WEBVTT
00:00:00.000 --> 00:00:05.000
C'est parfait, non.
00:00:05.000 --> 00:00:06.000
C'est fait.
00:00:06.000 --> 00:00:07.000
C'est parti, ouais.
00:00:07.000 --> 00:00:09.000
Ah Abdul, tu peux commencer l'an prochain, c'est fait, c'est parti.
00:00:09.000 --> 00:00:12.000
On a une info comme quoi c'est ok?
00:00:12.000 --> 00:00:16.000
D'accord.
00:00:16.000 --> 00:00:30.000
Donc bon bonjour à tous et bienvenue sur. En fait, le module Les connaissances clés pour le référendum en entreprise On est ensemble pour deux heures.
00:00:30.000 --> 00:00:35.000
On va parler ensemble, En fait, de la catégorisation à la discrimination.
00:00:35.000 --> 00:00:50.000
Les 10 types de handicaps. Les fondamentaux de la loi Handicap On fera également un zoom sur la Rqth, les démarches éléments pour convaincre. N'hésitez pas à nous poser des questions dans le fil de discussion.
00:00:50.000 --> 00:00:52.000
Voilà!
00:00:52.000 --> 00:00:53.000
En vas-y. Muriel.
00:00:53.000 --> 00:01:10.000
11 Pardon concernant les questions, Oui, merci. D'utiliser le fil de discussion.
00:01:10.000 --> 00:01:11.000
Hm.
00:01:11.000 --> 00:01:16.000
On essayera d'y répondre selon le nombre de questions, on verra si on les prend un peu au fur et à mesure ou si on regroupe plutôt à la fin, à la fin de chaque partie, plus exactement pas la fin de la présentation, mais à la fin de chaque partie, alors on va vous proposer une
00:01:16.000 --> 00:01:25.000
première activité sur Klaxons que je vais lancer, On vous demande quels sont les mots qui sont habituellement associés au mot handicap?
00:01:25.000 --> 00:01:38.000
Vous pouvez ajouter des mots au fur et à mesure.
00:01:38.000 --> 00:01:39.000
Oui.
00:01:39.000 --> 00:01:42.000
Euh, Jacqueline est-ce, que deux secondes tu peux arrêter le partage?
00:01:42.000 --> 00:01:44.000
Oui.
00:01:44.000 --> 00:01:45.000
D'accord, voilà.
00:01:45.000 --> 00:01:54.000
Moi, je vais partager du coup de mon côté, si le nuage veut bien s'afficher, le voilà, ça nous permettra quand même de faire je suis d'un petit peu plus sympa.
00:01:54.000 --> 00:01:56.000
Normalement là, vous allez voir les mots qui s'affichent.
00:01:56.000 --> 00:02:00.000
Hm.
00:02:00.000 --> 00:02:01.000
Hm: Oui.
00:02:01.000 --> 00:02:05.000
Parfait, ce sera Jacqueline, on fait ça juste pour le nuage après je te laisserai la main sur le support.
00:02:05.000 --> 00:02:06.000
Hm.
00:02:06.000 --> 00:02:23.000
Merci pour vos réponses. Continuez.
00:02:23.000 --> 00:02:27.000
Est-ce qu'il y a d'autres réponses qui vont arriver?
00:02:27.000 --> 00:02:42.000
Oui, il dirait là.
00:02:42.000 --> 00:02:47.000
Idéalement, merci de poster un seul mot.
00:02:47.000 --> 00:02:55.000
À la fois. Vous avez droit d'en pousser plusieurs, mais un à la fois.
00:02:55.000 --> 00:02:56.000
Hm.
00:02:56.000 --> 00:03:15.000
Idéalement pardon, je veux pas vous limiter Hm.
00:03:15.000 --> 00:03:16.000
Hum.
00:03:16.000 --> 00:03:25.000
J'ai un léger décalage entre l'arrivée des mots et les nuages, j'espère que ça va pas bugger, alors on voit air Qth en gros que ce titre est connu de tous.
00:03:25.000 --> 00:03:44.000
On aura l'occasion d'en reparler tout à l'heure.
00:03:44.000 --> 00:03:49.000
Hm, Hm.
00:03:49.000 --> 00:03:50.000
Hm.
00:03:50.000 --> 00:04:01.000
Alors ça ne bouge plus sur mon nuage, je vois pourtant d'autres mots encore arrivés, Ce que je remarque, c'est que alors il y a un certain nombre de mots effectivement qui reviennent assez systématiquement, vous remarquez aussi que les mots sont pas toujours très
00:04:01.000 --> 00:04:06.000
positifs. Alors je vais remettre.
00:04:06.000 --> 00:04:09.000
Je remets le support.
00:04:09.000 --> 00:04:10.000
Hm.
00:04:10.000 --> 00:04:22.000
Il faut que j'arrête mon partage ouais, je vais arrêter le partage, alors il y a quelqu'un dans la discussion qui nous a dit incapacité Il n'a pas pu se connecter, je vais peut-être quand même remettre tout à l'heure le le
00:04:22.000 --> 00:04:23.000
Hm, Hm.
00:04:23.000 --> 00:04:29.000
lien au cas où il est possible que les pas y ait eu des retardataires.
00:04:29.000 --> 00:04:49.000
Je remets le lien Klaxons dans la discussion si jamais les personnes viennent d'arriver, voilà pour que vous puissiez voir la suite, alors on voit effectivement dans les mots que vous avez pu poster que la plupart ont plutôt des connotations, pas toujours très positives, pas
00:04:49.000 --> 00:04:56.000
forcément que négatives, mais en tout cas pas toujours très positive; effectivement.
00:04:56.000 --> 00:05:00.000
Alors je vais prendre la main sur cette partie. Jacqueline: il me semble que c'est moi, tu me ouais moi.
00:05:00.000 --> 00:05:17.000
Hm Hm: Oui, c'est toi, voilà hum! Hum!
00:05:17.000 --> 00:05:18.000
Oui.
00:05:18.000 --> 00:05:22.000
Alors on va commencer à vous parler d'un processus qui est de qu'on a nommé de la catégorisation à la discrimination Si tu peux passer à la slide suivante, s'il te plaît merci alors La catégorisation, c'est une chose que
00:05:22.000 --> 00:05:27.000
l'on fait de manière inconsciente, c'est pour mieux finalement connaître le monde et les choses.
00:05:27.000 --> 00:05:31.000
On va passer par cette activité de catégorisation et de comparaison.
00:05:31.000 --> 00:05:40.000
C'est vraiment un processus qui se fait de manière assez automatique, on va catégoriser les gens ou les objets en fonction d'idées qui posséderaient un peu la même.
00:05:40.000 --> 00:05:48.000
Nature et c'est ce processus qui va présider aux stéréotypes.
00:05:48.000 --> 00:06:03.000
Alors, par exemple, on va se dire Les personnes handicapées, ce sont des personnes en fauteuil roulant, donc ça, voilà, on va catégoriser, concernant le stéréotype, c'est une croyance plutôt partagée qui va concerner des caractéristiques personnelles, donc des
00:06:03.000 --> 00:06:06.000
traits de personnalité, des comportements d'un groupe de personnes, c'est plutôt un cliché, c'est une croyance un peu partagée.
00:06:06.000 --> 00:06:09.000
Consensuelle qui va être admise, mais souvent admise.
00:06:09.000 --> 00:06:29.000
Sans véritablement de réflexion par le groupe de personnes ou sur un groupe de personnes. C'est plutôt une image dans la tête ou un lieu commun, voilà donc on parle aussi d'idées reçues, on a mis le petit bonhomme là avec la baguette de pain le béret, etc.
00:06:29.000 --> 00:06:37.000
On voit par rapport aux nuages de mots qu'on les personnes handicapées.
00:06:37.000 --> 00:06:44.000
Voilà, ou que le mot handicap fait rêver à des mots qui sont communs pour tout le monde.
00:06:44.000 --> 00:06:50.000
Finalement qui peuvent être liés à cette notion de stéréotypes.
00:06:50.000 --> 00:07:02.000
La troisième étape, c'est l'étape de préjugés alors lui découle effectivement du stéréotype qu'on vient de voir juste avant, c'est plutôt une attitude qui va comporter une dimension de l'ordre de
00:07:02.000 --> 00:07:05.000
l'évaluation. Ça peut être favorable ou défavorable.
00:07:05.000 --> 00:07:10.000
D'ailleurs, donc une dimension évaluative à l'égard d'un groupe social donné.
00:07:10.000 --> 00:07:26.000
C'est aussi juger par avance une personne selon certains critères qui nous sont souvent personnels et qui vont orienter en bien ou en mal, donc là, quand on regarde l'image, Ben, voilà, on voit une petite fille, on pourrait avoir tendance à dire qu'elle est mignol alors que
00:07:26.000 --> 00:07:44.000
l'autre personnage peut être de style plus punk va nous renvoyer à des choses peut-être un petit peu plus difficiles ou défavorable, mais parfois on sait aussi que les apparences peuvent être trompeuses et amenées à des préjugés, ces préjugés vont biaiser notre jugement
00:07:44.000 --> 00:08:00.000
le plus souvent et enfin la dernière étape, c'est l'étape de discrimination, C'est préjugés, ils vont engendrer les discriminations, discriminer c'est différencier le pas à l'acte d'un billet perceptible qui
00:08:00.000 --> 00:08:19.000
est le stéréotype dont on a parlé juste avant et ensuite, qui est suivi d'un biais.
00:08:19.000 --> 00:08:20.000
Oui.
00:08:20.000 --> 00:08:23.000
Décisionnel à travers le préjugé et la différenciation devient discriminatoire lorsque la sélection entre les personnes qui sont placées en situation opérable est opérée selon des critères illégitimes ou illégaux, Cela va renforcer encore les inégalités, donc on voit bien
00:08:23.000 --> 00:08:34.000
que ce processus va se faire assez rapidement. Finalement, dans notre esprit, il va être en lien aussi avec nos propres croyances, nos propres cadres de référence.
00:08:34.000 --> 00:08:41.000
Et enfin en synthèse. Voilà pour vous résumer un peu les quatre stades qu'on vient de vous présenter.
00:08:41.000 --> 00:08:56.000
On est bien sur un mécanisme qui comprend la catégorisation qui ensuite engendre dur stéréotype qui engendre ensuite du préjugé et qui engendre ensuite des discriminations.
