --> 00:40:42.000
Là, on passe à une logique, on va passer de cette fameuse logique de réparation pécuniaire à une logique de réinsertion sociale par le travail, puis c'est un véritable tournant qui va s'opérer avec la loi de 1.975, où là00:40:42.000 --> 00:41:00.000
on passe à une logique de protection avec une obligation nationale qui dépasse le seul devoir de solidarité, parce que, pour la première fois, on reconnaît l'apport économique l'apport intellectuel et moral de l'intégration des personnes handicapées dans la00:41:00.000 --> 00:41:01.000
société et cette loi, en l'occurrence, elle va plaider pour leur vie autonome.00:41:01.000 --> 00:41:23.000
Une vie autonome dans une société accessible. Autre grand virage qui s'accompagne cette fois-ci d'une vraie prise de conscience sociétale, c'est la loi du 10 juillet 87 où là on passe à une logique de discrimination positive.00:41:23.000 --> 00:41:32.000
il impose un quota aux entreprises avec des incitations avec des sanctions, les employeurs vont devoir réserver une place aux personnes handicapées.00:41:32.000 --> 00:41:46.000
Cette place, ils doivent la réserver à hauteur de six pour 100 de leurs effectifs, sinon ils devront payer une contribution pour collecter cette contribution et la redistribuer aux entreprises, mais aussi aux personnes handicapées sous la forme d'aide et sous la forme de00:41:46.000 --> 00:41:51.000
services, le législateur va créer l'agglomération.00:41:51.000 --> 00:42:01.000
Nouvelle avancée en 2.005. On monte là encore d'un cran pour passer cette fois-ci à une logique d'inclusion et de non-discrimination.00:42:01.000 --> 00:42:17.000
Comment, avec la loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, l'obligation est étendue aux entreprises publiques, avec notamment la création du Fph et pour la première fois, on va donner une définition du00:42:17.000 --> 00:42:25.000
handicap. Définition: Vous allez le voir qui s'inspire de très près de celle que l'oms a posée.00:42:25.000 --> 00:42:29.000
Cette défense nous dit, constitue un handicap.00:42:29.000 --> 00:42:35.000
Toute limitation d'activité ou restrictions de sa participation à la vie en société subie dans son environnement, par une personne.00:42:35.000 --> 00:42:57.000
En raison d'une altération substantielle durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensoriel, mentale, cognitive ou psychique, d'un polyhandicat ou d'un trouble de santé invalide avec cette définition.00:42:57.000 --> 00:43:15.000
vous le voyez, le sujet, c'est plus véritablement le handicap, mais c'est bien l'incapacité de la société à permettre aux personnes handicapées de participer pleinement à la vie sociale, puisque le handicap résulte finalement de l'interaction de la personne00:43:15.000 --> 00:43:22.000
et de son environnement. On va ouvrir aux personnes handicapées le droit à la compensation des conséquences de leur handicap.00:43:22.000 --> 00:43:26.000
Pourquoi, pour compenser l'inégalité, que ça génère au quotidien.00:43:26.000 --> 00:43:31.000
La Loi ajoute aussi à l'obligation de six pour 100 une obligation de moyens en matière de reclassement, de négociations avec les partenaires sociaux.00:43:31.000 --> 00:43:38.000
Ça nous intéresse aux projets. Les chefs et des mesures en faveur de l'égalité.00:43:38.000 --> 00:43:59.000
Traitement. Enfin, je terminerai par la loi du cinq septembre 2.018 Loi dite pour la liberté de choisir son avenir professionnel parce que cette loi, elle a modifié les règles pour cette fois-ci, privilégier la loi direct aujourd'hui, si on00:43:59.000 --> 00:44:09.000
a conscience que 13 pour 100 des personnes handicapées sont au chômage, il faut le comparer par rapport au taux de chômage des personnes valides, qui est de 7,4 pour 100.00:44:09.000 --> 00:44:27.000
Ça veut dire qu'elles sont toujours. À l'heure actuelle, discriminées à l'emploi, parce que encore trop d'employeurs pensent que recruter une personne handicapée, c'est forcément quelque chose de compliqué et ça demande un effort important du coup entre un00:44:27.000 --> 00:44:30.000
candidat valide et un candidat handicapé.00:44:30.000 --> 00:44:39.000
Bien, le choix est souvent très vite fait, et même si ça paraît caricatural, on n'est pas loin de de la vérité.00:44:39.000 --> 00:44:56.000
Merci Carole pour cette mise en visibilité du cadre légal, on vous propose de repartir sur un rapide quiz avec trois questions: Là, on va aborder l'oeth, l'obligation d'emploi des travailleurs indiqués et on va être sur des questions un peu00:44:56.000 --> 00:45:01.000
techniques, Je vais pas vous mentir, on vous partage la première question.00:45:01.000 --> 00:45:11.000
À votre avis, une entreprise de moins de 20 salariés est: elle soumise à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.00:45:11.000 --> 00:45:25.000
Réponse: A: Oui, réponse B, Non.00:45:25.000 --> 00:45:33.000
Je vous laisse voter.00:45:33.000 --> 00:45:34.000
Alors on peut partager les résultats sans média. Effectivement, on est sur la réponse.00:45:34.000 --> 00:45:56.000
B Non, Non, pourquoi, car seules les entreprises de 20 salariés et plus sont assujettis à l'eth à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, pour autant à toutes les entreprises dont celles de moins de 20 salariés doivent déclarer00:45:56.000 --> 00:46:12.000
dans leur Dsn. Déclaration sociale nominative mensuelle Le titre de reconnaissance administrative de tous leurs salariés en situation de handicap, C'est salarié, dit Beeth. Bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs00:46:12.000 --> 00:46:21.000
handicapés. On part sur une nouvelle nouvelle question.00:46:21.000 --> 00:46:26.000
Concernant l'effectif Beeth bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.00:46:26.000 --> 00:46:30.000
À votre avis, quel type de contrat sont pris en compte dans la déclaration de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés?00:46:30.000 --> 00:46:52.000
La dot alors plusieurs possibilités. Ah, les Cdi, et les Cdd hors contrat d'alternance, les Cdi, les Cdd, dont l'alternance Répondez les Cdi, tous les Cdd et les intérimaires répondent tous les types de00:46:52.000 --> 00:46:55.000
contrats, sans exception.00:46:55.000 --> 00:47:09.000
Je vous laisse voter.00:47:09.000 --> 00:47:27.000
C'est stabilisé, on ne peut partager, on est sur la réponse des Vous avez tout à fait raison, Contrairement à l'effectif d'assujettissement pour le calcul de l'effectif Beeth, on prend tous les types de contrats sans exception donc on00:47:27.000 --> 00:47:41.000
prend les Cdi, les Cdd, On prend l'alternance, les stagiaires, les personnes en période de mise en situation en milieu professionnel, les fameuses Pm Smp, on prend les contrats aidés, on prend les intérimaires et on prend aussi les salariés00:47:41.000 --> 00:47:45.000
mis à disposition par des groupements d'employeurs.00:47:45.000 --> 00:47:52.000
Dernière dernière question, on.00:47:52.000 --> 00:47:57.000
Auprès de quel organisme l'an passé déclare-t-elle. Ses salariés?00:47:57.000 --> 00:48:06.000
Beeth et auprès de quel organisme verse-t-elle sa contribution, le cas échéant, si elle n'a pas atteint les six pour 100.00:48:06.000 --> 00:48:15.000
Réponse à Ursaf Msa Réponse B Afp.00:48:15.000 --> 00:48:21.000
C'est serré, je le vois.00:48:21.000 --> 00:48:27.000
On peut partager ce 1 milliards et effectivement on est sur la réponse à l'urssaf.00:48:27.000 --> 00:48:41.000
La Msf depuis la réforme de 2.020, comme l'a évoqué Carole, la Do Th et le recouvrement de la contribution due en cas de non-respect sont gérées par le réseau des Urssaf ou de la Msa, selon le00:48:41.000 --> 00:48:43.000
régime d'affiliation, L'entreprise pour l'agefiph c'était avant 2.020, tout a changé.00:48:43.000 --> 00:48:49.000
Tiens.00:48:49.000 --> 00:49:06.000
Alors, au regard de ce quiz qu'on vient de partager, Carole, comment aujourd'hui on peut résumer cette réforme de l'oeth.00:49:06.000 --> 00:49:11.000
Ah ton micro Carol, parlons.00:49:11.000 --> 00:49:15.000
Des Désolé, je vous ai pari matout, je l'ai dit juste auparavant.00:49:15.000 --> 00:49:21.000
La réforme de l'auth, elle privilégie très clairement l'emploi direct.00:49:21.000 --> 00:49:35.000
Elle introduit également un certain nombre de changements sur lesquels, évidemment, je ne vais pas revenir dans le détail, puisque si ça vous intéresse, je vous invite vraiment à vous connecter sur le site de l'agefiph, on vous a remis le lien en bas de la00:49:35.000 --> 00:49:52.000
diaphragme mais juste retenir. Parmi les points essentiels et que le taux d'emploi légal, il est maintenu à six pour 100 toutes les entreprises, y compris celles qui n'ont pas 20 salariés et qui ne sont pas soumises à00:49:52.000 --> 00:50:06.000
l'obligation doivent, pour autant, chaque mois, déclarer en Dsn leur salarié en situation de handicap avec la réforme, c'est l'effectif de l'entreprise qui est désormais pris en compte dans le calcul de l'obligation.00:50:06.000 --> 00:50:19.000
Qu'est-ce que ça veut dire c'est-à-dire, qu'on renseigne les sirènes et plus Syrte comme par le passé, si, par exemple, je prends l'exemple de la grande distribution, même si tous les magasins d'une même enseigne ont une00:50:19.000 --> 00:50:30.000
autonomie, de gestion. Désormais, ils entrent dans le calcul de l'obligation d'emploi pour lequel on va prendre en compte la totalité des effectifs des magasins.00:50:30.000 --> 00:50:33.000
Vous imaginez que cette nouvelle modalité de calcul.00:50:33.000 --> 00:50:46.000
Elle a bien évidemment des incidences, puisque tous les petits magasins de l'enseigne qui auparavant, n'étaient pas concernés par l'obligation, le sont désormais, puisque l'obligation porte sur l'ensemble des effectifs.00:50:46.000 --> 00:51:00.000
Autre nouveauté, quelle que soit la nature du contrat de travail, qu'il s'agisse d'un contrat à durée indéterminée, d'un contrat à durée déterminée, d'un contrat en alternance de stage, de périodes de mise en situation en milieu00:51:00.000 --> 00:51:15.000
professionnel parcourt emploi, compétences. Tous Tous ces contrats vont être pris en compte, si l'entreprise n'atteint pas le taux d'emploi de six pour 100, alors il pelle le montant, sa contribution à l'urssa ou à la00:51:15.000 --> 00:51:20.000
Msa, Elle ne le verse plus à l'agefiph, comme c'était le cas auparavant.00:51:20.000 --> 00:51:29.000
Autre nouveauté. Les accords agréés sont désormais limités à une durée de trois ans et il n'est possible de les renouveler qu'une seule fois.00:51:29.000 --> 00:51:41.000
Et enfin, il est toujours possible de déduire certaines dépenses du montant de la contribution selon des modules, des modalités de calcul simplifié.00:51:41.000 --> 00:51:54.000
Encore une fois, toutes ces informations, elles figurent de manière détaillée sur notre site et vous trouverez également des fiches pratiques et un simulateur de contributions.00:51:54.000 --> 00:52:10.000
Enfin, je voudrais terminer par une avancée majeure, c'est que la réforme prévoit que toutes les entreprises de 250 salariés et plus doivent désigner un référent handicap.00:52:10.000 --> 00:52:20.000
Merci Carole. Donc Ottawa, tout ça, j'ai bien compris pour autant, on repart sur un petit quiz avant de clarifier Qt.00:52:20.000 --> 00:52:43.000
H titre de reconnaissance administratif, démarche Une nouvelle question qu'on vous partage à votre avis, à partir de quel pourcentage d'incapacité permanente une personne peut-elle être reconnue, handicapée?00:52:43.000 --> 00:53:00.000
Réponse a huit pour 100 réponse b 10 pour 100. Répondez 12 pour 100.00:53:00.000 --> 00:53:07.000
Très rapide. Encore quelques votes. Pardon.00:53:07.000 --> 00:53:15.000
Ah, Sommela, si tu veux bien partager entre euh, ça hésite.00:53:15.000 --> 00:53:18.000
Entre réponse à huit pour 100 et réponse b 10 pourcent.00:53:18.000 --> 00:53:31.000
Le c'est bien la réponse, b le taux d'incapacité permanente doit être supérieur ou égal à 10 pour 100 pour être beo-th bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.00:53:31.000 --> 00:53:39.000
Une autre question, à votre avis. Cette fois-ci, on bascule sur l'allocation adulte handicapé.00:53:39.000 --> 00:53:45.000
Une personne percevant la hache doit elle engager des démarches pour être reconnue.00:53:45.000 --> 00:53:51.000
Travailleur handicapé à votre avis est-ce, que c'est vrai?00:53:51.000 --> 00:54:12.000
On l'a partagé avec vous les modalités de réponse ou est-ce que c'est?00:54:12.000 --> 00:54:19.000
On les soumilla tranquillement.00:54:19.000 --> 00:54:24.000
La question va arriver, Merci Tony!00:54:24.000 --> 00:54:32.000
Pareil élodie, C'est la technique, c'est le direct.00:54:32.000 --> 00:54:44.000
Alors on a un petit souci technique.00:54:44.000 --> 00:54:54.000
On regarde ce qu'on peut faire.00:54:54.000 --> 00:55:01.000
Bien, on va le faire, on va le faire avec le fil de discussion.00:55:01.000 --> 00:55:02.000
À votre avis. Réponse: A, C'est oui, c'est vrai ou réponse.00:55:02.000 --> 00:55:17.000
B. Non, merci Anne d'avoir élodie! Merci d'avoir lancé le Go dans le fil de discussion.00:55:17.000 --> 00:55:20.000
Elle vient de d'arriver à l'écran.00:55:20.000 --> 00:55:27.000
Merci pour la technique Somelia.00:55:27.000 --> 00:55:36.000
Est-ce le temps de participer à ce qui l'avait pas fait dans le fil de discussions?00:55:36.000 --> 00:55:40.000
Et on part, on peut partager le résultat et pour vous, c'est la réponse.00:55:40.000 --> 00:55:47.000
Art. C'est oui, et bien non Le fait d'être titulaire de l'aage.00:55:47.000 --> 00:55:52.000
La location adulte handicapé implique de fait d'être reconnu travailleur handicapé.00:55:52.000 --> 00:55:55.000
Seul la Rqth va nécessiter d'effectuer une démarche administrative auprès de la Mdph.00:55:55.000 --> 00:56:03.000
La Maison départementale des personnes Handicapées, Carole va nous préciser ça.00:56:03.000 --> 00:56:16.000
Juste après, on enchaîne avec une nouvelle question. Si la technique veut bien quel est quel intérêt une personne a-t-elle à faire reconnaître son handicap?00:56:16.000 --> 00:56:22.000
D'après vous est-ce, qu'on.00:56:22.000 --> 00:56:38.000
Je laisse juste à sommeil reprendre la main.00:56:38.000 --> 00:56:43.000
Allez, je fais à l'oral comme ça, ça laisse le temps de réfléchir.00:56:43.000 --> 00:56:47.000
Réponse à obtenir des places de parking réservées.00:56:47.000 --> 00:57:00.000
Réponse. B accéder à des emplois réservés Réponse c bénéficier de droits d'aide et de services pour trouver ou conserver un emploi et évoluer dans l'entreprise.00:57:00.000 --> 00:57:10.000
Et c'est repartir. Merci Fil de discussion cessez-le-feu à l'unanimité Merci beaucoup.00:57:10.000 --> 00:57:22.000
Effectivement les personnes reconnues, handicapées ou ayant engagé une démarche de reconnaissance peuvent bénéficier, notamment des aides et des services de l'agefip.00:57:22.000 --> 00:57:23.000
Ce que je vous propose, c'est qu'on prenne un exemple.00:57:23.000 --> 00:57:30.000
On a, on a un pianiste professionnel qui est bricoleur, amateur.00:57:30.000 --> 00:57:38.000
Lors de travaux du dimanche, notre pianiste se coupe malencontreusement un douaron ainsi amputé d'une phalange.00:57:38.000 --> 00:57:42.000
Il n'est plus en mesure de jouer comme au pas auparavant.00:57:42.000 --> 00:57:50.000
Par conséquent, ils décident de faire la démarche de Qt afin de bénéficier notamment des aides et services de l'agefiph.00:57:50.000 --> 00:58:00.000
Ces aides lui permettent de permettre une étude de poste et permettent également la prise en charge et la pose d'une prothèse du Douar Pour notre pianiste.00:58:00.000 --> 00:58:16.000
Pour autant, il est pu, au même niveau notre pianiste, donc il s'avère qu'il y a une autre alternative qui est possible, c'est celle de quitter son poste de pianiste pour s'orienter vers un nouveau métier, et là encore, dans le cadre de cette reconversion il00:58:16.000 --> 00:58:33.000
pourra bénéficier des aides et des accompagnements, notamment de l'agefiph, pour le coup Dans le cadre de son nouveau job, notre ancien pianiste ne sera plus en situation de handicap et par conséquent, sa percuth, sa reconnaissance de la qualité travailleur00:58:33.000 --> 00:58:37.000
handicapé ne nécessitera pas d'être renouvelé.00:58:37.000 --> 00:58:51.000
La technique ne répond plus, on enchaîne pour autant avec la question 13 à votre avance, déclarant Situation de handicap auprès de son employeur, le salarié risque de perdre son emploi.00:58:51.000 --> 00:59:00.000
Réponse a fui réponse B: vraie, merci.00:59:00.000 --> 00:59:10.000
O Art. On est sur du faux.00:59:10.000 --> 00:59:14.000
Merci pour vos réponses. On est bien sur la réponse. Ah!00:59:14.000 --> 00:59:32.000
La personne en situation de handicap n'est pas un salarié protégé pour autant, l'employeur ne peut pas la licencier du simple fait de son handicap, au contraire, l'entreprise est en guerre pour favoriser le maintien dans l'emploi de ses salariés handicapés, on00:59:32.000 --> 00:59:39.000
l'a vu précédemment, le fait d'être informé de la d'un de ses collaborateurs.00:59:39.000 --> 00:59:40.000
Ça va permettre à l'entreprise de trouver de vrai pour trouver des moyens.00:59:40.000 --> 00:59:50.000
Compensation du handicap. C'est toutes les compensations qu'on a pu balayer au début de cette séquence. Ça va être.00:59:50.000 --> 00:59:53.000
Des aides financières pour l'aménagement du poste avec la mobilisation de spécialistes.00:59:53.000 --> 01:00:11.000
Tout ça va être rendu possible à partir du moment où on a connaissance, alors tout ça, c'est très bien, mais Carole, comment on répond à cette obligation d'emploi direct aujourd'hui.01:00:11.000 --> 01:00:12.000
Hum, ben écoute, Hélène, c'est ce que je disais tout à l'heure.01:00:12.000 --> 01:00:27.000
Pour être en conformité avec la loi. Maintenant, le meilleur moyen, c'est vraiment de privilégier l'emploi direct de collaborateurs bénéficiaires, de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés.01:00:27.000 --> 01:00:28.000
Les fameux B et qui sont au juste. Ces bénéficiaires.01:00:28.000 --> 01:00:50.000
Sachez que, aujourd'hui il y a plusieurs titres qui donnent accès au statut de bénéficiaire de l'obligation d'emploi des titres qui, selon les cap peuvent être délivrés par la Maison départementale des personnes Handicapées La Mdph, Ces01:00:50.000 --> 01:00:57.000
titres peuvent également être délivrés par la sécurité sociale ou encore par le service de retraite de l'etat.01:00:57.000 --> 01:01:15.000
C'est notamment le cas quand une personne est titulaire d'une pension d'invalidité, d'une carte mobilité, inclusion avec la mention invalidité et pour les personnes qui perçoivent l'allocation adulte handicapé, la fameuse01:01:15.000 --> 01:01:35.000
a même chose pour les personnes qui sont victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles lorsque leur incapacité permanente est supérieure ou égale à 10 pour 100 et pour l'étude d'une rente, et enfin pour les invalides victimes de guerre01:01:35.000 --> 01:01:36.000
et d'attentats qui, eux, sont de facto.01:01:36.000 --> 01:01:55.000
Bénéficiaires de l'. Otage. En revanche, pour obtenir une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, la fameuse Rqth, qui est aujourd'hui le titre de bénéficiaire le plus répandu, la personne devra obligatoirement engager une démarche01:01:55.000 --> 01:02:09.000
pourquoi, parce que, comme j'ai souligné tout à l'heure, le fait d'avoir une déficience pour autant, ça n'entraîne pas forcément une situation de handicap au travail En d'autres termes, ce n'est pas parce qu'on a un01:02:09.000 --> 01:02:15.000
problème de santé que nécessairement, on va avoir une reconnaissance officielle du handicap.01:02:15.000 --> 01:02:27.000
Donc retenez en résumé qu'un grand nombre de titres donne accès au statut de bénéficiaire de l'obligation d'emploi sans que la personne ait besoin de faire de démarches.01:02:27.000 --> 01:02:48.000
En revanche, pour ce qui concerne la Rtth, si la personne souhaite l'obtenir, il faut absolument et obligatoirement qu'elle en fasse officiellement la demande auprès de la Mdph. Je vais y revenir dans le détail juste après.01:02:48.000 --> 01:03:05.000
Alors on vient de voir que la Ruth, c'était le titre de bénéficiaire de l'obligation d'emploi le plus répandu, mais comme j'ai eu l'occasion de l'expliquer à plusieurs reprises on peut souffrir d'une déficience sans être en01:03:05.000 --> 01:03:15.000
situation de handicap au travail. Je le répète, C'est pour cette raison que toutes les personnes qui ont un problème de santé n'ont pas de reconnaissance officielle du handicap pour autant.01:03:15.000 --> 01:03:24.000
Quelles sont les démarches engagées pour obtenir cette fameuse Hcdh en dehors des bénéficiaires qu'on vient d'évoquer avant qui eux, peuvent y prétendre.01:03:24.000 --> 01:03:26.000
De fait, il va falloir que la personne fasse une demande officielle au près de la Mdph.01:03:26.000 --> 01:03:39.000
J'insiste sur le fait que cette démarche est volontaire, elle est personnelle et elle est contente Qu'est-ce que ça veut dire?01:03:39.000 --> 01:03:47.000
Ça veut dire qu'un employeur ne peut pas demander à son salarié de faire cette démarche, c'est pas lui d'en prendre l'initiative.01:03:47.000 --> 01:03:57.000
Seul le salarié peut décider de faire ou pas la demande de Rqth, c'est vraiment une décision qui n'appartient qu'à lui, c'est fondamental.01:03:57.000 --> 01:04:13.000
Outre le fait qu'il est seul à pouvoir décider si, pour autant il prend cette décision et qu'il fait sa demande de Qth, il aura strictement aucune obligation légale dans l'informer, son employeur, ni d'ailleurs aucune obligation de lui transmettre01:04:13.000 --> 01:04:21.000
d'informations médicales relative à sa pathologie ni d'informations relatives à son état de santé.01:04:21.000 --> 01:04:27.000
Pas plus d'ailleurs qu'il n'aura à donner cet information à d'autres organismes.01:04:27.000 --> 01:04:42.000
Dans les fêtes Si on résume ça veut dire qu'un salarié le très bien, avoir une herculéage et avoir fait choix de ne pas en informer son employeur, c'est son droit le plus absolu si fait le choix d'en informer son employeur pour autant il est01:04:42.000 --> 01:04:48.000
pas tenu de lui révéler sa pathologie, ni même de l'informer sur son état de santé.01:04:48.000 --> 01:05:00.000
La seule chose qu'il doit faire, c'est informer son employeur des répercussions sur son quotidien travail et des besoins qui en découlent.01:05:00.000 --> 01:05:18.000
Alors, pourquoi demander la Rtt parce qu'avoir une Rkth ça va permettre de renforcer ses droits et de d'accéder à un grand nombre d'aides à un grand nombre de mesures spécifiques qui permettent de compenser la situation de handicap, par exemple.01:05:18.000 --> 01:05:22.000
ça permet bénéficier d'un aménage de son poste de travail.01:05:22.000 --> 01:05:37.000
Ça permet de bénéficier selon les cas, d'un aménagement de ces horaires de travail et Hélène les a évoqué tout à l'heure de bénéficier d'une formation quand il s'agit de conserver son emploi quand il faut se réorienter vers un01:05:37.000 --> 01:05:45.000
nouvel emploi ou se reconvertir la question qui nous est le plus souvent posée, c'est quel est l'intérêt d'en informer son employeur.01:05:45.000 --> 01:06:01.000
J'ai envie de vous dire que le principal intérêt qui a révélé à son employeur le fait qu'on a une Qth, c'est vraiment de lui permettre de mobiliser toutes ces aides qu'on vient d'évoquer tous les services qui sont à sa disposition pour01:06:01.000 --> 01:06:20.000
l'aider à préserver l'emploi de son salarié, notamment quand la pathologie s'aggrave dans le temps, ce qui est souvent le cas au fil des années et de l'évolution de la plupart des maladies.01:06:20.000 --> 01:06:33.000
Est-ce que tu peux nous rappeler les grandes étapes de la démarche pour faire cet Hercutage parce que j'ai bien compris qu'il avait un dossier à compléter que cette démarche devenait.01:06:33.000 --> 01:06:36.000
Venez du collaborateur.01:06:36.000 --> 01:06:43.000
Je veux bien j'ai l'impression qu'il y a un problème avec la slide.01:06:43.000 --> 01:07:04.000
Là encore, l'idée, ça va être de rentrer dans le détail de toutes les étapes de la démarche juste de rebayer dans les grandes lignes, parce que l'on peut trouver de manière extrêmement détaillée sur le site du service, public, les informations relatives aux01:07:04.000 --> 01:07:15.000
démarches de Https, notamment: Vous pouvez y trouver tous les documents qu'on va mentionner et qui sont en location, consultables et téléchargeables.01:07:15.000 --> 01:07:19.000
Encore une fois le lien, on l'a mis en bas de la diapositive.01:07:19.000 --> 01:07:28.000
La première étape du parcours, ça consiste à demander à son médecin traitant un certificat médical dans lequel votre médecin est explique les difficultés liées à la déficience et la nature des problèmes de santé.01:07:28.000 --> 01:07:52.000
Ce certificat. Il peut également être renseigné par un médecin spécialiste un rhumatologue un cancérologue ou par le médecin du travail et en l'occurrence l'idéal, c'est que ce document soit renseigné conjointement pourquoi.01:07:52.000 --> 01:07:55.000
parce que ça va permettre une meilleure évaluation de la situation.01:07:55.000 --> 01:08:04.000
Avec ce regard pluridisciplinaire. Ce certificat médical, il est à joindre au dossier de demande de Rqth que l'on envoie ensuite à la Mdph avec d'autres justificatifs, notamment les justificatifs habituels.01:08:04.000 --> 01:08:16.000
Justificatifs d'identité, justificatifs de domicile, la demande.01:08:16.000 --> 01:08:20.000
Elle va alors être examinée par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées.01:08:20.000 --> 01:08:29.000
La Cdaph dans un délai qui on ne va pas se sentir varie énormément.01:08:29.000 --> 01:08:51.000
Selon les départements. Puisque même si on est sur une durée légale de quatre mois, le baromètre des Mdph, qui est paru en 2.022, pointait des délais qui oscillaient entre huit mois à un an dans le 93 contre trois à cinq mois01:08:51.000 --> 01:09:06.000
dans le cher, donc pour vous dire qu'il y a vraiment de grandes disparités sur les délais de traitement, quand la décision est notifiée, elle est toujours motivée, mais elle comporte aucune information médicale j'insiste.01:09:06.000 --> 01:09:23.000
Cette notification, elle est valable pour une durée de un à cinq ans, mais sachez que lorsque le handicap est irréversible ou quand la personne est proche de la retraite ce Titre: peut être délivré à vie.01:09:23.000 --> 01:09:41.000
Voilà Hélène, rapidement résumée à ce stade, le parcours d'une demande de Rqth, mais ce qu'il faut avoir en tête, c'est que même si la démarche est confidentielle, même s'il y a des personnels, la personne va pouvoir trouver un appui auprès01:09:41.000 --> 01:09:59.000
de différents interlocuteurs, elle peut trouver un appui auprès du référent handicap de l'entreprise quand il y en a, elle peut trouver un appui auprès de l'assistante sociale ou de la'infirmière de l'équipe pluridisciplinaire de01:09:59.000 --> 01:10:20.000
santé. Encore une fois, quand elles sont présentes dans l'entreprise auprès des conseillers de la maison départementale des Personnes handicapées et on l'a évoqué au premier chef auprès de son médecin traitant auprès de son médecin du travail ou du médecin spécialiste, même si là encore, on ne va01:10:20.000 --> 01:10:38.000
pas se cacher derrière son petit doigt la vérité, elle est parfois beaucoup plus nuancée, puisque encore trop de médecins ignorent ou maîtrisent pas du tout le process de la Rqth et son intérêt pour la personne, et enfin autre interlocuteur qui va pouvoir l'appuyer ce sont01:10:38.000 --> 01:10:53.000
bien évidemment, les quatre emplois et je terminerai par nos fameux représentants du personnel puisqu'ils jouent un vrai rôle pivot dans le Conseil L'accompagnement des salariés, et ça à toutes les étapes, puisque c'est très régulièrement que les salariés, les01:10:53.000 --> 01:11:02.000
interventions et ils sont vraiment pour nous des relais précieux parce qu'ils vont informer les salariés sur leurs droits.01:11:02.000 --> 01:11:18.000
Ils vont notamment les informer sur tous les droits liés à la convention collective, les droits liés à la Rkth sur les aides sur les services qu'ils vont désormais pouvoir mobiliser, et ils peuvent aussi avoir un rôle d'orientation vers les bons01:11:18.000 --> 01:11:27.000
interlocuteurs, notamment: ils peuvent leur conseiller de rencontrer un acteur clé qui est le médecin du travail.01:11:27.000 --> 01:11:41.000
Alors effectivement on a eu des partages intéressants sur le délai de traitement des demandes, puisqu'on a eu une notion de quelques semaines jusqu'à 15 mois.01:11:41.000 --> 01:11:56.000
Pour information: Carole dans le fil de discussions, et si on revient à présent sur la notion de handicap au travail est-ce, que tu peux nous la clarifier?01:11:56.000 --> 01:12:01.000
Avec plaisir Hélène: J'ai pas mal insisté dans mon propos.01:12:01.000 --> 01:12:15.000
Introductif sur le fait que le handicap au travail on le mesure vraiment par rapport à une situation donnée c'est-à-dire, qu'à chaque fois qu'une personne déficiente est entravée, qu'elle se trouve limitée dans ses capacités01:12:15.000 --> 01:12:19.000
d'agir, on peut considérer qu'elle est en situation de handicap.01:12:19.000 --> 01:12:34.000
Je vais prendre quelques exemples. En fait, une société d'audit vient de changer de logiciel comptable et en l'occurrence son comptable qui est déficient visuel, il aurait besoin pour l'utiliser d'une synthèse vocale.01:12:34.000 --> 01:12:42.000
Mais hélas, rien n'a été prévu dans ce sens Forcément, le comptable se retrouve en situation de handicap.01:12:42.000 --> 01:12:50.000
Notre magasinier qui est asthmatique, a donc un handicap invisible.01:12:50.000 --> 01:12:51.000
Le look où tous les petits colis fragiles sont entreposés.01:12:51.000 --> 01:12:58.000
C'est un local qui est particulièrement exigu.01:12:58.000 --> 01:13:09.000
Il exigu, il est poussiéreux et il est confiné donc à chaque fois qu'il signe un produit, il est régulièrement exposé à des crises d'asthme.01:13:09.000 --> 01:13:19.000
Là encore, il est en situation de handicap, alors que lorsqu'il circule dans le reste de l'entrepôt, il n'est pas confronté à cette difficulté.01:13:19.000 --> 01:13:40.000
Dernier exemple pour terminer celui d'un employé en logistique qui travaille dans une grande enseigne, où, chaque lundi, le responsable de quai réunit ses équipes pour rappeler les consignes de sécurité, ce rappel, il le fait oralement, mais il n'y a jamais rien qui a été01:13:40.000 --> 01:13:43.000
prévu en direction de ce collaborateur sourd.01:13:43.000 --> 01:13:46.000
Pas de transcription en langue des signes, pas de transmission d'une fiche écrite qui rappellerait ces consignes.01:13:46.000 --> 01:13:57.000
Rien qui nous permettent dire que finalement, on a la certitude qu'il est bien intégré. Les consignes.01:13:57.000 --> 01:14:07.000
Au contraire, j'y dirais même que tout laisse à penser qu'il n'en a pas conscience et qu'il est peut-être potentiellement en danger.01:14:07.000 --> 01:14:26.000
Tous ces exemples, ils sont volontairement, caricaturaux, mais l'idée, c'est quand même de pointer une même réalité, celle qui il illustre le fait que le handicap, il dépend vraiment de la réponse de l'environnement un environnement qui est adapté va être01:14:26.000 --> 01:14:46.000
facilitant alors que quand l'environnement est inadapté rapidement, il peut devenir hostile, voire même dangereux Lorsqu'on a un collaborateur en situation de handicap, on va donc devoir chercher la manière dont on pourrait le lever, les contraintes, lever les01:14:46.000 --> 01:15:05.000
obstacles qu'il entrave qui l'empêche de réaliser son travail ou des gestes professionnelle dans son quotidien ça veut dire trouver des solutions, trouver des solutions pour réduire le handicap des solutions pour neutraliser des avantages ça s'appelle comment ça s'appelle tout01:15:05.000 --> 01:15:11.000
simplement la compensation du handicap.01:15:11.000 --> 01:15:22.000
Merci Carole, On a une notion aussi qui vient juste après la notion d'aménagement raisonnable.01:15:22.000 --> 01:15:26.000
Est-ce que tu peux également nous éclairer sur ce point?01:15:26.000 --> 01:15:46.000
Oui mais par rapport à cette recherche de solution que j'évoque la Loi de 2.005, elle nous dit très précisément qu'en fonction des besoins, dans une situation concrète, l'employeur va devoir prendre les mesures appropriées pour permettre aux travailleurs01:15:46.000 --> 01:16:01.000
handicapés d'accéder à un emploi ou de conserver un emploi qui correspond à sa qualification de l'exercer ou d'y progresser ou pour qu'une formation adaptée à ses besoins lui soit dispensée et la loi de dire.01:16:01.000 --> 01:16:20.000
également. Ces mesures sont prises sous réserve que les charges consécutives à leur mise en œuvre ne soit pas disproportionnée, compte tenu de l'aide prévue à l'article de la Loi, qui peut compenser en tout partie, les dépenses supportées à ce titre01:16:20.000 --> 01:16:32.000
par l'employeur pour conclure le refus de prendre des mesures au sens du premier alinéa peut-être constitutif d'une discrimination.01:16:32.000 --> 01:16:47.000
Donc derrière les termes de mesures appropriées, il y a cette notion d'aménagement raisonnable, qui est une obligation vraiment inscrite dans la loi du 11 février 2.005, qui vise à favoriser l'égalité et la non-discrimination pour les01:16:47.000 --> 01:16:53.000
personnes en situation de handicap Qu'est-ce qu'il y a en réalité derrière cette notion d'aménagement raisonnable?01:16:53.000 --> 01:16:55.000
J'ai essayé de faire très simple, ça vise.01:16:55.000 --> 01:17:11.000
En résumé les mesures pratiques qu'un employeur va devoir prendre tous les aménagements nécessaires qu'il doit réaliser pour compenser les effets négatifs que l'environnement travail peut avoir sur son collaborateur, on dit: qu'il est vraiment dans une approche01:17:11.000 --> 01:17:17.000
individualisée où, là il s'agit. De répondre aux besoins spécifiques d'une personne.01:17:17.000 --> 01:17:18.000
Le terme raisonnable, à quoi il fait allusion.01:17:18.000 --> 01:17:25.000
Bien, il renvoie finalement à J'ai envie de dire une question de bon sens.01:17:25.000 --> 01:17:42.000
L'idée, c'est qu'il va s'agir d'envisager une solution qui tient pleinement compte de la taille des ressources de l'entreprise avec des coûts financiers qui, doivent somme toute rester raisonnable, comme l'illustre le01:17:42.000 --> 01:17:56.000
schéma sur la diapositive. Mettre en œuvre la compensation, ça permet de rétablir l'égalité des chances, L'égalité, c'est quoi, c'est assuré qu'on donne la même chose à tout le monde.01:17:56.000 --> 01:18:14.000
L'équité, c'est encore autre chose, ça consiste pas donner la même chose à tout monde, mais plutôt à donner à chacun ce dont il a besoin, c'est comme ça qu'on tend vers l'égalité des chances et enfin, pour terminer l'inclusion, c'est chercher à01:18:14.000 --> 01:18:31.000
lever les obstacles pour tout le monde. C'est comme ça qu'on transforme la société, puisque l'un des C'est vraiment dans une logique d'efforts démocratiques pour que tous les citoyens et tous les citoyens en situation de handicap ou pas01:18:31.000 --> 01:18:39.000
d'ailleurs puissent participer pleinement à la société, selon ce fameux principe d'égalité, de droit.01:18:39.000 --> 01:18:45.000
Et si vous voulez aller plus loin sur cette question, là encore, je vous invite à prendre connaissance du Guide du défenseur des droits.01:18:45.000 --> 01:18:57.000
On vous a mis, Vous avez mis le lien avec la diapositive.01:18:57.000 --> 01:19:15.000
Carole Si je comprends bien, on en revient à cette notion de compensation qui est indispensable est-ce que tu peux très rapidement nous remettre en visibilité les différents types de compensation ont qu'on a évoqué à plusieurs reprises tout au long01:19:15.000 --> 01:19:17.000
de cette séquence. Ok.01:19:17.000 --> 01:19:23.000
Oui, on je l'ai dit. L'employeur doit vraiment chercher des solutions pour compenser le handicap de ses collaborateurs, compenser le handicap.01:19:23.000 --> 01:19:29.000
Finalement, ce n'est rien d'autre que garantir une égalité de traitement comme la loi.01:19:29.000 --> 01:19:49.000
Il fait référence cette compensation, il va falloir l'envisager tout au long du parcours professionnel c'est-à-dire, de l'embauche jusqu'au moment où la personne part à la retraite, ça, c'est vraiment le cœur de métier de parmi des01:19:49.000 --> 01:19:55.000
solutions qui sont à la disposition des employeurs compenser le handicap.01:19:55.000 --> 01:20:07.000
On peut par exemple, réfléchir à la façon d'aménager l'espace différemment en ayant par exemple recours à des solutions de compensation technique.01:20:07.000 --> 01:20:09.000
C'est quoi une solution de compensation technique?01:20:09.000 --> 01:20:10.000
C'est l'installation, par exemple d'un bureau qu'on peut régler en hauteur.01:20:10.000 --> 01:20:17.000
C'est aussi l'achat d'un siège airgonomique.01:20:17.000 --> 01:20:23.000
On peut aussi, par exemple, avoir recours à une tierce personne.01:20:23.000 --> 01:20:40.000
C'est quoi? C'est par exemple un interprète, ça peut être aussi une auxiliaire de vie qui va venir pour aider les salariés dans la réalisation des gestes professionnels qui peut aussi l'aider quand il y a un problème de compréhension des01:20:40.000 --> 01:20:47.000
consignes. On peut également imaginer l'aider à mieux planifier ses tâches.01:20:47.000 --> 01:21:09.000
On peut aussi mettre en place une nouvelle organisation du travail avec un aménagement différent des horaires avec une nouvelle organisation d'étages, en en essayant autant que faire se peut d'introduire des temps de repos, des temps, de récupération, voire parfois même des temps de soins.01:21:09.000 --> 01:21:27.000
Autre solution possible en matière de compensation. C'est le recours à la formation, n'y pense pas toujours, mais on peut avoir recours à la formation quand il s'agit de maintenir un collaborateur dans son emploi, de l'accompagner dans son évolution01:21:27.000 --> 01:21:39.000
professionnelle ou lorsqu'il doit se reconvertir en mobilisant, par exemple un bilan de compétences du tutorat, une validation des acquis, de l'expérience.01:21:39.000 --> 01:21:42.000
Je ne veux pas citer toutes les possibilités, mais la planète des solutions est vaste.01:21:42.000 --> 01:22:06.000
Enfin, ce qu'il est également possible de mettre en place, c'est un accompagnement spécifique ou un accompagnement managérial voire un accompagnement psychologique L'idée, c'est d'être en capacité d'accompagner un collaborateur par exemple quand il01:22:06.000 --> 01:22:07.000
reprend quand il reprend le chemin du travail après un long arrêt.01:22:07.000 --> 01:22:27.000
Maladie quand il faut lui apporter un soutien psychologique, ça peut être aussi quand on a envie de coacher les managers qui doivent accueillir des personnes en situation de handicap.01:22:27.000 --> 01:22:32.000
Bref, je viens de dire. La palette des solutions est très large.01:22:32.000 --> 01:22:45.000
Pour autant ça ne doit pas dispenser en parallèle des d'essayer d'apporter une réponse à travers l'accessibilité des locaux de travail, accessibilité des outils de travail. Pourquoi?01:22:45.000 --> 01:22:50.000
Parce que quand les équipements et les services sont accessibles En réalité, il y a véritablement besoin d'adaptation ou à la marge.01:22:50.000 --> 01:23:17.000
C'est ce qu'on disait tout à l'heure.01:23:17.000 --> 01:23:18.000
Merci.01:23:18.000 --> 01:23:22.000
On est vraiment dans cette logique inclusive où, en levant les obstacles à l'accessibilité pour tous, et bien ça a mis les conditions de travail pour l'ensemble du collectif, et ça ça vaut pas uniquement pour le monde du travail peut-être, que Hélène on va voir, si c'est01:23:22.000 --> 01:23:26.000
Ok en l'illustrant avec un quiz.01:23:26.000 --> 01:23:27.000
Oui, on repart sur un quiz effectivement on est sur la dernière partie.01:23:27.000 --> 01:23:45.000
Notre plan professionnalisation. Euh, si la technique est de retour, mais sinon vous étiez super bien adapté à votre avis, pourquoi adapter le poste de travail d'un salarié handicapé pour compenser son handicap?01:23:45.000 --> 01:23:46.000
Je commence par la réponse, c'est très bien. Hélène B.01:23:46.000 --> 01:23:55.000
Pour rendre jaloux ses collègues, a pour soigner son handicap.01:23:55.000 --> 01:24:02.000
À vos votes.01:24:02.000 --> 01:24:07.000
Bon, on est, on va partir, mais effectivement on est sur la réponse.01:24:07.000 --> 01:24:13.000
C pour compenser ce handicap, vous l'avez compris avec tout ce que Carole vous a partagé.01:24:13.000 --> 01:24:16.000
L'adaptation du poste de travail. C'est pas un privilège.01:24:16.000 --> 01:24:17.000
Elle permet vraiment aux salariés d'effectuer des tâches.01:24:17.000 --> 01:24:21.000
S'étage dans des conditions qui préservent sa santé.01:24:21.000 --> 01:24:35.000
Elles lui permettent également de répondre aux exigences de performance de l'entreprise, tout en maintenant aussi ce lien social professionnel qui est important au quotidien.01:24:35.000 --> 01:24:40.000
Une autre question.01:24:40.000 --> 01:25:03.000
Parmi les propositions suivantes, laquelle est un moyen de compenser le handicap, à votre avis, à modifier l'organisation du travail; b un salaire plus bas afin de financer les aménagements, c'est un droit à des congés supplémentaires.01:25:03.000 --> 01:25:08.000
Je sens qu'on la nuit, on a l'unanimité, tiens.01:25:08.000 --> 01:25:14.000
Avec la réponse A, on peut partager, modifier l'organisation du travail tout à fait, c'est ce qu'on vient vous rappeler.01:25:14.000 --> 01:25:35.000
Les solutions techniques organisationnelles, de formation managériale sont bien là pour compenser le handicap et c'est bien à elle qu'il faut penser quand on accompagne la situation individuelle d'un collaborateur une autre question qu'on partage avec01:25:35.000 --> 01:25:44.000
vous font l'un, D'après vous, l'employeur a-t-il, l'obligation d'aménager le poste de travail d'un salarié handicapé?01:25:44.000 --> 01:26:02.000
Ah! Oui. Réponse B non.01:26:02.000 --> 01:26:03.000
On est bien, on peut partager, je vois, que ça se stabilise, on est bien, oui.01:26:03.000 --> 01:26:22.000
Réponse; oui; effectivement; si besoin; bien sûr, l'employeur a l'obligation procéder à l'aménagement raisonnable que Carole vous a présenté du poste à partir du moment où le collaborateur est reconnu travailleur, handicapé une01:26:22.000 --> 01:26:27.000
avant-dernière question.01:26:27.000 --> 01:26:47.000
Les aménagements de poste profitent peuvent-ils profiter à d'autres personnes que les personnes handicapées? À votre avis est-ce, que c'est une vraie ou c'est faux?01:26:47.000 --> 01:26:53.000
On peut partager son 1 milliards. Réponse: Ah oui; oui; effectivement.01:26:53.000 --> 01:27:01.000
L'aménagement peut profiter à d'autres collaborateurs, aux collaborateurs qui ne sont pas en situation de handicap.01:27:01.000 --> 01:27:16.000
C'est le cas notamment avec l'aménagement d'une chaîne de production, car elle va permettre une meilleure ergonomie pour tous, ce qui peut limiter les risques d'accidents, et va également engendrer des gains de production pour La petite01:27:16.000 --> 01:27:19.000
anecdote faut pas qu'on oublie le Sms, Il a été créé pour permettre aux personnes malentendantes d'utiliser un téléphone portable.01:27:19.000 --> 01:27:40.000
On a aussi la télé commande de notre téléviseur qui a été à l'origine créée pour les personnes ayant une difficulté à se déplacer et on voit bien qu'aujourd'hui, dans notre quotidien, on l'utilise, tous ce sont de très belles01:27:40.000 --> 01:27:47.000
innovations qui profitent à tous. Dernière question, on.01:27:47.000 --> 01:27:53.000
Quelle est la proportion de personnes handicapées ayant besoin d'un aménagement de leur poste de travail?01:27:53.000 --> 01:28:00.000
Moins de 10 pour 130 pour 145 pour 100 ont.01:28:00.000 --> 01:28:07.000
Carole, Tu nous l'avais dit au tout tout début, dans tes premiers propos.01:28:07.000 --> 01:28:11.000
Tout à fait.01:28:11.000 --> 01:28:22.000
Et on peut partager et effectivement, c'est la réponse à moins de 10 pour 100 et c'était important pour nous de partager de vous remettre en visibilité.01:28:22.000 --> 01:28:40.000
Ce chiffre pour continuer à déconstruire les préjugés dans environ 91 pour 100 des cas au aménagement particulier n'est nécessaire pour permettre la personne en situation de handicap d'exercer son métier, et ça, c'est très important.01:28:40.000 --> 01:28:46.000
Merci beaucoup, c'était la La dernière question.01:28:46.000 --> 01:29:01.000
On a au fil de l'eau, tenté de répondre à vos questions dans le fil de discussion, n'hésitez pas s'il nous reste quelques minutes si vous avez encore quelques questions à nous poser.01:29:01.000 --> 01:29:10.000
On va également. Merci pour vos retours. On va également, C'est important pour nous.01:29:10.000 --> 01:29:17.000
Vous partagez un Qr code de questionnaire de satisfaction, n'hésitez pas à le remplir.01:29:17.000 --> 01:29:29.000
C'est ce qui nous permet d'envisager les prochains événements, donc prenez ce temps, je vais également vous partager chiens.01:29:29.000 --> 01:29:36.000
Le lien dans le fil de discussion.01:29:36.000 --> 01:29:43.000
Vous aviez déjà un très très bon niveau de connaissances, mais merci beaucoup font d'avoir participé d'avoir été dans l'interaction d'avoir su vous adapter.01:29:43.000 --> 01:29:55.000
C'était super pour nous.01:29:55.000 --> 01:29:58.000
L'envoi du support est effectivement imprévu.01:29:58.000 --> 01:30:20.000
Post-événement. Donc vous aurez tout, il y a le replay également qui sera partagé sur la plateforme de l'université et sur notre chaîne Youtube.01:30:20.000 --> 01:30:23.000
Alors je suis en train de regarder les questions, alors on a une question de Nathalie dans le fil.01:30:23.000 --> 01:30:36.000
Question Réponse concernant la formation On m'a dit que c'était réservé aux personnes éloignées de l'empereur.01:30:36.000 --> 01:30:53.000
Alors effectivement, il y a la formation pour permettre à une personne en situation de handicap éloigné de l'emploi de revenir dans la sphère professionnelle, et il y a également la formation qui peut être proposée au sein l'entreprise au regard01:30:53.000 --> 01:31:04.000
d'un collaborateur qui en situation de handicap et dont le maintien dans l'emploi actuel ne peut être pérennisé et pour lequel il va falloir repenser à une reconversion en interne potentiellement avec l'acquisition.01:31:04.000 --> 01:31:23.000
De nouvelles compétences, donc il y a ces deux prises Smolay pour les personnes qui ne sont pas un emploi qui ont besoin de rejoindre cette sphère professionnelle et les personnes qui sont déjà dans l'emploi et qui ont besoin d'être accompagnés dans l'évolution de leurs01:31:23.000 --> 01:31:25.000
compétences, si c'est possible, pour être maintenu au sein de l'entreprise, Si ce n'est pas possible.01:31:25.000 --> 01:31:29.000
Et bien les accompagner vers une reconversion à l'extérieur.01:31:29.000 --> 01:31:33.000
On a une autre question. Handicap et chômage: Comment savoir si nos problématiques évoluent?01:31:33.000 --> 01:31:51.000
De telle sorte à ce que la situation à l'emploi révèle d'une situation de handicap à l'emploi. Reims.01:31:51.000 --> 01:31:59.000
Alors si vous êtes dans une situation Handicap et chômage, comment savoir si notre relie nos problématiques évoluent?01:31:59.000 --> 01:32:08.000
De telles sorte à ce que la situation à l'emploi relève d'une situation de handicap à l'emploi.01:32:08.000 --> 01:32:09.000
D'avoir compris la question En fait.01:32:09.000 --> 01:32:18.000
Je suis pas certaine d'avoir compris Isabelle, je suis navrée puisqu'il y a la notion de chômage, la notion d'emploi.01:32:18.000 --> 01:32:22.000
Si vous avez la possibilité de préciser dans le dans le fil.01:32:22.000 --> 01:32:32.000
Je suis preneuse.01:32:32.000 --> 01:32:37.000
Et il est 11 h 30 on arrive.01:32:37.000 --> 01:32:43.000
Avoir travaillé, se retrouver en situation de non-emploi.01:32:43.000 --> 01:32:47.000
Et donc de pouvoir bénéficier de l'accompagnement de cap.01:32:47.000 --> 01:32:59.000
Emploi pour retrouver un travail.01:32:59.000 --> 01:33:02.000
Alors; effectivement cap Emploi peut vous accompagner vers la démarche de Rqth qu'évoquait Carole tout à l'heure.01:33:02.000 --> 01:33:25.000
Aujourd'hui, il y a un rapprochement Pôle Emploi, Cap, Emploi et les Cap emploi assurent des permanents au sein des Pôle Emploi Rhin lors de lieux de rencontre, je vous invite à vous rapprocher de votre pôle emploi si aujourd'hui, vous êtes sans01:33:25.000 --> 01:33:38.000
emploi pour savoir quand ont lieu c'est, c'est permanent et Cap Emploi pourra tout à fait vous accompagner. Tiens!01:33:38.000 --> 01:33:44.000
Alors j'ai, on arrive.01:33:44.000 --> 01:33:45.000
J'étais une main levée, mais je n'arrive pas à voir de qui il.01:33:45.000 --> 01:33:53.000
S'agit.01:33:53.000 --> 01:34:08.000
Alors François Hamid. Si vous pouvez peut-être partagée dans le fil de discussions avant qu'on ne se quitte un.01:34:08.000 --> 01:34:13.000
N'hésitez pas!01:34:13.000 --> 01:34:18.000
Et on vous souhaite.01:34:18.000 --> 01:34:40.000
On vous souhaite effectivement une bonne continuation, une bonne, université, à des événements continus tout au long de cette journée, ainsi que demain et à nouveau on vous remercie, Carole Sommelia et moi pour votre participation et on vous dit à très bientôt peut-être sur un autre événement Merci à tous très bonne journée.01:34:40.000 --> 01:34:49.000
Merci beaucoup, Merci à tous de l'université.WEBVTT
00:00:40.000 --> 00:00:47.000
Bon, j'ai l'impression que pas avoir davantage de participants, c'est assez stable.00:00:47.000 --> 00:00:49.000
Maintenant on est 24, on peut peut-être démarrer.00:00:49.000 --> 00:00:55.000
Ouais, ouais, ok, je partage mon écran.00:00:55.000 --> 00:01:03.000
Allez, c'est parti!00:01:03.000 --> 00:01:04.000
Est-ce que c'est bon, tu peux me confirmer?00:01:04.000 --> 00:01:07.000
Camille Ouais.00:01:07.000 --> 00:01:21.000
Tout à fait, moi, je le vois bien, j'espère que vous aussi s'il y a des petits soucis, n'hésitez pas aussi à nous dire ou à mettre dans le chat il y a des problèmes techniques, euh donc du coup, on va démarrer euh, donc00:01:21.000 --> 00:01:25.000
Bienvenue sur cette université du réseau référent Handicap.00:01:25.000 --> 00:01:32.000
De cette édition 2.023 Donc, le handicap réinvente les organisations.00:01:32.000 --> 00:01:40.000
Aujourd'hui, nous sommes deux, Barbara et moi même on va vous présenter un maudit qui fait partie de nos modules propos.00:01:40.000 --> 00:02:03.000
Notre cas de services pour les entreprises Celui ci s'intitule Les missions de référendum Handicap en entreprise opéré. On a axé sur des thématiques plus particulièrement la communication de collaborateurs en situation de handicap dans les00:02:03.000 --> 00:02:18.000
entreprises. Donc on va peut-être d'abord se présenter avec Barbara Euh, pour sachez d'où vient et quels sont un peu nos rôles, alors on nous demande serait-il possible de recevoir le support après intervention?00:02:18.000 --> 00:02:20.000
Effectivement les sports en général. Oui, nous enregistrons aussi cette session, donc il pourra y avoir.00:02:20.000 --> 00:02:31.000
Voilà des Un rythme indisponible.00:02:31.000 --> 00:02:32.000
Alors Barbara est aussi.00:02:32.000 --> 00:02:34.000
Alors excuse-moi, Camille, Du coup, je n'arrive pas à faire défiler la diapo suivante.00:02:34.000 --> 00:02:41.000
Les compris. Ah est-ce, que tu veux que j'essaye peut-être de prendre la marque?00:02:41.000 --> 00:02:43.000
Arrêtez le partage et puis recommencer.00:02:43.000 --> 00:02:49.000
Le revers, Sinon, effectivement, je me diffuse.00:02:49.000 --> 00:02:52.000
Allez, on va refaire ça.00:02:52.000 --> 00:02:58.000
Réessayez. Hein.00:02:58.000 --> 00:03:06.000
Alors partager l'écran.00:03:06.000 --> 00:03:11.000
Voilà!00:03:11.000 --> 00:03:18.000
Ça ne marche pas plus.00:03:18.000 --> 00:03:19.000
Ouais.00:03:19.000 --> 00:03:22.000
Je vais essayer de le partager, moi j'ai plus de chance, alors essayons.00:03:22.000 --> 00:03:28.000
Il nous faut les aléas.00:03:28.000 --> 00:03:29.000
Ok.00:03:29.000 --> 00:03:31.000
Hop, Je le mets en diapo.00:03:31.000 --> 00:03:36.000
Ah oui!00:03:36.000 --> 00:03:40.000
Alors?00:03:40.000 --> 00:03:45.000
Vous voyez bien mon écran.00:03:45.000 --> 00:03:46.000
Barbara: Tu le vois bien.00:03:46.000 --> 00:03:51.000
Euh Web, on le voit pas en mode diapo.00:03:51.000 --> 00:03:52.000
Voilà là, c'est parfait, très bien.00:03:52.000 --> 00:03:56.000
Alors là, je lui lance. C'est parfait, et est-ce que quand je bouge là-dedans pour vous?00:03:56.000 --> 00:03:57.000
West ça marchant, merci, Ouais, ça marche.00:03:57.000 --> 00:04:08.000
Ça fonctionne? Super, bon, on va faire comme ça, Donc, comme j'ai la parole, je vais peut-être continuer à me présenter puis je passerai la parole à Barbara pour se présenter également.00:04:08.000 --> 00:04:15.000
Je m'appelle Camisou j'ai des études et développement à la gestion en grand Est, je suis au site de Nancy.00:04:15.000 --> 00:04:25.000
Il est plus particulièrement le rôle d'accompagner les entreprises privées pour qu'elles améliorent leurs réponses à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.00:04:25.000 --> 00:04:30.000
Elle est donc aujourd'hui tombée, coanimée aux côtés de Barbara, qui se laisse la parole.00:04:30.000 --> 00:04:43.000
Donc je m'appelle Barbara Bretagne, je suis également chargée d'études, mais en Auvergne-rhône-alpes et plus spécifiquement, même sur l'ex région Rhône-alpes et comme Camille, en fait, j'interviens dans le conseil aux00:04:43.000 --> 00:04:51.000
entreprises, notamment les plus de 20 salariés qui sont soumises à l'obligation d'emploi.00:04:51.000 --> 00:05:10.000
Merci Barbara, Ah! Donc on va vraiment commencer. À aller dans le coeur du sujet, on s'est réparti, donc c'est cette présentation, on va pouvoir vous parler du groupe de l'innovation, la loi on ira sur les axes politiques en handicap, comme je vous le00:05:10.000 --> 00:05:22.000
disais Avec deux chambres à la sensibilisation Formation Station Depuis, le recrutement et l'intégration Donc, on est ensemble à peu près pour deux heures, on va essayer de de rester pas trop technique et d'être.00:05:22.000 --> 00:05:31.000
Vous verrez, il y a deux petites cuisses aussi pour venir animer un petit peu. Cette présentation.00:05:31.000 --> 00:05:36.000
Alors le rôle du référent handicap. Donc, vous allez le voir. L'enjeu.00:05:36.000 --> 00:05:52.000
Effectivement, il est multiple dans les organisations quand on les réfère au handicap, on peut travailler avec plusieurs services Effectivement, le service est récemment le service russe et les services Rh en ressources humaines ça s'articule autour de la santé00:05:52.000 --> 00:05:59.000
au travail, bien sûr, et puis pour l'entreprise, il y a également des enjeux financiers, alors effectivement, si on prend les enjeux.00:05:59.000 --> 00:06:15.000
Rse Travailler sur le handicap en entreprise, c'est aussi diversifier sa politique d'achat, réfléchir à des achats inclusifs, solidaires, revoir un petit peu ces partenariats avec ses partenaires externes locaux, c'est aussi bien sûr un00:06:15.000 --> 00:06:21.000
enjeu Errah Il s'agit aussi de recruter des personnes de les maintenir en emploi effectivement.00:06:21.000 --> 00:06:41.000
Travailler sur la qualité de vie au travail Il y a bien sûr des enjeux de tenter, hein et de sécurité au travail, entretenir des relations avec les experts notamment santé, santé, au travail en lien avec la médecine du travail, et puis bien sûr un enjeu qu'il faut pas00:06:41.000 --> 00:06:55.000
oublier un enjeu financier Comme vous le savez, il y a une obligation d'embauche de travailleur handicapé pour les entreprises de 20 salariés et plus d'obligations. Elle est fixée à six pour 100 et donc quand l'entreprise effectivement ne00:06:55.000 --> 00:06:59.000
respecte pas cette obligation. Il y a une contribution financière.00:06:59.000 --> 00:07:10.000
Vous le voyez vraiment, des enjeux un multiple et un référent handicap qui est au coeur de cette hépatite.00:07:10.000 --> 00:07:25.000
Donc on a voulu vous poser un petit cuisse, une petite question d'emblée Pour commencer, on va vous inviter à y répondre dans le tchat pour plus de simples, donc on voulait vous demander à votre avis, que dit la loi pour la liberté.00:07:25.000 --> 00:07:32.000
Choisir son avenir professionnel. Christophe Castaner Petite Ah!00:07:32.000 --> 00:07:46.000
Elle rend obligatoire la désignation d'un référendum dans toutes les entreprises, et c'est à quel que soit sa taille est-ce qu'elle rend obligatoire la désignation d'un répertoire handicap dans les entreprises de 250 salariés plus ou est-ce qu'elle invite les entreprises00:07:46.000 --> 00:07:53.000
de moins de 250 salariés à nommer un référendum à votre avis, quels sont les là où les bonnes réponses?00:07:53.000 --> 00:07:58.000
On vous invite à mettre la lettre dans le Tchad.00:07:58.000 --> 00:07:59.000
Y a beaucoup de pays.00:07:59.000 --> 00:08:05.000
Alors ta pousse, moi, Barbara, je ne vois pas le Tchad, euh.00:08:05.000 --> 00:08:10.000
D'accord que d'ébés. Pour l'instant je descends vers.00:08:10.000 --> 00:08:11.000
Alliés Bish quand même.00:08:11.000 --> 00:08:15.000
Alors moi, je vois le tchat et je ne vois que des baies que des bébés y a des essais ouais ouais y a du succès, y a un peu de C qui apparaît.00:08:15.000 --> 00:08:16.000
D'accord.00:08:16.000 --> 00:08:17.000
B, C.00:08:17.000 --> 00:08:20.000
Hm un grand suspense Mm.00:08:20.000 --> 00:08:25.000
Ouais, je pense que tout le monde sait à peu près répondu.00:08:25.000 --> 00:08:30.000
Ouais alors c'est parti, donc vous avez la bonne réponse, effectivement là pour le coup de bonne réponse.00:08:30.000 --> 00:08:35.000
La B est la c la loi détaille très peu effectivement ce qu'elle répète.00:08:35.000 --> 00:08:51.000
Handicap, ses obligations. Par contre, elle dit effectivement pour les entreprises de 250 salariés plus bien, là, c'est une obligation, bien sûr, elle invite les autres à le faire, mais c'est une invitation si l'entreprise peut le faire effectivement.00:08:51.000 --> 00:09:08.000
C'est toujours positif puisqu'un relais en interne pour répondre aux questions des salariés pourra plus, mais la loi ne l'oblige que pour les grandes entreprises à partir de 150 à 50 salariés, donc vous aviez bon Ah bon.00:09:08.000 --> 00:09:22.000
Alors pour revenir sur cette petite défense, il faut savoir qu'avec la loi pour la liberté, de choisir son avenir professionnel, cette loi date de 2.018, donc ça commence un petit peu à dater, c'est toi disait qu'il fallait désigner un handicap au00:09:22.000 --> 00:09:38.000
sein de toutes les entreprises au courant de 250 salariés. Comme on l'a dit pour les autres, c'est une invitation et intéressant de regarder, c'est la définition que la loi en donne c'est peu détaillé, ça peut permettre l'interprétation assez libre pour les00:09:38.000 --> 00:09:47.000
entreprises. La loi dit juste que ce référendum, il est chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation d'handicap.00:09:47.000 --> 00:09:51.000
Vous le verrez, on va vous donner quelques éclairages.00:09:51.000 --> 00:09:55.000
Le but, c'est vraiment d'avoir un relais en interne pour les salariés qui se posent des questions.00:09:55.000 --> 00:10:06.000
Que ce référendum ait les bonnes informations sur ce qu'il peut dire, ne pas dire sur effectivement des liens avec des partenaires.00:10:06.000 --> 00:10:22.000
Emplois des partenaires Formation Voilà, c'est vraiment un genre de chef, d'orchestre et de relais vraiment en interne sur l'entreprise. Donc voilà la définition que la loi donne lui avait rendu.00:10:22.000 --> 00:10:24.000
Je crois que je laisse la parole à Barbara.00:10:24.000 --> 00:10:44.000
Oui, voilà pour évoquer, pour évoquer auprès de vous les acteurs de l'entreprise qui peuvent être impliqués dans la politique handicap, Donc, vous le savez mieux que moi, le temps que vous allez pouvoir accorder à cette thématique va aussi conditionner le temps que d'autres00:10:44.000 --> 00:11:00.000
pourront y consacrer, puisque la question de l'emploi des personnes handicapées, c'est l'affaire de tous dans l'entreprise, donc effectivement, la direction d'entreprise en premier lieu, puisqu'il faut qu'elle s'implique et qu'elle porte cette politique00:11:00.000 --> 00:11:03.000
d'emploi travailleurs handicapés, Les managers de proximité puisqu'ils sont une.00:11:03.000 --> 00:11:14.000
Un levier important pour l'intégration et la vie des salariés en situation de handicap.00:11:14.000 --> 00:11:19.000
Évidemment en interne ou s'il s'agit de services interentreprises.00:11:19.000 --> 00:11:37.000
Les services de santé au travail qui sont un interlocuteur absolument important dans les situations d'un nouveau salarié et de maintien dans l'emploi d'un salarié qui, potentiellement devient handicapé évidemment les services ressources humaines mais aussi les services00:11:37.000 --> 00:11:45.000
communication. On y reviendra les achats, ce qui peut concerner aussi des achats responsables et solidaires.00:11:45.000 --> 00:11:49.000
Il est préventeur en matière d'hygiène, de sécurité.00:11:49.000 --> 00:12:08.000
Évidemment l'ensemble des salariés, les futurs ou les actuels collègues des personnes en situation de handicap et les instances représentatives du personnel, puisque voilà ils sont concernés par les conditions travail, ils apportent leurs avis et leurs recommandations sur ce sujet, et ils00:12:08.000 --> 00:12:13.000
conseillent aussi les salariés sur leurs droits et leurs devoirs.00:12:13.000 --> 00:12:28.000
Donc voilà, il est bon de les connaître, de les identifier et de s'appuyer sur eux pour faire avancer les situations individuelles, comme la politique collective en matière d'emploi de travailleurs handicapés, donc ça, c'est un des premiers leviers, les00:12:28.000 --> 00:12:31.000
acteurs sur lesquels s'impliquait l'autre levier.00:12:31.000 --> 00:12:50.000
C'est de bien définir son périmètre quand vous prenez cette mission de référent handicap, il faut qu'il est vraiment nécessaire de bien définir son périmètre, notamment parce que vous allez peut être être à temps plein sur cette mission, mais plus probablement à temps partiel sur cette00:12:50.000 --> 00:12:58.000
mission et du coup, il va falloir vous fixer un certain nombre de limites et de voilà du champ du possible.00:12:58.000 --> 00:13:17.000
J'allais donc quelques sources, quelques conseils en premier lieu, suivent la fiche de poste si elle existe, parce que c'est pas toujours le cas ou a minima les directives qui vous sont données pour évaluer les enjeux, les enjeux. De la mission qui nous est00:13:17.000 --> 00:13:33.000
confiée, il faudra aussi faire un premier état des lieux de la situation de l'entreprise vis à vis, notamment de sa situation d'emploi, de travailleurs handicapés, mais aussi sur les freins et les opportunités, que vous pouvez identifier sur les acteurs qui soient00:13:33.000 --> 00:13:51.000
internes ou externes sur lesquels vous pouvez vous appuyer, sur lesquels avec lesquels vous pouvez collaborer et puis sur les procédures internes liées au recrutement, à la formation, qui sont autant de leviers pour mener à bien cette mission de référendum.00:13:51.000 --> 00:14:09.000
Évidemment, il faut rencontrer les acteurs internes pour connaître leurs enjeux, leurs euh, leurs freins, leurs opportunités aussi et les confronter à vos besoins en tant que référent handicap, pour améliorer cette politique que vous portez.00:14:09.000 --> 00:14:14.000
Et puis également, il faudra rencontrer les acteurs externes puisqu'ils sont nombreux.00:14:14.000 --> 00:14:30.000
Il y a un système d'acteurs très très riches en matière d'emploi travailleurs handicapés, et il faut bien connaître tous ces dispositifs pour pouvoir les activer, les mobiliser à bon escient pour les situations individuelles que vous allez rencontrer dans votre00:14:30.000 --> 00:14:31.000
entreprise. Voilà pour le conseil et l'accompagnement également de votre politique globale.00:14:31.000 --> 00:14:39.000
On y reviendra.00:14:39.000 --> 00:14:52.000
Voilà, on peut passer au stade suivant Super en fonction du temps que vous pourrez accorder à cette mission vous verrez que votre niveau de suivi va être plus ou moins élaboré et plus ou moins stratégique.00:14:52.000 --> 00:14:56.000
On estime que un niveau administratif de premier niveau.00:14:56.000 --> 00:15:04.000
J'allais dire, ça peut représenter à peu près 10 pour 100 d'un équivalent temps plein, et le niveau administratif pour ce qui concerne l'emploi des travailleurs handicapés.00:15:04.000 --> 00:15:23.000
Ça va consister quasi uniquement à déclarer les bénéficiaires de l'emploi, les bénéficiaires de l'obligation de plans dans la Dsn tous les mois, donc quand on parle de ces déclarations, il s'agit bien des salariés, mais aussi des00:15:23.000 --> 00:15:30.000
stagiaires et des alternants et des intérimaires qui peuvent être à votre fictif.00:15:30.000 --> 00:15:39.000
Et puis suivre a minima les avis d'inaptitude, d'aptitude et potentiellement les adaptations de postes.00:15:39.000 --> 00:15:47.000
Ça, ce serait un premier niveau et on estime à 10 pour 100 d'un équivalent temps plein le temps que que ça peut nécessiter.00:15:47.000 --> 00:15:52.000
Un deuxième niveau qui devient un peu plus opérationnel, c'est de suivre les recommandations du médecin, du travail.00:15:52.000 --> 00:16:14.000
Puisqu'on l'a déjà vu, c'est un interlocuteur de premier plan pour ce qui concerne l'emploi des personnes handicapées, que ce soit leur recrutement mais aussi, leur maintien dans l'emploi quand le handicap survient, ou00:16:14.000 --> 00:16:15.000
C'est bon.00:16:15.000 --> 00:16:26.000
s'aggrave, euh, suivre les arrêts maladie. Bien évidemment, puisque c'est un indicateur potentiellement d'aptitude, quelqu'un a pris la parole ou me pose une question ou non je continue.00:16:26.000 --> 00:16:27.000
Ouais.00:16:27.000 --> 00:16:29.000
Non, je vois juste, il y a une remarque, je pense que c'est peut-être unique.00:16:29.000 --> 00:16:49.000
D'accord faut-il, Ok, ça marchant, donc j'en étais à suivre les arrêts maladie qui, effectivement sont un bon indicateur, notamment les arrêts maladie de longue durée qui peuvent recouvrir une situation potentielle d'inaptitude à court ou moyen terme évidemment, gérer00:16:49.000 --> 00:16:59.000
l'évolution professionnelle des perspectives de vos salariés handicapés et accompagner les salariés handicapés dans leurs démarches administratives.00:16:59.000 --> 00:17:14.000
Ça peut être super intéressant, notamment pour le renouvellement des reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé que les salariés ne jugent pas forcément utiles de renouveler une fois qu'ils sont en poste.00:17:14.000 --> 00:17:33.000
Leur situation de travail est aménagée, ce n'est pas forcément pour eux quelque chose qui vient spontanément, donc à charge à vous de suivre, c'est ces reconnaissances et de les appuyer dans ces démarches administratives voilà pour lesquels ça peut être un peu00:17:33.000 --> 00:17:41.000
rédhibitoire pour certains, donc ça, c'est un deuxième niveau de suivi de votre plan d'action en faveur des personnes handicapées, des salariés handicapés.00:17:41.000 --> 00:17:58.000
Et là-dessus, on estime à 20 pour 100, euh, voilà, le 20 pour 100 d'un équivalent temps plein, le temps nécessaire à consacrer à ce niveau de gestion opérationnelle.00:17:58.000 --> 00:18:03.000
Et puis voilà pour les référents handicaps qui auraient encore un peu plus de temps à consacrer à cette mission.00:18:03.000 --> 00:18:07.000
Il y a bien sûr, et là, ça devient particulièrement intéressant.00:18:07.000 --> 00:18:23.000
Le suivi et la gestion stratégique de votre politique d'emploi, Travailleur handicapé Parce que là, on peut, on peut parler véritablement de stratégie, alors juste effectivement, j'utilise beaucoup d'acronymes donc Boe, bénéficiaire de00:18:23.000 --> 00:18:28.000
l'obligation d'emploi deux travailleurs handicapés sous-entendus et Dsn.00:18:28.000 --> 00:18:45.000
Déclaration sociale nominative. Donc, c'est la déclaration qui est faite tous les mois auprès de l'urssaf, donc j'en étais à la gestion stratégique stratégique de votre obligation d'emploi, donc là, évidemment, ça prend un peu plus de temps, c'est sans00:18:45.000 --> 00:19:03.000
doute un peu plus intéressant aussi parce qu'il s'agit d'élaborer et de suivre une politique globale collective, donc évaluer les actions qui sont mises en place, mettre en perspective les moyens et les résultats communiquer là dessus aussi évidemment, et piloter à00:19:03.000 --> 00:19:17.000
part entière, la politique en handicap. Donc, là évidemment, ça prend encore un peu plus de temps et, selon les estimations, ça pourrait correspondre à 0,3 Etp.00:19:17.000 --> 00:19:33.000
Voilà donc évidemment, plus on développe, plus on structure sa politique opérationnelle et plus on va s'appuyer sur des relais opérationnels, donc tout ça évolue avec le temps Je dirais qu'au début, quand on accepte une mission de référent handicap.00:19:33.000 --> 00:19:44.000
on est peut être sur le premier Hugo et puis de mois en mois d'année en année, on est élabore quelque chose de beaucoup plus stratégique.00:19:44.000 --> 00:19:49.000
Donc on va passer au slide de subvent la politique de la politique.00:19:49.000 --> 00:19:54.000
D'accord on allait un petit peu rural.00:19:54.000 --> 00:19:56.000
Je sais pas pourquoi ça doit se mettre en paie à Super.00:19:56.000 --> 00:19:58.000
Ah, d'accord, c'est, il se profite de la connexion, ça y est.00:19:58.000 --> 00:20:24.000
Voilà, oui, ouais donc la politique, votre fonction, votre mission de référence handicap, c'est aussi une posture parce que c'est un sujet sensible c'est un sujet qui touche les personnes à titre personnel, donc il faut vraiment avoir une posture adaptée à cette thématique.00:20:24.000 --> 00:20:32.000
donc voilà ce qu'on considère, c'est que il y a quatre dimensions dans votre fonction de référent handicap.00:20:32.000 --> 00:20:53.000
Vous êtes tiers de confiance puisque vous informez, vous orientez vous accompagner les personnes en situation de handicap, donc il faut véritablement créer un un climat de confiance et un lien particulier avec les personnes que vous recevez et avec lesquelles vous allez aborder ce sujet qui peut être00:20:53.000 --> 00:21:03.000
sensible du handicap. Vous êtes aussi un interface un facilitateur qui va faire le lien entre des acteurs internes, mais tous services confondus.00:21:03.000 --> 00:21:12.000
On l'a vu, ça conserve vraiment beaucoup de services et beaucoup d'acteurs d'une entreprise, mais aussi des acteurs en externe, des prestataires qui viennent faire.00:21:12.000 --> 00:21:33.000
Je sais pas une interprétation en ligne des signes Voilà, il y a tout un tas de d'acteurs externes qui peuvent être mobilisés et à vous de faire le lien et de mettre tout le monde d'être le chef d'orchestre de tous ces00:21:33.000 --> 00:21:36.000
acteurs. Vous êtes en tant que référent handicap.00:21:36.000 --> 00:21:56.000
Aussi un pilote d'action de projet. Vous portez des innovations, vous devez mobiliser en quelque sorte un collectif autour de vous pour que cette politique handicap soit vraiment l'affaire de tous, et puis quelque chose de super important, aussi vous êtes ambassadeur de l'emploi00:21:56.000 --> 00:22:00.000
des personnes handicapées. Vous portez des valeurs, des valeurs de diversité, des valeurs d'ouverture d'esprit.00:22:00.000 --> 00:22:14.000
Et toutes ces qualités sont recherchées et ils sont importantes dans cette mission de référent handicap.00:22:14.000 --> 00:22:31.000
Alors en synthèse. En fait les axes ensemble, on s'installe: Voyez, je ne sais pas si vous voyez bien, mais en gros, vous prenez cette mission de référent handicap, vous commencez par vous informer en faisant un peu un état des lieux un premier état des00:22:31.000 --> 00:22:32.000
lieux de. Quelle est la situation de l'emploi des personnes handicapées dans votre entreprise?00:22:32.000 --> 00:22:38.000
Quel est le montant de la contribution financière?00:22:38.000 --> 00:22:58.000
Voilà; à partir de là, vous avez de quoi embarquer votre direction tout un collectif de travail en mettant en exergue en fait les différents les différents leviers que vous avez déjà identifiés, vous pouvez communiquer sur votre engagement auprès de voilà en interne pour faire savoir qu'une politique00:22:58.000 --> 00:23:03.000
d'emploi de travail handicapé va être mené dans votre entreprise.00:23:03.000 --> 00:23:20.000
À partir de là, une fois que tout le monde est mobilisé, vous pouvez faire véritablement un état des lieux précis et structurés qui va vous permettre de formaliser votre engagement qui peut prendre plusieurs formes qui peut être un plan d'action assez simple, mais qui peut aller jusqu'à00:23:20.000 --> 00:23:33.000
une convention, euh ou même un accord agréé. Donc là-dessus, en fait, sur la phase de diagnostic, sur la phase d'élaboration d'un plan d'action l'équipe peut vous aider.00:23:33.000 --> 00:23:56.000
Vous devez sûrement le savoir et puis normalement à partir de ce plan d'action et de son déploiement, vous allez atteindre des résultats, vous allez obtenir atteindre vos objectifs, obtenir des résultats et là, c'est bien aussi de partager les bonnes pratiques et en interne pour faire00:23:56.000 --> 00:24:09.000
savoir au collectif que ça marche, ce que vous avez lancé collectivement apporte des résultats et aussi auprès de pairs dans le cadre notamment du Réseau des référents handicaps.00:24:09.000 --> 00:24:26.000
Pourquoi pas faire savoir ce qui a marché dans votre entreprise et potentiellement ce qui peut marcher dans d'autres entreprises Et vous voyez tout ça est un cercle vertueux, donc à l'intérieur duquel vous avez des actions de professionnalisation parce que là aussi je pense que vous00:24:26.000 --> 00:24:46.000
le savez, c'est une véritable montée en compétence que de prendre cette mission de référent handicap et et il important de toujours être informé et se professionnaliser sur cette thématique pour faire avancer ce votre plan d'action votre politique d'emploi dans votre00:24:46.000 --> 00:24:52.000
entreprise. Voilà un petit schéma synthétique qui est assez assez parlant.00:24:52.000 --> 00:25:01.000
Je trouve, Camille, je te laisse la parole pour la suite.00:25:01.000 --> 00:25:02.000
Oui.00:25:02.000 --> 00:25:08.000
Merci Barbara C'est-à-dire pour que l'ensemble du bouger, Euh, ça y est, ça du passé.00:25:08.000 --> 00:25:09.000
Oui parfait.00:25:09.000 --> 00:25:12.000
Est-ce que Barbara, c'est pour cela, euh?00:25:12.000 --> 00:25:31.000
Oui; effectivement. Barbara vous a parlé de la mission de référence Handicap Voilà, dans dans cette danser assez de manière assez descriptive, comme elle vous le disait, vous pouvez faire un choix de mener une politique en handicap, soit sous la forme d'un plan d'action, soit sous la00:25:31.000 --> 00:25:33.000
forme d'une convention voire d'un accord.00:25:33.000 --> 00:25:35.000
Si vous souhaitez formaliser et donc vous le verrez.00:25:35.000 --> 00:25:47.000
On a sur une politique encore handicap plusieurs champs à développer, dont l'agriculture.00:25:47.000 --> 00:26:01.000
Donc là, je vais vous diffuser un schéma à l'écran pour que vous voyez tout dépendant d'une politique en bon handicap, Oectivement, il y a la sensibilisation, la formation ou les salariés, notamment en interne.00:26:01.000 --> 00:26:12.000
Pattes managers, les salariés, terrain et puis il y a la formation, la formation, notamment sur l'accueil sur.00:26:12.000 --> 00:26:20.000
Maintenant, quoi des personnes en situation de handicap? Ça, ce sont des choses qui permettent de développer dans le cas d'une petit handicap.00:26:20.000 --> 00:26:40.000
Vous avez un axe. Information, communication, alors une communication qui peut se faire en interne auprès des salariés, mais également une communication externe, lorsque notamment vous cherchez à diversifier à votre sourcil, à communiquer sur votre entreprise, pour vos engagements, vous avez un troisième00:26:40.000 --> 00:26:55.000
axe. Bien sûr, très ressources humaines puisque là on s'attache au recrutement et à l'intégration des personnes donc sur votre quotidien, comment être en dit accueillant comment je peux rédiger une offre qu'est-ce que j'ai le droit de00:26:55.000 --> 00:27:02.000
mettre pas le droit de mettre a contrario vers qui je me tourne pour diversité.00:27:02.000 --> 00:27:05.000
Quels sont les partenariats en local sur le terrain?00:27:05.000 --> 00:27:17.000
Vous avez aussi un acte, bien sûr. Accompagnement des parcours professionnels des salariés handicapés Une fois que les personnes sont en poste que la personne restera sur il y aura une évolution possible.00:27:17.000 --> 00:27:20.000
Est-ce qu'un moment par rapport à des problèmes de santé et d'adaptation nécessaires?00:27:20.000 --> 00:27:31.000
Donc ça, c'est vraiment aussi un accessoire, Bien sûr, l'axe maintien en emploi, on l'évoquera peu aujourd'hui puisque vous l'avez compris.00:27:31.000 --> 00:27:35.000
Ce module couvre certains champs de petits campements. Handicaps.00:27:35.000 --> 00:27:45.000
Nous avons d'autres modules qui vont aller sur ces Champs-elysées notamment: et puis le sixième axe, c'est également la collaboration avec le milieu protégé adapté Gas, alors encore un cycle.00:27:45.000 --> 00:27:58.000
Le Tdia, c'est le travailleur indépendant, handicapé eux aussi, entendent parler d'eau, Lesat et d'entreprise adaptée Ua.00:27:58.000 --> 00:28:12.000
En fait, il s'agit effectivement de structures qui font travailler les personnes en situation de handicap et où mais en tant qu'entreprise, faire appel à eux pour des prestations, des achats, ça peut être le tricot pour les espaces verts de00:28:12.000 --> 00:28:17.000
l'archivage de l'administratif pour des services traiteurs Enfin, c'est très très varié.00:28:17.000 --> 00:28:27.000
Maintenant donc, vous voyez ça, ce sont les grands axes d'une politique en handicap.00:28:27.000 --> 00:28:43.000
Hop, alors je le peux peut-être, ah, c'est tout bon, Donc, effectivement, ce qu'il faut comprendre, c'est que quand on développe, ça peut être pour handicap, c'est issu de stratégies générales, bien sûr, Plan d'action handicap.00:28:43.000 --> 00:28:53.000
on embarque aussi la direction, on embarque aussi les légumes, On embarque la stratégie terrestre, la stratégie terrestre.00:28:53.000 --> 00:29:06.000
Vous voyez qu'il y a du handicap, comme on vous l'a dit tout à l'heure, elle gravite vraiment autour d'autres champs de l'entreprise, et c'est en cela qu'il faut bien quand on fait un plan d'action associé aussi bien les autres00:29:06.000 --> 00:29:22.000
services. Quand on fait des diagnostics avec les anthropocrites, on a effectivement le référent handicap en chef de file, on travaille aussi avec le service des risques avec le service rural, ça peut être avec un service de porte, de travail, parfois00:29:22.000 --> 00:29:30.000
C'est même interne à l'entreprise. Donc, vous voyez, il y a une énergie qui se fonde sur peu.00:29:30.000 --> 00:29:39.000
Alors on vous a parlé avec Barbara, où vous a cité plusieurs fois les termes de conventions d'accord, euh, alors souvent, c'est battre terre.00:29:39.000 --> 00:29:44.000
La différence entre les uns et les autres, donc on a voulu vous proposer Slide assez.00:29:44.000 --> 00:29:59.000
Résumé, ça pourrait être un sujet dont vous pouvez parler plus longtemps, mais le but n'est pas là aujourd'hui, c'est juste que vous ayez un immeuble d'information sur ces formalisations possibles, comme vous le disiez, quand on veut faire un plan d'action00:29:59.000 --> 00:30:15.000
en interne dans son entreprise, il souhaite, à un moment le formaliser, alors on peut vouloir le formaliser que vous avez plus de points d'entreprise, Une signature officielle que ça embarque tout le monde, il peut y avoir une réelle volonté de formalité, donc vous avez trois choix pour le00:30:15.000 --> 00:30:35.000
faire, vous avez la correction d'accord agréé d'accord non, agréé, et puis la convention, je vais peut-être déjà vous expliquer la convention pour faire un parallèle sur des accords, c'est pas dans l'ordre du tableau, mais tant pis si vous souhaitez faire une convention, notamment pour qu'ils sont avec00:30:35.000 --> 00:30:37.000
l'agriculture Il faut comprendre, c'est clair, on va formaliser des objectifs de moyens.00:30:37.000 --> 00:30:49.000
On va se donner des objectifs en termes de recrutement, de penser, de formation.00:30:49.000 --> 00:30:52.000
Ça voilà, ça peut être très varié, ça peut être sur un axe ou plusieurs axes.00:30:52.000 --> 00:30:58.000
Les taxes qu'on a vu juste la diapo précédente, il faut comprendre, c'est quand vous êtes sous convention.00:30:58.000 --> 00:31:13.000
Agfi par Si vous n'atteignez pas vos taux d'emploi, vous payez toujours une contribution, ça n'exonère pas de la contribution d'où l'âgeip, on peut effectivement mettre de l'argent sur la table et venir vous aider à faire des00:31:13.000 --> 00:31:28.000
actions, on va être en cofinancement. On se met d'accord sur du cofinancement de certaines actions, par exemple, on pourrait venir en cofinition d'un salaire de référendum, chose qui possible, ce sont des actions qui sont limitées dans le temps que ce soit00:31:28.000 --> 00:31:39.000
l'accord, la Convention, la Convention. Ça peut être de deux à trois ans, mais voilà les limites, c'est vraiment pour Europe de mettre un peu en ordre de marche. Sur son plan d'action.00:31:39.000 --> 00:31:42.000
Donc ça, c'est vraiment la Convention avec l'algérie.00:31:42.000 --> 00:31:51.000
Vous pouvez avoir bien sûr toujours accès à nos aides Prestations si vous avez besoin de faire aménager les postes de travail, par exemple, là, toute notre offre est bien ouverte.00:31:51.000 --> 00:31:55.000
Pension agricole. Vous restez en partenariat avec nous.00:31:55.000 --> 00:31:57.000
Manière d'ailleurs beaucoup, elle peut être renouvelable.00:31:57.000 --> 00:32:10.000
Cette convention, mais, bien sûr, sous condition c'est-à-dire il va falloir argumenter, on va venir nous aider financièrement sur telle et réaction logique.00:32:10.000 --> 00:32:24.000
Bien sûr, et puis, bien sûr, comme toute formalisation bien, il y a des bilans, des bilans à faire avec nos services on est plutôt sur une obligation chez les moyens, c'est à dire qu'il va falloir qu'on c'est un vidéo résultat, et si vous faites parler vos00:32:24.000 --> 00:32:30.000
résultats bien, pourquoi, par exemple, on a eu des conventions avec la crise Covid, c'était facilement explicable que certaines actions ne se tiennent pas, etc.00:32:30.000 --> 00:32:39.000
Donc on l'entend totalement donc c'est argumenté ça, c'est la convention avec.00:32:39.000 --> 00:32:49.000
Vous avez la possibilité aussi de faire un accord un accord d'entreprise comme vous le faites sur d'autres sujets vous pouvez faire des accords diversité, accord, égalité, hommes, femmes, etc.00:32:49.000 --> 00:32:53.000
En interne; Effectivement vous engage, hein été aussi.00:32:53.000 --> 00:32:57.000
Un des objectifs, que ce soit sur le recrutement.00:32:57.000 --> 00:32:58.000
Rochan. Par contre, ça ne vous exonère pas effectivement.00:32:58.000 --> 00:33:17.000
De la construction hein, C'est un accord signé en interne, n'atteigne pas votre emploi, vous payez pour effectivement votre la durée, c'est pareil en échangeant sur trois ans, il a été négocié avec les partenaires sociaux et vous avez toujours00:33:17.000 --> 00:33:23.000
Accès à nos services Prestations aides financières C'est important de bien le définir.00:33:23.000 --> 00:33:38.000
Et vous avez un pilotage interne c'est un accord en terme d'entreprise, ça, c'est pour l'accord non agréé vous entendez souvent parler d'appartement d'accord agréé d'un accord qui est signé avec la Dresde avec là pour le coup vous ne00:33:38.000 --> 00:33:39.000
payez pas tributons pas auprès de nos Services.00:33:39.000 --> 00:33:43.000
Ah, et vous, j'utilisais le budget que vous aurez payé en contribution pour mener à bien votre mission.00:33:43.000 --> 00:33:52.000
Handicap et votre politique en handicap en interne, vous n'avez plus accès à nos aides.00:33:52.000 --> 00:34:04.000
Hein, si je vous prends en exemple l'aménagement cause de travail, c'est vous-même qui allez financer vos propres aménagements de votre travail, donc tout ça, bien entendu, si vous n'atteignez pas votre taux d'emploi de six pour 100 de travailleurs00:34:04.000 --> 00:34:05.000
handicapés, l'entreprise sous accord agréé qui aurait atteint son taux d'emploi.00:34:05.000 --> 00:34:11.000
Là se verrait rouvrir nos aides, et là on est sur quelque chose.00:34:11.000 --> 00:34:18.000
D'un peu plus un peu plus pointu. Avec des bilans et pour le coup des bilans.00:34:18.000 --> 00:34:35.000
Bien sûr, cette fois quantitatifs Vous n'avez pas dit tout votre budget pour l'accord, quoi vous faites un renouvellement et vous l'utilisez pour ce renouvellement, soit un moment effectivement, vous devez reverser de l'argent au Québec, donc voilà c'est00:34:35.000 --> 00:34:45.000
une autre gestion de sa politique en emploi. Vous compreniez bien la différence. On se raccorde en agrès accord agréé et convention, et, bien sûr, vous pouvez nous contacter.00:34:45.000 --> 00:34:49.000
En région en fonction de vos différentes régions. Vous avez des questions ou une volonté de partir sur ces formalités?00:34:49.000 --> 00:35:04.000
Là, n'hésitez pas, mais c'est assez complexe, donc c'est vrai que euh, on essaie de l'expliquer substantiellement, mais.00:35:04.000 --> 00:35:05.000
Oui, ah voilà, parce que je ne vois pas.00:35:05.000 --> 00:35:10.000
Alors Camille y a plusieurs questions. Ouais, je vais te les indiquer, donc quelqu'un.00:35:10.000 --> 00:35:16.000
Jl demande quel est l'intérêt de signer une course avec l'agefiph?00:35:16.000 --> 00:35:24.000
Quand une entreprise a un accord non agréé et que, surtout, elle a atteint un taux d'emploi supérieur à six pour 100.00:35:24.000 --> 00:35:30.000
50 Euh, Alors, comment sont-ils effectivement d'aller pas citer?00:35:30.000 --> 00:35:48.000
Elle peut être une banque financière, elle peut être financière si vous avez envie effectivement d'un partenariat plus fort, une formalisation avec nous, c'est pas interdit d'être sous accord non agréé, D'est ce que vous pensez âgé d'accord ça ne s'annule pas ce n'est pas00:35:48.000 --> 00:36:02.000
interdit. Après l'intérêt, il faudra en discuter c'est du cas par cas effectivement, par exemple, par contreitancière, avec l'âge deip comme je vous disais, on peut vous aider à faire des actions Imaginons que vous voulez faire un forum00:36:02.000 --> 00:36:07.000
alternance sur des actions de type. On pourrait venir en cofinancement.00:36:07.000 --> 00:36:22.000
Il Imaginons que vous avez un salarié dédié à la fonction de référendum sur ce démarrage de mission, vous auriez besoin d'un cote ensuite ça peut être un tas de choses hein, donc c'est pas annulable en tout cas, c'est possible, il faut bien00:36:22.000 --> 00:36:26.000
sûr en discuter cas par cas ou avant décision de terme.00:36:26.000 --> 00:36:41.000
Convention, Bien d'accord, on fait ce qu'on appelle un diagnostic qu'on emporte, des diagnostics entreprises qui sont menées soit par la gestion par l'un de nos prestataires et qu'ils pensaient n'hésitez pas à vous rapprocher de00:36:41.000 --> 00:36:44.000
votre région. Pour les motifs.00:36:44.000 --> 00:36:46.000
En Je sais pas si tu peux compléter.00:36:46.000 --> 00:36:51.000
Non, non, c'est effectivement bien synthétique.00:36:51.000 --> 00:36:52.000
Oui.00:36:52.000 --> 00:37:01.000
Il y a une autre question, je ne suis pas sûre de bien la comprendre, c'est qu'en est-il en tout cas, tu voilà la personne, précédente te remercie pour la réponse qui lui Convient bien.00:37:01.000 --> 00:37:03.000
De plaisir. J L.00:37:03.000 --> 00:37:09.000
Mm Voilà et la seconde question, c'est: qu'en est-il de l'accès aux aides aux services et aux prestations?00:37:09.000 --> 00:37:15.000
L'agefiph pour une entreprise qui n'a ni accord ni convention.00:37:15.000 --> 00:37:16.000
Oui.00:37:16.000 --> 00:37:24.000
Oui alors là, c'est tout simple. Si vous êtes mis sous accord ni sous convention, sans aucune formalisation, tout en entreprise a accès aux aides à l'équipe d'entreprises privées.00:37:24.000 --> 00:37:34.000
Après, C'est encore une fois, c'est du cas par cas nous aide les aides en lien avec la compensation de handicap, donc on va être sur des aides d'analyse du besoin.00:37:34.000 --> 00:37:38.000
Est-ce qu'il y a un besoin de tutorat pour la personne en interne?00:37:38.000 --> 00:37:45.000
Est-ce qu'il a besoin d'aménager techniquement un poste est-ce qu'il y a besoin d'aide humaine de transcription Lsp?00:37:45.000 --> 00:37:49.000
Par exemple, l'engagement Ca va être vraiment du cas par cas.00:37:49.000 --> 00:37:57.000
En tout cas, l'entreprise qui n'est sous aucune formalisation n'est pas totalement ou tout à fait.00:37:57.000 --> 00:38:11.000
Je précise: d'ailleurs je complète sur le fait que toutes les entreprises du secteur privé, y compris celles qui ne payent pas de contribution qui ne sont pas soumises à l'obligation d'emploi, soit les entreprises de moins de 20 salariés peuvent nous00:38:11.000 --> 00:38:16.000
solliciter et sont d'ailleurs nombreuses à embaucher des personnes en situation de handicap.00:38:16.000 --> 00:38:32.000
Oui, que comme vous allez avoir expliqué, on n'a pas de de une taxe sur N'hésitez pas, Je sais tout dans cette présentation, on le dit, mais je crois qu'il est bien sûr, on le verra sur les aides, maintenant tout est matérialisé quand vous avez le temps, de00:38:32.000 --> 00:38:37.000
faire des aides, mais je vais vous.00:38:37.000 --> 00:38:39.000
Il est.00:38:39.000 --> 00:38:44.000
Euh, ça, c'était vraiment sur la partie. Formalisation.00:38:44.000 --> 00:38:48.000
Je crois. Cap excusez-moi, puisque l'écran A bug Ah!00:38:48.000 --> 00:38:50.000
Le Pape.00:38:50.000 --> 00:38:54.000
Alors là, vous proposez une pause, mais je sais pas si on t'a unique d'or.00:38:54.000 --> 00:38:55.000
Huit. Euh, ça dépend.00:38:55.000 --> 00:38:58.000
On a un petit peu d'avance sur la moitié.00:38:58.000 --> 00:39:19.000
Euh, ouais, alors où on laisse effectivement une pause et on vous propose de faire un auto-diagnostic rapide pendant 10 min, et puis on se rejoint à midi moins cinq, et du coup on finira peut-être on aura un petit peu plus de temps pour la suite, on fait comme00:39:19.000 --> 00:39:20.000
Hm.00:39:20.000 --> 00:39:22.000
ça. Du coup, je puis mettre le lien pour aller faire le l'auto-diagnostic.00:39:22.000 --> 00:39:28.000
Un saut Effectivement, si vous avez besoin d'une posture, c'est le moment, donc on se retrouve quand dans 10 min, c'est ça.00:39:28.000 --> 00:39:29.000
Barbara.00:39:29.000 --> 00:39:40.000
Ouais, on va dire à moins cinq euh 55 Voilà!00:39:40.000 --> 00:39:41.000
Voilà!00:39:41.000 --> 00:39:43.000
À moins cinq. Et pour ceux qui ne sont pas encore fatigués, bien, vous pouvez faire le todiogue, Euh, on va faire comme ça.00:39:43.000 --> 00:39:53.000
Qui peut être un premier élément, comme vous disiez d'état Des lieux qui vous permettent ensuite d'aller embarquer les différents.00:39:53.000 --> 00:39:57.000
Les différents acteurs internes, et puis on prendra, je prendrai la suite de la présentation pour rentrer dans le détail des actions.00:39:57.000 --> 00:40:05.000
Sensibilisation. Donc, restez avec nous, ça va être très intéressant.00:40:05.000 --> 00:40:07.000
Oui, on fait ça à tout de suite. Bonne pause café!00:40:07.000 --> 00:40:10.000
À tout de suite.00:40:10.000 --> 00:40:40.000
J'ai arrêté juste partage à tout.00:50:12.000 --> 00:50:17.000
Effectivement, je pense que on va pouvoir reprendre.00:50:17.000 --> 00:50:20.000
Merci Camille.00:50:20.000 --> 00:50:24.000
Et de le mettre en diapo. Bye parfait.00:50:24.000 --> 00:50:42.000
Ah! Super, alors allons-y, j'espère que cette pause a été productive pour ceux qui ont fait l'auto-diagnostic du portail Mon parcours handicap ou reposant pour ceux qui pourront qui ont fait le choix de boire un café, donc ceux qui ont00:50:42.000 --> 00:50:46.000
fait un diagnostic et peut être ceux qui ont déjà un plan d'action dans leur entreprise.00:50:46.000 --> 00:51:02.000
Savent à quel point les actions de sensibilisation et de communication sont des axes par exemple dans la politique d'emploi de travailleurs handicapés.00:51:02.000 --> 00:51:17.000
Donc on va rentrer dans le détail de ces deux axes, donc Camille vous a parlé tout à l'heure quand elle vous a montré l'intégralité des six des six composantes d'une politique de travail handicapé, donc en matière de sensibilisation et de00:51:17.000 --> 00:51:25.000
formation, L'objectif c'est vraiment d'aider à une meilleure compréhension de ce que sont les différentes familles de handicaps.00:51:25.000 --> 00:51:30.000
La définition, les représentations, les compensations raisonnables.00:51:30.000 --> 00:51:34.000
Favoriser une culture propice à l'emploi des personnes handicapées.00:51:34.000 --> 00:51:47.000
On en a déjà parlé, mais voilà, le climat de confiance autour de ces questions, alors doit être instauré par le référent handicap, mais doit être porté par l'intégralité des acteurs de l'entreprise.00:51:47.000 --> 00:51:48.000
On créant une émulation collective en faveur en faveur de ce projet.00:51:48.000 --> 00:52:08.000
Et là il y a des actions et des supports qui peuvent être tout à fait mobilisateurs autour de ces questions et professionnaliser bien sûr un dernier point de cette action: sensibiliser de cet axe, sensibilisation et formation et de professionnaliser les00:52:08.000 --> 00:52:12.000
acteurs, les acteurs clés dont le référent handicap lui-même.00:52:12.000 --> 00:52:19.000
Vous-même qui devait vous professionnaliser et j'allais dire de façon quasi constante.00:52:19.000 --> 00:52:34.000
Le deuxième accent c'est l'information et la communication autant en interne que vers l'externe, donc en interne, pour faire connaître aux salariés l'engagement de l'entreprise est communiqué régulièrement sur l'avancée des avancées de ce00:52:34.000 --> 00:52:44.000
projet et puis en externe pour faire venir à vous des candidats potentiels pour les rassurer d'ailleurs sur votre politique d'emploi.00:52:44.000 --> 00:52:45.000
Travailleurs handicapés pour valoriser la démarche auprès des partenaires de vos clients, de vos fournisseurs.00:52:45.000 --> 00:53:01.000
Enfin faire savoir à l'externe que vous avez une politique d'emploi de travailleurs handicapés volontariste et proactive, donc l'idée, c'est d'être plus lisible.00:53:01.000 --> 00:53:08.000
Améliorer votre marque employeur et favoriser l'appropriation par le surmesure, par des témoignages internes.00:53:08.000 --> 00:53:25.000
Par exemple, quand des actions sont mises en œuvre et portent leurs fruits, C'est toujours intéressant d'avoir des témoignages pour montrer à quel point c'est intéressant et que ça bénéficie largement à l'entreprise, donc pour ça, on a des outils à vous00:53:25.000 --> 00:53:38.000
proposer des outils clés en main, Vous allez voir, On a tout un panel d'outils qui sont particulièrement appréciés et le premier outil qu'on vous présente aujourd'hui, c'est l'actif Box, la petite bosse, c'est vraiment un outil00:53:38.000 --> 00:53:54.000
plébiscité, on n'entend que du bien c'est mise en œuvre depuis quelques années maintenant, et voilà, Il s'agit d'un outil clé en main de communication un kit de communication qui est disponible tous les mois qui est entièrement personnalisable.00:53:54.000 --> 00:54:03.000
c'est-à-dire que vous pouvez rajouter le logo de votre entreprise, vos coordonnées de référent handicap qui est complètement clé en main.00:54:03.000 --> 00:54:08.000
Les outils sont créés et sont utilisables clé en main.00:54:08.000 --> 00:54:12.000
C'est une box qui est complètement gratuite qui est dématérialisé et imprimable.00:54:12.000 --> 00:54:33.000
On va rentrer dans le contenu, mais il y a différents supports qui doivent être imprimés pour pouvoir sensibiliser Et puis l'idée, c'est d'être pédagogique, ludique et complètement concrète, donc vous avez juste cette box, Elle est00:54:33.000 --> 00:54:34.000
téléchargeable sur la plateforme Rh Connect.00:54:34.000 --> 00:54:55.000
Peut-être que hier, vous êtes allé voir il y avait une présentation hier à 15 h 30, je crois, par deux collègues qui présentaient cette plateforme collaborative qui est un Wap place qui permet au référendum handicap de communiquer entre eux mais aussi de00:54:55.000 --> 00:55:08.000
bénéficier d'un certain nombre d'informations, et donc cet actif box, est notamment téléchargeable sur ce sur cette plateforme collaborative, alors qu'est-ce que ça contient?00:55:08.000 --> 00:55:18.000
Ça contient tous les mois cinq supports pour informer et sensibiliser les premières box Elles étaient dédiées à des handicaps spécifiques.00:55:18.000 --> 00:55:26.000
On ne sait pas La semaine dernière, il y avait la journée de la trisomie.00:55:26.000 --> 00:55:46.000
21 bien, partant de cet événement, l'actif Box traité de la trisomie ou de la définition intellectuelle, Voilà donc, c'est ce saisir l'opportunité d'une journée particulière pour traiter d'une thématique particulière et en00:55:46.000 --> 00:55:51.000
l'occurrence d'un handicap spécifique.00:55:51.000 --> 00:56:09.000
Euh. Pour les Activ Box qui vont être proposés en 2.023, on sera davantage sur des thématiques comme l'innovation des choses comme ça, sachant que les Activ Box précédentes sont toujours disponibles.00:56:09.000 --> 00:56:24.000
Ça permet d'inscrire des actions, le fait que ce soit mensuel permet d'inscrire les actions de communication, sensibilisation dans la durée, parce qu'évidemment vous connaissez bien la semaine pour l'emploi, des personnes handicapées, c'est00:56:24.000 --> 00:56:42.000
une semaine par an au mois de novembre et c'est dommage que cette thématique soit non pas oubliée, mais en tout cas ne soient pas sur le devant de la scène, les autres périodes de l'année donc la petite box se permet d'avoir des supports de com à00:56:42.000 --> 00:57:00.000
utiliser toute allée, Donc, très concrètement, cette box comprend des affiches trois affiches qui abordent notamment les préjugés donc une affiche sur le handicap en question, une affiche avec un témoignage, une affiche ludique, décalée, je vous le redis les00:57:00.000 --> 00:57:05.000
affaires sont personnalisables et vous avez un petit mode d'emploi pour savoir comment faire.00:57:05.000 --> 00:57:11.000
Euh. Cette box. Elle comprend aussi un guide pour tous les collaborateurs de l'entreprise qui souhaitent aller un peu plus loin que cette première action.00:57:11.000 --> 00:57:13.000
De sensibilisation. Cette première prise de connaissance des handicaps.00:57:13.000 --> 00:57:23.000
Donc là, ils vont avoir un certain nombre de chiffres clés.00:57:23.000 --> 00:57:38.000
Pardon. L'impact du handicap sur le travail sur la prévention Voilà dans ce petit guide, on rentre davantage dans le détail du handicap particulier et puis pour vous, en tant qu' référend handicap, vous allez aussi avoir un mémo qui vous permettra00:57:38.000 --> 00:57:46.000
d'avoir des informations complémentaires sur le handicap en question et de pouvoir répondre aux questions qui pourraient vous être posées en tant que règles handicapées.00:57:46.000 --> 00:57:53.000
Donc vraiment on vous invite à utiliser ces supports parce que c'est très bien fait et ils ont vraiment un effet sur les représentations sociales liées au handicap.00:57:53.000 --> 00:58:05.000
Ça ouvre vraiment vraiment les esprits.00:58:05.000 --> 00:58:19.000
Alors il y a tout un tas d'autres outils, des affiches, donc là les affiches qui sont présentées en exemple sont des affiches qui ont été réalisées d'ailleurs par des référents handicaps eux-mêmes et qui sont qui traitent un peu de tous les00:58:19.000 --> 00:58:35.000
handicaps et que vous pouvez télécharger aussi gratuitement, Je vous préciserai où, euh, vous avez un certain nombre de fascicules, par exemple celui qui apparaît en jaune, à faire reconnaître son handicap, c'est souvent des thématiques qui sont00:58:35.000 --> 00:58:43.000
abordées par le référent handicap auprès de personnes dont ils ils savent que, potentiellement le salarié pourrait prétendre à une reconnaissance de travail handicapé et ne fait pas forcément la démarche.00:58:43.000 --> 00:58:54.000
Il y a des petits fascicules qui existent et qui permettent de sensibiliser les salariés, par exemple, à l'intérêt.00:58:54.000 --> 00:59:13.000
D'avoir une reconnaissance, vous voilà, on vous présente aussi la démarche activateur de progrès qui, une espèce de mot d'ordre sur les réseaux sociaux qui permet en tant qu'entreprise, de faire savoir que vous êtes activateur de progrès employant 10 ans ce qui signifie00:59:13.000 --> 00:59:17.000
que votre entreprise est partie prenante dans le mouvement sociétal d'inclusion des personnes handicapées.00:59:17.000 --> 00:59:26.000
Pour ça, vous avez aussi des des supports de communication avec ce mot d'ordre.00:59:26.000 --> 00:59:45.000
Activateur de progrès, des vidéos, des petites séries, tout ça en fait, est disponible sur le site de l'agefipe dans la rubrique Centre de ressources qui vous est présenté, vous avez le lien pour y accéder et vous tomberez sur cette page00:59:45.000 --> 00:59:59.000
qui une sorte de moteur de recherche qui vous permet de de trouver le support qui aura l'impact que vous recherchez à avoir, par exemple, vous cherchez à communiquer sur le maintien dans l'emploi.00:59:59.000 --> 01:00:05.000
Bien, vous allez sélectionner dans Thématique, vous allez sélectionner Maintien dans l'emploi ou maintenir dans l'emploi.01:00:05.000 --> 01:00:22.000
Je ne sais plus exactement quel est le libellé, et puis, dans public, vous allez choisir salarié et puis dans le format vous allez choisir vidéo parce que vous avez vous avez un site Internet qui vous permet de diffuser des vidéos et Ben en lançant votre recherche, vous allez01:00:22.000 --> 01:00:28.000
trouver des exemples. Je sais pas des témoignages d'entreprises qui ont maintenu dans l'emploi dans un secteur d'activité.01:00:28.000 --> 01:00:32.000
Proche du vôtre et vous allez pouvoir communiquer sur votre train net.01:00:32.000 --> 01:00:46.000
À partir de ces vidéos, vous pouvez télécharger gratuitement Donc, là aussi n'hésitez pas à aller voir, c'est vraiment la caverne d'ali Baba, ce centre de ressources, même nous, d'ailleurs je pense que Camille doit fonctionner comme moi01:00:46.000 --> 01:01:05.000
on n'hésite pas à aller voir et à découvrir encore des choses, puisque c'est un un centre qui est mis à jour très régulièrement, alors un autre support de sensibilisation qui est aussi très très intéressant, très sympa, il se nomme Andy poursuit et comme son nom01:01:05.000 --> 01:01:08.000
l'indique, ça ressemble beaucoup aux tribelles poursuites.01:01:08.000 --> 01:01:23.000
C'est un jeu créé par l'agefiph qui a vocation à permettre d'appréhender mieux le handicap et plus particulièrement le handicap dans l'environnement professionnel, mais en fait, il prend des chemins détournés et il01:01:23.000 --> 01:01:24.000
aborde le handicap porté par des personnalités connues.01:01:24.000 --> 01:01:32.000
Le handicap en milieu professionnel, le handicap en général.01:01:32.000 --> 01:01:50.000
Enfin, voilà, il traite comme dans un tribunal. Poursuite des thématiques particulières Ce jeu est particulièrement adapté aux entreprises qui engagent en fait ou qui envisagent d'intégrer du personnel en situation de handicap, puisque voilà sous une forme ludique, il01:01:50.000 --> 01:02:05.000
aborde. Il apporte aux collaborateurs des compléments nécessaires à une bonne compréhension du handicap et ça permet aussi de démystifier démystifier le sujet, parce que c'est un support assez sympa, assez drôle qui peut être joué ou en01:02:05.000 --> 01:02:20.000
équipe ou individuellement. Donc, il y a deux formats de ce jeu un jeu de plateaux comme un trivial-poursuite avec un plateau, des pions, des cartes, donc vous pouvez le commander.01:02:20.000 --> 01:02:33.000
Je crois qu'il coûte, alors celui-là. Par contre, il n'est pas gratuit, mais ils coûtent une cinquantaine d'euros, donc c'est pas un gros investissement, et franchement, c'est assez sympa de faire ça de faire ça avec Les collaborateurs.01:02:33.000 --> 01:02:36.000
mais il existe aussi en version en version en ligne.01:02:36.000 --> 01:02:46.000
En fait, vous tapez en 10 poursuites dans le moteur de recherche et vous allez tomber directement sur ce jeu qui va vous allez avoir une série de questions.01:02:46.000 --> 01:03:03.000
Il va défiler et au fur et à mesure, vous allez gagner des points et avancer sur le cheminement, donc là aussi, n'hésitez pas à utiliser ce support ou peut-être même à hutte, à en parler à votre délégation régionale, parce que peut-être des01:03:03.000 --> 01:03:20.000
collègues peuvent animer des sessions avec ce jeu, ça nous arrive de faire des actions de sensibilisation avec ce jeu auprès auprès d'entreprises, c'est toujours assez sympa d'aborder le sujet du handicap avec un support ludique un autre jeu qui01:03:20.000 --> 01:03:39.000
vous est proposé et qui lui propose plutôt un challenge un challenge ou entre collaborateurs du nom, même entreprise ou un challenge national interentreprises, donc surveiller les réseaux sociaux, on propose ça régulièrement, donc il s'agit de questions de01:03:39.000 --> 01:03:40.000
missions et des pistes pour trouver des solutions sur plusieurs thématiques.01:03:40.000 --> 01:03:46.000
Donc toujours liées au handicap, mais sur la connaissance du handicap en général handicapé.01:03:46.000 --> 01:03:55.000
Emploi; savoir; être; engagement; Donc, l'idée, c'est de gagner des badges.01:03:55.000 --> 01:04:01.000
En fait, à chaque bonne réponse à chaque mission gagnée et à les partager sur les réseaux sociaux.01:04:01.000 --> 01:04:02.000
Donc là aussi, c'est un jeu personnalisable pour les entreprises.01:04:02.000 --> 01:04:11.000
Je crois que vous pouvez d'ailleurs rajouter ou c'est peut-être en 10 poursuites là ou l'autre.01:04:11.000 --> 01:04:26.000
Vous pouvez rajouter des questions, mais sifique à votre entreprise, Je ne sais pas sur le taux d'emploi de votre entreprise, en particulier, c'est assez intéressant de pouvoir personnaliser complètement ces supports.01:04:26.000 --> 01:04:34.000
Voilà pour ces actions de sensibilisation Est-ce. que peut-être il y a des questions? Il n'y a pas de kitty non?01:04:34.000 --> 01:04:40.000
Alors je regarde, je ne crois pas. Non, il n'y a pas de nouvelle question dans le tchèque.01:04:40.000 --> 01:04:47.000
Il sera toujours temps, on en aura à lapin un petit un petit temps pour les questions-réponses si nécessaire.01:04:47.000 --> 01:04:49.000
Te passe la parole, Camille.01:04:49.000 --> 01:04:53.000
Merci Barbara pour la présentation du goût des outils.01:04:53.000 --> 01:05:02.000
Euh la partie effectivement. Communication hop.01:05:02.000 --> 01:05:11.000
Alors là, on va passer à la partie Recrutement et intégration puisque vous l'avez compris aujourd'hui, on voit deux champs et on va voir ce show vraiment plus.01:05:11.000 --> 01:05:35.000
Recrutement, intégration. Alors je vais écran, je ne vois pas le support, donc effectivement, le but est, vous savez, c'est que quand on recrute, on se souhaite attirer les candidats à la manière de faire de côté, ou d'amir un peu plus des conseils pour01:05:35.000 --> 01:05:50.000
vous dire effectivement comment le faire, euh, notamment quand on souhaite accueillir des personnes en spirale pour deux handicapés, on peut tout à fait, par exemple, intégrer à la présentation de l'entreprise si vous avez par exemple un livre d'accueil, une01:05:50.000 --> 01:06:06.000
plaquette Un site Internet avec un espace candidat à ce moment là, vous pouvez intégrer à la présentation une partie de votre politique en handicap est ce que vous avez fait un diagnostic, même un autre, diagnostic si vous avez fait une pension un accord, que sais-je une01:06:06.000 --> 01:06:08.000
charte, ça, vous pouvez totalement le et ça donne une visibilité Barbara parlait tout à l'heure.01:06:08.000 --> 01:06:14.000
Le quotidien externe dans cette amie.01:06:14.000 --> 01:06:24.000
Vraiment à l'externe. Vous avez aussi la possibilité, à et à ce moment-là, si vous l'indiquez sur toutes vos offres, sans exception.01:06:24.000 --> 01:06:27.000
De dire que ces postes sont ouverts aux personnes handicapées.01:06:27.000 --> 01:06:43.000
On a plusieurs mentions qui sont sont assez énormes lorsque des offres d'emploi, ça, vous pouvez le faire On a souvent des questions là, dessus mais c'est dans le cadre bien sûr, cette mention aux offres.01:06:43.000 --> 01:06:44.000
Vous allez aussi pouvoir définir contre concrètement vos tâches à effectuer.01:06:44.000 --> 01:06:52.000
Les contraintes de chaque poste pour ceux ou celles qui travaillent l'état, notamment Quel est son cap?01:06:52.000 --> 01:06:54.000
Emploi Vous avez peut être dit à plus le faire quand je dois recruter sur son poste.01:06:54.000 --> 01:07:16.000
D'aller un peu plus loin sur cette poste en intégrant tout d'abord les contraintes et les tâches de manière très précise pour que la personne puisse se positionner ou pas, au contraire, du handicap, il s'agit aussi peut-être d'intégrer dès la première prise01:07:16.000 --> 01:07:19.000
de contact pour la qualité de la candidature.01:07:19.000 --> 01:07:24.000
Des fois des questions déjà un peu génériques en amont de l'entreprise, est ce qu'il y a des besoins.01:07:24.000 --> 01:07:27.000
Des besoins d'adaptation, puisque la personne elle aurait besoin, par exemple, d'un interprète.01:07:27.000 --> 01:07:35.000
Est-ce qu'elle aurait besoin de place de pratique, charge, etc.01:07:35.000 --> 01:07:49.000
Ça peut être aussi dès la première date, vous avez par exemple un petit formulaire que la personne puisse apposer ces différents éléments et pas vous ça engage déjà la conversation.01:07:49.000 --> 01:07:56.000
Bien sûr sujet du.01:07:56.000 --> 01:07:58.000
Exacte.01:07:58.000 --> 01:08:02.000
Ça sent pas grand.01:08:02.000 --> 01:08:03.000
D'accord, oui, parce que je vois quand tu veux d'accord.01:08:03.000 --> 01:08:10.000
Alors Camille, je prends, je relais une question, Ce que l'électricité est-ce, que tu viens d'indiquer est-ce, que ça ne peut pas être discriminant d'indiquer sur les offres d'emploi?01:08:10.000 --> 01:08:12.000
Le poste est ouvert aux personnes en handicapées.01:08:12.000 --> 01:08:31.000
Alors c'est pour ça qu'effectivement attention ah qu'il y a des tensions spécifiques à moi avec ta compétence égale à Effectivement, le poste est clair et c'est bien sûr toutes les offres d'emploi de particularité, vous le voyez d'ailleurs vous l'avez déjà vu01:08:31.000 --> 01:08:43.000
sur des types d'offres d'emploi Types de mentions Donc, vous inquiétez pas des moments spécifiques dans toutes les offres.01:08:43.000 --> 01:08:44.000
Ok oui.01:08:44.000 --> 01:08:58.000
Merci d'avoir parents pour le relais qui sont parce que, comme je partage l'écran, je ne vois pas tout Hm, on vous a remis aussi quelques conseils lorsque je souhaite diversifier mon sens c'est-à-dire avoir des déc candidats bien d'un01:08:58.000 --> 01:09:12.000
petit peu partout; où effectivement je peux faire appel à mon réseau en priorité, Pardon, Bien de services publics pour l'emploi d'aller pôle Emploi Bien sûr, les caps emploi, les missions locales, on est d'accord qu'on a l'apec aussi01:09:12.000 --> 01:09:30.000
pour les cadres, le réseau de personnes qui demandeurs d'emploi les personnes, on recherche ou alors on recherche le reconversion, mais vous avez aussi des associations handicaps, Vous avez des entreprises adaptées dont parlait tout à l'heure, vous pouvez avoir des centres de01:09:30.000 --> 01:09:34.000
rééducation également avec des gens qui peuvent se reconvertir.01:09:34.000 --> 01:09:42.000
Vous avez effectivement pas mal de des associations ou d'autres d'autres types de structures qui peuvent permettre d'accueillir des candidats.01:09:42.000 --> 01:09:52.000
On vous conseille bien sûr aussi le passé par les jobés et les forums que nous organisons tous sur les territoires des faux roms en toit des ports d'europe, en alternance.01:09:52.000 --> 01:09:53.000
Vous pouvez rencontrer d'autres types de candidats.01:09:53.000 --> 01:10:14.000
Ça. Vous connaissez Hein, Le territoire n'est pas à vous rapprocher du conseiller aussi de la jeune fille, puisqu'on a des éléments lorsque, sur notre territoire, des éléments en France organisent, n'hésitez pas à aller au par ce biais, là, on vous conseille aussi de01:10:14.000 --> 01:10:23.000
recourir à l'alternance sur vous le pouvez, puisqu'on le sait, le public en situation de handicap peut être un public en version professionnels, l'alternance.01:10:23.000 --> 01:10:24.000
Il n'y a pas de limitage pour les travailleurs handicapés.01:10:24.000 --> 01:10:41.000
Ça permet effectivement, lorsqu'il y a un flic, quelqu'un candidat, mais que les compétences ne sont pas encore au rendez-vous, peut être de pouvoir se dire d'aller sur une alternance ou d'autres, de qualification, J'encourage aussi à connaître les01:10:41.000 --> 01:10:43.000
stages, les Msnp alors encore un sigle, mais il s'agit effectivement de période de mise en situation professionnelle.01:10:43.000 --> 01:10:50.000
Ce sont des périodes qui gratuite pour l'entreprise.01:10:50.000 --> 01:11:06.000
Il y a une convention de stage avec une assurance, c'est le faire avec les pôle emploi et les voilà, ça vous permet à la fois et bien de repérer un candidat, valider peut-être ce savoir-être et puis pourquoi pas aussi pour lui de01:11:06.000 --> 01:11:21.000
valider soit un projet professionnel, soit le fait de sa volonté de postuler dans votre entreprise N'hésitez pas à aussi purcer, alors vous pouvez aussi rencontrer les entreprises adaptées de vos territoires.01:11:21.000 --> 01:11:31.000
Je vous disais: Les entreprises adaptées sont des entreprises qui font travailler personne en situation de handicap et, à ce moment-là, on met en place avec eux ce qu'on appelle les Cdd.01:11:31.000 --> 01:11:34.000
Tremplin; En fait, alors le nom l'indique, le but, c'est que le Cdd est porté par l'entreprise.01:11:34.000 --> 01:11:59.000
Adapté se veut un tremplin vers l'emploi classique dans vos entretiens, c'est une sorte de sas qui permet à la fois les candidats, mais aussi de le former puisqu'il y a des formations dans le projet professionnel, en consultation certain, ils vous permettent d'aller01:11:59.000 --> 01:12:16.000
du coup chercher vraiment d'autres types de candidats, On vous encourage aussi, bien sûr à participer comme au salon moins spécialisé au Job Dating, de tenter l'expérience du Od alors peut être certain que certains connaissent du haut d il s'agit d'un jour où vous01:12:16.000 --> 01:12:21.000
êtes en immersion dans l'entreprise pendant un jour, l'entreprise accueille un stagiaire.01:12:21.000 --> 01:12:27.000
Là aussi, vous avez une et ça permet effectivement, et bien de se faire des.01:12:27.000 --> 01:12:40.000
Pour accueillir un candidat par la suite. C'est très court, hein, puisque c'est un jour, mais le but, c'est vraiment d'accrocher et de voir si derrière il peut y avoir une paix, c'est un stage plus long, ça peut être en Cdd ça peut être de01:12:40.000 --> 01:12:45.000
l'intérêt. Euh, enfin, voilà, hein, on est vraiment sur une expérience d'un jour.01:12:45.000 --> 01:12:59.000
Vous voulez aussi vous parler des. Spécialisée hein? On a un site au niveau d'algérie par un site emploi avec un espace recruteur, je vais déposer des heures d'emploi, et vous pouvez faire machine du coup avec des candidats reconnus travailleurs01:12:59.000 --> 01:13:16.000
handicapés. On vous donne quelques conseils: quelques pistes pour diversifier votre souking Il en existe d'autres en encore une fois, si vous voulez aller plus loin sur le sujet du recrutement, c'est possible aussi de faire des diagnostics avec les équipes sur cette01:13:16.000 --> 01:13:30.000
thématique alors à l'écran de manière peut-être un peu plus cible, mais parler de diversifier votre sourcil, vous voyez les grands réseaux.01:13:30.000 --> 01:13:33.000
Hein, donc vous savez qu'il y a eu un rapprochement dans un cap.01:13:33.000 --> 01:13:50.000
Emploi, pôle Emploi Donc, dans ce cadre là, vous pouvez leur faire part de besoins en plus et eux, du coup, eu l'emploi maintenant a des types de handicaps Cap Emploi est là aussi pour le Conseil, notamment en maintien en emploi, donc c'est vraiment une équipe01:13:50.000 --> 01:13:54.000
coudée qui va permettre de vous proposer des candidats adaptés.01:13:54.000 --> 01:14:10.000
Comme je vous le disais tout à l'heure, en allant faire des fiches de poste de manière intime, pointu sur les contraintes de vos métiers, vous avez bien sûr, la Gfip, puisqu'on a un site en poids, on a notre catalogue par toutes les prestations pour01:14:10.000 --> 01:14:14.000
l'intégration des personnes pour la formation des personnes.01:14:14.000 --> 01:14:19.000
Vous avez toutes les afflications d'accord.01:14:19.000 --> 01:14:20.000
Oui.01:14:20.000 --> 01:14:23.000
On a une question, on a une question que rapport à notre site, notre site Emploi Personnellement, je n'ai pas la réponse, mais on nous demande.01:14:23.000 --> 01:14:29.000
Le taux de fréquentation de cet espace Emploi par des candidats en recherche d'emploi.01:14:29.000 --> 01:14:35.000
Est-ce que tu sais, toi, Camille?01:14:35.000 --> 01:14:36.000
Donc?01:14:36.000 --> 01:14:39.000
Alors non, je n'ai pas en tête ce chiffre-là, je sais que ce que je peux vous dire, c'est.01:14:39.000 --> 01:14:43.000
Il a été formaté, c'est quoi? Il y a deux ans.01:14:43.000 --> 01:14:44.000
Oui, ouais, ça doit être à peu près ça, Oui, oui.01:14:44.000 --> 01:15:05.000
Barbara, une sens a fait. C'est maintenant à peu près ça, on est sous météo. Jobs Il était informaté pour la plus dynamique, l'ancien site, on avait une faible fréquentation celui-ci, on a été en augmentation, alors je n'ai pas le chic il est plus il est plus01:15:05.000 --> 01:15:06.000
Ouais, je me note.01:15:06.000 --> 01:15:13.000
dynamique, donc n'hésitez pas après, on pourra vous donner ces informations là, il faudra qu'on demande à notre service Communication, qui doivent avoir cet élément là Excusez-nous, on n'a pas le chiffre en tête vous dire qu'en tout cas.01:15:13.000 --> 01:15:18.000
l'option la première option est gratuite de dépôt d'offres sur le site Internet.01:15:18.000 --> 01:15:27.000
Donc n'hésitez pas va vous rapprocher également de vos régions si vous avez besoin d'aller plus loin sur ce sujet.01:15:27.000 --> 01:15:43.000
Donc, comme je vous disais effectivement sur le sourcil, vous avez aussi l'apec qui était l'agence pour les cadres qu'il accueille également du public, les entreprises intérimaires en sachant que maintenant il y a son territoire français, ce qu'on appelle les01:15:43.000 --> 01:15:47.000
athlètes ce sont des entreprises adaptées.01:15:47.000 --> 01:16:03.000
Spécialisé dans le travail temporaire. Ah donc, là, vous avez expliqué que des personnes en situation de handicap sur les entreprises intérieures adaptées Z des grands réseaux on en a mis effectivement Luna, Qui est le réseau des entreprises adaptées le01:16:03.000 --> 01:16:09.000
Gesat D'accord, donc vous avez énormément de choses.01:16:09.000 --> 01:16:25.000
Esrp porta ses centres aussi de rééducation et effectivement les missions locales qui accompagnent un peu plus jeunes, mais dans lesquelles il y a souvent ce qu'on appelle des références santé qui suivent un portefeuille de jeunes qui sont en reconquilibre bien sûr, il01:16:25.000 --> 01:16:27.000
y a les grandes écoles, les Cfa, puisque maintenant il y a une obligation pour les Cfa d'avoir un référent handicap.01:16:27.000 --> 01:16:46.000
Formation, Vous voyez, dans ce cas pour l'inclusion des personnes handicapées. La microbes, Vous aurez bien sûr ce slide à disposition pour aller un petit peu un petit peu creuser.01:16:46.000 --> 01:16:51.000
Je vois qu'il y a quelque chose dans la discussion.01:16:51.000 --> 01:16:58.000
Ok.01:16:58.000 --> 01:16:59.000
Ah oui!01:16:59.000 --> 01:17:00.000
Euh, non, c'était juste un un Voilà, vous n'avez pas la réponse à la question, mais c'est pas grave, ça pose pas trop de problèmes, donc ça va, on a été remercié quand même.01:17:00.000 --> 01:17:04.000
D'accord.01:17:04.000 --> 01:17:10.000
Ah! Alors même encore pour le problème de réseau. Ah, ça y est.01:17:10.000 --> 01:17:13.000
Entre les flashes et un petit. Le bon et la tombe.01:17:13.000 --> 01:17:14.000
Oui oui.01:17:14.000 --> 01:17:31.000
Euh Hm, a voulu également vous faire un petit peu, sur l'alternance, vous savez que l'alternance pour faire un contrat de professionnalisation à savoir, et ça c'est très important que pour les personnes reconnues travailleurs handicapés.01:17:31.000 --> 01:17:34.000
Il n'y a pas d'étiquetage c'est embauché.01:17:34.000 --> 01:17:48.000
Travailleurs handicapés. Ce format Là, vous n'aurez pas à regarder l'âge de la personne, les aides que nous proposons sur l'alternance sont des aides financières au niveau d'âge, faut savoir qu'elles sont cumulables, avec les autres01:17:48.000 --> 01:18:00.000
aides de l'état. Ça peut être aussi intéressant pour l'entreprise.01:18:00.000 --> 01:18:01.000
Mais c'est pas moi, je crois.01:18:01.000 --> 01:18:06.000
Je crois qu'on a les montants, alors on ne les appelle pas sur un Sly, donc je vais quand même vous les donner comme ça à l'oral, c'est un peu Ah, je crois qu'on n'a pas de s là-dessus pour vous dire qu'on a 5.000 €,01:18:06.000 --> 01:18:08.000
on donne 5.000 € pour un contrat à pro.01:18:08.000 --> 01:18:16.000
On a duré jusqu'à 4.000 € pour un contrat d'apprentissage des aides qui ont été revalorisées anciennement.01:18:16.000 --> 01:18:24.000
Voilà! Pour donner un ordinateur, le dossier à déposer dans les premiers mois de l'embauche en alternance.01:18:24.000 --> 01:18:31.000
Vous verrez après, on vous expliquera comment faire un dépôt de demande d'aide auprès de nos services.01:18:31.000 --> 01:18:37.000
Si vous voulez aller un petit peu plus loin en Barbara vous a présenté tout à l'heure vos goutties.01:18:37.000 --> 01:18:52.000
Nous avons aussi sur notre centre de ressources un kit de communication Alternance vous pouvez aller retrouver des flyers sur sur l'alternance sur nos aides sur la manière de se lire, n'hésitez pas et on a fait toute une page sur01:18:52.000 --> 01:19:00.000
l'agjectif Fr concernant l'alternance avec tous les détails sur le cube d'aide sur ce à quoi vous avez droit.01:19:00.000 --> 01:19:01.000
N'hésitez vraiment pas à aller sur notre site Internet.01:19:01.000 --> 01:19:10.000
Il y a beaucoup, sinon.01:19:10.000 --> 01:19:17.000
On va vous lancer le deuxième cuisse de cette matinée, donc sur le recrutement d'un candidat en situation de handicap, Je vais vous poser quelques questions.01:19:17.000 --> 01:19:35.000
Il s'agira de faire la même chose que tout à l'heure, de mettre la lettre Vous pensez que c'est la bonne réponse de mettre cette lettre dans le Tchad, alors parmi ces affirmations sur le recrutement, lesquels sont vrais est-ce que vous pensez que petit à petit le01:19:35.000 --> 01:19:39.000
niveau est élevé, pour les travailleurs handicapés révèle leur titre de reconnaissance.01:19:39.000 --> 01:19:45.000
Petit pays est candidat et non unearcutéen, sont obligés de le dire dans le processus de recrutement.01:19:45.000 --> 01:19:57.000
Petit C. Dès lors que le candidat a indiqué sa charcuterie dans son Cv, il faut aborder le handicap dès le début de l'entretien Od dans un entretien de recrutement on aborde le handicap sous l'angle de01:19:57.000 --> 01:20:03.000
la compensation Après avoir décrit le poste à.01:20:03.000 --> 01:20:04.000
Tad.01:20:04.000 --> 01:20:07.000
Alors les réponses commencent à arriver et beaucoup de dés.01:20:07.000 --> 01:20:09.000
Beaucoup de.01:20:09.000 --> 01:20:13.000
Voilà à aider Haydée.01:20:13.000 --> 01:20:18.000
Un petit C, A deux c.01:20:18.000 --> 01:20:20.000
Quelques C, mais beaucoup beaucoup de a aidé ouais.01:20:20.000 --> 01:20:30.000
Beaucoup de va aider, alors je vois que ça bouge encore Pouvez-vous?01:20:30.000 --> 01:20:34.000
Alors donc, effectivement, je crois qu'il y avait beaucoup de la rébellion, je disais Barbara B.01:20:34.000 --> 01:20:41.000
Mais c'est ça, ouais ouais absolu.01:20:41.000 --> 01:20:42.000
Oui.01:20:42.000 --> 01:20:53.000
Osser les bonnes réponses il y avait sur le site. C'était alors que le candidat en fait attention à la phase effectivement, il faut aborder spécifiquement dès le début de l'entretien l'héritage de la personne, il n'y a pas de règles01:20:53.000 --> 01:21:11.000
après. Certes, la personne l'a indiqué sur le Cv Du coup, voilà, ça veut dire qu'elle est ouverte pour en discuter, en parler parler de ses besoins en termes de compensation et à pas de'obligation d'en parler à un moment donné, de l'entretien, c'est plutôt après la01:21:11.000 --> 01:21:26.000
bienveillance de t'avoir vu que de l'aborder au moment où c'est alors effectivement, on constate que plus le niveau d'études se fait dans l'être humain, les travailleurs handicapés révèlent leurs types de connaissances, il y a encore beaucoup de01:21:26.000 --> 01:21:48.000
préjugés à suivre sont là sur l'évolution professionnelle sur des postes à pour croire, même si on fait de plus en plus de sensibilisation pour le handicap, il y a, on constate quand même d'accord heureusement, dans un entretien de recrutement, on01:21:48.000 --> 01:22:01.000
aborde le handicap, mais on ne l'aborde pas sous le point de vue de santé, on l'aborde bien sous l'angle compensation c'est-à-dire, après avoir décrit le poste de la personne a des besoins spéciaux, maintenir le poste encore une fois leur01:22:01.000 --> 01:22:14.000
scrutin n'est pas médecin, ce sera bien en lien avec la médecine qui travaille. L'analyse est en termes de compensation, notamment notamment techniques.01:22:14.000 --> 01:22:19.000
Voilà pour l'optique. Je ne sais pas s'il y avait des interrogations, des questions.01:22:19.000 --> 01:22:22.000
Pour l'instant, il n'y en a pas dans le tchat.01:22:22.000 --> 01:22:37.000
D'accord, ok hop, alors je vais passer la diapo.01:22:37.000 --> 01:22:44.000
Hop. Alors Barbara, je ne sais plus si c'était à toi ce moment-là.01:22:44.000 --> 01:22:45.000
Ah! Oui, ah! Voilà, parce que je le voyais plus à l'écran.01:22:45.000 --> 01:22:48.000
Et bien, c'est encore: c'est encore à toi, y compris un troisième fils qui apparaît juste et je prendrai le relais.01:22:48.000 --> 01:22:57.000
Ok, ça marche alors Donc, les acteurs internes du recrutement et de l'intégration, Donc, bien sûr, vous dormi un peu.01:22:57.000 --> 01:23:15.000
Les acteurs clés à chaque fois en toutenant cette tentation, Vous avez le référent handicap hein, bien sûr, euh, à lui pouvoir activer ses leviers en termes d'amende de partenariat, elle dans super, c'est le droit de partenariat avec01:23:15.000 --> 01:23:22.000
vous, ah de handicap. On l'a vu il est vraiment le pilote de la mission Gap.01:23:22.000 --> 01:23:29.000
Bien sûr le manager qui est en lien direct avec la personne et qui va connaître du traitement.01:23:29.000 --> 01:23:48.000
Les besoins du poste est attendu de poste, L'équipe recrutement également bien, était associée sur cette phase là puisque, comme on l'a vu, il est possible de mettre sur des offres de communiquer aussi en amont de l'entretien sur les besoins de la personne, il est important01:23:48.000 --> 01:23:57.000
que sensibiliser et un. Le service est rash effectivement également en lien pour un.01:23:57.000 --> 01:24:07.000
Bien sûr, la direction qui est vraiment qui a vraiment la mainmise sur l'emploi de l'entreprise, voire du groupe qui donne cette direction.01:24:07.000 --> 01:24:17.000
Donc vous voyez que le travailleur handicapé est bien au milieu de toutes ces personnes qui peuvent les l'orienter et l'informer sur la situation.01:24:17.000 --> 01:24:22.000
On a un troisième petit coût sur le recrutement et l'aménagement de postes de travail.01:24:22.000 --> 01:24:28.000
Cette fois-ci, alors le but étant la même chose que vous mettiez la réponse qui vous semble correcte.01:24:28.000 --> 01:24:29.000
Dans le tchèque alors dans le cadre d'un recrutement externe.01:24:29.000 --> 01:24:36.000
Quelle est la proportion de candidats en situation de handicap?01:24:36.000 --> 01:24:41.000
Et vous pensez a besoin d'un aménagement de poste à votre avis est-ce, que c'est 15 pour 100?01:24:41.000 --> 01:24:47.000
Est-ce que c'est 30 pour 100 ou est-ce que c'est 45 pour 100?01:24:47.000 --> 01:24:53.000
Vous laisse un petit instant pour y répondre.01:24:53.000 --> 01:24:57.000
Ah!01:24:57.000 --> 01:24:58.000
Ah!01:24:58.000 --> 01:25:03.000
Alors là pour l'instant, les réponses sont unanimes: Je ne te donne pas la lettre qui correspond, ça va venir, ouais non.01:25:03.000 --> 01:25:04.000
Parfait.01:25:04.000 --> 01:25:09.000
Les réponses sont vraiment unanimes, ça semble pas à un scoop pour nos participants répond au handicap, c'est la lettre A qui est votre traitement arrive, tout le monde a répondu la lettre A.01:25:09.000 --> 01:25:33.000
Tout à fait. Ah ben super, alors hein, je pense qu'on a beaucoup de répertoire handicap j'ai bien l'information super, donc les 15 pour 100, vous avez une bonne réponse, donc on le voit bien 13 mois, puisque, effectivement, comme on le disait bientôt la déportative juste et handicap01:25:33.000 --> 01:25:48.000
besoin de la personne, bien avec des postes, ça veut dire aussi qu'il n'y a pas forcément besoin de pro-aménagement, de participation financière très forte même si c'était le cas effectivement, je vous rappelle qu'il y a des dettes de la01:25:48.000 --> 01:26:04.000
jeu sur ces aménagements de poste où on va pouvoir aller parfois jusqu'à 100 pour 100 de prise en charge quand il s'agit de vraiment de compenser le handicap c'est que lié au handicap parfois sur des pourcentages ça peut aller 70 à 8001:26:04.000 --> 01:26:10.000
pour 100 si on constate qu'il y a en plus une amélioration des temps de travail ou d'autres, ça peut aller.01:26:10.000 --> 01:26:13.000
Voilà cet ordre-là c'est assez intéressant. Voilà de voir ce chiffre.01:26:13.000 --> 01:26:19.000
Ce chiffre à l'écran.01:26:19.000 --> 01:26:20.000
Je vais prendre le relais du coup.01:26:20.000 --> 01:26:23.000
Alors Barbara, je laisse prendre le relais jeudi. Hop la diapo, Voilà, je vous en prie.01:26:23.000 --> 01:26:43.000
Oui, merci; effectivement, ouais, Je rajoute d'ailleurs que sur les aménagements de poste, on n'est pas toujours sur de l'aménagement technique que ça peut juste être un aménagement organisationnel un aménagement d'horaires, alors c'est peut être compliqué dans certaines01:26:43.000 --> 01:26:49.000
entreprises, mais avec un peu de souplesse qu'elle trouve une solution pour une personne en situation de handicap.01:26:49.000 --> 01:26:51.000
Donc processus d'intégration d'une personne handicapée doit-elle est-ce qu'il doit être différent du processus habituel?01:26:51.000 --> 01:27:15.000
La réponse C'est un peu, oui un peu non. Le processus d'accueil d'intégration doit être similaire au processus habituel, mais il y a quand même quelques précautions à prendre, parce que le vraiment le moment de l'intégration est un moment clé et je pense01:27:15.000 --> 01:27:30.000
qu'on peut tous à l'agefiph, vous témoigner de situations ou qu'on a détectées ou le recrutement s'est bien passé, tout le monde a bien joué le jeu et puis l'intégration a été un échec, donc vraiment ne01:27:30.000 --> 01:27:45.000
sous-estimez pas ce moment-là, c'est hyper important d'être précautionneux en vérifiant les adaptations qui sont nécessaires et les mettre en place le plus tôt possible, en discuter avec le médecin du travail avec la personne handicapée01:27:45.000 --> 01:28:02.000
elle-même, séparer l'arrivée en amont avec le manager de proximité ça c'est hyper important, parce qu'effectivement certains managers de proximité vivent subissent un petit peu l'arrivée d'un nouveau d'une nouvelle personne01:28:02.000 --> 01:28:12.000
recrutée. Et voilà, Il est important de les mettre dans la boucle et de les sensibiliser au handicap de la personne et puis aussi à l'équipe.01:28:12.000 --> 01:28:13.000
L'équipe doit être préparée à l'accueil d'une personne.01:28:13.000 --> 01:28:32.000
Peut-être différente des autres membres de l'équipe pour éviter le rejet l'incompréhension, l'interprétation de comportement, donc tout ça, tout ça, ça se prépare au mieux pour que les choses se passent bien, et c'est vrai d'autant plus avec certains01:28:32.000 --> 01:28:40.000
handicaps. Je pense aux personnes sourdes qui ont parfois des comportements qui peuvent dérouler leurs collègues, aux personnes autistes.01:28:40.000 --> 01:28:53.000
Enfin, voilà, il y a des choses à faire. On peut vous proposer des la pluie de prestataires spécifiques pour préparer au mieux l'intégration de la personne et que ce soit une réussite.01:28:53.000 --> 01:29:07.000
Et puis il faut suivre l'intégration, aller voir effectivement comment ça se passe S'il n'y a pas de souci particulier, donc des aides financières, des prestataires, on peut vraiment vous aider par l'intermédiaire notamment de notre partenaire01:29:07.000 --> 01:29:15.000
Cap-emploi, qui pourra mobiliser les aides et les prestataires les plus à même de répondre à vos besoins.01:29:15.000 --> 01:29:28.000
Donc pour toute nouvelle recrue dont vous savez qu'elle a un titre de bénéficiaire, de l'obligation d'emploi, y a un moment crucial, c'est la visite médicale d'embauche qui vraiment doit être réalisée avant la fin de la période01:29:28.000 --> 01:29:43.000
d'essai. Bien évidemment et qui vous permettra d'en savoir un peu plus sur les besoins de la personne et sur ces contraintes, donc au regard des besoins de compensation exprimés par la personne handicapée, et souvent validée par le médecin du travail il peut être01:29:43.000 --> 01:29:50.000
envisagé une adaptation du poste de travail, On vous l'a dit à peu près dans 15 pour 100 des situations.01:29:50.000 --> 01:29:58.000
Voir Améliorer l'accessibilité du site du travail si c'est nécessaire.01:29:58.000 --> 01:30:07.000
On peut Vous pouvez être amené à identifier et à changer la communication des consignes de sécurité pour une personne d'efficience visuelle, d'efficience auditive.01:30:07.000 --> 01:30:26.000
Il y a peut-être des choses à faire pour que tous les salariés, y compris les salariés handicapés, aient bien accès au Conseil de sécurité potentiellement, pourquoi pas la mise en place de tutorat un tuteur un tuteur interne, ou même un01:30:26.000 --> 01:30:41.000
prestataire externe, Une sensibilisation d'équipe. Je vous l'ai dit à des prestataires qui peuvent venir expliquer quelles sont les contraintes d'une personne sourde pourquoi est-ce que quand vous allez parler à votre collègue sourd, il vaut mieux01:30:41.000 --> 01:30:48.000
être en face d'elle, et ce n'est pas la peine de crier, mais être juste en face et articuler, c'est suffisant.01:30:48.000 --> 01:31:04.000
Pourquoi il ne faut pas rire en dehors de d'une communication avec elle, ce sont des petites choses qui s'apprennent qui peuvent vraiment rendre le moment de l'intégration, une vraie réussite.01:31:04.000 --> 01:31:11.000
Euh, Donc, l'accueil du nouvel embauché Un moment clé, évidemment, et puis, comme on le disait précédemment un suivi rapproché pendant la période d'intégration, et puis on vous le redit.01:31:11.000 --> 01:31:24.000
Des aides financières, des appuis d'experts externes sont toujours mobilisables pour vous aider dans cette.01:31:24.000 --> 01:31:42.000
Dans cette phase cruciale qu'est l'intégration, alors si le travailleur handicapé ne souhaite pas en parler à ses collègues, comment préparer auprès des collaborateurs, c'est une bonne question, je pense que le climat de confiance que vous aurez à essayer01:31:42.000 --> 01:31:50.000
d'instaurer peut-être permettre de faire d'échanger avec la personne handicapée.01:31:50.000 --> 01:31:56.000
Pour effectivement lui faire comprendre que c'est un enjeu également pour elle.01:31:56.000 --> 01:32:06.000
En matière d'intégration. Après après, évidemment, si la personne ne souhaite pas en parler, elle n'en parle pas et vous n'en parlez pas non plus, c'est vraiment là.01:32:06.000 --> 01:32:17.000
Une histoire de dialogue entre la personne handicapée et vous-même, ou le service Rh en général.01:32:17.000 --> 01:32:21.000
Quelques règles d'or en matière d'accueil et d'intégration.01:32:21.000 --> 01:32:36.000
Un salarié en situation de handicap dans votre entreprise est avant tout un salarié comme un autre, donc comportez-vous comme vous comporteriez avec n'importe quelle personne, d'une part, parce que vous avez recruté cette personne pour ces contenus et non pas pour son01:32:36.000 --> 01:32:48.000
handicap. Donc accueillez là, comme tout nouveau collaborateur et ne montrait pas de différence marquée ni dans un sens ni dans l'autre.01:32:48.000 --> 01:33:07.000
Soyez à l'aise avec le sujet du handicap afin que votre interlocuteur le soit aussi, ça, c'est vraiment une clé super importante et plus plus vous en enfin, plus, vous serez professionnalisé sur ce sujet et plus vous en parlerez avec aisance et avec confiance, et plus vous01:33:07.000 --> 01:33:27.000
créez en face de vous auprès de votre interlocuteur Un sentiment de confiance aussi donc vraiment parlez-en, utiliser tous les supports qu'on vous a présentés pour que ce sujet ne soit plus tabou, que le handicap ne soit plus ne vous fasse pas peur ni à01:33:27.000 --> 01:33:43.000
vous, ni à vos collaborateurs, donc vraiment, parlez en donc un climat de confiance qui vous permettra d'obtenir des informations précieuses sur la façon dont la personne assume ce handicap vis-à-vis des autres et vous permettra une meilleure01:33:43.000 --> 01:33:53.000
préparation de son intégration. Ça répond un petit peu à la question sur la personne qui ne souhaite pas en parler à ses collègues.01:33:53.000 --> 01:34:00.000
Voilà on aborde maintenant. Oui, on fait un petit zoom sur les différentes aides.01:34:00.000 --> 01:34:06.000
Euh, tu veux prendre le relais Kami ou tu peux que je peux continuer.01:34:06.000 --> 01:34:07.000
Va, allez vas-y vas-y, écoute!01:34:07.000 --> 01:34:11.000
Oui, j'avais prévu comme tu veux, ouais. Allez merci Barbara!01:34:11.000 --> 01:34:32.000
Du coup on vous a expliqué vraiment, sans donc c'est quand pour handicap, maman voulait vous faire un foc vraiment sur les aides typiques, on en a parlé quand même un petit peu tout au long des diapos, mais revenir peut-être sur euh sur quelques01:34:32.000 --> 01:34:38.000
à qui Barbara n'hésite pas si tu le souhaites.01:34:38.000 --> 01:34:39.000
Ouais dit-il.01:34:39.000 --> 01:34:45.000
Sur certaines aides. Euh, du coup, on a l'aide de soutien à l'accueil intégration professionnelle On va faire un petit là-dessus.01:34:45.000 --> 01:34:59.000
L'aide au contrat, Apprentissage et contrats Pro ou vous en a parlé un petit peu, notamment sur des montants et puis, l'aide à l'aménagement des situations tragiques, donc toutes ces aides-là, elles sont en lien avec le recrutement.01:34:59.000 --> 01:35:04.000
l'intégration de la personne, mais ça peut être aussi dans le cadre d'une mobilité professionnelle.01:35:04.000 --> 01:35:07.000
Quand la personne est bien.01:35:07.000 --> 01:35:20.000
Vous dire qu'il existe une aide à l'accueil Intégration évolution professionnelle Celle ci est un peu moins connue c'est pour ça qu'on ne vous a pas influencé, cette aide, elle peut être soit mobilisée en tout début de01:35:20.000 --> 01:35:36.000
parcours par l'accueil d'intégration de la personne qui vient d'être, ou alors un pour une personne qui voit bien évoluer, avoir une mobile professionnelle, ça peut être aussi mobilité dans ce cadre là, donc c'est pour tous les employeurs, dès le moment où01:35:36.000 --> 01:35:40.000
on éconne sur un Cdd de six mois et plus ou alors effectivement un CD.01:35:40.000 --> 01:35:52.000
Le poil y a un mini pomme, l'aide, c'est une aide cette fois prescrite, on ne peut pas en tant qu'entreprise à monter le sol, ce que vous voyez, il y a une complexité sur le fond, monter un plan tutorat un plan01:35:52.000 --> 01:35:57.000
d'intégration, donc vraiment à conseiller à l'emploi.01:35:57.000 --> 01:36:05.000
Voilà, tenez un ordre d'idée. On est sur 3.150 € pour l'aide maximale.01:36:05.000 --> 01:36:11.000
Pardon et vous donner quelques exemples sur ce sujet-là. L'aide d'accueil intégration.01:36:11.000 --> 01:36:27.000
Ça peut être, par exemple, du doctorat interne c'est un tel vient d'être coupé et il faut, par rapport à un salarié valide, tu pourras plus fort vous avez un tuteur qui passe plus de temps avec cette personne on va monter un plan d'action, va regarder le01:36:27.000 --> 01:36:35.000
salaire de la personne tutorée et on va regarder combien ça vous a coûté et là.01:36:35.000 --> 01:36:39.000
Dans ce cadre là, on pourrait totalement financer cette aide à l'accueil.01:36:39.000 --> 01:36:40.000
Un intégration Ca pourrait être coaching par un cabinet externe.01:36:40.000 --> 01:36:59.000
C'est assez vu également, donc n'hésitez pas cet état d'accueil. Intégration à l'avoir en tête et à solliciter un conseiller à l'emploi pour une personne qui pourrait bien arriver encore une fois qui est déjà en poste et pouvoir une évolution dans sa01:36:59.000 --> 01:37:04.000
carrière propre.01:37:04.000 --> 01:37:07.000
Nous avons ensuite, comme on vous le disait un petit peu tout à l'heure.01:37:07.000 --> 01:37:16.000
Deux aires un contre-pôt contrat, apprentissage avec un maximum sur l'apprentissage de 4.000 € et un maximum sur le contrat pro de 5.000 €.01:37:16.000 --> 01:37:22.000
Encore une fois cumulables avec les aides de l'etat, les aides de la région.01:37:22.000 --> 01:37:23.000
C'est vraiment pour goûter l'alternance.01:37:23.000 --> 01:37:40.000
L'apprentissage. Et vous voyez pour une durée minimum sur l'apprentissage de contrat de six mois avec au minimum 24 h hebdomadaires Hm et pour le contrat professionnalisation.01:37:40.000 --> 01:37:55.000
On est aussi sur une durée minimum de six mois, avec également une durée de manière de 24 h, avec une aide un peu majorée qui va jusqu'à 5.000 € pour contraper les acteurs, N'hésitez pas ces aides sont à mobiliser encore une01:37:55.000 --> 01:38:02.000
fois dans les premiers mois du contrat. C'est important, à savoir.01:38:02.000 --> 01:38:09.000
Alors qui sollicitait Lorsque vous avez effectivement une aide à monter un dossier deantaine de subventions près.01:38:09.000 --> 01:38:10.000
Nos services. N'hésitez pas à nous.01:38:10.000 --> 01:38:19.000
Solliciter à celui dans tout le réseau Quatre emplois Ils sont bien là pour la situation individuelle des personnes.01:38:19.000 --> 01:38:34.000
Lorsque vous vous posez la question sur un recrutement un maintien en emploi, une évolution, ou transition professionnelle, nous la gestion, vous l'avez compris, on est plutôt en approche globale lorsque vous faites Politique emploi, handicap, conseillez vous informer, faire monter01:38:34.000 --> 01:38:48.000
en compétence le répertoire handicap. Sensibiliser des équipes d'outiller la mise en réseau aussi avec le réseau répertoire handicap et aujourd'hui, cette rencontre avec l'université Réseau réfère un handicap encore un appui à la01:38:48.000 --> 01:39:06.000
professionnalisation Vous voyez un petit peu les rôles de chacun, on se questionne souvent: voilà quelle est la différence Jfi Cap Emploi Donc, Là, vous voyez bien nos rôles distincts à destination des entreprises à bien retenir aussi ces cajéfiques, nous sommes en01:39:06.000 --> 01:39:13.000
grande région et que Cap emploi. Bien sûr, il y a des antennes un peu partout par département.01:39:13.000 --> 01:39:17.000
Vous remettre effectivement les liens sur nos outils Agfpins.01:39:17.000 --> 01:39:25.000
Tout à l'heure, Barbara vous a présenté la Tib Box un centre de ressources Aujourd'hui, on est sur le réseau Répertoire handicap.01:39:25.000 --> 01:39:34.000
Vous connaissez tout ce qui est lié à nos aides, aussi on vous a mis des liens, vous avez plus qu'à cliquer vraiment aller à profondeur.01:39:34.000 --> 01:39:38.000
Là encore une fois, les pour approcher en région Votre interlocuteur.01:39:38.000 --> 01:39:47.000
Algypte. Pas vous éduquer un petit peu perdu dans tous nos outils, n'hésitez pas, nous sommes là pour.01:39:47.000 --> 01:39:58.000
En dernier diapo. Nous vous avons mis également le lien, vous voyez Cliquer ici pour mobiliser une aide une aide financière ou une prestation près Nos services.01:39:58.000 --> 01:39:59.000
Tout se fait maintenant il y a une voie dématée.01:39:59.000 --> 01:40:05.000
Vous avez le formulaire à remplir, les Y a-t-il pas joint?01:40:05.000 --> 01:40:07.000
Et donc ça nous arrive directement En délégation régionale de manière dématérialisée.01:40:07.000 --> 01:40:17.000
Si vous voulez rajouter des pièces ça se fait également via ce qui est là et pas sur ses doigts.01:40:17.000 --> 01:40:34.000
C'est quoi? Dit: Voici pour les aides et prestations, Je crois qu'on a fini la présentation, donc merci avec Barbara de votre attention et n'hésitez pas, voilà s'il vous plaît où on a un petit un petit temps, je crois qu'on a tout ah voilà.01:40:34.000 --> 01:40:49.000
Ouais, ouais, on a un peu d'avance, donc c'est parfait, on va pouvoir prendre des questions pour l'instant il n'y en a pas, je voulais juste compléter sur ce que disait Camille concernant les prérogatives de cap emploi et de01:40:49.000 --> 01:40:56.000
l'agefiph pour vous préciser qu'il est possible D'ailleurs, dans ce cas de cette université, du Réseau des référents handicaps de prendre rendez-vous avec un collaborateur de l'agefi.01:40:56.000 --> 01:41:16.000
Si vous souhaitez si vous êtes vraiment aux prémices de votre plan d'action en faveur des personnes handicapées dans votre entreprise et que vous souhaitez un appui à l'élaboration de cette politique et un appui à l'accompagnement, au déploiement, de ce01:41:16.000 --> 01:41:17.000
Plan d'action. Vous pouvez tout à fait prendre rendez-vous avec un collaborateur Hgfip.01:41:17.000 --> 01:41:31.000
Alors où vous nous faites part de votre besoin dans le chat en précisant votre région et on fera suivre votre adresse mail.01:41:31.000 --> 01:41:46.000
Ou bien, je pense que c'est comme ça qu'il faut qu'on fasse.01:41:46.000 --> 01:41:47.000
Oui, d'accord, oui.01:41:47.000 --> 01:41:55.000
Voilà, vous nous indiquez dans le Tchad votre adresse mail et votre votre région et on fera suivre à nos collègues alors une question concernant la petite boîte Existe-t-il. lien pour faire une commande ou de devons-nous passer par un conseiller local?01:41:55.000 --> 01:42:04.000
Donc; non; effectivement, c'est des box qui font à télécharger dans les actifs Box, vous les avez sur le site.01:42:04.000 --> 01:42:12.000
Activateur de progrès Hm et donc vous allez vous créer un compte, et puis ensuite vous allez pouvoir les télécharger directement.01:42:12.000 --> 01:42:17.000
Y a pas de commandes spécifiques sont des fichiers assez lourds, on peut pas vous les envoyer non plus par mail après pour avoir le lien d'inscription, le calendrier de l'année, etc.01:42:17.000 --> 01:42:29.000
Vous pouvez totalement vous rapprocher de la jupe de votre région qui vous donnera le chemin.01:42:29.000 --> 01:42:35.000
Et puis il y a une autre question est-ce: que vous allez recevoir la présentation?01:42:35.000 --> 01:42:38.000
