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WEBVTT

00:00:00.000 --> 00:00:05.000
C'est parfait, non.

00:00:05.000 --> 00:00:06.000
C'est fait.

00:00:06.000 --> 00:00:07.000
C'est parti, ouais.

00:00:07.000 --> 00:00:09.000
Ah Abdul, tu peux commencer l'an prochain, c'est fait, c'est parti.

00:00:09.000 --> 00:00:12.000
On a une info comme quoi c'est ok?

00:00:12.000 --> 00:00:16.000
D'accord.

00:00:16.000 --> 00:00:30.000
Donc bon bonjour à tous et bienvenue sur. En fait, le module Les connaissances clés pour le référendum en entreprise On est ensemble pour deux heures.

00:00:30.000 --> 00:00:35.000
On va parler ensemble, En fait, de la catégorisation à la discrimination.

00:00:35.000 --> 00:00:50.000
Les 10 types de handicaps. Les fondamentaux de la loi Handicap On fera également un zoom sur la Rqth, les démarches éléments pour convaincre. N'hésitez pas à nous poser des questions dans le fil de discussion.

00:00:50.000 --> 00:00:52.000
Voilà!

00:00:52.000 --> 00:00:53.000
En vas-y. Muriel.

00:00:53.000 --> 00:01:10.000
11 Pardon concernant les questions, Oui, merci. D'utiliser le fil de discussion.

00:01:10.000 --> 00:01:11.000
Hm.

00:01:11.000 --> 00:01:16.000
On essayera d'y répondre selon le nombre de questions, on verra si on les prend un peu au fur et à mesure ou si on regroupe plutôt à la fin, à la fin de chaque partie, plus exactement pas la fin de la présentation, mais à la fin de chaque partie, alors on va vous proposer une

00:01:16.000 --> 00:01:25.000
première activité sur Klaxons que je vais lancer, On vous demande quels sont les mots qui sont habituellement associés au mot handicap?

00:01:25.000 --> 00:01:38.000
Vous pouvez ajouter des mots au fur et à mesure.

00:01:38.000 --> 00:01:39.000
Oui.

00:01:39.000 --> 00:01:42.000
Euh, Jacqueline est-ce, que deux secondes tu peux arrêter le partage?

00:01:42.000 --> 00:01:44.000
Oui.

00:01:44.000 --> 00:01:45.000
D'accord, voilà.

00:01:45.000 --> 00:01:54.000
Moi, je vais partager du coup de mon côté, si le nuage veut bien s'afficher, le voilà, ça nous permettra quand même de faire je suis d'un petit peu plus sympa.

00:01:54.000 --> 00:01:56.000
Normalement là, vous allez voir les mots qui s'affichent.

00:01:56.000 --> 00:02:00.000
Hm.

00:02:00.000 --> 00:02:01.000
Hm: Oui.

00:02:01.000 --> 00:02:05.000
Parfait, ce sera Jacqueline, on fait ça juste pour le nuage après je te laisserai la main sur le support.

00:02:05.000 --> 00:02:06.000
Hm.

00:02:06.000 --> 00:02:23.000
Merci pour vos réponses. Continuez.

00:02:23.000 --> 00:02:27.000
Est-ce qu'il y a d'autres réponses qui vont arriver?

00:02:27.000 --> 00:02:42.000
Oui, il dirait là.

00:02:42.000 --> 00:02:47.000
Idéalement, merci de poster un seul mot.

00:02:47.000 --> 00:02:55.000
À la fois. Vous avez droit d'en pousser plusieurs, mais un à la fois.

00:02:55.000 --> 00:02:56.000
Hm.

00:02:56.000 --> 00:03:15.000
Idéalement pardon, je veux pas vous limiter Hm.

00:03:15.000 --> 00:03:16.000
Hum.

00:03:16.000 --> 00:03:25.000
J'ai un léger décalage entre l'arrivée des mots et les nuages, j'espère que ça va pas bugger, alors on voit air Qth en gros que ce titre est connu de tous.

00:03:25.000 --> 00:03:44.000
On aura l'occasion d'en reparler tout à l'heure.

00:03:44.000 --> 00:03:49.000
Hm, Hm.

00:03:49.000 --> 00:03:50.000
Hm.

00:03:50.000 --> 00:04:01.000
Alors ça ne bouge plus sur mon nuage, je vois pourtant d'autres mots encore arrivés, Ce que je remarque, c'est que alors il y a un certain nombre de mots effectivement qui reviennent assez systématiquement, vous remarquez aussi que les mots sont pas toujours très

00:04:01.000 --> 00:04:06.000
positifs. Alors je vais remettre.

00:04:06.000 --> 00:04:09.000
Je remets le support.

00:04:09.000 --> 00:04:10.000
Hm.

00:04:10.000 --> 00:04:22.000
Il faut que j'arrête mon partage ouais, je vais arrêter le partage, alors il y a quelqu'un dans la discussion qui nous a dit incapacité Il n'a pas pu se connecter, je vais peut-être quand même remettre tout à l'heure le le

00:04:22.000 --> 00:04:23.000
Hm, Hm.

00:04:23.000 --> 00:04:29.000
lien au cas où il est possible que les pas y ait eu des retardataires.

00:04:29.000 --> 00:04:49.000
Je remets le lien Klaxons dans la discussion si jamais les personnes viennent d'arriver, voilà pour que vous puissiez voir la suite, alors on voit effectivement dans les mots que vous avez pu poster que la plupart ont plutôt des connotations, pas toujours très positives, pas

00:04:49.000 --> 00:04:56.000
forcément que négatives, mais en tout cas pas toujours très positive; effectivement.

00:04:56.000 --> 00:05:00.000
Alors je vais prendre la main sur cette partie. Jacqueline: il me semble que c'est moi, tu me ouais moi.

00:05:00.000 --> 00:05:17.000
Hm Hm: Oui, c'est toi, voilà hum! Hum!

00:05:17.000 --> 00:05:18.000
Oui.

00:05:18.000 --> 00:05:22.000
Alors on va commencer à vous parler d'un processus qui est de qu'on a nommé de la catégorisation à la discrimination Si tu peux passer à la slide suivante, s'il te plaît merci alors La catégorisation, c'est une chose que

00:05:22.000 --> 00:05:27.000
l'on fait de manière inconsciente, c'est pour mieux finalement connaître le monde et les choses.

00:05:27.000 --> 00:05:31.000
On va passer par cette activité de catégorisation et de comparaison.

00:05:31.000 --> 00:05:40.000
C'est vraiment un processus qui se fait de manière assez automatique, on va catégoriser les gens ou les objets en fonction d'idées qui posséderaient un peu la même.

00:05:40.000 --> 00:05:48.000
Nature et c'est ce processus qui va présider aux stéréotypes.

00:05:48.000 --> 00:06:03.000
Alors, par exemple, on va se dire Les personnes handicapées, ce sont des personnes en fauteuil roulant, donc ça, voilà, on va catégoriser, concernant le stéréotype, c'est une croyance plutôt partagée qui va concerner des caractéristiques personnelles, donc des

00:06:03.000 --> 00:06:06.000
traits de personnalité, des comportements d'un groupe de personnes, c'est plutôt un cliché, c'est une croyance un peu partagée.

00:06:06.000 --> 00:06:09.000
Consensuelle qui va être admise, mais souvent admise.

00:06:09.000 --> 00:06:29.000
Sans véritablement de réflexion par le groupe de personnes ou sur un groupe de personnes. C'est plutôt une image dans la tête ou un lieu commun, voilà donc on parle aussi d'idées reçues, on a mis le petit bonhomme là avec la baguette de pain le béret, etc.

00:06:29.000 --> 00:06:37.000
On voit par rapport aux nuages de mots qu'on les personnes handicapées.

00:06:37.000 --> 00:06:44.000
Voilà, ou que le mot handicap fait rêver à des mots qui sont communs pour tout le monde.

00:06:44.000 --> 00:06:50.000
Finalement qui peuvent être liés à cette notion de stéréotypes.

00:06:50.000 --> 00:07:02.000
La troisième étape, c'est l'étape de préjugés alors lui découle effectivement du stéréotype qu'on vient de voir juste avant, c'est plutôt une attitude qui va comporter une dimension de l'ordre de

00:07:02.000 --> 00:07:05.000
l'évaluation. Ça peut être favorable ou défavorable.

00:07:05.000 --> 00:07:10.000
D'ailleurs, donc une dimension évaluative à l'égard d'un groupe social donné.

00:07:10.000 --> 00:07:26.000
C'est aussi juger par avance une personne selon certains critères qui nous sont souvent personnels et qui vont orienter en bien ou en mal, donc là, quand on regarde l'image, Ben, voilà, on voit une petite fille, on pourrait avoir tendance à dire qu'elle est mignol alors que

00:07:26.000 --> 00:07:44.000
l'autre personnage peut être de style plus punk va nous renvoyer à des choses peut-être un petit peu plus difficiles ou défavorable, mais parfois on sait aussi que les apparences peuvent être trompeuses et amenées à des préjugés, ces préjugés vont biaiser notre jugement

00:07:44.000 --> 00:08:00.000
le plus souvent et enfin la dernière étape, c'est l'étape de discrimination, C'est préjugés, ils vont engendrer les discriminations, discriminer c'est différencier le pas à l'acte d'un billet perceptible qui

00:08:00.000 --> 00:08:19.000
est le stéréotype dont on a parlé juste avant et ensuite, qui est suivi d'un biais.

00:08:19.000 --> 00:08:20.000
Oui.

00:08:20.000 --> 00:08:23.000
Décisionnel à travers le préjugé et la différenciation devient discriminatoire lorsque la sélection entre les personnes qui sont placées en situation opérable est opérée selon des critères illégitimes ou illégaux, Cela va renforcer encore les inégalités, donc on voit bien

00:08:23.000 --> 00:08:34.000
que ce processus va se faire assez rapidement. Finalement, dans notre esprit, il va être en lien aussi avec nos propres croyances, nos propres cadres de référence.

00:08:34.000 --> 00:08:41.000
Et enfin en synthèse. Voilà pour vous résumer un peu les quatre stades qu'on vient de vous présenter.

00:08:41.000 --> 00:08:56.000
On est bien sur un mécanisme qui comprend la catégorisation qui ensuite engendre dur stéréotype qui engendre ensuite du préjugé et qui engendre ensuite des discriminations.

00:08:56.000 --> 00:09:05.000
Par exemple, le taux de chômage des personnes est deux fois supérieur que la population dite ordinaire.

00:09:05.000 --> 00:09:06.000
Hun Hun.

00:09:06.000 --> 00:09:16.000
Alors pour illustrer les quatre points: Catégorieations Le handicap, c'est le fauteuil roulant stéréotype, c'est les personnes handicapées sont fragiles ou diminuées.

00:09:16.000 --> 00:09:28.000
Le préjugé. Ça peut être je n'aime pas les personnes lentes et pas autonomes, et enfin, la discrimination va avoir comme conséquence de Je ne recrute pas une personne handicapée.

00:09:28.000 --> 00:09:36.000
Voilà pour cette partie un peu théorique sur ce processus.

00:09:36.000 --> 00:09:46.000
On va passer aux différents types de handicaps. S'il y a pas de questions.

00:09:46.000 --> 00:09:52.000
Alors il y a une question en fait, dans Klaxons.

00:09:52.000 --> 00:10:03.000
Si vous pouvez y répondre, c'est: quelle est la proportion de déficience développée à partir de 16 ans et jusqu'à la fin de la vie d'un être humain?

00:10:03.000 --> 00:10:08.000
On vous laisse répondre dans Klaxons.

00:10:08.000 --> 00:10:10.000
Alors je vois que ça répond, me voilà rassuré, ça fonctionne.

00:10:10.000 --> 00:10:16.000
D'accord. Oui.

00:10:16.000 --> 00:10:22.000
Non pas que j'étais très inquiète, mais quand même.

00:10:22.000 --> 00:10:30.000
Ah, moi, j'ai pas les résultats. Muriel.

00:10:30.000 --> 00:10:31.000
Alors pour le moment, ça répond encore.

00:10:31.000 --> 00:10:53.000
Mm, Hm, Hm.

00:10:53.000 --> 00:10:57.000
Alors je.

00:10:57.000 --> 00:11:11.000
Profite de ce petit temps de réponse pour remettre le lien dans la discussion, J'ai l'impression qu'il y a des personnes qui sont arrivées depuis que nous avons commencé, donc je vous remets dans la discussion le lien pour vous connecter à

00:11:11.000 --> 00:11:19.000
klaxons. Si vous souhaitez participer aux activités.

00:11:19.000 --> 00:11:20.000
Puisque nous avons une trentaine de participants.

00:11:20.000 --> 00:11:24.000
Hm. D'accord.

00:11:24.000 --> 00:11:30.000
Alors ça bouge encore un peu, donc je vais.

00:11:30.000 --> 00:11:40.000
Attendre encore quelques secondes, Merci pour vous réponses et je vais pouvoir clôturer dans quelques secondes.

00:11:40.000 --> 00:12:02.000
Je vous laisse encore trois secondes pour répondre.

00:12:02.000 --> 00:12:03.000
Hm.

00:12:03.000 --> 00:12:13.000
Alors la proportion de déficience. C'est bien 85 pour 100 qui sont développés à partir de l'âge de ces gens et jusqu'à la vie jusqu'à la fin de la vie d'un être humain.

00:12:13.000 --> 00:12:19.000
Vous êtes 14 pour 100 à avoir donné la bonne réponse.

00:12:19.000 --> 00:12:44.000
On va continuer, donc voilà ce schéma, effectivement représente, reprend les les origines des déficiences 15 pour 100 sont liées au handicap, de naissance ou de l'enfance, donc on suppose que le reste est acquis au cours de la vie soient liées à des

00:12:44.000 --> 00:12:51.000
accidents ou au vieillissement qui peuvent être à l'origine des déficiences, mais également les conditions de vie.

00:12:51.000 --> 00:13:00.000
Donc, pour résumer, le handicap s'acquiert au cours de la vie.

00:13:00.000 --> 00:13:06.000
Il y a effectivement plusieurs familles de handicaps.

00:13:06.000 --> 00:13:19.000
Donc le cette famille, le handicap moteur, par exemple, à Lombalgie, l'emmanuel Macron.

00:13:19.000 --> 00:13:40.000
Le handicap psychique, comme les personnes bipolaires du handicap auditif, surdité, handicap mental, les personnes qui ont effectivement un caution intellectuel inférieur à la moyenne handicap visuel, par exemple, les

00:13:40.000 --> 00:13:47.000
personnes qui ont effectivement la Dmla les handicaps cognitifs comme les troubles 10.

00:13:47.000 --> 00:13:51.000
On va faire en fait dans la prochaine diapo.