00:08:56.000 --> 00:09:05.000
Par exemple, le taux de chômage des personnes est deux fois supérieur que la population dite ordinaire.
00:09:05.000 --> 00:09:06.000
Hun Hun.
00:09:06.000 --> 00:09:16.000
Alors pour illustrer les quatre points: Catégorieations Le handicap, c'est le fauteuil roulant stéréotype, c'est les personnes handicapées sont fragiles ou diminuées.
00:09:16.000 --> 00:09:28.000
Le préjugé. Ça peut être je n'aime pas les personnes lentes et pas autonomes, et enfin, la discrimination va avoir comme conséquence de Je ne recrute pas une personne handicapée.
00:09:28.000 --> 00:09:36.000
Voilà pour cette partie un peu théorique sur ce processus.
00:09:36.000 --> 00:09:46.000
On va passer aux différents types de handicaps. S'il y a pas de questions.
00:09:46.000 --> 00:09:52.000
Alors il y a une question en fait, dans Klaxons.
00:09:52.000 --> 00:10:03.000
Si vous pouvez y répondre, c'est: quelle est la proportion de déficience développée à partir de 16 ans et jusqu'à la fin de la vie d'un être humain?
00:10:03.000 --> 00:10:08.000
On vous laisse répondre dans Klaxons.
00:10:08.000 --> 00:10:10.000
Alors je vois que ça répond, me voilà rassuré, ça fonctionne.
00:10:10.000 --> 00:10:16.000
D'accord. Oui.
00:10:16.000 --> 00:10:22.000
Non pas que j'étais très inquiète, mais quand même.
00:10:22.000 --> 00:10:30.000
Ah, moi, j'ai pas les résultats. Muriel.
00:10:30.000 --> 00:10:31.000
Alors pour le moment, ça répond encore.
00:10:31.000 --> 00:10:53.000
Mm, Hm, Hm.
00:10:53.000 --> 00:10:57.000
Alors je.
00:10:57.000 --> 00:11:11.000
Profite de ce petit temps de réponse pour remettre le lien dans la discussion, J'ai l'impression qu'il y a des personnes qui sont arrivées depuis que nous avons commencé, donc je vous remets dans la discussion le lien pour vous connecter à
00:11:11.000 --> 00:11:19.000
klaxons. Si vous souhaitez participer aux activités.
00:11:19.000 --> 00:11:20.000
Puisque nous avons une trentaine de participants.
00:11:20.000 --> 00:11:24.000
Hm. D'accord.
00:11:24.000 --> 00:11:30.000
Alors ça bouge encore un peu, donc je vais.
00:11:30.000 --> 00:11:40.000
Attendre encore quelques secondes, Merci pour vous réponses et je vais pouvoir clôturer dans quelques secondes.
00:11:40.000 --> 00:12:02.000
Je vous laisse encore trois secondes pour répondre.
00:12:02.000 --> 00:12:03.000
Hm.
00:12:03.000 --> 00:12:13.000
Alors la proportion de déficience. C'est bien 85 pour 100 qui sont développés à partir de l'âge de ces gens et jusqu'à la vie jusqu'à la fin de la vie d'un être humain.
00:12:13.000 --> 00:12:19.000
Vous êtes 14 pour 100 à avoir donné la bonne réponse.
00:12:19.000 --> 00:12:44.000
On va continuer, donc voilà ce schéma, effectivement représente, reprend les les origines des déficiences 15 pour 100 sont liées au handicap, de naissance ou de l'enfance, donc on suppose que le reste est acquis au cours de la vie soient liées à des
00:12:44.000 --> 00:12:51.000
accidents ou au vieillissement qui peuvent être à l'origine des déficiences, mais également les conditions de vie.
00:12:51.000 --> 00:13:00.000
Donc, pour résumer, le handicap s'acquiert au cours de la vie.
00:13:00.000 --> 00:13:06.000
Il y a effectivement plusieurs familles de handicaps.
00:13:06.000 --> 00:13:19.000
Donc le cette famille, le handicap moteur, par exemple, à Lombalgie, l'emmanuel Macron.
00:13:19.000 --> 00:13:40.000
Le handicap psychique, comme les personnes bipolaires du handicap auditif, surdité, handicap mental, les personnes qui ont effectivement un caution intellectuel inférieur à la moyenne handicap visuel, par exemple, les
00:13:40.000 --> 00:13:47.000
personnes qui ont effectivement la Dmla les handicaps cognitifs comme les troubles 10.
00:13:47.000 --> 00:13:51.000
On va faire en fait dans la prochaine diapo.
00:13:51.000 --> 00:14:14.000
La Défense va vous présenter la définition entre le handicap psychique, mental et cognitif, mais avant, en fait, il faut savoir que les maladies invalidantes représentent environ 60 pour 100 de l'ensemble des situations handicapées pour les personnes entre 20 et 60 ans.
00:14:14.000 --> 00:14:18.000
Donc la différence entre handicaps mental, cognitif et psychique handicap mental.
00:14:18.000 --> 00:14:32.000
C'est lorsqu'effectivement le développement intellectuel de la personne est inférieur à la moyenne, entraînant un fonds un fonctionnement altéré de l'ensemble des fonctions cognitives.
00:14:32.000 --> 00:14:47.000
En clair, la personne aura un niveau de caution intellectuelle très inférieure à la moyenne donc en dessous de 70, le handicap cognitif là, c'est lorsque certaines fonctions cognitives sont touchées, mais qui n'entraînent pas une
00:14:47.000 --> 00:14:50.000
réduction globale du niveau intellectuel. C'est par exemple le cas des troubles du spectre autistique ou des troubles.
00:14:50.000 --> 00:15:11.000
10 Quant au handicap psychique, c'est la conséquence de maladies mentales à ne pas confondre avec le handicap mental qui entraîne un déficit qui peut être relationnel, des difficultés de concentration, une grande variabilité dans la
00:15:11.000 --> 00:15:23.000
possibilité d'utilisation des capacités, alors que la personne garde des facultés intellectuelles On dite normale.
00:15:23.000 --> 00:15:50.000
Là les par rapport aux familles du handicap, La répartition, elle est la suivante: alors cette En fait, à l'époque où a été fait effectivement cette étude, le handicap cognitif n'était pas inscrit en entières, en donc il était inclus dans le dans le
00:15:50.000 --> 00:16:02.000
handicap euh, psychique, ce qui n'était pas pertinent, donc on constate qu'effectivement la plus grande famille est le handicap moteur.
00:16:02.000 --> 00:16:07.000
Est-ce que cela vous surprend? En fait?
00:16:07.000 --> 00:16:12.000
C'est 45 pour 100. Voilà!
00:16:12.000 --> 00:16:21.000
Et on va passer à une question qui est dans la lignée par rapport aux personnes qui ont dit handicap.
00:16:21.000 --> 00:16:24.000
Moteur. Quel est le pourcentage de personnes en fauteuil roulant dans le handicap? Moteur?
00:16:24.000 --> 00:16:35.000
Donc on va vous laisser répondre, donc klaxun.
00:16:35.000 --> 00:16:36.000
C'est bon. Muriel: oui, d'accord, et le.
00:16:36.000 --> 00:17:06.000
Normalement. Oui, j'ai lancé l'activité, c'est bon, ça répond.
00:17:07.000 --> 00:17:15.000
Tout le monde a répondu ou ça continue jusqu'à quoi je d'accord.
00:17:15.000 --> 00:17:18.000
Il est.
00:17:18.000 --> 00:17:20.000
Hm.
00:17:20.000 --> 00:17:21.000
Hm.
00:17:21.000 --> 00:17:26.000
Ça continue de répondre, je laisse encore quelques minutes. Voilà On est nombreux, donc avec les connexions, il faut aussi laisser quand même le temps à l'outil de fonctionner, donc voilà, je.
00:17:26.000 --> 00:17:29.000
Hm.
00:17:29.000 --> 00:17:30.000
Hm.
00:17:30.000 --> 00:17:42.000
Je laisse toujours un petit temps de délai là, je vois que ça ne bouge plus trop.
00:17:42.000 --> 00:17:43.000
Hm.
00:17:43.000 --> 00:17:46.000
Ah encore une personne, je vous laisse encore quelques secondes que vous puissiez répondre Sur ce pourcentage de personnes handicapées en fauteuil roulant.
00:17:46.000 --> 00:18:01.000
Allez, je mets fin à l'activité, donc la bonne réponse, je ne suis pas sûre qu'elle s'affiche sur vos écrans klaxons, donc je préfère la donner le pourcentage de personnes handicapées en fauteuil roulant, il est effectivement de trois pour
00:18:01.000 --> 00:18:02.000
Hm.
00:18:02.000 --> 00:18:08.000
100 et vous êtes 47 pour 100 à avoir donné la bonne réponse à égalité avec le sept pour 100, donc on avait le choix entre trois sept et 12 et vous êtes 47 pour 100 à avoir 17 et 47 pour 100 à avoir dit trois.
00:18:08.000 --> 00:18:18.000
Hm Ok.
00:18:18.000 --> 00:18:25.000
On va encore refaire un petit quiz derrière sur la visibilité du handicap.
00:18:25.000 --> 00:18:26.000
Euh, ah, pardon, j'ai peut-être un peu vite, voilà.
00:18:26.000 --> 00:18:30.000
Alors hop, c'est bon, j'ai lancé l'activité.
00:18:30.000 --> 00:18:52.000
Voilà alors quelle est la proportion de handicap non visible?
00:18:52.000 --> 00:18:54.000
Ça répond beaucoup plus vite. Personne dans l'air beaucoup plus inspiré.
00:18:54.000 --> 00:19:04.000
Ah Hm.
00:19:04.000 --> 00:19:05.000
Mm.
00:19:05.000 --> 00:19:11.000
Il a, ou alors l'outil tout à coup, il fonctionne beaucoup plus vite encore quelques secondes.
00:19:11.000 --> 00:19:20.000
Alors sur les trois choix que nous vous donnions. bien, la bonne réponse a été donnée à 85 pour 100.
00:19:20.000 --> 00:19:22.000
Bravo à vous, tu peux passer sur la Slack suivante si tu veux.
00:19:22.000 --> 00:19:38.000
Oui, d'accord, alors après, on va changer effectivement de C'est ce que dit en fait la loi pour favoriser l'inclusion des travailleurs handicapés. Donc, normalement, c'est à tout Raf Murielle, voilà.
00:19:38.000 --> 00:19:42.000
Hum hum.