Donc oui, normalement, c'est prévu en Barbara.01:42:38.000 --> 01:42:39.000
Ouais.01:42:39.000 --> 01:42:44.000
Passons l'enregistrement et la présentation sur les supports. Pas de problème comme ça. Vous pouvez cliquer aussi sur tous les liens dont vous a parlé.01:42:44.000 --> 01:42:52.000
Ouais, ah, ouais, c'est ce que j'allais dire, Il y a plein de liens, donc ce sera beaucoup plus pratique pour vous.01:42:52.000 --> 01:43:01.000
Je crois, Camille, qui en avait alors j'aimerais bien pouvoir être recontacté par un collaborateur Agfi de la région Nouvelle-aquitaine.01:43:01.000 --> 01:43:02.000
D'accord.01:43:02.000 --> 01:43:11.000
C'est bien et bien, écoutez, on a votre nom, donc si vous étiez inscrit pas de soucis, je je note votre nom et je voilà, je le fais sur mes collègues.01:43:11.000 --> 01:43:13.000
De Nouvelle-aquitaine.01:43:13.000 --> 01:43:15.000
Est-ce que peut-être nous mettre, Je sais pas?01:43:15.000 --> 01:43:22.000
C'est possible de nous mettre votre mail. Donc j'ai pas loupé peut-être.01:43:22.000 --> 01:43:23.000
Dans le chat comme ça et en fonction des arcs une fois par semaine, Super, on sera sûr.01:43:23.000 --> 01:43:31.000
Ouais vraiment, Ouais, vous en êtes privé, parfait.01:43:31.000 --> 01:43:41.000
En tout cas, merci à tous pour votre attention et puis vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à appuyer Bon atelier si vous en avez d'autres conférences sur.01:43:41.000 --> 01:43:46.000
Juste ouais, on a normalement un petit dernier slide.01:43:46.000 --> 01:43:49.000
Camille sur le questionnaire. À chaud.01:43:49.000 --> 01:43:56.000
Ah! Oui, alors alors, madame, vous allez l'oublier, vos deux.01:43:56.000 --> 01:43:57.000
Oui Oui.01:43:57.000 --> 01:44:15.000
Ne partez pas de tout ça, je sais que vous, Il est affamé, mais on va vous demander juste de de répondre Un petit questionnaire à chaud pour qu'on puisse potentiellement améliorer nos prestations nos modules de professionnalisation, donc vous avez le choix vous scannez ce01:44:15.000 --> 01:44:26.000
Qr code ou sinon vous avez aussi hop, Voilà, vous êtes.01:44:26.000 --> 01:44:29.000
Voilà!01:44:29.000 --> 01:44:30.000
Tu peux l'être dans le Tchad peut-être.01:44:30.000 --> 01:44:41.000
Oui, alors soit vous scanniez effectivement, soit vous avez tout de suite le lien Excusez-moi, je voulais vous faire tomber, décoller père Un copier-coller dans le dans le chat peut-être, sera plus évident.01:44:41.000 --> 01:44:48.000
Euh hop, mais moi, comme je sors double.01:44:48.000 --> 01:44:50.000
Oui, là, je te demandais.01:44:50.000 --> 01:45:00.000
Très bien, voilà hop. Alors normalement.01:45:00.000 --> 01:45:01.000
Un documentaire, on vous l'a mis dans le dislat.01:45:01.000 --> 01:45:04.000
Ah! Je ouais parfait.01:45:04.000 --> 01:45:10.000
Voilà comme ça, vous avez plus qu'à cliquer dessus.01:45:10.000 --> 01:45:13.000
En tous les cas, c'est gentil de nous remercier.01:45:13.000 --> 01:45:22.000
Merci à vous d'avoir été très interactif et d'avoir joué le jeu des quiz aussi d'avoir d'ailleurs plutôt bien répondu.01:45:22.000 --> 01:45:26.000
Oui, très bonne équipe. L'équipe de Belgique.01:45:26.000 --> 01:45:31.000
Ouais.01:45:31.000 --> 01:45:34.000
Voilà, et puis ben bonne heure. Effectivement; bonne fin du l'université.01:45:34.000 --> 01:45:47.000
Bonne bonne journée et puis bonne réussite pour toute heure. Tous vos projets de référent handicap.01:45:47.000 --> 01:45:49.000
Merci à vous.01:45:49.000 --> 01:45:55.000
En même tempsWEBVTT
00:00:12.000 --> 00:00:13.000
Bonjour!00:00:13.000 --> 00:00:15.000
Bonjour à tous, Bienvenue!00:00:15.000 --> 00:00:21.000
Ravi d'être parmi vous aujourd'hui.00:00:21.000 --> 00:00:30.000
On a encore trois personnes en salle d'attente.00:00:30.000 --> 00:00:44.000
Ah! Oui, les participants arrivent au fur et à mesure, ça monte, ça monte.00:00:44.000 --> 00:00:48.000
Voilà, nous sommes pour le moment 22.00:00:48.000 --> 00:01:06.000
Comme vous l'avez vu, cet atelier va être enregistré de telle manière que vous puissiez éventuellement vous le revisionner ou projeter pour pouvoir garder en mémoire les échanges qu'on va regarder partager aujourd'hui.00:01:06.000 --> 00:01:10.000
Vous recevrez le support également, donc ne prenez pas trop de notes.00:01:10.000 --> 00:01:24.000
Vous aurez l'intégralité du support présenté qui vous sera envoyé par mail à l'issue de cette.00:01:24.000 --> 00:01:25.000
Donc mes dîners.00:01:25.000 --> 00:01:38.000
Bien, écoutez, on peut peut-être se présenter pour démarrer et ensuite Olga vous expliquera comment va se dérouler cette session.00:01:38.000 --> 00:01:40.000
Vas-y. Mélinez la colonne.00:01:40.000 --> 00:01:53.000
Il Ben écoutez de nouveau. Bonjour à tous, donc moi, je suis méliné delesque et j'anime depuis la Normandie, donc je suis chargée d'études et de développement à la délégation normande de l'agefi en charge de l'accompagnement des00:01:53.000 --> 00:01:56.000
entreprises pour leur politique d'emploi, handicap.00:01:56.000 --> 00:02:08.000
Et moi, je suis Olga Alvarez, je suis à la direction des grands comptes à la Direction de la Mobilisation du monde éco social au siège de l'agefiph, qui se trouve à Bagneux, et effectivement, j'accompagne également comme mellin les00:02:08.000 --> 00:02:10.000
entreprises dans le cadre de leur politique d'emploi.00:02:10.000 --> 00:02:14.000
En règle générale, des entreprises de plus de 2.500 personnes.00:02:14.000 --> 00:02:31.000
Et puis également j'ai d'autres sujets comme la sortie des accords agréés et puis les partenariats avec les Opco, parce que l'ensemble de ces sujets là s'inscrivent dans le sujet du handicap également.00:02:31.000 --> 00:02:33.000
Alors nous allons commencer, je.00:02:33.000 --> 00:02:50.000
Alors aujourd'hui on va utiliser un outil d'animation qui s'appelle Klaxonson, donc on a prévu vous allez avoir le support qui va se dérouler et que je partage, mais on a prévu également cet outil, et vous avez la possibilité de00:02:50.000 --> 00:03:08.000
pouvoir de pouvoir jouer à des petits quiz, on aura quelques petites activités sur ces deux heures, donc n'hésitez pas à vous connecter, donc vous pouvez vous connecter, vous avez le Q comme qui s'affiche si vous souhaitez vous connecter avec votre00:03:08.000 --> 00:03:26.000
ordinateur et je vais vous mettre dans le lien également, Euh, je vais vous mettre également un lien hop si vous voulez le faire à partir de votre ordinateur.00:03:26.000 --> 00:03:38.000
Ah, voilà, vous avez un lien, donc soit vous flashez le Qr code, soit vous cliquez sur le lien.00:03:38.000 --> 00:03:42.000
On va laisser peut-être pendant une petite minute. Le Qr code affiché.00:03:42.000 --> 00:03:59.000
N'hésitez pas si vous avez des soucis pour accéder aux claques Soun à nous l'indiquer, vous n'avez pas besoin de mettre pardon votre nom, votre prénom, vous n'avez pas besoin de mettre votre adresse mail, mais uniquement un pseudo.00:03:59.000 --> 00:04:05.000
Donc votre prénom ou un pseudo-igolo, c'est comme vous voulez.00:04:05.000 --> 00:04:06.000
D'autre part, si certains ne peuvent pas, pour des questions techniques.00:04:06.000 --> 00:04:25.000
Se connecter à Klaxons Vous aurez également dans le fil de la discussion la possibilité, pendant ces petits quiz de faire part de vos propositions.00:04:25.000 --> 00:04:28.000
Alors est-ce, que c'est bon pour vous Est-ce? que vous pouvez mettre un pouce dans le tchat ou même prendre la parole? N'hésitez pas.00:04:28.000 --> 00:04:39.000
En plus on va être peu nombreux, là, on est une vingtaine, ça va être plus simple pour vous pour pouvoir prendre la parole.00:04:39.000 --> 00:04:44.000
Madame, ou si c'est ou sinon, vous utilisez également les voilà, c'est très bien.00:04:44.000 --> 00:04:55.000
Des petits cils le doivent lever. C'est parfait. Dès qu'on a votre Go, on va démarrer que tout le monde se sera connecté à Klaxons.00:04:55.000 --> 00:04:58.000
18 en a 18 personnes. Donc c'est pas mal.00:04:58.000 --> 00:05:04.000
20 qui ont dit: Voilà, ok, c'est super!00:05:04.000 --> 00:05:09.000
Alors comme on est ravi de vous accueillir dans cet atelier.00:05:09.000 --> 00:05:23.000
Et puis avec mélinet, on va aborder les points suivants: D'une part, l'intégration d'un collaborateur en situation de handicap, l'intégration d'une procédure de maintien en emploi, dans son organisation et là, on va effectivement00:05:23.000 --> 00:05:39.000
aborder la définition et les enjeux du maintien dans l'emploi, mais également les différentes étapes du maintien dans l'emploi et les acteurs mobilisables et les dispositifs d'aide que vous pouvez mobiliser justement par rapport à ce sujet, et puis on00:05:39.000 --> 00:05:44.000
abordera les prémices de l'élaboration d'un plan d'action.00:05:44.000 --> 00:05:48.000
On va passer à la diapositive suivante.00:05:48.000 --> 00:05:58.000
Un petit rappel, on a déterminé six axes qui sont structurants pour la mise en place d'un plan d'action.00:05:58.000 --> 00:06:11.000
Vous avez effectivement les axes. L'axe I pardon, la sensibilisation et la formation, le deux. L'information et la communication, le trois, le recrutement et l'intégration; le quatre, l'accompagnement dans les parcours00:06:11.000 --> 00:06:13.000
professionnels des salariés handicapés, le maintien dans l'emploi et l'axe six.00:06:13.000 --> 00:06:24.000
La collaboration du secteur protégé. Ce sont les axes qui vous permettent de structurer un plan d'action handicap.00:06:24.000 --> 00:06:33.000
Là Aujourd'hui, dans notre atelier, nous avons abordé l'axe quatre et cinq, qui sont étroitement liés, à savoir l'accompagnement des parcours professionnels, car ça nous permet de travailler sur ces taxes.00:06:33.000 --> 00:06:40.000
Là si on passe à la diapo suivante.00:06:40.000 --> 00:06:41.000
C'est un peu un peu tôt. Oui, parlons.00:06:41.000 --> 00:06:58.000
Mais je vous écoute. Voilà nous allons travailler sur ces deux axes, parce que ces deux axes sont étroitement liés pour aborder le sujet: du maintien dans l'emploi et accompagner les personnes dans l'axe quatre, on va effectivement aborder tout ce qui est00:06:58.000 --> 00:07:17.000
anticipation des risques, d'inaptitude et professionnels, mais également tenir compte de l'évolution de l'évolution de la situation de la personne pour pouvoir justement mettre en place des actions qui permettent d'anticiper par rapport à ces évolutions00:07:17.000 --> 00:07:18.000
anticiper le besoin sur les organisations de travail en vue aussi de maintenir l'employabilité des salariés.00:07:18.000 --> 00:07:30.000
Et puis une évidence. Quelle est la disponibilité pour accompagner ces personnes-là?00:07:30.000 --> 00:07:46.000
Quel est le temps consacré pour accompagner les personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi qui pourrait être touchée par un de ces points et qui nécessiterait de se pencher justement sur la notion de maintien de l'emploi concernant l'axe00:07:46.000 --> 00:08:01.000
cinq qu'est le maintien dans l'emploi, là où on va effectivement avoir l'approche de en quoi ça consiste, même si on peut tous avoir une idée sur le sujet, bien évidemment, et si vous êtes là, ce n'est pas un autre les grandes étapes du maintien dans00:08:01.000 --> 00:08:19.000
l'emploi. Et puis les acteurs que vous allez pouvoir mobiliser chacun leur rôle, et ça, on va voir le rôle de chacun et en quoi, dans chaque étape de cet accompagnement de maintien dans l'emploi, de quelle manière vous pouvez les solliciter.00:08:19.000 --> 00:08:23.000
On peut passer à l'étape suivante.00:08:23.000 --> 00:08:40.000
Donc enfin on va s'arrêter pour démarrer sur la définition et les enjeux du maintien dans l'emploi, Donc, avant qu'on vous donne une définition du maintien, on va vous faire jouer un tout petit peu, donc je vous propose de vous détacher de00:08:40.000 --> 00:09:01.000
l'écran que je partage et je vais lancer le premier quiz. Que normalement, vous avez soit sur la deuxième fenêtre de votre ordinateur soit sur votre téléphone portable, donc normalement, vous pouvez accéder au quiz.00:09:01.000 --> 00:09:10.000
Surtout dites-nous, si vous si vous n'y accédez pas.00:09:10.000 --> 00:09:37.000
L'objet de ce petit exercice, c'est que vous puissiez nous indiquer en fonction des situations si elles relèvent du maintien dans l'emploi ou pas.00:09:37.000 --> 00:09:38.000
Très bien, très bien.00:09:38.000 --> 00:09:40.000
Elle s'affiche pour chacun à des à des moments différents.00:09:40.000 --> 00:09:48.000
Ok parfait.00:09:48.000 --> 00:09:53.000
Dans ce cas-là, dans ce cas-là, n'hésitez pas à le mettre sur le fil de discussion.00:09:53.000 --> 00:10:01.000
Normalement, puisque vous n'avez pas accès au, alors attendez, je vais vous renvoyer.00:10:01.000 --> 00:10:03.000
Mais sinon vous pouvez le faire dans fil de discussion également.00:10:03.000 --> 00:10:04.000
Le lien.00:10:04.000 --> 00:10:07.000
Bonjour excusez-moi, j'ai dû prendre cinq minutes en retard et du coup je n'arrive pas à activer, je suis oui, ce n'est pas grave.00:10:07.000 --> 00:10:31.000
Hop, Je vous ai renvoyé lien si vous voulez peut-être, pour la quoi vous arrivez à vous connecter maintenant, sinon ce sera pour la deuxième activité, mais de toute façon on va aller reprendre toutes les situations, vous inquiétez pas.00:10:31.000 --> 00:10:36.000
On va vous laisser encore deux petites minutes.00:10:36.000 --> 00:11:06.000
Y a 15 personnes qui ont répondu déjà.00:11:24.000 --> 00:11:32.000
Je me permets juste Sandra est ce que vous avez réussi à vous connecter.00:11:32.000 --> 00:11:33.000
Euh, oui, normalement, c'est bon.00:11:33.000 --> 00:11:40.000
Ah! Ah! Non, alors je l'ai envoyé, pourquoi j'ai fait un message direct, moi je ne comprends pas.00:11:40.000 --> 00:11:47.000
Pardon, je l'ai envoyé à la mauvaise personne, je suis désolée.00:11:47.000 --> 00:11:53.000
Je l'envoyai pour le prochain excusez-moi.00:11:53.000 --> 00:11:54.000
Il n'y a pas de souci.00:11:54.000 --> 00:12:09.000
On écoutez, Je vais clôturer cette première, Cette première animation comme ça, on va pouvoir faire le point, donc une des situations c'était celle de Florence qui est assistante vétérinaire et qui revient d'une semaine de ski où elle s'est cassé la jambe et donc00:12:09.000 --> 00:12:19.000
vous êtes 16 pour 100 à avoir bien répondu, et non ce n'est pas une situation de maintien dans l'emploi.00:12:19.000 --> 00:12:34.000
Par contre, la situation de shérif qui travaille dans un service logistique depuis 25 ans et en raison de sa hernie discale, le médecin du travail vient lui préconiser de ne plus porter de charge de plus 10 kilos, Là on est bien dans une situation de maintien dans00:12:34.000 --> 00:12:42.000
l'emploi Amel, quant à elle, a été arrêtée neuf mois pour le traitement d'un cancer du sein.00:12:42.000 --> 00:12:59.000
Elle revient travailler. À temps partiel, thérapeutique On se trouve également dans cette situation dans une situation de maintien dans l'emploi, comme pour Kévin, qui est chargé de clients à Distance Il a eu un accident de plongée le mois dernier et depuis il n'entend plus d'une00:12:59.000 --> 00:13:04.000
oreille. Là, on peut considérer que Kevin va avoir des problématiques.00:13:04.000 --> 00:13:22.000
Sa problématique de santé va impacter son activité professionnelle, donc on est bien dans une situation de maintien dans l'emploi et par contre, Nicole dans un salon de coiffure est allergique aux poils de chat, les poils de chat Il n'y a aucun00:13:22.000 --> 00:13:41.000
impact sur sa situation professionnelle, donc on ne considère pas que sa problématique est une situation de maintien dans l'emploi, donc finalement, dans toutes ces situations, on va se rendre compte qu'il y a deux critères pour que la situation relève du monde entier dans l'emploi, déjà00:13:41.000 --> 00:13:57.000
la première, il faut que la problématique de santé ait un impact direct sur le poste de travail parce que le handicap, dans sa définition, ne s'appréhende qu'en situation et il y a toujours un lien entre la situation santé de la personne et sa situation00:13:57.000 --> 00:14:01.000
professionnelle pour voir si elle est en situation de handicap ou pas.00:14:01.000 --> 00:14:10.000
Par exemple pour Nicole, pas d'impact sur son activité professionnelle, donc ce n'est pas considéré comme une situation de maintien.00:14:10.000 --> 00:14:21.000
Et la deuxième, Le deuxième grand critère pour que ce soit une situation le maintien dans l'emploi, c'est finalement la notion de durabilité et de menace pour l'emploi.00:14:21.000 --> 00:14:38.000
On voit, par exemple, dans la situation Florence, qui assistante vétérinaire, elle a une jambe cassée, on peut imaginer qu'il n'y a pas de notion de longueur, ça va durer quelques semaines et donc il n'y aura pas un impact sur sa situation, en00:14:38.000 --> 00:14:41.000
emploi de manière pérenne, Ce n'est pas le cas, par exemple, pour shérif qui a une restriction de port de charge de plus de 10 kilos.00:14:41.000 --> 00:15:01.000
Là, il y a un impact, une notion, durabilité parce qu'on imagine que ça va durer dans temps et une menace pour son emploi juste pour revenir sur la situation de Florence, donc c'est pas une situation de maintien dans l'emploi.00:15:01.000 --> 00:15:24.000
Par contre, si, à tel elle a des séquelles besoin d'une opération et des séquelles importantes sur sa jambe, là, sa situation peut évoluer et ça pourra devenir une situation de maintien dans l'emploi.00:15:24.000 --> 00:15:25.000
C'est ça tout à fait.00:15:25.000 --> 00:15:30.000
Dès lors que la les séquelles que vont engendrer les opérations ou cette fracture ont un impact sur le geste professionnel qu'elle exerce au quotidien.00:15:30.000 --> 00:15:37.000
Je vais revenir à la présentation. Donc, finalement, le maintien dans l'emploi.00:15:37.000 --> 00:15:53.000
Ça va être ça, va être l'ensemble des actions qui vont être mises en place pour qu'une personne continue à exercer de manière durable une activité professionnelle qui sera et qui restera adaptée à son état de santé.00:15:53.000 --> 00:16:05.000
Et maintenir un collaborateur. Ça va vraiment consister à prendre en compte la personne dans sa globalité et son environnement de travail.00:16:05.000 --> 00:16:07.000
La démarche de maintien dans l'emploi.00:16:07.000 --> 00:16:24.000
On va le voir cet après-midi, Elle se veut vraiment partenariale c'est-à-dire, qu'elle mise déjà un sur une logique de parcours pour prévenir les risques d'inaptitude et désertion et un impliquer un certain nombre d'acteurs qui soient00:16:24.000 --> 00:16:47.000
écrits ou internes à l'entreprise. C'est un sujet Maintien dans l'emploi qui est devenu vraiment incontournable pour les entreprises et je pense que vous avez même 100 forcément avoir un plan d'action très formalisé dans votre entreprise déjà du géant des situations de00:16:47.000 --> 00:16:48.000
maintien. Alors pourquoi cette question Elle est incontournable dans les entreprises.00:16:48.000 --> 00:17:07.000
Finalement pour plusieurs raisons, cette démarche va dans un premier temps, permettre de préserver les compétences au sein de son entreprise et éviter les risques dynamiques parce qu'un licenciement pour inaptitude l'entreprise perd indéniablement un certain nombre00:17:07.000 --> 00:17:23.000
de compétences pour l'entreprise. Ça va aussi être l'occasion de rendre visible sa politique de responsabilité sociale et de renforcer les relations avec ses partenaires sociaux.00:17:23.000 --> 00:17:39.000
La une entreprise qui travaille sur une procédure de maintien dans l'emploi, elle devra échanger avec son Cs et ça lui permettra de rendre visible ses actions.00:17:39.000 --> 00:17:54.000
Rendre visite, ses actions, ça va lui permettre aussi d'instaurer un climat de confiance au sein de ses équipes, et ça pourra perdre aussi de libérer la parole d'autres salariés qui rencontrent éventuellement des problématiques de santé, mais qui n'osaient pas00:17:54.000 --> 00:17:59.000
forcément en parler à leur manager, à leur employeur.00:17:59.000 --> 00:18:05.000
Hm. Elle et c'est un sujet incontournable par les entreprises, également avec l'allongement de la durée de vie au travail.00:18:05.000 --> 00:18:27.000
On sait que la cause principale du handicap, c'est la maladie et le vieillissement, Donc, avec l'allongement de la durée de vie au travail un certain nombre de salariés vont être impactés par des problématiques de santé avec des situations de maintien dans00:18:27.000 --> 00:18:35.000
l'emploi qui pourront être pris en compte par l'employeur.00:18:35.000 --> 00:18:58.000
Et enfin on le voit de plus en plus, les personnes qui ont des pathologies lourdes et des maladies invalidantes ont une prise en charge thérapeutique qui devient meilleure et qui leur permet de concilier leurs problématiques de santé, leur maladie invalidante avec une activité00:18:58.000 --> 00:18:59.000
professionnelle même si c'est activité professionnelle doit être aménagée.00:18:59.000 --> 00:19:20.000
C'est par exemple l'exemple de du traitement des sclérose en plaques de certains types de cancer qui permettent le retour au travail, mais avec des aménagements ou le traitement du Vih qui permet aux salariés de garder une activité00:19:20.000 --> 00:19:46.000
professionnelle. Donc voilà pourquoi, pour toutes ces raisons et pourquoi on peut dire que c'est une démarche qui est un sujet qui est incontournable pour les entreprises, et ce également un sujet qui est inscrit dans les plans de santé publique avec un véritable enjeu de santé publique.00:19:46.000 --> 00:19:50.000
Pour le maintien dans l'emploi et pour les situations de maintien.00:19:50.000 --> 00:20:07.000
On rencontre plusieurs cas de figure, le contexte peut être différent, ça peut être l'apparition ou l'aggravation d'un handicap suite à un accident suite à une maladie ou l'aggravation d'un handicap déjà existant qui n'avait pas00:20:07.000 --> 00:20:19.000
d'impact forcément sur l'activité professionnelle, mais l'aggravation, son handicap va avoir un impact sur cette activité.00:20:19.000 --> 00:20:31.000
Ça peut être aussi l'évolution de la maladie chronique, le diabète, la sclérose en plaques qui obligent le salarié et l'employeur à se poser la question du maintien dans l'emploi.00:20:31.000 --> 00:20:46.000
Finalement les deux premières causes, les deux premières causes que vous voyez en haut, ce sont des causes qui sont inhérentes aux salariés, mais on peut rencontrer des situations de maintien avec des causes extérieures aux salariés, mais qui vont avoir un impact direct sur sa00:20:46.000 --> 00:20:54.000
situation. Il y a par exemple la modification des tâches qui va être confiée à un salarié.00:20:54.000 --> 00:21:10.000
Euh. Les anciennes tâches étaient complètement réalisables avec sa situation santé avec la modification, il pourra y avoir un impact et des aménagements à réaliser C'est la même chose dans le cadre de l'évolution de l'organisation travail ou de00:21:10.000 --> 00:21:29.000
l'environnement travail par exemple un salarié qui va changer ses horaires de travail, il pourra y avoir une problématique s'il a un traitement à suivre ou des rendez-vous médicaux particuliers qui sont fixes qui sont déjà prédéterminées00:21:29.000 --> 00:21:47.000
l'évolution de son organisation de travail peut avoir un impact direct et va obliger l'employeur à trouver des solutions de maintien dans l'emploi et donc réfléchir avec les différents acteurs internes et externes qu'on va vous présenter.00:21:47.000 --> 00:21:48.000
Donc voilà pour cette grande définition et le contexte des situations.00:21:48.000 --> 00:22:04.000
De maintien dans l'emploi. Je vais laisser la parole à Olga qui va vous présenter les différentes étapes du maintien dans l'emploi, et surtout avant démarrer.00:22:04.000 --> 00:22:21.000
Si vous avez des questions. Je regarde dans le chat, je vois qu'il n'y a pas de question sur le sujet, mais n'hésitez pas, n'hésitez pas à nous interrompre ou à nous faire part d'une réflexion ou d'une situation vous avez vécu dans00:22:21.000 --> 00:22:24.000
une entreprise.00:22:24.000 --> 00:22:25.000
Oui.00:22:25.000 --> 00:22:29.000
Excusez-moi, oui, je m'excuse j'ai un petit souci technique, je n'arrive pas à revenir à l'écran.00:22:29.000 --> 00:22:39.000
Tentation ni accès au Je n'ai pas d'accès non plus aux formes de Fao Chat, donc je suis désolé d'interrompre.00:22:39.000 --> 00:22:40.000
Oui.00:22:40.000 --> 00:22:44.000
Alors parce que peut-être que vous êtes sur votre page Klaxon, il faut quitter votre page klaxon parce que là, finalement, l'écran Présentation est sur Zoom.00:22:44.000 --> 00:22:48.000
D'accord, d'accord, ok, je vais tâcher d'y retourner, alors excusez-moi, merci.00:22:48.000 --> 00:22:53.000
Je vous en prie, là, vous quittez klaxons et vous retournez.00:22:53.000 --> 00:22:57.000
D'accord, merci.00:22:57.000 --> 00:23:02.000
Merci beaucoup.00:23:02.000 --> 00:23:03.000
Merci.00:23:03.000 --> 00:23:08.000
Sur le zoom, On vous demande une gymnastique un peu compliquée. N'hésitez pas à me solliciter dans le Tchad si vous avez un problème, je vous en prie, ce que passe la parole. Olga.00:23:08.000 --> 00:23:25.000
Oui, alors on va parler effectivement des étapes clés de tous les processus de maintien et, comme vous le voyez sur l'écran, on détermine un processus de maintien qui se compte sur cinq étapes clés sachant qu'au sein de vos organisations, vous00:23:25.000 --> 00:23:41.000
devez probablement en rajouter certaines ou en réagencer, mais en tout cas, voici a minima celle qui constitue les piliers de tout processus de maintien, alors on en a cinq, on a la détection des situations, alors méliné vous a parlé de toute00:23:41.000 --> 00:23:56.000
l'importance de communiquer effectivement sur votre politique handicap, car la communication sur la politique en handicap va être facilitante également pour l'ensemble de ces étapes et surtout pour les situations de maintien.00:23:56.000 --> 00:24:01.000
Donc on trouve, on va aborder la première étape qui est la détection des situations.00:24:01.000 --> 00:24:12.000
Vous avez leur signalement. Ensuite, on abordera l'analyse et le recherche de solutions, la mise en oeuvre de solutions et le suivi.00:24:12.000 --> 00:24:27.000
Ces démarches du processus maintien vaut pour tous les collaborateurs reconnus en situation de handicap, mais également pour les personnes valides qui pourraient être amenées à avoir un problème de santé qui aurait des répercussions sur leur activité professionnelle.00:24:27.000 --> 00:24:34.000
Puis effectivement parfois certains que la collaborateurs sont en situation de handicap, mais ne souhaitent pas en faire part à leur employeur.00:24:34.000 --> 00:24:50.000
Rendre visible également dans votre politique handicap et votre plan d'action se que vous proposez en matière d'accompagnement auprès de vos collaborateurs est autant d'actions qui vont faciliter le dialogue avec ces personnes.00:24:50.000 --> 00:24:58.000
Je vais maintenant reprendre le détail de chacune de ces étapes, et on va démarrer par la détection des situations, alors détecter et signaler précocement.00:24:58.000 --> 00:25:09.000
C'est effectivement agir au plus vite pour effectivement trouver des solutions et puis détecter au plus tôt.00:25:09.000 --> 00:25:15.000
Pourquoi? bien, on détecte au plus tôt pour ne pas laisser une situation se détériorer, qui va avoir des répercussions sur.00:25:15.000 --> 00:25:19.000
Oui, d'accord, Monsieur.00:25:19.000 --> 00:25:20.000
Y a quelqu'un qui parle.00:25:20.000 --> 00:25:26.000
Oui, je pense que monsieur ou madame Milet ou Miller excusez-moi, là, je.00:25:26.000 --> 00:25:42.000
Voilà, il a coupé son micro, c'est parfait, voilà, donc j'étais en train de vous dire que détecter au plus tôt pourquoi, pour ne pas laisser des situations se détériorer, mais également pour disposer et dans le maintien, c'est essentiel de délais suffisants pour prendre en00:25:42.000 --> 00:25:58.000
charge les situations et parce que la concertation dans le cadre d'une situation de recherche de solutions maintien dans l'emploi est importante avec les acteurs, la recherche des aides et la mise en oeuvre de solutions peuvent prendre du temps, et c'est00:25:58.000 --> 00:26:12.000
la raison pour laquelle il travaillait sur la détection est primordiale pour permettre à chacun aussi de se saisir du sujet, en fait, pas du sujet, mais de la situation de la personne.00:26:12.000 --> 00:26:13.000
La détection. C'est donc vous l'aurez compris.00:26:13.000 --> 00:26:32.000
En substance, à travers ce que je vous dis, c'est vraiment une étape majeure, C'est presque l'étape la plus importante pour justement pouvoir agir et analyser, et puis surtout avoir une analyse des faisceaux d'indices pouvant signifier qu'une00:26:32.000 --> 00:26:48.000
situation est à risque, Alors, sur quels critères fondait l'analyse et quelques exemples que l'on peut vous donner D'une part, la fréquence de l'absentéisme, ce sont des signaux qui alertent la durée également les arrêts liés peut-être à des00:26:48.000 --> 00:26:52.000
maladies professionnelles ou des accidents Travail: Ce sont des signaux d'alerte.00:26:52.000 --> 00:26:57.000
La baisse de performance par des erreurs plus fréquentes.00:26:57.000 --> 00:27:16.000
Un impact sur la qualité du travail des relations qui évoluent de l'interconnexion entre les collaborateurs qui évoluent Alors, Effectivement, il faut observer ces signaux, mais ne pas rentrer non plus dans je dirais une surappréciation de ces00:27:16.000 --> 00:27:31.000
signaux. Toute raison gardée lorsqu'une personne est dans un collectif, on voit parfois des évolutions et c'est là où, effectivement on peut avoir des donner des alertes, alors on verra après auprès de qui, parce que c'est pas toujours c'est facile à dire et pas toujours à00:27:31.000 --> 00:27:48.000
faire des relations, donc je vous disais qui évolue, mais des de nombreuses restrictions établies par le médecin du travail, des restrictions de type, une augmentation du besoin de faire, par exemple du télétravail pour une personne sur une certaine période ça peut être lié à un00:27:48.000 --> 00:27:53.000
facteur de fatigue lié à une pathologie qui n'est pas clairement identifiée.00:27:53.000 --> 00:28:07.000
Donc, là, il faut voir avec le médecin du travail pour quelle raison Il y a ce genre de chute de préconisations et de voir si on peut accompagner la personne vers une Qth, parce qu'en cas d'évolution, elle pourra d'une part, mobiliser l'ensemble00:28:07.000 --> 00:28:11.000
des aides et aussi bénéficier de la politique en handicap de l'entreprise.00:28:11.000 --> 00:28:25.000
Mais également lorsqu'il y a des projets d'évolution et d'organisation qui peuvent impacter avoir des conséquences sur des collaborateurs que vous avez déjà identifiés avec un handicap avec des aménagements de travail et autres de quelle manière à accompagner ces00:28:25.000 --> 00:28:44.000
organisations, ces changements pour ne pas que ces personnes puissent être percutées par ces changements et que ça induit de nouveau de se pencher sur un diagnostic des besoins d'aménagement, de situation de travail, et puis on l'a dit un salarié qui est en arrêt de travail00:28:44.000 --> 00:29:02.000
et qui nécessite une reprise adaptée. bien, ou qu'il y a un risque d'inaptitude, et ça se détermine, on va le voir, mais l'inet va en parler plus loin avec le médecin de travail, on a dit que dans la détection qui va pouvoir intervenir dans cette00:29:02.000 --> 00:29:17.000
étape et ça, c'est important parce que il faut réellement identifier des personnes qui peuvent être, Je dirais à la détection et agir par rapport à la situation, y a effectivement le responsable des ressources humaines, mais il n'est pas forcément tous les00:29:17.000 --> 00:29:32.000
jours en interaction avec la personne, Mais par contre, il l'a dit à la responsable des ressources humaines a des éléments quant à la fréquence des arrêts travail et autres qui peuvent déjà être un élément de détection, le responsable de la mission handicap et le référent00:29:32.000 --> 00:29:48.000
handicap, parce que, bien souvent, des personnes qui sont dans des situations où leur état de santé s'aggrave lorsque, dans la politique handicap, la visibilité et la communication sur ce qui se pratique en mode d'accompagnement est visible par tous les collaborateurs.00:29:48.000 --> 00:29:55.000
ça un site également à avoir une démarche vis-à-vis soit de la mission, handicap, soit du référendum.00:29:55.000 --> 00:30:09.000
Le manager lui-même qui peut, au regard des exemples que je vous ai cités, s'interroger pas forcément être en capacité de gérer avec son collaborateur, ses effets ou de l'aborder, mais en tout cas de se de s'appuyer sur de00:30:09.000 --> 00:30:22.000
d'autres personnes ressources qui peuvent l'aider en termes d'éléments de langage pour aborder ce genre de sujet, les collègues S'il y a une sensibilité au sujet du handicap, et puis, au sujet des risques de désinsertion00:30:22.000 --> 00:30:23.000
professionnelle, il faut toujours être imprudent sur ce sujet.00:30:23.000 --> 00:30:24.000
Là, il faut bien cadrer par une professionnalisation.00:30:24.000 --> 00:30:37.000
Ces acteurs et, bien évidemment, le médecin du travail. On peut aussi dire à quel moment, à quelle occasion la détection peut avoir lieu.00:30:37.000 --> 00:30:52.000
Bien, soit au moment de l'arrêt du travail qui, est long ou à répétition, cela peut signifier que la personne évite de se confronter à un retour au travail aussi indépendamment de la problématique de santé, on n'est pas en train de dire qu'il n'y a00:30:52.000 --> 00:31:10.000
pas de problématique de santé, mais il faut effectivement que ce retour au travail soit dans le processus de la politique handicap, soit une étape importante qui soit visible par l'ensemble des collaborateurs pour faciliter le dialogue et exposés ses besoins ou même ses00:31:10.000 --> 00:31:15.000
besoins momentanés par rapport à un problème de santé, d'aménagement ou autres.00:31:15.000 --> 00:31:35.000
En passant, par exemple, c'est trop difficile, ça peut être une vision de la personne qui est en arrêt de travail, de se projeter dans une activité qui va être difficile parce qu'elle a une perte de capacité face à son activité habituelle, soit aux conditions on constate qu'un collègue ou un00:31:35.000 --> 00:31:38.000
salarié a des difficultés qu'il essaie de.00:31:38.000 --> 00:31:48.000
Compensé par lui-même. Je parle pas de dissimulation parce que je trouve que dissimulé, il vaut mieux parler de compensation de surcompensation sur un sujet.00:31:48.000 --> 00:31:52.000
Dans ce cas, il peut y avoir des signes extérieurs qui peuvent alerter.00:31:52.000 --> 00:32:06.000
C'est toujours un manier avec beaucoup de prudence et c'est la raison pour laquelle qui les personnes qui vont être à l'origine de la détection, c'est vraiment une approche qu'il faut bien cadrer A cette étape, il y a trois facteurs clés qui existent00:32:06.000 --> 00:32:07.000
qui ont été identifiés de succès par rapport à la détection.00:32:07.000 --> 00:32:21.000
C'est d'une part, la mise en place, je dirais que le La première étape, c'est vraiment de toujours avoir une communication sur ces processus de mission. Handicap.00:32:21.000 --> 00:32:38.000
Le rôle du référent handicap, comment il accompagne même sur le champ du maintien dans l'emploi, être, bien évidemment la mise en place d'éléments ou d'indicateurs qui vont permettre notamment dans le suivi des tableaux de bord d'absence et autres.00:32:38.000 --> 00:32:56.000
d'identifier des situations longue durée et qui d'enclencher les processus de visite médicale ou de rapprochement avec le médecin du travail, mais ensuite également et toujours garder du lien avec le collaborateur qui est en allée qui est en arrêt tout au long de la00:32:56.000 --> 00:33:04.000
durée de son arrêt, vous verrez que la loi le permet aujourd'hui avec différents moyens, il n'est pas interdit de garder le lien.00:33:04.000 --> 00:33:09.000
Bien évidemment, on ne va pas appeler son collaborateur pour lui dire: Au fait, ça fait 15 jours que t'es absent.00:33:09.000 --> 00:33:15.000
Le dossier concernant l'affaire Durant, tu l'as mis où non.00:33:15.000 --> 00:33:20.000
Les échanges que l'on peut avoir sur ce registre Je caricature volontairement, c'est surtout sur le registre de lui expliquer comment va la procédure que vous avez en interne.00:33:20.000 --> 00:33:43.000
Pour son retour et sa prise de fonction la demande de dire s'il y a nécessité d'avoir des aménagements qu'ils soient organisationnels ou techniques, c'est l'ensemble de ces process que vous allez mettre en place avant le retour du collaborateur que vous pouvez00:33:43.000 --> 00:33:51.000
rendre visible pour justement travailler sur les besoins d'adaptation et de compensation du handicap.00:33:51.000 --> 00:33:53.000
On va pouvoir passer au siècle suivant.00:33:53.000 --> 00:34:05.000
Hm. C'est bien parce que là tout ce que t'as indiqué, ça, c'est vraiment la mise en œuvre du process Maintien dans l'emploi que vous pourrez inclure à votre plan d'action.00:34:05.000 --> 00:34:06.000
Voilà, et vous avez dans la diapo suivante. Le signalement.00:34:06.000 --> 00:34:32.000
Donc on a vu les acteurs qui peuvent intervenir en tout cas la loi et une fois cette détection réalisée un signalement peut avoir lieu et on arrive ainsi à la partie signalements, comme précédemment plus tôt, on le fait mieux c'est et c'est facilitant pour cette00:34:32.000 --> 00:34:39.000
l'interaction entre les différents acteurs qui vont agir sur la recherche de solutions.00:34:39.000 --> 00:34:47.000
Le signalement, il peut être fait par qui je vous laisse le temps de la réfection parce que ça paraît d'être une évidence, mais vous verrez.00:34:47.000 --> 00:35:05.000
Il peut être réalisé par le salarié lui-même et on rencontre communément dans les entreprises qui ont un rôle qui ont un plan d'action, une politique, handicap qui, est bien communiqué, bien appréhendé, qui est bien relayé au niveau des directions au niveau des00:35:05.000 --> 00:35:09.000
managers avec tout un volet de sensibilisation.00:35:09.000 --> 00:35:10.000
Je dis toujours de détricoter les préjugés que l'on a sur le handicap.00:35:10.000 --> 00:35:16.000
Bien, vous allez avoir un excellent allié pour les situations de maintien.00:35:16.000 --> 00:35:37.000
C'est le salarié lui-même, mais le salarié lui même aura cette démarche que si cette politique est construite sur justement des actions et des un accompagnement fait par l'entreprise, dans le cadre de sa politique, en handicap et ça crée réellement une00:35:37.000 --> 00:35:43.000
atmosphère de bienveillance où l'accompagnement est réellement affiché.00:35:43.000 --> 00:35:54.000
Et il et surtout où le handicap est quelque chose, ça est un sujet sur lequel l'entreprise veille à trouver des solutions pour ses collaborateurs.00:35:54.000 --> 00:36:06.000
Il n'y a pas besoin de compensation, mais dans certains cas, il y a et là, dans les risques de maintien dans toutes les situations de maintien dans l'emploi, on voit communément soit brutalement une situation de santé qui s'aggrave et effectivement la remise en00:36:06.000 --> 00:36:24.000
cause, Comme le disait tout à l'heure Bellinet du geste comment le geste professionnel ne va plus être fait, Iso lié à cette situation, et là effectivement, il y a un point très très important: il y a effectivement le manager, mais il y a également le médecin du travail le médecin du00:36:24.000 --> 00:36:40.000
travail est un acteur, incontournable du maintien dans l'emploi, donc vous la voyez dans le Chéma, on anticipe le manager, le Drh, le médecin traitant et l'assistante sociale dans certaines structures est effectivement un des moyens.00:36:40.000 --> 00:36:56.000
c'est pas une des personnes qui peuvent signaler. Excusez moi pour le bafouant à qui à tous les acteurs internes, le médecin du travail, ça s'adresse à tous les signalement à tous les acteurs, et c'est le médecin du travail, et puis comment soit effectivement un00:36:56.000 --> 00:37:04.000
processus qui se fait oralement entre un manager et le référent handicap entre la Rh et le référendum.00:37:04.000 --> 00:37:24.000
Et puis ensuite, bien évidemment, ça suppose d'avoir, au moment du signalement un rapprochement avec le bénéficiaire, parce qu'il faut vraiment de manière très délicate aussi s'assurer qu'il y a autre chose que pourrait nous révéler la personne concernée par elle même, donc au niveau de00:37:24.000 --> 00:37:41.000
ces trois étapes d'action, elles peuvent contribuer à effectivement à vous permettre d'avoir des signalements et si on a à retenir quelque chose, c'est l'anticipation, parce que l'anticipation permet de les recherches de solutions de maintien00:37:41.000 --> 00:37:59.000
sont parfois longues et il est extrêmement important. Maintenant, je vais laisser la parole à Melina pour un focus sur les visites médicales, qui sont également des éléments qui vont vous permettre de traiter les besoins et les recherches de compensation par rapport à une situation.00:37:59.000 --> 00:38:20.000
Oui; alors effectivement on a en on vous a parlé de toutes les étapes du maintien dans l'emploi, et Olga a insisté sur l'importance du médecin du travail dans ce processus, donc on voulait vraiment pouvoir faire'arrêter justement sur ces différentes visites00:38:20.000 --> 00:38:38.000
médicales. Et alors, vous, en tant que Rh en tant que référent handicap, vous les connaissez très probablement même, c'est certain, mais par contre, je pense que votre rôle, ça va vraiment être de travailler sur l'information et la communication de ces visites auprès des salariés pour00:38:38.000 --> 00:38:41.000
qu'ils puissent justement les actionner, alors.00:38:41.000 --> 00:38:47.000
Alors y avait une question. Melinet, il y avait une question dans le dans le.00:38:47.000 --> 00:38:48.000
D'accord; parfait; parfait.00:38:48.000 --> 00:38:58.000
Oui, alors j'ai vu, j'avais posé je voulais retourner après, mais on peut faire une pause non, mais on peut faire une pause, justement parce que est-il possible de rentrer le sujet du handicap dans le de Erp, alors effectivement, c'est document unique00:38:58.000 --> 00:38:59.000
d'évaluation des risques professionnels.00:38:59.000 --> 00:39:00.000
Le document unique.00:39:00.000 --> 00:39:07.000
Ok, donc c'est document unique Excusez-moi, euh.00:39:07.000 --> 00:39:17.000
Euh est-ce, que le sujet du handicap peut être entré dans le Dans le document unique, le sujet des risques professionnels oui, mais c'est beaucoup plus large que le handicap.00:39:17.000 --> 00:39:18.000
Pour ma part, alors je sais pas si Olga, tu veux compléter.00:39:18.000 --> 00:39:26.000
Oui, oui, c'est beaucoup plus large, on ne va pas aborder effectivement; stricto sensu.00:39:26.000 --> 00:39:27.000
Les handicaps.00:39:27.000 --> 00:39:53.000
Le sujet de cap, Mais le risque, les risques vont induire effectivement peuvent avoir des répercussions sur la santé ou même sur les accidents de travail Effectivement, lorsque vous avez ce document qui évalue les deux documents d'évaluation des risques00:39:53.000 --> 00:39:54.000
Hm.00:39:54.000 --> 00:39:59.000
professionnels, vous allez pouvoir suivre au niveau de la mission Handicap les populations qui exposées à ces risques peuvent effectivement ça peut engendrer des risques de santé et là effectivement, avec comme je vous l'ai dit, c'est on est en mode projet quand on00:39:59.000 --> 00:40:00.000
gère le sujet du maintien dans l'emploi.00:40:00.000 --> 00:40:15.000
Vous allez avoir la Direction des ressources humaines qui, au regard effectivement de cette évaluation des risques, elle doit faire le rapprochement avec les arrêts de travail et puis effectivement mettre en place tout un processus de vérification avec le médecin du travail, que ce ne soit pas00:40:15.000 --> 00:40:18.000
indue. La situation de santé au regard des risques qui ont été mentionnés.00:40:18.000 --> 00:40:33.000
Donc j'espère qu'on vous a répondu et l'autre question, c'est quel argument pouvons nous donner à des salariés qui demandent s'ils doivent demander une Percuth, Je crois qu'il y a une chose qui est extrêmement importante, c'est que00:40:33.000 --> 00:40:49.000
d'une part un salarié qui a une Rqth va pouvoir bénéficier de l'ensemble des aides de droit commun, aussi bien des aides de la Mdph, mais des aides de l'agefiph en termes d'aménagement situation, travail, et ça c'est00:40:49.000 --> 00:40:55.000
essentiel parce que les aménagements de situation de travail peuvent parfois être compliqués.00:40:55.000 --> 00:41:09.000
Et puis complexes et nécessitent l'intervention, parfois d'un ergonome, mais parfois pas du tout, mais il y a déjà cette notion de Nous avons une Qth, il y a tout un processus dans la politique handicap de l'entreprise, qui00:41:09.000 --> 00:41:12.000
va favoriser l'accompagnement, c'est extrêmement important.00:41:12.000 --> 00:41:27.000
Et puis, deuxièmement, c'est le handicap, c'est aussi se préserver, Aller vers une démarche de reconnaissance du handicap, quel que soit son handicap, On n'a pas une boule de cristal sur l'évolution et on ne souhaite aucune évolution00:41:27.000 --> 00:41:34.000
grave à personne, mais pour autant on travaille sur de l'accompagnement, Le maintien dans l'emploi, c'est les aménagements.00:41:34.000 --> 00:41:45.000
Dans un premier temps, ça peut être une reconversion accompagnée, on va le voir par d'autres dispositifs et de fait, ce qui est important, c'est que cet airqt va permettre de de bénéficier de l'ensemble des aides, des acteurs de droit commun.00:41:45.000 --> 00:41:49.000
Dès lors qu'on est une personne qui a une reconnaissance, donc ça, c'est déjà un argument.00:41:49.000 --> 00:41:56.000
Et puis deuxièmement, il y a la politique handicap et parfois les accords handicaps que vous signez.00:41:56.000 --> 00:42:14.000
Dans le cadre du dialogue social et qui effectivement, prévoit des aménagements spécifiques, prévoit, par exemple, des journées pour des démarches par rapport à la Rtt, mais indépendamment des démarches, mais aussi permettre certaines entreprises mettent en place des00:42:14.000 --> 00:42:19.000
dispositifs qui vont pour des personnes en situation de handicap.00:42:19.000 --> 00:42:36.000
Être aidante, et ça effectivement, indépendamment de la'aménagement que classique fait, il y a une intention particulière pour quelle raison, parce que c'est on nécessite une béquille ou pas, mais en tout cas on a un accompagnement spécifique, alors.00:42:36.000 --> 00:42:50.000
Oui, c'est ça finalement le maître mot, moi, je rejoins complètement Olga, ça va être l'accompagnement spécifique du salarié parce qu'un salarié ne va pas toucher d'argent, il ne va pas avoir une rente parce qu'il a une reconnaissance00:42:50.000 --> 00:42:56.000
administrative du handicap. Et il y a des salariés qui sont assez frileux pour en parler à leur employeur.00:42:56.000 --> 00:43:01.000
Et justement il y a à un un message dans le Tchad qui dit L'employeur doit répondre à un pourcentage.00:43:01.000 --> 00:43:11.000
C'est comment réussir à faire comprendre aux salariés que au-delà, de votre obligation légale, Son intérêt à lui, ça va être ça.00:43:11.000 --> 00:43:22.000
Le maintien dans l'emploi, l'accompagnement spécifique un accompagnement spécifique aussi par le médecin du travail, et ça, ça peut être important.00:43:22.000 --> 00:43:23.000
C'est ça.00:43:23.000 --> 00:43:26.000
Quand on en a, parce que je vois dans le tchat aussi pour être certain que c'est comme les médecins traitant en ville, il y a des déserts de médecin du travail.00:43:26.000 --> 00:43:34.000
Alors ça, c'est très gênant. Par contre, je ne sais pas dans quelle région vous êtes.00:43:34.000 --> 00:43:37.000
Oui oui.00:43:37.000 --> 00:43:38.000
Ouais.00:43:38.000 --> 00:43:43.000
Céline: Je me permets de vous appeler par vos prénoms pendant les sessions de sang, si on fait, on utilise plutôt les prénoms, mais ça, c'est vraiment gênant.00:43:43.000 --> 00:43:44.000
Hm.00:43:44.000 --> 00:43:45.000
D'accord et donc vous avez un service de santé santé au travail quand même.00:43:45.000 --> 00:43:54.000
Je suis en région Bretagne sur Rennes, Voilà depuis nous sommes, oui, oui, bien sûr, on a un service de santé de travail, mais il a testé 35 mais en fait, on n'a toujours pas de médecin affilié depuis mois novembre.00:43:54.000 --> 00:43:55.000
D'accord, ils sont pas en mesure.00:43:55.000 --> 00:43:57.000
Oui, donc ça, c'est effectivement alors effectivement, c'est en béton.00:43:57.000 --> 00:44:03.000
Donc voilà, c'est embêtant.00:44:03.000 --> 00:44:04.000
Oui et ben là effectivement, c'est ce qui se passe.00:44:04.000 --> 00:44:06.000
Par contre, le relais peut être fait par le médecin traitant de la personne s'il avait besoin d'aménagements et lorsqu'effectivement.00:44:06.000 --> 00:44:12.000
En fait, j'ai un temps paré thérapeutique qui s'est passé par médecin, le médecin de la personne.00:44:12.000 --> 00:44:13.000
Mm.00:44:13.000 --> 00:44:14.000
Hm.00:44:14.000 --> 00:44:21.000
Voilà, voilà, et quand on parle. Effectivement, je vois que dans le tchat également, il y a l'aménagement de postes et bien entendu un argument, mais souvent la réponse et l'employeur va avoir une baisse de sa contribution.00:44:21.000 --> 00:44:42.000
Oui, il y a certes une baisse de la contribution, mais il y a aussi, lorsqu'on est dans une entreprise, et quelle que soit la taille, dès lors qu'on communique sur ce sujet, on rend visible les modalités d'accès des personnes qui ont des problématiques de santé, là on passe00:44:42.000 --> 00:44:58.000
beaucoup plus, il y aura toujours il y aura toujours des sceptiques qui pensent qu'effectivement la politique handicap ou un plan d'action handicap, L'argument phare de l'entreprise, c'est la contribution pas que on l'a dit tout à l'heure00:44:58.000 --> 00:45:15.000
une entreprise, elle tient aujourd'hui et dans certains secteurs d'activité, il y a pénurie de compétences investir dans le capital humain, c'est aussi le préserver et aujourd'hui il existera toujours des personnes qui, pense que c'est une fausse barbe qui00:45:15.000 --> 00:45:29.000
ne voit pas l'intérêt de la qualité de vie au travail ou de s'attarder sur la santé au travail, mais lorsqu'on a des arrêts de travail à répétition, qu'on a des accidents de travail également, ça coûte cher parce que ça fait augmenter les cotisations00:45:29.000 --> 00:45:30.000
durables de l'employeur. Donc, ce n'est pas anodin.00:45:30.000 --> 00:45:34.000
Travailler sur la sécurité, par exemple, et pour éviter les accidents de travail.00:45:34.000 --> 00:45:39.000
Tant faire se peut parce qu'on ne peut pas éviter à 100 pour 100.00:45:39.000 --> 00:45:54.000
C'est aussi anticiper sur des facteurs économiques de l'entreprise, mais qui ont du sens et oui, on n'empêchera jamais un collaborateur, mais est-ce que la vraie raison, c'est Je n'ai pas envie que mon employeur baisse00:45:54.000 --> 00:45:59.000
sa contribution. Il a besoin de ça pour s'attarder sur des problèmes de santé.00:45:59.000 --> 00:46:16.000
Je trouve ça inadmissible, je caricature, mais après ce que l'on voit concrètement le témoignage que peuvent apporter d'autres collaborateurs qui ont été accompagnés et aidés, et bien souvent, je dis que le meilleur porte parole de la mission handicap et de00:46:16.000 --> 00:46:30.000
tout ce que fait de manière vertueuse l'entreprise, en tout cas, les gens qui sont manettes de ce sujet là bien, sachez une chose, c'est que ça rayonne, après, mais on aura toujours des sceptiques, c'est évident, mais en tout cas aujourd'hui, l'argument d'une00:46:30.000 --> 00:46:44.000
personne qui va vers un Qth, c'est que peut-être qu'à un moment donné, on n'a pas besoin de compensation, on en aura peut-être besoin à un moment donné, on ne sait pas, mais en tout cas, c'est aussi ce prévenir pour éviter de jouer les00:46:44.000 --> 00:46:56.000
pompiers lorsqu'une situation s'aggrave, mais c'est tout un processus que ça réinterroge et qu'il faut rendre visible, ce n'est pas simplement que le sujet de la Rtth pour la Rtc, mais c'est de dire que les deux piliers00:46:56.000 --> 00:47:10.000
d'une politique handicap reposent sur quoi sur son pilotage, bien évidemment, sur le recrutement pour faire baisser pour augmenter son nombre de bénéficiaires de l'obligation d'emploi avec l'impact que ça a sur les Dsn, mais également un point00:47:10.000 --> 00:47:11.000
éminemment important. C'est le maintien dans l'emploi.00:47:11.000 --> 00:47:22.000
Ne pas perdre les compétences et les forces vives de l'entreprise qui permettent à l'entreprise également de s'enrichir et de développer et de progresser.00:47:22.000 --> 00:47:36.000
Donc c'est tout un discours qui est un discours qui doit se détacher uniquement du montant de la contribution. Ce n'est pas facile, je vous le dis avec facilité.00:47:36.000 --> 00:47:37.000
Voilà!00:47:37.000 --> 00:47:39.000
Non, c'est compliqué et effectivement, les entreprises, c'est quand même leur préoccupation. Numéro un.00:47:39.000 --> 00:47:57.000
Voilà; mais après tout réside dans un ensemble d'éléments que vous allez rendre visibles et également tout le travail que vous allez faire sur la sensibilisation et la mobilisation de tous les acteurs de l'entreprise, et c'est là où on passera sur du concret00:47:57.000 --> 00:48:04.000
rendre visible le concret, et c'est là où on verra qu'il y a une démarche de recherche de Rqth, qui est beaucoup plus importante.00:48:04.000 --> 00:48:22.000
Il y a des entreprises On a constaté que l'âge moyen sur qui incitait les collaborateurs à se déclarer en situation de handicap était, après après huit ans d'ancienneté, alors huit ans, Sacco ça correspond à quoi dans certains secteurs d'acteurs, je suis pas dans tous les00:48:22.000 --> 00:48:23.000
secteurs d'activité dans ce secteur d'activité tertiaire.00:48:23.000 --> 00:48:46.000
Mais pourquoi ça peut être multiplié par le vieillissement de la population avec problème de santé qui se sont qui ont émergé dans le temps soit effectivement peut être une ancienneneté qui peut être assurée parce qu'il y a eu la montée en puissance de la politique00:48:46.000 --> 00:48:47.000
en handicap et de quelle manière elle était rendue visible et qui a beaucoup plus incité.00:48:47.000 --> 00:48:55.000
Le collaborateur à aller vers cette démarche sans craindre d'être mis en marge d'être licencié.00:48:55.000 --> 00:49:13.000
Et puis, quand on travaille sur la notion de maintien je vous dis: c'est un des piliers forts d'une politique handicap, on travaille justement sur ces modalités d'accompagnement et puis de rendre visible que le maintien dans l'emploi ou le maintien de00:49:13.000 --> 00:49:18.000
l'employabilité. Plutôt, on réagit plutôt, on trouve des solutions, plus on est en collaboration plus effectivement, les solutions sont possibles.00:49:18.000 --> 00:49:25.000
Et là, je laisse vraiment la main à méliner.00:49:25.000 --> 00:49:29.000
Oui, moi, je voulais juste rajouter avec tout ce que tu dis.00:49:29.000 --> 00:49:42.000
Finalement, Olga, on se rend compte qu'une politique handicap Tous les axes sont vraiment liés et complètement imbriqués là aujourd'hui on va parler de l'axe maintien dans l'emploi, par contre, indéniablement, on parle aussi de communication00:49:42.000 --> 00:49:45.000
et de sensibilisation. Parce que ça va être ça.00:49:45.000 --> 00:49:55.000
Finalement aussi le nerf de la guerre. Pour vous, ça va être de pouvoir sensibiliser et communiquer sur votre politique, donc c'est vraiment des axes qui sont complètement complètement liés.00:49:55.000 --> 00:49:59.000
Oui, là alors en même temps, on est là aussi. Pour répondre à vos questions.00:49:59.000 --> 00:50:00.000
L'objectif de ces deux heures, c'est qu'on puisse s'adapter à vos questions et à vos problématiques.00:50:00.000 --> 00:50:10.000
Donc ce n'est pas grave si on prend un peu plus de temps sur certaines choses, on essaiera d'aller plus vite et s'adapter.00:50:10.000 --> 00:50:15.000
Je vais quand même vous parler très brièvement. Des visites médicales, même pour Céline.00:50:15.000 --> 00:50:32.000
D'ailleurs, parce que peut-être, qu'un jour elle pourra avoir un médecin du travail, ses salariés, donc finalement la visite médicale, ça va vraiment permettre aux médecins du travail de recueillir des informations sur la santé du salarié et sur le lien entre sa santé00:50:32.000 --> 00:50:53.000
et sa situation travail et ça va lui permettre d'identifier et de préconiser des mesures individuelles qui vont être vraiment appropriées aux salariés, alors on va pas Voir toutes les visites médicales parce qu'il en existe beaucoup, je vais juste vous parler de quelques visites00:50:53.000 --> 00:51:09.000
médicales, donc il y a d'abord la visite de prix reprise, donc la visite de pré-prise est vraiment réalisée à la demande du salarié, l'employeur ne peut en aucun cas être à l'initiative, mais par contre vous employeurs, vous pouvez informer les salariés00:51:09.000 --> 00:51:14.000
en arrêt de ce droit, et on se rend compte quand on échange avec des salariés qu'il y en a beaucoup qui ne connaissent pas cette visite.00:51:14.000 --> 00:51:33.000
Prertise ou qui on ont peur et donc finalement, je pense que votre rôle, c'est vraiment dans votre communication sur le procès se maintient dans l'emploi, c'est vraiment d'expliquer les avantages de cette visite de précise qui va permettre finalement aux médecins du travail, de faire le00:51:33.000 --> 00:51:41.000
point sur les conditions de reprise qui va permettre aux médecins de donner des recommandations d'aménagement, d'adaptation.00:51:41.000 --> 00:51:56.000
Postes de travail qui peut préconiser des reclassements aussi s'il y a vraiment un risque d'inaptitude avéré, et il faut savoir, et il faut informer le salarié sur le fait que l'employeur que le médecin du travail pardon va informer l'employeur.00:51:56.000 --> 00:52:08.000
sauf si le salarié le refuse c'est-à-dire, que la visite de pré reprise ne donne pas lieu à un établissement dans ma vie d'aptitude ou d'inapitit, mais uniquement de recommandations, et si le salarié dit non, vous ne faites pas de00:52:08.000 --> 00:52:14.000
retour à mon employeur, le médecin du travail ne reviendra pas vers.00:52:14.000 --> 00:52:24.000
Ensuite, il y a la visite de pré surprise qui elle est une visite obligatoire et qui est à la main de l'employeur, donc qui est obligatoire après des arrêts longs d'au moins 60 jours.00:52:24.000 --> 00:52:32.000
Pour maladie ou 30 jours en cas d'accident de travail obligatoire.00:52:32.000 --> 00:52:33.000
En cas de retour pour cause de maladie professionnelle aussi congé maternité également.00:52:33.000 --> 00:52:42.000
Mais ça, c'est vraiment pas l'objet du propos d'aujourd'hui et finalement ça va être à vous.00:52:42.000 --> 00:52:47.000
Employeur d'organiser cette visite. Dès vous aurez connaissance de la fin de l'arrêt de travail.00:52:47.000 --> 00:52:56.000
Alors c'est un peu compliqué quand ce sont des arrêts de travail qui reviennent des arrêts de travail court qui sont cumulés.00:52:56.000 --> 00:53:12.000
C'est très compliqué, pour vous d'organiser les choses, mais dès que vous avez une information sur la reprise de votre salarié, il faut organiser cette visite de reprise qui est beaucoup plus simple s'il y a eu une visite de prire prise en amont parce que finalement00:53:12.000 --> 00:53:20.000
pour cette visite de reprise, le médecin du travail va délivrer l'avis de l'aptitude à reprendre le poste.00:53:20.000 --> 00:53:30.000
Il va préconiser des aménagements où il va aussi vérifier que les aménagements préconisés lors de la visite de pré-prise ont été mis en place par l'employeur.00:53:30.000 --> 00:53:46.000
C'est pour ça que la visite de reprise quand il y a eu une pré-prise, Elle est plus simple parce qu'elle permet en général, les aménagements ont déjà été réalisés en avant.00:53:46.000 --> 00:54:13.000
Et enfin, on voulait vous parler de deux nouveautés qui ont par la Loi de 2.021, la loi Santé au travail, c'est d'abord la visite de mi-carrière, la visite de Mi carrière qui se déroule l'année des 45 ans de vos salariés et qui va00:54:13.000 --> 00:54:29.000
permettre aux médecins du travail d'établir un état des lieux entre s'il y a adéquation entre les l'état de santé du salarié et son poste de travail, et qui va aussi évaluer les risques s'il y a risque de désinsertion00:54:29.000 --> 00:54:31.000
professionnelle et travailler sur la prévention aussi des risques professionnels.00:54:31.000 --> 00:54:46.000
C'est une visite aussi qui va permettre au médecin de sensibiliser salarié sur les enjeux du vieillissement au travail et donc le médecin pourra parler de la prévention des risques professionnels.00:54:46.000 --> 00:55:01.000
Au cours de cette visite, le médecin du travail va pouvoir proposer des mesures individuelles d'aménagement, d'adaptation du poste de travail ou de transformation du poste s'il se rencontre qu'il y a une usure professionnelle pour le salarié et qu'à00:55:01.000 --> 00:55:05.000
terme, il pourra y avoir même sur du long terme, risque d'inaptitude.00:55:05.000 --> 00:55:21.000
Il n'y a pas un travail fait sur un aménagement de la situation au travail, alors cette visite a lieu que le salarié soit ait une reconnaissance administrative du handicap ou pas, c'est vraiment une visite de droit commun pour l'ensemble des salariés, mais ça permet de00:55:21.000 --> 00:55:26.000
poser la question de la santé au travail et de l'adéquation avec le poste.00:55:26.000 --> 00:55:37.000
Elle peut être couplée avec une autre visite sans aucun problème, mais c'est vrai que on va voir comment cette visite va permettre aux employeurs de travailler sur la prévention des risques et la prévention des situations.00:55:37.000 --> 00:55:54.000
De rupture, parce que ça peut être un bon moyen à un moment pour se poser pour le salarié et de parler de sa problématique de santé et de l'adéquation avec son poste de travail.00:55:54.000 --> 00:56:14.000
Il y a un second rendez-vous qui a été mis en place par la loi Santé au travail qui n'est pas une visite médicale qui est un rendez-vous de liaison pour l'instant, il est très méconnu, même les services de santé, le mettent pas forcément en place, mais00:56:14.000 --> 00:56:28.000
la cette loi. Santé au travail a vraiment organisé la possibilité de l'employeur et le salarié d'organiser un rendez-vous quand le salarié est en arrêt, travail d'au moins 30 jours, et ce rendez-vous, liaison.00:56:28.000 --> 00:56:36.000
Le but est vraiment de maintenir un lien entre le salarié et son employeur pendant la'arrêt de travail.00:56:36.000 --> 00:56:50.000
Alors ce rendez-vous est vraiment organisé à l'initiative, soit du salarié, soit de l'employeur, mais il est en aucun cas obligatoire c'est-à-dire que si l'employeur est à l'initiative de ce rendez-vous, le salarié, est tout00:56:50.000 --> 00:56:59.000
à fait en droit de le refuser et aucune conséquence ne peut être tirée du refus du salarié de se rendre à ce rendez-vous.00:56:59.000 --> 00:57:17.000
Um. C'est finalement. Vous pouvez par courrier, inviter le salarié à ce rendez-vous, mais pas du tout le contraindre et finalement au-delà du lien qui permet de maintenir entre le salarié et son employeur.00:57:17.000 --> 00:57:28.000
Ça va permettre aussi ça va vous permettre. Vous, employeurs, référents, handicaps d'informer salarié qu'il peut bénéficier d'actions de prévention, de la désinsertion professionnelle.00:57:28.000 --> 00:57:42.000
Les différentes actions qui sont mises en place qui peuvent être un accompagnement par un cap emploi, par exemple par le service de la Carsat, les assistantes sociales de la Carsat, qui peuvent accompagner le salarié en arrêt de travail.00:57:42.000 --> 00:57:55.000
Donc ça. Vous pouvez informer votre salarié sur ces droits et vous pouvez l'informer aussi qu'il peut bénéficier d'une visite de prix prise.00:57:55.000 --> 00:58:02.000
Donc, la visite dont on a parlé là tout un peu en amont pour justement travailler sur ce retour à l'emploi et travailler sur les mesures d'aménagement.00:58:02.000 --> 00:58:08.000
De poste de travail. Ça va vous permettre aussi à vous.00:58:08.000 --> 00:58:27.000
Employeurs de savoir si le salarié se sent de revenir sur son poste de travail Quelles sont les mesures d'aménagement, soit du poste de travail, soit d'aménagement du temps travail qui vont devoir être mis en place pour assurer un retour à l'emploi pérenne, le service de00:58:27.000 --> 00:58:45.000
santé au travail peut être associé à ce rendez-vous c'est-à-dire concrètement, il va alors pour l'instant, il est très très peu mis en place, mais ce sera probablement rarement le médecin du travail qui assistera à ce rendez-vous, mais vous pouvez informer médecin du travail s'il00:58:45.000 --> 00:58:46.000
le juge nécessaire. Le médecin du travail peut envoyer une infirmière de santé au travail.00:58:46.000 --> 00:58:53.000
Un ergonome, Une psychologue du travail, donc une personne de son équipe pluridisciplinaire qui pourra assister au rendez-vous.00:58:53.000 --> 00:59:08.000
Il peut y avoir le cap emploi qui peut assister aussi au rendez-vous et les représentants du personnel si le salarié le souhaite, peuvent assister à ce rendez-vous. Liaison.00:59:08.000 --> 00:59:24.000
Donc ça peut être avec le manager avec le référent handicap avec le directeur avec le Drh en fonction, l'organisation de votre entreprise, vous pouvez travailler sur ce nouveau rendez-vous et l'inclure dans votre procès se maintient dans l'emploi, il y00:59:24.000 --> 00:59:43.000
a des entreprises qui mettent en place ce procès, se maintien dans l'emploi et, finalement, qui informe les salariés sur leur droit à la visite de précise et qui automatiquement, ont décidé de proposer ce rendez-vous Liaison aux salariés.00:59:43.000 --> 00:59:56.000
Je sais pas si dans votre entreprise, vous le mettez en place déjà si c'est quelque chose que vous commencez à appréhender.00:59:56.000 --> 01:00:10.000
N'hésitez pas à nous répondre C'est intéressant pour nous, parce que finalement, voilà, c'est quelque chose de nouveau, c'est de la loi Santé au travail, c'est août 2.021, donc ça fait moins de deux ans, donc le temps que ce soit mis en place ça peut01:00:10.000 --> 01:00:14.000
être un peu long.01:00:14.000 --> 01:00:30.000
Y a peu de réactions encore en tout cas, n'hésitez pas à vous rapprocher de votre service de santé au travail pour qui vous en parle de ce rendez-vous lié, Merci Margot, euh, oui, vous vous le mettez en place, et on a d'autres le rendez-vous01:00:30.000 --> 01:00:31.000
liaison ne concerne que les salariés en arrêt.01:00:31.000 --> 01:00:33.000
Oui, ça c'est pour les salariés, en arrêt de au moins 30 jours, donc un arrêt court.01:00:33.000 --> 01:00:39.000
Il n'y a pas de rendez-vous liaison qui peut être organisé.01:00:39.000 --> 01:00:55.000
Par contre, à partir d'un arrêt travail de plus 30 jours, vous pouvez organiser un rendez vous de liaison pour les salariés qui ne sont pas en arrêt de travail, ce ne sera pas un rendez-vous liaison, ce sera d'autres rendez-vous parce qu'ils sont sur leur poste de travail.01:00:55.000 --> 01:00:59.000
Il y en a qui le mettent, d'autres qui ont plus de difficulté à le mettre en place.01:00:59.000 --> 01:01:01.000
On va accélérer un tout petit peu pour.01:01:01.000 --> 01:01:14.000
Oui, En fait, je crois qu'on parle trop, je me disais que tu parlais trop Algam, Et moi, je crois que je parle trop aussi.01:01:14.000 --> 01:01:15.000
Hm.01:01:15.000 --> 01:01:17.000
C'est pas, mais en tout cas on va accélérer un peu là. On est un peu obligé par rapport au timing et pour pouvoir vous libérer dans les temps ont été obligés par la qualité des informations.01:01:17.000 --> 01:01:27.000
Donc voilà, et en tout cas, n'hésitez pas à revenir vers nous après si vous voulez plus de détails sur certains points.01:01:27.000 --> 01:01:46.000
Donc finalement le le trois e point, la troisième marche de ce de cette procédure de maintien dans l'emploi, c'est être analyser la situation et la recherche de solutions.01:01:46.000 --> 01:02:10.000
Donc Ah! Finalement suite au signalement, il va falloir faire un diagnostic et se faire en concertation avec trois acteurs principaux: L'employeur, bien évidemment, le salarié, mais aussi le médecin du travail qui reste un acteur clé de process de maintien dans01:02:10.000 --> 01:02:15.000
l'emploi et pour l'analyse de la situation, et la recherche de solutions.01:02:15.000 --> 01:02:29.000
Vous pouvez aussi faire intervenir des prestataires des partenaires ce ne sont pas des prestataires, des partenaires extérieurs, comme par exemple un conseiller Cap emploi qui peut être sollicité, vous pouvez le solliciter directement ou employeur, il peut être sollicité par le médecin du01:02:29.000 --> 01:02:34.000
travail, il peut être sollicité par le salarié et pour des situations complètes.01:02:34.000 --> 01:02:45.000
Finalement, il va permettre de prendre un peu de recul et il est complètement neutre, donc il va pouvoir être un atout dans certaines situations délicates de maintien dans l'emploi.01:02:45.000 --> 01:02:48.000
On va le voir plus loin avec les aides qu'il peut mobiliser.01:02:48.000 --> 01:02:52.000
Exactement et donc en termes d'analyse et de recherche de la situation d'analyse de la situation et de recherche de solutions.01:02:52.000 --> 01:03:16.000
Le salarié est indispensable parce qu'il connaît sa situation, il connaît son besoin, mais vous, employeur, c'est indispensable, parce que finalement, vous êtes référent de l'entreprise et en fonction de sa taille, de sa situation économique, de ses spécificités, des01:03:16.000 --> 01:03:33.000
possibilités d'adaptation des choses qui seront possibles et d'autres qui ne le sont pas, et finalement, c'est vous aussi qui a été garant de la faisabilité financière, des adaptations et vous validerez les compensations dites raisonnables parce01:03:33.000 --> 01:03:38.000
qu'un employeur se doit de faire des aménagements dit raisonnable.01:03:38.000 --> 01:03:44.000
On peut pas vous demander de modifier l'intégralité de votre entreprise pour assurer le maintien dans l'emploi d'une seule personne.01:03:44.000 --> 01:03:52.000
Si les coûts sont complètement exorbitant.01:03:52.000 --> 01:04:13.000
Donc ensuite, une fois qu'on a analysé les situations, recherché des solutions, on se rend compte que les solutions peuvent être assez diversifiées, c'est à dire qu'il y a des solutions de maintien sur le poste de travail avec ou sans aménagement des01:04:13.000 --> 01:04:31.000
aménagements qui peuvent être très simples, qui peuvent être complexes avec l'intervention de partenaires extérieurs, des solutions qui peuvent aboutir à un reclassement sur un poste, différent avec formation avec aménagement ou pas.01:04:31.000 --> 01:04:47.000
Et là ce que vous voyez en orange, ce sont des solutions qui sont internes à l'entreprise donc c'est du maintien de un emploi dans l'emploi, mais il existe des solutions de maintien en emploi c'est-à-dire, que le salarié ne01:04:47.000 --> 01:05:03.000
sera pas maintenu dans son entreprise, mais avec un travail en amont sur la sécurisation de son parcours professionnel, il pourra être maintenu un emploi dans l'emploi en général, c'est le cas par exemple, d'un reclassement dans une autre entreprise, le salarié01:05:03.000 --> 01:05:22.000
sera licencié, mais aura été accompagné en amont, même pendant son arrêt de travail pour travailler sur un nouveau projet professionnel et pouvoir avoir un poste dans une autre entreprise et en fonction du souhait du salarié, il y a aussi des accompagnements d'aide à la création01:05:22.000 --> 01:05:39.000
d'activité. L'agefiph va accompagner les salariés en situation de handicap dans la création ou la reprise d'une activité avec un accompagnement spécifique, donc on va accompagner dans le montage du projet de création d'entreprises et ensuite01:05:39.000 --> 01:05:55.000
on va apporter des aides financières pour ces salariés, donc finalement qu'il y a un reclassement dans une autre entreprise où le salarié crée son entreprise accompagnée par l'agefiph on voit que le salarié sera quand même maintenu en01:05:55.000 --> 01:05:58.000
emploi pas dans l'entreprise ni en emploi.01:05:58.000 --> 01:06:17.000
Et c'est ça qui est important, Finalement, c'est de savoir que le salarié va être maintenu en emploi, même si il y a une aptitude au bout et quand on parlait.01:06:17.000 --> 01:06:18.000
C'est ça.01:06:18.000 --> 01:06:22.000
Et l'idée, c'est que dans vos politiques handicaps, l'ensemble de ces dispositifs, on va le voir dans les eaux diapositives soient visibles par l'ensemble des bénéficiaires des pardon des salariés de l'entreprise de telle01:06:22.000 --> 01:06:30.000
manière à ce qu'ils puissent voir des solutions et on va le voir, on va rentrer dans le détail dans les diapositives suivantes.01:06:30.000 --> 01:06:36.000
On a juste une question: Que faire si l'employeur ne met pas en place aucun rendez-vous ni aménagement de poste?01:06:36.000 --> 01:06:42.000
Malgré les préconisations du médecin du travail. Alors je te vois hocher de la tête Olga, tu peux répondre brièvement.01:06:42.000 --> 01:06:59.000
On va pas dire qu'il est totalement.01:06:59.000 --> 01:07:00.000
C'est ça.01:07:00.000 --> 01:07:01.000
Dans le cadre de la Loi. Déjà, Donc, c'est un peu ennuyeux et effectivement, il faut il faut, c'est qu'il a une obligation de faire des aménagements de poste s'ils sont préconisés par le médecin du travail, parce que derrière ça engendre des01:07:01.000 --> 01:07:08.000
risques de rupture de contrat de travail, le salarié qui va mobiliser.01:07:08.000 --> 01:07:21.000
Les acteurs qui vont pouvoir le défendre, et, malheureusement, rappeler à l'employeur de manière courtoise, qu'il a une opinion quand même une obligation à ce niveau là.01:07:21.000 --> 01:07:26.000
Voilà donc on va passer au site suivant.01:07:26.000 --> 01:07:41.000
Ça y est donc les dernières étapes. Finalement, après l'analyse de la situation, c'est vraiment la mise en oeuvre de la solution et son suivi son suivi, qui est indispensable pour la pérennité du maintien, dans l'emploi ou finalement au niveau01:07:41.000 --> 01:07:57.000
de la mise en œuvre et le suivi, on va être sur des acteurs internes, donc le responsable Rh, le référent handicap, l'employeur qui doit assurer le suivi et qui va vérifier l'adéquation entre les solutions compensation qui ont été01:07:57.000 --> 01:08:13.000
retenues et le problème de santé du salarié et qui veillera aussi à l'évolution de la situation, l'évolution de la situation santé ou l'évolution de l'organisation interne de l'entreprise.01:08:13.000 --> 01:08:14.000
L'objectif. C'est vraiment d'ajuster s'il y a des besoins d'aménagement.01:08:14.000 --> 01:08:30.000
Et c'est là aussi que vos managers de proximité ont un rôle important à jouer et finalement un rôle d'alerte, parce que vous, en tant qu' Rh référend handicap, vous serez pas forcément sur tout temps sur le terrain, à côté des01:08:30.000 --> 01:08:37.000
salariés. Donc, ça va être un rôle clé pour le manager de proximité.01:08:37.000 --> 01:08:58.000
Qui pourra vous alerter si la situation qui a été mis en place n'est pas forcément pertinente et qui faut faire des aménagements, alors vous pouvez prévoir et organiser un suivi à trois mois, par exemple, avec le salarié vous pour faire un point, mais au niveau du quotidien le01:08:58.000 --> 01:09:09.000
Manager aura vraiment un rôle clé. Et enfin, si vous faites appel à des partenaires extérieurs, comme par exemple Cap Emploi Cap Emploi lui réalisera un suivi.01:09:09.000 --> 01:09:21.000
Normalement, il est systématique un suivi à six mois avec le salarié, l'employeur, justement pour faire le point sur cet aménagement et voir s'il y a des besoins d'adaptation.01:09:21.000 --> 01:09:31.000
Voilà, j'ai essayé d'être un peu plus rapide et je vais laisser la parole à Olga qui va vous parler.01:09:31.000 --> 01:09:32.000
Voilà!01:09:32.000 --> 01:09:37.000
Des bonnes pratiques justement pour s'assurer que le processus de maintien dans l'emploi et est efficient.01:09:37.000 --> 01:09:51.000
Alors donc? En résumé cette diapositive au niveau des bonnes pratiques, elle va résumer toute une partie de ce que nous vous avons dit en avant, mais il est bon de le rappeler, parce que l'information se dilue au fur et on ne retient pas tout donc pour01:09:51.000 --> 01:10:02.000
conclure sur les cinq étapes clés. Voici l'ensemble des bonnes pratiques d'un processus de maintien dans l'emploi qui se veut efficace est surtout essentiellement pérennes.01:10:02.000 --> 01:10:06.000
Donc, d'une part, on a vu qu'il fallait impliquer l'ensemble des acteurs du maintien dans l'emploi dans la définition du processus.01:10:06.000 --> 01:10:13.000
Mettre en place un processus et impliquer chaque acteur.01:10:13.000 --> 01:10:29.000
Ces acteurs, On l'a dit, c'est le Drh, le médecin du travail, le manager, les Irp, s'appuient sur une réflexion sur des exemples d'accompagnement qui ont abouti sur un maintien, mais également sur ceux qui n'ont pas abouti sur un01:10:29.000 --> 01:10:31.000
maintien et qui peuvent réinterroger l'an passé.01:10:31.000 --> 01:10:40.000
Ou, comme le disait Mellinet, le maintien dans l'employabilité c'est-à-dire, accompagné dans un projet autre en dehors de l'entreprise.01:10:40.000 --> 01:10:43.000
D'autre part, il est essentiel et ça, il faut vraiment le retenir, que ce processus qui va être rendu.01:10:43.000 --> 01:10:56.000
Visible, on parlait de communication que ce processus soit validé par la direction pour lui donner une force et une légitimité.01:10:56.000 --> 01:11:08.000
Et mettre aussi à terre les préjugés que peuvent avoir certains sur uniquement une obligation, mais non pas une démarche vertueuse de l'entreprise pour préserver la santé de ses collaborateurs.01:11:08.000 --> 01:11:24.000
Ensuite, impliqué. Faire engager la direction sur le processus et ensuite le diffuser à l'ensemble du personnel des personnels selon la culture et selon vos pratiques.01:11:24.000 --> 01:11:29.000
Ça peut être peut être et ou des actions de communication et de sensibilisation.01:11:29.000 --> 01:11:33.000
On l'a vu des actions des outils pratiques, des annuaires.01:11:33.000 --> 01:11:38.000
Rendre visible l'ensemble des acteurs que l'on peut mobiliser indépendamment des acteurs internes de l'entreprise et des fiches de signalement et de suivi.01:11:38.000 --> 01:11:57.000
Ça dépend aussi de la culture de l'entreprise, mais déjà, lorsque l'on embarque l'ensemble des acteurs qu'on construit son processus qu'on le rend visible et qu'on accompagne ses actifs sur la sensibilisation et des actions de01:11:57.000 --> 01:11:59.000
sensibilisation et de formation sur le handicap.01:11:59.000 --> 01:12:16.000
C'est déjà des éléments qui facilitent, et enfin, il faut vérifier une fois que vous avez mis en place ce processus de son efficacité et de ne pas hésiter à faire des réajustements en fonction du quotidien et des situations que vous avez que vous avez01:12:16.000 --> 01:12:21.000
accumulées c'est-à-dire, la capitalisation des expériences, les analyser, les échecs.01:12:21.000 --> 01:12:35.000
Pourquoi qu'est ce qui un moment donné doit développer, mettre en place des actions au sein de ces processus plus Plus Et puis, comme vous l'aurez compris, vous avez l'ensemble des dispositifs et des aides qu'on va voir plus loin, qui permettent à01:12:35.000 --> 01:12:42.000
l'entreprise d'être aidés et accompagnés pour intégrer justement l'ensemble des outils.01:12:42.000 --> 01:12:43.000
On l'a vu avec Cap Emploi on peut mobiliser quatre emplois sur le volet Maintien et accompagnement de maintien.01:12:43.000 --> 01:13:01.000
Lui, il a dans sa boîte à outils un ensemble d'éléments et de d'outils créés par l'agefiph, pour pouvoir justement poser des diagnostics des besoins, et maintenant je laisse l' parole les acteurs, alors on va voir maintenant les acteurs01:13:01.000 --> 01:13:07.000
mobilisables pour les dispositifs d'aide.01:13:07.000 --> 01:13:24.000
Alors vous voyez dans ce diapo, Je me reconnais: voilà dans ce diapo, vous avez effectivement on l'a dit en substance et on ne va pas redire ce que l'on a dit: puisqu'on rencontre ces mêmes acteurs dans le processus que vous allez mettre de maintien mais01:13:24.000 --> 01:13:38.000
vous avez effectivement le médecin du travail l'infirmière, les assistances sociales, les ergonomes quand ils sont dans une entreprise, Le référent de la mission handicap bien évidemment, et puis d'autres acteurs qui travaillent et on va le voir dans les slits01:13:38.000 --> 01:13:49.000
suivants autour de la prévention: Le manager tout l'ensemble de ces acteurs sont au coeur justement de l'accompagnement de la personne en situation de handicap ou on risque de le devenir.01:13:49.000 --> 01:13:53.000
On va pouvoir passer au slide suivant.01:13:53.000 --> 01:14:07.000
Quand on parle d'acteurs externes au maintien dans l'emploi, on a cité effectivement cap emploi et puis ça parle à un grand nombre d'entre nous, mais qui sont ils il y en a d'autres acteurs, et chacun a son importance dans un parcours de01:14:07.000 --> 01:14:12.000
maintien de maintien dans l'emploi à différentes étapes en amont.01:14:12.000 --> 01:14:21.000
Une entreprise va pouvoir effectivement identifier, à travers le réseau des anactes et des Arabes. Tous les outils de Cho diagnostic qui existent sur le sujet du maintien.01:14:21.000 --> 01:14:26.000
Mais également l'assurance maladie. Et méliné vous en a parlé.01:14:26.000 --> 01:14:40.000
L'assurance maladie, c'est tout ce qui risque professionnel et il propose un site dédié sur le sujet de la prévention, C'est intéressant pour vous qui est aux manettes de pouvoir connaissance, ceux qui ne l'ont pas déjà mobilisé, de pouvoir en01:14:40.000 --> 01:14:43.000
prendre connaissance. Là, on est vraiment dans les démarches de prévention.01:14:43.000 --> 01:15:01.000
Elle est Carsat qui, par exemple, permettent aux entreprises de moins de 50 salariés de mettre en place des subventions pour tout ce qui touche des équipements pour préserver les personnes sur les troubles squeleto musculaires, et ce sont aussi elles qui s'occupent des01:15:01.000 --> 01:15:06.000
cellules de prévention, de désinsertion professionnelle. Qu'a évoqué tout à l'heure mes dîners, mais on a.01:15:06.000 --> 01:15:08.000
Non, on va l'évoquer là, on va l'évoquer dans.01:15:08.000 --> 01:15:24.000
Ah pardon, autant pour moi, je croyais qu'on l'avait déjà évoqué pour compenser et dès l'intégration ou dans les cas de survenue d'un besoin de compensation en raison d'une dégradation situation santé, on a bien évidemment un acteur la Mdph01:15:24.000 --> 01:15:31.000
mais on a aussi l'agefiph à travers son accompagnement en amont avec des prestations qui permettent de poser un diagnostic des besoins de compensation.01:15:31.000 --> 01:15:49.000
Et puis effectivement, l'ensemble de ces aides qui vont permettre à l'entreprise de travailler sur la sphère de l'aménagement des situations de travail, mais également de la compensation pour la personne et pour maintenir on a le conseil de cap emploi, bien01:15:49.000 --> 01:16:06.000
évidemment, mais aussi on a pour maintenir les Opco, il faut penser aux Opcos et aux dispositifs que mettre en place les Opco pour les salariés dans le cadre d'un besoin d'acquisition, de compétences ou de reconversion et puis il y a pôle emploi aussi01:16:06.000 --> 01:16:07.000
et puis tous ces acteurs participent à accompagner l'entreprise.01:16:07.000 --> 01:16:16.000
Enfin, le salarié et l'entreprise sur des situations de besoin d'acquisition de compétences?01:16:16.000 --> 01:16:21.000
Là, on va également passer à un petit quiz, c'est ça mes dîners.01:16:21.000 --> 01:16:38.000
Oui, on va effectivement je vais vous présenter les différents rôles et des pôles médicaux du Pôle médical et si je sais pas si vous êtes toujours connecté sur Klaxun.01:16:38.000 --> 01:17:04.000
Euh, je vais lancer un petit petit quiz, n'hésitez pas à retourner, ça va donner un peu de souffle en plus et vous permettent de vous reconnecter un peu parce qu'on vous donnait énormément d'informations, donc.01:17:04.000 --> 01:17:05.000
C'est ça.01:17:05.000 --> 01:17:08.000
On peut se son, on a un temps assez contraint, c'est normalement un module de professionnalisation dispensée sur une durée un peu plus longue, avec une configuration d'animation qui est un tout petit peu différente, mais on espère donc on vous tient quand même en01:17:08.000 --> 01:17:09.000
haleine malgré deux fondations descendantes.01:17:09.000 --> 01:17:16.000
Non, mais de toute façon, on doit rester sur deux heures, on va rester sur deux heures, mais bon, donc j'ai lancé l'activité.01:17:16.000 --> 01:17:30.000
Si vous êtes toujours connecté sur votre compte sur votre klaxon, n'hésitez pas à y aller et vous devez indiquer quel est le rôle des 10 différents médecins intervenant dans le cas d'un maintien dans l'emploi.01:17:30.000 --> 01:18:00.000
Comme ça, ça va pouvoir introduire les quelques minutes qu'on va passer à parler justement des différents rôles de des médecins.01:18:22.000 --> 01:18:34.000
Non pas dhb. Je vais clôturer l'activité comme ça, on va pouvoir en parler, donc finalement qui préconise l'aménagement de poste de travail.01:18:34.000 --> 01:18:47.000
Bravo, ça va être le médecin du travail, euh, celui qui va prononcer la restriction d'aptitude ou l'innovation au poste de travail, c'est toujours le médecin du travail.01:18:47.000 --> 01:18:51.000
Par contre, ce dernier ne prescrit jamais les arrêts de travail.01:18:51.000 --> 01:19:09.000
Ça va être le médecin traitant qui va prescrire et les arrêts travail et les temps partiels thérapeutiques qui sont quand même des arrêts travail, alors quand on est le médecin traitant, ça peut aussi être le spécialiste des fois. Les salariés sont suivis par inspecteur qui va prescrire01:19:09.000 --> 01:19:17.000
l'arrêt et pas forcément le médecin traitant Et ensuite il y a un troisième médecin qui intervient en cas de'arrêt de travail du salarié.01:19:17.000 --> 01:19:31.000
Ça va être Le médecin-conseil de la sécurité sociale, donc c'est celui qui fixe le taux d'incapacité en cas d'accident, travail ou de maladie professionnelle qui va évaluer les catégories d'invalidité, quand c'est une01:19:31.000 --> 01:19:37.000
maladie non professionnelle, Et c'est surtout, c'est lui qui va valider ou pas le maintien des élèves journalières, donc c'est le médecin.01:19:37.000 --> 01:19:46.000
Conseil de la sécurité sociale, qui, à un moment, va arrêter les indemnités journalières et donc imposer la reprise du travail.01:19:46.000 --> 01:19:55.000
Aux salariés.01:19:55.000 --> 01:20:00.000
Alors je vais revenir.01:20:00.000 --> 01:20:17.000
Donc on a parlé du médecin du travail. Je vais passer très vite parce qu'on a bien vu que c'était un acteur central et et qu'il intervient qu'il intervient tout le temps au niveau du maintien dans l'emploi, il ne faut pas oublier qu'il est là01:20:17.000 --> 01:20:25.000
aussi pour conseiller pour conseiller le salon salarié l'employeur, et pas uniquement donner les restrictions, mettre les aptitudes, les inaptitudes.01:20:25.000 --> 01:20:40.000
Il a vraiment un rôle de conseil que l'employeur peut solliciter, donc n'hésitez pas aussi à envoyer vous en amont un mail Au médecin du travail en indiquant la problématique rencontrée par le salarié, vous pouvez en aucun cas parler d'une01:20:40.000 --> 01:20:50.000
pathologie. Donner le nom sur une pathologie, mais par contre, vous pouvez indiquer quelles sont les problématiques sur le poste de travail rencontrés par le salarié.01:20:50.000 --> 01:21:06.000
Et ça va aussi faciliter le rendez-vous du médecin du travail, donc ne pas hésiter vous employeur à prendre contact avec le médecin du travail, et ce qui important savoir, c'est que finalement, il travaille toujours avec son équipe pluridisciplinaire, donc il entouré01:21:06.000 --> 01:21:09.000
d'ergonomes qui vont se déplacer en entreprise.01:21:09.000 --> 01:21:24.000
D'infirmières de santé au travail de psychologues ou d'assistantes sociales, et les psychologues du travail vont pouvoir aussi rencontrer les salariés, notamment les salariés qui souffrent de troubles psychiques, par exemple, peuvent avoir des01:21:24.000 --> 01:21:41.000
rendez-vous avec les psychologues du travail, les assistantes sociales aussi peuvent rencontrer les salariés pour les aider, notamment à monter leur dossier de demande de reconnaissance en handicap, donc c'est vraiment un rôle central et un rôle, pluriel entouré par une01:21:41.000 --> 01:21:48.000
équipe pluridisciplinaire. Et c'est ça qui est important, pas uniquement, mais l'équipe tout entière.01:21:48.000 --> 01:21:50.000
Le médecin traitant. Quant à lui, l'objectif, c'est qu'il puisse travailler en collaboration avec le médecin du travail.01:21:50.000 --> 01:22:14.000
Donc vous employeur, vous n'avez pas, ou très rarement, de relations avec le médecin traitant, Par contre, le médecin du travail lui peut solliciter médecin traitant pour avoir son avis un avis médical, et c'est lui qui va, on l'a vu délivrer les arrêts de travail délivrer01:22:14.000 --> 01:22:22.000
les arrêts de travail ou les temps partiels ou les temps partiels, thérapeutiques, et qui peut établir aussi des certificats médicaux.01:22:22.000 --> 01:22:29.000
Tous les certificats médicaux qui vont être nécessaires au travail sur le.01:22:29.000 --> 01:22:37.000
Le maintien dans l'emploi ou en emploi du salarié.01:22:37.000 --> 01:22:52.000
Et ensuite il y a le médecin-conseil, mais d'une manière plus large, les gestes primaires d'assurance maladie, donc l'assurance maladie, c'est quoi, c'est donc c'est les caisses primaires les Cpam, mais c'est aussi la Msa pour les entreprises du secteur01:22:52.000 --> 01:22:59.000
agricole, les services, les. Les caisses primaires d'assurance maladie.01:22:59.000 --> 01:23:02.000
Pardon ont un service médical et un service social.01:23:02.000 --> 01:23:19.000
Donc finalement l'objectif, ça va être accompagner les salariés, surtout s'ils ont une difficulté au niveau de leur reprise, s'il y a un risque au niveau de leur maintien en emploi, l'objectif, ça va toujours rester le maintien en emploi du01:23:19.000 --> 01:23:34.000
salarié. Donc, finalement, le médecin conseille au niveau de ces caisses primaires d'assurance maladie C'est lui qui va évaluer la difficulté du salarié à reprendre son emploi qui se prononce sur le bien-fondé de l'arrêt de01:23:34.000 --> 01:23:45.000
travail qui peut stopper les indemnités journalières qui se prononcent aussi sur l'invalidité et qui va statuer également sur les demandes de reprise à temps partiel, thérapeutique.01:23:45.000 --> 01:24:04.000
Donc il a aussi un rôle clé, pas forcément connu, mais il est vraiment clé. Au niveau de la reprise du travail des salariés en arrêt de travail, le médecin conseil peut aussi prendre contact avec le médecin de ville, le médecin traitant, bien évidemment, mais aussi avec le médecin, du travail.01:24:04.000 --> 01:24:14.000
Et le médecin Conseil va pouvoir orienter le salarié vers le service social de l'assurance maladie avec une assistante sociale ou un assistant social qui m'a accompagné.01:24:14.000 --> 01:24:30.000
Salarié pour la reprise d'activité, l'assistance sociale du service social de la Carsat pourra aussi solliciter quatre emplois pour faire le lien avec l'entreprise justement pour travailler sur le maintien dans l'emploi et c'est vraiment cet01:24:30.000 --> 01:24:36.000
accompagnement précoce et multiacteur qui va vraiment permettre aux salariés.01:24:36.000 --> 01:24:50.000
Pendant son arrêt de travail, d'assurer son maintien dans l'emploi Alors là, on ne parle pas non plus de l'intégralité des arrêts de travail un salarié qui a une problématique de santé, mais il n'y a pas de risque, et il peut avoir un arrêt de travail parce01:24:50.000 --> 01:25:02.000
qu'il a une opération, mais il n'y a pas forcément de risques sur son maintien dans l'emploi, il ne sera pas orienté vers le service social de la Carsat, On est plutôt dans les arrêts de travail au moins 90 jours.01:25:02.000 --> 01:25:10.000
Et j'ai une question sur à quel moment le médecin conseil va-t-il intervenir et à la demande de qui alors le médecin Conseil va intervenir.01:25:10.000 --> 01:25:18.000
Euh Allah. Finalement, en général, c'est pas à la demande de quelqu'un, il va intervenir directement parce qu'il va vouloir statuer sur le bien-fondé de l'arrêt de travail.01:25:18.000 --> 01:25:28.000
Est-ce que l'arrêt de travail est maintenu ou pas parce que c'est quand même financé par l'assurance maladie?01:25:28.000 --> 01:25:43.000
Les arrêts travail, donc finalement, il n'a pas besoin que quelqu'un le sollicite, c'est lui qui va décider d'intervenir et de statuer sur le bien-fondé de l'arrêt travail, il peut être par contre sollicité par l'assistante sociale.01:25:43.000 --> 01:26:01.000
le médecin traitant ou le médecin ou le médecin du travail pour statuer sur une invalidité un salarié qui doit reprendre son poste de travail peut faire une demande d'invalidité catégorie un, ou catégorie deux pour lui permettre justement de travailler à temps partiel.01:26:01.000 --> 01:26:07.000
c'est-à-dire qu'il va avoir une invalidité catégorie une suite à une maladie.01:26:07.000 --> 01:26:15.000
Qui va lui permettre de toucher 30 pour 100 de sa rémunération, le calcul, c'est 30 pour 100 de la rémunération.01:26:15.000 --> 01:26:31.000
Je crois que c'est des 10 dernières années, donc la moyenne des 10 dernières années, donc 30 pour 100 ça va lui permettre au moment où il va reprendre son poste de travail, de travailler à temps partiel et de toucher en complément l'invalidité qui aura été décidée validé par01:26:31.000 --> 01:26:41.000
le médecin. Conseil de la sécurité sociale Donc, à ce moment-là, le médecin conseil peut être sollicité à la demande de la personne à la demande du médecin du travail.01:26:41.000 --> 01:26:47.000
Par contre, quand c'est pour statuer sur l'arrêt de travail, là, il n'attend pas qu'on le sollicite.01:26:47.000 --> 01:27:07.000
C'est lui qui va statuer, et finalement toutes ces toutes ces personnes, tous ces métiers sont regroupés dans le service de prévention des risques professionnels, le service Prévention des risques professionnels Le Pdg en fait prévention de la désinsertion01:27:07.000 --> 01:27:25.000
professionnelle se regroupe et échangent sur les situations des salariés en arrêt travail pour voir quelles sont les possibilités d'accompagnement de ces salariés? Ce sont les cellules Pdp prévention, de la désinsertion professionnelle.01:27:25.000 --> 01:27:35.000
C'est une cellule qui va examiner notamment toutes les situations complexes et qui sollicitent aussi plusieurs acteurs.01:27:35.000 --> 01:27:52.000
Donc voilà au niveau du rôle des caisses primaires d'assurance maladie et enfin, pour terminer la description de tous les acteurs externes à l'entreprise qui interviennent sur le champ du maintien dans l'emploi, on va s'arrêter01:27:52.000 --> 01:28:02.000
brièvement sur ce qu'on appelle les experts en compensation du handicap, donc au niveau des experts, vous avez d'abord le cap.01:28:02.000 --> 01:28:15.000
Emploi, donc les cap emploi, Ils ont d'abord un rôle de service public de l'emploi pour l'insertion des demandeurs d'emploi en situation de handicap, mais ils assurent aussi un rôle d'accompagnement pour le maintien dans l'emploi donc c'est01:28:15.000 --> 01:28:21.000
d'abord l'information et du Conseil sur la démarche de maintien dans l'emploi auprès des salariés et auprès des entreprises.01:28:21.000 --> 01:28:36.000
Ils interviennent sur les situations individuelles vraiment pour analyser la situation, accompagner le salarié et accompagner l'employeur dans la construction et la recherche de solutions C'est le cas poids aussi qui va pouvoir mobiliser toutes les aides01:28:36.000 --> 01:28:37.000
prestations et les prestations, les aides financières de l'agefi.01:28:37.000 --> 01:29:01.000
Parce que, en général, les quatre emplois connaissent parfaitement bien le catalogue d'aide de l'agefiph, donc ils vont ils vont accompagner pour la Pour mobiliser ces aides et ensuite ils vont assurer un suivi un suivi du maintien dans l'emploi, notamment un suivi à six01:29:01.000 --> 01:29:04.000
mois et à la question Justement, j'allais y venir.01:29:04.000 --> 01:29:05.000
Quelle est la distinction d'accompagnement entre l'agefiph et Cap?01:29:05.000 --> 01:29:10.000
Emploi, nous au niveau de l'agefiph, on va intervenir sur le processus de maintien dans l'emploi.01:29:10.000 --> 01:29:14.000
On va vous accompagner dans la construction de votre plan d'action.01:29:14.000 --> 01:29:33.000
Comment mettre en place un process de maintien dans l'emploi, comment communiquer sur le process, comment sensibiliser les salariés, le Cap Emploi va intervenir sur des situations individuelles, Monsieur X, à telle problématique, il risque de ne pas être maintenu01:29:33.000 --> 01:29:50.000
dans son emploi. Comment faire pour accompagner Monsieur X? Donc, le Cap emploi va le rencontrer, va en rencontrer l'employeur et travailler sur la situation individuelle, donc voilà la grande distinction Finalement, entre Hdp et cap-emploi un process global et cap01:29:50.000 --> 01:30:04.000
emploi, la situation individuelle et donc non, nous, à l'agefiph, on va pas être l'interlocuteur direct du salarié, on va être l'interlocuteur de l'employeur dans son process l'interlocuteur, du01:30:04.000 --> 01:30:06.000
salarié. Ce sera quatre emplois. D'ailleurs, quand on monte des.01:30:06.000 --> 01:30:24.000
Ok, Donc, pour les aides, sauf pour les aides, par exemple, je pense à un appareillage auditif, le salarié va pouvoir demander directement à l'agefipa.01:30:24.000 --> 01:30:25.000
Absolument.01:30:25.000 --> 01:30:32.000
Oui le salarié peut solliciter l'agefiph, mais pour une cité en entreprise, on ne va pas aller en entreprise, analyser une situation individuelle et on travaille en lien de toute façon avec les Cap emploi et quand on monte des plans d'action et notamment01:30:32.000 --> 01:30:36.000
l'axe maintien dans l'emploi d'un plan d'action handicap.01:30:36.000 --> 01:30:37.000
La collaboration avec le Cap. Emploi pour les situations individuelles.01:30:37.000 --> 01:30:41.000
Elle indispensable. Donc il faut aussi qu'on accompagne l'entreprise pour qu'elle prenne contact avec le cap.01:30:41.000 --> 01:30:50.000
Emploi pour ces situations individuelles, mais nous, on n'interviendra pas directement.01:30:50.000 --> 01:30:57.000
Donc voilà au niveau pour la différence, donc le rôle de l'agefiph, c'est vraiment.01:30:57.000 --> 01:31:08.000
D'accompagner l'entreprise et ensuite de mettre à disposition des salariés pour les aides aux salariés et des entreprises des prestations et des aides financières.01:31:08.000 --> 01:31:11.000
On a vraiment un rôle double à ce niveau-là de financeurs et d'accompagnateurs.01:31:11.000 --> 01:31:21.000
Voilà, mais pour le sujet pour le sujet du maintien, l'agefiph reste, c'est ne va pas sur le sujet du maintien, être l'interlocuteur du salarié.01:31:21.000 --> 01:31:33.000
C'est ça tout à fait.01:31:33.000 --> 01:31:34.000
Mm.01:31:34.000 --> 01:31:38.000
Ce n'est que pour les besoins de compensation qui seront détectés suite à une problématique de santé qui peut justement parler des prothèses auditives qui peut avoir un incident sur le maintien dans son emploi, et donc là, l'équipement en complémentarité du01:31:38.000 --> 01:31:44.000
droit commun peut être l'aide peut être demandée directement par le salarié.01:31:44.000 --> 01:31:51.000
Et donc le troisième acteur, la Mdph, qui va statuer sur les Rkt.01:31:51.000 --> 01:31:56.000
Demande de reconnaissance de la qualité travailleur handicapé ou sur la Pch, par exemple, la prestation compensation du handicap ou sur les allocations handicap.01:31:56.000 --> 01:32:18.000
C'est vraiment elle a un rôle central pour les reconnaissances administratives et elle accueille un forme et accompagne aussi c'est-à-dire, que les salariés peuvent se déplacer dans leur mdpéage départemental pour être accompagné dans leur demande de reconnaissance01:32:18.000 --> 01:32:23.000
administrative du handicap.01:32:23.000 --> 01:32:39.000
Donc voilà, on vous a un peu donné le tournis, J'imagine avec tous ces acteurs, même si pour vous, finalement peut-être la grande chose a à retenir, c'est le rôle central du médecin, du travail, l'accompagnement de l'agefiph pour un process01:32:39.000 --> 01:32:45.000
global et l'accompagnement de Cap Emploi pour l'analyse des situations individuelles.01:32:45.000 --> 01:33:01.000
Donc à partir de ce moment là, je pense que vous pouvez construire votre plan d'action avec ce code de grande idée, en sachant que tout ce qui est assurance maladie finalement vous employeur, vous n'y avez pas directement accès, c'est bien de connaître ce que fait l'assurance01:33:01.000 --> 01:33:02.000
maladie, mais il contacte directement le salarié et ils peuvent passer par le cap.01:33:02.000 --> 01:33:11.000
Emploi aussi par le médecin du travail, mais vous aurez peu de contact avec l'assurance maladie.01:33:11.000 --> 01:33:20.000
Ça peut arriver, mais vous en aurez peu de temps.01:33:20.000 --> 01:33:21.000
Alors?01:33:21.000 --> 01:33:29.000
Je vais laisser maintenant parler Olga, qui va vous balayer brièvement l'ensemble des aides de l'agefi. Passé brièvement, on ne rentrera pas dans le détail, c'est promis, sinon on va vous perdre.01:33:29.000 --> 01:33:42.000
Oui, et puis c'est surtout que vous aurez le support et vous aurez toujours la possibilité d'aller sur le site de l'aggfip pour affiner en quoi consiste ces aides et comment on les mobilise, vous avez quand même aujourd'hui dans01:33:42.000 --> 01:33:43.000
l'offre d'intervention de l'agefiph.01:33:43.000 --> 01:33:59.000
Cette aide, on va les voir qui sont à disposition et à la main directe de l'employeur, donc là, vous avez dans ce schéma par rapport pour compenser le handicap en entreprise, valider l'adéquation entre la personne et son poste.01:33:59.000 --> 01:34:03.000
On a effectivement les prestations d'appui spécifiques.01:34:03.000 --> 01:34:09.000
C'est une expertise en fonction de la déficience, qu'elle soit la visuelle auditifs, psychiques, cognitifs.01:34:09.000 --> 01:34:22.000
Là, C'est un réseau d'experts qui sont sur toute la France et qui interviennent pour poser un diagnostic concernant justement l'adéquation entre la personne et le poste qu'elle peut occuper, il faut savoir que les prestations d'appui01:34:22.000 --> 01:34:26.000
spécifiques qui ont cette finalité. Vous trouverez l'affiche dans la présenteation.01:34:26.000 --> 01:34:30.000
Elles ont également été mobilisées directement auprès de l'agefiph sans passer par cap.01:34:30.000 --> 01:34:38.000
Emploi, Vous pouvez consulter une de nos délégations en fonction de votre implantation géographique.01:34:38.000 --> 01:34:43.000
Expliquer la situation par rapport à un handicap d'un de vos collaborateurs et vous avez besoin de poser un diagnostic sur l'adéquation entre la personne et le poste.01:34:43.000 --> 01:34:51.000
Il y a l'appui à l'employeur, l'appui à l'employeur sur la sphère du maintien.01:34:51.000 --> 01:35:07.000
Méliné vient de le dire, on a également pour tout ce qu'aménagement de poste on a effectivement les études ergonomiques, les études ergonomiques vont être mobilisées directement sur prescription par Cap Emploi et on voit là le rôle de cap emploi en tant01:35:07.000 --> 01:35:12.000
qu'accompagnant dans une structure qui accompagne l'entreprise dans des situations de maintien.01:35:12.000 --> 01:35:13.000
Là, c'est vraiment l'étude ergonomique, indépendamment des aménagements.01:35:13.000 --> 01:35:31.000
Situation; travail; elle est mobilisée pour des aménagements complexes où il y a une multitude de tâches que doit faire un collaborateur dans une configuration bien précise, professionnelle, et donc là l'étude ergonomique va permettre d'une01:35:31.000 --> 01:35:47.000
part de; prendre en considération la nature du handicap dans un collectif de travail avec l'impact sur le matériel, et les équipements nécessaires ou les aménagements de temps de travail et derrière va aller jusqu'à la proposition du devis pour pouvoir effectuer des01:35:47.000 --> 01:35:52.000
aménagements. Vous avez effectivement les aménagements de situation de travail là.01:35:52.000 --> 01:36:06.000
C'est lorsque le médecin du travail fait des préconisations sur un site ergonomique sur un clavier, sur un écran, sur une souris spécifique, sur même un siège roulant parce qu'il y a des actes où on nécessite également d'avoir des équipements parce qu'on01:36:06.000 --> 01:36:18.000
est dans des pièces qu'on appelle blanches il faut un double équipement et il faut savoir que dans les aménagements de situation de travail, l'agefiph intervient aujourd'hui: le télétravail, c'est l'armement développé, Nous intervenons sur01:36:18.000 --> 01:36:32.000
les aménagements aussi bien sur le site que à domicile de la personne qui nécessite un aménagement spécifique, et on a bien évidemment toutes les aides qui tournent dans la sphère du maintien dans l'emploi, on l'a vu tout à l'heure, les01:36:32.000 --> 01:36:41.000
aides à la formation, On peut abonder en plus des dispositifs de droit commun sur des aides de formation, la recherche et la mise en oeuvre de solutions maintien dans l'emploi.01:36:41.000 --> 01:36:42.000
C'est mobilisable par l'entreprise, c'est une aide.01:36:42.000 --> 01:37:00.000
Vous la verrez en détail intéressant, parce que c'est tout le processus qui va engager l'entreprise dans la recherche de solutions maintien qui est financé manière forfaitaire par l'agefiph, la reconnaissance de la lourdeur du handicap, on ne va pas l'aborder parce que01:37:00.000 --> 01:37:04.000
c'est un. C'est une aide qui est assez complexe à mettre en place.01:37:04.000 --> 01:37:19.000
On a épuisé tous les aménagements, on a mis en place tous les aménagements en situation de travail, on a même fait une étude ergonomique pour vérifier, améliorer en tout cas la chaîne des gestes qui accompagne la compensation aux01:37:19.000 --> 01:37:33.000
gestes professionnels et on continue à avoir une personne qui, malgré tout, a des difficultés à une perte de productivité entre guillemets, constater Iso par rapport à une fonction et là effectivement, il y a une aide qui s'appelle la reconnaissance du01:37:33.000 --> 01:37:48.000
handicap qui permet à l'employeur de récupérer une partie de cette perte de productivité via les aides que met en place les salaires de la personne l'aide à l'accueil à l'intégration, on intègre une personne qui arrive dans01:37:48.000 --> 01:38:04.000
l'entreprise C'est un dispositif, une aide qui est extrêmement souple, elle permet effectivement de de faire appel à un intervenant extérieur pour embarquer un collectif dans des solutions d'intégration de tutorat et autres, mais l'aide à01:38:04.000 --> 01:38:12.000
l'évolution professionnelle dans les situations de maintien, on peut mobiliser également l'aide à l'aide à l'intégration volet évolution professionnelle.01:38:12.000 --> 01:38:28.000
Et là, on pose un diagnostic des besoins d'accompagnement indépendamment du dispositif de formation Dans le slide suivant, on va effectivement rencontrer toutes les aides dont je vous ai parlé, qui sont orientées pour l'entreprise sur la sphère du01:38:28.000 --> 01:38:41.000
maintien ça vous permettra plus facilement d'aller naviguer sur notre site, mais vous verrez dans ce que l'on va vous laisser les outils qu'on va vous laisser Vous avez un résumé de chaque aide avec le montant Et donc là, on trouve les aides qui sont01:38:41.000 --> 01:38:45.000
mobilisables directement par l'employeur.01:38:45.000 --> 01:38:51.000
La demande d'aide à l'aménagement elle n'est pas intermédiaire par Cap Emploi Pôle Emploi ou les missions locales.01:38:51.000 --> 01:38:52.000
Elle est directement mobilisable par une demande de formulaire ou en ligne.01:38:52.000 --> 01:38:59.000
Puisque maintenant tout est digitaliste, des digitins digitalisés chez nous, en ligne.01:38:59.000 --> 01:39:03.000
L'aide à la recherche et à la mise en oeuvre de solutions pour le maintien.01:39:03.000 --> 01:39:10.000
Effectivement, il faut se faire appuyer par quatre emplois pour qu'elle rentre bien dans le processus d'éligibilité.01:39:10.000 --> 01:39:18.000
Et puis, bien évidemment, la formation, vous pouvez la solliciter directement vis-à-vis de l'agefiph et l'aide à l'accueil à l'intégration.01:39:18.000 --> 01:39:32.000
C'est une aide également sur laquelle vous pouvez vous appuyer sur le réseau des Cap Emploi pour pouvoir la construire, mais je vous invite vraiment à avoir à garder l'ensemble de ces aides à l'esprit lorsque vous avez une situation d'un collaborateur qui nécessite01:39:32.000 --> 01:39:44.000
de vous mobiliser sur ce sujet là et on a également dans le slide suivant les aides aux perspectives les aides techniques, là les aides techniques, on va les c'est le pendant.01:39:44.000 --> 01:39:57.000
C'est l'aménagement, situation que l'on retrouve dans le slide précédent pour l'entreprise, l'aide technique quand on est salarié d'entreprise, on ne demande pas une aide technique, on passe directement par l'aide à l'aménagement01:39:57.000 --> 01:40:10.000
de situations de travail. Par contre, lorsque l'on est salarié, on peut avoir besoin d'aide aux déplacements d'aménagement de véhicules, et là, ce sont des aides, mais qui agissent également sur la sphère du maintien puisqu'il y a une01:40:10.000 --> 01:40:27.000
dégradation de la situation de santé de la personne, elle ne peut plus, par exemple, prendre les mêmes moyens de déplacement qu'elle prenait initialement, et donc nous intervenons auprès du salarié qui peut nous faire la demande ce qui est intéressant, c'est que cette aide elle peut être la01:40:27.000 --> 01:40:28.000
délégation de l'aide de la demande de l'aide peut être faite par le salarié auprès de son employeur.01:40:28.000 --> 01:40:50.000
Alors pourquoi je vous en parle parce que certaines entreprises négocient, par exemple des des frais de déplacement via des taxis ou des transports adaptés qui sont assez intéressants pour le salarié, et donc tout ça peut être géré par la mission handicap l'aide humaine.01:40:50.000 --> 01:40:58.000
c'est une aide que l'on mobilise en fonction de ce que va préconiser le médecin du travail mais elle est mobilisable par le Sénat et l'aide aux prothèses auditifs.01:40:58.000 --> 01:41:11.000
Tout ça, toujours dans une logique de complémentarité du droit commun c'est-à-dire, que l'instruction de la demande d'aide que va faire l'agefiph elle va tenir compte de ce que prend en charge la sécurité sociale, pour une prothèse01:41:11.000 --> 01:41:24.000
auditive de la Pch, c'est la prestation de compensation handicap de la Mdph, des mutuelles ou d'un accord s'il y a un, accord, en sachant que lorsque la demande est effectuée et pour ne pas entraîner un processus01:41:24.000 --> 01:41:40.000
trop long de décision qui mettrait la personne en difficulté par rapport à son emploi dès lors qu'on a fait la demande Si nous n'avons pas dans le dossier du bénéficiaire, la l'arbitrage de la Mdph sur la Pch, la prestation de01:41:40.000 --> 01:41:53.000
compensation du handicap, on va intervenir de toute manière, on ne laissera pas, on n'attendra pas certaines décisions pour un intervenir parce qu'on sait à quel point intervenir, c'est aussi travailler sur la sphère du maintien dans01:41:53.000 --> 01:42:01.000
l'emploi. Et là, on va passer maintenant à un peu, on a le temps de faire le quiz.01:42:01.000 --> 01:42:02.000
D'accord.01:42:02.000 --> 01:42:04.000
Non, alors je propose qu'on le fasse pas justement pour pouvoir prendre le temps aussi de répondre à vos questions parce qu'il y a pas mal de questions, je vous remercie d'ailleurs, donc on va plutôt voilà.01:42:04.000 --> 01:42:15.000
Ok, alors voilà, on va passer, on va passer donc au slide suivant, c'est des chances de reclassement, alors vous verrez si on.01:42:15.000 --> 01:42:21.000
Du coup, Olga ne peut plus respirer.01:42:21.000 --> 01:42:22.000
Hm.01:42:22.000 --> 01:42:24.000
Ah, je vais respirer. Du coup. Les chances de reclassement, on vous a mis, c'était l'objet du quiz.01:42:24.000 --> 01:42:38.000
Vous deviez trouver une partie de ces facteurs limitant les facteurs facilitant et on l'a vu en substance, et vous l'avez certainement on espère qu'on a fait un bon ancrage à travers notre présentation sur Les facteurs facilitant on01:42:38.000 --> 01:42:53.000
l'a vu, c'est l'implication du salarié, c'est comment on va mettre en place des processus d'alerte pour éviter les inaptitudes, et puis la coordination entre les acteurs internes et l'implication de tous donc ça effectivement et la01:42:53.000 --> 01:43:08.000
mobilisation; bien évidemment, de tous les acteurs dont on a rendu visible à travers notre notre présentation et les facteurs limitant c'est les opposer, c'est ce que l'on ne fait pas ce que l'on ne fait pas, ou ce que l'on ne peut pas faire parce qu'on n'a01:43:08.000 --> 01:43:20.000
pas un process où et puis, de toute manière, le monde parfait n'existe pas. On n'a pas de baguette magique, on essaie de faire ce que l'on peut, mais on essaie en tout cas d'être sensibilisé, c'est l'objet de ce module un certain01:43:20.000 --> 01:43:24.000
facteur facilitant sur lequel on doit embarquer un collectif.01:43:24.000 --> 01:43:30.000
Parce que ensemble, on va beaucoup plus loin, et c'est ça qui est intéressant.01:43:30.000 --> 01:43:34.000
Donc, les facteurs limitant, c'est des perceptions négatives de l'innovation vis à vis du management.01:43:34.000 --> 01:43:54.000
C'est une faible motivation de la personne ou alors une étape de sa motivation parce que, plutôt qu'une faible motivation, c'est qu'à une étape où on apprend l'aggravation de santé il y a toute une étape que moi, j'appelle une01:43:54.000 --> 01:43:55.000
étape de digestion, d'intégration de ces limitations.01:43:55.000 --> 01:44:15.000
Là et comment, à ce moment là, on a dans l'entreprise avec le médecin du travail et l'ensemble des acteurs, une approche justement qui va permettre de se mobiliser ou de se projeter sans faire se peut donc vous l'avez vu là, on a balayé01:44:15.000 --> 01:44:21.000
l'ensemble de ces facteurs. Ça fait réfléchir sur ça.01:44:21.000 --> 01:44:39.000
Renvoie dans la construction du processus. Maintien, donc on a évoqué tout à l'heure avec les acteurs qui vont être qu'aux constructeurs de ce processus, la Direction générale qui va être partie prenante pour le l'officialiser et lui donner son01:44:39.000 --> 01:44:58.000
importance, et tous ces facteurs-là qui vont vous permettre vous au quotidien, qui travaillaient sur le maintien dans l'emploi, de pouvoir trouver, d'avoir, de faciliter en fait ce rôle important que vous avez et maintenant on va passer avec un témoignage d'une personne qui01:44:58.000 --> 01:44:59.000
a été accompagnée et on va vous trouver une petite projection.01:44:59.000 --> 01:45:14.000
Merci Olga: Oui, oui, effectivement, je pense que alors je dois juste arrêter le partage une petite seconde et ensuite repartir pour partager l'audio.01:45:14.000 --> 01:45:15.000
Oui.01:45:15.000 --> 01:45:16.000
Effectivement, vous le voyez bien là, c'est bon, ça peut être intéressant.01:45:16.000 --> 01:45:27.000
Prendre quelques minutes pour regarder ce témoignage, parce qu'il est C'est finalement un maintien dans l'emploi avec plusieurs activités intervenus, et ça montre aussi l'importance du travail.01:45:27.000 --> 01:45:28.000
Partenariat pour assurer le maintien dans l'emploi.01:45:28.000 --> 01:45:49.000
Donc c'est voilà, ça ne dure que quelques minutes et on va vous montrer ce petit exemple presque de fin de présentation.01:45:49.000 --> 01:45:54.000
J'ai 51 ans, j'étais chef de secteur avant sur cette surface, j'ai eu un Avc il y a trois ans.01:45:54.000 --> 01:46:07.000
Le médecin. Bon chaillou, il m'a dit: Je ne retrouverai plus mon travail.01:46:07.000 --> 01:46:11.000
Est ce qu'on peut encore améliorer. Moi, j'avais à coeur de la réintégrer.01:46:11.000 --> 01:46:16.000
La première personne qui voulait revenir c'était sur Twitter donc on l'a accompagné là-dedans.01:46:16.000 --> 01:46:19.000
Mon métier initial, ce n'est pas celui-ci, c'est fait.01:46:19.000 --> 01:46:21.000
Aider la première étape de l'accompagnement.01:46:21.000 --> 01:46:24.000
C'est médical. C'est Annie qui est capable ou pas de revenir sur le poste.01:46:24.000 --> 01:46:41.000
Ensuite, on a fait des tests dans le magasin sur son poste a fait des tentatives, on a vu où ça bugguait un peu et où elle réussissait bien, on est là pour entendre les attentes de l'employeur, les contraintes qui sont plus là d'ordre01:46:41.000 --> 01:46:55.000
organisationnelle. Tout ça dans un cadre validé par le médecin du travail et faire en sorte qu'on trouve un équilibre entre les répercussions du handicap pour essayer de maintenir la personne de manière pérenne, ce que j'ai trouvé intéressant avec cap emploi, c'est01:46:55.000 --> 01:47:06.000
qu'on a pris le temps, de bien faire les choses, on n'a pas brûlé les étapes chacun s'est écouté, on a dialogué, on s'est dit que c'est possible de quelle façon c'est possible, Chacun a trouvé des solutions, à ce que l'autre n'avait01:47:06.000 --> 01:47:14.000
pas, c'était très enrichissant. On a adapté un peu ces heures, on a adapté un peu son poste, mais pas des grandes adaptations.01:47:14.000 --> 01:47:24.000
On a mis en place une agence automatique, on va acheter un couplelet pour que tout soit plus facile, et ce sont des quelques modifications pas très importantes qui ne coûtent pas très cher, qui lui facilitent la vie.01:47:24.000 --> 01:47:35.000
Je n'y crois pas, et puis j'ai retrouvé mon travail.01:47:35.000 --> 01:47:43.000
Je suis content, elle est très contente Un chef de secteur, C'est trop fatigant.01:47:43.000 --> 01:47:52.000
Hôtel de caisse.01:47:52.000 --> 01:48:12.000
Donc voilà un bel exemple de un bel exemple de maintien dans l'emploi, justement avec avec l'intervention de plusieurs acteurs, et notamment du Cap-emploi, Finalement, qui a fait lien qui a fait lien avec le médecin du travail et le salarié a la demande Avez-vous: le01:48:12.000 --> 01:48:27.000
lien, alors vous l'aurez dans le support que vous allez recevoir, et je suis désolée, je n'avais pas vu qu'il y avait une personne qui n'avait pas le son de Vraiment, je suis désolée.01:48:27.000 --> 01:48:49.000
Euh, juste pour terminer, je vais laisser Olga peut-être à tourner parce que là je suis quand même revenue au début de ma présentation, c'est quand même exceptionnel, je suis désolée qu'est-ce, que c'est moi?01:48:49.000 --> 01:48:50.000
C'est ça, je suis désolée, je.01:48:50.000 --> 01:48:51.000
La larve, on va conclure et après on va faciliter les échanges parce que c'est quand même l'étape la plus importante et on a quand même l'idée, on va quand même valider.01:48:51.000 --> 01:49:03.000
Avoir votre avis, parce que nous avons besoin de votre retour. D'une part, pour enrichir nos interventions.01:49:03.000 --> 01:49:20.000
Et puis; effectivement, voilà donc rappel de votre rôle si vous êtes référent handicap, vous êtes un vrai chef d'orchestre, puisque vous allez piloter la stratégie, vous allez impulser la mise en place opérationnelle, analyser des situations, mettre en01:49:20.000 --> 01:49:35.000
place un plan d'action. Vous allez développer à animer des raisons internes, de sensibilisation des supports et vous êtes à l'interaction comme un chef d'orchestre un chef de projet à l'articulation avec les différents acteurs de l'entreprise pour01:49:35.000 --> 01:49:51.000
les embarquer dans ce vaste sujet qui transverse Et puis, bien évidemment, vous allez structurer des dispositifs d'intégration, de maintien de politique d'emploi parce que tout l'ensemble, que ce soit le maintien, mais que ce soit également le recrutement.01:49:51.000 --> 01:49:52.000
l'intégration ou les politiques d'achat et de formation.01:49:52.000 --> 01:50:09.000
Vous savez que ça a des répercussions sur l'obligation d'emploi d'un point vue purement parfois économique, sur des déductions à faire, et puis effectivement, vous allez mettre en place des outils et un chef d'orchestre se doit de01:50:09.000 --> 01:50:25.000
structurer, bien évidemment de mettre en musique l'ensemble de ses talents internes, de les mobiliser vers un objectif commun et surtout la mise en place de process garantit aussi la pérennité.01:50:25.000 --> 01:50:41.000
Le attrape. On a parlé en substance de process, plus il y a de process et de procès, plus on inscrit dans le marbre une méthode d'aborder le sujet dans l'entreprise, et quelle que soit la personne qui prend le relais, c'est action.01:50:41.000 --> 01:50:56.000
et ce sujet-là fait l'objet d'une appropriation de tous et qui s'inscrit dans des process qui sont réellement intégrés au sein de la Direction des ressources humaines, et c'est extrêmement important.01:50:56.000 --> 01:51:08.000
Voilà!01:51:08.000 --> 01:51:09.000
Voilà!01:51:09.000 --> 01:51:17.000
Alors le plan d'action. Voilà, ça va être à vous de le mettre en place pour les modules de trois heures, on a la possibilité, après de travailler sur des post-it et pour travailler sur le plan d'action mais n'hésitez pas aussi à contacter votre01:51:17.000 --> 01:51:32.000
Délégation régionale Aggfi et vous faire accompagner justement par un chargé d'études qui va être là pour prendre en compte votre entreprise, vos besoins et vous accompagner dans la mise en place du plan d'action, donc retenez ça en fait vous avez eu des informations globales, mais01:51:32.000 --> 01:51:34.000
D'accord.01:51:34.000 --> 01:51:39.000
vous pouvez avoir un accompagnement individuel pour votre entreprise en région.01:51:39.000 --> 01:51:54.000
Tout à fait, et puis pour les entreprises de plus de 2.500 salariés, vous pouvez est-alement vous avez dans la liste des contacts la possibilité de contacter la Direction des Grands comptes qui travaille sur le même périmètre que nos délégations, mais sur des tailles01:51:54.000 --> 01:52:08.000
d'entreprises plus importantes en termes d'effectifs.01:52:08.000 --> 01:52:09.000
Voilà un retour.01:52:09.000 --> 01:52:13.000
On a encore un peu de temps si vous voulez nous poser quelques questions encore, mais ce qu'on aimerait aussi, c'est que vous puissiez répondre à un petit questionnaire d'évaluation juste avant de partir, donc on peut faire les deux.01:52:13.000 --> 01:52:24.000
N'hésitez pas à cliquer sur le lien que je viens mettre dans le tchat pour répondre aux questionnaires d'évaluation et à nous poser via le tchat ou à l'oral des questions ou des demandes de précision, parce01:52:24.000 --> 01:52:34.000
qu'effectivement on a peut-être avancé un peu vite sur certains points, On est encore à votre disposition quelques minutes sans aucun problème.01:52:34.000 --> 01:52:52.000
Moi, je tenais vraiment à vous remercier parce que vous avez été vous avez participé. Il y a eu des questions, des questions écrites, des questions à l'oral et c'était vraiment agréable d'avoir des retours, donc merci à vous pour votre participation active.01:52:52.000 --> 01:53:01.000
Oui, je me joins à Bellinet, merci infiniment.01:53:01.000 --> 01:53:17.000
Je suis plutôt contente, on n'a nulle taillemi parce qu'on nous demandait quand même de tenir ce timing, donc voilà en tout cas, on vous souhaite une bonne soirée, une bonne soirée à tous et n'hésitez pas à vous déconnecter après avoir rempli01:53:17.000 --> 01:53:22.000
le questionnaire.01:53:22.000 --> 01:53:23.000
C'est ça.01:53:23.000 --> 01:53:24.000
Et puis profitez bien de l'université. Des conférences inspirantes.01:53:24.000 --> 01:53:34.000
Passer vraiment un bon moment parce que la Gifip essaie à chaque fois de se réinventer chaque année pour pouvoir enrichir et partager.01:53:34.000 --> 01:53:42.000
Sur le sujet du handicap que vous portez au quotidien et merci de votre présence à cette université.01:53:42.000 --> 01:53:54.000
Cette édition 2.023 et on espère vous retrouver l'année prochaine sur d'autres ateliers. N'hésitez pas, merci infiniment.WEBVTT
00:00:00.000 --> 00:00:00.000
Merci.00:00:00.000 --> 00:00:28.000
Il est.00:00:28.000 --> 00:00:29.000
Bonjour à toutes et à tous. Bienvenue sur ce pour ce webinaire!00:00:29.000 --> 00:00:33.000
Acteur du dialogue social et handicap en entreprise.00:00:33.000 --> 00:00:54.000
Quels outils pour agir? On vous laisse le temps de vous connecter et d'où vous joindre à nous.00:00:54.000 --> 00:01:14.000
Bienvenue chant.00:01:14.000 --> 00:01:22.000
Bonjour à tous, vous êtes déjà 33 participants au patientin Un tout petit peu le temps que tout monde puisse rejoindre.00:01:22.000 --> 00:01:50.000
Ce webinaire. Bonjour Dorian!00:01:50.000 --> 00:02:15.000
Bonjour à toutes et à tous.00:02:15.000 --> 00:02:20.000
Bonjour, merci pour petit partage! Dans le fil de discussion Bienvenue chant!00:02:20.000 --> 00:02:33.000
On attend encore une petite minute et on va démarrer ce webinaire. J'espère que vous nous entendez bien.00:02:33.000 --> 00:03:00.000
Et que vous voyez bien notre support.00:03:00.000 --> 00:03:11.000
On va vous mettre en visibilité le programme, le temps que les derniers participants puissent se connecter.00:03:11.000 --> 00:03:12.000
Ton temps, on va être ensemble pour 90 min.00:03:12.000 --> 00:03:20.000
Je suis paternelle pour cette séquence juste avant débuter, on vous rappelle les conditions d'utilisation.00:03:20.000 --> 00:03:42.000
Vous avez l'air de super bien maîtriser. On est sous format webinaire, vos micros sont volontairement désactivés ainsi que vos caméras si vous avez des difficultés n'hésitez pas à utiliser la fonctionnalité discussion dans laquelle vous nous00:03:42.000 --> 00:04:01.000
avez gentiment Bonjour, Pour tout ce qui est question, utiliser la fonctionnalité Question Réponse: On va en avoir besoin tout à l'heure au travers des témoignages et, si nécessaire, vous pouvez activer le sous-titrage avec la fonctionnalité c'est C'est 15.00:04:01.000 --> 00:04:04.000
Hum hum.00:04:04.000 --> 00:04:09.000
Je vous propose de débuter.00:04:09.000 --> 00:04:27.000
Alors on a un programme assez chargé, mais avant de nous lancer dans le vif du sujet, voilà, je me présente, je suis Hélène Ravineau et tout suite vous allez voir qu'il a deux Hélène Ravineau un petit couac technique, mais c'est pas grave, on va y pallier, donc je suis00:04:27.000 --> 00:04:43.000
chargée. Mission au sein de la Direction de la mobilisation du monde économique et social à l'aggfip Je suis la référente nationale des organisations patronales, j'ai le plaisir d'être accompagné par Carole Besson et non Hélène Ravine00:04:43.000 --> 00:04:44.000
Hm.00:04:44.000 --> 00:04:46.000
Carole, Merci pour aider nos participants qui est également chargé.00:04:46.000 --> 00:04:56.000
Mission au sein de l'agfique qui est la référendum nationale des organisations syndicales.00:04:56.000 --> 00:04:57.000
Mais il y a.00:04:57.000 --> 00:05:08.000
On est accompagné aujourd'hui de Mienne, notre assistante, et qui est avec nous en tant qu'appui technique pour cette Pour cet après-midi, et je vais pas tout dévoiler mon ail également avec nous.00:05:08.000 --> 00:05:11.000
Clémentine Arnault, L'orgel, Xavier Pulido et Bruno Dias, qui appartiennent au groupe Guyblos.00:05:11.000 --> 00:05:35.000
Je n'en dis pas plus qu'on va faire plus connaissance tout à l'heure, voilà et merci à eux déjà d'être avec eux, d'être avec nous pour cette séquence, on a avec Carole, on a pour objectif de vous rappeler en quoi il est important parler du dialogue00:05:35.000 --> 00:05:38.000
du dialogue social, du handicap dans le dialogue social.00:05:38.000 --> 00:05:47.000
Au travers des actions qui peuvent être menées à la fois par l'employeur, les organisations syndicales, les organisations patronales.00:05:47.000 --> 00:06:02.000
On va avoir ce temps de témoignages par des interviews croisées où on va évoquer la mise en place d'un accord agréé et aussi on va pouvoir entendre le témoignage d'un collaborateur qui a bénéficié d'un accompagnement dans le cadre de son00:06:02.000 --> 00:06:16.000
maintien dans l'emploi. Et enfin, on fera un rapide panorama des outils qui sont mis à disposition par l'agefi pour justement vous aider à aborder la question du handicap.00:06:16.000 --> 00:06:23.000
Quand vous êtes autour de la table pour négocier pour être en échange avec l'employeur.00:06:23.000 --> 00:06:24.000
Pour ce faire, je passe de suite la parole à Carole.00:06:24.000 --> 00:06:37.000
Pour un petit peu, nous contextualiser tout cela.00:06:37.000 --> 00:06:42.000
Qui vont illustrer ce que propose très concrètement le dialogue social sur le handicap.00:06:42.000 --> 00:06:50.000
Je vais juste vous partager quelques constats des constats que j'ai fait et de manière récurrente à travers ces partenariats.00:06:50.000 --> 00:07:06.000
Quand le handicap est placé au cœur du dialogue social et comment ça participe à la mise en mouvement des entreprises, Je vous apprendrai rien en disant que les partenaires sociaux, bien évidemment, ils agissent selon des stratégies, des logiques et des leviers00:07:06.000 --> 00:07:24.000
d'action différents. En revanche, c'est la convergence de leur action qui participe à la mise en mouvement des entreprises et qui permet aussi d'impulser le changement que leur mission soit orientée vers une prise en charge à un niveau collectif ou vers un00:07:24.000 --> 00:07:27.000
accompagnement individuel, Le champ des actions que les acteurs du dialogue social mène sur le champ du handicap.00:07:27.000 --> 00:07:30.000
Il est en réalité très vaste, et ça en fait vraiment des acteurs.00:07:30.000 --> 00:07:52.000
Pivot dans la négociation des politiques et des accords handicap, non seulement au coeur de l'entreprise, mais aussi et plus globalement, au sein des branches et dans l'administration, mais si on revient à notre sujet qui est le champ de00:07:52.000 --> 00:08:00.000
l'entreprise. Quand les organisations syndicales et l'employeur font du handicap un enjeu du dialogue social.00:08:00.000 --> 00:08:04.000
Concrètement très concrètement, ça ouvre le champ vers des politiques.00:08:04.000 --> 00:08:05.000
Ressources humaines qui favorise l'insertion durable des personnes handicapées.00:08:05.000 --> 00:08:28.000
Pourquoi, parce que ça va permettre de faire bouger les lignes à travers différents leviers quand on travaille sur le handicap, on réfléchit aux enjeux d'un management de pluriel responsable équitable, on s'ouvre à la différence à la diversité du coup, c'est00:08:28.000 --> 00:08:42.000
vraiment l'opportunité d'agir concrètement pour l'égalité des chances et de lutter contre les discriminations Inscrit le handicap dans la stratégie d'une entrevue avant d'espérer l'ancrer progressivement dans les00:08:42.000 --> 00:08:47.000
pratiques et la culture, ça contribue forcément à renforcer le lien social.00:08:47.000 --> 00:09:04.000
Travailler sur le handicap Forcément, c'est travailler aussi sur la qualité de vie au travail, puisqu'on prend mieux en compte la singularité des collaborateurs, on va gérer chaque collaborateur de manière individualisée en veillant aussi au respect ou00:09:04.000 --> 00:09:08.000
bien-être à la sécurité de chacun. Cette gestion individualisée.00:09:08.000 --> 00:09:13.000
Bien évidemment, favorise des politiques Rage plus inclusive.00:09:13.000 --> 00:09:21.000
Enfin, pour favoriser l'intégration de collaborateurs handicapés, pour parfois repenser l'organisation du travail.00:09:21.000 --> 00:09:34.000
Pourquoi, pour offrir un environnement qui soit mieux adapté, qui soit plus propice à la fois à l'expression, mais aussi au développement, chacun et qui offre à tous, à tous les salariés qui constituent, dans une entreprise les mêmes opportunités de carrière.00:09:34.000 --> 00:09:42.000
Ça, c'est important. Pour terminer le dialogue social sur le handicap.00:09:42.000 --> 00:09:58.000
Il ouvre la voie vers des politiques handicaps de qualité qu'on parle d'accords spécifiques handicap ou qu'on parle d'accord qui intègre juste un volet handicap, mais plus étonnant encore, il contribue à00:09:58.000 --> 00:10:09.000
l'intégration progressive du handicap dans toutes les politiques sociales, qu'il s'agisse de formation, de gestion des parcours professionnels, de gestion des seniors de santé, au travail.00:10:09.000 --> 00:10:26.000
Bref, je vais y revenir juste après, mais on s'aperçoit que finalement, le handicap c'est un sujet qui est éminemment transverse et il va irriguer en filigrane toutes les thématiques du dialogue social comme je l'ai dit en00:10:26.000 --> 00:10:42.000
Introduction L'action des acteurs du dialogue social, Il faut comprendre qu'elle dépasse de très loin le seul champ de l'entreprise, puisque c'est eux qui contribuent aussi à faire avancer la question du handicap, notamment au sein de toutes les instances00:10:42.000 --> 00:10:46.000
et de toutes les commissions où ils siègent de manière régulière, que ce soit au niveau local, régional, au niveau national.00:10:46.000 --> 00:10:55.000
Je fais allusion, en l'occurrence aux commissions paritaires de branche.00:10:55.000 --> 00:10:56.000
Commission Pôle Emploi aux commissions paritaires d'opko de Laraac des Cnews.00:10:56.000 --> 00:11:07.000
Toutes ces commissions et ces instances, ou finalement, ils sont garants.00:11:07.000 --> 00:11:22.000
De l'intégration progressive du réflexe handicap dans l'analyse des réflexions, il veille à ce que ce soit intégré dans les négociations, et notamment dans tous les domaines qui font la vie et la carrière des salariés en matière de formation.00:11:22.000 --> 00:11:32.000
d'alternance, de reconversion de santé au travail.00:11:32.000 --> 00:11:44.000
Alors juste un schéma qui illustre le constat que je viens de vous partager juste avant, à savoir que le handicap, c'est un sujet éminemment transverse.00:11:44.000 --> 00:11:49.000
Voir un catalyseur du dialogue social comme on l'a évoqué l'an passé lors de la précédente université du Réseau des référendums.00:11:49.000 --> 00:12:02.000
Pourquoi, parce que la négociation sur le handicap, je viens de dire: elle vient progressivement.00:12:02.000 --> 00:12:17.000
Polliniser la négociation sociale elle-même, parce que le handicap, en réalité, y fournit une clé d'entrée vers toute la thématique du dialogue social et finalement, quelle que soit l'angle d'attaque des questions soulevées, elle00:12:17.000 --> 00:12:19.000
renvoie toujours à des problématiques beaucoup plus larges qui intéressent en réalité l'ensemble du collectif de travail.00:12:19.000 --> 00:12:27.000
Ça a notamment un impact et un rayonnement sur la politique et la culture de l'entreprise.00:12:27.000 --> 00:12:30.000
Puisqu'une politique handicap, c'est avant tout un projet d'entreprise.00:12:30.000 --> 00:12:38.000
C'est un projet d'entreprise qui permet de mobiliser et d'impliquer l'ensemble des collaborateurs.00:12:38.000 --> 00:12:55.000
Ça permet d'avancer en matière de Rse puisque handicapé Rse appuie en réalité sur les mêmes ressorts, la responsabilité individuelle et le rôle que chacun va pouvoir jouer travailler sur le handicap, c'est aussi apprendre à gérer la diversité, à reconnaître et00:12:55.000 --> 00:13:10.000
valoriser les différences individuelles Prendre en compte le handicap, agir sur la santé au travail, améliorer le bien-être des salariés Vous serez d'accord avec moi sans rééditer un seul même sujet, tout ce qu'on met en place pour améliorer les00:13:10.000 --> 00:13:13.000
conditions travail d'un collaborateur handicapé.00:13:13.000 --> 00:13:33.000
Au final, ça profite au collectif, donc au et enfin, il s'agit aussi de faciliter l'accès à la formation tout au long de la vie professionnelle, puisqu'on va être dans une logique de préservation des compétences, d'anticipation du00:13:33.000 --> 00:13:47.000
vieillissement des salariés, Bref, dans une logique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en faisant du handicap un enjeu plus fort du dialogue social à travers la négociation d'accords spécificaux00:13:47.000 --> 00:13:52.000
handicapés ou à travers des accords handicaps, des accords plus globaux qui intègrent un volet handicap.00:13:52.000 --> 00:13:54.000
On fait finalement évoluer les politiques sociales dans leur ensemble.00:13:54.000 --> 00:14:09.000
C'était intéressant de vous partager. Ce constat qu'on fait de manière récurrente à l'ingfi à travers les partenariats que l'on soutient. Je te redonne la parole, elle aime.00:14:09.000 --> 00:14:24.000
Hm. Merci beaucoup Carole et effectivement, pour rendre tout cela plus concret et plus vivant, on a le plaisir de bénéficier de deux témoignages de témoignages du groupe Biblos.00:14:24.000 --> 00:14:39.000
Et pour ce faire, je vais avoir le plaisir d'accueillir alors depuis Bordeaux, on a Clémentine Ardou, directrice des richesses humaines et l'orgel, qui chargé développement Rh et coordinatrice Mission Handicap pour Byblows00:14:39.000 --> 00:14:44.000
Group et un Distanciel on a Xavier Pullido, Adjoint responsable exploitation mais pas seulement représentant Cfdt élu Csse élu.00:14:44.000 --> 00:15:13.000
C Csct et membre de la Commission Handicap. Et on a aussi le plaisir d'accueillir Bruno Diaz, coordinateur technique opérationnel qui interviendra dans le cadre du deuxième témoignage. Avant de débuter les témoignages Un petit mot sur le sur Byblos groupant.00:15:13.000 --> 00:15:20.000
Donc Bibelos est un groupe de sécurité privée qui compte près de 2.000 salariés sur l'ensemble du terrorisme.00:15:20.000 --> 00:15:24.000
Ce sont des experts de la sécurité technique humaine, événementiel et de l'accueil du public.00:15:24.000 --> 00:15:41.000
La majorité des personnels sont des agents sécurité qui ont la particularité d'intervenir sur tout un tas de sites, les sites de leurs clients qui peuvent être des magasins, des centres commerciaux, des parcs de loisirs, des stades, des lieux00:15:41.000 --> 00:15:57.000
culturels. Mais je m'arrête là parce que je vais de suite redonner la parole à Carole pour l'interview auprès de Clémentine Xavier et Laure qui vont nous en dire plus Merci beaucoup.00:15:57.000 --> 00:16:16.000
Merci Hélène, Je vous propose donc de commencer par le premier témoignage pour lequel Clémentine Laure et Xavier ont vraiment gentiment accepté de nous partager leur expérience sur la manière dont ils ont élaboré leur accord handicap et notamment la véritable démarche de00:16:16.000 --> 00:16:19.000
co-construction dans laquelle ils se sont engagés en territoire avec leurs partenaires sociaux.00:16:19.000 --> 00:16:40.000
On est alors en 2.021. Quand vous signez votre premier accord Handicap chez Byblows Group un accord qui s'inscrit dans le prolongement de votre stratégie Rse, cet accord, je le souligne, il obtient l'avis de la dritz et00:16:40.000 --> 00:16:46.000
c'est important de le souligner également, même si, hélas, vous, n'avez pas gagné.00:16:46.000 --> 00:17:08.000
Il a été nommé parmi les finalistes aux Awards de l'innovation solidaire que Handicap International avait organisé en en 2.022 Clémentine quand on préparait cette interview tous les trois D'ailleurs, vous m'avez dit à plusieurs reprises.00:17:08.000 --> 00:17:14.000
chez nous, le style de management la culture d'entreprise, c'est vraiment très particulier.00:17:14.000 --> 00:17:15.000
Tu m'as dit, La solidarité, c'est dans notre Adn.00:17:15.000 --> 00:17:45.000
D'ailleurs, tiens faire eux, remarquez à tous ceux qui nous écoutent que tu n'es pas. Directrice des ressources humaines, mais tu es directrice des richesses humaines 18 mois elle a quoi de si particulier la culture d'entreprise chez Lesplos.00:18:44.000 --> 00:19:14.000
Merci beaucoup Clémentine. Mais le handicap, en réalité, chez Bibelot, ce n'était pas un sujet nouveau: il était déjà pris en compte dans un accord plus global un accord égalité et qualité de vie au travail alors pourquoi avoir voulu en faire un accord à part entière un accord dédié?00:19:41.000 --> 00:19:52.000
Oui, bonjour à tous, Effectivement, la mise en place de cet accord a permis de créer de nouvelles actions, comme le fait d'avoir des permanences dédiées aux handicaps sur le terrain.00:19:52.000 --> 00:19:58.000
De ce fait nous, on connaît tous les agents, c'était beaucoup plus facile pour nous de parler avec eux.00:19:58.000 --> 00:20:17.000
En fonction par secteur. En fait, pour expliquer c'est que chaque référent réalise des permanences on s'installe avec eux, on parle, on les écoute, on a besoin de savoir comment se passe les choses pour eux afin de leur proposer des solutions à et de pouvoir les00:20:17.000 --> 00:20:22.000
adapter en fonction de leur handicap et de leurs difficultés.00:20:22.000 --> 00:20:30.000
Merci merci Xavier de nous partager ton quotidien d'élus.00:20:30.000 --> 00:20:31.000
Ta Proximité opérationnelle avec les collaborateurs.00:20:31.000 --> 00:20:38.000
Clémentine. Est ce que toi, tu peux nous partager.00:20:38.000 --> 00:20:39.000
La façon dont finalement les syndicats ont accueilli ce projet d'accord.00:20:39.000 --> 00:21:09.000
Handicap.00:21:12.000 --> 00:21:16.000
Alors c'est vrai que quand Mathilde nous a proposé cela, on était contents.00:21:16.000 --> 00:21:35.000
Le projet a reçu un mec très favorable on était emballés sur le fond parce que parce que dans le dans beaucoup de métiers, il y a du handicap, mais on ne parle pas où les gens ne veulent pas le dire, ils se sentent frustrés et quelque chose qui est encore00:21:35.000 --> 00:21:39.000
tabou chez nous et un peu tabou dans tous les métiers du monde.00:21:39.000 --> 00:21:44.000
Alors on s'est dit que c'était une bonne chose et on s'est mis à C'est runi.00:21:44.000 --> 00:21:59.000
Parce qu'on avait vraiment envie de faire avancer les choses et vraiment mettre en avant le monde de handicap dans le métier de la sécurité privée comme le nôtre. C'était très très important pour vous.00:21:59.000 --> 00:22:10.000
Merci Xavier Bern. La négociation de cet accord si j'ai bien compris, elle a elle a pris à peu près un an, euh, c'est c'est long, j'en dis que ça a dû être l'occasion de nombreuses échanges.00:22:10.000 --> 00:22:11.000
Qu'est-ce qui a fait que ce temps était nécessaire?00:22:11.000 --> 00:22:41.000
On infrastructure, isn't this? We had a and effective on Seventh.00:23:53.000 --> 00:24:06.000
Si j'ai bien compris, vous avez négocié sur la forme, mais c'est les syndicats qui sont venus enrichir cet accord de leur connaissance, du métier, de leur expérience, du terrain et des remontées de leurs collègues. C'est bien ça Xavier.00:24:06.000 --> 00:24:12.000
Oui, tout à fait, on était nombreux à prendre connaissance du dossier et commencer tous plus.00:24:12.000 --> 00:24:17.000
Un dossier est important, plus sans prendre du temps pour l'étudier.00:24:17.000 --> 00:24:35.000
Cela a fait l'objet de nombreuses discussions, il a fallu qu'on parle entre nous chacun à son niveau, à penser à quelqu'un qui lui avait fait part de sa situation en fonction de son expérience individuelle, C'est sur la base des remontées des terrains et des retours d'espérance que00:24:35.000 --> 00:24:45.000
la Corse s'est enrichi on a réfléchi à ce qu'on pouvait mettre en place, utile en fonction des contraintes que nous connaissons.00:24:45.000 --> 00:24:59.000
Il y a eu d'autres choses, mais beaucoup de temps de réflexion, beaucoup de réunions qui ont été mises en place pour pouvoir justement mettre quelque chose de très très réfléchi qui puisse aller vraiment dans le monde de handicap.00:24:59.000 --> 00:25:08.000
Merci Xavier pour autant! Lors quand l'accord a été signé, j'ai cru comprendre qu'ensuite, c'est malgré tout aller très vite, tu me le confirmes.00:25:08.000 --> 00:25:36.000
Effectively.00:25:36.000 --> 00:26:06.000
Donc, aujourd'hui, on doit être à peu près à un an de mise en œuvre de cet accord. Et avec le recul que vous avez tous désormais qu'elle est si on a vraiment une la plus-value de cet accord dédié.00:26:09.000 --> 00:26:30.000
Et.00:26:30.000 --> 00:26:42.000
Merci Clémentine Quand on prend connaissance de l'accord de Biblose Group sur le volet de l'accompagnement, il n'y a pas de situations qui sont prédéfinies, réécrites.00:26:42.000 --> 00:27:12.000
Pourquoi avoir fait ce choix?00:28:04.000 --> 00:28:08.000
Merci beaucoup Laure Peut-être. Pour conclure ces échanges.00:28:08.000 --> 00:28:15.000
Xavier par rapport à ton rôle tu l'as dit, Tu multi casquettes par rapport à ton rôle de référent de partenaires, de salariés de collecte de travail soit constamment sur le terrain.00:28:15.000 --> 00:28:32.000
Est-ce que tu as constaté qu'il y avait un avant un après, est ce que cet accord a fait évoluer les choses, et si oui, comment.00:28:32.000 --> 00:28:50.000
Oui, nous dans notre branche de la prévention et sécurité, on est vraiment les seuls à avoir un accord et on veut porter le message qu'on peut travailler chez Bus, il faut que ce soit bien entendu, on n'est pas là pour se mettre, en avant mais un autre humble niveau, on essaie de00:28:50.000 --> 00:29:01.000
changer les choses, on essaie d'améliorer les choses et d'être traduites Après la signature de l'accord, on a eu plein d'appels de rencontres avec des personnes en situation de handicap que ont révélé leur handicap.00:29:01.000 --> 00:29:18.000
Sept a été beaucoup plus facile pour eux de nous parler de venir vers nous, ça a libéré les paroles, ça a ouvert les portes, on a essayé de traiter les problématiques des gens avec eux, de construire avec des référents La direction les accadrants les élus et les collaborateurs a une bonne00:29:18.000 --> 00:29:40.000
qualité de dialogue. Il y a eu de l'humain et beaucoup plus, je dirais de relationnels avec les personnes qui étaient en problématique de handicap, mais c'est vrai que cet accord là était très bien reçu et apprécié aussi bien pour pour les personnes en00:29:40.000 --> 00:29:51.000
situation de handicap que les personnes ont autour d'eux. Aussi que le fait que Bibelot sert signer cet accord et qu'on soit tous à l'écoute de ces gens.00:29:51.000 --> 00:30:03.000
Merci beaucoup Xavier. Les Clémentine Laure, Xavier En quelques mots, j'aimerais que chacun d'entre vous nous partage une idée forte.00:30:03.000 --> 00:30:04.000
Sur cet accord Qu'est-ce. qu'il a changé concrètement? Cet accord?00:30:04.000 --> 00:30:34.000
Said Sport, but especially effectively.00:31:20.000 --> 00:31:21.000
Ah!00:31:21.000 --> 00:31:27.000
C'est plus grand chose à dire, puisque vous avez tout dit, Je tiens à dire quand même que maintenant, les gens sont plus de facilité à s'exprimer.00:31:27.000 --> 00:31:47.000
Présent et on présente notre accord dès l'embauche, de manière à échanger avec les futurs collaborateurs et s'adapter à leurs besoins. Et c'est vrai que je pense que le fait d'avancer, ça, c'est une très bonne chose que ça soit pour eux pour nous pour tout le monde.00:31:47.000 --> 00:32:02.000
Merci; infiniment. Tous les trois, on aimerait continuer à vous questionner encore mieux de temps et malheureusement limité, je vais repasser la parole à Hélène pour peut-être une séquence.00:32:02.000 --> 00:32:08.000
Question. Réponse avec des avec les participants au webinaire.00:32:08.000 --> 00:32:17.000
Merci beaucoup pour votre témoignage. Effectivement les participants. N'hésitez pas si vous avez des questions sur ce premier témoignage, à nous les partager dans la fonctionnalité.00:32:17.000 --> 00:32:30.000
Questions et réponses à Clémentine Laure et Xavier auront plaisir à y répondre sur.00:32:30.000 --> 00:32:36.000
Peut être plus de détails sur la mise en place de l'accord.00:32:36.000 --> 00:32:43.000
À N'hésitez pas à. C'est encore tout frais, donc c'est normal.00:32:43.000 --> 00:33:07.000
On vous laisse le temps de ce temps de réaction peut-être enchaîner avec le deuxième témoignage, on aura à nouveau ce temps de questions-réponses qui sera possible à la fin de ce deuxième témoignage, alors pour ce faire pour ce deuxième témoignage, je garde Clémentine, je garde00:33:07.000 --> 00:33:10.000