00:13:51.000 --> 00:14:14.000
La Défense va vous présenter la définition entre le handicap psychique, mental et cognitif, mais avant, en fait, il faut savoir que les maladies invalidantes représentent environ 60 pour 100 de l'ensemble des situations handicapées pour les personnes entre 20 et 60 ans.

00:14:14.000 --> 00:14:18.000
Donc la différence entre handicaps mental, cognitif et psychique handicap mental.

00:14:18.000 --> 00:14:32.000
C'est lorsqu'effectivement le développement intellectuel de la personne est inférieur à la moyenne, entraînant un fonds un fonctionnement altéré de l'ensemble des fonctions cognitives.

00:14:32.000 --> 00:14:47.000
En clair, la personne aura un niveau de caution intellectuelle très inférieure à la moyenne donc en dessous de 70, le handicap cognitif là, c'est lorsque certaines fonctions cognitives sont touchées, mais qui n'entraînent pas une

00:14:47.000 --> 00:14:50.000
réduction globale du niveau intellectuel. C'est par exemple le cas des troubles du spectre autistique ou des troubles.

00:14:50.000 --> 00:15:11.000
10 Quant au handicap psychique, c'est la conséquence de maladies mentales à ne pas confondre avec le handicap mental qui entraîne un déficit qui peut être relationnel, des difficultés de concentration, une grande variabilité dans la

00:15:11.000 --> 00:15:23.000
possibilité d'utilisation des capacités, alors que la personne garde des facultés intellectuelles On dite normale.

00:15:23.000 --> 00:15:50.000
Là les par rapport aux familles du handicap, La répartition, elle est la suivante: alors cette En fait, à l'époque où a été fait effectivement cette étude, le handicap cognitif n'était pas inscrit en entières, en donc il était inclus dans le dans le

00:15:50.000 --> 00:16:02.000
handicap euh, psychique, ce qui n'était pas pertinent, donc on constate qu'effectivement la plus grande famille est le handicap moteur.

00:16:02.000 --> 00:16:07.000
Est-ce que cela vous surprend? En fait?

00:16:07.000 --> 00:16:12.000
C'est 45 pour 100. Voilà!

00:16:12.000 --> 00:16:21.000
Et on va passer à une question qui est dans la lignée par rapport aux personnes qui ont dit handicap.

00:16:21.000 --> 00:16:24.000
Moteur. Quel est le pourcentage de personnes en fauteuil roulant dans le handicap? Moteur?

00:16:24.000 --> 00:16:35.000
Donc on va vous laisser répondre, donc klaxun.

00:16:35.000 --> 00:16:36.000
C'est bon. Muriel: oui, d'accord, et le.

00:16:36.000 --> 00:17:06.000
Normalement. Oui, j'ai lancé l'activité, c'est bon, ça répond.

00:17:07.000 --> 00:17:15.000
Tout le monde a répondu ou ça continue jusqu'à quoi je d'accord.

00:17:15.000 --> 00:17:18.000
Il est.

00:17:18.000 --> 00:17:20.000
Hm.

00:17:20.000 --> 00:17:21.000
Hm.

00:17:21.000 --> 00:17:26.000
Ça continue de répondre, je laisse encore quelques minutes. Voilà On est nombreux, donc avec les connexions, il faut aussi laisser quand même le temps à l'outil de fonctionner, donc voilà, je.

00:17:26.000 --> 00:17:29.000
Hm.

00:17:29.000 --> 00:17:30.000
Hm.

00:17:30.000 --> 00:17:42.000
Je laisse toujours un petit temps de délai là, je vois que ça ne bouge plus trop.

00:17:42.000 --> 00:17:43.000
Hm.

00:17:43.000 --> 00:17:46.000
Ah encore une personne, je vous laisse encore quelques secondes que vous puissiez répondre Sur ce pourcentage de personnes handicapées en fauteuil roulant.

00:17:46.000 --> 00:18:01.000
Allez, je mets fin à l'activité, donc la bonne réponse, je ne suis pas sûre qu'elle s'affiche sur vos écrans klaxons, donc je préfère la donner le pourcentage de personnes handicapées en fauteuil roulant, il est effectivement de trois pour

00:18:01.000 --> 00:18:02.000
Hm.

00:18:02.000 --> 00:18:08.000
100 et vous êtes 47 pour 100 à avoir donné la bonne réponse à égalité avec le sept pour 100, donc on avait le choix entre trois sept et 12 et vous êtes 47 pour 100 à avoir 17 et 47 pour 100 à avoir dit trois.

00:18:08.000 --> 00:18:18.000
Hm Ok.

00:18:18.000 --> 00:18:25.000
On va encore refaire un petit quiz derrière sur la visibilité du handicap.

00:18:25.000 --> 00:18:26.000
Euh, ah, pardon, j'ai peut-être un peu vite, voilà.

00:18:26.000 --> 00:18:30.000
Alors hop, c'est bon, j'ai lancé l'activité.

00:18:30.000 --> 00:18:52.000
Voilà alors quelle est la proportion de handicap non visible?

00:18:52.000 --> 00:18:54.000
Ça répond beaucoup plus vite. Personne dans l'air beaucoup plus inspiré.

00:18:54.000 --> 00:19:04.000
Ah Hm.

00:19:04.000 --> 00:19:05.000
Mm.

00:19:05.000 --> 00:19:11.000
Il a, ou alors l'outil tout à coup, il fonctionne beaucoup plus vite encore quelques secondes.

00:19:11.000 --> 00:19:20.000
Alors sur les trois choix que nous vous donnions. bien, la bonne réponse a été donnée à 85 pour 100.

00:19:20.000 --> 00:19:22.000
Bravo à vous, tu peux passer sur la Slack suivante si tu veux.

00:19:22.000 --> 00:19:38.000
Oui, d'accord, alors après, on va changer effectivement de C'est ce que dit en fait la loi pour favoriser l'inclusion des travailleurs handicapés. Donc, normalement, c'est à tout Raf Murielle, voilà.

00:19:38.000 --> 00:19:42.000
Hum hum.

00:19:42.000 --> 00:19:43.000
Hum.

00:19:43.000 --> 00:19:46.000
Oui, je crois que c'est moi donc juste par rapport au nombre de personnes dont le handicap est invisible, c'est bien 80 pour 100 des handicaps qui sont invisibles.

00:19:46.000 --> 00:19:49.000
Et vous avez donné la bonne réponse à 85 pour 100.

00:19:49.000 --> 00:19:52.000
Bravo à tous!

00:19:52.000 --> 00:19:57.000
Bien, alors nous allons rentrer dans les détails un petit peu plus.

00:19:57.000 --> 00:20:03.000
Mm.

00:20:03.000 --> 00:20:04.000
Oui, voilà!

00:20:04.000 --> 00:20:17.000
Techniques de ce contexte réglementaire, avec d'abord le Fond si tu peux passer à l'assaille Le fondement législatif avec cinq grandes lois finalement qui viennent illustrer et réglementer la question et l'approche en France du handicap, au travail, donc tout commence avec

00:20:17.000 --> 00:20:33.000
le premier conflit mondial l'inauguration des lois pour ce qu'on appelait à l'époque les mutilés de guerre, avec une logique d'emploi réservée au retour du front donc cette logique d'emploi, réservée, elle perdure encore parfois dans

00:20:33.000 --> 00:20:46.000
l'inconscient collectif. On pense aussi encore aujourd'hui qu'il y a des emplois réservés pour les personnes en situation de handicap, ce qui est effectivement plus franchement le cas En 1.975, il y a eu un premier texte de

00:20:46.000 --> 00:21:00.000
référence qui a instauré la politique publique sur le handicap, et qui a défini les trois droits fondamentaux, donc le droit au travail pour les personnes qui étaient dans ces situations de handicap un minimum de ressources et l'intégration scolaire et

00:21:00.000 --> 00:21:23.000
sociale, Et puis c'est aussi en 75 qu'a été créée la fameuse Cotorep que certains d'entre vous ont peut-être connu ou ont déjà entendu parler en 1.987, la loi du 10 juillet 1.996 est une loi très

00:21:23.000 --> 00:21:24.000
Hun Hun.

00:21:24.000 --> 00:21:30.000
importante puisque elle s'appelle Loi en faveur de l'emploi des Th, avec l'instauration du taux de six pour 100, donc qui oblige les entreprises privées en 1.987 à avoir dans leurs effectifs six pour 100 de personnes en situation de

00:21:30.000 --> 00:21:44.000
Handicap, C'est à l'occasion de cette même loi que l'agefiph peut être créé puisque les entreprises qui ne respectent pas cette obligation vont devoir s'acquitter d'une contribution financière, L'agefiph a été

00:21:44.000 --> 00:21:45.000
Hm.

00:21:45.000 --> 00:21:48.000
créé pour gérer cette contribution.

00:21:48.000 --> 00:21:51.000
En 2.005, la Loi pour l'égalité des droits et des chances du 11 février 2.005 apporte une définition légale du handicap.

00:21:51.000 --> 00:22:14.000
Les deux principaux aspects de cette loi. C'est ça, c'est la définition légale qui est apportée, et puis l'extension de l'obligation des six pour 100 au secteur public qui, jusque là, n'avait pas cette obligation et dans la même logique, la création du

00:22:14.000 --> 00:22:26.000
Fiphfp, qui est le pendant de l'agefiph.

00:22:26.000 --> 00:22:27.000
Hun Hun.

00:22:27.000 --> 00:22:29.000
Pour le secteur public. Si certains d'entre vous travaillent dans des structures public et bien en cas de besoin pour que ce soit pour vos aménagements de postes, etc.

00:22:29.000 --> 00:22:43.000
C'est le Phfp, votre interlocuteur et enfin, plus récemment, la réforme de l'eth de 2.018 avec la loi du cinq septembre sur la liberté de choisir son avenir professionnel qui a apporté des modifications

00:22:43.000 --> 00:22:49.000
importantes de l'obligation d'emploi qui ont été mises en oeuvre à partir du un er janvier 2.020.

00:22:49.000 --> 00:23:03.000
Avec un principal impact de cette dernière réforme qui est d'encourager de façon importante l'emploi direct de personnes en situation de handicap au sein des entreprises en revoyant le mode de calcul de la contribution.

00:23:03.000 --> 00:23:13.000
L'idée, c'était vraiment d'aller encourager le emploi direct.

00:23:13.000 --> 00:23:22.000
Alors la loi de 2.005. Elle a donc euh apporter, je vous l'ai dit, Une définition légale du travailleur handicapé.

00:23:22.000 --> 00:23:30.000
Qui est défini ainsi dans le Code, toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi.

00:23:30.000 --> 00:23:43.000
Ce sont effectivement réduites par suite d'une insuffisance ou d'une diminution de ses capacités physiques ou mentale.

00:23:43.000 --> 00:23:44.000
Hm.

00:23:44.000 --> 00:24:02.000
Alors on a fait un petit schéma pour résumer les différents aspects, donc d'une part, une diminution des capacités qui va se cumuler avec une réduction de la possibilité de conserver son emploi.

00:24:02.000 --> 00:24:03.000
Mm.

00:24:03.000 --> 00:24:18.000
Qui va se combiner avec une notion de durabilité également et qui va conduire à la notion de travailleur handicapé.

00:24:18.000 --> 00:24:30.000
Alors le handicap, il se manifeste d'abord par une origine qui peut être, on l'a vu tout à l'heure dans les statistiques que vous présentez.

00:24:30.000 --> 00:24:31.000
Hm.

00:24:31.000 --> 00:24:42.000
Jacqueline, une maladie un accident, par exemple, ça peut être autre chose, Cette origine, elle va entraîner des déficiences, des aspects dits lésionnels, que ces deux aspects cumulés.

00:24:42.000 --> 00:25:03.000
Vont être à l'origine de une incapacité, on va H asper plutôt un aspect fonctionnel qui va engendrer un désavantage ou une conséquence sociale et qu'il va conduire à la situation de handicap, donc on voit bien que le Handicap c'est

00:25:03.000 --> 00:25:21.000
bien la conséquence de la maladie et de la déficience qui peuvent être de tout ordre et de plusieurs ampleur.

00:25:21.000 --> 00:25:22.000
Hun Hun.

00:25:22.000 --> 00:25:23.000
Alors je vais lancer une activité sur Klaxoun.

00:25:23.000 --> 00:25:36.000
Je vous demande juste une seconde, voilà normalement, c'est bon, donc on vous demande de ranger les éléments dans la bonne catégorie, juste entre origine et conséquence.

00:25:36.000 --> 00:25:43.000
Au regard de ce qu'on vient de vous présenter rapidement.

00:25:43.000 --> 00:25:44.000
Oui.

00:25:44.000 --> 00:25:45.000
Peut-être Jacqueline, tu peux remettre la slide juste avant.

00:25:45.000 --> 00:25:46.000
Là; Voilà;

00:25:46.000 --> 00:25:51.000
Voilà, merci!

00:25:51.000 --> 00:26:20.000
Ce petit exercice. Il a pour objectif de voir si vous avez intégrer cette notion entre origine et conséquence vraiment centrale pour bien comprendre le mécanisme, finalement, de ce qui peut se passer dans le cadre du handicap au travail.

00:26:20.000 --> 00:26:21.000
Oui.

00:26:21.000 --> 00:26:51.000
Alors je vais vous laisser un peu plus de temps à, puisque là il faut, il y a un peu plus de besoin. Évidemment, il faut lire et ranger les éléments.

00:27:35.000 --> 00:27:42.000
Merci pour vos réponses, je vous laisse encore quelques secondes.

00:27:42.000 --> 00:27:57.000
Personnes qui n'ont pas encore tout à fait répondu.

00:27:57.000 --> 00:28:01.000
Allez fait part.

00:28:01.000 --> 00:28:04.000
Alors?

00:28:04.000 --> 00:28:28.000
Bravo pour vos réponses. Je sais pas si vous les voyez, vous affichez, mais en tout cas, si je peux revenir peut-être sur une qui a été moins bien noté, où vous avez moins bien répondu, c'est la question du diabète qui était bien, il est une maladie qui est

00:28:28.000 --> 00:28:37.000
l'origine pour les autres, et pareil pour l'accident domestique, qui relève aussi de l'origine.

00:28:37.000 --> 00:28:42.000
Parfait, Merci beaucoup pour vos réponses.

00:28:42.000 --> 00:29:07.000
Alors effectivement on voit que, au regard de ses origines et de ses conséquences, possiblement une personne peut se retrouver en situation de handicap, et ça va être la rencontre de deux éléments, donc les restrictions qui vont possiblement arriver liées à cette déficience, qui va donc vu dans le

00:29:07.000 --> 00:29:08.000
slide précédent et puis qui va être aussi lié à des contraintes de l'environnement.

00:29:08.000 --> 00:29:18.000
On parle en particulier à l'environnement professionnel, donc une personne va avoir des restrictions.