00:19:42.000 --> 00:19:43.000
Hum.
00:19:43.000 --> 00:19:46.000
Oui, je crois que c'est moi donc juste par rapport au nombre de personnes dont le handicap est invisible, c'est bien 80 pour 100 des handicaps qui sont invisibles.
00:19:46.000 --> 00:19:49.000
Et vous avez donné la bonne réponse à 85 pour 100.
00:19:49.000 --> 00:19:52.000
Bravo à tous!
00:19:52.000 --> 00:19:57.000
Bien, alors nous allons rentrer dans les détails un petit peu plus.
00:19:57.000 --> 00:20:03.000
Mm.
00:20:03.000 --> 00:20:04.000
Oui, voilà!
00:20:04.000 --> 00:20:17.000
Techniques de ce contexte réglementaire, avec d'abord le Fond si tu peux passer à l'assaille Le fondement législatif avec cinq grandes lois finalement qui viennent illustrer et réglementer la question et l'approche en France du handicap, au travail, donc tout commence avec
00:20:17.000 --> 00:20:33.000
le premier conflit mondial l'inauguration des lois pour ce qu'on appelait à l'époque les mutilés de guerre, avec une logique d'emploi réservée au retour du front donc cette logique d'emploi, réservée, elle perdure encore parfois dans
00:20:33.000 --> 00:20:46.000
l'inconscient collectif. On pense aussi encore aujourd'hui qu'il y a des emplois réservés pour les personnes en situation de handicap, ce qui est effectivement plus franchement le cas En 1.975, il y a eu un premier texte de
00:20:46.000 --> 00:21:00.000
référence qui a instauré la politique publique sur le handicap, et qui a défini les trois droits fondamentaux, donc le droit au travail pour les personnes qui étaient dans ces situations de handicap un minimum de ressources et l'intégration scolaire et
00:21:00.000 --> 00:21:23.000
sociale, Et puis c'est aussi en 75 qu'a été créée la fameuse Cotorep que certains d'entre vous ont peut-être connu ou ont déjà entendu parler en 1.987, la loi du 10 juillet 1.996 est une loi très
00:21:23.000 --> 00:21:24.000
Hun Hun.
00:21:24.000 --> 00:21:30.000
importante puisque elle s'appelle Loi en faveur de l'emploi des Th, avec l'instauration du taux de six pour 100, donc qui oblige les entreprises privées en 1.987 à avoir dans leurs effectifs six pour 100 de personnes en situation de
00:21:30.000 --> 00:21:44.000
Handicap, C'est à l'occasion de cette même loi que l'agefiph peut être créé puisque les entreprises qui ne respectent pas cette obligation vont devoir s'acquitter d'une contribution financière, L'agefiph a été
00:21:44.000 --> 00:21:45.000
Hm.
00:21:45.000 --> 00:21:48.000
créé pour gérer cette contribution.
00:21:48.000 --> 00:21:51.000
En 2.005, la Loi pour l'égalité des droits et des chances du 11 février 2.005 apporte une définition légale du handicap.
00:21:51.000 --> 00:22:14.000
Les deux principaux aspects de cette loi. C'est ça, c'est la définition légale qui est apportée, et puis l'extension de l'obligation des six pour 100 au secteur public qui, jusque là, n'avait pas cette obligation et dans la même logique, la création du
00:22:14.000 --> 00:22:26.000
Fiphfp, qui est le pendant de l'agefiph.
00:22:26.000 --> 00:22:27.000
Hun Hun.
00:22:27.000 --> 00:22:29.000
Pour le secteur public. Si certains d'entre vous travaillent dans des structures public et bien en cas de besoin pour que ce soit pour vos aménagements de postes, etc.
00:22:29.000 --> 00:22:43.000
C'est le Phfp, votre interlocuteur et enfin, plus récemment, la réforme de l'eth de 2.018 avec la loi du cinq septembre sur la liberté de choisir son avenir professionnel qui a apporté des modifications
00:22:43.000 --> 00:22:49.000
importantes de l'obligation d'emploi qui ont été mises en oeuvre à partir du un er janvier 2.020.
00:22:49.000 --> 00:23:03.000
Avec un principal impact de cette dernière réforme qui est d'encourager de façon importante l'emploi direct de personnes en situation de handicap au sein des entreprises en revoyant le mode de calcul de la contribution.
00:23:03.000 --> 00:23:13.000
L'idée, c'était vraiment d'aller encourager le emploi direct.
00:23:13.000 --> 00:23:22.000
Alors la loi de 2.005. Elle a donc euh apporter, je vous l'ai dit, Une définition légale du travailleur handicapé.
00:23:22.000 --> 00:23:30.000
Qui est défini ainsi dans le Code, toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi.
00:23:30.000 --> 00:23:43.000
Ce sont effectivement réduites par suite d'une insuffisance ou d'une diminution de ses capacités physiques ou mentale.
00:23:43.000 --> 00:23:44.000
Hm.
00:23:44.000 --> 00:24:02.000
Alors on a fait un petit schéma pour résumer les différents aspects, donc d'une part, une diminution des capacités qui va se cumuler avec une réduction de la possibilité de conserver son emploi.
00:24:02.000 --> 00:24:03.000
Mm.
00:24:03.000 --> 00:24:18.000
Qui va se combiner avec une notion de durabilité également et qui va conduire à la notion de travailleur handicapé.
00:24:18.000 --> 00:24:30.000
Alors le handicap, il se manifeste d'abord par une origine qui peut être, on l'a vu tout à l'heure dans les statistiques que vous présentez.
00:24:30.000 --> 00:24:31.000
Hm.
00:24:31.000 --> 00:24:42.000
Jacqueline, une maladie un accident, par exemple, ça peut être autre chose, Cette origine, elle va entraîner des déficiences, des aspects dits lésionnels, que ces deux aspects cumulés.
00:24:42.000 --> 00:25:03.000
Vont être à l'origine de une incapacité, on va H asper plutôt un aspect fonctionnel qui va engendrer un désavantage ou une conséquence sociale et qu'il va conduire à la situation de handicap, donc on voit bien que le Handicap c'est
00:25:03.000 --> 00:25:21.000
bien la conséquence de la maladie et de la déficience qui peuvent être de tout ordre et de plusieurs ampleur.
00:25:21.000 --> 00:25:22.000
Hun Hun.
00:25:22.000 --> 00:25:23.000
Alors je vais lancer une activité sur Klaxoun.
00:25:23.000 --> 00:25:36.000
Je vous demande juste une seconde, voilà normalement, c'est bon, donc on vous demande de ranger les éléments dans la bonne catégorie, juste entre origine et conséquence.
00:25:36.000 --> 00:25:43.000
Au regard de ce qu'on vient de vous présenter rapidement.
00:25:43.000 --> 00:25:44.000
Oui.
00:25:44.000 --> 00:25:45.000
Peut-être Jacqueline, tu peux remettre la slide juste avant.
00:25:45.000 --> 00:25:46.000
Là; Voilà;
00:25:46.000 --> 00:25:51.000
Voilà, merci!
00:25:51.000 --> 00:26:20.000
Ce petit exercice. Il a pour objectif de voir si vous avez intégrer cette notion entre origine et conséquence vraiment centrale pour bien comprendre le mécanisme, finalement, de ce qui peut se passer dans le cadre du handicap au travail.
00:26:20.000 --> 00:26:21.000
Oui.
00:26:21.000 --> 00:26:51.000
Alors je vais vous laisser un peu plus de temps à, puisque là il faut, il y a un peu plus de besoin. Évidemment, il faut lire et ranger les éléments.
00:27:35.000 --> 00:27:42.000
Merci pour vos réponses, je vous laisse encore quelques secondes.
00:27:42.000 --> 00:27:57.000
Personnes qui n'ont pas encore tout à fait répondu.
00:27:57.000 --> 00:28:01.000
Allez fait part.
00:28:01.000 --> 00:28:04.000
Alors?
00:28:04.000 --> 00:28:28.000
Bravo pour vos réponses. Je sais pas si vous les voyez, vous affichez, mais en tout cas, si je peux revenir peut-être sur une qui a été moins bien noté, où vous avez moins bien répondu, c'est la question du diabète qui était bien, il est une maladie qui est
00:28:28.000 --> 00:28:37.000
l'origine pour les autres, et pareil pour l'accident domestique, qui relève aussi de l'origine.
00:28:37.000 --> 00:28:42.000
Parfait, Merci beaucoup pour vos réponses.
00:28:42.000 --> 00:29:07.000
Alors effectivement on voit que, au regard de ses origines et de ses conséquences, possiblement une personne peut se retrouver en situation de handicap, et ça va être la rencontre de deux éléments, donc les restrictions qui vont possiblement arriver liées à cette déficience, qui va donc vu dans le
00:29:07.000 --> 00:29:08.000
slide précédent et puis qui va être aussi lié à des contraintes de l'environnement.
00:29:08.000 --> 00:29:18.000
On parle en particulier à l'environnement professionnel, donc une personne va avoir des restrictions.
00:29:18.000 --> 00:29:32.000
C'est un mot qu'on connaît bien dans le monde de l'entreprise, puisque le médecin du travail évoque ces restrictions, et puis les contraintes qui sont les contraintes du poste ça peut être des contraintes techniques, des contraintes organisationnelles etc.
00:29:32.000 --> 00:29:48.000
L'enjeu ça va être de voir comment cette situation de handicap va pouvoir être compensée.
00:29:48.000 --> 00:29:49.000
Pardon.
00:29:49.000 --> 00:29:51.000
Le métier de la Gfiphps est de compenser les situations de handicap la notion de compensation, mais il y a aussi la notion de rendre accessible l'accessibilité.
00:29:51.000 --> 00:30:06.000
On est bien dans une réponse plutôt collective que la société doit apporter aux personnes en situation de handicap au sens large, on parle notamment des politiques publiques qui vont mettre l'accent sur l'accessibilité numérique, par exemple, mais il y a aussi l'accessibilité
00:30:06.000 --> 00:30:15.000
d'accessibilité des locaux, etc. Donc ça, c'est vraiment une réponse collective La compensation, c'est bien une réponse individuelle apportée à la personne concernés par cette situation de handicap pour faire face aux conséquences de son handicap.
00:30:15.000 --> 00:30:27.000
Quelle que soit l'origine ou la nature de sa déficience, son âge, son mode de vie, etc.