Les.00:33:10.000 --> 00:33:11.000
Madame.00:33:11.000 --> 00:33:24.000
l'or, et merci Bruno, qui a déjà réactivé 100 migrants de se joindre à nous et temporairement, je libère Xavier mais temporairement, puisqu'il y aura des questions qui pourront arriver à la fin de ce second témoignage pour ce second témoignage, on00:33:24.000 --> 00:33:32.000
va être plus en visibilité, Mise en partage d'une histoire qui est l'histoire de Bruno que je remercie chaleureusement d'être là parmi nous aujourd'hui.00:33:32.000 --> 00:33:38.000
Pour ce faire, je fais une petite rétrospective.00:33:38.000 --> 00:33:42.000
On est en Avril, Mai 2.021.00:33:42.000 --> 00:33:53.000
Bruno: Tu es en activité au sein de Bibos Group et puis ta situation de santé te contraint à être à basculer en télétravail, à nouveau.00:33:53.000 --> 00:34:12.000
Ta situation de santé nécessite une opération et c'est à partir de là si je puis dire que la situation de handicap apparaît apparaît clairement, tu fais le choix très spontané d'en discuter avec ta présidence, et ta vice-présidence quand on en a00:34:12.000 --> 00:34:14.000
échangé, tu m'as dit: Oui, c'est naturel.00:34:14.000 --> 00:34:31.000
Le lien Confiance. Elias Et puis, dans un second temps, avec Clémentine, qui est parmi nous, suite à cela, tu reprends ton travail en télétravail, et c'est à ce moment là que l'or qui l'a déjà évoqué mène ses actions.00:34:31.000 --> 00:34:37.000
Sensibilisation et puis met en visibilité l'accord qui vient d'être signé.00:34:37.000 --> 00:35:07.000
L'or, je rebondis lorsqu'on a préparé ce temps d'échange, tu nous as indiqué vouloir partager ta rencontre avec Bruno, parce que tu t'en souviens encore est-ce, que tu peux nous la raconter?00:35:19.000 --> 00:35:26.000
Sans le savoir. Bruno: à l'époque, c'était quoi ton quotidien professionnel?00:35:26.000 --> 00:35:39.000
Bonjour à toutes et tous, mon quotidien, j'étais directeur d'agence de Villeurbanne et Grenoble je m'occupais des équipes d'exploitation, j'allais sur le terrain, j'ai rencontré les clients, les salariés et puis00:35:39.000 --> 00:35:44.000
je organisais les réunions avec mes mes différents collaborateurs.00:35:44.000 --> 00:35:51.000
Oui, et cette rencontre que l'or nous a raconté, elle a suscité quoi chez toi?00:35:51.000 --> 00:36:08.000
Ah! C'est vrai que, avant de me retrouver dans cette situation, effectivement, j'ai rencontré, j'ai vu six mois et loyers, notre président et Roméo Jacob, notre vice-président, pour leur raconter ma situation: euh au niveau de mon handicap et00:36:08.000 --> 00:36:10.000
là-dessus, on a trouvé un accord pour que je puisse continuer mon activité professionnelle et patienter.00:36:10.000 --> 00:36:22.000
Travailler lors d'une réunion où l'or a présenté l'accord au niveau des encadrants dont je faisais partie.00:36:22.000 --> 00:36:37.000
C'est là où où j'ai pu en discuter d'abord avec Clémentine Arnould, qui est notre Drh, pour pouvoir échanger avec elle pour pouvoir entrer en contact avec le pour en discuter euh.00:36:37.000 --> 00:36:54.000
Suite à ça, de discuter avec l'or, ça m'a permis de de prendre conscience de ma situation et de pouvoir mettre en application l'accord qui me concernait en quelques mots, directement.00:36:54.000 --> 00:37:14.000
D'accord à l'époque Clémentine, quand Bruno est venu à ta rencontre, il s'en est pas caché, mais il voulait pas faire le dossier pour la fameuse Rqh, il n'était pas chaud toi En tant que Drh, comment ça s'est passé qu'est-ce, que ça qu'est-ce, que tu00:37:14.000 --> 00:37:44.000
as pu mettre en place, pour éventuellement le faire changer d'avis.00:38:31.000 --> 00:38:36.000
Merci, Clémentine Bruno Aujourd'hui, je sais que tu as cette répercussion avec tes mots.00:38:36.000 --> 00:38:42.000
Concrètement qu'est-ce, qui t'a fait changer Qu'est-ce? qui t'a fait changer d'avis?00:38:42.000 --> 00:38:43.000
Effectivement, comme disait Clémentine: à l'instant je voulais pas du tout faire.00:38:43.000 --> 00:39:08.000
Le dossier, Donc, en ayant discuté longuement avec Clémentine Arnoult, je pense que la confiance avec la direction générale et et et la confidentialité de Clémentine Aron m'a fait prendrez décidément de faire le dossier et effectivement aujourd'hui le dossier00:39:08.000 --> 00:39:14.000
a été fait et j'ai eu les accords et tout avec le médecin du travail, mon médecin généraliste, et les médecins qui doivent intervenir dans ce dossier aujourd'hui.00:39:14.000 --> 00:39:36.000
Tout est été mis en route et tout est validé. Donc, mais où est-ce était la confiance et vraiment la confidentialité est, comme disait Clémentine, à l'instant, c'était du gagnant gagnant.00:39:36.000 --> 00:39:47.000
Ok Laure, toi qui déploie notamment cet accord qu'est-ce: que tu as mis en place pour accompagner Bruno au plus juste de ses besoins?00:39:47.000 --> 00:39:48.000
À ce moment-là.00:39:48.000 --> 00:40:18.000
And they because I don't call company on basketball.00:40:56.000 --> 00:40:57.000
Merci Laure Bruno, tu as bénéficié de cet accompagnement par l'or D'autres collaborateurs.00:40:57.000 --> 00:41:07.000
En ont bénéficié. En quoi c'est utile pour toi?00:41:07.000 --> 00:41:24.000
Alors concernant le dossier Rqth un dossier quand même, il faut le souligner est quand même très, très lourd, donc à remplir déjà faut pas se tromper, et donc effectivement, j'ai rempli dossier, je l'ai transmis alors pour qu'elle puisse jeter un œil pour00:41:24.000 --> 00:41:41.000
qu'elle puisse rectifier s'il avait des choses à rectifier et pour que je puisse faire partir le dossier et après une fois que le dossier rempli et bien rempli ça va quand même assez assez vite pour les réponses positives automatiquement.00:41:41.000 --> 00:41:49.000
D'accord et ça a vraiment été un réel appui. Donc la présence de l'or tout au long de cette démarche.00:41:49.000 --> 00:42:03.000
Oui, bien sûr, parce que lors et dans ce milieu, elle gère les dossiers au quotidien et quand on n'a pas l'habitude de remplir des dossiers tels que le Rqth, c'est vrai que d'avoir l'appui de l'or.00:42:03.000 --> 00:42:16.000
C'est quand même très important, Je pense que les 110 autres salariés ont du dû apprécier le fait que l'or puisse intervenir dans les dossiers, c'est sûr.00:42:16.000 --> 00:42:25.000
Merci Bruno! Clémentine. Dans ce témoignage, on entend plusieurs choses, on entend que le soutien de la direction est indispensable pour faire vivre votre accord, on entend des mots comme respect, confiance gagnant-gagnant.00:42:25.000 --> 00:42:26.000
Est-ce que tu pourrais nous donner ton conseil face à la situation d'un collaborateur en situation de handicap, ce serait quoi ton type sang?00:42:26.000 --> 00:42:56.000
For, and.00:44:14.000 --> 00:44:18.000
Ok et l'or pour ta partie sur le terrain.00:44:18.000 --> 00:44:19.000
Pour arriver à tout cela est-ce, que t'aurais des exemples d'actions spécifiques à votre accord et qui font écho à la culture du groupe que tu pourrais nous partager?00:44:19.000 --> 00:44:49.000
That, but bam and.00:45:09.000 --> 00:45:13.000
Super merci Laure On a mis le lien dans le support vers votre accord agréé.00:45:13.000 --> 00:45:21.000
Les participants auront la possibilité de le consulter.00:45:21.000 --> 00:45:38.000
Bruno au travers de ce second témoignage, moi, je me dis que potentiellement t'es devenue une oreille attentive pour les collègues, pour les équipes, t'es quelque part un ambassadeur, je sais pas si c'est volontaire, involontaire, conscient, ou00:45:38.000 --> 00:45:47.000
inconscient. Mais comment ce rôle est-ce que tu l'endos effectivement et si oui, comment?00:45:47.000 --> 00:46:06.000
Oui, c'est vrai que quelque part de plus que j'ai repris mon activité professionnelle physiquement je suis revenu au bureau et tout effectivement, les personnes mon tour, les équipes d'exploitation, les encadrant et tout euh, elles ont plus de facilité à venir discuter00:46:06.000 --> 00:46:24.000
avec moi déjà de de ce qui m'est arrivé et et de voir les choses comme elles peuvent se dérouler par la suite, surtout au niveau des salariés, faut pas oublier, euh, et même les salariés il y en a qui sont en contact avec moi involontairement le00:46:24.000 --> 00:46:28.000
l'oreille. Je dirais de de d'écouter.00:46:28.000 --> 00:46:43.000
Tout est fait naturellement, euh, ça, c'est clair, et puis aujourd'hui, j'endose ce rôle sans problème, parce que dès qu'une personne venir discuter avec moi, je suis allé, je suis à l'écoute et sans aucun problème.00:46:43.000 --> 00:46:57.000
Merci Bruno! Clémentine. Dans le cadre de l'accord donc on a entendu qu'il y a eu des sensibilisations des accompagnements personnalisés, Laure a évoqué des permanences sur les différents sites.00:46:57.000 --> 00:46:58.000
Tu l'as un petit peu évoqué tout à l'heure, mais l'accord, il change quoi?00:46:58.000 --> 00:47:28.000
Pour le groupe et pour ses salariés.00:47:48.000 --> 00:48:18.000
It was more money. It was not bad on our situation.00:48:24.000 --> 00:48:27.000
What of giants outwards? You should imagine it.00:48:27.000 --> 00:48:32.000
Merci beaucoup tout à l'heure Lors Dans le premier témoignage, tu disais que la Corse est l'occasion de faire bouger les choses est-ce, que tu vois cela?00:48:32.000 --> 00:48:44.000
Dès à présent sur le terrain. Et si oui, dans quel sens?00:48:44.000 --> 00:49:14.000
If.00:49:18.000 --> 00:49:40.000
Merci beaucoup pour ce pour ce retour, on arrive sur la fin de ce temps d'échange et je souhaite Bruno te donner le mot de la fin, avec une question très double, question très personnelle: comment tu vois la suite de ton parcours professionnel et est-ce que tu serais Ok aujourd'hui nous partager00:49:40.000 --> 00:49:44.000
dans quel état d'esprit tu es tiens!00:49:44.000 --> 00:49:54.000
Mais, écoutez, euh, depuis que j'ai repris mon activité physiquement, j'ai pris de nouvelles fonctions, ça se passe très bien dans le groupe euh.00:49:54.000 --> 00:50:08.000
Monter à mon état d'esprit est très. Très bon, il y a pas de souci là-dessus, c'est sûr que quand on se retrouve en situation de handicap, je souhaite à personne, c'est jamais ça, comme disait Clémentine, tout à l'heure, il y a quand même faut00:50:08.000 --> 00:50:12.000
l'accepter tant que la personne n'accepte pas et ben, c'est compliqué.00:50:12.000 --> 00:50:32.000
On a beau l'entourer, le suivre et tout, c'est quand même compliqué de d'être aujourd'hui à l'écoute des autres personnes et tout ça permet à des salariés peut-être de savoir comment ils pourraient se positionner au sein du groupe pour pouvoir accepter leur00:50:32.000 --> 00:50:50.000
handicap C'est sûr, c'est beaucoup plus facile de parler avec moi aujourd'hui que, comme disait Clémentine, tout à l'heure avec une personne, entre guillemets normale, il faut dire ce qui est donc voilà aujourd'hui, je gère vraiment de lien entre la direction et les00:50:50.000 --> 00:50:52.000
équipes. Ça, c'est clair, non, mon état d'esprit est très bon, ça se passe bien Avec la direction.00:50:52.000 --> 00:50:53.000
Il y a vraiment du gagnant-gagnant et tout va bien pour pour la suite de ma carrière.00:50:53.000 --> 00:51:05.000
, on, yeah.00:51:05.000 --> 00:51:25.000
Merci beaucoup Bruno, merci Clémentine, Merci Laure, On a quelques questions, on va vous les partager, alors peut-être pour lors une première question, quel a été le public de votre sensibilisation?00:51:25.000 --> 00:51:26.000
Manager Tous les salariés, Quelles ont été les modalités d'animation présentielles?00:51:26.000 --> 00:51:37.000
Distancielles ilarning et avez-vous fait appel à des partenaires externes?00:51:37.000 --> 00:52:07.000
And.00:52:34.000 --> 00:52:42.000
Merci beaucoup une deuxième question pour votre réflexion sur l'adaptation des postes de travail avec le collaborateur faites-vous, appel à la médecine du travail au Cap?00:52:42.000 --> 00:52:49.000
Emploi. Comment est-ce que vous fonctionnez aujourd'hui?00:52:49.000 --> 00:52:50.000
Au travers des situations. Tu nous as partagées tout à l'heure.00:52:50.000 --> 00:53:20.000
Pay. We.00:53:27.000 --> 00:53:48.000
D'accord plutôt sur la partie Recrutement Ok, on a une autre question est-ce: que la Corse a favorisé la prise en charge des aménagements ergonomiques et organisationnels et si oui, devant nous comprendre que sans Rqtah l'aménagement est moindre ça00:53:48.000 --> 00:54:10.000
fait un petit peu écho au côté réfractaire du début de Bruno Clémentine peut-être.00:54:10.000 --> 00:54:40.000
The ash P to the.00:54:49.000 --> 00:54:52.000
Super, merci beaucoup Clémentine, alors on revient à la jeunesse de l'accord.00:54:52.000 --> 00:54:54.000
Pourquoi avoir choisi l'accord pour développer votre politique handicap?00:54:54.000 --> 00:55:05.000
Effectivement, il y a d'autres possibilités, Il peut y avoir une convention avec l'agefi, il peut y avoir un accord de groupe non agréé.00:55:05.000 --> 00:55:25.000
Pourquoi ce choix peut-être?00:55:25.000 --> 00:55:44.000
Sasha.00:55:44.000 --> 00:56:00.000
Merci beaucoup une dernière question peut-être, à plusieurs voix. Carol Clémentine Xavier Qu'entend-on par accord de branche et que signifie un accord de branche pour les entreprises concernées?00:56:00.000 --> 00:56:01.000
Je vais laisser Clémentine, et élor lever toute confusion.00:56:01.000 --> 00:56:07.000
On n'est pas sur un accord de branche, en l'occurrence dans le cadre de l'accord.00:56:07.000 --> 00:56:10.000
Bibelos Group On est bien sur un accord d'entreprise.00:56:10.000 --> 00:56:11.000
Je vous laisse compléter Clémentine, alors.00:56:11.000 --> 00:56:39.000
For that pleasure?00:56:39.000 --> 00:56:50.000
Merci beaucoup Foi Une autre question, alors à est-ce que Dialogue social rime avec dialogue de gestion?00:56:50.000 --> 00:57:00.000
Alors peut-être Manon nous aider sur la question que vous nous posez.00:57:00.000 --> 00:57:03.000
N'hésitez pas dans le fil de discussion.00:57:03.000 --> 00:57:10.000
Nos questions réponses.00:57:10.000 --> 00:57:19.000
Alors une autre question en attendant peut-être que Matmanon nous apporte des éléments complémentaires depuis la mise en place de cet accord, est ce que vous êtes moins enclin à licencier pour inaptitude.00:57:19.000 --> 00:57:34.000
Est-ce que vous déjà, à ce stade, vous avez des des éléments de réponse?00:57:34.000 --> 00:58:04.000
Le bon Airma Hm.00:59:13.000 --> 00:59:14.000
Merci Laure, ça répond un petit peu à la nouvelle question.00:59:14.000 --> 00:59:22.000
Quel est l'impact de votre poétique handicap sur le maintien dans l'emploi des seniors?00:59:22.000 --> 00:59:23.000
Donc tu nous as déjà apporté des éléments de réponse.00:59:23.000 --> 00:59:53.000
Est-ce que peut-être au regard de votre pyramide des âges, il y aurait quelque chose de plus à ajouter.01:00:03.000 --> 01:00:24.000
Super. On a répondu à toutes les questions: Je garde la question de m'annonce sous le coude parce qu'elle va nous permettre de faire la transition, sauf si on a deux un ou deux participants qui auraient encore une question: on se laisse la minute du possible.01:00:24.000 --> 01:00:32.000
Alors pour partager avec vous Effectivement, Manon nous dit: Je souhaiterais mettre en place un dialogue de gestion au sein de l'entreprise au niveau Rh.01:00:32.000 --> 01:00:36.000
Est-ce que vous avez des outils en rapport avec cela?01:00:36.000 --> 01:00:37.000
Bien, tout à fait et ça va être la séquence suivante: Encore merci!01:00:37.000 --> 01:00:42.000
On. Okay.01:00:42.000 --> 01:00:54.000
Clémentine Laure, Xavier Bruno Pour votre témoignage, restez avec nous On n'est pas à l'abri encore d'une ou deux questions à la fin de la séquence.01:00:54.000 --> 01:00:55.000
Merci.01:00:55.000 --> 01:00:57.000
Merci beaucoup, Donc, effectivement L'agefip propose des services et des outils qui sont mis à votre disposition.01:00:57.000 --> 01:01:12.000
Et avec Carole, on va se faire un plaisir de vous en faire un panorama.01:01:12.000 --> 01:01:13.000
Ouais.01:01:13.000 --> 01:01:23.000
On va pas avoir le temps de rentrer dans le détail, Ce qu'il faut savoir, c'est que ces outils sont en libre service sur notre site Internet, sur le site de l'agefiph et ils sont là à la fois pour structurer une politique01:01:23.000 --> 01:01:24.000
Euh.01:01:24.000 --> 01:01:25.000
handicap à la fois pour sensibiliser les collaborateurs.01:01:25.000 --> 01:01:38.000
Ce support, vous lerez après la séquence, on vous l'adressera et dans l'ensemble des diapositives, vous aurez les liens qui vous envoient vers chacun des outils, les premiers outils qu'on souhaite partager avec vous.01:01:38.000 --> 01:01:49.000
Bien, ce sont tout simplement les outils qui sont créés par les organisations syndicales ou les organisations patronales.01:01:49.000 --> 01:02:01.000
Ces outils, c'est des outils spécifiques qui peuvent bénéficier d'un cofinancement de l'agefiph, et ils vont prendre différents formats.01:02:01.000 --> 01:02:17.000
On va être sur des guides, des dépliants, des bandes dessinées, on va être sur des fiches pratiques, des dossiers thématiques et là, ce ne sont que quelques exemples qu'on partage avec vous, mais ce qu'il faut savoir, c'est que les organisations01:02:17.000 --> 01:02:28.000
syndicales et patronales vont bien au-delà de ce qu'on vous met en visibilité puisqu'ils vont développer leurs propres espaces d'éducation sur leur site Internet, sur lesquels les adhérents peuvent avoir accès.01:02:28.000 --> 01:02:37.000
Et donc là, il y aura des outils encore plus spécifiques qui sont mis à disposition.01:02:37.000 --> 01:02:41.000
Le deuxième outil, Carole. C'est ce qui nous réunit un petit peu aujourd'hui.01:02:41.000 --> 01:02:49.000
Alors le Réseau des référents handicaps est peut-être plus un service qu'un outil.01:02:49.000 --> 01:03:07.000
Finalement, propose un accompagnement un accompagnement à l'ensemble des référents handicaps puisqu'on a structuré un réseau national que l'agefiph anime aujourd'hui sur l'ensemble du territoire avec pour vocation de ne pas01:03:07.000 --> 01:03:21.000
les laisser seuls. Finalement, dans l'exercice de cette mission, on sent parfois démissionner l'idée, c'est vraiment de leur apporter concrètement un soutien et de les appuyer dans l'exercice de leur mission, on est concrètement sur un01:03:21.000 --> 01:03:37.000
espace d'échange un espace de réflexion où les référents handicaps vont venir pour partager leur expérience pour échanger entre eux on est sur ce qu'on appelle l'échange entre pairs de référents qui ont tous cette même mission on va01:03:37.000 --> 01:03:53.000
rencontrer des référents qui sont dans le même secteur d'activité ou dans un autre secteur d'activité L'idée, c'est de venir de s'inspirer de se professionnaliser, de s'informer, On propose aussi des interventions régulières.01:03:53.000 --> 01:04:12.000
d'experts du handicap, on propose des ateliers qui permettent de coconstruire des outils, de réfléchir ensemble à des projets interentreprises qui pourraient par exemple répondre à des problématiques que vous avez en commun, comme des problématiques, de01:04:12.000 --> 01:04:27.000
recrutement des problématiques de maintien dans l'emploi Donc voilà ce que je peux vous dire très brièvement sur le réseau des référendums qui est vraiment inscrit dans l'adn de l'ingfip, et on vous a mis des modalités01:04:27.000 --> 01:04:31.000
d'inscription sur la diapositive.01:04:31.000 --> 01:04:42.000
Merci Carole Un autre outil, c'est le centre de ressources En fait, c'est une immense bibliothèque qui cap capitalise tous les documents de référence.01:04:42.000 --> 01:04:51.000
Là à nouveau, vous allez pouvoir avoir des guides, des outils, des études, des statistiques, des campagnes de communication, des témoignages.01:04:51.000 --> 01:05:10.000
En plus de 500 témoignages d'entreprises et de personnes en situation de handicap que vous pouvez utiliser pour sensibiliser, communiquer auprès de vos collaborateurs, puisqu'on va également avoir des vidéos, Quoi: les replis des webinaire comme aujourd'hui01:05:10.000 --> 01:05:15.000
sont également mis à disposition. C'est une réelle richesse.01:05:15.000 --> 01:05:36.000
La petite Astuce: quand même pour si, pour pouvoir aller rechercher les documents qu'on souhaite, c'est de filtrer par thématique, par exemple ou par public cible, pour avoir les informations que vous souhaitez qui remontent plus facilement.01:05:36.000 --> 01:05:46.000
Autre outil. Cette fois-ci, c'est l'auto-diagnostic qui a été conçu comme un outil pour aider les entreprises à faire le point de leur situation.01:05:46.000 --> 01:05:56.000
Un outil qui est tellement gratuit qui est aussi important de le souligner complètement anonyme et auquel vous pouvez accéder sur le site.01:05:56.000 --> 01:06:11.000
Mon parcours handicap, C'est cet outil d'auto-diagnostic qui vous permet pas Concrètement, on fait le point en 10 min à travers 26 questions sur sa situation à l'égard de l'emploi, et ça permet à l'issue.01:06:11.000 --> 01:06:28.000
Si vous le souhaitez, de solliciter un accompagnement l'accompagnement d'un conseiller qui vous aidera peut-être votre envie à mettre en place des premières actions handicap, il y a une première étape: vous renseignez toutes les informations votre01:06:28.000 --> 01:06:46.000
structure. Deuxième étape: vous répondez aux 26 questions sur C thématiques et dernière étape, vous avez un bilan sous forme de radar qui va vous permettre ensuite de définir des actes à mettre en place pour progresser au rythme qui vous01:06:46.000 --> 01:06:47.000
convient mieux qui vous met en visibilité aussi des ressources, Des exemples très concrets d'action.01:06:47.000 --> 01:07:01.000
Ou je l'ai dit d'être accompagné dans la mise en place de premières actions par un conseiller.01:07:01.000 --> 01:07:05.000
Autre outil haute possibilité. Cette fois-ci, c'est le diagnostic.01:07:05.000 --> 01:07:06.000
Action pour construire une véritable politique handicap.01:07:06.000 --> 01:07:24.000
L'agefi peut mandater un cabinet spécialisé pour qu'il réalise un diagnostic Action, C'est tout simplement une étude à la fois un état des lieux à la fois qualitatif et quantitatif, c'est un service entièrement gratuit.01:07:24.000 --> 01:07:25.000
que je vous invite à promouvoir auprès des employeurs.01:07:25.000 --> 01:07:45.000
C'est vraiment l'opportunité pour pour tous de co-construire, de co-construire avec l'ensemble des parties prenantes un plan d'action qui soit sur mesure, adapté à l'entreprise, adapté à ces contraintes à ces enjeux01:07:45.000 --> 01:08:03.000
et à ses spécificités. On est là dans une réflexion globale.01:08:03.000 --> 01:08:04.000
Sept.01:08:04.000 --> 01:08:05.000
Inter-service inter-expertise. L'objectif ça va être vraiment d'aider l'entreprise à construire sa politique handicap à pouvoir, après peut être la formaliser sous la forme d'un accord ou d'une convention, L'objectif01:08:05.000 --> 01:08:24.000
c'est l'éclairer sur les différentes options de formalisation, comme je viens le dire, et c'est aussi d'initier une dynamique collective autour du projet autour de la thématique de la thématique handicapant.01:08:24.000 --> 01:08:31.000
Alors là, on est de nouveau sur un service un un accompagnement, c'est notre accompagnement en direction des acteurs du dialogue social.01:08:31.000 --> 01:08:43.000
Vous savez l'agefiph, c'est une association paritaire et la dynamisation de la négociation collective autour de l'insertion des travailleurs handicapés.01:08:43.000 --> 01:08:56.000
Ça fait partie intégrale de nos priorités stratégiques L'ambition, c'est de réussir à faire du handicap un enjeu plus fort du dialogue social et contribuer concrètement à l'enrichissement des plans01:08:56.000 --> 01:09:12.000
d'action que les entreprises mettent en place. C'est pour ça que depuis l'origine, on a développé des partenariats avec les organisations syndicales avec les organisations patronales sur l'ensemble du territoire que ce soit au niveau national, mais aussi au niveau régional.01:09:12.000 --> 01:09:21.000
où, au niveau local, à travers ces partenariats, on essaie de les appuyer dans leur appropriation du sujet pour qu'elles acquièrent le réflexe.01:09:21.000 --> 01:09:24.000
Handicap et qu'elles puissent ensuite, à leur niveau, porter pousser la question du handicap.01:09:24.000 --> 01:09:26.000
Toutes les négociations qu'elles conduisent à la fois au sein des entreprises.01:09:26.000 --> 01:09:47.000
Je le disais en introduction, mais pas uniquement pour que la question du handicap puisse aussi la pousser au sein des branches professionnelles et de toutes les commissions et toutes les instances où elles sont amenées à siéger tout ça dans une logique de01:09:47.000 --> 01:09:58.000
sur-mesure. C'est ce qui nous anime parce que c'est un important pour nous de tenir pleinement compte de leurs spécificités et de leurs différentes contraintes.01:09:58.000 --> 01:10:15.000
Vous savez, comme nous il n'y a pas une façon unique d'investir le sujet du handicap dans l'emploi, c'est pour ça qu'il est important de tenir compte de leur particularité, quelle que soit vraiment par ailleurs la nature de leurs revendications sur la question du01:10:15.000 --> 01:10:20.000
handicap à travers ces partenariats, on intervient principalement dans trois domaines sur le volet de l'information et de la sensibilisation.01:10:20.000 --> 01:10:36.000
Là, c'est classiquement toutes les actions que les organisations mènent pour mobiliser leurs militants, leurs élus, les responsables de structures, les mandater, les mandataires, les adhérents pour qu'ils inscrivent le handicap01:10:36.000 --> 01:10:42.000
dans leurs priorités d'action et qu'ils puissent concrètement agir auprès des employeurs et des salariés.01:10:42.000 --> 01:10:58.000
J'ai aussi évoqué à plusieurs reprises l'idée c'est aussi qu'il puisse, quel que soit leur niveau d'intervention ou la nature de leur mandat, disposer d'une information qui soit la plus précise et la plus opérationnelle possible sur le contexte01:10:58.000 --> 01:11:04.000
législatif et réglementaire, mais aussi sur les aides mobilisables, le rôle et l'émission des différents dispositifs et des acteurs spécialisés.01:11:04.000 --> 01:11:23.000
Je ne vais pas toutes les balayer, mais on est sur un champ d'action très vaste, ça passe par l'organisation matinale de journées d'études de journées, de rassemblement l'organisation de groupes de travail thématique, des colonnes, des01:11:23.000 --> 01:11:24.000
conférences A chaque fois, c'est l'opportunité de revenir sur l'actualité du handicap.01:11:24.000 --> 01:11:47.000
C'est aussi et surtout l'occasion d'échanger sur les bonnes pratiques, de partager les expériences et pour nous, ces moments-là, c'est souvent aussi l'occasion pour nous d'intervenir à leurs côtés et de présenter notre offre de services et d'accompagnement01:11:47.000 --> 01:11:53.000
et mettre comme on est en train de le faire en ce moment En visibilité, tous les outils qu'on a développés.01:11:53.000 --> 01:12:08.000
J'ai aussi évoqué au-delà, des actions que les acteurs du dialogue social mène en entreprise, il faut qu'ils soient vraiment armés pour être force de propositions dans les branches pour être force de propositions dans toutes les instances et les commissions01:12:08.000 --> 01:12:15.000
où ils siègent dans l'idée que le handicap soit davantage intégré dans les travaux et les négociations.01:12:15.000 --> 01:12:19.000
Le second domaine, il a trait à la formation, la professionnalisation.01:12:19.000 --> 01:12:37.000
Je vais et ça très rapidement, Bien évidemment, on fait allusion à toutes les actions de formation sur les handicaps que les organisations syndicales et patronales peuvent mettre en place, avec toujours la même logique des déformations de premier niveau sur tout ce qui a trait aux connaissances de01:12:37.000 --> 01:12:51.000
base et aux fondamentaux du handicap et après au regard de l'admission et du niveau d'intervention spécifique de chaque interlocuteur, les organisations sont amenées à mettre en place des formations beaucoup plus approfondies.01:12:51.000 --> 01:13:05.000
Les stages de perfectionnement, comme par exemple sur la prévention de la désinsertion du maintien dans l'emploi et enfin, dernier domaine, c'est de la communication, Là encore, on est sur des actions classiques, mais qui sont indispensables à01:13:05.000 --> 01:13:21.000
l'organisation si elle veut mettre en visibilité toutes les actions qu'elles mènent et tout l'outillage opérationnel qu'elle met à disposition en dehors des outils que l'agefiph peut a mis en place les dossiers, les guides.01:13:21.000 --> 01:13:25.000
thématiques, les fiches pratiques, les dépliants des plaquettes et l.01:13:25.000 --> 01:13:44.000
Il faisait allusion en début de présentation. Il y a aussi tout un volet très important qui est lié à la veille sur le handicap qui va pas permettre aussi de faire le relais de toute l'actualité législative et réglementaire, une en résumé à travers ces01:13:44.000 --> 01:13:57.000
partenariats, l'agefiph contribue à accompagner et à outiller opérationnellement les organisations syndicales et patronales, à l'acculturation, au handicap.01:13:57.000 --> 01:14:00.000
J'ai essayé de faire vite là, c'est pas évident. Ah!01:14:00.000 --> 01:14:12.000
Parfait Carole merci beaucoup. Autre outil Autre plateforme, La plateforme activateur de progrès qui permet d'intégrer là une communauté qui partage les mêmes valeurs.01:14:12.000 --> 01:14:26.000
Suite à la semaine européenne la dernière semaine européenne pour l'emploi des travailleurs handicapés, c'est 7.000 activateurs de progrès qui se sont identifiés sur cette plateforme un activateur de progrès, c'est quelqu'un qui est convaincu01:14:26.000 --> 01:14:39.000
que les personnes en situation de handicap permettent de faire grandir la performance des entreprises, mais aussi celle de la société dans son ensemble, en devenant activateur de progrès.01:14:39.000 --> 01:14:51.000
Vous voulez aller plus loin. Mener des actions en faveur de l'inclusion des personnes handicapées mais c'est aussi l'occasion de faire connaître votre engagement, bien sûr à vos salariés, mais à l'externe à vos clients, à vos sous-traitants, à vos partenaires01:14:51.000 --> 01:15:10.000
et aux grands publics. Tout simplement, donc je ne peux que vous inviter si ce n'est pas déjà fait à rejoindre, à rejoindre ce mouvement pour valoriser vos engagements, communiquer à nos côtés et également bénéficier, on met un ensemble de supports, des kits de communication des01:15:10.000 --> 01:15:16.000
goodies à disposition lors de cette Ceph annuel troisième semaine du mois de novembre.01:15:16.000 --> 01:15:24.000
N'hésitez pas à la mobiliser.01:15:24.000 --> 01:15:42.000
Alors pardon, oui Autre outil, cette fois-ci pour sensibiliser au handicap dans l'entreprise Vous la connaissez peut-être déjà, c'est l'actif Box, qui est une solution qu'on a voulu vraiment et en main personnalisable pour01:15:42.000 --> 01:15:43.000
pour sensibiliser les collaborateurs à la diversité.01:15:43.000 --> 01:16:01.000
Des handicaps. La type Box Vous pouvez tous la télécharger sur le site Activateur de progrès, vous y trouverez un calendrier de sensibilisation sur l'année avec à la pluie, tout un kit d'outils, des affiches un01:16:01.000 --> 01:16:14.000
Guide pratique des vidéos, des témoignages Un très, très, très bel outil, très apprécié de ceux qui le mobilisent et qui l'utilisent.01:16:14.000 --> 01:16:20.000
L'actif Game, alors l'actif Game On est sur un outil de sensibilisation 100 pour 100.01:16:20.000 --> 01:16:29.000
Distanciel L'idée, c'est sensibiliser les salariés de l'entreprise et d'évaluer également leur niveau d'engagement au regard du handicap.01:16:29.000 --> 01:16:36.000
On va avoir différentes questions qui vont permettre de tester leurs connaissances sur le handicap au travail.01:16:36.000 --> 01:16:37.000
Vous avez la possibilité de personnaliser ce jeu.01:16:37.000 --> 01:16:43.000
En adaptant les questions, les questions-réponses.01:16:43.000 --> 01:16:59.000
Il est utilisable tout au long de l'année, N'hésitez pas, on est vraiment sur l'engagement des collaborateurs, connaître leurs réactions dans des situations concrètes, et savoir aussi jusqu'où ils sont prêts à prendre en compte.01:16:59.000 --> 01:17:00.000
Le handicap et ces contraintes, les situations travail dans leur quotidien.01:17:00.000 --> 01:17:13.000
Et les collaborateurs. Vous pouvez, au travers de ce jeu les challenges également.01:17:13.000 --> 01:17:30.000
Un jour un métier en action. Je veux dire que c'est là encore un service un service qui existe depuis très longtemps maintenant et qui, malheureusement, est encore souvent méconnue un jour un métier en action, c'est quoi le concept?01:17:30.000 --> 01:17:31.000
L'idée, c'est d'aller accueillir le temps d'une journée.01:17:31.000 --> 01:17:40.000
Une personne handicapée et de lui faire découvrir votre entreprise et surtout vos métiers.01:17:40.000 --> 01:17:58.000
Donc ça a été ambitionné un jour Un métier en action pour offrir l'opportunité aux personnes handicapées de Parfois, pourquoi pas faire naître une vocation, vous l'accueillez, et vous, ça vous permet de vous ouvrir à la diversité, au01:17:58.000 --> 01:18:05.000
handicap. C'est aussi une belle opportunité pour sensibiliser les collaborateurs.01:18:05.000 --> 01:18:15.000
À la différence pour communiquer sur vos valeurs sociales, voilà ce que je peux vous dire sur un métier en action très rapidement.01:18:15.000 --> 01:18:33.000
En 10 poursuites. On est sur un jeu de sensibilisation pour le collectif de travail qui peut être à la fois industentielle ou sous format plateau, on est sur un mixte trivial, poursuit jeu de loi et là, en fait vous avez la possibilité de sensibiliser01:18:33.000 --> 01:18:37.000
vos collaborateurs au travers de cinq catégories Reconnaissance du handicap, handicap et emploi, handicap en général.01:18:37.000 --> 01:18:56.000
Croyez-vous que les fameux stéréotypes personnel, ses lèvres et œuvres?01:18:56.000 --> 01:19:14.000
Lieu. Vous avez également la possibilité d'apposer votre logo sur ce jeu lorsqu'on est sur le format en distanciel pareil, c'est à utiliser tout au long de l'année pour vos temps d'animation.01:19:14.000 --> 01:19:30.000
On peut juste avant le terminer, Les modules de professionnalisation qu'on a créés, qu'on a créé à l'origine vraiment à destination des référents handicaps en entreprise, mais qui désormais comprennent une offre à destination des acteurs du01:19:30.000 --> 01:19:43.000
dialogue social pour qu'ils puissent renforcer leur connaissance du handicap dans une logique de parcours qu'on peut effectuer à son rythme et qui permettent de revenir sur les fondamentaux, le recrutement maintien dans l'emploi, les01:19:43.000 --> 01:20:01.000
aides et les prestations mobilisables ce matin, pour ceux qui peut-être, étaient là, ont testé un module de professionnalisation sur les fondamentaux sur les fondamentaux du handicap à destination des acteurs du dialogue social là01:20:01.000 --> 01:20:11.000
encore, on vous a mis un Indien au bas de la diapositive pour que vous puissiez aller les découvrir.01:20:11.000 --> 01:20:21.000
N'ai fipe sur les réseaux sociaux, va effectivement poursuivre l'actualité, mais pas seulement l'actualité, L'agefiph, c'est l'actualité globalement de l'emploi des personnes handicapées.01:20:21.000 --> 01:20:32.000
On est présente sur les différents réseaux. Vous pourrez notamment retrouver ce webinaire en replay sur notre chaîne Youtube.01:20:32.000 --> 01:20:33.000
Je vous invite à nous suivre aussi via Linkuddin.01:20:33.000 --> 01:20:53.000
On est également sur Twitter, vous avez l'ensemble des liens qui sont à disposition Et là encore, c'est la possibilité de bénéficier d'un ensemble de documentations, de films, de sensibilisation, de portraits, de témoignages, de séries01:20:53.000 --> 01:20:55.000
pédagogiques. On a une série sur les troubles 10 sur les innovations qui bénéficient aujourd'hui à tous.01:20:55.000 --> 01:21:07.000
Je vous invite vraiment à aller les consulter.01:21:07.000 --> 01:21:08.000
On arrive.01:21:08.000 --> 01:21:14.000
Peut-être avant de terminer Hélène, on a une nouvelle question.01:21:14.000 --> 01:21:17.000
Tout à fait. Chiens.01:21:17.000 --> 01:21:30.000
Qu'on partage. Ah! Xavier Chien H. Xavier a dû bénéficier d'une formation Handicap et diversité de la part de ton syndicat.01:21:30.000 --> 01:21:34.000
Est-ce que tu peux nous répondre sur ce point?01:21:34.000 --> 01:21:42.000
Pas de la part de mon syndicat, mais j'ai reçu une formation de la part de huit bourse.01:21:42.000 --> 01:21:46.000
Ok, donc tu as, tu as été sensibilisé par le groupe.01:21:46.000 --> 01:21:48.000
Oui, tout à fait.01:21:48.000 --> 01:21:53.000
Merci beaucoup, pourtant pour ton retour.01:21:53.000 --> 01:22:15.000
Il est 16 h 50 une euh, à moins qu'il y ait dernière question très important pour nous, on vous invite à scanner le Qr code pour répondre aux questionnaires d'évaluation, je partage également le lien dans le fil de discussions à01:22:15.000 --> 01:22:32.000
n'hésitez pas à nous faire part de votre retour, de vos idées, de peut-être vous envie de témoigner comme Clémentine Laure Xavier et Bruno qu'on remercie encore très chaleureusement voilà pour les prochains événements de L'agefiph qui peuvent être01:22:32.000 --> 01:22:52.000
comme on vous l'a dit les instants. Drh, Les instants du Réseau des référendums ou l'université On vous remercie beaucoup de compléter ce questionnaire.01:22:52.000 --> 01:23:15.000
On va vous laisser poursuivre, on va vous laisser aller à votre zone d'événement de l'université en distanciel, en présentiel pour Clémentine et Laure, profitez bien de l'université à Bordeaux, On espère avoir répondu à vos questions, et on vous dit à01:23:15.000 --> 01:23:20.000
très bientôt pour un autre temps, des chances. Merci beaucoup pour vos retour.01:23:20.000 --> 01:23:23.000
Merci beaucoup à tous, merci!01:23:23.000 --> 01:23:24.000
Merci beaucoup.01:23:24.000 --> 01:23:25.000
Merci.01:23:25.000 --> 01:23:28.000
Merci.01:23:28.000 --> 01:23:29.000
Bonne fin de journée.01:23:29.000 --> 01:23:30.000
Okay. Oh!01:23:30.000 --> 01:23:38.000
Merci beaucoup au revoir.WEBVTT
00:00:06.000 --> 00:00:09.000
Bonjour à toutes et à tous. Bienvenue à l'atelier!00:00:09.000 --> 00:00:17.000
Atelier dans le cadre de la quatrième édition de l'université du Réseau des référents Handicaps.00:00:17.000 --> 00:00:32.000
Bienvenue, vous avez accès pour celles et ceux qui le souhaitent à un sous titrage en français de cet atelier, vous devez cliquer sur Euh les trace sur le bouton sous Titre et Afficher les sous titres.00:00:32.000 --> 00:00:42.000
On vous a mis la procédure dans le Tchad. N'hésitez pas.00:00:42.000 --> 00:01:03.000
Et bien écoutez sans plus tarder on va pouvoir démarrer cet atelier. Alors, euh, je suis ravie de vous retrouver aujourd'hui, je suis accompagnée, euh, De Arnaud, mon collègue et de Daria, je vais les laisser se présenter.00:01:03.000 --> 00:01:06.000
Vas-y derrière, tu représenteras près.00:01:06.000 --> 00:01:08.000
Un cercleno. Donc, bonjour à toutes et à tous.00:01:08.000 --> 00:01:16.000
Je m'appelle Daria, je suis consultante digitale chez Kirus et j'accompagne page est fiche et tous ses référents.00:01:16.000 --> 00:01:20.000
Dans l'implémentation de ce nouveau réseau de communication.00:01:20.000 --> 00:01:32.000
Work place Petit Baywork Place. C'est l'âge et fils, et je vous ferai une démo aujourd'hui et serai heureuse de répondre à toutes vos questions.00:01:32.000 --> 00:01:47.000
Merci, mon cher Arnaud Bin, Je suis chargé de mission à la Direction de la mobilisation du monde économique et social et, entre autres, le coordinateur national du réseau des référendums.00:01:47.000 --> 00:01:55.000
Merci à tous les deux, alors rapidement, je suis ravi du monde, je suis également à la direction de la mobilisation du monde économique et social.00:01:55.000 --> 00:02:04.000
La direction métier de l'agefiph, et je travaille avec Arnaud sur le réseau et plus spécifiquement sur ce nouvel outil.00:02:04.000 --> 00:02:21.000
Errera, Je connecte alors pour commencer, je veux un petit pour se mettre un petit peu dans l'ambiance de cet atelier pourriez-vous, me partager dans le Tchad, euh, comment voilà quelle que vous imaginez cet atelier, cet outil, qu'est ce00:02:21.000 --> 00:02:36.000
que vous voilà, vous nous êtes inscrits, Je vous ai dit, mais oui, je vais ça, je vais en savoir plus, mais vous avez peut être une petite idée, vous imaginez quoi cet outil est ce que vous pouvez me partager, euh dans le cela.00:02:36.000 --> 00:02:45.000
Il y a une petite idée, vous êtes dit: hein, ça correspond à ça.00:02:45.000 --> 00:02:50.000
Répondre à mes questions.00:02:50.000 --> 00:02:53.000
Partage de bonnes pratiques.00:02:53.000 --> 00:03:00.000
Avoir accès à des sites.00:03:00.000 --> 00:03:09.000
Sauf que certains écrivent votre temps d'écrire et de partager Dans le Tchad de la sensibilisation handicap.00:03:09.000 --> 00:03:14.000
Petites communications, moyens de sensibilisation.00:03:14.000 --> 00:03:23.000
Un outil pour mettre en relation les Drh échange Forum accès à des outils C'est intéressant.00:03:23.000 --> 00:03:31.000
Communication, faciliter le partage.00:03:31.000 --> 00:03:39.000
10 jours. Ça va vite professionnel avec un côté.00:03:39.000 --> 00:03:42.000
Ah, je peux tout lire.00:03:42.000 --> 00:03:43.000
Partage d'expérience qui fonctionne. Aucune idée.00:03:43.000 --> 00:03:51.000
Découverte totale. C'est très bien aussi, c'est fait pour.00:03:51.000 --> 00:04:02.000
Et écoutez, Merci pour ces partages. Alors effectivement on va vous en dire plus c'est l'objectif de cet échange, alors je vais vous partager.00:04:02.000 --> 00:04:17.000
Mon écran.00:04:17.000 --> 00:04:22.000
Alors est ce que vous voyez mon écran?00:04:22.000 --> 00:04:30.000
Super, Alors Rh connecte effectivement l'objectif, c'est de vous présenter eu outil.00:04:30.000 --> 00:04:43.000
Dans le cadre de cet atelier et de vous dire à quoi il Corée.00:04:43.000 --> 00:04:45.000
Alors on va avoir trois trois temps Dans cet atelier.00:04:45.000 --> 00:04:59.000
Euh, vous recontectualisez le réseau des référents handicaps que l'agglomération sur tous les territoires depuis plus de 15 ans.00:04:59.000 --> 00:05:15.000
Vous présenter pourquoi on a fait ce choix de mettre en place Outil Errah Connect Et enfin, comme vous l'avez présenté tout à l'heure, Daria, elle va vous s'immerger dans cet outil pour vous présenter déjà à quoi il ressemble et à côté il00:05:15.000 --> 00:05:23.000
va servir comment il se structure. Je vais laisser Arnaud pour la suite.00:05:23.000 --> 00:05:42.000
Merci, alors le Rh, effectivement, c'est le réseau des référents handicaps de l'égypte qui existent depuis plus de 10 ans et voir plus sur certains territoires qui portent effectivement plusieurs objectifs pour les référendums en entreprise, mais00:05:42.000 --> 00:05:52.000
pas que un objectif, tout d'abord de professionnalisation c'est-à-dire d'apporter les connaissances minimales, voire plus, pour mener sa mission.00:05:52.000 --> 00:06:12.000
De référent handicap au sein de sa structure de la façon la plus efficace possible avec les bases de connaissances nécessaires la législation, les bonnes pratiques par un panel finalement de savoir faire qu'on peut on peut acquérir en participant réseau des00:06:12.000 --> 00:06:22.000
référendums, on a acquiert tout ça, on a différentes modalités qui sont proposées en région dans le cadre du réseau de réf handicaps par les pilotes qui animent ça sur chaque région en France.00:06:22.000 --> 00:06:30.000
Ça peut être. Des ateliers d'échange de pratiques ont plutôt vocation à être en présentiel.00:06:30.000 --> 00:06:34.000
Ils peuvent aussi se faire à distance. On a appris à le faire un peu.00:06:34.000 --> 00:06:50.000
Forcer le contrat avec le Covid. Mais on sait le faire et on a aussi aujourd'hui l'ambition et la volonté de revenir sur des ateliers présidentiels qui ne sont pas même à la fois plus riche et plus agréable et qui permettent vraiment dans un esprit00:06:50.000 --> 00:06:57.000
d'intelligence collective, une animation d'intelligence collective de produire la dissolution des réponses.00:06:57.000 --> 00:07:08.000
En tout cas à des questions que vous que vous apportez le jour J sur lesquels on travaille et sur lesquels vous produisez vos propres réponses, qui permet d'avoir des.00:07:08.000 --> 00:07:18.000
On va dire des livrables qui sont adaptés à la fois à votre situation individuelle, mais qui répondent également de façon un peu empirique aux questions.00:07:18.000 --> 00:07:30.000
On a aussi des webinaires qui sont organisés dans le cadre du réseau des référendums qui ont plutôt vocation comme on le fait aujourd'hui, à apporter, on tue un peu descendant, avec un peu moins d'intelligence collective mais qui permet dans un00:07:30.000 --> 00:07:38.000
temps court d'enregistrer, d'emmagasiner quelques infos importantes pour mener un peu mieux sa mission de référendum.00:07:38.000 --> 00:07:54.000
Euh, On peut aussi, dans le cadre du Réseau des référendums, organiser des conférences à leur couper des conférences inspirantes, mais des conférences, en tout cas avec des experts qui vont parler d'un sujet de façon très précise, très pointue et qui permettent00:07:54.000 --> 00:08:12.000
d'approfondir pour le coup certaines thématiques, On a notamment fait des conférences avec des experts sur des typologies du handicap on a pu franchement approfondir les sujets et apprendre plein de choses, et on se structure là au niveau régional.00:08:12.000 --> 00:08:24.000
donc avec le contact de votre délégation régionale, mais aussi au niveau national, avec des des événements qui ont plutôt une portée nationale, comme l'université du Réseau des réformes handicapées.00:08:24.000 --> 00:08:28.000
C'est quand même l'événement national majeur de l'année.00:08:28.000 --> 00:08:46.000
Et puis souvent des webiners nationaux qu'on appelle l'instant Arh, qui permettent de se rassembler de façon assez assez récurrentes et et régulière sur des sujets qui sont, ils sont partagés par beaucoup Il y a une autre ambition aussi à travers le à travers le réseau de00:08:46.000 --> 00:08:47.000
référendum, c'est de faire partie d'un réseau.00:08:47.000 --> 00:09:00.000
Ce n'est pas seulement d'avoir des connaissances qui viendraient de l'âgeéfice, mais aussi de rencontrer d'autres référendums d'entreprises qui peuvent ressembler à la vôtre ou d'entreprises qui sont très différentes de la vôtre, mais peu00:09:00.000 --> 00:09:08.000
importe puisque l'idée, c'est que la différence de profil que vous allez rencontrer dans le réseau, vous allez pouvoir vous enrichir mutuellement de vos pratiques, de vos connaissances, de vos organisations.00:09:08.000 --> 00:09:27.000
Enfin, il y a toute une richesse que vous pouvez vous transmettre sans l'aide de l'égypte, quasiment euh, et que vous pouvez mettre à profit dans vos organisations, et c'est d'ailleurs tout le sens de ce nouvel outil qu'on vous présente aujourd'hui.00:09:27.000 --> 00:09:35.000
c'est d'amplifier la force du réseau qui est le Réseau des réfugiés Hcr.00:09:35.000 --> 00:09:48.000
Une troisième ambition, ce serait permettre à nos au référendum handicap si vous n'êtes pas bien référ handicap, mais au référendum pour l'entreprise de gagner au maximum en autonomie, de permettre aux structures euh de00:09:48.000 --> 00:10:05.000
maîtriser la question du handicap sans avoir à terme besoin, Finalement, de une entité extérieure pour vous appuyer, puisque c'est vraiment ça le sens de l'inclusion Finalement, c'est d'intégrer définitivement la question du handicap ou une00:10:05.000 --> 00:10:17.000
autre question, en l'occurrence, cette attaque, celle du handicap d'intégrer définitivement la question et d'être en capacité de gérer ce sujet là, comme on gère n'importe quel autre sujet, c'est à dire en autonomie et avec un00:10:17.000 --> 00:10:19.000
appui minimal. Eu les trois grandes ambitions du réseau.00:10:19.000 --> 00:10:32.000
C'est ça et vous verrez que Air Rh connaît va nous permettre de commencer à y répondre ou de continuer à y répondre.00:10:32.000 --> 00:10:48.000
Quelques chiffres pour vous pour vous donner un petit peu. L'ampleur du réseau sur sur le long sur le territoire français, puisque ce sont des chiffres agglomérés au niveau national, on a eu 5.000 participants en 2.022 sur toute la France, on a plus de 2.00000:10:48.000 --> 00:10:53.000
entreprises qui nous ont rejoint l'an dernier, et qui ont participé au moins une activité du réseau.00:10:53.000 --> 00:11:08.000
Euh, On a aussi des modules Pro qui ont qui ont été récemment intégrés, qui sont des modules de professionnalisation qui durent entre deux et trois heures et qui, pour le coup, sont démunis des modules de formation qui vous permettent vraiment d'acquérir notamment00:11:08.000 --> 00:11:09.000
les signes des sujets comme les savoirs de base, la mission de réf.00:11:09.000 --> 00:11:22.000
Handicap et un module sur huit obligations d'emploi des modules qui vont d'ailleurs être enrichis Plus de 3.000 référents ont participé à ces modules Pro ont bénéficié de ces modules Pro.00:11:22.000 --> 00:11:28.000
Et on est sur un peu de satisfaction des participants qui avoisinent les 95 pour 100 qui est très bon, effectivement pour 2.020.00:11:28.000 --> 00:11:47.000
Trois L'idée, c'est de réussir à maintenir la dynamique du réseau qui est quand même en croissance et qui permet à beaucoup de monde de d'entrer dans la dynamique de se mettre en mouvement et ça c'est aussi lié aux évolutions législatives00:11:47.000 --> 00:11:48.000
récentes sur l'obligation d'avoir un handicap dans les entreprises de plus de 250 salariés.00:11:48.000 --> 00:12:04.000
Mais on répond à ça aussi grâce au réseau de réforme handicap de profiter de maintenir cette dynamique et de mieux utiliser le réseau, notamment avec cet outil qui nous permettra de de vous permettre je tise un peu, mais qui vous permettra de00:12:04.000 --> 00:12:18.000
discuter entre vous sans avoir à passer par l'agefiph, de commencer à travailler, mais entre vous, de partager des choses, de vous inscrire par tout un tas de choses, ils vont vous permettre de continuer à vivre le réseau des référendums sans forcément00:12:18.000 --> 00:12:30.000
être présents à un atelier. Je vais repasser la main puisque j'en ai déjà promis, car je connais que je leur passai la main est revenue.00:12:30.000 --> 00:12:35.000
Merci Arnaud, alors on va poursuivre, on va rentrer un petit peu plus dans le vif du sujet.00:12:35.000 --> 00:12:50.000
Euh, voilà ce qui est Rh connecte et ça va me permettre de répondre aux quelques questions qui sont déjà en train d'être posées dans le tiers déjà pour bien recontacter et recontextualiser ce qu'est Rerah Connecte, c'est un00:12:50.000 --> 00:13:00.000
outil d'échanges d'informations, et de communications dédiées aujourd'hui uniquement au Réseau des référents handicaps du Rh.00:13:00.000 --> 00:13:02.000
Donc, Réseau des référents handicaps, entreprises On a vraiment cet objectif aujourd'hui de vous proposer cet outil.00:13:02.000 --> 00:13:20.000
Je suis référent handicap, c'est ma clé d'entrée pour avoir accès à l'information et à tout ce qui concerne les outils, la documentation, les infos et être en relation avec mes pairs en me connectant à cet00:13:20.000 --> 00:13:31.000
outil, donc le site Agefip reste de la gestion du site Internet reste les trois ouvert à tous et avec l'information qui va à la fois pour l'employeur, mais également pour les personnes à destination de nos partenaires.00:13:31.000 --> 00:13:43.000
C'est le site Internet de la Giff qui est un outil dédié à la mission du référendum en entreprise, lui faciliter l'accès.00:13:43.000 --> 00:13:50.000
Alain Format et à ses terres afin de poursuivre les échanges et de co-construire ensemble.00:13:50.000 --> 00:14:08.000
Donc ici, par exemple, je reprends l'ensemble des éléments qui sont importants via cet outil, donc ce que je vous disais Imitez les initiés, les échanges interrégion effectivement, parfois aujourd'hui, les entreprises et les référents disent: moi, je suis sur telle région, mais00:14:08.000 --> 00:14:23.000
J'aimerais aussi parler avec d'autres régions et d'autres entreprises du même secteur d'activité que moi, mais qui ne sont pas basées sur ma région et donc d'élargir son euh, ses référents et les échanges entre prêts au delà des00:14:23.000 --> 00:14:38.000
régions et de proposer des échanges en dehors des temps d'animation proposés par l'egypte, qu'elles soient présentelles ou distancielles, d'aller plus loin et d'ouvrir ce réseau à une échelle vraiment nationale grâce au Digital et vous rendre00:14:38.000 --> 00:14:44.000
autonome en sept ans. La recherche dans la demande d'information et nous on a interdit ces échanges.00:14:44.000 --> 00:14:58.000
Grâce à cet outil, Ca va vous permettre d'accéder à toutes les ressources existantes, des fiches pratiques, des rythmes, les comptes rendus d'ateliers, il y a une bibliothèque de connaissances qui est structurée de façon à ce que00:14:58.000 --> 00:15:04.000
vous puissiez retrouver toutes les informations dont vous avez besoin pour faire réaliser votre mission.00:15:04.000 --> 00:15:22.000
L'objectif aussi, c'est à travers cette outil de participer à tous les rendez vous que l'on propose tous les événements, et les ateliers qui sont régionales ou nationales, participer à des lives particuliers, à des sondages et enfin vous aussi vous êtes acteur00:15:22.000 --> 00:15:38.000
de ce réseau. L'objectif: voilà que vous aussi vous puissiez partager vos études, posez vos questions, les actions que vous pouvez mettre en place dans votre entreprise afin de susciter l'intérêt et pourquoi pas permettre à d'autres références en Handicap de réaliser la même action00:15:38.000 --> 00:15:43.000
dans sa propre entreprise En d'autres termes, il devient vraiment votre outil.00:15:43.000 --> 00:15:49.000
Incontournable pour mener votre mission de référent handicap en entreprise.00:15:49.000 --> 00:16:00.000
Alors aujourd'hui je me permets de répondre, je vois les questions dans le Tchad, aujourd'hui on est sur un outil on l'expérimente à l'échelle du réseau des référents en handicaps, entreprises.00:16:00.000 --> 00:16:17.000
Euh; bien évidemment, si ça fonctionne, si on s'en tient et on voit que ça commence vraiment à fonctionner bien évidemment, on pourrait, à un moment donné l'ouvrir aux organismes de formation et aux centres de formation d'apprentis, mais on l'a en tête, ce n'est pas à00:16:17.000 --> 00:16:30.000
l'ordre du jour à moyen terme, mais ça pourrait être effectivement une excellente idée si ça fonctionne bien. Pour les entreprises.00:16:30.000 --> 00:16:48.000
Exact. Voilà exactement merci Arnaud pour la. Alors, si vous voulez bien, on va passer euh, je vais arrêter mon alors oui, juste une dernière information, mais je le répète, je l'auraiséterai à la fin de notre intervention, lorsque vous voudrez poser des questions.00:16:48.000 --> 00:17:00.000
Sur Air Rh Connec Vous pouvez l'envoyer à toutes vos questions à entre entreprises avec arobase gmail point Com ou contacter la délégation régionale de votre territoire.00:17:00.000 --> 00:17:13.000
Derrière. J'ai été partagé ton ton écran et puis on va pouvoir poursuivre en allant directement sur l'instant.00:17:13.000 --> 00:17:17.000
Merci beaucoup Herbeline, je vais partager mon écran.00:17:17.000 --> 00:17:27.000
Alors effectivement, ça ne concerne pas pour le moment La fonction publique, hein, l'âge pour mission de accompagner prioritairement les.00:17:27.000 --> 00:17:44.000
Accompagner les entreprises du secteur privé. Euh, mais pas euh. Pour l'instant, il n'y a pas d'ouverture à la fonction publique, et c'est pour le moment évident, pas envisager.00:17:44.000 --> 00:17:47.000
Donc juste.00:17:47.000 --> 00:17:48.000
Mm.00:17:48.000 --> 00:17:54.000
Y'a pas de lien excusez-moi, la dernière, je vais juste répondre à une question Il n'y a pas de lien spécifique pour s'inscrire il faut que ce soit une démarche de votre part, c'est à dire que vous devez contacter la00:17:54.000 --> 00:18:01.000
délégation chiite de votre territoire en les informant que vous souhaitez pouvoir participer et être intégrés à Air Rh connecté.00:18:01.000 --> 00:18:18.000
Dans ce cas, c'est la délégation à visite qui va vous envoyer une invitation Ming, une invitation avec un lien cricable et c'est un clicat qui va vous permettre de rentrer sur votre sur l'outil.00:18:18.000 --> 00:18:23.000
Merci beaucoup Heroline, Justement, je rebondis sur ce que vous venez de dire.00:18:23.000 --> 00:18:39.000
Donc, une fois que vous allez recevoir ce mail d'invitation, on peut tomber dans les spams, donc chicker bien, vos bottes, mails ça va être un e-mail de la part de Fb Workmailcom, qui va vous inviter à rejoindre votre00:18:39.000 --> 00:18:41.000
équipe, à l'ensemble du réseau, il faudra donc cliquer sur le bouton dans le mail pour commencer à configurer votre compte.00:18:41.000 --> 00:19:01.000
Il faudrait que vous mettiez votre nom, votre prénom euh que vous créez un mot de passe et que vous cachiez cocher la casse des Termes et conditions pour créer votre compte Une fois que vous aurez fait ça, vous pourrez rejoindre vos collègues, les autres référents dans les00:19:01.000 --> 00:19:06.000
gros Il y a déjà une partie des groupes qui ont été créés par Erdogan et son équipe.00:19:06.000 --> 00:19:11.000
Euh, vous allez soit être automatiquement, Euh, comment dire.00:19:11.000 --> 00:19:27.000
Ajoutez à un groupe où vous pourrez faire une demande d'accès au groupe qui vous intéresse, vous allez globalement avoir le groupe l'actu pour tous, qui va concerner l'ensemble des référents et pour le moment un autre, groupe celui de votre région donc vous en parler un00:19:27.000 --> 00:19:35.000
petit peu plus tard sur l'importance des groupes dont vous faites partie et vous pourrez donc interagir avec les autres référents.00:19:35.000 --> 00:19:41.000
Heureuse sur votre outil. Erréage Connecte.00:19:41.000 --> 00:19:48.000
Cet outil il va vous permettre de communiquer à l'échelle nationale, justement il y a le groupe, l'actu pour tous, mais aussi à l'échelle régionale et aussi à l'échelle d'une seule personne.00:19:48.000 --> 00:20:09.000
Lorsque vous allez avoir besoin d'avoir des informations de la part à notre référence à notre collègue. D'abord, je vais vous montrer quand vous arrivez. Une fois que vous vous connectez, vous allez arriver sur cette page d'accueil qui est divisée globalement trois pour l'homme.00:20:09.000 --> 00:20:14.000
Donc vous allez à cette colonne du milieu avec votre type d'actualité.00:20:14.000 --> 00:20:22.000
Ou du coup, vous allez avoir. Euh. Toutes les informations qui concernent les groupes que vous suivez donc là pour le moment.00:20:22.000 --> 00:20:33.000
Ici, ce n'est pas beaucoup, mais ça va être l'information qui va être pertinente selon votre profil votre texte d'actualité va être différent selon la personne, car il va comprendre.00:20:33.000 --> 00:20:39.000
Les publications des groupes dont il fait partie.00:20:39.000 --> 00:20:44.000
Ici sur la gauche, vous allez avoir toute la partie raccourcie, donc.00:20:44.000 --> 00:20:46.000
Publication. Ça va être le fil d'actualité.00:20:46.000 --> 00:20:50.000
La bibliothèque de connaissances Les groupes, l'annuaire.00:20:50.000 --> 00:20:58.000
Je vous montrerai juste après juste ici. Paraît des raccourcis pour les groupes et les personnes avec qui vous interagissez le plus.00:20:58.000 --> 00:21:17.000
Ici sur la droite, vous avez la partie allemand de l'outil, va vous poussez des catégories de bibliothèques de connaissances qui peuvent être intéressantes pour vous, mais aussi des groupes et des personnes que vous pouvez suivre et si voilà par exemple, des publications populaires elles ont celles qui ont00:21:17.000 --> 00:21:32.000
engagé le plus qui ont fait le plus de réactions au sein de votre outil et vous pouvez les voir comme ça très rapidement, mais globalement, toutes les informations qui vont vous concerner elles vont apparaître dans votre fil d'actualité et si vous allez avoir vos00:21:32.000 --> 00:21:37.000
notifications, vos discussions et ici la bibliothèque des connaissances.00:21:37.000 --> 00:21:40.000
Ce bouton-là, vous n'avez pas la voir, c'est le panneau d'administration.00:21:40.000 --> 00:21:51.000
Moi, je l'ai exceptionnellement euh, donc aussi, pour une question de clarté, s'il vous plaît par exemple, c'est parce qu'elle ne vous intéresse pas, vous pouvez fermer ce menu.00:21:51.000 --> 00:22:09.000
Celui-là Aussi, si vous le souhaitez et vous pouvez les remettre, donc c'est c'est très personnalisable pareil pour les notifications pour plein de choses, vous allez pouvoir le personnaliser depuis votre compte, Donc, maintenant, il connaît un tri la vie de Guay au sein de l'outil Je vais vous00:22:09.000 --> 00:22:29.000
montrer La partie est très importante au début, ça va être votre compte, on peut aller voir que ça ressemble beaucoup à Facebook, Vous allez pouvoir retrouver ici votre photo de profil est C'est très important de l'ajouter comme ça ça permet de de voir à qui est-ce qu'on00:22:29.000 --> 00:22:34.000
s'endresse, ce n'est plus juste une adresse mail ou un nom.00:22:34.000 --> 00:22:43.000
On va bien voir son interlocuteur. Vous allez pouvoir personnaliser votre photo de de couverture, si vous le souhaitez avec votre entreprise ou autre.00:22:43.000 --> 00:22:44.000
Et euh, vous allez retrouver l'ensemble de vos informations.00:22:44.000 --> 00:23:05.000
Vous allez pouvoir modifier, C'est très important de bien les remplir parce que ça va vous permettre, euh d'être facilement identifiable et d'être facilement contacté, lorsque d'autres personnes ont souhaité de le faire, et ça permet à vous d'apprendre davantage sur mon00:23:05.000 --> 00:23:12.000
collègue lorsque vous allez aller sur leur profil, le souhaiter, donc vous allez retrouver euh ici.00:23:12.000 --> 00:23:18.000
Votre poste. Euh. L'entreprise laquelle vous travaillez.00:23:18.000 --> 00:23:24.000
Les informations importante. Comment?00:23:24.000 --> 00:23:33.000
De prendre votre lieu, Votre adresse mail, Vous allez prendre juste ici.00:23:33.000 --> 00:23:39.000
Ajouts de service de département, etc. Les numéros de téléphone.00:23:39.000 --> 00:24:00.000
Euh, si jamais il y a des personnes qui sont dans les Dom-tom de les pouvoirs, la peur locale, par exemple, comme ça, les personnes qui vont pouvoir savoir à quel moment et comment le mieux vous contacter.00:24:00.000 --> 00:24:03.000
Donc?00:24:03.000 --> 00:24:06.000
L'importance de bien remplir votre profil.00:24:06.000 --> 00:24:14.000
Ça me permet de faciliter la recherche des contacts dans l'annuaire Ici, dans l'annuaire.00:24:14.000 --> 00:24:19.000
Ça met un petit peu de temps.00:24:19.000 --> 00:24:20.000
Oui.00:24:20.000 --> 00:24:23.000
Daria Cupta caméra peut être pour qu'il y ait un meilleur Français du coup, ça coupe excuse, moi, merci.00:24:23.000 --> 00:24:27.000
Donc ici, dans l'annuaire, vous allez pouvoir facilement retrouver.00:24:27.000 --> 00:24:52.000
Euh, d'autres référents bien différents. Filtres Vous avez pouvoir choisir, selon le service, le lieu, le nom, les compétences, le poste donc là, par exemple, euh, j'aimerais y trouver une personne qui a des connaissances en accompagnement, euh, pour le bilan de par exemple, donc voilà, j'ai choisi00:24:52.000 --> 00:25:11.000
compétence qu'on tient à et je vois que Corinne De Beaune a dans son poste accompagnateur vers eux. Plus bilan de compétences et je vais pouvoir très rapidement juste en cliquant sur son profil ici sur message lui envoya un message instantané.00:25:11.000 --> 00:25:26.000
Bonjour Caroline, elle va tout de suite recevoir un message de vente, c'est simple de communiquer directement avec la personne de notre choix au lieu de passer A elle-même ou par une autre personne.00:25:26.000 --> 00:25:32.000
Ça vous permet justement de de vendre autonome, Comme le disait Louise.00:25:32.000 --> 00:25:36.000
Alors si je peux excusez-moi, là, si je peux euh vous interrompre quelques instants.00:25:36.000 --> 00:25:37.000
Bien sûr.00:25:37.000 --> 00:25:40.000
L'objectif aussi un des objectifs de cet outil.00:25:40.000 --> 00:25:44.000
C'est aussi la sécurité numérique d'éviter le mélange.00:25:44.000 --> 00:26:05.000
On est tous submergés de femelles, et donc cet outil nous permet de contacter directement et d'interpeller nos pères eu et de rechercher par rapport au profil, si on son profil correspond à notre besoin et de lui envoyer un message via lui Ca00:26:05.000 --> 00:26:17.000
permet aussi ça, c'est important aujourd'hui que passe par le mail le digital, donc là pour le coup, Cet outil nous permet d'ajuster et d'éviter l'hymne.00:26:17.000 --> 00:26:23.000
Donc le nuage, c'est vraiment, on va dire un outil un peu plus poussé en termes de filtres, etc.00:26:23.000 --> 00:26:45.000
Mais vous pouvez aussi rechercher dans place Et par exemple, si je veux, voilà parlé à Hervelin, je peux, je peux aller directement sur son profil et aussi la quantité si je le sais, j'ai un appel vocal ou vient un appel vidéo justifié on peut voir aussi également euh qu'erveline00:26:45.000 --> 00:27:01.000
a des badges, donc ici Admin Work Play sans qu'elle pouvait vous aider sur toutes vos questions que vous allez pouvoir lui poser concernant l'outil Errah Connect et créateur de communautés, donc c'est elle qui se charge de la création de communautés au sein00:27:01.000 --> 00:27:03.000
de votre réseau.00:27:03.000 --> 00:27:06.000
On va faire une petite pause pour répondre à quelques questions.00:27:06.000 --> 00:27:07.000
Euh. Daria, sur la question du profil Eu.00:27:07.000 --> 00:27:08.000
H Effectivement, vous avez un profil, en fait, c'est le profil.00:27:08.000 --> 00:27:31.000
Moi, mon profil a rien du monde avec qui je suis, ce que je fais, mes appétences sur le cadre de ma mission de la gestion, mon rôle, mes missions et euh, et chaque référent handicap va compléter son profil, il y a un profil il n'y a00:27:31.000 --> 00:27:44.000
pas un profil local et un profil national. On a bien un profil pour cette instance qui nous permet d'être identifiés et de pouvoir partager ses appétences et ses compétences, et ce que l'on souhaite mener comme mission, en tant que préférent00:27:44.000 --> 00:27:52.000
handicap et dans le cadre de cet outil.00:27:52.000 --> 00:27:54.000
Est-ce qu'il y a d'autres questions?00:27:54.000 --> 00:27:55.000
Pour le moment.00:27:55.000 --> 00:27:59.000
Non, y'a pas d'autres questions, euh, tu peux euh, voilà continuer.00:27:59.000 --> 00:28:04.000
Ça marche, donc l'essai après on va baisser le groupe comme vous utilisez, vous allez avoir.00:28:04.000 --> 00:28:22.000
Premièrement deux groupes, après ça peut évoluer s'il y a d'autres groupes, qui vont se créer par Hm par secteur d'activité Autre mais là pour le moment, ça va être le groupe, l'actu pour tous et le groupe de votre Région Hun Hun.00:28:22.000 --> 00:28:30.000
Selon la région. Mais c'est tout à fait possible de créer des groupes sur votre tête sur un projet spécifique.00:28:30.000 --> 00:28:43.000
Donc en fait un groupe c'est une audience, et euh, et donc au sein d'un groupe, on va partager de l'information à une audience et c'est pour ça que c'est très important de faire partie du groupe de votre région et pas de faire partie des groupes de toutes00:28:43.000 --> 00:28:51.000
les régions, Car sinon vous allez avoir votre fils d'actualité avec plein d'infos qui ne vous concernent pas directement.00:28:51.000 --> 00:29:07.000
Et euh, en fait, ça va, ça va rendre un outil moins utile pour vous vaut mieux avoir moins d'infos, mais mes pertinentes et qui vous concerne, il peut en avoir plein de partout et que la vraie enfant est-il se perde là-dedans?00:29:07.000 --> 00:29:23.000
Ce n'est pas nous communiquer plus, mais de communiquer mieux et et si jamais vous avez peut-être des idées de groupe, vous allez vous allez pouvoir les suggérer, par exemple, à Hervéine et son équipe, euh qui pourront le mettre en place pourquoi pas donc là, je vais00:29:23.000 --> 00:29:29.000
aller. Par exemple, dans le groupe de l'actualité.00:29:29.000 --> 00:29:33.000
On s'entend pas très bien derrière ça. Coupe.00:29:33.000 --> 00:29:50.000
Je vais bon, je sais pas, je vais couper la caméra, j'espère que ça va aller mieux, euh donc là, ici, pour le groupe, vous allez pouvoir vous trouvez, euh, tous les enfants, toutes les informations importantes également et si, par exemple, la description va vous permettre de savoir à quoi sert ce00:29:50.000 --> 00:29:59.000
groupe, Les membres du groupe Euh, vous préférez pouvoir faire une recherche dans le groupe concernant un fichier un sujet?00:29:59.000 --> 00:30:08.000
Elle a pu être abordée très facilement, donc le petit moteur de recherche juste ici et vous allez aussi pouvoir voir ici.00:30:08.000 --> 00:30:24.000
Vous allez excusez-moi, que le groupe Ei officiel, donc c'est un groupe officiel, et par là j'ai fait et ici, c'était un groupe ouvert parce qu'il est différents types de confidentialité de groupe, donc le groupe ouvert, c'est un groupe, que tout le00:30:24.000 --> 00:30:28.000
monde peut trouver donc écrit l'ensemble de tous les référents.00:30:28.000 --> 00:30:47.000
Il peut y avoir des groupes fermés, donc comme les groupes de régions, on peut trouver ces groupes, on peut faire la demande d'adhésion, mais euh, vous allez euh, on va faire le tri entre les belles scènes euh pour qui ce groupe est pertinent, qui vont être00:30:47.000 --> 00:31:04.000
acceptés et les autres personnes ne vont pas être acceptées et enfin, il y a des groupes secrets, donc les groupes secrets, euh il n'est pas possible de les trouver que euh, par les membres qui en font partie, donc ça c'est pas forcément un type de groupe00:31:04.000 --> 00:31:11.000
qui qui est intéressant pour vous pour le moment. Et euh.00:31:11.000 --> 00:31:12.000
Très bien.00:31:12.000 --> 00:31:22.000
Je vais répondre à quelques questions de Maria Eu euh qui sont dans le Tchad et qui concernent aussi la structuration des groupes dont tu viens de nous parler avant ça, il y avait une question sur est ce que je vais recevoir une alerte à la mail, en cas de00:31:22.000 --> 00:31:25.000
message instantané.00:31:25.000 --> 00:31:34.000
Euh, vous allez pouvoir, vous allez pouvoir avoir la main sur les notifications sur votre profil et vous pourrez désactiver.00:31:34.000 --> 00:31:40.000
On vous conseille même de désactiver, euh, les modifications par mail.00:31:40.000 --> 00:31:53.000
Euh. Si vous avez l'application sur votre téléphone, vous allez pouvoir directement avoir les notifications dans l'application, y a pas besoin d'avoir le doublon en plus par mail ou pour chaque message que vous avez.00:31:53.000 --> 00:31:55.000
Alors il y a une autre question et je pourrais répondre sur un jeu sur les handicaps pour 13 sites en France, sur des départements différents.00:31:55.000 --> 00:31:58.000
Est ce que c'est compatible C'est compatible.00:31:58.000 --> 00:32:08.000
En référent national sur des sites qui sont à multiplier les parquets sur toute la France.00:32:08.000 --> 00:32:10.000
Vous créez un seul profil et on vous intègre dans les groupes territoriaux.00:32:10.000 --> 00:32:18.000
Puisqu'on a un groupe par territoire, par région et on vous intéresse dans chaque région pour que vous ayez l'actualité.00:32:18.000 --> 00:32:36.000
Parce que le groupe régional est l'actualité de la région pour le référendum handicap, tout ce qui se passe et le groupe l'actu pour tous, c'est ce qui concerne l'institut national automatiquement lorsqu'il arrête son outil, vous accédez à toute l'actualité00:32:36.000 --> 00:32:40.000
nationale et vous êtes rattaché à votre groupe de régions.00:32:40.000 --> 00:32:54.000
Donc, ce que disait Daria était hyper important, ça ne sert à rien d'être sur tous les groupes et vous n'avez pas de site d'entreprise basée sur ce territoire, il ne faut pas toute cette information va être sur votre fil d'actualité, Ca peut être00:32:54.000 --> 00:32:59.000
aussi vous allez perdre l'importance et l'information essentielle pour vous avez besoin pour réaliser votre mission.00:32:59.000 --> 00:33:19.000
C'est bien d'être sur les groupes sur lesquels il est pertinent de l'être en région et l'actu pour tous, C'est compatible avec Euh, je réponds à Florence euh et j'avais une autre question mais je ne la vois pas si vous êtes le00:33:19.000 --> 00:33:24.000
référent Handicap Nouvelle Aquitaine, Occitanie Lorsque vous rentrez, vous serez sur l'actu pour tous.00:33:24.000 --> 00:33:29.000
Nouvelle Aquitaine et Occitanie. Il ne faut pas souhaiter il ne faut pas vouloir être partout puisque ce qu'on appelle l'info obésité.00:33:29.000 --> 00:33:40.000
Et si vous avez trop d'informations, vous loupez l'essentiel et vous êtes noyé dans l'information et vous n'arrivez pas à écrire l'information qui est pertinente pour vous et votre.00:33:40.000 --> 00:33:44.000
Par C'est une entreprise à plusieurs référents handicaps.00:33:44.000 --> 00:34:00.000
Un référent handicap, par exemple, comme on le voit dans le cadre des accompagnants des entreprises référent handicap par territoire et s'est référend handicap, peut être rattaché aux territoires et à l'actu pour tous.00:34:00.000 --> 00:34:15.000
Pour les mettre sur les notifications. Je vais juste montrer où ça se trouve ici en bas, vous allez voir votre profil, votre profil quand vous l'aurez ajouté, vous allez pouvoir changer ici dans les paramètres.00:34:15.000 --> 00:34:21.000
Dans les paramètres. Juste ici.00:34:21.000 --> 00:34:26.000
Euh.00:34:26.000 --> 00:34:33.000
Juste ici, euh, les notifications et vous allez pouvoir.00:34:33.000 --> 00:34:37.000
Changer concerne, par exemple, l'activité des groupes, les identifications.00:34:37.000 --> 00:34:42.000
Commentaires euh, les discussions et vous allez pouvoir choisir.00:34:42.000 --> 00:34:59.000
Voilà si vous voulez que ce soit une notification point Pop sur Wortplay, donc directement sur la sur la application, vous allez pouvoir voir, Par exemple, je vais enlever par toutes les notifications mail parce que est-ce que ça fait ça va à l'encontre du désir00:34:59.000 --> 00:35:08.000
écoresponsable de la Jefi et donc vous allez pouvoir le faire ici.00:35:08.000 --> 00:35:16.000
À votre guise. On revient sur les groupes.00:35:16.000 --> 00:35:19.000
Donc voilà, ici, je reviens sur l'actualité pour tous et je voudrais montrer qu'est-ce qu'il est possible de faire sur un groupe?00:35:19.000 --> 00:35:29.000
Vous allez pouvoir publier ici, créer une publication, vous allez pouvoir formater votre texte.00:35:29.000 --> 00:35:39.000
Hop, par exemple, titre avec un grand titre.00:35:39.000 --> 00:35:46.000
En dessous. Info Ah hop, vous allez pouvoir aller faire des petites.00:35:46.000 --> 00:35:54.000
De la mise en forme, mettre des hashtags Par exemple, si vous avez un sujet référent récurrent.00:35:54.000 --> 00:36:05.000
Pardon, Vous allez pouvoir mettre des liens, des émotives, vous allez pouvoir intégrer, ajouter des fichiers, ajouter des images et des vidéos pour rendre publications plus vivantes.00:36:05.000 --> 00:36:10.000
Vous allez pouvoir créer des petits sondages, par exemple ici, avec différentes options.00:36:10.000 --> 00:36:24.000
Euh, vous allez pouvoir donner aussi l'opportunité au votant de rajouter leurs propres leur propre Réponse: Par exemple, les bombardements des sondages anonymes.00:36:24.000 --> 00:36:29.000
Euh, comme vous le souhaitez, vous allez pouvoir aussi faire une cheffe, donc une doudou.00:36:29.000 --> 00:36:45.000
Une liste de pages si vous avez partage sur un projet spécifique, vous allez pouvoir identifier vos collègues dans cette liste de tâches pour qu'ils sachent quelle chose ils ont à faire et vous allez pouvoir voilà ajouter d'autres langues pour traduire vos nouveaux publications00:36:45.000 --> 00:36:54.000
si vous le souhaitez organisé par exemple, une question de questions-réponses, identifier un événement, etc.00:36:54.000 --> 00:37:01.000
Etc. Et euh!00:37:01.000 --> 00:37:11.000
Et voilà, donc vous allez aussi après retrouver ici. Par exemple, tous les fichiers partagés dans un groupe.00:37:11.000 --> 00:37:24.000
Les différents sujets comme ici, je vous disais avec les hashtags uh 2.023 Inclusion, Diversité ça va dépendre, de la nomenclature au sein du réseau du résoudre de l'âge.00:37:24.000 --> 00:37:26.000
Et fibre et vous allez pouvoir la retrouver aussi plus en détail.00:37:26.000 --> 00:37:34.000
Les membres, les contenus médias, multimédia, etc.00:37:34.000 --> 00:37:47.000
Il s'y également, donc tout en haut, vous allez retrouver la barre de recherche qui est un outil très puissant, vous allez pouvoir retrouver ici pareil avec un juste en chef. U.00:37:47.000 --> 00:37:59.000
Arh. Par exemple, je vais pouvoir retrouver euh, alors Erreur vache.00:37:59.000 --> 00:38:03.000
Donc je vais pouvoir retrouver l'ensemble des groupes.00:38:03.000 --> 00:38:07.000
L'ensemble des publications dans la bibliothèque de connaissances.00:38:07.000 --> 00:38:14.000
L'ensemble de postes. Avec ce mot que l'on cherche là-dedans, vous allez pouvoir pareil.00:38:14.000 --> 00:38:28.000
Filtrer ici si vous souhaitez trouver quelque chose de très spécifique un événement, une personne un fichier avec ce mot-là, donc ça va permettre, euh, de trouver de façon autonome l'information que vous souhaitez.00:38:28.000 --> 00:38:32.000
Et je reviens.00:38:32.000 --> 00:38:33.000
Juste sur le groupe Est-ce. que j'ai oublié de vous présenter juste une dernière chose?00:38:33.000 --> 00:38:39.000
Dont on vous a parlé tout à l'heure. Hervelyn, c'est de partager un succès.00:38:39.000 --> 00:39:00.000
Si vous avez euh mis en place un process ou réussit un événement ou quelque chose, vous allez pouvoir le partager en mettant un titre en faisant une petite description, en identifiant d'autres collègues d'autres référents qui vous ont aidé dans ce succès, mettre des photos des00:39:00.000 --> 00:39:03.000
vidéos Par contre, de l'événement en question.00:39:03.000 --> 00:39:13.000
Et vous allez pouvoir le publier. C'est très important, c'est motivant et c'est inspirant et donc là, j'ai fait une petite tête.00:39:13.000 --> 00:39:32.000
Présentation des contenus chauds qui sont dans les groupes n'a pas forcément une vocation à rester dans le temps, même si comme vous pouvez le voir, vous pouvez le retrouver même après, grâce à la part de recherche, soit la barre de recherche globale qui est tout en haut à00:39:32.000 --> 00:39:52.000
gauche votre outil ou alors si vous savez que l'info que vous cherchez dans un groupe spécifique, vous allez pouvoir utiliser la barre de recherche dans le groupe et ensuite, comme vous le disiez, Hervéline, vous avez aussi la bibliothèque de connaissances.00:39:52.000 --> 00:39:56.000
La bibliothèque de connait, c'est.00:39:56.000 --> 00:40:11.000
C'est de l'info qui n'a pas vocation à à changer vraiment toutes les semaines, ça va être de l'information qui est mise à jour de temps en temps, quand c'est important, mais ça va, être de l'information réutilisable, vous00:40:11.000 --> 00:40:18.000
allez pouvoir retrouver ici sur la gauche différentes catégories avec des sous-catégories lorsque vous allez cliquer sur une catégorie, s'il y en a.00:40:18.000 --> 00:40:29.000
Et euh donc il y a une certaine arborescence logique là-dedans, donc il va y avoir des bibliothèques pour chaque région aussi et vous allez voir par exemple ici.00:40:29.000 --> 00:40:40.000
Catégorie à la une Active Box Pouvoir retrouver toutes les enfants importantes donc il y a une petite présentation et en dessous vous allez avoir l'accès à tous les outils et ressources.00:40:40.000 --> 00:40:44.000
Il est qu'il est souvent utile, donc voilà, en fait.00:40:44.000 --> 00:40:48.000
Et en complément. Vous avez l'actez Box que j'ai retiré, qui a un quatre e catégorie dédiée pour l'année en cours.00:40:48.000 --> 00:41:08.000
Il y a aussi une catégorie pour accéder à tous les replets dans ce qui vous cliquez sur Actif 2.023 vous avez accès à toutes les activités qui sont en cours de l'année En dessous, vous avez les rythmes, c'est à dire qu'on a les rendez vous de la petite00:41:08.000 --> 00:41:13.000
Box là où vous avez accès, euh et à la transcription.00:41:13.000 --> 00:41:15.000
Voilà vraiment l'objectif, c'est bon là.00:41:15.000 --> 00:41:26.000
C'est l'exemple de la Mais là, je vais créer une bibliothèque de connaissances sur la De Eth pour vous permettre aux entreprises qui ont énormément de questions et qui recherchent toujours de l'information sur la dette, d'y00:41:26.000 --> 00:41:30.000
accéder plus facilement.00:41:30.000 --> 00:41:35.000
On est là, donc comme disait Herbaline, ça va être du contenu statistique, comme ici, voilà.00:41:35.000 --> 00:41:47.000
Document de la ça peut être l'identité graphique de l'âgeifi, ça peut être des documents en lien avec l'intégration des nouveaux référents.00:41:47.000 --> 00:42:01.000
Il euh, et ceux qui doivent y contribuer vont souvent. On a attribué les accès parallèles.00:42:01.000 --> 00:42:07.000
On manque, Voilà, Vous pouvez aussi également faire des recherches justement dans Activ gauche.00:42:07.000 --> 00:42:09.000
Si vous avez une information plus précise, vous voulez retrouver au Dans notre cas.00:42:09.000 --> 00:42:12.000
Catégorie d'être sur les lois en vigueur.00:42:12.000 --> 00:42:19.000
Les choses comme ça, vous allez pouvoir le rechercher beaucoup plus facilement.00:42:19.000 --> 00:42:24.000
Ah, j'ai une question derrière sur combien, dans le sur combien de temps pouvons-nous espérer une réponse?00:42:24.000 --> 00:42:28.000
Pour accéder à l'outil pour la demande d'employés.00:42:28.000 --> 00:42:35.000
En fait, si vous vous rapprochez des de votre délégation régionale à Gifi pour le voilà leur Indiquer que vous souhaitez rejoindre cet outil.00:42:35.000 --> 00:42:52.000
Il génère une invitation des ministres. Cette invitation méline, Vous allez la recevoir, soit, euh, vous la recevez dans vos emails et c'est super, c'est simple et vous n'avez qu'à cliquer sur Accepter l'invitation.00:42:52.000 --> 00:43:01.000
Soit, il faut regarder dans votre panne. Dans ce cadre là, c'est possible, parfois que ce soit dans vos spams vous retrouvez le mail, c'est super!00:43:01.000 --> 00:43:14.000
Par contre, si au bout d'une journée, vous voyez que vous n'avez pas de mail, il faut recontacter la délégation à Jcf pour les alerter que vous n'avez pas de mails, ils vous enverront un guide de sécurité, ainsi qu'une00:43:14.000 --> 00:43:30.000
foire aux questions relatives aux sécurité de l'outil que vous pourrez transmettre à votre service dès six parce qu'à partir du moment où vous ne recevez pas d'invitation, c'est qu'il y a des parfaits de sécurité, et euh qui est00:43:30.000 --> 00:43:32.000
normal. Aujourd'hui, avec ce qui se passe, c'est normal.00:43:32.000 --> 00:43:37.000
Tous les services n ici sécurisent l'entreprise et les outils informatiques.00:43:37.000 --> 00:43:51.000
Mais dans ce cas là, il faut les rassurer avec les éléments que l'on vous transmet par mail afin qu'ils laissent les partis et après, c'est de votre cote en tout cas que ça se joue auprès de votre service.00:43:51.000 --> 00:44:09.000
Merci à vous. Je voulais terminer avant de parler de la sécurité, je voulais juste vous dire que aussi vous allez retrouver dans la bibliothèque de connaissance, les ses ressources à en lien avec l'outil lui-même des questions qu'on pourrait vous poser plein de choses comme00:44:09.000 --> 00:44:25.000
ça donc il va y avoir des fiches pratiques. Et euh, voilà, vous allez pouvoir retrouver ça là dedans, et justement, si vous avez une question sur un thème très spécifique sur la notification ou autre, vous allez me prendre faire la petite recherche directement dans la bibliothèque de connaissance et00:44:25.000 --> 00:44:30.000
en ce qui concerne la sécurité de l'outil.00:44:30.000 --> 00:44:46.000
Euh Warp Place, Il a été créé par volonté d'apporter, d'apporter à la communauté et d'améliorer la culture au travail et s'engage à respecter votre vie privée et votre sécurité, Euh Work qu'elle soit une infrastructure00:44:46.000 --> 00:44:55.000
de classe mondiale, donc les plus grandes banques mondiales et les fonctionnalités d'entreprise pour assurer votre sécurité.00:44:55.000 --> 00:45:06.000
Donc, euh, il y a deux principes de sécurité de World Place. Le premier, c'est que l'agefiph est propriétaire de Donc, euh, quoi, euh, non.00:45:06.000 --> 00:45:24.000
Vous êtes là et l'agglomération est décide de ce qu'il convient de faire à l'élysée, donc ils peuvent les modifier, les supprimer, les exporter, mais c'est vraiment un espace fermé, c'est un écosystème fermé Personne00:45:24.000 --> 00:45:37.000
n'a accès à cette instance. World Place à part l'agefiph et ses référents, donc c'est vraiment pas comme fait Facebook, c'est vraiment la grande différence avec Facebook, et notamment si vous avez un Facebook à côté, il n'y00:45:37.000 --> 00:45:59.000
a absolument aucun lien entre les deux, euh, et je vous invite aussi, car c'est un, c'est de créer un mot de passe tout à fait unique ne soit utilisé nulle part ailleurs, ni sur Facebook, ni sur un autre type pour renforcer cette situation et la.00:45:59.000 --> 00:46:13.000
La seule chose qu'il crée en fait, ça va être concerne vos habitudes, donc l'habitude de Par exemple, si vous aimez regarder des vidéos sur cette instance Workplace, des vidéos de replay des choses comme ça ils vont juste vous pousser plus de vidéos parce qu'ils vont00:46:13.000 --> 00:46:18.000
comprendre que c'est ce que vous aimez, donc ça va être juste de l'algorithmique sur vos préférences d'utilisation.00:46:18.000 --> 00:46:22.000
Et rien d'autre, mais absolument pas sur vos données personnelles.00:46:22.000 --> 00:46:39.000
Euh assez, c'est un état, mais c'est une société reconnue qui a été créée en 2.016 à Londres et ne dépend pas du tout des des lois américaines ou quoi que ce soit, et euh, il y a vraiment un contrôle très strict.00:46:39.000 --> 00:46:42.000
À l'accès de vos données à l'accès à vos données.00:46:42.000 --> 00:46:49.000
Pardon et, comme l'a dit Hermine, vous allez pouvoir retrouver toute la documentation concernant la sécurité.00:46:49.000 --> 00:46:58.000
Et vous avez encore des doutes ou des caisses, et notamment lorsque vous allez demander faire votre demande d'accès, vous puissiez les présenter à votre.00:46:58.000 --> 00:47:14.000
Derrière ça, coûte, on comprend vraiment pas bien, euh, voilà ça lague, euh, j'en profite, hein, y'a une question dans le dans le tchat, euh un super outil, mais pourquoi une discrimination entre référents handicaps est-ce que je comprends bien votre question00:47:14.000 --> 00:47:21.000
Biscuit. Une assemblée préfère handicap de formation entre est ce que c'est bien ça?00:47:21.000 --> 00:47:32.000
La question: Ah, si c'est ça la question, euh, en fait, c'est pas, c'est pas de la discrimination, c'est vraiment aussi expérimenté. Cet outil.00:47:32.000 --> 00:47:42.000
Aujourd'hui le réseau. Le Drh, euh, il est vraiment euh, Il a une très bonne dynamique en présentant elle est indispensable.00:47:42.000 --> 00:47:50.000
On a une un vrai réseau d'entreprises qui participent à nos ateliers que nous accompagnons depuis maintenant plus de 10 ans.00:47:50.000 --> 00:47:54.000
Comme le disait Arnaud, tout à l'heure, on a vraiment une dynamique.00:47:54.000 --> 00:47:58.000
Dans le cadre de ce stockage. Et donc il était mature pour aller sur ce type d'outils et aller plus loin, je vous donne un exemple demain.00:47:58.000 --> 00:48:10.000
Vous êtes une entreprise, vous êtes très handicap, vous avez envie de savoir ce qu'envisagent vos pères sur la semaine pour l'emploi?00:48:10.000 --> 00:48:16.000
Euh 2.104 Oui, donc 2.023.00:48:16.000 --> 00:48:21.000
Ce sera très bien et euh, vous pouvez leur créer un groupe.00:48:21.000 --> 00:48:36.000
C'est un groupe et poser cette question à ce que, pour enfin ouvrir ce groupe, pour justement, euh, qu'envisagez vous de faire pour la semaine pour l'emploi 2.023 c'est un groupe ouvert, il sera vu par poule, par exemple, l'ensemble des00:48:36.000 --> 00:48:38.000
référendums qui souhaitent être partagés.00:48:38.000 --> 00:48:47.000
Les actions qu'ils vont mener à des vidéos et échanger avec eux sur comment ils mettent en place cette action, dont Belges, marqués, échangés.00:48:47.000 --> 00:48:50.000
Cet outil le permet et on peut le faire parce qu'on a des référendums que l'on accompagne depuis longtemps.00:48:50.000 --> 00:48:57.000
Ils sont matures sur ce sujet pour ou Sfa.00:48:57.000 --> 00:49:12.000
Je ne dis pas que ça ne se fera pas, mais ce n'est pas notre choix premier, c'est à dire qu'on va tester cet outil avec notre réseau, on va voir comment ça fonctionne, comment les entreprises interagissent dessus et puis effectivement, si ça, fonctionne, là on pourra00:49:12.000 --> 00:49:23.000
dire, on peut l'ouvrir à d'autres référents handicaps, et au contraire, euh, on serait très content de de le faire.00:49:23.000 --> 00:49:30.000
Est ce que vous avez d'autres questions.00:49:30.000 --> 00:49:45.000
S'il y a des questions spécifiques à l'outil et non à l'organisation, je serais heureuse de vous répondre.00:49:45.000 --> 00:50:03.000
Ah y'a un donc un participant qui nous dit qu'il a déjà un professionnel, euh, et dans ces cas là, à retard, je sais pas si tu peux euh nous répondre, mais euh, ça reste deux euh deux choses différentes: comment voilà pour préciser peut être Ah, ce monsieur.00:50:03.000 --> 00:50:06.000
Alors euh. Si vous avez déjà work place au sein de votre entreprise, c'est déjà très bien dans le sens où vous êtes, votre famille.00:50:06.000 --> 00:50:24.000
Avec l'outil et en fait, vous allez avoir juste un autre compte en plus et vous allez pouvoir switcher entre votre compte au sein de l'entreprise et votre compte en tant que référent.00:50:24.000 --> 00:50:35.000
C'est la Donc, vous allez juste voir là où il y a votre petite photo de profil en bas à gauche, vous allez cliquer dessus et vous allez avoir apparaître.00:50:35.000 --> 00:50:45.000
Euh. Changer d'instance pour place et juste vous avez cliqué sur l'autre logo avec l'agefi et vous allez pouvoir basculer.00:50:45.000 --> 00:50:49.000
Eu d'une instance à l'autre comme vous le souhaitez.00:50:49.000 --> 00:50:54.000
Et voyez les premiers référ handicaps qui arrivent sur l'outil Euh automatiquement.00:50:54.000 --> 00:51:14.000
Ils partagent ils disent ce qu'ils sont d'où ils viennent, ils partagent sur le goût, tout est des informations sur qui sont ce qu'ils viennent chercher sur l'outil pour justement se présenter à l'ensemble des référents.00:51:14.000 --> 00:51:21.000
Handicaps qui sont déjà sur le territoire. On a aussi des réformes handicapées qui posent des questions.00:51:21.000 --> 00:51:32.000
Je ne peux pas organiser un escape de gamme vers qui je peux me tourner, je recherche un doigt ou un état qui propose tel produit est ce que vous pouvez me répondre Vous voyez que la dynamique de réseau faire réseau est en train de se mettre en place00:51:32.000 --> 00:51:47.000
à travers cet outil parce que les règles ont bien compris que dans cet outil, il y a des personnes qui sont dans la même situation qu'eux, qui partagent les mêmes missions, les mêmes, valeurs, et du coup, voilà, ils vont, ils ça marche, ils se répondent entre eux, et euh, et00:51:47.000 --> 00:52:05.000
là, c'est vraiment l'objectif qui est visé, en fait d'aller plus loin dans les échanges avec l'ouvrir. À l'échelle nationale, ces échanges à une plus grande échelle.00:52:05.000 --> 00:52:19.000
C'est extrêmement important, ce que cette garantie dans la dynamique de réseau social, ce n'est vraiment pas un site internet, on vient capter de l'impôt, ce sera possible, comme on l'a dit pourrez vous inscrire à des ressources00:52:19.000 --> 00:52:33.000
documentaires et à accéder à du contenu, mais il y a tellement plus que ça, c'est vraiment la dynamique entre vous qui va faire que ce Rh connecte va fonctionner et les échanges que l'on ne proposera pas finalement.00:52:33.000 --> 00:52:36.000
Avec Caroline qui feront la richesse d'un réseau social.00:52:36.000 --> 00:52:52.000
Ça porte bien son nom. C'est un réseau social professionnel fermé entre nous, mais c'est bien vos interactions qui vont donner la richesse du réseau et faire que ça va être un outil puissant pour vous et pour vos missions, nous proposera des choses, mais00:52:52.000 --> 00:52:59.000
c'est vraiment ce que vous allez, il n'y a pas qui va donner une vraie plus-value à tout ça.00:52:59.000 --> 00:53:17.000
Et vous avez très bien ça reste avant tout un réseau social, vous allez pouvoir, si vous le souhaitez, organiser des rencontres en dehors, ça va pouvoir vous faciliter, euh, cette tâche là, ou si vous voulez créer un des groupes sociaux vraiment autour de sujets qui vous intéressent que vous partagez entre00:53:17.000 --> 00:53:24.000
référents, C'est tout à fait possible. Panne de musique ou fans d'animaux.00:53:24.000 --> 00:53:29.000
Vous allez pouvoir créer un groupe exprès pour ça, ça va être une nouvelle audience.00:53:29.000 --> 00:53:39.000
Un peu en dehors du professionnel, il est possible de faire les deux sur, mais voilà, ça va être à vous de euh.00:53:39.000 --> 00:53:45.000
Dis un soufflet d'insuffler de la vie et de le rendre vivant.00:53:45.000 --> 00:53:49.000
Et et Audip aussi.00:53:49.000 --> 00:53:55.000
Ah, je ne suis partagé dans le Tchad. On est à trois minutes de la fin de ce temps d'échange, je vous ai partagé un lien pour un questionnaire d'évaluation à chaud.00:53:55.000 --> 00:54:06.000
Voilà pour nous partager votre sur le déroulé de cette atelier.00:54:06.000 --> 00:54:15.000
Normalement, le lien est tout petit, mais il est clicable, alors si jamais ça ne fonctionnait pas vite, le mois, et je trouverai une autre solution.00:54:15.000 --> 00:54:24.000
Bien sûr, ou Arnaud. D'ailleurs.00:54:24.000 --> 00:54:29.000
Les siècles, qui sera plus visible.00:54:29.000 --> 00:54:35.000
Ouais, c'est pas mal avec vous pouvez le faire aussi depuis vos smartphones en allant pour l'appareil photo de votre mobile.00:54:35.000 --> 00:54:37.000
Euh, une petite icône jaune va apparaître.00:54:37.000 --> 00:54:42.000
Vous pouvez cliquer dessus et ça va ouvrir le questionnaire d'évaluation.00:54:42.000 --> 00:55:04.000
Pas chaud, et parallèlement on peut on a encore deux petites minutes pour répondre à vos questions.00:55:04.000 --> 00:55:14.000
Est-ce que vous arrivez à vous connecter au questionnaire?00:55:14.000 --> 00:55:30.000
Non, ça fonctionne, pas.00:55:30.000 --> 00:55:55.000
Et ça fonctionne. Super génial, et bien, écoutez, euh, merci, euh, d'avoir été avec nous cet après midi, euh, merci à tous.00:55:55.000 --> 00:55:56.000
Merci.00:55:56.000 --> 00:56:14.000
A bientôt sur Air Rh Connect Baywork Place Merci Arnaud, merci Daria, je vous laisse compléter cette questionnaire et merci à tous de a très vite et puis n'oubliez pas, euh, la soirée activateur de progrès, ce soit resté connecté sur la chaîne Youtube de la00:56:14.000 --> 00:56:15.000
Merci à tous.00:56:15.000 --> 00:56:16.000
Gifle ou également sur le site du Rh pour vivre la remise du Prix Activateur de progrès à 18 h 30 sur la chaîne Youtube de l'agefiph ou sur le site du Rh.00:56:16.000 --> 00:56:22.000
Merci beaucoup 30 ans et très bonne journée à tout le monde au revoir!WEBVTT
00:00:19.000 --> 00:00:25.000
Bonjour et bienvenue à tous, Comme nous allons démarrer cet atelier.00:00:25.000 --> 00:00:40.000
Pourquoi cet atelier, bien, parce que depuis le premier janvier 2.020, les accords agréés de branches de groupes et d'entreprises sont limités à trois ans et ne sont pas renouvelables qu'une fois pour une durée de trois, ans, il reste00:00:40.000 --> 00:00:44.000
exonératoire de la contribution au titre de l'oith.00:00:44.000 --> 00:00:49.000
Ou les entreprises qui ont intégré le dispositif des accords agréés à compter de 2.020.00:00:49.000 --> 00:00:56.000
Elles ne pourront rester dans le dispositif qu'au maximum six ans pour les entreprises qui avaient déjà un accord agréé avec l'application de la réforme.00:00:56.000 --> 00:01:13.000
Les premières, sorties imposées et définitives du dispositif des accords agréés seront effectifs au 31 décembre 2.023 La Jefiph auprès de la Dgfp a mis en place un groupe de travail pour recueillir les attentes et les besoins des00:01:13.000 --> 00:01:30.000
entreprises actuellement sous accord agréé. Nous avons enrichi ce que nous avons pu recueillir comme attente et besoin également L'année dernière, lors de l'université des référents Handicaps version 2.022, cet atelier nous a permis de recueillir certaines00:01:30.000 --> 00:01:42.000
expressions et besoins, dont parmi les besoins exprimés, celui de s'approprier l'offre de l'agefiph et de bénéficier de son accompagnement sur la sortie des accords agréés.00:01:42.000 --> 00:01:47.000
Nous allons vous présenter avec Catherine Pommier et Magali Robot.00:01:47.000 --> 00:01:59.000
Notre offre d'intervention, l'offre d'accompagnement de l'agefiph pour que vous puissiez mieux comprendre l'agefiph et ce qu'elle peut ce que vous pouvez mobiliser auprès de l'agefiph.00:01:59.000 --> 00:02:05.000
Se souvenir des grandes familles d'aide, de prestations de principe et nos principes d'intervention.00:02:05.000 --> 00:02:21.000
Trouver l'information et l'appui nécessaire dont vous aurez besoin et comment Magali va nous présenter l'outil de digitalisation pour vous présenter de la manière dont on a d'instruire et de traiter vos demandes avec un outil00:02:21.000 --> 00:02:27.000
d'hygiène. Une démonstration concrète de l'outil.00:02:27.000 --> 00:02:36.000
Je laisse la parole à Catherine.00:02:36.000 --> 00:02:50.000
Merci Olga et bonjour à toutes et tous nous sommes ravis d'être à vos côtés pour vous faire cette présentation.00:02:50.000 --> 00:02:56.000
Alors les l'agefiph. Elle a avant tout nos missions.00:02:56.000 --> 00:03:09.000
C'est la mise en oeuvre. Elles sont mises en œuvre le déploiement de notre offre de services et d'accompagnement par une équipe d'environ 500 collaborateurs aujourd'hui au niveau national, située sur Bagneux, et 14 délégations00:03:09.000 --> 00:03:22.000
en France, l'égypte n'agit pas seul, elle investit dans une mission, elle est investie dans une mission de service public qu'elle exerce aux côtés des acteurs du service public, de l'emploi, la Gffip est un animateur d'écosystème.00:03:22.000 --> 00:03:31.000
Comme vous pouvez le voir sur ce schéma, son rôle est d'apporter son expertise, son accompagnement, car nous avons que l'inclusion ne se décrète pas.00:03:31.000 --> 00:03:47.000
Nous avons bâti notre offre sur quatre missions, nous proposons des solutions de compensation avec des aides et des prestations auprès des demandeurs d'emploi, mais également des salariés de l'entreprise, nous avons une offre de conseil d'expertise et de00:03:47.000 --> 00:04:01.000
ressources pour les entreprises avec un conseil un accompagnement pour inclure le handicap dans les politiques de ressources humaines, des outils et des actions pour communiquer sur le sujet du handicap et sensibiliser l'ensemble de vos00:04:01.000 --> 00:04:07.000
collaborateurs des produits clés en main pour rendre plus visibles les actions que vous mettez en œuvre.00:04:07.000 --> 00:04:25.000
Nous avons également en troisième mission une mission de innovation, de recherche et un observatoire et sur le périmètre sur le champ de l'innovation, nous favorisons les expériences et nous les soutenons financièrement.00:04:25.000 --> 00:04:43.000
Comme vous pouvez le constater dans ce schéma, nous sommes effectivement au coeur d'un système avec différents intervenants et nous essayons d'animer cet écosystème qui agit sur justement le sujet du handicap.00:04:43.000 --> 00:04:46.000
Qui est éligible par l'offre de l'âgeifiph.00:04:46.000 --> 00:04:48.000
Catherine va intervenir.00:04:48.000 --> 00:04:51.000
Alors qui est éligible à l'offre de l'agefiph.00:04:51.000 --> 00:04:59.000
Bien, bien sûr, les personnes qui sont en possession d'un titre de reconnaissance administrative de la qualité de bénéficiaire de l'obligation dans l'emploi.00:04:59.000 --> 00:05:00.000
Ces titres sont délivrés par différents organismes.00:05:00.000 --> 00:05:20.000
La Mdph Maison Départementale des personnes handicapées, mais aussi l'assurance maladie qui délivre d'autres types de titres, notamment accidents du travail ou maladie professionnelle, et enfin, les services de l'etat On pense par exemple aux pensions militaires, ces00:05:20.000 --> 00:05:36.000
organismes donc délivrent des reconnaissances que les personnes peuvent à la connaissance de leur employeur de manière à ce que leur employeur puisse les désigner dans leurs déclarations.00:05:36.000 --> 00:05:42.000
Obligatoire des travailleurs handicapés. Des titres de reconnaissance à la plus fréquent.00:05:42.000 --> 00:06:01.000
C'est la Rpd L'adresse avait fait une étude en 2.018 sur les titres de reconnaissance et dans 75 pour 100 des cas, c'est la Rqth qui était le titre de reconnaissance qui était le plus souvent porté à la connaissance des employeurs et donc très dans la déclaration00:06:01.000 --> 00:06:20.000
annuelle Un petit rappel sur les renouvellements de Rkt, donc il y a, depuis le décret du cinquième octobre 2.018 et pour éviter les situations de rupture, une possibilité de projets au delà de la date de fin de la Rqth00:06:20.000 --> 00:06:44.000
de quatre mois celle ci, Il faut en revanche que la demande de renouvellement ait été faite avant l'expiration de la presse, mais ça permet de proroger donc les droits et d'éviter ces situations de rue avec ce délai de quatre mois.00:06:44.000 --> 00:06:47.000
Alors juste pour passer à la diapositive suivante.00:06:47.000 --> 00:07:03.000
Par un petit souci. Voilà donc les personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi qui vont pouvoir s'adresser à l'agefiph et bénéficier de l'offre d'intervention de l'agefiph avec un grand nombre de00:07:03.000 --> 00:07:20.000
possibilités. En revanche, les usagers des actes et les stagiaires des établissements et services de réadaptation professionnelle ne peuvent pas être éligibles à l'offre d'intervention de l'agefiph Je signale qu'une personne00:07:20.000 --> 00:07:37.000
qui a déposé une demande de reconnaissance à la Mdph peut bénéficier de l'aide de l'agefiph, même si la demande n'est pas Enfin, la décision de la Mdph n'est pas encore connue.00:07:37.000 --> 00:07:59.000
Nous étions sur des bénéficiaires personne. Bien sûr, il y a aussi les entreprises qui sont bénéficiaires de l'offre d'intervention de l'agefiph, donc toutes les entreprises qui sont de droit privé, le public c'est-à-dire, la fonction publique00:07:59.000 --> 00:08:07.000
territoriale, la fonction publique d'état et la fonction publique hospitalière relève du Fiphph.00:08:07.000 --> 00:08:20.000
Je précise également que pour des entreprises qui sont sous accord dès lors qu'elles ont atteint le taux de six pour 100 ou dépassé ce taux de six pour 100, elles sont éligibles à l'offre d'intervention de L'agefiph et les personnes les00:08:20.000 --> 00:08:32.000
salariés, quel que soit le taux d'emploi de leur entreprise, sont éligibles à l'offre d'intervention de l'agefi.00:08:32.000 --> 00:08:39.000
Je repasse la parole à William qui va réactiver son micro.00:08:39.000 --> 00:08:53.000
L'agefiph élargit son offre d'intervention auprès des organismes de formation dans l'objectif de leur permettre de développer les compétences d'accueil des personnes en situation de handicap de telle manière pouvoir sécuriser les parcours et00:08:53.000 --> 00:08:59.000
développer une accessibilité généralisée pour tous.00:08:59.000 --> 00:09:13.000
Nous allons maintenant rentrer dans le vif du sujet et nous allons découvrir les aides que l'agefi propose les aides, l'accompagnement et également les réseaux d'échanges de pratiques.00:09:13.000 --> 00:09:19.000
Catherine va vous parler des des interventions des six principes d'intervention génériques que nous avons.00:09:19.000 --> 00:09:33.000
Merci Olga! Donc, effectivement les principes d'intervention de l'agefiph, donc les grands principes, socle, on va dire qui sont au nombre de six, alors le premier des critères d'éligibilité pour les personnes et les entreprises, on l'a vu des00:09:33.000 --> 00:09:49.000
bénéficiaires de l'obligation d'emploi, donc en possession d'une reconnaissance administrative ou qui ont déposé une demande auprès de la Mdph et des entreprises, mais aussi des travailleurs indépendants handicapés.00:09:49.000 --> 00:10:06.000
En complémentarité du droit commun. Donc, là, il est important d'avoir à l'esprit que ce n'est pas la seule action de la Gfip, on est bien sur des actions conjointes, la sécurité sociale, la mutuelle, les droits, les obligations des employeurs donc on est toujours en00:10:06.000 --> 00:10:07.000
complémentarité du droit commun, des aides qui sont prescrites dans certains cas.00:10:07.000 --> 00:10:15.000
Pourquoi, parce que ces aides nécessitent une expertise du besoin.00:10:15.000 --> 00:10:24.000
Donc les prescripteurs. Pôle Emploi Cap emploi, les missions locales, l'agefiph, donc on verra tout à l'heure quelques exemples d'aides prescrites.00:10:24.000 --> 00:10:29.000
Par ailleurs des aides qui ne sont pas automatiques, elles ne sont pas attribuées de droit.00:10:29.000 --> 00:10:38.000
Il existe des critères, des règles et donc c'est en fonction de la situation que cette aide va être accordée ou ne va pas être accordée.00:10:38.000 --> 00:10:48.000
Merci, pas de principe d'intervention de l'agefiph en rétroactivité, donc les aides ne peuvent pas être attribuées postérieurement à la date de réalisation de l'action, sauf dans un cas.00:10:48.000 --> 00:11:07.000
C'est une tolérance de six mois pour les aides à l'alternance et enfin pas de cumul pour un même objet, donc plusieurs aides qui ont ou prestations d'ailleurs qui ont le même objet ne peuvent pas être cumulées, en revanche.00:11:07.000 --> 00:11:14.000
s'il s'agit, par exemple, d'un aménagement de situation de travail un aménagement de poste, donc on peut bénéficier de l'.00:11:14.000 --> 00:11:26.000
St. Donc l'aménagement, situation, travail, mais aussi si le salarié a besoin d'aide aux transports, cela va pouvoir se cumuler.00:11:26.000 --> 00:11:30.000
Voilà pour les six principes d'intervention.00:11:30.000 --> 00:11:47.000
Nous pouvons ajouter que, suite à la consultation des entreprises, certaines aides, enfin, certaines modalités, principe en tout cas, d'intervenir, risquent d'évoluer au regard d'une toujours dans le souci d'améliorer l'accessibilité de notre offre00:11:47.000 --> 00:11:58.000
et donc il y a certains principes qui vont certainement bouger, mais vous serez informés dès que effectivement, les choses seront statuées au sein de La'agefiph.00:11:58.000 --> 00:12:11.000
Elles seront portées à votre connaissance, mais ça ira dans un sens, toujours d'avoir de la souplesse dans l'accessibilité et de la réactivité par rapport à la mobilisation de notre offre.00:12:11.000 --> 00:12:28.000
Nous allons passer à la diapositive suivante, donc une offre qui répond indépendamment des plus des bénéficiaires cibles que sont les entreprises, les personnes et puis les organismes de formation, nous avons des aides qui ont pour objectif d'inclure le00:12:28.000 --> 00:12:43.000
handicap dans vos politiques de ressources humaines, de favoriser vos recrutements et de laisser sécuriser, mais également de travailler sur un axe pilier d'une politique handicap, à savoir le maintien dans l'emploi de même pour les personnes qu'elles soient demandeurs00:12:43.000 --> 00:12:47.000
d'emploi en situation de recherche, de solution, d'employabilité ou de maintien dans l'emploi, mais également de compensation.00:12:47.000 --> 00:13:09.000
Nous allons avoir une offre, une offre de services et d'aide qui vont permettre de travailler sur les'axe construction du projet professionnel, trouver un emploi, se former, conserver son emploi et créer bien évidemment son entreprise, car c'est une autre possibilité de même pour les00:13:09.000 --> 00:13:22.000
organismes de formation, comme on l'a évoqué tout à l'heure, c'est toujours dans l'objectif de développer l'accessibilité et d'aider au parcours de formation des bénéficiaires, nous allons passer aux catégories d'aides00:13:22.000 --> 00:13:25.000
d'intervention trois catégories d'interventions.00:13:25.000 --> 00:13:42.000
Nous avons un volet qui est basé sur les aides financières que nous allons voir et nous allons vous donner quelques exemples toujours avec ce principe de stricte complémentarité du droit commun, qu'on y lerera également, par un exemple, tous les dispositifs d'accompagnement00:13:42.000 --> 00:13:43.000
et toute l'offre concernant l'accompagnement.00:13:43.000 --> 00:13:57.000
Et bien évidemment, les. Le réseau d'échange, mais également les outils mobilisés que met au service de l'agpa que vous met à service La Géville.00:13:57.000 --> 00:14:03.000
Si nous démarrons par les aides financières. Je laisse la parole à Catherine.00:14:03.000 --> 00:14:21.000
Les aides financières sont au nombre de stètes, certaines aides sont prescrites, on va le voir, mais peut-être celle qui peut appeler chez vous le plus de visibilité, c'est l'aide à l'adaptation des situations, travail donc les aménagements de00:14:21.000 --> 00:14:34.000
postes, toujours dans une logique de compensation du handicap et qui est une aide que vous pouvez mobiliser directement.00:14:34.000 --> 00:14:51.000
Sans prescription Rappeler aussi peut-être que d'ores et déjà dans ces sept aides, il y a l'aide à l'embauche et à l'alternance, qui est déjà digitalisée et donc, Magali nous parlera de la digitalisation juste00:14:51.000 --> 00:15:04.000
après vous dire aussi que et donc les deux aides prescrites, Ce sont les aides à la recherche de solutions pour maintien dans l'emploi, qui comporte deux volets un volet Recherche, et un volet mise en oeuvre de solutions et puis l'aide à00:15:04.000 --> 00:15:10.000
l'accueil, à l'intégration et l'évolution professionnelle qui sécurisent la prise de fonction ou l'évolution professionnelle de la personne.00:15:10.000 --> 00:15:33.000
Ces deux aides sont prescrites pour vraiment cadrer le besoin et permettre au prescripteur d'être dans une situation où vous allez vraiment avoir une bonne réponse à votre besoin.00:15:33.000 --> 00:15:34.000
Alors concernant l'aide à l'accueil.00:15:34.000 --> 00:15:35.000
Peut-être quelques exemples que Olga va nous donner sur ce panel d'aide.00:15:35.000 --> 00:15:48.000
Et l'intégration Comme la di Catherine, Elle se porte sur deux volets: vous pouvez la mobiliser lorsque vous recrutez une personne et qu'il faut mettre en place un dispositif d'accompagnement qui peut embarquer également le collectif et puis effectivement coacher00:15:48.000 --> 00:15:51.000
la personne, mais vous avez aussi un volet de cet aide.00:15:51.000 --> 00:15:57.000
Elle peut être mobilisée dans le cadre d'une situation de maintien dans l'emploi sur laquelle vous repositinez.00:15:57.000 --> 00:16:06.000
Un collaborateur dans un autre service ou une autre fonction, indépendamment du besoin d'acquisition de compétences pour occuper cette nouvelle fonction.00:16:06.000 --> 00:16:17.000
Il y a un accompagnement qui peut être fait pour justement sécuriser la nouvelle intégration et la sécuriser pour ce qui est des aides à l'aménagement de situations de travail.00:16:17.000 --> 00:16:33.000
Si on prend un exemple, une assistante qui présente une déficience visuelle, je l'age Fip et solide cité pour l'acquisition d'un logiciel Zoom par exemple, le financement de l'agjectif portera comme l'a expliqué tout à l'heure Catherine uniquement00:16:33.000 --> 00:16:37.000
sur le surcoût lié à l'achat du logiciel, mais pas à l'achat de l'ordinateur.00:16:37.000 --> 00:17:01.000
Nous intervenons également dans les années de situations de travail sur Lorsque la personne est bénéficiaire d'un télétravail, nous pouvons aménager et le le poste à domicile et bien évidemment, sur site, voilà pour ce qui est des de l'adaptation aux situations de travail00:17:01.000 --> 00:17:06.000
qui travaillent, ce qui est spécifiquement dédié à travailler sur les aménagements.00:17:06.000 --> 00:17:12.000
Ensuite, nous allons passer au slide suivant les aides à la personne et je le relève.00:17:12.000 --> 00:17:15.000
La parole à Catherine.00:17:15.000 --> 00:17:33.000
Tout à fait, alors les aides aux personnes, donc des aides qui sont là aussi, qui ont vocation à répondre à des besoins bien précis, notamment l'aide aux déplacements, donc avec l'aide aux transports, sachez que la personne s'adresse à l'agefi pour bénéficier00:17:33.000 --> 00:17:53.000
de cette aide, mais il est aussi possible de demander une délégation de manière à ce que ce soit l'employeur qui puisse prendre le relais de la personne de manière à permettre de déposer son aide si, pour la personne, les choses sont plus faciles, ainsi possibilité de demander une00:17:53.000 --> 00:17:54.000
délégation l'aide aux prothèses auditives.00:17:54.000 --> 00:18:08.000
Qui est déjà digitalisée et qui est une aide aussi qui est familière dans le cadre de vos budgets consacrés aux accords.00:18:08.000 --> 00:18:23.000
L'appui et l'accompagnement de Cap emploi donc un salarié peut toujours mobiliser l'accompagnement de Cap emploi, donc même quand il est au sein de l'entreprise pour mettre un certain nombre d'outils à sa disposition, par exemple, le conseil en00:18:23.000 --> 00:18:25.000
évolution professionnelle. Et puis l'aide au parcours vers l'emploi.00:18:25.000 --> 00:18:31.000
Olga, qui est une aide prescrite.00:18:31.000 --> 00:18:32.000
Avec le micro.00:18:32.000 --> 00:18:48.000
Pardon excusez-moi, c'est une aide, c'est une aide effectivement qui est prescrite, elle est mobilisée essentiellement pour un recrutement en alternance car elle permet dans le premier mois d'embauche que le bénéficiaire puisse avoir une00:18:48.000 --> 00:18:53.000
aide financière de l'agefiph pour des frères engagés dans le cadre de son cas.00:18:53.000 --> 00:19:07.000
Parcours vers l'emploi, on rencontre communément dans cette aide des demandes des personnes dans le premier mois d'embauche, mais également parfois de l'hébergement de la région ou même on va jusqu'à des frais vestimentaires.00:19:07.000 --> 00:19:25.000
Ça dépend de la situation de la personne, ce qui est intéressant, c'est que aujourd'hui, dans le contexte des accords agréés, vous avez, c'est vous qui gérez tout ce qui est aide aux déplacements, aménagements de véhicules et puis transport adapté comme l'a dit Catherine, c'est00:19:25.000 --> 00:19:29.000
une délégation, le salarié peut faire une délégation à son employeur.00:19:29.000 --> 00:19:48.000
Vous pouvez le gérer au regard des accords que vous avez pu mettre en place sur ces taxes là ou sur ce type de compensation aisément avec cette délégation, de donnée par le salarié, on va pouvoir passer au slit suivant et là nous allons aborder tout le00:19:48.000 --> 00:19:54.000
volet Accompagnement de l'entreprise, qui embarque plusieurs sujets.00:19:54.000 --> 00:20:03.000
Catherine qui embarque le sujet des prestations d'appui spécifique et également des études ergonomiques.00:20:03.000 --> 00:20:04.000
Alors ce sont pour les études ergonomiques. À ce jour.00:20:04.000 --> 00:20:21.000
C'est une aide prescrite, et puis c'est une aide, c'est une étude ergonomique a pour objectif opérationnel d'identifier les situations contraignantes et les difficultés rencontrées par la personne, tout en identifiant des00:20:21.000 --> 00:20:32.000
solutions des recherches de solution qui soient durables pour l'entreprise et pour le salarié identifier ce qui relève de la stricte compensation du handicap.00:20:32.000 --> 00:20:41.000
On Le cabinet qui s'occupe des études ergonomiques va jusqu'à l'aide à la mise en place de solutions et la recherche de fournisseurs.00:20:41.000 --> 00:20:52.000
Et puis l'objectif est d'apporter des solutions concrètes, réalistes et chiffrées en prenant en compte les caractéristiques économiques de l'entreprise, Les prérequis pour pouvoir bénéficier de l'aide ergonomique.00:20:52.000 --> 00:20:57.000
Effectivement, il faut l'avis du médecin, du travail sur la nécessité d'une étude.00:20:57.000 --> 00:21:18.000
Ergonomique bien évidemment, et la situation doit être identifiée comme complexe, parce que si la situation n'est pas complexe, l'entreprise pourra mobiliser, j'espère la prestation d'appui spécifique pour pouvoir effectivement avoir une expertise00:21:18.000 --> 00:21:27.000
sur la prestation d'appui spécifique sur des experts du handicap, des experts visuels auditifs, moteurs mentals psychiques et des troubles cognitifs.00:21:27.000 --> 00:21:47.000
Et là on va plutôt, c'est une prestation qui va permettre à l'entreprise et aux salariés d'apporter un éclairage sur l'interaction avec son environnement travail, et puis il va y avoir une évaluation des capacités, et une identification des besoins de00:21:47.000 --> 00:21:53.000
compensation, mais également accompagner l'employeur dans la mise en oeuvre de ses moyens de compensation.00:21:53.000 --> 00:22:02.000
Nous allons, et vous aurez dans la présentation que l'on vous adressera à l'issue de cet atelier, car vous recevrez par mail la présentation en annexe.00:22:02.000 --> 00:22:20.000
Le détail de chaque aide avec les montants Un tableau récapitulatif des montants des forfaits, des conditions de doctorat, de l'aide, et puis également nous vous proposons, car nous ne savons pas si nous aurons le temps de répondre à toutes vos questions, nous vous adresserons00:22:20.000 --> 00:22:30.000
également nous allons recueillir toutes les questions et vous envoyer une une foire aux questions et réponses qu'on vous adressera avec le support.00:22:30.000 --> 00:22:46.000
Donc, nous avons vu en quoi consistait sur le volet Accompagnement Les deux prestations qui ont vraiment un objectif d'identifier des besoins: Compensation: l'une pour des situations plus complexes, l'autre pour des situations plus simples et là, nous allons00:22:46.000 --> 00:22:59.000
aborder dans le volet Accompagnement, la L'offre de conseils et d'accompagnement que des emplois, l'ensemble des des effectifs de l'agefiph.00:22:59.000 --> 00:23:04.000
Donc en quoi consiste l'offre? Conseil, accompagnement?00:23:04.000 --> 00:23:09.000
C'est informé, conseiller et orienter l'entreprise.00:23:09.000 --> 00:23:18.000
Il y a différents niveaux Lorsque une entreprise nous sollicite, nous allons bien évidemment passer par la première étape qui est l'analyse de son besoin.00:23:18.000 --> 00:23:26.000
La deuxième étape, C fer lui apporte une visibilité sur les outils que nous mettons à sa disposition.00:23:26.000 --> 00:23:42.000
L'expertise que nous avons en matière de traiter des situations et surtout le domaine et la sphère du handicap Mais ça, vous en doutez, euh, Le premier niveau de notre accompagnement peut s'arrêter là, mais parfois, l'entreprise souhaite aller plus loin.00:23:42.000 --> 00:23:46.000
et donc là, nous allons mobiliser avec les collaborateurs de la jeune fille.00:23:46.000 --> 00:23:59.000
Nous allons pouvoir travailler sur une analyse approfondie du besoin en mobilisant un dispositif que nous avons qui est le diagnostic.00:23:59.000 --> 00:24:10.000
Action, Conseil de l'agefiph, qui aboutit sur la mise en oeuvre d'une action ou d'un plan d'action, et effectivement ensuite l'accompagnement de l'agefiph pour le déploiement de ce plan d'action.00:24:10.000 --> 00:24:28.000
Si c'est souhaité par l'entreprise, ça se traduit par un engagement conventionnel avec l'agefiph pour mettre en oeuvre et déployer ce plan d'action que vous ai construit avec l'aide et la l'accompagnement de notre cabinet en ressources00:24:28.000 --> 00:24:29.000
humaines sur le champ de la politique handicap.00:24:29.000 --> 00:24:32.000
Sachez que également les entreprises qui vont sortir de l'accord agréé, Vous pouvez prendre contact avec la gestion.00:24:32.000 --> 00:24:51.000
Vous aurez nos coordonnées sur le support de présentation et nous pouvons, si vous le souhaitez, c'est déjà le cas pour des entreprises qui se mobilisent parce qu'elles vont être sorties des accords à la fin janvier, fin décembre 2.02300:24:51.000 --> 00:24:57.000
mobiliser également l'accompagnement et le diagnostic pour les entreprises selon les besoins.00:24:57.000 --> 00:25:00.000
Ce n'est pas obligatoire, mais en tout cas, c'est un outil qui peut vous permettre de poser effectivement l'impact de la sortie.00:25:00.000 --> 00:25:05.000
L'état des lieux et puis les axes sur lesquels on peut travailler ensemble.00:25:05.000 --> 00:25:15.000
Par la suite et rendre un peu plus visible l'ensemble des prestations et de l'offre que vous pouvez mobiliser.00:25:15.000 --> 00:25:25.000
Maintenant, nous allons parler de toujours sur le volet de l'accompagnement des outils que nous mettons à votre disposition. Et je laisse la parole à Catherine.00:25:25.000 --> 00:25:44.000
Merci donc. Les modules de professionnalisation, donc un appui à la professionnalisation pour vous, tout ce qui est en entreprise et qui est sur le champ de l'emploi et du handicap donc on appelle les modules Pro, donc des connaissances socles des piliers sur lesquels00:25:44.000 --> 00:25:52.000
on s'appuie qui sont déjà les connaissances générales avec les connaissances de base sur le handicap.00:25:52.000 --> 00:26:10.000
Être référent en entreprise, mais aussi le recrutement, le maintien dans l'emploi avec des modules de professionnalisation qui sont tout aussi bien sur des délinquants en interne, sur le handicap que le recrutement des personnes, et puis un troisième pilier00:26:10.000 --> 00:26:17.000
qui est de la connaissance de notre offre d'intervention sur le volet est des prestations et solutions de compensation.00:26:17.000 --> 00:26:43.000
Un catalogue est mis à disposition sur le site de l'agefi pour vous permettre de prendre connaissance de la totalité de ces modules de professionnalisation qui s'adressent à vous tous et qui sur lesquels vous pouvez vous inscrire, et donc ils sont financés par l'agefiph.00:26:43.000 --> 00:26:46.000
Par ailleurs.00:26:46.000 --> 00:27:06.000
Toujours sur l'accompagnement un réseau d'échanges et de bonnes pratiques, alors le Réseau des référents handicaps, qui est un réseau qui comprend aujourd'hui plus de 5.000 personnes, avec un certain nombre de manifestations dans l'année dont celle ci l'université, du réseau des00:27:06.000 --> 00:27:23.000
référents, handicaps, une manifestation annuelle L'objectif était de créer du lien entre les professionnels et les référents handicaps de mutualiser les pratiques mais aussi de favoriser des rencontres en acteurs différents rendez-vous, dans00:27:23.000 --> 00:27:46.000
le'année. On vient de le dire, et puis toute personne dans le'entreprise qui est en charge du sujet et entreprises sous accord ou hors accord, qui peut du coup s'inscrire au réseau des référents handicaps dans les outils, nous avons alors peut-être une00:27:46.000 --> 00:27:47.000
petite un petit détour par les ressources en handicap.00:27:47.000 --> 00:27:52.000
Formation Vous Olga.00:27:52.000 --> 00:28:10.000
Oui, alors de la même manière qu'on anime un réseau avec les entreprises, nous, aux côtés parfois des Opco, nous animons également un réseau de référendums formation de telle manière à bien pouvoir les utiliser, à les mobiliser sur le sujet du handicap, les00:28:10.000 --> 00:28:12.000
outiller C'est ce que je voulais dire, et puis toujours avec l'axe que l'on vous a présenté précédemment.00:28:12.000 --> 00:28:27.000
La sécurisation des parcours pour les bénéficiaires et, bien évidemment, dans des situations d'alternance pour l'entreprise, également.00:28:27.000 --> 00:28:28.000
Et.00:28:28.000 --> 00:28:42.000
Alors notre boîte à outils. Notre boîte à outils comporte des outils de sensibilisation pour mobiliser le collectif de travail, alors c'est pour certains d'entre vous vous connaissez bien c'est l'actif box où vous00:28:42.000 --> 00:28:56.000
recevez mensuellement un certain nombre d'éléments C'est aussi un rendez-vous un temps fort de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées avec le Duoday, mais c'est aussi l'espace emploi, l'espace emploi où vous pouvez00:28:56.000 --> 00:28:58.000
publier vos offres et qui permet de sécuriser les offres et les mises en relation avec les personnes.00:28:58.000 --> 00:29:12.000
C'est aussi un centre de ressources qui comporte tous les documents de référence, les fiches pratiques.00:29:12.000 --> 00:29:29.000
Et puis c'est aussi le simulateur de contribution que vous connaissez sans doute avec deux versions, une version en ligne, une version Excel, la version excelle s'est déjà enrichie tout récemment en février d'une possibilité de00:29:29.000 --> 00:29:35.000
visualiser les rubriques à remplir en Dsn et la version en ligne inclura ces mêmes.00:29:35.000 --> 00:29:39.000
Cette même vision Avec ce tableau de correspondance vers les rubriques en Dsn.00:29:39.000 --> 00:29:40.000
Très très prochainement, on l'espère, dès la semaine prochaine.00:29:40.000 --> 00:30:01.000
Et puis, pour aller plus loin, bien notre guide qui permet de prendre connaissance de la totalité de nos aides et prestations de l'ensemble de l'offre de l'agefiph, vous pouvez retrouver sur le site de l'agefiph et comme Olga00:30:01.000 --> 00:30:12.000
l'a dit tout à l'heure. Vous retrouverez en fin de présentation de ces diapos en annexe, les extraits justement de ce guide.00:30:12.000 --> 00:30:13.000
Et sur le fil de discussions, de discussions.00:30:13.000 --> 00:30:18.000
Certains ont nommé Métaudia, ils s'appelaient effectivement avant Métaudia.00:30:18.000 --> 00:30:28.000
Aujourd'hui, c'est vraiment le guide de l'offre de services et d'aide financière, de l'agefiph, dans lequel vous retrouverez l'architecture des trois catégories, à savoir les aides à tous les dispositifs00:30:28.000 --> 00:30:35.000
d'accompagnement et bien évidemment, tous les outils et les réseaux que l'on vous propose.00:30:35.000 --> 00:30:41.000
On va passer et maintenant Magali va nous faire le plaisir.00:30:41.000 --> 00:30:51.000
Je vais parler le partage, elle va prendre la main sur le partage et elle va vous faire une démonstration sur comment on dépose une demande à l'agefiph.00:30:51.000 --> 00:31:11.000
Toutes ces également la proposition que nous faisons de faire ça, c'est parce que, aujourd'hui, il y avait beaucoup d'interrogations des entreprises sous accord agréé pour connaître, d'une part, l'aide comme on l'avait beau en introduction, mais également la réactivité sur ces aides, et puis00:31:11.000 --> 00:31:13.000
vous verrez que Magali nous l'expliquera.00:31:13.000 --> 00:31:28.000
On a un délai d'intervention grâce à cet outil qui est considérablement réduit puisqu'il est de maximum neuf jours de traitement en moyenne, c'est une moyenne de neuf jours de traitement et je laisse la main à Magali.00:31:28.000 --> 00:31:33.000
Bonjour, donc je vais partager.00:31:33.000 --> 00:31:37.000
Voilà, vous voyez mon écran.00:31:37.000 --> 00:31:53.000
Donc je vous demanderai comment déposer une aide auprès de la Gifipe dans le disait Olga, Les demandes déposées en ligne sont généralement traitées sous 10 jours et plus, Elle seront complètes, explicites, moins nous aurons document à demander et plus vite une réponse pourra vous être00:31:53.000 --> 00:32:01.000
apportée au démarches qui sont effectuées depuis votre espace professionnel sont plus simples, plus souples, plus fluides et plus sécurisés.00:32:01.000 --> 00:32:14.000
Aujourd'hui quatre ailes sont disponibles en ligne dans l'aide au parcours, qui est une aide prescrite par Cap Emploi, Pôle emploi, mission locale ou les prestataires inclus Pro l'aide aux prothèses auditives et les deux aides à l'alternance, l'aide aux00:32:14.000 --> 00:32:28.000
contrats, d'apprentissage et l'aide aux contrats professionnalisation à compter du avril prochain, des aides vont être ajoutées sur le compte professionnel, L'aide technique en compensation du handicap, l'aide humaine, en compensation du00:32:28.000 --> 00:32:39.000
handicap, l'aide aux déplacements en compensation du handicap, l'aide à l'accueil, l'intégration et l'évolution professionnelle, qui est une aide prescrite par cap-emploi, pôle, emploi ou mission locale l'aide au00:32:39.000 --> 00:32:51.000
maintien dans l'emploi qui a les prescrite par Cap emploi et enfin, dès le 12 juin, l'aide à l'adaptation des situations de travail et aide à la création d'entreprises seront incluses sur le portail.00:32:51.000 --> 00:32:56.000
Les aides concernant la formation, elles arriveront plutôt sur le dernier trimestre.00:32:56.000 --> 00:33:03.000
2.023 Donc, comment je dépose ma demande, je vais sur le site de.00:33:03.000 --> 00:33:11.000
Je dépose ou complète une demande d'aide.00:33:11.000 --> 00:33:15.000
Je suis un employeur.00:33:15.000 --> 00:33:19.000
Je souhaite déposer une demande d'aide.00:33:19.000 --> 00:33:27.000
Je sélectionne dans la liste l'aide que je souhaite déposer, Donc, l'on va déposer une aide au contrat d'apprentissage.00:33:27.000 --> 00:33:34.000
Voilà à ce niveau-là j'ai deux méthodes pour déposer ma demande, soit je préfère voir les autres modes de dépôt.00:33:34.000 --> 00:33:41.000
Là, c'est vous avez. Télécharger le formulaire de demande d'aide et vous le déposez directement.00:33:41.000 --> 00:33:45.000
Je via le formulaire. En fait, vous déposez les pièces.00:33:45.000 --> 00:33:48.000
Où vous accédez à votre espace personnel.00:33:48.000 --> 00:34:03.000
Et si, en accédant à votre espace personnel, vous allez pouvoir déposer la demande en ligne on n'aurait plus besoin de compléter le formulaire donc quand je clique sur Accéder à mon espace personnel j'arrive sur cette page-là et donc moi je vais faire ma petite00:34:03.000 --> 00:34:09.000
Manip pour aller.00:34:09.000 --> 00:34:14.000
Sur mon outil test. Voilà donc là, je vais créer mon compte.00:34:14.000 --> 00:34:26.000
Si vous êtes le premier connecté pour l'établissement sur un numéro de Siret, vous serez désigné par défaut comme gestionnaire de compte sur votre compte professionnel pour cet établissement, si vous ne'êtes pas le premier, connecté, c'est le gestionnaire du compte00:34:26.000 --> 00:34:33.000
qui devra valider votre demande de création du compte professionnel vous sera alors désigné comme contact de compte pour cet établissement.00:34:33.000 --> 00:34:37.000
Après validation par le gestionnaire du compte.00:34:37.000 --> 00:34:48.000
Donc je vais y aller, donc je crée la première fois que je me connecte! Donc je m'inscris Inscrivez-vous.00:34:48.000 --> 00:35:10.000
C'est là, je complète les champs.00:35:10.000 --> 00:35:22.000
Je m'enregistre.00:35:22.000 --> 00:35:40.000
Donc mon nouvel espace personnel sera bientôt totalement accessible. Quel que soit le type d'handicap, cet outil est en constante évolution, donc au fil des mois, vous verrez sûrement des évolutions. A chaque connexion, le numéro Steret sera demandé.00:35:40.000 --> 00:35:43.000
Donc aujourd'hui je crée sur un nouvel établissement.00:35:43.000 --> 00:36:01.000
Un duo euh. Numéro de sirette Mot de passe peut créer Il peut avoir plusieurs comptes être liés à plusieurs entreprises lorsque vous aurez l'outil va se souvenir que il y a ce duo qui existe, donc si vous intervenez pour un nouvel établissement, je suis sur nouvel00:36:01.000 --> 00:36:16.000
établissement puisque je n'en ai qu'un. Si vous intervenez pour un autre, vous aurez votre premier établissement qui apparaîtra puisque vous aurez créé votre compte pour cet établissement et en cliquant sur nouvel établissement, vous pouvez vous affecter un second établissement.00:36:16.000 --> 00:36:27.000
Donc j'atteste être salarié de cet établissement et disposer du droit à agir pour le compte de mon employeur.00:36:27.000 --> 00:36:34.000
Donc l'on retrouve bien les informations concernant l'entreprise pour laquelle j'ai déposé une demande.00:36:34.000 --> 00:36:36.000
L'établissement auquel vous connectez-il.00:36:36.000 --> 00:36:38.000
Un prescripteur de l'offre de service de l'agefiph.00:36:38.000 --> 00:36:58.000
Donc là, on va retrouver la liste des prescripteurs, donc en tant qu'entreprise, je ne suis pas prescripteur de l'âge Fip, il s'agit de l'agefiph. Je confirme la connexion au compte de cet établissement.00:36:58.000 --> 00:37:02.000
Il s'agit de la première connexion au compte de cet établissement.00:37:02.000 --> 00:37:10.000
Donc je vais continuer à compléter les choses.00:37:10.000 --> 00:37:15.000
Donc les champs. Les castériques sont obligatoires.00:37:15.000 --> 00:37:25.000
Ça, ça répond à la demande qui avait été faite également par les entreprises sur le Diktle. Nous, une fois.00:37:25.000 --> 00:37:35.000
Ces informations-là effectivement voulaient rentrer qu'une seule fois.00:37:35.000 --> 00:37:49.000
Ici, vous avez la possibilité en cochant ces deux petites cases de recevoir des informations sollicitations par voie électronique de la part de l'agefiph ou des partis si vous cochez, y a pas de, c'est pas des informations que vous00:37:49.000 --> 00:38:02.000
recevrez quotidiennement, il n'y a pas de risque. Vous pouvez les cocher ici et décocher plus tard sur votre compte.00:38:02.000 --> 00:38:23.000
Voilà donc là, j'accède au compte en tant que gestionnaire du compte, puisque je suis la première personne à me connecter sur cet établissement là.00:38:23.000 --> 00:38:35.000
Ah donc là, j'arrive sur mon compte mon espace professionnel, je peux, je suis sur la page d'accueil, je peux déposer une demande. Signaler un problème technique.00:38:35.000 --> 00:38:48.000
Et donc quand je vais dans les petits onglets en haut, je peux déposer une demande si je crée une demande, je vais pas au bout de la demande, je peux toujours l'enregistrer en mode brouillon, il faut savoir que le mode brouillant, il n'y a que vous qui avez00:38:48.000 --> 00:38:55.000
accès à la demande, nous donnons de notre côté, on n'y a pas accès, on peut faire aucune manipulation dessus.00:38:55.000 --> 00:39:01.000
Mon établissement?00:39:01.000 --> 00:39:06.000
Là, je l'ai retrouvé. Les détails du compte donc de mon entreprise.00:39:06.000 --> 00:39:14.000
Les demandes déposées pour mon établissement, Les demandes déposées en tant que représentant légal et en tant qu'intermédiaire.00:39:14.000 --> 00:39:27.000
Le contact on peut déposer des demandes en ligne, consulter les demandes qu'il a déposées et qui sont en cours de traitement, Consultez les demandes des brouillons déposés par les collègues de l'établissement ayant agi en tant00:39:27.000 --> 00:39:38.000
qu'intermédiaire datant, représentant légal, échange avec l'âge et fibre sur une demande en cours, Ajouter un Rib sur une demande en cours d'instruction et pour laquelle, l'aide financière n'a pas été versée signaler un problème00:39:38.000 --> 00:39:42.000
technique et en plus de tout ça, le gestionnaire du compte a les droits étendus.00:39:42.000 --> 00:39:51.000
Il peut activer ou désactiver le compte d'un contact en passant par intervenant associé à l'établissement.00:39:51.000 --> 00:40:09.000
Il va retrouver de la liste des contacts de son entreprise qui ont créé leur compte, et il pourra ici rendre actif ou inactif un compte et le gestionnaire de compte peut consulter toutes les demandes et existant au sein de son établissement.00:40:09.000 --> 00:40:23.000
Et le gestionnaire de compte peut enfin modifier le gestionnaire de compte c'est-à-dire, que la première personne qui a créé en fait elle aurait pas dû être gestionnaire de compte, du coup, la modification peut se faire ici.00:40:23.000 --> 00:40:28.000
Et dans plus on peut échanger avec l'agefiph.00:40:28.000 --> 00:40:32.000
Y a pas d'échange puisque il y a pas de dossier.00:40:32.000 --> 00:40:36.000
Donc je vais déposer une demande je vais partir sur une de demande d'aide à l'alternance.00:40:36.000 --> 00:40:51.000
Est dans l'apprentissage, donc je crée une nouvelle demande.00:40:51.000 --> 00:41:09.000
Tout le long du dépôt, on va suivre le fil grillain qui est en haut, donc l'on commence par un récapitulatif des informations qui ont été que j'ai complété tout à l'heure avec mes informations d'état civil dans l'établissement les coordonnées professionnelles au sein de00:41:09.000 --> 00:41:15.000
l'établissement et les autres informations me concernant.00:41:15.000 --> 00:41:31.000
Mon rôle sur la demande, donc je dépose une demande pour mon établissement puisqu'on vient d'embaucher une personne en contrat d'apprentissage, je peux également intervenir pour un tiers pour un de mes salariés, par exemple pour des prothèses auditives Votre établissement.00:41:31.000 --> 00:41:35.000
a-t-il une représentation légale externe dans le cadre d'une procédure judiciaire en cours?00:41:35.000 --> 00:41:45.000
Redressement judiciaire, etc. Je vais mettre non.00:41:45.000 --> 00:41:53.000
Calotte Souhaitez-vous. solliciter? Donc, je vais solliciter l'aide à la conception d'un contrat d'apprentissage.00:41:53.000 --> 00:42:03.000
Quatre général d'intervention de l'agfip: Les aides de l'agfiph visent à accompagner les personnes en situation de handicap et leurs employeurs dans les démarches de préparation, d'accès, de maintien d'évolution dans l'emploi, donc je00:42:03.000 --> 00:42:14.000
confirme que la demande s'inscrit bien dans ce cadre.00:42:14.000 --> 00:42:17.000
Le titulaire de la demande, Donc, l'établissement, c'est mon établissement.00:42:17.000 --> 00:42:24.000
Disposent-ils d'un accord agréé d'entreprise ou d'organisations professionnelles relatives à l'emploi des travailleurs handicapés en vigueur?00:42:24.000 --> 00:42:29.000
Donc je vais mettre non. L'établissement est un.00:42:29.000 --> 00:42:47.000
Établissez et services d'aide par travail, Structure de l'insertion, Paraxie économique, Entreprise adaptée. C'est une entreprise classique, dite classique. Je n'ai aucun de ses choix.00:42:47.000 --> 00:42:53.000
Alors ici, je peux noter si j'étais accompagnée par un partenaire de Lgfi pour déposer cette demande.00:42:53.000 --> 00:42:59.000
Par exemple Cap Emploi m'a aidé au dépôt de la demande, donc je peux cocher oui.00:42:59.000 --> 00:43:01.000
Partenaire m'a aidé, donc c'est un cap.00:43:01.000 --> 00:43:04.000
Emploi.00:43:04.000 --> 00:43:19.000
Il m'a aidé au choix de l'aide et je souhaite que ce partenaire soit informé de mon dépôt de demande, donc je quitte oui, ce qui fait que lui I recevra i recevra un accus de réception comme quoi la demande a bien été déposée et la00:43:19.000 --> 00:43:23.000
notification; décision, il sera juste en copie après.00:43:23.000 --> 00:43:34.000
Vous pouvez aussi mettre. Non, je n'ai pas été accompagné par un partenaire de l'agefiph.00:43:34.000 --> 00:43:38.000
Les informations civiles de la personne en situation de handicap concernée par la demande.00:43:38.000 --> 00:43:54.000
Donc ça, c'est le bénéficiaire que je viens de recruter, donc je remplis les informations.00:43:54.000 --> 00:43:57.000
Ou pas.00:43:57.000 --> 00:44:02.000
Son email de contact n'est pas obligatoire.00:44:02.000 --> 00:44:03.000
Mode d'échange avec l'âge Fipe.00:44:03.000 --> 00:44:16.000
Là, vous pouvez, c'est le mode d'échange que souhaite le bénéficiaire, donc là, vous pouvez ne rien mettre Si vous sectionnez Web, il faudra forcément mettre l'adresse mail du bénéficiaire ou papier elle recevra les informations papier pareil.00:44:16.000 --> 00:44:19.000
Les deux petites questions Est-ce. que vous souhaitez recevoir des informations relatives aux demandes d'aide financière?00:44:19.000 --> 00:44:26.000
Gf: Oui ou non, vous pouvez laisser comme ça.00:44:26.000 --> 00:44:30.000
Titre de bénéficiaire d'obligations d'emploi.00:44:30.000 --> 00:44:33.000
Donc là, vous sélectionnez en fonction du titre que vous avez la reconnaissance.00:44:33.000 --> 00:44:46.000
Travailleurs handicapés, grand accident du travail, la location adulte handicapé titulaire d'un carte d'invalidité pension d'invalidité, Carte mobilité, inclusion, comportant la mention Invalidité, Autre catégorie ou absence.00:44:46.000 --> 00:45:05.000
de titres en cours de validité. Ça c'est quand vous avez un titre qui n'est plus, par exemple en cours de validité, mais vous avez la demande de renouvellement qui est en cours ou la demande la première demande qui est en cours au préjudice et en fonction là, par exemple, j'ai pas de00:45:05.000 --> 00:45:07.000
titre en cours de validité. En revanche, mon titre est en cours de renouvellement.00:45:07.000 --> 00:45:12.000
C'est une première demande.00:45:12.000 --> 00:45:22.000
Et plus vous allez avancer dans le dépôt de l'aide, plus vous aurez la liste des pièces qui va s'agrandir qui apparaît ici.00:45:22.000 --> 00:45:27.000
Voilà!00:45:27.000 --> 00:45:31.000
Donc mon établissement concerné est-il un établissement de sa visette par le travail?00:45:31.000 --> 00:45:36.000
Non, j'ai embauché la personne en Cdd.00:45:36.000 --> 00:45:49.000
A compter du janvier 2.023, je'au 31 décembre 2.025, pour 35 h.00:45:49.000 --> 00:45:53.000
Donc l'outil calcule automatiquement la durée du contrat pour l'aide.00:45:53.000 --> 00:46:01.000
Les aides à l'alternance. Vous avez six mois à partir de la date d'embauche pour nous déposer la demande.00:46:01.000 --> 00:46:05.000
Est ce la première fois que c'était des sollicitations pour ce bénéficiaire.00:46:05.000 --> 00:46:08.000
Oui.00:46:08.000 --> 00:46:18.000
Donc là là, vous mettez que c'est une aide à l'alternance. Si vous Si vous voulez détailler sur ce type d'aide, vous pouvez.00:46:18.000 --> 00:46:21.000
Mais là, il n'y a pas d'obligation, c'est surtout sur d'autres aides.00:46:21.000 --> 00:46:30.000
On va vous demander un peu plus de détails.00:46:30.000 --> 00:46:42.000
Donc le montant s'est calculé automatiquement montant forfaitaire qui sera de 3.500 €.00:46:42.000 --> 00:46:59.000
Il en arrive sur sur les petites questions, donc la demande, c'est ce qui est dans le dispositif d'emploi accompagné en fonction, vous mettez oui ou non si vous savez pas, vous mettez rien, le niveau de la perte de formation de la personne qualification professionnelle nature du00:46:59.000 --> 00:47:13.000
handicap. Ce sont pas des champs obligatoires si vous les avez pas, vous les compléter pas, mais si vous les avez, c'est mieux de les compléter.00:47:13.000 --> 00:47:16.000
Là, on arrive sur la saisie du Rib.00:47:16.000 --> 00:47:26.000
L'aide sera versée directement sur le compte de mon établissement où il y a possibilité que l'aide soit versée sur un autre compte dans le cadre de l'aide à l'alternance.00:47:26.000 --> 00:47:36.000
En général, le destinataire, c'est l'entreprise, donc là, je vais saisir mes coordonnées bancaires.00:47:36.000 --> 00:47:45.000
Je valide mon Rib qui est bon, je continue.00:47:45.000 --> 00:47:55.000
On arrive sur la page récapitulative où on va retrouver toutes les informations qu'on a notées, donc on revoit hop mon rôle Sur la demande, le choix de l'aide, etc.00:47:55.000 --> 00:48:04.000
Etc. Ce qui vous permet, tant que vous êtes pas allé au bout de revenir en arrière avec le bouton Spectre.00:48:04.000 --> 00:48:18.000
Donc là, j'avance.00:48:18.000 --> 00:48:24.000
Je prépare mes pièces justificatives, ce que je vais les déposer directement en ligne.00:48:24.000 --> 00:48:29.000
Les pièces qui sont demandées justificatifs d'identité de la personne en situation de handicap.00:48:29.000 --> 00:48:36.000
Je charge, dépose les pièces.00:48:36.000 --> 00:48:43.000
Je peux déposer plusieurs pièces dans chaque case.00:48:43.000 --> 00:48:48.000
Il est possible de déposer plusieurs pièces ou d'en supprimer, Mais je me suis trompé, je la supprime, euh.00:48:48.000 --> 00:49:04.000
Si vous voyez qu'au niveau du délai, vous êtes un peu Ricrac qui vous manque, par exemple la pièce d'identité de la personne, vous pouvez déposer quand même la demande dans la case les identités, vous mettez une autre pièce, mais au moins nous on a le dossier dans les00:49:04.000 --> 00:49:16.000
temps, il vaut mieux qu'on ait le dossier dans les délais plutôt que le dossier hors délai avec si vous le déposez en délit, va falloir justifier du de la raison.00:49:16.000 --> 00:49:20.000
Si vous vous trompez. De y a pas d'incident, nous on gèrera derrière.00:49:20.000 --> 00:49:31.000
Ouais, vous inquiétez pas sur ça, Voilà, là, j'ai bien déposé toutes mes pièces, Je termine le dépôt, je lis.00:49:31.000 --> 00:49:35.000
Les conditions générales applicables aux demandes d'aide financière.00:49:35.000 --> 00:49:38.000
Hop.00:49:38.000 --> 00:49:50.000
Je les lis, je reconnais avoir pris connaissance de toutes les dispositions des conditions générales, je continue.00:49:50.000 --> 00:49:54.000
Et là mon dépôt est terminé.00:49:54.000 --> 00:50:07.000
On dépôt est terminé, Je retrouve ma demande ici dans les demandes déposées pour mon établissement, le numéro de la demande que vous avez ici, c'est le même que celui que nous on aura de notre côté, dès lors que vous déposez, vous finalisez le dépôt de votre demande.00:50:07.000 --> 00:50:13.000
Instantanément. On a nous la demande qui arrive sur notre outil.00:50:13.000 --> 00:50:22.000
Donc quand je vais dans la demande, on va y retrouver le détail. Les informations que j'ai déposées.00:50:22.000 --> 00:50:26.000
S'il veut bien.00:50:26.000 --> 00:50:33.000
Voilà la synthèse de ma demande avec les intervenants sur la demande.00:50:33.000 --> 00:50:48.000
Mes échanges avec l'agefiph aujourd'hui il n'y en a pas, donc si je vais traiter la demande Cottage et Fip, je fais une demande de pièce, ça apparaîtra ici et vous pourrez échanger avec l'âgephip en répondant à la demande de pièces en utilisant cet00:50:48.000 --> 00:50:55.000
échange-là. Les contacts sur la demande on va retrouver le contact de l'entreprise.00:50:55.000 --> 00:51:01.000
Quels bénéficiaires et le Rib que j'ai enregistré.00:51:01.000 --> 00:51:07.000
Voilà Hm dès lors que nous on fait une action sur le dossier.00:51:07.000 --> 00:51:10.000
De notre côté côté Hg, on va faire une demande de pièces.00:51:10.000 --> 00:51:18.000
Le contact recevra un mail qui dira que y a un élément qui a été déposé sur son compte professionnel.00:51:18.000 --> 00:51:30.000
Et ici sur la petite cloche, elle apparaîtra en rouge avec le nombre de notifications que vous aurez et vous trouverez votre échange dans le dossier dans mes échanges.00:51:30.000 --> 00:51:35.000
Et puis, voilà!00:51:35.000 --> 00:51:49.000
Et on arrive au bout voilà, et et on est bon, j'ai fait le tour. Donc si vous avez des questions, vous les posez dans le fil de discussion, on y répondra ou maintenant tout à l'heure.00:51:49.000 --> 00:51:53.000
Je laisse la main à mes collègues, j'arrête le partage.00:51:53.000 --> 00:51:54.000
Merci Magali!00:51:54.000 --> 00:52:00.000
Merci Magie!00:52:00.000 --> 00:52:04.000
Alors dans quel délai était d'intervention et versé.00:52:04.000 --> 00:52:12.000
Le Led Dans quel délai intervient le versement de l'aide à l'entreprise?00:52:12.000 --> 00:52:14.000
Alors sur les aides qui sont déposées directement en ligne.00:52:14.000 --> 00:52:24.000
Il faut compter une dizaine de jours de traitement et l'aide à les verser dans la foulée, puisque sur une aide à l'alternance.00:52:24.000 --> 00:52:41.000
Euh. Si le contrat va au-delà de 12 mois, on va faire une première échéance tout de suite et une seconde échéance au treizième mois pour s'assurer que la personne est toujours dans l'entreprise, donc le premier versement, il se fait j'irai dans le mois suivant le dépôt.00:52:41.000 --> 00:52:44.000
Et comme l'a précisé Magali, tout à l'heure.00:52:44.000 --> 00:52:53.000