00:29:18.000 --> 00:29:32.000
C'est un mot qu'on connaît bien dans le monde de l'entreprise, puisque le médecin du travail évoque ces restrictions, et puis les contraintes qui sont les contraintes du poste ça peut être des contraintes techniques, des contraintes organisationnelles etc.

00:29:32.000 --> 00:29:48.000
L'enjeu ça va être de voir comment cette situation de handicap va pouvoir être compensée.

00:29:48.000 --> 00:29:49.000
Pardon.

00:29:49.000 --> 00:29:51.000
Le métier de la Gfiphps est de compenser les situations de handicap la notion de compensation, mais il y a aussi la notion de rendre accessible l'accessibilité.

00:29:51.000 --> 00:30:06.000
On est bien dans une réponse plutôt collective que la société doit apporter aux personnes en situation de handicap au sens large, on parle notamment des politiques publiques qui vont mettre l'accent sur l'accessibilité numérique, par exemple, mais il y a aussi l'accessibilité

00:30:06.000 --> 00:30:15.000
d'accessibilité des locaux, etc. Donc ça, c'est vraiment une réponse collective La compensation, c'est bien une réponse individuelle apportée à la personne concernés par cette situation de handicap pour faire face aux conséquences de son handicap.

00:30:15.000 --> 00:30:27.000
Quelle que soit l'origine ou la nature de sa déficience, son âge, son mode de vie, etc.

00:30:27.000 --> 00:30:47.000
L'agefiph est bien là pour accompagner la compensation du handicap à travers ses aides et ses prestations, c'est bien notre métier majeur au sein de l'agefiph avec notre offre de serre pour venir compenser le plus possible accompagner la compensation.

00:30:47.000 --> 00:30:52.000
Le la notion de situation de handicap qui vous est présentée sur ce slide.

00:30:52.000 --> 00:30:56.000
L'idée, c'est de venir vous illustrer, donc voilà le handicap.

00:30:56.000 --> 00:31:12.000
C'est une notion somme toute assez relative, ce n'est pas un fait en soi, c'est une situation qui va combiner des facteurs donc on voit ici sur les slides que ce comptable déficient visuel qui utilise un nouveau logiciel et qui n'a

00:31:12.000 --> 00:31:27.000
pas sur ce nouveau logiciel, sa synthèse vocale, qui est donc habituellement un outil important pour lui, Il va être en situation de handicap si la pas sa synthèse vocale une fois que sa solution de compensation, à savoir, c'est tout outil de synthèse

00:31:27.000 --> 00:31:35.000
vocale lui sera installé. Ça lui permettra de travailler à sa situation professionnelle en étant compensé un employé libre.

00:31:35.000 --> 00:31:52.000
Service qui est sourd, et qui est dans le cadre de sa réunion d'équipe, va être en situation de handicap, d'autant plus importante pendant une réunion d'équipe, mais lorsqu'il est sur son chariot élévateur, il peut être moins en difficulté la le solution, de

00:31:52.000 --> 00:31:53.000
Mm.

00:31:53.000 --> 00:32:06.000
compenser pour cet employé, ça peut être de lui apporter les éléments nécessaires de compenser, au moment de sa réunion, Le magasinier asthmatique qui va travailler dans un local confiné, Il va être en situation de handicap dans cette configuration particulière de

00:32:06.000 --> 00:32:17.000
son métier.

00:32:17.000 --> 00:32:18.000
Hm.

00:32:18.000 --> 00:32:19.000
Alors on va vous proposer une activité également pour illustrer cette notion de situation de handicap.

00:32:19.000 --> 00:32:27.000
C'est moins juste le temps de la lancer, Voilà, c'est parti.

00:32:27.000 --> 00:32:29.000
Pour répondre à cette question.

00:32:29.000 --> 00:32:31.000
Hm.

00:32:31.000 --> 00:32:39.000
À quel moment un collaborateur dyslexique peut-il être en situation dans handicap? C'est ce que j'ai à l'écran, je crois qu'il y a plusieurs questions.

00:32:39.000 --> 00:32:41.000
Oui.

00:32:41.000 --> 00:32:45.000
J'en ai qu'une qui s'affiche, mais il me semble bien qu'il y en a plusieurs.

00:32:45.000 --> 00:33:15.000
Merci pour vous répondre, Je vois que ça marche.

00:33:40.000 --> 00:34:10.000
Il nous reste quelques secondes encore.

00:34:11.000 --> 00:34:16.000
Je clôture dans quelques secondes.

00:34:16.000 --> 00:34:44.000
Je crois que tout le monde n'a pas tout à fait répondu.

00:34:44.000 --> 00:35:00.000
Alex Claude surnom deux secondes juste le temps encore, joie qui a l'air d'avoir encore une personne.

00:35:00.000 --> 00:35:04.000
Alors vous avez des bonnes réponses.

00:35:04.000 --> 00:35:10.000
Sur ce questionnaire à choix multiples. Quand il écrit Quand il est quand il lit des notices de montage.

00:35:10.000 --> 00:35:25.000
Effectivement cette personne en dystexique, être en situation de handicap quand il conduit pour se rendre au travail a priori non et quand il échange par téléphone avec ses collègues s'il n'est pas en situation d'écriture ou de lecture, il devrait être

00:35:25.000 --> 00:35:31.000
moins en difficulté.

00:35:31.000 --> 00:35:38.000
Le tourne.

00:35:38.000 --> 00:35:44.000
Alors la notion d'aménagement raisonnable.

00:35:44.000 --> 00:36:02.000
Alors je trouve que la slide parle assez bien d'elle, même Voilà dans cette notion d'amen, et bien là pour une personne beaucoup plus petite que les autres, on lui met des caisses supplémentaires pour qu'ils puissent assister à ce match de foot qui est caché

00:36:02.000 --> 00:36:03.000
Mm.

00:36:03.000 --> 00:36:16.000
par une palissade. Cette notion d'aménagement raisonnable a été introduite par la Loi de 2.005 et les employeurs sont donc dans l'obligation de prendre des mesures appropriées pour permettre aux personnes handicapées, notamment d'accéder ou de

00:36:16.000 --> 00:36:23.000
conserver leur emploi correspondant à leur qualification ou à leur, alors leurs compétences en cas de non-respect de cette question d'aménagement.

00:36:23.000 --> 00:36:47.000
Bien, s'il s'agira de discriminations et des articles de code du travail qui le précise, il existe un guide de l'aménagement raisonnable qui a été établi, c'est une notion qui est encore le discuter en tout cas pas dans ses

00:36:47.000 --> 00:37:03.000
fondements, mais plutôt dans la mise en œuvre qui reste somme tout parfois un peu difficile à appréhender pour les entreprises.

00:37:03.000 --> 00:37:04.000
Alors Il y a différentes façons de compenser le handicap.

00:37:04.000 --> 00:37:34.000
On peut le compenser de façon technique avec, par exemple, une prothèse auditive un fauteuil particulier un véhicule adapté un monte charge un élément technique pour permettre une manutention plus aisée au sein d'une chaîne de production, etc.

00:37:43.000 --> 00:37:44.000
Hm.

00:37:44.000 --> 00:37:48.000
Il peut y avoir également des modalités beaucoup plus organisationnelles, avec une notion de temps partiel, une rotation des équipes, une répartition des tâches qui va être différente, une compensation également de l'ordre managérial, avec un suivi particulier un suivi adapté, des

00:37:48.000 --> 00:38:02.000
objectifs qui vont être revus et adaptés, et puis la mise en place d'un entretien régulier avec le manager pour s'assurer que tout va bien et que les choses se font correctement et que le collaborateur n'est pas en difficulté, Ces

00:38:02.000 --> 00:38:03.000
solutions peuvent d'ailleurs se cumuler entre elles.

00:38:03.000 --> 00:38:11.000
On peut très bien mettre en place une solution technique et organisationnelle ou une solution organisationnelle et managériale.

00:38:11.000 --> 00:38:20.000
Bien évidemment, et puis également en termes de formation, ça peut être aussi une modalité importante, notamment quand on doit se reconvertir et changer de métier complètement en raison de la pathologie.

00:38:20.000 --> 00:38:42.000
Bien, la façon de compenser si on peut dire comme ça ça va être de changer d'orientation professionnelle, en se formant en peut être réfléchissant en amont à travers une prestation de bilan de compétences ou en rencontrant un conseiller en évolution professionnelle.

00:38:42.000 --> 00:38:52.000
Retenez ces quatre grandes banalités de compensation qui sont schématisées sur ce slide, mais qui peuvent encore une fois se cumuler entre elles.

00:38:52.000 --> 00:39:01.000
Alors sur ce site, on vous présente des exemples de pathologies d'incapacité qui en découlent et de modalités de compensation possible.

00:39:01.000 --> 00:39:02.000
Hm.

00:39:02.000 --> 00:39:32.000
On est bien évidemment que sur des exemples, l'idée n'est pas de vous présenter des solutions toutes faites peut-être, de un commentaire sur le handicap auditif avec la pathologie des acouphènes, souvent sous la pathologie du handicap

00:39:33.000 --> 00:39:39.000
Hum.

00:39:39.000 --> 00:39:40.000
Ah!

00:39:40.000 --> 00:39:43.000
auditif, on évoque plutôt la surdité totale, mais bien évidemment, qu'il y a plein d'autres pathologies liées à ce handicap à ce sens qui peuvent engendrer une situation de handicap, La conséquence ça peut être juste de la fatigueabilité, parce que

00:39:43.000 --> 00:39:57.000
l'environnement, est bruyant et ça va demander à l'individu de se concentrer de manière beaucoup plus importante en raison de sa pathologie, on peut travailler sur des supports de compensation avec de l'écrit des phrases, simples, des schémas, de

00:39:57.000 --> 00:40:15.000
sensibiliser aussi le collectif sur la pathologie spécifique du collaborateur pour que eux aussi soient attentifs à leur façon de communiquer avec lui ou de de le de le de l'inclure aussi dans leur réunion en privilégiant une salle de

00:40:15.000 --> 00:40:19.000
réunion plutôt qu'un open space, etc.

00:40:19.000 --> 00:40:32.000
Donc on voit ici que les solutions compensation, elles vont être aussi adaptées à chacun et elles ne sont pas ce n'est pas tel handicap, telle solution compensation, ce qui est important, c'est d'étudier la situation, de travail, le contexte de travail de

00:40:32.000 --> 00:40:39.000
l'individu concerné, d'évaluer ses besoins pour lui proposer des solutions de compensation adaptées.

00:40:39.000 --> 00:40:57.000
L'agefiph a dans le cadre de son offre de services, des prestations qu'on appelle des prestations d'appui spécifiques qui peuvent être proposées pour évaluer les besoins avec des experts de chaque typologie de handicap, on a des

00:40:57.000 --> 00:41:14.000
prestataires, partenaires experts qui peuvent intervenir pour évaluer les besoins en compensation des personnes.

00:41:14.000 --> 00:41:32.000
La notion de compensation et l'accessibilité qu'on évoquait tout à l'heure devrait permettre de tendre vers une intégration réussie Aujourd'hui, on va beaucoup plus loin et notamment depuis les récentes réformes avec la notion d'inclusion l'idée

00:41:32.000 --> 00:41:39.000
c'est que l'intégration, ça va permettre, euh bien, euh, on va parler.

00:41:39.000 --> 00:41:49.000
Par exemple, d'intégration sociale, etc. À travers la compensation, ça va permettre d'intégrer la personne, on est sur la Sli.

00:41:49.000 --> 00:41:53.000
Numéro deux, voilà qu'on a appelé équité.

00:41:53.000 --> 00:41:58.000
Ok. On a mis en place de la compensation et du coup on a une certaine équité.

00:41:58.000 --> 00:42:18.000
L'idée globale, c'est d'aller beaucoup plus loin et dans cette notion d'inclusion qui est de faire en sorte que la société finalement complète considèrent les personnes en situation de handicap ainsi que toutes les personnes ayant une différence comme normal et que donc cette

00:42:18.000 --> 00:42:24.000
société elle évolue, de sorte que toutes ces personnes aient accès normalement à tout ce qui est normal de pouvoir avoir.

00:42:24.000 --> 00:42:41.000
On voit dans ces trois images l'idée de ne peut être plus mettre de palissades tout simplement fermées autour de ce stade, mais de peut être soit mettre quelque chose de transparent, on peut imaginer l'acte sur le dessin, ce soit un plexiglas, par exemple, si on veut absolument

00:42:41.000 --> 00:42:57.000
fermer le terrain ou un grillage qui permette à tout un chacun finalement sans avoir besoin de solutions de compensation, donc d'atteindre l'objectif et que le match soit accessible à tous.

00:42:57.000 --> 00:43:04.000
Mm.

00:43:04.000 --> 00:43:05.000
Je prends le relais. Muriel: Oui, à part.

00:43:05.000 --> 00:43:06.000
Oui, une dernière remarque peut-être sur ces slides.

00:43:06.000 --> 00:43:13.000
Notez aussi que la notion d'égalité peut véritablement conduire.

00:43:13.000 --> 00:43:17.000
On le voit très bien ici, à de l'exclusion.

00:43:17.000 --> 00:43:38.000
Finalement, puisque là, effectivement, tout le monde a la même caisse très égale, sauf que les trois personnes ne sont pas les mêmes, et donc la personne de petite taille est bien sûr complètement exclue, bien qu'on ait un mot très fort dans notre pays qui soit écrit qui s'appelle l'égalité.

00:43:38.000 --> 00:43:40.000
Voilà, je laisse Jacqueline sur la suite. Merci.

00:43:40.000 --> 00:43:49.000
Hm Hm Ah Zoom sur la Rqt: Les démarches et éléments pour convaincre.

00:43:49.000 --> 00:43:57.000
On va faire un petit queil de voir effectivement quels sont les titres de reconnaissance du handicap que vous connaissez?

00:43:57.000 --> 00:44:10.000
Voilà qui permettent de bénéficier des aides financières et des services de l'agefiph.

00:44:10.000 --> 00:44:13.000
On vous laisse aller dans Kaxoun.

00:44:13.000 --> 00:44:14.000
C'est parfait. J'ai lancé l'activité.

00:44:14.000 --> 00:44:15.000
D'accord.

00:44:15.000 --> 00:44:17.000
Il y a des jeunes personnes qui auraient répondu donc voilà!

00:44:17.000 --> 00:44:47.000
Hm.

00:44:55.000 --> 00:45:25.000
Je vous laisse encore quelque minute, je crois que ça termine.

00:45:29.000 --> 00:45:47.000
Quelques secondes encore.

00:45:47.000 --> 00:45:52.000
Allez, je suis clôturé.

00:45:52.000 --> 00:45:54.000
Alors je n'en attendais pas Moins 100 pour 100.

00:45:54.000 --> 00:45:55.000
Mm.

00:45:55.000 --> 00:46:00.000
Rktch. Il apparaissait en gros dans le nuage de mots.