00:30:27.000 --> 00:30:47.000
L'agefiph est bien là pour accompagner la compensation du handicap à travers ses aides et ses prestations, c'est bien notre métier majeur au sein de l'agefiph avec notre offre de serre pour venir compenser le plus possible accompagner la compensation.
00:30:47.000 --> 00:30:52.000
Le la notion de situation de handicap qui vous est présentée sur ce slide.
00:30:52.000 --> 00:30:56.000
L'idée, c'est de venir vous illustrer, donc voilà le handicap.
00:30:56.000 --> 00:31:12.000
C'est une notion somme toute assez relative, ce n'est pas un fait en soi, c'est une situation qui va combiner des facteurs donc on voit ici sur les slides que ce comptable déficient visuel qui utilise un nouveau logiciel et qui n'a
00:31:12.000 --> 00:31:27.000
pas sur ce nouveau logiciel, sa synthèse vocale, qui est donc habituellement un outil important pour lui, Il va être en situation de handicap si la pas sa synthèse vocale une fois que sa solution de compensation, à savoir, c'est tout outil de synthèse
00:31:27.000 --> 00:31:35.000
vocale lui sera installé. Ça lui permettra de travailler à sa situation professionnelle en étant compensé un employé libre.
00:31:35.000 --> 00:31:52.000
Service qui est sourd, et qui est dans le cadre de sa réunion d'équipe, va être en situation de handicap, d'autant plus importante pendant une réunion d'équipe, mais lorsqu'il est sur son chariot élévateur, il peut être moins en difficulté la le solution, de
00:31:52.000 --> 00:31:53.000
Mm.
00:31:53.000 --> 00:32:06.000
compenser pour cet employé, ça peut être de lui apporter les éléments nécessaires de compenser, au moment de sa réunion, Le magasinier asthmatique qui va travailler dans un local confiné, Il va être en situation de handicap dans cette configuration particulière de
00:32:06.000 --> 00:32:17.000
son métier.
00:32:17.000 --> 00:32:18.000
Hm.
00:32:18.000 --> 00:32:19.000
Alors on va vous proposer une activité également pour illustrer cette notion de situation de handicap.
00:32:19.000 --> 00:32:27.000
C'est moins juste le temps de la lancer, Voilà, c'est parti.
00:32:27.000 --> 00:32:29.000
Pour répondre à cette question.
00:32:29.000 --> 00:32:31.000
Hm.
00:32:31.000 --> 00:32:39.000
À quel moment un collaborateur dyslexique peut-il être en situation dans handicap? C'est ce que j'ai à l'écran, je crois qu'il y a plusieurs questions.
00:32:39.000 --> 00:32:41.000
Oui.
00:32:41.000 --> 00:32:45.000
J'en ai qu'une qui s'affiche, mais il me semble bien qu'il y en a plusieurs.
00:32:45.000 --> 00:33:15.000
Merci pour vous répondre, Je vois que ça marche.
00:33:40.000 --> 00:34:10.000
Il nous reste quelques secondes encore.
00:34:11.000 --> 00:34:16.000
Je clôture dans quelques secondes.
00:34:16.000 --> 00:34:44.000
Je crois que tout le monde n'a pas tout à fait répondu.
00:34:44.000 --> 00:35:00.000
Alex Claude surnom deux secondes juste le temps encore, joie qui a l'air d'avoir encore une personne.
00:35:00.000 --> 00:35:04.000
Alors vous avez des bonnes réponses.
00:35:04.000 --> 00:35:10.000
Sur ce questionnaire à choix multiples. Quand il écrit Quand il est quand il lit des notices de montage.
00:35:10.000 --> 00:35:25.000
Effectivement cette personne en dystexique, être en situation de handicap quand il conduit pour se rendre au travail a priori non et quand il échange par téléphone avec ses collègues s'il n'est pas en situation d'écriture ou de lecture, il devrait être
00:35:25.000 --> 00:35:31.000
moins en difficulté.
00:35:31.000 --> 00:35:38.000
Le tourne.
00:35:38.000 --> 00:35:44.000
Alors la notion d'aménagement raisonnable.
00:35:44.000 --> 00:36:02.000
Alors je trouve que la slide parle assez bien d'elle, même Voilà dans cette notion d'amen, et bien là pour une personne beaucoup plus petite que les autres, on lui met des caisses supplémentaires pour qu'ils puissent assister à ce match de foot qui est caché
00:36:02.000 --> 00:36:03.000
Mm.
00:36:03.000 --> 00:36:16.000
par une palissade. Cette notion d'aménagement raisonnable a été introduite par la Loi de 2.005 et les employeurs sont donc dans l'obligation de prendre des mesures appropriées pour permettre aux personnes handicapées, notamment d'accéder ou de
00:36:16.000 --> 00:36:23.000
conserver leur emploi correspondant à leur qualification ou à leur, alors leurs compétences en cas de non-respect de cette question d'aménagement.
00:36:23.000 --> 00:36:47.000
Bien, s'il s'agira de discriminations et des articles de code du travail qui le précise, il existe un guide de l'aménagement raisonnable qui a été établi, c'est une notion qui est encore le discuter en tout cas pas dans ses
00:36:47.000 --> 00:37:03.000
fondements, mais plutôt dans la mise en œuvre qui reste somme tout parfois un peu difficile à appréhender pour les entreprises.
00:37:03.000 --> 00:37:04.000
Alors Il y a différentes façons de compenser le handicap.
00:37:04.000 --> 00:37:34.000
On peut le compenser de façon technique avec, par exemple, une prothèse auditive un fauteuil particulier un véhicule adapté un monte charge un élément technique pour permettre une manutention plus aisée au sein d'une chaîne de production, etc.
00:37:43.000 --> 00:37:44.000
Hm.
00:37:44.000 --> 00:37:48.000
Il peut y avoir également des modalités beaucoup plus organisationnelles, avec une notion de temps partiel, une rotation des équipes, une répartition des tâches qui va être différente, une compensation également de l'ordre managérial, avec un suivi particulier un suivi adapté, des
00:37:48.000 --> 00:38:02.000
objectifs qui vont être revus et adaptés, et puis la mise en place d'un entretien régulier avec le manager pour s'assurer que tout va bien et que les choses se font correctement et que le collaborateur n'est pas en difficulté, Ces
00:38:02.000 --> 00:38:03.000
solutions peuvent d'ailleurs se cumuler entre elles.
00:38:03.000 --> 00:38:11.000
On peut très bien mettre en place une solution technique et organisationnelle ou une solution organisationnelle et managériale.
00:38:11.000 --> 00:38:20.000
Bien évidemment, et puis également en termes de formation, ça peut être aussi une modalité importante, notamment quand on doit se reconvertir et changer de métier complètement en raison de la pathologie.
00:38:20.000 --> 00:38:42.000
Bien, la façon de compenser si on peut dire comme ça ça va être de changer d'orientation professionnelle, en se formant en peut être réfléchissant en amont à travers une prestation de bilan de compétences ou en rencontrant un conseiller en évolution professionnelle.
00:38:42.000 --> 00:38:52.000
Retenez ces quatre grandes banalités de compensation qui sont schématisées sur ce slide, mais qui peuvent encore une fois se cumuler entre elles.
00:38:52.000 --> 00:39:01.000
Alors sur ce site, on vous présente des exemples de pathologies d'incapacité qui en découlent et de modalités de compensation possible.
00:39:01.000 --> 00:39:02.000
Hm.
00:39:02.000 --> 00:39:32.000
On est bien évidemment que sur des exemples, l'idée n'est pas de vous présenter des solutions toutes faites peut-être, de un commentaire sur le handicap auditif avec la pathologie des acouphènes, souvent sous la pathologie du handicap
00:39:33.000 --> 00:39:39.000
Hum.
00:39:39.000 --> 00:39:40.000
Ah!
00:39:40.000 --> 00:39:43.000
auditif, on évoque plutôt la surdité totale, mais bien évidemment, qu'il y a plein d'autres pathologies liées à ce handicap à ce sens qui peuvent engendrer une situation de handicap, La conséquence ça peut être juste de la fatigueabilité, parce que
00:39:43.000 --> 00:39:57.000
l'environnement, est bruyant et ça va demander à l'individu de se concentrer de manière beaucoup plus importante en raison de sa pathologie, on peut travailler sur des supports de compensation avec de l'écrit des phrases, simples, des schémas, de
00:39:57.000 --> 00:40:15.000
sensibiliser aussi le collectif sur la pathologie spécifique du collaborateur pour que eux aussi soient attentifs à leur façon de communiquer avec lui ou de de le de le de l'inclure aussi dans leur réunion en privilégiant une salle de
00:40:15.000 --> 00:40:19.000
réunion plutôt qu'un open space, etc.
00:40:19.000 --> 00:40:32.000
Donc on voit ici que les solutions compensation, elles vont être aussi adaptées à chacun et elles ne sont pas ce n'est pas tel handicap, telle solution compensation, ce qui est important, c'est d'étudier la situation, de travail, le contexte de travail de
00:40:32.000 --> 00:40:39.000
l'individu concerné, d'évaluer ses besoins pour lui proposer des solutions de compensation adaptées.
00:40:39.000 --> 00:40:57.000
L'agefiph a dans le cadre de son offre de services, des prestations qu'on appelle des prestations d'appui spécifiques qui peuvent être proposées pour évaluer les besoins avec des experts de chaque typologie de handicap, on a des
00:40:57.000 --> 00:41:14.000
prestataires, partenaires experts qui peuvent intervenir pour évaluer les besoins en compensation des personnes.
00:41:14.000 --> 00:41:32.000
La notion de compensation et l'accessibilité qu'on évoquait tout à l'heure devrait permettre de tendre vers une intégration réussie Aujourd'hui, on va beaucoup plus loin et notamment depuis les récentes réformes avec la notion d'inclusion l'idée
00:41:32.000 --> 00:41:39.000
c'est que l'intégration, ça va permettre, euh bien, euh, on va parler.
00:41:39.000 --> 00:41:49.000
Par exemple, d'intégration sociale, etc. À travers la compensation, ça va permettre d'intégrer la personne, on est sur la Sli.
00:41:49.000 --> 00:41:53.000
Numéro deux, voilà qu'on a appelé équité.
00:41:53.000 --> 00:41:58.000
Ok. On a mis en place de la compensation et du coup on a une certaine équité.