Plus, les renseignements sont complets et que vous déposez en ligne. Plus effectivement, le traitement à l'agefiph est rapide également.00:52:53.000 --> 00:53:08.000
Et comme l'outil est guidant par rapport aux deux documents que vous devez déposer, ça vous permet de gagner du temps et on est toujours dans le Dites-le-nous une fois et un suivi justement de l'ensemble des dossiers qui sont traités au fil de l'eau00:53:08.000 --> 00:53:13.000
de vos dépôts de demandes Est-ce. qu'il y a d'autres questions?00:53:13.000 --> 00:53:22.000
Oui, il y a une autre question: Olga. Pour les demandes de participation aux déplacements, faut il des devis exemple, taxis, etc.00:53:22.000 --> 00:53:23.000
Magalie.00:53:23.000 --> 00:53:28.000
Oui alors pour l'adresse au déplacement qui sera en ligne.00:53:28.000 --> 00:53:29.000
Euh au cinq avril, oui, on va demander des devis.00:53:29.000 --> 00:53:37.000
Oui, tout à fait pour que nous puissions évaluer le montant de la subvention.00:53:37.000 --> 00:53:48.000
Il a deux déplacements. Étant une aide en compensation du handicap, on demandera le cofinancement de la Mdph dans le cadre de la prestation compensation du handicap.00:53:48.000 --> 00:53:57.000
Autre demande. C'est bonjour le sujet de la sortie des accords êtes-vous prêt à faire face aux afflux des demandes sans précédent a t il un impact?00:53:57.000 --> 00:54:00.000
Écoutez, oui, on est effectivement doté de moyens humains au vu des En fin d'année.00:54:00.000 --> 00:54:18.000
Des 78 accords agréés qui se terminent, on aura effectivement le moyen de traiter et de faire face au flux des demandes à l'afflux des demandes.00:54:18.000 --> 00:54:33.000
La raison pour laquelle il y a une autre question aussi qui porte si nous allons intervenir sur la question de la sortie des accords agréés alors c'est quand même un vaste sujet aujourd'hui l'objet de cet atelier, c'est de répondre aux attentes des entreprises qui allaient sortir00:54:33.000 --> 00:54:34.000
des accords agréés sur le fait d'avoir de la visibilité sur le périmètre de notre offre et de notre accompagnement.00:54:34.000 --> 00:54:49.000
Et j'espère que c'est chose faite et également d'avoir une visibilité sur l'outil qui va vous permettre de traiter de vos demandes et sur la notion également de dites nous une fois tout ça.00:54:49.000 --> 00:55:04.000
Dans les perspectives et dans un objectif unique, c'est que vous puissiez être agile dans la mobilisation de cette aide, et surtout de contacter et de vous mettre en relation avec l'agefiph, si vous avez effectivement besoin avant la sortie de votre00:55:04.000 --> 00:55:12.000
Accord de préparer l'ensemble des acteurs de l'entreprise qui sont justement à la'accompagnement des bénéficiaires de l'obligation d'emploi.00:55:12.000 --> 00:55:18.000
Nous le faisons aujourd'hui avec les charges. De mission de la Direction des grands comptes pour des entreprises multisites.00:55:18.000 --> 00:55:33.000
Effectivement, nous avons déjà d'ores et déjà des entreprises qui se sont mobilisées, et nous allons nous abordons avec elle tous les sujets qu'elle se pose au sujet de la sortie des accords, entre autres, sur le fait de pouvoir mobiliser nos aides.00:55:33.000 --> 00:55:45.000
Y a également une question, vous avez demandé, c'est est ce que on pourquoi c'est bien le sirène, Pourquoi un compte par établissement et non par entreprise?00:55:45.000 --> 00:56:00.000
Alors on voulait dire En introduction, il y a certaines modalités qui vont changer et qui vont s'adapter à l'organisation de l'entreprise, entre autres, Si, dans une entreprise, des demandes sont centralisées ou une mission handicap central, il y aura en tout00:56:00.000 --> 00:56:07.000
cas des évolutions possibles de déposer la demande sur un seul et unique numéro de sirène.00:56:07.000 --> 00:56:18.000
Bien évidemment, après. Concernant les aides mobilisables par les salariés, s'il y a une délégation comme l'aide aux transports, par exemple, de la même manière, elle pourra être, au vu de vos organisations centralisées.00:56:18.000 --> 00:56:26.000
Mais tout ça, ce sont des modalités qui sont aujourd'hui en cours de.00:56:26.000 --> 00:56:43.000
De mise en place et vous aurez un éclairage très rapidement. À partir du mois de juin. Déjà, nous pourrons vous informer sur ces modalités qui vont évoluer et qui, de toute manière, vont dans le sens de plus d'agilité pour vous plus de simplification pour vous.00:56:43.000 --> 00:56:46.000
Voilà est-ce, qu'on reprend.00:56:46.000 --> 00:56:48.000
Peut être une autre question. La demande de subvention doit être faite par la personne en situation de handicap ou l'entreprise.00:56:48.000 --> 00:56:54.000
Peut-être pour revenir sur ce point particulier.00:56:54.000 --> 00:57:09.000
Alors vous avez vu Il y a sept aides qui sont mobilisables par l'entreprise, dont deux qui sont prescrites, mais il y a les études ergonomiques et l'aide à l'accueil à l'intégration pour autant les aides concernant les00:57:09.000 --> 00:57:24.000
salariés, comme l'aide au déplacement. Si le salarié donne mandat à l'entreprise l'entreprise peut faire la demande pour le compte de son salarié, sinon il y a effectivement les aménagements de situation de travail, les demandes d'aide à la00:57:24.000 --> 00:57:40.000
formation, tout ce qui touche le volet du maintien dans l'emploi et bien effectivement, les aides sont mobilisables directement par l'entreprise.00:57:40.000 --> 00:58:01.000
Alors comment recevoir l'actif Box comme vous allez recevoir, vous aurez un lien voir Naviguer sur l'ensemble des outils que vous voudriez pas sur lesquels vous voudriez vous abonner recevoir régulièrement, ce sera dans le dans le courrier que nous allons vous adresser, alors est-ce que00:58:01.000 --> 00:58:16.000
l'entreprise peut choisir l'entreprise spécialisée pour effectuer une passe, que ce soit pour les prestations d'appui spécifique handicap visuel, moteur, cognitif et que ce soit pour les études, que ce soit également pour les études00:58:16.000 --> 00:58:30.000
Ergonomiques, L'agcip est soumis à: quand elle sélectionne des prestataires à des appels d'offres, donc nous avons un réseau de prestataires pour les les prestations d'appui spécifiques et pour les études ergonomiques, sur toute00:58:30.000 --> 00:58:34.000
la France et sur toute la France. Les passes, comme on l'a vu tout à l'heure.00:58:34.000 --> 00:58:35.000
Les prestations d'appui spécifiques sont mobilisables directement par l'entreprise.00:58:35.000 --> 00:58:57.000
Et là effectivement, il y a toute une modalité que vous trouverez très facile En contactant nos délégations ou la délégation des grands comptes et non effectivement vous ne pouvez pas choisir le spécialiste, mais la gifle le fait pour vous et on a un réseau qui rayonne sur00:58:57.000 --> 00:59:07.000
tout le territoire, que ce soit pour les études ergonomiques comme pour les passes.00:59:07.000 --> 00:59:13.000
Peut-être avant de continuer à répondre à quelques questions.00:59:13.000 --> 00:59:14.000
Ok.00:59:14.000 --> 00:59:16.000
Peut-on terminer les quelques diapositives que nous avions prévues de projeter et puis provient peut-être aux questions?00:59:16.000 --> 00:59:30.000
D'accord.00:59:30.000 --> 00:59:31.000
Ça y est.00:59:31.000 --> 00:59:40.000
Est-ce que tout le monde voit l'écran? T'es bon?00:59:40.000 --> 00:59:43.000
Alors euh.00:59:43.000 --> 00:59:49.000
Après la fin de votre peut-être la diapositive suivante. Olga.00:59:49.000 --> 01:00:00.000
Donc après la fin de votre accord, pour certains d'entre vous, votre accord se termine fin 2.023 donc comment se passera la Déclaration 2.023 à faire en 2.020?01:00:00.000 --> 01:00:19.000
Quatre l'année prochaine. Et bien, vous serez à ce moment-là dans une situation où vous déclarerez toujours votre accord, puisque en 2.023 vous étiez encore sous accord, et donc vous déclarerez cet accord dans la zone dans la rubrique des dédiés avec le numéro01:00:19.000 --> 01:00:37.000
d'accord qui est le vôtre et pas de contexte à régler, puisque le montant apporté par contribution réelle du est de zéro puisque vous êtes sous accord agréé ce n'est donc pour la déclaration 2.024 à faire en 2.025,01:00:37.000 --> 01:00:45.000
qu'éventuellement une contribution pourrait être à verser aux organismes sociaux Urssaf ou Msa Contribution ensuite reversée à l'agfi.01:00:45.000 --> 01:01:00.000
Je vous rappelle aussi pour la déclaration annuelle, dont 2.022 à faire cette année en 2.023, les dates sont celles du cinq et quinzième mai sur la période d'emploi d'avril.01:01:00.000 --> 01:01:01.000
Catherine: Tant je te coupe, C'est le mode de.01:01:01.000 --> 01:01:02.000
Euh avant de huit, bien sûr.01:01:02.000 --> 01:01:11.000
On n'est pas en mode diaporama à l'affichage.01:01:11.000 --> 01:01:15.000
Alors euh.01:01:15.000 --> 01:01:27.000
Peut-être si tu peux repasser en main de dire pour un an.01:01:27.000 --> 01:01:29.000
C'est un modiapo, pas.01:01:29.000 --> 01:01:32.000
Non pas encore.01:01:32.000 --> 01:01:38.000
Des désolé pour ceux petit contretemps. Technique.01:01:38.000 --> 01:01:39.000
Et maintenant Ok, merci.01:01:39.000 --> 01:01:51.000
Voilà, oui, nous y sommes, donc. Cette diapositive avait pour but de vous rappeler les rubriques à remplir en Dsn dans la déclaration annuelle.01:01:51.000 --> 01:02:12.000
Avant peut-être de reprendre quelques questions. Nous vous invitons à scanner le Qr code ou comment dire: allez sur le lien qui vous permet de visualiser un questionnaire de satisfaction lié à ce webinaire.01:02:12.000 --> 01:02:25.000
On va peut-être mettre dans le fil de discussion le le lien pour ceux qui n'auraient pas le temps de scanner le Qr code, et je vais le faire tout de suite.01:02:25.000 --> 01:02:33.000
Voilà aussi vous rappeler que pour nous joindre, nous sommes.01:02:33.000 --> 01:02:45.000
Joignez au au téléphone, bien sûr au zéro 800 Euh 11 10 neuf, mais vous pouvez aussi nous contacter sur l'adresse dédiée entreprise.01:02:45.000 --> 01:02:57.000
Euh, pour poser toutes sortes de questions, vous vous permettre aussi d'adhérer au réseau des référents handicaps, qui vous permet notamment d'accéder à un certain nombre d'outils.01:02:57.000 --> 01:03:04.000
On l'a vu tout à l'heure. Par exemple, l'actif Box, Voilà.01:03:04.000 --> 01:03:23.000
Et si vous voulez également être mis en relation avec un de nos chargés de mission, pour aller plus loin de la présentation que nous vous avons faite aujourd'hui et qui on vous l'accorde un énormément d'informations pour pouvoir effectivement tout intégrer d'un01:03:23.000 --> 01:03:26.000
seul. Coup, sachez qu'on vous l'a présenté.01:03:26.000 --> 01:03:40.000
On a l'offre d'accompagnement des entreprises qui va embarquer une visibilité de tout le sport de notre intervention et nous sommes vraiment à votre disposition certains d'entre vous qui sortent des accords agréés en fin d'année, nous ont d'ores et01:03:40.000 --> 01:03:43.000
déjà mobilisés.01:03:43.000 --> 01:03:46.000
Madame Catherine, tu as quelque chose à ajouter.01:03:46.000 --> 01:04:02.000
À la fin de cette présentation. Comme on vous l'a dit tout à l'heure, vous retrouverez un tableau synthétique des aides financières de l'agefiph ainsi qu'un certain nombre de fiches sur chacune d'entre elles pour vous permettre de01:04:02.000 --> 01:04:20.000
visualiser les caractéristiques de chacune de ces aides, que ces aides soient directement mobilisables par vous-même ou prescrites par Pôle Emploi Cap, emploi l'émission locale ou l'agefiph et nous allons peut-être reprendre01:04:20.000 --> 01:04:29.000
le fil de nos questions, sachant que je vous ai mis le lien dans le fil de discussion pour le questionnaire.01:04:29.000 --> 01:04:31.000
Voilà alors!01:04:31.000 --> 01:04:38.000
Alors est-il possible de signer une convention avec la Gifip à la suite d'un accord handicap agréé?01:04:38.000 --> 01:04:49.000
Bien évidemment, c'est toujours possible après. Il faut effectivement qu'on puisse échanger sur le périmètre de cette convention.01:04:49.000 --> 01:05:04.000
Les modalités qui en découlent. Et puis qu'elle réponde effectivement à une attente, puisque la Convention est la traduction d'une part de la mise en place d'un plan d'action, mais également des modalités d'accompagnement et d'intervention de01:05:04.000 --> 01:05:09.000
l'agefiph tout au long de la durée de la Convention.01:05:09.000 --> 01:05:15.000
Y a une autre question. Les autoentrepreneurs peuvent ils aussi faire des demandes d'aide aux transports en compensation.01:05:15.000 --> 01:05:24.000
Bien sûr, la demande de subvention doit être faite par la personne en situation de handicap ou par l'entreprise à tout dépend du type de demande.01:05:24.000 --> 01:05:28.000
On a bien vu. Vous avez des demandes qui s'adressent directement aux entreprises.01:05:28.000 --> 01:05:40.000
Les aménagements de situation de travail, l'aide à l'accueil, à l'intégration, l'aide aux contrats en alternance et également tout ce qui est dans le domaine de la'accompagnement par les études ergonomiques et les prestations01:05:40.000 --> 01:05:53.000
d'appui spécifique. Chaque personne concernée par l'aide le bénéficiaire de l'aide, tel qu'on vous l'a présenté, est au manette de la demande d'intervention de l'agefiph, avec une particularité pour les salariés.01:05:53.000 --> 01:06:05.000
d'entreprise qui feraient l'aide à la demande de déplacement, l'aide au déplacement ou à l'aménagement de véhicules qui peut être faite par l'entreprise sur délégation de la demande de bénéficiaire.01:06:05.000 --> 01:06:20.000
Est-ce que l'âgefi peut intervenir dans le financement d'un Pc léger ou ultra léger pour un salarié ayant une ercuté H En prenant en charge le surcoût par rapport à un Pc classique qui lui relève forcément des obligations dans01:06:20.000 --> 01:06:27.000
l'employeur de fournir le Effectivement, si le Pc dans le cadre de l'activité de votre salarié.01:06:27.000 --> 01:06:45.000
Ce Pc léger est prescrit par le médecin du travail parce que limitation d'un port de charges dans la porte de charges qu'on prend donc bien en tout cas par rapport à une problématique de cette nature, là, bien évidemment, que nous pourrons aller sur le surcoût de Pc01:06:45.000 --> 01:06:49.000
ultra léger.01:06:49.000 --> 01:06:50.000
Alors peut-être une question sur l'éventuel versement d'un reliquat.01:06:50.000 --> 01:07:11.000
En fin; d'accord; donc; en fin d'accord agréé, les services de l'etat effectuent un bilan avec vous de la période d'accord et si les objectifs n'ont pas été totalement atteints, les services de l'etat vont calculer une01:07:11.000 --> 01:07:17.000
quote; part à reverser aux organismes sociaux un code-part qui est ensuite reversé à l'agefiph.01:07:17.000 --> 01:07:34.000
Donc c'est donc à la fin de votre accord que cette éventuelle quote-part sera calculée et vous devrez verser ce reliquat dans à l'urssaf ou à la Msa avec l'aide de la rubrique dédiée En Dsn qui correspond01:07:34.000 --> 01:07:40.000
à cette catégorie. Euh, ah Sept catégories voilà!01:07:40.000 --> 01:07:43.000
Alors il y a d'autres questions concrètes par rapport à votre situation.01:07:43.000 --> 01:07:59.000
D'accord agréé, On a répondu déjà sur la visibilité parce que demain vous allez mobiliser nos aides ce qui a un impact aussi sur vos budgets, puisque aujourd'hui vous provisoirez sur les lignes budgétaires de l'accord agréé selon le taux01:07:59.000 --> 01:08:12.000
d'emploi que vous aviez atteint et puis les négociations budgétaires que vous faisiez en interne Effectivement, demain, vous allez devoir tenir compte de l'intervention de l'agefiph dans la construction effectivement de vos budgets.01:08:12.000 --> 01:08:17.000
Puisqu'il y a une intervention de l'agefips qui vient alléger les mobilisations budgétaires de l'entreprise.01:08:17.000 --> 01:08:32.000
Premièrement, d'autre part, il y a une question concernant quel est concrètement le processus d'une entreprise qui va se sortir de l'accord, le processus, il est clair: la mobilisation du droit commun c'est la mobilisation de l'offre01:08:32.000 --> 01:08:33.000
d'intervention de l'agefiph.01:08:33.000 --> 01:08:50.000
On vous a des terres aujourd'hui. Présenter les modalités On a d'autres possibilités de vous accompagner pour justement ce changement, qui est quand même significatif et qui va avoir inévitablement pour certaines structures un impact sur leur organisation, et puis derrière il01:08:50.000 --> 01:09:09.000
y a d'autres questions qui vont effectivement changer la construction budgétaire du Parlement de votre plan d'action ça, c'est un indéniable, donc aujourd'hui, nous allons effectivement continuer à travailler sur l'axe des modalités de mobilisation de notre01:09:09.000 --> 01:09:26.000
aide parce que l'important, c'est que vous puissiez, d'une part, à travers cette présentation, vous représentez le périmètre de notre intervention qui, au regard des analyses que nous avons effectuées, couvrent un spectre suffisamment large pour couvrir ce01:09:26.000 --> 01:09:31.000
que vous mettez aujourd'hui en place en matière d'aide aux personnes derrière.01:09:31.000 --> 01:09:49.000
Il y a aussi la question à travers l'outil de la réactivité et de la facilité pour mobiliser ces aides à avec les délais, Comme vous l'avez évoqué, les délais de traitement et de versement des aides financières, la question de01:09:49.000 --> 01:09:52.000
olive Concernant effectivement l'impact sur les ressources et les organisations.01:09:52.000 --> 01:10:03.000
Ça change, et ça change beaucoup de choses, mais ça change aussi, surtout au niveau de l'impact budgétaire, également.01:10:03.000 --> 01:10:08.000
L'entreprise a au dessus de son obligation peut saisir le cap.01:10:08.000 --> 01:10:12.000
Emploi pour le montage des dossiers mobilisables par l'entreprise.01:10:12.000 --> 01:10:26.000
Bien évidemment, pour cette question là, vous avez toujours l'appui des cap emploi ou même l'appui des de l'agefiph. Vous pouvez contacter l'agefiph qui peut vous aider également dans la complétude des dossiers.01:10:26.000 --> 01:10:31.000
Catherine Est-ce: que tu vois d'autres questions?01:10:31.000 --> 01:10:45.000
Alors une question: comment cela va-t-il se passer pour les entreprises qui sont filiales d'un groupe qui est en sortie d'accord sans que cette filiale n'ait jamais été sous accord, si cette filiale n'atteint pas son taux d'emploi de six pour01:10:45.000 --> 01:10:51.000
100, mais le groupe. Oui, comment cela est-il pris en compte?01:10:51.000 --> 01:11:07.000
Bien, je dirais que si elle ne fait pas partie du périmètre de l'accord, alors déjà première question est-ce, que l'accord agréé son périmètre vont se terminer au 31 janvier 2.023 auquel cas l'ensemble des entreprises01:11:07.000 --> 01:11:18.000
du groupe va bénéficier de l'offre de l'agefiph et bien évidemment, celles qui sont encore sous accord agréé, pourront bénéficier au regard de l'atteinte de leur taux d'emploi, sinon pour celles qui ne sont pas dans le périmètre de01:11:18.000 --> 01:11:24.000
l'accord agréé. Elles peuvent d'ores et déjà mobiliser l'offre d'intervention de la Gifa.01:11:24.000 --> 01:11:31.000
Elles peuvent se rapprocher de nous si elles souhaitent effectivement avoir une visibilité sur cette offre d'intervention.01:11:31.000 --> 01:11:34.000
Il y avait une question qui tournait autour de la méconnaissance des salariés de l'offre d'intervention de l'agefiph.01:11:34.000 --> 01:11:56.000
Effectivement, nous allons tout au long jusqu'à la fin de l'année et même dans la continuité, être au service des entreprises pour rendre visible cette offre d'intervention à travers la mise en ligne de modules, de professionnalisation pour comprendre et avoir une visibilité sur l'ensemble01:11:56.000 --> 01:12:14.000
des aides, ce sera opérationnel d'ici la fin de l'année et vous pourrez aller quand c'est nécessaire et mettre au service de vos salariés L'ensemble de ce module de professionnalisation sur les modalités de mobilisation de l'offre de01:12:14.000 --> 01:12:17.000
l'agefiba et de ses services.01:12:17.000 --> 01:12:40.000
Une question sur la sensibilisation en direction des salariés dans le cadre d'un budget pour une entreprise sous accord agréé, Il existe du coup une ligne budgétaire pour la partie sensibilisation. Une fois sortie de l'accord, comment cela se passe t il.01:12:40.000 --> 01:12:42.000
Tu réponds: Catherine, ou je me donne la main.01:12:42.000 --> 01:12:44.000
Comme je te passais à la parole, mais sinon je veux bien répondre.01:12:44.000 --> 01:12:47.000
Vas-y vas-y!01:12:47.000 --> 01:12:56.000
Donc nous mettons à votre disposition à travers un certain nombre d'outils, justement des des outils de sensibilisation.01:12:56.000 --> 01:13:12.000
On a parlé de l'actif Box tout à l'heure, mais aussi des jeux qui peuvent être mobilisés donc tous ces outils sont mis à disposition sont financés par l'agefiph et mis à votre disposition, donc vous permettre de mobiliser vos01:13:12.000 --> 01:13:27.000
collectifs de travail. Et donc c'est un c'est pour vous une possibilité de diversité dans tous ces outils de sensibilisation Peut-être. au le gars ai-je, oublié quelque chose sur cette partie-là?01:13:27.000 --> 01:13:44.000
Non, non, non, alors quel serait l'intérêt de passer d'un accord agréé à une convention bien, ça, effectivement, c'est du sur-mesure, c'est à dire que la mise en place d'une convention n'aura du sens pour vous effectivement que au gré à l'issue01:13:44.000 --> 01:13:52.000
d'un échange et qui vous expliquera de manière parce que là nous n'avons pas le temps de rentrer dans les détails du périmètre de la Convention.01:13:52.000 --> 01:14:04.000
Partenariat avec vous que l'on mettra en place à la sortie d'un accord agréé, mais n'hésitez pas à nous contacter et nous ferons vraiment un plaisir de vous expliquer quel est l'intérêt de la mise en place d'une convention avec nous01:14:04.000 --> 01:14:05.000
sur ce périmètre là, dans combien de temps recevrez-vous le replay et les documents courant de la semaine prochaine?01:14:05.000 --> 01:14:28.000
D'autre part, vous avez un autre réponse qui est très importante, aurons nous le choix de nos fournisseurs pour, par exemple, tous les aménagements situation, travail et des aménagements de poste de travail bien, oui, on n'a vous n'avez malheureusement nous répondons à des critères01:14:28.000 --> 01:14:29.000
d'appel d'offres pour sélectionner les prestataires pour les études ergonomiques et les prestations d'appui des prestations.01:14:29.000 --> 01:14:41.000
Les passent, mais pour tout le reste, vous disposez du choix de vos fournisseurs pendant l'accord.01:14:41.000 --> 01:14:44.000
Est-il possible de mobiliser les aides de l'agefip?01:14:44.000 --> 01:14:49.000
Oui, on l'a dit. Pour les salariés dans un ordre qui est d'abord de mobiliser le droit commun.01:14:49.000 --> 01:15:02.000
Exemple pour une prothèse auditive Enfin, votre salarié a besoin d'une prothèse auditive, il va pouvoir mobiliser l'aide de l'agefiph sur les prothèses auditives dès lors qu'il aura eu effectivement la prise en01:15:02.000 --> 01:15:05.000
charge de la sécurité sociale, éventuellement d'une mutuelle.01:15:05.000 --> 01:15:24.000
Et de la Psh. On n'attend pas les délais de réponse de la Mdph parce que, comme vous le savez, il y a des délais énormes, et puis nous intervenons, car on ne laisse pas la personne avec un besoin de compensation qui pourrait engendrer des difficultés au01:15:24.000 --> 01:15:40.000
quotidien sur son activité, donc ça c'est déjà pour les personnes pour les entreprises qui sont sous accord agréé dès lors qu'elles ont atteint, dans le cadre du périmètre de l'accord, c'est à dire le taux d'emploi consolidé sur l'ensemble01:15:40.000 --> 01:15:42.000
des établissements qui sont dans le périmètre de la'accord.01:15:42.000 --> 01:15:51.000
Oui, l'entreprise peut mobiliser toutes les aides et l'accompagnement de l'agefiph.01:15:51.000 --> 01:16:00.000
La notification de la quote-part versée à la fin de l'accord à gré et seulement si le montant des dépenses est inférieur à la contribution théorique.01:16:00.000 --> 01:16:03.000
Je laisse Catherine beaucoup plus experte que moi sur le sujet.01:16:03.000 --> 01:16:04.000
Vous répondre. C'était possible.01:16:04.000 --> 01:16:17.000
Donc les services de l'état font le bilan et mesurent l'atteinte aux objectifs, Vérifie aussi via la contribution théorique.01:16:17.000 --> 01:16:35.000
Bien, tout simplement l'atteinte à ces objectifs aussi, et ce sont les services de l'etat qui calculent ensuite précisément cette quote-part que vous devez reverser à l'urssaf ou la Msa.01:16:35.000 --> 01:16:36.000
Pas d'eau.01:16:36.000 --> 01:16:53.000
Alors nous, nous n'avons nous avons peut-être laissé passer quelques questions, mais nous les a capitalisés de toute façon, nous récapitulerons à travers un document qui poussera là aussi adresser les réponses à toutes ces questions et comme Olga vient de vous le dire courant de semaine01:16:53.000 --> 01:17:00.000
prochaine Vous aurez le lien aussi pour le replay de ce webinaire.01:17:00.000 --> 01:17:03.000
Sur tout ce qui est important, n'hésitez pas à nous contacter.01:17:03.000 --> 01:17:18.000
On sait que les informations sont denses et qu'on il est difficile d'intégrer la totalité, sachez qu'aujourd'hui l'objectif était de vous rendre visible le pendant de ce que vous mettez aujourd'hui au sein dans le périmètre de vos01:17:18.000 --> 01:17:21.000
accords concernant les aides, les aménagements de situation travail, les aides aux déplacements, les équipements en télétravail.01:17:21.000 --> 01:17:29.000
Quand vous avez du télétravail. Les double équipement en fait d'une personne.01:17:29.000 --> 01:17:45.000
A les modalités de notre foi, d'intervention et surtout, retenez une chose, c'est que nous sommes nous chargés de mission chargés d'études et de développement à votre service pour vous aider à préparer cette transition et puis vous accompagner tout au long n'hésitez surtout01:17:45.000 --> 01:17:48.000
pas à nous contacter. On extrêmement réactif parce que on sait ô combien ce sujet est bien réinterrogé.01:17:48.000 --> 01:17:59.000
Vos organisations actuelles et il faut vous préparer justement.01:17:59.000 --> 01:18:13.000
En janvier 2.024. Avoir la plus grande visibilité, Avoir également l'ensemble des éléments qui vous permettent d'être dans la continuité de vos plans d'action et également des projections budgétaires, en tenant compte de tous les aspects01:18:13.000 --> 01:18:18.000
budgétaires que vous amène l'agefiph à travers son offre et son accompagnement.01:18:18.000 --> 01:18:23.000
Alors oui, Catherine est-ce, qu'on peut mettre nos coordonnées dans le chat?01:18:23.000 --> 01:18:24.000
Oui, oui, tout à fait, mais absolument.01:18:24.000 --> 01:18:30.000
Oui, je vais je vais remettre le L'adresse générique de la boîte Entreprise Voilà.01:18:30.000 --> 01:18:52.000
Écoutez, on espère très sincèrement que on a pu vous apporter certains éléments de réponse, et puis une petite réaction à chaud sur le tchat Becker, ça nous fera plaisir de le voir ou en tout cas, nous permettra de nous améliorer et surtout ne restez pas avec01:18:52.000 --> 01:18:53.000
des questions en suspens. N'hésitez absolument pas à nous contacter.01:18:53.000 --> 01:19:04.000
Nous sommes là vraiment pour vous aider dans cette nouvelle configuration.01:19:04.000 --> 01:19:05.000
D'autres rendez-vous de toute façon dans l'année.01:19:05.000 --> 01:19:13.000
Au fur et à mesure que des évolutions seront validées pour vous accompagner et être à vos côtés. Aujourd'hui.01:19:13.000 --> 01:19:26.000
Et puis aussi demain c'est-à-dire, dès le premier janvier 2.024.01:19:26.000 --> 01:19:44.000
Merci infiniment, Très belle journée à vous tous, profitez bien de cette université en espérant qu'elle vous enrichit d'échanges et puis d'idées inspirantes et à très bientôt on l'espère belle fin. De journée et belle université à vous de toussaint.01:19:44.000 --> 01:19:46.000
Merci à tous.01:19:46.000 --> 01:20:16.000
Merci à tous.01:22:03.000 --> 01:22:04.000
Ah, d'accord, ah, comment tu fais.01:22:04.000 --> 01:22:05.000
As-tu les vire, tu es viré?01:22:05.000 --> 01:22:13.000
Voilà normalement j'ai fait sortir toutes les personnes qui étaient dans la salle et qui étaient restées connectées parce qu'on avait la possibilité de le faire à un moment donné, on oui, oui, oui, je les ai enlevés.01:22:13.000 --> 01:22:14.000
Ok.01:22:14.000 --> 01:22:15.000
Oui, le webinaire étant terminé, il y en a qui restent connectés par inadvertance, ou je ne sais pas pourquoi, mais du coup je les ai virés.01:22:15.000 --> 01:22:20.000
Et comment tu fais pour les.01:22:20.000 --> 01:22:21.000
Hein, Ah, oui, d'accord, ok!01:22:21.000 --> 01:22:26.000
Tu as appuyé sur le petite fenêtre, il y a trois petits points, tu cliques droit et tu fais supprimer. J'espère que c'est pas trop brutal, mais bon ma foi.01:22:26.000 --> 01:22:33.000
Non, on ne fait rien, de toute façon, Effectivement, c'est la fin des foyers des personnes qui, du coup, peuvent avoir été interrompues.01:22:33.000 --> 01:22:34.000
D'accord, donc là, j'ai j'ai pu voilà b'a-t-il point non.01:22:34.000 --> 01:22:41.000
Bon, on était dans les temps là, du coup, à quelques minutes près.01:22:41.000 --> 01:22:42.000
Non, il n'est pas une heure encore.01:22:42.000 --> 01:22:43.000
On est, on a débordé, non, on est pile-poil Batt, tu vois, c'est génial.01:22:43.000 --> 01:22:48.000
Non, non, non, non, Voilà, On a terminé à 55 à peu près ou 54, il est 57.01:22:48.000 --> 01:22:53.000
On a eu, j'ai regardé un moment, il y avait 84 participants.01:22:53.000 --> 01:22:54.000
Voilà, euh, bon.01:22:54.000 --> 01:22:57.000
Oui, mais j'ai pu recueillir sur World l'ensemble des cas.01:22:57.000 --> 01:23:01.000
Ah, j'ai fait pareil aussi.01:23:01.000 --> 01:23:02.000
Je vous les en ok.01:23:02.000 --> 01:23:03.000
Oui, bon, voilà mon houstie, on se ouais voilà comme ça.01:23:03.000 --> 01:23:08.000
Voilà, donc on va se nous les en envoyez, puis je consolide le tour.01:23:08.000 --> 01:23:09.000
Hm.01:23:09.000 --> 01:23:12.000
En Tchèque On a répondu: Je pense à la majorité des questions, ouais, je pense.01:23:12.000 --> 01:23:13.000
Ouais.01:23:13.000 --> 01:23:14.000
Voilà à la quasi-totalité à la quasi-totalité, mais on le repassera par écrit pour pouvoir laisser une trace.01:23:14.000 --> 01:23:15.000
Oui, je pense que.01:23:15.000 --> 01:23:22.000
Il y a des gens qui ont intéressé qui, à mon avis, n'avaient pas compris.01:23:22.000 --> 01:23:23.000
Mhm.01:23:23.000 --> 01:23:32.000
C'est la raison pour laquelle j'ai reformulé sans cesse que la sortie des accords, elle voulait concrètement existe t. Il un document d'accord agréé réussi, alors celle là, je n'ai pas nos notes j'espère que vous l'avez noté existe-t-il.01:23:32.000 --> 01:23:35.000
C'est quoi existe-t-il?01:23:35.000 --> 01:23:41.000
une documentation d'accord agréé réussi sur lequel on peut s'inspirer pour réussir l'accord et atteindre nos taux d'emploi.01:23:41.000 --> 01:23:42.000
C'est un peu ce.01:23:42.000 --> 01:23:43.000
Ah, je l'ai pris. Elle a été posée à la en a.01:23:43.000 --> 01:23:44.000
Ah, j'ai ouais, je l'ai pas pris, moi ouais, je l'ai pas prise celle-là, je l'ai loupé.01:23:44.000 --> 01:23:46.000
15. C'est un peu, c'est un peu bizarre comme question.01:23:46.000 --> 01:23:55.000
Avec le logement. Ah bon, bref, ça, ça mérite un échange de clarification avec l'entreprise.01:23:55.000 --> 01:24:09.000
Et puis voilà, c'est tout, mais je trouve qu'on était bien rythmé des filles, euh.01:24:09.000 --> 01:24:12.000
Oui, je pense que moi, je suis allé vite.01:24:12.000 --> 01:24:13.000
Ouais, ah ouais.01:24:13.000 --> 01:24:14.000
Non, non, non. Ma Galice était vraiment bien rythméa c'est-à-dire, rythmé, Ouais, ouais.01:24:14.000 --> 01:24:18.000
Oui, alors peut-être que finalement, par parole de dépasser peut-être, moi des fois, je suis allé un peu vite, je sais pas, parce que non, c'était bien Magali, non, c'était bien ouais, c'était bien rythmé, parce qu'en plus tu insistais bien sur finalement les01:24:18.000 --> 01:24:19.000
Ah! Oui, oui!01:24:19.000 --> 01:24:26.000
mots-clés. Du coup, pour que vraiment l'entreprise, du coup, sache bien où elle en était finalement, et qu'est-ce qu'il fallait retenir de les prendre?01:24:26.000 --> 01:24:30.000
Ah non, c'était sur le plan pédagogique, c'était excellent, excellent.01:24:30.000 --> 01:24:31.000
Magalet.01:24:31.000 --> 01:24:33.000
Ok, merci.01:24:33.000 --> 01:24:34.000
Oui.01:24:34.000 --> 01:24:35.000
Donc c'était un pec. C'est un teck et je pense que ça apporte beaucoup de du coup de de voir concrètement comment ça se passe, même si.01:24:35.000 --> 01:24:39.000
Alors j'ai pas parlé du humain d'intermédiation parce que je me suis dit, ça risque de les embrouiller.01:24:39.000 --> 01:24:41.000
Hm. Où est-ce que tu es bien fait? Pas bien fait?01:24:41.000 --> 01:24:47.000
Oui, et puis on voilà, ouais, oui, et pillons, mon.01:24:47.000 --> 01:24:50.000
Hm.01:24:50.000 --> 01:24:51.000
Non mais oui, voilà, et puis c'est suffisamment parlant.01:24:51.000 --> 01:24:52.000
En fait, toi et et comment, comme je suis allée sur une aide à l'entreprise, le ça savait pas, c'est pas lieu, quoi par quoi?01:24:52.000 --> 01:24:57.000
Non, non, c'était très bien.01:24:57.000 --> 01:25:01.000
Ouais.01:25:01.000 --> 01:25:04.000
C'est facile, c'est fluide.01:25:04.000 --> 01:25:05.000
Hm.01:25:05.000 --> 01:25:06.000
Le but après, c'est pas de dire dans chaque aide, Voilà, on montre tous les écrans, c'est finalement surtout de montrer que c'est quand même assez simple: on crée un compte.01:25:06.000 --> 01:25:17.000
À partir de là, on peut déposer des demandes d'aide et, en fait, si on a déposé tous ces documents, voilà la demande va être bien complète.01:25:17.000 --> 01:25:18.000
Ouais.01:25:18.000 --> 01:25:23.000
Bon, ok, merci, ah oui, oui, c'est clair, oui, oui, oui.01:25:23.000 --> 01:25:24.000
Ah! Oui, oui, oui!01:25:24.000 --> 01:25:29.000
On peut revenir en arrière on peut éventuellement compléter après, donc voilà, c'est impeccable, non, je pense que ça apporte beaucoup de voir concrètement comment ça se passe, c'est vraiment bien d'ailleurs, parce que sur le site de l'age, fipe, il y a une01:25:29.000 --> 01:25:37.000
petite vidéo qui bondit en gros. Les avantages de la digitalisation, etc. Mais, sauf erreur de ma part, on voit Ah!01:25:37.000 --> 01:25:41.000
Il n'y a pas la démo.01:25:41.000 --> 01:25:45.000
Je sais pas.01:25:45.000 --> 01:25:46.000
Hm.01:25:46.000 --> 01:25:54.000
Voilà des mots, alors peut-être que j'ai raté quelque chose, mais il me semble pas qu'il y ait des mots, et je pense que ça, c'est vraiment bien, quoi donc euh, dans le même nous après peut-être dans le tu sais, Olga, dans les présentations qu'on peut faire aux01:25:54.000 --> 01:25:55.000
Ça serait bien, oui.01:25:55.000 --> 01:25:56.000
entreprises. On pourrait même réextraire.01:25:56.000 --> 01:26:01.000
Demain à Teresa ou à Lorraine, il y en a pas une qui existe.01:26:01.000 --> 01:26:03.000
D'accord; d'accord.01:26:03.000 --> 01:26:04.000
Teresa Elle maîtrise tout ça.01:26:04.000 --> 01:26:07.000
Ok très bien, on va faire la demande bon et toi, Magali, qui découvrait le sujet sur la structuration de notre présentation.01:26:07.000 --> 01:26:16.000
Qu'est-ce que tu as comme vision, mais pas forcément que positive, même négative?01:26:16.000 --> 01:26:22.000
Alors moi j'étais tellement angoissée par ma présentation que je vais falloir que je relisse Le port pour être la tête reposée.01:26:22.000 --> 01:26:24.000
D'accord. Très bien, très bien.01:26:24.000 --> 01:26:29.000
Mais non à présent.01:26:29.000 --> 01:26:30.000
Oui.01:26:30.000 --> 01:26:31.000
Mais fin de nous des retours. Oui, après dans ce qu'elle a dit, nous, si du coup de toi, quand tu le découvres.01:26:31.000 --> 01:26:35.000
Après, vous avez bien eu, vous avez bien jonglé toutes les deux, et puis moi, je découvre le sujet, parce que ce n'est pas mon chantier, quoi?01:26:35.000 --> 01:26:38.000
Mms. En fait.01:26:38.000 --> 01:26:52.000
D'accord. Par contre, si on a enfin moi ce que j'espère qui est passé en termes de message, c'est que leur rendre visible parce que je l'ai dit à au moins deux ou trois reprises, leur rendre visible des aides de la Gifip et de son01:26:52.000 --> 01:26:53.000
accompagnement, ça a un impact sur la construction de leur budget pour leur plan d'action.01:26:53.000 --> 01:27:01.000
Est-ce que ça a été bien entendu, je ne sais pas est-ce, que toi, tu l'as perçu? Magadi?01:27:01.000 --> 01:27:03.000
Oui, tu j'ai entendu ouais plume.01:27:03.000 --> 01:27:05.000
Et toi, Catherine?01:27:05.000 --> 01:27:06.000
Tu l'as bien dit, Ouais!01:27:06.000 --> 01:27:12.000
Oui, tu l'as dit aussi: ouais ceci. Hm.01:27:12.000 --> 01:27:13.000
Oui.01:27:13.000 --> 01:27:34.000
Est-ce que ça? C'est important puisqu'elle est des gens qui nous demandaient, alors il y a Olivier qui était présent et Hélène, on va leur demander un petit retour par rapport à la présentation Olivier m'a dit qu'il m'a dit Il m'a dit Je vais vous01:27:34.000 --> 01:27:35.000
Cool. Merci.01:27:35.000 --> 01:27:41.000
dire ce qu'il m'a dit. Olivier Roublanc: Euh, Olivier Roblin, C'est bien clair, c'est bien, c'est clair, Bravo un trio très efficace, voilà bon c'est plutôt un retour génial, et puis maintenant on va voir combien d'entre elles01:27:41.000 --> 01:27:47.000
vont nous solliciter. Il y avait 88, on avait ouvert la cession à 200 personnes.01:27:47.000 --> 01:27:51.000
Le mode Couper les micros couper les caméras.01:27:51.000 --> 01:27:52.000
Hm.01:27:52.000 --> 01:27:53.000
Mm.01:27:53.000 --> 01:27:54.000
Oui.01:27:54.000 --> 01:27:55.000
Je trouve ça excellent parce que ça évite tous les bruits de fond et ça nous permet d'avoir une très bonne concentration.01:27:55.000 --> 01:27:56.000
Mhm.01:27:56.000 --> 01:28:05.000
Oui.01:28:05.000 --> 01:28:06.000
Oui.01:28:06.000 --> 01:28:08.000
Et puis, voilà peut-être par euh ce que l'on pourrait en tirer comme axe d'amélioration, c'est peut-être illustrer un peu plus d'exemples concrets pour que ce soit parlant, par exemple sur le choix des fournisseurs préciser que pour un01:28:08.000 --> 01:28:09.000
Hm.01:28:09.000 --> 01:28:22.000
aménagement; de situation de travail, l'entreprise peut faire le choix de son fournisseur pour les aides aux déplacements.01:28:22.000 --> 01:28:23.000
Un ça suffit, hein, la seule suffit. Oui.01:28:23.000 --> 01:28:30.000
Comme ils l'ont demandé, il faut fournir deux de vies, pas 15 zéro, devis parce qu'il ne faut pas non plus qu'ils s'imaginent qu'on va leur demander passe un seul devis, voilà précisé, qu'un seul devis suffit, par exemple, parce que ça évite01:28:30.000 --> 01:28:31.000
Bien sûr.01:28:31.000 --> 01:28:34.000
qu'il fantasme sur les pièces. Justificatifs et puis le dites: le nous.01:28:34.000 --> 01:28:52.000
Une fois, ça, c'est super important et la question de la centralisation d'une demande, Moi, j'ai répondu, mais alors je ne suis pas sûre de ma réponse, en disant que la demande, dès lors que l'établissement est porteur de la demande, par exemple, l'agefiph bagneux pourrait faire01:28:52.000 --> 01:29:03.000
une demande si on n'était pas à Gfiph. Pour un aménagement situation, travail pour un de nos chargés d'études qui serait à Marseille est-ce que ça ça se serait possible, moi je pense que, oui, mais bon.01:29:03.000 --> 01:29:10.000
Aujourd'hui, on traite en fonction du siège social de l'entreprise.01:29:10.000 --> 01:29:11.000
Ah voilà donc Anne. Établissement.01:29:11.000 --> 01:29:26.000
Donc belle, donc nous et en délégation, on a besoin. On a fait aménager le poste d'une collègue. Ce sera traité par les délégations d'ile-de-france, puisque le siège de l'agefiph est un île de haie.01:29:26.000 --> 01:29:30.000
Ouais.01:29:30.000 --> 01:29:31.000
Ouais.01:29:31.000 --> 01:29:38.000
Mais là, par exemple, je suis boué, je suis Grdf et j'ai une mission Handicap centralisée à Paris, mais la'aménagement des situations travail concerne Catherine Pommier, qui est à Marseille dans un établissement Grdf à Marseille Est-ce que je peux faire01:29:38.000 --> 01:29:40.000
Alors si?01:29:40.000 --> 01:29:46.000
la demande de Grdf Paris pour un aménagement à Marseille.01:29:46.000 --> 01:29:50.000
Alors euh.01:29:50.000 --> 01:29:57.000
Ça va dépendre du fait de la façon dont l'entreprise va s'organiser sur comment je gère mes demandes.01:29:57.000 --> 01:29:58.000
D'accord.01:29:58.000 --> 01:30:04.000
Est-ce que moi, je suis référendaire pour tout.01:30:04.000 --> 01:30:08.000
Voilà tout à fait. Oui.01:30:08.000 --> 01:30:09.000
Je peux centraliser la demande.01:30:09.000 --> 01:30:18.000
Le réseau Grdf. Mais j'ai 10 établissements avec des numéros si différents, mais je veux gérer moi donc si je veux gérer, moi euh, je peux centraliser, mais avec le numéro Siret du siège, pas les numéros sirettes j'aurais pas si tu veux de de demande.01:30:18.000 --> 01:30:19.000
voilà, c'est ça, c'est ça.01:30:19.000 --> 01:30:25.000
Oui, je sais. Avec le numéro de tiret du siège, mais pas de l'établissement à Marseille, mais c'est parfait parce que c'est ce que je leur ai dit, parce que là qui était est ce qu'ils peuvent centraliser.01:30:25.000 --> 01:30:28.000
Les demandes sur un seul numéro de sirène. Oui, ils peuvent centraliser.01:30:28.000 --> 01:30:34.000
Ils peuvent, mais après après, c'est eux, je sais pas après ça, eux, à s'organiser.01:30:34.000 --> 01:30:35.000
Il y a combien j'ai Voilà deux demandes, Voilà, ça dépend.01:30:35.000 --> 01:30:36.000
Comment eux vont s'organiser. En fait.01:30:36.000 --> 01:30:48.000
Ah oui, mais ça on s'en. Fiche de l'organisation, Nous nous, ce qu'on leur propose, c'est que s'ils ont un traitement des aménagements de situation Travail centralisé, ils pourront faire la demande sur un même même sirène pour01:30:48.000 --> 01:30:49.000
l'ensemble de leurs.01:30:49.000 --> 01:30:59.000
Attends, attends, je réfléchisse parce que, euh, ah, parce que euh!01:30:59.000 --> 01:31:04.000
C'est le lieu de travail du bénéficiaire, de l'aménagement de situation de travail qui prime.01:31:04.000 --> 01:31:09.000
Et je crois, parce que attends et non là, on a déposé pour l'entreprise.01:31:09.000 --> 01:31:15.000
Oui, ça veut dire que tout sera géré par la délégation du siège.01:31:15.000 --> 01:31:17.000
Faites-dus, Don dépeint le siège de l'entreprise.01:31:17.000 --> 01:31:20.000
Oui, absolument.01:31:20.000 --> 01:31:22.000
Parce que ça, c'est une demande forte de la des entreprises multisita.01:31:22.000 --> 01:31:31.000
Oui, parce que, à aucun moment, à la personne se connecte.01:31:31.000 --> 01:31:32.000
Oui.01:31:32.000 --> 01:31:39.000
Avec le sret de son site et la demande. Elle partit à la délégation dont dépend le ciré du site.01:31:39.000 --> 01:31:40.000
D'accord c'est-à-dire, que.01:31:40.000 --> 01:31:45.000
Oui, y a aucun moment, il faut qu'elle dise: Moi, j'interviens. Pour l'entreprise sur Marseille.01:31:45.000 --> 01:31:46.000
Ah! Puisque puisque attends.01:31:46.000 --> 01:31:55.000
Alors tu veux dire en gros, si je résume ce que j'ai compris, ça veut dire que Grdf Paris va faire la demande en ligne pour Grdf Marseille.01:31:55.000 --> 01:31:58.000
Donc elle va se connecter avec son compte Gdf.01:31:58.000 --> 01:31:59.000
Oui.01:31:59.000 --> 01:32:07.000
Paris et à aucun moment, elle identifiera l'entreprise de Marseille avec Sret, etc.01:32:07.000 --> 01:32:08.000
C'est juste dans son exposé où elle mettra.01:32:08.000 --> 01:32:15.000
Voilà, voilà, c'est ça que la aménagement que l'aménagement concerne un salarié qui est sur un site de Marseille.01:32:15.000 --> 01:32:16.000
Ok.01:32:16.000 --> 01:32:18.000
On concerne, c'est ça, ouais, alors est-ce que ça, c'est faisable est-ce, que c'est recommandé?01:32:18.000 --> 01:32:20.000
Je sais pas, il faudrait voir avec Lorenza toi mais après, on pourra pas l'empêcher ou pas.01:32:20.000 --> 01:32:34.000
Oui, mais ça de toute manière que ce soit recommandé au que non, mais de toute manière, il faut surtout pas l'empêcher, parce qu'aujourd'hui ils ont tellement peur de disparaître que s'ils ont une politique de gestion centralisée, il faut leur laisser la main au niveau01:32:34.000 --> 01:32:35.000
central.01:32:35.000 --> 01:32:37.000
En même temps, nous quand on reçoit une demande aujourd'hui, euh.01:32:37.000 --> 01:32:39.000
Oui.01:32:39.000 --> 01:32:45.000
La procédure veut que ce soit l'entreprise qui a signé cacheté les conditions générales.01:32:45.000 --> 01:32:49.000
La délégation dont dépend l'entreprise qui a signé et cachetait les conditions générales.01:32:49.000 --> 01:32:56.000
Là, ça sera pareil du coup.01:32:56.000 --> 01:32:57.000
Bien sûr, ça, après de toute manière, après ça, c'est notre salade interne. Pour absorber le flux des demandes.01:32:57.000 --> 01:33:14.000
Donc, si l'entreprise, c'est Gdf Marseille, mais que c'est Paris qu'à signer nous on envoie le dossier en île-de-france, donc là ce sera Paris, voilà, c'est ça, Ah! Ouais oui, après c'est eux comment ils communiquent, ils s'organisent, quoi?01:33:14.000 --> 01:33:15.000
Oui oui.01:33:15.000 --> 01:33:21.000
Voilà parce que, après on a des entreprises où la gestion, elle est au proche du bénéficiaire et d'autres dont la gestion est centralisée, mais en tout cas ce qui est intéressant dans l'outil, c'est que Grdf que la demande soit faite pour tous les sites.01:33:21.000 --> 01:33:34.000
de deux, il y aura, via les numéros de sirène, la possibilité d'avoir un récapitulatif de L'ensemble des aides mobilisées par Grdf au niveau national avec les numéros de sirène.01:33:34.000 --> 01:33:39.000
Alors après je là, c'est le srettes dont on dit faux qui rentre, c'est pas le sirène, alors après.01:33:39.000 --> 01:33:48.000
D'accord, mais quand il rentre avec l'ensemble de la liste des sirènes, on pourra avoir une requête qui nous sort. Le récapitulatif de Grdf, par exemple.01:33:48.000 --> 01:34:00.000
Ah oui, sur Digital, oui, je pense, oui, ça doit, je pense que c'est faisable, puis si ça allait pas, une requête, ça se crée.01:34:00.000 --> 01:34:01.000
Bon.01:34:01.000 --> 01:34:02.000
L'ambassade. C'est génial, j'espère oui, tout à fait bon, génial, moi je vais aller manger parce que là je sens que je vais tomber.01:34:02.000 --> 01:34:03.000
Oui, moi aussi, puis moi, il faut que j'aille vider ma vessie.01:34:03.000 --> 01:34:07.000
Je vais aller grignoter parce que j'enchaîne pour un deuxième boulinet.01:34:07.000 --> 01:34:08.000
Ah la là, bon courage, bon merci les filles!01:34:08.000 --> 01:34:09.000
Ah, bon, ben, écoute, bon courage, bon courage, bisou chao visu merci!01:34:09.000 --> 01:34:16.000
Bon, allez très bonne journée encore, merci Magali et puis ouais.01:34:16.000 --> 01:34:17.000
Super, super!01:34:17.000 --> 01:34:18.000
Je vous renvoie le Powerpoint. Lâche un peu des motifs sur et puis je vous l'enverrai avec le.01:34:18.000 --> 01:34:20.000
Ça marche.01:34:20.000 --> 01:34:22.000
Ok et Très bonne journée et encore merci Magali!01:34:22.000 --> 01:34:26.000
A bientôtSous-titrage intégré dans la vidéo
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WEBVTT
00:02:25.000 --> 00:02:31.000
Alors donc vous avez le détail du programme de notre atelier.00:02:31.000 --> 00:02:38.000
Comme nos différents collègues l'ont indiqué, et nous vous remercions de l'avoir fait.00:02:38.000 --> 00:02:44.000
Vous avez tous indiqué vos noms et prénoms et l'établissement auxquels vous êtes rattachés.00:02:44.000 --> 00:02:50.000
Donc, comme Isabelle l'a dit. Si vous ne souhaitez pas être enregistré, vous pouvez tout à fait désactiver votre vidéo.00:02:50.000 --> 00:03:03.000
En revanche, au moment des ateliers, c'est quand même plus convivial, intéressant de vous voir pour pouvoir faciliter cet inter échange, donc vous aurez aussi et bien un petit sondage.00:03:03.000 --> 00:03:06.000
On nous a représenté donc des éléments de contexte par rapport au recrutement au niveau de la fonction publique.00:03:06.000 --> 00:03:19.000
Vous aurez aussi des témoignages pour illustrer la possibilité qu'il existe d'intégrer la fonction publique dans le cadre de nos conventions professionnelles.00:03:19.000 --> 00:03:44.000
Et puis des échanges, puisque nous sommes vraiment dans une dynamique interactive avec des sous-groupes et puis deux à deux temps de réflexion un sous-groupe et ensuite nous allons revenir en plénière et conclure cet atelier donc pour intégrer notre dynamique, il y00:03:44.000 --> 00:04:03.000
a quelques éléments vous positif, donc être positif tout au long de cet atelier, donc nous serons toujours à l'écoute et une écoute bienveillante, Nous souhaitons que vous soyez présents et que bon qui mieux que vous pouvez apporter des éléments par rapport à bien votre00:04:03.000 --> 00:04:33.000
quotidien. Parler évidemment avec cette intention toujours bien gentille, positive et puis être dans cette interactivité, donc au travers du Tchad, pouvoir vraiment nous faire des routes d'information par rapport aux propositions que nous allons vous exprimer.00:05:32.000 --> 00:05:35.000
Isabelle: Je pense que le sondage est complet, tu as les résultats.00:05:35.000 --> 00:05:39.000
Non non.00:05:39.000 --> 00:05:46.000
Ah oui, oui, alors donc on a 22 pour 100.00:05:46.000 --> 00:05:47.000
Hm, Hm.00:05:47.000 --> 00:05:49.000
Oui, systématiquement donc deux répondants sur neuf Ouais, on répondait oui avec régulièrement.00:05:49.000 --> 00:06:00.000
Trois Oui, quelquefois zéro oui, mais rarement, et puis un seul non, jamais c'est assez équilibré dans le Oui, si c'étaitystématiquement régulièrement, quelquefois.00:06:00.000 --> 00:06:30.000
D'accord.00:06:33.000 --> 00:07:00.000
Alors, pour ceux qui ont besoin la fonction tchat, elle est dans la barre de dialogue de zoom en bas, c'est une petite bulle qui s'appelle discuter.00:07:00.000 --> 00:07:21.000
Ah, merci Anne, Demandez le Le bal.00:07:21.000 --> 00:07:36.000
Hun Hun, Hun Hun.00:07:36.000 --> 00:07:37.000
Okay.00:07:37.000 --> 00:07:43.000
Dans le Il est indiqué aussi le procès de recrutement sur Hong Kong pour certains postes, les difficultés à comprendre les offres d'emploi qui sont diffusées.00:07:43.000 --> 00:07:54.000
Euh de nouveau. La problématique de l'accès au concours.00:07:54.000 --> 00:08:02.000
Les délais de recrutement.00:08:02.000 --> 00:08:23.000
Un item sur la rémunération, donc la complexité à comprendre son principe.00:08:23.000 --> 00:08:53.000
La gestion des comptes en interne et puis l'absence de lien entre les structures en amont, donc structure privée publique donc d'où l'importance de notre échange, justement, de démontrer que les passerelles existent et sont possibles et accessibles.00:09:16.000 --> 00:09:19.000
Au niveau des. Donc quelques chiffres clés au niveau du recrutement.00:09:19.000 --> 00:09:33.000
En fait, dans la fonction publique, donc il faut savoir que actuellement on a 5,71 d'agents qui ne font pas partie de la fonction publique, les trois fonctions publiques d'etat sont surveillées d'etat, fonction publique, territoriale et hospitalière avec une00:09:33.000 --> 00:09:52.000
tendance à la hausse, puisqu'on a observé plus de enfin 0,6 pour 100 de recrutement, ce qui représente près de 34.000 agents de plus, et avec une tendance qui montre qu'il y a plus d'argent intégrant la fonction publique par00:09:52.000 --> 00:10:00.000
rapport au nombre d'agents qui en sortent la au niveau de la fonction publique d'etat.00:10:00.000 --> 00:10:14.000
Donc il est noté dans ses 5,71 d'euros d'agents, une forte propension au niveau de la fonction publique d'etat, puisque 45 pour 100 de ces agents relèvent de la fonction publique d'etat dont 1,200:10:14.000 --> 00:10:22.000
1 millions au niveau de l'education nationale et également des recrutements en termes de besoins importants.00:10:22.000 --> 00:10:28.000
Avec 10 plus de 10.000 équivalents temps plein.00:10:28.000 --> 00:10:47.000
À recruter, donc une véritable opportunité d'intégrer la fonction publique pour des personnes qui, au cours de leur vie professionnelle, et se retrouvent dans une inaptitude à leur poste, mais une aptitude au travail et intégrer la fonction publique, pourrait représenter une véritable00:10:47.000 --> 00:11:17.000
opportunité de reclassement et de reconversion professionnelle.00:14:10.000 --> 00:14:36.000
Avant que Monsieur Buard prenne la parole est-ce, que vous voulez répondre à des questions maintenant, ou est ce qu'on on répond à toutes les questions à la fin de la présentation de Monsieur Buard.00:14:36.000 --> 00:14:52.000
Et en complément, vous pouvez aussi avoir accès sur le site du Fiphfp aux données relatives à l'emploi du taux d'emploi et de la répartition sur les trois fonctions publiques sur le site du film, on vous mettra le lien00:14:52.000 --> 00:14:59.000
pour pouvoir accéder au rapport de présentation annuelle.00:14:59.000 --> 00:15:11.000
Bonjour à toutes et à tous C'est régulièrement responsable du service concours, emploi, recrutement, Centre de gestion de l'aine Mais, disons que l'aisne est un département comme il y en a beaucoup en France, mais ce que je vais dire là vaut pour toute la France, ça.00:15:11.000 --> 00:15:18.000
Vaut pour tous vos départements de référence donc trois fonctions publiques.00:15:18.000 --> 00:15:32.000
Ça a été dit. La fonction publique territoriale regroupe sur les 5.000.007 d'agents à peu près 1 millions,5 qui peuvent être des fonctionnaires et des contractuels.00:15:32.000 --> 00:15:44.000
Donc nous le centre de gestion, c'est un établissement public qui a des missions dans le domaine des ressources humaines mais pour ce qui relève de la réunion de ce matin, je dirais dans l'organisation des concours, mais également dans la promotion de00:15:44.000 --> 00:15:47.000
l'emploi public.00:15:47.000 --> 00:15:59.000
Alors les employeurs, pour la plupart, vous les connaissez, tous, ce sont les communes, les départements et la région.00:15:59.000 --> 00:16:05.000
Qui ont des missions définies par leur statut propre à eux.00:16:05.000 --> 00:16:09.000
Je dirais: je pourrais développer après ce que vous voulez dans des questions.00:16:09.000 --> 00:16:10.000
Réponses, donc les Epci sont établissements publics de coopération intercommunale.00:16:10.000 --> 00:16:30.000
Ça, Ce sont en fait des structures qui s'assemblent généralement des communes qui s'assemblent pour avoir des moyens d'action plus conséquents et faire des économies d'échec, donc généralement ils ont des compétences définies dans le cadre d'un périmètre beaucoup plus large, vous00:16:30.000 --> 00:16:44.000
devez connaître à votre échelle les communautés de communes et les communautés d'agglomération qui ont des missions, notamment dans le développement économique, dans l'aménagement, de l'espace urbain dans le domaine des sports, également dans les ordures00:16:44.000 --> 00:16:47.000
ménagères. Aussi, si vous regardez un petit peu et il y a d'autres établissements publics locaux.00:16:47.000 --> 00:16:54.000
Ccs qui est des centres communs d'action sociale des communes.00:16:54.000 --> 00:17:10.000
Les Sdis, c'est les pompiers qui, il faut, le savoir. Sont Des fonctionnaires territoriaux et d'autres structures comme les centres de gestion ou le Cnfpt qui lui est l'organisme de formation au niveau de la France, pour les fonctionnaires territoriaux.00:17:10.000 --> 00:17:35.000
Alors les employeurs, donc les emplois sont pas créés parce qu'on a envie d'en créer Ils sont créés pour assurer un besoin qui généralement va correspondre à un départ d'une personne qui, pour le coup, là est fortement lié au départ en retraite mais également à des mutations donc si quelqu'un part d'une commune, x vers une00:17:35.000 --> 00:17:40.000
comédie grecque, son poste devient libre, La structure a besoin de recruter pour le remplacer.00:17:40.000 --> 00:18:01.000
Autre, ça peut être des démissions, des disponibilités, des gens qui ont d'autres plans et qui quittent la fonction publique et qui laissent un poste, ou alors un besoin d'un nouveau service donc une structure qui créerait une mission, ou qui développerait une mission je prends un cas qui peut être fréquent par exemple, une création de police00:18:01.000 --> 00:18:08.000
municipale, la police municipale, c'est des fonctionnaires terroristes, donc la commune crée sa police municipale, elle recrute 30 personnes.00:18:08.000 --> 00:18:26.000
Alors, bien entendu, dans les 30 personnes. En règle générale 27 28 fonctionnaires de la police municipale et peut-être un ou deux administratifs en soutien, alors le qui qui recrute alors, c'est souvent la Commission de recrutement, quand les communes sont00:18:26.000 --> 00:18:31.000
importantes. Euh, sinon ça peut être l'élu.00:18:31.000 --> 00:18:34.000
Ça pète les deux en même temps par le biais des commissions.00:18:34.000 --> 00:18:38.000
Il y a aussi des maires au personnel des adjoints, au personnel.00:18:38.000 --> 00:18:45.000
Et le besoin correspond au poste, donc le poste qui peut aller.00:18:45.000 --> 00:18:46.000
En fait, il y a 10 filières dans la fonction publique.00:18:46.000 --> 00:18:51.000
Territoriale, donc ça peut être des postes administratifs, techniques dans la filière culturelle, sportive.00:18:51.000 --> 00:19:06.000
La filière de l'animation aussi de la police municipale filière médico-sociale. Mais je pourrais y revenir après.00:19:06.000 --> 00:19:11.000
On pourrait pousser à diapositive, s'il vous plaît Oui, alors où trouver les offres d'emploi?00:19:11.000 --> 00:19:27.000
Alors pour la territoriale, il y a un site national pour lequel les collectivités peuvent utiliser d'autres vecteurs, mais en règle générale, ils utilisent celui-ci au premier abord c'est le site emploi territorial, euh donc pour ce qui est de00:19:27.000 --> 00:19:39.000
l'aide. Par exemple, il y a toujours environ 130 à 150 offres qui sont en ligne perpétuellement, donc quand il y en a une qui s'en est, il y en a une qui est remplacée, y a des métiers en tension.00:19:39.000 --> 00:19:46.000
Actuellement secrétaire de mairie les métiers de la police municipale.00:19:46.000 --> 00:19:54.000
Je les filières sanitaires et sociales médico-sociales et médicales sont en très grosse pénurie.00:19:54.000 --> 00:20:04.000
Euh, voilà, et vous avez un site On va dire de l'emploi public place en public qui lui regroupe l'ensemble des offres d'emploi.00:20:04.000 --> 00:20:21.000
Euh l'ensemble des offres d'emploi de toute la fonction publique, territoriale, hospitalière et d'état, donc ce sont les principaux. Les principaux sites.00:20:21.000 --> 00:20:24.000
Alors, comment fait-on pour être recruté? Donc, je l'ai dit?00:20:24.000 --> 00:20:28.000
Il y a 10 filières, donc les emplois, il y en a pléthore.00:20:28.000 --> 00:20:29.000
Vous pouvez être chargé de mission dans le développement économique.00:20:29.000 --> 00:20:50.000
Comme vous pouvez être responsable de ressources humaines et vous pouvez aussi agent en médiathèque, comme vous pouvez aussi mettre nageur pour être aussi gardien de police municipale, vous pouvez aussi adjoint d'animation auprès des enfants dans les centres aérés mais on recherche aussi des00:20:50.000 --> 00:21:08.000
infirmiers, des sages-femmes, des médecins aussi qui font des visites médicales il y a des assistants, des assistants en citant le social également des Atcènes dans les écoles, dans les écoles maternelles, des comptables je cite des00:21:08.000 --> 00:21:27.000
emplois, mais il y en a énormément, en fait, c'est sur 1,51 de personnes, Alors, pour entrer dans la fonction publique, il y a donc la modalité de droit commun, si je puis dire donc le concours, donc le concours externe lui est dévolu au00:21:27.000 --> 00:21:32.000
candidat qui possède un diplôme Rocky pour passer ce concours-là.00:21:32.000 --> 00:21:45.000
Alors généralement ça fonctionne comme ça, on va dire. Il y a 100 places il y a 100 postes ouverts peut-être, que 40 places sont dévolues au concours externe 30 au concours internes et puis peut-être 30 au troisième concours, alors c'est pas les vraies, retranscriptions, mais00:21:45.000 --> 00:22:00.000
C'est pour donner une idée, donc quand on ouvre un concours, on ouvre une proportion de postes au concours externe, donc ceux qui ont des diplômes, une proportion de poste au concours interne, donc ça, c'est unique possible pour les agents qui sont déjà en poste.00:22:00.000 --> 00:22:15.000
donc si vous venez d'une entreprise privée, il vaut mieux que vous l'excluez de votre raisonnement et le troisième concours, c'est une modalité je peux dire qu'elle est nouvelle, mais qui permet en fait d'avoir d'autres personnels qui puissent accéder, c'est les gens00:22:15.000 --> 00:22:18.000
qui ont un emploi équivalent dans le privé.00:22:18.000 --> 00:22:24.000
Ou du moins un emploi dans le privé avec une ancienneté ou les membres à.00:22:24.000 --> 00:22:28.000
Donc il doit être choisi une des trois voies pour postuler par le biais du concours.00:22:28.000 --> 00:22:29.000
Ensuite vous postlez à des concours par rapport à votre niveau hiérarchique.00:22:29.000 --> 00:22:44.000
Si je puis dire. Les emplois de catégorie A de l'administration sont souvent dévolus à Bac trois, alors un emploi d'administration par un attaché territorial, c'est le ou un ingénieur c'est l'emploi Bac.00:22:44.000 --> 00:22:50.000
Trois de la fonction publique, Le catégorie B. C'est un encadrement intermédiaire, donc il va être chargé de dossiers.00:22:50.000 --> 00:22:53.000
Il peut assurer un encadrement de proximité.00:22:53.000 --> 00:23:06.000
C'est souvent des concours qui amènent à Bacabac deux, donc dans la filière administrative, on aura ce qu'on appelle nous un rédacteur A l'état, on appelle ça un secrétaire administratif dans la filière technique, ça s'appelle un technicien, et la catégorie00:23:06.000 --> 00:23:13.000
c qui regroupe l'ensemble des missions d'exécution C'est un terme péjoratif, mais c'est comme ça qu'on le donne.00:23:13.000 --> 00:23:18.000
Il exécute en fait un ordre ou une mission qui lui est donnée dans le cadre d'une compétence.00:23:18.000 --> 00:23:21.000
Et là on aura par exemple, dans la filière administrative, on appelle ça.00:23:21.000 --> 00:23:35.000
Un adjoint administratif et dans la filière technique, on appelle ça un agent de maîtrise ou un adjoint technique, donc ça, c'est le principe de base, mais vous avez adossé à cela un recrutement direct ou en fait, il n'est pas nécessaire d'obtenir le00:23:35.000 --> 00:23:50.000
concours, Il y a énormément d'emplois pour lequel il n'y a pas de concours puisque ça concerne le premier grade de recrutement, alors par exemple un adjoint administratif tout court, sans pied de dénomination derrière peut être recruté directement sans00:23:50.000 --> 00:24:03.000
concours, Il suffit postuler, il suffit de postuler et si le recruteur considère que le profil correspond à sa demande, il va faire un entretien de recrutement, mais il va amener son recrutement dans la filière technique s'appelle un adjoint00:24:03.000 --> 00:24:08.000
technique. Alors j'ai pris les deux filières, mais il y en a plein un adjoint d'animation, ça peut être.00:24:08.000 --> 00:24:11.000
Le recrutement sans concours de la filière. Animation.00:24:11.000 --> 00:24:20.000
Comme l'adjoint du patrimoine qui travaillera en médiathèque et qui lui serait le plus grade de recrutement sans concours.00:24:20.000 --> 00:24:23.000
Alors on peut passer à l'autre diapo.00:24:23.000 --> 00:24:26.000
Donc les modèles de recrutement du concours.00:24:26.000 --> 00:24:31.000
Il y a le concours, le recrutement direct et adossé à cela, il y a le contrat.00:24:31.000 --> 00:24:54.000
Je le contrat, en fait, est une modalité qui est en parallèle avec les deux autres modalités, a tendance à se développer et qui peut amener soit ce que l'agent après avoir eu son contrat, devienne fonctionnaire, soit après devienne un Cdi de droit public, je ne vais pas trop rentrer dans les00:24:54.000 --> 00:25:12.000
détails, Mais moi, je me tiens à votre disposition, même hors conférence. Si vous souhaitez avoir des éléments de compréhension, alors il y a différents contrats, donc le premier contrat va se faire un peu comme ça se fait dans le privé, les contrats qu'on appelle saisonniers ou occasionnels.00:25:12.000 --> 00:25:18.000
Généralement, c'est des besoins non pérennes. Il peut y avoir, par exemple, une surcharge d'activité.00:25:18.000 --> 00:25:22.000
On va recruter quelqu'un, ça amène pas forcément un emploi de fonctionnaire.00:25:22.000 --> 00:25:27.000
Mon emploi pérenne. Comme son nom l'indique, vous avez ensuite des besoins permanents.00:25:27.000 --> 00:25:43.000
C'est une disposition parallèle à la fonction publique, notamment: au niveau du concours et qui permet d'avoir des contrats longs qui peuvent aller jusqu'à trois ans, généralement renouvelables une fois pour aller jusqu'à six ans et, dans ces cas, de figures, là, lorsqu'on arrive aux six ans00:25:43.000 --> 00:26:00.000
on peut avoir ce qu'on appelle chez nous une cdélisation qui permet en fait de céder la personne sans qu'elle soit fonctionnaire, ce qui fait que du coup, son contraint ne se renouvelle pas, il peut être néanmoins rompu mais l'intéressé aura le bénéfice d'une00:26:00.000 --> 00:26:02.000
indemnité. Mais on n'est pas sur le statut.00:26:02.000 --> 00:26:17.000
Fonctionnaire. Disons que c'est des voies parallèles et dans autre, ce sont des contrats qui correspondent en fonction de la législation, vous aurez donc les contrats aidés très anciens les Tucs, les emplois, jeunes, l'actualité ce sont les00:26:17.000 --> 00:26:18.000
pecks et qui varient selon les politiques gouvernementales.00:26:18.000 --> 00:26:29.000
Avec la plupart du temps une prise en charge, il une modalité d'accompagnement différente d'un contrat.00:26:29.000 --> 00:26:36.000
Droit public pour lequel l'employeur. Taille: Tout le zéro du début à la fin et n'a pas d'aide particulière.00:26:36.000 --> 00:26:43.000
Nous verrons aussi le contrat d'apprentissage juste après.00:26:43.000 --> 00:26:50.000
Hop, alors les modalités spécifiques pour les recrutements Rqt H.00:26:50.000 --> 00:26:58.000
Sont au nombre de deux, En général, j'irai même jusqu'à trois, mais voilà alors pour les concours.00:26:58.000 --> 00:27:09.000
Sur demande du candidat. Euh, il y a un bénéfice d'un tiers temps supplémentaire alors sur demande avec une sortie d'un certificat médical de médecins.00:27:09.000 --> 00:27:22.000
Il y a un tiers-temps supplémentaire, par exemple s'il y a une épreuve de trois heures, le candidat reconnaît du Rqth pour avoir le bénéfice d'une quatrième heure, c'est prévu, ou alors il peut avoir une épreuve00:27:22.000 --> 00:27:31.000
adaptée selon son handicap, l'épreuve adaptée, alors ça peut aller du cas très simple d'un agrandissement, d'un sujet, euh de un sujet en braille.00:27:31.000 --> 00:27:42.000
Au cas plus compliqué où l'agent le candidat a besoin d'une retranscription par une personne tiers.00:27:42.000 --> 00:27:45.000
Euh ou d'un ordinateur ou ou d'une salle adaptée dans la pénombre.00:27:45.000 --> 00:27:55.000
Toute demande réalisable est possible en fonction de ce qu'indiquerait en fait le médecin.00:27:55.000 --> 00:28:16.000
Ça ça permet d'aller au concours d'avoir le bénéfice du concours et vous avez en parallèle de ça hors concours, une possibilité qui permet euh au bénéficiaire Rqth de pouvoir être contractuel pendant une année et ensuite de pouvoir accéder à la00:28:16.000 --> 00:28:34.000
titularisation sans passer le concours. Alors l'homme, on parle bien d'emplois avec concours, bien entendu un emploi sans concours un travailleur Rqth peut être coûté directement, comme le serait une autre personne parce qu'il n'y a pas de concours, donc ce dispositif de00:28:34.000 --> 00:28:41.000
contractualisation puis de titularisation et dévolue plus à des recrutements avec concours.00:28:41.000 --> 00:28:49.000
Il faut bien entendu aussi que l'emploi soit compatible avec les affections dont souffre la personne.00:28:49.000 --> 00:29:08.000
Si je vais prendre notamment, je sais pas, moi, vous pouvez avoir un handicap en liaison avec une allergie, je ne sais pas, je vous donne une idée, mais vous aurez peut-être des difficultés à être maître nageur si vous travaillez avec beaucoup avec le produit, le chlore, par exemple, donc ça00:29:08.000 --> 00:29:24.000
doit aussi être tenu en compte dans le cadre des la manière de postuler ou du projet professionnel que vous auriez à proposer au regard des personnes, bien entendu, par exemple, dans une filière administrée il n'y a pas de restrictions particulières au niveau00:29:24.000 --> 00:29:32.000
du handicap. Tout emploi peut être exercé.00:29:32.000 --> 00:30:02.000
Et donc je vais laisser madame Chavaux. Traiter le point sur l'apprentissage.00:33:23.000 --> 00:33:27.000
Alors Isabelle, Il y a une question dans Tchak par rapport à l'apprentissage.00:33:27.000 --> 00:33:57.000
Elle.00:34:12.000 --> 00:34:31.000
Et de sur quoi le besoin en termes de contrat d'apprentissage peut répondre vraiment à une organisation au niveau de l'établissement, puisque le film intervient au niveau de la formation du tuteur et si on est dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois.00:34:31.000 --> 00:34:48.000
donc ça peut être vraiment une opportunité pour l'employeur parce que le l'apprenti va bénéficier non seulement de sa formation cours de son contrat d'apprentissage, mais il va bénéficier aussi du transfert de compétences apportées par l'agent qui va dans00:34:48.000 --> 00:34:49.000
les deux trois ans du contrat d'apprentissage.00:34:49.000 --> 00:35:19.000
Partir faire valoir ses droits à la retraite, par exemple, et donc du coup, l'employeur aura une personne immédiatement compétente répondant à un besoin à la fin du contrat d'apprentissage.00:35:57.000 --> 00:36:02.000
Oui, j'ai travaillé pendant un grand, et que j'ai fait 20 ans dans le secteur aux armes.00:36:02.000 --> 00:36:09.000
À ce titre. D'accord, pourquoi ça? Réorientation professionnelle.00:36:09.000 --> 00:36:16.000
Euh. Suite à mon handicap, je ne pouvais plus faire les erreurs de travail qu'ils demandaient.00:36:16.000 --> 00:36:36.000
Les trois mythes, je devais plus entrer dans mon horaires de travail plus de jours plus classiques pour aider d'accord, qui vous a accompagné dans ce nouveau projet, Madame Briceville, avec donc j'ai des initiales là, je t'ai rencontré, mais faisons asile, oui, c'est00:36:36.000 --> 00:36:41.000
l'association Azim. Donc tout un emploi de laine qui vous a qui vous a accompagné.00:36:41.000 --> 00:37:02.000
Oui, euh, pourquoi la fonction publique pour cette reconversion, la discipline, étant donné que je tourne à l'école où c'est fort dans un cadre un espace vert, c'est ce qui correspondait, mieux: on va dire à ce que j'apprends ces formes: Ah!00:37:02.000 --> 00:37:16.000
Euh, comment avez-vous accédé du coup à la fonction publique, mais disons que tout a été fait par Madame Bezville, j'ai pour vraiment occupé elle m'a contacté, elle m'a expliqué qu'elle allait se dérouler elle m'a dit qu'il y avait00:37:16.000 --> 00:37:21.000
une place à la mairie. Poésie Et puis tout naturellement, ça s'est fait tout tout simplement.00:37:21.000 --> 00:37:30.000
Voilà d'accord comment s'est passé votre intégration, Du coup à la mairie de Wasy.00:37:30.000 --> 00:37:43.000
Parfaitement. Il n'y a pas eu problème, les gens ont été très gentils, très offensifs et puis là, ça fait déjà deux ans, quand même, donc je suis plus qu'intégré la garde, voilà ton coup.00:37:43.000 --> 00:37:47.000
En êtes-vous dans votre parcours de formation? Elle est là.00:37:47.000 --> 00:37:50.000
Actuellement, donc je suis reparti pour deux années supplémentaires.00:37:50.000 --> 00:37:54.000
Pour avoir une qualification encore supérieure au dépôt.00:37:54.000 --> 00:38:06.000
C'était trop d'accord, donc vous avez commencé par quel diplôme c'était l'équivalent au badget de l'autre, s'approche plus d'un box pour les deux ans qui suivent.00:38:06.000 --> 00:38:15.000
D'accord, si vous aviez à conseiller une personne en situation de handicap de devoir se reconvertir, Quels conseils vous lui donnerez.00:38:15.000 --> 00:38:24.000
De suivre le même parcours que moi, en contact avec les gens compétents qui m'ont aidé à réinsérer.00:38:24.000 --> 00:38:28.000
Donc, en entre autres, Madame Briseville, Azim Morrel.00:38:28.000 --> 00:38:41.000
Emploi. Et qu'attend-toi, voilà, c'est ça, d'accord, je vous souhaite beaucoup de réussite dans la continuation de votre formation, je pense que vous êtes largement motivé pour y arriver.00:38:41.000 --> 00:38:48.000
Et je vous remercie pour avoir répondu à quelques questions C'est tout à fait normal.00:38:48.000 --> 00:38:54.000
Vous avez été suffisamment gentil avec moi, donc c'est la moindre des choses.00:38:54.000 --> 00:38:55.000
D'accord.00:38:55.000 --> 00:38:58.000
Merci Est-ce. qu'on se battue?00:38:58.000 --> 00:39:28.000
Hm.00:40:32.000 --> 00:40:50.000
Pas d'emploi, handicap, recrutement et maintiens le Réseau des Cap-emploi En quelques mots les cartes emploi sont des organismes de classement spécialisés présents sur l'ensemble du territoire, ils sont au nombre de 90.00:40:50.000 --> 00:40:57.000
Le pilotage de l'activité est assuré par l'état via la Dgf au niveau national et la directe.00:40:57.000 --> 00:41:04.000
Niveau régional, ainsi que par l'agefi, le Sphp et Pôle Emploi.00:41:04.000 --> 00:41:15.000
Ils ont un partenariat renforcé avec Pôle Emploi sur l'indépendance de demandeurs d'emploi beliciens, de l'obligation d'emploi et des employeurs.00:41:15.000 --> 00:41:29.000
Ils sont acteurs du service public de l'emploi prescripteurs des aides et mesures de droit commun et spécifiques et opérateurs du conseil en évolution professionnelle, Chaque emploi est membre du service public régional de l'orientation la mission00:41:29.000 --> 00:41:34.000
s'adresse aux personnes bénéficiaires Renseignements d'emploi orientent les marchés du travail.00:41:34.000 --> 00:41:36.000
Et.00:41:36.000 --> 00:41:46.000
À engager une démarche dans ce sens, quel que soit le statut de demandeur d'emploi, de salariés, d'agent de la fonction publique, de travailleurs indépendants.00:41:46.000 --> 00:41:57.000
Et aux employeurs quels que soient leurs effectifs, qu'ils soient soumis ou non à l'obligation d'emploi de travailler Handicapé Il développe une expertise dans l'accompagnement et la construction.00:41:57.000 --> 00:42:12.000
De parcours pour des publics, les habitants un accompagnement spécialisé et renforcé, compte tenu de leur handicap et dans l'accompagnement des employeurs dans leurs problématiques de recrutement et de maintien dans et en emploi.00:42:12.000 --> 00:42:24.000
L'expertise se compte sur la compensation et la complémentarité, l'intervention de Cap-emploi vise à compenser le handicap sécuriser le parcours de la personne en situation de handicap et à intervenir en complémentarité00:42:24.000 --> 00:42:28.000
avec le droit commun. Les Ops ont deux grands dossiers.00:42:28.000 --> 00:42:41.000
Accompagnement vert et accompagnement dans l'emploi Ils proposent une offre de services en lien avec l'appui au recrutement, l'évolution, la transition professionnelle et le maintien dans l'emploi.00:42:41.000 --> 00:42:47.000
Leurs services sont gratuits.00:42:47.000 --> 00:42:53.000
Retrouver les quatre emplois sur leur site Internet et sur les réseaux sociaux.00:42:53.000 --> 00:43:05.000
Les coordonnées du cap d'emploi sur le site de.00:43:05.000 --> 00:43:15.000
Quatre emplois. Handicap, recrutement et maintien.00:43:15.000 --> 00:43:19.000
Bonjour Sandra, Bonjour Clémence, vous travaillez chez Pôle Emploi?00:43:19.000 --> 00:43:26.000
Pouvez-vous vous présenter en quelques mots: Commençons par vous, clémence.00:43:26.000 --> 00:43:29.000
Bonjour, je m'appelle Clément Sfebvre.00:43:29.000 --> 00:43:37.000
Je suis responsable du pôle Conseil Accompagnement des entreprises pour le Cap Emploi, Lille Métropole douzi.00:43:37.000 --> 00:43:47.000
Bonjour, je suis Sandra Radio et je suis responsable. Maintien dans l'emploi au Cap Emploi de l île métropole d'ouezi.00:43:47.000 --> 00:43:52.000
Bienvenue, Donc, nous avons vu juste avant une présentation d'émissions du Cap.00:43:52.000 --> 00:43:58.000
Emploi. Donc parmi les salariés du privé que vous que vous accompagnez.00:43:58.000 --> 00:44:04.000
Y a-t-il des souhaits d'orientation vers la fonction publique?00:44:04.000 --> 00:44:11.000
Alors cela reste très à la marge actuellement.00:44:11.000 --> 00:44:21.000
Proposez-vous des pistes de reconversion si besoin vers la fonction publique?00:44:21.000 --> 00:44:36.000
Oui, tout à fait quand cela est à la demande, donc des salariés qui souhaitent s'orienter vers le public, c'est ce que nous tentons et essayons de faire aujourd'hui.00:44:36.000 --> 00:44:47.000
Euh. Quels sont les freins ou leviers constatés? Si un salarié exprime un souhait de reconversion vers la fonction publique?00:44:47.000 --> 00:44:51.000
Alors il y a en effet des freins et le frein majeur.00:44:51.000 --> 00:44:57.000
C'est la méconnaissance des professionnels qui peuvent être interpellés.00:44:57.000 --> 00:45:07.000
Chats. Pour justement répondre au projet éventuel du salarié qui souhaite s'orienter vers la fonction publique.00:45:07.000 --> 00:45:28.000
Très bien, Donc, en quelques mots Pouvez-vous: illustrer un retour d'expérience que vous avez eu avec une personne avec une personne en situation de handicap, sur une situation réussie de reconversion vers la fonction publique.00:45:28.000 --> 00:45:35.000
Oui, je vais vous parler d'une belle histoire, c'est l'histoire de Florence qui a 52 ans.00:45:35.000 --> 00:45:51.000
Qui a eu un parcours dans le privé comme assistant de direction pendant plusieurs années, notamment dans le domaine culturel, et Madame a ensuite perdu son emploi pour motif économique Elle a ensuite exercé une activité indépendante dans le domaine de la peinture décoration pendant cinq00:45:51.000 --> 00:46:06.000
ans, puis malheureusement, elle a été reconnue inapte à ce métier pour raison de santé, Elle a donc obtenu ensuite une Qth qui est inscrite comme demandeuse d'emploi auprès de l'agence Pôle Emploi d'armentières à côté de Lille, Elle bénéficie00:46:06.000 --> 00:46:11.000
d'un accompagnant par un conseiller de la Team handicap de l'agence qui travaille avec elle.00:46:11.000 --> 00:46:20.000
Un projet de reconversion vers les métiers administratifs, Puis, une fois formé, son conseiller la met en relation avec nos services, pour l'entreprise du Cap.00:46:20.000 --> 00:46:36.000
Emploi, Une rencontre avec un chargé de relation entreprise est organisée et son profil est plusieurs fois promu auprès des employeurs, notamment publics, car c'est un secteur qui intéresse Florence son profil va être notamment proposé dans le cadre de la campagne de recrutement bénéficiaire00:46:36.000 --> 00:46:39.000
de l'obligation d'emploi. Pas de l'université de Lille pour un poste de technicien administratif catégorie p.00:46:39.000 --> 00:46:52.000
Un accompagnement est mis en place par notre chargé de relation entreprise qui référent sur public qui va l'aider dans un premier temps dans l'élaboration de son dossier.00:46:52.000 --> 00:47:00.000
Candidature. Son profil est alors sélectionné par un entretien avec le jury, Florence va ensuite participer à plusieurs ateliers.00:47:00.000 --> 00:47:01.000
Préparation spécifiques à cette campagne de recrutement qui sont proposées par nos services.00:47:01.000 --> 00:47:14.000
Et grâce à cet accompagnement, Florence a été recruté pour un emploi de contractuel pendant un an, puis a été finalement titularisé.00:47:14.000 --> 00:47:34.000
Merci, euh donc pour finir. Enfin, quel constat, en termes d'évolution de la reconversion du secteur privé et de la fonction publique feriez-vous, quelle tendance et perspective y voyez vous?00:47:34.000 --> 00:47:53.000
Alors moi sur le volet, Recrutements Demandeurs d'emploi: ce qu'on constate, c'est qu'aujourd'hui, les ampleur publics doivent absolument travailler, leur attractivité, leur marque employeur, puisque nous sommes dans un marché du travail qui est tendu avec des00:47:53.000 --> 00:48:09.000
offres en nombre et peu de candidats et tous les secteurs, tous les domaines en souffrent, donc il faut vraiment que les ampoules publiques, certains le font se rendre à attractif, se rendre visibles et que les demandeurs d'emploi situation de handicap00:48:09.000 --> 00:48:10.000
puissent se positionner sur ces opportunités.00:48:10.000 --> 00:48:27.000
Il est important aussi de travailler le volet Qualité de Vie au travail. Ça fait partie de la marque employeur, mais vraiment les ampoules publiques doivent travailler ce volet-là.00:48:27.000 --> 00:48:45.000
Sur la partie plus Ce maintien des salariés qui serait en reconversion professionnelle, ce qu'il fait défaut au'hui, c'est un peu le manque de transparence et d'outillage des différents professionnels, aussi bien privés publics qui ne parviennent pas à00:48:45.000 --> 00:48:46.000
se s'interpeller quelque part, puisqu'il y a une méconnaissance.00:48:46.000 --> 00:48:54.000
En fait, entre ces professionnels de qui fait quoi et comment, et donc ce serait vraiment intéressant qu'on puisse plus travailler au privé public.00:48:54.000 --> 00:49:09.000
Main dans la main, Toujours au service des bénéficiaires qui auraient le souhait de justement muter du privé au public.00:49:09.000 --> 00:49:22.000
Très bien, merci pour votre témoignage à bientôt. Merci!00:49:22.000 --> 00:49:47.000
Mais merci pour ces témoignages, Nous allons maintenant vous proposer de réfléchir ce que nous avions dit en introduction, comme on était dans une démarche interactive, donc en sous groupe, vous aurez 10 min pour répondre à réfléchir et répondre à deux questions, ce qui vous a surpris ou marqué pendant le type00:49:47.000 --> 00:49:53.000
de Et puis dans un deuxième temps, répondre à l'interrogation.00:49:53.000 --> 00:50:03.000
Est-ce que cela entre en résonance avec une situation professionnelle ou personnelle que vous connaissez ou que vous auriez connu en Thaïlande?00:50:03.000 --> 00:50:08.000
Donc le la répartition sous groupe se fait de manière systématique.00:50:08.000 --> 00:50:20.000
Et donc du coup, ou bien nous restons bien évidemment à votre écoute et vous recommandons et proposant d'allumer justement votre caméra pour faciliter cet échange.00:50:20.000 --> 00:50:38.000
Pendant ce fil de bac en solo, Voilà, il agace, ses faits. Le le.00:50:38.000 --> 00:50:39.000
Hm.00:50:39.000 --> 00:50:45.000
Oui, donc vous allez recevoir un message de pop-up qui vous demande d'accepter l'envoi en sous-groupe, donc vous allez me retrouver alors, comme il y a moins de participants que prévu, ce sont pas des groupes de cinq mais des groupes de quatre, il y a un groupe de00:50:45.000 --> 00:51:04.000
trois, mais la consigne reste la même: celle de Nadine de faire votre feedback en sous-book, vous serez seul en autonomie, donc notez bien ce que vous avez à faire comme ça, vous ne resterez pas sans consigne, et puis si jamais il y en a qui ont besoin, il00:51:04.000 --> 00:51:05.000
Alors?00:51:05.000 --> 00:51:06.000
y a fleur qui est en train de mettre un l'image avec des consignes dans le Tchad.00:51:06.000 --> 00:51:17.000
Si vous voulez la télécharger avant d'aller en sous-groupe et si c'est Ok pour tout le monde est-ce, que tout le monde a compris ce qui allait se passer, si on mettait juste un pouce vers l'eau d'être en sous-sol Zoom00:51:17.000 --> 00:51:18.000
super, c'est parti!00:51:18.000 --> 00:51:29.000
Parfait, Merci, merci.00:51:29.000 --> 00:51:39.000
C'est parfait.00:51:39.000 --> 00:51:40.000
Mm.00:51:40.000 --> 00:51:45.000
Alors en un prenant sous celle un Hm, il n'a pas rejoint la sous-salle. Et si c'est bon, c'est bon, restons tous les deux.00:51:45.000 --> 00:51:56.000
Voilà, ça y est, c'est fait, il fait la salle de Denis, c'est bon et la sacoie, c'est bon.00:51:56.000 --> 00:51:57.000
Bon.00:51:57.000 --> 00:52:01.000
Mais mon sauf qu'elles sont plus deux en selle, il manque une personne bizarre, ça ici, c'est trois. Au départ, je pense que quelqu'un a dû être éjecté.00:52:01.000 --> 00:52:02.000
Hm, Hm.00:52:02.000 --> 00:52:07.000
Au moment où tu as dit qu'il y en a quelqu'un qui est sorti de notre atelier aussi.00:52:07.000 --> 00:52:08.000
D'accord, ok.00:52:08.000 --> 00:52:09.000
Ah, c'est ça donc ce que j'espère, c'est que.00:52:09.000 --> 00:52:13.000
C'est ça, oui, au moment où tu parlais, j'ai vu que le 17 est passé à 16 ou 15.00:52:13.000 --> 00:52:19.000
Bon, j'ai envoyé un en salle un comme ça, ce sera un peu plus équilibré.00:52:19.000 --> 00:52:28.000
C'est là le messa à attend ob e.00:52:28.000 --> 00:52:34.000
Ok, ça l'air maintenant.00:52:34.000 --> 00:52:36.000
Peut-être qu'on peut réduire un peu comme elles sont moins nombreuses à huit minutes.00:52:36.000 --> 00:52:37.000
Oui Oui Oui oui, tout à fait.00:52:37.000 --> 00:52:54.000
Lumineuses. Je mettre.00:52:54.000 --> 00:52:55.000
Parfait.00:52:55.000 --> 00:52:59.000
Donc là, a priori, si on ne va pas voir ce qui se passe, on ne sera pas bon.00:52:59.000 --> 00:53:03.000
Rachel: Tu es avec vous encore.00:53:03.000 --> 00:53:06.000
Qui?00:53:06.000 --> 00:53:28.000
Parce que si tu m'entends ce que tu peux nous faire signe. Lorsque Rachel, elle n'a pas entendu la consigne, donc elle devait faire autre chose à côté.00:53:28.000 --> 00:53:29.000
Ouais.00:53:29.000 --> 00:53:38.000
Donc pendant qu'on entre nous, je vous débrise un peu de ce qui se passe là sur la participation, c'est assez étonnant, on a eu des retours d'autres ateliers qui avait mis une jauge d'inscription à 50 et en fait ils ont eu 5000:53:38.000 --> 00:53:39.000
Hm.00:53:39.000 --> 00:53:47.000
participants. Donc, euh, dans notre cas, c'est un peu le On a un taux de chômage très important pour rapport à d'habitude.00:53:47.000 --> 00:53:52.000
Ouais, ouais tout à fait, ce n'est même pas 50 pour 100.00:53:52.000 --> 00:53:53.000
On est trop incapable.00:53:53.000 --> 00:54:05.000
Moi, je pense, je pense que c'est lié au je pense qu'il y a du dossier, Ouais, je pense que c'est le sujet c'est-à-dire, au public, au sujet la ligne adéquat entre privé et public sur les parties pour les ravages, sinon je vois pas faudra attendre les statistiques00:54:05.000 --> 00:54:07.000
de ne participation sur les autres ateliers en ligne.00:54:07.000 --> 00:54:08.000
Hun Hun.00:54:08.000 --> 00:54:10.000
Mais là, on a deux athlètes sont plus complets.00:54:10.000 --> 00:54:19.000
Hun Hun.00:54:19.000 --> 00:54:20.000
Oui, oui, tout à fait.00:54:20.000 --> 00:54:23.000
Et puis le nôtre a la une note qui, mais je pense que les bonnes personnes sont là, donc c'est ça qui compte. Après pour les prochaines éditions, on va toujours penser à comment mieux faire de.00:54:23.000 --> 00:54:27.000
Comment faire la une plus grande attractivité par rapport à.00:54:27.000 --> 00:54:33.000
Par rapport au public naturel. Ouais de la réaction.00:54:33.000 --> 00:54:34.000
Voilà ça tourne en boucle. C'est attractif.00:54:34.000 --> 00:54:36.000
C'est tout n'est-ce, pas pour acquérir ton bus la plus attractive et ça marchera mieux.00:54:36.000 --> 00:54:38.000
Hm.00:54:38.000 --> 00:54:45.000
Hm, Hm.00:54:45.000 --> 00:54:46.000
Mm.00:54:46.000 --> 00:54:57.000
Mois après on est football, on est quand même dans une aire de changement qui est débutante, à savoir que la fonction publique représente une opportunité, donc il faut le temps aussi d'intégrer qu'il existe des opportunités, on est dans un contexte aussi qui n'est00:54:57.000 --> 00:55:03.000
pas favorable actuellement, mais je pense que c'est un bon début.00:55:03.000 --> 00:55:19.000
Et qu'il faudra poursuivre en ayant peut-être une approche autre, mais en restant sur cette thématique, là, puisque ça répond à un besoin de toutes les manières un besoin futur Ok.00:55:19.000 --> 00:55:34.000
Tout à fait.00:55:34.000 --> 00:55:42.000
Normalement si vous voulez aller voir, j'étais une tête pour voir ce qui se passe, tout va bien, c'est possible il faut juste me le dire, non.00:55:42.000 --> 00:55:47.000
Vous pouvez rejoindre les salles en tant que cohotte.00:55:47.000 --> 00:55:52.000
Bon; c'est à vous de voir si ça vous En tout cas, il n'y aura pas d'enregistrement de ce qui se dit dans les sous sols.00:55:52.000 --> 00:55:57.000
D'accord. Oui, oui, tout à fait.00:55:57.000 --> 00:55:58.000
Hm, Hm.00:55:58.000 --> 00:56:03.000
Je vous l'avais dit. Il y a un enregistrement que des infos vous avez partagé là ce qui se passe en plénière.00:56:03.000 --> 00:56:04.000
Pour qu'un.00:56:04.000 --> 00:56:12.000
Mais en fait, vous n'avez pas de retard par rapport aux Il n'y a que les 15 min, mais qui ne sont pas attribuables.00:56:12.000 --> 00:56:24.000
Mais la commande a réduit sur le temps de réflexion.00:56:24.000 --> 00:56:25.000
Hm.00:56:25.000 --> 00:56:29.000
Non, mais je pense qu'il faudrait peut-être les prévenir, leur dire qu'il y a eu 15 min au démarrage à cause de l'introduction, je vais les prémunir à leur dire que nous on continue parce qu'il y avait un et si j'habite à vraiment00:56:29.000 --> 00:56:30.000
Oui, oui s'il-vous-plaît. Si.00:56:30.000 --> 00:56:32.000
partir, mais il y a encore un temps en ce groupe et à pied.00:56:32.000 --> 00:56:49.000
Voilà, on a tout à fait pu leur indiquer que de tations comme ils sont moins nombreux, donc le temps.00:56:49.000 --> 00:56:50.000
On a.00:56:50.000 --> 00:56:51.000
About this, or they all know that00:56:51.000 --> 00:57:00.000
Le deuxième groupe, on avait prévu 20 min. Je pense que il pourra être réduit largement, hein, puisqu'ils sont que elles ne sont que six une faillite, puisqu'il y a un denier, donc euh trois six huit donc je pense que, à son Iwa deux sous-groupe de toutes les façons Ivoirien.00:57:00.000 --> 00:57:02.000
Euh, non pas, c'est des groupes de trois, donc oui, oui, parce que l'exercice est un peu plus.00:57:02.000 --> 00:57:10.000
Ah, tu les laisse en en trois couleurs. Ok, il y aura un groupe où ils seront deux, alors.00:57:10.000 --> 00:57:11.000
La salle trois Ils sont deux.00:57:11.000 --> 00:57:16.000
Alors Hm un deux trois à deux fois non, mais ils sont en fait en groupe de trois, on va juste quand je l'ai sous le groupe.00:57:16.000 --> 00:57:18.000
Il y a un ascenseur et un ascenseur Sur la fenêtre.00:57:18.000 --> 00:57:19.000
Salubi: Je pense que c'est ça.00:57:19.000 --> 00:57:23.000
Ah oui, oui, je l'avais pas vu, oui, ok, c'est pour ça que je vois pas tout ouais ok, bon, c'est parfait.00:57:23.000 --> 00:57:27.000
Et puis il y a un Rachel qui est pas là, donc c'est bien, ils sont encore neufs.00:57:27.000 --> 00:57:32.000
Oui, oui, c'est bon, c'est bon, oui, il y a Maryline que je ne voyais pas ok parfait.00:57:32.000 --> 00:57:33.000
Donc sur le troisième, sur l'appropriation 15 pour 100.00:57:33.000 --> 00:57:40.000
Solution, ils seront dans la même configuration.00:57:40.000 --> 00:57:41.000
Oui.00:57:41.000 --> 00:57:42.000
Trois groupes de trois. C'est ça d'accord.00:57:42.000 --> 00:57:44.000
Exactement; exactement.00:57:44.000 --> 00:57:50.000
Il faudra veiller à parler, à ne pas aller bouger quand tu vas faire La répartition des trois groupes.00:57:50.000 --> 00:57:52.000
Oui, je refais notre répartition comme ça, il découvre.00:57:52.000 --> 00:57:53.000
Ok.00:57:53.000 --> 00:57:59.000
Il rencontre quelqu'un d'autre, ils viennent, ils viennent aussi pour ça.00:57:59.000 --> 00:58:00.000
Voilà!00:58:00.000 --> 00:58:01.000
Voilà tout à fait Mmh: Ok, ça marche donc là, il reste combien de temps.00:58:01.000 --> 00:58:05.000
Moi j'ai lancé, il me reste quatre minutes pour moi ici, sauf si pleure, t'as un autre temps t'avais lancé.00:58:05.000 --> 00:58:06.000
Le timing ou pas.00:58:06.000 --> 00:58:14.000
Non, j'avais pas là, moi je regarde plutôt l'heure, il est 11 h 44 donc je pense que ça va.00:58:14.000 --> 00:58:15.000
On aura cinq minutes, puis cinq minutes de. Je pense qu'on pourra.00:58:15.000 --> 00:58:20.000
Ah t'as pas le décompte du du temps attribué du coup.00:58:20.000 --> 00:58:25.000
On ne voit pas le ton l'instant en fait.00:58:25.000 --> 00:58:26.000
Ah, oui, c'est bien.00:58:26.000 --> 00:58:27.000
Si je lance, j'ai lancé, j'ai lancé un minuteur, mais normalement il reste trois minutes.00:58:27.000 --> 00:58:28.000
Ok.00:58:28.000 --> 00:58:31.000
30 Ah! Désolé, j'ai un problème de connexion, d'accord ok, donc elle est à lui.00:58:31.000 --> 00:58:39.000
Madame Gare Pas de problème. Les autres participants sont en sous-groupe, ils vont bientôt revenir avec nous.00:58:39.000 --> 00:58:50.000
En plénière et nous allons avoir un autre d'autres groupes de travail. Juste après, donc vous allez pouvoir reprendre le fil de l'atelier.00:58:50.000 --> 00:58:51.000
Alors qu'est-ce, qui il s'est passé?00:58:51.000 --> 00:59:00.000
Quoi c'est au moment où vous êtes parti en ce groupe, que ça vous a déconnecté ou c'est un autre problème. Depuis le début.00:59:00.000 --> 00:59:01.000
Vous pouvez réactiver ce qu'on trouve.00:59:01.000 --> 00:59:14.000
J'avais perdu, je suis désolé. Oui Non En fait, c'est parce qu'il y a un gros problème sur l'établissement scolaire de mon fils, j'ai dû répondre au niveau du collège et ça m'a tout fait pour dire: j'ai rappelé ça m'a tout00:59:14.000 --> 00:59:15.000
Ok, d'accord.00:59:15.000 --> 00:59:27.000
quitté, j'étais sur mon téléphone, il fallait gérer une cellule d'urgence avec la principale Ou interconnexion qui se passe pas bien, et c'est ce que j'ai mis sur le tchat, aussi, moi je suis dans un local, public, il ferme, à midi.00:59:27.000 --> 00:59:30.000
donc ils le mettent à la porte à mise, donc je partais un peu avant pour ne pas être enfermé jusqu'à 14 h.00:59:30.000 --> 00:59:34.000
D'accord, elle accorde encore.00:59:34.000 --> 00:59:38.000
Voilà!00:59:38.000 --> 00:59:43.000
C'est comme ça qu'on retient des agents de la fonction publique territoriale en les enfermant.00:59:43.000 --> 00:59:44.000
Mm.00:59:44.000 --> 00:59:45.000
Ça fait, c'est une note technique.00:59:45.000 --> 00:59:46.000
Ah.00:59:46.000 --> 00:59:55.000
C'est ça, voilà, je suis dans une cité administrative et en fait, il n'y a pas de restaurant sur place, donc c'est pour permet à partir puisqu'il n'y a pas de restauration sur place, donc à midi, sans doute de partir sans faireisme.00:59:55.000 --> 00:59:57.000
Ouais ouais.00:59:57.000 --> 01:00:00.000
Il est 11 h 45 Peut-être. qu'on peut les faire revenir en plénière.01:00:00.000 --> 01:00:01.000
Voilà, voilà, c'est ce que j'avais.01:00:01.000 --> 01:00:04.000
Ok, je fais ça, ils ont encore une minute, madame.01:00:04.000 --> 01:00:15.000
Pour que Madame Gare ait le temps de participer un petit peu.01:00:15.000 --> 01:00:23.000
Voilà donc ils vont revenir Fermez-vous. juste dans une minute pour Euh.01:00:23.000 --> 01:00:27.000
Pour faire leurs bagages.01:00:27.000 --> 01:00:57.000
Majoral tombe laisse 30 s.01:01:05.000 --> 01:01:06.000
Euh, c'est bon.01:01:06.000 --> 01:01:09.000
Voilà!01:01:09.000 --> 01:01:13.000
Alors euh.01:01:13.000 --> 01:01:40.000
Et nous voilà revenus en plénière. Donc nous espérons que vous aurez pu justement profiter de ce temps pour échanger par rapport de deux questions qui vous ont été posées, donc nous allons passer tout de suite, euh à la deuxième séquence.01:01:40.000 --> 01:01:52.000
Il va donc du coup cette deuxième séquence, donc elle était prévue sur un temps de 20 min, mais qui sera un peu réduit pour compte tenu de l'heure.01:01:52.000 --> 01:02:02.000
Et puis, euh, pour pouvoir permettre à toutes les personnes qui devaient terminer à midi d'interagir.01:02:02.000 --> 01:02:22.000
Donc ce deuxième sous-groupe est bien plusieurs temps, donc par rapport, comme vous le savez, quand on est face à une situation, une situation et une expérience est toujours une source d'enrichissement et d'enseignement dans le cadre d'une situation ou de challenge, on a toujours01:02:22.000 --> 01:02:35.000
une part d'action qu'on doit mettre en place et qu'on doit réaliser sans forcément s'appuyer sur des ressources ou des autorisations externes supplémentaires.01:02:35.000 --> 01:02:45.000
Donc la réflexion justement que nous vous demandons, c'est de nous indiquer quels sont les 15 pour 100 d'actions que vous pourriez mettre en place.01:02:45.000 --> 01:02:53.000
Pour contribuer à améliorer les passerelles vers la fonction publique dans vos pratiques professionnelles.01:02:53.000 --> 01:02:57.000
Donc une réflexion tout d'abord et bien en solo.01:02:57.000 --> 01:03:01.000
Qu'est-ce que je peux faire Qu'est-ce? que je pourrais faire par rapport à ça?01:03:01.000 --> 01:03:23.000
Ensuite, on partage en son groupe. Ensuite, vous allez vous challenger justement dans ce partage pour arriver à déterminer les actions phares qui serait susceptible d'être retenu Iraga vous a mis dans le chat le padelet qui vous permettra de repartir vos01:03:23.000 --> 01:03:33.000
réflexions directement au niveau de ce patrimoine comme un tableau qui permet, avec des.01:03:33.000 --> 01:03:42.000
Des petits supports que vous pouvez répartir en fonction de chacune des thématiques et en fonction de chaque question.01:03:42.000 --> 01:03:57.000
Comme dit Nadine, vous allez dans la discussion, j'ai mis le lien en cliquant une Non, vous allez arriver sur sur ce qui s'appelle un paddley, donc c'est un tableau mural très simple, vous voyez que la question de qui repose ici à gauche et après01:03:57.000 --> 01:04:04.000
en fonction de votre fonction, Justement, vous avez la possibilité de venir contribuer, donc vous cliquez sur le plus ici.01:04:04.000 --> 01:04:19.000
Par exemple, si vous êtes Drh là parmi nous, et puis vous répondez simplement à la question qui posait: quel est le 15 pour 100 d'actions sans ressources sans autorisation supplémentaire, vous pourriez mettre en oeuvre aujourd'hui en tant que Drh, pour faciliter les passerelles vers01:04:19.000 --> 01:04:27.000
la fonction publique. Donc voilà, je pourrais en parler en parler davantage, par exemple, à mes salariés.01:04:27.000 --> 01:04:47.000
C'est assez simple, Euh, voilà, vous vous renseignez votre post-it, et puis, après vous le publiez, et donc ça va paraître dans la colonne juste en dessous, Voilà, c'est assez simple: il faut cliquer sur le plus en dessous de la colonne de votre fonction01:04:47.000 --> 01:04:58.000
est-ce que c'est est-ce, que ça va pour eux?01:04:58.000 --> 01:04:59.000
Va essayer.01:04:59.000 --> 01:05:05.000
Pour les consignes. C'est un peu plus un peu plus complexe, alors, mais voilà comme ça, on aura aussi un trace de ce que vous allez partager, c'est bon pour vous et vous allez être répartis à nouveau avec trois nouvelles paires entre deux trois mais ce n'est pas les mêmes que tout à01:05:05.000 --> 01:05:08.000
l'heure Est-ce que c'est ok pour vous, si c'est Ok, vous avez compris ce qui allait se passer?01:05:08.000 --> 01:05:18.000
Un petit pouce vers l'eau, comme tout à l'heure.01:05:18.000 --> 01:05:19.000
Ok.01:05:19.000 --> 01:05:22.000
N'hésitez pas activer aux caméras en ce groupe et vu qu'il y en a un, ce n'est pas tout pour Marie-écile, c'est quoi fait que ah oui, c'est quoi ça, C'est la plée sous-marine Ok pour01:05:22.000 --> 01:05:23.000
Oui.01:05:23.000 --> 01:05:24.000
Ok, pas Hm Hop.01:05:24.000 --> 01:05:26.000
plonger, Allez, c'est parti!01:05:26.000 --> 01:05:29.000
Très bien mais bonne séquence.01:05:29.000 --> 01:05:30.000
Check.01:05:30.000 --> 01:05:35.000
Le vielle est dans le Dans le. Dans le cadre de la discussion.01:05:35.000 --> 01:05:36.000
Ouais.01:05:36.000 --> 01:05:46.000
Dans l'onglet Discussion au-dessus des consignes que je vous ai remis.01:05:46.000 --> 01:05:47.000
Hey!01:05:47.000 --> 01:05:48.000
Ah!01:05:48.000 --> 01:05:53.000
Je le remets là-bas, je remets l'asphyxie de cliquer dessus, Voilà, vérifier que vous avez tous cliqué dessus, comme ça, vous aurez accès aux documents et téléchargez aussi le petit le rappel des consignes quand vous êtes seul pendant 1501:05:53.000 --> 01:05:57.000
minutes Est-ce que c'est bon? Tout le monde a pu faire ces deux manips?01:05:57.000 --> 01:05:58.000
Non.01:05:58.000 --> 01:06:02.000
Voyons t'attend Marie Cécile.01:06:02.000 --> 01:06:03.000
Les crottes.01:06:03.000 --> 01:06:06.000
Et Carole. C'est bon.01:06:06.000 --> 01:06:07.000
D'accord.01:06:07.000 --> 01:06:14.000
We said01:06:14.000 --> 01:06:15.000
C'est tout en bas de chat, ça arrive pas en trop.01:06:15.000 --> 01:06:16.000
Il part Trouver sur le Le Tchat Manson Hm Voyez-vous?01:06:16.000 --> 01:06:20.000
Tout en bas pour faire descendre avec le.01:06:20.000 --> 01:06:21.000
C'est bon.01:06:21.000 --> 01:06:22.000
Vous n'avez pas trouvé la fonction de chat, Voilà super!01:06:22.000 --> 01:06:26.000
Ah, voilà, ça y est, il fallait que je remette Plein écran, voilà.01:06:26.000 --> 01:06:27.000
Ok.01:06:27.000 --> 01:06:28.000
Bon, c'est l'air bon pour tout le monde, donc on se retrouve dans 15 min.01:06:28.000 --> 01:06:36.000
Bonne bonne phosphorescence sur cette question sur les actions que vous pouvez mener.01:06:36.000 --> 01:06:37.000
Un petit.01:06:37.000 --> 01:06:41.000
Il faut accepter, comme tout à l'heure.01:06:41.000 --> 01:06:58.000
Hm, Hm.01:06:58.000 --> 01:07:03.000
On en salle. Une directive.01:07:03.000 --> 01:07:07.000
Cette Unia, Gaëlle et Kim Denis.01:07:07.000 --> 01:07:11.000
Vous êtes encore là avec nous.01:07:11.000 --> 01:07:15.000
Est-ce que vous avez un souci pour rejoindre votre sous-sol?01:07:15.000 --> 01:07:27.000
Julien Est-ce: que vous nous entendez aussi? C'est la même question.01:07:27.000 --> 01:07:30.000
La salle d'œuf. C'est bon.01:07:30.000 --> 01:07:43.000
Ils sont deux en salle, reste en deux, en salle deux et sont trois et en salle troisistes sont deux. Et puis, après, il y a arraché le Ulia et De Dick sont avec nous encore.01:07:43.000 --> 01:07:45.000
Et Carole.01:07:45.000 --> 01:07:47.000
Alors il y'a nous allons partir.01:07:47.000 --> 01:07:52.000
Celle-ci, Carole n'a pas rejoint Avenue Raga.01:07:52.000 --> 01:07:58.000
Oui, ça arrive Un spectacle à ces cellules, là est parti en sel uniquement.01:07:58.000 --> 01:08:03.000
Ok.01:08:03.000 --> 01:08:04.000
Ok En fait.01:08:04.000 --> 01:08:15.000
Donc je lance le minuteur à 14 min.01:08:15.000 --> 01:08:16.000
Ok.01:08:16.000 --> 01:08:30.000
Et puis si vous voulez voir ce qui se passe, vous pouvez aller sur le planète aussi impliquant sur le lien comme ça, vous pouvez regarder, car manifestement tu es encore avec nous Est-ce qu'il y a un souci pour que se passe-t-il?01:08:30.000 --> 01:08:31.000
Mais il faut que ah, super, c'est bon.01:08:31.000 --> 01:08:32.000
We ship it. It's just01:08:32.000 --> 01:08:47.000
Waouh l'a pain fait assez bon là un pic.01:08:47.000 --> 01:09:17.000
Parce que te chercher et on file.01:09:20.000 --> 01:09:34.000
Iraga Normalement, il termine à quelle heure exactement le scolaire il est 55 Euh permis jusqu'à jusqu'à quelle heure il nous reste.01:09:34.000 --> 01:09:35.000
Mes 17.01:09:35.000 --> 01:09:37.000
Euh là, ça va être là, ça va faire Midi 6.017 La fin de leur échange.01:09:37.000 --> 01:09:42.000
D'accord.01:09:42.000 --> 01:09:47.000
Je vous retrouve tout de suite, oui, monsieur.01:09:47.000 --> 01:09:51.000
Oui Sweet, c'est demain demain après-midi, à 15 h.01:09:51.000 --> 01:09:53.000
Okay.01:09:53.000 --> 01:10:01.000
Euh dans 15 h 30, mais on se connecte à 15.01:10:01.000 --> 01:10:05.000
Hm, Hm.01:10:05.000 --> 01:10:12.000
Oui Oui Oui oui.01:10:12.000 --> 01:10:13.000
Mais bon, on va voir avec le feedback de tous les ateliers.01:10:13.000 --> 01:10:16.000
Okay, we?01:10:16.000 --> 01:10:33.000
Pour essayer de Comme tu disais, on a quand même une participation à moins de Rib, mais une participation intéressante et euh, et donc, du coup, moi, je suis partisane donc recommencer l'année prochaine, sous une forme différente, avec un intitulé peut-être plus01:10:33.000 --> 01:10:45.000
accrocheur, mais je me dis que on ne peut pas laisser tomber.01:10:45.000 --> 01:10:53.000
Hm, Hun, Hun.01:10:53.000 --> 01:10:54.000
Hun Hun.01:10:54.000 --> 01:10:57.000
Par exemple, l'année dernière avec Isabelle à Lille, il me semble que c'est sur le rôle du référendum on était en présentiel, aussi on avait les inscrits, il y en avait des gens qui étaient presque en surbooking, dans la salle parce que c'était le sujet01:10:57.000 --> 01:10:58.000
Ouais ouais.01:10:58.000 --> 01:11:01.000
qui t'intéressait vraiment t'es en présence industentielle demain à Nadine.01:11:01.000 --> 01:11:04.000
Oui oui, malheureusement, devait être en présidentielle, et puis en fait, on a basculé en distanciel.01:11:04.000 --> 01:11:05.000
Grâce.01:11:05.000 --> 01:11:17.000
C'est vrai que la présidentielle, ça incite aussi une fois qu'on inscrit à venir, alors que résidentiel bon, on se connecte, on ne se connecte pas, donc ça a moins d'impact et tout, mais.01:11:17.000 --> 01:11:22.000
Ouais après les déplacements aujourd'hui et demain.01:11:22.000 --> 01:11:23.000
Que déjà aujourd'hui, les grèves commençaient un.01:11:23.000 --> 01:11:30.000
Voilà, oui, oui, y a tout à fait tout à fait mais bon.01:11:30.000 --> 01:11:34.000
Hm. Il y a un autre groupe où ils ont eu beaucoup de monde.01:11:34.000 --> 01:11:36.000
Bien un autre groupe, ils ont eu beaucoup, ils n'ont pas eu beaucoup de motifs.01:11:36.000 --> 01:11:39.000
Là où on a très peu de participants à l'atelier.01:11:39.000 --> 01:11:40.000
Alternance, alors que c'est quand même un sujet porteur, mais.01:11:40.000 --> 01:11:47.000
D'accord. Oui, oui, mais je pense que le contexte, le contexte aussi, euh, le favorise.01:11:47.000 --> 01:11:59.000
Regarde, madame, l'une des participantes là qui disait qu'elle a dû se déconnecter parce qu'elle avait un souci de gestion à titre pinceau, et tout donc ça aussi, ça impacte.01:11:59.000 --> 01:12:18.000
Hm tout à fait.01:12:18.000 --> 01:12:48.000
Non, j'ai pas les regarde donc une tablette.01:12:56.000 --> 01:13:00.000
Leur dire de réduire le temps par rapport aux consignes qu'ils ont.01:13:00.000 --> 01:13:03.000
Il a été rédigé.01:13:03.000 --> 01:13:07.000
Mais tu peux le faire peut-être. Nadine, tu peux leur dire.01:13:07.000 --> 01:13:13.000
Il me reste, je peux parler, là ils vont m'entendre, je leur dis qu'il reste, il laisse combien de temps là il faudrait qu'il passe à la question d'eux.01:13:13.000 --> 01:13:29.000
Elle a, Il leur reste huit minutes, non en fait leur dire de réduire un peu le temps par rapport à ce qu'ils ont sur les consignes, parce qu'au lieu de 20 min, c'est 15 min, alors pour passer ta voix, tu peux cliquer sur.01:13:29.000 --> 01:13:34.000
Dans ton menu en boîte à salle de répartition.01:13:34.000 --> 01:13:38.000
D'accord.01:13:38.000 --> 01:13:41.000
Oui, oui, je les vois.01:13:41.000 --> 01:13:42.000
Oui.01:13:42.000 --> 01:13:46.000
Tu vois, quand tu cliques sur salle de répartition, tu vois les gens dans les stades et en dessous t'as diffusé, tu vois le diffuser, tu t'as diffusé une voix, mais voilà, tu peux leur dire.01:13:46.000 --> 01:13:53.000
Ok, donc là, il leur reste cinq minutes ce soir, à peu près.01:13:53.000 --> 01:13:54.000
Huit minutes.01:13:54.000 --> 01:14:05.000
Euh, il reste huit minutes maison oui, mais en fait, si, par rapport ils ont les consignes et les consignes sont sur 20 min au départ sur six minutes. Pour faire ceci, on peut leur dire de réduire un peu le temps par rapport aux consignes qu'ils ont.01:14:05.000 --> 01:14:13.000
Entre autres vacances.01:14:13.000 --> 01:14:19.000
Alors je diffuse un message, mais j'ai pas ma voix à monotone.01:14:19.000 --> 01:14:21.000
Ceci t'entende normalement.01:14:21.000 --> 01:14:44.000
Ah, d'accord donc euh, alors mes chers participantes, et bien juste pour vous indiquer que, par rapport aux consignes initiales où vous aviez 20 min, nous vous demandons de passer aux questions suivantes de façon à ce qu'on puisse se rapprocher le plus que possible du respect horaire.01:14:44.000 --> 01:14:51.000
puisque nous avons une des participantes qui doit impérativement partir dans un temps. Contrat.01:14:51.000 --> 01:14:57.000
Donc merci beaucoup de poursuivre la réflexion sur les questions qui vous reste.01:14:57.000 --> 01:15:06.000
Ah compléter.01:15:06.000 --> 01:15:10.000
En fait, je ne sais pas si t'es entendu. Allez bien cliquer sur Diffuser un message.01:15:10.000 --> 01:15:14.000
Oui, mais j'ai cliqué.01:15:14.000 --> 01:15:15.000
Ils m'ont pas, ils m'ont pas entendu alors.01:15:15.000 --> 01:15:21.000
Étape Ok, normalement il y a baisse, on verra, mais je ne sais pas Non est-ce, que tu as eu un petit icône qui est apparu Hm?01:15:21.000 --> 01:15:28.000
Non, non parce que j'ai cliqué, c'est pour ça que j'ai demandé parce que j'ai cliqué à plusieurs reprises, mais ça n'a rien donné en fait.01:15:28.000 --> 01:15:34.000
Hm. On reviendra, je Je complète peut-être finalement qu'un message.01:15:34.000 --> 01:15:51.000
Oui un Message texte.01:15:51.000 --> 01:16:12.000
Oui.01:16:12.000 --> 01:16:16.000
Ouais du coup en salle, une y'a une personne qui est partie.01:16:16.000 --> 01:16:22.000
Oui, oui, je pense que c'est.01:16:22.000 --> 01:16:23.000
Ah oui, oui, avec moi.01:16:23.000 --> 01:16:40.000
Oui, voilà, voilà, oui, ne pas rester enfermés.01:16:40.000 --> 01:16:56.000
Et Cyril est parti, lui un moment, c'est ça.01:16:56.000 --> 01:16:59.000
Il a laissé son adresse smail dans le chating, il semblait.01:16:59.000 --> 01:17:02.000
Oui, oui, tout à fait tout à fait.01:17:02.000 --> 01:17:03.000
Ouais.01:17:03.000 --> 01:17:04.000
People. I feel.01:17:04.000 --> 01:17:09.000
Alors est-ce, que tu as pu perdre des captures d'écran à un moment donné pour le compte rendu?01:17:09.000 --> 01:17:13.000
C'est.01:17:13.000 --> 01:17:14.000
Ouais peut-être.01:17:14.000 --> 01:17:27.000
Je euh, non, j'en ai pas fait encore, parce que je pouvais pas le faire, ah oui, c'est simple, je me suis dit mince tant que j'ai ma partage de présentation quand ils vont être là en galerie.01:17:27.000 --> 01:17:33.000
Est-ce qu'il.01:17:33.000 --> 01:17:34.000
The.01:17:34.000 --> 01:17:36.000
Oui est-ce, que je dois leur demander avant la capture?01:17:36.000 --> 01:17:37.000
Non, ça, ça va, puisque anhphétise.01:17:37.000 --> 01:17:55.000
Je ne sais plus parce que je lui ai demandé de réactiver leurs caméras et d'être contents.01:17:55.000 --> 01:18:01.000
Ouais d'accord avec ou sans le Powerpoint, mais c'est la conclusion.01:18:01.000 --> 01:18:09.000
La semaine Oui, on ne trouvera pas une nécessité.01:18:09.000 --> 01:18:16.000
Non, non, mais je vais le faire là, juste quand on revient justement, je l'avais pas fait encore.01:18:16.000 --> 01:18:17.000
Oui.01:18:17.000 --> 01:18:21.000
Vous plaît il y a des dons ouais y a que deux colonnes qui ont été activées.01:18:21.000 --> 01:18:29.000
Ces référents, handicaps et entreprises adaptées.01:18:29.000 --> 01:18:30.000
Hun Hun.01:18:30.000 --> 01:18:31.000
Choisi son.01:18:31.000 --> 01:18:38.000
C'est aussi représentative de leur profil. Je ne sais pas si vous avez entendu d'autres profils qui étaient là.01:18:38.000 --> 01:18:53.000
Non non.01:18:53.000 --> 01:18:54.000
Ah!01:18:54.000 --> 01:18:55.000
Sweet!01:18:55.000 --> 01:18:56.000
Là dans le ouais dans le padelet, En fait, ils vont renseigner euh les colonnes en tant que référ handicap, et puis en tant qu'entreprise adaptée, ce qui laisserait croire qu'il n'y a que ces deux profils, dans le groupe.01:18:56.000 --> 01:19:26.000
Oui.01:19:58.000 --> 01:20:02.000
Ok, donc là, ils se font au choix. Si vous voyez.01:20:02.000 --> 01:20:03.000
Et que piste.01:20:03.000 --> 01:20:12.000
Oui, oui, je vois Hm. Son siège est Garde-emploi des Nations Com.01:20:12.000 --> 01:20:23.000
Euh.01:20:23.000 --> 01:20:24.000
Tu peux taper sur la croix en haut.01:20:24.000 --> 01:20:34.000
Non, non, non, non, non, si tu fermes les salles, ils vont être rapatriés.01:20:34.000 --> 01:20:39.000
Donc évoquer le secteur public lors du rendez-vous de liaison.01:20:39.000 --> 01:20:44.000
Créer du partenariat avec un interlocuteur Didier de la fonction publique.01:20:44.000 --> 01:20:49.000
Il prévoit une intervention lors de l' parcours de formation.01:20:49.000 --> 01:20:54.000
Pour voir des temps d'échange entre l'employeur public et Spe.01:20:54.000 --> 01:21:00.000
Accueillir régulièrement des personnes issues du privé en Pmsnp.01:21:00.000 --> 01:21:05.000
N'y voulons pas de lettres. Les pistolets.01:21:05.000 --> 01:21:06.000
Ouais.01:21:06.000 --> 01:21:08.000
C'est quoi? Le Pmm?01:21:08.000 --> 01:21:12.000
Alors période de mise en situation professionnelle.01:21:12.000 --> 01:21:13.000
Ca me fait penser à l'immersion. Facilité sur laquelle on vient de communiquer.01:21:13.000 --> 01:21:16.000
N!01:21:16.000 --> 01:21:21.000
Isabelle, On en a parlé avec des employeurs et ils trouvent que c'est mieux, c'est plus long que la.01:21:21.000 --> 01:21:22.000
Il trouve que Est-ce. que je m'affirme entendu?01:21:22.000 --> 01:21:31.000
Il est trouve que l'immersion facilitée, c'est un dispositif plus intéressant que l'aplomb, parce que c'est sur des périodes plus longues.01:21:31.000 --> 01:21:32.000
Right.01:21:32.000 --> 01:21:33.000
Je ferme les salles, du coup, on est arrivés à une minute du temps dans une minute, c'est bon, il rentre.01:21:33.000 --> 01:21:42.000
Hun Hun Ok parfait, donc là, on va, on va faire Est-ce, qu'on aura le temps d'échanger par rapport à ça ou pas?01:21:42.000 --> 01:21:44.000
Pas de Comme vous le sentez, vous allez voir le.01:21:44.000 --> 01:21:50.000
Madame.01:21:50.000 --> 01:21:51.000
Ah, ok, aucun pionnier.01:21:51.000 --> 01:21:54.000
Don't see 2.01:21:54.000 --> 01:22:05.000
Oui; d'accord; d'accord; D'accord.01:22:05.000 --> 01:22:06.000
Cinq ans. Ok.01:22:06.000 --> 01:22:07.000
And.01:22:07.000 --> 01:22:19.000
Nathalie peut fermer la boutique aussi. En fait, pour celle qui reste, ce serait bien de leur devoir de conclure proprement avec le questionnaire, et tout ça.01:22:19.000 --> 01:22:23.000
Donc, ce qu'on va leur proposer, c'est qu'une façon qu'on pourra leur communiquer Des informations complémentaires.01:22:23.000 --> 01:22:30.000
Completely.01:22:30.000 --> 01:22:31.000
Ah, c'est bon, ça revient, oui, c'est bon.01:22:31.000 --> 01:22:43.000
Et puis rester en contact de toutes les manières. C'est ce que j'avais voulu dire, puisqu'on est sûr, c'est bon, Ok, alors est-ce que je me remets sur les 15 jours parce que j'étais sur le tableau, voilà oui, c'est fait, donc c'est bon.01:22:43.000 --> 01:23:05.000
vous êtes tous revenus. Cet échange a été constructif, vous avez pu périr des pistes de réflexion et de solutions à venir que vous pourrez mutualiser au sein de vos établissements respectifs.01:23:05.000 --> 01:23:06.000
Oui oui.01:23:06.000 --> 01:23:07.000
Oui: Hm.01:23:07.000 --> 01:23:30.000
D'accord quand très bien, alors euh est-ce, que vous nous donc peut être que Isabelle et Fleurs devront nous quitter un petit peu avant la fin, ce qu'on a un petit temps de décalage si vous avez quelques minutes, on peut rester encore ensemble, et puis oui, madame gare, bon bonne01:23:30.000 --> 01:23:42.000
Merci! Voilà merci pour cette matinée!01:23:42.000 --> 01:23:43.000
Hello!01:23:43.000 --> 01:23:49.000
continuation, merci de votre présence, merci de votre présence et puis de tout les manières, nous allons dans un deuxième temps vous mettre à disposition des informations complémentaires, Vous avez dû partir avant donc comme ça, vous serez au fait de l'information au travers de tous les supports qu'on01:23:49.000 --> 01:23:52.000
pourra vous diffuser.01:23:52.000 --> 01:23:55.000
D'accord, je vous remercie, Bonne journée à tous! Au revoir!01:23:55.000 --> 01:23:56.000
Okay.01:23:56.000 --> 01:23:57.000
Au revoir, il veut des bêtes.01:23:57.000 --> 01:24:10.000
Bonne journée à vous Merci encore! Ils avaient les fleurs, On poursuit: Vous avez combien de minutes là avec nous?01:24:10.000 --> 01:24:15.000
D'accord, très bien.01:24:15.000 --> 01:24:24.000
Et pour les autres participants, diminuer pour vous. Cela vous semble possible de poursuivre et conclure.01:24:24.000 --> 01:24:25.000
Ouais, c'est bon pour moi.01:24:25.000 --> 01:24:33.000
D'accord, très bien, merci alors du coup par rapport à cette intéressante est-ce, que vous pourriez nous?01:24:33.000 --> 01:24:38.000
Ivag est ce qu'on pourrait avoir accès au.01:24:38.000 --> 01:24:39.000
Oui, tu veux le pablette, c'est ça!01:24:39.000 --> 01:24:41.000
Hmm.01:24:41.000 --> 01:24:42.000
Oui Au retour des réflexions comme ça, ça nous permettra de s'alimenter.01:24:42.000 --> 01:24:47.000
Nous nous échange.01:24:47.000 --> 01:24:50.000
Alors normalement vous l'avez tous, puisque vous l'avez encore quelque part, mais je le repartage de ça.01:24:50.000 --> 01:25:06.000
Ouais, oui, donc je le vois là, donc du coup rapidement, j'ai vu que vous proposiez, en tant que référent, bien, cette mise en relation, c'est revenu à plusieurs reprises et mise en oeuvre, soit avec le Conseil caponais ou mise en relation avec le service public de01:25:06.000 --> 01:25:16.000
l'emploi ou mise en relation avec un interlocuteur dédié pour avoir une meilleure connaissance, une meilleure information sur l'environnement de la fonction publique.01:25:16.000 --> 01:25:24.000
Alors par rapport à ça, ce que je pourrais vous. Merci beaucoup Mary Cécile de votre présence.01:25:24.000 --> 01:25:42.000
Donc par rapport à ça, mais est-ce que je pourrais vous indiquer, c'est que le Fiphfp dans toutes les régions a mis en place un outil d'animation au service des employeurs au service des partenaires au service des référendums au service des01:25:42.000 --> 01:25:58.000
prestataires. Donc il s'appelle handicap et qui vous permet d'avoir accès à a beaucoup d'informations et des informations ciblées au niveau de la région parce que j'ai noté qu'il y avait besoin qu'il y avait ce souci de01:25:58.000 --> 01:26:06.000
méconnaissance de l'environnement, fonction publique et une méconnaissance aussi des acteurs qui interviennent autour de la fonction publique.01:26:06.000 --> 01:26:19.000
Il faut savoir que plusieurs acteurs interviennent tant pour le privé que pour le public si on prend l'exemple de Cap Emploi L'oka pompe, a dans ses missions l'accompagnement des personnes, des demandeurs bénéficiaires de l'obligation01:26:19.000 --> 01:26:23.000
d'emploi qu'ils intègrent La construction publique ou qu'ils intègrent le secteur privé.01:26:23.000 --> 01:26:38.000
Et c'est valable pour tous les dispositifs qui existent, puisque nous sommes dans un partenariat conjoint pour le secteur privé et pour la fonction publique et donc du coup, au sein de cet outil d'animation d'ipac, vous avez pour toutes les régions accès01:26:38.000 --> 01:26:51.000
à un annuaire qui récapitule la liste des acteurs locaux donc par rapport au contact film par région, il vous suffit d'aller sur le site du Fiphfp.01:26:51.000 --> 01:27:05.000
Donc trois Wphfp, Fr et sur le site du film, vous avez, dans l'arborescence des informations, vous avez une rubrique qui s'appelle Région qui est intitulée Région.01:27:05.000 --> 01:27:10.000
Il vous suffira de cliquer sur cette rubrique régionale et vous aurez la liste de tous les départements.01:27:10.000 --> 01:27:23.000
Donc si vous êtes bien au niveau des Hauts-de-france, vous pouvez cliquer sur Haut de France et vous aurez accès à toutes les informations qui se rapportent aux Hauts de France si vous êtes au niveau de l'occitanie, pareille au niveau des Antilles, de la01:27:23.000 --> 01:27:26.000
Guyane, de la Corse.01:27:26.000 --> 01:27:33.000
Et vous pouvez aussi vous inscrire puisque nous organisons régulièrement des séquences au travers de Webminer.01:27:33.000 --> 01:27:34.000
Au travers 10 ateliers. Vous pouvez aussi qui sont ouverts à tous.01:27:34.000 --> 01:27:37.000
Vous pouvez aussi vous inscrire parce qu'on présente souvent l'actualité du Fip.01:27:37.000 --> 01:27:55.000
On présente aussi des thématiques qui sont parfois ciblées sur la fonction publique, et ça peut aussi venir enrichir votre connaissance au niveau de la fonction publique.01:27:55.000 --> 01:27:56.000
Donc qu'est-ce, que j'avais vu rapidement?01:27:56.000 --> 01:28:04.000
Donc j'ai vu aussi que vous aviez précisé au niveau des diodé.01:28:04.000 --> 01:28:21.000
Effectivement, les diodé peuvent être une réelle opportunité de découvrir un environnement puisque c'est le butin pendant une journée d'être en interaction au travers d'une entreprise, donc tout à fait, c'est vraiment la dynamique dans laquelle nous nous01:28:21.000 --> 01:28:33.000
inscrivons, J'ai pas vu les autres, alors attendez, je vais essayer de regarder au niveau de mon pavé qu'est-ce, que j'avais vu voir si.01:28:33.000 --> 01:29:03.000
Isabelle Si tu vois autre chose.01:30:06.000 --> 01:30:23.000
Et puis par rapport à la remarque de l'une d'entre vous concernant les représentations ou au niveau de l'établissement il y avait plutôt une tendance à se'orienter vers l'apprentissage des jeunes.01:30:23.000 --> 01:30:42.000
Bien, l'action de communication et d'information de par la proximité sont du Fipr représenté par ces directeurs territoriaux au coeur du délégué à Gfi, avec lequel nous assurons cette synergie, ça peut permettre au travers d'une action d'information01:30:42.000 --> 01:30:56.000
de lever ce représenter et de se rendre compte que, bien, l'apprentissage aménagé peut être une véritable opportunité et sans limitation, puisque la condition aménagée, il n'y a pas de limitation d'âge, quel que soit l'âge de la personne même si01:30:56.000 --> 01:31:26.000
elle est à quelques années de son de ses droits de retraite à partir du moment où elle a cette aptitude au travail, elle pourrait s'orienter vers cette voie de l'apprentissage.01:31:41.000 --> 01:32:11.000
Yeah. Volume, 3. Doubleclick monkey.01:34:02.000 --> 01:34:24.000
Alors j'ai vu aussi que vous proposiez pourquoi pas une intervention lors de parcours de formation aussi quelque chose qui se fait déjà, où il y a, j'ai eu à intervenir dans des formations dédiées aux référents handicaps plus orientés secteur privé pour01:34:24.000 --> 01:34:25.000
présenter nos modalités de recrutement et d'intervention.01:34:25.000 --> 01:34:46.000
Je pense que dans toutes les régions, ça se décline, soit au travers du centre de gestion, soit au travers du cap emploi ou d'autres acteurs d'éthique, donc c'est quelque chose qui qui devrait être renforcé, mais qui est tout à fait accessible.01:34:46.000 --> 01:34:50.000
Donc voilà est-ce, que je pense qu'on a fait le alors?01:34:50.000 --> 01:34:58.000
Comment trouver de Cdg ont également la vision des tendances mathématiquesment.01:34:58.000 --> 01:35:28.000
Ok.01:35:49.000 --> 01:36:10.000
Ok, très bien et bien, écoutez, nous allons donc si vous en êtes d'accord et bien conclure notre atelier, en commençant par vous remercier vraiment de votre participation de votre présence et de participation active au niveau des deux temps d'échange que vous avez pu avoir donc comme01:36:10.000 --> 01:36:18.000
vous avez pu le constater, il existe aujourd'hui de véritables opportunités au niveau de la fonction publique.01:36:18.000 --> 01:36:21.000
Non bien même nous avons, comme l'a dit Isabelle.01:36:21.000 --> 01:36:38.000
En introduction que nos appos sont les six pour 100, mais paradoxalement, bien, vous avez pu aussi vous rendre compte que les versants des trois fonctions publiques ont de fort besoin de recrutement avec des difficultés de recrutement, donc du coup, laisse auurer des perspectives01:36:38.000 --> 01:36:53.000
d'intérêt pour les salariés du secteur privé pour pouvoir intégrer la fonction publique, tant par rapport à l'augmentation des besoins de recrutement que par rapport aux opportunités de reconversion professionnelle qui peuvent s'offrir à eux Donc, J'ai01:36:53.000 --> 01:37:07.000
indiqué tout à l'heure également la force de notre partenariat au travers du partenariat de proximité de l'agefiph et du Fpcp, qui, partenariat décliné dans chacune des régions au travers des délégués à Gfi01:37:07.000 --> 01:37:26.000
et des directeurs territoriaux que nous représentons pour pouvoir aller vers cette construction de passerelles ou renforcer ces passerelles déjà existantes et au travers des témoignages, vous avez pu aussi vous rendre compte que la démarche est parfaitement réalisable et au travers du reportage du01:37:26.000 --> 01:37:42.000
témoignage de du Monsieur, qui a qui en contrat l'apprentissage et donc j'ai envie de terminer, en vous disant que nous devrions oser élargir nos perspectives d'action et oeuvrer ensemble à dynamiser01:37:42.000 --> 01:37:59.000
l'inclusion, et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap que nous accompagnons chacun dans nos missions respectives et nous vous souhaitons bien sûr de poursuivre votre réflexion de la concrétiser au travers de vos entreprises et puis nous01:37:59.000 --> 01:38:17.000
restons à votre écoute dans nos territoires respectifs afin de favoriser cette orientation afin de venir mieux vous informer sur la fonction publique et les différentes opportunités qui se présentent dans nos régions.01:38:17.000 --> 01:38:35.000
Et vraiment nous réitérons. Isabelle Fleur, Iraga et moi-même nos remerciements pour votre présence et votre participation à notre atelier qui nous espérons, a répondu à vos attentes et, du coup, avec un petit symbole, tu as un pouce ou un petit01:38:35.000 --> 01:38:36.000
symbole. Si vous pourriez nous faire juste rapidement, parce qu'on est vraiment très en retard.01:38:36.000 --> 01:38:47.000
Petit retour sur votre satisfaction. Comment vous êtes arrivé, comment vous partez par rapport à cette prise?01:38:47.000 --> 01:38:55.000
Merci beaucoup.01:38:55.000 --> 01:38:56.000
Okay.01:38:56.000 --> 01:38:57.000
Il y a un questionnaire à renseigner aussi que j'ai mis dans le.01:38:57.000 --> 01:39:27.000
Oui, tout à fait, merci Raga pour le rappel, donc vous pourrez aussi ça vous prendra une minute de compléter leurs questionnaires.01:39:38.000 --> 01:39:39.000
Okay.01:39:39.000 --> 01:40:09.000
Of Yassemble the yellow.01:41:22.000 --> 01:41:23.000
C'est au revoir.01:41:23.000 --> 01:41:24.000
Merci à vous, merci au revoir.01:41:24.000 --> 01:41:26.000
Merci Isabelle! Bon Bon atelier.01:41:26.000 --> 01:41:27.000
Bonne fin de journée.01:41:27.000 --> 01:41:36.000
Okay. But01:41:36.000 --> 01:41:38.000
Donc c'est bon. Vous avez pu compléter le petit questionnaire.01:41:38.000 --> 01:41:44.000
D'accord.WEBVTT
00:00:09.000 --> 00:00:12.000
Bonjour à tous!00:00:12.000 --> 00:00:14.000
Vous.00:00:14.000 --> 00:00:15.000
Hm.00:00:15.000 --> 00:00:16.000
Bonjour!00:00:16.000 --> 00:00:17.000
Bonjour!00:00:17.000 --> 00:00:18.000
Vous êtes arrivé bonjour à tous.00:00:18.000 --> 00:00:19.000
Bonjour!00:00:19.000 --> 00:00:24.000
Bonjour!00:00:24.000 --> 00:00:37.000
On vous laisse désactiver vos micros, on va commencer lorsque tout le monde sera arrivé.00:00:37.000 --> 00:00:44.000
Bienvenue! bien, je vous propose de de débuter.00:00:44.000 --> 00:01:01.000
Bienvenue à tous, On a le plaisir de vous accueillir ce matin pour cet atelier en distanciel qui est proposé dans le cadre de l'université du Réseau Référendum handicap, on a choisi ce matin de vous proposer la thématique du maintien dans00:01:01.000 --> 00:01:03.000
l'emploi des salariés en arrêt, la maladie via la présentation d'outils et de bonnes pratiques sur le sujet.00:01:03.000 --> 00:01:14.000
En effet, le maintien dans l'emploi représente un enjeu d'efficacité pour l'entreprise.00:01:14.000 --> 00:01:21.000
Pour vous avec la loi Santé, Travail de 2.021, le législateur avait décidé de miser sur la prévention.00:01:21.000 --> 00:01:26.000
Il L'objectif, c'est bien sûr aujourd'hui d'être dans l'anticipation des solutions et l'anticipation.00:01:26.000 --> 00:01:43.000
Ça commence pendant l'arrêt travail, La précocité de la prise en charge d'une personne en risque d'inaptitude médicale C'est un facteur de réussite du maintien en activité professionnelle un travail collaboratif entre l'employeur, le00:01:43.000 --> 00:01:57.000
salarié, le médecin du travail, l'assurance maladie, la mobilisation, le cas échéant, des aides et des services des aides financières et des services vont permettre d'anticiper et de préparer au mieux le retour du salarié à son00:01:57.000 --> 00:02:02.000
poste de travail ou de préparer son reclassement externe.00:02:02.000 --> 00:02:08.000
Le salarié et l'employeur doivent: Tous deux s'impliquer pour une démarche de maintien dans l'emploi soit menée à bien.00:02:08.000 --> 00:02:22.000
La gestion Donc, de ces arrêts maladie devient un enjeu de plus en plus présent pour les employeurs, il faut savoir qu'au baromètre de l'absentéisme 2.021, après six mois d'absence, une personne à 60 pour 100 de risque de ne pas retrouver son00:02:22.000 --> 00:02:36.000
poste L'enjeu est bien de limiter le risque de désinsertion professionnelle en organisant la relation du maintien entre l'employeur du lien entre l'employeur et son salarié pendant l'arrêt afin de maximiser les chances de00:02:36.000 --> 00:02:42.000
retour à l'emploi. Voilà en petite introduction ce qu'on pouvait vous dire.00:02:42.000 --> 00:02:50.000
Le programme de ce matin et on va vous présenter l'écosystème avec les acteurs et leur rôle.00:02:50.000 --> 00:03:02.000
La législation rapide concernant l'arrêt travail, Et puis, quel accompagnement médical du médecin du travail, du médecin-conseil, quel accompagnement socio-professionnel?00:03:02.000 --> 00:03:15.000
Le service social de l'assurance maladie, et la prévention des insertion professionnelle: Quel rôle quels outils, quelles aides des services mobilisés pour l'agefiph et puis quel est le rôle de cap emploi et quelles bonnes pratiques00:03:15.000 --> 00:03:19.000
peut-il nous diffuser pour ce webinaire?00:03:19.000 --> 00:03:36.000
Vous aurez une équipe d'intervenants qui, composée de six personnes qui sont mobilisées ce matin et que je tiens à remercier vivement pour leur participation et leur présence, Madame Worburger, du Service social de la Carsat Alsace Moselle, le Docteur00:03:36.000 --> 00:03:41.000
Thiriot, médecin, conseille au sein du service médical de l'assurance maladie.00:03:41.000 --> 00:03:50.000
Le docteur Michel Weber, médecin du travail au sein d'alsace-santé, travaille 67 et Sabine de Loup de Cap-emploi, Alsace.00:03:50.000 --> 00:03:54.000
Je suis également accompagnée de Valérie Chasson de comme une différence qui m'a fui.00:03:54.000 --> 00:04:04.000
En cas de problème technique, Je vous rappelle que cet atelier est enregistré.00:04:04.000 --> 00:04:05.000
Vous pouvez également activer les sous-titres en bas.00:04:05.000 --> 00:04:23.000
Vous avez normalement une petite mention qui vous permet d'activer les sous-titres si ce n'est pas le cas, vous pouvez appuyer sur les trois petits points qui s'affichent en bas à droite de votre écran et notez Sous-titres, puis00:04:23.000 --> 00:04:28.000
afficher les sous-titres Vous avez également un Tchad de discussions.00:04:28.000 --> 00:04:32.000
Si vous avez un souci technique, n'hésitez pas et normalement nous déroulerons en tout cas notre exposé et répondront à certaines probablement de vos interrogations.00:04:32.000 --> 00:04:42.000
Si toutefois, ce n'était pas le cas, n'hésitez pas à nous poser des questions.00:04:42.000 --> 00:04:48.000
On vous les renverra par mail, les réponses ultérieurement.00:04:48.000 --> 00:04:58.000
Voilà ce que je voulais vous dire, et puis pour introduire de l'interactivité, permettre d'échanger ensemble, puisque nous sommes nombreux.00:04:58.000 --> 00:05:08.000
Ce matin, on vous propose de vous connecter sur Louclap puisque notre présentation sera ponctuée de courtes séquences d'interactivité.00:05:08.000 --> 00:05:25.000
Je vous laisse donc vous connecter sur Woklap, vous pouvez vous connecter via votre smartphone et vous voyez que vous avez un code si vous tapez woklahcom sur Google et vous rentrez le code du Rh00:05:25.000 --> 00:05:37.000
28 zéro trois 23 Donc, à l'écran, vous voyez l'écran de votre smartphone ou celui de votre ordinateur si vous sitchez entre les écrans, et ça nous permettra ensemble de pouvoir interagir.00:05:37.000 --> 00:05:57.000
Valérie Chasson vous a noté dans le fil de discussion, le lien est vous rappelle également le code puisque je vais passer sur la diapositive suivante.00:05:57.000 --> 00:06:02.000
Le maintien dans l'emploi d'un salarié en arrêt maladie.00:06:02.000 --> 00:06:05.000
Donc j'attends que vous soyez connectée.00:06:05.000 --> 00:06:10.000
Quelle est votre maîtrise de ces thématiques pour vous?00:06:10.000 --> 00:06:29.000
Ce matin Comment vous sentez-vous par rapport à la thématique du maintien dans l'emploi de salariés en arrêt maladie, Alors vous voyez que sur l'écran vous avez un schéma avec des petits individus qui se sentent plus ou moins à l'aise dans00:06:29.000 --> 00:06:30.000
l'activité qu'ils sont en train de pratiquer.00:06:30.000 --> 00:06:36.000
Vous pouvez vous positionner sur votre maîtrise du sujet.00:06:36.000 --> 00:06:59.000
Pas à la thématique de la matinale.00:06:59.000 --> 00:07:18.000
Je vous laisse un petit peu de temps, donc on voit sur l'écran que on a à peu près tous les niveaux, certains réfléchissent d'autres se sentent un petit peu en équilibre sur un fil, alors il n'y en a pas qui disent Hurrah tout va bien au dessus des00:07:18.000 --> 00:07:22.000
marches de l'escalier, Certains sont en train de grimper.00:07:22.000 --> 00:07:29.000
On essayera de vous faire monter un peu plus haut Grâce à nos interventions.00:07:29.000 --> 00:07:33.000
Ce matin, D'autres se font aider justement pour progresser.00:07:33.000 --> 00:07:57.000
Euh, voilà donc on vous laisse encore quelques secondes. Pour ceux qui sont connectés. Il y a 86 personnes connectées 73 ont répondu à ce à ce petit Ce petit icebreaker.00:07:57.000 --> 00:08:04.000
Alors quelles sont les acteurs?00:08:04.000 --> 00:08:08.000
Quels sont les acteurs à mobiliser pour favoriser le maintien dans l'emploi?00:08:08.000 --> 00:08:09.000
Pendant l'arrêter travail avant de laisser la parole à nos experts.00:08:09.000 --> 00:08:19.000
L'objectif est vous-même de vous interroger sur les acteurs que vous connaissez.00:08:19.000 --> 00:08:28.000
Et quel rôle ils peuvent agir lors de du maintien dans l'emploi de salariés en arrêt de travail.00:08:28.000 --> 00:08:46.000
Alors de la même façon. Vous êtes connecté sur Woklap et vous pouvez nommer quels sont les acteurs internes et externes pour que, à l'écran apparaissent un nuage de mots.00:08:46.000 --> 00:09:02.000
Le médecin du travail, Plus le mot est répété, plus il apparaît en gros alors c'est vrai que le médecin du travail docteur Weber, qui est présent aujourd'hui, est un acteur pivot pour le maintien dans l'emploi et on voit bien qu'effectivement c'est cet00:09:02.000 --> 00:09:12.000
acteur-là qui ressort d'avantage. On voit également cap emploi qui, euh, l'assistante sociale.00:09:12.000 --> 00:09:17.000
Le préventeur, le médecin conseille.00:09:17.000 --> 00:09:21.000
Les Rh, les services de santé au travail et C St.00:09:21.000 --> 00:09:28.000
Le manager également. Le médecin traitant.00:09:28.000 --> 00:09:36.000
Le directeur, médecin de prévention.00:09:36.000 --> 00:09:47.000
Voilà, on vous laisse alimenter ce schéma.00:09:47.000 --> 00:09:50.000
Là, j'ai fipe également.00:09:50.000 --> 00:09:53.000
L'infirmière.00:09:53.000 --> 00:10:04.000
L'employeur, la Carsat, la cellule Pdp.00:10:04.000 --> 00:10:23.000
Voilà sa bouge encore beaucoup. On vous laisse terminer encore un ou deux envois, et puis on va passer à la présentation rapide de la cartographie pour introduire notre sujet de la matinée.00:10:23.000 --> 00:10:30.000
Voilà ça se stabilise un peu. L'ergothérapeute également.00:10:30.000 --> 00:10:33.000
J'essaye de lire en même temps le Job coach.00:10:33.000 --> 00:10:45.000
Le salarié concerné, Les spécialistes de santé Bien sûr, le salarié.00:10:45.000 --> 00:10:55.000
Voilà, je vous propose que l'on avance sur la cartographie.00:10:55.000 --> 00:11:15.000
On vous a proposé cette cartographie, certes qui peut être un petit peu simpliste et qui reprend notamment les acteurs, certains des acteurs qui sont présents ce matin avec vous, même en tant qu'employeur ou au centre de ce dispositif alors citons le médecin du travail qui00:11:15.000 --> 00:11:31.000
vérifie la compatibilité entre le poste et l'état de santé qui réalise les visites de pré-prise qui formulent des recommandations et des avis sur l'adéquation de l'aménagement ou du reclassement de la personne de00:11:31.000 --> 00:11:38.000
l'aménagement du poste ou du reclassement pour les employeurs pour les salariés, pour les exploitants agricoles.00:11:38.000 --> 00:11:39.000
Également l'assurance maladie avec son service social, mais également le médecin.00:11:39.000 --> 00:11:59.000
-conseil Donc, qui s'adresse aux personnes en arrêt travail qui les accompagnent en vue de maintenir en emploie les salariés en interne ou en externe et qui a la possibilité également de mobiliser des mesures et outils On en parlera tout à00:11:59.000 --> 00:12:11.000
l'heure Cap emploi qui est également présent et qui a œuvre sur le champ du maintien dans l'emploi dans l'entreprise, qui accompagne également les personnes en poste ou en arrêt de travail qui interviennent en proximité.00:12:11.000 --> 00:12:27.000
Il y en a un par département avec Plusieurs sites interviennent dans l'entreprise et qui mobilisent un panel d'aide, de mesures et d'outils et de disposer la maison.00:12:27.000 --> 00:12:32.000
Départementale des personnes handicapées qu'on souhaitait citer également.00:12:32.000 --> 00:12:36.000
Ce n'est pas présent ce matin, mais qui est le guichet unique et qui accorde la reconnaissance, de la qualité de travailleur handicapé.00:12:36.000 --> 00:12:59.000
Ce titre de reconnaissance qui permet d'accéder à des aides et des prestations en faveur des personnes reconnues travailleurs handicapés, que ce soit des aides délivrées par la Mdph pour ce qui incombe du versant de la vie personnelle ou ce qui00:12:59.000 --> 00:13:06.000
a trait à l'agefiph ou au Fip pour le versant public et l'agefiph également.00:13:06.000 --> 00:13:13.000
L'agefiph qui propose des aides financières, des dispositifs pour les personnes handicapées au sein et aux entreprises privées.00:13:13.000 --> 00:13:22.000
Les personnes handicapées, les salariés au sein d'entreprises privées.00:13:22.000 --> 00:13:35.000
Au voilà pour débuter notre vision de l'écosystème dans lequel nous nous situons ce matin.00:13:35.000 --> 00:14:05.000
On va vous parler, euh maintenant de l'arrêt travail, puisqu'on parle d'une personne en arrêt, mais quelle législation je vais passer la parole à Valérie Borburger, responsable de l'unité du Service social Carsat Alsace-moselle.00:16:57.000 --> 00:16:58.000
Merci Valérie!00:16:58.000 --> 00:17:02.000
Institute for Primature00:17:02.000 --> 00:17:07.000
On passe maintenant à l'accompagnement médical délivré par le médecin du travail et le médecin.00:17:07.000 --> 00:17:10.000
Conseil. Dans un premier temps, je vais laisser la parole au médecin du travail.00:17:10.000 --> 00:17:40.000
Docteur Weber pour nous présenter ses missions et son rôle.00:17:43.000 --> 00:18:13.000
So!00:19:29.000 --> 00:19:59.000
The.00:21:58.000 --> 00:22:28.000
Don't! Don't!00:22:46.000 --> 00:22:50.000
Yeah.00:22:50.000 --> 00:23:20.000
On, the.00:23:39.000 --> 00:24:09.000
Is still.00:24:32.000 --> 00:24:58.000
Through.00:24:58.000 --> 00:25:04.000
What messy?00:25:04.000 --> 00:25:29.000
C'est parfait, Docteur Weber, c'est parfait, Merci beaucoup pour votre intervention, Euh!00:25:29.000 --> 00:25:30.000
Good.00:25:30.000 --> 00:25:34.000
Y a quelques questions dans le Tchad, je pense que certaines, on va donner une réponse au fur et à mesure, notamment pour la question relative au rendez vous de liaison, et puis pour les autres questions, on vous répondra ultérieurement ou si on a un petit peu de temps à la fin, je laisse la parole.00:25:34.000 --> 00:25:41.000
Au médecin, conseil.00:25:41.000 --> 00:25:44.000
Ah! Oui, c'est encore à vous, Docteur Raymond, Ah!00:25:44.000 --> 00:26:14.000
Oui, je vous laisse, je croyais que vous aviez terminé, je vous laisse la parole.00:27:03.000 --> 00:27:16.000
So I thought I would see.00:27:16.000 --> 00:27:46.000
Organisms.00:28:43.000 --> 00:28:55.000
Merci docteur Weber, donc c'est bon. Là, il y avait cette deuxième gare positive. Je vais passer la parole au médecin-conseil au docteur Thiriot.00:28:55.000 --> 00:28:56.000
Bonjour à tous, je vous remercie pour cette invitation.00:28:56.000 --> 00:29:16.000
Dans un premier temps, je vais décrire l'émission du médecin conseil et puis le rôle qui peut jouer au cours des arrêts de travail, donc le médecin Conseil contribue à garantir la qualité, la sécurité et l'efficience du système de santé.00:29:16.000 --> 00:29:23.000
Il permet également à chaque assuré de voir un égal accès aux soins.00:29:23.000 --> 00:29:35.000
Notre rôle en fait, s'articule essentiellement autour de trois grands pôles, donc la relation avec la assuré dans le contrôle et le conseil des prestations médicales.00:29:35.000 --> 00:29:43.000
En effet, on peut statuer sur une incapacité de travail sur le caractère professionnel d'une maladie.00:29:43.000 --> 00:29:53.000
On peut également statuer sur l'appréciation du taux d'incapacité permanente suite à la consolidation d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle.00:29:53.000 --> 00:29:58.000
On joue aussi un rôle important dans le cadre du contrôle des abus en matière de soins, de prescription, d'arrêt, de travail et d'application de la tarification des actes.00:29:58.000 --> 00:30:18.000
Notre deuxième grand rôle, c'est la relation avec les professionnels de santé, donc c'est surtout un accompagnement des professionnels de santé au cours d'entretiens qu'on fraternels ou de réunions collectives ou de retour d'information00:30:18.000 --> 00:30:36.000
sur les bonnes pratiques. Et notre dernier grand rôle, c'est la lutte contre les abus et la fraude Bien sûr, on est indépendants des caisses primaires d'assurance maladie et comme tout le corps médical, on est soumis au secret médical, l'organisation des00:30:36.000 --> 00:30:48.000
contacts avec les assurés, mais elle peut se faire soit par téléphone ou soit par contrôle de convocation dans les locaux de l'assurance maladie.00:30:48.000 --> 00:30:52.000
Le point d'entrée souvent se fait pas le Xam, donc le conseiller Service en assurance maladie, qui va faire un premier point.00:30:52.000 --> 00:31:10.000
De situation en recueillant souvent le motif de l'arrêt s'il y a des soins en cours, il va recueillir, si possible, les différents contre rendus médicaux et nous les transmettre en fonction de ces informations, Là, on peut soit d'emblée valider00:31:10.000 --> 00:31:14.000
l'arrêt s'il y a des sons actifs, par exemple un cancer de chimiothérapie.00:31:14.000 --> 00:31:31.000
Bien sûr qu'on va valider l'arrêt et laisser les soins à se poursuivre si on peut également demander des examens des comptes rendus, des examens qu'on compare aux médecins traitant ou prendre contact directement avec le médecin traitant, ou alors on peut convoquer00:31:31.000 --> 00:31:36.000
directement l'assuré pour la justification de l'arrêt de travail ou non.00:31:36.000 --> 00:31:43.000
Et puis on échange très facilement avec nos différents partenaires, donc ça peut être le service social de la carcasse.00:31:43.000 --> 00:31:59.000
Bien évidemment le médecin du travail avec qui on a de nombreux contacts et la caisse primaire d'assurance maladie tout au long de l'arrêt si l'arrêt se prolonge, il y a des points de situation réguliers qui peuvent se faire donc à Gaulle Sam le médecin conseil.00:31:59.000 --> 00:32:06.000
ou également, depuis quelque temps, avec l'infirmière du service médical de l'assurance maladie.00:32:06.000 --> 00:32:09.000
Ah!00:32:09.000 --> 00:32:16.000
Alors nous, on intervient évidemment des canards et de travail, débute.00:32:16.000 --> 00:32:32.000
On se pose la question du retour à l'emploi, donc c'est un rôle très important dans le cadre de la prévention de la désertion professionnelle. Si on pouvait juste passer sur la diapositive suivante.00:32:32.000 --> 00:32:36.000
L'on pourrait aller pour aller un petit peu plus vite, je veux dire.00:32:36.000 --> 00:32:39.000
Pdp pour la prévention de la désinsertion professionnelle.00:32:39.000 --> 00:32:56.000
Donc on a une ligne de conduite qui a été fixée par l'ass, l en février 2.019, et puis il y a eu aussi depuis 2.010 la mise en place de cellules locales et régionales pour les cas urgents et complexes, donc le rôle du00:32:56.000 --> 00:33:10.000
médecin conseil, c'est la contrôle, c'est le contrôle de la justification de l'arrêt, et puis il évalue la capacité à reprendre ou non une activité professionnelle, donc si dès le début de l'arrêt de travail, il suppose que la reprise de00:33:10.000 --> 00:33:29.000
l'activité professionnelle risque de poser des difficultés, il peut prendre contact, soit avec le service social, soit demander une visite de pré reprise au médecin du travail ou soit signalée à la cellule locale de la Pdp, les cas urgents et complexes donc ça00:33:29.000 --> 00:33:33.000
s'inscrit bien dans la politique de gestion du risque en maîtrisant les indemnités.00:33:33.000 --> 00:33:42.000
Journalistiques en limitant la durée des arrêts de travail, en évitant aussi la chronisation de certaines pathologies.00:33:42.000 --> 00:33:59.000
À noter ce qui est aussi important, c'est que pour chaque étape, En fait, il faut aussi l'accord de l'assuré pour faire un signalement au service social ou aux médecins du travail ou tout simplement à la cellule Pdp et tous les acteurs de la cellule ou tous00:33:59.000 --> 00:34:09.000
les intervenants sont aussi soumis au secret médical, donc le secret médical vraiment doit être respecté tout au long de la prise en charge.00:34:09.000 --> 00:34:18.000
Au final, si l'état de l'assuré est stabilisé, le médecin conseil va être terminé s'il assuré.00:34:18.000 --> 00:34:29.000
Il est apte à la reprise du travail. Il peut aussi statuer sur la nécessité de mettre en place une invalidité de première catégorie ou de deuxième catégorie.00:34:29.000 --> 00:34:30.000
Il peut également statuer sur une consolidation d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle en évaluant le taux d'incapacité permanente.00:34:30.000 --> 00:34:33.000
, and they, okay, okay.00:34:33.000 --> 00:34:53.000
Et puis l'avis du médecin conseil s'impose à toutes les parties, que ce soit le salarié ou les médecins qui le contennent c'est-à-dire, qu'il a fixé une reprise Elle s'impose à tous les acteurs, bien sûr.00:34:53.000 --> 00:34:59.000
l'assuré a une voie de recours par le biais d'une expertise médicale.00:34:59.000 --> 00:35:14.000
Avec passage devant la scène à la Commission médicale de recours amiable et également donc le médecin Conseil peut s'adresser au médecin du travail pour évoquer un passage à temps partiel thérapeutique.00:35:14.000 --> 00:35:26.000
Ou voire une inaptitude si le médecin du travail juge que l'assuré n'est pas capable de reprendre son poste.00:35:26.000 --> 00:35:43.000
Donc, ça me permet de rebondir sur le temps partiel thérapeutique, donc si on peut passer à la diapositive suivante, merci Donc, le temps partiel thérapeutique, c'est vraiment un outil de reprise progressive du travail, la réglementation a été modifiée en deux00:35:43.000 --> 00:35:56.000
1.019, à savoir que maintenant, il n'est plus nécessaire d'avoir un arrêt de travail à temps complet avant la mise en place du temps partiel thérapeutique, donc l'intuitivité exacte pour le temps partiel thérapeutique, c'est une reprise de travail00:35:56.000 --> 00:36:06.000
à temps partiel pour motif thérapeutique Lorsque c'est de la maladie ou reprise d'un travail aménagé dans le cadre d'un accident, du travail ou d'une maladie professionnelle.00:36:06.000 --> 00:36:23.000
