Adélia Pereira

Après une première expérience au service des personnes vulnérables qui m’a permis de façonner un esprit empreint de prendre en compte l’individu avec ses singularités pour les transformer en force. J’ai complété mon parcours professionnel par un master 2 RMDRH pour aller vers celui de l’inclusion des personnes en situation de handicap.          
Mon engagement depuis près de 20 ans sur ce sujet s’est renforcé depuis 14 ans en tant que responsable ressources humaines chez Generali en ayant la charge du pôle d’insertion des personnes Handicapées (PITH).        
Consciente des défis auxquels peuvent être confrontés les personnes en situation de handicap, j’aborde mon rôle avec une sensibilité et une compréhension profonde des besoins spécifiques. Ma bienveillance et mon empathie s’expriment et s’étendent bien au-delà des politiques et des procédures : rechercher à comprendre les collaborateurs en situation de handicap permet de favoriser un accompagnement personnalisé et respectueux et sont autant de responsabilités qui me font aimer mon métier.
Le regard porté sur les personnes en situation de handicap en France reste empreint de stéréotypes et de biais inconscients. Ce constat n’est pas une fatalité, c’est davantage une méconnaissance et un amalgame du sujet souvent présenté par le prisme négatif qui continue à être parfois un véritable frein.
En m’appuyant sur le cadre légal, j’ai transformé cette contrainte pour amener l’autre à changer de perception afin de valoriser cela comme une opportunité de faire autrement tout en restant dans des approches de compétences et performances des individus mais également de nos organisations