00:41:58.000 --> 00:42:18.000
L'idée globale, c'est d'aller beaucoup plus loin et dans cette notion d'inclusion qui est de faire en sorte que la société finalement complète considèrent les personnes en situation de handicap ainsi que toutes les personnes ayant une différence comme normal et que donc cette
00:42:18.000 --> 00:42:24.000
société elle évolue, de sorte que toutes ces personnes aient accès normalement à tout ce qui est normal de pouvoir avoir.
00:42:24.000 --> 00:42:41.000
On voit dans ces trois images l'idée de ne peut être plus mettre de palissades tout simplement fermées autour de ce stade, mais de peut être soit mettre quelque chose de transparent, on peut imaginer l'acte sur le dessin, ce soit un plexiglas, par exemple, si on veut absolument
00:42:41.000 --> 00:42:57.000
fermer le terrain ou un grillage qui permette à tout un chacun finalement sans avoir besoin de solutions de compensation, donc d'atteindre l'objectif et que le match soit accessible à tous.
00:42:57.000 --> 00:43:04.000
Mm.
00:43:04.000 --> 00:43:05.000
Je prends le relais. Muriel: Oui, à part.
00:43:05.000 --> 00:43:06.000
Oui, une dernière remarque peut-être sur ces slides.
00:43:06.000 --> 00:43:13.000
Notez aussi que la notion d'égalité peut véritablement conduire.
00:43:13.000 --> 00:43:17.000
On le voit très bien ici, à de l'exclusion.
00:43:17.000 --> 00:43:38.000
Finalement, puisque là, effectivement, tout le monde a la même caisse très égale, sauf que les trois personnes ne sont pas les mêmes, et donc la personne de petite taille est bien sûr complètement exclue, bien qu'on ait un mot très fort dans notre pays qui soit écrit qui s'appelle l'égalité.
00:43:38.000 --> 00:43:40.000
Voilà, je laisse Jacqueline sur la suite. Merci.
00:43:40.000 --> 00:43:49.000
Hm Hm Ah Zoom sur la Rqt: Les démarches et éléments pour convaincre.
00:43:49.000 --> 00:43:57.000
On va faire un petit queil de voir effectivement quels sont les titres de reconnaissance du handicap que vous connaissez?
00:43:57.000 --> 00:44:10.000
Voilà qui permettent de bénéficier des aides financières et des services de l'agefiph.
00:44:10.000 --> 00:44:13.000
On vous laisse aller dans Kaxoun.
00:44:13.000 --> 00:44:14.000
C'est parfait. J'ai lancé l'activité.
00:44:14.000 --> 00:44:15.000
D'accord.
00:44:15.000 --> 00:44:17.000
Il y a des jeunes personnes qui auraient répondu donc voilà!
00:44:17.000 --> 00:44:47.000
Hm.
00:44:55.000 --> 00:45:25.000
Je vous laisse encore quelque minute, je crois que ça termine.
00:45:29.000 --> 00:45:47.000
Quelques secondes encore.
00:45:47.000 --> 00:45:52.000
Allez, je suis clôturé.
00:45:52.000 --> 00:45:54.000
Alors je n'en attendais pas Moins 100 pour 100.
00:45:54.000 --> 00:45:55.000
Mm.
00:45:55.000 --> 00:46:00.000
Rktch. Il apparaissait en gros dans le nuage de mots.
00:46:00.000 --> 00:46:01.000
Hm.
00:46:01.000 --> 00:46:14.000
72 pour 100 pour la pension d'invalidité 83 pour 100 pour l'allocation adulte handicapé La carte Mobilité inclusion, mention, stationnement a recueilli 38 pour 100 des voix Attention!
00:46:14.000 --> 00:46:15.000
C'était un piège, c'est une mauvaise réponse.
00:46:15.000 --> 00:46:21.000
Et l'accident du travail ou la maladie Pro avec un taux d'incapacité de cinq pour 100 et plus a recueilli 50 pour 100 des suffrages.
00:46:21.000 --> 00:46:29.000
Attention, c'était aussi un piège et c'est une mauvaise réponse.
00:46:29.000 --> 00:46:30.000
Mir Jacqueline va vous expliquer tout ça.
00:46:30.000 --> 00:46:34.000
Hm Hm. Voilà.
00:46:34.000 --> 00:46:40.000
Donc la diversité des titres administratifs pour pouvoir devenir effectivement bénéficiaire de l'obligation d'emploi.
00:46:40.000 --> 00:46:46.000
Travailleurs handicapés Il y a les titres émis par la Mdph.
00:46:46.000 --> 00:46:56.000
Donc la maison départementale des personnes en situation de handicap.
00:46:56.000 --> 00:47:12.000
Donc qui délivre la Rqth, la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé, les cartes, la carte d'invalidité, la carte d'inclusion, invalidité et l'allocation adulte handicapé Voilà.
00:47:12.000 --> 00:47:14.000
Hum.
00:47:14.000 --> 00:47:15.000
Hm.
00:47:15.000 --> 00:47:24.000
Dans le questionnaire, on vous parlait de cartes. Stationnement, c'est bien la carte.
00:47:24.000 --> 00:47:25.000
Hum.
00:47:25.000 --> 00:47:29.000
Inclusion invalidité qui permet d'être B au Th, mais pas la carte de stationnement, on peut possiblement demander bien sûr une carte de stationnement en plus ou uniquement. Ça, mais en tout cas, ça ne donne pas le titre de bénéficiaire de l'obligation d'emploi.
00:47:29.000 --> 00:47:45.000
Voilà au niveau de la sécurité sociale, c'est effectivement la pension d'invalidité et l'accident du travail ou la maladie professionnelle.
00:47:45.000 --> 00:47:46.000
Ouais.
00:47:46.000 --> 00:47:48.000
Si le tout est supérieur à 10 pour 100, et là, dans le questionnaire, c'était cinq pour 100, il me semble, c'était ça voilà.
00:47:48.000 --> 00:47:53.000
Donc supérieur ou égal à 10. Jacqueline Pardon.
00:47:53.000 --> 00:47:54.000
C'est un petit détail, mais qui peut avoir son importance pour certaines personnes qui obtiennent juste.
00:47:54.000 --> 00:47:59.000
Oui; oui; pardon; ah oui, détaché, voilà!
00:47:59.000 --> 00:48:00.000
10 Donc, c'est bien supérieur ou égal.
00:48:00.000 --> 00:48:09.000
Oui, voilà et enfin. Le Code des pensions militaires et des victimes de guerre comme Muriel vous l'a présenté au départ.
00:48:09.000 --> 00:48:32.000
En fait, effectivement, il y avait la loi de 1.916 pour les personnes qui étaient mutilées de guerre, donc c'est toujours le cas effectivement, par rapport aux personnes qui ont une qui ont la pension militaire ou la location au rente d'invalidité, voilà.
00:48:32.000 --> 00:48:34.000
Hum.
00:48:34.000 --> 00:48:40.000
Hum.
00:48:40.000 --> 00:48:41.000
Mm.
00:48:41.000 --> 00:48:56.000
Sur cette dernière catégorie. Ça concerne bien sûr notre armée de métiers, bien que nous n'ayons plus de conflit directement dans notre pays, en tout cas, on a quand même une armée de métiers qui intervient en opérations extérieures sur différents terrain et qui malheureusement, peut être
00:48:56.000 --> 00:48:57.000
Oui.
00:48:57.000 --> 00:49:09.000
blessé, donc ils ont possiblement une rente d'invalidité ou une pension militaire, selon les cas, liées à cet exercice. Et quand ils reviennent à la vie civile, à la fin de leur contrat, ils sont de fait reconnus.
00:49:09.000 --> 00:49:10.000
Oui.
00:49:10.000 --> 00:49:15.000
Th ça concerne aussi les sapeurs-pompiers de métier, donc on peut se dire: on a pu mutiler de gare parce qu'on n'a plus guerre dans notre pays, mais il y a des guerres ailleurs, et donc on est aussi concernés, et une dernière précision sur
00:49:15.000 --> 00:49:16.000
cette catégorie. C'est les personnes victimes d'attentats, et là, ça nous a concerné bien directement.
00:49:16.000 --> 00:49:22.000
Ces dernières années, elle rentre aussi dans cette catégorie.
00:49:22.000 --> 00:49:27.000
Hum, ça avait été uh. Rajouté dans le fil de discussion également.
00:49:27.000 --> 00:49:29.000
Super!
00:49:29.000 --> 00:49:30.000
Et des Pro. Hein, Ben oui.
00:49:30.000 --> 00:49:36.000
Ouais, on est sur un module débutant Pourtant, bravo à vous.
00:49:36.000 --> 00:49:55.000
Voilà, on va passer à la diapo d'après donc là, depuis la loi du cinq septembre 2.018, Effectivement, la Rqt est simplifiée dans certains cas, elle peut être attribuée à vie, Cela s'appliquera aux personnes dont le handicap est
00:49:55.000 --> 00:50:12.000
jugé irréversible, elle peut être délivrée automatiquement si effectivement, c'est clairement indiqué que la carte mobilité inclusion portant la mention invalidité et la location adulte antique handicapé en fait ouvre droit au
00:50:12.000 --> 00:50:18.000
statut de travailleur handicapé, sans la moindre démarche supplémentaire.
00:50:18.000 --> 00:50:19.000
Et un délai pour éviter les ruptures de droit.
00:50:19.000 --> 00:50:36.000
C'est à dire que, lors du renouvellement, les effets de la précédente Qt seront prorogés de quatre mois, sous réserve que la demande a été faite avant l'échéance, la Effectivement, c'est aussi le rôle du référent handicap et d'être
00:50:36.000 --> 00:50:45.000
vigilant sur les délais de les délais d'attribution pour mettre une alerte six mois avant.
00:50:45.000 --> 00:50:55.000
Six à quatre mois avant pour le renouvellement. Voilà!
00:50:55.000 --> 00:51:13.000
Donc pour résumer la Rqt, je sais quoi, c'est la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé attribué par la Maison Départementale des Personnes handicapées, une démarche individuelle volontaire, confidentielle et qui ne relève pas
00:51:13.000 --> 00:51:17.000
d'informations médicales transmises aux employeurs, à d'autres organismes.
00:51:17.000 --> 00:51:24.000
La personne effectivement tout salarié souffrant d'un problème de santé ou d'une maladie chronique.