On peut permet le temps partiel, thérapeutique, c'est de diminuer le temps de travail en général, c'est à peu près de 10 à 50 pour 100, mais bien sûr, c'est variable d'un assuré à l'autre et c'est mis en place par le médecin du00:36:23.000 --> 00:36:29.000
travail et ça permet aussi ou pas d'aménager le poste de travail.00:36:29.000 --> 00:36:30.000
Tout dépend des possibilités dans l'entreprise.00:36:30.000 --> 00:36:32.000
Tout salarié peut y prétendre, alors les conditions de mise en œuvre.00:36:32.000 --> 00:36:44.000
Ça peut être initié par plusieurs interlocuteurs c'est peut-être le métier de conseil.00:36:44.000 --> 00:36:45.000
Le médecin du travail, le médecin traitant. Oui, c'est prescrit par le médecin.00:36:45.000 --> 00:37:08.000
Le médecin traitant de l'assuré et, bien sûr, avec un corps du médecin, du travail et accord de l'employeur, le médecin conseil peut donner un avis sur le temps partiel thérapeutique, mais surtout sur ce qu'on a dué si vraiment cela se prolonge de trop, et sur, la bien sûr, la justification de l'arrêt00:37:08.000 --> 00:37:09.000
de travail, sinon il n'a pas vraiment d'avis à donner.00:37:09.000 --> 00:37:15.000
Sauf s'il est interrogé par la Caisse primaire d'assurance maladie.00:37:15.000 --> 00:37:33.000
Le médecin du travail a vraiment un rôle très important dans la mise en place du temps partiel thérapeutique, et notamment à travers la visite de plusieurs reprises qui va lui permettre de déterminer le nombre d'heures et de voir s'il y a un poste à aménager ou pas, et puis surtout si00:37:33.000 --> 00:37:39.000
l'état de santé de l'assuré est compatible avec: une reprise de travail.00:37:39.000 --> 00:37:41.000
Concernant la durée du temps partiel, thérapeutique Il n'y a pas vraiment de durée stricto.00:37:41.000 --> 00:37:57.000
Sensuche, mais en fait, on peut, ça ne peut pas excéder la durée maximale réglementaire d'un arrêt de travail.00:37:57.000 --> 00:38:13.000
Essentiellement, il y a deux règles: soit il s'agit d'arrêt itératif, mais pour des motifs différents, donc ça donne droit à 360 jours d'hygiène sur trois ans en glissant c'est le cas moins fréquent et dans ce cadre là le temps partiel00:38:13.000 --> 00:38:17.000
thérapeutique est limité un maximum à 360 jours un an.00:38:17.000 --> 00:38:22.000
Évidemment, si l'arrêt est prescrit par le médecin traitant et validé par le médecin.00:38:22.000 --> 00:38:28.000
Conseil et, dans la plupart des cas, c'est la deuxième règle avec l'ouverture d'un 324 un qui ouvre droit à trois ans d'indemnités journalières au maximum.00:38:28.000 --> 00:38:47.000
Dans ce cadre-là, le temps partiel thérapeutique ne peut pas excéder un an de la fin de la période triée et de la période réglementaire de l'arrêt de travail C'est ce qu'on appelle la quatrième année d'hygiène, la00:38:47.000 --> 00:38:50.000
quatrième année d'indemnités journalières.00:38:50.000 --> 00:39:10.000
C'est incapable, assez rare, ça peut être prescrit pour les assurés qui nécessitent une reconversion, quand la reconversion s'est fait tardivement au cours de l'arrêt de travail, ou alors lorsqu'il présente encore de l'éducation fonctionnelle, c'est un arrêt de travail se prolonge en temps partiel00:39:10.000 --> 00:39:26.000
thérapeutique, on se pose toujours la question d'une mise en invalidité de produire ta catégorie de deuxième catégorie pour conclure le temps partiel thérapeutique, donc il doit favoriser l'amélioration de l'état de l'assuré ou00:39:26.000 --> 00:39:35.000
permettent à l'assuré de retrouver un état de santé compatible avec une activité professionnelle.00:39:35.000 --> 00:39:38.000
Okay.00:39:38.000 --> 00:39:39.000
Ah!00:39:39.000 --> 00:39:40.000
Voilà, je passe la parole au prochain interlocuteur, j'espère que j'ai respecté le temps, j'avais beaucoup de choses à dire, donc j'ai essayé de voilà.00:39:40.000 --> 00:39:45.000
Mais mais merci, docteur Thiriot, pour cette intervention riche.00:39:45.000 --> 00:40:04.000
D'ailleurs, il y a beaucoup de questions auxquelles on répondra: je pense dans un temps ultérieur par écrit et qu'on vous enverra à tous les réponses par mail de nos experts, puisque vous êtes nombreux ce matin pour entrer le discours du docteur Weber et du Docteur00:40:04.000 --> 00:40:16.000
Thiriot, On va reprendre le smartphone, l'application Woo Clap pour ancrer en fait le rôle du médecin, du travail et du médecin.00:40:16.000 --> 00:40:17.000
Conseil. Quelle différence dans les missions qu'il porte?00:40:17.000 --> 00:40:30.000
Un petit cuisse rapide vous est proposé.00:40:30.000 --> 00:40:36.000
Je vous laisse reprendre votre votre smartphone, je vous laisse vous reconnaître, alors vous allez voir sur l'écran.00:40:36.000 --> 00:41:00.000
Euh, vous allez voir sur l'écran qui apparaît différentes propositions et parmi ces propositions vous demandent d'identifier celles qui relèvent du même texte du travail et, par définition, les autres relèvent du médecin Conseil.00:41:00.000 --> 00:41:06.000
Donc vous avez l'action de réaliser la visite de pré-reprise.00:41:06.000 --> 00:41:15.000
Conseiller la visite de Pré reprise proposer des aménagements, convoquer un salarié durant son arrêt de travail.00:41:15.000 --> 00:41:22.000
Prenons une inaptitude décider de la date de consolidation en accident du travail ou maladie professionnelle et valider le temps partiel thérapeutique.00:41:22.000 --> 00:41:32.000
Ces notions ont été abordées lors des discours précédents.00:41:32.000 --> 00:41:41.000
Je vous laisse donc identifier celle qui relève du médecin du travail.00:41:41.000 --> 00:42:06.000
Voilà là, vous voyez le titre au complet, je vous laisse répondre.00:42:06.000 --> 00:42:12.000
Ça bouge encore, alors.00:42:12.000 --> 00:42:28.000
Voilà les résultats qui s'affichent à l'écran qui bougent encore un petit peu, donc on identifie bien celle qui relève du médecin du travail.00:42:28.000 --> 00:42:33.000
Je vous propose de regarder les réponses correctes.00:42:33.000 --> 00:42:41.000
Donc le médecin du travail réalise la visite de pré-reprise, propose des aménagements.00:42:41.000 --> 00:43:01.000
Prennent également une inaptitude, et le médecin Conseil lui conseille la visite de pré-prise, convoque un salarié durant son arrêt de travail décide de la date de consolidation en accident du travail ou maladie professionnelle et valide le temps partiel00:43:01.000 --> 00:43:12.000
thérapeutique. Voilà pour ce petit cuisse Sur le rôle du médecin-conseil et du médecin du travail.00:43:12.000 --> 00:43:18.000
Je vous propose de passer à la partie qui a accès à l'accompagnement socio-professionnel et aux acteurs que nous accueillons.00:43:18.000 --> 00:43:28.000
Ce matin et qui offrent sur ce volet, et je vais donc passer à nouveau la parole à Valérie.00:43:28.000 --> 00:43:40.000
Bancurger, qui va nous présenter le service social de l'assurance maladie, la prévention de la désinsertion professionnelle.00:43:40.000 --> 00:44:10.000
Elle est riche, vous passe la Parole.00:44:14.000 --> 00:44:44.000
The proposing of the service and a component of sickosocial, global, or in.00:45:01.000 --> 00:45:31.000
The.00:45:46.000 --> 00:46:16.000
Personality is frequency.00:46:27.000 --> 00:46:28.000
L'accompagnement du service social dans le cadre de la prévention de la désinsertion professionnelle.00:46:28.000 --> 00:46:31.000
Example to me00:46:31.000 --> 00:46:39.000
Pas de panique, on vous explique tout la Ptp, c'est quoi la Pdp?00:46:39.000 --> 00:46:53.000
C'est une offre de service qui permet une détection précoce et un accompagnement des assurés qui risque de ne pas pouvoir reprendre leur emploi du fait d'un problème de santé, La Pdp C'est pour qui elle s'adresse aux assurés du00:46:53.000 --> 00:46:58.000
régime général en arrêt de travail avec un risque d'inaptitude sont donc concernés.00:46:58.000 --> 00:47:02.000
Les salariés et les travailleurs indépendants et le service social.00:47:02.000 --> 00:47:11.000
Dans tout ça en lien avec ses partenaires, la'assistante de service social accompagne le bénéficiaire tout au long de son arrêt de travail.00:47:11.000 --> 00:47:27.000
Ensemble, ils réfléchissent à la retour à l'employeur celui-ci, peut s'effectuer au sein de l'entreprise sur le poste initial sur un autre poste C'est tendre vers une reconversion professionnelle, comment est accompagné l'assuré,00:47:27.000 --> 00:47:38.000
l'assistante de service social détecte et évalue le risque de désinsertion professionnelle en menant une évaluation globale, elle informe l'assuré sur ses droits, adapte sa prise en charge et lui propose des contacts00:47:38.000 --> 00:47:39.000
réguliers tout au long de l'aristocratie. Cela permettra notamment de repérer ses atouts.00:47:39.000 --> 00:47:48.000
Ses freins, ses souhaits et ses potentialités tout au long du suivi.00:47:48.000 --> 00:47:54.000
Ce dernier est assez soutenu dans son cheminement de l'acceptation des changements et demeure acteur de son projet.00:47:54.000 --> 00:47:58.000
Cela permet la mise en place d'actions de remobilisation à la fois à chacun.00:47:58.000 --> 00:48:05.000
Cet accompagnement a réalisé, en collaboration avec différents partenaires.00:48:05.000 --> 00:48:24.000
Oui, mais avec quel partenaire le service social est en lien avec le service médical et les services administratifs de la question. Alors a priori, on a un souci, c'est ça, bien, on va regarder on a un souci sur la vidéo, tu me dis Marylise.00:48:24.000 --> 00:48:32.000
Oui, je vois pas la vidéo avancée, je sais pas si c'est le cas, madame.00:48:32.000 --> 00:48:33.000
Non.00:48:33.000 --> 00:48:45.000
Ouais, on va refaire si effectivement, on ne voit pas la vidéo avancée, alors je vais essayer de reprocher moi moniquement.00:48:45.000 --> 00:48:48.000
Ah, c'est juste que sorte de là je vais arrêter de partager.00:48:48.000 --> 00:48:51.000
Si vous avez juste une seconde.00:48:51.000 --> 00:48:58.000
Ouais, je suis désolée, moi, ça fonctionnait très bien.00:48:58.000 --> 00:48:59.000
Hm.00:48:59.000 --> 00:49:02.000
Je vais, je vais lancer la mienne, voilà, je on s'excuse pour ce petit désagrément technique.00:49:02.000 --> 00:49:06.000
Super que ça va.00:49:06.000 --> 00:49:18.000
Euh marché, je suis désolée, je passais les annonces, je n'avais pas voilà.00:49:18.000 --> 00:49:23.000
La'accompagnement du service social dans le cadre de la prévention de la désinsertion professionnelle.00:49:23.000 --> 00:49:24.000
Pas de panique.00:49:24.000 --> 00:49:26.000
It's nothing.00:49:26.000 --> 00:49:31.000
La Ptp. C'est quoi la paix d'épée?00:49:31.000 --> 00:49:40.000
C'est une offre de service qui permet une détection précoce et un accompagnement des assurés qui risque de ne pas pouvoir reprendre leur emploi Tu fais d'un problème de santé.00:49:40.000 --> 00:49:49.000
La Pdp. C'est pour qui elle s'adresse aux assurés d'origine générale en arrêt de travail avec un risque d'inaptitude.00:49:49.000 --> 00:49:54.000
Son nom concerné, tous les salariés et les travailleurs indépendants et le service social.00:49:54.000 --> 00:50:08.000
Dans toute ça En lien avec ses partenaires l'assistante de service social accompagne, bénéficiaire tout au long de son arrêt de travail. Ensemble, ils réfléchissent à un retour à l'emploi adopté celui-ci, peut s'effectuer au sein de00:50:08.000 --> 00:50:15.000
l'entreprise sur le poste initial sur un autre poste et plus tendre vers une reconversion occidentale.00:50:15.000 --> 00:50:30.000
Comment est accompagné l'assuré, L'assistante de service social détecte et évalue le risque de désinsertion professionnelle en menant une évaluation globale elle informe l'assuré sur ses droits, adapte sa prise en charge et lui propose des contacts de00:50:30.000 --> 00:50:33.000
règles réguliers tout au long de l'arbitrage.00:50:33.000 --> 00:50:35.000
Cela permettra notamment de repérer ses atouts.00:50:35.000 --> 00:50:40.000
C'est frein, ses souhaits et ses potentialités tout au long du suivi.00:50:40.000 --> 00:50:45.000
Ce dernier est assez soutenu dans son cheminement de l'acceptation des changements et demeure acteur et son projet.00:50:45.000 --> 00:50:57.000
Cela permet la mise en place d'actions de adopté à chaque. Cet accompagnement a réalisé, en collaboration avec différents départements.00:50:57.000 --> 00:51:15.000
Oui, mais avec quels partenaires le service social est en lien avec le service médical et les services administratifs de la Caisse primaire d'assurance maladie, le service de prévention et de santé au travail, plus communément appelé médecine du travail, les00:51:15.000 --> 00:51:19.000
offres en Bilan de compétences et conseils en évolution professionnelle.00:51:19.000 --> 00:51:34.000
Même de ph. Maison Départementale des Personnes handicapées quatre trois Là, j'ai fait les centres de rééducation et de réadaptation ou encore les médecins, prétends et spécialisés.00:51:34.000 --> 00:51:46.000
Il faut savoir également qu'une instance de concertation rassemblant certains de ses partenaires en Pdg se réunit régulièrement pour évoquer les situations particulières ou complexes.00:51:46.000 --> 00:51:55.000
Comment s'orienter un assuré, si vous accompagner des personnes dans ces situations, vous pouvez les orienter vers le service social de l'assurance maladie.00:51:55.000 --> 00:52:05.000
Il y a la boîte mail du service par téléphone au 36 46. Service social.00:52:05.000 --> 00:52:13.000
Lui, c'est Jean-patrick Dupont dit Jeanne. Depuis 30 ans, il est maçon dans la célèbre entreprise Monte Cristo.00:52:13.000 --> 00:52:27.000
Je n'ai pas un jour au travail, il ressent une douzaine il n'est pas en mesure de finir ses journées et décide d'aller chez le médecin qui le prescrit à l'arrêt de la travail et fait des examens limités quelque temps après le service social de00:52:27.000 --> 00:52:32.000
la'assurance maladie. Contacte Monsieur Dupont de les protéger.00:52:32.000 --> 00:52:36.000
Ce dernier accepte, car il avoue être un peu perdu lors de ce rendez-vous.00:52:36.000 --> 00:52:52.000
La site du service social réalise une évaluation globale de sa situation et l'orient vers des premières vestiges.00:52:52.000 --> 00:52:54.000
On n'a plus de sang.00:52:54.000 --> 00:53:02.000
Il se rend alors près de son médecin de travail pour une visite de pré recul, ce dernier en lien avec l'empire.00:53:02.000 --> 00:53:05.000
Va réfléchir à une adaptation de poste.00:53:05.000 --> 00:53:13.000
En parallèle. Monsieur Dupont dépose une demande de reconnaissance de la qualité travailleur Http Au brique de la Mdph.00:53:13.000 --> 00:53:26.000
La maison départementale. N'est personne à l'intérieur Tout au long de son arrêt, l'assistant de service social reçoit régulièrement Monsieur au faire le point sur l'avancée de sa situation et la pensée l'assuré poursuit ses démarches.00:53:26.000 --> 00:53:33.000
Selon les orientations des différents services, il ouvre son compte personnel de formation.00:53:33.000 --> 00:53:43.000
Elle se rend sur prescription de son médecin traitant au Centre de rééducation et de réadaptation afin de réaliser un vivant de capacité, et quoi se déverse.00:53:43.000 --> 00:53:49.000
Démarche réalisée, Monsieur Dupont a repris contact avec l'assistant du service spécial pour la tenir attendu.00:53:49.000 --> 00:54:02.000
Grâce à votre accompagnement. Ma situation a bien évolué, j'ai été séquelles suite à mes problèmes judo et je ne veux plus faire les gestes que je faisais avant de sont aussi intensifs, j'ai fait le bilan de capacité et je suis reconnu travailleur00:54:02.000 --> 00:54:03.000
handicapé. J'ai rencontré le médecin.00:54:03.000 --> 00:54:09.000
Conseil de la Caisse primaire de l'assurance maladie, ce qui prolonge mon arrêt de travail.00:54:09.000 --> 00:54:10.000
Comme mon employeur a besoin d'un tuteur pour des jeunes.00:54:10.000 --> 00:54:13.000
Apprentis maçon, il est d'accord pour me nommer sur ce poste.00:54:13.000 --> 00:54:19.000
Si j'ai une formation je débute en septembre, je vous remercie beaucoup pour votre 13.00:54:19.000 --> 00:54:31.000
Le service social va poursuivre l'accompagnement pour souhaiter le succès puisqu'elle n'a pas de son arrêté.00:54:31.000 --> 00:54:39.000
Voilà pour ce petit film cette petite ville d'eau.00:54:39.000 --> 00:54:52.000
Je.00:54:52.000 --> 00:55:12.000
And.00:55:12.000 --> 00:55:35.000
Mayhem.00:55:35.000 --> 00:56:05.000
Do testing like compatibility, compatibility. Now.00:56:43.000 --> 00:57:13.000
In Dicelea. A lot of the prizes are completely lowest.00:57:34.000 --> 00:58:04.000
Merci Valérie Voir Burger pour cette présentation est, On va passer rapidement à la partie qui concerne l'agefiph, Il a trait aux services que nous proposons et qui peuvent être mobilisés par des salariés et par des employeurs dont le salarié est en arrêt maladie.00:58:04.000 --> 00:58:15.000
Euh, vous rappelez brièvement ce qu'est l'agefiph, c'est l'association de gestion pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées qui a été créée en 87 en même temps que00:58:15.000 --> 00:58:23.000
l'obligation d'emploi pour les entreprises d'au moins 20 salariés d'avoir six pour 100 de travailleurs handicapés dans leurs effectifs.00:58:23.000 --> 00:58:37.000
Notre objectif est de développer l'emploi des personnes handicapées dans les entreprises et de s'adresser effectivement aux entreprises privées et aux personnes handicapées.00:58:37.000 --> 00:58:55.000
Nous avons plus de 400 collaborateurs engagés au niveau national, répartis sur 14 délégations régionales et notre objectif est d'intervenir sur le volet Insertion Maintien dans l'emploi et tout au long du parcours professionnel.00:58:55.000 --> 00:59:14.000
Le premier dispositif dont je voulais vous parler ce matin C'est la prestation d'études ergonomiques puisque des études ergonomiques peuvent être mobilisées et sont financées par l'agefiph dans le cadre de situations complexes l'objectif est00:59:14.000 --> 00:59:24.000
de mettre en évidence des éléments qui sont particulièrement contraignants au sein du poste de travail et de l'exécution des tâches pour la personne.00:59:24.000 --> 00:59:36.000
Et ça va permettre notamment d'émettre des préconisations pour compenser le handicap des bénéficiaires dans la perspective de les rangs autonomes à leur poste de travail, mais également en télétravail.00:59:36.000 --> 00:59:42.000
Si c'est le cas, on peut identifier des solutions concrètes, réalistes, chiffrées.00:59:42.000 --> 00:59:56.000
L'objectif est bien que l'employeur dispose d'aménagements organisationnels d'aménagements humains d'aménagements techniques pour que la personne puisse reprendre à son poste de travail.00:59:56.000 --> 01:00:05.000
De manière la plus efficiente possible, les bénéficiaires sont les entreprises du secteur privé, celles qui sont éligibles aux aides de l'agefiph.01:00:05.000 --> 01:00:06.000
Nous ciblons également les travailleurs indépendants.01:00:06.000 --> 01:00:22.000
Artisans, exploitants agricoles et puis les entreprises sous accord, il y en a probablement aujourd'hui parmi nous, mais celles qui ont atteint ou dépassé le taux d'emploi de six pour 100 travailleurs handicapés puisqu'au-delà de ce taux sur le périmètre01:00:22.000 --> 01:00:30.000
de l'accord, ces entreprises redeviennent éligibles aux aides et aux services de l'agfi.01:00:30.000 --> 01:00:44.000
Quand mobiliser cette étude ergonomique pour des situations qui sont complexes en complémentarité de dispositifs existants, notamment en complémentarité de l'offre de service, des services de prévention et de santé.01:00:44.000 --> 01:00:59.000
Au travail de Cap emploi, qui également pour des situations moins complexes, peut être un lien, avoir un lien avec l'employeur pour aménager les postes de travail pour monter des dossiers de demande de financement et pour être à l'interface avec01:00:59.000 --> 01:01:01.000
l'employeur, le médecin du travail et trouver des solutions.01:01:01.000 --> 01:01:02.000
Compensation. Là, on est bien sur des situations plus complexes.01:01:02.000 --> 01:01:12.000
Le salarié doit être en risque d'inaptitude à son poste.01:01:12.000 --> 01:01:18.000
Ou présenter des restrictions d'aptitudes importantes constatées par le médecin du travail.01:01:18.000 --> 01:01:29.000
Cette Ces études ergonomiques sont exclusivement sur prescription, notamment de Cap emploi, des services de prévention et de santé au travail de la Carsat de l'agefiph.01:01:29.000 --> 01:01:35.000
Ça peut dépendre de votre région d'attache, donc pour cela, il faut vous rapprocher de l'.01:01:35.000 --> 01:01:43.000
Gefi. Le deuxième dispositif que je voulais mettre en avant ce matin est celui des prestations d'appui spécifiques.01:01:43.000 --> 01:02:00.000
En effet l'agefiph finance la pluie d'experts qui sont spécialistes sur certaines déficiences, notamment sur le handicap psychique, mental, sur les troubles cognitifs, les déficiences visuelles, auditives et01:02:00.000 --> 01:02:20.000
motrices et dans le cas de situations qui peuvent être également assez complexes pour des personnes qui oeuvrent sur le droit spécifique, mais qui est plus généralistes au niveau du handicap, ces experts vont identifier les besoins en lien avec les conséquences du handicap01:02:20.000 --> 01:02:22.000
et ce, à tous les moments du parcours de la personne.01:02:22.000 --> 01:02:34.000
Ils vont pouvoir identifier ses besoins, faire une évaluation préalable et identifier les moyens de les compenser via du matériel qui peut être parfois technique sur certains types de handicaps.01:02:34.000 --> 01:02:52.000
Ils peuvent également faire du prêt de matériel, on peut tester le matériel, ça permet effectivement d'accompagner dans notre cadre, l'entreprise et la personne, et puis également l'accès Cap emploi qui œuvre sur le volet, maintient dans l'emploi, mais01:02:52.000 --> 01:02:59.000
qui peut s'adosser cette compétence dans le cadre du maintien dans l'emploi et du reclassement professionnel.01:02:59.000 --> 01:03:03.000
Donc on peut accompagner l'élaboration d'un nouveau projet.01:03:03.000 --> 01:03:04.000
Faciliter une intégration d'entreprise et accompagner un changement.01:03:04.000 --> 01:03:10.000
Situation, travail, une évolution et prévenir d'éventuelles difficultés.01:03:10.000 --> 01:03:16.000
C'est là qu'on s'inscrit dans l'arrêt Travail, notamment.01:03:16.000 --> 01:03:17.000
Ces prestations sont mobilisables indépendamment les unes des autres.01:03:17.000 --> 01:03:21.000
Sans heures prédéfinies. C'est vraiment Selon les besoins, le contenu.01:03:21.000 --> 01:03:26.000
C'est un bilan, une évaluation.01:03:26.000 --> 01:03:33.000
L'appui de cet expert, l'appui à la réalisation du projet professionnel et l'appui à l'employeur.01:03:33.000 --> 01:03:35.000
On peut également imaginer un appui dans le cadre d'un parcours de formation.01:03:35.000 --> 01:03:43.000
Il est intéressant, car la fin de la prestation donnée à une restitution qui est accessible et qui doit être validée par la personne avant d'une transmission.01:03:43.000 --> 01:03:50.000
Au prescripteur, La personne doit bien sûr comprendre et adhérer à la démarche.01:03:50.000 --> 01:04:05.000
C'est également le cas dans le cadre des prestations d'études ergonomiques et il est conseillé de se rapprocher de cap emploi pour une analyse globale de la situation de maintien dans l'emploi et des actions, à engager avant de01:04:05.000 --> 01:04:12.000
mobiliser ces prestations d'appui spécifiques.01:04:12.000 --> 01:04:13.000
Le dernier dispositif dont je voulais vous parler ce matin.01:04:13.000 --> 01:04:33.000
C'est le dispositif inclusiformation qui constitue un bouquet d'actions de formation pour aider une personne en situation de handicap, dans le cas présent, à garder son emploi, ces actions sont individualisées, personnalisées, elles sont également modulables car elles01:04:33.000 --> 01:04:37.000
s'appuient sur une pédagogie différenciée et adaptée au public.01:04:37.000 --> 01:04:54.000
C'est dans une logique de passerelles où la personne a le statut de stagiaire de la formation professionnelle, et elles vont faciliter la poursuite du parcours, que ce soit notamment pour développer ces compétences ou se réorienter quand il y a besoin de se01:04:54.000 --> 01:04:59.000
reclasser par ailleurs, le parcours de formation est d'une durée de 300 h.01:04:59.000 --> 01:05:00.000
Marximum, une partie qui peut être réalisée en entreprise.01:05:00.000 --> 01:05:07.000
La formation peut être réalisée tout en partie à distance et peut effectivement cibler des salariés en arrêt de travail.01:05:07.000 --> 01:05:26.000
Elle est mobilisable pour tous les types de handicaps et quel que soit le niveau de qualification et les bénéficiaires sont ceux qui sont reconnus travailleurs en handicapés ou en voie de lettres engagés dans un parcours pour nous01:05:26.000 --> 01:05:37.000
aujourd'hui de maintien ou de transition professionnelle, il s'adresse aux salariés du secteur privé également public, y compris ceux en arrêt de travail.01:05:37.000 --> 01:05:43.000
Voilà pour les dispositifs que je souhaitais mettre en avant et qui sont proposés, financés par l'agefiph.01:05:43.000 --> 01:05:53.000
Je vais laisser la parole à Sabine Deloup pour nous présenter le rôle de Cap Emploi et les bonnes pratiques en matière de maintien dans l'emploi.01:05:53.000 --> 01:06:00.000
Déjà Bonjour, Bonjour à tous et moi j'ai le plaisir de vous présenter le rôle du Cap.01:06:00.000 --> 01:06:02.000
Emploi Cap enois C'est un service qui est financé par l'agefiph.01:06:02.000 --> 01:06:07.000
Le Fiphfp. Le pôle Emploi et que vous pouvez mobiliser pour vous accompagner.01:06:07.000 --> 01:06:16.000
Dans les démarches de maintien d'emploi, mais également de recrutement.01:06:16.000 --> 01:06:33.000
Il fonctionne bien. Des subventions et nos interventions sont donc gratuites, C'est un service public de l'emploi qui va intervenir pour sécuriser le parcours professionnel des personnes qui soient en situation de handicap, alors qu'elle soit demandeur01:06:33.000 --> 01:06:35.000
d'emploi. C'est quand même un volet qu'il ne faut pas oublier puisqu'on a le cap.01:06:35.000 --> 01:06:53.000
Emploi qui va conseiller le demandeur d'emploi dans la construction de son projet professionnel qui va le conseiller dans sa recherche d'emploi et qui va également recueillir des offres d'emploi avec les employeurs et permettre l'accueil et01:06:53.000 --> 01:07:08.000
l'intégration en entreprise de cette personne, L'autre volet bien sûr, c'est le maintien de l'emploi, et ça concerne des salariés de droit privé, des agents de la fonction publique des travailleurs indépendants qui sont confrontés en fait à une01:07:08.000 --> 01:07:16.000
inadéquation entre leur état de santé et leur handicap avec leur poste de travail ou la activité professionnelle.01:07:16.000 --> 01:07:30.000
Donc c'est un acteur de la compensation et et plus globalement, en fait, sur l'ensemble des dispositifs qui existent sur le champ du maintien dans l'emploi et des transitions professionnelles, et je dirais que c'est ce qui fait notre01:07:30.000 --> 01:07:36.000
force pour pouvoir informer, conseiller et accompagner les employeurs et les salariés.01:07:36.000 --> 01:07:44.000
Finalement dans la recherche de solutions de maintien, ils sont adaptés à la situation de la personne et au contexte de l'entreprise.01:07:44.000 --> 01:07:54.000
Il pourra également coordonner les acteurs qui seront mis en place les actions qui seront mises en place ainsi que les financements des financements possibles.01:07:54.000 --> 01:07:58.000
Et bien sûr, il s'inscrit également dans le cadre de la Pdp.01:07:58.000 --> 01:08:12.000
En lien et en complémentarité avec l'émission des services de prévention santé au travail du service de la Carsat et bien sûr, des autres des autres acteurs.01:08:12.000 --> 01:08:19.000
Alors notre souhait aussi, c'est de pouvoir agir le plus précocement possible et y compris pendant l'arrêt de travail.01:08:19.000 --> 01:08:24.000
Donc solliciter Cap Emploi pour un impôt salarié qui, en arrêt de travail.01:08:24.000 --> 01:08:43.000
C'est tout à fait possible et de ce fait, on va pouvoir en fait intervenir alors même que la personne n'est pas encore n'a pas encore la reconnaissance de la qualité de travail handicapé, mais encore faut-il quelle est la volonté de s'engager dans cette01:08:43.000 --> 01:09:02.000
démarche, bien évidemment, l'adhésion de l'entreprise et du salarié seront indispensables également pour que nous puissions intervenir alors concernant les étapes, on va bien sûr réaliser dans un premier temps un diagnostic un diagnostic01:09:02.000 --> 01:09:10.000
de situation avec la personne pour connaître sa situation personnelle, sa situation médicale en termes de communication médicale, son niveau.01:09:10.000 --> 01:09:23.000
Finalement son projet professionnel, son projet de vie et, bien sûr voir où elle en est par rapport à l'acceptation de sa situation de son handicap.01:09:23.000 --> 01:09:33.000
Euh, et si elle a fait le deuil ou pas, finalement, de son ancien métier, ce diagnostic de situation y est également réalisé avec l'employeur.01:09:33.000 --> 01:09:39.000
Pour bien compter; comprendre le contexte de l'employeur pour comprendre les contraintes.01:09:39.000 --> 01:09:45.000
La biopposte est l'environnement de travail pour comprendre l'environnement professionnel.01:09:45.000 --> 01:09:55.000
Finalement direct du du salarié et analyser le potentiel de remplacement au sein d'un entreprise.01:09:55.000 --> 01:10:05.000
Le croisement de ces données, en fait leur analyse va nous permettre de co-construire ensemble des solutions qui auront été réfléchies et validées par les parties prenantes.01:10:05.000 --> 01:10:16.000
Donc l'employeur, le salarié, le médecin du travail et en fait, nous pouvons également, Mais ça a été vu aussi en amont mobiliser des prestations complémentaires pour approfondir en fait les pistes et avoir des éléments de compréhension.01:10:16.000 --> 01:10:24.000
Un peu plus fines sur la déficience, les mettre en évidence.01:10:24.000 --> 01:10:41.000
Quels sont les éléments qui, dans l'exécution d'une tâche, sont particulièrement contraignants pour celui qui l'exerce donc l'accompagnement se vaste poursuite jusqu'à la mise en place de la solution afin d'aboutir au maintien de01:10:41.000 --> 01:10:46.000
l'emploi sur le poste initial ou sur un autre poste dans l'entreprise.01:10:46.000 --> 01:10:56.000
On va pouvoir mobiliser, bien sûr les aides de l'agfi et coordonner l'intervention de l'ensemble des prestataires, des partenaires et des fournisseurs.01:10:56.000 --> 01:11:06.000
On va pouvoir également assurer un suivi dans l'emploi en fonction du besoin de la personne ou de l'employeur.01:11:06.000 --> 01:11:29.000
Euh, l'idée derrière, c'est vraiment de s'assurer. Il n'y a pas un autre des éléments ou des freins qui nous ferait penser qu'il ne sera pas possible de pérenniser le maintien et de réintervenir finalement en précocité aussi sur la situation.01:11:29.000 --> 01:11:38.000
Et bien sûr, on travaille en synergie avec l'ensemble des partenaires, alors on voulait aussi vous parler un petit peu de de bonnes pratiques.01:11:38.000 --> 01:11:44.000
Sur: comment agir en amont d'une reprise et comment anticiper.01:11:44.000 --> 01:11:59.000
Alors, s'agissant de prévenir un risque d'inaptitude ou de désertion professionnelle, il est vraiment impératif d'anticiper ce risque, et pour cela, l'implication de l'employeur et du salarié.01:11:59.000 --> 01:12:16.000
Euh est vraiment capitale. La Enfin, j'aurais tendance à dire que la précocité de la prise en charge d'une personne en risque d'inaptitude médicale, et c'est un facteur de réussite du maintien en activité professionnelle, tout simplement aussi parce que01:12:16.000 --> 01:12:26.000
on on a un peu plus de temps en fait qu'il nous est consacré pour justement engager ces réflexions et engager ces actions.01:12:26.000 --> 01:12:32.000
Elle permet surtout de construire un travail collaboratif entre l'employeur et salarié.01:12:32.000 --> 01:12:50.000
Le médecin du travail, l'assurance maladie et la mobilisation des aides et des services financiers qui vont nous permettre en fait d'anticiper et de préparer au mieux le retour du salarié, voire de la accompagner dans son reclassement01:12:50.000 --> 01:13:08.000
professionnel externe. A ce niveau-là, les professionnels s'accordent à dire qu'il est souhaitable de maintenir le lien entre l'employeur et son salarié pendant un arrêt de travail alors ce n'est pas une pratique qui va de qui va de01:13:08.000 --> 01:13:17.000
soi, l'arrêt de travail en fait, suspend l'exécution du contrat de travail et la santé relève de la sphère privée.01:13:17.000 --> 01:13:23.000
Mais pourtant, c'est primordial, et cela étant organisé.01:13:23.000 --> 01:13:31.000
Ce maintien de la relation pendant pendant l'arrêt peut aussi s'avérer délicat pour les salariés.01:13:31.000 --> 01:13:35.000
Le silence de l'employeur peut être mal vécu.01:13:35.000 --> 01:13:55.000
Il a quand même besoin de se sentir considéré, il aimerait savoir comment son retour va se passer et quels sont finalement les actions qui doivent mettre en place et inversement la Prise de contact peut susciter également des réactions négatives de la part du salarié qui01:13:55.000 --> 01:14:03.000
peut voir cela comme une intrusion faite dans sa vie privée et une pression pour accélérer la reprise de travail.01:14:03.000 --> 01:14:09.000
Et souvent l'employeur ne s'autorise pas à contacter son salarié pendant l'arrêt.01:14:09.000 --> 01:14:27.000
Or que l'arrêt se prolonge, plus le risque est grand que les choses aient beaucoup changé en l'absence du salarié, son organisation d'entreprise, les procédures, les process et, de plus, l'absence d'activité professionnelle pour le salarié01:14:27.000 --> 01:14:33.000
a également des conséquences sociales et psychologiques importantes.01:14:33.000 --> 01:14:53.000
Donc il est nécessaire de combattre en fait les idées reçues et il est faux de penser que l'employeur n'a pas le droit de contacter le salarié pendant l'arrêt Maladie ster l'arrêt de travail suspend le contrat de travail, mais rien ne lui interdit de01:14:53.000 --> 01:15:10.000
prendre ses nouvelles de l'informer des dispositifs existants de la volonté d'employeur d'entamer la réflexion, une réflexion sur le maintien de l'emploi dès lors que l'état de santé sera stabilisé et ça permettra également un employeur01:15:10.000 --> 01:15:16.000
de pouvoir s'informer sur la durée prévisionnelle de la route.01:15:16.000 --> 01:15:21.000
Par contre; effectivement, il faut agir avec discernement et bon sens.01:15:21.000 --> 01:15:38.000
Et c'est d'autant plus souhaitable que la loi de 2.021 invite en fait l'employeur à rester en lien avec son salaire au travers du rendez-vous de liaison qui sera abordé tout à l'heure.01:15:38.000 --> 01:15:47.000
Et qui prévoit également la désignation d'un référent handicap pour les entreprises de plus de 25 salariés.01:15:47.000 --> 01:15:53.000
Alors alors je souhaitais aussi vous proposer des pistes de réflexion.01:15:53.000 --> 01:16:03.000
Par rapport au fait de rester en contact justement sur la mise en place d'une procédure interne.01:16:03.000 --> 01:16:12.000
Et je vous proposais en fait de réfléchir à la définition en interne de ce processus de prise en contact, de prise de contact.01:16:12.000 --> 01:16:32.000
Savoir qui prend contact faudrait une personne de confiance dans quel délai entrer en contact avec son salarié en arrêt maladie, comme travailler sur une chronologie de contact, Comment proposer, des temps d'échange, comment communiquer les informations et comment transmettre effectivement les01:16:32.000 --> 01:16:46.000
démarches à entreprendre vous conseille aussi d'intégrer cette modalité dans le livret d'accueil de bien communiquer aussi en interne la démarche selon la culture et l'organisation d'entreprise.01:16:46.000 --> 01:17:02.000
Est-ce que c'est de l'affichage un courrier sur l'intranet et surtout d'intégrer d'impliquer les représentants du personnel dans la mise en place de cette démarche pour éviter des mauvaises interprétations avec toutefois des points, de01:17:02.000 --> 01:17:15.000
vigilance. Euh ben, Respect de la vie privée, respect du secret médical que les modalités définies doivent aussi s'appliquer à tous les salariés.01:17:15.000 --> 01:17:31.000
Dans le cadre du principe de non-discrimination qu'au mieux, il faut quand même qu'il y ait une information préalable à tous sur les actions mises en place durant les arrêts de travail et que, bien sûr, il faut également respecter la volonté du01:17:31.000 --> 01:17:38.000
salarié s'il ne souhaite pas avoir de contact pendant son arrêt. Maladie.01:17:38.000 --> 01:17:56.000
Et du coup, je passe à ce fameux rendez-vous de liaison que le législateur a en fait à entrer dans la loi mais qui correspond quand même à un dispositif qui se pratiquait déjà, l'objectif principal, c'est de maintenir le lien.01:17:56.000 --> 01:18:12.000
employeur-salarié et de pouvoir informer le salarié qu'il peut bénéficier de tout ce qu'on a vu en fait au préalable d'actions de prévention de visites de pré reprise et autres dispositifs Ce rendez-vous de liaison peut, être à01:18:12.000 --> 01:18:16.000
l'initiative de l'employeur et du salarié.01:18:16.000 --> 01:18:33.000
Euh avec une petite vigilance. Puisque l'employeur est tenu d'informer ses salariés de son existence et d'organiser dans les 15 jours si le salarié demande à bénéficier de ce rendez-vous, il est mobilisable effectivement dans dès01:18:33.000 --> 01:18:41.000
30 jours d'arrêt et d'arrêt de travail ne fait pas obstacle à l'organisation de ce rendez-vous.01:18:41.000 --> 01:18:54.000
Alors vigilance encore ce rendez-vous de liaison n'est pas un rendez-vous médical, donc c'est bel et bien un lieu d'échange pour anticiper la réflexion.01:18:54.000 --> 01:18:57.000
Pour anticiper les actions à mettre en place.01:18:57.000 --> 01:19:08.000
Il est donc important que, pour les tiers présents de ne pas déraper sur des éléments médicaux.01:19:08.000 --> 01:19:28.000
Autre point vigilant, le salarié n'est pas obligé de s'y rendre et aucune sanction ne sera contre lui s'il refuse de s'y rendre donc là, je vous engage vivement à prendre contact avec vos services de santé au travail respectif qui pourront en01:19:28.000 --> 01:19:35.000
fait vous documenter sur le sujet.01:19:35.000 --> 01:19:36.000
Voilà donc là, vous c'est une forme de conclusion.01:19:36.000 --> 01:19:45.000
Vous avez donc bien compris, vous avez à votre disposition tout un réseau.01:19:45.000 --> 01:20:06.000
Qu'il ne faut pas hésiter à mobiliser à contacter en fonction de votre besoin, votre service de prévention de santé au travail qui reste quand même votre interlocuteur dédié, vous pouvez conseiller à votre salarié de contacter finalement le service social de la01:20:06.000 --> 01:20:14.000
Carconte et bien sûr, de contacter Cap en emploi pour vous accompagner dans vos démarches, de maintien dans l'emploi.01:20:14.000 --> 01:20:31.000
Et ça vous permettra en fait de pouvoir disposer d'une lisibilité des actions à mettre en place qui seront bien sûr validés par l'ensemble des partis et de pouvoir actionner l'ensemble des outils qui seront adaptés à chaque situation Donc, on01:20:31.000 --> 01:20:35.000
l'a vu le rendez vous de liaison, la visite de Pré reprise.01:20:35.000 --> 01:20:44.000
Laisser; encadrer la Convention de réadaptation professionnelle en entreprise et de pouvoir bénéficier.01:20:44.000 --> 01:20:48.000
D'études de poste, que le Cap Emploi réalise également.01:20:48.000 --> 01:20:58.000
Deux conseils également sur la mobilisation des prestations et des aides des aides financières, de l'agefiph ou de droit commun.01:20:58.000 --> 01:21:19.000
C'est anticipation, a dit également importante pour également: Accompagnez vos salariés pour lesquels il y aurait une absence de solution de maintien dans l'emploi et de pouvoir engager avec lui des actions via des outils dédiés pour l'accompagner01:21:19.000 --> 01:21:32.000
en fait vers ce qu'on appelle une transition professionnelle au travers de biens, de compétences et autres dispositifs qui existent sur le champ de la reconversion pour les01:21:32.000 --> 01:21:54.000
Merci Sabina pour toutes les informations délivrées alors pour terminer sur les cinq dernières minutes qu'il nous reste, je vous propose de tester les connaissances que nous avons abordées concernant laisser encadrer et le rendre de l'isolement.01:21:54.000 --> 01:22:24.000
Avec un rapide cuit, Je vous laisse reprendre vos smartphones ou switch sur votre application Wo Clap. Et je vais laisser la parole à Valérie Word Burger.01:23:11.000 --> 01:23:12.000
On vous laisse répondre. N'hésitez pas à rafraîchir l'écran.01:23:12.000 --> 01:23:26.000
Parce qu'on a été un moment sans utiliser l'application, donc n'hésitez pas à rafraîchir pouvoir avoir accès à ce cuisse.01:23:26.000 --> 01:23:33.000
Pour l'instant. Valérie 56 personnes ont répondu sur les sons connectés.01:23:33.000 --> 01:23:48.000
Attends encore un petit peu.01:23:48.000 --> 01:23:56.000
Là, on peut voir les réponses progresser, mais voir si ça bouge encore un peu.01:23:56.000 --> 01:23:57.000
Avant de laisser Valérie vous donner les réponses correctes, je vous propose de passer au réponses.01:23:57.000 --> 01:24:27.000
I know. I hope01:24:53.000 --> 01:25:00.000
Merci Valérie! On passe à la seconde question sur le rendez-vous de liaison.01:25:00.000 --> 01:25:04.000
Je vais laisser la parole, euh à Sabine.01:25:04.000 --> 01:25:20.000
La bien, Donc, selon vous, alors le rendez-vous de liaison permet à l'employeur et à son salarié d'instaurer un dialogue pendant l'arrêt de travail Est-ce que le rendez-vous est un rendez-vous de liaison est un rendez-vous01:25:20.000 --> 01:25:21.000
médical est-il à l'initiative du salarié?01:25:21.000 --> 01:25:48.000
Exclusivement et est-ce que le référent handicap peut assister à ce rendez-vous à la demande du salarié?01:25:48.000 --> 01:26:05.000
On vous laisse répondre, ça bouge encore un peu.01:26:05.000 --> 01:26:10.000
Voilà au niveau des résultats que vous avez pu donner, et donc j'appuie une bonne réponse.01:26:10.000 --> 01:26:28.000
Ah, mais un bon hein de très bonne réponse. Effectivement, puisque ce rendez-vous de liaison permet à l'employeur et à son salarié d'instaurer ce dialogue pendant l'arrêt de travail, et que, bien sûr, le référent peut assister à ce rendez-vous à la demande du01:26:28.000 --> 01:26:42.000
salarié. Bien sûr, ce rendez-vous n'est pas n'est pas un rendez vous médical et il est à l'initiative du salarié et ou de l'employeur.01:26:42.000 --> 01:26:49.000
Merci Sabine pour ce dernier, Le T Cuisse et tant d'interactivité.01:26:49.000 --> 01:26:57.000
Alors pour terminer, il nous reste encore une minute et maintenant où vous situez-vous sur le sujet?01:26:57.000 --> 01:27:15.000
Est-ce que vous vous sentez avoir progressé sur le sujet depuis tout à l'heure ou est ce que vous êtes toujours peut-être pour certains au bas de la petite maison?01:27:15.000 --> 01:27:40.000
Voilà donc on voit même qu'il y a des personnes qui sentent très, très opérationnelle et beaucoup plus à l'aise que en début d'action, et puis d'autres auront encore à progresser sur le sujet, alors vous nous avez poser beaucoup de questions sur Le forum de discussion.01:27:40.000 --> 01:27:56.000
Les échanges étaient denses sur les intervenants nombreux sur un cours format, donc on vous propose pour certaines questions auxquelles vous ne nous n'avons pas apporté de réponse dans le forum de discussion, à vous renvoyer effectivement par mail.01:27:56.000 --> 01:28:25.000
Ces éléments à la fois le support que nous vous avons diffusé, Et enfin, après vous avoir remercié de votre présence et de votre participation, de pouvoir scanner Skuhe pour répondre à l'enquête d'évaluation de cet atelier, également, dans la01:28:25.000 --> 01:28:26.000
discussion un lien que vous avez été noté copié.01:28:26.000 --> 01:28:45.000
Collé au. Vous pouvez répondre en direct et donc il me reste au nom de toute l'équipe d'intervenantes, de vous remercier pour votre participation à cette matinée.01:28:45.000 --> 01:28:49.000
Et puis à bientôt peut être sur d'autres ateliers.01:28:49.000 --> 01:28:53.000
Lors de cette université du réseau référent Handicap.01:28:53.000 --> 01:29:13.000
Merci à vous, on vous laisse doucement vous vous déconnecter à bientôt, au revoir.01:29:13.000 --> 01:29:15.000
Merci à tous, bonne journée.01:29:15.000 --> 01:29:35.000
Bonne journée au revoir!WEBVTT
00:00:08.000 --> 00:00:14.000
Du.00:00:14.000 --> 00:00:37.000
Il est.00:00:37.000 --> 00:00:51.000
De.00:00:51.000 --> 00:01:05.000
Il de.00:01:05.000 --> 00:01:19.000
Vous.00:01:19.000 --> 00:01:32.000
Il est.00:01:32.000 --> 00:01:37.000
De vous.00:01:37.000 --> 00:01:47.000
De.00:01:47.000 --> 00:02:08.000
Bonjour et bienvenue, Nous sommes ravis de vous accueillir pour cette quatrième édition de l'université des Référendums, Cap université consacrée au handicap, réinvente l'entreprise et on va vous présenter avec tripotin une stante qui00:02:08.000 --> 00:02:09.000
s'appelle comment faire de la communication inclusive tout un programme en amont.00:02:09.000 --> 00:02:31.000
Je vais quand même vous rappeler un petit peu. Le cadre de ces ateliers, en disant quel l'importance d'avoir une bonne connexion de couper vos micros, S'il vous plaît de pouvoir poser vos questions dans le fil de discussions, alors soit on y répondra en00:02:31.000 --> 00:02:37.000
direct, soit on y répondra en fin de séquence puisqu'on va se laisser environ 10 min à la fin.00:02:37.000 --> 00:02:50.000
Pour répondre aux questions qui seraient restées jusqu'alors sans réponse, voilà ce que je vous propose, c'est de me présenter, et de passer la parole à Philippe qui vous expliquera tout le déroulé d'aujourd'hui.00:02:50.000 --> 00:02:56.000
Je m'appelle Isabelle Gruel, je suis chargée d'études et développement à l'age.00:02:56.000 --> 00:02:59.000
Équipe Auvergne-rhône-alpes Je m'occupe de la ressource handicap.00:02:59.000 --> 00:03:23.000
De formation. Je voulais aussi vous dire qu'on a lancé l'enregistrement de la séquence, donc si vous souhaitez ne pas paraître, vous coupez simplement vos caméras, Voilà, euh, je vais passer la parole à Philippe, je reste présente dans le tchat pour ramener00:03:23.000 --> 00:03:28.000
vos questions quand elles arriveront à tout, à.00:03:28.000 --> 00:03:34.000
Merci beaucoup Isabelle pour cet impôt, pardon, Ah!00:03:34.000 --> 00:03:35.000
C'est bon, ça fonctionne. Philippe.00:03:35.000 --> 00:03:40.000
Chansons, rien Hm Petite vous inquiétez pas est-ce, que vous m'entendez un petit problème?00:03:40.000 --> 00:03:43.000
Oui, on vous entend.00:03:43.000 --> 00:03:48.000
Ici ça marche, ça marche, qu'il est bon pour vous entendre.00:03:48.000 --> 00:03:49.000
On vous entend bien.00:03:49.000 --> 00:04:00.000
De micro: Oui, en t'entends, j'entends rien, donc je vais pas faire ça comme ça, non, c'est bon, j'avais pas de retour, mes excuses, je vous repartage à nouveau la présentation, Voilà, c'est le cas, Ben merci beaucoup Isabelle, et puis merci d'être00:04:00.000 --> 00:04:14.000
présent à cette session. Donc je vais effectivement me présenter, alors je vais le faire de façon inclusive, donc je m'appelle Philippe Trottin, j'ai les cheveux gris, je porte de temps en temps des lunettes, Je travaille chez Microsoft depuis un peu plus de 24 ans et je00:04:14.000 --> 00:04:18.000
suis le directeur de l'inclusion et de l'accessibilité numérique.00:04:18.000 --> 00:04:34.000
On a prévu aujourd'hui une session importante sur la communication inclusive et pourquoi c'est important c'est important à deux titres, c'est important parce que finalement, on est tous aujourd'hui des producteurs d'informations, on crée des mails on crée des00:04:34.000 --> 00:04:45.000
documents, on crée tout un tas de supports, des présentations comme celle qu'on utilise aujourd'hui et se pose la question de savoir si ces supports sont bien accessibles à tout le monde.00:04:45.000 --> 00:05:03.000
Euh. D'un autre côté, on fait aussi des présentations et quand on fait des présentations, que ce soit dans un cadre de formation par exemple, mais que ça soit aussi dans un cadre de présentation en entreprise, on a besoin aussi de s'assurer que la façon présenter les choses est bien00:05:03.000 --> 00:05:19.000
le plus inclusif possible, puisqu'on a des enjeux autour du handicap autour du recrutement autour de la création de cet environnement accessible à tous et à toutes, et donc on a cet enjeu de communication accessible donc on a vraiment à la fois la00:05:19.000 --> 00:05:23.000
création des supports d'un côté et la façon de communiquer ces supports de l'autre.00:05:23.000 --> 00:05:40.000
Alors c'est d'autant plus important que on est amené à faire des présentations en hybride en mixte avec des personnes en présidentielle et des personnes à distance, et donc quelque part, il faut s'adapter à toutes ces nouvelles façons de communiquer, alors on va00:05:40.000 --> 00:05:46.000
voir justement une petite introduction dans cette présentation au départ sur les sujets de diversité.00:05:46.000 --> 00:05:57.000
Inclusion d'accessibilité numérique, On va faire quelques définitions sur ces sujets là, et puis on va rentrer dans le vif du sujet sur la création de contenus accessibles à toutes et à tous.00:05:57.000 --> 00:06:01.000
Ensuite, on va faire un focus sur la façon de présenter ces contenus.00:06:01.000 --> 00:06:18.000
On va faire beaucoup de démonstrations. Dans le cadre de cette et puis on va finir par aussi essayer de voir quelle sont les outils, les solutions qui sont utilisées par notamment les personnes en situation de handicap, pour consommer ces contenus parce qu'il faut se rendre compte que00:06:18.000 --> 00:06:36.000
d'un côté, on va les produire, mais de l'autre côté on va les recevoir, et donc il faut savoir comment utiliser les meilleurs contenus, alors on va commencer par les définitions et on va partir d'un sujet qui est très développé et qui est très dont on parle beaucoup en entreprise, c'est les00:06:36.000 --> 00:06:50.000
sujets de diversité, inclusion et le handicap est à la fois un sujet qui concerne les référendums, bien entendu, mais au-delà de ces référendums, ça concerne les thématiques de la culture de l'entreprise, comment créer un00:06:50.000 --> 00:07:04.000
environnement le plus inclusif possible et on part du principe de dire qu'on est finalement tous différents qu'on soit en situation de handicap permanent 18 pour 100 de la population active ou en situation de handicap temporaire, on peut avoir d'ailleurs en tant que00:07:04.000 --> 00:07:16.000
réfère handicap. De temps en temps des collaborateurs, des collaboratrices qui viennent nous voir, en me disant: Moi, je me suis cassé le bras au ski, comment je fais pour continuer et puis on a aussi du handicap situationnel.00:07:16.000 --> 00:07:18.000
Là c'est le contexte dans lequel on évolue, qui peut être handicapant.00:07:18.000 --> 00:07:36.000
Un environnement très bruyant. Ce matin, je faisais à l'université du Réseau des référents handicaps, des présentations sur la dictée vocale dans un contexte bruyant, ça peut être compliqué, et Puis, dans ce handicap situationnel on va aussi inclure00:07:36.000 --> 00:07:37.000
des sujets autour des langues. Le fait de ne pas communiquer avec la même langue.00:07:37.000 --> 00:07:44.000
On a par exemple eu pas mal de réfugiés ukrainiens dans l'année passée, qui sont arrivés en France.00:07:44.000 --> 00:07:53.000
Comment faire lorsqu'une personne arrive pour suivre une formation pour collaborer avec les autres à travers des solutions dites d'accessibilité.00:07:53.000 --> 00:07:59.000
Et puis ces thématiques, évidemment de diversité, c'est aussi des sujets autour de la mixité.00:07:59.000 --> 00:08:12.000
C'est autour des sujets Origine Génération Lgbtq il y a plus Enfin, il y a beaucoup d'autres piliers de diversité, bien entendu, et donc l'objectif à travers l'inclusion, c'est finalement de créer un environnement où chacun est00:08:12.000 --> 00:08:13.000
respecté, quelles que soient ses différences, quel que soit ses préférences.00:08:13.000 --> 00:08:25.000
Quel que soit son environnement numérique, qu'il va être amené à utiliser, donc c'est ça la création de cet environnement d'entreprise inclusif.00:08:25.000 --> 00:08:41.000
Alors je vais pas vous faire l'affaire de vous parcourir l'ensemble des typologies de handicap, mais il faut savoir que, bien entendu, en parallèle de ces sujets, on a de nombreux types de handicaps différents, avec des problématiques différentes si j'ai00:08:41.000 --> 00:08:53.000
des soucis de mobilité Je ne vais pas avoir besoin des mêmes outils que des outils utilisés pour des personnes mal ou non-voyantes ou à des problématique associée à la neurodiversité, par exemple les différentes typologies.00:08:53.000 --> 00:09:10.000
10 voire les maladies invalidantes. Donc on a tout un tas de catégories de situations qui font qu'on a chacun des capacités différentes à communiquer et à recevoir l'information avec 80 pour 100 des handicaps invisibles, ce qui00:09:10.000 --> 00:09:22.000
fait qu'en définitif, ce n'est pas parce qu'on a l'impression lorsqu'on organise une formation, on a dans la salle que des personnes importantes, c'est le cas parce qu'en définitive, on peut avoir effectivement des personnes, par exemple, une personne déficiente00:09:22.000 --> 00:09:23.000
auditive aujourd'hui avec l'appareillage moderne, c'est extrêmement miniaturisé.00:09:23.000 --> 00:09:40.000
Donc on ne sera pas forcément compte que la personne a à ce type de handicap, donc il va falloir aussi s'adapter et partir du principe qu'en définitive, quand on commet une, on a forcément dans son auditoire des gens qui peuvent avoir des00:09:40.000 --> 00:09:56.000
difficultés quelconques à recevoir l'information comme commune alors, d'un autre côté, on a aussi une forte croissance de l'utilisation du numérique dans les entreprises, à la fois dans tous les métiers près de 70 pour 100 des métiers d'ici 2.030, vont00:09:56.000 --> 00:10:08.000
utiliser le numérique au quotidien, donc ce n'est pas forcément derrière un ordinateur, ça peut être quelqu'un qui est présent sur le terrain on parle de First Line Worker, je ne sais pas si vous avez entendu cette thématique-là, mais00:10:08.000 --> 00:10:21.000
Typiquement, voilà, on a des gens qui vont avoir besoin d'outils, ça peut être à travers le téléphone et des applications, ça peut être à travers des tablettes, ça peut être à travers un ordinateur sur un bureau, et puis on a énormément de nouveaux métiers dans le00:10:21.000 --> 00:10:29.000
numérique. Alors moi, j'ai appris, par exemple, à l'occasion de la préparation de cette présentation des métiers, comme géomaticiens.00:10:29.000 --> 00:10:42.000
Comment utiliser et croiser les données que l'on a par rapport à de la localisation géographique, On a plein de métiers au tour de la cybersécurité autour de la communication autour de la protection des données, etc.00:10:42.000 --> 00:10:57.000
Et donc on a aussi beaucoup d'opportunités pour, notamment des personnes en situation de handicap d'occuper ces métiers pour peu que les outils utilisés pour ces différents métiers soient bien accessibles à tous et à toutes, donc à travers l'accessibilité numérique00:10:57.000 --> 00:11:13.000
on arrive sur la conclusion de cette introduction à travers cette accessibilité numérique, l'objectif c'est bien de fournir cet environnement numérique inclusif qui permet à tout le monde, quelles que soient ses capacités potentiellement liées à handicap ou à00:11:13.000 --> 00:11:27.000
simplement à sa préférence d'utilisateur, d'adapter l'environnement numérique et on peut avoir, Il faut faire attention d'ailleurs quand on parle d'adapter l'environnement, c'est qu'on peut très bien avoir deux personnes qui ont un handicap00:11:27.000 --> 00:11:38.000
similaire, mais qui ne vont pas vouloir utiliser les mêmes types d'outils, les mêmes types de d'adaptation, donc il faut pas partir en disant: Voilà pour tel type de handicap, j'ai telle solution et c'est bon, non il y a plein de solutions00:11:38.000 --> 00:11:54.000
qui existent sur le marché. Il y a plein de partenaires et d'entreprises qui fournissent des solutions, Il faut aller regarder ce qui peut exister pour être le plus inclusif possible ou, en tout cas fournir les meilleurs outils aux personnes concernées, donc si on parle00:11:54.000 --> 00:12:09.000
d'accessibilité numérique. On va avoir finalement deux thématiques que l'on aborde dans nos organisations: une première qui concerne l'environnement numérique, et c'est celle-là dont on va parler aujourd'hui, on va principalement s'attarder00:12:09.000 --> 00:12:25.000
là-dessus, donc ça passe sur des sujets autour de Finalement, la création d'un environnement numérique inclusif va permettre de faire du maintien dans l'emploi va permettre d'attirer des talents qui ont besoin de cet environnement numérique pour travailler, donc comment faire pour00:12:25.000 --> 00:12:26.000
faire de la collaboration avec toutes les compétences de l'entreprise.00:12:26.000 --> 00:12:41.000
Ça, c'est une thématique importante: la communication intrusive, J'en ai déjà parlé sur la création des contenus, la facilitation des modes de réunion en hybrides, la présentation de ces contenus et puis des sujets aussi autour de la communication sur les00:12:41.000 --> 00:12:55.000
réseaux sociaux Pour certains, on communique sur les réseaux, on a le une image et on oublie de mettre un texte alternatif derrière cette image, donc on a l'impression d'avoir fait de la communication inclusive alors qu'en réalité toutes les personnes00:12:55.000 --> 00:13:08.000
non-voyantes qui vont recevoir cette information à travers les réseaux sociaux ils n'iront pas accès tout simplement l'autre sujet quand on parle d'accessibilité numérique, je voulais juste l'aborder pour bien expliquer que les gens peuvent confondre les00:13:08.000 --> 00:13:19.000
deux, mais c'est dessous, partis d'une même thématique l'accessibilité numérique, c'est comment je m'assure que je crée des applications accessibles à tous.00:13:19.000 --> 00:13:34.000
Ça passe par la notion de conception universelle, comment, lorsque je conçois une solution, je prends du recul sur cette solution et je m'assure que l'ensemble des usages de cette solution, quels que soient les différents personnages qui vont utiliser cette00:13:34.000 --> 00:13:39.000
solution que ces usages sont bien pensés pour toutes et tous.00:13:39.000 --> 00:13:43.000
Ça passe aussi par la création. Sites Internet accessibles Quand on va parler.00:13:43.000 --> 00:13:56.000
Communication inclusive si on parle de communication externe, on va forcément créer des sites Internet on va forcément publier de l'information, on va parler tout à l'heure des ressources qui sont proposées par l'agefiph00:13:56.000 --> 00:13:59.000
Typiquement est-ce, que ces ressources sont bien accessibles à tout le monde?00:13:59.000 --> 00:14:12.000
Ça, c'est une thématique et puis les climatiques autour de l'innovation, puisque quand on développe des applications à travers notamment des solutions d'intelligence artificielle, on peut faire de la reconnaissance vocale et afficher des sous-titres de00:14:12.000 --> 00:14:23.000
la reconnaissance d'images. Enfin, il y a plein de solutions qui peuvent permettre finalement à tout le monde de progresser dans cette création d'environnement numérique inclusif.00:14:23.000 --> 00:14:27.000
Alors quand on est, on va faire un petit focus sur les aspects.00:14:27.000 --> 00:14:36.000
Formation quand on est en charge de s'occuper d'une formation, on a cette diversité de participants qui vont être présents dans ces formations et donc je l'ai cité tout à l'heure des problématiques de vision, de mobilité de 10, etc.00:14:36.000 --> 00:14:46.000
Et puis les déclinaisons Si on dit: J'ai une personne qui est malvoyante.00:14:46.000 --> 00:14:57.000
Ça peut être quelqu'un de malvoyant, mais ça peut être quelqu'un qui a du daltonisme et puis éventuellement quelqu'un d'aveugle Si la personne est complètement non-voyante, si on parle de 10 il y a plus de sept familles, de 10 donc on peut avoir00:14:57.000 --> 00:15:04.000
du mutilisme, on va avoir différentes problématiques des stexies, des orthographies disqualifiées, etc.00:15:04.000 --> 00:15:12.000
Et puis c'est pareil sur l'audition entre une personne qui est sourde, profonde ou qui est sourde de naissance à une personne qui est malentendante.00:15:12.000 --> 00:15:25.000
On a aussi, là encore une Un ensemble de typologies de participants assez divers, alors c'est sur l'accessibilité numérique en termes d'enjeux pour la formation.00:15:25.000 --> 00:15:42.000
On l'a vu, on a besoin de former, de préparer les différentes personnes aux métiers de demain dans un monde de plus en plus numérique, on a besoin aussi potentiellement dans les formations de proposer de la reconversion pour des personnes qui souhaitent évoluer en termes de carrière00:15:42.000 --> 00:15:58.000
changer de carrière ou des demandeurs d'emploi qui ont besoin de vouloir accéder à ces nouveaux mots du numérique et qui ont besoin de disposer de solutions de formation accessibles, bien entendu, sinon ils ne pourront pas briller ces différents métiers Ah!00:15:58.000 --> 00:16:14.000
Et puis il va falloir créer cet environnement de formation inclusive dans lequel on va pouvoir partager évidemment les supports de formation, les vidéos utilisées pour que les apprenants puissent les prendre en main et les utiliser pour évoluer en termes de compétences sur les00:16:14.000 --> 00:16:26.000
entreprises, Ben l'enjeu, il est simple, c'est le recrutement de personnes en situation de handicap, c'est aussi le fait d'attirer ses talents sur ces nouveaux métiers potentiels ou sur des métiers existants qui évoluent et utilisent00:16:26.000 --> 00:16:43.000
davantage de numérique. Euh, c'est un point important aussi pour les entreprises dans certains secteurs, on a des métiers en tension sur lesquels les chefs d'entreprise ne trouvent pas de personnes, on va dire ayant les compétences nécessaires et puis de l'autre côté, on a des00:16:43.000 --> 00:17:01.000
personnes en situation de handicap qui cherchent du boulot, donc il faut réussir à travers des formations à faire le machine entre les compétences attendues et puis les compétences manquantes pour certaines personnes, notamment en situation de handicap, qui vont avoir besoin de se former, et puis on a aussi00:17:01.000 --> 00:17:12.000
besoin dans les entreprises. On va parler de Rse, on veut forcément être davantage inclusif davantage, bénéficier des innovations, notamment sur l'ia.00:17:12.000 --> 00:17:23.000
Et puis les entreprises se veulent être responsables, donc répondre à tous les enjeux Rse et pas simplement des enjeux écologiques, mais aussi des enjeux sociétaux.00:17:23.000 --> 00:17:28.000
Grâce à cette création de l'environnement numérique inclusif.00:17:28.000 --> 00:17:41.000
Alors si on est toujours sur ces formations d'un côté, donc si on résume et c'est ces éléments qu'on va voir de façon détaillée d'un côté, on a les enseignants, qui vont créer des contenus et qui vont délivrer ces contenus, on va avoir de l'autre00:17:41.000 --> 00:17:58.000
côté des apprenants qui vont utiliser leurs outils en autonomie pour consommer ces contenus et au milieu des outils collaboratifs, des outils comme Tibs, par exemple, qui doivent permettre de faire le lien entre les enseignants et les apprenis.00:17:58.000 --> 00:18:13.000
Je vais faire beaucoup de démonstration et pour être certain que les gens puissent me suivre et éventuellement reproduire ces démonstrations sur leur propre environnement, Moi, de mon côté, j'utilise un environnement Windows 11 et Office 365, mais vous pouvez sans00:18:13.000 --> 00:18:24.000
problème, Utiliser Windows 10 pour une grande partie de ce que je vais montrer aujourd'hui, je préciserais chaque fois que ce n'est pas disponible sur Windows 10, mais globalement, il y a une seule fonctionnalité aujourd'hui que je montrerais tout à l'heure qui00:18:24.000 --> 00:18:39.000
n'est pas disponible sur Windows 10 et concernant Office, vous pouvez très bien être également soit sur une version Office 2.019 2.021, ou alors sur la version en ligne Officecom, Je vais juste faire un petit aparté tout de suite00:18:39.000 --> 00:18:54.000
sur cet environnement. Si on va sur Internet et qu'on tape Officecom si on sait authentifier avec un compte gratuit Microsoft donc un compte Life, par exemple, Hotmail, on peut bénéficier de l'utilisation de tous00:18:54.000 --> 00:18:59.000
les outils gratuitement, mais en ligne, donc pas installé en local sur son ordinateur.00:18:59.000 --> 00:19:17.000
Donc, si je veux par exemple, créer un document Word directement en ligne, je vais pouvoir le faire et je vais pouvoir bénéficier dans cet environnement de tous les outils que j'ai globalement disponibles également sur la version installée installée sur mon ordinateur donc une version00:19:17.000 --> 00:19:23.000
Office 365, donc si vous avez besoin de reproduire un certain nombre d'exemples que je vais présenter aujourd'hui, et que vous n'avez pas fini.00:19:23.000 --> 00:19:40.000
365. Vous pouvez consommer en fait cette version d'office en ligne, alors on va revenir sur la présentation et on va passer sur la création de contenus accessibles.00:19:40.000 --> 00:19:43.000
Alors sur la création de contenu. Déjà, c'est quoi?00:19:43.000 --> 00:19:59.000
Finalement un document accessible. Euh, quand on va parler de documents, on peut parler plusieurs choses, on peut parler de documents Word, on peut parler de fichiers Pdf, on peut parler de présentation, notamment pour Worpoint, donc tout ça, c'est du contenu, donc quelque part quand on parle de00:19:59.000 --> 00:20:07.000
documents accessibles, les principales personnes qui pourraient être empêchées de consommer ces contenus.00:20:07.000 --> 00:20:10.000
C'est principalement lié au handicap visuel.00:20:10.000 --> 00:20:11.000
Alors oui, on a une question en ligne sur la partie Environnement macro.00:20:11.000 --> 00:20:17.000
Donc sur un environnement macro, vous pouvez utiliser la version Officecom, ça va fonctionner.00:20:17.000 --> 00:20:23.000
Vous pouvez utiliser les versions en ligne. Il y a aussi une version Mac.00:20:23.000 --> 00:20:40.000
Évidemment, des solutions Office. Après, je n'ai pas de making touch de mon côté, je ne suis pas certain qu'il y a 100 pour 100 des fonctionnalités existantes sur les deux environnements, mais normalement il en existe une grande partie Euh ou sans Samac aussi fournit un00:20:40.000 --> 00:20:41.000
certain nombre de fonctionnalités d'accessibilité dans son système d'exploitation.00:20:41.000 --> 00:21:01.000
Donc ça, c'est, c'est moins moi qui puisse qui peut le montrer alors sur la création de contenus et de documents accessibles, on va principalement s'attarder sur le handicap visuel, pourquoi parce qu'une personne non-voyante, lorsqu'elle va vouloir lire un00:21:01.000 --> 00:21:15.000
document. Elle va principalement utiliser un lecteur d'écran, donc il existe plusieurs types de lecteurs d'écran: il existe un lecteur d'écran qui, intégrée dans Windows, s'appelle le narrateur, mais il existe aussi des lecteurs00:21:15.000 --> 00:21:27.000
d'écran comme Joe, qui sont très utilisés par les référents handicaps, parce que c'est la Rolls entre des lecteurs d'écran, donc qui est fait par Freedom scientifique et plus le troisième type de lecteur d'écran, c'est un00:21:27.000 --> 00:21:40.000
écran un lecteur d'écran en pleine source qui s'appelle Nvda, Donc, c'est principalement ces trois lecteurs d'écran qui sont plus utilisés pour les personnes non-voyantes qui ne font quasiment que de la bureautique.00:21:40.000 --> 00:21:47.000
Le narrateur qui est fourni en standard dans Windows peut éventuellement être suffisant pour ces personnes.00:21:47.000 --> 00:22:03.000
Par contre, comme je le disais tout à l'heure, pour des problématiques de préférence de choix, certaines personnes non-voyantes vont préférer utiliser des outils comme Jose comme Nvda pour manipuler leur environnement, alors c'est pourquoi la personne non-voyante elle a un00:22:03.000 --> 00:22:18.000
document inaccessible simplement parce qu'elle ne va d'un côté pas être en capacité de voir les images, et donc il va falloir pouvoir fournir un texte alternatif pour que la personne puisse comprendre l'image, et puis elle doit pouvoir naviguer facilement dans ce00:22:18.000 --> 00:22:32.000
document. Ça veut dire quoi ça veut dire que le document doit être structuré, on va utiliser des titres de niveau un deux trois pour pouvoir avec des raccourcis claviers, naviguer dans son document si on est dans une présentation comme powerpoint, il va00:22:32.000 --> 00:22:45.000
falloir définir un titre pour chacune des diapositives pour que, avant même d'aller lire le contenu avec un lecteur d'écran, la personne elle sache déjà avec le titre A quoi qu'est-ce, qui va être présenté à l'occasion de cette00:22:45.000 --> 00:23:03.000
diapositive. Donc, ça, c'est les bonnes pratiques, on va le voir en démo si on prend des personnes malvoyantes, elle va avoir différentes difficultés de vision qui peuvent être des problématiques qu'on va régler avec une loupe pour agrandir les caractères ou des00:23:03.000 --> 00:23:17.000
problématiques relatives au contrat, le fait de rajouter du contraste et d'avoir un contraste suffisant, par exemple, entre du texte et la couleur de fond, ça va être important, et puis on peut avoir des gens daltoniens sur lesquels ils vont ou elles vont utiliser des filtres00:23:17.000 --> 00:23:21.000
de couleur pour modifier les couleurs de l'environnement.00:23:21.000 --> 00:23:26.000
Et adapter les couleurs Au contexte de difficultés, de vision, de couleur.00:23:26.000 --> 00:23:44.000
Donc pour ces personnes-là, il va falloir principalement bien choisir sa police de caractère, la taille de la police de caractère, Il faut que la police de caractère soit lisible si elle est un petit peu trop compliquée à lire ça risque d'être une difficulté, et puis là, encore s'assurer00:23:44.000 --> 00:23:51.000
du niveau de contraste entre la police de caractère et l'image de fond.00:23:51.000 --> 00:24:07.000
Alors on va faire la démonstration et je vais vous faire une petite démonstration rapide sur Word et on va ouvrir un nouveau document Word, Je vais aller créer un document, c'est ce que je suis en train de faire, je vais vous mettre un peu pour que vous puissiez bien00:24:07.000 --> 00:24:10.000
voir et pour commencer, je vais dicter un peu. Texte.00:24:10.000 --> 00:24:15.000
Grâce à la dictée vocale qui est nativement incluse dans Word.00:24:15.000 --> 00:24:28.000
Donc là, j'ai cliqué sur le bouton d'ité vocal. Ce qui est intéressant, c'est que ça va me permettre déjà de créer du contenu beaucoup plus rapidement que si je tapais avec mon clavier d'ordinateur donc en moyenne, on va 20 fois plus vite à00:24:28.000 --> 00:24:34.000
taper du texte à la voix que de taper du texte avec le clavier de son ordinateur.00:24:34.000 --> 00:24:40.000
Donc la dictée vocale est quand même quelque chose d'effectivement très efficace.00:24:40.000 --> 00:24:47.000
Alors ça peut. D'ailleurs, j'ai arrêté la dictée, ça peut d'ailleurs être quelque chose d'intéressant, pour de l'accessibilité.00:24:47.000 --> 00:25:01.000
Permettre à des gens de prendre des notes à travers la voie donc personne qui s'est cassé le bras ou qui a des problèmes de dyspraxie par exemple, va pouvoir utiliser sa voix ou voir quelqu'un de malvoyant ou non-voyant va pouvoir utiliser00:25:01.000 --> 00:25:20.000
sa voix pour aller plus efficace. Alors donc là, j'ai du texte, je vais aller rajouter En complément une image, qui est disponible sur mon ordinateur, je vais aller piocher une image, je pense souvent cette image parce que c'est mon peu à Paris00:25:20.000 --> 00:25:36.000
préféré, c'est le Pour Alexandre trois Et puis je vais aller prendre un peu de texte sur cette image, et ce texte, je vais le mettre en couleur grise que l'histoire de dégrader un peu le contraste du texte, donc là j'ai j'ai un00:25:36.000 --> 00:25:56.000
document avec du texte avec une image. Si je veux être complet, je vais aller raconter également un tableau, donc je vais rajouter un tableau et je vais fusionner la colonne, le titre des colonnes deux et trois, je vais aller mettre des colonnes, donc je vais l'appeler00:25:56.000 --> 00:25:58.000
colonne un et l'autre, je vais l'appeler.00:25:58.000 --> 00:26:07.000
Colonne deux et à l'intérieur, je vais aller mettre des valeurs à et B pour la colonne un x Y pour la colonne deux, et puis 10 et 20 pour la colonne trois.00:26:07.000 --> 00:26:15.000
Voilà donc là j'ai un document qui est assez représentatif dans lequel j'ai mis du texte, une image et un tableau.00:26:15.000 --> 00:26:33.000
Habituellement quand on veut partager de l'information, on a tendance à aller enregistrer le fichier dans un format plutôt Pdf, donc je vais aller faire ça directement dans Word et quand je sélectionne Pdf j'ai une information qui me00:26:33.000 --> 00:26:39.000
dit: Attention, nous avons des recommandations qui faciliteront la lecture du fichier des Pdf pour les personnes handicapées et donc qui m'invite à examiner l'accessibilité.00:26:39.000 --> 00:26:58.000
En fait de ce document Pdf, Donc, euh, je vais cliquer sur le bouton quand je clique sur le bouton j'ai sur le côté droit de mon écran un volet qui apparaît qui s'appelle accessibilité qui me donne tout un tas d'erreurs ou00:26:58.000 --> 00:27:02.000
d'avertissements relatifs à l'accessibilité de mon document.00:27:02.000 --> 00:27:05.000
Alors je suis pas forcément obligé de passer par là pour la'activer.00:27:05.000 --> 00:27:16.000
Je peux aussi aller dans le menu Affichage. Pardon révision et je clique sur Vérifier l'accessibilité et donc là, il me donne différentes informations, alors je vais déjà aller dans les avertissements.00:27:16.000 --> 00:27:23.000
Un avertissement évident, c'est, j'avais mis les mots Boutons d'ité vocale en gris sur fond blanc.00:27:23.000 --> 00:27:33.000
Donc là, il me dit: y a un problème de contraste, donc il faut changer, soit la couleur de la police de caractère soit la couleur de la page pour améliorer le contraste.00:27:33.000 --> 00:27:51.000
Donc moi, je vais changer la couleur de la police de caractère je vais mettre une couleur beaucoup plus contrastée et donc à partir de là, l'avertissement disparaît, je vais aller voir le deuxième avertissement qui concerne le tableau et bien évidemment, le tableau j'ai fusionné les00:27:51.000 --> 00:28:06.000
titres des colonnes de V. Et trois ce qui fait qu'il me dit: Attention, votre tableau n'est pas accessible, alors pourquoi il n'est pas accessible, va simplement si vous devez décrire ce tableau à une personne non-voyante, vous allez pouvoir dire c'est un tableau qui00:28:06.000 --> 00:28:09.000
contient trois colonnes: la colonne un, c'est A et B.00:28:09.000 --> 00:28:23.000
Et puis après sur les deux autres colonnes, ça s'appelle Colonne deux et j'ai une première sous colonne qui est x, y, une deuxième sous colonne qui est 10 et 20 donc Comme vous le voyez, c'est un peu compliqué de prendre expliquer ce tableau, et ça aurait été encore plus00:28:23.000 --> 00:28:38.000
compliqué, si j'avais fusionné d'autres cellules dans ce tableau, plus je l'ai fusionné de cellules et plus ça va être compliqué donc là, il me dit: Il ne faut pas garder ça, donc il faut refractionner ce qui a été fusionné en deux00:28:38.000 --> 00:28:43.000
1.014 de façon à aller mettre Voilà un nom de col colonne trois.00:28:43.000 --> 00:28:54.000
Donc ça, c'est beaucoup plus simple, puisque je peux dire, j'ai un tableau à trois colonnes, la colonne un, c'est un B, la colonne deux, c'est x, y, la colonne trois, c'est dit, c'est beaucoup plus facile à expliquer, donc un tableau accessible.00:28:54.000 --> 00:29:08.000
c'est un tableau pour lequel le nombre de lignes et de colonnes reste contents pendant toute la durée du tableau, donc de temps en temps, on a envie de faire joli, mais quand on veut faire joli, on peut être amené à casser l'accessibilité.00:29:08.000 --> 00:29:21.000
Dernier sujet, il me dit: Ben derrière cette image, j'ai pas de description, ça veut dire que si j'utilise un lecteur d'écran pour consommer l'information, ben le lecteur d'écran ne me donnera rien en termes d'information, alors je vais vous00:29:21.000 --> 00:29:24.000
montrer, je vais activer mon lecteur d'écran.00:29:24.000 --> 00:29:29.000
Pardon. Hop.00:29:29.000 --> 00:29:32.000
Euh ou 12 contrôles entrés.00:29:32.000 --> 00:29:36.000
Miniature, volet s'explique du R d'occupe.00:29:36.000 --> 00:29:42.000
Documents ou hors de fenêtres. Documents en édition Alerte Christine a rejoint la réunion.00:29:42.000 --> 00:29:49.000
C'est une alerte qui vient d'arriver parce que quelqu'un vient d'arriver, mais si je vais sur l'image, maintenant.00:29:49.000 --> 00:29:54.000
Imagin image alignée sur le texte sorti du narrateur.00:29:54.000 --> 00:29:59.000
Donc vous voyez la seule information qu'il va me donner sur l'image, c'est l'image alignée sur le texte.00:29:59.000 --> 00:30:12.000
Ce qui est nettement insuffisant pour décrire l'image à une personne non-voyante, Donc, on va aller Afficher le texte de remplacement, vous pouvez le faire avec le bouton droit en faisant afficher texte de remplacement, ou alors vous pouvez simplement sur00:30:12.000 --> 00:30:29.000
l'erreur, Aller choisir Ajouter une description ça ouvre la même fenêtre dans lequel je vais pouvoir saisir un texte pour décrire cette image, donc soit je peux le saisir, soit je vais utiliser ma voie et comme je suis feignant, je vais utiliser ma voie en utilisant00:30:29.000 --> 00:30:34.000
un raccourci qui est Windows H.00:30:34.000 --> 00:30:37.000
Il s'agit du pont Alexandre Iii à Paris.00:30:37.000 --> 00:30:49.000
Le ciel est bleu avec quelques nuages, on voit des lampadaires anciens, on voit également des grandes statues dorées au-dessus de colonnes.00:30:49.000 --> 00:30:57.000
Voilà donc là, j'ai fait cette description, j'aurais pu le saisir à la main et je vais vous montrer ce que ça peut donner, du coup.00:30:57.000 --> 00:30:59.000
Avec un lecteur d'écran.00:30:59.000 --> 00:31:02.000
Document un, world, fenêtre, document un, édition.00:31:02.000 --> 00:31:05.000
Donc là, maintenant je vais aller sur l'image.00:31:05.000 --> 00:31:08.000
Il s'agit du pont Hallexandre Iii à Paris.00:31:08.000 --> 00:31:12.000
Le ciel et bleu avec quelques nuages en voie, des lampadaires anciens.00:31:12.000 --> 00:31:19.000
On voit également des grandes statues d'eau au dessus de colonnes. Images alignées sur le texte Allô, sorti du narrateur.00:31:19.000 --> 00:31:34.000
Donc, comme vous le voyez, grâce, en fait, à cette description, on va être nettement plus inclusif, alors cette bonne pratique de mettre des textes alternatifs derrière les images, on peut l'avoir sur des documents, on va évidemment avoir la même chose sur une présentation00:31:34.000 --> 00:31:37.000
Powerpoint. Donc je ne représenterai pas ça Dans Bowerpun.00:31:37.000 --> 00:31:53.000
On va bien entendu également avoir ça dans la communication sur les réseaux sociaux Je l'ai indiqué dans mon introduction quand on va publier une image sur les réseaux sociaux, il faut penser à ce texte alternatif et puis on va avoir cette problématique également quand on va00:31:53.000 --> 00:32:00.000
Créer un site Internet On a la même problématique de décrire toute image que l'on va incorporer.00:32:00.000 --> 00:32:06.000
Alors au début, on se dit: Ah oui, mais c'est fastidieux, on obligé chaque fois qu'on colle une image dans un document, d'aller faire cette description.00:32:06.000 --> 00:32:20.000
En fait, quand on prend l'habitude et qu'on crée beaucoup de documents, ça devient une habitude, moi ça m'arrive plus d'aller poser une image sur un document, sans penser à aller la décrire au début, on va perdre du temps, à utiliser cet outil, de00:32:20.000 --> 00:32:33.000
vérificateur d'accessibilité et plus on va l'utiliser, moins on aura besoin de l'utiliser à terme, alors Philippe, ça rejoint, on a une question qui rejoint ce que tu es en train de dire comment on fait pour bien rédiger un texte00:32:33.000 --> 00:32:48.000
alternatif pour une image est ce qu'il y a de bonnes pratiques, alors oui, il y a des bonnes pratiques parce qu'en définitive, on ne va pas simplement décrire l'image logiquement on la décrit aussi dans le contexte du document, Pourquoi j'ai mis00:32:48.000 --> 00:32:59.000
cette image du pont Alexandre Iii, C'est mon compte préféré à Paris est ce que j'ai envie de le dire dans cette description, ou est-ce que je veux juste être factuel et dire, Voilà factuellement voilà ce qui apparaît sur l'image, il peut y00:32:59.000 --> 00:33:14.000
avoir en fonction des personnes qui vont éditer de l'information, il peut y avoir un parti pris des deux côtés c'est-à-dire, le fait de dire moi, je veux rester factuel et donner une information brute comme une personne le perçoit avec son regard, et donc c'est ce que j'ai00:33:14.000 --> 00:33:24.000
fait moi dans ma description d'image c'est-à-dire, j'ai pas dit dans la description, c'est mon pont préféré, j'ai dit: C'est le pont Alexandre Iii à Paris, le ciel est bleu avec quelques nuages, c'est un fait00:33:24.000 --> 00:33:25.000
et puis, en fait, généralement, on part de l'information.00:33:25.000 --> 00:33:38.000
Macroscopique J'ai d'abord indiqué que c'était le point Alexandre Iii et que le ciel était bleu avant de rentrer dans les détails de l'image, c'est la même chose que ce qu'on va percevoir avec la vision.00:33:38.000 --> 00:33:39.000
c'est-à-dire, on regarde d'abord quelque chose de global, et ensuite on va aller vers du détail.00:33:39.000 --> 00:33:57.000
Alors Philippe Patricia nous demande si c'est juste une image administrative est ce vraiment nécessaire de décrire alors non, ce n'est pas forcément nécessaire c'est-à-dire, si vous considérez que cette image a été mise sur le document uniquement pour faire joli00:33:57.000 --> 00:34:11.000
visuellement, vous pouvez aller dans le texte de remplacement et cocher la case en disant C'est une image qui est décorative donc si vous cliquez sur cette case, à cocher, l'image ne sera pas lue par le lecteur d'écran et elle00:34:11.000 --> 00:34:26.000
sera ignorée du vérificateur d'accessibilité de la même façon de temps en temps quand on est dans World quand on colle des images, le système va essayer automatiquement de fournir une description, mais cette description peut ne pas être très00:34:26.000 --> 00:34:38.000
appropriée, donc ça peut être bien et c'est peut-être mieux que rien d'avoir cette description, mais il faut toujours aller vérifier la description qui est posée de façon automatique pour être certain d'être pertinent par rapport à cette description.00:34:38.000 --> 00:35:00.000
Merci! Voilà donc ça, c'est important. Alors, à titre d'exemple, sur les images décoratives, si vous prenez un document et que dans les notes de bas de page par exemple, vous avez le logo euh de votre société qui apparaît ou de votre organisation qui apparaît, vous n'avez peut-être pas envie00:35:00.000 --> 00:35:13.000
que le logo soit lu chaque fois qu'on change de page, donc peut-être que sur la page de garde, vous allez le mettre et vous allez mettre une description sur le logo, mais peut-être que vous allez ensuite considérer qu'elle est décorative sur toutes les autres pages, comment00:35:13.000 --> 00:35:24.000
on fait Philippe sur du web si on est sur un format web, alors si on est sur un format Web, alors si on est sur un format Web, lorsque l'on publie une image, là, c'est l'outil publication, donc c'est soit00:35:24.000 --> 00:35:26.000
dans le Html, soit dans un outil de contact management où on va faire ce travail.00:35:26.000 --> 00:35:33.000
Donc ça dépend un peu des outils qui vont être utilisés pour produire le site, mais c'est une manipulation informatique.00:35:33.000 --> 00:35:52.000
Il faut considérer quand on a une page Internet, On a deux couches, on a l'accouche visuelle que tout le monde voit, et puis on a une couche qui est sous cette couche visuelle utilisée par les lecteurs d'écran.00:35:52.000 --> 00:36:04.000
Pour aller donner une information complémentaire Donc, derrière on a des tags supplémentaires que l'on peut renseigner quand on est développeur pour fournir cette information complémentaire, Ca peut être sur l'état d'un bouton, par exemple est-ce, qu'il00:36:04.000 --> 00:36:08.000
est précoché ou pas coché, le statut du bouton, l'image, etc.00:36:08.000 --> 00:36:18.000
Effectivement, il y a un monde entier sous la partie visuelle pour permettre à des personnes, notamment déficientes, visuelles d'accéder à cette information.00:36:18.000 --> 00:36:26.000
Mm Alors un autre petit sujet, je vais aller sur la production d'un mail, alors je vais enlever, je vais enlever deux trois informations.00:36:26.000 --> 00:36:33.000
Imaginons, je suis sur ma signature par défaut, je veux créer un mail et l'envoyer, vous voyez sur ma signature.00:36:33.000 --> 00:36:54.000
Actuellement, j'ai ma photo euh, j'ai des images avec une image lingine, une image Twitter et puis j'ai un logo Microsoft, ça, c'est ce qui apparaît visuellement euh sur l'outil un outil comme à00:36:54.000 --> 00:37:07.000
Claude: Vous avez aussi, dans le menu Révision. La possibilité de vérifier l'accessibilité, si vous aviez collé une image, par exemple, dans votre mail, vous auriez exactement les mêmes remarques que tout à l'heure, ça va être la même chose si mon00:37:07.000 --> 00:37:09.000
texte n'a pas suffisamment de contrastes.00:37:09.000 --> 00:37:24.000
Le vérificateur d'accessibilité va me le dire, mais moi, j'ai fait quelque chose d'un peu particulier sur ma signature, puisque derrière chaque image j'ai été maître Une information complémentaire, comme derrière l'image Logo Microsoft, j'ai mis00:37:24.000 --> 00:37:35.000
logo Microsoft derrière Twitter j'ai mis logo Twitter avec le lien derrière Lindin pareil et derrière mon image, j'ai mis mon image de Philippe Trottin et j'ai enregistré ça comme étant ma signature par00:37:35.000 --> 00:37:52.000
défaut Si je n'avais pas fait ça. Le risque, c'est que la personne qui est déficiente, visuelle et qui va recevoir ce mail, c'est un petit peu comme si je lui supprimais toutes les images, je vous le fais visuellement j'enlève tout les00:37:52.000 --> 00:38:07.000
images, donc il reçoit un mail qui ressemble à ça, et donc son seul moyen pour lui de connaître finalement finalement qui est-ce qui est en train d'écrire ce message, c'est toi, soit d'analyser finalement le mail de l'exéditeur, en00:38:07.000 --> 00:38:09.000
disant: auquel ça se termine par at Microsoftcom.00:38:09.000 --> 00:38:15.000
Donc ça doit être quelqu'un qui travaille chez Microsoft, mais imaginons que je travaille chez Orange si j'ai hâte.00:38:15.000 --> 00:38:28.000
Orangecom Est-ce. que je suis collaborateur d'orange ou est-ce que c'est orange parce que j'ai créé un mail grâce à mon fournisseur d'accès qui Orange là peut se poser la question, donc quelque part ça peut00:38:28.000 --> 00:38:39.000
complexifier cette perception, donc il faut vraiment penser à faire faire ce que j'ai fait c'est-à-dire.00:38:39.000 --> 00:38:48.000
Allez décrire vos images, vous enregistrez ça comme étant votre signature par défaut et chaque fois que vous allez envoyer un nouveau mail automatiquement, votre signature sera accessible.00:38:48.000 --> 00:38:55.000
Donc c'est pas très compliqué à faire et c'est assez rapide.00:38:55.000 --> 00:39:07.000
Alors on va revenir. Oui est-ce, que tu peux nous redire où ça se trouve Dans Révision c'est dans Révision, Vérifier l'accessibilité, Voilà, donc je vais repartir.00:39:07.000 --> 00:39:16.000
Voilà, vous avez ici le menu Révision et vous avez vérifié l'accessibilité qui est là.00:39:16.000 --> 00:39:20.000
Euh, je crois qu'il y a un problème de de second euh.00:39:20.000 --> 00:39:25.000
Est-ce que vous écoutez tous un son parasite?00:39:25.000 --> 00:39:31.000
Vous trouverez mon micro pour me dire.00:39:31.000 --> 00:39:32.000
Non, c'est bon.00:39:32.000 --> 00:39:33.000
Bonjour, Nantes, Pas de sang, parasite.00:39:33.000 --> 00:39:34.000
Un ancien personnage.00:39:34.000 --> 00:39:35.000
Un problème.00:39:35.000 --> 00:39:36.000
Non.00:39:36.000 --> 00:39:37.000
Pas de problème.00:39:37.000 --> 00:39:38.000
Pas de problème.00:39:38.000 --> 00:39:39.000
Tout est clair et net.00:39:39.000 --> 00:39:40.000
Va bien.00:39:40.000 --> 00:39:41.000
Pas de problème. Bienvenue.00:39:41.000 --> 00:39:42.000
Un problème.00:39:42.000 --> 00:39:55.000
L'apeca Merci, ça doit être lié à une personne effectivement qui doit avoir à son bizarre, alors on va partir, donc je vous ai montré la partie World et la partie Outlook si on crée une présentation pour Harpon, je vais vous créer une nouvelle00:39:55.000 --> 00:40:10.000
Présentation Et puis, je vais créer, comme vous l'avez vu, j'ai pas mal de photos sur Paris, donc je vais aller insérer une image qui représente paris l'image qui représente le mieux Paris pour moi, c'est la Tour Eiffel là pour les touristes avec00:40:10.000 --> 00:40:21.000
la Tour Eiffel et on a Lorsque l'on fait ça, on a un outil concepteur qui va proposer différentes façons d'organiser l'image.00:40:21.000 --> 00:40:38.000
Texte. Donc voilà, il me fait différentes propositions, je vais choisir comme ça, celle qui est la plus appropriée, je peux éventuellement lui demander de remouliner, de me faire d'autres propositions, C'est un outil qui peut être pratique alors pourquoi c'est l'accessibilité, si00:40:38.000 --> 00:40:53.000
je rajoute une autre diapositive et sur cette autre diapositive, je rajoute plusieurs autres images je vais en prendre un certain nombre je ne fais pas reprendre la Tour Eiffel puisque je l'ai déjà, j'ai fait, j'ai mis ces différentes images00:40:53.000 --> 00:40:56.000
et automatiquement Le système va me proposer d'organiser les images des unes par rapport aux autres.00:40:56.000 --> 00:41:14.000
Donc c'est assez pratique parce que ça peut être très compliqué pour quelqu'un qui a du mal à utiliser sa souris et qui peut être la dyspraxie qui peut avoir des difficultés de créer un contenu avec une organisation d'images comme présentée ici ou organisation00:41:14.000 --> 00:41:19.000
d'images plus Textes donc ça ça facilite la création de documents.00:41:19.000 --> 00:41:32.000
Ça permet aussi de se focaliser finalement plus sur le contenu sur la forme, puisqu'en définitive, vous allez produire votre contenu et ensuite l'outil concepteur vous proposera d'organiser ce contenu comme souhaité.00:41:32.000 --> 00:41:48.000
Et puis ça peut aller assez loin, parce que si je rajoute en fait sur cette diapoitive, des mots clés, donc si je fais le touriste à Paris, je vais marcher, je vais peut-être courir, je vais peut-être prendre le train, l'avion, le bateau, peu importe un moyen00:41:48.000 --> 00:42:01.000
de transport pour venir, pas de chance, j'ai été mangé dans un restaurant qui était pas terrible, je vais devoir voir le médecin, voilà, j'ai mis un certain nombre de mots-clés si je sélectionne ces mots-clés, je les transforme en liste à puce le concepteur00:42:01.000 --> 00:42:16.000
va automatiquement aller me proposer des pictogrammes qui sont adaptés aux différents mots-clés que j'ai choisis qui me fera différentes propositions, donc ça peut être assez pratique et ça peut améliorer, Bien entendu l'accessibilité d'un contenu, alors pourquoi00:42:16.000 --> 00:42:19.000
ça l'améliore, c'est un peu sur le même principe, pas en partie sur le même principe que la notion de facile.00:42:19.000 --> 00:42:30.000
À lire et à comprendre, qui contient finalement deux parties importantes: simplifier le message en créant des phrases simples et courtes.00:42:30.000 --> 00:42:47.000
Euh et direct, et puis à côté de ça, éventuellement complétée par des images pour venir imager ce que l'on veut dire à travers des informations sous forme de dessin ou de pictogrammes, alors bien entendu, ça peut aussi améliorer la'accessibilité pour00:42:47.000 --> 00:43:02.000
des personnes étrangères. Quelqu'un qui ne saurait pas lire ou des personnes qui sont analphabètes qui ne sont pas en capacité de lire les mots-clés, mais qui sont en capacité de les comprendre à travers le pictogramme proposé alors ça, c'est possible parce que dans00:43:02.000 --> 00:43:11.000
Powerpoint On va avoir des bibliothèques de pictogrammes d'icônes qui sont disponibles, on peut les filtrer par famille ou faire des recherches.00:43:11.000 --> 00:43:16.000
Là, je peux les filtrer par famille ou dire moi, je veux tout payer.00:43:16.000 --> 00:43:22.000
Toutes les personnes, par exemple disponibles. Et puis je vais choisir le pictogramme que je préfère, je peux aussi utiliser des vignettes de personnes d'autocollants, de vidéos, d'illustrations, etc.00:43:22.000 --> 00:43:33.000
Tout ça, c'est libre de droits un peu. Les utilités pour faire ses présentations.00:43:33.000 --> 00:43:38.000
Une autre bonne pratique dans Powerpoint sur la création d'un support accessible.00:43:38.000 --> 00:43:53.000
C'est systématiquement. Pensez à avoir un message par diapositive et pas à essayer de faire une diapositive avec plein plein plan, plein d'informations, ça ne sert à rien La diapositive ne sert que des supports au00:43:53.000 --> 00:44:10.000
discours, et donc elle doit contenir les éléments synthétiques les plus importants, Donc, quand vous voulez simplifier un discours, vous allez principalement donner une information à l'instant donné et pas 15 informations en même temps, c'est ce qu'il faut essayer de faire, et c'est de temps en temps00:44:10.000 --> 00:44:20.000
compliqué parce qu'on a toujours tendance à vouloir en mettre trop et ne pas aller à l'essentiel, ça trouble un peu le message que l'on souhaite faire passer.00:44:20.000 --> 00:44:34.000
Alors si on va, alors je vous ai mis en fait sur les diapositives les différentes choses que je vous ai montrées, alors on peut faire la même chose sur World et sur Powerpoint, donc je peux aussi lancer l'outil de vérification00:44:34.000 --> 00:44:47.000
d'accessibilité dans Powerpoint dans lequel il va m'indiquer différentes choses comme le fait de rajouter un titre sur les diapositives ou d'ordonner les objets correctement sur une diapositive Je ne vais pas le refaire à nouveau.00:44:47.000 --> 00:44:59.000
c'est à peu près la même chose que ce que vous avez dans Wow, donc on a vu le vérificateur d'accessibilité, alors il y a une chose importante et qu'on n'a pas expliqué tout à l'heure, j'ai parlé de la00:44:59.000 --> 00:45:12.000
structuration du document. Là, je suis sur un document dans ma démonstration dans lequel j'avais pas de titre, donc on peut dire qu'il est accessible au sens où ou le document est accessible.00:45:12.000 --> 00:45:23.000
En effet avec un lecteur d'écran. Mais dans l'absolu, si je veux être réellement accessible, je vais aller mettre un titre et puis je vais mettre par exemple quelque chose qui va s'appeler.00:45:23.000 --> 00:45:29.000
Chapitre 20 et chaque deux. Donc c'est juste pour la démo.00:45:29.000 --> 00:45:44.000
Et qu'est-ce que je vais faire? Je vais aller au niveau de mes titres et je vais définir ça, c'est un titre c'est mon titre de document et puis ça ça va être un titre de niveau un et ça un deuxième titre de niveau donc pourquoi c'est important, parce que comme vous le00:45:44.000 --> 00:46:01.000
voyez ici, vous avez une notion de plier déplié qui vous permet de voir chaque chapitre de façon synthétique, Il faut savoir que les personnes qui vont naviguer dans ce document vont utiliser des raccourcis en votre plan pour pouvoir passer d'un chapitre à00:46:01.000 --> 00:46:05.000
l'autre, ce qui permettra d'éviter de lire tout contenu.00:46:05.000 --> 00:46:19.000
Je vais, je vais là encore prendre un exemple. Imaginons qu'on cherche un mot dans le dictionnaire si on cherche le mot manger, si on est obligé de lire tous les mots de Am avant de trouver le mot manger, ça risque d'être un peu fastidieux, donc on va00:46:19.000 --> 00:46:32.000
avoir tendance à passer les lettres les unes après les autres comme on le fait quand on ouvre un dictionnaire arriver sur la lettre M et puis après aller regarder les différents mots et quand on est sur le bon mot, allez voir la définition donc là, on est un peu sur la même notion, le fait de00:46:32.000 --> 00:46:50.000
créer quelque chose, d'assez organisé en termes de chapitre et sous chapitre, C'est une bonne pratique de la même façon, éviter de dire là vous avez du texte qui est assez court dans chaque chapitre, mais ça serait une mauvaise pratique de dire: J'ai un chapitre et ce00:46:50.000 --> 00:47:03.000
chapitre il contient 25 pages. Euh, si vous avez un chapitre avec 25 pages, il faut obligatoirement créer des sous- niveaux avec les chapitres un, point un, point deux un, point trois quatre, avec des titres de niveau deux, des titres de niveau trois, donc votre00:47:03.000 --> 00:47:19.000
structuration de documents va tenir compte de cette complexité en se disant: Si je suis sur un sous- niveau, je vais avoir la possibilité d'avoir voilà un quart de page peut-être, une demi-page, mais pas beaucoup plus euh, c'est la bonne pratique en00:47:19.000 --> 00:47:24.000
termes de structuration de documents.00:47:24.000 --> 00:47:44.000
On va revenir sur la présentation, alors si on continue sur la présentation, on a aussi la problématique liée à des vidéos ou à des podcasts donc là, si on souhaite créer une vidéo accessible ou un podcast accessible, il va falloir pour une00:47:44.000 --> 00:47:51.000
vidéo, penser au sous-titres et pour un podcast, pensez à la transcription de ce postcast sous format texte.00:47:51.000 --> 00:48:04.000
Donc ça, c'est important puisqu'une personne déficiente auditive, ça va être ça problématique, ça va être d'accéder au contenu audio, donc attention aussi on a trop tendance à se dire, c'est bon, j'ai mis des s sous-titres, donc00:48:04.000 --> 00:48:08.000
toute personne déficiente auditive va pouvoir accéder à l'information.00:48:08.000 --> 00:48:19.000
Malheureusement, non, il peut y avoir un certain nombre de personnes déficientes cognitives qui ne sont pas en capacité de lire parce que l'apprentissage de la lecture vient beaucoup avec la notion de sonorité, de phonème, etc.00:48:19.000 --> 00:48:34.000
Et malheureusement, quand on est sourd de naissance, l'apprentissage de la lecture peut être un vrai parcours du combattant et donc le simple fait de se dire, il y a une partie des personnes qui effectivement vont être en capacité de pouvoir suivre l'information comme ça00:48:34.000 --> 00:48:44.000
d'autres vont avoir besoin de langue des signes. Je vous ai fait un petit exemple d'une petite vidéo que j'avais fait faire avec la Société canadienne une start-up qui fabrique des petites vidéos.00:48:44.000 --> 00:48:52.000
Il y a plusieurs clients qui ont mis en place ça, notamment sur des sites Internet.00:48:52.000 --> 00:49:05.000
Typiquement grâce à des solutions comme ça, on va pouvoir aller plus loin que ce que l'on fait avec du simple sous-titrage, donc l'idéal, c'est la langue des signes, le sous-titrage, le contenu simple, là, on est dans l'idéal on n'a pas00:49:05.000 --> 00:49:18.000
forcément; capacité toujours à avoir de la langue des signes, on va pondérer Si je fais une présentation ou je sais que j'ai beaucoup de personnes présentes comme aujourd'hui en plénière, on pourrait avoir beaucoup de gens et donc là si on veut être accessible, on va prévoir00:49:18.000 --> 00:49:27.000
quelqu'un pour signer ça peut être vrai dans une grande formation avec beaucoup de participants, dont un grand nombre sont en situation de handicap auditif.00:49:27.000 --> 00:49:42.000
De temps en temps, ben on va se contenter de mettre en place les sous-titres et puis d'être finalement un peu moins inclusif, mais en attendant finalement que des solutions comme celles proposées par Kaya, puissent permettre d'aller plus loin ouais.00:49:42.000 --> 00:49:49.000
Donc je vais vous montrer comment on peut faire pour retranscrire une vidéo ou un podcast, alors il y a différentes solutions.00:49:49.000 --> 00:50:04.000
Je vais rentrer, je vais revenir sur Word, donc je vais aller sur mon document de tout à l'heure et puis j'ai un petit fichier audio qui est sur mon ordinateur que je vais vous retranscrire je vais cliquer sur le bouton Transcrire qui est00:50:04.000 --> 00:50:06.000
Ici, je vais aller choisir ici un fichier, alors ça peut être un fichier audio, vidéo, etc.00:50:06.000 --> 00:50:13.000
Donc je vais choisir un fichier audio, je vais l'ouvrir donc là.00:50:13.000 --> 00:50:15.000
Le système Qu'est-ce. qu'il va faire?00:50:15.000 --> 00:50:16.000
Il va lire le fichier audio, il va récupérer le texte de ce fichier audio.00:50:16.000 --> 00:50:35.000
Il va me le proposer, donc imaginons que j'ai rencontré un support de cour avec du son alors soit de la vidéo, soit sous forme de podcast, j'ai besoin de fournir une transcription à un apprenant ou à une personne qui aurait ce type de besoin, je00:50:35.000 --> 00:50:50.000
vais pouvoir utiliser cette fonction de trentecription. Voilà qui m'a sorti deux phrases qui correspondent aux deux phrases de mon podcast: je vais pouvoir les ajouter sur le document là, je les ajoute: j'ai mes deux phrases qui apparaissent ici, attendez, je vais faire un saut de00:50:50.000 --> 00:51:07.000
page. Comme ça, j'aurais juste cette partie-là avec la seconde où a été prononcé la phrase, alors si je vous montre le fichier en question, je vais aller dans vidéo, voilà, je vais vous le jouer pour que vous puissiez vous rendre compte.00:51:07.000 --> 00:51:15.000
J'aimerais faire une petite démonstration de la façon de pouvoir récupérer des phrases grâce aux options de transcription.00:51:15.000 --> 00:51:23.000
La transcription va permettre de pouvoir analyser une vidéo ou un fichier son de façon à retranscrire le texte associé.00:51:23.000 --> 00:51:28.000
Vous avez vu ces pratiques, c'est facile, c'est pas très loin à faire.00:51:28.000 --> 00:51:34.000
Vous avez cette opportunité, là de le faire à travers vous, vous avez d'autres solutions.00:51:34.000 --> 00:51:42.000
Si, par exemple, je vais aller dans mon agenda et je vais aller créer une session sur Teams, donc je vais créer une réunion.00:51:42.000 --> 00:51:56.000
Times et je vais participer à la réuniontime, alors ne vous inquiétez pas, ça va pas couper la session, ça va juste me créer, me créer une réunion à laquelle je vais participer.00:51:56.000 --> 00:51:59.000
Oui.00:51:59.000 --> 00:52:08.000
Alors; évidemment, dans la mesure où je partage déjà ma vidéo à travers nos outils de webinaire, je n'ai pas ça.00:52:08.000 --> 00:52:23.000
Par contre, j'ai la possibilité ici, alors je vais aller changer, je vais aller vérifier ici la langue parlée, donc c'est bien le français, donc là, j'ai activé pardon le sous-titrage qui apparaît en bas de l'écran, alors il n'apparaît pas00:52:23.000 --> 00:52:28.000
forcément très bien. Dans la mesure où le son est capturé par notre outil de vision.00:52:28.000 --> 00:52:43.000
Là encore, il aurait fallu que je crée que j'utilise un mot dédié pour ça, d'ailleurs je peux peut-être le faire, euh si je prends les paramètres de périphérique, je vais pouvoir choisir un autre microphone, vous allez vérifier si ça00:52:43.000 --> 00:52:58.000
fonctionne mieux avec ça, oui, c'est bon donc là, j'ai rajouté du sous-titrage, je vais aussi avoir la possibilité dans une réunion comme ça, de démarrer la transcription de la réunion et donc quand je démarre la transcription, de la00:52:58.000 --> 00:53:10.000
réunion, Tout ce qui va dire au cours d'une réunion d'in teams va être retranscrit dans un fichier texte Là, globalement, vous le voyez, j'ai cette transcription qui apparaît, j'ai même la possibilité de modifier le sous-titrage00:53:10.000 --> 00:53:11.000
et de choisir pour mes propres besoins, d'avoir un sous-titrage dans une autre langue.00:53:11.000 --> 00:53:28.000
Là, j'ai un sous-titrage qui apparaît notamment en anglais, alors que j'ai de la transcription qui apparaît en français, imaginons que je partage mon écran à un ensemble de personnes présentes, il va pouvoir à la fois avoir la transcription textuelle et puis en00:53:28.000 --> 00:53:41.000
même temps ce titrage en anglais. S'il y a des personnes étrangères, alors j'ai choisi l'anglais, je pourrais bien entendu choisir l'une des 70 langues disponibles ici, donc on peut y aller, donc c'est c'est très inclusif, alors si je00:53:41.000 --> 00:53:59.000
j'arrête ma transcription et que je quitte la réunion, je vais aller dans teams, donc je vais dans la partie conversation, j'ai ici un fichier de transcription qui est disponible, je vais pouvoir le télécharger.00:53:59.000 --> 00:54:06.000
Je vais pouvoir l'ouvrir, donc je vais lui ouvrir dans World.00:54:06.000 --> 00:54:26.000
Et donc là, hop pardon, et donc là je récupère la transcription de la réunion que l'on vient de on vient d'avoir ensemble alors Philippe, on a une question d'astrid pouvez-vous: nous rappeler, alors je ne dis pas celle-ci: quelle est la différence s'il te00:54:26.000 --> 00:54:27.000
plaît. Philippe entre le sous-titrage et la retranscription Tu peux nous repréciser les informations.00:54:27.000 --> 00:54:46.000
Oui, alors le sous-titrage, c'est une information volatile, donc ça veut dire que quand les personnes vont parler, ça va apparaître en bas de l'écran, mais quelque part, ce n'est pas enregistré, c'est vraiment une information volatile en00:54:46.000 --> 00:55:00.000
plus un appareil sur deux ou trois lignes au niveau Times, donc on a une vue limitée un peu comme quand on fait du sous-titrage dans un film, alors que la transcription va ouvrir un panneau sur le côté, mais qui va stocker de00:55:00.000 --> 00:55:09.000
l'information. Alors un point qui important d'ailleurs, vous l'avez vu dans la transcription, quand les gens vont s'exprimer.00:55:09.000 --> 00:55:12.000
Le nom de la personne va apparaître pour des problématiques Rgpd.00:55:12.000 --> 00:55:22.000
On a la possibilité, dans les paramètres de Tims de dire lorsque j'utilise de la transcription.00:55:22.000 --> 00:55:34.000
Je ne veux pas être identifié, je ne veux pas que mon nom apparaisse Dans les sous-titres ou dans la transcription auquel cas je vais apparaître comme étant quelqu'un d'anonyme, ça peut être important dans une réunion publique ou une réunion où on n'a pas00:55:34.000 --> 00:55:36.000
envie de que son nom soit enregistré dans un fichier.00:55:36.000 --> 00:55:42.000
On peut très bien le désactiver à travers ce paramétrage.00:55:42.000 --> 00:55:53.000
On peut également d'ailleurs dans Teams. Afficher le sous-titrage par défaut C'est-à-dire, dire chaque fois que je lance moitié en mode réunion, je la veux avoir un sous-titrage qui va automatiquement s'ouvrir Je n'aurais pas besoin00:55:53.000 --> 00:56:00.000
d'aller l'ouvrir manuellement et puis je vais pouvoir éventuellement dire qui sont les personnes qui font de la langue des signes.00:56:00.000 --> 00:56:10.000
Dans la réunion. Alors ça a un intérêt, c'est que les vignettes qui présentent ces personnes vont du coup être tout le temps visibles et ne sont jamais masquées elles auront une taille un peu plus importante que pour tous les autres participants.00:56:10.000 --> 00:56:26.000
Donc ça permet à des personnes malentendantes ou sourdes de pouvoir toujours voir ces seigneurs au niveau des écrans de la réunion.00:56:26.000 --> 00:56:30.000
Euh, Kim, quelqu'un demande une précision sur Tims.00:56:30.000 --> 00:56:38.000
Oui, classique comme zoom. Alors Teams, c'est l'outil collaboratif de Microsoft, ça contient deux parties: ça contient une partie qui peut être un équivalent de ce qu'on peut avoir.00:56:38.000 --> 00:56:46.000
Avec zoom avec tous les logiciels de Visio, mais ça contient aussi toute une partie à la fois.00:56:46.000 --> 00:56:52.000
Conversationnelle, calendrier et applicative. Qu'on peut rajouter.00:56:52.000 --> 00:57:06.000
Donc il l'environnement est vraiment un environnement collaboratif Côté Microsoft, voilà donc on a même un inclus dans Teams la possibilité de manipuler des fichiers offices, par exemple World, Powerpoint, etc.00:57:06.000 --> 00:57:10.000
On peut le faire à traverstive, donc c'est vraiment un environnement complètement intégré.00:57:10.000 --> 00:57:13.000
Merci.00:57:13.000 --> 00:57:29.000
Alors on va revenir sur la présentation, donc on a vu cette transcription, alors quelque chose aussi que je vais montrer, mais qui du coup, n'est valable que pour les personnes qui utiliseraient Windows 11 c'est une fonctionnalité extrêmement récente, c'est la possibilité00:57:29.000 --> 00:57:40.000
d'activer ce qu'on appelle les sous-titres en direct, alors les sous-titres en direct quand je les active, ça va m'ouvrir une fenêtre, alors qui apparaît en haut de l'écran, alors je peux choisir à quel endroit je veux la voir00:57:40.000 --> 00:57:57.000
je vais par exemple la mettre euh en superposé, je vais l'isoler en termes de fenêtre, voilà donc j'ai une fenêtre ici, je vais pouvoir éventuellement l'augmenter en termes de taille, et puis je vais prendre une ville ou un fichier, son peu, importe.00:57:57.000 --> 00:58:02.000
donc je vais prendre une vidéo que j'ai faite. Par exemple, avec Dizago.00:58:02.000 --> 00:58:16.000
L'agence qui est toujours dans le domaine du handicap, mais liée à la mode et au luxe Quelle est votre vision du mot inclusion Pour moi, l'inclusion, c'est la création d'un environnement où tout le monde peut évoluer, que soient finalement00:58:16.000 --> 00:58:21.000
ses préférences sexuelles, quel que soit son handicap, quel que soit son âge. Donc.00:58:21.000 --> 00:58:34.000
Voilà donc, comme vous le voyez, En fait, on a un sous-titrage automatique qui est proposé par Windows, donc si vous avez une vidéo non sous-titrée et que vous êtes déficients auditive ou si vous avez un podcast, je00:58:34.000 --> 00:58:38.000
reprends celui de tout à l'heure.00:58:38.000 --> 00:58:45.000
J'aimerais faire une petite démonstration de la façon de pouvoir récupérer des phrases grâce aux options de transcription.00:58:45.000 --> 00:59:01.000
Donc là, ça va permettre à des personnes qui, pour qui on n'a pas fait l'effort, finalement de leur fournir un sous-titrage adapté ou un fichier de transcription adapté finalement à un podcast, elles vont pouvoir utiliser ce qu'ils00:59:01.000 --> 00:59:10.000
font en standard dans Windows pour cela, donc ça leur donnera une information plus accessible.00:59:10.000 --> 00:59:15.000
Alors, comment on va délivrer ces contenus à toutes et tous, alors ça, c'est un sujet important.00:59:15.000 --> 00:59:20.000
Il y a différents contextes et dans lesquels on va faire des présentations.00:59:20.000 --> 00:59:28.000
Alors il peut y avoir des contextes de type formation, réunion et donc il y a un certain nombre de bonnes pratiques à la fois.00:59:28.000 --> 00:59:45.000
Lorsqu'on organise la réunion, mais également lorsque l'on va participer à cette réunion, alors ce qui est vrai pour des réunions, ça peut être vrai aussi sur des formations qui seraient proposées en fait, donc, les règles sont des règles, on va dire évidente: j'organise une réunion, donc il00:59:45.000 --> 00:59:57.000
faut que je la planifie à l'avance pour m'assurer que tous les participants sont là si j'ai prévu des traducteurs en langue des signes, il va falloir aussi prévoir ça et m'assurer qu'ils sont bien disponibles, on va définir la langue des00:59:57.000 --> 00:59:58.000
sous-titres Parce que les personnes vont s'exprimer dans une langue.00:59:58.000 --> 01:00:13.000
Est-ce que la réunion va être en français Est-ce? qu'elle va être en anglais Est-ce? qu'elle doit être dans une autre langue de façon à ce que le sous-titrage fonctionne correctement lorsque les gens vont arriver à la réunion, on va enregistrer la01:00:13.000 --> 01:00:14.000
réunion pour les absents éventuellement la transcription.01:00:14.000 --> 01:00:20.000
Comme ça, ça permettra de fournir la transcription aux personnes qui n'auraient pas été là.01:00:20.000 --> 01:00:21.000
Le fait de communiquer une synthèse et un plan d'action.01:00:21.000 --> 01:00:23.000
Ça permet là encore, de se dire mince d'une personne qui, par exemple, est déficiente visuelle.01:00:23.000 --> 01:00:42.000
Je lui ai envoyé la vidéo, certes, mais si elle a été absente pendant deux semaines et qu'elle a eu 15 réunions auxquelles elle n'a pas participé, je vais peut-être prévoir à la fois une synthèse, et puis les prochaines étapes est ce qu'on01:00:42.000 --> 01:00:47.000
peut attendre donc à la fois, c'est de l'accessibilité pour ces personnes, mais c'est de l'accessibilité pour tout le monde.01:00:47.000 --> 01:00:48.000
C'est une règle de bonnes pratiques de réunion.01:00:48.000 --> 01:01:05.000
Bonnes pratiques collaboratives En définitive un petit point complémentaire, c'est, si l'on souhaite s'améliorer en termes d'accessibilité en termes d'inclusion, va prendre du feedback et prendre du principalement pardon du01:01:05.000 --> 01:01:08.000
feedback auprès de participants, notamment en site.01:01:08.000 --> 01:01:20.000
Euh, on organise un événement, moi j'ai organisé un événement il y a 10 jours. Chez Microsoft, il y avait des personnes sourdes des personnes malvoyantes, j'ai été leur envoyer un petit message en leur disant Est-ce: que c'était bien01:01:20.000 --> 01:01:26.000
Est-ce que vous avez bien eu accès à tout l'information, comment j'aurais pu m'améliorer pour ça?01:01:26.000 --> 01:01:27.000
Après les règles de bonnes pratiques, c'est un certain nombre de ce qui a été proposé en introduction.01:01:27.000 --> 01:01:43.000
De ce webinaire, On n'utilise pas de réaction dans ce cadre-là, mais on va utiliser le tchat pour envoyer des questions si on a plusieurs participants, c'est toujours bien de dire Tiens là, c'est Philippe qui parle, ou là c'est quelqu'un01:01:43.000 --> 01:01:56.000
d'autre, il faut Switch l'intervenant et le fait de prononcer qui est la personne qui parle, si on est trois quatre en réunion, ce n'est pas très grave, mais si on est 25, c'est plus compliqué d'identifier au son qui est la personne qui01:01:56.000 --> 01:01:57.000
parle de préférence couper les micros, activer les sous-titres, etc.01:01:57.000 --> 01:02:17.000
Interagir avec les films de discussion. Ce n'est que des bonnes pratiques, mais ces bonnes pratiques ont un véritable sens dans la partie inclusion dans des réunions, si on parle maintenant d'organisation d'événements lorsqu'on organise un événement, on va avoir besoin de01:02:17.000 --> 01:02:20.000
s'assurer de l'accessibilité de cet événement.01:02:20.000 --> 01:02:40.000
Quand je ne dis un événement, j'organise éventuellement une présentation ou une formation en présidentielle, je vais devoir m'assurer que, finalement, l'endroit où je fais venir, mes personnes, les participants est bien accessible, donc il y a des choses qui relèvent de l'accessibilité des locaux, donc rien à voir01:02:40.000 --> 01:02:49.000
avec le numérique. Quoi que imaginons que j'ai prévu une salle dans cette salle, je veux être accessible notamment à des personnes déficientes auditives.01:02:49.000 --> 01:03:02.000
Peut-être que je vais prévoir des écrans latéraux dans lesquels j'afficherai le sous-titrage, qui peut être proposé par les unités numériques, donc en améliorant l'accessibilité des locaux, notamment pour des fauteuils roulants pour des personnes qui01:03:02.000 --> 01:03:16.000
voient du mal ou des personnes non-voyantes qui auraient besoin de bien comprendre comment passer de une salle de réunion à un autre, On va pouvoir aussi utiliser le numérique pour ça, on peut imaginer que dans certains lieux, le fait d'avoir un plan électronique avec un01:03:16.000 --> 01:03:24.000
guidage peut favoriser évidemment la navigation dans ce lieu, on va aussi s'assurer si l'on crée des cessions.01:03:24.000 --> 01:03:36.000
Logiquement, il est préférable de proposer les supports en téléchargement en avance de phase Parce qu'une personne qui dit un lecteur d'écran, ça lui permettra de suivre le support avant même de le voir.01:03:36.000 --> 01:03:41.000
Présenté par l'orateur et donc de poser les bonnes questions au bon moment.01:03:41.000 --> 01:03:45.000
Si vous découvrez un support au moment de la présentation, c'est presque trop tard.01:03:45.000 --> 01:03:50.000
Si vous avez une difficulté visuelle alors je m'en excuse au préalable. On n'a pas d'ailleurs communiqué.01:03:50.000 --> 01:03:57.000
Super en avance, on aurait pu le faire si on voulait améliorer nos pratiques, on sait quelque chose qui sera dans nos ex-améliorations.01:03:57.000 --> 01:04:04.000
Euh important aussi. Vous prévoyez de rendre accessible un événement et vous voulez que les gens viennent.01:04:04.000 --> 01:04:15.000
Communiquez-le, moi, j'ai su souvent des gens, alors je vais encore prendre l'exemple de personnes qui sont malentendantes qui me disent, mais est-ce qu'il y aura de Lsf est-ce, qu'il y aura du sous-titrage Je n'ai pas envie de venir à01:04:15.000 --> 01:04:27.000
une formation. Je n'ai pas envie de venir à un événement, si ce n'est pas prévu parce que si ce n'est pas prévu, il va pas me rester grand chose pour pouvoir suivre et être actif dans la présentation, alors il peut y avoir des solutions palliatives, notamment vous avez01:04:27.000 --> 01:04:41.000
des solutions sur téléphone mobile, vous pouvez utiliser Office d'ailleurs sur téléphone mobile sur lequel vous pouvez activer de la dictée vocale en vous activez de la dictée vocale sur votre téléphone si le son est suffisant, tout ce qui va01:04:41.000 --> 01:04:53.000
être dit dans la salle va être retranscrit sur votre téléphone, donc c'est comme si vous aviez du sous-titrage dans votre téléphone donc ça peut être une solution, mais ce n'est qu'une solution palliative.01:04:53.000 --> 01:04:55.000
Euh, et puis après, il y a la façon de présenter, donc c'est ce que je disais tout à l'heure.01:04:55.000 --> 01:05:01.000
Un contenu accessible. Le fait de se présenter, c'est ce que j'ai fait d'ailleurs en introduction de se présenter de façon inclusive.01:05:01.000 --> 01:05:18.000
C'est beaucoup les Américains qui se décrivent en disant: Voilà, je suis un homme d'une cinquantaine d'années avec des cheveux gris, quelqu'un de non-voyant n'osera jamais me demander à quoi je ressemble, est donc le simple fait d'anticiper ça auprès d'un public que01:05:18.000 --> 01:05:33.000
le ne connaît pas, c'est faire acte d'inclusion et donc à leur permettre de se faire une image mentale plus précise de qui on est à la fois à travers la voie, mais également à travers à quoi on ressemble et ça peut être important, pour l'inclusion le fait aussi01:05:33.000 --> 01:05:43.000
d'expliquer ces diapositives et surtout d'expliquer lorsque l'on fait une transition d'une diapositive à une autre Lorsque j'ai présenté aujourd'hui, chaque fois que j'ai changé diapositive, j'ai indiqué maintenant qu'on01:05:43.000 --> 01:05:57.000
va parler de où on passe sur tel sujet, parce que si on ne le fait pas, on passe les diapositives, la personne, elle a énormément de mal à suivre le cheminement finalement, ce qu'on est en train d'expliquer, et puis on ouvert aux questions, et c'est d'ailleurs ce01:05:57.000 --> 01:06:12.000
qu'on a indiqué en introduction N'hésitez pas à poser vos questions dans le tchat ou on laissera du temps à la fin pour les questions, ça, c'est important parce que des personnes peuvent avoir des difficultés à suivre ou peuvent avoir besoin de précision sur ce qui01:06:12.000 --> 01:06:29.000
a été dit, et ça c'est important, Euh, Philippe, tout ce qui apparaît là, c'est appelé ici des Smart Arts par natal qui nous met une question tchat, c'était automatiquement ça aussi où tu les a ajoutés, non, alors ça, j'ai essayé de01:06:29.000 --> 01:06:31.000
trouver les bonnes pratiques, alors c'est pas exhaustif.01:06:31.000 --> 01:06:48.000
J'ai essayé de prendre les principales règles, et je me suis dit: On va en prendre cinq, on va en prendre cinq par thématique: Il peut bien entendu avoir des choses un peu plus complémentaires, je crois qu'il me semble et ça, il faudrait le rechercher sur Internet, j'ai eu01:06:48.000 --> 01:07:00.000
l'occasion de participer à une présentation de quelqu'un qui, d'un point vue, communication inclusive, avait vraiment listé quelque chose d'exhaustif mais je n'ai plus en tête, donc je ne peux pas vous le dire, mais ça doit se trouver facilement.01:07:00.000 --> 01:07:04.000
Sur le Web.01:07:04.000 --> 01:07:19.000
Euh, alors je vous ai billets. Là encore un exemple, on pourrait avoir de formulaire d'inscription, penser à ajouter une clause spécifique Est-ce que vous avez un besoin particulier, alors pas est-ce, que vous avez un handicap, et lequel mais est-ce que vous avez01:07:19.000 --> 01:07:31.000
un besoin particulier Potentiellement, il y a une situation de handicap et si oui ou si c'est non, c'est quoi le besoin est-ce, que c'est un besoin pour vous accompagner dans une salle est-ce, que c'est un besoin d'accueil est-ce, que c'est01:07:31.000 --> 01:07:32.000
un besoin de mobilité entre les salles à travers une problématique de fauteuil roulant.01:07:32.000 --> 01:07:51.000
Là. Ça permet aux personnes de s'exprimer, ça permet aussi lorsque l'on a des personnes qui ont répondu oui, justement, de revenir vers ces personnes pour leur demander si ça leur convenait, c'est ce que je disais tout à l'heure prendre du feedback auprès des utilisateurs01:07:51.000 --> 01:08:05.000
concernés par handicap. Donc, on peut considérer que la population qui a qui cliquer sur le Oui lors du formulaire d'inscription peut être une population vers laquelle on va aller prendre davantage deux d'information pour s'améliorer alors après on a01:08:05.000 --> 01:08:19.000
l'accessibilité des locaux, les besoins humains: Comment est-ce qu'on se fait accompagner à l'arrivée, comment on va pouvoir avoir un espace suffisant pour accueillir un fauteuil roulant dans une salle, ça se pose aussi dans une salle de formation donc voilà typiquement ça01:08:19.000 --> 01:08:31.000
c'est important. Penser à l'orateur. L'orateur peut être en situation de handicap, donc si on a besoin d'avoir un orateur, par exemple en fauteuil roulant et qu'on a une scène qui n'est pas adaptée, ça va poser problème, et puis on peut avoir pour des01:08:31.000 --> 01:08:32.000
problèmes d'audition Est-ce. qu'on a des boucles magnétiques?01:08:32.000 --> 01:08:36.000
Est-ce qu'on a du sous-titrage sur les écrans latéraux, etc.01:08:36.000 --> 01:08:38.000
C'est Philippe. Du coup, je me permets d'interrompre.01:08:38.000 --> 01:08:43.000
On a une question, il paraît qu'on n'a pas le droit d'écrire.01:08:43.000 --> 01:08:50.000
Handicap, mais besoin d'accompagnement Est-ce? exact?01:08:50.000 --> 01:08:59.000
La chose vous n'avez pas le droit de demander à quelqu'un la nature de son handicap qui reste une donnée médicale.01:08:59.000 --> 01:09:04.000
En revanche, il n'y a rien qui vous interdit de parler.01:09:04.000 --> 01:09:07.000
De situations de handicap. Moi, je préfère plutôt employer notre formule sur la partie ce que tu as marqué.01:09:07.000 --> 01:09:20.000
Philippe Avez vous des besoins spécifiques souhaitez-vous nous faire part de besoin de compensation?01:09:20.000 --> 01:09:23.000
Je préfère cette formulation là, mais en tout cas, il n'y a rien qui interdit d'employer le terme situation dans les gaffes.01:09:23.000 --> 01:09:41.000
Oui, je vais rajouter, sachant qu'en plus, dans les besoins, on peut très bien et c'est pour ça que peut-être que le terme est mal choisi sur cette demande-là, c'était vraiment histoire de focaliser sur cette thématique, mais si on prend une personne étrangère qui01:09:41.000 --> 01:09:50.000
va avoir un besoin de traduction, il faut aussi lui permettre potentiellement de s'exprimer, donc on peut très bien effectivement Avez-vous un besoin particulier pour assister à l'événement dans les meilleures conditions?01:09:50.000 --> 01:09:56.000
Ça peut être une tournure un peu comme ça, mais effectivement, ce n'est pas interdit aujourd'hui.01:09:56.000 --> 01:09:57.000
C'est interdit dans un recrutement on n'a pas le droit de recrutement et surtout le côté médical.01:09:57.000 --> 01:10:03.000
Quelle est la nature de votre handicap? Surtout que ça n'apporte aucune information finalement d'adaptation à la nature du handicap.01:10:03.000 --> 01:10:13.000
Philippe On est une autre question sur l'existence d'un tuto.01:10:13.000 --> 01:10:22.000
Avec toutes ces astuces, alors il y a sur le site d'accessibilité de Microsoft, alors je vais aller le présenter.01:10:22.000 --> 01:10:26.000
Si vous allez sur le site et on va le mettre dans le tchat.01:10:26.000 --> 01:10:32.000
A Kaoms Accessibilité sans accent.01:10:32.000 --> 01:10:33.000
Je le mettrai dans le Tchad. Juste après, vous avez Dans l'onglet Ressource.01:10:33.000 --> 01:10:43.000
Ici, vous avez un certain nombre de choses comme le Guide des bonnes pratiques, c'est celui-là.01:10:43.000 --> 01:10:49.000
Finalement qui concerne les bonnes pratiques en matière d'accessibilité, à la fois de contenu, de présentation.01:10:49.000 --> 01:11:04.000
Je vais la mettre à jour, ça fait un moment que je ne l'ai pas Mis à jour, donc on va la mettre à jour, mais vous avez également tout un tas de présentations qui sont disponibles ici et vous avez aussi des petites vidéos de démonstration qui correspondent quelques démonstrations que j'ai pu faire01:11:04.000 --> 01:11:20.000
jusqu'à présent dans la présentation N'hésitez pas à aller consommer ce contenu, vous avez aussi les ressources formations qui sont proposées par l'agefiph sur lequel vous avez un certain nombre de bonnes pratiques, Euh on en reparle à la Chambre, alors vous avez01:11:20.000 --> 01:11:35.000
aussi ici d'ailleurs une formation à l'accessibilité numérique dans laquelle on va vous expliquer, notamment dans cette formation, la création de contenus accessibles avec Microsoft 365, en reprenant chacun des outils, donc vous pouvez utiliser ça et01:11:35.000 --> 01:11:43.000
transmettre. Ça ça existe dans toutes les langues. Vous avez en bas à gauche la possibilité de choisir la langue dans laquelle vous voulez consommer cette information.01:11:43.000 --> 01:11:58.000
Euh, donc vous pouvez consommer ça sans problème. Alors, dans le Tchad, je vais aller mettre, c'est Ak a point ms l'accessibilité ou c'est le lien qui est, là, c'est bon, ça, oui.01:11:58.000 --> 01:12:05.000
Euh, alors je vais revenir sur la présentation.01:12:05.000 --> 01:12:14.000
On a encore la possibilité d'être aussi un présentateur inclusif en s'appuyant sur les capacités de Powerpoint.01:12:14.000 --> 01:12:31.000
Donc je vais repasser sur Power Point, je vais aller dans l'onglet qui s'appelle diaporama, donc qui est ici et quand je suis dans l'anglais diaporama, j'ai sur la partie droite la possibilité de cocher la case utilise les01:12:31.000 --> 01:12:47.000
sous-titres de choisir dans quelle langue je vais parler, dans quelle langue je veux afficher les sous-titres, donc l'agmi français et français, et donc, à partir du moment où je me mets en plein écran.01:12:47.000 --> 01:12:56.000
Donc là, par exemple, j'ai rajouté du sous-titrage, dirait directement dans Powerpoint, donc là, quand on est dans des réunions, des visions, etc.01:12:56.000 --> 01:12:58.000
Souvent, les systèmes vont proposer eux-mêmes des sous-titrages.01:12:58.000 --> 01:12:59.000
C'est ce que vous avez aujourd'hui dans notre vision. Dans Zoom.01:12:59.000 --> 01:13:12.000
Maintenant si vous êtes dans une salles avec du présentiel, vous avez probablement besoin de pouvoir ajouter du sous-titrage.01:13:12.000 --> 01:13:26.000
Alors on va même pouvoir faire de la traduction, prenant le cas de figure où je fais une présentation en anglais avec mon meilleur accent avec du sous-titrage en français.01:13:26.000 --> 01:13:35.000
Son Armand Ding a présentation in English and as you sea you wave the soft datele in French.01:13:35.000 --> 01:13:43.000
À beau, donc ah super, je vais encore améliorer mon accent, mais c'est une bonne pratique de faire des présentations en anglais.01:13:43.000 --> 01:14:03.000
C'est bon pour son accent, alors on va avancer encore un petit peu, donc je vous ai fait toutes ces démonstrations-là, euh, sur la partie accédée au contenu, j'ai déjà présenté différentes choses, alors j'ai présenté ce qui existait en termes de01:14:03.000 --> 01:14:18.000
sous-titrage tout à l'heure donc dans Teams notamment, mais il faut savoir qu'on a aussi dans Windows, si on fait Windows U Maxime, on a accès à un écran, ça soit sur Windows ou Windows 11 avec énormément deux possibilités.01:14:18.000 --> 01:14:25.000
de réglage de l'environnement, notamment une loupe pour améliorer l'affichage ou alors l'amélioration ou l'augmentation d'un curseur d'un pointeur de souris.01:14:25.000 --> 01:14:43.000
Ou la possibilité, par exemple, de mieux voir son curseur de textes donc si je l'active en dessus et en dessous de mon texte, je vais avoir un petit indicateur qui va me permettre de voir où je suis donc toutes ces solutions-là ou encore des01:14:43.000 --> 01:14:46.000
solutions de filtre de couleur pour des problématiques de daltonisme.01:14:46.000 --> 01:14:53.000
Ça, c'est les outils qui vont être utilisés pour consommer de l'information.01:14:53.000 --> 01:14:54.000
On va pas aller beaucoup plus loin sur ce sur ces démonstrations-là, il y en a énormément.01:14:54.000 --> 01:15:03.000
Je vous ai montré les petites vidéos sur le site internet n'hésitez pas à lire ce qui existe si besoin à me contacter.01:15:03.000 --> 01:15:13.000
Donc à Philippe Point Trottin avec un seul T At Microsoftcom, vous pouvez me contacter.01:15:13.000 --> 01:15:18.000
On va peut-être switcher du coup sur les ressources handicapées.01:15:18.000 --> 01:15:31.000
Formation. Alors peut-être quand je vais reprendre le même.01:15:31.000 --> 01:15:41.000
Alors avant de vous parler de la ressource Handicap formation, on vous avait proposé d'avoir un temps de questions peut-être hein. Philippe.01:15:41.000 --> 01:15:56.000
Dans la suite de son intervention est ce qu'il y a encore des questions auquelles on n'aurait pas répondu.01:15:56.000 --> 01:16:06.000
N'hésitez pas à interagir dans le chat ou à prendre la main en audio vous pouvez ouvrir vos micros, enlever la main si vous le souhaitez.01:16:06.000 --> 01:16:07.000
On a Séverine, qui nous fait un témoignage qui dit génial.01:16:07.000 --> 01:16:19.000
Tous ces trucs et astuces, mais merci Philippe, je partage un grand merci.01:16:19.000 --> 01:16:20.000
Allez-y midi.01:16:20.000 --> 01:16:21.000
Moi, j'ai une question, euh, merci, vous nous avez montré tout à l'heure.01:16:21.000 --> 01:16:32.000
La traduction sur World, avec aussi la possibilité d'avoir la dictée, puis ensuite derrière votre radio.01:16:32.000 --> 01:16:33.000
Oui.01:16:33.000 --> 01:16:42.000
Finalement ce qu'on indice Est-ce. que vous nous conseillez d'utiliser ça quand on s'adresse à des personnes qui ont des difficultés en français, où il y a d'autres moyens qui sont plus faciles.01:16:42.000 --> 01:16:56.000
Alors ce qui est intéressant avec cette possibilité de dicter intégrale Ward c'est qu'en fait le bandeau de dictée, on peut la voir en permanence à côté de soi quand on est en train de corriger un texte en anglais ou quand on est en train de traduire un01:16:56.000 --> 01:17:08.000
texte du français vers l'anglais. Par exemple, il est toujours disponible avec soi, donc je tape un texte, je me souviens plus d'un mot en anglais, je me tape en français, je le sélectionne automatiquement, je l'ai à côté de moi après il y a des sites de01:17:08.000 --> 01:17:22.000
traduction Mais qui beaucoup vont nécessiter d'aller faire des copier-coller à droite à gauche pour avoir l'information, donc moi ma préférence, c'est de garder ce qui est dans le World après euh, voilà on peut très bien utiliser des sites des sites01:17:22.000 --> 01:17:39.000
externes également pour faire ces traductions. Alors faites attention aux sites externes à vous assurer que c'est des sites qui sont bien sécurisés Https, Pourquoi, parce que quand on va traduire un document qui peut être un document sensible ben passer sur un site qui est non01:17:39.000 --> 01:17:44.000
sécurisé potentiellement une façon pour des pirates de récupérer une information dans World.01:17:44.000 --> 01:18:00.000
L'intérêt, c'est que vous êtes protégé par le jeton de sécurité de Office, ça veut dire que vous avez un abonnement Office, donc en fait, pour avoir accès à cette traduction ce n'est pas en clair sur le web c'est-à-dire, c'est01:18:00.000 --> 01:18:12.000
crypté, donc vous n'aurez pas de problème de sécurité comme en Https pour des sites sécurisés A contrario, si vous arrivez sur des sites qui sont pas forcément des sites pas sécurisés, faites attention au risque de vol01:18:12.000 --> 01:18:34.000
d'informations. Merci Philippe, On a une question aussi si tu avais des outils ou des conseils particuliers pour adapter les contenus handicaps mentaux plutôt léger, alors ben pour ça, ce que je disais tout à l'heure, ça peut être bien d'utiliser les pictogrammes dans01:18:34.000 --> 01:18:42.000
Powerpoint parce que ça peut permettre de d'imaginer une présentation, on peut utiliser ça également dans Word.01:18:42.000 --> 01:18:45.000
On a aussi des pictogrammes dans World pour pouvoir le faire.01:18:45.000 --> 01:18:53.000
Euh après, c'est compliqué parce que sur du handicap mental, il va falloir toute façon être très concis et très clair.01:18:53.000 --> 01:19:06.000
Dans son discours, donc quelque part, c'est se forcer à écrire simplement, c'est vraiment la notion de facile à lire, à comprendre que l'unapei met en avant, il faut rester dans ce principe.01:19:06.000 --> 01:19:09.000
Là on a travaillé et vous avez probablement un outil qui va être mis à disposition prochainement.01:19:09.000 --> 01:19:27.000
On a travaillé avec la sécurité sociale, notamment pour faire un outil qui, l'enwer va permettre d'aller chercher des pitosogrammes, donc on va sortir l'outil prochainement pour vous aider à imager un texte, mais il n'empêche que01:19:27.000 --> 01:19:40.000
la simplification du texte, il va falloir la faire soi-même Je sais qu'une Api travaille sur un projet de recherche autour de ça, je sais pas trop où ils en sont aujourd'hui, mais il est possible que publie également une application en ce sens et puis on vous01:19:40.000 --> 01:19:43.000
renvoie vers les éléments, vous allez retrouver sur le facile à lire et à comprendre.01:19:43.000 --> 01:19:58.000
Le Falke, On Une question également sur les Pdf a priori, il y a certains Pdf Philippe qui ne sont pas accessibles qui posent problème qu'on veut justement les utiliser, alors c'est un petit peu ce que j'ai montré tout à l'heure.01:19:58.000 --> 01:20:11.000
c'est-à-dire si vous avez le document source, imaginons que vous ayez un document Word, si vous rendez accessible ce document World quand vous allez générer le fichier Pdf, le fichier Pdf résultat sera accessible01:20:11.000 --> 01:20:23.000
si par contre votre fichier Pdf lui n'est pas excessif, il va falloir le rendre accessible donc soit avec les outils et les dobbies qui peuvent permettre de reprendre le texte et de le modifier ou de rajouter du description des01:20:23.000 --> 01:20:24.000
images ou de la structuration, soit à travers.01:20:24.000 --> 01:20:34.000
Même je sais qu'il y a des start-up qui proposent des solutions pour reprendre l'ensemble des documents Pdf et aller les rendre plus accessibles.01:20:34.000 --> 01:20:50.000
Alors je sais pas jusqu'à quel niveau d'accessibilité ils vont, mais lorsqu'on a un très gros volume de documents Pdf avec un existant important, ça peut éventuellement être une solution intéressante d'aller dans ces directions-là après, il n'y a pas de magie01:20:50.000 --> 01:20:59.000
c'est-à-dire, il y aura forcément un moment donné un effort à accomplir pour rendre accessible soit un Pdf, soit le document World qui vous permettra de créer le Pdf accessible.01:20:59.000 --> 01:21:20.000
Alors également on a une remarque que j'aime beaucoup qui nous dit: C'est Sophie qui nous dit une fois De plus, les adaptations pour les Andi peuvent faciliter la vie à tous les monde Oui, Sophie: on est bien d'accord sur le sujet, euh, on a encore quelques01:21:20.000 --> 01:21:28.000
questions. Puis je sais que je crois Sophie, qui a levé la main et je lui passerai la parole juste après.01:21:28.000 --> 01:21:47.000
Y avait quelque chose concernant la prise de notes pour un apprenant qu'avec des difficultés pour écrire, alors pour ce point-là, je vais alors il y a plusieurs solutions: je vous ai montré tout à l'heure si je suis dans World, j'ai cette01:21:47.000 --> 01:22:03.000
possibilité de dicter vocale donc là, par exemple, je veux prendre des notes, c'est une possibilité, j'ai une autre solution, L'autre solution va consister à utiliser un outil un peu simple qui est un dictaphone, donc je vais enregistrer à01:22:03.000 --> 01:22:05.000
mon diaphone quelque chose? On va faire un test dans l'enregistrement sur mon téléphone.01:22:05.000 --> 01:22:20.000
En fait d'une information, j'ai fait cet enregistrement, je vais m'assurer que le volume sonore de mon téléphone est bon et je vais lancer la dictée vocale.01:22:20.000 --> 01:22:22.000
Ah, d'accord!01:22:22.000 --> 01:22:27.000
Une formation.01:22:27.000 --> 01:22:40.000
Alors là est-ce, que tu réponds à la question au Philippe, parce que c'est pour la prise de notes, ça veut dire que la personne peut enregistrer sa voix, mais elle a parlé pendant que la personne intervient est-ce que ça ne va pas être problématique, Oui, dans ces conditions, ce n'est pas01:22:40.000 --> 01:22:49.000
forcément très adapté, alors vous avez une autre une dernière solution qui est la dictée vocale qui est intégrée dans Windows.01:22:49.000 --> 01:23:05.000
Donc si vous faites Windows la touche Windows plus la lettre H, L', Par exemple, je vais pouvoir prendre quelques notes, alors bien entendu, je vais devoir utiliser ma voie, donc si je suis dans un grand amphi, je vais pouvoir le faire parce qu'on parle en bas et avec01:23:05.000 --> 01:23:12.000
un microcasse que je vais pouvoir le faire, mais évidemment, je vais devoir parler pour faire cette prise de note.01:23:12.000 --> 01:23:23.000
Merci Alors, après une question Aussi, lorsque de Louis, j'imagine qui nous dit faut-il: favoriser le distanciel pour les plantations ou les plantations hybrides?01:23:23.000 --> 01:23:36.000
Quel est ton avis fini sur le sujet? Alors la question est compliquée parce que moi, j'ai dû donner des formations dans un mode hybride à des étudiants dans une école de commerce, en l'occurrence dans lequel j'avais la moitié des apprenants à distance01:23:36.000 --> 01:23:51.000
et l'autre moitié en présentiel. Forcément, on va oublier une partie de la salle pendant sa formation et donc c'est compliqué d'avoir une partie des gens à distance, une partie des gens présententiels après on peut avoir des situations dans lesquelles pour certaines personnes en situation de01:23:51.000 --> 01:23:56.000
handicap. Le fait de se déplacer, de venir, particulièrement si les locaux dans lesquels on ne sont pas accessibles.01:23:56.000 --> 01:24:15.000
Ça va être une vraie galère dans ces conditions-là, il peut y avoir certaines personnes qui ont des situations de handicap divers qui vont préférer être en distancielles, Non, on peut très bien dire aux gens, la formation se passe en présenceielle si certaines personnes ont besoin d'être en01:24:15.000 --> 01:24:20.000
distancielle, on va proposer un lien pour leur permettre de nous rejoindre.01:24:20.000 --> 01:24:29.000
Avec cette difficulté de dire, on les captera, moins on saura moins aussi ce qu'ils font à distance Est-ce qu'ils suivent est-ce, qu'ils ne se suivent pas?01:24:29.000 --> 01:24:31.000
On a cette difficulté là aussi dans le tchat.01:24:31.000 --> 01:24:48.000
Une dernière question sur est ce que tu as un truc Pour insérer un lien hypertexte dans un contenu à accessible, d'écrire, comme tu l'as fait pour l'image, par exemple, alors c'est ce qui est d'ailleurs fait par défaut si je prends par exemple.01:24:48.000 --> 01:25:02.000
je copie un lien hypertexte ici et que je ne le colle dans World par défaut, il ne va pas mettre le lien, il va mettre une description qui a une description qui est liée en fait au lien Https en fait que j'ai copié donc01:25:02.000 --> 01:25:17.000
nous pour un lien hypertexte. Tout dépende comment on le présente c'est-à-dire, moi, j'ai tendance à l'écrire de deux façons c'est-à-dire, à mettre donc par exemple, site accessibilité Microsoft en clair et01:25:17.000 --> 01:25:32.000
à côté en dessous à avoir le lien associé D'autres personnes vont dire moi je prends le lien et puis je garde le lien et je vais aller modifier le lien hypertexte et donc le texte affiché, donc ne va pas être ce01:25:32.000 --> 01:25:33.000
texte-là, mais va être le site d'accessibilité Microsoft.01:25:33.000 --> 01:25:54.000
C'est un peu comme si j'allais copier le lien qui est là, je vais prendre le titre ici, je vais aller insérer, tu as dû insérer un lien hypertexte Au chêne Bruxelles Hop en serré, ouais où est-ce qu'il est il est01:25:54.000 --> 01:26:10.000
là lien Tu allais coller le long le sujet ici, donc là, j'ai bien la même information, j'ai marqué Site Accessibilité Microsoft Le problème, c'est que si je le présente sur un diaporama, je le présente vraiment à des01:26:10.000 --> 01:26:21.000
apprenants S'ils n'ont pas un support, ils n'ont pas le lien alors que si je leur affiche le lien, ils auront bien un lien court, moi, j'aurais tendance à mettre les deux avec le texte en clair et à mettre le lien, Merci, Philippe, j'ai01:26:21.000 --> 01:26:24.000
proposé une dernière question à Sylvie qui lève la main?01:26:24.000 --> 01:26:28.000
Le Ripley sera disponible sur le site de l'urrh.01:26:28.000 --> 01:26:43.000
Un pas tout de suite maintenant, mais dans quelques semaines, donc voilà, vous avez posé la question plusieurs fois dans le fil de discussion, s'il y votre question assez rapidement, s'il vous plaît pour que je puisse vous présenter la ressource handicap par formation.01:26:43.000 --> 01:26:46.000
Ah, je vous entends pas Sylvie.01:26:46.000 --> 01:26:47.000
Je voulais savoir par rapport aux vidéos lorsque je mette le sous-titres.01:26:47.000 --> 01:26:52.000
Il marocain à chaque fois, je n'ai pas accès aux sous-titres.01:26:52.000 --> 01:27:00.000
Ouais, ça, c'est parce que le fournisseur de la vidéo n'a pas fourni le fichier sous-titrage associé.01:27:00.000 --> 01:27:01.000
Mais je dois faire comment.01:27:01.000 --> 01:27:13.000
Donc ça, c'est, c'est pas la personne qui consomme la vidéo qui doit le faire, c'est la personne qui va fournir le fichier sous-titrage, donc logiquement pour fournir un fichier sous-titrage, on doit fournir un fichier qui portera01:27:13.000 --> 01:27:22.000
l'extension à ce titre. Donc est-ce un mensonge?01:27:22.000 --> 01:27:23.000
J'ai posé le col.01:27:23.000 --> 01:27:26.000
J'ai plus l'expansion en tête en lecture, elle non non, non, c'est c'est le nom du fichier.01:27:26.000 --> 01:27:38.000
En fait, quand on met dans un dossier à la fois la vidéo avec un titre et en même temps, le fichier de ce titrage automatiquement quand on va lire la vidéo, les outils de vidéo vont proposer le fichier de sous-titrage si ce n'est01:27:38.000 --> 01:27:39.000
Ah!01:27:39.000 --> 01:27:57.000
pas le cas. Euh, il peut y avoir aussi le fait que le résultat est certain est certain, j'irai est-ce que c'est ce qu'on me semble, si c'est une voix, c'est ça, ça doit être exerté, euh, donc normalement, c'est vraiment la personne qui fournit la01:27:57.000 --> 01:28:00.000
vidéo qui fournit ce fichier.01:28:00.000 --> 01:28:08.000
Les vidéos. C'est moi qui les tourne, c'est justement parce que j'ai un couple de clients qui sourd, c'est pour ça, je recherche à avoir le suffitrage.01:28:08.000 --> 01:28:22.000
Ah, il faut il faut générer le fichier de sous-titrage, donc soit avec l'outil Transcription que j'ai montré tout à l'heure, soit les outils production vidéo, Bien souvent aujourd'hui, proposent cette possibilité d'exporter01:28:22.000 --> 01:28:24.000
le partie audio entre guillemets en format texte pour pouvoir l'incruster.01:28:24.000 --> 01:28:31.000
Mais après, c'est l'outil de montage vidéo qui peut être utilisé.01:28:31.000 --> 01:28:32.000
D'accord.01:28:32.000 --> 01:28:34.000
On vous encourage à reprendre la vidéo, puis de vous rendre également sur le site que j'ai mis dans le tchat.01:28:34.000 --> 01:28:37.000
Accessibilité Microsoft Vous allez retrouver.01:28:37.000 --> 01:28:47.000
Beaucoup d'éléments, il reste une minute, donc c'est un véritable challenge en une minute.01:28:47.000 --> 01:28:48.000
Je vais vous dire quelques mots sur la ressource Handicap formation qui est à vos côtés?01:28:48.000 --> 01:29:11.000
Organismes de formation pour développer une offre de formation qui soit accessible au plus grand nombre, notamment aux personnes en situation de handicap, la gouvernance, Cette ressource de formation est portée par l'etat par les régions par notre pendant public le Fphp par pôle01:29:11.000 --> 01:29:12.000
emploi, l'ars. Et puis quelques fois, le cap. Emploi également en région.01:29:12.000 --> 01:29:24.000
C'est une offre de service qui a donc trois composantes qui sont véritablement interdépendantes.01:29:24.000 --> 01:29:43.000
Il une première composante qu'est ce qu'on appelle chez nous L'accessibilité, c'est vous accompagner pour développer vraiment en amont de vos formations une véritable politique pour vous rendre vos formations accessibles au plus grand nombre Donc, Aujourd'hui avec Philippe, on était vraiment sur ce01:29:43.000 --> 01:30:00.000
sujet-là, qu'on fait au niveau numérique. Finalement, en amont des formations pour pouvoir les rendre accessibles, et dans ce cadre-là, vous allez véritablement répondre à une obligation réglementaire d'accessibilité qui est la vôtre en tant centre de formation, et puis malgré tout01:30:00.000 --> 01:30:09.000
ce qu'on peut faire mettre en place. Quelquefois, ce n'est pas suffisant on va être à vos côtés aussi en termes de compensation, et ça c'est le deux eème composante.01:30:09.000 --> 01:30:26.000
Notre offre de service et là, on va vous aider en tant qu'organisme de formation en tant que référent handicap, à réfléchir ensemble et de façon concertée aux solutions et aux besoins des apprenants, vous allez pouvoir rencontrer Enfin, on a une troisième01:30:26.000 --> 01:30:43.000
composante qui va nourrir les deux autres. C'est une offre de service professionnalisation, On va vous donner accès tout au long de l'année à des possibilités de vous former en présentiel, en disant qu'elle, tout comme Philippe vient de le faire aujourd'hui, il est01:30:43.000 --> 01:30:44.000
17 h 31 on est à peine en retard.01:30:44.000 --> 01:31:06.000
On vous remercie pour votre participation, Vos questions On était en direct de Bordeaux, on était ravis de passer ce moment là avec vous, on vous souhaite une belle fin de journée et puis de participer à d'autres ateliers, de pouvoir visionner l' Drh en direct en vous rendant01:31:06.000 --> 01:31:13.000
directement sur le site Urs Un grand merci Isabelle et un grand merci à tous les participants.01:31:13.000 --> 01:31:14.000
Merci à vous.01:31:14.000 --> 01:31:22.000
Merci au revoir, on vous remet la musique si vous voulez pour eux pour partir à très bientôt.01:31:22.000 --> 01:31:24.000
Très bonne soirée. Merci!01:31:24.000 --> 01:31:43.000
Merci à vous.01:31:43.000 --> 01:31:44.000
Sept carrément.01:31:44.000 --> 01:31:54.000
Hm de de On a de la Je.01:31:54.000 --> 01:32:03.000
De.Sous-titrage intégré dans la vidéo
WEBVTT
00:08:01.000 --> 00:08:04.000