00:46:00.000 --> 00:46:01.000
Hm.

00:46:01.000 --> 00:46:14.000
72 pour 100 pour la pension d'invalidité 83 pour 100 pour l'allocation adulte handicapé La carte Mobilité inclusion, mention, stationnement a recueilli 38 pour 100 des voix Attention!

00:46:14.000 --> 00:46:15.000
C'était un piège, c'est une mauvaise réponse.

00:46:15.000 --> 00:46:21.000
Et l'accident du travail ou la maladie Pro avec un taux d'incapacité de cinq pour 100 et plus a recueilli 50 pour 100 des suffrages.

00:46:21.000 --> 00:46:29.000
Attention, c'était aussi un piège et c'est une mauvaise réponse.

00:46:29.000 --> 00:46:30.000
Mir Jacqueline va vous expliquer tout ça.

00:46:30.000 --> 00:46:34.000
Hm Hm. Voilà.

00:46:34.000 --> 00:46:40.000
Donc la diversité des titres administratifs pour pouvoir devenir effectivement bénéficiaire de l'obligation d'emploi.

00:46:40.000 --> 00:46:46.000
Travailleurs handicapés Il y a les titres émis par la Mdph.

00:46:46.000 --> 00:46:56.000
Donc la maison départementale des personnes en situation de handicap.

00:46:56.000 --> 00:47:12.000
Donc qui délivre la Rqth, la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé, les cartes, la carte d'invalidité, la carte d'inclusion, invalidité et l'allocation adulte handicapé Voilà.

00:47:12.000 --> 00:47:14.000
Hum.

00:47:14.000 --> 00:47:15.000
Hm.

00:47:15.000 --> 00:47:24.000
Dans le questionnaire, on vous parlait de cartes. Stationnement, c'est bien la carte.

00:47:24.000 --> 00:47:25.000
Hum.

00:47:25.000 --> 00:47:29.000
Inclusion invalidité qui permet d'être B au Th, mais pas la carte de stationnement, on peut possiblement demander bien sûr une carte de stationnement en plus ou uniquement. Ça, mais en tout cas, ça ne donne pas le titre de bénéficiaire de l'obligation d'emploi.

00:47:29.000 --> 00:47:45.000
Voilà au niveau de la sécurité sociale, c'est effectivement la pension d'invalidité et l'accident du travail ou la maladie professionnelle.

00:47:45.000 --> 00:47:46.000
Ouais.

00:47:46.000 --> 00:47:48.000
Si le tout est supérieur à 10 pour 100, et là, dans le questionnaire, c'était cinq pour 100, il me semble, c'était ça voilà.

00:47:48.000 --> 00:47:53.000
Donc supérieur ou égal à 10. Jacqueline Pardon.

00:47:53.000 --> 00:47:54.000
C'est un petit détail, mais qui peut avoir son importance pour certaines personnes qui obtiennent juste.

00:47:54.000 --> 00:47:59.000
Oui; oui; pardon; ah oui, détaché, voilà!

00:47:59.000 --> 00:48:00.000
10 Donc, c'est bien supérieur ou égal.

00:48:00.000 --> 00:48:09.000
Oui, voilà et enfin. Le Code des pensions militaires et des victimes de guerre comme Muriel vous l'a présenté au départ.

00:48:09.000 --> 00:48:32.000
En fait, effectivement, il y avait la loi de 1.916 pour les personnes qui étaient mutilées de guerre, donc c'est toujours le cas effectivement, par rapport aux personnes qui ont une qui ont la pension militaire ou la location au rente d'invalidité, voilà.

00:48:32.000 --> 00:48:34.000
Hum.

00:48:34.000 --> 00:48:40.000
Hum.

00:48:40.000 --> 00:48:41.000
Mm.

00:48:41.000 --> 00:48:56.000
Sur cette dernière catégorie. Ça concerne bien sûr notre armée de métiers, bien que nous n'ayons plus de conflit directement dans notre pays, en tout cas, on a quand même une armée de métiers qui intervient en opérations extérieures sur différents terrain et qui malheureusement, peut être

00:48:56.000 --> 00:48:57.000
Oui.

00:48:57.000 --> 00:49:09.000
blessé, donc ils ont possiblement une rente d'invalidité ou une pension militaire, selon les cas, liées à cet exercice. Et quand ils reviennent à la vie civile, à la fin de leur contrat, ils sont de fait reconnus.

00:49:09.000 --> 00:49:10.000
Oui.

00:49:10.000 --> 00:49:15.000
Th ça concerne aussi les sapeurs-pompiers de métier, donc on peut se dire: on a pu mutiler de gare parce qu'on n'a plus guerre dans notre pays, mais il y a des guerres ailleurs, et donc on est aussi concernés, et une dernière précision sur

00:49:15.000 --> 00:49:16.000
cette catégorie. C'est les personnes victimes d'attentats, et là, ça nous a concerné bien directement.

00:49:16.000 --> 00:49:22.000
Ces dernières années, elle rentre aussi dans cette catégorie.

00:49:22.000 --> 00:49:27.000
Hum, ça avait été uh. Rajouté dans le fil de discussion également.

00:49:27.000 --> 00:49:29.000
Super!

00:49:29.000 --> 00:49:30.000
Et des Pro. Hein, Ben oui.

00:49:30.000 --> 00:49:36.000
Ouais, on est sur un module débutant Pourtant, bravo à vous.

00:49:36.000 --> 00:49:55.000
Voilà, on va passer à la diapo d'après donc là, depuis la loi du cinq septembre 2.018, Effectivement, la Rqt est simplifiée dans certains cas, elle peut être attribuée à vie, Cela s'appliquera aux personnes dont le handicap est

00:49:55.000 --> 00:50:12.000
jugé irréversible, elle peut être délivrée automatiquement si effectivement, c'est clairement indiqué que la carte mobilité inclusion portant la mention invalidité et la location adulte antique handicapé en fait ouvre droit au

00:50:12.000 --> 00:50:18.000
statut de travailleur handicapé, sans la moindre démarche supplémentaire.

00:50:18.000 --> 00:50:19.000
Et un délai pour éviter les ruptures de droit.

00:50:19.000 --> 00:50:36.000
C'est à dire que, lors du renouvellement, les effets de la précédente Qt seront prorogés de quatre mois, sous réserve que la demande a été faite avant l'échéance, la Effectivement, c'est aussi le rôle du référent handicap et d'être

00:50:36.000 --> 00:50:45.000
vigilant sur les délais de les délais d'attribution pour mettre une alerte six mois avant.

00:50:45.000 --> 00:50:55.000
Six à quatre mois avant pour le renouvellement. Voilà!

00:50:55.000 --> 00:51:13.000
Donc pour résumer la Rqt, je sais quoi, c'est la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé attribué par la Maison Départementale des Personnes handicapées, une démarche individuelle volontaire, confidentielle et qui ne relève pas

00:51:13.000 --> 00:51:17.000
d'informations médicales transmises aux employeurs, à d'autres organismes.

00:51:17.000 --> 00:51:24.000
La personne effectivement tout salarié souffrant d'un problème de santé ou d'une maladie chronique.

00:51:24.000 --> 00:51:48.000
Libre effectivement de faire la démarche est libre de communiquer à son employeur si effectivement il a voilà et de et aller et pourquoi effectivement faire une démarche du Rqt, Souvent, la question c'est effectivement elle permet de mobiliser si nécessaire, des

00:51:48.000 --> 00:51:54.000
mesures pour favoriser le maintien dans l'emploi et prévenir la désinsertion professionnelle.

00:51:54.000 --> 00:52:02.000
Donc, pour le salarié, ça lui permet d'avoir une adaptation de sa situation de travail, une aide au reclassement ou une réorientation professionnelle, et pour l'employeur.

00:52:02.000 --> 00:52:12.000
Bon, outre le fait de devoir répondre à son obligation d'emploi, c'est effectivement de bénéficier d'aides, de prestations ou de services pour faciliter le maintien du salarié.

00:52:12.000 --> 00:52:31.000
Muriel, tout à l'heure a parlé effectivement des des prestations d'appui spécifiques pour aider à tout ce qui est compensation, mais également des aides pour l'aménagement d'un poste de travail et et des services de L'agefiph pour

00:52:31.000 --> 00:52:40.000
lié à la réorientation professionnelle. Voilà!

00:52:40.000 --> 00:52:45.000
On peut continuer. Ah!

00:52:45.000 --> 00:53:04.000
Euh, pour les personnes effectivement qui ont une reconnaissance de qualité travail handicapé sur le compte personnel de formation salarié on le tout salarié a droit effectivement à 500 € par an, il y a une majoration de 300 € par an pour les salariés

00:53:04.000 --> 00:53:10.000
ayant une reconnaissance administrative, donc la démarche est à renseigner sur le site.

00:53:10.000 --> 00:53:33.000
Mon compte Formation et alors depuis 2.021, elle est récupérée automatiquement sur le euh sur le portail à donc on vous, je vous laisse inciter effectivement les personnes à à faire la démarche. Si ce n'est pas le cas.

00:53:33.000 --> 00:53:52.000
Alors, comment formuler une demande de Rqt? Alors vous allez effectivement voilà la demande de Rqqth sur Alice, Comme on l'a déjà précisé auprès de la Mdph, du lieu de domicile de la personne, vous retrouverez effectivement l'annuaire en fait dans le lien

00:53:52.000 --> 00:54:05.000
qui est marqué plus bas, donc il y a un cerfa à remplir et son annexe Certificat Medical des.

00:54:05.000 --> 00:54:23.000
En fait, vous Maintenant, tout est en dématérialisation, donc il faut faire effectivement remplir les formulaires donc dans le volet A figure l'identité Voluber volé b la vie quotidienne liés aux besoins, attentes de compensation, la pension

00:54:23.000 --> 00:54:29.000
d'invalidité si celle ci est réduite dans moins des deux tiers de leur capacité de travail.

00:54:29.000 --> 00:54:41.000
Le vol, laisser sur la vie scolaire et étudiante de la situation professionnelle, les aptitudes le parcours professionnel, les projets voler eux.

00:54:41.000 --> 00:54:55.000
Toutes les demandes liées à l'allocation adulte handicapé, la prestation de compensation du handicap, les cartes de mobilité, l'orientation professionnelle en milieu ordinaire au milieu protégé, par exemple.

00:54:55.000 --> 00:55:12.000
Et le volet F si besoin, des dents familiales et en annexe, il faut pas oublier de joindre effectivement tous les certificats médicaux de la Mdph, d'évaluer la situation de la personne pour lui apporter des réponses les plus adaptées

00:55:12.000 --> 00:55:17.000
en fait à sa situation.

00:55:17.000 --> 00:55:33.000
Et pas hésiter effectivement à décrire les difficultés rencontrées dans les différents domaines de la vie s'il y a déjà des compensations et et voilà.

00:55:33.000 --> 00:55:41.000
On va passer effectivement alors pour l'entreprise quels peuvent être les bons réflexes?

00:55:41.000 --> 00:56:00.000
C'est déjà, dans un premier temps, bien être identifié auprès des collaborateurs, des manettes et des Irp, comme la personne ressource sur sujet, notamment pour le référendum, ou avoir effectivement si ce n'est pas votre fonction en tant que référent handicap.

00:56:00.000 --> 00:56:11.000
d'aider à compléter le dossier. C'est pouvoir orienter la personne vers où le médecin qui va pouvoir les aider, ou l'assistante sociale.

00:56:11.000 --> 00:56:21.000
En fait, voilà donc il faut effectivement que le référent handicap se soit identifié auprès du médecin du travail et auprès de l'équipe.

00:56:21.000 --> 00:56:33.000
Et défini les rôles dans l'accompagnement vers la Rqth c'est à dire qu'il est plutôt un rôle d'orientation ou un rôle effectivement de l'aider à compléter le dossier.

00:56:33.000 --> 00:56:43.000
Euh, voilà, alors vous allez voir après un lien pour vous former, vous informer aussi sur l'ensemble des démarches.

00:56:43.000 --> 00:56:58.000
Il est essentiel effectivement d'expliquer le déroulement de l'instruction du dossier Qt d'expliquer que l'arc est une reconnaissance que l'état santé de la personne a des conséquences sur le quotidien, son travail pour pouvoir

00:56:58.000 --> 00:57:01.000
l'aménager. Voilà pour pouvoir aménager son poste.

00:57:01.000 --> 00:57:18.000
Qu'on pensait effectivement la situation. Euh, comme l'a déjà précisé, c'est effectivement permis d'avoir accès à des aides et des prestations individuelles pour adapter le travail en fonction de l'état de santé de la personne et d'adapter

00:57:18.000 --> 00:57:30.000
le poste de travail en lien avec le manager. Donc des petits flyers qui sont sur le côté que vous pouvez télécharger sur notre site Internet.

00:57:30.000 --> 00:57:42.000
Voilà donc alors, pour aller plus loin. Effectivement, il y a un site Internet qui est dédié, alors pour ça, il faut j'arrête le partage pour vous montrer.

00:57:42.000 --> 00:57:53.000
Le le site. On dit un peu et il est là.

00:57:53.000 --> 00:57:55.000
C'est bon, vous le voyez.

00:57:55.000 --> 00:57:56.000
Occupe. Tu partages ton écran. Jacqueline.

00:57:56.000 --> 00:58:02.000
Oui, partagée, mais il n'a pas voulu, ça n'a pas fonctionné.

00:58:02.000 --> 00:58:06.000
Un vol.

00:58:06.000 --> 00:58:07.000
Là, on voit, on voit ton diaporama.

00:58:07.000 --> 00:58:13.000
À an, on voit le même, alors c'est pas le bon.

00:58:13.000 --> 00:58:20.000
Et il.

00:58:20.000 --> 00:58:23.000
Alors il est là.

00:58:23.000 --> 00:58:30.000
Elle a disparu, alors c'est le diaporama, mais j'avais mis le lien.

00:58:30.000 --> 00:58:35.000
Hum.

00:58:35.000 --> 00:58:36.000
Est-ce que tu veux que je partage, tu.

00:58:36.000 --> 00:58:44.000
Oui oui, partage parce que je l'avais mis, mais il a des sports.

00:58:44.000 --> 00:58:45.000
Hum.

00:58:45.000 --> 00:58:47.000
Je pense que moi-même, il faut juste que je prenne le temps de charger le a alors là t'es revenu sur le diaporama.

00:58:47.000 --> 00:58:56.000
Oui, j'arrête le partage du coup.

00:58:56.000 --> 00:58:57.000
Hm.

00:58:57.000 --> 00:59:01.000
Alors pendant que ça tente de charger, parce que visiblement, il a un peu de mal.

00:59:01.000 --> 00:59:04.000
Ah Emilie, qui veut pas le charger inaccessible pour le moment.

00:59:04.000 --> 00:59:08.000
En tout à l'heure, j'ai fait le test du marché.