00:51:24.000 --> 00:51:48.000
Libre effectivement de faire la démarche est libre de communiquer à son employeur si effectivement il a voilà et de et aller et pourquoi effectivement faire une démarche du Rqt, Souvent, la question c'est effectivement elle permet de mobiliser si nécessaire, des
00:51:48.000 --> 00:51:54.000
mesures pour favoriser le maintien dans l'emploi et prévenir la désinsertion professionnelle.
00:51:54.000 --> 00:52:02.000
Donc, pour le salarié, ça lui permet d'avoir une adaptation de sa situation de travail, une aide au reclassement ou une réorientation professionnelle, et pour l'employeur.
00:52:02.000 --> 00:52:12.000
Bon, outre le fait de devoir répondre à son obligation d'emploi, c'est effectivement de bénéficier d'aides, de prestations ou de services pour faciliter le maintien du salarié.
00:52:12.000 --> 00:52:31.000
Muriel, tout à l'heure a parlé effectivement des des prestations d'appui spécifiques pour aider à tout ce qui est compensation, mais également des aides pour l'aménagement d'un poste de travail et et des services de L'agefiph pour
00:52:31.000 --> 00:52:40.000
lié à la réorientation professionnelle. Voilà!
00:52:40.000 --> 00:52:45.000
On peut continuer. Ah!
00:52:45.000 --> 00:53:04.000
Euh, pour les personnes effectivement qui ont une reconnaissance de qualité travail handicapé sur le compte personnel de formation salarié on le tout salarié a droit effectivement à 500 € par an, il y a une majoration de 300 € par an pour les salariés
00:53:04.000 --> 00:53:10.000
ayant une reconnaissance administrative, donc la démarche est à renseigner sur le site.
00:53:10.000 --> 00:53:33.000
Mon compte Formation et alors depuis 2.021, elle est récupérée automatiquement sur le euh sur le portail à donc on vous, je vous laisse inciter effectivement les personnes à à faire la démarche. Si ce n'est pas le cas.
00:53:33.000 --> 00:53:52.000
Alors, comment formuler une demande de Rqt? Alors vous allez effectivement voilà la demande de Rqqth sur Alice, Comme on l'a déjà précisé auprès de la Mdph, du lieu de domicile de la personne, vous retrouverez effectivement l'annuaire en fait dans le lien
00:53:52.000 --> 00:54:05.000
qui est marqué plus bas, donc il y a un cerfa à remplir et son annexe Certificat Medical des.
00:54:05.000 --> 00:54:23.000
En fait, vous Maintenant, tout est en dématérialisation, donc il faut faire effectivement remplir les formulaires donc dans le volet A figure l'identité Voluber volé b la vie quotidienne liés aux besoins, attentes de compensation, la pension
00:54:23.000 --> 00:54:29.000
d'invalidité si celle ci est réduite dans moins des deux tiers de leur capacité de travail.
00:54:29.000 --> 00:54:41.000
Le vol, laisser sur la vie scolaire et étudiante de la situation professionnelle, les aptitudes le parcours professionnel, les projets voler eux.
00:54:41.000 --> 00:54:55.000
Toutes les demandes liées à l'allocation adulte handicapé, la prestation de compensation du handicap, les cartes de mobilité, l'orientation professionnelle en milieu ordinaire au milieu protégé, par exemple.
00:54:55.000 --> 00:55:12.000
Et le volet F si besoin, des dents familiales et en annexe, il faut pas oublier de joindre effectivement tous les certificats médicaux de la Mdph, d'évaluer la situation de la personne pour lui apporter des réponses les plus adaptées
00:55:12.000 --> 00:55:17.000
en fait à sa situation.
00:55:17.000 --> 00:55:33.000
Et pas hésiter effectivement à décrire les difficultés rencontrées dans les différents domaines de la vie s'il y a déjà des compensations et et voilà.
00:55:33.000 --> 00:55:41.000
On va passer effectivement alors pour l'entreprise quels peuvent être les bons réflexes?
00:55:41.000 --> 00:56:00.000
C'est déjà, dans un premier temps, bien être identifié auprès des collaborateurs, des manettes et des Irp, comme la personne ressource sur sujet, notamment pour le référendum, ou avoir effectivement si ce n'est pas votre fonction en tant que référent handicap.
00:56:00.000 --> 00:56:11.000
d'aider à compléter le dossier. C'est pouvoir orienter la personne vers où le médecin qui va pouvoir les aider, ou l'assistante sociale.
00:56:11.000 --> 00:56:21.000
En fait, voilà donc il faut effectivement que le référent handicap se soit identifié auprès du médecin du travail et auprès de l'équipe.
00:56:21.000 --> 00:56:33.000
Et défini les rôles dans l'accompagnement vers la Rqth c'est à dire qu'il est plutôt un rôle d'orientation ou un rôle effectivement de l'aider à compléter le dossier.
00:56:33.000 --> 00:56:43.000
Euh, voilà, alors vous allez voir après un lien pour vous former, vous informer aussi sur l'ensemble des démarches.
00:56:43.000 --> 00:56:58.000
Il est essentiel effectivement d'expliquer le déroulement de l'instruction du dossier Qt d'expliquer que l'arc est une reconnaissance que l'état santé de la personne a des conséquences sur le quotidien, son travail pour pouvoir
00:56:58.000 --> 00:57:01.000
l'aménager. Voilà pour pouvoir aménager son poste.
00:57:01.000 --> 00:57:18.000
Qu'on pensait effectivement la situation. Euh, comme l'a déjà précisé, c'est effectivement permis d'avoir accès à des aides et des prestations individuelles pour adapter le travail en fonction de l'état de santé de la personne et d'adapter
00:57:18.000 --> 00:57:30.000
le poste de travail en lien avec le manager. Donc des petits flyers qui sont sur le côté que vous pouvez télécharger sur notre site Internet.
00:57:30.000 --> 00:57:42.000
Voilà donc alors, pour aller plus loin. Effectivement, il y a un site Internet qui est dédié, alors pour ça, il faut j'arrête le partage pour vous montrer.
00:57:42.000 --> 00:57:53.000
Le le site. On dit un peu et il est là.
00:57:53.000 --> 00:57:55.000
C'est bon, vous le voyez.
00:57:55.000 --> 00:57:56.000
Occupe. Tu partages ton écran. Jacqueline.
00:57:56.000 --> 00:58:02.000
Oui, partagée, mais il n'a pas voulu, ça n'a pas fonctionné.
00:58:02.000 --> 00:58:06.000
Un vol.
00:58:06.000 --> 00:58:07.000
Là, on voit, on voit ton diaporama.
00:58:07.000 --> 00:58:13.000
À an, on voit le même, alors c'est pas le bon.
00:58:13.000 --> 00:58:20.000
Et il.
00:58:20.000 --> 00:58:23.000
Alors il est là.
00:58:23.000 --> 00:58:30.000
Elle a disparu, alors c'est le diaporama, mais j'avais mis le lien.
00:58:30.000 --> 00:58:35.000
Hum.
00:58:35.000 --> 00:58:36.000
Est-ce que tu veux que je partage, tu.
00:58:36.000 --> 00:58:44.000
Oui oui, partage parce que je l'avais mis, mais il a des sports.
00:58:44.000 --> 00:58:45.000
Hum.
00:58:45.000 --> 00:58:47.000
Je pense que moi-même, il faut juste que je prenne le temps de charger le a alors là t'es revenu sur le diaporama.
00:58:47.000 --> 00:58:56.000
Oui, j'arrête le partage du coup.
00:58:56.000 --> 00:58:57.000
Hm.
00:58:57.000 --> 00:59:01.000
Alors pendant que ça tente de charger, parce que visiblement, il a un peu de mal.
00:59:01.000 --> 00:59:04.000
Ah Emilie, qui veut pas le charger inaccessible pour le moment.
00:59:04.000 --> 00:59:08.000
En tout à l'heure, j'ai fait le test du marché.
00:59:08.000 --> 00:59:09.000
Oui oui.
00:59:09.000 --> 00:59:18.000
Ouais juste pour préciser par rapport à ce site, alors vous y retrouvez des informations sur les Rkt.
00:59:18.000 --> 00:59:19.000
Mm.
00:59:19.000 --> 00:59:25.000
C'est aussi un outil qui peut être communiqué aux personnes en situation de handicap ou qui s'interrogent sur le fait de faire une démarche.
00:59:25.000 --> 00:59:29.000
Hum.
00:59:29.000 --> 00:59:30.000
Hm, Hm.
00:59:30.000 --> 00:59:37.000
Finalement, ils vont trouver de l'information. Il y a aussi des témoignages qui sont à disposition sur la Rkt.
00:59:37.000 --> 00:59:38.000
Mm.
00:59:38.000 --> 00:59:40.000
On vous présentait tout à l'heure le dossier dans les différents dans les différentes rubriques.
00:59:40.000 --> 00:59:41.000
Hm.
00:59:41.000 --> 00:59:54.000
C'est important de préciser à vos collaborateurs que ce dossier.
00:59:54.000 --> 00:59:55.000
Hm.
00:59:55.000 --> 01:00:00.000
Est commun à la Mdp un seul dossier, quelles que soient les demandes qu'on puisse être amenées à faire, c'est toujours le même dossier, donc effectivement, il peut paraître assez conséquent, mais il est pas forcément à compléter dans toutes les parties en fonction de ce
01:00:00.000 --> 01:00:01.000
Hm.
01:00:01.000 --> 01:00:02.000
qu'on demande, et le deuxième point, qui est important. Par rapport à ce dossier.
01:00:02.000 --> 01:00:06.000
Le site ne fonctionne pas, mais il veut pas se connecter.
01:00:06.000 --> 01:00:08.000
Bon; super.
01:00:08.000 --> 01:00:26.000
Oui, c'est peut-être pour ça, parce que moi, tout à l'heure, il marchait mes mots, je ne.
01:00:26.000 --> 01:00:27.000
Hun Hun.
01:00:27.000 --> 01:00:28.000
Le certificat médical est d'une grande importance puisque finalement, ce dossier, il va être instruit dans le cadre d'une commission qui s'appelle la Commission départementale, la Cdaph en Commission des départementales de l'autonomie des personnes handicapées
01:00:28.000 --> 01:00:45.000
et c'est une instruction sur papier, donc c'est important que tous les éléments puissent être remplis dans le certificat médical alors qu'il n'y a pas qu'on détaillait tout à l'heure de mettre le maximum d'informations y
01:00:45.000 --> 01:00:56.000
Mm.
01:00:56.000 --> 01:00:57.000
Hm.