Entreprises et la région. Donc, il suffit juste de mettre son entreprise.00:08:04.000 --> 00:08:07.000
Et puis la catégorie en catégorie va mettre la région.00:08:07.000 --> 00:08:19.000
Donc vous êtes originaire que vous voyez à l'écran, donc vous pouvez corriger, euh, votre euh, votre.00:08:19.000 --> 00:08:35.000
Inscriptions pour qu'on puisse voir quelles sont les différentes régions représentées. Donc on a déjà euh, il faut que vous puissiez vous mettre sur les différentes régions si vous voulez bien.00:08:35.000 --> 00:08:40.000
Donc pour moment on a la région des Hauts-de-france et la région Auvergne-rhône-alpes qui sont représentés.00:08:40.000 --> 00:08:47.000
On vous laisse rajouter et vous inscrire.00:08:47.000 --> 00:09:01.000
Il faut pas oublier, il faut ne pas oublier, mettre la catégorie.00:09:01.000 --> 00:09:06.000
On a un deuxième participant des Hauts-de-france Est-ce que tout le monde a bien accès dans le chien qui s'y dérange?00:09:06.000 --> 00:09:13.000
Un souci, n'hésitez pas à le faire remonter auprès de Julie.00:09:13.000 --> 00:09:23.000
On va laisser tout le monde.00:09:23.000 --> 00:09:31.000
Préciser, On n'a pas de nouvelles personnes qui nous rendent donc Bienvenue à à vous!00:09:31.000 --> 00:09:45.000
Donc là, on est au complet, on est 55 55 participants pour tout le monde, on est en train de ça sert sur Plaxoon pour mettre le nom de son entreprise et puis sa région dans la catégorie Euh, pour avoir la représentation de la diversité du réseau des00:09:45.000 --> 00:09:51.000
référents euh ou des différents participants à cet atelier d'aujourd'hui.00:09:51.000 --> 00:09:58.000
On a la les Pays de la Loire, la région Auvergne-rhône-alpes.00:09:58.000 --> 00:10:11.000
Largement représenté. N'oubliez pas de mettre dans la catégorie Euh dans votre post-it la catégorie, puisque sinon vous n'allez pas être infecté à une région dans la région Nouvelle-aquitaine évidemment, qui est représentée, donc on a des locaux.00:10:11.000 --> 00:10:25.000
de l'échange.00:10:25.000 --> 00:10:36.000
Alors on se laisse encore deux petites secondes. Si vous voulez pour pas perdre de temps sur cette partie.00:10:36.000 --> 00:10:44.000
Alors on a la Nouvelle-aquitaine qui est fortement représentée, qui, du coup, est en train de prendre le large en termes de nombre de participants.00:10:44.000 --> 00:10:59.000
Alors bienvenue en tout cas à vous toutes et tous, on a eux deux personnes de la région Auvergne deux personnes des Hauts-de-france de l'île-de-france de la Nouvelle-aquitaine quatre personnes de la région Pingloire et puis Provence-alpes-côte.00:10:59.000 --> 00:11:20.000
d'azur, donc bienvenue à toutes et toutes, On est ravis de vous accueillir sur cet atelier.00:11:20.000 --> 00:11:21.000
Hm.00:11:21.000 --> 00:11:23.000
Avant de démarrer, de vous présenter les différents éléments sur la prestation d'appui spécifique et sur les troubles cognitifs, On vous propose de faire un petit point sur les troubles cognitifs Est-ce que tout le monde, Tout le monde peut toujours se connecter à00:11:23.000 --> 00:11:25.000
klaxons ou pas.00:11:25.000 --> 00:11:41.000
On vous laisse vous dire: on va revenir sur Klaxons, je vous remets le lien et Julie vous remet le lien dans le dans le chat pour pouvoir vous connecter.00:11:41.000 --> 00:11:44.000
Est-ce que du coup, lorsque vous êtes sur Klaxons, vous avez un changement d'écran?00:11:44.000 --> 00:11:47.000
Comment connecter. Euh?00:11:47.000 --> 00:11:51.000
Non, on voit toujours la carte de France, pas personnellement.00:11:51.000 --> 00:11:54.000
Oui, toujours la carte de France Ah!00:11:54.000 --> 00:11:57.000
Moi, je n'ai plus mes petites icônes en bas, non plus.00:11:57.000 --> 00:12:08.000
Vous avez plus les petites icônes en bas, alors c'est qu'on doit avoir hop.00:12:08.000 --> 00:12:13.000
Des happes.00:12:13.000 --> 00:12:16.000
Est-ce que vous avez une question qui apparaît?00:12:16.000 --> 00:12:18.000
Oui, de quoi parle-t-on?00:12:18.000 --> 00:12:40.000
Super. Alors, du coup, on vous laisse ce qu'on vous propose, c'est, on va faire une série de de quiz de 10 questions sur la thématique des troubles cognitifs, je vous laisse répondre à la première question que quand on parle de troubles cognitifs, de quoi00:12:40.000 --> 00:12:41.000
Ah, il y a plusieurs.00:12:41.000 --> 00:12:44.000
parle-t-on? Vous pouvez choisir les différentes réponses à plusieurs réponses possibles dans le Puisque vous devez apparaître sur le terrain. Klaxoun.00:12:44.000 --> 00:12:57.000
Et je vous laisse valider votre réponse.00:12:57.000 --> 00:13:06.000
Alors pour les nouvelles personnes arrivées, il faut aller vous inscrire sur Klaxons.00:13:06.000 --> 00:13:07.000
On fait bien, attention.00:13:07.000 --> 00:13:08.000
On enregistre un un quiz quand on parle de troubles cognitifs, de quoi parle-t-on avec la première question sur différents troubles?00:13:08.000 --> 00:13:14.000
Cognitifs. En tout cas, différents troubles qui sont proposés et vous pouvez choisir différentes réponses.00:13:14.000 --> 00:13:21.000
On voulait signer de répondre au même moment 28 personnes 25 restantes.00:13:21.000 --> 00:13:28.000
On vous laisse valider vos réponses.00:13:28.000 --> 00:13:33.000
Alors je vous propose sur cette première question.00:13:33.000 --> 00:13:41.000
On va laisser les dernières personnes répondre. On a encore 15 répondants.00:13:41.000 --> 00:13:45.000
On reste presque vous.00:13:45.000 --> 00:13:49.000
On va enchaîner sur le débris de cette première réponse.00:13:49.000 --> 00:13:53.000
En fait, on est bien, en fait.00:13:53.000 --> 00:13:58.000
Seuls les troubles de l'humeur et des troubles sensuels ne sont pas des troubles cognitifs.00:13:58.000 --> 00:14:06.000
Tous les autres rançons. Cependant, les troupes sont aussi engendrées: les troubles cognitifs.00:14:06.000 --> 00:14:12.000
Deuxième petite question: lesquels de ces maladies doivent engendrer des troubles cognitifs?00:14:12.000 --> 00:14:19.000
Je vous laisse répondre sur les sept choix possible.00:14:19.000 --> 00:14:26.000
Est-ce que vous avez bien accès à la réponse? Je vois qu'il y a des gens qui sont en train de répondre.00:14:26.000 --> 00:14:36.000
Ça oui.00:14:36.000 --> 00:14:50.000
Alors l'a sept trouble cette maladies ou pathologies qui sont identifiées l'épilepsie, le Vih la sclérose en plaques le traumatisme crânien un Avc, les maladies psychiatriques et les tumeurs, du00:14:50.000 --> 00:15:00.000
cerveau. On a encore quelques répondants, on vous laisse répondre.00:15:00.000 --> 00:15:07.000
Allez pour les dernières personnes.00:15:07.000 --> 00:15:21.000
Alors toutes ces donc on a peu de personnes qui ont répondu sur le Vih, mais en fait, toutes ces pathologies peuvent engendrer les troubles cognitifs alors de manière différente et avec des conséquences différentes, donc des moyens de compensation.00:15:21.000 --> 00:15:38.000
A adapté à chacun chacune. Une fois le diagnostic, posez alors on parle de diagnostic Justement, selon vous, quel est le médecin spécialisé dans la cognition est-ce, que c'est le psychiatre, le neurologue, ou le médecin traitant?00:15:38.000 --> 00:15:42.000
Ouais.00:15:42.000 --> 00:15:46.000
Trois chaud possible et y a.00:15:46.000 --> 00:15:55.000
Un choix unique à faire, donc ça devrait d'un tout de suite pour voter.00:15:55.000 --> 00:16:00.000
Alors on va tout le monde qui a répondu: le moment arrive bien.00:16:00.000 --> 00:16:14.000
Se connecter sur le klaxon, alors c'est bien, Le neuropsychologue qui est le médecin spécialisé, ce n'est pas lui force qui va poser Diagnostic: il va permettre de mieux identifier les difficultés cognitives et00:16:14.000 --> 00:16:18.000
proposer des outils de compensation. Ah, c'est le.00:16:18.000 --> 00:16:27.000
Il peut le faire parfois avec d'autres confrères, comme le médecin prétend le médecin du travail, précisément, sont transmis par ces derniers.00:16:27.000 --> 00:16:42.000
Je passe à la question suivante à la quai de ces affirmations est vraie: la dyssexie ne concerne que les enfants, les personnes dyslexiques sont plus ou moins intelligentes que la moyenne, les personnes sont moins intelligentes que la moyenne la dissecite un trouble00:16:42.000 --> 00:16:43.000
neurodéveloppemental qui perdure à l'âge adulte.00:16:43.000 --> 00:17:02.000
Et puis la dernière, la dyssexie est liée à un manque de travail et vous avez un seul choix possible.00:17:02.000 --> 00:17:06.000
Ah Mathilde Est-ce, que vous êtes bien inscrite sur le lien Klaxon?00:17:06.000 --> 00:17:09.000
Vous n'avez pas accès aux propositions.00:17:09.000 --> 00:17:15.000
Alors on est bien sûr uniquement la dyssexie d'un trouble neurodépendantal qui perdure à l'âge adulte.00:17:15.000 --> 00:17:16.000
Oui.00:17:16.000 --> 00:17:19.000
On a affaire à des gens qui sont à relativement du coup Expert à.00:17:19.000 --> 00:17:21.000
Merci pour le lien, je recommence.00:17:21.000 --> 00:17:33.000
Super, merci! Vous pouvez nous rattraper en cours la question cinq.00:17:33.000 --> 00:17:38.000
Alors du coup en entreprise, la du sexy se compense facilement et suffit.00:17:38.000 --> 00:17:47.000
Euh d'investir dans un un correcteur orthographique et un logiciel de euh Rétroaction vocale.00:17:47.000 --> 00:17:58.000
Est-ce que c'est vrai est-ce, que c'est faux?00:17:58.000 --> 00:18:00.000
Parce qu'il suffit juste d'avoir un correcteur orthographique.00:18:00.000 --> 00:18:03.000
Un logiciel de rétroaction vocale.00:18:03.000 --> 00:18:08.000
On a presque tout le monde qui a voté Mm.00:18:08.000 --> 00:18:12.000
On va arriver à 100 pour 100 de vote Un jeu.00:18:12.000 --> 00:18:16.000
Trois.00:18:16.000 --> 00:18:32.000
Alors on a des régions qui ont mis vrai en fait, c'est bien fou au regard des conséquences, et selon le métier, il n'y a pas que le correcteur orthographique à mettre en place pour une secrétaire, ça peut être par exemple plus important, mais pas forcément pour un équipier logistique.00:18:32.000 --> 00:18:49.000
Quand on parle de dysxie, de dysfasie, on parle de problèmes de langage oral, compréhension ou expression de problèmes de langage écrit en termes de lecture, de problèmes, d'articles ou de bégaiements quand on parle de dysfasie.00:18:49.000 --> 00:18:55.000
Vous avez une seule réponse possible.00:18:55.000 --> 00:19:11.000
Est-ce que tout le monde arrive à bien voter? Ouais?00:19:11.000 --> 00:19:17.000
Alors pour la dysfasie, on attend les dernières réponses qui remontent.00:19:17.000 --> 00:19:20.000
Alors on est bien sûr un problème de langage oral et de compréhension.00:19:20.000 --> 00:19:35.000
Bravo! Pour les 75 pour 100 qui ont répondu cette réponse. Par rapport à la dysfasie, on n'est pas sur un problème de langage écrit un problème d'articulation ou de bégaiement.00:19:35.000 --> 00:19:41.000
Quand on parle de dyspraxie, donc là, on vient de parler de dysfasie, là on va parler de dyspraxie.00:19:41.000 --> 00:20:10.000
Cela peut inclure du coup des difficultés motrices fines un ralentissement dans l'étage, des problèmes d'organisation, des difficultés à se repérer dans l'espace, et là, vous avez l'occasion de mettre plusieurs réponses possibles.00:20:10.000 --> 00:20:19.000
Alors on attend les dernières. Plusieurs réponses possibles.00:20:19.000 --> 00:20:28.000
Allez pour les derniers vos temps.00:20:28.000 --> 00:20:36.000
Donc on est bien sur l'ensemble de ces L'ensemble de ces de ses conséquences, donc des difficultés en motricité.00:20:36.000 --> 00:20:37.000
Parfait.00:20:37.000 --> 00:20:49.000
Fine un ralentissement dans l'étage, des problèmes d'organisation, et puis aussi des difficultés à se repérer dans l'espace pour cette personne qui est atteint de dyspraxie.00:20:49.000 --> 00:20:54.000
Dans ces actions, laquelle n'est pas impactée par la 10 Praxi.00:20:54.000 --> 00:20:55.000
Selon vous est-ce, que c'est passé son permis de conduire?00:20:55.000 --> 00:21:03.000
Mettre en page un document Word. Participer à une réunion en présidentielle.00:21:03.000 --> 00:21:06.000
Montez un meuble Ikea.00:21:06.000 --> 00:21:18.000
Il y a un seul choix unique.00:21:18.000 --> 00:21:28.000
Allons vous laisser terminer. Donc un seul choix unique pour la personne atteinte de dyspraxie passait son permis.00:21:28.000 --> 00:21:32.000
Alors on est bien participer une réunion présentielle pour 80 pour 100.00:21:32.000 --> 00:21:38.000
Bravo à vous passer le permis de conduire. Ça n'a pas forcément de lien et puis mettre campagne un document Ward.00:21:38.000 --> 00:21:53.000
Alors, certes la dysprexie, on a un problème de coordination, mais avec les nouvelles technologies, on arrive à trouver des moyens de compensation qui permettent à la personne de mettre en page un document Word.00:21:53.000 --> 00:21:57.000
On va terminer sur les deux dernières questions.00:21:57.000 --> 00:22:14.000
Alors, quand on parle de troubles déficitaires de l'attention, cela peut inclure, selon vous, les difficultés de motivation un besoin de pause plus régulier, une grande créativité de la fainéantise, les difficultés d'organisation et de l'impulsivité.00:22:14.000 --> 00:22:37.000
On a plusieurs choix possibles.00:22:37.000 --> 00:22:43.000
Alors on va y laisser les dernières personnes voter.00:22:43.000 --> 00:22:50.000
On en a encore une ou deux réponses.00:22:50.000 --> 00:22:54.000
Alors en effet, ça peut donc pour tout le monde, on a un besoin de pause plus régulier.00:22:54.000 --> 00:23:08.000
On a aussi des difficultés d'organisation, alors la fainéantise, peu de personnes l'ont évoquée parce que c'est une des conséquences des interprétations que l'on va avoir, on va avoir l'impression que la personne qui est atteint des troubles de la00:23:08.000 --> 00:23:10.000
tension, on va être saignantes ou va être moins rapide que les autres.00:23:10.000 --> 00:23:29.000
Ah donc, ce qui est en partie vrai dans les représentations, En tout cas, cette conséquence-là, en termes de représentation, c'est important de l'avoir en tête aussi, donc toutes les réponses étaient bonnes vont être évidemment différentes en fonction de l'environnement de travail dans lequel on va se retrouver et du00:23:29.000 --> 00:23:38.000
coup, on engendrait des stratégies de compensation qui vont être bien différentes par rapport à son environnement de travail.00:23:38.000 --> 00:23:39.000
Hm, Hm.00:23:39.000 --> 00:23:42.000
Je vous propose de terminer cette séquence sur la partie question pour faire le point sur les troubles cognitifs sur l'adaptation la plus fréquente pour les troubles cognitifs.00:23:42.000 --> 00:23:48.000
Selon vous, quelle est elle est-ce que ça va être le temps partiel?00:23:48.000 --> 00:24:11.000
Le tuteur de proximité, la réduction de la charge de travail ou l'achat de matériel adapté, donc la plus fréquente, donc on a un seul choix possible.00:24:11.000 --> 00:24:24.000
Alors on attend les dernières personnes votantes.00:24:24.000 --> 00:24:25.000
Alors pour 36 pour 100, la réduction de la charge de travail.00:24:25.000 --> 00:24:43.000
Ça va être la à l'adaptation la plus fréquente on était bien sur la plus fréquente en effet, donc c'est ça qui va être la plus mise en place et qui a pour conséquence que si on ne donne pas de sens, ou d'explications avec l'accord de la personne on peut00:24:43.000 --> 00:25:00.000
avoir une équipe qui ne comprend pas pourquoi. Finalement, par rapport à cette personne, on va avoir une réduction, euh du temps de travail, et donc du coup il faut donner du sens, on va le voir sur les exemples et sur la suite des échanges que donner du sens, notamment sur cette pathologie non visible a d'autant plus00:25:00.000 --> 00:25:13.000
d'importance. Merci à vous en tout cas pour les.00:25:13.000 --> 00:25:14.000
D'accord.00:25:14.000 --> 00:25:18.000
En ce cas, la participation se petit quiz Je vous propose de passer la parole maintenant, à Stéphanie pour vous présenter les passes.00:25:18.000 --> 00:25:21.000
Trouble; cognitif.00:25:21.000 --> 00:25:28.000
Effectivement, on vient de définir les troubles cognitifs au travers de ces quelques exemples.00:25:28.000 --> 00:25:44.000
Et parmi les outils mobilisables, on propose un focus sur les passes, les prestations d'appui spécifiques, qui est un dispositif transversal qui peut être mobilisé dans plusieurs situations et selon différentes déficiences, alors les passes sont des prestations sous00:25:44.000 --> 00:26:00.000
forme de modules qui sont opérés par des experts qui interviennent Ces sont des prestataires qui interviennent donc selon la typologie de handicap et selon un territoire qui leur est propre, donc les typologies de handicap qui peuvent être accompagnées par ces00:26:00.000 --> 00:26:03.000
experts sont les handicaps auditifs, visuels.00:26:03.000 --> 00:26:08.000
Moteur mental psychique et les troubles cognitifs.00:26:08.000 --> 00:26:15.000
Pour accompagner les bénéfices dans la construction l'élaboration et la mise en oeuvre de leur projet professionnel.00:26:15.000 --> 00:26:31.000
Donc on fait appel à ces prestataires qui accompagnent, mais qui peuvent également accompagner les entreprises et les organismes de formation, ce qui permet de faciliter l'intégration de la personne, de sécuriser le parcours et d'assurer bien sûr le maintien en emploi.00:26:31.000 --> 00:26:41.000
Alors tout ça se fait grâce à des techniques spécifiques, des conseils, des mises en situation, l'identification, et la mise en œuvre de moyens de compensation.00:26:41.000 --> 00:26:45.000
Et ça se fait sur un temps donné à une étape clé du parcours.00:26:45.000 --> 00:27:02.000
Par exemple, au moment du recrutement au moment du retour d'un salarié, au retour d'un long arrêt de travail, d'une reconversion aussi, et donc ça peut être et donc c'est pris les personnes sont prises en charge, donc avec des délais qui sont imposés aux00:27:02.000 --> 00:27:06.000
prestataires dans l'intérêt du bénéficiaire.00:27:06.000 --> 00:27:11.000
Les bénéficiaires qui peuvent être accompagnés sur les prestations d'appui spécifiques.00:27:11.000 --> 00:27:27.000
Ce sont les bénéficiaires de l'obligation d'emploi, donc ce sont les salariés, les demandeurs d'emploi, les travailleurs indépendants, les alternants, les stagiaires de la formation professionnelle et les agents de la fonction publique.00:27:27.000 --> 00:27:32.000
Alors ce sont des prestations qui ne peuvent être mobilisées que sur prescription.00:27:32.000 --> 00:27:52.000
Donc les prescripteurs sont Le service public de l'emploi Cap emploi, mission locale, pôle emploi également, la Carsat les employeurs privés et également les entreprises publics et la possibilité aussi de l'âgeifier, de mobiliser ces prestations notamment00:27:52.000 --> 00:27:58.000
via les médecins du travail qui peuvent effectivement demander cette validation.00:27:58.000 --> 00:28:00.000
Alors je vous propose de détailler et voir concrètement les modalités et les types d'accompagnement possible via ses prestations.00:28:00.000 --> 00:28:15.000
Avec Claire Bernard, qui représente le prestataire qui intervient pour les pass troubles cognitifs sur le territoire du Pas-de-calais.00:28:15.000 --> 00:28:21.000
Bonjour Hm, donc donc je suis Claire Bernable, je suis que je coordonne.00:28:21.000 --> 00:28:32.000
L'activité Passe testo sur Le Pas-de-calais je propose qu'on fasse avec cette petite affiche un petit rappel qui va synthétiser un petit peu le questionnaire qui a été fait avec M.00:28:32.000 --> 00:28:45.000
Payet précédemment pour être qu'on soit bien d'accord sur savoir ce qui englobe les trous cognitifs.00:28:45.000 --> 00:28:46.000
Hm.00:28:46.000 --> 00:28:48.000
Donc en fait, il y a bien des troubles de l'apprentissage qui apparaissent pendant l'enfance et donc qui incluent les différents.00:28:48.000 --> 00:28:55.000
10, les Tdh. Donc, les troubles du déficit de la tension avec ou sans hyperactivité.00:28:55.000 --> 00:29:16.000
Il y a également les troubles du développement comme l'autisme qui et par ailleurs, il y a des troubles acquis, donc suite à une maladie ou un accident, par exemple, les traumatismes crâniens, les Avc, les tumeurs en fonction, leur localisation évidemment, au00:29:16.000 --> 00:29:28.000
cerveau. Et puis les troupes dégénératifs, donc, comme par exemple l'amérique Parkinson ou la sclérose en plaques, qui peuvent, suite à une maladie et qui évoluent avec l'âge.00:29:28.000 --> 00:29:31.000
Je En parallèle trouble cognitif, il y a évidemment des troubles psychologiques qui influent sur les troubles cognitifs.00:29:31.000 --> 00:29:51.000
Donc pendant que la personne a un épisode de troubles psychologiques, donc une dépression, une anxiété un burn out il peut y avoir un impact sur les troubles cognitifs, mais dans ce moment là, c'est trouble le trouble00:29:51.000 --> 00:30:08.000
psychologique qu'il faut prendre en charge une fois que le trouble psychologique est stabilisé, il peut y avoir des troubles cognitifs qui persistent, donc, qui sont des séquelles et à ce moment là, on peut accompagner les personnes dans le00:30:08.000 --> 00:30:14.000
cadre de la prise en charge des troubles cognitifs.00:30:14.000 --> 00:30:32.000
Maintenant, je vais rentrer un petit peu plus dans le détail de la passe Tco, donc la prestation d'appui spécifique des troubles cognitifs, donc il y a plusieurs il y a cinq prestations que vous pouvez prescrire donc dans un premier temps le00:30:32.000 --> 00:30:51.000
préddiagnostic. J'ai oublié de préciser qu'en fait, au sein de l'équipe d'experts pour les troupes cognitifs, il y a principal en priorité des neuropsychologues et qui sont accompagnés par des00:30:51.000 --> 00:30:57.000
ergothérapeutes, orthophonistes Si besoin, chargés d'insertion. Ergonome.00:30:57.000 --> 00:31:03.000
Quand on intervient ensuite plus de façon plus avancée dans dans l'accompagnement.00:31:03.000 --> 00:31:19.000
Dans un premier temps, il existe le préd diagnostic comme première prescriptions que vous pouvez éventuellement faire, qui permet de confirmer la présence de troubles cognitifs ou de s'assurer qu'on est bien dans dans ce trouble-là et par exemple, pas une souffrance00:31:19.000 --> 00:31:35.000
psychologique qui n'isse qui nécessiterait une passe si parce qu'il existe plusieurs typologies de handicaps et quand il y a plusieurs handicaps ça permet d'aider à faire le choix, ça va être le handicap prégnant par exemple, dans le cas00:31:35.000 --> 00:31:40.000
de l'avc l'accident vasculaire cérébral il y a à la fois du moteur et du trouble cognitif.00:31:40.000 --> 00:32:02.000
Je vous aide à savoir quel type de dispositif mobilisé En premier lieu, il existe aussi une possibilité de prescription pour le bilan complémentaire Là, c'est plutôt pour euh, avoir un point vue plus complet sur la personne.00:32:02.000 --> 00:32:09.000
Le contexte social familial et environnemental, Sans aller encore sur l'étude du projet professionnel.00:32:09.000 --> 00:32:27.000
Ensuite l'équipe intervient sur des appuis experts dans un premier temps, sur le projet professionnel où il y a il y a trois modules: le diagnostic approfondi réalisé par l'équipe pluridisciplinaire et qui permet d'essayer00:32:27.000 --> 00:32:34.000
de faire des bilans, des tests pour lister l'ensemble des freins et des ressources de la personne pour avoir un aperçu des conséquences du handicap.00:32:34.000 --> 00:32:44.000
En fait, vous pouvez aussi mobiliser l'identification et développement des modes de compensation.00:32:44.000 --> 00:33:01.000
Et donc là, quand la personne est en emploi ou en formation, ça consiste à une étude des postes et pour commencer à lister un petit peu, les modes de compensation, les stratégies à mettre en place, bref, toutes les conditions, réunir pour que le projet puisse se réaliser dans00:33:01.000 --> 00:33:05.000
les meilleures conditions Il y a aussi le module Appui à l'élaboration et la validation du projet professionnel.00:33:05.000 --> 00:33:29.000
Là, c'est plus le chargé d'insertion qui est une bonne connaissance des contraintes cognitives des Perses des bénéficiaires et qui permet d'accompagner, pour pour travailler le projet, ou valider.00:33:29.000 --> 00:33:30.000
Il existe aussi l'appui expert à la réalisation du projet professionnel.00:33:30.000 --> 00:33:49.000
Donc ça, c'est une autre prescription, et donc du coup, il y a là deux modules accompagnés vers l'emploi ou la formation et accompagné à l'intégration dans l'emploi, l'information, donc en l'occurrence, a priori, ici.00:33:49.000 --> 00:34:10.000
c'est plutôt celui-ci qui qui va vous intéresser, et donc là, ça peut être intégré, soit les modes de compensation, donc en en aidant la personne à se les approprier sur le lieu de travail ou alors c'est aussi la possibilité faire des sensibilisations au collectif de00:34:10.000 --> 00:34:11.000
travail sur différentes thématiques qui peuvent être là. J'ai listé quelques exemples.00:34:11.000 --> 00:34:24.000
Les troubles cognitifs, le handicap Invisible l'autisme, des choses comme ça pour c'est une meilleure compréhension de l'entourage et une meilleure soit acceptation des moyens de compensation mis en œuvre.00:34:24.000 --> 00:34:39.000
Soit donner un petit peu des des billes, des conseils pour savoir comment être bienveillant, aidant et soutenir.00:34:39.000 --> 00:34:43.000
La dernière. Prestation possible. C'est l'appui expert pour prévenir ou résoudre les situations de rupture.00:34:43.000 --> 00:35:05.000
Et donc là, c'est pour les personnes qui sont en situation d'emploi ou de formation, et là, l'idée c'est d'intervenir rapidement pour essayer trouver des des sites, des solutions pour prévenir cette situation.00:35:05.000 --> 00:35:09.000
Les chèques. Quoi en emploi, en formation?00:35:09.000 --> 00:35:14.000
On une première question est-ce: qu'on peut poser une première question dans le tchat?00:35:14.000 --> 00:35:22.000
À quel moment ces services peuvent-ils ou dastiit? Elle souscrit et l'employeur a-t-il un rôle pour demander ses prestations?00:35:22.000 --> 00:35:35.000
C'est. Prestations Elles peuvent être souscrites à n'importe quel moment de l'étape du parcours de la personne, donc l'employeur peut tout à fait prescrire, soit directement la pression ou une fiche de prescription qui est à envoyer00:35:35.000 --> 00:35:44.000
directement aux prestataires, donc à l'expert qui va intervenir sur la typologie ou soit en cas de doute ou quand un besoin d'accompagnement, il peut faire appel aux quatre emplois.00:35:44.000 --> 00:35:57.000
Le Cap Emploi Actionno donc sur la partie maintien qui va l'aider, l'accompagner et qui va prescrire cette prestation et qui va suivre l'accompagnement du salarié tout au long de l'étape et tout au long de la00:35:57.000 --> 00:36:04.000
prestation d'appui spécifique.00:36:04.000 --> 00:36:09.000
Parfait Est-ce. que vous aviez du coup terminé sur la partie présentation, Madame Bernal?00:36:09.000 --> 00:36:11.000
Oui, oui, on peut passer à l'exemple si vous voulez.00:36:11.000 --> 00:36:18.000
Super. Alors du coup, passons au concret, à l'exemple du coup, je vais repasser la carte, la parole pardon à Carole.00:36:18.000 --> 00:36:35.000
Très bien, Merci Stéphanie et Madame Bernard Pour cette présentation, nous allons maintenant nous allons vous présenter le témoignage donc d'une entreprise Il a bénéficié d'une prestation d'appui spécifique, Nous aurons, Madame le Tien et madame rennerie de la00:36:35.000 --> 00:36:39.000
Fondation Opale pour nous partager ce regard croisé.00:36:39.000 --> 00:36:40.000
Donc, Madame Lecien et Madame Rebry, je vous laisse rapidement juste vous présenter.00:36:40.000 --> 00:36:50.000
Donnez votre nom, prénom, votre fonction et après donc vous démarrer sur le témoignage, je vous laisse la parole, Madame Lecain.00:36:50.000 --> 00:36:58.000
Oui, bonjour à tous et à toutes donc moi, je suis Madame Lecain, je travaille avec mon mari dans l'entreprise Le 15.00:36:58.000 --> 00:37:14.000
C'est une entreprise familiale, on est une trentaine de personnes, on est situés dans le Pas-de-calais et bon, alors, pour ceux qui connaissent pas tout à fait, on est à une heure du Touquet, à une heure d'amiens, donc notre Pme est spécialisée dans00:37:14.000 --> 00:37:16.000
l'usinage donc l'usinage c'est du tournage, du fraisage sur des machines.00:37:16.000 --> 00:37:33.000
Commande numériques robotisées et en l'occurrence, on fait aussi on a aussi un atelier de chaudonnerie, donc on fait de la soudure industrielle et la personne dont on va pas s'appelle Cyril est en l'occurrence un00:37:33.000 --> 00:37:34.000
Très bien.00:37:34.000 --> 00:37:47.000
soudeur chez nous. Donc, quand on fabrique des pièces pour plusieurs industries en sous-traitance, on travaille pour les donneurs d'ordre du ferroviaire, le nucléaire, les fabricants de matériel agricole et encore d'autres entreprises.00:37:47.000 --> 00:37:50.000
L'effectif, vous pouvez juste nous rappeler d'effectifs.00:37:50.000 --> 00:37:52.000
Bien, on est 28 personnes.00:37:52.000 --> 00:37:58.000
Très bien, merci madame Rmery, je vous laisse rapidement vous présenter également.00:37:58.000 --> 00:38:03.000
Alors Bonjour, je m'appelle Delphine Remy.00:38:03.000 --> 00:38:04.000
Mm.00:38:04.000 --> 00:38:09.000
Je suis neuropsychologue, je travaille à la Fondation opale et dans mon temps de travail, une partie de mon temps qui détachait pour les pas.00:38:09.000 --> 00:38:13.000
Teco. Donc, pour accompagner les bénéficiaires.00:38:13.000 --> 00:38:31.000
Euh, soit qui sont en difficulté de trouver un emploi parce qu'ils ont des troubles cognitifs, soit pour accompagner les bénéficiaires qui sont en emploi et à risque de perdre leur emploi en raison de leur trouble cognitif.00:38:31.000 --> 00:38:34.000
Très bien, merci, alors nous sommes heureux et ravis de vous accueillir Toutes les deux et nous vous remercions par avance pour votre témoignage.00:38:34.000 --> 00:38:55.000
On va démarrer par jour. Madame Madame Lepin, donc qui m'a accueilli dans vos locaux, vous avez commencé à nous en parler lors de votre présentation, donc cette personne dont vous l'avez accueilli dans vos locaux et à l'avenir de cette prestation d'appui00:38:55.000 --> 00:38:56.000
spécifique. Alors, à quelle occasion Madame Louquin, et comment avez-vous rencontré Cyril?00:38:56.000 --> 00:39:09.000
Vous pouvez nous donner rapidement un petit peu le contexte et comment vous avez effectivement donc un intégré Cyril dans votre établissement.00:39:09.000 --> 00:39:24.000
Oui, effectivement. Donc Cyril, c'est quelqu'un qu'on a mon mari a eu l'occasion de rencontrer au cours d'une journée Job Dating et il s'est présenté au départ à mon mari parce qu'il voulait devenir soudeur, mais en fait il n'avait pas00:39:24.000 --> 00:39:31.000
du tout. La formation de soudeur à l'origine, puisqu'il avait une formation en électrotechnique et un Bts en automatisme.00:39:31.000 --> 00:39:49.000
Donc mon mari lui a demandé de poursuivre une formation en soudure qu'il a pu faire pendant une année pour obtenir un titre professionnel en soudure, il l'a obtenu en avril 2.020, et à la suite de ça on l'a embauché en00:39:49.000 --> 00:39:57.000
Cdi avec à l'intérieur une année de contrat professionnalisation pour continuer à monter en compétences en soudure.00:39:57.000 --> 00:40:02.000
Et donc c'est un contrat de professionnalisation un petit peu particulier.00:40:02.000 --> 00:40:16.000
C'est un contrat de professionnalisation expérimental, donc la formation se fait au sein de notre entreprise pour vraiment l'adapter aux besoins de l'entreprise et en fait, c'est en faisant le dossier d'embauche que Cyril m'a00:40:16.000 --> 00:40:34.000
expliqué qu'il avait une reconnaissance de travailleur handicapé depuis le mois de mai 2.019. C'est ce que j'ai lu dans les documents et que bon, donc du coup j'étais un petit peu surprise parce que on n'en avait pas parlé auparavant, bon, c'est vrai, que00:40:34.000 --> 00:40:47.000
pendant les stages de sa formation. On s'était rendu compte quand même qu'il y avait quand même des petits soucis puisqu'on s'était rendu compte qu'il était beaucoup plus lent que les autres personnes, on ne s'en est pas inquiété parce qu'on s'est dit bon.00:40:47.000 --> 00:41:06.000
il est nouveau dans le métier, il a besoin d'apprendre, mais on s'est aussi rendu compte qu'il avait besoin d'être constamment rassuré et qu'il était assez vite en panique, il était vite perturbé, donc moi je me quand j'ai eu son document pour la00:41:06.000 --> 00:41:18.000
reconnaissance du travailleur handicapé. Bon, je me suis quand même des caisses et c'est à ce moment là que j'ai appelé madame Coffier à à l'âge Philippe, et puis là, écoutez.00:41:18.000 --> 00:41:41.000
L'entreprise a été prise en charge. bien, voilà, on a eu cette possibilité, on a d'abord eu le cap emploi qui est venu nous aider, et puis cette possibilité de pour la prestation à plus spécifique, voilà.00:41:41.000 --> 00:41:44.000
Oui.00:41:44.000 --> 00:41:45.000
Le Capot-loire. Oui.00:41:45.000 --> 00:41:47.000
De bénéficier de la prestation. Dans Résumé donc, effectivement, il y avait un besoin qui a été formulé, en l'occurrence à l'agefiph, La demande ensuite a été transmise au Cap-point pour aider l'entreprise à recruter00:41:47.000 --> 00:41:58.000
Syrie, mais surtout à prendre en compte les conséquences des besoins spécifiques de la Et Dans un second temps, on a l'axe Maintien du cap emploi, donc il a pris le relais.00:41:58.000 --> 00:42:03.000
Pour contacter effectivement et mettre en place la prestation d'appui spécifique.00:42:03.000 --> 00:42:09.000
Madame Rbry, comment avez-vous de votre côté engagé la démarche?00:42:09.000 --> 00:42:27.000
Alors de notre côté Dans un premier temps, c'est le Secrétariat qui a reçu la prescription pour intervenir auprès de ce bénéficiaire et de cette entreprise, donc nous avons dans un premier temps contacté l'entreprise pour se mettre d'accord sur les questions logistiques parce00:42:27.000 --> 00:42:57.000
qu'elle allait avoir plusieurs entretiens à mettre en place avec le bénéficiaire, et donc je me suis rendue à l'entreprise pour un premier entretien avec le bénéficiaire, alors habituellement, c'est plutôt le bénéficiaire qui se déplace soit sur le cap emploi pour cet00:42:58.000 --> 00:42:59.000
D'accord.00:42:59.000 --> 00:43:04.000
entretien soit sur le lieu d'hôpital, mais là on était dans le cas d'un bénéficiaire qui était particulièrement anxieux de se déplacer, donc nous, on est quand même au mobile, et dans ces situations-là, on a la possibilité de venir au bénéficiaire.00:43:04.000 --> 00:43:15.000
Oui, quand vous avez possibilité d'adapter, en fonction du profil de la personne du bénéficiaire.00:43:15.000 --> 00:43:16.000
D'accord.00:43:16.000 --> 00:43:25.000
Oui, et dans les troupes cognitives, ça va être particulièrement utile d'être en capacité de s'adapter parce que ce sont des personnes qui, bien souvent elles ne ont plus de mal à s'adapter, donc on a fait ce premier entretien avec le bénéficiaire le00:43:25.000 --> 00:43:29.000
but de ce premier entretien, c'est de retracer le parcours scolaire.00:43:29.000 --> 00:43:47.000
Le parcours professionnel également le parcours médical de voir quel est le diagnostic et puis justement de confirmer que ce bénéficiaire correctement bien à une problématique cognitive, et non pas à une autre problématique.00:43:47.000 --> 00:43:50.000
Donc là, c'était effectivement le cas.00:43:50.000 --> 00:44:00.000
Très bien et vous, Madame Lecain, que vous apportez effectivement l'intervention de Madame Emery dans l'intégration de Syrie dans son accompagnement global.00:44:00.000 --> 00:44:21.000
Oui, moi. Le premier objectif, c'était d'abord de comprendre le handicap, parce que moi, que les troubles cognitifs, ça me disait pas grand chose au départ, donc il fallait absolument comprendre et accepter ce handicap à l'accepter nous en tant que employeur mais00:44:21.000 --> 00:44:36.000
aussi pour que l'ensemble de l'entreprise soit sensibilisée au handicap et comprennent un petit peu le handicap, donc il fallait pour pérenniser l'emploi, Il fallait donc que tout le monde soit à l'aise avec Cyril dans00:44:36.000 --> 00:44:59.000
l'entreprise, Donc, avec l'accord de Cyril, on a demandé à ce que le compte rendu de l'intervention de Madame Rémery soit faite, le compte rendu soit fait en commun avec le Cyril avec nous, mais aussi avec une partie de l'encadrement et avec son00:44:59.000 --> 00:45:08.000
binôme d'atelier pour que chacun puisse bien comprendre la situation de handicap cognitif et les conséquences que ça pouvait avoir dans le travail.00:45:08.000 --> 00:45:23.000
Donc, après ça nous a aussi permis de nous adapter en fonction des conseils qui avaient été prescrits dans le compte rendu dans le rapport de Madame Remmerie.00:45:23.000 --> 00:45:34.000
Et vous, madame Abri, quelles sont Vous pouvez nous rappeler quelles sont les étapes de l'accompagnement que vous avez mis en place dans l'entreprise locale et quels en sont les résultats?00:45:34.000 --> 00:45:35.000
C'est un produit.00:45:35.000 --> 00:45:53.000
Alors suite à ce premier entretien dont j'ai parlé, euh, juste avant la première étape, c'est de réaliser un bilan neuropsychochologique, donc ce bilan neuropsychologique, il dure en général environ trois heures 30 donc là je00:45:53.000 --> 00:45:55.000
me suis déplacée deux fois deux heures pour réaliser ce bilan avec le bénéficiaire.00:45:55.000 --> 00:46:04.000
Donc ça consiste en des tests de mémoire, de concentration, de raisonnement, etc.00:46:04.000 --> 00:46:21.000
Toutes les fonctions cognitives qu'on a citées tout à l'heure, on les évalue au travers de ces tests, donc je suis venue également ma collègue argonome et ma collègue ergothérapeute sont venus sur le lieu dans l'entreprise pour observer le00:46:21.000 --> 00:46:30.000
bénéficiaire. Travailler pour réaliser une étude de poste pour avoir un certain nombre d'échanges avec les responsables et les collègues.00:46:30.000 --> 00:46:43.000
Et donc voilà, on a une évaluation qui est pluridisciplinaire à la suite de cette évaluation pluridisciplinaire l'an dernier, des experts se réunissent donc le neuropsychologue, l'argonome.00:46:43.000 --> 00:46:58.000
l'ergothérapeute pour réaliser une synthèse de ce qui a été évalué et observé, et de cette synthèse ressort un document de restitution dans ce document de restitution.00:46:58.000 --> 00:47:19.000
On va émettre des préconisations, on va déjà comment dire: on va déjà valider ce que sont les forces et les faiblesses sur le plan cognitif de la personne qu'on a accompagnée, donc les faiblesses pour venir valider aussi un certain nombre d'observations qui peuvent être faits00:47:19.000 --> 00:47:30.000
sur les difficultés de la personne dans l'entreprise et les forces, les ressources sur lesquelles on va pouvoir s'appuyer pour compenser les faiblesses.00:47:30.000 --> 00:47:51.000
Euh. Donc, dans le cas du bénéficiaire ici, dans cette entreprise, ce qu'on a mis en évidence tout d'abord c'est un ralentissement important de cette personne de la vitesse de traitement, mais également des difficultés de mémoire de travail, alors la mémoire de travail, c'est vraiment la00:47:51.000 --> 00:47:57.000
mémoire la mémoire vive, ce qui nous permet par exemple, de mémoriser une consigne pendant quelques minutes.00:47:57.000 --> 00:47:58.000
Le temps de la réaliser et également des difficultés de flexibilité mentale.00:47:58.000 --> 00:48:02.000
La flexibilité mentale, c'est ce qui va nous permettre de nous adapter aux situations.00:48:02.000 --> 00:48:28.000
Nouvelles, aux impôts, à la nouveauté. Et voilà, ça concernait le bénéficiaire dès qu'il y avait de la nouveauté, ils ne savaient pas s'adapter, ils savaient pas comment s'y prendre avaient en effet parfois une panique, et face à ces difficultés observées, on a déjà00:48:28.000 --> 00:48:43.000
proposé une sensibilisation de l'équipe, donc à la fois de quelque chose et également des collègues avec lequel ils travaillaient le plus souvent, ça a été très important, notamment pour expliquer00:48:43.000 --> 00:48:57.000
Voilà cette difficulté d'adaptation, parce que, de fait, ça va être beaucoup plus souvent aux collègues de s'adapter à ce salarié et quand il n'y a pas d'explication claire qui, réalisée, ça peut créer aussi des conflits, donc là, ça vient un peu00:48:57.000 --> 00:49:18.000
lever les conflits et légitimer les difficultés Et puis on a proposé aussi quelques pistes aux responsables par rapport au ralentissement pour essayer d'améliorer progressivement la productivité du salarié, même si l'objectif n'est pas00:49:18.000 --> 00:49:19.000
d'arriver au niveau des collègues, mais plutôt de tendre vers une amélioration.00:49:19.000 --> 00:49:27.000
De sa propre vitesse.00:49:27.000 --> 00:49:31.000
Voilà!00:49:31.000 --> 00:49:32.000
Ils sont Mm.00:49:32.000 --> 00:49:38.000
Carole n'entend pas au niveau de ponçon, on a réussi à lire en lecture labiale, mais pas tout le monde.00:49:38.000 --> 00:49:50.000
C'est au niveau des points de vue de l'entreprise.00:49:50.000 --> 00:49:53.000
Est-ce que tu peux peut-être répéter la question?00:49:53.000 --> 00:49:54.000
Carole. Quand il y a une petite coupure de.00:49:54.000 --> 00:50:02.000
Ah au niveau des points de vigilance. Madame Remy est-ce, qu'il y a des choses préconisée au niveau de.00:50:02.000 --> 00:50:05.000
Stérile pour l'entreprise. Lekien.00:50:05.000 --> 00:50:10.000
Ben Ce qui est sûr, c'est qu'on reste, c'est qu'on reste à disponibilité.00:50:10.000 --> 00:50:24.000
Ensuite, suite à la prestation, on a même un module pour ça qui s'appelle la veille, qui permet au bénéficiaire ou à l'entreprise de nous recontacter pour refaire le point si besoin.00:50:24.000 --> 00:50:30.000
D'accord, c'est vraiment une prestation qui peut être suivie également dans le temps, si bien pour l'entreprise pour le bénéficiaire.00:50:30.000 --> 00:50:35.000
C'est ça et on peut adapter au fur et à mesure les moyens de compensation si nécessaire.00:50:35.000 --> 00:50:39.000
D'accord et les ajustés en fonction effectivement de l'évolution.00:50:39.000 --> 00:50:42.000
Soit du poste de travail ou de la pathologie de la personne.00:50:42.000 --> 00:50:51.000
Oui, d'ailleurs, j'ai oublié de dire qu'il y avait eu une adaptation pour ce bénéficiaire aussi de son poste de travail de l'organisation au sein de son box, notamment.00:50:51.000 --> 00:50:53.000
Tout à fait, vous voulez peut-être nous en parler, Madame Lecas, de cette adaptation qu'il a eu. Cyril.00:50:53.000 --> 00:51:14.000
Oui; oui; oui, effectivement. Suite au rapport de Madame Remmerie, Effectivement, on a on a eu des conseils parce que, en fait, Cyril, c'était quelqu'un qui avait besoin de retrouver tous ses outils de travail au même endroit, tous les jours à son poste de travail un poste de travail bien00:51:14.000 --> 00:51:22.000
rangé. En fait, il avait aussi une mémoire visuelle par rapport à son rangement par rapport aux outils qu'il utilisait, etc.00:51:22.000 --> 00:51:43.000
Donc, on a eu les conseils de la passe et on a mis on a organisé son box de travail en lui achetant les armoires qui correspondant à ces outils pour qu'il puisse ranger ses outils et les retrouver tous les jours, au même endroit, donc il y a aussi une00:51:43.000 --> 00:51:54.000
préconisation qui nous a été conseillée. C'était de mettre une horloge dans son box de travail on ne l'a pas fait parce que je trouvais qu'on ne l'a pas fait.00:51:54.000 --> 00:52:12.000
Bon, en fait, maintenant, on compense ça en lui donnant les renseignements, par exemple, quand il commence une série de pièces, on lui dit: Cyril voilà t'as autant de pièces à faire, ce serait bien si t'as fini, tu peux avoir finir à telle ou telle heure, donc on lui donne plutôt les préconisations00:52:12.000 --> 00:52:17.000
à l'oral plutôt que de mettre une horloge dans son box.00:52:17.000 --> 00:52:31.000
Mais voilà, et puis effectivement, l'agefiph nous a aussi aidé aux investissements nécessaires à son box de travail.00:52:31.000 --> 00:52:32.000
Ah!00:52:32.000 --> 00:52:33.000
Une première question, en tout cas, une question sur comment réagit des collègues à cette prestation et à l'adaptation des attentes de productivité.00:52:33.000 --> 00:52:43.000
Et puis, une deuxième question posée par la même personne, comment cela a-t-il été expliqué pour sensibiliser les collègues?00:52:43.000 --> 00:53:04.000
Oui, on a eu le compte rendu tous ensemble autour de la table avec l'encadrement et le binôme qui travaille en direct avec Cyril, et ça s'est vraiment bien passé parce que moi, j'ai pas eu de soucis du tout derrière l'importance de faire comprendre aux gens la problématique00:53:04.000 --> 00:53:14.000
et la façon dont il faut s'y adapter et on a bien expliqué que bon Cyril, il fallait répondre à son besoin immédiatement.00:53:14.000 --> 00:53:28.000
Bon, alors après c'est pas très, très contraignant quand même, mais quand il a besoin quelque chose, il lui manque un outil pour travailler, il lui manque un consommable, on sait que c'est, il faut répondre à son besoin tout suite parce que ça nous a été expliqué, et les00:53:28.000 --> 00:53:40.000
collègues, moi, j'ai pas de souci par rapport à ça, moi, quand j'ai un nouveau collège qui rentre dans l'entreprise, j'explique la situation, donc brièvement: on ne rentre pas dans les détails parce que le bon il y a quand même le dossier00:53:40.000 --> 00:53:56.000
médical qui est là et on n'a pas à dévoiler tout tout ce qui est, mais on dévoile seulement le fait que bon, il est un petit, peu plus lent, il a besoin d'être bien accompagnés, et moi, j'ai pas de souci par rapport à ça.00:53:56.000 --> 00:54:06.000
Ça a été bien expliqué dès le départ, donc c'est compris et c'est accepté.00:54:06.000 --> 00:54:13.000
Faut-il d'autres dans le discussion? Une reconnaissance de la lourdeur de handicap a t Elle été étudiée pour compenser l'entreprise.00:54:13.000 --> 00:54:15.000
Ah, très bon.00:54:15.000 --> 00:54:28.000
Un sage petite avec vous, effectivement c'est un des points sur lequel on en a déjà abordé donc avec Madame Leclerc, donc on attendait effectivement la mise en oeuvre de l'impasse.00:54:28.000 --> 00:54:42.000
Elle a l'adaptation, et là, on va envisager donc sérieusement de monter un dossier de reconnaissance de la lourdeur du cas pour Cyril avec le Casampa et le médecin du travail.00:54:42.000 --> 00:54:43.000
Ah est-ce, qu'il y a d'autres questions?00:54:43.000 --> 00:54:49.000
On n'a pas d'autres questions pour le moment.00:54:49.000 --> 00:54:57.000
Très bien Est-ce. que vous-ce que vous, madame, vous voulez comment dire qu'on peut conclure ou il y a d'autres questions?00:54:57.000 --> 00:55:00.000
Ok, alors attendez si alors, quel type de compensation pour l'entreprise?00:55:00.000 --> 00:55:04.000
Pardon, je pense.00:55:04.000 --> 00:55:15.000
Alors est-ce que vous parlez, vous voulez faire en vous parler de la reconnaissance de la lourdeur du handicap ou c'est c'est une autre demande.00:55:15.000 --> 00:55:16.000
Et.00:55:16.000 --> 00:55:18.000
C'est par rapport à la reconnaissance de l'odeur de handicap. Quelles sont les compensations qui ok?00:55:18.000 --> 00:55:25.000
Oui, c'est une compensation financière, en fait, c'est un pourcentage, En fait, voilà le pourcentage du Smic.00:55:25.000 --> 00:55:35.000
Je ne sais pas si c'est à taux majoré ou à taux plein, donc c'est 595 fois le Smic horaire 1.050 fois le Smic horaire qui va être attribué donc pour croisant, donc elle l'entreprise pour lui00:55:35.000 --> 00:55:51.000
permettre effectivement de compenser financièrement tous les moyens qu'elle met en place par rapport au fait qu'elle garde Cyril, qui est embauché à temps plein, mais qui ne produit pas tant temps plein, malgré effectivement les aménagements qu'on a pu mettre en place et les00:55:51.000 --> 00:55:52.000
Ok, Merci beaucoup.00:55:52.000 --> 00:56:07.000
prestations qu'on a mis en place. Voilà alors la reconnaissance de la lourdeur du handicap n'existe pas dans le public, alors si effectivement, c'est une aide de droit commun, ce n'est pas une aide de la justice, donc vous pouvez effectivement la mobilité, donc il y a pas de souci.00:56:07.000 --> 00:56:11.000
Voilà!00:56:11.000 --> 00:56:18.000
Il ne faut pas hésiter, donc vous pouvez monter à un dossier de la reconnaissance de la lourdeur du handicap.00:56:18.000 --> 00:56:21.000
Merci S'il n'y a pas d'autres questions, je vous propose qu'on conclue effectivement cette session.00:56:21.000 --> 00:56:41.000
Donc on vous remercie encore, Madame Emery, et Madame Lecain, pour votre intervention de vous êtes prêtée au jour du regard croisé pour illustrer cet accompagnement autour de Syrie, donc à la fois, on a eu la vision de l'entreprise Ah de du bénéficiaire avec ma00:56:41.000 --> 00:56:48.000
fille, On voudrait terminer peut-être par un conseil, vous, madame Lequin, que pourriez-vous effectivement donc donner comme conseils aux entreprises présentes aujourd'hui?00:56:48.000 --> 00:57:02.000
Ah, écoutez moi, La seule chose que je peux dire, c'est que quand on embauche quelqu'un en situation de handicap, il faut absolument se faire accompagner, parce que c'est compliqué, nous en plus, on est une Pme, mais on a été bien accompagnés, et donc on a réussi00:57:02.000 --> 00:57:04.000
l'intégration de Cyril et Cyril est encore ici.00:57:04.000 --> 00:57:13.000
Il se sent bien dans l'entreprise, donc ça a été efficace.00:57:13.000 --> 00:57:16.000
Voilà!00:57:16.000 --> 00:57:22.000
Très bien, je vois qu'on a une autre question.00:57:22.000 --> 00:57:23.000
L'entreprise avait fait des travailleurs handicapés précédemment.00:57:23.000 --> 00:57:26.000
Oui, on en a une autre en en lien avec l'intégration de Serrida.00:57:26.000 --> 00:57:28.000
Sinon avec lui d'autres déclarations, suite à l'arrivée de ces Cyril.00:57:28.000 --> 00:57:30.000
Pour l'instant; non. Enfin, jusqu'à présent, on n'en avait pas d'autres travailleurs handicapés.00:57:30.000 --> 00:57:46.000
Maintenant à partir du mois, Je sais qu'on peut être bien accompagné, pourquoi pas, donc j'ai beaucoup moins d'appréhension effectivement.00:57:46.000 --> 00:57:47.000
Très bien, donc moi, j'ai envie d'y faire.00:57:47.000 --> 00:57:48.000
Osez.00:57:48.000 --> 00:57:53.000
Il faut oser donc, comme vous l'avez fait, donc je pense que c'est un bout de conclusion.00:57:53.000 --> 00:57:58.000
Ben, écoutez, merci beaucoup, sinon je te laisse la suite.00:57:58.000 --> 00:58:02.000
Donc pour beaucoup de travail pour terminer notre atelier.00:58:02.000 --> 00:58:03.000
Oui, merci.00:58:03.000 --> 00:58:04.000
Merci beaucoup, Madame Lecain et Madame Emery.00:58:04.000 --> 00:58:08.000
Merci beaucoup et bonne fin de journée.00:58:08.000 --> 00:58:09.000
Merci à vous aussi.00:58:09.000 --> 00:58:10.000
Au revoir.00:58:10.000 --> 00:58:11.000
Merci.00:58:11.000 --> 00:58:25.000
Merci à vous. En tout cas, on vous propose de poursuivre les échanges et de maintenant basculer sur une séquence en petit atelier, on va vous séparer en salle, on vous a attribué une salle selon trois groupes, puisqu'on est assez nombreux, on est à un peu plus d'une cinquantaine00:58:25.000 --> 00:58:26.000
C'est ça.00:58:26.000 --> 00:58:41.000
maintenant sur le sur cet atelier-là, l'idée, en tout cas, sur ces groupes de travail, c'est de pouvoir revenir sur un petit groupe sur des retours d'expérience et pouvoir échanger sur des situations clés de choses qui ont pu être mises en place au sein de vos00:58:41.000 --> 00:58:48.000
entreprises, ou de vos organisations, donc vous retrouverez soit Carole soit Stéphanie, qui seront, ou moi-même.00:58:48.000 --> 00:58:49.000
Ils sont les animateurs et animatrices de ces différentes salles.00:58:49.000 --> 00:58:54.000
On se laisse un petit temps de 30 min pour à la fois.00:58:54.000 --> 00:59:04.000
On vous a préparé une situation sur laquelle on peut partir, mais on peut aussi échanger sur d'autres mises en situation, d'autres situations que vous avez.00:59:04.000 --> 00:59:22.000
Où vous étiez confrontée à travers cette première situation, c'est en cas d'initiation, de maintien sur l'accompagnement de d'une situation de retour à l'emploi d'une personne en arrêt de travail, exemple d'une personne atteinte, d'un Avc, donc en l'occurrence c'est00:59:22.000 --> 00:59:24.000
quelqu'un qui était en logistique qui est revenu, c'est un accident de travail.00:59:24.000 --> 00:59:42.000
Vous ne pouvez plus forcément faire tous les déplacements et donc une problématique de prise de notes lors de la visite d'entrepôt, et donc on a dû à être mis en place un accompagnement et ce qu'on vous propose, c'est de pouvoir selon vous partager comment00:59:42.000 --> 01:00:00.000
vous vous feriez pour accompagner cette situation, et les points de vigilance regardent tout ce qu'on vient de voir et de tout ce premier retour à travers l'expérience de Madame Lecain, donc si vous voulez bien, on va se retrouver dans différentes salles.01:00:00.000 --> 01:00:04.000
Dans différentes salles, alors je vais arrêter le.01:00:04.000 --> 01:00:08.000
Il est mis en évidence, il n'en reste plus que Carol.01:00:08.000 --> 01:00:17.000
Um Est-ce. que, du coup Judith, tu peux nous envoyer dans les différentes salles?01:00:17.000 --> 01:00:18.000
N'importe où dans 30 min.01:00:18.000 --> 01:00:26.000
En fait, vous avez déjà été vous avez déjà été affecté, donc il y a déjà pas mal de personnes qui sont en train de rejoindre les salles.01:00:26.000 --> 01:00:28.000
Donc qui vous suffit normalement.01:00:28.000 --> 01:00:33.000
Moi, j'ai pas de j'ai rien eu, j'ai rien reçu.01:00:33.000 --> 01:00:34.000
Je l'ai.01:00:34.000 --> 01:00:45.000
D'accord, parce que là j'ai la moitié, alors il faudrait que vous cliquez en bas dans votre menu. Euh sur les salles et m'être rejoindre est-ce, que vous avez Saad?01:00:45.000 --> 01:00:50.000
Alors rejoint une salle de discussion, mais j'ai pas le choix. Du coup, je rejoins.01:00:50.000 --> 01:00:55.000
J'ai gardé la même disposition prévue en début de réunion, mais je peux vous mettre dans une autre salle, s'il vous plaît.01:00:55.000 --> 01:00:57.000
Voilà, peu importe que je clique Juste pour rejoindre la salle.01:00:57.000 --> 01:00:58.000
Exactement.01:00:58.000 --> 01:00:59.000
Oui, tout à fait rejoindre la salle, Ouais.01:00:59.000 --> 01:01:10.000
Approche en salles, une langue.01:01:10.000 --> 01:01:33.000
Donc Stéphanie Tansal de et je vais rejoindre la salle trois.01:01:33.000 --> 01:01:48.000
Donc pour les personnes qui sont encore là, n'hésitez pas si vous avez une difficulté, alors la salle trois donc Mvp, je ne sais pas qui vous êtes, n'hésitez pas non plus à changer votre nom en cliquant sur les petits points tout près de votre écran01:01:48.000 --> 01:02:00.000
de votre photo, vous êtes petite télésum pour que vous puissiez interagir peut-être plus facilement avec les personnes de votre groupe.01:02:00.000 --> 01:02:06.000
Euh, donc là. Vous pouvez normalement rejoindre de nouveau la salle trois.01:02:06.000 --> 01:02:13.000
Il vous faut cliquer encore une fois en bas.01:02:13.000 --> 01:02:19.000
Sur donc les salles de discussion et mettre rejoindre.01:02:19.000 --> 01:02:21.000
Dont vous êtes en salle Trois C'est une difficulté vous pouvez vous déconnecter votre reconnecter.01:02:21.000 --> 01:02:48.000
Et je vous réattribuerai là pour moi. Vous êtes déjà pour Zoom, vous êtes déjà affecté.01:02:48.000 --> 01:03:00.000
Alors pour les eaux dont je reste Nathalie.01:03:00.000 --> 01:03:14.000
Pour les autres Est-ce. que c'est compliqué? N'hésitez pas Nathalie, Je, Monsieur Bouet, et puis, euh, Monsieur Madame Azidi mourit.01:03:14.000 --> 01:03:44.000
N'hésitez pas à parler directement au micro.01:03:50.000 --> 01:03:54.000
Si vous avez des difficultés n'hésitez pas à rejoindre votre salle en.01:03:54.000 --> 01:04:24.000
Je suis là.01:04:26.000 --> 01:04:31.000
Alors je vous bascule, je retente, euh, pour vous.01:04:31.000 --> 01:04:47.000
Rebasculer dans une autre salle.01:04:47.000 --> 01:05:17.000
Camille Est-ce que vous avez une difficulté?01:05:43.000 --> 01:06:13.000
Est-ce que Monsieur Bouet, Madame assiste, et Madame Colli, vous m'entendez, Vous avez reçu une invitation pour rejoindre une salle, si vous êtes toujours disponible.01:17:47.000 --> 01:18:17.000
Camille Est-ce que vous avez une difficulté pour rejoindre le groupe?01:18:30.000 --> 01:18:40.000
Il est demandé à Alkami et Nathalie sur le Tchad si elle voulait rejoindre un groupe, mais peut-être pas de réponse, je pense qu'il se sent éloigné de leur ordinateur.01:18:40.000 --> 01:18:49.000
Oui, effectivement Ouais, merci.01:18:49.000 --> 01:18:54.000
Je vais passer dans les autres groupes et que on termine dans quelques minutes.01:18:54.000 --> 01:18:57.000
Euh. Les salles de discussion.01:18:57.000 --> 01:19:02.000
Super, moi, je suis là pour la fin pour arrêter l'enregistrement quand il faut.01:19:02.000 --> 01:19:32.000
Ok.01:24:59.000 --> 01:25:09.000
À en retrouver les autres, les autres groupes.01:25:09.000 --> 01:25:13.000
On vous entend très bien.01:25:13.000 --> 01:25:16.000
Lot of the mass.01:25:16.000 --> 01:25:18.000
Well!01:25:18.000 --> 01:25:37.000
Comme quoi tout arrive, alors du coup je vais aller juste, je vous demande juste deux petites secondes alors que le groupe arrive.01:25:37.000 --> 01:26:07.000
Alors je vais aller voir dans les autres groupes.01:27:21.000 --> 01:27:27.000
Non vas-y, je n'ai même pas réattribué le son, je suis tout de suite ton technique.01:27:27.000 --> 01:27:28.000
Oui.01:27:28.000 --> 01:27:30.000
Les deux groupes sont en train de terminer ce qu'on n'a pas fait, c'est J'ai oublié.01:27:30.000 --> 01:27:31.000
Dans l'exercice en mai.01:27:31.000 --> 01:27:35.000
Alors j'ai juste ouvert parce que je sais plus ce que je voulais.01:27:35.000 --> 01:27:44.000
Alors, madame, Hop, voilà, euh, c'est assez arbitraire, chez désolé et assez directif, mais.01:27:44.000 --> 01:27:58.000
Juste. On n'a pas fait l'exercice de sélectionner une idée clé dans ce qu'on a travaillé tout à l'heure Est-ce qu'il y a un élément clé que l'on souhaite Vous voulez partager avec les autres, je vous remets à01:27:58.000 --> 01:28:04.000
l'écran ce qu'on a identifié une passe pour évaluer les nouvelles possibilités de la personne par rapport aux attendus de son poste.01:28:04.000 --> 01:28:05.000
Faire comprendre en quoi va laisser des conséquences sur les activités pro.01:28:05.000 --> 01:28:13.000
Une gestion pluridisciplinaire. Cette situation avec le médecin est travail des managers de passe et sur la durée.01:28:13.000 --> 01:28:16.000
Sensibiliser les formes et les managers.01:28:16.000 --> 01:28:20.000
L'accompagnement des salariés ayant une sur les critères de riz.01:28:20.000 --> 01:28:24.000
La gestion pluridisciplinaire. Pour moi.01:28:24.000 --> 01:28:26.000
Ok.01:28:26.000 --> 01:28:29.000
Ça marche.01:28:29.000 --> 01:28:30.000
Donc on regarde le un moment du tout.01:28:30.000 --> 01:28:37.000
Hmm!01:28:37.000 --> 01:28:38.000
Ok, ça marche.01:28:38.000 --> 01:28:51.000
Yeah, huh!01:28:51.000 --> 01:28:52.000
Hmm!01:28:52.000 --> 01:28:55.000
C'est souvent le but quand on se met à plusieurs, c'est pour essayer de croiser les regards et les retours d'expérience, et ce qui est assez du coup des multiplicateurs en termes d'effet.01:28:55.000 --> 01:28:56.000
Perfect.01:28:56.000 --> 01:28:57.000
D'accord.01:28:57.000 --> 01:28:59.000
Euh, alors normalement les autres groupes doivent nous rejoindre.01:28:59.000 --> 01:29:02.000
Est-ce que Frédéric, vous voulez rajouter quelque chose?01:29:02.000 --> 01:29:05.000
Non, je n'ai pas pour l'intelligence collective.01:29:05.000 --> 01:29:11.000
Ok Parfait pour l'intelligence collective.01:29:11.000 --> 01:29:18.000
Ça marche, on va faire, on a juste encore deux minutes après Pour l'évaluation.01:29:18.000 --> 01:29:21.000
Vous aurez aussi une évaluation ce que je vous propose.01:29:21.000 --> 01:29:25.000
Anne Je me suis tout à fait les autres parce qu'il faut le mettre d'ol sur le matériel dans les cartons.01:29:25.000 --> 01:29:27.000
Alors Nathalie est-ce, que vous pourriez désactiver votre micro?01:29:27.000 --> 01:29:31.000
Ah oui!01:29:31.000 --> 01:29:39.000
De manière très arbitraire. Je refais la même opération, je suis désolé, ça fait rire raison de mon groupe, mais.01:29:39.000 --> 01:29:47.000
Nous avions une conversation en aparté avec quelqu'un du groupe, qui semble-t-il, voilà discuter avec sa voisine Rebonjour.01:29:47.000 --> 01:29:48.000
Mm.01:29:48.000 --> 01:29:52.000
D'accord, merci d'être là. Revenu, Monsieur Dubois, j'attendais, je pensais que tu nous renvoyais, je n'avais pas fait attention, ah d'accord.01:29:52.000 --> 01:29:53.000
Bon.01:29:53.000 --> 01:30:04.000
On a retrouvé tout le monde parfait ce que je vous propose, Il nous reste deux types: minutes, c'est de terminer avant de passer à la conclusion on avait un exercice qui était de donner l'idée clé en tout cas, de chaque groupe, nous on a identifié sur le01:30:04.000 --> 01:30:11.000
groupe que j'ai le plaisir d'animer. Une gestion pluridisciplinaire de cette situation avec le médecin du travail.01:30:11.000 --> 01:30:29.000
Les managers, l'expert prestations d'appui spécifiques et sur la durée. La liste des personnes dans le cadre de cette gestion juridique n'étant pas exhaustive et en laissant place à la Intelligence collective pour Carol dans ton groupe.01:30:29.000 --> 01:30:43.000
Alors non, oui, alors nous, on a eu beaucoup d'échanges, ça peut être pas très riche, donc moi, je vous en remercie et c'est vrai que ce qui en ressort, c'est vraiment l'anticipation de la situation et l'accompagnement donc avant le retour, et puis au retour donc01:30:43.000 --> 01:30:53.000
de la personne. Donc, en deux mots, nous, ça a été très synthétique. Accompagnement et anticipe.01:30:53.000 --> 01:30:54.000
Elle va se rejoindre un peu, ce que dit Carole.01:30:54.000 --> 01:30:55.000
Super merci et Stéphanie!01:30:55.000 --> 01:31:08.000
L'anticipation, le. L'équipe pluridisciplinaire, l'interaction entre les interlocuteurs médecins du travail, management, le salarié à son retour, donc c'est vraiment euh Mm.01:31:08.000 --> 01:31:21.000
L'application de chacun des acteurs et puis un retour progressif éventuellement Temps partiel Aussi un accompagnement dans le retour de façon progressive du salarié au sein de l'entreprise.01:31:21.000 --> 01:31:35.000
Ok super bonne, Du coup, en tout cas, vous aurez dans le compte rendu de cet atelier les éléments la production, vous avez pu réaliser avec les différents animateurs et animatrices de ces groupes.01:31:35.000 --> 01:31:38.000
On arrive maintenant à la fin chez sa parole à Carol.01:31:38.000 --> 01:31:39.000
Il est.01:31:39.000 --> 01:31:42.000
Avant de ou faire faire l'évaluation pendant un petit lien vers une évaluation.01:31:42.000 --> 01:31:47.000
Très bien, vous arrivez Au terme de cet atelier, je sais très qu'elle va donc un grand merci pour votre participation.01:31:47.000 --> 01:32:07.000
Un grand merci également à nos intervenants. Euh, nous espérons que cette cet atelier aura répondu à vos attentes, donc quand vous allez recevoir une évaluation dans le lien ou un petit code à scanner, Merci prendre deux minutes pour le compléter, c'est ce qui01:32:07.000 --> 01:32:13.000
nous permet de pouvoir vous proposer des programmes et d'améliorer nos temps d'échange avec vous.01:32:13.000 --> 01:32:23.000
Euh, et puis donc voilà, merci merci Suzanne! Donc voilà le cuir Quatre Tu peux scanner et puis il y aura peut être un lien qui va arriver dans le fil de 10 ans.01:32:23.000 --> 01:32:37.000
Et Sylvain, je te laisse pour le le monde pour la petite surprise de.01:32:37.000 --> 01:32:38.000
Voilà, merci!01:32:38.000 --> 01:32:45.000
Alors oui, je suis en train en même temps faire deux trucs, Julie vous a mis le questionnaire sur lequel vous pouvez répondre Ce qu'on voulait proposer, je ne sais pas si vous connaissez le rôti, c'est le retour d'expérience en tout cas de cette réunion, on01:32:45.000 --> 01:32:49.000
va faire une photo si vous pouvez allumer vos caméras On est un tout petit peu moins nombreux qu'au tout début, on a encore une grosse trentaine.01:32:49.000 --> 01:32:56.000
Donc merci, en tout cas d'être resté jusqu'au bout.01:32:56.000 --> 01:32:59.000
Si vous notez un cinq, c'est excellente.01:32:59.000 --> 01:33:16.000
Réunion quatre bonnes réunions au-dessus de la moyenne où on a gagné du temps et on a pu apprendre des choses quatre une réunion juste moyenne deux utiles et puis un inutile j'ai perdu mon temps mais je pense que vous ne sauriez pas rester aussi le temps, donc si vous pouvez01:33:16.000 --> 01:33:18.000
allumer vos caméras et je vais faire un petit compte à rebours.01:33:18.000 --> 01:33:20.000
Et on va essayer de le faire en une seule fois.01:33:20.000 --> 01:33:27.000
Euh, ça sera beaucoup plus simple, euh, tout le monde a sa caméra d'allumer, c'est bon pour tout le monde.01:33:27.000 --> 01:33:33.000
Super, Tsukar en tout cas, qui peuvent l'allumer ce que je propose à trois de un, et du coup, de mettre votre main un deux ou trois en fonction de la note.01:33:33.000 --> 01:33:46.000
De cet atelier, vous êtes prêts un deux trois.01:33:46.000 --> 01:33:50.000
Hop. Attendez!01:33:50.000 --> 01:33:57.000
Je regarde, ce que ça donne.01:33:57.000 --> 01:34:00.000
C'est parfait.01:34:00.000 --> 01:34:01.000
C'est parfait, Merci à vous.01:34:01.000 --> 01:34:08.000
Ah! Merci à vous, euh, donc merci à vous, bonne journée, bonne université, mon programme et puis à très bientôt.01:34:08.000 --> 01:34:09.000
Merci beaucoup.01:34:09.000 --> 01:34:11.000
Merci.Merci.Merci.Sous-titrage intégré dans la vidéo
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WEBVTT
00:00:00.000 --> 00:00:01.000
Bonjour à tous. L'urssaf et la Jeffip.00:00:01.000 --> 00:00:17.000
Nous sommes ravis de vous accueillir pour ce webinaire destiné à vous parler de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés en 2.023, nous sommes donc avec Pierre Sylvain Gheli qui est directeur de projet des transferts de recouvrement00:00:17.000 --> 00:00:35.000
à l'urssaf Caisse Nationale et de Cégiane Bonnet, qui est chef de projet également à l'urssaf Caisse Nationale et qui suivra plus particulièrement vos questions et le fil de discussions, Je suis aussi accompagnée de ma collègue Catherine laramandi00:00:35.000 --> 00:00:51.000
Nous sommes toutes les deux chargées de mission à la direction de la mobilisation du monde économique et social à l'agefiph en charge de l'accompagnement des grandes entreprises de plus de 2.000 salariés à la fin de Ce webinaire qui est00:00:51.000 --> 00:01:09.000
enregistré, nous nous efforcerons de rassembler de toute façon toutes les questions et surtout celles auxquelles nous n'avons peut-être pas pu répondre pendant ce webinaire, nous vous ferons parvenir dans les meilleurs délais les diapositives ainsi que les00:01:09.000 --> 00:01:33.000
réponses à vos questions et puis nous gardons de toute façon en fin de séance un temps pour aborder les questions que vous aurez pu poser au fil de l'eau, alors pour les questions bien vous avez le module question, réponse Et puis peut-être pour des réactions, nous vous00:01:33.000 --> 00:01:47.000
invitons à les partager dans le fil de discussions, nous vous enverrons également puisque nous avons tous vos coordonnées, vous adresse e-mail, nous vous enverrons le lien pour accéder au à l'enregistrement.00:01:47.000 --> 00:02:05.000
Et ça, ce sera en courant de semaine prochaine. L'objectif pour nous aujourd'hui est bien, C'est à l'approche de cette troisième déclaration annuelle en Dsn, puisque la Do et Th a été intégrée en Dsn le premier janvier 2.00000:02:05.000 --> 00:02:10.000
20 Donc, à l'approche de cette déclaration, que vous ferez les cinq, ou 15 mai sur la période d'emploi d'avril, de Rebayer.00:02:10.000 --> 00:02:22.000
Bien, tout la thématique avec qui est concernée par la déclaration annuelle.00:02:22.000 --> 00:02:28.000
Comment la préparer. Comment calculer sa contribution Comment déclarer en Dsn?00:02:28.000 --> 00:02:38.000
Vous rappelez les points de vigilance. Toutes les informations qui peuvent vous faciliter une bonne compréhension et surtout une approche pratique.00:02:38.000 --> 00:02:42.000
Nous en profitons également pour vous dire qu'en fin de webinaire, nous vous mettrons le lien qui vous permet de répondre à notre questionnaire d'évaluation.00:02:42.000 --> 00:02:51.000
Je le mettrai tout à l'heure, de toute façon.00:02:51.000 --> 00:02:52.000
Le lien dans le fil de discussion et vous le retrouverez à la fin de cette présentation.00:02:52.000 --> 00:03:06.000
Donc nous allons sans plus attendre aborder la première partie, et notamment, qui est concerné par la Do Th avant de faire un petit quand même.00:03:06.000 --> 00:03:21.000
Rappel sur la réforme, Donc, je l'ai dit, L'agefiph n'est plus Gestionnaire des décorations d'obligations d'emploi des travailleurs handicapés Les déclarations se font en Dsn auprès de l'urssaf ou de00:03:21.000 --> 00:03:22.000
la Msa qui sont chargés aussi du contrôle des déclarations pour toutes les déclarations avant 2.020.00:03:22.000 --> 00:03:33.000
L'agefiph reste votre interlocutrice.00:03:33.000 --> 00:03:49.000
Ceci dit, n'oubliez pas que si vous souhaitez revenir sur des déclarations passées, la prescription est de cinq ans, donc vous devez tenir compte de ces délais pour un éventuel une éventuelle modification qui donnerait lieu aussi à un remboursement, nous vous rappelons aussi00:03:49.000 --> 00:03:50.000
que la Dsn. C'est un canal de déclaration.00:03:50.000 --> 00:04:06.000
Déclaration et de paiement, vos cotisations, de toutes les déclarations sociales avec un aspect déclaration mensuelle notamment pour déclarer les salariés, mais aussi donc les bénéficiaires de l'obligation d'emploi qui sont salariés de votre entreprise un canal de00:04:06.000 --> 00:04:26.000
déclaration annuelle donc cinq et 15 mai et ce n'est pas un outil de calcul, donc vous avez une phase de préparation et nous en reparlerons tout à l'heure de votre déclaration pour bien rassembler tous les éléments et préparer votre déclaration en ayant au00:04:26.000 --> 00:04:27.000
préalable tchèque que vous aviez tout regroupé.00:04:27.000 --> 00:04:38.000
Voilà pour ce petit rappel, je passe la main à Pierre Sylvain pour rentrer dans le vide.00:04:38.000 --> 00:04:55.000
Mais Catherine et bonjour à tous. Donc, effectivement, la première question qu'il convient de se poser, c'est qui est concerné par la Dot et quelles sont les obligations finalement, qui concernent les entreprises, alors il faut bien qu'on distinguait deux00:04:55.000 --> 00:05:19.000
éléments. Toutes les entreprises, qu'elles soient de moins ou de plus de 20 salariés, doivent déclarer dans leur décès mensuelle le statut de la travailleurs handicapés de leur Beh interne et ces déclarations effectivement interviennent depuis00:05:19.000 --> 00:05:23.000
l'intégration de la formalité au Th en Dsn.00:05:23.000 --> 00:05:34.000
Donc, depuis le un er janvier 2.020, ce sont des éléments qui sont en principe bien maîtrisés par les entreprises et qui sont effectives encore une fois depuis l'aut 2.020.00:05:34.000 --> 00:05:49.000
A noter que tous les statuts très handicapés sont renseignés au travers de la décès mensuelle, y compris les salariés et les stagiaires ayant le statut de travailleurs handicapés.00:05:49.000 --> 00:06:09.000
En revanche, pour ce qui concerne la déclaration proprement dite, la dotation annuelle celle-ci, elle est liée à à l'obligation d'emploi de travail handicapé de six pour 100; elle ne concerne donc que les entreprises de 20 salariés et00:06:09.000 --> 00:06:26.000
plus, sachant que ce seuil de 20 salariés, je le rappelle, est considéré au niveau de l'entreprise c'est-à-dire par Siran, donc les entreprises de 20 salariés et plus doivent effectuer cette déclaration annuelle En Dsn et cette00:06:26.000 --> 00:06:28.000
année, donc ce sera le cinq ou le 15 mai 2.023 au titre de l'auth 2.022.00:06:28.000 --> 00:06:36.000
Donc les données seront portées sur des Sn d'avril.00:06:36.000 --> 00:06:46.000
Déclarer les cinq et 15 mai. Et cette déclaration est obligatoire, Même si les entreprises ont atteint le taux d'emploi de six pour 100.00:06:46.000 --> 00:06:54.000
Parce que ça permet effectivement des déductions ou la présence d'un accord agréé.00:06:54.000 --> 00:07:12.000
La déclaration est également obligatoire, même si l'entreprise bénéficie d'une période d'exonération liée notamment au franchissement de seuils d'effectifs de 20 salariés et plus.00:07:12.000 --> 00:07:23.000
Alors les entrées. Je l'ai dit, tout d'un salarié et plus doivent effectuer leur déclaration annuelle au Th en Dsn.00:07:23.000 --> 00:07:28.000
Alors quel établissement doit déclarer l'assujettissement.00:07:28.000 --> 00:07:47.000
On l'a dit, c'est bien, il est attendu une seule déclaration en Dsn par l'entreprise sur un seul établissement, et ça, c'est au choix, je dirais de l'entreprise, il peut s'agir d'un établissement, siège, mais il peut00:07:47.000 --> 00:07:54.000
s'agir aussi d'un autre établissement que celui du siège.00:07:54.000 --> 00:08:01.000
Il est important également de bien renseigner le millésime, c'est à dire la taxe de référence.00:08:01.000 --> 00:08:04.000
Liés à l'obligation d'emploi.00:08:04.000 --> 00:08:21.000
Je le disais, vous allez effectuer le cinq ou 15 mai 2.023 Votre déclaration au titre de 2.022 le millésime sera renseigné dans les différentes données de référence de la Dsn Ce sera bien l'année donc 2.022 qui est00:08:21.000 --> 00:08:26.000
concerné effectivement par par l'obligation d'emploi.00:08:26.000 --> 00:08:42.000
Alors je disais: La de Oth est à déposer sur des scènes d'avril, donc pour cette année, avec une exigibilité qui est fixée au cinq mai 2.023 pour les entreprises de 50 salariés plus ou 15 mai 2.023 pour les entreprises de moins de00:08:42.000 --> 00:08:59.000
cinq salariés et lorsqu'il y a paiement d'une contribution, ces déclarations évidemment doivent être associées au Pv et à la déclaration du Code type de personnel du Ctp associé effectivement à la doter.00:08:59.000 --> 00:09:13.000
Alors il est important si vous déposez un accord pour agrément de le transmettre à l'autorité administrative compétente au plus tard le 31 mai de la première année de mise en oeuvre du programme durant toute l'année 2.020.00:09:13.000 --> 00:09:35.000
Deux Je le rappelle, vous avez déclaré, Bien entendu, les stocks de travail handicapés, la présence de travailleurs handicapés dans votre entreprise, Vous avez été également amené, bien entendu, à renseigner les codes socio-professionnels des00:09:35.000 --> 00:09:40.000
salariés, ce qu'on appelle le code Pcs et ce qui va permettre l'urssaf.00:09:40.000 --> 00:09:54.000
Je vais revenir de calculer. En particulier, les effectifs des caps d'emploi exigeant des conditions d'aptitude particulières et un certain nombre d'éléments importants que l'on reprend, tel que le temps de travail ou la date de naissance qui permet00:09:54.000 --> 00:10:00.000
effectivement d'assiner bien entendu, j'y reviendrai Les quelques d'effectifs.00:10:00.000 --> 00:10:15.000
Au terme. Donc voilà effectivement Catherine ce qu'on pouvait indiquer pour ce qui concerne le calendrier général, je dirais le contexte général, donc je laisse la parole à Catherine.00:10:15.000 --> 00:10:22.000
L'armendic peut être pour préciser dans quelles conditions. Désormais l'entreprise doit préparer sa déclaration.00:10:22.000 --> 00:10:34.000
Tout à fait donc pour effectuer cette déclaration des Oth et calculer la contribution, Nous vous conseillons de commencer par la préparer sa déclaration.00:10:34.000 --> 00:10:40.000
Donc je commence par vous donner une vue générale. On va détailler les éléments un par Par la suite.00:10:40.000 --> 00:10:41.000
Donc déjà, il faut rassembler un certain nombre d'éléments.00:10:41.000 --> 00:10:52.000
Vos Emma, C'est les effectifs Moyens annuels d'assujettissement Be, Oth et Cap qui vous sont notifiés par l'urssaf.00:10:52.000 --> 00:11:10.000
On y revient à la diapo suivante, Il faut rassembler également les attestations de sous traitance, la sous-traitance, c'est les factures que vous Enfin, les travaux que vous confiez aux entreprises du secteur protégé et adapté donc l'a lesat, les Th etc.00:11:10.000 --> 00:11:13.000
Donc ça on viendra également plus loin. Les attestations d'emploi, donc de personnes.00:11:13.000 --> 00:11:33.000
Be th Externes intérimaires, groupements d'entreprises, Manikina entreprises de temps partagées Vous préparez si vous êtes concerné votre code à corps agréé et il ne faut pas oublier le montant de la contribution de l'année00:11:33.000 --> 00:11:41.000
précédente, la contribution finale, donc on va reprendre tous ces éléments dans le détail Un par un.00:11:41.000 --> 00:11:44.000
Les Ema, l'effectif moyen annuel, l'urssaf a notifié aux entreprises les effectifs O et Th de l'année 2.002 2.020.00:11:44.000 --> 00:12:07.000
Deux Pardon donc jusqu'au 15 mars, vous devriez avoir tous déjà reçu et on vous montrera que faire si vous ne l'avez pas reçu, donc vous trouverez dans ce document l'effectif d'assujettissement à l'obligation de l'emploi des travailleurs00:12:07.000 --> 00:12:25.000
handicapés de votre entreprise. Les effectifs bénéficiaires, donc l'emma B Au et les mâts et cap des emplois exigeant des conditions et aptitudes particulières, et enfin, le nombre de travailleurs handicapés employés, c'est à dire en fonction00:12:25.000 --> 00:12:28.000
de la taille de votre entreprise, de votre effectif.00:12:28.000 --> 00:12:36.000
Emma: à quoi correspondent les six pour 100 à savoir que, comme le calcul des six pour 100 est arrondi à l'unité inférieur, ça vous permet de ne pas avoir à effectuer ce calcul.00:12:36.000 --> 00:12:55.000
En effet, si, en calculant six pour 100 de votre effectif, on arrive à un cas 99, l'arrondi ne se fait pas à deux, il se fait à un, voilà Vous bénéficiez de tous les éléments et ce qu'il faut avoir en tête en ce qui concerne00:12:55.000 --> 00:13:01.000
l'emabe au Th Bursaf vous envoie une notification avec déjà la majoration 1,5 pour les seniors.00:13:01.000 --> 00:13:18.000
Les personnes de plus de 50 ans ont leurs valeurs qui augmenté et vous ne trouverez aucune case en Dsn ou remplir ces Emma.00:13:18.000 --> 00:13:21.000
L'urssaf les a déjà il vous les notifie.00:13:21.000 --> 00:13:26.000
Il vous sert à faire des calculs, mais vous n'avez pas à aller redéclarer par derrière.00:13:26.000 --> 00:13:38.000
On a souvent la question: mais où est-ce que je les déclare: Non, ce n'est pas un élément à déclarer, Je vais redonner la main à Pierre Sylvain pour vous expliquer comment sont justement calculées par d'urssaf.00:13:38.000 --> 00:13:54.000
Merci Catherine! Alors, effectivement, le calcul des effectifs moyens annuels, que ce soit l'effectif d'assujettissement, l'effectif des bénéficiaires de l'obligation d'emploi ou encore les effectifs cap obéissent à un processus extrêmement00:13:54.000 --> 00:14:03.000
précis, qui est identifié dans un document de référence, il vous sera évidemment indiqué en lien dans ce webinaire.00:14:03.000 --> 00:14:16.000
Donc en fait, nous reconstituons moi par mois un certain nombre de données qui nous permettent d'aboutir donc au calcul d'effectifs moyens annuels, alors d'abord en mobilisant effectivement les données relatives à l'effectif00:14:16.000 --> 00:14:21.000
mensuel du contrat, seuls les contrats actifs évidemment, sur les mois considérés.00:14:21.000 --> 00:14:28.000
Son prix en compte, ce qui permet d'aboutir au calcul d'un effectif mensuel pour un individu donné.00:14:28.000 --> 00:14:42.000
Donc pour chaque individu, sont valorisés, ces contractifs sur le mois inconsidérés et bien entendu un individu ne compte pas plus de un dans un établissement donné.00:14:42.000 --> 00:14:43.000
Ensuite, nous sommes dans une phase où nous reconstituons.00:14:43.000 --> 00:15:02.000
Une fois que les effectifs mensuels de chaque individu aient reconstitué l'effectif moyen manque mensuel de l'établissement somme les effectifs sur le moins considéré, puis nous reconstituons l'effectif moyen mensuel au niveau de00:15:02.000 --> 00:15:18.000
chaque siran, puisque, comme vous le savez, je l'ai dit, c'est bien au niveau du siran que l'on va calculer in fine le l'obligation d'emploi d'emploi des travailleurs handicapés, et c'est enfin à partir de l'effectif00:15:18.000 --> 00:15:26.000
moyen mensuel de l'entreprise que nous aboutissons au calcul de l'effectif moyen annuel de l'entreprise.00:15:26.000 --> 00:15:31.000
C'est cet effectif là qui doit s'effectuer à partir de la somme des effectifs moyens mensuels.00:15:31.000 --> 00:15:38.000
L'entreprise 10 dans le nombre de mois au cours desquels des salariés ont été décomptés.00:15:38.000 --> 00:15:40.000
Alors plus précisément, je l'ai dit, on a effectivement un calcul de trois effectifs.00:15:40.000 --> 00:15:54.000
Lma, au Th, Lema et Cap, et pour chacun de ses effectifs. Moyens annuels.00:15:54.000 --> 00:16:00.000
Nous allons prendre en compte les effectifs respectifs de chaque.00:16:00.000 --> 00:16:22.000
Effectivement moyens, mensuels et en rapportant au nombre de mois au cours desquelles l'effectif moyen mensuel d'assujettissement au Th n'est pas nul au moins supérieur à zéro, alors ce qui est très important et ça figure effectivement dans le schéma que je00:16:22.000 --> 00:16:29.000
vous présente ici le Mh, Finalement, au Th se calcule par la somme des effectifs.00:16:29.000 --> 00:16:37.000
Il mensuels ou au Th divisés par le nombre de mois ou le mm est non nul.00:16:37.000 --> 00:16:43.000
Dans cet exemple-là, Lema au Th figure dans les bâtons verts.00:16:43.000 --> 00:17:01.000
Dans cet exemple, nous sommes bien sûr 12 mois de présence des effectifs moyens annuels et effectivement, nous divisons par 12 l'effectif moyen humanitaire et ce qui arrive, ce qui permet d'aboutir à une moyenne de 25,50100:17:01.000 --> 00:17:31.000
effectifs au Th et de la même manière, nous rapportons donc les Ma Beeth et sur 12 mois, puisque le dénominateur de calcul de chacun des effectifsma authentique, bien rapporté au nom de moi qui aura été retenu pour le calcul de l'effectif moyen00:17:31.000 --> 00:17:39.000
annuel Et vous avez donc sur cet exemple dans lequel il y a la présence d'un effectif.00:17:39.000 --> 00:17:58.000
Beeth pendant les six premiers mois. bien, il va être apporté à donc à 0,5, puisqu'il n'aura été présent, C'est effectif que donc la moitié de l'année de janvier un juin 2.000, de cette année, donc 2.02000:17:58.000 --> 00:18:19.000
deux En l'occurrence, ce schéma est surtout destiné à bien illustrer le fait que nous utilisons le même dénominateur pour le calcul des différents effectifs et les membres qui doivent être bien maîtrisés dans l'ensemble du dispositif, alors quelques règles particulières00:18:19.000 --> 00:18:26.000
qui reviennent souvent quelques questions régulières qui reviennent souvent vers lesurs.00:18:26.000 --> 00:18:28.000
Ça En ce qui concerne les calculs effectifs.00:18:28.000 --> 00:18:29.000
Comment comptabiliser un salarié dont le contrat est suspendu.00:18:29.000 --> 00:18:45.000
Bien, quelle que soit la nature de l'absence d'un salarié arrêt maladie congé sabbatique ou encore chômage partiel, le contrat est valorisé dans l'effectif en fonction de sa quotité de travail théorique, donc le contrat00:18:45.000 --> 00:18:51.000
d'individu, même suspendu, doit être déclaré dans la Dsn.00:18:51.000 --> 00:19:04.000
Et puis un point de vigilance le remplacement d'un salarié absent ne compte pas dans l'effectif, sauf pour l'emm et comment comptabiliser un salarié à mi-temps thérapeutique, donc il est valorisé au prorata00:19:04.000 --> 00:19:12.000
de sa durée de travail sous réserve que le temps partiel thérapeutique ainsi que les horaires du salarié qu'on concerné, soient formalisés par un écrit.00:19:12.000 --> 00:19:16.000
Donc, là, on est effectivement sur une règle qui est régulièrement rappelée.00:19:16.000 --> 00:19:26.000
Il y a donc bien proratisation, donc applicable au temps partiel associé.00:19:26.000 --> 00:19:32.000
Ensuite, nous pouvons effectivement revenir sur les effectifs.00:19:32.000 --> 00:19:50.000
Oeth Donc, l'urssaf, vous a notifié ses effectifs, donc, avant le quinzième mars 2.023, à noter qu'effectivement ces effectifs ne prennent pas en compte ce que l'on appelle les Dsn de régularisation y a des00:19:50.000 --> 00:19:55.000
situations dans lesquelles vous avez pu déclarer, par exemple un statut de Beh.00:19:55.000 --> 00:20:13.000
Postérieurement au mois de référence, en raison, par exemple, d'une notification tardive dans ces cas là, nous n'aurons pas pu effectuer ces effectifs et au théâtre, donc si vous n'êtes pas d'accord avec les effectifs qui vous ont été notifiés, nous vous00:20:13.000 --> 00:20:14.000
invitons à utiliser l'effectif que vous avez calculé.00:20:14.000 --> 00:20:22.000
Si dérégularisation ont été effectués.00:20:22.000 --> 00:20:33.000
Nous vous invitons vraiment en cas de question à contacter, bien entendu, votre Ursaf sur tout sujet qui concerne, je dirais une divergence de calculs d'effectifs.00:20:33.000 --> 00:20:55.000
Je rappelle également parce que c'est un point sur lequel nous sommes vrai que sur le fait que nous valorisons bien dans nos calculs, les salariés en handicapés de 50 ans et plus, qui sont valorisés à 1,5 dans le calcul des effectifs qui vous sont mis à00:20:55.000 --> 00:21:03.000
disposition et bien entendu, nous incluons également dans le calcul les stagiaires travailleurs handicapés ind déclarés également mensuellement.00:21:03.000 --> 00:21:13.000
Alors je rappelle que ces effectifs vous ont été notifiés, donc en principe avant le quinzième mars de cette année Effective 2.022 mais ils sont également accessibles inconsultables par votre compte en ligne.00:21:13.000 --> 00:21:20.000
Donc dans la rubrique En embauche. Effectif.00:21:20.000 --> 00:21:27.000
Vous avez non seulement les effectifs de 2.022 mais également l'historique de ces calculs d'effectifs.00:21:27.000 --> 00:21:42.000
Depuis 2.002 depuis 2.017 2.020 en 2.020 pour le Th, mais pour d'autres effectifs depuis 2.010, je laisse la parole à Catherine Ravendi Pour des précisions sur les effectifs de Beeth externe.00:21:42.000 --> 00:21:50.000
Voilà, on reprend, le fil conducteur des documents que l'on doit préparer, donc on va parler maintenant des effectifs bio th externes, donc intérimaires entreprises adaptées, etc.00:21:50.000 --> 00:22:16.000
Donc là, ils doivent vous avoir envoyé une attestation, Je vous ai mis un modèle disponible dans les annexes, donc du décret, il doit vous informer des La comptabilisation des Be Th a déclaré que vous avez employé par leur intermédiaire et là aussi00:22:16.000 --> 00:22:28.000
Ils doivent préciser si une des personnes avait 50 ans ou plus, une valorisation avec déjà la majoration de 1,5. Senior.00:22:28.000 --> 00:22:38.000
De plus vous devez également préparer le nombre de stagiaires que vous auriez employés et qui n'ont pas été déclarés déjà dans votre Dsl mensuel.00:22:38.000 --> 00:22:57.000
Souvent les entreprises en mensuel, ont déclaré les stagiaires, entre autres quand il y a eu de l'argent, mais il y a également tous les stagiaires où vous les avez gardés peut être une semaine pour de la découverte et vous les avez pas déclarés en mensuel moi00:22:57.000 --> 00:23:16.000
ce vont pouvoir être déclarés à part. Donc, une petite précision parce que c'est une erreur que l'on rencontre très souvent, il faut bien mettre le nombre, donc en Emma en équivalent temps plein, valoriser seniors si c'est le cas et non pas le nombre00:23:16.000 --> 00:23:18.000
d'heures ou le montant de la facture.00:23:18.000 --> 00:23:33.000
C'est quelque chose que nous avons retrouvé très régulièrement, donc c'est pour ça qu'on attire votre attention dessus à chaque fois en orange, vous allez voir dans les diapos les rubriques Dsn dans lesquelles ces éléments sont à déclarer, donc là, en00:23:33.000 --> 00:23:41.000
l'occurrence, vous avez le détail qui vous sera fourni puisqu'on va vous envoyer ce support.00:23:41.000 --> 00:23:57.000
Maintenant encore autre élément à préparer, c'est tout ce qui a un rapport avec la déduction, donc comme nous l'avons fait tout à l'heure, je vous donne déjà la vue générale et on va détailler un par un chacun des éléments, donc il y a trois grands types de déductions00:23:57.000 --> 00:24:06.000
possibles, il y a les étapes. Les six dépenses déductibles et la sous-traitance.00:24:06.000 --> 00:24:09.000
Les six dépenses déductibles. Il faut bien avoir en tête.00:24:09.000 --> 00:24:18.000
Ce sont des dépenses supportées directes par l'entreprise et destinées à favoriser la queue, l'insertion ou le maintien à l'emploi des travailleurs handicapés et un plafond et la sous traitance.00:24:18.000 --> 00:24:31.000
Il y a également un plafond que l'on détaillera et c'est donc la sous traitance auprès du secteur adapté et protégé, alors on va commencer par les étapes.00:24:31.000 --> 00:24:37.000
Les étapes L'urssa vous a fourni votre Emma et cap.00:24:37.000 --> 00:24:49.000
Il concerne donc les 36 emplois faisant partie de la liste et cap que je vous ai mis bon en petit, mais vous la trouvez sur n'importe quel site Parlant des étapes, l'agefiph.00:24:49.000 --> 00:24:55.000
Le Ministère du Travail, Legifrance, etc. Donc, vous prenez le nombre des caps que vous a envoyés.00:24:55.000 --> 00:25:09.000
L'urssaf dans les mailles Cap vous multipliez par 17 fois le taux horaire du Smic en vigueur au 31 12 de l'année de référence c'est à dire en occurrence 31 12 2.022 il était00:25:09.000 --> 00:25:12.000
à 11,7.00:25:12.000 --> 00:25:28.000
Et là, c'est ce montant-là que vous allez pouvoir déclarer et déduire donc toujours dans les blocs qui sont annoncés en orange. Maintenant, on va voir les six dépenses déductibles. Là y a un plafond.00:25:28.000 --> 00:25:39.000
Donc vous rassemblez vos factures des dépenses déductibles et vous allez déclarer rubrique par rubrique si vous avez utilisé les six dépenses.00:25:39.000 --> 00:25:48.000
Le montant en euros non plafonné. Donc ça, c'est ce que vous déclarez, C'est le total hors taxe non plafonné.00:25:48.000 --> 00:26:05.000
Par contre, pour déduire de la contribution. Et donc ça, nous allons voir les calculs un peu plus tard, il va falloir que vous veillez en tête que vous ne pourrez peut être pas déduire la totalité, puisqu'il y a un plafond de 10 pour 100 de la contribution00:26:05.000 --> 00:26:07.000
brute, donc ça sera ce montant qu'il faudra déduire à utiliser.00:26:07.000 --> 00:26:23.000
On va prendre un exemple pour que ça soit plus clair. Imaginons votre entreprise a une contribution brute de 12.180 €.00:26:23.000 --> 00:26:33.000
Elle a 2.000 € hors taxes de dépenses déductibles l'autre par exemple aux travaux d'accessibilité.00:26:33.000 --> 00:26:38.000
Vous allez déclarer 2.000 € en Dsn.00:26:38.000 --> 00:26:56.000
Par contre, vous voyez bien que, dans le calcul, on s'arrête à 10 pour 100 au niveau de la déduction, comme le montant brut est de 1.280 €, on ne peut déduire que 1.218 € au niveau du calcul.00:26:56.000 --> 00:27:06.000
Pour tout ce qui calcul, on va y revenir en profondeur tout à l'heure là. Pour l'instant, on continue à dérouler les éléments que vous devez rassembler.00:27:06.000 --> 00:27:12.000
Dernier élément que l'on a vu où il faut prendre un petit peu de temps pour le comprendre, c'est la sous-traitance.00:27:12.000 --> 00:27:27.000
Si vous avez effectué de la sous-traitance avec le milieu protégé ou adapté, vous allez avoir une déduction de possibles, Donc, cette déduction.00:27:27.000 --> 00:27:32.000
Elle faut regarder donc la facture qui doit vous expliquer déjà dans la facture.00:27:32.000 --> 00:27:48.000
Tous ces éléments dans l'attestation. Le principe de la Loi, c'est de dire qu'il n'y a que la main-d'oeuvre qui a valorisé donc on commence par déduire tous les éléments liés à la matière première, aux fournitures, etc.00:27:48.000 --> 00:28:04.000
Une fois qu'on a déduit ces éléments, on a le coût de la main d'œuvre et là on ne prend 30 pour 100 de ce montant, on prendra un exemple encore, et c'est 30 pour 100 que l'on va pouvoir mettre en Dsn dans le montant en euros qui00:28:04.000 --> 00:28:11.000
n'est pas plafonné, c'est pareil que le raisonnement de tout à l'heure, on met l'intégralité de ces 30 pour 100.00:28:11.000 --> 00:28:25.000
Par contre, au moment de la déduction, on doit appliquer un plafond, alors ce plafond est un tout petit peu plus complexe que le raisonnement précédent, puisqu'il va être fonction de votre taux d'emploi, le taux d'emploi.00:28:25.000 --> 00:28:30.000
Je vous montrerai tout à l'heure comment on le calcule, c'est tout simplement l'ensemble de vos bénéficiaires internes et externes.00:28:30.000 --> 00:28:53.000
Divisés par votre effectif. Si vous avez Taux d'emploi inférieur à trois pour 100, vous pourrez déduire 50 pour 100 de la contribution brute en montant de sous-traitance si vous en avez effectivement eu suffisamment pour arriver jusqu'à 50 pour 100,00:28:53.000 --> 00:29:09.000
sinon, si le taux d'emploi est égal ou supérieur à trois pour 100, alors c'est 75 pour 100, et c'est donc ce montant plafonné qui pourra être déduit, même si c'est pas celui-là qui est des déclarations comme tout à l'heure, on00:29:09.000 --> 00:29:13.000
prend un exemple. Imaginez une facture de 5.000 €.00:29:13.000 --> 00:29:17.000
On déduit tout ce qui est matières premières, matériaux, etc.00:29:17.000 --> 00:29:23.000
Et on a comme montant de main d'œuvre 1.750 €.00:29:23.000 --> 00:29:28.000
On prend 30 pour 100 de ce montant, donc 525 € hors taxes.00:29:28.000 --> 00:29:32.000
C'est ce montant que vous allez pouvoir déclarer en Dsn.00:29:32.000 --> 00:29:43.000
Par contre, vous devrez appliquer le plafond de 50 ou 75 € selon votre taux d'emploi.00:29:43.000 --> 00:29:51.000
Je laisse la parole à Catherine pour justement maintenant reprendre toute la mécanique intégrale du calcul de la contribution.00:29:51.000 --> 00:29:55.000
Merci Catherine, je vois juste une personne qui a levé la main.00:29:55.000 --> 00:29:56.000
Le format dans lequel nous sommes ne permet pas une intervention en direct.00:29:56.000 --> 00:30:06.000
Je vous invite, madame, à poser votre question. Dans le module Questions et réponses de manière à ce que nous puissions ensuite pouvoir répondre à votre question.00:30:06.000 --> 00:30:19.000
Vous êtes déjà plusieurs à avoir déposé des questions soit dans questions et réponses, soit dans le fil de discussions.00:30:19.000 --> 00:30:34.000
Cette diapositive a pour but de manière synthétique de vous montrer toutes les étapes de calcul que nous venons de passer en revue avec vous en repartant de la base c'est-à-dire, la siècle. L'effectif d'assujettissement, sur00:30:34.000 --> 00:30:45.000
lequel les six pour 100 sont appliqués et qui donne l'obligation d'emploi, donc le nombre de bénéficiaires employés est toujours arrondi à l'entier inférieur.00:30:45.000 --> 00:30:54.000
Euh, à cette étape première étape de calcul, vous avez désigné des salariés bénéficiaires de l'obligation d'emploi ou des stagiaires ou des personnes en période de mise en situation, milieu professionnel.00:30:54.000 --> 00:31:11.000
Puisque je vous rappelle que toutes les formes d'emploi sont valorisables dans la Do Th pour l'emploi direct, donc c'est tout aussi bien des Cdi, des Cdd, de l'intérim, des stagiaires des personnes en Pm Smp, donc période de mise00:31:11.000 --> 00:31:16.000
en situation en milieu professionnel, ce qui nous donne un affichage en fonction des bénéficiaires manquants du tour d'emploi.00:31:16.000 --> 00:31:22.000
Donc taux d'emploi fixé à six pour 100 pour se dispenser du versement d'une contribution financière.00:31:22.000 --> 00:31:40.000
Si vous n'avez pas atteint ce taux d'emploi de six pour 100, le nombre de bénéficiaires manquants qui résulte de ce calcul va être multiplié par un coefficient, on verra tout à l'heure les coefficients à appliquer en fonction la00:31:40.000 --> 00:31:44.000
taille des entreprises et par le Smic horaire en vigueur au 31 décembre de l'année de déclaration pour 2.020.00:31:44.000 --> 00:31:48.000
Deux le Smic en vigueur au 31 décembre 2.020.00:31:48.000 --> 00:31:55.000
-deux est de 11 € virgule sept.00:31:55.000 --> 00:32:13.000
Nous arrivons à cette deuxième étape à une contribution brute avant déduction et en fonction de votre situation dans l'année, vous avez peut-être des déductions à déclarer donc combien de Catherine vient de les passer en revue des déductions liées au nombre des caps des00:32:13.000 --> 00:32:29.000
déductions liées au recours à la sous-traitance avec le milieu protégé ou le milieu adapté ou les travailleurs indépendants handicapés; et puis des dépenses déductibles qui sont au nombre de six, dont trois provisoires jusqu'au 31 décembre 2.00000:32:29.000 --> 00:32:36.000
24 qui sont des dépenses destinées à favoriser l'insertion et le maintien des travailleurs handicapés dans l'entreprise.00:32:36.000 --> 00:32:58.000
Vous arrivez. Après avoir indiqué ces déductions à une contribution nette après déduction, puis vous allez éventuellement calculer un écranment, donc une modulation de votre contribution qui découle des dispositions du législateur dans une période transitoire à savoir00:32:58.000 --> 00:33:16.000
jusqu'au 31 décembre 2.024 avec un taux d'abattement qui est variable selon les années de déclaration concernées et qui va uniquement porter sur le fait que vous avez un différentiel de contribution à la hausse entre deux années on revient tout à l'heure avec00:33:16.000 --> 00:33:32.000
quelques exemples sur la manière dont on calcule l'écrêtement: une contribution nette après traitement Si on est éligible à l'écrêtement qui vous donne donc un montant à porter dans la rubrique des Sn concernés, qui s'appelle contribution00:33:32.000 --> 00:33:38.000
due et de toute façon aussi à reporter dans le bloc 23.00:33:38.000 --> 00:33:48.000
Donc, le compte Type personnel 730 Pour que le recouvrement de la contribution puisse être effectué par les organismes sociaux.00:33:48.000 --> 00:34:04.000
Si vous êtes sous accord agréé, le montant de la contribution du et le montant apporté dans le bloc 23 est égal à zéro puisque c'est exonératoire du versement de la contribution, Donc, voilà, en synthèse les étapes de00:34:04.000 --> 00:34:09.000
calcul de la contribution et du taux d'emploi.00:34:09.000 --> 00:34:29.000
Si nous revenons sur l'aspect Dsn en la Dsn, je le répète, n'est pas un outil de calcul, vous devez en amont de votre déclaration, avoir effectué votre calcul Pour cela, nous vous invitons à utiliser le stimulateur de calcul de la00:34:29.000 --> 00:34:32.000
contribution qui est à disposition sur le site de l'agefiph.00:34:32.000 --> 00:34:48.000
Avec deux versions: une version en ligne, une version Excel, La version Excel s'est enrichie au mois de février d'un tableau de correspondance des rubriques que vous devez remplir en Dsn et la version en ligne d'ici probablement semaine.00:34:48.000 --> 00:35:11.000
prochaine sera enrichie du même tableau de correspondance Pour vous faciliter votre déclaration en Dsn, vous pouvez effectuer bien sûr autant de simulations que vous le souhaitez pour pouvoir bien préparer cette étape, euh, en ayant passé en revue tout à00:35:11.000 --> 00:35:12.000
l'heure, donc en synthèse, le calcul et les étapes de calcul.00:35:12.000 --> 00:35:32.000
Vous avez vu que la contribution brute va être calculée avec un coefficient que l'on va appliquer et qui est fonction de la taille de l'entreprise, donc un coefficient de 400 pour les entreprises de 20 à moins de 250 salariés un00:35:32.000 --> 00:35:50.000
coefficient de 500 pour les entreprises dont l'effectif est compris entre 250 et moins de 751 coefficients de 600 pour les entreprises de 750 salariés et plus un coefficient 1.500 existe dans une situation particulière que nous allons00:35:50.000 --> 00:35:56.000
évoquer juste après et qui s'appelle la majoration de la contribution.00:35:56.000 --> 00:36:04.000
Cette contribution brute, donc elle est calculée avec le Smic en vigueur au 31 12 de l'année deux déclarations.00:36:04.000 --> 00:36:23.000
Concernant donc la surcontribution ou majoration de la contribution Celle-ci, est à apprécier en fonction de paramètres qui sont liés à l'emploi de salariés bénéficiaires de l'obligation d'emploi si, pendant une période de quatre00:36:23.000 --> 00:36:37.000
années consécutives Vous n'avez pas employé au moins un salarié bénéficiaire de l'obligation d'emploi ou un stagiaire ou des bénéficiaires externes, ou vous n'êtes pas sous accord agréé, où vous n'avez pas passé plusieurs00:36:37.000 --> 00:36:52.000
contrats de sous traitance dont le montant cumulé hors taxe net des déductions est au moins égale à 600 fois le Smic horaire brut, alors vous êtes soumis à la majoration de la contribution avec un coefficient de 1.500 fois00:36:52.000 --> 00:36:56.000
le Smic horaire au lieu de 400 500 ou 600 pour l'année de déclaration de 2.022.00:36:56.000 --> 00:37:08.000
Il vous faut avoir dépassé un montant de contrat de sous traitance de 6.642 € sur les années 2.000 22.019 2.000 22.021 et 2.022.00:37:08.000 --> 00:37:12.000
Il s'agit bien du cumul du montant.00:37:12.000 --> 00:37:20.000
Hors taxe net des déductions c'est-à-dire, le montant de main d'oeuvre.00:37:20.000 --> 00:37:37.000
Si, bien sûr, vous avez employé un salarié bénéficiaire de l'obligation d'emploi, vous n'êtes pas concernée par la majoration de la contribution, Je rappelle que, par exemple, une personne intérimaire qui est venue dans votre entreprise pendant une semaine, par00:37:37.000 --> 00:37:46.000
exemple va être valorisé à hauteur de 0,11 unité et donc va permettre d'échapper à la majoration de la contribution.00:37:46.000 --> 00:37:50.000
De même, une personne que vous avez accueillie en duo des ou dans l'opération.00:37:50.000 --> 00:37:56.000
Un jour Un métier va permettre d'échapper à la majoration de la contribution.00:37:56.000 --> 00:38:03.000
Néanmoins pour une journée d'accueil, vous ne valoriserez pas cette personne à hauteur de 0,1, ce sera zéro.00:38:03.000 --> 00:38:10.000
Est-ce que le une journée, ça fait 0,0 donc du coup, vous ne la valoriserez pas.00:38:10.000 --> 00:38:11.000
Dans la déclaration annuelle. Mais ça permet d'échapper à la majoration.00:38:11.000 --> 00:38:28.000
La contribution. Vous devez bien entendu conserver une pièce justificative vous permettant, en cas de contrôle de l'urssaf ou de La Msa d'attester le fait que vous avez bien accueilli une personne En Duoday ou sur l'opération un jour un00:38:28.000 --> 00:38:35.000
métier Un petit point de vigilance. Cette période de quatre années, c'est une période glissante.00:38:35.000 --> 00:38:47.000
Ça veut dire que le curseur se déplace tous les ans l'année prochaine, vous prendrez en compte les années 2.000 22.021 2.022 et 2.023, et ainsi de suite, donc vous devez si vous n'employez pas de00:38:47.000 --> 00:39:03.000
bénéficiaires, vous n'êtes pas sous accord agréé, vous devez veiller toujours à bien avoir atteint le montant minimum de contrats de sous-traitance, donc à vérifier annuellement si vous êtes bien du coup dans ce montant.00:39:03.000 --> 00:39:23.000
La contribution brute. Du coup, une fois qu'elle est calculée, on va faire intervenir les déductions pour arriver sur notre montant de contribution nette, donc après déduction et avant et crêtement, et donc là, je repasse le relais sur les crêtements à Pierre00:39:23.000 --> 00:39:25.000
Sylvain Pour plus de précision.00:39:25.000 --> 00:39:31.000
Merci Catherine. En effet un petit zoom sur le dispositif.00:39:31.000 --> 00:39:38.000
Décrêtement qui donne lieu à pas mal de confusion de la part des entreprises et qui, en conséquence, donnent lieu à des contrôles un peu renforcés de l'urssaf sur le sujet.00:39:38.000 --> 00:39:54.000
Contrôles qui sont intervenus depuis cette année depuis l'année dernière au titre de l'otage 2.021, qui vient évidemment s'accentuer cette année.00:39:54.000 --> 00:39:59.000
Il est très important de préciser, d'une part, que l'écrêtement ne va s'appliquer que sur cinq années.00:39:59.000 --> 00:40:13.000
Les cinq premières années de mise en oeuvre de la réforme, donc au titre des Oth 2.020 à 2.024.00:40:13.000 --> 00:40:33.000
Ça, c'est un premier point c'est donc un dispositif transitoire sur ce qui convient de bien constater, c'est que seuls les entreprises pour lesquels il y a effectivement une contribution nette avant un traitement supérieur à la contribution finale de l'année00:40:33.000 --> 00:40:51.000
précédente peuvent bénéficier de ce dispositif. Les crêtements, donc ne peut s'appliquer que s'il y a augmentation avant de la contribution nette par rapport à la contribution finale de l'année précédente.00:40:51.000 --> 00:41:00.000
En aucun cas un écrêtement ne peut s'appliquer si la contribution est inférieure déjà inférieure à l'année précédente.00:41:00.000 --> 00:41:24.000
En un troisième élément; à bien prendre en compte cet écrêtement ne s'applique pas sur le total du montant de la contribution, du mais sur la hausse de contribution entre précisément cette contribution nette avant écrire et la contribution finale de l'année00:41:24.000 --> 00:41:45.000
précédente. C'est écrêtement, donc consiste en un vêtement, donc appliqué sur la hausse de contributions, ce qui est particulier, c'est que chaque année, les règles de calcul de cet abattement changent cette année donc au titre de l'otage 2.00000:41:45.000 --> 00:42:03.000
22 Vous avez l'application d'un abattement de 75 pour 100 sur la hausse de la contribution due entre la contribution nette avant les traitements de cette année et, effectivement, la contribution finale de l'année précédente.00:42:03.000 --> 00:42:10.000
Un point important, vous avez donc en donné de référence la contribution finale de la'année précédente.00:42:10.000 --> 00:42:27.000
Bien, tout simplement la contribution que vous aviez déclarée auprès de l'urssaf nous disposez donc de ces éléments de comparaison de comparatifs qui permettent effectivement de vous assurer que vous êtes sur les bonnes données de référence, donc je laisse la parole.00:42:27.000 --> 00:42:38.000
peut-être effectivement à Catherine pour préciser un exemple décrètement appliquées. Entre 2.022 et 2.021.00:42:38.000 --> 00:42:43.000
Oui, on va voir trois exemples en ensemble, de manière à bien comprendre cette micro.00:42:43.000 --> 00:42:59.000
Imaginons donc une entreprise qui, en 2.021, avait une contribution finale de 33 244 € et qui, en 2.022, a une contribution avant concrètement de 59.896 €.00:42:59.000 --> 00:43:16.000
On voit donc que sa contribution a augmenté. Donc, si on fait la différence entre les deux, il y a une augmentation une hausse de 26.652 €, Elle a droit à un écrêtement.00:43:16.000 --> 00:43:31.000
C'est parfait, elle va pouvoir s'appliquer Un abattement de 75 pour 100 sur la hausse, donc l'abattement sera de 19.989 c'est-à-dire, la hausse multipliée par zéro virgule00:43:31.000 --> 00:43:40.000
75, ce qui fait que sa contribution après écrêtement sera de 39.907 €.00:43:40.000 --> 00:43:59.000
On va prendre un deuxième exemple: une entreprise qui, en 2.021, avait une contribution finale de 43.244 € et en 2.022, une contribution avant et traitement de 42.230 €, on voit qu'il y a une00:43:59.000 --> 00:44:07.000
différence; mais ce n'est pas une hausse, c'est une diminution de la contribution, donc elle n'a pas le droit à un écrêtement.00:44:07.000 --> 00:44:14.000
J'insiste dessus. De nombreuses entreprises ont systématiquement effectué un abattement sur la différence.00:44:14.000 --> 00:44:21.000
Non, c'est que s'il y a une hausse, la contribution nette après écrêtement.00:44:21.000 --> 00:44:29.000
Va être égale à celle qu'il y avait avant et traitement c'est-à-dire, les 42.230 €.00:44:29.000 --> 00:44:33.000
Enfin, je vous prends un troisième exemple.00:44:33.000 --> 00:44:38.000
L'entreprise n'avait pas de contribution en 2.021.00:44:38.000 --> 00:44:54.000
Et puis, il y a peut-être un bébé qui est parti. À la retraite, c'est tout à fait possible, ou bien elle a eu moins de sous traitance ou d'action, Elle a en 2.022 8.824 € de contributions, elle a donc droit à un00:44:54.000 --> 00:45:12.000
écrêtement puisqu'il y a bien une hausse entre zéro et euros et la contribution 2.022, L'écrêtement il va être sur l'intégralité de la contribution 2.022 puisque ça correspond à la hausse et finalement après00:45:12.000 --> 00:45:17.000
écrêtement Sa contribution va être de 2.206 €.00:45:17.000 --> 00:45:28.000
Je vais insister sur cet exemple pour vous dire effectivement l'écrêtement avec une donnée de référence pour l'année précédente à zéro est tout à fait possible.00:45:28.000 --> 00:45:51.000
Par contre, nous avons recensé quelques milliers d'entreprises qui se sont mis une contribution année précédente à zéro, alors qu'il y avait une contribution du positive l'année précédente, et là, du coup, vous rendez bien compte que ça fausse grandement le calcul, et là je00:45:51.000 --> 00:45:57.000
redonne la main à Pierre Sylvain par rapport au contrôle. Là dessus.00:45:57.000 --> 00:46:17.000
Oui, effectivement, ils sont en coopération, bien entendu avec l'agefiph, l'urssaf mène bien entendu des contrôles de cohérence croissants sur un certain nombre de données, parmi lesquelles, En effet, je le disais, Cette application de la règle de00:46:17.000 --> 00:46:18.000
l'écrêtement qui, comme l'indiquait, Catherine, peut donner lieu à des écarts.00:46:18.000 --> 00:46:29.000
En fait entre le montant réellement dû. Et puis le longtemps calculé tout à fait important, tout à fait significatif.00:46:29.000 --> 00:46:49.000
Donc parmi effectivement les éléments de vigilance que vous devez avoir, si donc c'est d'effectivement d'appliquer un bon droit et à juste titre, ce dispositif décrètement puisque nous opérons désormais effectivement systématiquement notamment des contrôles de00:46:49.000 --> 00:47:01.000
cohérence sur ces dispositifs qui transitoire, qui est appelée effectivement à s'achever en 2.024, mais qui continue à prendre ses effets.00:47:01.000 --> 00:47:12.000
Donc évidemment, cette année, comme les deux années précédentes, d'autres contrôles de cohérence, évidemment, sont opérés Je ne détaillerai pas nécessairement ici.00:47:12.000 --> 00:47:25.000
Ils seront évolutifs et bien entendu, sa juste. Il s'adapte bien entendu au risque que nous pouvons identifier dans lequel du recouvrement de la contribution.00:47:25.000 --> 00:47:33.000
Je rappelle enfin que la dette fait bien partie évidemment des contributions contre les par les inspecteurs du recouvrement.00:47:33.000 --> 00:47:54.000
Ça fait l'objet évidemment d'une attention particulière puisque le'urssard, comme vous le savez, a pris en charge récemment depuis 2.020, cette contribution et il s'agit bien entendu dans ce cadre-là, de sécuriser le dispositif, et notamment les modèles de00:47:54.000 --> 00:48:15.000
déclaration et de contribution de la déclaration. Donc, c'est pour cela que nous agitons vraiment à avoir la plus grande vigilance sur la qualité du calcul, Je dirais la justification du calcul dans la mesure où, bien évidemment, vous devrez pouvoir justifier de ce calcul en cas de00:48:15.000 --> 00:48:20.000
contrôle. Voilà ce qu'on pouvait indiquer. Catherine.00:48:20.000 --> 00:48:21.000
Oui, donc on reprend notre fil conducteur sur le calcul.00:48:21.000 --> 00:48:31.000
Une fois que vous avez calculer cette fameuse contribution nette après écrêtement.00:48:31.000 --> 00:48:50.000
Si vous avez eu droit à un écrêtement, vous obtenez votre contribution nette après traitement qu'il va falloir également reporté dans votre contribution, du sauf si vous êtes avec un accord agréé ou une période d'exonération où là il faudra marquer00:48:50.000 --> 00:48:57.000
dans la contribution du zéro. Puisque vous ne la devez pas, elle doit être calculée.00:48:57.000 --> 00:49:00.000
Mais ne doit pas être reporté dans la partie à payer finalement.00:49:00.000 --> 00:49:05.000
Contribution du. Nient justement dans le dernier bloc.00:49:05.000 --> 00:49:17.000
Contribution agréé. Une fois que vous avez rempli en Dsn, votre contribution due, il va falloir passer au bloc 23.00:49:17.000 --> 00:49:39.000
Le Ctp, vous avez toutes les contributions agrégées et là, il faut reporter le montant que vous avez trouvé de contribution du C'est important, c'est à partir du moment où vous avez payé, que vous serez en accord avec la loi.00:49:39.000 --> 00:49:54.000
Alors vous aurez donc dans le diaporama qu'on vous mettra à disposition tous les codes au fur et à mesure, vous avez pu voir, ils apparaissent en orange, donc le code de la contribution brute net après écrêtement réellement due et00:49:54.000 --> 00:49:57.000
bien entendu le Ctp qu'il faut informer.00:49:57.000 --> 00:50:15.000
Avec 730 déotages. Contribution annuels Ahmet dans le bloc 23 Et il est surtout très important tout au long de vos déclarations, de bien préciser la période de rattachement, d'autant que, comme vous allez le voir tout à l'heure, vous pouvez très bien avoir à00:50:15.000 --> 00:50:28.000
rectifier un moment une de vos déclarations mensuelles ou annuelles, et donc, pour qu'il y ait cohérence, il est nécessaire d'avoir la période de rattachement, d'annoncer.00:50:28.000 --> 00:50:46.000
Juste une petite diapo pour vous montrer que vous disposez d'un tableau de correspondance une fois que vous avez utilisé le simulateur que vous avez chargé le fichier Excel qui vous permettra de savoir rubrique dessn par rubrique des sn quelle est00:50:46.000 --> 00:50:53.000
exactement ce que vous devez indiquer en fonction de ce que vous aurez bien entendu informé dans le simulateur.00:50:53.000 --> 00:51:02.000
Voilà donc ça ça peut être très aidant, parce que vous n'aurez pas de doute dans quelle rubrique je dois mettre.00:51:02.000 --> 00:51:05.000
Je crois Catherine, que je te repasse la parole.00:51:05.000 --> 00:51:06.000
Merci, donc je reprends le fil avec une rubrique.00:51:06.000 --> 00:51:26.000
Que vous devez remplir en Dsn qui concerne les contacts, alors vous avez une dizaine de contacts à renseigner en Dsl, Mais pour ceux qui nous occupent, ça, vous La déclaration d'obligation d'emploi des travailleurs00:51:26.000 --> 00:51:27.000
handicapés, Nous souhaitions attirer votre attention sur le contact chez le.00:51:27.000 --> 00:51:53.000
Déclarer pour le suivi des travailleurs handicapés et lorsque votre effectif est supérieur ou égal à 250 salariés, vous pouvez, dans cette zone de contact, qui est donc la zone type 14 correspond Handicap qui est obligatoire pour les entreprises de 20000:51:53.000 --> 00:52:07.000
50 salariés plus, de manière à ce qu'éventuellement, on puisse utiliser et récupérer ces coordonnées pour communiquer en direction des référents handicaps.00:52:07.000 --> 00:52:08.000
Donc dans les entreprises de 250 salariés et plus.00:52:08.000 --> 00:52:19.000
Donc, merci de bien vouloir remplir ces zones de contact, qui peuvent être importantes ensuite.00:52:19.000 --> 00:52:38.000
Un petit point d'attention pour les entreprises ou les groupes qui sortent d'accords agréés qui sont sous accord agréé, pas forcément qui sortent donc les entreprises qui sont sous accord agréé donc mettent en oeuvre un accord sur une période de trois ans avec les00:52:38.000 --> 00:52:45.000
dispositions réglementaires depuis 2.020, c'est renouvelable une seule fois, donc au total six ans.00:52:45.000 --> 00:53:03.000
Maximum, donc on rappelle le principe. L'entreprise va consacrer un budget pendant la période de trois ans au moins égal par année à ce qui aurait dû être versé aux organismes sociaux Ursaf Msa au titre de la période correspondant à la00:53:03.000 --> 00:53:12.000
durée de l'accord, les autorités administratives compétentes pour agréer cet accord, donc s'il s'agit d'un accord de branche, il en existe cinq.00:53:12.000 --> 00:53:31.000
Ce sont les services centraux de l'état, et sinon on est sur des accords d'entreprise ou des accords de groupes qui donc sont gérés par les services de l'etat déconcentrés, donc les dettes sur ces accords agréés, donc on rappelle aussi que00:53:31.000 --> 00:53:42.000
le calcul se fait de la même manière que pour les autres entreprises c'est-à-dire que les entreprises sous accord agréés calculent une contribution théorique.00:53:42.000 --> 00:53:56.000
Quels vont devoir reporter en Dsn jusqu'à la zone 0,607 la rubrique 0,607 en Dsn, qui est la contribution nette après écrêtement.00:53:56.000 --> 00:54:03.000
En revanche, pour la zone 0,608 de contrée réelle due celle-ci, doit être portée à zéro.00:54:03.000 --> 00:54:27.000
Si vous êtes sous accord agréé, vous avez des informations toujours à remplir en Dsn qui sont liés au millésime de rattachement, donc c'est la période de déclaration, donc ça c'est dans le bloc 13, et puis vous avez également à remplir dans le00:54:27.000 --> 00:54:46.000
bloc 82 Comme nous venons de le dire, des montants qui sont liés à ce calcul de contribution théorique, la contribution réelle du doit donc être portée à zéro et de même dans le bloc 23, puisqu'il n'y aura pas de montant à00:54:46.000 --> 00:54:47.000
recouvrer, puisque c'est exonératoire de la contribution.00:54:47.000 --> 00:55:05.000
Quand vous sortez d'accord à gré, ça peut être le cas pour certains d'entre vous à la fin de l'année 2.023, en 2.024, pour la déclaration 2.023, vous déclarerez toujours être sous accord puisque ça sera la dernière année de00:55:05.000 --> 00:55:25.000
votre accord éventuellement si l'autorité compétente a calculé un reliquat versé aux organismes sociaux A ce moment là, vous devrez porter ce reliquat dans une zone qui est la zone zéro 69, dans le bloc 82, et qui concerne donc un00:55:25.000 --> 00:55:42.000
reversement sur accord parce que les objectifs de l'accord n'ont pas été atteints et qu'une quote-part doit être reversée aux organismes sociaux qui reversent ensuite à l'agefiph le montant des dépenses prévues par la corée00:55:42.000 --> 00:55:47.000
et non réalisées.00:55:47.000 --> 00:55:58.000
Après la déclaration, vous pouvez avoir euh à revenir sur certains éléments et je repasse la parole à la pierre. Sylvain.00:55:58.000 --> 00:56:06.000
Donc effectivement un certain nombre d'événements dont vous menez à corriger votre déclaration initiale.00:56:06.000 --> 00:56:10.000
Déposer les cinq ou 15 mai 2.023.00:56:10.000 --> 00:56:34.000
Vous pouvez notamment avoir des données de calcul qui vont être modifiées ou des justificatifs qui vont mener à corriger votre déclaration Donc, il est effectivement tout à fait possible de déclarer une Oth rectificative auprès de la Dsn et donc effectivement00:56:34.000 --> 00:56:57.000
corriger les données transmises, ce qui est très important, bien entendu, c'est que d'assurer dans ce cadre là le respect de l'ensemble du processus de déclaration de la Dot et de s'assurer, en particulier que les conséquences qui peuvent notamment se porter sur le calcul de00:56:57.000 --> 00:57:12.000
la contribution brute ou sur le calcul de la Cour suprême, et donc des différentes articulations entre les déductions soient restées et corrigé alors l'ensemble de ces éléments détaillés de corrections, notamment de la décretation.00:57:12.000 --> 00:57:27.000
Vous allez les retrouver dans les différentes documents qui vous sont mis à disposition, Alors d'abord, il existe un guide complet de la réforme.00:57:27.000 --> 00:57:44.000
C'est une La guide donc de l'auth été rédigé conjointement par l'urssaf la Msa et l'agfiph, et qui notamment, est mis à disposition sur chacun de nos sites respectifs aussi durables de la Msa et de00:57:44.000 --> 00:58:05.000
l'agefi par ce qui est important, c'est que ce guide met en miroir, Je dirais les modalités de calcul de la contribution et les modalités de déclaration des Sn avec effectivement une illustration au travers de cas pratiques pour aller plus dans le00:58:05.000 --> 00:58:06.000
détail, notamment dans le détail des modalités d'éclaircir en Tsn.00:58:06.000 --> 00:58:28.000
Vous retrouvez, vous retrouverez les fiches consignes sur le portail Net Entreprise fiches qui sont actualisées bien entendu, au fur et à mesure des évolutions qui peuvent intervenir sur les modalités déclaratives ainsi que vous l'indiquez, Catherine vous retrouverez00:58:28.000 --> 00:58:51.000
bien entendu, le simulateur Hagefip qui est lui même bien entendu, mis à jour année par année pour vous aider effectivement à calculer le montant de la contribution du en renseignant les différentes valeurs, les différentes données nécessaires pour le calcul de la contribution ce00:58:51.000 --> 00:59:09.000
simulateur est très riche. Nous vous invitons vraiment à l'utiliser, bien entendu, en amont de la déclaration de la contribution pour sécuriser, je dirais votre situation au regard de l'urssaf.00:59:09.000 --> 00:59:19.000
Enfin, vous avez des informations nombreuses globalement sur le site Ursafr sur les différentes documentations.00:59:19.000 --> 00:59:33.000
Euh, Nous mettons notamment à disposition des fiches pratiques qui vous permettent effectivement de bénéficier d'un certain nombre de zones sur des sujets délicats J'évoquais bien entendu le calcul et les traitements.00:59:33.000 --> 00:59:48.000
Mais vous retrouvez aussi. Je dirais des fiches en thématiques sur, Par exemple, le calcul de la contribution pas à pas tel que nous venons de le voir.00:59:48.000 --> 00:59:52.000
Alors en termes de répartition des responsabilités.00:59:52.000 --> 00:59:57.000
Les choses, je le rappelle, sont relativement claires et simples.00:59:57.000 --> 01:00:05.000
Depuis le transfert du recouvrement interne en 2.020, au titre de l'otage 2.020, l'urssaf.01:00:05.000 --> 01:00:19.000
Il aimait ça. Sont en charge, je dirais de l'enregistrement de vos déclarations de statut de travail handicapé au travers des ds mensuels et, bien entendu, de l'enregistrement de la déclaration à annuelle D'emploi des01:00:19.000 --> 01:00:42.000
travailleurs handicapés en Dsn. Dans ce cas-là, nous vous notifions les calculs d'effectifs encore une fois qui vous ont été effectifs, qui vous ont été notifiés, pardon en ce mois de mars, euh, bien entendu, nous vous aidons, nous vous01:00:42.000 --> 01:00:59.000
accompagnons, en particulier dans le calcul de la contribution dans l'application, Bien entendu, des différentes déductions appliquées à la contribution et également l'application des modalités décrètement de la contribution pendant la période transitoire.01:00:59.000 --> 01:01:17.000
Bien entendu, dans la mesure où vous êtes invité à régler une contribution auprès de l'urssaf, si vous n'atteignez pas votre obligation d'emploi, l'urssaf est en mesure de vous accompagner si vous devez bénéficier d'un délai de01:01:17.000 --> 01:01:23.000
paiement, Donc, pour cela, vous avez vos contacts habituels auprès de l'urssaf, La Gesfip poursuit ses missions.01:01:23.000 --> 01:01:27.000
Bien entendu d'information et d'orientation sur l'emploi des personnes handicapées.01:01:27.000 --> 01:01:33.000
Le logiciel permet de bénéficier d'un diagnostic sur vos pratiques sur l'organisation les ressources humaines.01:01:33.000 --> 01:01:42.000
Elle vous conseille, vous accompagne dans la politique d'emploi.01:01:42.000 --> 01:01:45.000
Bien entendu, en faveur des personnes handicapées.01:01:45.000 --> 01:01:53.000
Elle vous permet également, bien entendu de vous aider à réaliser des actions pour répondre à l'obligation d'emploi de handicapés.01:01:53.000 --> 01:02:00.000
Il vous accompagne bien entendu dans la compréhension, notamment du simulateur développé par l'agglomération.01:02:00.000 --> 01:02:02.000
Elle vous permet également de bénéficier d'aides et de prestations pour votre handicapé et d'outils de sensibilisation.01:02:02.000 --> 01:02:09.000
Et puis rappelons-le, L'agefi gère aussi les.01:02:09.000 --> 01:02:28.000
Doté jusqu'en 2.019 un point d'attention que je partage évidemment aussi avec l'agefiph, nous appelons à la plus grande vigilance sur un point ni le l'urssaf, ni l'afrique ne mandatent des sociétés privées01:02:28.000 --> 01:02:43.000
pour vous accompagner dans la déclaration ou pour vous inciter, Je dirais à des dépenses en faveur de la déduction, de la contribution de l'auth, C'est un point extrêmement important.01:02:43.000 --> 01:02:52.000
Vous pouvez évidemment, on l'a dit un bénéficier de déductions au titre d'un certain nombre de prestations.01:02:52.000 --> 01:03:05.000
En revanche, en aucun cas ni l'urssaf, ni la Msa, ni l'agefiph ne mandatent des sociétés pour agir en son nom pour promouvoir ce type de dépenses.01:03:05.000 --> 01:03:24.000
Donc attention Effectivement, parfois on a des démarches commerciales qui peuvent, dans certaines situations, être relativement confusantes dans le modalités des créatives de la contribution.01:03:24.000 --> 01:03:30.000
Enfin, vous avez effectivement un onglet employeur sur le site Internet de la Gifi.01:03:30.000 --> 01:03:31.000
Je laisse peut-être Catherine compléter sur cette partie.01:03:31.000 --> 01:03:36.000
Onglet; Employeur.01:03:36.000 --> 01:03:53.000
Tout à fait. Merci donc Un onglet employeur dans lequel vous retrouvez notamment comment répondre à l'obligation d'emploi avec en dehors du simulateur, une foire aux questions avec déjà une alimentation nombreuse de questions-réponses, mais aussi des fiches des liens vers les01:03:53.000 --> 01:04:00.000
textes réglementaires et puis, pour les entreprises qui auraient à revenir sur le passé, c'est à dire avant 2.020, les cerfas qui permettent de réaliser certaines données.01:04:00.000 --> 01:04:13.000
Bien sûr, toujours accompagner des pièces justificatives pour permettre l'instruction de la demande de régularisation.01:04:13.000 --> 01:04:17.000
Pour toutes vos demandes antérieures à 2.020.01:04:17.000 --> 01:04:36.000
Une boîte. Contact des Oth arobase hotmail point fr Pour des questions générales liées sur l'obligation d'emploi depuis 2.020, une autre adresse générique réforme au Th Arobase Hotmail Point Fr En revanche, lorsque01:04:36.000 --> 01:04:54.000
vous êtes vraiment sur votre déclaration et des questions précises liées à votre déclaration, votre interlocuteur comme Pierre Sylvain vous l'a dit, c'est bien votre Ursaf ou votre Msa si vous dépendez du régime agricole donc voilà des pages que vous pouvez01:04:54.000 --> 01:05:04.000
consulter et qui vous permettent de retrouver des liens vers des documentations diverses pour vous épauler et vous aider à préparer cette décision.01:05:04.000 --> 01:05:12.000
Euh, nous avons un questionnaire d'évaluation, je vous ai remis dans le fil de discussions.01:05:12.000 --> 01:05:15.000
Le lien vers ce questionnaire d'évaluation.01:05:15.000 --> 01:05:20.000
Si vous avez la possibilité de vous y rendre, de manière à pouvoir répondre aux questions.01:05:20.000 --> 01:05:36.000
Et puis, comme il nous reste du temps, alors vous avez posé des questions Dans le module Question Réponse mais aussi dans le fil de discussions, nous avons un peu de temps peut être, on va reprendre un petit peu les questions qui sont dans le fil de discussions parce que Segiane s'est01:05:36.000 --> 01:05:38.000
occupée surtout du module Question Réponse: Alors, dans le fil de discussions, nous avons une question sur le calendrier de déclaration.01:05:38.000 --> 01:05:55.000
Ce calendrier est il susceptible de changer les années suivantes, c'est à dire pour les dates qu'on a énoncées tout à l'heure Cinq et 15 messes sont elles définitives ou pas.01:05:55.000 --> 01:06:10.000
On peut indiquer Catherine qu'elles ont vocation à être définitive effectivement, donc un décret doit préciser doit confirmer la mise en oeuvre de ces échéances aux cinq 15 mai de chaque année.01:06:10.000 --> 01:06:14.000
Elles sont appliquées depuis l'année dernière elles s'appliquent cette année.01:06:14.000 --> 01:06:29.000
Elles ont donc vocation à pas s'appliquer encore dans les années suivantes pour permettre évidemment aux entreprises de disposer du temps nécessaire pour prévenir la déclaration dans les meilleures conditions.01:06:29.000 --> 01:06:38.000
Alors nous avons une question aussi sur l'intégration des alternants dans les effectifs moyens annuels.01:06:38.000 --> 01:06:49.000
Alors tant du côté de l'assujettissement que du côté des B, et donc peut-être quelques précisions sur les alternants et sur la manière dont ils sont comptabilisés ou pas.01:06:49.000 --> 01:07:13.000
Oui Un point important sur le calcul des effectifs alternants entre premier lieu, combien de noter que l'urssaf notifie cette année des effectifs d'emploi alternants auprès des entreprises de 250 salariés plus pour le calcul de ce qu'on appelle la01:07:13.000 --> 01:07:19.000
contribution supplémentaire à l'apprentissage pour les grandes entreprises de 250 salariés et plus, Il ne faut pas confondre effectivement les deux éléments.01:07:19.000 --> 01:07:26.000
Nous notifions des effectifs alternants.01:07:26.000 --> 01:07:31.000
Pour le recouvrement de la contribution supplémentaire et à l'apprentissage, et ces effectifs ne sont pas destinés.01:07:31.000 --> 01:07:39.000
Je dirais à la déclaration de la De Eth proprement dite.01:07:39.000 --> 01:07:58.000
Ensuite; Effectivement, si vous employez des alternants qui ont un statut de travailleur handicapé, qui sont bien entendu valorisés dans le calcul d'effectifs de travailleurs handicapés au sein de l'entreprise qui souhaite complétée un01:07:58.000 --> 01:08:00.000
peu de difficulté.01:08:00.000 --> 01:08:06.000
Euh, pour moi, c'était très complet, alors une question sur un salariébé.01:08:06.000 --> 01:08:11.000
Oth en congé de reclassement Donc, euh!01:08:11.000 --> 01:08:32.000
Donc pour ces questions-là, je ne voudrais pas effectivement dire d'approximation tout ce qui se rapporte, et effectivement à une suspension de contrat de travail ne modifie pas, je dirais le calcul effectif en tant que tel puisqu'on est effectivement dans01:08:32.000 --> 01:08:50.000
une situation de suspension du couple de travail, donc ça n'a pas d'incidence, Je dirais sur le calcul effectif puisqu'il est considéré comme une suspension du contrat de travail, donc il faudrait qu'on réussisse, à moins que s'ils viennent tuer, les01:08:50.000 --> 01:08:51.000
éléments plus détaillés si on est bien dans une situation de suspension, voilà Hun Hun.01:08:51.000 --> 01:09:07.000
Ah, mais je te confirme, parce que je suis allée vérifier dans notre facture qui est à la fois du coup visée par l'urssaf par la Dgfp par l'agefp.01:09:07.000 --> 01:09:08.000
Très bien.01:09:08.000 --> 01:09:15.000
Donc effectivement, ces salariés, c'est un contrat suspendu, donc il n'y a pas de question là dessus.01:09:15.000 --> 01:09:16.000
Hun Hun.01:09:16.000 --> 01:09:17.000
Certaines personnes ont posé une question quant au coefficient de 1,5 pour les seniors âgés de 50 ans et plus.01:09:17.000 --> 01:09:23.000
Peut-être revenir un petit peu sur ce coefficient qui peut-être n'était pas forcément clair pour tous.01:09:23.000 --> 01:09:24.000
Prendre des exemples.01:09:24.000 --> 01:09:41.000
Alors oui, tout à fait. Ce coefficient est donc appliqué pour le calcul de l'effectif des bénéficesaires, de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés et donc permet de valoriser à hauteur de 1,6 pour 100 la01:09:41.000 --> 01:09:42.000
présence de travailleurs handicapés de 50 ans et plus.01:09:42.000 --> 01:10:02.000
Alors à noter que ce calcul effectif intervient pour l'ensemble de l'année, nous ne pratisons pas le calcul d'effet dès lors que le salarié a des dépenses de 50 ans durant la période d'emploi de référence.01:10:02.000 --> 01:10:06.000
Je propose de prendre peut-être des exemples pour que ça soit plus clair.01:10:06.000 --> 01:10:26.000
Une personne qui serait présente toute l'année à temps plein compterait habituellement un si cette personne a plus de 50 ans, alors on multiplie par 1,5, donc son Emma be au th qui vous sera annoncé par l'urssaf ou dans les athlètes intérim01:10:26.000 --> 01:10:47.000
etc sera de 1,5. Maintenant, prenons un autre exemple: une personne qui aurait travaillé à mi temps, par exemple, ou que six mois de l'année aurait un Emma beh donc de 0,5 cette même personne face dans ce même cas, si la personne a plus de 50 ans, alors01:10:47.000 --> 01:11:05.000
on va multiplier 0,5 par 1,5, ce qui va nous faire, a déclaré 0,6015, donc avec des exemples, comme ça, c'est peut-être plus clair pour que tout le monde ait bien compris en quoi consiste cette majoration01:11:05.000 --> 01:11:14.000
senior en rappelant quelque chose qui ne faut pas oublier, c'est que l'urssave, quand elle vous notifie.01:11:14.000 --> 01:11:33.000
Vos Bo Th. Elle l'a déjà appliquer la majoration senior si elle a lieu d'être appliquée, donc vous devez pas de nouveau réappliquer cette majoration et dans les attestations que toi, vous faites Fournir les différents organismes pour vos Be th externes, ils doivent vous01:11:33.000 --> 01:11:40.000
fournir également les mâts et les mâts seniors, donc vous devriez pas avoir à effectuer calcul.01:11:40.000 --> 01:11:49.000
Il devrait vous être livré par l'urssaf pour Messa ou par le fournisseur.01:11:49.000 --> 01:11:55.000
L'agence d'intérim ou groupement employeur que vous avez utilisé.01:11:55.000 --> 01:11:56.000
Catherine: J'avais une question pour une personne, justement.01:11:56.000 --> 01:12:05.000
Senior qui rentre dans une entreprise en avril 2.020.01:12:05.000 --> 01:12:08.000
Deux Il y a déjà 50 ans.01:12:08.000 --> 01:12:22.000
Oui, c'est l'exemple que l'on vient de donner d'une personne qui serait par exemple que si moi, alors avril là, il faudrait recompter à avril, mais Juin, Juillet, Août, septembre Octobre Novembre décembre donc.01:12:22.000 --> 01:12:23.000
La la.01:12:23.000 --> 01:12:24.000
Raconter, en fait, pendant toute la présence dans l'entreprise.01:12:24.000 --> 01:12:30.000
Effectivement, mais on ne va pas proratiser une période.01:12:30.000 --> 01:12:38.000
De moins de 50 ans, une période de plus de 50 ans, elle va compter pour l'ensemble de la période de présence.01:12:38.000 --> 01:12:39.000
Toute l'année.01:12:39.000 --> 01:12:42.000
De produits effectifs dans l'entreprise.01:12:42.000 --> 01:12:43.000
Voilà!01:12:43.000 --> 01:12:47.000
Dans tout l'exercice.01:12:47.000 --> 01:12:48.000
C'est ça.01:12:48.000 --> 01:12:51.000
On regarde pas à la date d'anniversaire, c'est est-ce qu'elle a 50 ans, à un moment donné de l'année, à la question, je.01:12:51.000 --> 01:12:54.000
Ce qui est donc une mesure viable. À l'entreprise.01:12:54.000 --> 01:13:04.000
Bien entendu, et qui permet effectivement de simplifier évidemment le calcul de la valorisation de 1,5, qui a décrit Catherine.01:13:04.000 --> 01:13:22.000
Voilà, et qui est d'ailleurs une valorisation supérieure à celle qui existait avant la réforme, puisque les seniors bénéficiaient déjà d'un coefficient de valorisation au sein de l'obligation d'emploi, mais ce coefficient était inférieur, puisque01:13:22.000 --> 01:13:34.000
c'était zéro cinq donc là maintenant, on est sur un paramètre qui a augmenté, une question qui porte sur la date limite de paiement de la contribution est elle la même pour tous.01:13:34.000 --> 01:13:53.000
Alors la date limite est liée à la date de dépôt, donc le cinq ou quinzième mai 2.023, cinquième mai pour les entreprises de 55 salariés plus et 15 mai pour les entreprises de moins de 50 salariés, donc ce sont des dates qui01:13:53.000 --> 01:13:55.000
sont: je dirais celle de paiement. En fait, des cotisations.01:13:55.000 --> 01:14:01.000
Contributions sociales auprès de l'urssaf.01:14:01.000 --> 01:14:08.000
Il est donc inconnu à, bien entendu, des des déclarants en Dsn.01:14:08.000 --> 01:14:19.000
Euh peut-être, Stejian a-t-il des questions qui arrivent et du coup qui qui mérite d'être du coup partagé avec tous.01:14:19.000 --> 01:14:28.000
Tout à fait. Oui, alors j'ai une question là concernant l'écrêtement, je lis Texto pour l'écrêtement.01:14:28.000 --> 01:14:31.000
Si l'entreprise a eu un écrêtement en N.01:14:31.000 --> 01:14:32.000
Un, alors la contribution de l'année n Un.01:14:32.000 --> 01:14:36.000
Utilisé pour l'écrêtement de l'année.01:14:36.000 --> 01:14:44.000
N et telle stèle pillée après écrêtement ou celle calculée avant écrêtement.01:14:44.000 --> 01:14:45.000
Alors on parle bien de la contribution finale. N.01:14:45.000 --> 01:15:04.000
Un Donc, c'est pas la contribution brute ou avant écrêtement, c'est bien la contribution finale de l'année précédente qui sert de support à au calcul dans l'année n.01:15:04.000 --> 01:15:20.000
On a ensuite une question sur Lema. Par ailleurs, si dans les Ma envoyées par l'urssaf, le 15 mars l'emma B au Th est à zéro alors que nous avons des dans l'entreprise qu'est-ce que cela signifie: que rien n'a été01:15:20.000 --> 01:15:23.000
déclaré en décembre Scientifique 2.022.01:15:23.000 --> 01:15:24.000
On interrogation.01:15:24.000 --> 01:15:42.000
On peut avoir des situations dans lesquelles vous avez peut-être des statuts effectivement de travail handicapés, mais pas de statut déclaré en Dsn auquel cas il convient de bien vérifier effectivement la régularité de déclaration de statut très01:15:42.000 --> 01:15:46.000
handicapé au travers des décès mensuelles.01:15:46.000 --> 01:15:54.000
Sachant que cela fait depuis un 2.020, que nous calculons ses effectifs de travailleur handicapé.01:15:54.000 --> 01:16:08.000
Si vous avez un double ou une interrogation, bien entendu, n'hésitez pas à rapprocher de votre ressac qui pourra vous indiquer les éléments de calcul retenu si, en l'occurrence vous n'avez pas de statut de Beeth renseigné et si vous01:16:08.000 --> 01:16:21.000
n'avez pas effectué de régularisation sur l'année, il y a effectivement une grève et un contrôle effectué sur le dépôt de déclaration en Dsn.01:16:21.000 --> 01:16:33.000
Nous avons une question sur les déductions, notamment le montant apporté dans la déclaration lorsqu'il s'agit des contrats de sous-traitance, avec peut-être une confusion sur les dépenses déductibles.01:16:33.000 --> 01:16:45.000
Catherine peut être revenir sur les deux types de déduction: Contrats de sous-traitance d'un côté et qu'est-ce qu'on valorise et puis dépenses déductibles Avec le plafond de 10 pour 100?01:16:45.000 --> 01:16:50.000
Alors peut-être qu'on peut reprendre les diapos si euh excusez-moi, ça ne doit pas être très sympa.01:16:50.000 --> 01:16:56.000
Au niveau visuel. Euh, hop.01:16:56.000 --> 01:17:14.000
Voilà alors ici, nous avons. On reprend donc pour les six dépenses déductibles, ce qui est possible de faire, donc on doit déclarer l'intégralité du montant hors taxe de l'ensemble des dépenses d'éducation en les faisant une par une mais c'est bien le01:17:14.000 --> 01:17:20.000
montant non plafonné que l'on doit déclarer.01:17:20.000 --> 01:17:23.000
Par contre, quand on va calculer, on va rester plafonné à 10 pour 100 de la contribution.01:17:23.000 --> 01:17:31.000
Annuelle brute.01:17:31.000 --> 01:17:49.000
Et après on va prendre la partie Sous-traitance, donc on déclare 30 pour 100 de la main-d'œuvre est là, non plafonnée, c'est à dire qu'on est vraiment ce que l'on trouve en cumulant toutes les factures, si vous avez plusieurs factures ou01:17:49.000 --> 01:18:05.000
si vous n'avez qu'une ce que vous trouvez dans cette attestation de sous-traitance, et c'est là où je pense que c'est la partie la plus compliquée où la personne doit vouloir une précision au moment de la déduction alors on va reprendre la diapo c'est01:18:05.000 --> 01:18:11.000
peut-être là où ça peut être utile au moment où vous allez effectuer la déduction.01:18:11.000 --> 01:18:17.000
Vous allez d'abord calculer quel est votre taux d'emploi?01:18:17.000 --> 01:18:31.000
Donc je vous rappelle. Taux d'emploi: C'est tous vos Botth internes ou externes, divisés par votre Emma du sujettissement une fois vous l'avez calculé, vous voyez s'il est supérieur ou inférieur à trois s'il est inférieur01:18:31.000 --> 01:18:40.000
à trois, alors vous allez pouvoir déduire jusqu'à 50 pour 100 du montant de la contribution brute.01:18:40.000 --> 01:18:59.000
Sinon, vous allez pouvoir déduire si votre taux d'emploi est égal ou supérieur à trois pour 100 jusqu'à 75 pour 100 de votre contribution brute, donc là pour les déductions de sous traitance, on regarde par rapport au taux d'emploi pour pouvoir01:18:59.000 --> 01:19:02.000
appliquer un plafond et pour les dépenses déductibles.01:19:02.000 --> 01:19:19.000
On regarde. Si l'ensemble des six dépenses déductibles est supérieur ou pas à 10 pour 100 de la contribution brute si c'est supérieur à 10 pour 100 de la contribution brute, on se limite aux 10 pour 100 pour les dépenses déductibles.01:19:19.000 --> 01:19:27.000
Est-ce que c'est plus clair ou pas, Je sais pas avec les différents schémas, lesquels parlent le plus aux personnes?01:19:27.000 --> 01:19:43.000
Peut-être ajouter que, évidemment, le simulateur réalise les calculs par rapport aux paramètres que vous avez indiqués, Donc, le plafond 50 pour 100 ou 75 pour 100 en fonction de votre taux d'emploi, le simulateur va faire le calcul lui-même01:19:43.000 --> 01:20:02.000
évidemment, il est important de comprendre comment le calcul se réalise, mais vous n'avez pas besoin de faire à côté avec votre calculette Le calcul le simulateur va le réaliser, vous allez indiquer les montants qui figure et le calcul tiendra compte de ce plafond.01:20:02.000 --> 01:20:03.000
Voilà!01:20:03.000 --> 01:20:04.000
Le simulateur va vous livrer vraiment en fonction des indications que vous aurez.01:20:04.000 --> 01:20:09.000
Donné d'éléments factuels c'est-à-dire, au fur et à mesure ce que vous avez sur, vous êtes.01:20:09.000 --> 01:20:18.000
Attestations dans les notificationsursaf dans les attestations de facture.01:20:18.000 --> 01:20:25.000
Il va vous livrer le résultat du calcul qui appliquera automatiquement les plafonds, les taux d'emploi, etc.01:20:25.000 --> 01:20:32.000
Il vous dira quelle est votre net, quelle est votre après traitement, quel est votre dû, etc.01:20:32.000 --> 01:20:33.000
D'où l'importance de ce que l'on a mis dans la première partie.01:20:33.000 --> 01:20:49.000
Préparé, il faut d'abord que vous prépariez chaque des éléments, c'est ce que vous allez mettre dans le simulateur et vous il vous livre et le cinéma vous livrera dans quel cas je mets quel montant?01:20:49.000 --> 01:20:55.000
Alors, sauf à ce que Segiane du coup est peut-être une question supplémentaire.01:20:55.000 --> 01:21:00.000
À porter. À notre connaissance, je crois, nous avons balayé à peu près toutes les questions.01:21:00.000 --> 01:21:08.000
Oui Catherine n'a ou non l'acheter.01:21:08.000 --> 01:21:09.000
D'accord.01:21:09.000 --> 01:21:11.000
Je vous ai partagé les questions du chat et, monsieur, vous voyez dont la discussion est binaire Là, on a répondu à toutes les questions.01:21:11.000 --> 01:21:33.000
D'accord, donc nous arrivons au terme de notre présentation, donc je vous rappelle le lien vers le questionnaire d'évaluation, je vous l'ai mis dans le fil de discussions, on vous souhaite une très bonne déclaration qui va arriver bientôt et puis on est à votre01:21:33.000 --> 01:21:38.000
disposition les uns comme les autres pour répondre à toutes vos questions.01:21:38.000 --> 01:21:55.000
Votre Urssaf de rattachement. L'agefiph On espère que cette présentation vous aura permis de manière très pratique d'attirer votre attention sur les points de vigilance et de répondre à vos questions.01:21:55.000 --> 01:22:00.000
On fait en sorte de vous faire parvenir le support.01:22:00.000 --> 01:22:07.000
Le lien ensuite vers l'enregistrement et des questions-réponses pour que vous puissiez en garder la trace.01:22:07.000 --> 01:22:12.000
Finalement, des réponses qu'on vous a apportées en direct le plus vite possible.01:22:12.000 --> 01:22:25.000
Et puis nous vous souhaitons aussi une bonne fin de journée et une bonne fin d'université du Réseau des référents Handicaps en remerciant vivement nos collègues de l'urssaf Pierre Sylvain Gheli, et Cégiane Bonnet, qui01:22:25.000 --> 01:22:29.000
étaient au rendez vous à nos côtés pour répondre à toutes vos questions.01:22:29.000 --> 01:22:30.000
Merci à vous.01:22:30.000 --> 01:22:31.000
Merci à vous tous.01:22:31.000 --> 01:22:32.000
Merci à tous.01:22:32.000 --> 01:22:33.000
Merci à vous.01:22:33.000 --> 01:22:44.000
Merci.01:22:44.000 --> 01:22:45.000
Et.01:22:45.000 --> 01:22:48.000
Voilà, nous voilà de retour.01:22:48.000 --> 01:22:50.000
Ah, je veux je crois qu'il encore 29 personnes, Non, ça va non encore.01:22:50.000 --> 01:22:51.000
Très bien.01:22:51.000 --> 01:22:52.000
Alors 43.01:22:52.000 --> 01:22:59.000
43 personnes de connecter: Oui.01:22:59.000 --> 01:23:06.000
Par contre, je ne sais pas s'il y a un moyen là de d'interrompre l'enregistrement.01:23:06.000 --> 01:23:13.000
Euh, je ne sais pas.01:23:13.000 --> 01:23:16.000
Merci au revoir.01:23:16.000 --> 01:23:35.000
Oui je vois que le support technique a disparu pour pour arrêter.01:23:35.000 --> 01:23:37.000
À moins qu'il y ait de nouvelles questions qui soient apparues.01:23:37.000 --> 01:23:40.000
J'ai pas regardé.01:23:40.000 --> 01:23:49.000
Non plus récemment.01:23:49.000 --> 01:23:52.000
Catherine. Tu peux actionner le bouton Arrêter l'enregistrement.01:23:52.000 --> 01:23:58.000
Je crois que ça marche.01:23:52.000 --> 01:23:58.000
OuaisWEBVTT
00:00:00.000 --> 00:00:06.000
Euh, et peut-être euh, sur le fonctionnement qu'on peut vous proposer, c'est que donc on vous présente avec Abdeslam qui va animer ce webinaire avec moi aujourd'hui, donc de vous pardon, parce que je reçois des messages donc de vous dérouler au fur et00:00:06.000 --> 00:00:22.000
à mesure donc la présentation qu'on a prévue pour vous aujourd'hui, et si jamais vous avez des questions, surtout n'hésitez pas à nous les poser dans le tchat ou à prendre la parole pour qu'on puisse y répondre tout au long de leur ennemi, que que nous allons passer00:00:22.000 --> 00:00:31.000
ensemble, donc peut-être pour vous pour commencer, on va se présenter tous les deux donc enchantée, je suis sigrée d'henri.00:00:31.000 --> 00:00:35.000
Je suis directrice des opérations et des programmes au sein de la communauté.00:00:35.000 --> 00:00:37.000
Les entreprises s'engagent et je suis accompagnée de Abdeslam de Youtube.00:00:37.000 --> 00:00:47.000
Je vais te laisser te présenter.00:00:47.000 --> 00:00:52.000
Je crois qu'on a un problème de son.00:00:52.000 --> 00:00:53.000
On m'entend.00:00:53.000 --> 00:00:56.000
C'est bon, c'est revenu.00:00:56.000 --> 00:00:57.000
Ah, c'est vous!00:00:57.000 --> 00:01:02.000
C'est pas est ce que je les préviens à eux que lui va être présent.00:01:02.000 --> 00:01:09.000
Je pense qu'on a un problème de sang.00:01:09.000 --> 00:01:15.000
Ce qu'on n'entend pas.00:01:15.000 --> 00:01:20.000
Alors attendez, on règle le petit problème technique.00:01:20.000 --> 00:01:21.000
Qu'est-ce qu'on m'entend maintenant?00:01:21.000 --> 00:01:22.000
Oui, c'est vous.00:01:22.000 --> 00:01:27.000
Super, je désolé pour ce petit couac technique, ce que je disais déjà.00:01:27.000 --> 00:01:39.000
Bonjour à tous et à toutes, donc je me présente, je suis Abdeslam Yousfie, responsable de produits au sein de la plateforme, Le marché de l'inclusion que j'aurai le plaisir de vous présenter tout à l'heure, donc je te repasse là ma signature.00:01:39.000 --> 00:01:57.000
Super bon je vous propose qu'on commence sans plus attendre, alors peut-être pour vous indiquer un peu la façon dont ce webinaire va se dérouler donc on va passer une heure et demie, ensemble ce que je vous propose, c'est que je vais commencer par vous présenter la00:01:57.000 --> 00:02:03.000
communauté des entreprises s'engage et les clubs départementaux les entreprises s'engagent comme un outil innovant pour vous permettre d'engager votre entreprise sur le sujet du handicap.00:02:03.000 --> 00:02:17.000
On passera ensuite en revue les différents outils qui sont à votre disposition à la fois pour sensibiliser, recruter et accompagner vos équipes sur le sujet.00:02:17.000 --> 00:02:28.000