00:59:08.000 --> 00:59:09.000
Oui oui.

00:59:09.000 --> 00:59:18.000
Ouais juste pour préciser par rapport à ce site, alors vous y retrouvez des informations sur les Rkt.

00:59:18.000 --> 00:59:19.000
Mm.

00:59:19.000 --> 00:59:25.000
C'est aussi un outil qui peut être communiqué aux personnes en situation de handicap ou qui s'interrogent sur le fait de faire une démarche.

00:59:25.000 --> 00:59:29.000
Hum.

00:59:29.000 --> 00:59:30.000
Hm, Hm.

00:59:30.000 --> 00:59:37.000
Finalement, ils vont trouver de l'information. Il y a aussi des témoignages qui sont à disposition sur la Rkt.

00:59:37.000 --> 00:59:38.000
Mm.

00:59:38.000 --> 00:59:40.000
On vous présentait tout à l'heure le dossier dans les différents dans les différentes rubriques.

00:59:40.000 --> 00:59:41.000
Hm.

00:59:41.000 --> 00:59:54.000
C'est important de préciser à vos collaborateurs que ce dossier.

00:59:54.000 --> 00:59:55.000
Hm.

00:59:55.000 --> 01:00:00.000
Est commun à la Mdp un seul dossier, quelles que soient les demandes qu'on puisse être amenées à faire, c'est toujours le même dossier, donc effectivement, il peut paraître assez conséquent, mais il est pas forcément à compléter dans toutes les parties en fonction de ce

01:00:00.000 --> 01:00:01.000
Hm.

01:00:01.000 --> 01:00:02.000
qu'on demande, et le deuxième point, qui est important. Par rapport à ce dossier.

01:00:02.000 --> 01:00:06.000
Le site ne fonctionne pas, mais il veut pas se connecter.

01:00:06.000 --> 01:00:08.000
Bon; super.

01:00:08.000 --> 01:00:26.000
Oui, c'est peut-être pour ça, parce que moi, tout à l'heure, il marchait mes mots, je ne.

01:00:26.000 --> 01:00:27.000
Hun Hun.

01:00:27.000 --> 01:00:28.000
Le certificat médical est d'une grande importance puisque finalement, ce dossier, il va être instruit dans le cadre d'une commission qui s'appelle la Commission départementale, la Cdaph en Commission des départementales de l'autonomie des personnes handicapées

01:00:28.000 --> 01:00:45.000
et c'est une instruction sur papier, donc c'est important que tous les éléments puissent être remplis dans le certificat médical alors qu'il n'y a pas qu'on détaillait tout à l'heure de mettre le maximum d'informations y

01:00:45.000 --> 01:00:56.000
Mm.

01:00:56.000 --> 01:00:57.000
Hm.

01:00:57.000 --> 01:00:59.000
a des médecins au sein de cette commission qui vont du coup, bien évidemment pouvoir avec leurs capacités de médecin, apprécier la situation au regard du certificat médical, il n'y a pas que des médecins, il y a aussi d'autres choses importantes dans le dossier, mais le

01:00:59.000 --> 01:01:09.000
certificat médical a bien sûr une grande importance.

01:01:09.000 --> 01:01:10.000
Hm.

01:01:10.000 --> 01:01:17.000
La deuxième chose qui importante, c'est l'impact en fait de la situation sur la vie, à la fois de la sphère privée et potentiellement ce dossier peut permettre de demander des choses, des prestations de compensation du handicap, notamment mais aussi sur la

01:01:17.000 --> 01:01:18.000
Hum.

01:01:18.000 --> 01:01:21.000
sphère professionnelle, bien évidemment.

01:01:21.000 --> 01:01:22.000
Non.

01:01:22.000 --> 01:01:34.000
Il ne veut pas, je ne sais pas pourquoi c'est, je pense, lié au site, mais je vais faire un autre truc peut-être, voyons voir.

01:01:34.000 --> 01:01:35.000
Hm.

01:01:35.000 --> 01:01:37.000
Non, ça ne veut pas bon, mais c'est pas de chance.

01:01:37.000 --> 01:01:41.000
Oui.

01:01:41.000 --> 01:01:42.000
On va continuer, mais vous verrez, c'est bien détaillé.

01:01:42.000 --> 01:01:52.000
Chaque partie. Effectivement, voilà.

01:01:52.000 --> 01:01:53.000
Alors sur les derniers slides.

01:01:53.000 --> 01:02:15.000
Oui, on est sur les outils de communication donc des outils clés en main pour les entreprises que l'âgeéfice a créé donc défailly entreprises, donc que vous pouvez télécharger comme faire reconnaître son handicap, comment aborder le handicap avec son

01:02:15.000 --> 01:02:33.000
futur employeur ou elles sont responsables. Voilà Hm pour communiquer en interne Il y a effectivement des campagnes d'affichage que vous pouvez télécharger, alors c'est sur.

01:02:33.000 --> 01:02:44.000
Sur le site, mais également sur des box. En fait, des actifs box que nous avons.

01:02:44.000 --> 01:02:51.000
Voilà, et je crois que la dernière, c'est pour toi.

01:02:51.000 --> 01:02:55.000
Hum hum.

01:02:55.000 --> 01:02:56.000
Hm.

01:02:56.000 --> 01:02:57.000
Alors dans les outils de communication ou propose ici une fiche pratique.

01:02:57.000 --> 01:02:58.000
Comment aborder la Rkt? C'est également en ligne sur notre site.

01:02:58.000 --> 01:03:04.000
Donc cette fiche a été construite dans le cadre du Réseau des référents handicaps sur un travail collectif.

01:03:04.000 --> 01:03:18.000
Finalement avec un résumé de ce travail qui est abordé dans cette fiche pratique.

01:03:18.000 --> 01:03:19.000
Mm.

01:03:19.000 --> 01:03:21.000
Et puis on vous a mis ici le lien du Centre de ressources euh sur lequel vous allez pouvoir retrouver beaucoup beaucoup d'informations.

01:03:21.000 --> 01:03:22.000
Mm.

01:03:22.000 --> 01:03:44.000
Il y a des filtres sur ce centre de ressources qui sont vraiment importants à utiliser pour trouver le plus de choses possibles en lien avec votre besoin, donc n'hésitez pas à activer les filtres et à cibler en fonction du public de qui vous aide

01:03:44.000 --> 01:03:53.000
de quel thème sur quel thème vous cherchez de la documentation, etc.

01:03:53.000 --> 01:03:54.000
Oui.

01:03:54.000 --> 01:04:07.000
Pour tout ce qui est outil de communication. Je n'ai pas entendu Jacqueline si tu l'as dit, je me permets de repréciser le site hashtag activateur de progrès est vraiment le site.

01:04:07.000 --> 01:04:08.000
Non.

01:04:08.000 --> 01:04:22.000
Ressources sur lequel vous allez pouvoir retrouver nos outils de communication en ligne, à savoir les petits flyers jaunes qui étaient présentés sur la taille de tout à l'heure et puis également, bien sûr, toutes les actifs box mensuels le Ceta activateur de progrès est un site de

01:04:22.000 --> 01:04:23.000
Hm.

01:04:23.000 --> 01:04:25.000
l'agefiph C'est un site qui est piloté et construit par la Gfip, mais c'est un site autre que le site Hgfi Fr.

01:04:25.000 --> 01:04:29.000
Pour vous donner un peu des repères dans la jungle de ce qu'il est possible de trouver sur Internet.

01:04:29.000 --> 01:04:31.000
Il est.

01:04:31.000 --> 01:04:46.000
Activateur de progrès. Vous pouvez accéder à l'ensemble des outils qui sont sur ce site mis à disposition si vous vous connectez si vous vous créez un compte tout simplement en tant qu'activateur de progrès, ça nous permet nous de pouvoir

01:04:46.000 --> 01:04:58.000
flécher les personnes, les entreprises qui s'engagent dans ce mouvement et qui utilisent nos outils, La connexion le, le, la création du compte est bien sûr gratuite et l'ensemble des outils légalement.

01:04:58.000 --> 01:05:06.000
Tout est à disposition à titre gratuit. C'est financé par l'agefiph.

01:05:06.000 --> 01:05:07.000
Mm.

01:05:07.000 --> 01:05:14.000
Directeur avec le budget des contributions des entreprises.

01:05:14.000 --> 01:05:17.000
Oui, il est pleine.

01:05:17.000 --> 01:05:18.000
Hum.

01:05:18.000 --> 01:05:32.000
Euh sur la slide, d'après vous retrouvez ici un certain nombre de sites Internet qui peuvent être des citres ressources sur bon le compte formation. On évoquait tout à l'heure qu'il y avait plus d'argent pour les personnes en situation de

01:05:32.000 --> 01:05:33.000
Mm.

01:05:33.000 --> 01:05:41.000
handicap, Il y a un lien également sur la retraite anticipée avec le contexte qui est le nôtre aujourd'hui à prendre avec beaucoup de précaution, mais voilà, il y a déjà des choses qui sont possibles aujourd'hui dans la législation, en l'état

01:05:41.000 --> 01:05:46.000
actuel des choses pour les personnes qui sont en situation de handicap depuis de nombreuses années.

01:05:46.000 --> 01:06:09.000
Il y a également une fiche technique sur la liste du réseau des référ handicaps dont je parlais tout à l'heure, Le service Mdph en ligne, et puis quelques formulaires, Enfin, l'accès au formulaire Hct Hm, l'information sur enfin sur

01:06:09.000 --> 01:06:10.000
Pardon.

01:06:10.000 --> 01:06:12.000
les différents, les différents sites Internet, etc. Ce sont, ce sont que des exemples.

01:06:12.000 --> 01:06:30.000
Bien sûr, on retrouve beaucoup d'informations également sur le site de l'agefiph et également sur le site du Fiphfp, dont je parlais tout à l'heure, qui est associé à l'université du réseau des référents handicaps et qui

01:06:30.000 --> 01:06:31.000
Hm.

01:06:31.000 --> 01:06:43.000
a aussi sa propre offre de service, bien évidemment, pour toutes les entreprises du secteur public et qui met aussi en ligne de de nombreuses informations.

01:06:43.000 --> 01:06:44.000
Hm.

01:06:44.000 --> 01:06:51.000
Alors normalement nous avons à vous. Je faire remplir un questionnaire.

01:06:51.000 --> 01:06:52.000
Sa pâleur de marcher ça s'affiche pas.

01:06:52.000 --> 01:07:05.000
Oui, alors j'ai mis le lien dans le tchat Jefi, j'ai, je l'ai mis en bas alors à temps et par contre je vais afficher la diapo pour s'il y en a, qui veulent ce qui est.

01:07:05.000 --> 01:07:09.000
Un temps.

01:07:09.000 --> 01:07:21.000
Elle est elle est là S'ils veulent scanner plus tôt. Pour l'enquête d'évaluation.

01:07:21.000 --> 01:07:22.000
Non.

01:07:22.000 --> 01:07:25.000
Est-ce que le lien fonctionne dans le tchat non?

01:07:25.000 --> 01:07:28.000
Je le remets de mon côté à quelqu'un, a dit: Oui.

01:07:28.000 --> 01:07:29.000
Ah!

01:07:29.000 --> 01:07:32.000
Bon super, c'est peut-être juge chez moi que ça s'affiche pas tant mieux.

01:07:32.000 --> 01:07:40.000
C'est l'essentiel en joie que Samouline.

01:07:40.000 --> 01:07:41.000
Hm.

01:07:41.000 --> 01:07:42.000
Alors si vous avez des questions, je vous invite à poser dans le tchat.

01:07:42.000 --> 01:07:46.000
Je crois qu'on ne s'est pas présenté en début de mot.

01:07:46.000 --> 01:07:49.000
Ben Jacqueline, je te laisse présenter.

01:07:49.000 --> 01:07:55.000
Donc Jacqueline Solfi, chargée d'études et développement.

01:07:55.000 --> 01:08:05.000
À la délégation régionale de Normandie en lien avec les entreprises dans le développement de leur politique handicap.

01:08:05.000 --> 01:08:06.000
Voilà à toi, Muriel.

01:08:06.000 --> 01:08:11.000
Et donc Murielle Barabon. Je suis positionnée au sein de l'agefiph.

01:08:11.000 --> 01:08:33.000
Délégation Bourgogne Franche Comté basé à Dijon et je suis également plus particulièrement en lien avec la mobilisation du monde économique et social et les contacts et l'accompagnement des entreprises dans le cadre de leur politique handicap.

01:08:33.000 --> 01:08:37.000
Peut-être qui a parmi vous des gens de nos régions. Ah!

01:08:37.000 --> 01:08:41.000
Hm.

01:08:41.000 --> 01:08:46.000
Parfait. On nous dit que c'est bon pour le lien.

01:08:46.000 --> 01:08:56.000
Alors il nous reste encore que quelques minutes, on a respecté le timing N'hésitez pas si vous avez des questions, profitez en On sera un plaisir d'y répondre.

01:08:56.000 --> 01:08:57.000
Hm.

01:08:57.000 --> 01:09:02.000
Vous pouvez activer votre micro pour poser des questions. Possiblement si vous préférez passer par l'oral.

01:09:02.000 --> 01:09:06.000
Il n'y a aucun problème.

01:09:06.000 --> 01:09:13.000
Et moi je voulais si ça veut bien, je voulais vous présenter un peu en démonstration.

01:09:13.000 --> 01:09:17.000
Le site. Activateur de progrès.

01:09:17.000 --> 01:09:18.000
Hm.

01:09:18.000 --> 01:09:22.000
Mais j'ai un problème Internet, je suis déjà ravie de vous avoir, parce que, visiblement.

01:09:22.000 --> 01:09:27.000
Hm Oui, et le Rh Connect aussi.

01:09:27.000 --> 01:09:34.000
Alors, pourquoi?

01:09:34.000 --> 01:09:36.000
Tu es que je le partage. Muriel.

01:09:36.000 --> 01:09:39.000
Ben écoute, si t'as accès à Activateur Wes, je veux bien parce que.

01:09:39.000 --> 01:09:44.000
Oui Hm Hm Attends, j'ai la page tu es allé voir.

01:09:44.000 --> 01:09:48.000
Moi, j'arrive à me connecter à rien.

01:09:48.000 --> 01:09:55.000
L'activateur de progrès. Il est là.

01:09:55.000 --> 01:10:02.000
Voilà, vous le voyez où; d'accord, bon, je te laisse faire.

01:10:02.000 --> 01:10:03.000
Les commentaires Oui.

01:10:03.000 --> 01:10:04.000
Ouais, c'est bon, merci Donc, Voyez en haut les outils pour sensibiliser ou les outils pour communiquer.

01:10:04.000 --> 01:10:08.000
Donc si tu peux te mettre sur sensibiliser.

01:10:08.000 --> 01:10:14.000
Oui, ah j'y suis.