01:00:57.000 --> 01:00:59.000
a des médecins au sein de cette commission qui vont du coup, bien évidemment pouvoir avec leurs capacités de médecin, apprécier la situation au regard du certificat médical, il n'y a pas que des médecins, il y a aussi d'autres choses importantes dans le dossier, mais le
01:00:59.000 --> 01:01:09.000
certificat médical a bien sûr une grande importance.
01:01:09.000 --> 01:01:10.000
Hm.
01:01:10.000 --> 01:01:17.000
La deuxième chose qui importante, c'est l'impact en fait de la situation sur la vie, à la fois de la sphère privée et potentiellement ce dossier peut permettre de demander des choses, des prestations de compensation du handicap, notamment mais aussi sur la
01:01:17.000 --> 01:01:18.000
Hum.
01:01:18.000 --> 01:01:21.000
sphère professionnelle, bien évidemment.
01:01:21.000 --> 01:01:22.000
Non.
01:01:22.000 --> 01:01:34.000
Il ne veut pas, je ne sais pas pourquoi c'est, je pense, lié au site, mais je vais faire un autre truc peut-être, voyons voir.
01:01:34.000 --> 01:01:35.000
Hm.
01:01:35.000 --> 01:01:37.000
Non, ça ne veut pas bon, mais c'est pas de chance.
01:01:37.000 --> 01:01:41.000
Oui.
01:01:41.000 --> 01:01:42.000
On va continuer, mais vous verrez, c'est bien détaillé.
01:01:42.000 --> 01:01:52.000
Chaque partie. Effectivement, voilà.
01:01:52.000 --> 01:01:53.000
Alors sur les derniers slides.
01:01:53.000 --> 01:02:15.000
Oui, on est sur les outils de communication donc des outils clés en main pour les entreprises que l'âgeéfice a créé donc défailly entreprises, donc que vous pouvez télécharger comme faire reconnaître son handicap, comment aborder le handicap avec son
01:02:15.000 --> 01:02:33.000
futur employeur ou elles sont responsables. Voilà Hm pour communiquer en interne Il y a effectivement des campagnes d'affichage que vous pouvez télécharger, alors c'est sur.
01:02:33.000 --> 01:02:44.000
Sur le site, mais également sur des box. En fait, des actifs box que nous avons.
01:02:44.000 --> 01:02:51.000
Voilà, et je crois que la dernière, c'est pour toi.
01:02:51.000 --> 01:02:55.000
Hum hum.
01:02:55.000 --> 01:02:56.000
Hm.
01:02:56.000 --> 01:02:57.000
Alors dans les outils de communication ou propose ici une fiche pratique.
01:02:57.000 --> 01:02:58.000
Comment aborder la Rkt? C'est également en ligne sur notre site.
01:02:58.000 --> 01:03:04.000
Donc cette fiche a été construite dans le cadre du Réseau des référents handicaps sur un travail collectif.
01:03:04.000 --> 01:03:18.000
Finalement avec un résumé de ce travail qui est abordé dans cette fiche pratique.
01:03:18.000 --> 01:03:19.000
Mm.
01:03:19.000 --> 01:03:21.000
Et puis on vous a mis ici le lien du Centre de ressources euh sur lequel vous allez pouvoir retrouver beaucoup beaucoup d'informations.
01:03:21.000 --> 01:03:22.000
Mm.
01:03:22.000 --> 01:03:44.000
Il y a des filtres sur ce centre de ressources qui sont vraiment importants à utiliser pour trouver le plus de choses possibles en lien avec votre besoin, donc n'hésitez pas à activer les filtres et à cibler en fonction du public de qui vous aide
01:03:44.000 --> 01:03:53.000
de quel thème sur quel thème vous cherchez de la documentation, etc.
01:03:53.000 --> 01:03:54.000
Oui.
01:03:54.000 --> 01:04:07.000
Pour tout ce qui est outil de communication. Je n'ai pas entendu Jacqueline si tu l'as dit, je me permets de repréciser le site hashtag activateur de progrès est vraiment le site.
01:04:07.000 --> 01:04:08.000
Non.
01:04:08.000 --> 01:04:22.000
Ressources sur lequel vous allez pouvoir retrouver nos outils de communication en ligne, à savoir les petits flyers jaunes qui étaient présentés sur la taille de tout à l'heure et puis également, bien sûr, toutes les actifs box mensuels le Ceta activateur de progrès est un site de
01:04:22.000 --> 01:04:23.000
Hm.
01:04:23.000 --> 01:04:25.000
l'agefiph C'est un site qui est piloté et construit par la Gfip, mais c'est un site autre que le site Hgfi Fr.
01:04:25.000 --> 01:04:29.000
Pour vous donner un peu des repères dans la jungle de ce qu'il est possible de trouver sur Internet.
01:04:29.000 --> 01:04:31.000
Il est.
01:04:31.000 --> 01:04:46.000
Activateur de progrès. Vous pouvez accéder à l'ensemble des outils qui sont sur ce site mis à disposition si vous vous connectez si vous vous créez un compte tout simplement en tant qu'activateur de progrès, ça nous permet nous de pouvoir
01:04:46.000 --> 01:04:58.000
flécher les personnes, les entreprises qui s'engagent dans ce mouvement et qui utilisent nos outils, La connexion le, le, la création du compte est bien sûr gratuite et l'ensemble des outils légalement.
01:04:58.000 --> 01:05:06.000
Tout est à disposition à titre gratuit. C'est financé par l'agefiph.
01:05:06.000 --> 01:05:07.000
Mm.
01:05:07.000 --> 01:05:14.000
Directeur avec le budget des contributions des entreprises.
01:05:14.000 --> 01:05:17.000
Oui, il est pleine.
01:05:17.000 --> 01:05:18.000
Hum.
01:05:18.000 --> 01:05:32.000
Euh sur la slide, d'après vous retrouvez ici un certain nombre de sites Internet qui peuvent être des citres ressources sur bon le compte formation. On évoquait tout à l'heure qu'il y avait plus d'argent pour les personnes en situation de
01:05:32.000 --> 01:05:33.000
Mm.
01:05:33.000 --> 01:05:41.000
handicap, Il y a un lien également sur la retraite anticipée avec le contexte qui est le nôtre aujourd'hui à prendre avec beaucoup de précaution, mais voilà, il y a déjà des choses qui sont possibles aujourd'hui dans la législation, en l'état
01:05:41.000 --> 01:05:46.000
actuel des choses pour les personnes qui sont en situation de handicap depuis de nombreuses années.
01:05:46.000 --> 01:06:09.000
Il y a également une fiche technique sur la liste du réseau des référ handicaps dont je parlais tout à l'heure, Le service Mdph en ligne, et puis quelques formulaires, Enfin, l'accès au formulaire Hct Hm, l'information sur enfin sur
01:06:09.000 --> 01:06:10.000
Pardon.
01:06:10.000 --> 01:06:12.000
les différents, les différents sites Internet, etc. Ce sont, ce sont que des exemples.
01:06:12.000 --> 01:06:30.000
Bien sûr, on retrouve beaucoup d'informations également sur le site de l'agefiph et également sur le site du Fiphfp, dont je parlais tout à l'heure, qui est associé à l'université du réseau des référents handicaps et qui
01:06:30.000 --> 01:06:31.000
Hm.
01:06:31.000 --> 01:06:43.000
a aussi sa propre offre de service, bien évidemment, pour toutes les entreprises du secteur public et qui met aussi en ligne de de nombreuses informations.
01:06:43.000 --> 01:06:44.000
Hm.
01:06:44.000 --> 01:06:51.000
Alors normalement nous avons à vous. Je faire remplir un questionnaire.
01:06:51.000 --> 01:06:52.000
Sa pâleur de marcher ça s'affiche pas.
01:06:52.000 --> 01:07:05.000
Oui, alors j'ai mis le lien dans le tchat Jefi, j'ai, je l'ai mis en bas alors à temps et par contre je vais afficher la diapo pour s'il y en a, qui veulent ce qui est.
01:07:05.000 --> 01:07:09.000
Un temps.
01:07:09.000 --> 01:07:21.000
Elle est elle est là S'ils veulent scanner plus tôt. Pour l'enquête d'évaluation.
01:07:21.000 --> 01:07:22.000
Non.
01:07:22.000 --> 01:07:25.000
Est-ce que le lien fonctionne dans le tchat non?
01:07:25.000 --> 01:07:28.000
Je le remets de mon côté à quelqu'un, a dit: Oui.
01:07:28.000 --> 01:07:29.000
Ah!
01:07:29.000 --> 01:07:32.000
Bon super, c'est peut-être juge chez moi que ça s'affiche pas tant mieux.
01:07:32.000 --> 01:07:40.000
C'est l'essentiel en joie que Samouline.
01:07:40.000 --> 01:07:41.000
Hm.
01:07:41.000 --> 01:07:42.000
Alors si vous avez des questions, je vous invite à poser dans le tchat.
01:07:42.000 --> 01:07:46.000
Je crois qu'on ne s'est pas présenté en début de mot.
01:07:46.000 --> 01:07:49.000
Ben Jacqueline, je te laisse présenter.
01:07:49.000 --> 01:07:55.000
Donc Jacqueline Solfi, chargée d'études et développement.
01:07:55.000 --> 01:08:05.000
À la délégation régionale de Normandie en lien avec les entreprises dans le développement de leur politique handicap.
01:08:05.000 --> 01:08:06.000
Voilà à toi, Muriel.
01:08:06.000 --> 01:08:11.000
Et donc Murielle Barabon. Je suis positionnée au sein de l'agefiph.
01:08:11.000 --> 01:08:33.000
Délégation Bourgogne Franche Comté basé à Dijon et je suis également plus particulièrement en lien avec la mobilisation du monde économique et social et les contacts et l'accompagnement des entreprises dans le cadre de leur politique handicap.
01:08:33.000 --> 01:08:37.000
Peut-être qui a parmi vous des gens de nos régions. Ah!
01:08:37.000 --> 01:08:41.000
Hm.
01:08:41.000 --> 01:08:46.000
Parfait. On nous dit que c'est bon pour le lien.
01:08:46.000 --> 01:08:56.000
Alors il nous reste encore que quelques minutes, on a respecté le timing N'hésitez pas si vous avez des questions, profitez en On sera un plaisir d'y répondre.
01:08:56.000 --> 01:08:57.000
Hm.