Et ensuite je passerai en effet la main à Bessamat pour une présentation du marché de l'inclusion pour couvrir le volet Achat vers des structures du milieu adaptées et protégées.00:02:28.000 --> 00:02:43.000
Encore une fois, n'hésitez pas à poser toutes vos questions dans le tchat ou directement à l'oral si vous en avez pour qu'on puisse pour que ce soit interactif et qu'on puisse y répondre, alors sans plus tarder peut-être, donc on va commencer par une00:02:43.000 --> 00:02:58.000
présentation de la communauté. Donc, les entreprises s'engagent qui organisent ce webinaire aujourd'hui et qui travaillent main dans la main avec l'agefiph sur les sujets du handicap pour vous resituer un peu la communauté pour ceux qui ne la00:02:58.000 --> 00:03:14.000
connaissent pas, C'est un dispositif à l'origine qui a été lancé par le Président de la République en juillet 2.018 et qui vise à réunir et à former toutes les entreprises qui souhaitent s'engager sur différents sujets alors sur le sujet du00:03:14.000 --> 00:03:30.000
handicap, bien sûr, mais pas que parce qu'on travaille sur tout le sec de l'accès à l'emploi des publics qui en sont les plus éloignés, mais aussi sur le volet de la transition écologique, donc l'idée, c'est vraiment une communauté qui est00:03:30.000 --> 00:03:46.000
portée à la fois par l'état et par les entreprises pour fédérer et accompagner toutes les entreprises qui s'engagent déjà ou qui ont envie de s'engager davantage sur ces différents sujets Donc, aujourd'hui bien sûr, on fera un focus sur le sujet qui nous intéresse, qui est00:03:46.000 --> 00:04:04.000
celui du handicap, mais c'était important de vous resituer que la communauté est un petit peu plus large, alors aujourd'hui, la démarche de la communauté est la suivante: donc c'est une communauté, d'une part, d'entreprise, d'entreprises qui comme on00:04:04.000 --> 00:04:22.000
l'a dit précédemment, s'engagent sur les sujets sociaux et environnementaux et qui a à coeur d'agir collectivement avec d'autres entreprises, mais aussi avec l'état, On vous prévoit juste ensuite la façon dont fonctionne la communauté, notamment les clubs00:04:22.000 --> 00:04:27.000
départementaux, vous pouvez retrouver sur l'ensemble du territoire et donc proche de chez vous, de votre entreprise pour vous donner une illustration.00:04:27.000 --> 00:04:34.000
Un peu plus concrète, mais l'objectif, c'est que chaque entreprise donc qui rejoint la communauté des entreprises s'engage prend des engagements.00:04:34.000 --> 00:04:55.000
Volontaires, donc est invité à s'engager sur une ou plusieurs actions si on prend le sujet du handicap, on invite les entreprises à s'engager sur le recrutement d'alternants en situation de handicap, la participation à des opérations de00:04:55.000 --> 00:05:12.000
sensibilisation comme le Duoday ou encore à développer une politique d'achat inclusif en privilégiant des structures du milieu adapté, protégé ou des structures de l'insertion par l'activité économique, L'idée, c'est00:05:12.000 --> 00:05:30.000
que donc, une fois que ces entreprises ont rejoint la communauté, euh, nous et tous les clubs qui sont nos relais sur le territoire soient en capacité d'accompagner les entreprises pour réaliser leur engagement volontaire et passer concrètement à l'action en quelques chiffres clés00:05:30.000 --> 00:05:34.000
aujourd'hui sur la communauté des entreprises s'engagent.00:05:34.000 --> 00:05:42.000
Aujourd'hui, ce sont plus de 70.000 entreprises qui font partie de la communauté qui sont donc effectivement engagées à nos côtés.00:05:42.000 --> 00:05:59.000
Comme je le disais précédemment, sur le sujet du handicap, mais également en faveur de l'emploi des jeunes de l'emploi des personnes réfugiées ou encore de la sobriété de la sobriété énergétique, on a en effet donc un club00:05:59.000 --> 00:06:23.000
par département qui aime cette communauté au plus près des territoires et également ce qu'on appelle un club national qui est le club qui fédèrent les grandes entreprises qui font partie de la communauté et qui travaillent avec nous, notamment sur les sujets de Prospective pour vous remettre00:06:23.000 --> 00:06:41.000
peut-être et on vous transmettra bien entendu la présentation, La présentation d'aujourd'hui, quelques éléments sur la communauté un réseau de pères comme on vient l'évoquer, des programmes d'action et de mobilisation pour permettre à chacune00:06:41.000 --> 00:06:57.000
des entreprises qui rejoint la communauté de passer à l'action, et donc c'est le programme en fait sur le sujet du handicap que nous allons vous présenter aujourd'hui et des services des services qu'ils ont en main, des outils qui permettent qui permettent aux00:06:57.000 --> 00:07:07.000
entreprises de réaliser leur engagement pour cela, et on sera tout au long de ce webinaire.00:07:07.000 --> 00:07:15.000
Nous avons plusieurs ressources, plusieurs contenus, plusieurs outils qui sont rassemblés sur une plateforme qui est la plateforme.00:07:15.000 --> 00:07:35.000
Les entreprises, s'engagent. Gouv Fr que nous aurons l'occasion de vous présenter et que vous pouvez utiliser pour pour retrouver les différents outils, les différents, services qui sont à votre disposition un moyen simple si vous souhaitez que votre entreprise s'engage et00:07:35.000 --> 00:07:38.000
rejoigne la communauté Les entreprises s'engagent.00:07:38.000 --> 00:07:53.000
C'est le formulaire d'inscription qui est disponible sur notre site dont on vous a indiqué l'irl sur la Slate que vous voyez en ce moment et qu'on vous remettra en vous remettra dans le Tchad.00:07:53.000 --> 00:07:55.000
Hm. Donc voilà pour la présentation de la communauté des entreprises.00:07:55.000 --> 00:08:17.000
S'engage: N'hésitez pas si vous avez d'ores et déjà des questions à ce stade, je vais vous présenter tout de suite les clubs départementaux qui, à mon avis est la partie qui peut le plus vous intéresser et auprès desquelles votre entreprise peut adhérer et peut00:08:17.000 --> 00:08:21.000
rejoindre pour participer aux différents événements sur l'agenda qu'on vous propose pour le webinaire d'aujourd'hui.00:08:21.000 --> 00:08:27.000
Donc un premier volet assez assez léger sur Pourquoi engager son entreprise sur le handicap?00:08:27.000 --> 00:08:50.000
Un deuxième sur les différents outils innovants dans l'engagement qui sont à votre disposition et dans lesquels vous pouvez piocher pour développer votre politique handicap et donc avec un fonds européen sur le sujet des achats et enfin un dernier segment pour conclure sur la00:08:50.000 --> 00:09:00.000
valorisation, votre engagement et la présentation d'un outil qui vous permet de valoriser l'engagement de votre entreprise en matière de handicap.00:09:00.000 --> 00:09:22.000
Un rapide rappel sur pourquoi engager son entreprise sur le handicap, Même si je pense que toutes les personnes qui sont connectées aujourd'hui sont autant convaincus que nous, en effet, le premier sujet, c'est bien entendu celui des valeurs des valeurs que vous partageons avec l'ensemble00:09:22.000 --> 00:09:40.000
des entreprises et des parties prenantes de la communauté, les entreprises s'engagent Un deuxième rappel qu'on souhaitait évoquer avec vous aujourd'hui, c'est les éléments sur l'emploi des personnes en situation de handicap Aujourd'hui, avec 12 millions de personnes qui sont00:09:40.000 --> 00:10:01.000
directement concernées par une situation de handicap et le premier facteur de discrimination à l'embauche qui demeure des des chiffres que vous connaissez, à mon avis, mais qui sont importants qu'il est important de rappeler sur le taux d'emploi des personnes00:10:01.000 --> 00:10:06.000
en situation de handicap dans le secteur privé et dans le secteur public.00:10:06.000 --> 00:10:26.000
Donc, avec elle un secteur plus qui a 3,5 pour 100 aujourd'hui et dans le même temps, des recruteurs qui se montrent favorables à l'embauche de personnes en situation de handicap et enfin, le troisième rappel qu'on voulait évoquer avec vous.00:10:26.000 --> 00:10:43.000
aujourd'hui, c'est celui de l'auth, mais que vous connaissez et notamment de l'obligation dans toutes les structures. De plus, dans le salarié d'employer six pour 100 de leurs effectifs de personnes déclarées comme comme travailleur handicapé00:10:43.000 --> 00:11:03.000
voilà pour un rappel un rappel très succinct pour passer peut-être sur le chantier qui nous intéresse le plus aujourd'hui, qui sont les différents outils qui sont à la disposition de votre entreprise pour lui permettre de s'engager ou s'engager davantage et de mobiliser00:11:03.000 --> 00:11:05.000
l'ensemble de ses collaborateurs sur le sujet.00:11:05.000 --> 00:11:24.000
Alors le premier, le premier sujet qu'on voulait aborder avec vous aujourd'hui et qu'on voulait vous présenter, c'était l'offre que l'offre de valeur que les clubs départementaux, les entreprises s'engagent peuvent vous proposer donc à vous et à votre00:11:24.000 --> 00:11:42.000
entreprise alors sur le sujet, comme on le disait précédemment, du handicap, mais pas que, parce que l'intérêt c'est de mobiliser les entreprises et les accompagner sur tous les segments de l'engagement, donc je vais vous présenter tout de suite un effet ce00:11:42.000 --> 00:11:49.000
que sont les clubs, donc les clubs. Les entreprises s'engagent, ce sont les collectifs d'entreprises engagées qui sont rassemblées cette fois-ci.00:11:49.000 --> 00:12:11.000
Au niveau départemental. Donc, dans chaque club, vous pouvez retrouver un club Les entreprises s'engagent qui ont la particularité d'être animées par un triptyque de personnes, donc on retrouve à chaque fois un représentant de l'etat parce que le club est animé sous00:12:11.000 --> 00:12:13.000
l'égide du préfet de département et des services déconcentrés du ministère du Travail.00:12:13.000 --> 00:12:22.000
On retrouve toujours un représentant de l'etat au sein du club.00:12:22.000 --> 00:12:40.000
Ensuite, on retrouve dans chacun des clubs un dirigeant d'entreprise très engagé sur un ou plusieurs sujets qui qui concerne la communauté des entreprises, s'engage et que nous avons évoqué précédemment, et enfin, le club s'appuie sur une structure00:12:40.000 --> 00:12:55.000
d'animation. Des structures d'animation qui diffèrent d'un territoire à l'autre, et vous le verrez parce qu'on peut travailler avec la chambre consulaire avec les chambres consulaires et notamment l'accès à Paris, par exemple, on peut aussi travailler avec des00:12:55.000 --> 00:13:02.000
organisations patronales comme la Cpme en Vendée ou le Medef en Ille-et-vilaine.00:13:02.000 --> 00:13:10.000
Ah les. Vous pouvez retrouver à chaque fin, vous retrouvez à chaque fois ce triptyque d'animation sur chacun des clubs et l'intérêt de rejoindre un club.00:13:10.000 --> 00:13:31.000
Il retrouve plusieurs arguments. D'une part, c'est un club qui fédère différentes entreprises qui sont déjà engagées qui ont envie de s'engager ou qui ont envie d'aller plus loin sur leurs engagements et qui peuvent donc partager leurs bonnes pratiques et les00:13:31.000 --> 00:13:32.000
difficultés de mise en oeuvre qu'elles peuvent rencontrer dans la façon de déployer leur engagement.00:13:32.000 --> 00:13:54.000
C'est aussi un centre de ressources comme on disait précédemment, parce que le club de votre territoire vous permet aussi d'avoir connaissance des différents outils, des différentes solutions pour passer à l'action, que ce soit sur les aides à l'embauche, que ce soit sur les00:13:54.000 --> 00:14:04.000
outils numériques ou encore la mise en relation avec le service public de l'emploi ou des associations localement qui peuvent vous aider.00:14:04.000 --> 00:14:15.000
Et enfin, l'enjeu est bien entendu de construire l'entreprise engagée de demain avec l'etat à nos côtés.00:14:15.000 --> 00:14:21.000
Peut-être pour vous remettre un petit peu Les grands principes, donc d'un club.00:14:21.000 --> 00:14:37.000
L'idée, c'est vraiment de pouvoir accueillir toutes les entreprises qui ont envie de s'engager et de les accompagner Pour aller plus loin, et donc l'idée, c'est aussi de vous proposer un interlocuteur unique sur les territoires qui sont en capacité de faire le lien00:14:37.000 --> 00:14:54.000
avec toutes les parties prenantes de l'engagement et de vous accompagner, vous pour vous, en tant qu'entreprise, pour développer les actions vous permettront de de vous engager, et donc pour ça le club les entreprises s'engagent à sa disposition donc différents programmes d'action.00:14:54.000 --> 00:15:06.000
comme le programme handicap que nous vous vous que nous vous présentons aujourd'hui pour permettre aux entreprises de les accompagner et de passer à l'action.00:15:06.000 --> 00:15:23.000
En résumé sur Le Club des entreprises s'engage aujourd'hui la façon dont nous on présente et la suivante, c'est à la fois une espèce de dialogue, comme je vous le disais, c'est un espace de coopération entre pair avec d'autres entreprises qui00:15:23.000 --> 00:15:41.000
se sont déjà engagés sur certains sujets, notamment sur le sujet du handicap, qui ont déjà pu mettre en place un certain nombre d'actions qui sont disponibles pour le partager avec les autres entreprises en France du club, c'est aussi un échelon de passage à l'action pour00:15:41.000 --> 00:15:44.000
ce que l'intérêt, c'est comme je vous le précisais.00:15:44.000 --> 00:15:59.000
Une fois que les entreprises qui rejoignent la communauté et qui ont spécifié des engagements volontaires, on s'en capacité de leur proposer des actions qui traduisent donc leur engagement et ce qu'elles ont mettre en place, et enfin, c'est évidemment un espace de00:15:59.000 --> 00:16:19.000
valorisation parce que le club a pour objectif de valeur les entreprises qui sont les plus en pointe sur les sujets d'engagement sur l'ensemble des départements et donc c'est aussi un espace qui a vocation à faire émaner des entreprises qui ont un00:16:19.000 --> 00:16:26.000
rôle d'ambassadrice de modèle aussi sur les différents sujets qui nous importent.00:16:26.000 --> 00:16:32.000
Alors peut-être pour répondre à une question que vous vous posez que vous vous posez.00:16:32.000 --> 00:16:33.000
Comment donc rejoindre le club, les entreprises s'engagent de son département, alors c'est assez simple pour cela.00:16:33.000 --> 00:16:50.000
On vous invite à vous rendre sur la plateforme Les entreprises s'engagent Gouv Fr et notamment sur l'onglet Rejoint la communauté.00:16:50.000 --> 00:16:51.000
Un anglais qui vous permettra de vous inscrire, d'inscrire votre entreprise.00:16:51.000 --> 00:17:15.000
Pour cela, rien de plus simple formulaire va vous demander de remplir des informations sur votre entreprise, et notamment sur numéro de tiret, les coordonnées de la personne qui procèdent à l'inscription au titre de l'entreprise et ensuite, comme je vous le disais en00:17:15.000 --> 00:17:23.000
Introduction Mais le principe donc pour qu'une entreprise rejoigne la communauté, c'est qu'elle déclare des engagements volontaires.00:17:23.000 --> 00:17:33.000
Donc en France, qui rejoint la communauté, est invitée à déclarer un ou plusieurs engagements volontaires à partir des thématiques d'engagement que nous allons lui proposer.00:17:33.000 --> 00:17:49.000
Comme je pouvais vous l'indiquer précédemment sur le sujet du handicap, votre entreprise peut aussi s'engager sur d'autres sujets et ensuite la déclaration de ces engagements volontaires sera transmise au club, donc de votre département, donc si vous êtes en00:17:49.000 --> 00:18:02.000
Charente-maritime Donc, ce sera transmis à l'animateur de notre club en Charente-maritime, qui prendra connaissance de votre inscription des engagements volontaires de votre entreprise, des sujets sur lesquels votre entreprise souhaite se mobiliser cette année et00:18:02.000 --> 00:18:07.000
il vous recontactera pour vous présenter les prochaines actions.00:18:07.000 --> 00:18:08.000
Les prochains événements qui sont proposés par le club et auxquels vous pouvez participer.00:18:08.000 --> 00:18:34.000
Vous pouvez participer si si vous en ressentez le besoin, pour vous donner peut-être un aperçu des différents événements qui peuvent être proposés tout au long de l'année par les clubs les entreprises s'engagent, donc on vous a préparé trois exemples très concrets puisque ce sont des00:18:34.000 --> 00:18:40.000
événements qui vont se dérouler dans les proches et qui sont organisés sur le sujet du handicap par nos clubs.00:18:40.000 --> 00:18:58.000
Les entreprises s'engagent Donc, comme vous pouvez le voir avec cet extrait, vous avez vraiment plusieurs formats d'événement, par exemple, si on prend le club du lot, il organise donc plutôt un format de rencontre avec les entreprises qui sont membres de son club pourraient changer et participer00:18:58.000 --> 00:19:12.000
notamment en échange de bonnes pratiques entre des entreprises qui auraient déjà déployé des actions assez innovantes et assez avancées sur sujet du handicap d'autres entreprises qui auraient envie d'aller plus loin, donc ça, c'est un format par exemple00:19:12.000 --> 00:19:18.000
d'événements qui peut être proposé par nos clubs sur sujet du handicap.00:19:18.000 --> 00:19:31.000
Un autre événement. Donc là, qui, est organisé par le Club diluvienne, qui est plutôt un format de conférence Table ronde sur un sujet spécifique là qui est le sujet des personnes en situation de handicap invisible pour sensibiliser les entreprises et leurs00:19:31.000 --> 00:19:41.000
collaborateurs à ce sujet, et enfin un format un peu plus pratico-pratique qui va être proposée par notre Club de l'aveyron, qui est un petit déjeuner.00:19:41.000 --> 00:19:51.000
Solution. Accompagnement dans l'embauche et le maintien en travailleurs en situation de handicap Là, l'idée, c'est que le petit déjeuner est organisé avec quatre emplois.00:19:51.000 --> 00:20:00.000
L'agefiph et convie les entreprises membres du club pour présenter donc sur ce temps de petit déjeuner vraiment.00:20:00.000 --> 00:20:19.000
Les solutions et les outils pour pour favoriser le maintien dans l'emploi de ses collaborateurs Avec un format, vous voyez trois formats plutôt de rencontres, de conférences et plutôt pratiques qui sont proposées par nos clubs: On a aussi d'autres formats qui ont00:20:19.000 --> 00:20:34.000
pu être éprouvés par nos clubs tout au long de l'année, Par exemple, l'année dernière, le club de Loire-atlantique a organisé un job dating avec un focus particulier pour des personnes en situation de handicap.00:20:34.000 --> 00:20:45.000
C'est un jobdeting qui avait une forme un peu particulière parce qu'il s'agissait d'un job d'etting qui se déroulait dans un tramway nantais à Nantes.00:20:45.000 --> 00:21:11.000
L'idée, c'était de favoriser la rencontre entre des recruteurs qui ont passé la journée au sein du tramway avec leur offre d'emploi et des personnes en situation de handicap qui avait été accompagnée par les différents personnes qui pouvaient tout simplement emprunter le00:21:11.000 --> 00:21:15.000
tramway et pour lesquelles on a essayé de faire se rencontrer.00:21:15.000 --> 00:21:29.000
Les usagers du tramway et, d'autre part, les recruteurs qui avaient des offres d'emploi, donc à pourvoir, donc voilà un petit aperçu de tout ce qui peut être proposé par les clubs.00:21:29.000 --> 00:21:51.000
Donc je vous invite d'une part, à vous renseigner sur les prochains événements qui peuvent être proposés par les clubs proches de chez vous, sur à partir de l'url que je vous ai transmise, qui est la page dédiée aux événements de nos clubs accessibles sur la00:21:51.000 --> 00:22:05.000
plateforme, mais aussi à vous inscrire sur notre site pour que le club de votre département soit en capacité de vous accompagner et de vous proposer de participer aux prochains événements.00:22:05.000 --> 00:22:21.000
Je ne sais pas s'il y a des questions, euh à ce stade, mais je continue et je crois que Florian de l'équipe vous vous répond également dans dans le tchat.00:22:21.000 --> 00:22:34.000
Je vois une question, sauf erreur de ma part, il n'y a pas de club dans 84, alors s'il y a bien un code dans 84, En fait, vous ne voyez pas forcément tous les événements de tous les clubs parce que l'affichage00:22:34.000 --> 00:22:49.000
des événements est conditionné en référencement des événements par les clubs eux-mêmes, les clubs ont la main pour référencer chacun de leurs événements, donc c'est peut-être qu'il n'y a pas encore d'événements à venir ou que le club n'a pas encore00:22:49.000 --> 00:22:52.000
fait la démarche de l'inscrire sur le site et pareil pour le 80.00:22:52.000 --> 00:23:12.000
Oui, on a un club aussi dans la somme, mais pour l'instant, tous les clubs n'ont pas forcément référencé tous leurs événements sur sur Euh Sur la page qui est dédiée, mais par contre, ils sont bien, présents et d'ailleurs dans la somme jeudi, dernier, ils ont00:23:12.000 --> 00:23:20.000
organisé un événement. Mobilisation des entreprises sur sujet de l'alternance Donc, ils sont bien actifs, Alors, comment s'inscrire sur plusieurs départements?00:23:20.000 --> 00:23:30.000
C'est une. Aujourd'hui, on aujourd'hui, via le formulaire d'inscription.00:23:30.000 --> 00:23:49.000
En effet, vous ne pouvez être rattaché qu'à un département, mais par contre nous on peut vous accompagner pour pour inscrire vos différentes entités sur plusieurs départements.00:23:49.000 --> 00:24:05.000
Dans ces cas-là, ce que je vous propose, c'est peut-être de nous écrire sur l'adresse contact que nous allons vous mettre dans le tchat pour qu'on puisse bien faire le lien entre vos différentes entités et puis les clubs en fonction des départements sur00:24:05.000 --> 00:24:06.000
lesquels vous êtes présents. Je prends plusieurs questions, j'en profite.00:24:06.000 --> 00:24:23.000
Êtes-vous en relation avec les crépits? Oui, tout à fait, les crépits sont animent certains de nos clubs, par exemple, ils animent les clubs d'indre d'indre-et-loire.00:24:23.000 --> 00:24:37.000
Ils sont animateurs sur quelques départements au même titre que la Fondation. Agir contre l'exclusion face ou d'autres associations, réseaux d'entreprises de ce type.00:24:37.000 --> 00:24:38.000
Une autre question, plusieurs personnes. L'entreprise peuvent-elles s'inscrire?00:24:38.000 --> 00:24:48.000
Alors aujourd'hui, en effet, l'inscription sur la plate-forme est conditionnée à une entreprise et un représentant l'entreprise.00:24:48.000 --> 00:25:08.000
Par contre, rien ne vous empêche, et c'est le cas déjà dans les clubs d'être plusieurs personnes de l'entreprise à participer aux événements du club et même à recevoir les informations Ce que je vous propose, c'est peut-être de faire l'inscription00:25:08.000 --> 00:25:28.000
une personne aujourd'hui et ensuite, quand vous êtes en relation avec l'animateur de club, de proposer que plusieurs personnes de l'entreprise soient dans la même liste pour qu'on puisse vous envoyer les prochains événements aux différents collaborateurs qui seraient susceptibles d'y participer.00:25:28.000 --> 00:25:42.000
Euh, je répondais aussi à une question sur le par quel ministère elle dit Vous soutenez. Enfin, les entreprises s'engagent quand ça a été lancé en 2.018, c'était une initiative qui a été portée directement par le ministère du Travail et donc aujourd'hui, c'est00:25:42.000 --> 00:25:57.000
toujours ce ministère qui qui nous soutient et c'est lui qui, à l'origine de la création du groupement d'intérêt public qui porte le dispositif, Les entreprises s'engagent aujourd'hui, même si nous sommes amenés à travailler avec l'ensemble des ministères pour les aider à00:25:57.000 --> 00:26:09.000
mobiliser les entreprises sur les différents sujets.00:26:09.000 --> 00:26:12.000
Hm Et peut-être oui, une dernière question des événements nationaux avec l'ensemble des clubs sont également prévus ou seulement par département. Une question.00:26:12.000 --> 00:26:39.000
Charlie Hebdo: Oui, tout à fait, on essaie de on essaie de de proposer des formats soit par région, et soit aussi au niveau national pour faire en sorte que plusieurs clubs d'une même région, donc plusieurs entreprises membres des clubs d'une même région se rencontrent euh et au00:26:39.000 --> 00:27:03.000
niveau national. Aussi, on essaie aussi de faire quelques événements pour que plus personne de plusieurs clubs sur plusieurs territoires se rencontrent aussi à un même moment avec des événements tout au long de l'année, notamment au mois d'octobre, lorsque nous organisons le mois de mars, les entreprises s'engagent.00:27:03.000 --> 00:27:20.000
Oui, donc quelle administration à niveau local qui représente ce sont les services déconcentrés du ministère du Travail qui représentent l'etat au niveau local, ce sont les dettes, les directions départementales de l'emploi, du Travail, et de solidarité qui sont à la manoeuvre00:27:20.000 --> 00:27:27.000
au niveau du département pour animer club.00:27:27.000 --> 00:27:45.000
Est-ce que tous les événements sont en présentiel? Alors en fait, il y a vraiment deux choses parce que c'est vrai que je ne l'avais pas précisé, mais vous avez, d'une part, les événements qui sont organisés par les clubs sur chacun des départements, ce sont en majorité des00:27:45.000 --> 00:27:51.000
événements présidentiels, même s'ils peuvent organiser des événements que nous organisons en dissensions.00:27:51.000 --> 00:28:07.000
Par exemple, tous les mois, nous organisons ce que nous avonsons, le workshop qui est un webinaire d'une heure pour ouvert à toutes les entreprises, même les entreprises qui ne sont pas parties de la communauté pour présenter en une heure tous les outils, tous les00:28:07.000 --> 00:28:11.000
dispositifs et tout toutes les actions qui permettent à l'entreprise de s'engager sur un sujet.00:28:11.000 --> 00:28:21.000
Donc on essaie de balayer tous les sujets et les replays sont d'ailleurs accessibles sur notre chaîne Youtube.00:28:21.000 --> 00:28:34.000
Le prochain workshop sera d'ailleurs consacré au sujet des achats inclusifs, donc on vous transmettra l'invitation si jamais vous souhaitez y participer.00:28:34.000 --> 00:28:39.000
Je vais peut-être continuer. N'hésitez pas à poser vos questions au fur et à mesure.00:28:39.000 --> 00:28:46.000
Et puis on essaiera d'y dire pour avec Florian au maximum.00:28:46.000 --> 00:28:53.000
Donc l'idée, pardon, l'idée, c'était de pouvoir vous présenter un petit peu de clé.00:28:53.000 --> 00:29:07.000
Les différents outils. Euh, les différents outils qui sont à votre disposition que peut-être certains connaissent qui peuvent vous permettre de tester votre politique sur sujet du handicap.00:29:07.000 --> 00:29:22.000
La première action, premier outil qu'on voulait vous proposer qu'on voulait présenter, c'était l'outil Auto Diagnostic handicap qui permet de réaliser le bilan de vos actions sur Le sujet du handicap Nous ce qu'on00:29:22.000 --> 00:29:37.000
préconise souvent aux entreprises. C'est de commencer en fait pour des entreprises qui voudraient structurer leur politique du handicap de commencer par utiliser cet outil, c'est un outil que vous pouvez retrouver sur mon parcours handicap on vous a remis le00:29:37.000 --> 00:29:44.000
lien mais on vous retransmettra toute l'ensemble de la présentation à l'issue de ce webinaire.00:29:44.000 --> 00:29:45.000
Donc l'auto-diagnostic, c'est quoi? C'est vraiment un outil?00:29:45.000 --> 00:29:57.000
Bilan pour votre entreprise pour vous permettre à la fois d'évaluer l'état actuel des actions handicaps que vous avez déjà mises en place.00:29:57.000 --> 00:30:12.000
Un outil qui va aussi vous permettre à partir de l'existant, de définir les prochaines actions que vous pourriez mettre en œuvre, que ce soit en termes de sensibilisation, ou de recrutement ou d'achat ou de maintien dans l'emploi, et enfin vous00:30:12.000 --> 00:30:30.000
avez la possibilité, vous avez la possibilité de bénéficier de l'accompagnement d'un coût notamment d'un conseiller de l'agefiph Alix à l'issue du de l'autodétermination de cette phase de bilan00:30:30.000 --> 00:30:51.000
euh peut-être, euh, pour rebondir justement et dans la continuité de l'accompagnement dont vous pouvez bénéficier, on voulait vous présenter également un outil qui peut vous intéresser, qui s'appelle Place des entreprises, place des entreprises, c'est quoi, c'est un outil qui00:30:51.000 --> 00:30:56.000
vous permet Donc, c'est un outil qui cible entre les Tpe et Pme.00:30:56.000 --> 00:31:01.000
Comme vous pouvez le voir sur leur page, leurs pages d'accueil.00:31:01.000 --> 00:31:13.000
L'idée, c'est vraiment de proposer un accompagnement un petit peu sur mesure aux entreprises qui ont besoin d'avancer donc sur un sujet en particulier.00:31:13.000 --> 00:31:18.000
Euh, voici un peu le topo sur le sujet du handicap.00:31:18.000 --> 00:31:32.000
L'idée, c'est que vous avez un formulaire qui vous est proposé où l'entreprise peut détailler donc sans besoin et ensuite place des entreprises en fonction de la problématique que vous voulez adresser.00:31:32.000 --> 00:31:36.000
Propose à plusieurs conseillers. Ça peut être des conseillers.00:31:36.000 --> 00:32:00.000
98 pour 100, donc être en capacité de se concerter pour vous rappeler sous cinq jours et vous proposez et vous proposer en accompagnement, donc sur sujet du handicap, il y a déjà plusieurs besoins que vous pouvez sur lesquels vous pouvez travailler et donc00:32:00.000 --> 00:32:04.000
bénéficier l'accompagnement d'un conseiller à la fois.00:32:04.000 --> 00:32:19.000
Le sujet Maintien dans l'emploi de vos collaborateurs en situation handicap, le sujet du recrutement ou là un conseiller peut vous accompagner à recruter et enfin un sujet plus large pour intégrer le handicap dans votre politique, arrache, ou là aussi00:32:19.000 --> 00:32:22.000
vous pouvez bénéficier de l'appui d'un conseiller.00:32:22.000 --> 00:32:46.000
Donc derrière, Ce sont les conseillers en fait avec lesquels vous vous interagissez peut-être déjà qui sont les conseillers Cap-emploi et chez Fip, vous avez un canal unique d'expression de votre besoin, et ensuite de rappel par un conseiller qui qui est effectif dans les cinq jours.00:32:46.000 --> 00:32:59.000
Sur le volet du recrutement. On voulait vous présenter deux outils: le premier, c'est un outil qui s'appelle Immersion.00:32:59.000 --> 00:33:00.000
Facilité qui vous permet d'accueillir des demandeurs d'emploi en immersion professionnelle.00:33:00.000 --> 00:33:24.000
Je pense que beaucoup d'entre vous connaissent déjà le dispositif de l'immersion professionnelle ou Connu aussi sous le nom de Pmsmp de période de mise en situation professionnelle, il faut savoir que donc un outil a récemment été développé pour faciliter00:33:24.000 --> 00:33:25.000
l'accès des entreprises et des demandeurs d'emploi.00:33:25.000 --> 00:33:32.000
Donc à ce, à l'immersion professionnelle, que l'immersion professionnelle.00:33:32.000 --> 00:33:53.000
Aujourd'hui, C'est un outil qui peut vous permettre, d'une part, de recruter un petit peu autrement parce que l'immersion professionnelle pour vous rappeler, c'est l'accueil, donc au sein de votre entreprise par un collaborateur, de votre00:33:53.000 --> 00:34:00.000
entreprise sur un métier donné, c'est la'accueil d'un demandeur d'emploi entre un jour et un mois, ça peut aller donc la période de mise en situation professionnelle peut aller jusqu'à un mois.00:34:00.000 --> 00:34:21.000
L'idée, c'est vraiment d'ouvrir les portes de votre entreprise, de faire découvrir vos métiers, votre métier et vos métiers en conditions réelles, et ça peut vous permettre, ça peut être un outil, ça peut être utilisé comme un outil de pré-sourcing ou en tout cas00:34:21.000 --> 00:34:24.000
d'identification de candidats qui pourraient rejoindre votre entreprise.00:34:24.000 --> 00:34:34.000
Donc j'imagine que plusieurs d'entre vous l'utilisent déjà, mais on voulait vraiment vous présenter.00:34:34.000 --> 00:34:37.000
L'outil immersion, immersion, facilité parce que c'est un outil.00:34:37.000 --> 00:34:57.000
En fait, ça fonctionne comme un moteur de recherche c'est à dire que les entreprises sont invitées à se référencer euh, et ensuite elles sont accessibles donc aux demandeurs d'emploi qui souhaiteraient réaliser l'immersion et qui peuvent entrer en contact00:34:57.000 --> 00:35:15.000
avec votre entreprise à partir du moment où elle est référencée sur le moteur de recherche et le plus de cet outil, c'est que la Convention tripartite que vous devez signer avec le prescripteur qui accompagne la personne qui est en recherche d'emploi est00:35:15.000 --> 00:35:35.000
dématérialisée, Donc, c'est une validation qui est tout de même un petit peu plus rapide que précédemment quand quand le cerfa en fait papier devait être signé, donc c'est un vrai gain de temps, et donc on vous invite à à vous inscrire à00:35:35.000 --> 00:35:39.000
référencer votre entreprise sur le moteur de recherche.00:35:39.000 --> 00:35:54.000
Immersion, facilité, d'autant que ce que nous voulions aussi vous vous présenter, et c'est une nouveauté qui été développée par l'équipe Diversion Facilité, c'est que votre entreprise peut indiquer sur cette outil, si elle souhaite accueillir en00:35:54.000 --> 00:36:13.000
priorité des personnes en situation de handicap Et donc c'est une information importante qui sera visible sur le moteur de recherche et qui pourra donc être mise en visibilité auprès des demandeurs d'emploi qui pourraient tomber sur votre entreprise ou sur les00:36:13.000 --> 00:36:29.000
métiers sur lesquels vous souhaitez accueillir Lorsqu'ils feront leur leur recherche sur le moteur de recherche, On vous invite vraiment à référencer votre entreprise, si ce n'est pas déjà le cas, sur l'outil Version facilité pour accueillir des demandeurs00:36:29.000 --> 00:36:39.000
d'emploi en immersion professionnelle et éventuellement donc pré-identifier ou identifier de nouveaux profils.00:36:39.000 --> 00:36:40.000
Un autre outil et n'hésitez pas.00:36:40.000 --> 00:37:00.000
Je vois que on a du renfort aussi. Côté aggi pour répondre aux différentes questions sur le Tchad, mais n'hésitez pas à poser vos questions au fur et à mesure un autre outil qui peut être intéressant pour vous permettre de recruter et notamment de recruter des alternants00:37:00.000 --> 00:37:18.000
si l'outil qui s'appelle la bonne alternance, c'est un outil qui va permettre à votre entreprise de diffuser simplement et gratuitement vos offres d'alternance, mais à destination de plusieurs réseaux, et notamment de plusieurs jeunes qui vont y00:37:18.000 --> 00:37:35.000
avoir accès. Donc, par exemple en déposant vos offres, donc vous avez déjà un formulaire dépôt d'offres simplifié, donc en quelques clics, vous pouvez diffuser votre offre d'alternance et celle-ci aura le mérite d'être diffusé donc sur un jeune une00:37:35.000 --> 00:37:54.000
solution ou des 1 millions de jeunes consultent la plateforme, mais aussi pourra toucher les jeunes de parcours Sups, donc et diffuser aussi sur beaucoup d'autres plateformes donc n'hésitez pas à l'utiliser si jamais vous avez des offres en00:37:54.000 --> 00:38:10.000
alternance et on voulait aussi vous rappeler que vous ne le savez pas déjà, qu'il n'y a pas de limmitage, donc pour embaucher une personne Rtth dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, et donc vous pouvez l'utiliser vous avez la00:38:10.000 --> 00:38:40.000
possibilité. Donc vous voyez le formulaire Dépôt d'offres est assez simple et vous pouvez également mentionné que votre offre est inclusive directement, sur le formulaire pour que les personnes, les jeunes qui accèdent à vos offres en méconnaissance et également euh, le dernier00:38:40.000 --> 00:38:46.000
volet Peut-être. que je voulais vous présenter avant de passer la main aux équipes du marché de l'inclusion.00:38:46.000 --> 00:38:47.000
C'est voler de la sensibilisation devant vos équipes.00:38:47.000 --> 00:38:57.000
On voulait faire notamment Focus sur deux outils: euh qui peuvent être intéressants pour vous.00:38:57.000 --> 00:39:21.000
Alors le premier que vous connaissez peut-être déjà tous, mais sur lequel important revenir, c'est bien entendu le Duoday, parce que, comme vous le savez, c'est eux, c'est le donc c'est un jour qui est consacré à cela, donc un jour dans l'année en novembre, pendant la00:39:21.000 --> 00:39:39.000
semaine européenne pour l'emploi des personnes en situation de handicap ou les entreprises tous les enquêteurs sont invités à à ouvrir leurs portes pour accueillir des personnes en studio de handicap et leur faire découvrir leur métier, ce qui peut être intéressant.00:39:39.000 --> 00:39:55.000
c'est que vous pouvez tout à fait, par exemple, coupler le duodé avec le dispositif de l'immersion professionnelle, parce que si vous souhaitez, poursuivre l'expérience au-delà de la Journée Du Duoday, vous pouvez tout à fait embrayer sur un00:39:55.000 --> 00:40:16.000
Accueil En immersion professionnelle de la personne, si jamais elle est devanteur d'emploi et un autre outil, parce qu'on voulait vous présenter, c'est le sujet du mentorat, alors le mentorat, vous le connaissez peut-être, déjà mais c'est un00:40:16.000 --> 00:40:22.000
accompagnement donc individuel d'un jeune pour l'accompagner sur son orientation professionnelle et scolaire.00:40:22.000 --> 00:40:47.000
Parfois les deux, C'est un engagement bénévole sur lequel on a besoin de mobiliser un maximum de personnes et en priorité les collaborateurs les collaborateurs d'entreprise, alors il existe plusieurs formes de mentorat en fonction des associations mentorat avec00:40:47.000 --> 00:41:07.000
lesquelles vous souhaitez vous engager. Et je voulais notamment faire un focus sur deux associations de mentorat qui qui propose d'accompagner des jeunes en situation de handicap et qui peut donc constituer un outil sensibilisation pour vos équipes à ces00:41:07.000 --> 00:41:23.000
sujets. Alors on vous a remis quelques éléments sur l'engagement gagnant-gagnant pour l'entreprise, les collaborateurs et les jeunes, notamment en l'occurrence ici, les jeunes en situation de handicap qui pourraient être accompagnés dans le cadre00:41:23.000 --> 00:41:29.000
d'un mentorat, Bien entendu, le mentorat, c'est une expérience humaine avant tout, c'est une opportunité pour vos collaborateurs de s'engager bénévolement.00:41:29.000 --> 00:41:38.000
C'est un moyen, bien entendu, de donner plus de sens à son travail et à son rôle au sein de la société.00:41:38.000 --> 00:41:50.000
Et puis c'est meilleur, C'est un moyen de participer.00:41:50.000 --> 00:42:11.000
On va dire au combat en faveur de l'égalité des chances, et donc on voulait vous présenter en fait deux associations qui font partie du dispositif un jeune mentor et donc je vous présenterai: je vous présenterai juste ensuite la façon dont votre entreprise peut se mobiliser parce que votre00:42:11.000 --> 00:42:19.000
entreprise a la possibilité de spécifier le fait qu'elle a envie travailler avec des associations qui accompagnent en particulier des jeunes en situation de handicap.00:42:19.000 --> 00:42:24.000
Donc deux associations qui oeuvrent sur ce champ-là.00:42:24.000 --> 00:42:40.000
Aujourd'hui, la première, l'arpêche qui accompagne, dans le cadre du mentorat des jeunes de 18 à 30 ans en situation de handicap, il est donc à la recherche de salariés dans l'entreprise qui sera en capacité de s'engager en tant que00:42:40.000 --> 00:42:58.000
mentor. Et donc là, on a besoin de l'engagement des entreprises pour mobiliser d'une part, pour sensibiliser leurs collaborateurs et puis pour les accompagner pour devenir menteur et ensuite pour valoriser cet engagement et une deuxième association qui est la fédée 100 pour 100 en00:42:58.000 --> 00:43:08.000
dynamique qui, accompagne des jeunes de 14 à 35 ans en situation de handicap également, et qui donc propose aussi un mentorat à des collaborateurs d'entreprise.00:43:08.000 --> 00:43:37.000
Donc vous voyez les modalités d'accompagnement. Elles peuvent différer parce que, dans les deux cas, on a du présentiel et du distanciel qui peuvent être proposés, donc on propose aux collaborateurs, aux collaborateurs qui qui le peuvent de s'engager, donc soit en physique.00:43:37.000 --> 00:43:56.000
soit à distance. Pour accompagner ces jeunes. Et donc si jamais vous êtes intéressés pour mobiliser votre entreprise sur ce sujet, pour engager vos collaborateurs, vous pouvez vous rendre sur: Je vous avais mis les coordonnées des deux structures, si vous souhaitez les contacter en00:43:56.000 --> 00:44:17.000
direct, et sinon, vous avez aussi un formulaire qui est dédié à l'engagement des entreprises sur un genre mentor et qui vous permet donc de renseigner la façon dont vous souhaitez mobiliser votre entreprise, et notamment si vous souhaitez travailler avec des associations en particulier Là, en l'occurrence on a fait deux00:44:17.000 --> 00:44:18.000
focus sur des associations de mentorat qui accompagnent des jeunes en situation de handicap.00:44:18.000 --> 00:44:38.000
Et vous avez encore beaucoup d'autres et peut-être juste une question que je vois sur les moins jeunes en projet de reconversion qui ne pourrait pas bénéficier d'un programme de mentorat, alors oui, il existe des programmes des programmes de mentorat de ce00:44:38.000 --> 00:44:57.000
type, qui sont notamment portés par Pôle Emploi sur lequel, si si je ne me trompe pas, mais là, l'idée, c'était vraiment de vous faire un focus sur le dispositif un jeune mentor qui fait dire les différentes associations, de mentorat qui accompagnent uniquement des jeunes des jeunes00:44:57.000 --> 00:44:58.000
dans leur orientation scolaire et professionnelle.00:44:58.000 --> 00:45:12.000
Donc c'est pour ça qu'on sait un échantillon réduit par rapport à la multitude d'associations qui peuvent exister et qui peuvent agir sur ce champ-là.00:45:12.000 --> 00:45:25.000
Euh, n'hésitez pas si vous avez d'autres questions Avant que je laisse la parole à des salades qui va vous présenter Donc, le marché de l'inclusion et donc tout le volet achat de notre présentation.00:45:25.000 --> 00:45:33.000
Aujourd'hui. S'il n'y a pas d'autres questions, je j'arrête le partage de mon écran et je lui laisse la main.00:45:33.000 --> 00:45:38.000
Merci beaucoup Sigrid alors je réactive ma caméra est-ce, qu'on m'entend bien s'écrier Est-ce, que tu peux me le confirmer?00:45:38.000 --> 00:45:39.000
Oui.00:45:39.000 --> 00:45:41.000
Ok, super, alors je vais vous partager mon écran juste le temps de trouver le bon écran.00:45:41.000 --> 00:45:52.000
À vous partager leurs têtes.00:45:52.000 --> 00:46:01.000
Vous devriez voir mon écran. J'ai bien une petite confirmation peut-être, dans le chat que tout est ok de votre côté.00:46:01.000 --> 00:46:10.000
Ok, je vois des hockey, donc super merci beaucoup pour vos confirmations Du coup, c'est parti pour la plateforme du marché de l'inclusion, alors le marché, l'inclusion.00:46:10.000 --> 00:46:25.000
Qu'est-ce que c'est? C'est une plateforme d'achat et de sourcils qui permet aux entreprises et aux acheteurs de réaliser facilement des achats socialement responsables, donc sur cette plateforme, enfin comment elle fonctionne cette plateforme00:46:25.000 --> 00:46:38.000
d'achat et de sourcils, c'est d'abord une plateforme qui repose sur un référentiel exhaustif et fiable de plus de 6.000 prestataires inclusifs, Alors, c'est quoi un prestataire inclusif dans le contexte du00:46:38.000 --> 00:46:52.000
marché, de l'inclusion, ce sont toutes les structures relevant du champ de l'insertion par l'activité économique, donc à peu près 4.000 structures et enfin, toutes les structures relevant du secteur protégé adapté donc les entreprises00:46:52.000 --> 00:46:53.000
adaptées. Les zats, notamment, ce qui représente à peu près 2.000 structures.00:46:53.000 --> 00:46:59.000
Donc au total plus de 6.000 prestataires inclusifs référencés sur marché.00:46:59.000 --> 00:47:10.000
L'inclusion un référentiel qui est donc fiable, exhaustif, mis à jour de manière hebdomadaire, ce qui vous garantit vous, en tant qu'entreprise ou en tant qu'acheteur, d'accéder en temps réel à00:47:10.000 --> 00:47:20.000
l'ensemble des prestataires inclusifs pour l'ensemble de vos achats socialement responsables, D'ailleurs, n'hésitez pas à me dire dans le tchat quel rôle vous avez-vous au sein vos entreprises est-ce, que vous êtes acheteur est-ce, que00:47:20.000 --> 00:47:39.000
vous êtes chargé de la politique Rs ou diversité ou handicap de votre entreprise, n'hésitez pas à me le dire pour que je puisse, pendant l'impôt adapter ma présentation en fonction de votre profil donc sur le marché, de l'inclusion, vous allez pouvoir00:47:39.000 --> 00:47:47.000
réaliser trois choses: vous allez pouvoir acheter sous-traité et recruté de manière inclusive et responsable.00:47:47.000 --> 00:47:52.000
Alors je vais très rapidement rentrer dans vif du sujet, Donc acheter qu'est-ce que c'est?00:47:52.000 --> 00:48:04.000
Vous allez pouvoir acheter des produits, des services dans plus de 150 secteurs d'activité auprès plus de 6.000 prestataires inclusifs. C'est la garantie pour vous de faire appel à un prestataire inclusif local.00:48:04.000 --> 00:48:07.000
Vous allez aussi pouvoir sous-traiter vous allez pouvoir sous-traiter une partie de votre activité un prestataire inclusif.00:48:07.000 --> 00:48:22.000
Il faut savoir que sur le marché de l'inclusion, c'est 6.000 prestataires inclusifs vous propose à peu près 4.200 offres de prestations, services qui pourront Je l'imagine et à coup sûr répondre à l'ensemble de vos00:48:22.000 --> 00:48:23.000
besoins de sous-traitance et vous le verrez tout à l'heure.00:48:23.000 --> 00:48:33.000
Ces prestataires inclusifs sont des prestataires d'excellence, ils sont vraiment experts dans leur domaine d'activité.00:48:33.000 --> 00:48:34.000
À travers ça, vous pouvez le voir à travers leurs certifications et labels.00:48:34.000 --> 00:48:39.000
On verra dans quelques instants et enfin, depuis très peu de temps.00:48:39.000 --> 00:48:53.000
Vous pouvez aussi recruter via le marché de l'inclusion, puisque, comme vous l'avez compris, c'est 6.000 prestataires inclusifs relevant du champ de l'insertion par l'activité économique et du secteur protégé adapté peuvent vous00:48:53.000 --> 00:48:54.000
orienter en fait des personnes qui pourraient être vos futurs collaborateurs et collaboratrices.00:48:54.000 --> 00:49:13.000
Vous pourriez bénéficier en quelque sorte d'un vivier de profils de plus de 150 personnes qui sont aujourd'hui accompagnées, recrutées et formées au sein de ces prestataires inclusifs et qui à l'issue de leur formation et de leur accompagnement au00:49:13.000 --> 00:49:14.000
sein de ces structures vont gérer, l'espère pouvoir travailler au sein de vos entreprises.00:49:14.000 --> 00:49:23.000
Vous pouvez aussi, si vous êtes en charge de la partie Rh de votre entreprise.00:49:23.000 --> 00:49:25.000
Publier une offre d'emploi quelconque.00:49:25.000 --> 00:49:39.000
Cdi, Cdd et ensuite être mis en relation avec des prestataires inclusifs qui vous orienteront des candidats Donc voilà, pour résumer, vous allez pouvoir faire trois actions: acheter sous traiter, recruter avant de vous dire comment ça va se matérialiser00:49:39.000 --> 00:49:51.000
comment vous allez pouvoir acheter sous traité sur le marché d'inclusion, simplement vous rappeler que faire appel à un prestataire inclusif, c'est la garantie déjà d'avoir un impact social, pourquoi, parce que vous allez contribuer à l'emploi de personnes00:49:51.000 --> 00:50:01.000
vulnérables ou en situation de handicap Il faut savoir que ces 6.000 prestataires inclusifs recrutent forment chaque année plus 300.000 personnes et vous le verrez tout à l'heure à travers une des fonctionnalités qu'on a développées.00:50:01.000 --> 00:50:05.000
Vous allez pouvoir très facilement calculer l'impact social d'un de vos achats, par exemple, avec 100 € d'achat.00:50:05.000 --> 00:50:09.000
Combien cela contribue à créer des emplois inclusifs.00:50:09.000 --> 00:50:16.000
Ça, on le verra tout à l'heure. Deuxième élément, l'environnement.00:50:16.000 --> 00:50:25.000
Vous allez en fait privilégier le circuit court et l'achat local en faisant appel à des prestataires inclusifs qui eux-mêmes privilégient le circuit court et vous le verrez.00:50:25.000 --> 00:50:39.000
C'est des prestataires inclusifs, certaines certifications qui vous garantissent certains cahiers des charges, notamment sur l'aspect environnemental et enfin, d'un point vue économique, vous contribuez à la création d'emplois locaux non00:50:39.000 --> 00:50:46.000
délocalisables et qui vont contribuer au développement économique et social de votre de votre territoire.00:50:46.000 --> 00:51:01.000
Quelques chiffres aussi pour montrer un peu la dimension que prend le marché de l'inclusion aujourd'hui sur le marché de l'inclusion, c'est plus de 1.200 entreprises et organisations publiques qui l'utilisent pour acheter sous traiter, recruter00:51:01.000 --> 00:51:07.000
en lien avec leur politique Rh inclusive ou leur politique d'achat socialement responsable.00:51:07.000 --> 00:51:21.000
Et vous le voyez ici sur le mois de mars. Par exemple un exemple très concret, vos achats socialement responsables en tant qu'entreprise ou organisations publiques ont permis indirectement ou directement de permettre à 10 personnes vulnérables en situation de handicap.00:51:21.000 --> 00:51:25.000
d'être embauché au sein de ces prestataires inclusifs.00:51:25.000 --> 00:51:40.000
Donc vos achats socialement responsables ont un réel impact et en moyenne, c'est 14.000 personnes qui sont recrutées chaque mois dans la sphère de l'insertion, notamment les structures de l'insertion par l'activité économique et Enfin, les00:51:40.000 --> 00:51:42.000
labels certifications dont je vous parlais tout à l'heure.00:51:42.000 --> 00:51:55.000
En introduction, vous le verrez sur le marché d'inclusion, les prestataires inclusifs ont des certifications, donc ils sont compétitifs, ils ont des expertises, répondent à des cahiers des charges assez stricts et vous voyez ici un éventail non exhaustif de00:51:55.000 --> 00:52:01.000
certaines de ces labels et certifications. Alors, comment on passe à l'action sur le marché? L'inclusion.00:52:01.000 --> 00:52:05.000
Avant de vous faire une démonstration du site Internet.00:52:05.000 --> 00:52:22.000
On va tout de suite voir comment passer à l'action, Donc, si vous êtes un acheteur ou simplement une personne en lien avec la direction achat de votre entreprise, vous allez pouvoir réaliser trois actions pour acheter ou sous-traiter la première action, elle est simple et tout le monde peut tenter de le faire c'est00:52:22.000 --> 00:52:25.000
la fonctionnalité de sourcing inversé. Donc le sourcil inversé.00:52:25.000 --> 00:52:41.000
Qu'est-ce que ça permet? Ça parle beaucoup aux acheteurs, mais je pense aussi que ça vous parlera, ça permet tout simplement de réaliser un sourcil de prestataire sans avoir à contacté un prestataire Enfin contacté chacun des prestataires un par un vous allez gagner00:52:41.000 --> 00:52:45.000
énormément de temps sur vos phases de sourcils et vous allez pouvoir identifier très rapidement un prestataire inclusif.00:52:45.000 --> 00:53:00.000
Comment ça fonctionne, vous allez décrire votre besoin d'achat en quelques secondes et à partir de là, c'est marché de l'inclusion qui va automatiquement cibler les prestataires inclusifs les plus pertinents et qui va les notifier de00:53:00.000 --> 00:53:05.000
votre besoin à partir de là. En tant qu'acheteur, vous allez recevoir deux résultats.00:53:05.000 --> 00:53:19.000
Le premier résultat, c'est les prestataires inclusifs les plus pertinents en fonction du besoin d'achat que vous avez et ensuite, dans un second temps, la liste des prestataires pertinents est intéressée par votre besoin, donc ça permet quand vous êtes sur une phase de00:53:19.000 --> 00:53:32.000
sourcils d'avoir tout de suite Les prestataires inclusifs les plus pertinents et ainsi de les contacter pour les solliciter pour un besoin quelconque, que ce soit un besoin de traiter un besoin, de prestations, nettoyage, etc.00:53:32.000 --> 00:53:37.000
Comme Je vous le disais En introduction, plus de 150 secteurs d'activité sont représentés sur le marché.00:53:37.000 --> 00:53:43.000
L'inclusion. Deuxième action Deuxième fonctionnalité: C'est la partie Appel d'offres.00:53:43.000 --> 00:53:46.000
Vous allez pouvoir diffuser vos appels d'offres sur le marché.00:53:46.000 --> 00:53:53.000
L'inclusion. Pourquoi pour maximiser le nombre de répondants et aussi notifier, toucher les prestataires inclusifs.00:53:53.000 --> 00:53:54.000
Vous avez aujourd'hui peut-être des appels d'offres.00:53:54.000 --> 00:54:00.000
Et vous aimeriez enfin vous aimeriez que des prestataires inclusifs y répondent?00:54:00.000 --> 00:54:10.000
Vous pouvez diffuser votre appel d'offres et avoir la garantie derrière que des prestataires inclusifs du secteur protégé adapté ou du secteur de l'insertion par l'activité économique seront notifiées.00:54:10.000 --> 00:54:13.000
Pourront, je l'espère, répondre à votre appel d'offres.00:54:13.000 --> 00:54:15.000
D'autant plus, c'est l'appel d'offres.00:54:15.000 --> 00:54:30.000
Intègre un lot réservé pour ses prestataires inclusifs, Il sera donc évident que que diffuser son appel d'offres sur le marché. L'inclusion vous permettra d'avoir plus de concurrence, plus des répondants et les bons répondants à savoir ces00:54:30.000 --> 00:54:40.000
prestataires inclusifs et dernière action qui Du coup, ça s'adresse plutôt à ceux qui ont des besoins de faible montant.00:54:40.000 --> 00:54:45.000
Donc si vous avez un besoin d'une envergure assez basse, vous pouvez faire des demandes de devis assez simples, donc en décrit votre besoin.00:54:45.000 --> 00:55:01.000
Nous, on s'occupera. Le marché de l'inclusion de manière automatique, s'occupera de trouver les prestataires inclusifs les plus pertinents et pour que vous puissiez vous derrière recevoir des demandes que vous puissiez recevoir des propositions tarifaires et des00:55:01.000 --> 00:55:06.000
devis par rapport aux besoins que vous aurez publiés pour vous donner quelques exemples.00:55:06.000 --> 00:55:14.000
C'est ces derniers jours, Par exemple, des acheteurs privés comme publics ont publié des demandes, par exemple pour concevoir des goodies personnalisées ou des besoins de restauration.00:55:14.000 --> 00:55:33.000
On a même eu des demandes de type événementiel, donc un acteur privé qui cherche à développer et à concevoir des événements pour ses collaborateurs et collaboratrices en lien avec l'inclusion, et secteur du handicap, et donc aujourd'hui il y a des00:55:33.000 --> 00:55:40.000
prestataires inclusifs qui travaillent sur secteur de l'organisation de l'événementiel et qui ont proposé leurs services.00:55:40.000 --> 00:55:55.000
À cet acteur privé, Donc, différents types de besoins, que ce soit un besoin pour créer une identité graphique un logo Il y a des agences de communication inclusive sur le marché de l'inclusion, des prestataires de nettoyage Il y en00:55:55.000 --> 00:56:02.000
A, etc. Donc, comme je le disais, plus de 150 secteurs d'activité.00:56:02.000 --> 00:56:05.000
Donc ensuite on va passer.00:56:05.000 --> 00:56:20.000
Un autre élément pour réaliser toutes ces actions-là, on vous a développé des outils d'aide à la décision ici, y en a quatre aujourd'hui, donc quatre outils d'aide à l'édition qui vont vous aider à sécuriser vos achats, donc le premier.00:56:20.000 --> 00:56:29.000
c'est le moteur de recherche un moteur de recherche multi critères qui vous permet de trouver un prestataire inclusif partout en France en fonction d'une dizaine de critères différents.00:56:29.000 --> 00:56:38.000
Le périmètre géographique, notamment le secteur d'activité, le type de prestataire, le type de prestation, etc.00:56:38.000 --> 00:56:52.000
Pour vous permettre de manière complètement autonome de trouver un ou plusieurs prestataires sur votre territoire et sur un secteur d'activité donnée, et ensuite, bien évidemment, de contacter ce prestataire, puisque les coordonnées de contact seront disponibles sur la fiche00:56:52.000 --> 00:57:08.000
commerciale du prestataire. Une deuxième fonctionnalité, une fonctionnalité qu'on a appelée, calculée, qui permet de mesurer l'impact social de l'ensemble de vos achats, et qui vous permet en fait de vous rendre compte du nombre d'emplois inclusifs que va00:57:08.000 --> 00:57:16.000
engendrer un achat socialement responsable, On fera l'exemple tout à l'heure pour que vous puissiez voir comment ça se matérialise.00:57:16.000 --> 00:57:24.000
Troisième fonctionnalité calibrée qui vous permet de calibrer un achat socialement responsable en fonction de l'offre commerciale inclusive sur un territoire.00:57:24.000 --> 00:57:35.000
On se pose souvent la question en tant qu'acheteur ou en tant qu'entreprise, de savoir s'il existe des prestataires inclusifs sur un domaine d'activité et un territoire géographique avec cet outil-là, vous aurez la réponse en deux00:57:35.000 --> 00:57:51.000
clés et vous serez conforté à l'idée de faire appel à un prestataire inclusif sur une typologie de besoin que vous pourriez avoir et enfin la partie valorisation une fonctionnalité qui vous permet finalement faire une sorte d'audit, donc vous allez pouvoir00:57:51.000 --> 00:57:56.000
auditer vos achats socialement responsables, actuels et vous rendre compte si déjà vous faites appel à des prestataires inclusifs.00:57:56.000 --> 00:58:11.000
Comment ça fonctionne? Vous allez en fait télécharger le référentiel exhaustif de ces 6.000 prestataires inclusifs, C'est simplement une liste de numéros de sirettes, et vous allez la faire correspondre avec votre propre référentiel de fournisseur et00:58:11.000 --> 00:58:19.000
vous rendre compte qui, au sein de vos fournisseurs, est inclusif au sens du secteur de l'insertion et ou du handicap.00:58:19.000 --> 00:58:33.000
Et ensuite voir tout suite. Si vous faites déjà appel à des fournisseurs inclusifs et quel est le montant aujourd'hui que vous avez déjà investi dépensé pour des achats socialement responsables, donc voilà pour ce qui est des outils d'aide à la décision pour00:58:33.000 --> 00:58:34.000
résumer trois outils qui vous permettent d'acheter sous traité sur signe inversé.00:58:34.000 --> 00:58:48.000
Diffuser un appel d'offres et de vie et quatre outils d'aide à la décision qui vous permettent qui vous permet de vous sécuriser quant à vos achats socialement responsables.00:58:48.000 --> 00:58:54.000
Maintenant, je vais vous faire la démonstration du site et ça va être très très rapide.00:58:54.000 --> 00:59:02.000
On va passer maintenant sur un autre écran, juste le temps que je trouve le bon écran.00:59:02.000 --> 00:59:06.000
On va passer sur un autre écran.00:59:06.000 --> 00:59:10.000
Hop, Vous devriez voir maintenant le site internet.00:59:10.000 --> 00:59:13.000
N'hésitez pas à poser vos questions directement dans le tchat.00:59:13.000 --> 00:59:26.000
Je vois qu'il y en a pas mal, donc je tenterai d'y répondre à l'issue de cette présentation qui va encore durer deux trois minutes, alors rappelez-vous les trois actions, vous allez pouvoir faire sur le marché, l'inclusion sourcing inversé diffusé un appel00:59:26.000 --> 00:59:40.000
d'offres ou faire une demande de devis pour ces trois actions, il faudra passer par le bouton Publier un besoin d'achat qui se trouve en bas à gauche et à partir de là, vous arrivez sur un formulaire en cinq étapes qui vous permet de détailler votre besoin s'il00:59:40.000 --> 00:59:49.000
s'agit d'un appel d'offres, il s'agira de copier-coller l'appel d'offres qui a déjà été publiée sur une plateforme tierce s'il s'agit d'un sourcil inversé, de sélectionner00:59:49.000 --> 00:59:52.000
sourcils inversés. Détailler votre besoin et à partir de là, sur simplement les cinq étapes.00:59:52.000 --> 01:00:04.000
Ça dure à peu près une minute et à partir de là, vous allez publier votre sourcil, votre besoin et on va s'occuper automatiquement de vous trouver les prestataires inclusifs les plus pertinents donc on vous trouve les prestataires01:00:04.000 --> 01:00:06.000
inclusifs les plus pertinents en quelques minutes.01:00:06.000 --> 01:00:12.000
Ça dure quelques minutes et ensuite les prestataires vont être notifiés et ceux qui seront intéressés manifesteront leur intérêt.01:00:12.000 --> 01:00:16.000
Et, à partir de là, vous recevrez une seconde liste de prestataires intéressés.01:00:16.000 --> 01:00:21.000
Donc, voilà, ça, c'est pour la partie sourcing Diffuser un appel d'offres et la partie Demande de devis donc c'est les trois actions.01:00:21.000 --> 01:00:29.000
Que je vous présentais tout à l'heure. Ensuite, les quatre outils d'aide à la décision, Vous allez le retrouver soit dans l'onglet ici.01:00:29.000 --> 01:00:40.000
Solution. Ou bien le premier onglet, La première le premier outil le moteur de recherche multicritère qui est accessible ici en cliquant sur Rechercher un prestataire en cliquant ici.01:00:40.000 --> 01:00:56.000
Vous allez le voir, on arrive sur un moteur de recherche qui permet de sélectionner de trouver des prestataires partout en France, donc on peut tester mettre une ville, une région ou un département un secteur d'activité, donc plus de 150 secteurs d'activité un type de01:00:56.000 --> 01:01:00.000
structure, vous pouvez cibler sur les entreprises adaptées, les Esat, etc.01:01:00.000 --> 01:01:15.000
Faire une recherche simple, je lance la recherche et là instantanément on m'indique qu'il y a 53 structures sur la région parisienne qui sont sur secteur d'activité espaces verts et extérieurs, et donc à partir de là, j'ai une carte01:01:15.000 --> 01:01:29.000
pour pouvoir les trouver et je vais pouvoir naviguer comme ça à travers ces différents prestataires inclusifs et bien évidemment, dès lors qu'un prestataire m'intéresse, cliquer sur sa fiche commerciale ici et accéder à sa fiche commerciale et prendre connaissance de son01:01:29.000 --> 01:01:32.000
activité commerciale, de ses références clients, etc.01:01:32.000 --> 01:01:33.000
Mais si je veux la contacter, c'est simple, je clique sur Afficher.01:01:33.000 --> 01:01:49.000
Les coordonnées ici. Tout simplement, donc ça, c'est pour la partie moteur de recherche très simple d'accès qui vous permet aussi de faire une recherche par numéro Siret ou par raison sociale, ce qui vous permet notamment de vérifier si après un prestataire est inclusif au01:01:49.000 --> 01:01:50.000
sein de l'insertion ou du secteur protégé adapté.01:01:50.000 --> 01:02:08.000
Donc, si vous avez un doute avec un fournisseur ou un prestataire actuel, que ce qui fait a priori Um ne pas fait partie du secteur de l'oss, vous voulez vérifier si il est bien insertion ou handicap, vous tapez son numéro de01:02:08.000 --> 01:02:20.000
Siret et vous devriez le trouver ou pas si vous ne le trouvez pas, c'est que le prestataire n'est pas conventionné au titre de l'insertion ni au titre du secteur protégé adapté, Donc ça, c'est pour la partie moteur de recherche, les01:02:20.000 --> 01:02:21.000
trois Autres fonctionnalités Et je voudrais terminer ma présentation et je reviendrai sur votre question.01:02:21.000 --> 01:02:32.000
Donc les trois autres fonctionnalités dans Solution on va commencer par le calcul d'impact social.01:02:32.000 --> 01:02:33.000
Ici Rappelez-vous, on va indiquer un montant d'achat.01:02:33.000 --> 01:02:53.000
Donc imaginons que vous avez un futur achat de 100 €, on va taper 100 € hop, on va lancer le calcul et là on va m'indiquer que 100 € permettent approximativement de contribuer à 27 emplois durant un mois, et on vous01:02:53.000 --> 01:03:02.000
rappelle que ces emplois sont des emplois inclusifs, locaux et non délocalisables qui bénéficieront exclusivement à des personnes vulnérables, éloignées de l'emploi ou en situation de handicap.01:03:02.000 --> 01:03:08.000
Vous voyez avec 100.000 €, vous savez qu'à peu près c'est 27 emplois, vous permettez à 27 personnes.01:03:08.000 --> 01:03:20.000
En difficulté de trouver un travail pendant un mois, donc le calcul sur l'année, vous pouvez le faire en divisant par le nombre de mois qu'il y a dans l'année donc ça, c'est pour le calcul d'un impact social.01:03:20.000 --> 01:03:33.000
Ensuite pour calibrer son achat, donc rappelez vous souvent une entreprise par peur d'avoir un appel d'offres infructueux ou par méconnaissance du secteur de l'insertion ou du handicap ne sait pas qu'il existe des01:03:33.000 --> 01:03:44.000
prestataires inclusifs sur tel secteur d'activité, par exemple sur le numérique, certains acheteurs peuvent penser qu'il n'existe pas de prestataire inclusif, alors on peut le vérifier tout suite, en indiquant donc le secteur d'activité du01:03:44.000 --> 01:04:01.000
numérique donc on va cliquer, on va sélectionner informatique Ici, on va indiquer un périmètre géographique, donc imaginons Paris, on va rester sur cet exemple-là et un type de prestation, donc la prestation service, par exemple, je lance la recherche et là on m'indique qu'il existe01:04:01.000 --> 01:04:08.000
24 prestataires inclusifs dans le domaine de l'informatique et du numérique que ces 24 prestataires inclusifs représentent à eux seuls plus de 10 millions d'euros de chiffre d'affaires.01:04:08.000 --> 01:04:10.000
Ça vous donne un peu la dimension de ce marché.01:04:10.000 --> 01:04:19.000
Là de ce marché des prestataires inclusifs du numérique.01:04:19.000 --> 01:04:26.000
Enfin, on vous donne aussi un chiffre important: ça représente 660 salariés en insertion.01:04:26.000 --> 01:04:29.000
Donc c'est en Etp, on parle de Tp, donc vous avez, voilà!01:04:29.000 --> 01:04:45.000
En quelques clics. La dimension d'une offre commerciale d'un marché, ça vous sécurise quant à l'achat en tant que vos achats socialement responsables, si demain vous voulez vous assurer qu'il existe des prestataires inclusifs sur un secteur01:04:45.000 --> 01:04:59.000
d'activité et un territoire géographique. Je vous invite à tester cet outil-là, et ensuite, bien évidemment, vous pouvez découvrir ces 24 prestataires en cliquant sur le bouton Découvrir ces prestataires et ensuite les contacter et enfin dernière01:04:59.000 --> 01:05:13.000
fonctionnalité, Valoriser vos achats ici, toujours dans Solutions qui vous permet très facilement de télécharger le référentiel des 6.000 prestataires au format Excel ou Csv et ensuite de les mettre de les faire correspondre à votre référentiel de01:05:13.000 --> 01:05:23.000
fournisseur et vous assurer si oui ou non vos fournisseurs sont inclusifs et combien vous avez déjà dépensé dans des achats socialement responsables.01:05:23.000 --> 01:05:38.000
Donc c'est un point de départ pour vous. Ça vous permet de valoriser vos achats socialement responsables et ça vous donne aussi la possibilité de vous fixer des objectifs pour avoir plus d'ambition dans votre démarche d'achat socialement responsable, donc voilà je vais revenir01:05:38.000 --> 01:05:48.000
à la page d'accueil. Je vais prendre sur vos questions simplement Pour résumer le marché de l'inclusion, C'est une plate-forme d'achat et de sourcils qui vous permet de faire des achats socialement responsables auprès de plus de 6.00001:05:48.000 --> 01:05:50.000
prestataires inclusif, conventionné par l'état.01:05:50.000 --> 01:06:07.000
Insertion et en handicap et à travers trois fonctionnalités Le sourcil inversé, la diffusion de vos appels d'offres et les demandes de devis que vous pourriez avant c'est un outil bien évidemment gratuit, donc l'accès complètement gratuit.01:06:07.000 --> 01:06:23.000
donc que vous soyez acheteurs ou autres, vous pouvez vous inscrire et si vous n'êtes pas acheteur, je vous invite relayé le marché de l'inclusion au sein de votre entreprise, donc je vais revenir, je vais arrêter mon partage d'écran et je vais revenir au direct pour voir s'il y01:06:23.000 --> 01:06:35.000
a des questions, donc je crois qu'il pas mal de questions posées quand j'ai démarré la présentation, je vais essayer de reprendre reprendre le fil, donc je suis juste en train de scroller vos messages.01:06:35.000 --> 01:06:43.000
Ok, alors il y a une première question de Claude qui a réagi par rapport au terme que j'ai utilisé, donc fiables.01:06:43.000 --> 01:06:58.000
Pourquoi pourquoi on vous garantit la fiabilité de ce référendum, puisque ce référentiel là de ces 6.000 prestataires, il est mis à jour automatiquement grâce à des systèmes informatiques de l'état sur lesquels sont référencés les conventionnements de ces01:06:58.000 --> 01:07:11.000
structures une structure de l'insertion, une structure par exemple, une entreprise adaptée, conventionnée par les services déconcentrés de l'etat, notamment les dettes ainsi que en parlaient tout à l'heure, ces conventionnements sont référencés quelque01:07:11.000 --> 01:07:23.000
part sur un système informatique et donc nous avons accès à ces conventionnements et nous sommes capables chaque semaine de vérifier le conventionnement de chaque prestataire inclusif et de vous dire en temps réel, si ce prestataire est conventionnel aujourd'hui, ou01:07:23.000 --> 01:07:24.000
s'il n'est plus, s'il n'est plus de toute façon, il disparaîtra du marché.01:07:24.000 --> 01:07:37.000
L'inclusion. C'est pourquoi on vous garantit que sur le marché de l'inclusion, vous n'aurez accès qu'à des prestataires inclusifs conventionnés dont leur conventionnement est toujours en cours.01:07:37.000 --> 01:07:51.000
Donc Voilà pour rebondir sur la question de Claude, on a quelques personnes qui se sont présentées, donc beaucoup de référents handicaps responsables chargés de mission Rh. Super ou je vais essayer de prendre la première question.01:07:51.000 --> 01:08:09.000
Je sais de la retrouver une de Patricia qui revient et qui indique enfin ce n'est pas vraiment une question, mais je sous-entends la question: Quelle est l'articulation avec des réseaux comme Geszat une Una? Alors Ce sont des partenaires gesath et Una nous01:08:09.000 --> 01:08:17.000
permettent aujourd'hui déjà, sont référencés sur le marché, de l'inclusion comme étant des acteurs qui peuvent vous accompagner dans vos achats socialement responsables.01:08:17.000 --> 01:08:28.000
Je rappelle la différenciation entre le marché, l'inclusion et des acteurs comme le Gesat ou une ère. Elle est très simple: le marché de l'inclusion, c'est un outil, une plateforme qui vous permet de faire du sourcil de trouver des01:08:28.000 --> 01:08:40.000
prestataires inclusifs, Les acteurs comme Jesa, Tuna sont des acteurs qui vous accompagnent, donc il y a la prestation intellectuelle, ils sont là pour vous accompagner dans vos démarches Rse et dans vos achats socialement responsables, donc ils sont01:08:40.000 --> 01:08:43.000
complémentaires de notre plateforme, nous sommes une plateforme qui vous donne une autonomie sur vos achats Et je les attends.01:08:43.000 --> 01:08:58.000
Unea ou en déco sont des acteurs qui vous accompagnent, il y a des personnes qui vous accompagnent. Il n'y a pas de prestations intellectuelles. De notre côté, on est simplement une plateforme.01:08:58.000 --> 01:09:11.000
Alors j'essaie de prendre une autre question: quel alors vous savez pas le prénom de la personne, alors c'est Amélie de la mutuelle Aesio qui pose la question suivante: quelle différence entre cet outil et les annuaires des entreprises adaptées?01:09:11.000 --> 01:09:24.000
Une aire et je viens de donner la différence. Une autre différence que vous avez compris Au vu de la présentation, c'est que nous on s'adresse à tous les prestataires inclusifs relevant de l'insertion et du handicap, donc vous allez retrouver sur01:09:24.000 --> 01:09:40.000
le marché, l'inclusion, toutes les entreprises adaptées Et Lesat et toutes les structures de l'insertion par l'activité économique, à savoir les entreprises d'insertion les chantiers d'insertion, les associations intermédiaires les etti etc.01:09:40.000 --> 01:09:50.000
Donc ça vous permet d'avoir un éventail encore plus large de prestataires inclusifs sur une même plateforme.01:09:50.000 --> 01:09:51.000
Alors on a une question de d'hervé. Comment doit faire une personne en situation de handicap?01:09:51.000 --> 01:09:58.000
Pour apparaître sur ce site peut-être déposer un Cv directement sur ce site.01:09:58.000 --> 01:09:59.000
Alors non. Ce site s'adresse uniquement aux entreprises, organisations publiques.01:09:59.000 --> 01:10:17.000
C'est une fois qu'un. Une fois qu'une entreprise comme la vôtre publie une offre d'emploi, nous on s'occupe de vous trouver une entreprise adaptée, par exemple, qui a, au sein de ses effectifs, des personnes en situation de handicap01:10:17.000 --> 01:10:29.000
qui pourraient potentiellement travailler au sein votre entreprise, donc on vous met en relation avec une entreprise adaptée qui sera intéressée pour vous orienter un ou plusieurs candidats C'est comme ça que ça fonctionne, c'est pas une plateforme de recrutement classique01:10:29.000 --> 01:10:30.000
on ne vous met pas en relation avec des candidats directement, mais plutôt avec des structures.01:10:30.000 --> 01:10:40.000
Donc les entreprises adaptées, notamment qui pourront vous orienter des candidats.01:10:40.000 --> 01:10:42.000
Alors Aline, qui pose une question intéressante: Quels sont les critères pour être considéré comme un prestataire inclusif?01:10:42.000 --> 01:10:55.000
Donc on se base sur le conventionnement, donc si la structure est conventionnée insertion par l'activité économique, elle sera prestataire inclusif si elle est conventionnée.01:10:55.000 --> 01:10:58.000
Entreprise adaptée ou si elle est un Ezat, elle sera considérée comme un prestataire inclusif.01:10:58.000 --> 01:11:05.000
Nous le périmètre sur lequel travaille le marché de l'inclusion.01:11:05.000 --> 01:11:18.000
Secteur protégé adapté plus Insertion par l'activité économique Léa qui rebondit sur une information que j'ai donnée toutes les activités des œufs à Easa et de France sont-elles recensées oui, donc déjà toutes ces01:11:18.000 --> 01:11:31.000
structures sont référencées et toute leur activité Aussi, je vous invite à tester tout simplement en utilisant le moteur de recherche que je vous ai présenté tout à l'heure, à chercher un Ezat une Cci, une hausse et à vous rendre compte si l'activité01:11:31.000 --> 01:11:39.000
commettant. Donc, oui, Toutes les activités sont référencées.01:11:39.000 --> 01:11:46.000
Alors on va prendre une autre question. Donc des questions qui s'adressent plutôt à Sigrid: je te laisserai les reprendre.01:11:46.000 --> 01:11:56.000
C'est la question notamment de Syrienne, alors Claude, qui pose une question intéressante est-ce: que le simulateur est-il capable de donner un parti à mentionner dans la De Et donc s'il s'agit de notre simulateur?01:11:56.000 --> 01:12:12.000
Non, malheureusement, on n'en est pas encore là, on aimerait aller vers ce genre de choses, mais c'est assez complexe à développer, donc aujourd'hui, il y a d'autres outils qui permettent de le faire si je dis pas de bêtises, je sais pas si c'est01:12:12.000 --> 01:12:23.000
grec. Tu connais des outils qui permet de le faire, notamment sur le site de l'agefiph. Je crois qu'il y a des simulateurs de ce type-là, mais sur le marché de l'inclusion, on n'a pas ce genre de choses malheureusement, pour l'instant.01:12:23.000 --> 01:12:28.000
Alors une question aussi qui revient souvent, une question de sérielle: Les Tih ne sont-ils pas référencés?01:12:28.000 --> 01:12:31.000
Malheureusement non ou pas, ou la réponse plutôt pas encore aujourd'hui. Notre périmètre.01:12:31.000 --> 01:12:34.000
Il est assez clair, c'est structure d'insertion et structure du secteur protégé adapté.01:12:34.000 --> 01:12:41.000
On nous a posé à plusieurs reprises si les Th allait être référencé.01:12:41.000 --> 01:12:47.000
Aujourd'hui, il existe des acteurs privés qui mettent en relation les Th avec des entreprises.01:12:47.000 --> 01:12:55.000
Malheureusement, ce n'est pas encore notre périmètre.01:12:55.000 --> 01:12:56.000
Non, non, non, tu peux continuer.01:12:56.000 --> 01:13:02.000
J'étais venu à l'écran peut-être, que j'ai dépassé le temps, tu me dis Bon, toujours, Ok, je continue avec les questions.01:13:02.000 --> 01:13:06.000
Alors on a une question de Sandra dans le sourcil inversé.01:13:06.000 --> 01:13:11.000
Les dates sont-elles importantes? Cela risque-t-il d'exclure des réponses de prestataires potentiels?01:13:11.000 --> 01:13:15.000
Si on est trop pressé, alors oui, la date que vous allez indiquer au moment où vous allez lancer.01:13:15.000 --> 01:13:25.000
Sourcil inversé est importante puisque à partir de cette date de clôture que vous allez indiquer, les prestataires inclusifs ne pourront plus vous contacter dès lors que la date de clôture est passée.01:13:25.000 --> 01:13:37.000
On considère que vous n'êtes plus à la recherche de prestataires et nous masquons vos coordonnées de contact pour que vous évitiez d'être sollicitées par des prestataires, exige donc libre à vous de mettre une date de clôture lointaine, pour01:13:37.000 --> 01:13:52.000
vous assurer d'avoir le maximum de répondants, vous avez complètement la main dessus et si jamais vous avez fait une erreur en mettant une date de clôture trop proche et vous voulez rallonger le délai de réponse, contactez nous et on s'occupera de01:13:52.000 --> 01:13:56.000
faire cette correction.01:13:56.000 --> 01:14:02.000
Ensuite, je crois quasiment quasiment terminé.01:14:02.000 --> 01:14:09.000
Je crois qu'on a terminé sur les questions dites-moi, si je si j'en rate.01:14:09.000 --> 01:14:10.000
Les devis sont-elles harmonisées? C'est une question d'isabelle et de François.01:14:10.000 --> 01:14:18.000
Je n'ai pas compris votre question, n'hésitez pas à peut-être à la reformuler ce que les devis sont harmonisés.01:14:18.000 --> 01:14:23.000
Je vais peut-être essayer de sous-entendre la question, Non, chaque prestataire fait son propre devis.01:14:23.000 --> 01:14:25.000
La plateforme du marché de la Cluson vous met en relation avec ces prestataires inclusifs.01:14:25.000 --> 01:14:32.000
Chacun d'eux va vous faire des propositions tarifaires avec un format différent, etc.01:14:32.000 --> 01:14:35.000
Donc aujourd'hui, les prestataires ne passent pas par marché.01:14:35.000 --> 01:14:40.000
L'inclusion pour générer des devis. On n'est pas une plateforme de facturation, etc.01:14:40.000 --> 01:14:44.000
Donc c'est pour ça qu'on ne va pas jusqu'à ce niveau de détail En vous permettant vous d'avoir des devis beaucoup plus harmonisés.01:14:44.000 --> 01:14:55.000
Ce serait génial pour vous. Effectivement, je vous concède, mais malheureusement, on n'en est pas encore.01:14:55.000 --> 01:14:57.000
Et je crois que c'est bon, on a fait toutes les questions.01:14:57.000 --> 01:15:11.000
Donc, si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas, je reste connecté, La plateforme se rémunère donc la plateforme est un service public gratuit, ne se rémunère pas sur la mise en relation Nous ne sommes pas des apporteurs01:15:11.000 --> 01:15:22.000
d'affaires, on apporte des affaires aux structures de l'insertion du handicap, mais on ne prend pas de commission et nous ne faisons pas payer l'accès aux acheteurs ni aux entreprises, donc tout est gratuit sur le marché de l'inclusion01:15:22.000 --> 01:15:29.000
et nous sommes comme euh. Comme pour les entreprises s'engagent un groupe d'intérêt public.01:15:29.000 --> 01:15:44.000
Financé par le ministère du Travail à travers la Dgfp notamment et d'autres institutions. Mais on est à peu près dans le même giron que les entreprises qui s'engage.01:15:44.000 --> 01:15:48.000
Ouais, merci à vous tous et toutes.01:15:48.000 --> 01:16:02.000
Ainsi y a des salades peut-être, pour reprendre la main N'hésitez pas à entre-temps si vous avez d'autres questions pour qu'on puisse, Ils répondent: jusqu'à 30, On avait un dernier outil qu'on voulait vous présenter sur le sujet de la01:16:02.000 --> 01:16:03.000
valorisation, notamment de la valorisation des achats.01:16:03.000 --> 01:16:17.000
Donc je pense que là, normalement vous voyez tous mon écran, donc c'est l'outil que certains connaissent peut-être qui est le baromètre employé.01:16:17.000 --> 01:16:19.000
Handicap, le baromètre Emploi Handicap qu'est-ce que c'est?01:16:19.000 --> 01:16:41.000
C'est un outil qui a été lancé l'année dernière, qui permet aux entreprises, sur la base du volontariat, de publier de façon simple et rapide les données brutes sur leur politique handicap à partir de quelques items qui leur sont proposés, et que01:16:41.000 --> 01:16:44.000
je vais vous présenter à l'instant. L'idée, c'est vraiment d'avoir un outil.01:16:44.000 --> 01:16:59.000
Enfin, l'objectif. Cet outil, c'est permettre aux entreprises de faire preuve de transparence sur leur politique handicap et sur toutes les actions qu'elles peuvent mettre en oeuvre sur le sujet du handicap, et notamment toutes les actions que Nous avons eu01:16:59.000 --> 01:17:16.000
l'occasion d'aborder aujourd'hui. Euh, alors un petit point de rappel justement sur le baromètre Emploi et handicap, donc ce n'est pas une obligation réglementaire, à la différence de l'index égalité hommes-femmes, par exemple.01:17:16.000 --> 01:17:24.000
C'est vraiment une publication de données sur l'engagement inclusif des employeurs qui est volontaire.01:17:24.000 --> 01:17:43.000
L'idée n'est pas de comparer une entreprise par rapport à une autre, mais plutôt de donner à voir les actions qui peuvent être réalisées par les entreprises pour développer leur politique sur sujet du handicap, L'intérêt de cet outil, c'est également donc d'inciter un maximum01:17:43.000 --> 01:17:44.000
d'entreprises à faire cet exercice de transparence pour le rendre visible auprès des demandeurs d'emploi.01:17:44.000 --> 01:18:07.000
Parce que, comme on a pu préciser sur le moteur de recherche et version facilité, l'idée, c'est aussi que sur l'outil du baromètre Emploi handicap, les demandeurs d'emploi aient accès aux entreprises et à leur politique, handicap aux différentes01:18:07.000 --> 01:18:13.000
actions qui peuvent être menées au sein de l'entreprise pour avoir des données réelles et actualisées sur ce qui est effectivement mis en place sein l'entreprise.01:18:13.000 --> 01:18:19.000
Alors aujourd'hui comment se présente le baromètre. Emploi et handicap Donc, l'outil est accessible sur le site.01:18:19.000 --> 01:18:29.000
Les entreprises s'engagent Et donc vous retrouverez le lien dans la présentation.01:18:29.000 --> 01:18:30.000
Vous avez à la fois, donc un outil de publication de vos données.01:18:30.000 --> 01:18:42.000
Et je vais vous présenter les différents items et un outil pour retrouver tous les entreprises qui ont des jouets jeu et qui ont déjà publié leurs données en transparence.01:18:42.000 --> 01:18:59.000
Euh, pour les thèmes qui sont proposés aujourd'hui aux entreprises, vous avez à la flotte, donc bien sûr, le taux d'emploi de personnes en situation de handicap au sein d'entreprise, la sensibilisation des collaborateurs et par exemple, la participation.01:18:59.000 --> 01:19:02.000
l'entreprise à des opérations comme le Duoday.01:19:02.000 --> 01:19:05.000
La présence d'un référent handicap, des actions de maintien dans l'emploi qui auraient pu être mis en place des éléments.01:19:05.000 --> 01:19:26.000
Bien sûr sur le sujet sur le recrutement inclusif, par exemple la part d'alternants en situation de handicap au sein de l'entreprise un volet qui dédié aussi aux achats inclusifs pour connaître le volume et donc on en a parlé, on vient juste d'en parler01:19:26.000 --> 01:19:42.000
le volume qui est dédié aux achats inclusifs sur la totalité des achats de l'entreprise, et enfin, les actions autour de l'accessibilité numérique qui aurait pu être mise en place sein l'entreprise, donc l'idée, c'est que au sein de01:19:42.000 --> 01:19:55.000
ces systèmes, vous avez plusieurs critères qui sont demandés à l'entreprise et donc l'entreprise peut faire le choix de répondre à tout ou partie de ces différents items pour faire preuve de transparence sur sa politique handicap.01:19:55.000 --> 01:20:05.000
Je veux vous remettre liens et dans le tchat.01:20:05.000 --> 01:20:15.000
Si jamais votre entreprise n'a pas encore n'a pas encore fait l'exercice du baromètre pour que vous puissiez vous en emparer.01:20:15.000 --> 01:20:32.000
Si vous avez des questions, n'hésitez pas pour qu'on puisse y répondre avant de Avant de clôturer.01:20:32.000 --> 01:20:47.000
Je vois la question: combien d'entreprises ont publié leur donner, alors pour l'instant une centaine d'entreprises ont publié leurs données à date, donc on est vraiment au tout début du mouvement, donc n'hésitez pas si votre entreprise ne fait pas encore partie de celles01:20:47.000 --> 01:21:02.000
qui ont publié l'intérêt, c'est que l'objectif, c'est qu'on ait un maximum d'entreprises qui jouent le jeu, donc sur la base du volontariat, pour publier en transparence leur leurs actions, euh, Oui, on vous transmettra Le01:21:02.000 --> 01:21:17.000
diaporama via les équipes de l'agglomération à tous les participants et à toutes les personnes qui sont inscrites.01:21:17.000 --> 01:21:37.000
S'il n'y a pas plus de questions, ils vont en profiter pour vous remercier pour remercier Abdeslamade et Florian qui ont participé qui m'ont aidé tout au long de ce webinaire Merci à tous, pour votre participation et pour vos différentes questions et on01:21:37.000 --> 01:21:38.000
vous donne rendez-vous très vite.01:21:38.000 --> 01:21:42.000
Au revoir.Le sous-titrage est intégré à la vidéo et sur YouTube
WEBVTT
00:00:00.000 --> 00:00:00.000
Pour rappel cet atelier va être enregistré si vous le souhaitez, vous pouvez désactiver vos caméras si vous ne faites pas y apparaitre.00:00:00.000 --> 00:00:10.000
Euh, on va attendre encore quelques minutes pour euh pour attendre des participants qui se connecteraient.00:00:10.000 --> 00:00:25.000
Vraiment euh, je vais juste moi vous partager mon écran qu'on puisse après, on puisse après démarrer, donc euh, je vous.00:00:25.000 --> 00:00:34.000
Donc le toc.00:00:34.000 --> 00:00:41.000
Donc euh.00:00:41.000 --> 00:00:42.000
Mais écoute.00:00:42.000 --> 00:00:45.000
Katrina Peut-être tu me diras: Quand on aura voilà.00:00:45.000 --> 00:00:49.000
Oui, j'allais dire, on peut peut-être attendre encore deux petites minutes.00:00:49.000 --> 00:00:50.000
65 ou.00:00:50.000 --> 00:00:57.000
Oui, voilà, c'est ça, on va attendre deux petites minutes et puis à la limite de Katrina, tu me dis: quand je démarre Ok, que là, je suis en plein écran, je vois plus merci beaucoup.00:00:57.000 --> 00:00:59.000
Ok.00:00:59.000 --> 00:01:02.000
J'en profite pour vous dire bonjour à tous.00:01:02.000 --> 00:01:32.000
Également, on se présentera tout à l'heure au fur et à mesure.00:01:58.000 --> 00:01:59.000
Oui.00:01:59.000 --> 00:02:00.000
20 de toute manière; de temps deux semaines dans le bain.00:02:00.000 --> 00:02:06.000
Euh alors, et ben, écoute Catherine, je te laisse peut-être te présenter.00:02:06.000 --> 00:02:07.000
Ah, je sais pas.00:02:07.000 --> 00:02:18.000
Écoute, Merci pour la galanterie, Bonjour à tous Katherine Navarre, chargé de mission au sein de l'agefiph, je suis à la Direction de la mobilisation du monde économique et social, et mon activité d'accompagner donc les organisations à mettre en00:02:18.000 --> 00:02:28.000
place donc une politique handicap inclusive, que ce soit travailler sur le recrutement de personnes en situation de handicap, mais aussi également sur le maintien de l'enfant.00:02:28.000 --> 00:02:31.000
Euh Denis, je te laisse la parole.00:02:31.000 --> 00:02:37.000
Oui, et donc Denis frémaux, moi je suis adjoint à la direction de la comédie-britannique.00:02:37.000 --> 00:02:49.000
Donc donc effectivement avec une mission principale qui est de de communiquer autour du sujet du handicap au travail pour convaincre les entreprises, les organisations, les organismes de formation, etc.00:02:49.000 --> 00:02:55.000
Euh de recruter ou maintenir en emploi des personnes en situation de handicap.00:02:55.000 --> 00:03:11.000
Alors pour démarrer. Euh, bon, on va préparer juste un petit euh un petit quiz, mais c'est un nuage Crée un nuage de mots-clés à part des notions que pour vous recouvrent la notion de marque employeur inclusive, donc donc Catherine va00:03:11.000 --> 00:03:21.000
vous mettre dans le fil de discussion. Le lien Euh Karlien Abdcast, vous pouvez simplement euh, alors il a l'air un peu bizarre.00:03:21.000 --> 00:03:26.000
Ton bien, euh, tu as repris celui de je vais le renvoyer, moi, je peux le faire pardon, Ouais, ouais non, c'est bien ça.00:03:26.000 --> 00:03:28.000
Ouais, il y en a deux, En fait, y'a un problème.00:03:28.000 --> 00:03:58.000
Prenez le lien que je vous ai transcrit et on va voir apparaître effectivement si tout se passe bien en nuages de mots-clés un petit peu les notions que pour vous recouvre la marque, une marque employeur inclusive, et je je vous l'ouvre tout de suite.00:04:15.000 --> 00:04:19.000
L'affaire Washington, On est sur des fous pointus.00:04:19.000 --> 00:04:41.000
C'est intéressant, c'est intéressant, ça ouvre le sujet.00:04:41.000 --> 00:04:46.000
Il laisse juste encore deux petites minutes et la paille, on va enchaîner.00:04:46.000 --> 00:05:16.000
Semblais accueillants pour ça.00:05:19.000 --> 00:05:24.000
Bien, merci de votre participation, On va reprendre le fil.00:05:24.000 --> 00:05:28.000
De notre. En tout cas, c'est intéressant, donc on voit bien effectivement qu'on a autour des notions d'inclusion, de communication.00:05:28.000 --> 00:05:36.000
La communication est importante effectivement, de diversité.00:05:36.000 --> 00:05:41.000
Euh, Puis, après de faire Washington en dit accueillant de non-discrimination, de formation, d'ergonomie, etc.00:05:41.000 --> 00:05:53.000
Donc des choses plutôt intéressantes et que l'on va en que l'on va regarder et développer.00:05:53.000 --> 00:06:01.000
Euh, maintenant, euh, alors je vais revenir sur la présentation à plat.00:06:01.000 --> 00:06:09.000
Et la remettre en plein écran. Et je vais vous montrer le de la journée un peu autre chose ouverte chez moi.00:06:09.000 --> 00:06:20.000
À plat Excusez-moi. donc, euh, alors on a servi au noir, j'espère que ça va réapparaître.00:06:20.000 --> 00:06:26.000
Euh, pourquoi ça marche, pas.00:06:26.000 --> 00:06:28.000
Un petit échat.00:06:28.000 --> 00:06:38.000
Oui, c'est ce que je apse, voilà.00:06:38.000 --> 00:06:44.000
Mm On a écouté, Je suis en direct du Palais de la Bourse à Bordeaux.00:06:44.000 --> 00:06:48.000
Dans Dieu l'arrache. Mais j'ai l'impression que le Wifi fait des siennes.00:06:48.000 --> 00:06:54.000
J'espère que on va finir par y arriver.00:06:54.000 --> 00:07:03.000
Excusez-moi!00:07:03.000 --> 00:07:08.000
Mm Ils ont éventuellement Katrina, tu as, toi La présentation pour Rome.00:07:08.000 --> 00:07:26.000
En bouge pas descendre, je.00:07:26.000 --> 00:07:30.000
Un angèle un poisson. J'ai un problème de.00:07:30.000 --> 00:07:33.000
Donc connexion, tu peux l'ouvrir. Katrina.00:07:33.000 --> 00:07:49.000
Alors deux petites secondes. Ah!00:07:49.000 --> 00:07:53.000
Ouais jusque là. Ah pardon!00:07:53.000 --> 00:07:56.000
Euh.00:07:56.000 --> 00:08:00.000
C'est naturel à l'ouverture de ton côté. En tout cas, je vais vous présenter, sinon.00:08:00.000 --> 00:08:03.000
Je l'ai en Pdf.00:08:03.000 --> 00:08:13.000
Très bien, alors vous.00:08:13.000 --> 00:08:21.000
Hm, Hm.00:08:21.000 --> 00:08:44.000
Euh, donc, en fait en termes juste en programme, pour ce que l'on va faire dans l'heure qui va venir, nous allons voir dans un premier temps un témoignage euh de Floride qui va nous parler de sa propre expérience, euh, sur la notion de marque employeur00:08:44.000 --> 00:08:55.000
inclusive. Ensuite, nous allons vous faire travailler dans quatre ateliers sur des thématiques que recouvre cette marque.00:08:55.000 --> 00:09:18.000
Employeur inclusive. Et puis ensuite on aura un deuxième témoignage de Karim Zéribi, qui est spécialisé en Marc employeur et qui va un petit peu plus nous détailler comment comment on peut la rendre plus inclusive et enfin on vous montrera justement quels outils sont mis à00:09:18.000 --> 00:09:34.000
disposition et qu'elles accompagnement mis à disposition par la vie.00:09:34.000 --> 00:09:35.000
C'est un Pdf. C'est ce que je disais, alors: Ah!00:09:35.000 --> 00:09:39.000
Philippe pour vous aider dans l'amélioration de votre marque pour vous aider à avoir une marque employeur plus inclusive. Tu peux mettre en pleine écran s'il te plaît risque de parler oui, mais tu peux le passer en haut le micro.00:09:39.000 --> 00:09:42.000
Oui, je te suis sur la technique.00:09:42.000 --> 00:09:45.000
Sinon tu peux descendre les Slène, alors au moins.00:09:45.000 --> 00:09:50.000
Ouais vraiment certain. Allez.00:09:50.000 --> 00:09:58.000
Le côté, c'est pareil, c'est sauvage.00:09:58.000 --> 00:09:59.000
Vous avez dit, il n'y a pas de grève.00:09:59.000 --> 00:10:01.000
Il peut descendre encore, voilà, donc c'est, c'est ce que je vous ai indiqué, et puis je vais passer pour le coup.00:10:01.000 --> 00:10:10.000
Le partage à Flora qui va pouvoir nous parler de son expérience pour développer et réussir une politique inclusive.00:10:10.000 --> 00:10:13.000
Flora Nioret, qui est inclusion diversifiée.00:10:13.000 --> 00:10:19.000
Manager du groupe Pvh, Calvin Klein et Tomine Winger Plura. C'est à toi.00:10:19.000 --> 00:10:25.000
Merci beaucoup Denis, Bonjour à toutes et à tous, je suis vraiment ravie d'être parmi vous aujourd'hui.00:10:25.000 --> 00:10:40.000
Le but, c'est de vous partager mon expérience au sein de la société Pvh et si ça peut faireérico est ce que vous vivez ou ce que vous avez envie de développer, c'est déjà super, j'ai quelques slides un goût partagé, alors pas beaucoup puisque toute façon.00:10:40.000 --> 00:10:58.000
j'ai 10 min c'est tout le challenge de vous donner les grandes lignes de cette politique en 10 min, mais déjà on va essayer de faire passer les idées principales avant de vous partager les slides, Je vais me présenter je m'appelle Flora Nureret, ça fait six ans que je00:10:58.000 --> 00:11:06.000
travaille au sein du groupe Pvh, j'ai démarré en tout cas l'implantation de manager pour toute la partie recrutement et assez rapidement.00:11:06.000 --> 00:11:09.000
Au bout deux ans, il y a une impulsion très forte de notre siège.00:11:09.000 --> 00:11:23.000
Europe basé à Amsterdam pour le développement d'une politique en prison de diversité et, de ce fait, de la marque employeur du groupe, tout ce qui est marque employeur chez Pvh, c'est très toxique, donc on en local, j'ai pas un pouvoir de00:11:23.000 --> 00:11:27.000
modifier des choses qui ont été décidées par le service d'europe.00:11:27.000 --> 00:11:37.000
Par contre, on a une très belle collaboration, ils se nourrissent beaucoup de ce que font les pays il y a quatre ans principales que sont la France, l'italie, l'allemagne et Yukon.00:11:37.000 --> 00:11:40.000
Et voilà, on collabore comme ça avec Amsterdam.00:11:40.000 --> 00:11:46.000
Euh, je vais vous partager mon écran. Je crois que Denis faudrait qu'une départage.00:11:46.000 --> 00:11:48.000
C'est euh. Katrina.00:11:48.000 --> 00:11:49.000
Un pardon.00:11:49.000 --> 00:11:51.000
Alors c'est moi qui m'étais partagé. Hop, Arrêtez, c'est bon.00:11:51.000 --> 00:11:55.000
Super!00:11:55.000 --> 00:12:02.000
Ah et Faustin.00:12:02.000 --> 00:12:06.000
Est-ce que tout le monde voit bien mon écran?00:12:06.000 --> 00:12:16.000
Enquête. Alors donc l'enjeu pour moi, quand j'ai démarré en local, en fait, c'est de créer ce département de la prison de diversité.00:12:16.000 --> 00:12:32.000
Au fur et à mesure, il y avait un département qui commence à exister Amsterdam, et puis, en fait, j'ai commencé à faire des actions un peu en Top of my Jobs, et il y a eu des films très positives, que ce soit de la part en interne00:12:32.000 --> 00:12:48.000
de nos collaborateurs, collaboratrices ou en externe, avec par exemple, nos candidats candidates et il y a aussi toute la partie dans la marque employeur du marketing à destination, nos consommateurs consommatrices, final et finaux en boutique, parce qu'en00:12:48.000 --> 00:13:05.000
fait le coeur. Je parle de Pvh, mais le coeur de notre métier, c'est quand même du retail c'est des boutiques en France, en Belgique, en Espagne, pour la zone dont je suis en charge et donc on a toujours cette vision interne externe très importante pour nous encore une00:13:05.000 --> 00:13:11.000
fois je ne suis pas décisionnaire. Des grandes lignes, mais on travaille ensemble à le développer.00:13:11.000 --> 00:13:17.000
En fait, le but, c'est toujours le même pour moi, c'est comment créer un espace de travail sécuritaire pour tous et toutes.00:13:17.000 --> 00:13:36.000
C'est une vision qui est vraiment le fil conducteur dans chaque action que l'on déploie, on au fur et à mesure du calendrier un client de diversité revenir sur le type d'action qu'on peut voler la vision et l'objectif, c'est00:13:36.000 --> 00:13:46.000
donc on l'a vu créer un espace de travail c'est sécuritaire où chacun ait fait une idée d'esquimise d'exprimer son droit de la nouvelle et c'est donc de lutter contre toute forme de discrimination.00:13:46.000 --> 00:14:01.000
Ça peut paraître très large, et très bateau, mais en vrai des discriminations, je vois encore que ça peut arriver au quotidien qui peut prendre la forme de micro-agression préjugés, tout ce qui est bien conscient et donc l'importance des actions qu'on00:14:01.000 --> 00:14:22.000
mène, c'est de lutter contre toutes ces formes de discrimination qui peuvent exister envers des personnes qui seraient issues d'une ou plusieurs diversités, notre individualité, c'est quelque chose qui est unique et qui nous caractérise, qui nous, est propre et de ce fait, le but.00:14:22.000 --> 00:14:38.000
c'est qu'on puisse pouvoir vraiment s'exprimer librement dans l'entreprise, donc ce que j'ai commencé à faire, c'était d'identifier mes alliés, elle est de me lancer tout simplement, je suis quelqu'un d'assez concrète donc j'adore00:14:38.000 --> 00:14:52.000
la dissension. J'y approche et l'idée était de se dire: J'ai identifié des personnes qui vont m'accompagner dans le développement de ces actions, que ce soit des partenariats avec des associations en externe ou bien tout simplement à animer des00:14:52.000 --> 00:15:06.000
workshops en interne. Me donner de l'éducation et de donner de la visibilité à des sujets liés à des sujets liés à l'inclusion, la diversité en interne et du coup en externe également parce qu'on relaie nos actions internes00:15:06.000 --> 00:15:09.000
sur l'indedine parce qu'on a le droit en local.00:15:09.000 --> 00:15:23.000
Typiquement pareil. Je vais revenir après sur la slide avec les actions qu'on a pu mettre en place, mais c'est des choses qu'on aime véhiculer aussi sur les réseaux, parce que justement ça a ce côté très ça transmet des ondes positives en externe ce sont un00:15:23.000 --> 00:15:29.000
peu; impact très positif sur les candidats et candidates par rapport à la marque employeur.00:15:29.000 --> 00:15:44.000
Y a également deux notions clés pour moi qui sont très importantes dans cette politique inclusive, c'est l'intersectionnalité et l'équité, l'intersectionnalité des notions qui a été créée par l'intersectionnalité des notions créées par00:15:44.000 --> 00:15:49.000
une femme aux Etats Unis dans les années 80 qui mettaient des mots sur l'intersection entre le racisme et le sexisme des femmes afro-américaines.00:15:49.000 --> 00:16:12.000
Donc en fait plus simplement, c'est quelque chose qui va, j'ai le mot en anglais, désolé, mais flaguer des pères qu'on ne veut pas mettre des personnes dans des boîtes dans des compartiments, et c'est vraiment la vie qu'on a de ne pas faire par exemple, appel00:16:12.000 --> 00:16:19.000
ou des partenariats avec des personnes institutionnelles que pendant la Ceph ou la Journée internationale des personnes en situation du handicap.00:16:19.000 --> 00:16:29.000
Le trois décembre et plus rien pendant l'année comme si ces personnes-là avaient de la visibilité à un moment et pas le reste de l'année, alors que pas du tout, on a pu faire.00:16:29.000 --> 00:16:43.000
Des partenariats avec des personnes en situation de handicap à l'occasion du Pridement, l'année dernière, et c'était super parce qu'on a parlé de la diversité En général, c'était aussi une personne qui était racisée en situation de handicap parce qu'en Fauteuil et qui00:16:43.000 --> 00:16:48.000
représentait aussi les comités Lgbtq il y a plus et qui référent handicap. Pareil.00:16:48.000 --> 00:16:52.000
Si ça vous intéresse, c'est une personne qui donne des super workshop.00:16:52.000 --> 00:17:07.000
Par la suite, je pourrais vous donner sans contact, je l'idée, c'est vraiment de casser les codes, de se faire plaisir d'être à l'écoute et de ne pas mettre les personnes dans des boîtes, que ce soit par rapport à la manière dont vous allez relayer des00:17:07.000 --> 00:17:14.000
événements dans le clos de diversité ou tout simplement en interne, comment vous allez considérer vos collaborateurs et vos collaboratrices.00:17:14.000 --> 00:17:23.000
Donc voilà, chaque personne est unique il peut se définir par une pluralité de diversité et je situation est différente.00:17:23.000 --> 00:17:43.000
En quatre ans, j'ai pu avoir affaire à des personnes qui viennent me parler suite à des actions du fait qu'ils ou elles sont non binaires, ils avaient une personne qui est sur l'aspect de la thématique de la religion qui pour la première fois, exprimé le souhait au sein de la société des00:17:43.000 --> 00:17:57.000
port le voile en entreprise, ça a mis un an de discussion C'est une montée valable au siège Europe et finalement, c'était très joli victoire, puisque cette personne a le droit de porter le voile, ce n'est pas qu'on n'avait pas le droit sur le00:17:57.000 --> 00:18:12.000
Principe, mais ça a été quand même suivi à des discussions, parce que, quoi qu'il arrive, cette politique, même si, sur le fond, moi, ce que je n'aime pas, c'est qu'il y a un décalage entre ce qu'on peut prôner en externe, notamment le fait que par exemple00:18:12.000 --> 00:18:13.000
Tommy Figer propose des collections à l'avant de l'hijab.00:18:13.000 --> 00:18:22.000
Le côté de la marque. Donc voilà l'idée, c'est vraiment d'avoir une cohérence dans notre politique.00:18:22.000 --> 00:18:25.000
Inclusion, diversité Est-ce qu'on roulait à l'extérieur de notre marque? Employeur?00:18:25.000 --> 00:18:40.000
Si je puis dire dans nos produits et si c'est le cas, mais ce qui est valable en France, dans un groupe international l'est pas forcément dans d'autres pays Typiquement, Amsterdam, ce n'était pas un sujet le port du voile, par contre eux, à amsterdam les00:18:40.000 --> 00:18:53.000
équipes n'ont pas d'obligation légale de recruter des personnes en situation de handicap comme c'est le cas en France en Italie et en Allemagne, donc les équipes y compris les Rh, se nourrissent énormément de ce qu'on fait nous en00:18:53.000 --> 00:19:10.000
local parce que il y a des personnes en situation de handicap, mais c'est pas développé, je pense pas qu'il ait une entreprise un partenaire comme l'agefiph pour les accompagner tout au long de l'année, donc c'est personnellement une chance qu'on a00:19:10.000 --> 00:19:31.000
en local de pouvoir faire des actions. On a une jolie forme de liberté dans la proposition des actions qu'on mène Je voulais vous partager quelques actions parce qu'il y en a eu beaucoup, qu'on a pu proposer en sein de Tvh en France La base c'est qu'on a00:19:31.000 --> 00:19:45.000
un calendrier. Inclusion, Diversité partagée avec Amsterdam Mais encore une fois, il y a des événements qu'on souhaite nous relire en local, qui ne sont pas forcément pertinents dans les autres régions, Nous on va se caler sur toi temps fort La Journée00:19:45.000 --> 00:20:02.000
internationale des droits des femmes le pridement 100 mois de juin et le Black History Mans au mois d'octobre, on fait des événements entre cinq à huit événements par mois qui concernent cette thématique tout au long de l'année, on continue au fil conducteur avec le plan en00:20:02.000 --> 00:20:07.000
2.014. On est accompagnés par la Giff et je reviendrai après donc pareil.00:20:07.000 --> 00:20:14.000
Il n'y a pas un moment pour le plan handicap, c'est tout le temps, c'est, vous le savez bien, quand on recrute des personnes en situation de handicap, c'est ces personnes.00:20:14.000 --> 00:20:26.000
Peuvent être amenées à démissionner, partir, ou donc rien n'est acquis et on doit les accompagner tant que ces personnes sont dans l'entreprise pour apporter le meilleur soutien possible.00:20:26.000 --> 00:20:44.000
Au cas par cas On se bat sur ce calendrier, on est en septembre intersectionnel qui est essentiel: la partie recrutement aussi qui m'est chère parce que c'est mon métier initial, j'ai vraiment eu souhaité qu'on puisse modifier nos annonces00:20:44.000 --> 00:20:56.000
pour qu'elles paraissent plus inclusives Je pense qu'on peut aller encore plus loin, mais déjà ce qui tenait à coeur, c'est dans l'intitulé de postes en termes de marque employeur, en plus de l'indication homme-femme rajouté un d pour diver00:20:56.000 --> 00:21:10.000
City Voilà, c'est juste un petit signe pour toutes les personnes qui sontiront concernées en me disant: Ah, c'est une entreprise inclusive pour moi que ça apparaisse dès le titre de la'annonce, ça a un impact On a des candidats qui nous ont dit que ça00:21:10.000 --> 00:21:14.000
les avait interpellés dans le bon sens que ça leur avait donné.00:21:14.000 --> 00:21:30.000
Au lieu de postuler. Bien sûr, il y a une mention dans l'annonce qu'on recrute pour être ouverte sur la diversité et qu'on inclut les personnes en situation de handicap pareil dans la mesure du possible, on va utiliser l'écriture inclusive dans00:21:30.000 --> 00:21:38.000
nos annonces et dans nos communications internes, et quand on communique en anglais, on va essayer de maximum utiliser le pronon veille pour les personnes non binaires et en français.00:21:38.000 --> 00:21:56.000
On est au début de l'écriture inclusive, mais pareil, je suis toujours Dans une phase de test Andler et pour moi, c'est quelque chose que je trouve cohérent tout à chez Tvh à l'heure actuelle, on sait le bon moment pour le faire ca n'aurait peut-être pas été le cas il y a00:21:56.000 --> 00:22:07.000
deux ans. Maintenant, je pense qu'on a assez avancé pour passer à ce steppe là et ce n'est peut-être pas le cas dans d'autres entreprises le conjoint tout à fait il y a plein d'avis différents à ce sujet là, mais en tout cas pour nous.00:22:07.000 --> 00:22:14.000
c'était bon, donc évidemment, les formations. C'est un partenariat avec mes collègues de l'. Drh.00:22:14.000 --> 00:22:31.000
Toutes les parties micro-agressions bien conscient des formations sur le recrutement, les douanes les questions qui ne se posent pas et ça a un impact énorme sur la marque employeur, pourquoi parce que nos candidats candidates ont le sait, c'est une personne déçue, c'est cinq à six00:22:31.000 --> 00:22:42.000
personnes au courant. En plus de ça, on a des enjeux, des personnes qui recrutent dans nos marques donc s'ils sont déçus, je ne vous aurais pu recruter, consommer chez Familles figures avec Gavington en tout cas, ce n'est pas ça qui00:22:42.000 --> 00:22:44.000
m'importe le plus c'est surtout ces personnes là et une super expérience.00:22:44.000 --> 00:23:03.000
Et ils disent que même s'ils ne sont pas retenus cette fois ci, ils ont été bien accueillis qu'ils ont un retour rapide et qu'ils ont une bonne expérience Candidat candidat, on accueille également des glossaires pour donner de la visibilité sur des00:23:03.000 --> 00:23:05.000
sujets liés à la communauté Lgbtq.00:23:05.000 --> 00:23:26.000
Il y a plus pareil pour tout ce qui est sujet de tout ce qui est race, ethnique et Paris aussi un glossaire en collaboration avec Amsterdam pour en rapport à le droit des femmes, il y a également une plateforme qui existe chez nous c'est de la marque00:23:26.000 --> 00:23:42.000
employeur, mais interne. Puisque ce n'est pas à destination pour l'instant du public, mais en tout cas, ça continue à participer Côté éducation en interne de nos collaborateurs collaboratrices, y a aussi des partenariats en externe avec des associations bien évidemment, avec00:23:42.000 --> 00:23:49.000
l'agglomération on collabore avec une plateforme qui s'appelle vendredi. Je ne sais pas si vous le connaissez, mais c'est juste. Top.00:23:49.000 --> 00:23:53.000
C'est une plateforme qui relaie les principales associations en France.00:23:53.000 --> 00:23:56.000
Sur tout type de sujets confondus et ils sont juste des canons et des kits de sensibilisation sur les thématiques liées.00:23:56.000 --> 00:24:08.000
Au droit des femmes et autres, et je suis aussi en contact avec des entreprises privées mais spécialisées, notamment dans le handicap.00:24:08.000 --> 00:24:10.000
Certes, c'est un certain budget pour certains partenariats, mais honnêtement, parfois, ça vaut le coup de temps en temps.00:24:10.000 --> 00:24:23.000
Faire une action qui va coûter un peu plus de budget, mais qui a un retentissement très fort, et moi je serai partenariat sur le long terme.00:24:23.000 --> 00:24:42.000
J'aime quand on développe quelque chose sur les années avec une entreprise ou plusieurs avec si ça se passe bien, on a fait des événements hostiles en interne un peu fait maison où on a fait un concert qu'on battit Theymans Amovy night pour parler du00:24:42.000 --> 00:24:53.000
handicap. Une cooking classe pour parler du Bec History Mast un Lochenler avec aussi des personnalités qui viennent me voir comme le chef Maurice Tako, qui a fait d'objets qui est venu la semaine dernière pour parler des droits des femmes, et c'était00:24:53.000 --> 00:25:08.000
jusqu'à nous, tout ça, c'est des personnes que moi je vais chasser sur les réseaux et tout ça, donc sur cette partie-là, le budget, bien sûr, qui est important je parle, à la base avec pas de budget et comme il y a des personnes les alliés que00:25:08.000 --> 00:25:10.000
j'ai identifiés en interne et en externeocitations.00:25:10.000 --> 00:25:23.000
Il y a des personnes externes qui viennent gratuitement vous parler, il faut le savoir, il faut juste aller chercher les bonnes versions ça permet d'équilibrer votre budget et justement de faire des élections qui vous coûtaient peut-être un peu plus cher à un autre moment de00:25:23.000 --> 00:25:35.000
l'année et de pouvoir relier encore une fois tous les sujets que vous avez envie que vous pouvez faire parce qu'il faut même se fixer des objectifs atteignables tout au long de l'année.00:25:35.000 --> 00:25:36.000
Donc évidemment la diversité, c'est de nouvelles perspectives et ça aide à garder l'état.00:25:36.000 --> 00:25:45.000
Les collaborateurs, collaboratrices nous disent que c'était très important pour eux.00:25:45.000 --> 00:26:01.000
Les actions qu'on mène, et d'ailleurs, je vois le succès que les événements ont, on ne peut pas forcément convier tout le monde aux événements qu'on fait donc il y a un engouement et encore une fois, les langues se délient, on vient nous voir en me disant: moi je suis comme ça et je00:26:01.000 --> 00:26:11.000
me sens mieux parce que je peux vous parler, je n'osais pas donc pour moi, c'est la plus belle des récompenses quand on arrive à ce type de échanges est très important.00:26:11.000 --> 00:26:20.000
Moi je recueille vraiment les films, backs des collaborateurs collaboratrices pour savoir est-ce que ça leur a plu est-ce, que c'est pertinent comment on peut améliorer les choses?00:26:20.000 --> 00:26:31.000
Je suis toujours dans cette démarche de test Andlern et d'essayer d'aller toujours plus loin sur le côté. Éducation, mais en prenant en compte les personnes.00:26:31.000 --> 00:26:51.000
Et bien évidemment Focus sur la politique handicap Pour terminer, merci d'asier Philippe, Merci Caterina qui nous a aidés à nous lancer parce que chez Pvh, on était au niveau assez basique de la politique handicap et là dessus, je n'ai aucun souci00:26:51.000 --> 00:27:04.000
à dire qu'il faut juste mettre des mots sur des situations grâce à Katerina, on a pu faire un diagnostic action, on est à l'heure actuelle et on est en cours de finalisation C'est juste génial, ça nous permet aujourd'hui d'avoir des lignes directrices00:27:04.000 --> 00:27:10.000
sur ce qu'il faut faire pour améliorer l'inclusion des personnes et l'accompagnement en situation d'handicap.00:27:10.000 --> 00:27:30.000
Chipvh et ça a été, mais hyper enrichissant, on a découvert qu'il y avait beaucoup plus de personnes qu'on pensait qu'ils étaient en situation potentielle de handicap après, c'est en fait de pouvoir les identifier et qu'il y ait une reconnaissance hypothèse par00:27:30.000 --> 00:27:41.000
la suite. C'est encore une autre démarche. Je ne vais pas rentrer dans ces détails, mais en tout cas, moi, je suis ravie du partenariat avec l'agglomération et je ne peux que vous recommander d'aller plus loin d'utiliser les dispositions.00:27:41.000 --> 00:27:59.000
le côté formation, encore une fois former vos équipes, soyez à l'écoute et je pense qu'il faut beaucoup d'humilité parce que moi en fait, on ne sait jamais vraiment mieux que personne la situation que quelqu'un vit, par Il faut se fixer des objectifs atteignables, même si parfois00:27:59.000 --> 00:28:13.000
c'est frustrant, de ne pas pouvoir faire tout ce qu'on aurait envie de faire pendant l'année, mais au moins vous êtes sûr que vous allez au bout de ce que vous avez envie et offrir des solutions adaptées aux personnes pour que, au final, votre marque employeur00:28:13.000 --> 00:28:23.000
s'en sortent rayonnantes, et Dieu en fait finalement, tout se fasse de manière naturelle et fruit.00:28:23.000 --> 00:28:25.000
Voilà donc c'est ensemble pour faire évoluer les mentalités.00:28:25.000 --> 00:28:32.000
J'en suis convaincue en tout cas, je suis plus que passionnée par ces sujets-là et d'ailleurs.00:28:32.000 --> 00:28:52.000
Si vous voulez me poser des questions maintenant avec plaisir et continuer à échanger, n'hésitez pas à me contacter via l'indice des contacts pour faire des événements sur un sujet que je pourrais peut-être partager, n'hésitez pas, et je vous remercie beaucoup pour votre attention.00:28:52.000 --> 00:28:55.000
Qui sera.00:28:55.000 --> 00:28:56.000
D'accord.00:28:56.000 --> 00:28:57.000
Merci Flora un petit peu mis plus de temps que prévu, mais c'est pas grave.00:28:57.000 --> 00:29:00.000
J'espère que elle est passionnée.00:29:00.000 --> 00:29:01.000
Oui, pardon.00:29:01.000 --> 00:29:10.000
Est-ce que tu peux juste couper ton On partage toutes les questions privilégiées, plutôt le canal du tchat, ou sinon vous pouvez le tout de suite intervenir si vous avez des questions plus spécifiquement par rapport à l'intervention de Flora, sinon euh.00:29:10.000 --> 00:29:11.000
Hun Hun.00:29:11.000 --> 00:29:12.000
vous pourrez reprendre contact avec elle effectivement sur via les réseaux sociaux.00:29:12.000 --> 00:29:33.000
Comme elle voulait expliquer, euh, et puis, en fonction de S'il y a pas de questions, je vais reprendre un an sur la présentation, euh pour après vous faire vous aussi participer, euh, pas l'impression qu'il y ait deux questions, alors on va reprendre.00:29:33.000 --> 00:29:46.000
Il n'y a pas de question et je rappelle aussi que, sur la page de l'u. Rh qui présentait l'atelier de d'aujourd'hui, vous avez les coordonnées des différents intervenants, que ce soit pour ma part pour Denis pour Flora00:29:46.000 --> 00:29:48.000
ou pour Karim, qui interviendra tout à l'heure.00:29:48.000 --> 00:29:55.000
Vous avez leur profil téléphonique, vous pouvez directement cliquer dessus.00:29:55.000 --> 00:30:03.000
Alors si on reprend le fil, on va être maintenant Dans des études de cas.00:30:03.000 --> 00:30:15.000
Hops. Euh donc, en fait, l'idée, c'est de au-delà des simples mots-clés que l'on vous avait demandé de mettre au début de la présentation sur sur le nuage de mots clés.00:30:15.000 --> 00:30:27.000
Euh, c'est de vous faire réfléchir un petit peu sur ce qu'une marque employeur plus inclusive pour apporter votre entreprise à la fois en interne auprès des salariés, mais aussi à l'externe auprès des candidats, des clients, des fournisseurs, concurrents des00:30:27.000 --> 00:30:42.000
partenaires. Euh donc en fait, on se dit que finalement c'est vous qui savez, et donc on va avoir une session qui va durer à peu près 35 min qui va être répartie, je vais vous l'expliquer comment on va vous séparer en quatre sous groupes00:30:42.000 --> 00:30:43.000
Hun Hun.00:30:43.000 --> 00:30:51.000
euh, pour que vous puissiez réfléchir Est-ce. que pour vous apporter une marque employeur plus inclusive autour des principales thématiques que ça peut impacter, Donc, en fait?00:30:51.000 --> 00:30:53.000
Juste des amis Est-ce. que je pourrais Est-ce que je pourrais demander éventuellement aux participants quand ils seront en sous-groupe?00:30:53.000 --> 00:31:09.000
Alors, si vous avez la possibilité d'allumer vos caméras et surtout de renommer, c'est à dire mettre vos noms, prénoms, si vous le souhaitez, mais également le nom de votre organisation, pour que ce soit plus simple dans les échanges.00:31:09.000 --> 00:31:26.000
Voilà donc, en fait, on va vous laisser pendant à peu près 15 min en sous-groupe, donc ça va être des groupes de sept ou huit personnes à priori du nombre de participants pour réfléchir aux actions en fonction de la thématique que je vais vous donner tout de suite après, et puis après on fera00:31:26.000 --> 00:31:32.000
un retour en grand groupe et puis, l'idée, c'est qu'il y a un rapporteur qui soit désigné dans chaque groupe.00:31:32.000 --> 00:31:33.000
Euh, pour donner les quelques arguments principaux qui ont été faits.00:31:33.000 --> 00:31:51.000
Qui ont été imaginés dans ce groupe, donc il nous fera à peu près 15 min de réflexion et à peu près autour de 20 min de restitution, donc on est bien aux 35 min que j'aime annoncer totalement, alors ce que je vous propose, c'est de noter peut-être00:31:51.000 --> 00:32:01.000
les quatre thématiques Puisqu'une fois que vous allez être envoyé en groupe, sinon vous n'allez plus les voir, donc en fait, euh, on a découpé on va dire cette notion.00:32:01.000 --> 00:32:03.000
De marque employeur inclusive Dans un premier atelier autour de la culture d'entreprise inclusive.00:32:03.000 --> 00:32:17.000
Qu'est-ce que c'est qu'une culture d'entreprise inclusive, et comment on peut communiquer et sensibiliser un peu comme l'a dit Flora tout à l'heure, Tout au long de l'année, euh et pas se dire, le00:32:17.000 --> 00:32:19.000
handicap. C'est une semaine dans l'année et c'est tout et comment ça fait en sorte que le handicap devienne un sujet transversal.00:32:19.000 --> 00:32:30.000
360 degrés pour tous, à tout moment. Ça, c'est c'est le premier atelier autour de.00:32:30.000 --> 00:32:35.000
Effectivement comment développer cette fameuse culture d'entreprise inclusive?00:32:35.000 --> 00:32:43.000
Euh qui va être effectivement infusé tout au long de la nuit dans vos organisations.00:32:43.000 --> 00:32:50.000
La deuxième. C'est comment enrichir l'expérience collaborateur et retenir vos talents.00:32:50.000 --> 00:32:55.000
Donc c'est comment les faire participer à des actions en faveur du handicap.00:32:55.000 --> 00:32:58.000
Comment partager ces valeurs, Comment peut-être les faire devenir?00:32:58.000 --> 00:33:05.000
Ambassadeurs et comment développer la qualité de vie et les conditions de travail et le sentiment d'appartenance.00:33:05.000 --> 00:33:11.000
Donc effectivement quelles actions peut être menées.00:33:11.000 --> 00:33:15.000
Euh, pour favoriser le handicap dans ce cadre-là.00:33:15.000 --> 00:33:20.000
Le troisième atelier: Comment enrichir la vote politique et Rse grâce à une politique handicap active.00:33:20.000 --> 00:33:34.000
Donc on l'a vu, la Rso était l'un des sujets qui étaient ressortis dans Nuage de mots au début de cet atelier, donc c'est comment effectivement intégrer directement plus facilement ou plus logiquement le handicap dans la politique rso00:33:34.000 --> 00:33:40.000
globale de votre entreprise. Comment peut-être le lier aux objectifs de développement durable devenu.00:33:40.000 --> 00:33:47.000
Et s'il y en a qui sont un peu un peu pointu et connaissant du sujet, euh, comment promouvoir ces actions à l'extérieur?00:33:47.000 --> 00:33:48.000
Et puis est-ce, que ça va dire, c'est quoi, c'est?00:33:48.000 --> 00:34:04.000
Créer une charte d'engagement. C'est une trajectoire, c'est voilà par rapport aux autres engagements Rso que peut prendre l'entreprise, comment on peut y intégrer le handicap et faire en sorte que ils enrichissent encore cette politique reste.00:34:04.000 --> 00:34:11.000
Et enfin le quatrième atelier, qui ait développé le recrutement de personnes en situation de handicap.00:34:11.000 --> 00:34:12.000
Euh donc de valoriser une marque inclusive.00:34:12.000 --> 00:34:19.000
Pour favoriser les recrutements. C'est un petit peu les sujets qu'a commencé à évoquer tout à l'heure.00:34:19.000 --> 00:34:30.000
Flora. Et puis quelles actions menées donc effectivement, On a notamment, par exemple, l'espace emploiage Etphip, qui est plutôt on va dire à destination des personnes en situation de handicap.00:34:30.000 --> 00:34:42.000
Euh, est ce que on l'intègre dans une marque employeur directement est-ce que c'est Dans un cadre de livret d'accueil, nous arrivons dans la personnalisation peut-être, du référent handicap qui vient vraiment très clairement identifié par00:34:42.000 --> 00:34:46.000
l'ensemble de la suite, donc c'est vraiment ces quatre.00:34:46.000 --> 00:34:53.000
Ces quatre sujets que l'on vous amène à travailler en sous-groupe.00:34:53.000 --> 00:35:04.000
Et puis tout à l'heure. Effectivement on rassemblera pour présenter, c'est les résultats de ces quatre ateliers.00:35:04.000 --> 00:35:13.000
Donc je vous les redonne très brièvement. Donc L'atelier sur Développer une culture d'entreprise inclusive, pas que le le handicap, ce soit qu'une semaine dans l'année.00:35:13.000 --> 00:35:18.000
Le deuxième atelier, donc enrichir l'expérience collaborateur et retenir vos talents.00:35:18.000 --> 00:35:21.000
C'est plutôt quelles actions menées auprès des collaborateurs pour valoriser, favoriser leur sensibilisation?00:35:21.000 --> 00:35:51.000
Handicap. Comment enrichir sa politique intégrer en tout cas une politique handicap active dans une politique russe plus globale et le quatrième atelier, qui est plutôt sur comment développer de ce fait le recrutement de personnes en situation de00:35:53.000 --> 00:35:54.000
Je suis là, Denis, si vous voulez, je peux le faire.00:35:54.000 --> 00:35:58.000
handicap. Alors, euh, je vais arrêter le partage euh, et je sais pas si est-ce que c'est moi qui crée les sous-groupes ou si c'est au niveau de Elle est là, et c'est parfait donc euh exactement pour une durée d'un00:35:58.000 --> 00:36:02.000
Donc on a bien dit Quatre salles de discussions.00:36:02.000 --> 00:36:03.000
quart d'heure.00:36:03.000 --> 00:36:12.000
Ok, alors attention, je lance la répartition il y aura un petit message un petit peu pape qui vous indiquera que vous allez être affecté.00:36:12.000 --> 00:36:18.000
Dans une salle. Il y a une action de votre part pour confirmer ce cette redirection là.00:36:18.000 --> 00:36:20.000
Et à tout à l'heure.00:36:20.000 --> 00:36:47.000
À 10 h.00:36:47.000 --> 00:36:54.000
Les participants sont en train de rejoindre au fur et à mesure les différentes salles Mm.00:36:54.000 --> 00:37:21.000
Que j'ai eu.00:37:21.000 --> 00:37:28.000
Voilà, par contre, j'ai pas l'élément qui permet de configurer la durée.00:37:28.000 --> 00:37:29.000
Par la lettre.00:37:29.000 --> 00:37:36.000
Bon, sinon on se dit Tchad. Il est 14 h 10 à 25 de On va récupérer de nom Paris.00:37:36.000 --> 00:37:38.000
Veut dire qu'on leur donne jusqu'à 14 h 25, et on tournera au fer et mer.00:37:38.000 --> 00:37:51.000
Oui, voilà, c'est ça, ouais.00:37:51.000 --> 00:37:59.000
Et nous aussi on part un peu voyager, on va à la rencontre.00:37:59.000 --> 00:38:00.000
Ça marche, pas de soucis.00:38:00.000 --> 00:38:03.000
Ben vas-y, si tu veux en fait le tour, je te laisse faire le tour, moi comme ça, je vais régler un bout de truc. Pendant ce temps là, on peut se Karim est arrivé ou pas j'ai pas l'impression.00:38:03.000 --> 00:38:07.000
Il est imaginé d'envoyer un petit message cinq minutes avant ce matin.00:38:07.000 --> 00:38:10.000
Ouais d'accord, ok.00:38:10.000 --> 00:38:38.000
Ok, à tout ça.00:38:38.000 --> 00:38:40.000
Ca se passe bien jusque-là.00:38:40.000 --> 00:38:44.000
Oui oui, oui, on a un prix du retard forcément, mais bon.00:38:44.000 --> 00:38:45.000
Il y en a toujours un petit peu.00:38:45.000 --> 00:38:56.000
Quatre chiffres dans ces situations. Ouais c'est ça, donc bon, je vais voir si je peux un peu récupérer quand même parce que sinon ça va nous faire finir un peu tard, mais ça devra le faire non, non, mais en tout cas, oui, oui.00:38:56.000 --> 00:39:03.000
En tout cas, vous me dites: quand vous avez besoin de fermer les salles, je pense qu'à partir de là, il y a un petit délai de une minute et ensuite les gens reviennent.00:39:03.000 --> 00:39:04.000
Ouais d'accord, ok, pas de souci.00:39:04.000 --> 00:39:05.000
Mais j'ai noté vers 14 h 25.00:39:05.000 --> 00:39:09.000
Vous me confirmerez à ce moment-là.00:39:09.000 --> 00:39:18.000
Oui, c'est ça,00:39:18.000 --> 00:39:19.000
Et en plus, je plaide coupable, euh dans la salle trois.00:39:19.000 --> 00:39:23.000
Malheureusement, j'ai un peu la fuiteette.00:39:23.000 --> 00:39:43.000
D'accord, on va reprendre de ce fait nos quatre sujets, et puis que chaque effectivement, chaque on va dire intervenants, en tout cas un intervenant par groupe puisse restituer les idées principales qui ont été émises comme ça on va les noter et ça s'enrichissant00:39:43.000 --> 00:39:55.000
pour préparer nos futures actions. Euh, donc je vais repartager mon écran euh hop.00:39:55.000 --> 00:40:05.000
Et puis, euh, il puisse se l'occasion de revoir effectivement vos thématiques.00:40:05.000 --> 00:40:17.000
Alors, ouais, hop, alors qui qui qui veut bien nous donner quelques éléments sur l'atelier, de développer une culture d'entreprise inclusive.00:40:17.000 --> 00:40:24.000
Quelques éléments, même si, même si c'est partiel, même si je sais que c'est peut-être trop court, non?00:40:24.000 --> 00:40:27.000
C'est pourquoi.00:40:27.000 --> 00:40:33.000
Pardon.00:40:33.000 --> 00:40:40.000
Je vais pas me cocher sur l'atelier deux.00:40:40.000 --> 00:40:46.000
Moi, je veux bien penser parce que j'étais dans le groupe un, mais je voudrais pas monopoliser la tension.00:40:46.000 --> 00:40:47.000
De la.00:40:47.000 --> 00:40:52.000
Est-ce que quelqu'un du groupe voudrait? Je ne sais pas, Il y avait des super idées?00:40:52.000 --> 00:40:54.000
Non pas du tout, c'est bien. Flora.00:40:54.000 --> 00:40:55.000
Ah, ah, ah!00:40:55.000 --> 00:40:57.000
Dis donc c'est pas trop tard, moi je devrais être visite.00:40:57.000 --> 00:40:58.000
Ne soyez pas timide.00:40:58.000 --> 00:41:03.000
Ne dit pas, J'adore inquiet, bon.00:41:03.000 --> 00:41:04.000
Quoi.00:41:04.000 --> 00:41:07.000
Moi je dis flan, on va désigner une personne d'opus dis-moi, je pense que tu pourrais désigner une personne et d'officiant.00:41:07.000 --> 00:41:13.000
Non, j'aime pas compter au tableau légion, j'ai des tétés comme le face quand j'étais à l'école, donc je peux comprendre, mais si quelqu'un veut participer allez-y.00:41:13.000 --> 00:41:16.000
Alors juste, j'ai vu Olivier qui a levé la main, je ne sais pas.00:41:16.000 --> 00:41:21.000
Par contre, il était dans l'atelier un.00:41:21.000 --> 00:41:26.000
Non, jamais j'ai appelé. Elle a tout noté.00:41:26.000 --> 00:41:44.000
Je me fais dénoncer Ok pour aller, j'y vais l'entrer probablement l'hypertop, parce que dans ce couple, il y a des personnes qui sont issues de secteurs d'activité très différents qui ont mis en place des actions aussi très complémentaires et qui sont00:41:44.000 --> 00:41:54.000
inspirantes. Je pense les uns pour les autres donc il y a eu des idées comme développer un calendrier d'un cousin de diversité qui sera un fil conducteur pour toute l'année.00:41:54.000 --> 00:42:11.000
Il y a eu, à l'occasion de la Ce Ps, donc pas uniquement, mais faire des actions comme un challenge avec un quiz avec des lots à gagner qui ont mobilisé beaucoup de personnes en l'entreprise, il y a eu aussi des témoignages des collaborateurs.00:42:11.000 --> 00:42:15.000
collaborateurs qui pourraient être en situation de handicap.00:42:15.000 --> 00:42:33.000
Pareille. Isabelle, qui travaille à l'onjection contre la faim, elle a fait une vidéo d'un internat qui est en situation de handicap et en part partenariat avec l'école pour relayer derrière auprès d'un comité étudiant qui derrière a posté sur les00:42:33.000 --> 00:42:47.000
réseaux en train, c'est en train de se perdre, donc ça c'est des actions juste canon, et encore une fois, les étudiants, c'est hyper important d'y penser, et puis il y a également Olivier, qui parlait dans le secteur de l'informatique qui est très touché00:42:47.000 --> 00:42:54.000
en pénurie de recrutement, d'avoir ouvert à la diversité aux personnes en situation de handicap et à l'avoir communiqué en externe.00:42:54.000 --> 00:43:10.000
Ça permet de faire d'avoir un sujet de candidat candidat plus important et d'avoir des recrutements plus réussi, même si derrière ça implique beaucoup d'aménagements sur les locaux sur la manière de travailler mais en tout Cas Olivier je ne peux pas parler à00:43:10.000 --> 00:43:23.000
ta place, mais tu avais l'air de dire c'était quelque chose qui marchait plutôt très bien, même s'il y a beaucoup d'accompagnement derrière, et de manière générale, c'est le mot d'ordre, toutes les jolies actions qu'on fait en interne, il faut penser vraiment que ça sert à00:43:23.000 --> 00:43:27.000
la marque employeur et à la communiquer sur les réseaux. Voilà.00:43:27.000 --> 00:43:41.000
Non, mais super merci beaucoup Flora, euh. En tout cas plein de choses intéressantes, euh, sur lequel on aurait quelques unes qu'on avait déjà payées, mais pas tout, donc c'est très bien, euh Si on passe à l'atelier.00:43:41.000 --> 00:43:48.000
Deux euh, alors évidemment, c'est là, oui, ça ne veut plus bouger, je sais pas pourquoi.00:43:48.000 --> 00:43:56.000
Enrichir l'expérience collaborateur.00:43:56.000 --> 00:43:57.000
Oui.00:43:57.000 --> 00:43:58.000
Pendant que tu es en train de passer sous, les diapones qui passaient sur l'atelier deux, je voulais juste vraiment rebondir sur ce qu'avait dit Flora Communiquer sur les réseaux, valoriser ce que l'on fait déjà beaucoup d'entreprises en fait font déjà pas mal00:43:58.000 --> 00:44:10.000
de choses très intéressantes, mais malheureusement ne communiquent pas assez déjà sur ce qui a déjà pu être fait, c'est très important.00:44:10.000 --> 00:44:11.000
Hun Hun.00:44:11.000 --> 00:44:31.000
Oui, donc moi, je vais parler par rapport à l'atelier de Donc, en fait, on était un groupe où on n'était pas vraiment des entreprises, Je fais partie d'un organisme de formation nous on est deux pour l'instant, au niveau salarié, donc on est assez sensibilisé00:44:31.000 --> 00:44:49.000
voilà, on a, on a quand même pensé dans la discussion que la sensibilisation par le biais de l'immersion était ce qui pouvait le plus toucher les autres.00:44:49.000 --> 00:44:51.000
Hm.00:44:51.000 --> 00:44:52.000
Et la.00:44:52.000 --> 00:44:55.000
N'hésitez pas à m'interrompre parce que je ne suis pas sûre, je ne suis pas aussi à l'aise que Flora pour parler, mais.00:44:55.000 --> 00:45:12.000
Par immersion, on entendait par exemple, l'action de l'infa qui nous met en immersion en nous imposant des prothèses qu'elles soient visuelles, motrices et tout ça, pour qu'on soit vraiment dans la situation de handicap, de porteurs réels, de00:45:12.000 --> 00:45:32.000
handicaps. Donc, tous nos mouvements, nos mouvements, notre perception visuelle sont altérés et on doit faire des exercices qui nous qui prendre conscience de ce que c'est au quotidien, et pour ma part, comme je travaille dans la communication, il y a un sujet qui me00:45:32.000 --> 00:45:50.000
préoccupe particulièrement c'est l'adaptation de tous les sujets et les formats de communication, même des associations, des entreprises qui sont très impliquées, n'ont pas encore passé le cap de développer une stratégie de communication réellement inclusive à l'égard des00:45:50.000 --> 00:45:52.000
porteurs de handicap.00:45:52.000 --> 00:45:54.000
Et accepte toutes les logiques d'accessibilité.00:45:54.000 --> 00:45:55.000
Exactement.00:45:55.000 --> 00:46:02.000
Effectivement sont vraiment importants.00:46:02.000 --> 00:46:03.000
Ouais.00:46:03.000 --> 00:46:15.000
Ok, merci, Non, en tout cas, c'est effectivement aussi deux pistes intérieures Effectivement, l'accessibilité, c'est aussi un enjeu que l'on a et effectivement les logiques d'immersion sont tout à fait intéressantes, Euh, ils font vraiment enfin voilà saisir un petit peu00:46:15.000 --> 00:46:16.000
Euh.00:46:16.000 --> 00:46:25.000
plus, alors on va dire au plus proche, euh. En fait, ce que peuvent ressentir des personnes en situation de handicap.00:46:25.000 --> 00:46:29.000
Alors Aps.00:46:29.000 --> 00:46:37.000
Oui, au revoir.00:46:37.000 --> 00:46:38.000
Oui.00:46:38.000 --> 00:46:44.000
Pour compléter, Moi, j'étais au sein de ce groupe, on a parlé, mais après on était coupé de la paire et danse qu'on avait vu aussi en conférence tout à l'heure, s'appuyer sur effectivement les personnes en situation de handicap pour qu'ils deviennent après des00:46:44.000 --> 00:46:53.000
pères auprès des autres collègues, on n'a pas eu le temps de le développer puisqu'on a été coupé et on est reconnu en.00:46:53.000 --> 00:46:54.000
On a manqué un petit peu de temps.00:46:54.000 --> 00:47:02.000
Oui, désolé; effectivement; d'accord. D'autres remarques sur l'atelier d'eau.00:47:02.000 --> 00:47:05.000
Alors chez vous, passez à l'atelier trois.00:47:05.000 --> 00:47:08.000
Dans ces cas là, donc enrichir la en tout cas, avoir une politique handicap actif pour enrichir la politique.00:47:08.000 --> 00:47:14.000
Caresso.00:47:14.000 --> 00:47:24.000
Voilà, je sais pas qui va intervenir de restituer les quelques, mais quelques éléments.00:47:24.000 --> 00:47:28.000
Qui ont été dits.00:47:28.000 --> 00:47:31.000
Ah!00:47:31.000 --> 00:47:35.000
Ah! Ben, voilà!00:47:35.000 --> 00:47:40.000
Ah!00:47:40.000 --> 00:47:41.000
Hm.00:47:41.000 --> 00:47:47.000
Alors en est le groupe qui a été embêté horriblement par Katrina, donc on tient ce plan énormément d'ailes, c'était très désagréable, donc il j'avais avancé sur les eaux dédé en en repérant quatre puisqu'il y avait la question liée aux00:47:47.000 --> 00:47:48.000
Oui.00:47:48.000 --> 00:47:52.000
Hun Hun.00:47:52.000 --> 00:47:53.000
Oui.00:47:53.000 --> 00:47:55.000
Odd permettent à tous de vivre en bonne santé promouvoir le bien-être de tous Alors plus sur le côté bien-être.00:47:55.000 --> 00:47:59.000
En fait, même si le travail, c'est parfois aussi une source.00:47:59.000 --> 00:48:12.000
Voilà donc à la fois de santé et d'isolement selon les périodes, assurer l'accès des cadres, assurer l'accès à tous et l'éducation de qualité.00:48:12.000 --> 00:48:13.000
Oui.00:48:13.000 --> 00:48:16.000
Alors là, je retrouve le groupe précédent sur les questions de l'importance de l'enseignement, des possibilités d'apprentissage.00:48:16.000 --> 00:48:17.000
Tout à fait.00:48:17.000 --> 00:48:35.000
Et dans l'entreprise Moi, je sais que c'est très important de former ou sensibiliser le maximum de collaborateurs pour que les gens ont envie de s'embarquer quelque chose je le prends même à un niveau très simple, comme ça, l'odd 11 faire en sorte que les villes et les00:48:35.000 --> 00:48:48.000
bâtiments humains soient ouverts à tout sur résiliant et durable, et l'oddc Se promouvoir l'avènement de sociétés pacifiques ouvertes à tous au fond de développement durable, assurer l'accès à tous à la justice et mettre en place à tous les00:48:48.000 --> 00:48:52.000
niveaux des institutions efficaces, responsables et ouvertes à tous.00:48:52.000 --> 00:49:05.000
Alors là, c'est bon, moi je suis moins sur mon coup, parce que là je pense que c'est plus sur le côté pacifique, mais bon, j'avais quand même envie de le mettre parce qu'il y a encore tellement de lieux publics qui sont difficilement accessibles pour00:49:05.000 --> 00:49:06.000
Tout à fait.00:49:06.000 --> 00:49:28.000
qu'ils peuvent faire des démarches. Je trouvais que ça pouvait commencer là sur Promouvoir les actions à l'extérieur, on n'a pas du tout le temps de traiter, mais je reviens un peu sur ce qui a été annoncé sur l'accessibilité, les questions00:49:28.000 --> 00:49:29.000
Ouais.00:49:29.000 --> 00:49:35.000
d'accessibilité. Moi, je sais que j'ai vraiment une grande question sur mon site d'établissement, je suis très travailler, le ce je voudrais commencer soit complètement inclusif et en fait, quand on regarde le Rg deux a on vous dit: Le Rg deux n'est même plein00:49:35.000 --> 00:49:36.000
Oui.00:49:36.000 --> 00:49:37.000
du gouvernement ne le sont pas, quoi ils ne sont pas acceptés, ils ne sont pas inclusifs.00:49:37.000 --> 00:49:49.000
Rg deux a. Voilà, et sinon ce qu'on avait quand même évoqué, c'était que on pourra venir à Moscou là-dessus, c'était intégrer le handicap comme une diversité au milieu d'autres diversités qui ont été un peu d'ailleurs00:49:49.000 --> 00:49:50.000
Hm.00:49:50.000 --> 00:50:04.000
présentées à notre entrée et là, c'est peut être à mes camarades de me de me former et créer une charte, nous on en avait pas, parmi nous, il n'y en avait pas, mais plutôt, de travailler sur des accords politiques, handicaps, des choses comme ça, ou de travailler sur00:50:04.000 --> 00:50:05.000
D'accord.00:50:05.000 --> 00:50:13.000
d'autres manières d'aborder le sujet Est-ce. que y a des camarades de Moscou? Groupe L'atelier trois?00:50:13.000 --> 00:50:25.000
Oui.00:50:25.000 --> 00:50:26.000
Ouais.00:50:26.000 --> 00:50:29.000
Oui, ouais.00:50:29.000 --> 00:50:35.000
On va en parler tout à l'heure.00:50:35.000 --> 00:50:42.000
Elle ne s'y a plus rien. Sur l'atelier trois sur le recrutement.00:50:42.000 --> 00:50:43.000
Non.00:50:43.000 --> 00:50:45.000
Alex. Terrier, de the media stagger00:50:45.000 --> 00:50:52.000
Oui, alors c'est un petit peu aidé. Des actions menées entre parenthèses.00:50:52.000 --> 00:50:53.000
Ouais.00:50:53.000 --> 00:50:56.000
Donc la première action, c'est vraiment de multiplier sur les canaux de diffusion qui sont spécialisés dans le handicap.00:50:56.000 --> 00:51:06.000
Aggfip Cap Emploi Voilà tous ces sites-là vraiment multidiffusions.00:51:06.000 --> 00:51:16.000
Pardon. La seconde action serait de former les responsables, des recruteurs vraiment au recrutement inclusif qu'ils soient vraiment tous formés.00:51:16.000 --> 00:51:17.000
Ouais.00:51:17.000 --> 00:51:29.000
Pour savoir comment gérer ça, la troisième action, ça serait Créer des partenariats avec des organismes spécialisés avec le handicap, par exemple, faire travailler avec les zats.00:51:29.000 --> 00:51:30.000
Mm.00:51:30.000 --> 00:51:51.000
La quatrième action serait de créer une journée d'intégration pour tous les nouveaux arrivants et avoir, par exemple, le référendum qui les sensibilise, qui crée des petits ateliers tous ensemble, et une cinquième action à faire un petit mail avant00:51:51.000 --> 00:51:54.000
l'arrivée du collaborateur ou dans le livret d'accueil pour l'informer.00:51:54.000 --> 00:52:14.000
Du coup des différentes dispositions mises en place à nous reparler du référent handicap, par exemple, une personne en fauteuil roulant lui expliquait quels sont les différentes possibilités d'accessibilité.00:52:14.000 --> 00:52:15.000
Ouais très bien, vin très bien, ça vous.00:52:15.000 --> 00:52:17.000
Voilà donc je sais pas trop si eux, quelqu'un veut rajouter quelque chose.00:52:17.000 --> 00:52:25.000
Alors allez-y s'il y a des choses à ajouter.00:52:25.000 --> 00:52:38.000
Euh, si on a fait le tour, on va passer maintenant la parole à Karim qui nous a rejoints, je pense alors Catherine, je te laisse reprendre la main en amande.00:52:38.000 --> 00:52:41.000
Alors Karim est ce que tu es avec nous?00:52:41.000 --> 00:52:45.000
Guess Je suis là.00:52:45.000 --> 00:52:46.000
Magnifique synchro.00:52:46.000 --> 00:52:50.000
Ah ça, c'est une arrivée franchement magnifique, écoutez, je te laisse présenter.00:52:50.000 --> 00:52:51.000
Allez-y!00:52:51.000 --> 00:53:03.000
Ça marche et Bob Bonjour à tous, très content d'être avec vous Aujourd'hui, j'arrive en speed, mais j'arrive, moi, je m'appelle Tonton Karim, j'ai 31 ans, je suis le fondateur d'une agence qui s'appelle Find00:53:03.000 --> 00:53:04.000
You Way My Nwest, une agence de conseillersh qui aide les entreprises à mieux recruter.00:53:04.000 --> 00:53:16.000
Donc je fais beaucoup de marques employeurs pour des grosses structures, mais aussi pour tout ce qui est start-up et skelop, ce sont des cibles que moi j'aime beaucoup travailler.00:53:16.000 --> 00:53:31.000
Je suis créateur de contenu que je fais beaucoup de vives, notamment pour essayer d'attirer naturellement les candidats à venir du coup candidater au sein des entreprises je vais essayer de vous donner tous les types que moi j'utilise aujourd'hui au00:53:31.000 --> 00:53:38.000
quotidien. Je suis pas du tout spécialisé justement dans la diversité, moi je suis spécialisé dans la marque employeur, je vais vous donner un peu mes titres.00:53:38.000 --> 00:53:45.000
Samsung et ça nous permettra d'échanger par la suite sur ce qu'on pourrait faire de sympa côté côté. Diversité.00:53:45.000 --> 00:53:48.000
Je laisse le partage.00:53:48.000 --> 00:53:51.000
Allez, je prends.00:53:51.000 --> 00:53:53.000
Allez-y!00:53:53.000 --> 00:53:57.000
Puck.00:53:57.000 --> 00:53:59.000
Alors est-ce, que c'est bon pour vous pour partage d'écran?00:53:59.000 --> 00:54:10.000
Ouais.00:54:10.000 --> 00:54:11.000
C'est ça.00:54:11.000 --> 00:54:12.000
Et le magnifique. Du coup, on va pouvoir démarrer alors de Disscaprina Via, vous dites de suite: Je pense que j'ai un peu trop slides, c'était 10 min, c'est ça, bon, je montre en main.00:54:12.000 --> 00:54:27.000
Il est 42 J'essaie de terminer pour 50 en gros au programme pour moi, aujourd'hui j'avais vraiment envie de démarrer cette intervention en vous parlant deux Vp, mais qu'est ce que c'est que le vp Employer Value Proposition qu'est-ce que00:54:27.000 --> 00:54:31.000
c'est en gros, c'est la partie la plus concrète de la marque.00:54:31.000 --> 00:54:32.000
Employeur. Alors qu'est-ce, que ça veut dire?00:54:32.000 --> 00:54:49.000
Ça désigne ce que toi, tu peux m'offrir En tant que candidat, ce qui peut me convaincre du coup de postuler et surtout de rester au sein de la société, donc on va parler évidemment de culture on va parler de valeurs d'oseille on va parler, d'argent, on va parler00:54:49.000 --> 00:55:04.000
de tout ce qui est avantage: développement de carrière, environnement de travail et très clairement sur le marché aujourd'hui, il y a des entreprises qui sont un peu plus fortes que d'autres pour proposer des choses un peu sympa un peu sexy justement aux collaborateurs, évidemment, je vous ai00:55:04.000 --> 00:55:08.000
prévu quelques petits exemples sympas. Je pensais notamment à Shimon Shin.00:55:08.000 --> 00:55:13.000
C'est le premier épisode auquel j'ai pensé, Alors qu'est-ce, que Shine y font?00:55:13.000 --> 00:55:14.000
Pour les candidats. Ils ont en fait une politique de transparence complète des salaires.00:55:14.000 --> 00:55:33.000
Ça veut dire quoi Six mois aujourd'hui je suis candidat et j'ai 13 Envie de rejoindre Shin, je vais savoir en avance quelle grille du coup va me proposer donc quel salaire je vais pouvoir toucher, donc évidemment, en termes de transparence, ces canons en termes00:55:33.000 --> 00:55:38.000
d'égalité. Aussi c'est Canon Shah n'a absolument pas de problème d'égalité.00:55:38.000 --> 00:55:50.000
Le salaire entre hommes et femmes. Puisque toute façon c'est une grille donc là-dessus, au moins y'a aucun aucun sujet, Robin, ça pour le coup pour les candidats, c'est vraiment canon, alors moi, j'ai plein de voix qui me disaient: Karim c'était sympa pour les00:55:50.000 --> 00:55:53.000
candidats à ces canons, mais moi, en tant que'entreprise, je n'ai pas du tout envie très bien, Du coup, il faut pas le faire, mais du coup, en faisant ça.00:55:53.000 --> 00:55:57.000
Schengen va tirer des candidats qui sont en phase avec cette partie et du coup, forcément, ça fonctionne très bien.00:55:57.000 --> 00:56:06.000
Je pense aussi à doctrine, doctrine pour le coup qu'il y a un Wai qui est très fort.00:56:06.000 --> 00:56:08.000
Ok, c'est quoi le Wai de doctrine?00:56:08.000 --> 00:56:09.000
C'est améliorer le quotidien de tout le personnel de santé.00:56:09.000 --> 00:56:12.000
Amélie. L'accès aux soins et la santé des patients.00:56:12.000 --> 00:56:32.000
On a évidemment le Il est tellement fort que ça va attirer évidemment beaucoup de candidats dans ce que je viens de dire, il y a quand même deux choses qui sont importantes, c'est le fait évidemment d'avoir une culture un Wai, quelque chose à proposer, qui cool, sur lequel on a vraiment bien travaillé,00:56:32.000 --> 00:56:35.000
mais la deuxième partie, c'est quand même de communiquer dessus.00:56:35.000 --> 00:56:49.000
C'est très sympa d'avoir des choses très cool à proposer un matin, mais si personne n'est au courant, évidemment, ça ne fonctionnera pas dans la marque en employeur, il y a quand même deux parties très importantes, la première étant évidemment d'avoir quelque chose de sympa sur lequel on a travaillé, en00:56:49.000 --> 00:56:55.000
amont, et puis dans une deuxième partie, évidemment, de communiquer dessus.00:56:55.000 --> 00:57:06.000
Je vous pose la question à vous, les amis est-ce, que vous avez une idée de quel site aujourd'hui? Les candidats peuvent utiliser pour avoir un avis sur les entreprises?00:57:06.000 --> 00:57:08.000
Glace d'or.00:57:08.000 --> 00:57:09.000
J'ai entendu pardon.00:57:09.000 --> 00:57:11.000
Glasgow.00:57:11.000 --> 00:57:16.000
Glace d'or canon très très, bien Est-ce. que vous en avez un autre roman?00:57:16.000 --> 00:57:18.000
Welcome Sous cette jeune gueule.00:57:18.000 --> 00:57:21.000
Aussi ouais pas mal. Yes, j'ai pas entendu pardon.00:57:21.000 --> 00:57:25.000
Thoesby Company Showbi compagnie.00:57:25.000 --> 00:57:29.000
Yes, ok.00:57:29.000 --> 00:57:32.000
Aujourd'hui, c'est une partie qui est super importante.00:57:32.000 --> 00:57:33.000
Les amis, le côté. Avis sur les entreprises Vous êtes déjà bien connecté dessus.00:57:33.000 --> 00:57:51.000
Alors évidemment, glace d'or, on ne peut absolument pas passer à côté, ce n'est pas possible Aujourd'hui, tous les candidats vont faire ce type de recherche Là, je l'ai fait avec Mbdam, j'aurais pu le faire avec Accord ou avec Bnp Paribas ou peu00:57:51.000 --> 00:57:55.000
importe qui, et aujourd'hui on le voit, il y a effectivement beaucoup d'avis Mbda, par exemple.00:57:55.000 --> 00:58:07.000
Il y a 522 avis Son entreprise Ok, donc comme moi, je suis candidat à des premiers éléments que je vais faire, c'est aller jeter un oeil et voir un peu ce qui dit sur l'entreprise et il y a plein data qui intéressantes dessus combien00:58:07.000 --> 00:58:11.000
approuvent le signaux. Recommande un ami, Je pense que c'est une partie qui est réellement.00:58:11.000 --> 00:58:19.000
Capitale pour les entreprises aujourd'hui, évidemment, de faire en sorte de rayonner et de surveiller.00:58:19.000 --> 00:58:24.000