01:10:14.000 --> 01:10:15.000
Mm.

01:10:15.000 --> 01:10:30.000
Voilà parfait! Donc là, vous voyez que il y a des choses qui sont grisées, il y a des choses qui ne sont pas en grisé, ce qui, en grisé n'est pas accessible aux personnes qui ne sont pas inscrites, c'est pour ça que je disais qu'il est préférable de vous

01:10:30.000 --> 01:10:31.000
Mm Hm.

01:10:31.000 --> 01:10:36.000
créer un compte, pour autant, si vous n'avez pas de compte, vous pouvez déjà aller voir les outils tels qu'ils sont là pour vous inciter à les utiliser.

01:10:36.000 --> 01:10:37.000
Autant je vais y aller. Hop Hm Hm.

01:10:37.000 --> 01:10:52.000
Dans les outils pour communiquer, On On va retrouver là pour le coup des supports que vous pouvez commander.

01:10:52.000 --> 01:10:53.000
Hun Hun.

01:10:53.000 --> 01:11:03.000
Également qui sont: Voilà, il y a un kit de communication qu'il est possible de se procurer avec des kakemonos, des affiches sous la bannière Le progrès, c'est moi ou le progrès, c'est nous qui fait du lien avec la grande campagne de

01:11:03.000 --> 01:11:04.000
Hm.

01:11:04.000 --> 01:11:08.000
communication menée à l'occasion de la Semaine pour l'emploi, notamment au mois de novembre.

01:11:08.000 --> 01:11:09.000
Hm.

01:11:09.000 --> 01:11:10.000
Voilà donc ça, ça doit être vraiment en termes de communication, c'est le site.

01:11:10.000 --> 01:11:11.000
Oui: Hm.

01:11:11.000 --> 01:11:15.000
Ressources qu'on vous propose de d'utiliser au maximum.

01:11:15.000 --> 01:11:22.000
Il y a le Rh Connect pour le réseau des référendums.

01:11:22.000 --> 01:11:27.000
Peut-être hum, on dire un mot qui dit.

01:11:27.000 --> 01:11:30.000
Non, je vais le faire Est-ce. que ça fonctionne?

01:11:30.000 --> 01:11:32.000
Oui, je veux bien, je réponds dans la.

01:11:32.000 --> 01:11:37.000
Oui, d'accord, je vous.

01:11:37.000 --> 01:11:42.000
Alors on nous demande si on aura le support du module, le normalement.

01:11:42.000 --> 01:11:49.000
Oui, j'avoue qu'au niveau de l'organisation de l'.

01:11:49.000 --> 01:11:50.000
Hm.

01:11:50.000 --> 01:11:53.000
Drh. C'est pas nous qui avons la main là dessus, donc je vais reposer la question.

01:11:53.000 --> 01:11:54.000
Non.

01:11:54.000 --> 01:11:57.000
Normalement, si vous vous êtes inscrit, vous avez dû nous laisser vos adresses mail.

01:11:57.000 --> 01:11:58.000
Oui.

01:11:58.000 --> 01:12:01.000
Je pense que le support ne sera envoyé qu'aux personnes présentes.

01:12:01.000 --> 01:12:07.000
Voilà Hm.

01:12:07.000 --> 01:12:15.000
Oui: Hm: Oui.

01:12:15.000 --> 01:12:18.000
Hm.

01:12:18.000 --> 01:12:19.000
Hm.

01:12:19.000 --> 01:12:22.000
À voir, Il est euh de euh. Récupérer la liste Normalement, Techniquement, ça, c'est prévu que les participants soient comptabilisés, donc je suppose que le support vous sera envoyé, mais dans un second temps, probablement après le Rh N'hésitez pas à

01:12:22.000 --> 01:12:23.000
revenir vers vos délégations régionales en cas de question sur tout ça.

01:12:23.000 --> 01:12:49.000
Mm Hm. Alors, depuis deux mois là, a été mis en place Effectivement, le Rh Connect pour permettre aux référents handicaps par région en fait de de pouvoir échanger entre Pairs Pardon, j'ai plus de voix, et donc vous allez pouvoir y retrouver effectivement

01:12:49.000 --> 01:12:56.000
l'actu national de l'agefiph, mais également poser des questions sur Voilà, Vous pouvez poser des questions.

01:12:56.000 --> 01:13:06.000
Vous retrouverez également dans la bibliothèque de connaissance Les actifs Box qui sont téléchargeables.

01:13:06.000 --> 01:13:09.000
On a.

01:13:09.000 --> 01:13:29.000
Alors il va être agrémenté au fil, donc à celle de Mars, par exemple, que vous pouvez assez 2.021, mais je crois qu'erveline avait mis celle de 2.023 elle ne l'a pas mis encore au fur et à mesure, elle les agrémente, alors donc et et là, vous allez

01:13:29.000 --> 01:13:39.000
retrouver effectivement tous les outils que vous pouvez de communication et de sensibilisation au fur et à mesure. Voilà.

01:13:39.000 --> 01:13:57.000
Donc oui un petit peu. Tous les commentaires, ce qui est important de le faire Si vous souhaitez être inscrit pour pouvoir partager entre pairs, c'est d'envoyer un mail à votre délégation régionale et de demander d'être inscrit dans le réseau, vous avez peut-être déjà des

01:13:57.000 --> 01:14:01.000
personnes qui voilà qui sont dans le réseau.

01:14:01.000 --> 01:14:05.000
Donc suffit d'envoyer effectivement un mail à votre délégation régionale.

01:14:05.000 --> 01:14:13.000
Je sais pas si vous avez les coordonnées, mais vous pouvez les après où vous posez la question effectivement nous donner votre Dr.

01:14:13.000 --> 01:14:24.000
Et puis nous on peut faire le relais, voilà.

01:14:24.000 --> 01:14:32.000
Hm.

01:14:32.000 --> 01:14:33.000
Hum.

01:14:33.000 --> 01:15:02.000
J'aurais volontiers affiché ça voulait bien se connecter alors ce que je vais faire peut-être, je dois avoir un slide quelque part avec toutes les adressent normalement des délégations régionales, euh.

01:15:02.000 --> 01:15:03.000
Hm.

01:15:03.000 --> 01:15:07.000
Non, je l'ai pas sous la main, je sais pas où il est parce que si on en vous connectant sur Internet, vous retrouvez, vous cliquez par région et vous retrouvez les adresses, contacts qui sont à utiliser dans un premier temps tant que vous n'êtes, pas en relation

01:15:07.000 --> 01:15:16.000
avec un référent en interne. Par contre, si vous êtes déjà possiblement accompagné par un collaborateur de l'agefi, vous pouvez aussi vous adresser à lui directement sur son adresse mail. Bien évidemment.

01:15:16.000 --> 01:15:32.000
Hm. Voilà alors, concernant la question Uh, vous allez recevoir en fait un mail avec un lien, vous allez cliquer et normalement vous allez avoir effectivement directement à l'autorisation après.

01:15:32.000 --> 01:15:38.000
Pour intégrer le Réseau des référents handicaps Y a quelqu'un qui a trouvé le lien, c'est formidable.

01:15:38.000 --> 01:15:39.000
Hm et Hum.

01:15:39.000 --> 01:15:45.000
Alors ça, c'est l'organigramme, donc on retrouve effectivement l'organisation, mais il y a pas les adresses mail dessus.

01:15:45.000 --> 01:15:46.000
Hm.

01:15:46.000 --> 01:15:59.000
Mais voilà, ça vous donne déjà leur L'organisation de l'agefi Effectivement, sur ce lien, mais j'aurais voulu vous montrer, mais je peux pas me connecter, je sais même pas comment c'est possible que je sois encore connecté à Zoom vu que c'est zéro connexion

01:15:59.000 --> 01:16:00.000
Hm.

01:16:00.000 --> 01:16:06.000
Internet. Donc bon, c'est le ministère de l'informatique.

01:16:06.000 --> 01:16:09.000
Hum.

01:16:09.000 --> 01:16:11.000
Hm.

01:16:11.000 --> 01:16:14.000
Hm.

01:16:14.000 --> 01:16:15.000
Oui.

01:16:15.000 --> 01:16:20.000
Merci à tous pour votre participation active, y compris à travers l'outil Klaxons vous souhaite une bonne U Rh: j'imagine que vous allez avoir l'occasion de participer à d'autres choses.

01:16:20.000 --> 01:16:21.000
A très bientôt, Merci, on vous invite à vous déconnecter, Merci au revoir.

01:16:21.000 --> 01:16:51.000
Merci beaucoup, en tout cas, merci au revoir Mm: merci!

WEBVTT

00:00:00.000 --> 00:00:10.000
Des marrons.

00:00:10.000 --> 00:00:20.000
Bonjour à toutes et à tous, Bienvenue pour ce module de professionnalisation, les connaissances de base du handicap à destination des acteurs du dialogue social.

00:00:20.000 --> 00:00:32.000
On ravi de vous accueillir Pour cette séquence et pour l'ouverture de cette université 2.023 un.

00:00:32.000 --> 00:00:54.000
On a dans quelques instants que tout le monde bien soit bien connecté.

00:00:54.000 --> 00:01:08.000
On a quelques minutes d'avance, on laisse les participants nous rejoindre tranquillement.

00:01:08.000 --> 00:01:38.000
Bienvenue à tous!

00:01:47.000 --> 00:01:52.000
Bonjour, Merci beaucoup de partager vos salutations Dans le fil de discussions.

00:01:52.000 --> 00:02:01.000
C'est très sympathique pour débuter ce matin, on continue d'accueillir les participants avant de partager.

00:02:01.000 --> 00:02:05.000
Les bonnes consignes d'utilisation pour ce webinaire et d'entrer dans le vif du sujet.

00:02:05.000 --> 00:02:10.000
Tiens.

00:02:10.000 --> 00:02:26.000
N'hésitez pas si vous avez des soucis techniques à nous le faire savoir au travers de la fonctionnalité discussion.

00:02:26.000 --> 00:02:56.000
On attend encore quelques petites minutes.

00:03:08.000 --> 00:03:17.000
Bonjour à toutes et à tous, alors on a des personnes qui ont des petits soucis de connexion.

00:03:17.000 --> 00:03:44.000
J'espère que vous nous entendez. Chien.

00:03:44.000 --> 00:03:49.000
Encore quelques petites minutes. Bienvenue à ce temps de professionnalisation.

00:03:49.000 --> 00:04:17.000
Les connaissances de base du handicap au travail à destination des acteurs du dialogue social.

00:04:17.000 --> 00:04:22.000
Ok, merci pour vous Partage dans fil de discussion de nous confirmer que tout se passe.

00:04:22.000 --> 00:04:39.000
Bien que vous êtes bien connectée et que vous nous entendez bien.

00:04:39.000 --> 00:04:47.000
Super!

00:04:47.000 --> 00:04:56.000
On va commencer tranquillement ce que je vous propose, c'est qu'on est ensemble pour 90 min.

00:04:56.000 --> 00:05:06.000
On va vous partager, tiens. Les bonnes règles d'utilisation de zoom Nous sommes en format webinaire, donc c'est normal, vos micros sont désactivés s'ils avaient besoin, On pourrait intervenir.

00:05:06.000 --> 00:05:13.000
Seules les caméras des animateurs sont allumées en cas difficulté, comme vous l'avez fait très spontanément.

00:05:13.000 --> 00:05:31.000
On vous en remercie, n'hésitez pas à utiliser le fil de discussion et ce qu'on vous propose, c'est qu'on réserve la fonctionnalité Question Réponse: Pour effectivement partager vos questions, vos réponses, que vous puissiez aussi être dans l'interaction entre

00:05:31.000 --> 00:05:37.000
vous si besoin, vous avez aussi la possibilité d'activer le sous-titrage.

00:05:37.000 --> 00:05:45.000
C'est la fonctionnalité Cesser, n'hésitez pas à l'utiliser.

00:05:45.000 --> 00:05:52.000
J'espère que tout est ok pour vous. Si ce n'est pas le cas, le réflexe.

00:05:52.000 --> 00:05:56.000
Le fil de discussion.

00:05:56.000 --> 00:06:02.000
Première question, tout à fait la présentation vous sera adressée suite à cet événement.

00:06:02.000 --> 00:06:19.000
Et puis, comme vous pouvez le constater, on est également enregistré et donc l'enregistrement sera disponible quelques jours après l'université, à la fois sur la plateforme du Rh et sur notre chaîne Youtube, donc pas de prise de notes, vous

00:06:19.000 --> 00:06:37.000
êtes pleinement avec nous pour ce temps de professionnalisation, il est 10 h quatre Je vous propose qu'on commence donc rebangejour et bienvenue à toutes et à tous Dans cette séquence, donc effectivement un module de professionnalisation qui, est dédié aux

00:06:37.000 --> 00:06:50.000
acteurs du dialogue social, c'est à dire à savoir vous, représentants, organisations patronales, organisations syndicales Je suis Hélène Ravineau, je suis chargée mission à L'agefiph je suis référente.

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Thématique des organisations patronales Aujourd'hui, j'ai le plaisir d'être accompagné de ma collègue Carole Besson, qui également chargé l'émission et qui la référente nationale des organisations syndicales, Nous avons aussi le plaisir d'avoir

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Sommelliki parmi nous, qui est assistante, qui est avec nous aujourd'hui un petit peu, notre complice en coulisse, puisqu'elle assure la technique, le partage d'écrans et vous allez voir, on va vous faire travailler tout à l'heure, c'est elle qui sera à la

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manoeuvre Cette séquence de professionnalisation est importante pour nous parce que nous accompagnons les acteurs du dialogue social sur le champ du handicap depuis l'origine aujourd'hui.

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Parmi nos objectifs, c'est bien évidement, comme l'intitulé le dit, c'est vous apporter les connus du base du handicap au travail et ça va être aussi vous partager L'intérêt pour un collaborateur de faire la démarche de reconnaissance de la

00:07:46.000 --> 00:07:54.000
qualité de travailleur handicapé Rqh va y avoir beaucoup d'anacronymes, on va faire notre maximum pour tout vous traduire.

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Cette séquence est la première d'une brique de trois temps Cet après-midi, il y aura un webinaire dédié aux outils à destination des acteurs du dialogue social qui sera aussi accompagné de témoignages croisés avec le groupe Pyblos

00:08:18.000 --> 00:08:19.000
Hm.

00:08:19.000 --> 00:08:23.000
et demain après-midi, il y aura un atelier pratique spécialement dédié aux organisations syndicales sur comment répondre quand on est représentant du personnel à la sollicitation d'un salarié.

00:08:23.000 --> 00:08:37.000
Maintenant, que j'ai dit tout Sar pont. Vous avez le programme affiché, je vous partage trois préalables qui sont importants pour nous: Aujourd'hui, on parle d'emplois et d'handicap dans l'entreprise, même si on est bien conscient que votre

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action vos organisations syndicales, organisations patronales Quand vous enterrez dans le domaine du handicap, vous dépassez le champ de l'emploi, on va volontairement parler de personnes handicapées et pas personnes en situation de handicap les deux

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dénominations sont parfaites tant qu'on ne parle pas d'handicapé.