01:08:57.000 --> 01:09:02.000
Vous pouvez activer votre micro pour poser des questions. Possiblement si vous préférez passer par l'oral.
01:09:02.000 --> 01:09:06.000
Il n'y a aucun problème.
01:09:06.000 --> 01:09:13.000
Et moi je voulais si ça veut bien, je voulais vous présenter un peu en démonstration.
01:09:13.000 --> 01:09:17.000
Le site. Activateur de progrès.
01:09:17.000 --> 01:09:18.000
Hm.
01:09:18.000 --> 01:09:22.000
Mais j'ai un problème Internet, je suis déjà ravie de vous avoir, parce que, visiblement.
01:09:22.000 --> 01:09:27.000
Hm Oui, et le Rh Connect aussi.
01:09:27.000 --> 01:09:34.000
Alors, pourquoi?
01:09:34.000 --> 01:09:36.000
Tu es que je le partage. Muriel.
01:09:36.000 --> 01:09:39.000
Ben écoute, si t'as accès à Activateur Wes, je veux bien parce que.
01:09:39.000 --> 01:09:44.000
Oui Hm Hm Attends, j'ai la page tu es allé voir.
01:09:44.000 --> 01:09:48.000
Moi, j'arrive à me connecter à rien.
01:09:48.000 --> 01:09:55.000
L'activateur de progrès. Il est là.
01:09:55.000 --> 01:10:02.000
Voilà, vous le voyez où; d'accord, bon, je te laisse faire.
01:10:02.000 --> 01:10:03.000
Les commentaires Oui.
01:10:03.000 --> 01:10:04.000
Ouais, c'est bon, merci Donc, Voyez en haut les outils pour sensibiliser ou les outils pour communiquer.
01:10:04.000 --> 01:10:08.000
Donc si tu peux te mettre sur sensibiliser.
01:10:08.000 --> 01:10:14.000
Oui, ah j'y suis.
01:10:14.000 --> 01:10:15.000
Mm.
01:10:15.000 --> 01:10:30.000
Voilà parfait! Donc là, vous voyez que il y a des choses qui sont grisées, il y a des choses qui ne sont pas en grisé, ce qui, en grisé n'est pas accessible aux personnes qui ne sont pas inscrites, c'est pour ça que je disais qu'il est préférable de vous
01:10:30.000 --> 01:10:31.000
Mm Hm.
01:10:31.000 --> 01:10:36.000
créer un compte, pour autant, si vous n'avez pas de compte, vous pouvez déjà aller voir les outils tels qu'ils sont là pour vous inciter à les utiliser.
01:10:36.000 --> 01:10:37.000
Autant je vais y aller. Hop Hm Hm.
01:10:37.000 --> 01:10:52.000
Dans les outils pour communiquer, On On va retrouver là pour le coup des supports que vous pouvez commander.
01:10:52.000 --> 01:10:53.000
Hun Hun.
01:10:53.000 --> 01:11:03.000
Également qui sont: Voilà, il y a un kit de communication qu'il est possible de se procurer avec des kakemonos, des affiches sous la bannière Le progrès, c'est moi ou le progrès, c'est nous qui fait du lien avec la grande campagne de
01:11:03.000 --> 01:11:04.000
Hm.
01:11:04.000 --> 01:11:08.000
communication menée à l'occasion de la Semaine pour l'emploi, notamment au mois de novembre.
01:11:08.000 --> 01:11:09.000
Hm.
01:11:09.000 --> 01:11:10.000
Voilà donc ça, ça doit être vraiment en termes de communication, c'est le site.
01:11:10.000 --> 01:11:11.000
Oui: Hm.
01:11:11.000 --> 01:11:15.000
Ressources qu'on vous propose de d'utiliser au maximum.
01:11:15.000 --> 01:11:22.000
Il y a le Rh Connect pour le réseau des référendums.
01:11:22.000 --> 01:11:27.000
Peut-être hum, on dire un mot qui dit.
01:11:27.000 --> 01:11:30.000
Non, je vais le faire Est-ce. que ça fonctionne?
01:11:30.000 --> 01:11:32.000
Oui, je veux bien, je réponds dans la.
01:11:32.000 --> 01:11:37.000
Oui, d'accord, je vous.
01:11:37.000 --> 01:11:42.000
Alors on nous demande si on aura le support du module, le normalement.
01:11:42.000 --> 01:11:49.000
Oui, j'avoue qu'au niveau de l'organisation de l'.
01:11:49.000 --> 01:11:50.000
Hm.
01:11:50.000 --> 01:11:53.000
Drh. C'est pas nous qui avons la main là dessus, donc je vais reposer la question.
01:11:53.000 --> 01:11:54.000
Non.
01:11:54.000 --> 01:11:57.000
Normalement, si vous vous êtes inscrit, vous avez dû nous laisser vos adresses mail.
01:11:57.000 --> 01:11:58.000
Oui.
01:11:58.000 --> 01:12:01.000
Je pense que le support ne sera envoyé qu'aux personnes présentes.
01:12:01.000 --> 01:12:07.000
Voilà Hm.
01:12:07.000 --> 01:12:15.000
Oui: Hm: Oui.
01:12:15.000 --> 01:12:18.000
Hm.
01:12:18.000 --> 01:12:19.000
Hm.
01:12:19.000 --> 01:12:22.000
À voir, Il est euh de euh. Récupérer la liste Normalement, Techniquement, ça, c'est prévu que les participants soient comptabilisés, donc je suppose que le support vous sera envoyé, mais dans un second temps, probablement après le Rh N'hésitez pas à
01:12:22.000 --> 01:12:23.000
revenir vers vos délégations régionales en cas de question sur tout ça.
01:12:23.000 --> 01:12:49.000
Mm Hm. Alors, depuis deux mois là, a été mis en place Effectivement, le Rh Connect pour permettre aux référents handicaps par région en fait de de pouvoir échanger entre Pairs Pardon, j'ai plus de voix, et donc vous allez pouvoir y retrouver effectivement
01:12:49.000 --> 01:12:56.000
l'actu national de l'agefiph, mais également poser des questions sur Voilà, Vous pouvez poser des questions.
01:12:56.000 --> 01:13:06.000
Vous retrouverez également dans la bibliothèque de connaissance Les actifs Box qui sont téléchargeables.
01:13:06.000 --> 01:13:09.000
On a.
01:13:09.000 --> 01:13:29.000
Alors il va être agrémenté au fil, donc à celle de Mars, par exemple, que vous pouvez assez 2.021, mais je crois qu'erveline avait mis celle de 2.023 elle ne l'a pas mis encore au fur et à mesure, elle les agrémente, alors donc et et là, vous allez
01:13:29.000 --> 01:13:39.000
retrouver effectivement tous les outils que vous pouvez de communication et de sensibilisation au fur et à mesure. Voilà.
01:13:39.000 --> 01:13:57.000
Donc oui un petit peu. Tous les commentaires, ce qui est important de le faire Si vous souhaitez être inscrit pour pouvoir partager entre pairs, c'est d'envoyer un mail à votre délégation régionale et de demander d'être inscrit dans le réseau, vous avez peut-être déjà des
01:13:57.000 --> 01:14:01.000
personnes qui voilà qui sont dans le réseau.
01:14:01.000 --> 01:14:05.000
Donc suffit d'envoyer effectivement un mail à votre délégation régionale.
01:14:05.000 --> 01:14:13.000
Je sais pas si vous avez les coordonnées, mais vous pouvez les après où vous posez la question effectivement nous donner votre Dr.
01:14:13.000 --> 01:14:24.000
Et puis nous on peut faire le relais, voilà.
01:14:24.000 --> 01:14:32.000
Hm.
01:14:32.000 --> 01:14:33.000
Hum.
01:14:33.000 --> 01:15:02.000
J'aurais volontiers affiché ça voulait bien se connecter alors ce que je vais faire peut-être, je dois avoir un slide quelque part avec toutes les adressent normalement des délégations régionales, euh.
01:15:02.000 --> 01:15:03.000
Hm.
01:15:03.000 --> 01:15:07.000
Non, je l'ai pas sous la main, je sais pas où il est parce que si on en vous connectant sur Internet, vous retrouvez, vous cliquez par région et vous retrouvez les adresses, contacts qui sont à utiliser dans un premier temps tant que vous n'êtes, pas en relation
01:15:07.000 --> 01:15:16.000
avec un référent en interne. Par contre, si vous êtes déjà possiblement accompagné par un collaborateur de l'agefi, vous pouvez aussi vous adresser à lui directement sur son adresse mail. Bien évidemment.
01:15:16.000 --> 01:15:32.000
Hm. Voilà alors, concernant la question Uh, vous allez recevoir en fait un mail avec un lien, vous allez cliquer et normalement vous allez avoir effectivement directement à l'autorisation après.
01:15:32.000 --> 01:15:38.000
Pour intégrer le Réseau des référents handicaps Y a quelqu'un qui a trouvé le lien, c'est formidable.
01:15:38.000 --> 01:15:39.000
Hm et Hum.
01:15:39.000 --> 01:15:45.000
Alors ça, c'est l'organigramme, donc on retrouve effectivement l'organisation, mais il y a pas les adresses mail dessus.
01:15:45.000 --> 01:15:46.000
Hm.
01:15:46.000 --> 01:15:59.000
Mais voilà, ça vous donne déjà leur L'organisation de l'agefi Effectivement, sur ce lien, mais j'aurais voulu vous montrer, mais je peux pas me connecter, je sais même pas comment c'est possible que je sois encore connecté à Zoom vu que c'est zéro connexion
01:15:59.000 --> 01:16:00.000
Hm.
01:16:00.000 --> 01:16:06.000
Internet. Donc bon, c'est le ministère de l'informatique.
01:16:06.000 --> 01:16:09.000
Hum.
01:16:09.000 --> 01:16:11.000
Hm.
01:16:11.000 --> 01:16:14.000
Hm.
01:16:14.000 --> 01:16:15.000
Oui.
01:16:15.000 --> 01:16:20.000
Merci à tous pour votre participation active, y compris à travers l'outil Klaxons vous souhaite une bonne U Rh: j'imagine que vous allez avoir l'occasion de participer à d'autres choses.
01:16:20.000 --> 01:16:21.000
A très bientôt, Merci, on vous invite à vous déconnecter, Merci au revoir.
01:16:21.000 --> 01:16:51.000
Merci beaucoup, en tout cas, merci au revoir Mm: merci!