Évidemment, c'est vraiment de la irrémédiation, ce qui est dit du coup sur l'entreprise donc on l'a dit, c'est hyper important de travailler son projet, sa culture, etc.00:58:24.000 --> 00:58:31.000
Et la deuxième partie, qui est la plus importante, c'est du cool marketing.00:58:31.000 --> 00:58:41.000
Comment Marketter, justement pour attirer un maximum deux est candidat.00:58:41.000 --> 00:58:42.000
Quelles sont les sources d'information pour les candidats des amis?00:58:42.000 --> 00:58:52.000
Cette infographie de De Elowork, la dernière sur laquelle ils ont travaillé.00:58:52.000 --> 00:58:53.000
Mm.00:58:53.000 --> 00:59:02.000
Je ne sais pas si tout le monde arrive bien à voir, j'ai vu Denis du Costa approché, je vais faire un petit tire-cap du sujet, ce que je trouve hyper intéressant, c'est avec ce infographie ça montre ce qu'il utilisé par les candidats est-ce que00:59:02.000 --> 00:59:06.000
nous, en tant que recruteur, on fournit justement à ses cibles.00:59:06.000 --> 00:59:22.000
Vous voyez que le premier canal comme d'informations là pour les candidats, c'est le site carrière, les amis ayites carrières et cette carrière, il y en a qui sont très bons il y en a quand même qui sont éclatés, on va pas se mentir, donc il faut vraiment essayer de travailler sur cette partie parce que00:59:22.000 --> 00:59:23.000
C'est le premier endroit où vont aller les candidats.00:59:23.000 --> 00:59:35.000
On peut essayer de se faire un truc un peu sexy, même si vous avez pas beaucoup d'oseille, même si on n'est pas dans une très grosse structure, regardez ce que fait du Welcome to the Jungle, on peut exactement faire la même chose00:59:35.000 --> 00:59:41.000
sur son site. Carrière à soi, on incorpore un peu de photo un peu de vidéo.00:59:41.000 --> 00:59:46.000
Ok. Quelle est la parité en interne? Quel est le chiffre d'affaires des enfants un peu clés un peu majeur puisqu'en réalité aujourd'hui, c'est ça qu'attendent effectivement nos chers candidats.00:59:46.000 --> 00:59:50.000
Là dessus. On n'est pas mal parce que je vois qu'entre ce que les candidats attendent.00:59:50.000 --> 00:59:56.000
Est-ce que nous on propose en tant que recruteur, on est plutôt pas mal?00:59:56.000 --> 01:00:02.000
Côté article en ligne, Je vois que les candidats aiment beaucoup en chercher et là pour le coup, En tant que recruteur, on est mauvais.01:00:02.000 --> 01:00:08.000
Ok 57 pour 100 des candidats cherchent de l'info Là-dessus, on n'est que 17 pour 100 à 14 pour 100 proposés.01:00:08.000 --> 01:00:17.000
Les réseaux sociaux, on est plutôt très présents, Vous le voyez pas toujours comme il faut, mais en tout cas, on est prêts côté site emploi, c'est plutôt pas mal côté.01:00:17.000 --> 01:00:31.000
Avis City d'avis des salariés C'est là où on est très mauvais, on revient du coup à nos copains, ces glaces d'or derrière, on voit que beaucoup de candidats vont dessus, pourtant on ne met nous pas beaucoup d'informations, dessus on n'appuie pas01:00:31.000 --> 01:00:33.000
forcément beaucoup sur l'ensemble de ces outils.01:00:33.000 --> 01:00:36.000
Bon, ça donne quand même un ordre un ordre d'idées, sur quel type de canaux nous.01:00:36.000 --> 01:00:41.000
Du coup, on peut communiquer aujourd'hui pour les candidats.01:00:41.000 --> 01:00:42.000
Bon, alors évidemment, on n'est pas du tout obligé d'être partout.01:00:42.000 --> 01:00:58.000
Ok Si Carrière instable. Tiktok Ling Dean Twitter Bon, il y a plein de possibilités aujourd'hui, et évidemment, il faut rien d'être partout, mais je vous conseille plutôt d'être de sélectionner un ou deux canaux sur lequel vous allez être bien01:00:58.000 --> 01:01:05.000
présent; comme il faut. Et du coup, évidemment, ça permettra d'attirer naturellement les candidats à venir vous voir.01:01:05.000 --> 01:01:19.000
La problématique majeure. Très souvent, les amis, c'est qu'on communique beaucoup sur les produits, sur les services, on communique très peu en mode communication pour les candidats, et c'est souvent ça qui manque en général, donc je vous disais essayer de travailler de carrière un peu sympa01:01:19.000 --> 01:01:21.000
avec des tuiles J'ai pris l'exemple de 10 h, mais encore une fois, j'aurais pu en prendre plein d'autres sur Insta.01:01:21.000 --> 01:01:35.000
Sur certains métiers, ça peut être pas mal de communiquer, donc il y a des formats aujourd'hui qui commencent devenir très sexy Le format photo comme celui-ci Instagram, c'est le réseau social de l'image, mais je pense aussi au format01:01:35.000 --> 01:01:43.000
Short le format vidéo vertical. Vous savez qu'on a tendance à voir un peu partout sur Instagram. Ces canons et.01:01:43.000 --> 01:01:58.000
Moi je passe ma vie sur Ling Dean et évidemment, je vous recommande d'aller un petit peu sur l'indian comme ici pour Egyptair pour mettre des photos un peu des équipes en interne, ça peut évidemment être aussi sur Twitter à vous à vous de01:01:58.000 --> 01:02:00.000
voir si votre cible. Du coup elle est présente dessus, et enfin, ça peut être aussi du fondat. Vidéo.01:02:00.000 --> 01:02:14.000
Je ne vous lance pas la vidéo parce que je pense qu'en réalité je n'ai pas le temps je vais aller voir sur Youtube pourtant Karim, je fais plein d'exemples de vidéos, ça vous donne des idées de trucs que vous pourriez faire01:02:14.000 --> 01:02:18.000
l'idée 50 Ok, il me reste deux minutes alors terminent les amis sur un truc qui me semble.01:02:18.000 --> 01:02:24.000
Capital. Ok, c'est les avances, ok.01:02:24.000 --> 01:02:32.000
Les annonces ces méga importants Ok, Quels sont les éléments les plus importants d'une offre d'emploi pour les candidats?01:02:32.000 --> 01:02:40.000
Je vous pose la question à vous, les amis qu'est-ce, que vous en pensez?01:02:40.000 --> 01:02:42.000
L'argent.01:02:42.000 --> 01:02:43.000
Sénat.01:02:43.000 --> 01:02:46.000
Le fait de pouvoir faire du télétravail ou non. Aussi, c'est de plus en plus. Demander.01:02:46.000 --> 01:02:50.000
Télétravail ou non, ouais.01:02:50.000 --> 01:02:53.000
Des annonces que les missions soient bien définies.01:02:53.000 --> 01:02:55.000
Les missions bien définies. Guess.01:02:55.000 --> 01:02:56.000
Les opportunités de carrière.01:02:56.000 --> 01:02:57.000
Hmm!01:02:57.000 --> 01:03:02.000
Opportunité de carrière. Oui.01:03:02.000 --> 01:03:03.000
Bon, ça va, vous êtes plutôt.01:03:03.000 --> 01:03:06.000
Le fait d'avoir aussi une offre d'emploi en peu inclusive.01:03:06.000 --> 01:03:10.000
Oui.01:03:10.000 --> 01:03:11.000
Oui.01:03:11.000 --> 01:03:13.000
Hm Déjà une image, Une première image de l'entreprise sur la culture de l'entreprise.01:03:13.000 --> 01:03:21.000
Les sujets qui sont super importants, super importants. Aujourd'hui, je vous montre par une infographie des lowers qui est méga intéressante entre ce qui est jugé important par les candidats.01:03:21.000 --> 01:03:29.000
Est-ce que nous On indique systématiquement le premier les amis, pas de suspense, c'est l'oseille.01:03:29.000 --> 01:03:32.000
Ok 87 pour 100 des candidats jugent cette info importante 30 pour 100 des recruteurs à donner cette information.01:03:32.000 --> 01:03:44.000
On est mauvais, il faut être très objectif dessus, on est mauvais Aujourd'hui, En tant qu'entreprise, dans ce qui également est très mauvais pour nous, c'est ce que tu viens d'indiquer la personne qui vient de parler juste avant en parler tout ce qui est politique.01:03:44.000 --> 01:03:53.000
Est resto de l'entreprise. J'ai 55 pour 100 aujourd'hui des candidats qui jugent cette info.01:03:53.000 --> 01:04:08.000
Important: je n'ai que neuf pour 100 des entreprises qui en parlent et côté Diversité et inclusion 54 pour 100 des candidats jugent ces infos importantes, il n'y a que 16 pour 100 des entreprises qui donnent des infos dessus, Nous ne sommes pas bons les01:04:08.000 --> 01:04:20.000
amis, L'oxygène reprend l'ajuste jusqu'à marqué Salaire: Avantage financier ça arrive comme deux fois et c'est deux fois sont des niveaux très élevés, tout ce qui est culture d'entreprise également, on a besoin savoir aujourd'hui où est ce qu'on va mettre les01:04:20.000 --> 01:04:25.000
pieds, donc c'est des choses sur lesquelles on doit faire un effort.01:04:25.000 --> 01:04:26.000
Ah!01:04:26.000 --> 01:04:27.000
52 Je speed Je vous demande juste un exemple très rapide.01:04:27.000 --> 01:04:28.000
Regardez les amis, alors j'ai anonymisé.01:04:28.000 --> 01:04:41.000
X est un leader mondial des hautes technologies pour les marchés de l'aérospatiale, du transport, de la défense et de la sécurité, port de 61 collaborateurs dans 56 pays, X bénéficie d'une implantation01:04:41.000 --> 01:04:43.000
internationale exceptionnelle qui lui permet d'agir au plus près de ses clients partout dans le monde.01:04:43.000 --> 01:04:50.000
X L'entreprise de pointe dans l'informatique du groupe, Y.01:04:50.000 --> 01:04:58.000
Bon, ça, vous voyez, c'est pas bon du tout, Ok, C'est une vieille annonce que j'ai prise et que j'ai anonymisé ça, c'est pas Waouh, c'est hyper pas inclusif pour moi.01:04:58.000 --> 01:05:02.000
En tant que candidat aujourd'hui, j'ai besoin de quelque chose d'un peu sympa.01:05:02.000 --> 01:05:03.000
N'hésitez pas à poser des questions pour inclure justement les candidats derrière.01:05:03.000 --> 01:05:11.000
Et si tu rejoignais Fanderway pour dépouiller le monde de recrutement et permettre aux entreprises de me recruter.01:05:11.000 --> 01:05:23.000
Là, c'est quand même beaucoup plus sympa, je me sens inclus dans ce que je raconte, alors l'autre que j'aime lire à l'instant, c'était un blabla qui juste moi ne me concerne pas, donc évidemment, il faut faire un effort sur le fond, mais je vous conseille aussi de01:05:23.000 --> 01:05:27.000
faire un effort sur la forme, Denise que tu laisses une minute En plus.01:05:27.000 --> 01:05:28.000
Oui.01:05:28.000 --> 01:05:38.000
Oui, Ok, alors moi j'aime bien utiliser des petits outils un peu sympa, alors là j'ai voulu vous parler de type forme est-ce: que quelqu'un connaît ta forme parmi vous?01:05:38.000 --> 01:05:40.000
Non.01:05:40.000 --> 01:05:51.000
Pourquoi est-ce; que j'ai voulu vous parler de Tiform, mes amis, parce que ça nous permet d'avoir ce qu'on appelle des annonces augmentées Ok Toc, je vais juste passer ici, alors qu'est-ce que c'est du coup qu'une annonce augmentée.01:05:51.000 --> 01:06:04.000
j'ai détourné un outil, donc Typeform, c'est un outil à la base qui permet de créer des sondages Google formes et puis Timford est arrivé et a fait du coup des formats un peu plus sympas, donc qu'est-ce que ça m'a permis de faire moi j'ai créé une annonce du01:06:04.000 --> 01:06:16.000
coup sur Twit donc on recrute actuellement un une stagiaire géniale en Safes sur le métier commercial et tue cette personne, La personne va cliquer ici et à partir de là, il va commencer à y avoir un échange entre moi du coup le candidat avant01:06:16.000 --> 01:06:21.000
commencer ce que je pars ton prénom bon, mais n'importe quoi s'en fou.01:06:21.000 --> 01:06:31.000
Toc. Ensuite, ton profil bing de donc ensuite il faut mettre un Url alors juste le truc qui est chiant, c'est que je peux passer mes slides, maintenant il ne veut plus dock, donc ça devrait marcher enchanté.01:06:31.000 --> 01:06:43.000
Merci de prendre le temps de répondre à mes questions. Moi, c'était Karim, je serais ton futur manager et c'est là en gros, la discussion commence, moi, je vais donner un peu de contenu notamment sur les détails du job sur les missions Ok Bla Bla Bla bla01:06:43.000 --> 01:06:47.000
Bla, c'est tout le robot pour toi, oui, j'adore l'émission Hop!01:06:47.000 --> 01:06:51.000
On continue parfait. Voici les compétences indispensables dont tu as besoin pour qu'on avance ensemble.01:06:51.000 --> 01:06:56.000
Bla Bla Bla. C'est exactement moi donc je clique dessus et en fait là ce que j'ai fait.01:06:56.000 --> 01:07:07.000
C'est un exemple, mais en réalité, à chaque fois que c'est oui, et que ça va bien dans le sens de ce que moi j'attends, on peut continuer le process, mais s'il y a une réponse qui est hyper importante pour moi, le candidat, mais non, du coup ça, va c'est une01:07:07.000 --> 01:07:21.000
voie de sortie; évidemment, tout est ultra-connecté, ça veut dire que je peux savoir à quel moment chaque candidat, combien temps a passé sur chaque site, par exemple, si une slide qui va pas à quel moment est-ce, que tous les candidats ont dropé à un moment donné,01:07:21.000 --> 01:07:33.000
C'est super intéressant, D'un point de vue statistique pour comprendre ce qui marche et ce qui ne marche pas de l'autre côté, Ca permet aussi de poser des questions, donc tu récupère la data, tu peux poser des questions, Actuellement, une école qui peut conventionner ce stage si c'est Oui.01:07:33.000 --> 01:07:39.000
on avance si c'est non. Voix de sortie Ok, Donc, évidemment, le candidat Réponse S'agit-il: de six mois?01:07:39.000 --> 01:08:01.000
Oui. Le but pour moi c'est de récupérer de la data, ça, du coup, c'est ce qu'on appelle une expérience un peu plus augmentée plutôt que du coup d'avoir une annonce où on sait en plus que tous les candidats ne lisent pas tout là au moins vous avez un peu de01:08:01.000 --> 01:08:02.000
Vous.01:08:02.000 --> 01:08:03.000
data Vous avez un peu d'info et ça peut vous permettre de faire passer quelques questions en plus que vous aurez peut-être fait passer dans une annonce, ça y est je suis complètement essoufflé, donc j'ai pas fini tout ce que je vais vous dire, mais je vois que01:08:03.000 --> 01:08:05.000
J'ai déjà dépassé, donc je cut.01:08:05.000 --> 01:08:10.000
Ouais, ouais peut-être pour le coup terminer. Conclure.01:08:10.000 --> 01:08:25.000
Du coup, la conclusion pour moi, en tout cas, les amis, c'est que du coup, évidemment, la création compte tenu, c'est super important pour les candidats, mais ce qui est surtout hyper important, c'est d'être en phase avec le basket qui est attendu01:08:25.000 --> 01:08:40.000
Aujourd'hui, on le voit, les attentes des candidats ont beaucoup changé encore plus changé avec la nouvelle ère du Covid et tout ce qui s'est passé derrière moi, il faut être en phase avec ça, si on va écouter mer qualitative, voilà ça le mot de la fin.01:08:40.000 --> 01:08:46.000
Je suis soufflé.01:08:46.000 --> 01:08:47.000
Complaisa.01:08:47.000 --> 01:08:49.000
Merci beaucoup, Pierre Elliot et encore des allées Merci beaucoup génial, c'était vachement intéressant.01:08:49.000 --> 01:08:50.000
Alors par contre, il y a des questions. Oui, vous allez bien.01:08:50.000 --> 01:08:55.000
J'en profite qu'il y avait une petite, Il y avait une petite question de humaine et comment faire pour faire sexy.01:08:55.000 --> 01:09:09.000
Comment faire pour faire sexy Euh, je pense que, alors déjà c'est une très très bonne question parce que ça sert à rien d'essayer de faire sexy, on est pas sexy je pense que ça, c'est le premier point clé majeur, mais pour moi je pense que quand je dis en tout01:09:09.000 --> 01:09:13.000
cas. Faire sexy, c'est, je pense, faire authentique Je pense que les candidats n'ont jamais eu autant envie qu'aujourd'hui, d'authenticité.01:09:13.000 --> 01:09:26.000
On en a marre d'avoir des rondes jambes où au final tu vas arriver en entretien et ça va être à l'opposé complet de ce que moi, j'ai lu dans l'annonce, donc deux l'authenticité de la simplicité on a besoin du01:09:26.000 --> 01:09:42.000
coup directement dans le vif du sujet. Soyons plus simples, soyons plus authentiques, et puis déjà on le sait, ce sera déjà sexy, et puis en plus on arrive à mettre un peu de forme un truc un peu sympa, c'est encore mieux.01:09:42.000 --> 01:09:43.000
Ouais.01:09:43.000 --> 01:09:44.000
Il est une autre question en termes de Gpd.01:09:44.000 --> 01:09:48.000
Comment garantir la confidentialité des données trèsées auprès des candidats avec pipelines.01:09:48.000 --> 01:09:56.000
Il me semble Sévim, si je ne dis pas de bêtises, mais un, je crois.01:09:56.000 --> 01:10:02.000
Euh, ah, j'ai un doute, il me semblait qu'il me semble que Taïwan Les données sont émergées en France.01:10:02.000 --> 01:10:20.000
Premièrement, et il me semble que quand la personne remplit le formulaire, il devait voir une question dehors un truc, je ne sais plus, j'aime là où tu me poses une colle.01:10:20.000 --> 01:10:21.000
32.01:10:21.000 --> 01:10:26.000
Pour le dépôt de cookie Effectivement sur à jeu parce que j'ai déjà eu aussi validé d'utiliser Taïwan pendant notre cadre, il effectivement, ou alors c'est en amont, sinon il faut rajouter la question rgpn en un01:10:26.000 --> 01:10:39.000
moment. Dans tous les cas.01:10:39.000 --> 01:10:40.000
Mm.01:10:40.000 --> 01:10:45.000
Oui, oui, c'est possible, aussi, comme en gros. Par contre, ce qui est sympa, c'est que, comme du coup Taï pong, tu peux vraiment le créer comme toi, tu as envie, si tu veux par contre ajouter toi quelque chose sur le sujet dans le formulaire, tu peux le faire aussi.01:10:45.000 --> 01:10:52.000
Pas d'autres questions pour vous. Non?01:10:52.000 --> 01:10:53.000
Merci.01:10:53.000 --> 01:10:54.000
Avec plaisir.01:10:54.000 --> 01:10:59.000
Bon, Ben, merci encore merci en encore Karim, alors pour le coup, on est quand même un peu très en retard, c'est ceux qui peuvent rester encore pour encore 10 min.01:10:59.000 --> 01:11:05.000
Un quart d'heure, donc je vais repasser tout de suite la parole à Katrina pour montrer un petit peu.01:11:05.000 --> 01:11:12.000
Effectivement, quelle solution on peut vous amener aussi nous un côté Agessi Fippe sur une marque employeur plus inclusive.01:11:12.000 --> 01:11:21.000
Euh en terme de, notamment à destination des personnes en situation de handicap.01:11:21.000 --> 01:11:22.000
Ben allons-y!01:11:22.000 --> 01:11:24.000
Euh, on essaie de faire rapide Catherine, alors est-ce que oui, c'est bon?01:11:24.000 --> 01:11:26.000
Parce que j'étais déjà essoufflé, je m'échauffe.01:11:26.000 --> 01:11:27.000
Vas-y.01:11:27.000 --> 01:11:44.000
Vous êtes tout près là, ok, alors. Diversité et inclusion ce sont deux termes importants que finalement Flora avait des commencé à introduire quand elle nous a parlé de la situation de son entreprise pour rappeler un petit peu, quand même la diversité, on est vraiment sur le les groupes de01:11:44.000 --> 01:11:57.000
personnes différentes que l'on va pouvoir trouver finalement au sein de son organisation, mais qui finalement, constituent un tout comme un vrai puzzle avec différentes pièces, et puis c'est prendre en considération le fait que ça existe et puis l'inclusion, c'est comment s'assurer d'une01:11:57.000 --> 01:12:12.000
certaine manière que pour tous ces groupes on va pouvoir proposer une équipe c'est à dire qu'on pourra apporter et avoir l'impression qu'il n'y a pas l'impression, finalement qu'on est entendu de la même manière, donc développer une politique handicap, Oui.01:12:12.000 --> 01:12:28.000
c'est sûr et certain, mais encore faudrait-il que, en interne, on puisse vraiment ressentir une volonté tout à l'heure dans quand je suis passée dans un des groupes, on parlait de cette volonté en interne qui peut être portée de base par une personne que finalement, Athènes, on puisse01:12:28.000 --> 01:12:41.000
être sûrs que cette personne ait réussi à embarquer un collectif et c'est pour ça, et quand on parlera tout à l'heure de l'auto Diagnostic propose cette question: finalement, est ce que le sujet est porté par votre direction pour vous, permettre d'avoir les01:12:41.000 --> 01:12:54.000
outils pour vous permettre d'avoir les moyens et pour vous permettre d'agir, et non pas simplement de dire comme on le disait tout à l'heure la politique diversité, au sens large va fait également référence à ce que disait Flora, quand elle parlait d'intersectionnalité, alors oui, on a le01:12:54.000 --> 01:12:55.000
sujet du handicap. Et oui, nous sommes nagés.01:12:55.000 --> 01:13:01.000
Philippe. C'est vraiment le sujet que l'on, mais effectivement, la diversité, c'est large.01:13:01.000 --> 01:13:02.000
Si, par contre on apprend et on amène le sujet de la peau.01:13:02.000 --> 01:13:19.000
Handicap. Tout à l'heure, une personne disait dans un des groupes: bien, finalement, je vais être armée au fur et à mesure, parce que j'aurais réussi à travailler pour déconstruire des préjugés parce que j'aurais réussi à travailler à développer01:13:19.000 --> 01:13:33.000
des outils à identifier un écosystème finalement à sensibiliser en interne, à former également, donc finalement, on peut très bien effectivement entrer par le sujet de la politique handicap pour travailler la diversité au sens large.01:13:33.000 --> 01:13:45.000
L'articulation politique est restée et politique handicap, C'est également ce qu'on évoquait tout à l'heure, puisque très souvent, c'est aussi difficile d'en embarquer l'entreprise sur le sujet parce que la politique handicap finalement en01:13:45.000 --> 01:13:47.000
externe bien, ce n'est pas ce qu'on voit parce qu'il n'y a pas Ce rapport, finance, etc.01:13:47.000 --> 01:14:00.000
Financier parce qu'il n'y a pas ces atouts d'odd qu'on arrive réellement à mettre en relation avec donc ça, c'est quelque chose qu'on peut vous aider à travailler, et puis c'est également une ambition à 360 degrés et01:14:00.000 --> 01:14:09.000
transversale c'est-à-dire, être sûr finalement que c'est toute l'entreprise qu'on va réussir en embarquer, mais pas que c'est ce qu'on évoquait aussi tout à l'heure, c'est à dire très travailler aussi avec les01:14:09.000 --> 01:14:16.000
partenaires avec les fournisseurs. Montrer qu'on peut rayonner sur les zones.01:14:16.000 --> 01:14:30.000
Et donc c'est vraiment agir pour l'inclusion, et non pas être, comme l'évoquait tout à l'heure, une personne, si comment dirais-je, du handy Washington?01:14:30.000 --> 01:14:36.000
Alors, euh pardon, donc.01:14:36.000 --> 01:14:40.000
Alors créer une culture de travail inclusive avec l'agefiph.01:14:40.000 --> 01:14:43.000
Flora nous disait en introduction: qu'elle était accompagnée par l'gf.01:14:43.000 --> 01:14:55.000
Oui, très souvent, c'est vrai que vous ne le savez pas toujours, mais nous avons la possibilité et c'est notamment mon rôle en tant que chargé de mission d'accompagner les organisations à mettre en place leur politique handicap, parfois même elle a développé quand il y a déjà des01:14:55.000 --> 01:15:08.000
prémices, quelque chose qui existe déjà, on va vous aider à instaurer un groupe de travail pour piloter votre mission handicap parce qu'on sait bien que seul embarquer, c'est plus compliqué, à déclarer votre engagement, c'est ce qu'on disait01:15:08.000 --> 01:15:12.000
communiquer sur ce que vous faites déjà communiquer sur le fait que vous souhaitez y aller.01:15:12.000 --> 01:15:25.000
On peut vous aider à réfléchir sur le comment à former et à sensibiliser, parce qu'on peut très bien vouloir recruter des personnes, mais si finalement, l'environnement n'est pas en dit accueillant, si finalement on n'a pas travaillé là la culture du handicap en01:15:25.000 --> 01:15:28.000
interne. Ça ne va pas servir à grand chose. On va aussi pouvoir accompagner les collaborateurs et sécuriser le parcours.01:15:28.000 --> 01:15:45.000
Et là on est vraiment dans une situation de maintien dans l'emploi, on va travailler aussi finalement avec les collaborateurs qui sont déjà au sein même de la structure, on disait tout à l'heure qu'on était en capacité de faire beaucoup de choses pour les clients mais pour nos propres01:15:45.000 --> 01:15:55.000
collaborateurs Qu'est-ce, qu'on fait d'accord donc travailler aussi sur le recrutement des collaborateurs en situation de handicap et je vais vous démontrer tout à l'heure qu'on a pas mal d'outils qui existent qui sont01:15:55.000 --> 01:15:59.000
totalement gratuites puisqu'ils sont à votre disposition.01:15:59.000 --> 01:16:05.000
Développer le partenariat avec le secteur protégé et adapté et tout à l'heure, quelqu'un évoquait aussi.01:16:05.000 --> 01:16:19.000
Finalement, ok, on parle d'accessibilité, mais l'accessibilité aussi de nos outils Développer l'accessibilité numérique en interne et donc être moteur à 360 degrés, et tout ça ça peut effectivement donc avoir un impact clair sur01:16:19.000 --> 01:16:29.000
l'expérience collaborateur. Alors pourquoi l'expérience collaborateur, parce que finalement, c'est vraiment du homeboarding jusqu'à la sortie c'est-à-dire, de l'entrée du collaborateur jusqu'à sa sortie.01:16:29.000 --> 01:16:30.000
Quels sont les différents souvenirs, Quels sont les différents ressenti qu'il va avoir?01:16:30.000 --> 01:16:38.000
Quelle est vraiment la culture d'entreprise qu'il va pouvoir percevoir est ce que, finalement, vous avez mis suffisamment d'expérience.01:16:38.000 --> 01:16:47.000
C'est ce que vous avez apporté suffisamment à vos collaborateurs pour qu'ils puissent s'enrichir aussi à ce niveau là.01:16:47.000 --> 01:16:49.000
L'engagement et l'innovation de collaborateurs.01:16:49.000 --> 01:16:58.000
Parce que, finalement, votre structure, elle a du sens, et ce n'est pas simplement du dire, on sent que vous faites, c'est également donc développer une organisation attractive et on l'a bien vu tout à l'heure.01:16:58.000 --> 01:17:03.000
Flora On a dit que tu étais comment très dynamique, c'est ça et enfin retenir vos talents.01:17:03.000 --> 01:17:20.000
Oui, pourquoi vous souhaiterions nous partir effectivement? Alors, comme le disait Karim, tout à l'heure, La peau Rse, Elle est demandée par 55 pour 100 des candidats, et pourtant les entreprises n'ont pas le quotidien de neuf pour 100 pareil pour la diversité l'inclusion, tu disais01:17:20.000 --> 01:17:22.000
qu'allume tout à l'heure 54 pour 100.01:17:22.000 --> 01:17:34.000
Et pourtant, Edmond n'est qu à 16 pour 100 de déclaration, c'est encore peu, et pourtant il y a réellement une demande. Donc retenez vos talents.01:17:34.000 --> 01:17:39.000
Et enfin, pour synthétiser et faire un petit point sur tous les outils que l'on peut vous apporter.01:17:39.000 --> 01:17:51.000
On va y aller étape par étape et vous montrer aussi que c'est possible, vous n'êtes pas seul sur le sujet, moi je dis toujours le sujet du handicap, c'est complexe parce que finalement, c'est danse, c'est large l'écosystème01:17:51.000 --> 01:18:02.000
est à foison D'accord, alors la première étape, la première chose à faire, c'est finalement en fait comprendre où est ce que vous en êtes en réalisant un audit un diagnostic de situation qui peut très bien partir de l'outil de01:18:02.000 --> 01:18:11.000
l'auto-diagnostic qui existe et qui vous permet finalement vous même de comprendre la culture que vous avez par rapport au sujet du handicap.01:18:11.000 --> 01:18:23.000
Raccompagne l'entreprise à le faire, parce que ça permet également de recueillir dans l'information de la matière et de l'accompagner au mieux, on peut aussi mettre en place ce qu'on appelle le diagnostic action, c'est un diagnostic qui est01:18:23.000 --> 01:18:36.000
réalisé par un prestataire externe qui spécialisé sur le sujet du handicap et clairement qui va identifier les leviers, les freins pour pouvoir poser correctement une politique handicapée Et Flora: c'est ce que tu me disais tout à l'heure01:18:36.000 --> 01:18:41.000
tu es toujours en cours de diagnostic. Action avec l'agfi.01:18:41.000 --> 01:18:47.000
Scoutiller; s'informer, C'est toujours difficile de réussir à trouver Où est-ce qu'on peut trouver de l'information?01:18:47.000 --> 01:18:50.000
Pas créer un centre de ressources dans lequel vous allez trouver énormément d'informations sur ce sujet.01:18:50.000 --> 01:19:00.000
Comment recruter, comment mettre en place, Comment comment comment dirais comment rédiger une annonce?01:19:00.000 --> 01:19:07.000
Comment maintenir dans l'emploi, comment solliciter les oeuvres d'offres et de services de l'agfi?01:19:07.000 --> 01:19:17.000
Nous avons également une chaîne Youtube. Le Réseau des référents handicaps dans lequel vous allez pouvoir échanger co, Construire avec beau père et puis aujourd'hui nous sommes en plein coeur de l'u.01:19:17.000 --> 01:19:22.000
Rh, l'université du Réseau des référents handicaps qui vous permet d'avoir accès, notamment à toutes ces données en termes de sensibilisation.01:19:22.000 --> 01:19:40.000
Alors sans entrer dans le détail juste pour vous dire qu'effectivement, on a l'actif Box, puisque d'ailleurs, la dernière guerre de sortir et puis donc c'est un outil clé en main de sensibilisation qui vous permet de simplement rediffuser en interne l'information01:19:40.000 --> 01:19:53.000
sur le sujet du handicap à travers du quiz, de l'affiche, du témoignage sur un sujet bien spécifique qui est mentionné chaque mois et vous avez la possibilité, et ça, c'est ce qu'elle disait aussi dans l'atelier dans01:19:53.000 --> 01:20:05.000
l'atelier trois Pardon sur le développé, une culture et bien travailler aussi les faits. Quiz: L'effet de challenge, alors avec un Ordi poursuit l'actif challenge ou encore l'actif Game, vous avez la possibilité donc à travers des01:20:05.000 --> 01:20:17.000
outils qui ont été créés par l'agefi de vous challenger soit personnellement, soit on intra dans l'entreprise c'est-à-dire qu'on va challenger une équipe ou éventuellement inter entreprises, donc à travers01:20:17.000 --> 01:20:19.000
l'actif Challenge au niveau de l'emploi.01:20:19.000 --> 01:20:35.000
Bien, donc vous avez l'espace emploi qu'avait évoqué Denis tout à l'heure qui vous permet d'avoir accès à une Celtech, mais qui vous permet également de déposer vos offres d'emploi, vous avez également l'action du Duo D qui donc est présent une fois par an01:20:35.000 --> 01:20:39.000
lors de la Semaine européenne de l'emploi des personnes handicapées.01:20:39.000 --> 01:20:53.000
Et puis vous avez la même action qui est proposée par la gifle qui s'appelle un jour un métier en action et que vous pouvez déployer sur tout le reste de l'année, L'idée est vraiment de pouvoir accueillir une personne en situation de handicap, la mettre en01:20:53.000 --> 01:20:54.000
immersion et donc elles puissent découvrir vos métiers et pourquoi pas ai.01:20:54.000 --> 01:21:11.000
J'ai envie de dire un start-up un boost pour évoluer vers un stage un contrat en alternance et pourquoi pas directement job comme outil, vous avez également donc le simulateur de calcul de contribution qui vous est mis à distribuer à01:21:11.000 --> 01:21:27.000
disposition et qui vous permet d'anticiper finalement la contribution que vous aurez à régler, et donc peut-être le niveau d'emploi sur lequel vous pouvez espérer aller en termes de professionnalisation, on propose également des modules d'appui à la professionnalisation qui sont01:21:27.000 --> 01:21:38.000
les premiers vernis finalement de formation et qui permettent de faire monter en compétences les différentes personnes, ressources identifiées sur le sujet du handicap en interne.01:21:38.000 --> 01:21:53.000
Vous avez notamment à travers les modules d'appui à la professionnalisation, vous avez la connaissance des différents types d'emplois vous avez le périmètre d'action du référendum pour qu'il comprenne finalement son rôle au sein de la structure, vous avez également comprendre01:21:53.000 --> 01:21:58.000
le maintien d'un emploi. Quels sont les différents dispositifs Quel est l'écosystème sur le sujet ou encore la dot?01:21:58.000 --> 01:22:05.000
Et à partir de mai, vous allez voir on vous prépare quelques petites surprises en termes d'évolution sur la professionnalisation.01:22:05.000 --> 01:22:07.000
Et puis on l'a évoqué tout à l'heure.01:22:07.000 --> 01:22:14.000
Valorisé. Essayez vraiment coûte que coûte de pouvoir démontrer ce que vous faites pour que les candidats soient au fait aussi, alors vous avez aussi un outil de référence.01:22:14.000 --> 01:22:20.000
Au niveau national qui s'appelle le baromètre Emploi et handicap, qui permet de visualiser l'engagement inclusif des employeurs.01:22:20.000 --> 01:22:39.000
Puisque vous allez pouvoir y entrer vos données sur le sujet, mais aussi les actions que vous faites, voilà alors c'est un petit panorama pour vous rappeler finalement comment on peut vous accompagner, quels outils on peut mettre à disposition pour justement vous aider à être sur un engagement plus01:22:39.000 --> 01:22:50.000
inclusif et par la suite pouvoir démontrer une marque réellement inclusive. Je n'ai pas parlé du dispositif activateur de progrès, mais c'est un focus tellement important que je laisse denis reprendre la main aussi.01:22:50.000 --> 01:23:03.000
Merci, bon, j'ai essayé de d'achever un peu rapidement, donc effectivement, je vais vous parler d'activateurs de progrès donc activateur de progrès, c'est quoi C'est un dispositif qui existe depuis maintenant six sept ans et qui permet de donner de la valeur01:23:03.000 --> 01:23:08.000
en rédaction handicap et de renforcer votre marque employeur pour la rendre plus inclusive.01:23:08.000 --> 01:23:19.000
Quelle que soit la taille de votre entreprise, ce n'est pas une entreprise ou un organisme de formation ou un organisme ou autre, et quelle que soit aussi l'ampleur de vos actions handicap, dès lors, vos engagements sont sincères, Rl, c'est le coût, il est01:23:19.000 --> 01:23:23.000
limité, voire gratuit, et c'est un impact maximum.01:23:23.000 --> 01:23:38.000
Comment ça, comme je disais depuis 2.018, donc le mouvement des activateurs de Power rassemble ceux qui ont la conviction que leur handicap est facteur de progrès dans l'entreprise dans la société tout entière donc pour être activateur de progrès, c'est quoi c'est faire01:23:38.000 --> 01:23:44.000
partie la communauté des entreprises qui pense que les sociétés des personnes handicapées les font progresser et font progresser la société.01:23:44.000 --> 01:23:45.000
Donc, concrètement être activateur de progrès.01:23:45.000 --> 01:23:58.000
C'est quoi, c'est, C'est se dire que le sujet du handicap dans l'emploi est important, c'est désorganisent des formations, des organismes, des entreprises qui, ont au moins mené une action en faveur justement de l'emploi du01:23:58.000 --> 01:24:02.000
handicap dans l'organisme dans leur organisation.01:24:02.000 --> 01:24:16.000
Et puis qui ont envie de le faire savoir et si c'est le cas, en fait, mais quel que soit l'importance de ça, et si vous êtes déjà activateur de forêt donc vous allez pouvoir nous rejoindre derrière une fois qu'on s'est inscrit sur le site, donc01:24:16.000 --> 01:24:25.000
c'est le site. Activateur de progrès Fr On a accès à tout tout plein d'outils communication clé en main, donc des kits de Com qui sont gratuits avec des goodies, des affiches, des bannières personnalisables.01:24:25.000 --> 01:24:28.000
L'idée aussi, c'est qu'on peut le changer.01:24:28.000 --> 01:24:31.000
On peut mettre le gode, son entreprise ou son organisation.01:24:31.000 --> 01:24:32.000
On peut mettre aussi des photos autour d'une campagne.01:24:32.000 --> 01:24:45.000
Le progrès, c'est nous qui est notre campagne de communication nationale et on a aussi un certain nombre de bouddhistes, ça, c'est ce qui permet de communiquer, et puis aussi des bannières des postes pour les réseaux sociaux, etc.01:24:45.000 --> 01:24:54.000
Tout ça, c'est des éléments qui permettent aussi de communiquer à l'extérieur autour de votre engagement.01:24:54.000 --> 01:25:08.000
Et puis c'est aussi des outils sensibilisation, Donc, comme l'a expliqué tout à l'heure, Katrina, il y a des actifs box qui sortent chaque mois, donc la dernière est sortie ce mois-ci et qui ont dit à disposition pour les activateurs de01:25:08.000 --> 01:25:13.000
progrès et à l'intérieur de laquelle il y a des vidéos, des affiches et des plisants, etc.01:25:13.000 --> 01:25:21.000
Il peut y avoir sur les sujets du handicap.01:25:21.000 --> 01:25:24.000
Ça toute l'année, on a également les jeux en ligne.01:25:24.000 --> 01:25:33.000
Andy poursuit et actives Game, qui sont des quiz qui permettent là aussi et qui sont réalisables aux couleurs de l'entreprise et pour les salariés d'entreprise, en créant même des groupes, etc.01:25:33.000 --> 01:25:39.000
Et tout ça gratuitement quand c'est mis à disposition.01:25:39.000 --> 01:25:52.000
C'est imaginé par la Gflip et s'est mis à disposition gracieusement de tous ceux qui veulent les utiliser N'hésitez pas à vous en emparer, et puis du cinq au mois de juin on a fait pour la première fois l'année dernière c'est l'actif01:25:52.000 --> 01:25:55.000
Challenge qui est un challenge interentreprises de sensibilisation sur le handicap et qui reviendra cette année du cinq au 30 juin 2.020.01:25:55.000 --> 01:26:17.000
Trois là aussi, qui permet effectivement, encore une fois, d'avoir de la sensibilisation du challenge qui fonctionne bien, puisque c'est ce qu'on a vu de tape et en parallèle de ça on a une campagne nationale en télé, en radio, en affichage01:26:17.000 --> 01:26:24.000
et sur Internet. En mois de novembre qui va revenir au mois de novembre, et donc le fait de pouvoir utiliser ces kits en entreprise, ça vous permet aussi de capitaliser sur cette communication nationale.01:26:24.000 --> 01:26:41.000
De dire: J'en fais partie aussi je suis aussi activateur de progrès, le progrès, c'est moi, c'est chez moi aussi, et donc ça fait vraiment le lien et ça vous permet aussi de bénéficier d'une campagne nationale sans que vous eniez à supporter, le coup puisque01:26:41.000 --> 01:26:44.000
c'est intégralement pris en charge par l'agence.01:26:44.000 --> 01:27:04.000
Effectivement. Cette campagne est soutenue par le gouvernement, donc c'est aussi un gage d'intérêt et de sérieux au niveau des relais qui peuvent être faits dans vos organisations, donc si vous avez des questions par rapport à ce dispositif, n'hésitez pas, c'est le moment, alors je sais01:27:04.000 --> 01:27:11.000
qu'on a, on a dépassé un peu le temps donc j'espère de ne pas vous déranger encore très longtemps, mais en tout cas, c'est des choses.01:27:11.000 --> 01:27:16.000
C'est toute une série d'actions qui sont intéressantes à mettre à votre disposition.01:27:16.000 --> 01:27:30.000
Et je suis à votre disposition pour y répondre. Alors je ne vois pas nécessairement les questions, donc si tu en as, c'est super, tu ami. En plus, les lianes quatre ménages t'en remercie, euh, donc je sais pas.01:27:30.000 --> 01:27:36.000
Si vous avez des questions sur ce dispositif.01:27:36.000 --> 01:27:43.000
Et sinon or on va passer sur la conclusion qui va être rapide.01:27:43.000 --> 01:27:48.000
Pas question.01:27:48.000 --> 01:28:03.000
Et ben, alors il me reste à Est-ce que, s'il te plaît, Catherine, tu pourras copier, donc on a un petit questionnaire de satisfaction sur le contenu de cet atelier qui nous aideront aussi à nous améliorer dans la perspective de01:28:03.000 --> 01:28:09.000
l'université des référents handicaps de l'année prochaine, qui, cette fois-ci, ne sera plus en direct de Bordeaux.01:28:09.000 --> 01:28:10.000
Alors oui.01:28:10.000 --> 01:28:25.000
Donc euh, je peux dire qu'ici à Bordeaux, il fait beau et euh, Par contre, les manifestations les manifestants s'approchent puisqu'ils vont terminer visiblement la manifestation du jour du côté de chez nous, nous allons devoir fermer l'université un petit peu plus01:28:25.000 --> 01:28:26.000
Ah!01:28:26.000 --> 01:28:39.000
tôt que prévu. Ah mais ça, c'est pour vous dire que les aléas du direct, tout va bien encore pour le moment, donc il n'y a pas trop de soucis et donc on a un petit questionnaire de satisfaction donc l'année prochaine, l'université01:28:39.000 --> 01:28:47.000
Roland-garros. Euh, à peu près au cours des mêmes dates en 2.024.01:28:47.000 --> 01:28:56.000
Donc en tout cas merci. Si vous avez la possibilité de répondre, euh, si tu peux mettre le lien s'il peut, voilà exactement merci beaucoup, euh.01:28:56.000 --> 01:29:02.000
Katrina de répondre à ce petit questionnaire pour nous aider à nous améliorer.01:29:02.000 --> 01:29:03.000
Vous parlez toujours.01:29:03.000 --> 01:29:06.000
Alors Denis, Je suis désolée pour le coup est-ce, que tu peux m'aider à reprendre le lien parce que celui que j'ai sur le Pdf ne fonctionne pas.01:29:06.000 --> 01:29:12.000
Ah, alors je vais arrêter le partage et je vais vous le remettre.01:29:12.000 --> 01:29:13.000
Ups. Euh!01:29:13.000 --> 01:29:16.000
Pendant que Denis est en train de rechercher le lien déjà de un merci également, Effectivement, j'ai trouvé ça très sympa.01:29:16.000 --> 01:29:23.000
Votre dynamisme, votre implication sur les sujets.01:29:23.000 --> 01:29:25.000
J'aurais souhaité savoir d'ailleurs un petit comme ça, mais est ce qu'il y a des entreprises qui ne sont pas du tout accompagnées.01:29:25.000 --> 01:29:33.000
Finalement pour l'instant par la Gifi.01:29:33.000 --> 01:29:39.000
J'ai pas mis le lien et j'étais faite, oui, d'accord.01:29:39.000 --> 01:29:45.000
Je vais vous communiquer le l'adresse enfin que vous puissiez prendre contact.01:29:45.000 --> 01:29:51.000
Ouais, et de toute façon nous on aura vos coordonnées au moment avec l'inscription et les personnes présentes.01:29:51.000 --> 01:29:56.000
De toute façon parvenir le support de ce qui a été présenté aujourd'hui.01:29:56.000 --> 01:30:01.000
Des élégants. Et voilà, je vous ai mis le lien du questionnaire de satisfaction.01:30:01.000 --> 01:30:04.000
M'a besoin, j'en ai juste le lien.01:30:04.000 --> 01:30:12.000
De contact entreprise.01:30:12.000 --> 01:30:23.000
Voilà donc 180.01:30:23.000 --> 01:30:24.000
Bien, merci beaucoup.01:30:24.000 --> 01:30:27.000
Merci à vousWEBVTT
00:00:00.000 --> 00:00:09.000
Bonjour à tous, Bienvenue sur cet atelier pratique Manager Une personne en situation de handicap psychique pour un fraude b atelier de cet après-midi sera enregistré, nous allons vous demander de pouvoir couper vos caméras et vos00:00:09.000 --> 00:00:20.000
micros, sauf si, à un moment donné, vous êtes amené à poser une question dans ces cas-là, vous n'hésiterez pas à les rallumer, on aura un temps de questions, réponses si tout va bien en fin d'atelier, et cet atelier va également être00:00:20.000 --> 00:00:24.000
animé. Sur une applique qui s'appelle Woollap.00:00:24.000 --> 00:00:31.000
Donc je vous invite pour ceux qui nous ont déjà rejoints Un scanner Qr code qui apparaît à l'écran.00:00:31.000 --> 00:00:38.000
Voilà pour pouvoir participer de manière plus interactive à cet atelier.00:00:38.000 --> 00:00:49.000
Voilà, gère cette partie technique avant de commencer à se présenter, ça permettra aux derniers arrivants de nous rejoindre.00:00:49.000 --> 00:00:53.000
Je crois que vous êtes déjà cinq à nous avoir rejoints.00:00:53.000 --> 00:01:08.000
Sept, ça commence à monter pour les personnes qui n'ont pas la possibilité de se connecter via leur smartphone, vous pouvez ouvrir une deuxième page dans votre navigateur, et il faudra jongler entre les deux pages de la page d'animation qu'on00:01:08.000 --> 00:01:24.000
va avoir et puis la page weclap com, donc vous tapez hh pour pouvoir nous rejoindre.00:01:24.000 --> 00:01:27.000
Pour des personnes qui auraient des problèmes de connexion.00:01:27.000 --> 00:01:31.000
Là, vous pouvez tout à fait ouvrir au micro, on essaiera de vous dépanner en direct.00:01:31.000 --> 00:01:35.000
On va se donner encore quelques minutes avant de laisser tout monde se connecter.00:01:35.000 --> 00:01:48.000
Je vois que ça continue. Vous êtes. Vous êtes pas loin de 18 à nous avoir rejoints.00:01:48.000 --> 00:01:55.000
Bathènes C'est parfait. Vous pouvez nous mettre également dans le tchat si vous rencontrez des difficultés.00:01:55.000 --> 00:02:04.000
Pour vous connecter.00:02:04.000 --> 00:02:20.000
Pas de problème particulière, on est déjà à 23 et donc on va pouvoir commencer à déjà entre nous à se présenter Je vais volontairement ne pas mettre la page de garde, comme celle de la manager une personne en situation de handicap, Je vais rester sur le00:02:20.000 --> 00:02:34.000
Qr code pour que les personnes qui arrivent seulement puissent encore nous rejoindre sur l'application et donc je vais commencer cet atelier pratique, donc je suis Simila Cresson, chargé d'études et de développement qui à la Gpi des Hauts de00:02:34.000 --> 00:02:44.000
France Je m'occupe spécifiquement des modules de professionnalisation, comme celui d'aujourd'hui ou des ateliers pratiques, et je travaille également à l'animation du réseau des référents handicaps sur les Hauts-de-france.00:02:44.000 --> 00:02:48.000
Je travaille sur le handicap psychique depuis sept ans maintenant.00:02:48.000 --> 00:03:01.000
En tout cas avec cette casquette complémentaire à mes missions et je serai accompagné aujourd'hui de nombreuses équipes assez nombreuses et je laisse les mains à Julie je suis Julie Lottel, je suis concerné en insertion professionnelle au crêpe si haut de00:03:01.000 --> 00:03:11.000
France Le centre ressource sur le handicap psychique dans la région Bonjour, je m'appelle Nathalie Desjardins et je prends un témoignage tout à l'heure.00:03:11.000 --> 00:03:12.000
Merci Nathalie, merci Julie! On a également des personnes à 10.00:03:12.000 --> 00:03:13.000
Alors, Michel Bien, Michel Bernardo, donc de sa formation.00:03:13.000 --> 00:03:27.000
Donc avec ma collègue Douniajo Marie, conseillère en insertion auprès des personnes souffrant de handicaps psychiques, et nous nous occupons des prestations d'appui spécifiques.00:03:27.000 --> 00:03:31.000
Handicap et psychiatrique.00:03:31.000 --> 00:03:32.000
Que vous aurez l'occasion de nous présenter en détail tout à l'heure.00:03:32.000 --> 00:03:33.000
D'accord; avec plaisir.00:03:33.000 --> 00:03:43.000
Michel et Donia. Voilà, donc on va pouvoir commencer dès à présent, donc les objectifs de l'atelier, c'est de présenter les concepts de santé mentale et de handicaps psychiques.00:03:43.000 --> 00:03:50.000
Quelles sont les répercussions du handicap psychique dans le travail voir que le travail est un facteur de risque, mais également de rétablissement.00:03:50.000 --> 00:04:01.000
Présentation dépasse par Michel Etdounia, donc les passes, les prestations d'appui spécifiques qui sont spécifiques par type de déficience de notamment: Il y en a spécifiquement sur le handicap psychique Je vais arrêter de dire00:04:01.000 --> 00:04:06.000
spécifiquement. Je ne crois pas savoir reposer un cadre, et se situer avec son collaborateur dans son rôle de manager.00:04:06.000 --> 00:04:11.000
Et là, on rentre sur le coeur de la'atelier, sur les dimensions de management spécifique et comment faire face à une situation de crise?00:04:11.000 --> 00:04:19.000
Je crois que vous êtes assez nombreux à nous avoir rejoints sur mon clap.00:04:19.000 --> 00:04:32.000
Le nombre de personnes connectées de 36, donc on va pouvoir démarrer tout de suite avec Julie: donc moi j'anime la partie deique sur le handicap psychique sur un temps très court, je vais essayer de donner le maximum00:04:32.000 --> 00:04:47.000
d'informations sur ce court temps. Tout d'abord, j'aimerais vous faire participer et si on échange donc si je vous dis santé mentale spontanément, à quoi pensez-vous, Je vous laisse répondre via le haut cap sur vos téléphones, vous pouvez rafraîchir la page si ça ne00:04:47.000 --> 00:04:48.000
s'affiche pas, mais normalement, ça doit s'afficher.00:04:48.000 --> 00:04:53.000
Vous pouvez mettre un mot ou une phrase si on vous dit.00:04:53.000 --> 00:04:58.000
Santé mentale et bien penser à envoyer cette idée. Euh, voilà, ça y est.00:04:58.000 --> 00:05:05.000
Handicap psychique et kényme. Donc.00:05:05.000 --> 00:05:25.000
Donc on voit vos premières contributions à l'écran.00:05:25.000 --> 00:05:38.000
Vous pouvez renvoyer un deuxième mot, c'est possible également.00:05:38.000 --> 00:05:45.000
Et je vais bloquer le nuage de mots, alors ça va être un peu frustrant, mais je vais figer le nuage pour qu'on puisse vous lire.00:05:45.000 --> 00:05:48.000
Voilà, je vois qu'il y a beaucoup de mots notés, alors.00:05:48.000 --> 00:06:02.000
Folie handicapsychique, psychose, burn out, dépression Donc, finalement, quand je vous dis santé mentale spontanément, vous pensez à une maladie psychiatrique, quand on parle de dépression, Burn Out qu'est-ce que00:06:02.000 --> 00:06:08.000
j'ai vu d'autres la folie qui peut être attachée au trouble psychologique, mais aussi chiite, handicap, psychique, psychose.00:06:08.000 --> 00:06:14.000
Oui, il y a tellement de mots que je ne vois pas tout euh, je vois une seule fois.00:06:14.000 --> 00:06:28.000
Bien-être. Finalement, puisque finalement, la santé mentale, n'est pas forcément rattachée au handicap psychique, et j'en viens à la slide depuis longtemps, qu'est ce que la santé mentale, Santé mentale, il n'y a pas de santé00:06:28.000 --> 00:06:29.000
physique c'est en santé mentale, on a tous une santé mentale.00:06:29.000 --> 00:06:44.000
Qui peut être bonne ou mauvaise, mais on a tous une santé mentale Aujourd'hui, la santé mentale n'est pas forcément radicalisée et quand on parle de dépression, de burn-out, de psychose, on parle bien de maladies psychiatriques et on00:06:44.000 --> 00:06:48.000
peut avoir une maladie psychiatrique qui est en bonne santé mentale.00:06:48.000 --> 00:06:59.000
Finalement donc la santé mentale, qu'est ce que c'est, c'est la recherche d'un équilibre dans toutes les dimensions de notre vie un équilibre émotionnel, psychique, physique, social, spirituel et économique et notre santé mentale tout au00:06:59.000 --> 00:07:14.000
long de notre vie, elle va être influencée par plein de choses, par nos conditions de vie, qui vont être le logement, le travail, les ressources, la précarité, les événements marquants qu'on peut rencontrer au cours de notre vie un deuil, la part d'un être cher, la société, aussi les événements les00:07:14.000 --> 00:07:27.000
faits divers qu'on peut rencontrer. Si je prends le Covid, par exemple, ça a beaucoup impacté la santé mentale de tous les habitants du monde entier et elle va être aussi impactée par nos valeurs personnelles, la santé mentale, ce n'est pas seulement l'absence de troubles00:07:27.000 --> 00:07:28.000
psychologiques et finalement, la santé mentale au cours de notre vie.00:07:28.000 --> 00:07:43.000
C'est un continuum. On peut à certain moment être en bonne santé mentale et parfois être un peu plus réactif et ou blessés, voire à parfois basculer dans la maladie.00:07:43.000 --> 00:07:50.000
Euh et c'est normal aussi j'ai envie de dire aujourd'hui je suis plutôt en bonne santé mentale, j'ai bien dormi cette nuit, etc.00:07:50.000 --> 00:08:02.000
Cette nuit, je vais mal dormir parce que peut-être ce soir, je vais rentrer en retard et j'aurai plein de choses à gérer chez moi et je vais être plutôt un peu réactif, et je vais avoir des difficultés de se sommeil, je vais être un peu plus nerveuse peut-être un peu, plus triste00:08:02.000 --> 00:08:03.000
je peux effectivement être blessée parce que ce soir j'apprends une mauvaise nouvelle quand je rentre chez moi.00:08:03.000 --> 00:08:12.000
La santé mentale n'est pas fixe Au cours de notre vie, elle aussi entre bonne santé et blessée.00:08:12.000 --> 00:08:24.000
Donc, il y a des petits indicateurs après ce n'est pas figé, là, on vous a mis des indicateurs mais ça peut être des indicateurs de prendre soin de notre santé mentale, est ce qu'il va être vraiment important de mesurer dans l'accompagnement des collaborateurs00:08:24.000 --> 00:08:29.000
ou de ses proches. C'est vraiment la durée des signaux d'alerte et le changement aussi par rapport au comportement intérieur de la personne.00:08:29.000 --> 00:08:47.000
Si une personne est finalement triste du jour avec cette tristesse du dure longtemps dans le temps, c'est important de la prendre en compte et de faire attention à la santé mentale et au fait que la personne bascule pas dans la maladie pour illustrer mon propos je vous propose du coup de vous diffuser00:08:47.000 --> 00:09:00.000
une petite vidéo qui résume très bien ce que je viens d'expliquer, alors on a des questions dans le Tchad qui nous demandent si le support sera diffusé pour les personnes, on va vous inviter à mettre vos noms et prénoms et votre adresse mail dans le chat00:09:00.000 --> 00:09:16.000
pour qu'on puisse récupérer vos adresses mail pour pouvoir vous adresser le support en fin de d'animation. Alors pas aujourd'hui, mais dans les jours qui viennent vous recevrez l'intégralité du support.00:09:16.000 --> 00:09:20.000
Ah!00:09:20.000 --> 00:09:21.000
Qu'est-ce que la santé mentale?00:09:21.000 --> 00:09:33.000
Je me permets d'arrêter surtout qu'est-ce qu'il en influence pour l'expliquer partout en voyage il n'y a aucun problème ethnique pour débuter notre histoire, Commençons par la petite fusée, cette petite fusée, c'est vous, c'est moi et nous naviguons00:09:33.000 --> 00:09:36.000
dans ce cosmos. L'objectif de la paix.00:09:36.000 --> 00:09:44.000
C'est de garder le cap, en suivant la Voie lactée de l'équilibre psychique, celui qui nous permet de nous sentir bien.00:09:44.000 --> 00:09:49.000
Dans son voyage, elle sera toujours accompagnée de deux systèmes planétaires qui seront en mouvement permanent.00:09:49.000 --> 00:09:52.000
Le système planétaire aux sources et le système planétaire.00:09:52.000 --> 00:09:55.000
Obstacle.00:09:55.000 --> 00:10:08.000
Si l'on regarde la planète obstacle c'est-à-dire, tout ce qui aura une influence négative sur notre santé mentale, on remarque deux satellites qui gravitent autour et qui la nourrissent: le satellite obstacle individuel qui représente tout ce qui peut00:10:08.000 --> 00:10:13.000
agir négativement sur la fusée et qui est propre à l'individu.00:10:13.000 --> 00:10:29.000
Et le satellite obstacle collectif également négatif, mais qui concerne les influences extérieures à l'individu en miroir, la planète ressource évolue elle aussi en permanence et se nourrit également de deux éléments.00:10:29.000 --> 00:10:39.000
Les facteurs externes favorisant comme par exemple un environnement familial bienveillant, une société dans laquelle l'accès aux soins facilité, la reconnaissance des autres, etc.00:10:39.000 --> 00:10:47.000
Et les ressources individuelles de la personne que sont, par exemple la capacité à demander de l'aide à reconnaître ses émotions à gérer son stress, etc.00:10:47.000 --> 00:10:55.000
Autant de compétences qu'il est possible de renforcer, de consolider ou d'enrichir tout au long de la vie.00:10:55.000 --> 00:11:10.000
Mais le cosmos est grand et d'autres éléments peuvent impacter la trajectoire de la petite fusée, par exemple les astéroïdes accidents, parcours qui gravitent tout autour de la fusée et qui peuvent venir la percuter à tout moment ces astéroïdes sont toujours00:11:10.000 --> 00:11:14.000
négatifs et violents et vont dévier la fusée de la Voie Lactée.00:11:14.000 --> 00:11:30.000
Si, au moment du choc, la planète obstacle est plus grosse que la planète ressource, la fusée aura plus de difficultés à revenir sur la Voie Lactée, c'est ce qui explique que, face à un même événement deux individus ne réagiront pas de la même façon.00:11:30.000 --> 00:11:33.000
Autre élément du cosmos, les comètes faits comme les astéroïdes.00:11:33.000 --> 00:11:38.000
Elle sillonne le cosmos et peuvent rentrer en collision avec la fusée.00:11:38.000 --> 00:11:51.000
Mais à la différence des astéroïdes qui percutent et continuent leur route, les comètes vont s'accrocher à la fusée et devenir un poids à porter. Il va falloir poursuivre son voyage avec cette difficulté.00:11:51.000 --> 00:11:55.000
Cependant, on peut observer une aide intéressante de la fusée.00:11:55.000 --> 00:12:12.000
En effet, il peut arriver que cette comète transforme l'individu en lui permettant de développer de nouvelles compétences pour faire face à cette difficulté, le fardeau de départ peut devenir une force, redonnant un sens nouveau à sa vie et donc renforcer la planète ressource.00:12:12.000 --> 00:12:16.000
Enfin, le cosmos est habité par une multitude d'étoiles filantes de la vie qui traversent régulièrement la fusée et l'influence.00:12:16.000 --> 00:12:27.000
Il s'agit des événements vie que nous rencontrons, cheminant les relations amicales, professionnelles, la vie amoureuse, etc.00:12:27.000 --> 00:12:30.000
Ces étoiles filantes peuvent avoir une influence positive ou négative.00:12:30.000 --> 00:12:39.000
Cela dépend du contexte du moment de ce qu'elles nous font, mais elles ont forcément un impact sur nos planètes.00:12:39.000 --> 00:12:44.000
Tous ces facteurs influencceront donc notre trajectoire sur la Voie Lactée et la taille de nos planètes.00:12:44.000 --> 00:12:51.000
Cependant, il n'est pas toujours simple de savoir pour soi-même ou pour les autres où nous nous situons.00:12:51.000 --> 00:12:55.000
C'est pourquoi les balises représentent les signaux qui nous aident à mesurer le thermostat.00:12:55.000 --> 00:13:01.000
Notre santé mentale, Plus Ces balises durent dans le temps et perturbent notre vie quotidienne.00:13:01.000 --> 00:13:21.000
Plus, elle mérite d'être écoutée. Si plusieurs bales sont dans le rouge. C'est sans doute le signe que notre santé mentale mérite une attention particulière nous pourrons alors puiser dans notre planète ressource afin de retrouver le chemin d'un équilibre psychique, satisfaisant.00:13:21.000 --> 00:13:34.000
Donc le message est vraiment important de retenir dans la vidéo qui explique finalement très bien ce qu'est la santé mentale, c'est finalement nous ne sommes pas tous égaux face à la santé mentale, on n'a pas tous les mêmes capacités de résilience pour faire00:13:34.000 --> 00:13:44.000
face aux diffuseurs aux différents événements de la vie, on n'a pas tous les mêmes ressources autour de nous pour finalement prendre soin de notre santé mentale.00:13:44.000 --> 00:13:47.000
Le finalement, donc là. La santé mentale il est trouvé psychique, c'est différent.00:13:47.000 --> 00:13:57.000
Quels sont les troubles psychiques quand on parle de handicaps scientifiques, on parle bien de la conséquence d'un trouble psychique et donc l'automne psychique qu'on appelle aussi maladies psychiques, maladie00:13:57.000 --> 00:14:10.000
mentale trop mentale, tout ça, c'est la même chose: on va retrouver dans les troubles psychiques des troubles de l'humeur, alors la dépression, les trous bipolaires, les troubles anxieux, donc les phobies les anxiétés généralisées, les troubles00:14:10.000 --> 00:14:24.000
paniques, les troubles occidentaux qu'on appelle lestoc l'usage de substances ou des troubles addictifs, les troubles de la personnalité des troubles des conduits alimentaires, les troubles du spectre de la schizophrénie et autres troubles psychotiques, et les00:14:24.000 --> 00:14:27.000
troubles il y a des traumatismes et des facteurs de stress.00:14:27.000 --> 00:14:37.000
Je suis désolé, je ne vais pas rentrer dans le détail, donc si vous voulez aller plus loin, effectivement, je peux vous laisser regarder ça ça fait partie de tous les troubles psychiques tout à l'heure, dans le nuage de mots, J'ai vu le mot peur je reviens un petit peu00:14:37.000 --> 00:14:53.000
là-dessus, parce que, finalement, le handicap scientifique reste des maladies pour lesquelles il y a encore beaucoup de représentations et d'idées reçues, notamment la peur, parce que je pense handicapé visible déjà, donc je ne vois pas finalement quand ça ne se voit pas il y a00:14:53.000 --> 00:15:07.000
beaucoup de représentations, et puis aussi à l'image qui a véhiculé par la société et les médias, notamment dans tout ce qui est fait, divers, etc. On en avance souvent des pathologies psychiatriques pour autant il n'y a pas plus de passage à00:15:07.000 --> 00:15:15.000
l'acte. Généralement, les personnes s'isolent quand elles ne vont pas bien, plutôt que de passage à l'acte, violent.00:15:15.000 --> 00:15:18.000
Et comment on est finalement à trouver psychique, donc on parle du modèle bio psychosocial, donc c'est un bon mot.00:15:18.000 --> 00:15:29.000
Finalement, aujourd'hui, il y a beaucoup de recherches sur l'arrivée du trouble psychique et finalement le trouble psychique naît par l'interaction.00:15:29.000 --> 00:15:35.000
Trois facteurs, donc il y a un facteur psychologique qui est lié à la personnalité de la personne.00:15:35.000 --> 00:15:41.000
Son enfance et l'éducation qu'elle aurait pu recevoir Les traumatismes qu'elle aurait pu vivre aussi durant l'enfance.00:15:41.000 --> 00:15:54.000
Il y a une origine biologique c'est-à-dire, une vulnérabilité un possible jeune, parfois quand on remonte dans les armées généalogiques, on retrouve des antécédents de troubles psychiques et puis un environnement socioculturel, c'est à00:15:54.000 --> 00:15:58.000
dire la population évolue dans la précarité, si elle a des ressources, etc.00:15:58.000 --> 00:16:14.000
Un entourage familial, donc on va être sur l'interaction de ces trois facteurs qui peut créer un trouble psychique et généralement le trouble psychique arrive à l'âge du jeune adulte à dire entre 15 et 25 ans, euh et attention parce qu'il y a des facteurs qui sont plus00:16:14.000 --> 00:16:25.000
ou moins aggravants quand même qui sont pour les plus jeunes la consommation du cannabis très jeune et très souvent et la prise amphétamine chez les étudiants.00:16:25.000 --> 00:16:27.000
Si vous avez des questions n'hésitez pas à les poser.00:16:27.000 --> 00:16:29.000
Dans le tchat, on prendra le temps d'y répondre.00:16:29.000 --> 00:16:41.000
Mais qu' êtes-vous alors? Finalement, quand on parle de handicaps psychiques, on parle bien de la conséquence d'un trouble psychique je fais juste un petit rappel sur le handicap, c'est important de faire ce rappel-là.00:16:41.000 --> 00:16:43.000
Finalement, le handicap, c'est la rencontre d'un trouble psychique, et d'une situation à vivre. Le handicap.00:16:43.000 --> 00:16:49.000
Aujourd'hui, on définit comme situationnel, je reprends l'évolution du mot handicap.00:16:49.000 --> 00:17:04.000
On parlait avant des handicapés, on a parlé de beaucoup de personnes handicapées, aujourd'hui on parle de personnes en situation de handicap et c'est bien la situation qui va mettre la personne en difficulté et donc c'est cette situation là qu'il faudra plus00:17:04.000 --> 00:17:09.000
penser, On peut aussi avoir un tour de psychique et finalement ne pas avoir besoin de compensation particulière.00:17:09.000 --> 00:17:15.000
Aujourd'hui. Euh, je prends l'exemple des personnes par des fauteuils brûlants, par exemple, la société est adaptée pour que toutes les personnes en mobilité réduite puissent accéder à tout.00:17:15.000 --> 00:17:18.000
On ne serait plus en situation de handicap pour le trouble psychique.00:17:18.000 --> 00:17:26.000
C'est pareil. On est bien sur la conséquence d'un truc psychique.00:17:26.000 --> 00:17:38.000
Ce qu'il est vraiment important de retenir les particularités du handicap psychique Finalement, dans l'accompagnement, c'est bien la variabilité des étapes si elles peuvent être calmes ou tendues et qui pourraient avoir une incidence momentanée sur les00:17:38.000 --> 00:17:48.000
capacités de la personne. Si je reprends l'exemple du travail c'est-à-dire qu'une personne à un moment donné qui va peut-être un peu moins bien psychiquement, il ne sera pas forcément capacité de donner la même performance que quand00:17:48.000 --> 00:18:03.000
elle va bien, c'est important de le prendre en compte, c'est que la maladie, à un moment donné et présente, et que Bal pourra donner plus après, mais qu'à certains moments, il y a un petit peu de moins on a vraiment des personnes avec un potentiel intellectuel qui reste intact00:18:03.000 --> 00:18:04.000
mais qui peuvent s'accompagner de troubles cognitifs associés.00:18:04.000 --> 00:18:07.000
Troubles cognitifs à la difficulté d'attention, mémorisation repère, spatio temporel.00:18:07.000 --> 00:18:24.000
Il peut y avoir des troubles cognitifs associés qui peuvent parfois intervenir On a l'impression qu'ils altèrent le potentiel intellectuel pour autant, la personne a tout son potentiel intellectuel, c'est important que la personne puisse avoir un sujet médical00:18:24.000 --> 00:18:38.000
régulier, Ce qui est vraiment aussi important, c'est la capacité pour la personne à demander l'aide, Et là, j'insiste un petit peu, parce que souvent on fait attention aux personnes qui font du bruit qu'on entend qu'on voit, et pour autant il y a des personnes qui ont un trouble psychique00:18:38.000 --> 00:18:39.000
et qui sont vraiment dans cette incapacité de demander de l'aide qui, pour autant, sont en grande souffrance.00:18:39.000 --> 00:18:54.000
C'est aussi important d'aller vers, de demander aux personnes si elles vont bien si elles ont besoin de rien, si tout va bien pour elle et d'initier cette démarche d'aller vers et puis la stigmatisation qui est la méconnaissance à la crate00:18:54.000 --> 00:19:06.000
qu'inscrire le handicapsychi, D'où le fait Les personnes en entreprise vont pas dire qu'elles sont psychiques parce que souvent il y a beaucoup de rejets encore de peur, et donc les personnes n'en parlent pas parce que ça reste aussi00:19:06.000 --> 00:19:09.000
tabou encore aujourd'hui.00:19:09.000 --> 00:19:17.000
Si j'en viens du coup au handicap psychique et emploi, je vous propose une petite vide, alors il y a trois vidéos, vous pourrez accéder au trois et regarder tranquillement.00:19:17.000 --> 00:19:25.000
On va vous en mettre une quand même, mais qui représente finalement assez bien des idées reçues qui peuvent encore exister aujourd'hui.00:19:25.000 --> 00:19:27.000
Est ce que c'est des vidéos qu'on trouve également sur le site Web.00:19:27.000 --> 00:19:39.000
Euh sur Youtube, c'est comme je ne sais pas, mais sur Youtube pour la première vidéo sur le Kosovo mental, vous la trouverez sur le site de Psychome, également.00:19:39.000 --> 00:19:43.000
Accueillir un schizophrène.00:19:43.000 --> 00:19:53.000
Dans ma boîte tout à fait inadapté. En plus ces mecs-là, c'est des tueurs, on envoie la télé dans les journaux, c'est souvent.00:19:53.000 --> 00:20:00.000
Pas paraît qu'ils entendent des voix des voix qui leur disent de faire des choses bizarres.00:20:00.000 --> 00:20:05.000
C'est le diable qui te parle un peu comme Jeanne d'arc pas trop franchement, tu as vu comment elle a fini.00:20:05.000 --> 00:20:08.000
Gendarmes. Eux, ça trahit, C'est terminé comme l'exercice.00:20:08.000 --> 00:20:15.000
Ton truc, vous, il mais mettons qu'ils s'en prennent Un collaborateur qui est responsable.00:20:15.000 --> 00:20:18.000
Tu crois qu'ils sont normaux et d'un coup, sans savoir pourquoi ils font une crise.00:20:18.000 --> 00:20:24.000
Et puis il y a la carotide comme ça, je pense, ah, on va tous y passer.00:20:24.000 --> 00:20:27.000
Il.00:20:27.000 --> 00:20:51.000
Inapte au travail Inapte cette image du tueur fou me fait bien rire parce que c'est vraiment l'extrait d'un film d'horreur, et ce n'est pas du tout le cas, en tout cas pour moi, ça ne me représente pas, je m'appelle Mathieu.00:20:51.000 --> 00:20:57.000
j'ai 56 ans aujourd'hui et je suis tombé malade à 23 ans.00:20:57.000 --> 00:21:15.000
Je suis atteint de schizophrénie j'ai pu travailler et j'ai exercé des métiers très divers et en grand nombre, j'ai pu être coursier, apprenti, relieur, travaillé en soi et éteint est un médicament pour moi le travail ça vous le00:21:15.000 --> 00:21:32.000
dit au sol: Disons quand on traîne des casseroles un peu comme j'avais euh, il faut continuer et garder le sourire.00:21:32.000 --> 00:21:33.000
Monsieur, Monsieur, Monsieur, il est.00:21:33.000 --> 00:21:44.000
Pour reçu un vidéo, vous comprenez son objectif de l'air un peu caricaturé c'est quand même ce que peuvent vivre les personnes, parfois quand elles annoncent quand elles parlent de troubles psychiques en entreprise et qu'elles annoncent leurs00:21:44.000 --> 00:21:45.000
pathologies. Il y a parfois beaucoup de représentations derrière tout ça.00:21:45.000 --> 00:21:51.000
Le trouble psychique. Finalement, le travail va se répercuter à différents niveaux.00:21:51.000 --> 00:22:08.000
On va retrouver des personnes qui peuvent un ralentissement moteur intellectuel du fait de la maladie, mais parfois aussi du fait des traitements, et donc il peut être plus lente dans l'exécution de tâches, souvent on ne sera pas sur des activités Je pense au travail à la00:22:08.000 --> 00:22:24.000
chaîne ça me paraît compliqué, mais sur des choses plutôt avec du temps pour les réaliser, on pourra retrouver parfois une certaine fatigueabilité, maladresse, mais pareil du fait de la maladie, et des traitements aussi, euh donc avec parfois des manque d'attention des oublis, donc là, il faudra00:22:24.000 --> 00:22:37.000
aménager l'environnement de travail. Euh de la personne, on pourra retrouver des difficultés de compréhension, de concentration et de mémorisation du coup, la réalisation des consignes qui peut être plus compliquée, donc ça'est important de s'assurer de la00:22:37.000 --> 00:22:42.000
compréhension, de ce qui a pu être dit, Si je prends un exemple, je pense à une dame que j'avais accompagnée, qui avait un haut niveau d'études, etc.00:22:42.000 --> 00:22:49.000
Mais cette dame me disait: parfois je ne comprends rien, ce qu'on me dit pour autant elle ne montrait pas qu'elle ne comprenait pas.00:22:49.000 --> 00:23:01.000
Ca ne se voyait pas, C'est vraiment sur du handicap par vie, donc du coup, ça crée beaucoup de difficultés d'incompréhension, et on disait à ces dames: Tu le fais exprimer quoi de te comprendre, alors qu'en fait je n'osais pas dire qu'elle n'avait00:23:01.000 --> 00:23:04.000
pas compris, C'est important de vérifier la compréhension.00:23:04.000 --> 00:23:18.000
On va retrouver des personnes qui ont un très fort sentiment de dévalorisation et de perte de confiance en soi, parce que aussi des expériences qui ont pu être compliquées de travail, où elles ont parfois le rejet ou la mise au placard euh, et d'où le fait que les personnes aussi perdent la00:23:18.000 --> 00:23:20.000
motivation et l'esprit d'initiative n'osent plus faire des choses parce qu'elles ont aussi peur de mal faire leurs activités.00:23:20.000 --> 00:23:37.000
On peut retrouver parfois des problèmes relationnels, qui peut créer des tensions dans les années de travail, mais parce qu'il y a beaucoup d'incompréhension et de jugement, parfois sur le comportement des personnes comme je le disais tout à l'heure, le fait exprès00:23:37.000 --> 00:23:51.000
ou parfois on peut se dire que les fainéantes, parce que certaines pathologies, c'est compliqué de se mettre en route, et donc la personne est jugée comme le fipronil, les fainéantes, tout ça ça peut créer des tensions, dans les équipes de travail ce que je comprends00:23:51.000 --> 00:24:00.000
c'est que des récupérations possibles, mais ce n'est pas automatique, on va avoir un certain nombre de personnes pour lesquelles il n'y aura pas ce type de handicap dans le travail, c'est ça, c'est les répercussions possibles, après vous avez00:24:00.000 --> 00:24:11.000
des personnes qui sont exécutent leurs tâches de façon normale, qui sont plus ou moins fatigantes, mais il n'y a pas forcément d'oubli ou d'erreur parce qu'elles savent qu'elles sont patillables, elles savent se reposer quand elles ont besoin ca a00:24:11.000 --> 00:24:17.000
l'exemple de ce qui peut se retrouver, mais ce n'est pas non plus une généralité.00:24:17.000 --> 00:24:19.000
Ce qui est vraiment important aussi, c'est de se dire voilà.00:24:19.000 --> 00:24:35.000
Le travail, ça peut être un facteur de risque de développer un trouble psychiatrique de la maladie puisse revenir parce que le travail ça demande aussi certaines exigences émotionnelles, il peut y avoir des rapports sociaux compliqués au travail parfois des conflits de00:24:35.000 --> 00:24:49.000
valeur aussi ou quand on travaille dans une société pour laquelle finalement elle rejoint plus pas nos valeurs ou plus nos valeurs, ça peut créer effectivement des difficultés de santé mentale, mais l'insécurité de la situation de travail parfois le manque d'autonomie et l'intensité,00:24:49.000 --> 00:25:06.000
que la demande est le temps de travail, tout ça. Finalement, quand on parle des risques psychosociaux, on est là dedans, le travail peut être facteur dans un trouble psychique, mais malheureusement, le facteur est aussi pour beaucoup facteur de rétablissement, Ah.00:25:06.000 --> 00:25:10.000
c'était trop tard. Le travail aussi. Facteur de rétablissement puisque finalement, ça permet de retrouver une organisation et un rythme.00:25:10.000 --> 00:25:16.000
Ça permet d'améliorer l'estime de soins aussi, de développer son réseau social, d'augmenter son pouvoir d'achat.00:25:16.000 --> 00:25:32.000
Je suis relative là-dessus, parce que pas toujours et puis ça permet finalement d'avoir une identité de malade, mais d'être finalement d'avoir une identité socio-professionnelle si je réponds la question qu'on pose souvent qu'est-ce, que tu fais dans la00:25:32.000 --> 00:25:50.000
vie Spontanément, on parle de son travail, alors pourtant, on pourrait faire plein d'autres choses que son travail, mais on peut travailler comme une forte valeur dans la société, c'est important pour les personnes de travailler, on a mis un avocat professionnel encore une fois quand elle planche.00:25:50.000 --> 00:25:55.000
Est vraiment important pour accompagner l'insertion et le maintien dans l'emploi de la personne.00:25:55.000 --> 00:26:02.000
On est vraiment sur des aménagements relationnels et organisationnels qui ne nécessitent pas d'achat de matériaux particuliers.00:26:02.000 --> 00:26:14.000
Tout va être sur la relation humaine dans l'entreprise c'est-à-dire sur le respect de la personne et la prise en compte de ses particularités, l'écoute de ses besoins aussi, et pour la écoute, il faut que la personne puisse s'exprimer, ses besoins et qu'elle00:26:14.000 --> 00:26:26.000
sente, une ouverture, à l'expression de ces moments, l'empathie qui va être l'ouverture d'esprit et le non-jugement, comme je disais tout à l'heure, la personne qui peut vite se juger fainéante une fin on va essayer de réfléchir un peu00:26:26.000 --> 00:26:40.000
plus et essayer de comprendre pourquoi tel comportement et ensuite sur l'aspect organisationnel, on va vraiment sur l'aménagement du temps de travail en temps partiel, la répartition des horaires dans la semaine plutôt le matin l'après-midi deux jours d'affilée un jour à00:26:40.000 --> 00:26:44.000
la fois l'aménagement du poste de travail, des conditions de travail, l'aménagement de l'environnement travail.00:26:44.000 --> 00:26:45.000
Aussi est-ce que la personne finalement préfère travailler de façon isolée?00:26:45.000 --> 00:26:50.000
Le télétravail, l'open space.00:26:50.000 --> 00:27:04.000
La question de la personne référente. C'est important, et ce n'est pas forcément le manager ou le référendum, ça peut être le collègue de proximité, il y a une relation de confiance, et puis ben la sensibilisation aussi des managers et du00:27:04.000 --> 00:27:05.000
collectif de travail avec l'accord de la personne.00:27:05.000 --> 00:27:19.000
Qui peut être fait par les préceptables passe qu'on verra tout à l'heure, voilà tout à l'heure, je crois qu'il y a des exemples d'adaptations professionnelles que tu as mises, tu as préparé Oui, du coup je vous ai mis quelques exemples00:27:19.000 --> 00:27:23.000
d'adaptation, alors il y en a plein, mais en tout cas, voilà quelques exemples que vous pouvez regarder tranquillement sur le support.00:27:23.000 --> 00:27:28.000
Je n'ai pas revenir dessus mais ça, va être ce que je viens de dire à la sensibilisation.00:27:28.000 --> 00:27:42.000
Les référents, le temps de travail en tout cas, les points d'attention à avoir pour l'adaptation du poste de travail Et puis, je vais laisser la parole à Nathalie, qui va très bien illustrer tout ce que je viens de dire de façon concrète.00:27:42.000 --> 00:27:45.000
Merci Nathalie, Bonjour à toutes et à tous, Je m'appelle Nathalie!00:27:45.000 --> 00:27:52.000
Dejardin un chemin du Club house de Lille et je suis en situation de handicaps psychiques Donc qu'est-ce, qu'un club house?00:27:52.000 --> 00:28:03.000
C'est une association qui a pour but d'accompagner l'insertion Copenhague des personnes à un trouble psychique, de rompre l'isolement de ces personnes et de lutter contre les préjugés sur la santé mentale, donc je vais revenir00:28:03.000 --> 00:28:20.000
à la plantation de mon parcours professionnel donc moi, je suis ingénieur, là, je travaille depuis quatre mois comme consultant senior à temps partiel et avant je n'ai pas travaillé pendant neuf ans à cause de mon handicap je dois représenter l'impact que Mon handicap00:28:20.000 --> 00:28:23.000
a lu sur mon parcours et les aménagements qui auraient pu m'aider à cette période de neuf ans sans travail.00:28:23.000 --> 00:28:41.000
Au départ, je ne savais pas que j'avais un handicap, du coup, je ne pouvais pas exposer mes limites à mon employeur et ça a amené beaucoup d'incompréhension D'abord, il y a eu un moment handicapé chez un grand facteur, c'est la00:28:41.000 --> 00:28:58.000
fatigueabilité avant de Du coup, j'étais consultante déjà et je travaillais en tant que prestataire chez un client, mais je n'arrivais pas à faire ma journée entière à cause de la fatigue du coup, comme j'avais deux heures de pause pour manger le midi, je mangeais rapidement et après j'allais faire la00:28:58.000 --> 00:29:13.000
sieste dans l'ensemble de la pose. Ma mission se passait très bien, mes collègues étaient très contents de mon travail, par contre un jour, le Drh a découvert que je faisais la sieste samedi à infirmerie, et il n'a pas trouvé la souche là acceptable du tout du coup il a mis fin à la00:29:13.000 --> 00:29:14.000
mission immédiatement ma commerciale n'a pas du tout apprécié mon entreprise.00:29:14.000 --> 00:29:31.000
Non plus aujourd'hui je ferai mieux gérer cette situation déjà j'ai une Arcuth qui m'apporte une légitimité pour pouvoir demander des aménagements après à l'époque, s'il y avait eu plus de bienveillance du milieu et d'ouverture00:29:31.000 --> 00:29:35.000
d'esprit ça m'aurait beaucoup aidé à maintenir dans l'emploi.00:29:35.000 --> 00:29:50.000
Ensuite, quand j'ai un autre emploi, euh, du coup, je faisais la tête sur le parking dans ma voiture pour me reposer toujours la fatigue à par contre, en hiver, ce n'est pas très confortable et il y a la bûche sur les vitres, on se voyait un peu tout00:29:50.000 --> 00:29:56.000
ça pour dire que la fusillade c'est vraiment un problème compris par beaucoup de personnes en situation de handicap psychique, L'aménagement pour l'entreprise est simple et plus coûteux.00:29:56.000 --> 00:30:03.000
Une salle de repos pour s'isoler si besoin et faire une sieste.00:30:03.000 --> 00:30:16.000
Par exemple, le Midi sans être jugé, peut être une adaptation suffisante dans certains pays, c'est fait pour tous les emplois, et donc vous ferez peut-être surpris l'augmentation de la productivité de tous les salariés en leur donnant accès à une salle de repos de00:30:16.000 --> 00:30:31.000
midi; ensuite; après mon burn out, j'ai une patrouille pendant neuf ans le médecin m'a composé comme aménagement, environnement bienveillant, euh, vous conviendrez que c'est compliqué de demander un Drh un entretien d'embauche, si son entreprise est00:30:31.000 --> 00:30:35.000
bienveillante. En fait, maintenant, j'ai compris ce qu'il voulait dire, c'est que.00:30:35.000 --> 00:30:47.000
Il faut que les collègues soient formés au handicap et c'est leur bienveillance à eux avec les personnes avec qui on sera en contact direct qui va être un vrai facteur clé pour l'intégration après je pense que travailler dans un environnement00:30:47.000 --> 00:30:48.000
bienveillant, qu'on soit en situation de handicap ou pas.00:30:48.000 --> 00:31:06.000
C'est positif pour tout le monde. Maintenant, je vais vous parler de mon poste actuel et des adaptations qui ont permis ma reprise d'emploi, donc je travaille chez Open Communities Consultant depuis décembre 2.022, mon entreprise c'est une agence spécialisée dans00:31:06.000 --> 00:31:10.000
la transformation des organisations, des services et des territoires par le design, l'intelligence collective et les sciences humaines et sociales.00:31:10.000 --> 00:31:28.000
Elle est basée à Paris. Je suis complètement dans le milieu ordinaire, moi j'interviens beaucoup sur des missions, parfois en tant qu'intervenants de pair, c'est à dire que je vais apporter des savoirs que j'ai acquises par ma situation handicap et parfois en00:31:28.000 --> 00:31:40.000
tant que consultante, plus classique, comme je faisais avant c'est-à-dire, que je vais faciliter des ateliers, je vais faire des synthèses, participent à des propositions commerciales Ce qui me plaît dans cette entreprise, c'est que la00:31:40.000 --> 00:31:52.000
démarche design. Elle valorise la coconstruction des solutions en incluant toutes les parties prenantes et du coup, elle est par essence inclusive Et quand j'étais recruté, l'entreprise cherchait à enrichir ses équipes en incluant une00:31:52.000 --> 00:32:05.000
personne en situation de handicap. Pour avoir des regards un peu différents Du coup, j'ai un peu se qualifier au statut cadre et pour autant, j'ai pu négocier des aménagements en lien avec mon handicap, je travaille à temps partiel deux jours par00:32:05.000 --> 00:32:19.000
semaine J'ai aussi la chance d'avoir un métier qui est possible, en grande partie en télétravail, Mon entreprise est à Paris, mais moi, j'habite à Lille et un de mes aménagements de poste c'est que le télétravail est au00:32:19.000 --> 00:32:23.000
maximum, et je me déplace uniquement quand c'est vraiment nécessaire.00:32:23.000 --> 00:32:35.000
Pendant mon recrutement, j'ai exprimé mes limites et, du coup, afin de permettre l'aménagement de mon poste, c'est moi qui ai pu être force de proposition pour préparer les aménagements dont j'ai besoin, ce qu'il faut savoir c'est du coup au00:32:35.000 --> 00:32:47.000
niveau du handicap psychique, que les aménagements ne sont pas donnés à un mode d'emploi générique, C'est propre à chaque personne et du coup c'est pendant un recrutement que j'ai pu les définir avec eux, euh ce qui m'aide, beaucoup00:32:47.000 --> 00:32:51.000
c'est la bienveillance de mes collègues par exemple, quand je me déplace à Paris, il y a toujours un collègue qui vient.00:32:51.000 --> 00:32:58.000
Chercher Gare du Nord Parce que pour moi, c'est très angoissant de prendre le métro parisien toute seule.00:32:58.000 --> 00:33:10.000
Une flexibilité, mais qui va dans les deux sens c'est à dire que l'entreprise ne permet une flexibilité dans mon emploi du temps pour gérer ma fidélité et mes rendez-vous médicaux, mais d'un autre côté, au début, ça l'a laissé comment00:33:10.000 --> 00:33:15.000
faire pour concilier le métier de consultant et les besoins des émissions.00:33:15.000 --> 00:33:18.000
Et mon handicap, si je dois aller chez le client, je vais y aller un jour entier et puis le jour d'après, je vais être en repos.00:33:18.000 --> 00:33:37.000
En temps normal, je travaille quatre matins par semaine, Du coup, notre relation est fondée sur la confiance et la communication et c'est ça qui fait que ça fonctionne bien que mon travail se passe bien et les relations avec mes collègues après moi je sais que je dois rester quand même vigilance à00:33:37.000 --> 00:33:51.000
ma situation de handicap, puisque les aménagements de l'environnement, c'est ce qui font que l'impact de mon handicap au travail diminue, mais je sais que, en fonction de ma fatigue ou de l'évolution des troubles liés à un handicap00:33:51.000 --> 00:34:04.000
je peux avoir besoin d'une modification de mes aménagements du coup, par exemple, tous mes travaux sont toujours accessibles en ligne, c'est une demande de manager que j'ai trouvé tout à fait Luigi et après je pense que c'est une bonne pratique, pour tous les employés, puisque tout00:34:04.000 --> 00:34:07.000
le monde peut, à un moment, devoir s'absenter de manière soudaine.00:34:07.000 --> 00:34:13.000
Malheureusement; par contre, je sais aussi que tout le monde quand il tire un peu sur la corde qu'il est fatigué, ça leur donnerait des répercussions sur sa santé.00:34:13.000 --> 00:34:30.000
Moi, je sais que les répercussions vont être plus rapides, donc je vais être vigilante à bien demander des temps de repos supplémentaires si c'est nécessaire et du coup, si vous planifiez des points réguliers avec la personne en situation d'handicap, ça va permettre d'être00:34:30.000 --> 00:34:38.000
plus facilement de sa part. Demander pour une modification parce que c'est jamais facile de demander des choses à son employeur et d'avoir des plans réguliers.00:34:38.000 --> 00:34:41.000
Du coup, ça permet d'aménager en temps réel.00:34:41.000 --> 00:34:53.000
Euh du coup pour conclure, je voulais vous rassurer sur le handicap psychique, donc c'est possible d'intégrer quelqu'un en situation de handicaps psychiques dans son équipe que la plupart des aménagements étaient peu00:34:53.000 --> 00:35:03.000
coûteux que ça demandait surtout des valeurs humaines qui sont positives, mais pour tout le monde, à l'écoute, le dialogue, la bienveillance, je vous remercie pour votre écoute et j'espère que mon témoignage, le aura donné envie de laisser sa00:35:03.000 --> 00:35:14.000
chance à de futurs employés en situation de handicaps psychiques N'hésitez pas à vous rapprocher des Klavaous si vous avez des questions pour aménager un poste, il y en a à Lille, Bordeaux, Paris, Lyon, et Nantes et bientôt à00:35:14.000 --> 00:35:17.000
Rennes, Bastia et Orléans.00:35:17.000 --> 00:35:35.000
Merci Nathalie, Merci beaucoup et tout ça dans le timing, on est très allumé aujourd'hui, on a deux questions qu'on va prendre maintenant dans le tchat, alors la première question de d'amélie dans le cadre d'un retour à l'emploi où la'intégration d'un00:35:35.000 --> 00:35:45.000
nouveau collaborateur Comment sensibiliser l'équipe de travail et le manager au collectif de travail, Quels sont les éléments essentiels à transmettre, Quels conseils pouvez-vous apporter et quels peuvent être les risques?00:35:45.000 --> 00:36:00.000
Moi, je parlais, ma pratique à moi, je pense que c'est important, voilà donc quand je sensibilise un collectif de travail, je le fais déjà avec l'accord de la personne, c'est important, généralement je fais un entretien avec la personne, pour savoir ce qu'elle souhaite partager à l'équipe ou00:36:00.000 --> 00:36:10.000
pas ce qui elle partage, ce qu'elle a envie de partager, c'est important Quels sont les éléments importants du coup, à transmettre à l'équipe?00:36:10.000 --> 00:36:23.000
Après du coup, je presse la sensibilisation collective de travail sans la présence de la personne qui permet aussi au collectif majeur de poser des questions sans avoir peur de heurter la personne qui serait concernée par la situation, donc ça, c'est une façon de faire pour une situation00:36:23.000 --> 00:36:36.000
individuelle, mais tout ça avec la'accord de la personne après on peut sensibiliser les équipes à la santé mentale et handicaps sud de façon générale, sans forcément être en lien avec une situation individuelle, en entreprise.00:36:36.000 --> 00:36:47.000
Quand on sait finalement, c'est une personne sur quatre, je pense en situation et des situations, il y en a, et les empereurs ne sont pas forcément au courant, et après pour ça, vous avez des prestataires que vous pouvez solliciter, donc Sharl Nathalie parle du Klabhaus s'il y a des00:36:47.000 --> 00:36:52.000
clubs Outils dans certaines régions, il y a les prestataires d'appui spécifiques que vous avez.00:36:52.000 --> 00:37:01.000
Présentation juste après. Et puis il y a aussi le dispositif en peau accompagné un dispositif national qui peuvent aussi prester ce type de sensibilisation.00:37:01.000 --> 00:37:04.000
J'espère que ça vous répond à votre question, Merci Julie!00:37:04.000 --> 00:37:07.000
Deuxième question: Comment faire autant qu'entreprise qui recrute pour savoir aux candidats qu'ils peuvent partager leur situation de handicap.00:37:07.000 --> 00:37:13.000
Là, on est bien plus large effectivement que le handicap psychique.00:37:13.000 --> 00:37:30.000
On peut mentionner que l'entreprise étant dit accueillante, c'est possible de le mentionner dans votre offre dans l'emploi, on peut également faire connaître les actions de sa mission Handicap et dire que par des parutions ou des éléments qui permettent de mettre en avant qu'il00:37:30.000 --> 00:37:42.000
y a une action sur le handicap spécifique dans l'entreprise qui étudiera toutes les candidatures et que cette mission handicap travaille aussi bien au maintien dans l'emploi qu'en termes de recrutement donc Plus généralement, c'est faire connaître00:37:42.000 --> 00:37:44.000
dans les offres d'emploi et dans les communications.00:37:44.000 --> 00:37:51.000
Le fait que l'entreprise est ouverte à la diversité, et notamment au handicap, s'il y a d'autres questions les prendraient également dans le Tchad.00:37:51.000 --> 00:38:00.000
Je vais laisser la parole à Dounia Duo et à Michel Bernardo de sa formation qui, après prestataire, passe handicaps psychiques sur les Hauts-de-france.00:38:00.000 --> 00:38:03.000
Mais sachez que l'idée, aujourd'hui, vous êtes de toute la France aujourd'hui.00:38:03.000 --> 00:38:14.000
Sur cette atelier, c'est de savoir que vous aurez des prestataires passent handicaps psychiques dans toutes les régions et que vous pourrez avoir les coordonnées de ces prestataires passent via le site de L'agfi, mais Je00:38:14.000 --> 00:38:21.000
laisse ensuite la main à Michel et Adounia en partageant l'écran à nouveau.00:38:21.000 --> 00:38:38.000
Bonjour à tous, donc on va vous présenter les passes pour le handicap psychique dans notre situation, mais Diapos suivante, s'il vous plait: sachez qu'il existe différents types de passe Selon le type de handicap de la personne il y00:38:38.000 --> 00:38:49.000
a les passes pour le handicap moteur, le handicap visuel, le handicap auditif, le handicap mental, le handicap psychique, on s'occupe et les passes pour le handicap, les handicaps dits00:38:49.000 --> 00:39:02.000
cognitifs. Donc tout ce qui est aux troubles du spectre autistique, tout ce qui est trouble 10 est trouble lié à une maison cérébrale, tout en sachant que parfois, il peut y avoir aussi une méconnaissance qui fait qu'on hésite entre le00:39:02.000 --> 00:39:04.000
handicap psychique et le handicap cognitif.00:39:04.000 --> 00:39:11.000
Dans ces cas-là, pouvez vous rapprocher du du prestataire passe le plus proche de chez.00:39:11.000 --> 00:39:26.000
Alors d'abord le public concerné. Donc les bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, orienter le marché du travail ou en voie de devenir les salariés, les demandeurs d'emploi, les travailleurs indépendants les00:39:26.000 --> 00:39:33.000
stagiaires de la formation professionnelle, les agents de la fonction publique.00:39:33.000 --> 00:39:39.000
Y a différents prescripteurs Cap emploi, pôle, emploi, les missions locales, les Salrp, la Carset, les employeurs privés ou publics.00:39:39.000 --> 00:39:56.000
Si conventionnés, fixe et envolé, c'est possible de prescrire aussi avec l'agefi ou la direction territoriale du film et tout en haut, vous a mis que la personne doit comprendre et adhérer à la démarche, on insiste là-dessus parce qu'on ne00:39:56.000 --> 00:40:09.000
peut pas faire de pas si la personne n'est pas d'accord pour la faire, donc il faut vraiment qu'elle comprenne qu'elle adhère à ça et qu'elle soit stable au niveau soins.00:40:09.000 --> 00:40:15.000
Alors les passes, donc c'est une prise en compte de la maladie de ses effets sur le parcours d'insertion.00:40:15.000 --> 00:40:16.000
Donc nous avons des outils dans le parcours vers l'emploi.00:40:16.000 --> 00:40:22.000
Donc on tiendra compte des particularités des trois psychiques.00:40:22.000 --> 00:40:23.000
On va s'adapter au rythme de la personne.00:40:23.000 --> 00:40:40.000
Donc nous allons la recevoir, ou alors nous irons la voir en entreprise, ni naturellement, et nous aurons un rythme adapté, Nous aurons une durée proposée en fonction des prestations que nous proposons et nous avons aussi une prise en compte de la singularité de la personne, donc Toutes les prestations00:40:40.000 --> 00:40:54.000
d'appui spécifiques sont renouvelables par le prescripteur avec l'accord de la personne en cas d'interruption, d'abandon provisoire ou de prédominance du soin, on peut interrompre la face, et on peut la reprendre après par la suite, ça.00:40:54.000 --> 00:40:57.000
ne pose pas de problème.00:40:57.000 --> 00:41:10.000
On a cinq types de prestations que je vais vous détailler juste après Donc, le prédiagnostic, le bilan complémentaire sur la situation de la personne n'a plus expert sur le projet professionnel, l'actu expert à la réalisation du projet00:41:10.000 --> 00:41:16.000
professionnel et expert pour prévenir et résoudre les situations nocturnes.00:41:16.000 --> 00:41:28.000
Donc la première, c'est c'est le prédiagnostique, Clairement, c'est trois heures, c'est très peu, sachant qu'il y a une heure de bilan incluse c'est des entretiens individuels tout le temps, et ça sert à déterminer le handicap00:41:28.000 --> 00:41:54.000
prévu Un peu comme je vous disais tout à l'heure: Quand on est entre du trouble cognitif et du trouble psychique, on peut faire un pr diagnostic comme ça, au moins, ça permet d'avoir un regard éclairé sur la situation et savoir vers quel poste, on voyait la personne.00:41:54.000 --> 00:41:55.000
Parfait. Vous parlez bien.00:41:55.000 --> 00:41:59.000
Michel Dounia: Vous, je sais que vous aviez une étude de cas. En tout cas, je vois que le temps, on est largement dans le timing, vous pourrez tout à fait prendre cette étude de cas si vous le souhaitez, voilà.00:41:59.000 --> 00:42:02.000
Ensuite, une fois que le prédagnostic est réalisé.00:42:02.000 --> 00:42:08.000
Euh Si nécessaire, on peut lancer un bilan complémentaire sur la situation de la personne.00:42:08.000 --> 00:42:13.000
Laisser un peu plus long, ça dure 10 h, ça se fait sur deux mois, sachant que pareil il y a une heure de restitution qui est incluse.00:42:13.000 --> 00:42:33.000
En moyenne, c'est six à huit entretiens individuels et parfois il semble que ça s'est arrêté avec le Covid, mais ça reprend et ça permet d'avoir un éclaircissement vraiment sur la situation de la personne et d'ajuster l'accompagnement donc dans un00:42:33.000 --> 00:42:49.000
bilan complémentaire, on repère les points de vigilance, les potentialités, les atouts et les freins, donc ça peut être, par exemple, le fait que la situation ne soit pas stable, qu'il n'y ait pas un suivi psychique régulier, ou au contraire, que00:42:49.000 --> 00:43:05.000
la personne soit tout à fait apte à aller à l'emploi, et donc, dans ce cas-là, on peut entamer la prestation suivante: On a noté que les restitutions se font toujours en tripartite c'est-à-dire, nous, les prestataires, mais aussi je veux00:43:05.000 --> 00:43:08.000
dire le prescripteur et la personne concernée, Alors l'appui expert sur le projet professionnel.00:43:08.000 --> 00:43:29.000
Donc là, si, par exemple, une personne est en reconversion, il souhaite avoir un autre projet professionnel, nous avons travaillé à son élaboration, nous allons réfléchir avec aide sur sa faisabilité et nous allons donner des prix des préconisations alors dans ce cadre là, nous pouvons faire un00:43:29.000 --> 00:43:41.000
diagnostic approfondi. Tout à l'heure, on a parlé du bilan complémentaire, mais on peut faire aussi un diagnostic approfondi par rapport aux difficultés que rencontre la personne sur ses antécédents professionnels et sur l'impact de00:43:41.000 --> 00:43:47.000
la maladie justement sur son parcours professionnel. Donc on identifie et les modes de compensation.00:43:47.000 --> 00:43:50.000
Ça, c'est extrêmement important, c'est une approche.00:43:50.000 --> 00:44:06.000
Tirage. C'est très important de bien les identifier de telle manière à trouver le métier qui correspond à la personne, en situation de handicap et en ensuite nous allons travailler à l'élaboration et à la validation du projet professionnel, alors comment l'élaboration00:44:06.000 --> 00:44:23.000
d'abord, on va le définir avec elle. Naturellement, nous avons des tests pour cela et nous allons valider le projet, alors on peut la mettre dans une situation de stage qu'on appelle une Pmsnp ou une Nice pour voir un petit peu comment ça se passe et si vraiment ce métier lui00:44:23.000 --> 00:44:43.000
correspond bien et à la suite de ça, on pourra envisager peut être une formation ou comment dire une reprise d'emploi, mais qui correspond davantage, alors là, ça se passe sur neuf mois, ça s'effectue sur neuf mois, donc nous avons maximum donc 60 h. Dans le cadre d'un00:44:43.000 --> 00:44:49.000
accompagnement dont l'emploi. Nous travaillons avec les entreprises également dans le cadre d'une reconversion.00:44:49.000 --> 00:44:52.000
Je rebondis tout de suite sur la question qu'on a eue faut-il: une reconnaissance?00:44:52.000 --> 00:44:58.000
Arkh pour bénéficier des passes. Oui, absolument, C'est un des critères clés.00:44:58.000 --> 00:45:14.000
Alors on l'a oublié, y en a bien avant, donc je pense qu'elle est une diapo précédente c'est la Rpp, Euh, voilà l'appui expert à la réalisation du projet professionnel, donc apporté un éclairage expert permettant de définir les00:45:14.000 --> 00:45:15.000
comptes réunis pour mettre en oeuvre un projet professionnel emploi ou dans la formation.00:45:15.000 --> 00:45:34.000
Parce que nous pouvons les suivre également dans la formation, nous pouvons travailler avec les formateurs ou les responsables de formation de telle manière à aménager la formation pour la paix, c'est l'appui à l'accompagnement vers l'emploi ouvert un parcours de formation00:45:34.000 --> 00:45:35.000
appui à l'intégration dans l'emploi ou dans un parcours de formation et une veille.00:45:35.000 --> 00:45:58.000
Donc là, naturellement, on se met en contact avec l'employeur potentiel et nous voyons les aménagements, je veux dire plutôt sur les tâches à prendre comment la personne pourra véritablement accomplir les tâches ou il lui faudra un aménagement bien spécifique pour qu'elle puisse00:45:58.000 --> 00:46:01.000
réussir à accomplir toutes ses tâches, alors là, c'est 12 mois maximum.00:46:01.000 --> 00:46:10.000
Nous accompagnons la personne 12 mois maximum, donc nous avons des entretiens individuels, mais nous avons aussi des entretiens avec le N.00:46:10.000 --> 00:46:18.000
Un voire le Npd deux et à chaque fois, nous réajusterons les choses pour que la personne se sente en confiance et puisse se remettre.00:46:18.000 --> 00:46:27.000
Le pied à laiterie, donc ces 55 h, dont 10 h de veille.00:46:27.000 --> 00:46:31.000
Alors ensuite l'appui expert pour prévenir ou résoudre des situations de rupture.00:46:31.000 --> 00:46:43.000
Donc là, c'est lorsqu'il s'agit de désamorcer rapidement un conflit ou de raison d'un problème en lien avec la situation de handicap, dans l'emploi, ou dans la formation, donc là, nous rencontrons l'employeur, nous rencontrons également sur00:46:43.000 --> 00:47:03.000
la personne. Nous faisons un peu une évaluation de sa situation et nous accompagnons la personne, et nous sommes aussi, je veux dire, en appui à l'employeur, alors là, ça se passe sur 18 mois maximum, donc on peut prendre le contact sur 48 h, on va très vite, alors00:47:03.000 --> 00:47:07.000
justement, j'avais une situation à vous proposer de rupture que j'ai suivie.00:47:07.000 --> 00:47:18.000
Dans le cadre du rectorat de Lille. C'était une dame, qui est en poste à responsabilité dans un collège un poste administratif, donc son handicap, c'était surtout des difficultés.00:47:18.000 --> 00:47:22.000
Concentration: elle se focalise aussi sur des points précis.00:47:22.000 --> 00:47:36.000
Elle a des difficultés à préciser certaines tâches. Elle est fatigante, Ce qu'on disait tout à l'heure, c'est toujours ce qui est récurrent et elle a des problèmes aussi pour organiser s'organiser dans l'espace et le temps, mais forcément, elle montre un00:47:36.000 --> 00:47:39.000
potentiel intellectuel tout à fait en phase avec son poste.00:47:39.000 --> 00:47:48.000
Alors le contexte de travail, la situation personnelle, donc de l'agent vis-à-vis de ces troubles est amplifié par le contexte de travail.00:47:48.000 --> 00:48:03.000
C'est gestionnaire, elle est exposée à des tâches diverses et variées des sollicitations permanentes, elle doit manager ses collaborateurs tout en rendant des comptes à son supérieur hiérarchique, c'est parce que ce poste exige une gymnastique00:48:03.000 --> 00:48:17.000
intellectuelle particulière. Donc, le temps a joué en sa défaveur au fil du temps, face aux troubles, la tentation du responsable hiérarchique a été de faire à la place d'eux ou de faire faire par les collaborateurs par quelqu'un d'autre avec le risque de00:48:17.000 --> 00:48:18.000
l'isoler, de la stigmatiser.00:48:18.000 --> 00:48:28.000
Tout cela, lui confère un sentiment de déclassement qui sera forcément préjudiciable en termes de posture auprès du collectif de travail.00:48:28.000 --> 00:48:42.000
Souvent la manifestation du handicap psychique est interprétée, comme on le disait tout à l'heure, comme Julie nous disait, comme une lacune, une incompétence, voire même une déloyauté vis-à-vis du responsable hiérarchique, alors le déni de l'acteur y00:48:42.000 --> 00:48:46.000
compris de la personne rent très complexe, voire un peu improbable.00:48:46.000 --> 00:48:57.000
Son accompagnement, on a eu des difficultés par rapport à ça, on nous a au lieu deux approches: une approche Rh, c'est moi qui l'ai menée et une approche technique c'est-à-dire, que j'ai travaillé en collaboration avec un autre00:48:57.000 --> 00:49:13.000
gestionnaire. Et nous avons accompagné cette personne en binôme, Donc, l'approche Rh donc ça consistait d'abord à identifier les interlocuteurs soutenant que des personnes qui soutenaient cette agent, La rencontre naturellement avec le chef d'établissement pour00:49:13.000 --> 00:49:18.000
évoquer les problèmes de madame, et on a cherché des solutions déjà avec le chef d'établissement.00:49:18.000 --> 00:49:34.000
Ensuite, nous avons travaillé sur les moyens de compensation, que Madame mettait en place, par exemple, elle surinvestit si elle ramenait du travail à la maison, le soir ou le week-end en dehors des heures de bureau, elle avait mis en place des codes couleur; par exemple, elle avait sollicité de00:49:34.000 --> 00:49:37.000
l'herbe à l'externe, elle avait mis en place des outils pour repérer les priorités.00:49:37.000 --> 00:49:53.000
Elle avait quand même déjà bien réfléchi sur ses situations et elle s'était rendu compte de ces difficultés et elle essayait de justement de compenser ce qui ajoutait à sa fatigueabilité naturellement donc nous avons demandé à ce que Madame reprenne ses responsabilités, c'est le travail00:49:53.000 --> 00:50:09.000
qu'il avait confié aux collaborateurs nous avons demandé à ce qu'il lui revienne dans le cadre de notre accompagnement et nous avons soutenu Madame dans sa posture avec les différents interlocuteurs avec lesquels il travaillait dans son collectif de travail en parallèle00:50:09.000 --> 00:50:19.000
nous avons mis en place une approche technique c'est-à-dire qu'un autre gestionnaire est venu nous aider pour voir un peu quelles étaient les problématiques spécifiques sur son poste.00:50:19.000 --> 00:50:31.000
Donc là, on est parti d'une green d'analyse afin de déterminer l'action de l'agent par rapport aux attentats de professionnels et au regard des interactions avec le collectif de travail on s'est aperçu d'un00:50:31.000 --> 00:50:37.000
déséquilibre dans la répartition des missions telles qu'elles se conçoivent donc avec l'isolement dans lequel se trouvait l'agent.00:50:37.000 --> 00:50:40.000
Il y a son handicap et amplifié par le contexte travail.00:50:40.000 --> 00:50:53.000
Bien sûr, l'objectif était de travailler sur des dossiers spécifiques pour redonner confiance, lui redonner confiance et lui permettre de reprendre la main le coup de vigilance, c'est qu'il ne faut pas négliger les tâches courantes et savoir accepter la remise en question00:50:53.000 --> 00:50:56.000
de l'investissement par le super hiérarchique.00:50:56.000 --> 00:50:58.000
C'est très important, ça. Travailler sur le classement pour faciliter le repérage dans l'espace et le temps.00:50:58.000 --> 00:51:09.000
Donc on a bien identifié les problématiques de madame par rapport à cette situation personnelle, son handicap.00:51:09.000 --> 00:51:23.000
On a finalement on s'est dit que c'était très important de repérer quotidiennement les signaux faibles, c'est à dire l'isolement ce que disait Julie tout à l'heure, les difficultés relationnelles, les difficultés de concentration, le repli sur00:51:23.000 --> 00:51:29.000
soi, la facilité, l'irritabilité, une situation qui dégénère sera difficilement récupérable.00:51:29.000 --> 00:51:41.000
C'est très compliqué, alors pour cet agent, nous n'avions pas fait de sensibilisation au handicap et ne le souhaitait pas, Nous n'avons pas pu sensibiliser le collectif de travail, mais pour autant le fait de rencontrer les différents00:51:41.000 --> 00:51:57.000
interlocuteurs. Nous avons quand même quand même sensibiliser les personnes plus ou moins bienveillant, c'est une condition indispensable: il faut aller à la rencontre de la personne sans changement de valeur, il faut l'écouter par les propos proposer de l'être être00:51:57.000 --> 00:52:12.000
disponible. C'est très important, il faut une certaine disponibilité, Il faut vraiment être une personne de confiance pour elle, il faut respecter la non-divulgation de la formation personnelle, par exemple, il faut également prévenir le collectif, il faut aller à la rencontre du collectif.00:52:12.000 --> 00:52:29.000
de travail pour expliquer la situation et mentionner les attentes C'est extrêmement important: être à l'écoute du collectif, parce que le collectif peut être en souffrance, il faut le savoir, on arrive parfois dans des situations qui sont quand même assez je vais dire assez détériorées et de00:52:29.000 --> 00:52:35.000
ce fait là. Le collectif de travail peut être en souffrance également, donc c'est comme ça.00:52:35.000 --> 00:52:44.000
Nous pouvons aussi aider le N plus un par le N plus deux, justement à retravailler avec le collectif de travail.00:52:44.000 --> 00:52:45.000
Partager la charge mentale. Ça, c'est extrêmement important.00:52:45.000 --> 00:53:05.000
Aussi en faisant appel à des outils ou à des interlocuteurs privilégiés, comme nous, par exemple, ça permet d'échanger si il y a des Drh naturellement dans les entreprises nous dans le cadre du Rectorat, on est en place du tutorat, voilà c'était une situation comme00:53:05.000 --> 00:53:20.000
celle-là, donc j'ai travaillé avec un gestionnaire, mais je peux travailler mes inspecteurs, etc. Donc c'est très intéressant aussi de croiser nos regards, voilà, et puis, bien sûr, il faut privilégier le maintien dans l'emploi parce qu'effectivement ça peut00:53:20.000 --> 00:53:34.000
apporter beaucoup de choses à ces personnes. Ouais, et je rebondis là-dessus par rapport à la question, dont plus se passe-t-il si aucun poste n'est ouvert dans l'entreprise, le l'objectif premier dépasse quand la personne est dans l'emploi, c'est de maintenir cet00:53:34.000 --> 00:53:46.000
emploi. Après, il est vrai que parfois la situation le plus gérable, ça a trop dégénéré, ça a trop duré, et là. Dans ce cas là, effectivement, il faut que la personne quitte l'entreprise.00:53:46.000 --> 00:53:51.000
Là, on va se retrouver une problématique de maintien dans l'emploi qui n'est pas spécifique aux troubles psychiques.00:53:51.000 --> 00:54:06.000
En tout type de troubles à un moment donné pour tout type de difficultés de handicap dans travail avec des contre-indications à un moment donné, on doit essayer d'être le plus créatif possible pour trouver comment maintenir la personne dans son emploi, mais l'entreprise a une00:54:06.000 --> 00:54:07.000
Hm.00:54:07.000 --> 00:54:19.000
obligation de moyens et pas de résultats sur ce point là maintenant, parfois en se mettant à la table autour de la table relativement tôt, on arrive à trouver des solutions, je voulais rendre la parole à Nathalie qui avait un commentaire à faire sur l'aspect d'évolutivité des00:54:19.000 --> 00:54:20.000
Hun Hun.00:54:20.000 --> 00:54:31.000
volutilité des troubles. Oui, ben moi, j'ai suivi un passe il y a huit ans et à l'époque, la conclusion, c'était que je ne pouvais pas travailler parce que les troupes sont évolutifs, et il y a huit ans, je n'étais pas assez bien pour reprendre un00:54:31.000 --> 00:54:42.000
emploi et maintenant, en ayant appris à me vivre avec mes troubles et en étant rétabli, et je peux travailler, c'était pour montrer aussi bien le côté évolutif, ce n'est pas figé dans le temps.00:54:42.000 --> 00:54:45.000
Vous êtes.00:54:45.000 --> 00:54:49.000
Merci Nathalie, je vous remets l'oncle. La planche de résumé Michel est Donia.00:54:49.000 --> 00:55:01.000
On vous a mis, on vous a mis juste le petit résumé de ce qu'on vient de vous dire L'appui expert sur le projet professionnel à la Rp donc c'est un appui un accompagnement vers le l'emploi vers la formation, ou à00:55:01.000 --> 00:55:03.000
l'intégration dans l'emploi dans l'information.00:55:03.000 --> 00:55:09.000
Ou une veille à côté de ça, on a la l Epp, qui est excusez-moi.00:55:09.000 --> 00:55:14.000
L'appui expert sur le projet, qui est le diagnostic, qui comprend le diagnostic approfondi si besoin.00:55:14.000 --> 00:55:27.000
L'identification et les développements des modes de compensation l'appui à l'élaboration, à la méditation du projet, l'appui expert pour prévenir et résoudre les situations de rupture Dans ce cas sera plus Michel pour l'actualité, l'employeur00:55:27.000 --> 00:55:38.000
et l'organisme de formation, et on insiste sur le fait qu'on n'est pas parfois en fait, ça peut vite dégénérer, on n'est pas du côté du bénéficiaire ou de l'employeur, on est vraiment là pour faire tampon pour tempérer les choses, et que tout00:55:38.000 --> 00:55:59.000
se passe bien donc dedans. Il y a l'accompagnement d'appels et où, la veille, le bilan complémentaire sur la situation de la personne qui, d'ici en 10 h et le prédécesseur, voilà, voilà, je vous en prie.00:55:59.000 --> 00:56:00.000
Hun Hun.00:56:00.000 --> 00:56:03.000
Merci Dounia, y avait juste une question existe t. Il d'autres soutiens pour les employeurs, Je pense que c'est important de rappeler, je l'ai dit tout à l'heure, il y a le dispositif aussi un peu accompagné qui est national aujourd'hui, qui existe depuis 2.018 en France00:56:03.000 --> 00:56:19.000
sur chaque département, vous avez un dispositif porté par une association gestionnaire et ils accompagnent vraiment au long cours. Les personnes à type de handicaps handicapés chic, mais c'est vraiment important parce que du coup le dispositif accompagne l'employeur00:56:19.000 --> 00:56:20.000
et la personne. Jusqu'à la fin de sa carrière professionnelle.00:56:20.000 --> 00:56:29.000
C'est important de les mobiliser et si vous ne les connaissez pas, aller voir ce qu'ils font, je pense que c'est aussi un soutien complémentaire pour les employés.00:56:29.000 --> 00:56:42.000
Merci Julie, C'est un dispositif qui est cofinancé par l'agglomération et après, il y a toutes les aides qui sont les aides de l'agefi Je pense notamment à l'aide à l'accueil et au maintien donc qui est une aide00:56:42.000 --> 00:56:49.000
forfaitaire qui peut monter jusqu'à de mémoires 3.500 € à l'accueil lié à l'intégration.00:56:49.000 --> 00:57:00.000
Ça peut être en financement du doctorat en finançant des seniors donc il y a les aides habituelles que vous pouvez mobiliser, qui peuvent servir également pour les personnes en situation de handicaps psychique, donc Comme je le disais tout à l'heure.00:57:00.000 --> 00:57:04.000
des prestations. Nous en avons sur les Hauts-de-france, mais vous en trouverez sur toute la France.00:57:04.000 --> 00:57:07.000
Je pense qu'on va faire en sorte de pouvoir vous en envoyer.00:57:07.000 --> 00:57:11.000
La liste Avec la support d'aujourd'hui.00:57:11.000 --> 00:57:17.000
Je vais demander à ce que puissent vous être envoyés ces éléments-là. Pour les différentes régions de France et de Navarre.00:57:17.000 --> 00:57:20.000
Merci beaucoup Michel Etonia et pour l'emploi, accompagné.00:57:20.000 --> 00:57:28.000
Du coup, je pourrais joindre. Il y a aussi un un répertoire avec tous les dispositifs en France et les numéros ont pu contacter.00:57:28.000 --> 00:57:36.000
Merci Julie Est-ce, qu'il y a des questions? N'hésitez pas à les poser dans notre tête, mais on répondra effectivement au fil de l'eau.00:57:36.000 --> 00:57:37.000
Bien, merci de ces interventions qui sont vraiment animées et on est tout à fait dans le temps.00:57:37.000 --> 00:57:59.000
Donc encore une fois un grand merci Michelédonia, donc on va reprendre alors là, je suis allé trop loin, voilà, on va revenir sur la partie de management cure des personnes en situation de handicap psychique et avec une première question qui va vous être posée sur Wo00:57:59.000 --> 00:58:18.000
clap. Et donc concrètement, je vais avant. Vous allez devoir rafraîchir votre écran sur les sur vous. Clap pour pouvoir accès à la question. Je remets les pins également Hm Hm.00:58:18.000 --> 00:58:33.000
Quelles difficultés concrètes peuvent vous faire penser qu'une personne est en situation de handicaps psychique à vous jouer, donc vous tapez sur votre téléphone ou sur votre deuxième écran si vous êtes connecté sur le téléphone.00:58:33.000 --> 00:58:42.000
Voilà que les difficultés de concentration. Et puis n'oubliez pas d'envoyer vos réponses.00:58:42.000 --> 00:58:59.000
Donc lui aussi des maîtres, et faire apparaître à l'écran son degré. Voilà.00:58:59.000 --> 00:59:12.000
Je vous laisse travailler, on reste au calme de l'autre côté, je ne messais pas à lire tous vos commentaires, c'est trop, ça va trop vite.00:59:12.000 --> 00:59:25.000
Qu'il est. Merci à tous de jouer le jeu pour les autres qui ne verraient pas qui n'auraient pas la possibilité de répondre en général, il faut rafraîchir vos écrans, donc la petite flèche tronquée sur Android ou baisser l'écran vers le bas00:59:25.000 --> 00:59:41.000
sur iphone. Voilà donc je pense qu'on en a en tout cas une très large un très large aperçu, alors ça peut être des aspects de crise, d'angoisse, la fatigueabilité, qui revient très souvent, alors qui est propre au handicap psychique mais qui existe également dans00:59:41.000 --> 00:59:51.000
les autres handicaps, par exemple les maladies invalidantes, des difficultés des problèmes de handicap moteur, mais on a effectivement cette fatigabilité très fréquente.00:59:51.000 --> 01:00:04.000
Une baisse de performance qui serait soudaine effectivement qu'on n'a pas d'explication, quelqu'un qui débute ne fait jamais d'erreur et un certain nombre d'erreurs un aspect d'émotivité ou d'angoisse des stratégies01:00:04.000 --> 01:00:16.000
d'évitement des situations. Je vois des problèmes de concentration, des propos ou des actes incohérents, donc effectivement, on a un certain nombre d'alertes, on l'a pas reposé ici, on avait un atelier avec Julie, qui était parfois un peu plus long.01:00:16.000 --> 01:00:24.000
que l'un 30 qui était confié, mais ce qui va être un facteur d'alerte c'est des aspects de répétition ou de chronicité de ces signaux d'alerte.01:00:24.000 --> 01:00:37.000
Je ne sais pas si vous avez un signal d'alerte que vous devez tout de suite être en vigilance sur le handicap, psychique, mais si vous avez à la fois des problèmes de consommation de la fatigue, des erreurs, des absences, là, vous pouvez être en droit, de vous poser un certain01:00:37.000 --> 01:00:40.000
nombre de questions, et de vous dire: J'ai peut être une difficulté avec le collaborateur N'hésitez pas à vous transformer en un heure 30 en super.01:00:40.000 --> 01:00:56.000
Médecin en psychiatres, mais juste que vous vous fassiez conscient confiance en tant que référent handicap en tant qu'encadrant en tant que collègue sur le fait que si vous sentez quelque chose qui dysfonctionne, on va être amené à01:00:56.000 --> 01:01:03.000
essayer de l'objectiver pour pouvoir effectivement remonter le problème et on verra vers qui.01:01:03.000 --> 01:01:15.000
Donc les troubles psychiques rappellent donc c'est bien les éléments de, Comme le disait de chronicité et de répétition, Les arrêts fréquents, des retards, la diminution de la productivité des accidents désastreux.01:01:15.000 --> 01:01:31.000
Parfois vous parliez d'émotion, mais une surexcitation qui peut également être là, mais des relations difficiles ou des changements dans les relations avec mes collègues, une familiarité excessive, les gestes déplacés de l'agressivité des menaces des pleurs, et des sanglots ce n'est pas parce qu'il y a un collègue ou une collègue à01:01:31.000 --> 01:01:44.000
un moment donné, je vais supposer une collègue qui a perdu son chat on peut l'a trouver, comme on le disait tout à l'heure avec des éléments de tristesse, de souffrance, que ce soit un oeil pour un animal ou un proche et ce n'est pas pour autant qu'on doit01:01:44.000 --> 01:01:45.000
s'alerter se dire là: il y a du handicap psychique.01:01:45.000 --> 01:01:48.000
Des éléments réactionnels qui peuvent être tout à fait justes.01:01:48.000 --> 01:01:54.000
C'est plus Si c'est des éléments qui sont durables et qui reviennent fréquemment, parfois.01:01:54.000 --> 01:02:01.000
La mise en retrait. Une personne qui mangeait avec le collectif qui va se mettre en retrait qui voudrait plus manger avec les autres des plaintes de fatigue.01:02:01.000 --> 01:02:04.000
On peut avoir aussi bien la fatigueibilité que les plaintes ou des plaintes.01:02:04.000 --> 01:02:11.000
À propos de mots diverses. Des projets grandioses comme la surexcitation également et parfois des suspicions d'alcoolisme, toxicomanie.01:02:11.000 --> 01:02:23.000
Je voudrais vous faire réfléchir normalement, C'était une sensation qu'on avait autour de films de formation, on n'a pas le temps de le faire aujourd'hui, donc on a essayé de synthétiser les différents cas qu'on pouvait avoir et on a pris le cas, donc il est01:02:23.000 --> 01:02:24.000
vendredi soir à 17 h 30 Vous pouvez supposer que Véronique vient dans votre bureau.01:02:24.000 --> 01:02:41.000
Là, on supposé qu'elle venait dans le bureau de Julie, ça sa collègue de travail Véronique est salariée dans l'équipe de Back Office d'une manque de détail, elle vient se plaindre pour la troisième fois de la semaine, donc à Julie qui est en train de01:02:41.000 --> 01:02:46.000
Roger ses affaires pour partir en week-end et Julie sait que Véronique est suivie en psychiatrie.01:02:46.000 --> 01:03:01.000
Véronique commence un long monomologue pendant lequel elle glisse les phrases suivantes qui vous interpellent: Ma vie est complètement ratée, il n'y a que toi qui je peux en parler, je vais arrêter mon traitement, alors concrètement je vais vous poser également une question01:03:01.000 --> 01:03:04.000
sur; boucller; encore; penser à; rafraîchir vos écrans.01:03:04.000 --> 01:03:09.000
Vous pouvez en tout cas vous noter deux petites idées avant que j'ouvre la session sur Woklap.01:03:09.000 --> 01:03:18.000
Dans ce cas concret, d'un collègue qui vient un moment donné à nouveau avec une plainte importante vers un autre collègue.01:03:18.000 --> 01:03:35.000
Qu'est ce que vous pouvez donner comme conseil à Julie, qui voit mal comment partir en week-end?01:03:35.000 --> 01:03:41.000
Sa fus. Vos idées sont très rapides. Je viens encore une fois nous mettre et sont juste.01:03:41.000 --> 01:03:52.000
Il y a vraiment des éléments de fond qui sont assez importants.01:03:52.000 --> 01:04:09.000
Alors c'est, top. Il y a des éléments qui sont clés y en a pas de plus important qu'un autre, on va essayer de les balayer, mais un des points qui est essentiel c'est de faire en sorte de faire comprendre qu'on n'est pas la clé de tous les01:04:09.000 --> 01:04:14.000
problèmes et donc ce que vous avez mis sur se rapprocher de son psychiatre.01:04:14.000 --> 01:04:18.000
La questionner sur son suivi médical sur le Psy, on a.01:04:18.000 --> 01:04:22.000
Je vais reprendre j'ai vu un médecin du conseiller, Merci Julie!01:04:22.000 --> 01:04:23.000
Contacter un médecin. Donc on va voir que c'est des éléments clés à pouvoir lui apporter.01:04:23.000 --> 01:04:32.000
On va voir qu'en tout cas ce n'est pas forcément évident, alors c'était dans le film.01:04:32.000 --> 01:04:46.000
Initialement le manager, donc le film, qui a servi de cas le manager venait poser la question du traitement, on verra que c'est une question qui n'est pas forcément évidente sur lequel pour le coup le collègue n'est pas forcément légitime pour venir poser cette question01:04:46.000 --> 01:04:54.000
là qui est une question très personnelle et médicale, mais le point va plutôt si possible, être de réorienter vers le soin.01:04:54.000 --> 01:05:10.000
Vous avez mis donc c'est le premier, Ce n'est pas volontaire dire que l'on comprend, mais qui a d'autres ressources plus pertinentes, c'est extrêmement juste, on va prendre au sérieux les difficultés et les problèmes qui sont confiés par la01:05:10.000 --> 01:05:13.000
collaboratrice, en l'occurrence Véronique.01:05:13.000 --> 01:05:19.000
Mais il va être très important. Ensuite, c'est ce que vous avez posé juste avant.01:05:19.000 --> 01:05:31.000
Non, il y a d'autres ressources plus pertinentes, c'est effectivement de mettre en avant qu'on est impuissant à traiter problème, on peut tout à fait verbaliser ce qui s'est passé, ça fait trois fois que tu viens cette semaine, me voir moi j'entends01:05:31.000 --> 01:05:43.000
les difficultés que tu peux rencontrer Malheureusement, j'ai l'impression que ce n'est pas moi qui peux répondre aux difficultés que tu rencontres et qu'il va falloir effectivement te tourner vers un médecin du travail, vers le soin on peut dire vers le soin de manière plus globale01:05:43.000 --> 01:05:49.000
ou nommé vers un psychiatre vers un psychologue vers un médecin du travail Des phrases clés à garder.01:05:49.000 --> 01:06:00.000
Je suis désolé, je l'ai fait de manière assez descendante, mais c'était des idées que vous aviez illustrées également, Je ne suis pas psychologue mais je vois que tu as besoin d'aide.01:06:00.000 --> 01:06:04.000
Je suis pas médecin du travail, mais je pense que tu devrais te faire aider.01:06:04.000 --> 01:06:19.000
Ouais donc sur un certain nombre de points. L'idée, c'est de pouvoir orienter vers la mobilisation d'autres ressources Dans cette même idée, vous pouvez orienter: Je sais pas si vous l'avez en tête vers le 31 14, c'est un numéro qui est en place depuis01:06:19.000 --> 01:06:20.000
l'année dernière, c'est la ligne d'écoute de prévention du suicide qui existe depuis un an.01:06:20.000 --> 01:06:30.000
Vous avez au téléphone des soignants que la personne des soignants, ils peuvent dépêcher vraiment s'il y a urgence.01:06:30.000 --> 01:06:46.000
Du coup, une équipe d'urgence et vous, en tant que personne professionnelle, si vous ne savez pas trop quoi faire, vous entendez une personne qui a valeur, vous ne savez pas trop quoi faire, vous avez peur, vous les appelez et vous conseillez aussi sur la marche à suivre, ce que je01:06:46.000 --> 01:06:47.000
crois également. Julie. Tu confirmes si je me trompe, Mais on peut aussi orienter vers le 31.01:06:47.000 --> 01:07:02.000
14 Toute personne en souffrance, Il n'y a pas nécessairement des d'obligations que la personne ait dit qu'elle voulait se suicider, ce n'est pas ce point-là, ce n'est pas le delta, mais si vous sentez la personne en souffrance, vous01:07:02.000 --> 01:07:06.000
pouvez tout à fait l'orienter. Et, comme je le disais tout à l'heure, ça peut également être un élément d'orientation pour vous.01:07:06.000 --> 01:07:23.000
Vous avez eu cette collègue qui a quitté votre bureau, vous vous sentez un peu perdu, vous pouvez tout à fait appeler le 31 14 pour être assuré sur la marche à suivre ou avoir d'autres consignes, alors un des points qui peut paraître surprenant mais qu'on n'a01:07:23.000 --> 01:07:36.000
pas toujours, il y a une dimension qu'on peut avoir une dimension d'empathie pour la collègue ou le collègue qui est en difficulté, mais il faut pouvoir rester ferme établir des limites si la personne vient systématiquement dans votre bureau avec01:07:36.000 --> 01:07:38.000
son mal-être et sa difficulté, il faut savoir que ça a un impact sur vous et parfois il faut pouvoir mettre des limites.01:07:38.000 --> 01:07:47.000
Julie, Il est 17 h 30. Elle a envie de partir en vacances ou en week-end?01:07:47.000 --> 01:08:00.000
Ce qu'on peut lui proposer dans ce cas là, ce qu'elle peut proposer Véronique, c'est écoute tout simplement là, je n'ai pas le temps parce que je suis attendu, mais ce que je te propose, c'est qu'on prenne un rendez-vous lundi, pendant lequel01:08:00.000 --> 01:08:10.000
tu viennent effectivement faire le point ou qu'on fasse le point ensemble sur les difficultés que tu peux rencontrer, mais là, ce n'est pas le moment pour moi, le problème, si on n'établit pas de limites, c'est qu'on peut avoir des personnes qui vont avoir01:08:10.000 --> 01:08:25.000
tendance à venir. Utiliser, vous utilisez comme un substitut aux soins comme un substitut, aux psychologues et non seulement vous risquez d'être impacté par ça, mais ça va pas aider la personne à aller vers un professionnel de santé un des points également01:08:25.000 --> 01:08:38.000
qu'on avait qu'on a pu constater parfois le manager, mon collègue, qui veut garder bonne conscience dit Baba Lachetles, mon téléphone a ce week-end là, on déconseille fortement cet élément-là, tout comme on ne va pas questionner sur01:08:38.000 --> 01:08:52.000
le soin sur la prise de traitement. On essaie également d'éviter de transmettre des choses qui peuvent vous faire que vous serez envahies également en dehors des horaires de travail C'est ce qu'on a noté dans connaître les limites de son rôle de collègue de manager vous n'êtes pas un01:08:52.000 --> 01:09:00.000
substitut au psychologue et vous devez pouvoir mettre un certain nombre de.01:09:00.000 --> 01:09:14.000
Une petite alerte, voilà, c'est bon, On avait une petite alerte sur l'évasion et vous avez lu mes deux collègues se lever précipitamment, mais parce qu'on avait un arrêt possible de la vidéo dans les 60 s, donc une intervention très rapide qui m'a fait01:09:14.000 --> 01:09:22.000
perdre le film, mais je reviens sur les derniers points que vous avez pu poser, je crois que vous avez mis effectivement tous les éléments, voilà, je viens sur un des points.01:09:22.000 --> 01:09:37.000
Alerter les Drh et on a remis remonter les difficultés de manière factuelle au manager, mais ça peut être le manager ou le Rh si vous êtes avec un collègue qui est en difficulté, votre rôle c'est également de remonter l'information sur01:09:37.000 --> 01:09:53.000
les difficultés que rencontre le collègue, pourquoi, parce que c'est notamment le manager ou les Rh qui pourront déclencher un entretien avec le médecin du travail, Et là, on a pu supposer on peut supposer on sait qu'il y a un traitement durable Véronique a abordé le fait qu'elle était suivie en01:09:53.000 --> 01:10:02.000
psychiatrie, on peut supposer qu'il y a un problème de soins et dans ces cas là, s'il y a une suspicion de troubles psychiques ou de troubles, quels qu'ils soient, pas forcément psychique, on oriente vers01:10:02.000 --> 01:10:10.000
le médecin du travail, je vous dirai la même chose si la personne avait une difficulté d'audition et avait un déni de l' pathologie.01:10:10.000 --> 01:10:23.000
Dans ces cas-là, on va avoir les mêmes réflexes en maintien dans l'emploi, on va orienter vers le soin et notamment la clé d'entrée vers le soin, C'est le médecin du travail, Je vais. N'hésitez pas dans la discussion, si vous avez des questions, Voilà la01:10:23.000 --> 01:10:33.000
formation Psm est très bien pour l'avoir faite aussi, même en travaille en crêpe, Ca donne vraiment un premier niveau d'information et le message est vraiment très chaud parce que du coup, c'est vraiment le l'idée.01:10:33.000 --> 01:10:44.000
Prenez soin des uns et des autres Les Hsn, ça veut dire premier secours en santé mentale et c'est vraiment une formation citoyenne aussi avec l'idée de prendre soin de tout le monde de son voisin, de son collègue.01:10:44.000 --> 01:10:51.000
De façon générale. Merci Audrey pour cette question également, qui vient enrichir le débat.01:10:51.000 --> 01:11:05.000
On va arriver effectivement à une deuxième un deuxième point dans la difficulté qu'on peut rencontrer sur un collaborateur, alors ça marche pour tout type de collaborateur, mais c'est un des actes qu'il va falloir gérer pour un manager c'est la01:11:05.000 --> 01:11:08.000
préparation du retour. Et là, ça intervient pour une personne en situation de handicap psychique.01:11:08.000 --> 01:11:24.000
Comme pour tout type de handicap. Il n'y a pas d'éléments qui sont différents, mais on sait qu'une personne, par exemple, qui a fait un burn out peut être arrêté assez longtemps et donc l'idée, c'est de pouvoir notamment planifier la visite de pré01:11:24.000 --> 01:11:25.000
reprise, préparer un entretien de réaccueil et le mener avec le collaborateur.01:11:25.000 --> 01:11:30.000
Si on sait que le collaborateur revient le lundi matin.01:11:30.000 --> 01:11:44.000
Bien, en tant que manager, on va se bloquer un créneau pour prendre le temps, ou plutôt de rencontrer le collaborateur, on peut avoir aussi un temps là, on est bien sur un module manager, le handicap psychique, on peut aussi prendre un temps avec01:11:44.000 --> 01:11:53.000
l'équipe. Voir les quais qu'on a à se poser et essayer d'anticiper les situations qui pourraient être difficiles avec Le collaborateur.01:11:53.000 --> 01:12:05.000
Une des difficultés qu'on a que ce soit du handicap psychique ou non, c'est quel lien on maintient pendant l'arrêt de travail, il faut savoir qu'effectivement, pendant l'arrêt, le contrat de travail est suspendu, mais rien n'empêche de prendre des01:12:05.000 --> 01:12:19.000
nouvelles du collaborateur sans harceler le collaborateur en lui expliquant qu'on l'appelle pour prendre de ses nouvelles et dans ces cas-là, il peut être préférable soit le manager à garder un contact amical avec son collaborateur, et là il peut prendre01:12:19.000 --> 01:12:29.000
les devants, soit il peut tout à fait demander à un des collaborateurs qui est proche du collaborateur en arrêt de prendre des nouvelles, il sera pendant l'arrêt.01:12:29.000 --> 01:12:34.000
C'est souvent vécu comme une période où on se sent mis à l'écart ou on peut perdre confiance en soi.01:12:34.000 --> 01:12:51.000
Le fait de savoir que le collectif prend des nouvelles, C'est important, Voilà donc vous pouvez également si vous avez une assistante sociale ou un service de santé au travail qui travaille avec vous, faire en sorte qu'il contacte le collaborateur pour lui dire que une visite de prêt repris est01:12:51.000 --> 01:13:00.000
possible et que, voilà des échanges avec des échanges possibles ou une prise de nouvelles qui été faite par les collaborateurs lui dit: Tu voulais dire quelque chose.01:13:00.000 --> 01:13:11.000
Euh, ben non jusqu'au côté Effectivement, je pense qu'il ne faut pas perdre le lien, Du coup, effectivement dans le cas de maladies et de handicaps, des personnes sont en train de travailler.01:13:11.000 --> 01:13:21.000
Mais la reprise peut être l'impression qu'on va dire même une personne peut-elle être pacifique, non et du coup, de garder le lien, je pense, c'est important et de demander l'accord de la personne, tout simplement si elle vous dit: non, effectivement pas de nouvelles, c'est01:13:21.000 --> 01:13:23.000
tout quand ça vous dit oui, j'aimerais bien te rappeler régulièrement.01:13:23.000 --> 01:13:29.000
N'hésitez pas à le faire Je pense que c'est important, alors l'entretien Liaison c'est une nouveauté, alors on en parlera demain.01:13:29.000 --> 01:13:42.000
Sur le module Pro sur le maintien dans l'emploi, mais effectivement un entretien de vision peut s'effectuer pendant l'arrêt de travail, même pour la visite de pré-reprise qui permet d'anticiper sur le retour du collaborateur et en tout cas.01:13:42.000 --> 01:13:45.000
merci je crois que c'est Amélie qui était déjà intervenue tout à l'heure.01:13:45.000 --> 01:14:04.000
Euh de cette précision, quel rôle les membres du Csct peuvent ils avoir, quelles informations peuvent ils avoir sur la situation individuelle Alors là, je ne suis pas un spécialiste des Irp sur cette question là, maintenant en tant qu'élu, ce que je pense, c'est que01:14:04.000 --> 01:14:19.000
c'est ça n'engage que moi, ça serait à vérifier, mais un élu peut tout à fait prendre contact aussi avec le collaborateur en lui n'étant pas directement impliqué sur un, lien hiérarchique, c'est tout à fait possible pour moi qu'il y01:14:19.000 --> 01:14:25.000
ait cette prise de contact informelle qui se fasse également par un élu.01:14:25.000 --> 01:14:31.000
Très, Non, je suis assez la planche suivante, alors on a un deuxième cas.01:14:31.000 --> 01:14:38.000
Ludovic est formateur donc et formateur dans un organisme de formation.01:14:38.000 --> 01:14:39.000
Depuis peu, ses collègues s'inquiètent, il devient très familier.01:14:39.000 --> 01:14:43.000
Il est arrivé deux fois dans des vêtements peu appropriés à son métier, presque des survêtements.01:14:43.000 --> 01:14:51.000
Il est également arrivé plusieurs fois en retard et oublié deux fois son ordinateur chez des clients différents Suite à ces comportements.01:14:51.000 --> 01:15:05.000
Changement rapide. Son manager pense que Ludovic présente des troubles psychiques et demande à l'arrache de le recevoir, comment préparer l'entretien, c'est à vous de jouer vous vous laisse encore quelques secondes avant le cas sachant qu'on n'aurait pu le cas, quand vous01:15:05.000 --> 01:15:19.000
aurez l'écran de Hou Clap, c'est sur le téléphone, donc ça change pas, J'ai d'abord lancer l'animation Hm, non, mais je pense que si je reviens en arrière, donc je me je ne peux pas vous mettre le cas Duudovic, mais les lobbies arrivent01:15:19.000 --> 01:15:26.000
régulièrement en retard, comportement inapproprié Pas les bons vêtements, des retards et des oubli Qu'est-ce que vous donnez au Conseil, au Rh que le manager?01:15:26.000 --> 01:15:40.000
Enfin, le manager a envoyé Ludovic, voire les Rh. Voilà.01:15:40.000 --> 01:15:48.000
Ok super, on voit déjà d'excellentes réponses, je vais remettre.01:15:48.000 --> 01:15:56.000
N'hésitez pas à rafraîchir votre accent pour pouvoir nous envoyer votre réponse.01:15:56.000 --> 01:16:15.000
Et si le Wou Club ne fonctionne pas, vous pouvez également mettre vos réponses dans le tchat.01:16:15.000 --> 01:16:20.000
Ok.01:16:20.000 --> 01:16:25.000
Je vais encore attendre quelques éléments.01:16:25.000 --> 01:16:39.000
Donc, en tout cas connaître les éléments actuels, préciser les faits, C'est extrêmement juste un aspect effectivement.01:16:39.000 --> 01:16:44.000
Je m'appelle Social et merci de toutes vos réponses.01:16:44.000 --> 01:17:02.000
Donc effectivement, c'est pas possible, donc excusez-moi nous pour cette. On va laisser ça à s'arrêter donc il y a un aspect de bienveillance d'être à l'écoute, se mettre dans une posture d'écoute, plus que de reproches et le deuxième point01:17:02.000 --> 01:17:06.000
que vous avez donné, c'est factualiser les difficultés.01:17:06.000 --> 01:17:12.000
Y a un point qui est essentiel qui a été sorti en troisième solution, alors je n'arrive plus à le retrouver.01:17:12.000 --> 01:17:17.000
Faire un entretien avec son manager. Merci Nathalie!01:17:17.000 --> 01:17:20.000
Faire un entretien avec son manager pour comprendre la situation.01:17:20.000 --> 01:17:32.000
Oui, là, c'est un premier un premier élément, on a un balladur qui a un peu beauté en touche et qui a considéré que, finalement, s'il n'est pas à l'aise avec le sujet ou là, c'est des troubles psy finalement j'en vois Ludovic01:17:32.000 --> 01:17:44.000
au ressources humaines. Le premier élément à avoir, c'est que la clé d'entrée pour le manager, c'est lui le contact de proximité avec le collaborateur, ça va être de faire un entretien de recadrage et là on est sur un entretien01:17:44.000 --> 01:17:54.000
classique au départ sur le collaborateur à des difficultés, on ne sait pas encore s'il s'agit de troubles psychiques, et donc le plus important va être avec empathie.01:17:54.000 --> 01:18:08.000
De pouvoir objective et d'effet et de poser les éléments qui sont dysfonctionnels par rapport à un attendu pour certains d'entre vous vous avez dit faire le comparatif avec la fiche de poste Oui, il y a des choses dans la fiche de poste qui sont posées, et là aujourd'hui on01:18:08.000 --> 01:18:17.000
est hors jeu, ça n'empêche pas par rapport à ce que vous allez poser d'être empathique, de le poser avec bienveillance quand on suppose des troubles psychiques, mais de toute façon.01:18:17.000 --> 01:18:30.000
Cet entretien. Recalrage, l'aldiri doit naturellement se faire avec bienveillance et avec en empathie, on a toujours une possibilité que le collaborateur traverse un deuil, une difficulté, quel qu'il soit, et l'objectif est pour le manager de se montrer à01:18:30.000 --> 01:18:37.000
l'écoute de ce qui pourrait effectivement se passer vous l'avez dit dans la factualisation des difficultés décrivez les signaux d'alerte constatés et datés.01:18:37.000 --> 01:18:50.000
On peut ça fonctionne toujours. Mentionner le jeu. Je m'inquiète pour toi, donc quand on dit le jeu, c'est à dire de prendre personnellement l'entretien, c'est pas des on dit, c'est pour ça que c'est important que ça soit le manager qui fasse01:18:50.000 --> 01:19:01.000
l'entretien, Je m'inquiète Bourdois et c'est pas le Rh qui devra dire: J'ai eu l'information par la manager que tu étais arrivé en retard, ça va perdre son efficacité, ça n'empêche pas qu'on peut01:19:01.000 --> 01:19:05.000
suite au manager un entretien avec le manager renvoyé éventuellement sur le Rh.01:19:05.000 --> 01:19:17.000
Mais la bonne clé suite à ça. Suite à l'entretien de recadrage, s'il s'avère qu'on suppose des difficultés psychiques, c'est de réorienter vers le soin informer qu'une visite médicale sera organisée à la demande de01:19:17.000 --> 01:19:20.000
l'employeur Et ça, c'est pas quelque chose de négociable.01:19:20.000 --> 01:19:29.000
S'il y a eu des signaux fréquents répertoriés qui alertent, on vient effectivement renvoyer vers le soin, c'est essentiel.01:19:29.000 --> 01:19:39.000
On peut proposer également de rencontrer l'assistante sociale si la personne on est sur un entretien qui peut être assez tendu, on a des personnes qui peuvent être plus ou moins agressives, on peut et c'était noté dans les planches de Julie tout à l'heure.01:19:39.000 --> 01:19:45.000
triangulariser la relation, On peut intervenir avec quelqu'un d'autre qui va nous aider à poser le recadrage.01:19:45.000 --> 01:19:51.000
Donc, dans ces cas-là, il n'y a pas de difficulté, en tout cas pas de honte à avoir, On peut venir avec soin.01:19:51.000 --> 01:20:05.000
De plus un Et si on n'est pas à l'aise, on peut venir à trois à l'entretien si on sent que la personne est capable de monter dans les tours, de faire preuve d'excitation ou qu'on se sent tout simplement pas à l'aise avec elle après l'entretien, on01:20:05.000 --> 01:20:18.000
prend contact avec le médecin du travail, Là encore, on pose aux médecins du travail les difficultés factuelles qui ont été présentées pendant l'entretien, on envoie pas le collaborateur chez le médecin sans factualiser les difficultés auprès du médecin, ce qui suffit que votre01:20:18.000 --> 01:20:28.000
collaborateur dise aux médecins Oui, on m'envoie là, mais tout va bien et le médecin n'aura pas plus d'éléments pour savoir quoi faire dans son action d'évaluation.01:20:28.000 --> 01:20:35.000
Je sais pas, je vais regarder. S'il y a des questions éventuelles.01:20:35.000 --> 01:20:41.000
Alors toujours pas, donc c'est parfait, je vais pouvoir, je vais pouvoir enchaîner en tout cas.01:20:41.000 --> 01:20:57.000
Merci de votre participation très active. Il y a un dernier point qu'on voulait aborder, qui peut être la crise suicidaire, alors là encore, souvent, quand on quand on pense management, une personne en situation de handicap psychique, quand on n'a pas vécu01:20:57.000 --> 01:21:07.000
l'encadrement d'une personne. On imagine la crise, ou les difficultés, c'est ce sur quoi on a insisté dans cette dernière partie d'atelier, mais ce n'est pas la réalité du handicap psychique dans travail tout à l'heure.01:21:07.000 --> 01:21:19.000
on a Nathalie qui a témoigné aujourd'hui, ça se passe de manière tout à fait classique, comme pour tout collaborateur et donc là, on vient aborder les notions crises, mais c'est pas les éléments qui seront les plus fréquents, mais on vous donne quelques clés pour y01:21:19.000 --> 01:21:23.000
répondre. Si jamais ça arrive.01:21:23.000 --> 01:21:24.000
Puisqu'ils ne sont pas forcément en miens.01:21:24.000 --> 01:21:26.000
Qu'eux avec du handicap, sachez absolument, d'ailleurs vous le verrez là.01:21:26.000 --> 01:21:39.000
On va parler de la gestion de la crise suicidaire, mais on va ensuite parler de la gestion de la crise au sens large, et ça c'est des pistes qu'on peut avoir, quelles que soient les crises qui se présentent si on a une prise suicidaire01:21:39.000 --> 01:21:49.000
ou une menace suicidaire. Si quelqu'un fait mention et ce n'était pas le cas dans l'étude de quatre tout à l'heure, mais quelqu'un viendrait vous voir en disant: Je crois que je vais passer à l'acte, vraiment c'est trop dur aujourd'hui et en tout cas qu'il y ait01:21:49.000 --> 01:22:05.000
une mention qui soit sous-entendu ou verbalisée là, peu importe que ce soit des sous entendus, on doit tout prendre au sérieux cette menace suicidaire qui traduit une souffrance du collaborateur et qui peut précéder un passage à l'acte et donc dans ce01:22:05.000 --> 01:22:21.000
cadre-là. Si ça peut précéder un passage à l'acte, vous allez avoir un certain nombre d'accès à mettre en oeuvre pour pouvoir être au plus proche de la personne et éviter ces actes, Ces actes dramatiques, donc un point également à avoir à l'esprit peut être01:22:21.000 --> 01:22:36.000
avez vous été vous même confronté à ce type de situation, mais est toujours impactant pour celui ou celle qui la reçoit, on ne sort pas indemne d'un entretien dans lequel quelqu'un nous a fait part de son intention de mettre fin à ses joues, et donc dans ces cas-là il y a un point qui va01:22:36.000 --> 01:22:37.000
être important qui peut être important, mais ça va être de verbaliser.01:22:37.000 --> 01:22:42.000
Je suis inquiet préoccupé par toi et tes propos sur ton envie d'infinir.01:22:42.000 --> 01:22:51.000
C'est juste un exemple: le point, c'est trouver des mots qui vous conviennent à vous, mais mettre là, quand tu me parles de suicide, moi, ça met vraiment difficulté où je me sens très mal par rapport à ça.01:22:51.000 --> 01:23:08.000
Et je peux pas garder ça pour moi, ça, c'est une deuxième étape vu l'impact que ça ait des risques que j'imagine pour toi, je t'informe que je vais remonter je vais remonter cet élément là si la personne vous dit, mais non, tu n'en parles pas, et que vous01:23:08.000 --> 01:23:11.000
n'arrivez pas à lui dire que vous allez en parler à quelqu'un d'autre.01:23:11.000 --> 01:23:15.000
Peu importe le plus important, c'est de remonter l'information auprès du médecin du travail auprès de son supérieur hiérarchique auprès de la Drh.01:23:15.000 --> 01:23:32.000
Dans cet ordre-là. D'abord, le médecin le supérieur hiérarchique et le Drh, on partage cette info, même si la personne ne le souhaite pas, vous trahirez effectivement potentiellement sa confiance, mais vous allez également peut-être lui sauver la vie en trouvant des01:23:32.000 --> 01:23:37.000
solutions qui soient axées vers le soin.01:23:37.000 --> 01:23:50.000
Donc le point, si la personne est en crise et que vous sentez que le passage à l'acte est évident ou une personne qui est vraiment dangereuse pour elle-même, donc c'est éloigné le collaborateur de son poste de travail et faire accompagner le collaborateur par un01:23:50.000 --> 01:23:51.000
collègue, ou un secouriste dans un lieu sécurisé et calme.01:23:51.000 --> 01:24:03.000
C'est vrai pour la menace suicidaire, la crise suicidaire comme une situation d'urgence, on l'espace à la relayer seul, dans l'attente d'un avis médical ou d'une prise en charge, on suppose que ça arrive à 17 h 30 vous01:24:03.000 --> 01:24:04.000
aurez parfois du mal. Le vendredi, vous aurez parfois du mal à joindre le service de santé au travail.01:24:04.000 --> 01:24:19.000
Dans ces cas-là, on appelle le 15 si le comportement est important avec des signes soudain ou au moindre doute, pour avoir un avis du médecin régulateur, donc le 15, c'est le bon réflexe.01:24:19.000 --> 01:24:31.000
On met en sécurité le collaborateur. On laisse quelqu'un avec nous et on appelle le 15 là encore peut-être, que ça ne vous arrivera jamais dans votre vie professionnelle, Néanmoins, il faut pouvoir savoir vers qui vous tournez à ce moment-là, l'appel.01:24:31.000 --> 01:24:42.000
Au 17 six salariés est violent. Et puis, s'il n'y a pas d'urgence vitale, si vous êtes dans le cas plutôt de Véronique avec des éléments, où vous sentez que c'est une souffrance au travail et qu'il n'y a pas de01:24:42.000 --> 01:24:52.000
risque immédiat, vous appelez le 31 14 Mais en cas de doute d'abord le 15, je rajouterai juste le point, par une particularité en train de décompenser, etc.01:24:52.000 --> 01:25:00.000
On parle de salariés violents, l'idée c'est de protéger le collectif et de se protéger, soit et après effectivement de pouvoir protéger la personne.01:25:00.000 --> 01:25:02.000
Et l'idée, c'est de faire monter crescendo.01:25:02.000 --> 01:25:07.000
La crise aussi et donc du coup d'être plutôt dans une posture calme aussi pour apaiser la personne.01:25:07.000 --> 01:25:09.000
Et puis d'après une festion, le 15.017 Et tout ça, on va en parler avec Nathalie.01:25:09.000 --> 01:25:20.000
Effectivement lors de la crise suicidaire, ça n'a pas hésité à en parler puisque, finalement, ce qui va faire diminuer le passage à la c'est d'en parler, et donc c'est vrai qu'on ne se sent pas forcément à l'aise d'en parler, mais je01:25:20.000 --> 01:25:36.000
pense que poser la question est ce que tu as prévu de te suicider, ce n'est pas spontané, mais pourtant c'est ces mots-là qui peuvent faire diminuer une question: On arrive, on a pris les questions et pendant toute cette cet atelier, on va vous mettre on arrive vraiment à l'issue de01:25:36.000 --> 01:25:38.000
la'atelier. Il est 16 h 29.01:25:38.000 --> 01:25:53.000
Vous avez une enquête d'évaluation sur laquelle il y a cinq questions, ça va vous prendre deux minutes, on va vous demander d'y répondre et je vais vous mettre dans le tchat également le lien si vous ne voulez pas ou si vous ne pouvez pas scanner le tu air01:25:53.000 --> 01:25:59.000
code Je ne sais pas, alors j'ai pas réussi, j'ai copié les.01:25:59.000 --> 01:26:06.000
Je suis juste.01:26:06.000 --> 01:26:12.000
C'est bon.01:26:12.000 --> 01:26:28.000
Voilà! Si vous arrivez à euh. Copier enfin à cliquer sur le lien et que vous pouvez répondre aux questions, ça serait parfait si vous aviez des questions, on va rester en ligne encore quelques minutes, n'hésitez pas à nous les poser dans le chat, on a essayé de faire01:26:28.000 --> 01:26:50.000
on était cinq intervenants. On a essayé de faire au mieux sur cette session, vous recevrez le support, mais vous pouvez encore nous poser des questions dans le tchat ou ouvrir au micro, on est 40, mais en tout cas, si vous avez une ou deux questions, on sera très heureux d'y répondre.Le sous-titrage est dans la vidéo et sur YouTube
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Pas de transcription écrite.
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