00:08:55.000 --> 00:09:10.000
On va y revenir avec la notion. Préjugé qui s'appuie déjà à l'écran et on va également parler de déficience pour faire référence à un problème de santé, et c'est une notion qu'on va vous préciser très rapidement, et pour ce faire je donne la parole.

00:09:10.000 --> 00:09:12.000
à Carolan.

00:09:12.000 --> 00:09:26.000
Merci beaucoup Hélène bien, effectivement, comme tu l'as souligné en introduction, il est question dans ce binaire de parler du handicap et de l'emploi, ce qui veut dire qu'on s'attachera beaucoup plus spécifiquement à la notion de

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handicap au travail pour commencer, et ça vaut pour la plupart d'entre nous quand on parle de handicap et qu'on n'a pas côtoyé personnellement ce qui nous vient à l'esprit spontanément, c'est la malformation physique.

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La trisomie, la canne blanche ou encore le fauteuil roulant, Et même si aujourd'hui, le vocabulaire a vraiment évolué, puisqu'on parle plus d'un film on ne parle plus non plus d'invalides, mais personne n'indique de personnes en situation de

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handicap. On a tendance à avoir une perception du handicap qui est plutôt négative.

00:10:00.000 --> 00:10:17.000
Maintenant, si je vous dis que 80 pour 100 des handicaps ne sont pas immédiatement visibles, vous comprenez qu'en plus d'être négative, notre perception du handicap, elle est réductrice et stéréotypée et aussi étonnant que ça puisse vous

00:10:17.000 --> 00:10:18.000
paraître ces stéréotypes et ces clichés.

00:10:18.000 --> 00:10:36.000
Il s'explique peut-être que parmi vous, certains le savent déjà, mais en réalité, ça relève d'un processus totalement inconscient qui fait que notre cerveau classe tout de manière automatique, et ça il le fait dès la naissance c'est comme ça que assez

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inconsciemment, on classe tous les objets, on va les classer en fonction de leurs différences en fonction de leur ressemblance pour les ranger ensuite dans des groupes, et ça on fait aussi avec les êtres humains, c'est ce qu'on appelle la catégorisation c'est un

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mécanisme qui est élémentaire. Il est inconscient.

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Pour autant il est universel, puisque, en réalité personne de nous n'y échappe.

00:11:00.000 --> 00:11:16.000
Du coup, c'est comme ça qu'on en vient souvent à ranger les personnes handicapées dans des cases, et ça, on le fait en fonction de l'image la plus représentative qu'on s'en fait le souci c'est que ces représentations mentales mènent

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à un autre phénomène c'est le phénomène qui est lié aux préjugés.

00:11:17.000 --> 00:11:25.000
Là encore, les préjugés, vous comme moi, on en a souvent plein la tête, c'est quoi un préjugé?

00:11:25.000 --> 00:11:32.000
C'est une idée reçue, c'est une opinion toute faite qui vient.

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D'où généralement on l'a hérité de vieilles croyances, ou alors on l'a hérité de notre éducation, c'est quelque chose qu'on a intériorisé depuis l'enfance à telle enseigne que on finit vraiment par penser que c'est la vérité, et c'est comme ça qu'on va

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se'autoriser, à faire des généralités et des raccourcis.

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Je vais vous donner un exemple qui va certainement vous parler. Et qu'on peut d'ailleurs entendre encore aujourd'hui, alors qu'on est en 2.023, des chats noirs portent malheur des garçons, sont meilleurs que les filles en mathématiques et si on revient à un autre sujet, les

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personnes handicapées. C'est fous, elles sont vraiment courageuses, et motivées, limites, résilientes, mais c'est pas de leur faute, elles travaillent moins vite et elles sont plus souvent absentes.

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Je vais m'arrêter là parce que je voulais juste illustrer le fait que notre perception du handicap, en réalité, relève plus du fantasme que de la réalité inconsciemment la plupart du temps, on est dans une forme de prêt à penser et cette forme de prêt à penser elle nous

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amène droit vers le jugement, jugement, valeur; idée préconçue qui, pour le coup, sont toutes aussi fausses qu'elles sont irrationnelles, et même si encore une fois, je l'ai dit, tout ça, se fait de manière inconsciente pour autant tous les stéréotypes et les

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préjugés, ils peuvent nous amener à avoir un comportement discriminatoire.

00:13:01.000 --> 00:13:21.000
C'est vraiment ça le danger, parce que, du coup, on peut en arriver à ce qu'on appelle l'inégalité de traitement, donc la première chose à faire, c'est de rompre avec ses mécanismes, ça veut dire en prendre conscience, et ce travail d'éveil des consciences y passe

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par de l'information par de la sensibilisation.

00:13:22.000 --> 00:13:37.000
C'est quoi la réalité du handicap pour aider les gens à percevoir le handicap tel qu'il est, et non plus tel qu'il le fantasme, j'insiste vraiment c'est le seul moyen de changer le regard sur le handicap, de

00:13:37.000 --> 00:13:53.000
modifier les comportements, de déconstruire et de détricoter cette spirale qu'on a essayé de visualiser sur notre diapositive.

00:13:53.000 --> 00:14:00.000
Alors très rapidement un rapide focus sur la définition que l'oms a proposé en 2.001.

00:14:00.000 --> 00:14:12.000
Pourquoi, parce que cette définition préfigure la Loi de 2.005 et qu'elle continue finalement à irriguer l'approche contemporaine du handicap qu'est-ce qu'elle Nous dit?

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Cette définition. Elle nous dit: et tant handicapé un sujet dont l'intégrité physique ou mentale est passagèrement ou définitivement diminuée, soit qu'on change l'effet de l'âge, d'une maladie ou d'un accident en sorte que son

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autonomie, son aptitude à fréquenter l'école ou à occuper un emploi s'en trouve compromis dans cette définition.

00:14:36.000 --> 00:14:51.000
Le point de départ pour la première fois, ce n'est plus la déficience ou le dysfonctionnement, mais c'est bien le fonctionnement de tout être humain, ce qui veut dire que la personne handicapée est envisagée en tant qu'individu en tant

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qu'être social. On va y revenir après, mais ce qu'on retrouve ici, c'est vraiment les logiques qui préfigurent à la loi du 11 février 2.005 Loi pour l'égalité des droits et des chances la participation et la citoyenneté des personnes

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handicapées, et notamment la question de l'interaction entre les possibilités d'un individu et son environnement, et, d'un autre côté, les incompatibilités que ça implique dans sa vie courante.

00:15:25.000 --> 00:15:39.000
On vient d'évoquer une notion fondamentale, c'est celle de la place qu'occupe l'environnement dans la situation de handicap, par exemple, quand on a mal au dos, pour autant, ça ne nous empêche pas d'exercer une activité

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professionnelle dans un bon nombre de secteurs.

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En revanche, quand on a mal au dos et qu'on a infirmière qu'on est puéricultrice ou qu'on aimait manutentionnaire et qu'on soulève des patients, des enfants ou des charges toute la journée, j'ai pas besoin de vous faire un dessin, on est

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forcément très vite en situation de handicap.

00:15:59.000 --> 00:16:18.000
De la même manière, une coloriste qui commencera à développer une allergie aux produits chimiques, elle va forcément être en situation de handicap, sauf si, par exemple, elle sait aussi couper les cheveux, sinon elle n'aura pas d'autre alternative que de s'orienter vers

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un nouveau métier, nouveau métier qui ne l'exposera plus aux produits chimiques et où, pour le coup elle sera plus en situation de handicap.

00:16:27.000 --> 00:16:31.000
Pour mon infirmière, ma puéricultrice, et mon manutentionnaire.

00:16:31.000 --> 00:16:47.000
On comprend que pour le coup, ça va être plus compliqué, ce soit là encore à ce qu'il change de métier, mais avant d'envisager une reconversion, on va chercher s'il existe des solutions pour réduire ou neutraliser le désavantage qui met la personne en

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difficulté, Ces solutions, elles sont d'ordre technique, organisationnel ou managérial.

00:16:54.000 --> 00:17:10.000
On va y revenir juste après ce qu'il important retenir, c'est qu'en réalité la notion de situation de handicap, c'est plus une notion sociale qu'une notion médicale, pourquoi parce que l'important c'est pas l'origine de la

00:17:10.000 --> 00:17:23.000
déficience qu'elle fasse suite à un accident, qu'elle fasse suite à un traumatisme ou à une maladie, ce qu'on a besoin de savoir en réalité, c'est plutôt l'impact que cette déficience est là sur le quotidien d'une

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personne. En quoi elle la limite, en quoi elle l'empêche de faire un certain nombre de gestes et en l'occurrence, pour ce qui nous concerne est-ce, qu'elle l'empêche de faire son travail dans des conditions normales et des conditions qui préservent sa

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santé de fait la gravité du handicap, elle dépend directement de la capacité de la société ou de la capacité de l'entreprise à le réduire ou à soulager.

00:17:53.000 --> 00:18:12.000
Après, il ne faudrait pas non plus imaginer que toutes les déficiences, elles mènent à une situation de handicap au travail, une perte est en situation de handicap, au travail quand ces difficultés de santé rendent son quotidien professionnel, difficile, compliqué,

00:18:12.000 --> 00:18:30.000
donc une déficience importante peut entraîner un désavantage, mais ce désavantage, il peut être minime ou a contrario, une des déficience mineure peut poser de très gros problèmes, mais je vous propose de retenir un chiffre en réalité, c'est que moins de 10 pour 100 des

00:18:30.000 --> 00:18:35.000
situations demandent un aménagement de poste.

00:18:35.000 --> 00:18:53.000
Donc, à ce stade, l'essentiel à retenir, c'est que du fait de sa déficience, une personne peut, dans une situation ou dans un contexte donné, être incapable de faire un certain nombre de choses, ça veut dire que le handicap il dépend avant tout de la réponse de

00:18:53.000 --> 00:19:13.000
l'environnement. Si l'univers dans lequel j'évolue à la maison ou au bureau sont adaptés à mes incapacités, ma vie sera facilitée, soit en termes, par exemple, admettons que j'ai un problème de mobilité, mais que mon appartement ait

00:19:13.000 --> 00:19:30.000
été aménagé et que je puisse y circuler facilement, j'aurai à priori pas de difficulté à me déplacer, ça vaut également pour le bureau si mon univers professionnel, celui dans le j'évolue au quotidien, est repensé pour gommer mes

00:19:30.000 --> 00:19:35.000
difficultés. Euh, je vais donc pouvoir travailler dans de bonnes conditions.

00:19:35.000 --> 00:19:52.000
Autre point à retenir pour lever, voire gommer une cité de handicap au travail, Il va falloir s'assurer de l'adéquation du handicap au poste de travail et à défaut, penser à l'aménager et enfin le handicap n'est pas

00:19:52.000 --> 00:20:03.000
forcément; définitif, on l'a vu avec la coloriste, ça peut n'être qu'une situation temporaire, donc des exemples, il y en a autant qu'il y a de situation de travail.

00:20:03.000 --> 00:20:12.000
Finalement l'important sera toujours de considérer la situation de handicap au regard d'un contexte au regard d'une situation.

00:20:12.000 --> 00:20:20.000
Ensuite, on pourra agir pour faire en sorte de gommer les obstacles qui existe dans l'environnement. Travail.

00:20:20.000 --> 00:20:38.000
Merci Carole. Donc, si je comprends bien aujourd'hui ton Angie ne te met pas en situation de handicap, mais un petit peu en difficulté, il y a des petits trous par moments et la voix qui s'éraille, mais on ne s'inquiète pas, ce n'est

00:20:38.000 --> 00:20:39.000
Merci Hélène!

00:20:39.000 --> 00:20:50.000
ni la technique, et on comprend bien tout cela, et je t'en prie, et d'ailleurs, par rapport à tout ce que tu viens de partager, ce qu'on vous propose, c'est partir sur un quiz un quiz sur les origines du handicap pour ça on va utiliser la fonction

00:20:50.000 --> 00:20:51.000
sandale de zoom Une première question va apparaître.

00:20:51.000 --> 00:20:54.000
Somelia va nous la partager et on va vous inviter.

00:20:54.000 --> 00:21:10.000
Elle va apparaître sur vos écrans, à y répondre.

00:21:10.000 --> 00:21:11.000
Euh.

00:21:11.000 --> 00:21:19.000
Donc la première question à votre avis, quel est le pourcentage des déficiences présent dès la naissance c'est-à-dire, avant 15 ans est-ce que, à ces 15 pour 100, en haut on a du réactif ce matin est-ce, que B 30 pour 100 sait est-ce que c'est

00:21:19.000 --> 00:21:23.000
65 pour 100. D'après vous, on vous laisse quelques instants pour pouvoir répondre.

00:21:23.000 --> 00:21:41.000
Si vous êtes pas devant un poste informatique et que vous avez des difficultés pour répondre via le sondageau, n'hésitez pas à le partager votre réponse dans le fil dans le fil de discussions.

00:21:41.000 --> 00:21:49.000
Les votes semblent terminés, donc c'est le Ah, ça continue!

00:21:49.000 --> 00:21:53.000
Allez. Sommela, ce que tu veux bien Nous partager Les résultats.

00:21:53.000 --> 00:22:09.000
Moi, je vois que c'est la réponse à 15 pour 100 qui l'emporte effectivement, vous avez raison, et pour autant, c'est une notion qu'on n'a pas toujours en tête contrairement à ce qu'on imagine souvent le handicap de naissance représente

00:22:09.000 --> 00:22:23.000
effectivement seulement 15 pour 100 des handicaps, alors que 85 pour 100 des déficiences surviennent après 15 ans dans la majorité de cas, le handicap s'acquiert au cours de la vie et d'ailleurs, une personne sur deux au cours de

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sa carrière professionnelle sera touchée par un handicap temporaire ou définitif.

00:22:28.000 --> 00:22:33.000
Donc ça veut dire quoi ça veut dire tout simplement qu'on est tous concernés.

00:22:33.000 --> 00:22:36.000
Ce que vous pouvez voir qui s'affiche à l'écran.

00:22:36.000 --> 00:22:39.000
C'est que les maladies génétiques chroniques, les accidents du travail, la vie sont les trois grandes causes de handicap.

00:22:39.000 --> 00:22:51.000
À cela vient s'ajouter la vieillesse Effectivement, l'âge est un facteur aggravant à la fois du risque et du niveau de déficience.

00:22:51.000 --> 00:22:56.000
Deux e question.

00:22:56.000 --> 00:23:00.000
À votre avis, quelle est la proportion de déficience invisible?

00:23:00.000 --> 00:23:05.000
La question va s'afficher tranquillement sur vos écrans.

00:23:05.000 --> 00:23:14.000
Déficience invisible Est-ce. qu'on est sur 20 pour 145 pour 180 pour 100?

00:23:14.000 --> 00:23:24.000
Alors ça joue entre 45 et 80 pour l'instant.

00:23:24.000 --> 00:23:29.000
Les votes ont l'air d'être faits, On peut Partagez les résultats.

00:23:29.000 --> 00:23:32.000
Vous êtes sur: Réponse 80 pour 100. Bravo!

00:23:32.000 --> 00:23:47.000
On n'a pas à faire à des débutants ce matin, c'est un autre chiffre très important à avoir en tête 80 pour 100 des handicaps ne sont pas visibles, ce qui veut dire là que huit fois sur 10 quand on croise une personne sans même le savoir elle peut être en

00:23:47.000 --> 00:24:00.000
situation de handicap. On va être sur le cas des personnes qui souffrent de diabète, d'un cancer, d'une sclérose en plaques, d'une lombalgicien. C'est pas la liste n'est pas exhaustive, donc contrairement aux idées

00:24:00.000 --> 00:24:14.000
reçues le handicap, Il est moins inné, moins visible et moins simple qu'on le pense, il recouvre plusieurs palettes de situations qui sont diverses et variées ce qu'on peut se partager entre nous ce matin, c'est que ce chiffre 80 pour 100 des

00:24:14.000 --> 00:24:32.000
handicaps invisibles est encore très méconnu puisqu'une étude handicap emploi qui date de 2.020, a fait apparaître que seulement sept pour 100 de la population avait conscience de ce chiffre, donc bravo à vous pour les réponses je vous propose qu'on

00:24:32.000 --> 00:24:42.000
poursuive sur une partie quid et là on va se mettre en six de handicap, comme Carole l'a évoqué des situations diverses et variées.

00:24:42.000 --> 00:24:57.000
On va vous en partager quelques-unes. Et pareil, on va partager une première situation, alors mon arthrose du genou m'empêche de m'accroupir et de réaliser certains travaux, alors que je suis peintre en bâtiment d'après vous, de quelle déficience est-ce

00:24:57.000 --> 00:25:09.000
que je souffre est-ce, qu'on est plutôt sur une déficience motrice ou une maladie invalidante?

00:25:09.000 --> 00:25:22.000
Est-ce le temps?

00:25:22.000 --> 00:25:27.000
La vote en Corse en train de se stabiliser, Sommet il y a salaire stabilisé.

00:25:27.000 --> 00:25:33.000
Je te laisse partager. Réponse b Maladie invalidante l'emporte effectivement.

00:25:33.000 --> 00:25:35.000
L'arthrose, ça peut se traduire par des douleurs qui apparaissent à l'effort.

00:25:35.000 --> 00:25:41.000
Ça impacte à la fois la vie quotidienne, mais également la vie professionnelle.

00:25:41.000 --> 00:25:54.000
Dans le cas de notre peintre en bâtiment, on a sûrement une personne qui a un traitement médicamenteux qui peut avoir une prise en charge fonctionnelle c'est-à-dire, des exercices de kiné et d'ergothérapie peut-être, si

00:25:54.000 --> 00:26:07.000
l'aggravation, il peut y avoir une intervention chirurgicale, ce qui est important d'avoir en tête, c'est que cette personne peut bénéficier de solutions de compensation des compensations techniques avec par exemple un coussin de confort à poser

00:26:07.000 --> 00:26:26.000
au niveau du sol ou un siège bas assis des pinceaux adaptés, ergoomiques, et on peut également envisager une compensation organisationnelle, c'est à dire que cette personne pourrait dédier uniquement à la réalisation de travaux de peinture en hauteur et c'est tout à fait

00:26:26.000 --> 00:26:29.000
possible.

00:26:29.000 --> 00:26:46.000
On vous propose une autre, une autre question, toujours une mise en situation, donc là, on part en cuisine du fait de mes troubles diss, je rencontre des difficultés dans la lecture des recettes et l'écriture des menus, on a trois possibilités: à Est-ce qu'on est sur une

00:26:46.000 --> 00:27:00.000
déficience cognitive, une déficience mentale ou c'est une déficience psychique.

00:27:00.000 --> 00:27:14.000
Les rottes sont en cours.

00:27:14.000 --> 00:27:19.000
Sommelia Je veux bien que tu nous partages. Les résultats.

00:27:19.000 --> 00:27:28.000
Merci beaucoup notre cuisinier. Il souffre de dyslexie et de 10 orthographies, soit une déficience cognitive des recettes.

00:27:28.000 --> 00:27:29.000
Falques en facile à lire et à comprendre pourraient l'aider dans son quotidien.

00:27:29.000 --> 00:27:38.000
Larry Jack La rédaction du menu pourrait être confiée à l'un des serveurs lors de la présentation des plats par le chef avant le début. Service.

00:27:38.000 --> 00:27:49.000
Donc ça, c'est des possibilités de compensation qui peuvent être proposées.

00:27:49.000 --> 00:27:53.000
On enchaîne avec une autre.

00:27:53.000 --> 00:28:00.000
Questions d'autres situations. Depuis mon Avc, je dois faire face à des pertes d'équilibre.

00:28:00.000 --> 00:28:18.000
Est-ce que là, d'après vous, on est plutôt sur une déficience motrice ou une maladie invalidante?

00:28:18.000 --> 00:28:24.000
Ah ah! L'ail du suspense.

00:28:24.000 --> 00:28:35.000
On va partager, alors on est sur Harve. Une déficience motrice en complément d'une rééducation motrice un aménagement de poste, là aussi peut être envisagé.

00:28:35.000 --> 00:28:36.000
Qu'un, il peut être préconisé par le médecin du travail.

00:28:36.000 --> 00:28:44.000
On peut partir sur une reprise en temps partiel, thérapeutique.

00:28:44.000 --> 00:28:56.000
Et puis, pour le retour de cette personne, il va falloir penser à un environnement de travail non stressant qui devra être favorisé, du moins dans un premier temps.

00:28:56.000 --> 00:29:02.000
Dernière question pour ce temps. Quiz.

00:29:02.000 --> 00:29:11.000
À votre avis, quelle déficience se caractérise par des efforts permanents pour s'adapter et entrer en relation avec les autres.

00:29:11.000 --> 00:29:28.000
Trois possibilités: une déficience cognitive, déficience mentale ou une déficience psychique.

00:29:28.000 --> 00:29:33.000
Les votes sont en cours.

00:29:33.000 --> 00:29:44.000
Un peu partagé. Sommelia alors ça oscille entre la déficience cognitive et la déficience psychique à ces trois déficiences ne sont pas à confondre.

00:29:44.000 --> 00:30:01.000
On va y revenir juste après. Dans le cas présent, on est bien sur la déficience psychique qui se traduit par un dysfonctionnement de la personnalité et qui peut nécessiter des efforts effectivement pour être en interaction avec les autres.

00:30:01.000 --> 00:30:22.000
Merci beaucoup pour votre participation à toutes ces mises en situation, on comment vient de le toucher du doigt quand on a plusieurs déficiences qui existent, en fait on peut les classer en sept catégories: la première, ça va être la déficience motrice, c'est tout simplement quand

00:30:22.000 --> 00:30:37.000
l'appareil moteur est touché et qu'on a des difficultés pour se déplacer pour bouger certaines parties de son corps ou qu'on a des difficultés à exécuter des tâches, des tâches manuelles on est dans ce qu'on rencontre souvent dans notre quotidien dans

00:30:37.000 --> 00:30:43.000
le mal de dos, les Tms, les troubles musculo-squelettiques, on est dans la paralysie.

00:30:43.000 --> 00:30:58.000
On vous a mis en exergue un trois pour 100 Effectivement, les communicants ont souvent affiché ce pictogramme avec une personne en F fauteuil roulant pour autant, ce qu'il faut retenir, c'est que seulement trois pour 100 des personnes qui ont une déficience

00:30:58.000 --> 00:31:02.000
motrice se déplacent en fauteuil roulant, donc ce n'est pas la majorité.

00:31:02.000 --> 00:31:10.000
Tiens ce qu'il est important aussi d'avoir d'avoir en tête, c'est qu'on a des compensations qui vont être possibles.

00:31:10.000 --> 00:31:14.000
Je vais y revenir juste après. On en a déjà évoqué quelques-unes.

00:31:14.000 --> 00:31:15.000
On a les maladies chroniques évolutives ou invalidantes.

00:31:15.000 --> 00:31:34.000
Elle touche une personne. Sur cinq. En France, on est chez mathématiquement sur des maladies qui évoluent dans le temps, parfois dans la gravité au point d'en devenir invalidante, d'où leur nom, c'est le cas, c'est le cas de l'hypertension

00:31:34.000 --> 00:31:37.000
artérielle de l'asthme de l'épilepsie, du diabète de la sclérose en plaques, du sida, du cancer.

00:31:37.000 --> 00:31:57.000
Enfin, je ne les cite pas toutes, mais là, vous avez bien compris, ça fait écho aussi à nos 80 pour 100 de handicaps non visibles pour ces deux déficiences d'efficience, on a possibilité compenser, on a des possibilités

00:31:57.000 --> 00:32:10.000
compensation technique. On va être, par exemple, sur l'adaptation des locaux des cloisons d'isolation, phonique, de la signalétique des places de parking personnalisées, des rampes d'accès on peut aussi intervenir sur l'espace

00:32:10.000 --> 00:32:26.000
individuel de travail de la personne avec fauteuils ergonomiques, des bureaux élévateurs, des sourires ergonomiques, on peut être sûr aussi des véhicules adaptés, des systèmes au port de charges, on a les exosquelettes, l'organisationnelle, dans les cas qu'on

00:32:26.000 --> 00:32:31.000
a vu dans notre quiz est possible Aussi, on peut redéfinir et prioriser les tâches.

00:32:31.000 --> 00:32:48.000
On peut aménager les horaires, on a parlé de temps partiel, thérapeutique, on a aussi aujourd'hui, dans certains cas, la possibilité de mettre en place le télétravail, Enfin, l'aide humaine est possible avec l'intervention d'une tierce personne.

00:32:48.000 --> 00:32:52.000
Là encore, ce ne sont que des exemples. C'est pour vous montrer la diversité des déficiences.

00:32:52.000 --> 00:33:17.000
Bien sûr, je ne suis pas médecin. Les deux déficiences suivantes sont les déficiences sensorielles: on a la déficience visuelle, cette déficience, généralement si on en revient aux stéréotypes, on est souvent sur la personne qui a la canne blanche mais pour autant que des

00:33:17.000 --> 00:33:32.000
déficiences visuelles ne dit pas aveugle, c'est quelqu'un qui peut voir flou qui peut voir de manière réduite qui va pas percevoir les reflets qui va être très sensible à la lumière, on est sur des personnes qui peuvent souffrir de myopie de

00:33:32.000 --> 00:33:37.000
daltonisme des personnes qui vont avoir une dégénérescence aussi de la rétine.

00:33:37.000 --> 00:33:39.000
Tout ça au quotidien, ça emmène ça ramène des difficultés d'accès à l'information visuelle.

00:33:39.000 --> 00:33:49.000
Et bien évidemment, on peut aller jusqu'à des situations qui emmènent à la cécité pour cette déficience visuelle en termes de compensation technique.

00:33:49.000 --> 00:34:07.000
À la plage. Braille y a utilisé aussi des grands écrans, des loupes, des logiciels et des téléphones avec synthèse vocale, on peut adapter l'éclairage aussi avoir du guinage sonore pour les déplacements en termes d'aide

00:34:07.000 --> 00:34:13.000
humaines ou cadine. Les deux sont possibles pour effectivement l'accompagnement de la personne.

00:34:13.000 --> 00:34:31.000
La déficience auditive. Alors, là aussi, je rentre dans le stéréotype volontairement, c'est la personne qui signe qui lit sur les lèvres Là encore, il y a différents degrés, on peut avoir une déficience auditive légère ou moyenne, on va plutôt

00:34:31.000 --> 00:34:34.000
parler de malentendance ou de mal auditions, et puis ça peut être.

00:34:34.000 --> 00:34:42.000
On peut aller sur une déficience dite sévère ou profonde, où là on va parler de surdité.

00:34:42.000 --> 00:34:45.000
Cette déficience. Elle peut toucher une oreille, les deux oreilles.

00:34:45.000 --> 00:34:49.000
Dans certains cas, on peut être appareillé pour autant au quotidien.

00:34:49.000 --> 00:35:09.000
C'est une déficience qui va impacter la communication qui va avoir un impact direct sur la capacité de la personne à échanger, à écouter et à comprendre, on va pouvoir dans ces cas là avoir des prothèses, des boucles magnétiques, des amplificateurs du sous-titrage

00:35:09.000 --> 00:35:10.000
de la synthèse vocale des supports écrits.

00:35:10.000 --> 00:35:29.000
Là, on va être sur du guidage visuel et puis en aide humaine, on va être sur de l'interprète des vélotypistes de l'interface de codification, et surtout ce qui va être important, ça va être aussi de favoriser les phrases courtes enfin trois dernières

00:35:29.000 --> 00:35:34.000
déficiences qu'on a tendance à confondre.

00:35:34.000 --> 00:35:50.000
La première déficience. C'est la déficience mentale dite souvent on entend intellectuel, là, on est sur des personnes effectivement qui ont un coefficient intellectuel qui un inférieur à 70, ce sont des personnes qui vont avoir des difficultés de compréhension

00:35:50.000 --> 00:35:54.000
et dont la rapidité des fonctions mentales sont lesitées.

00:35:54.000 --> 00:36:00.000
Ou souvent on l'associe à la trisomie 21, qui est très connue.

00:36:00.000 --> 00:36:09.000
On est sur une déficience qui est majoritairement inique et qui peut avoir une cause génétique.

00:36:09.000 --> 00:36:24.000
Cette déficience, il ne faut pas la confondre avec la déficience cognitive Tout à l'heure, vous n'êtes pas tombé dans le piège La déficience cognitive n'entraîne pas de limitations intellectuelles, elle va entraîner.

00:36:24.000 --> 00:36:30.000
elle va toucher certaines fonctions cognitives et on va être sur les fameux troubles.

00:36:30.000 --> 00:36:31.000
10 dyslexie, dysfasie, dyspraxi, dite calculée, etc.

00:36:31.000 --> 00:36:40.000
Et on va avoir dans ce cas là des personnes qui souffrent de troubles de l'attention ou de la perception.

00:36:40.000 --> 00:36:56.000
On retrouve dans les déficiences cognitives, les troubles du spectre de l'autisme et aussi le trouble de l'attention avec ou sans hyperactivité, et la dernière déficience, la déficience psychique.

00:36:56.000 --> 00:37:14.000
La déficience psychique. Là encore, on a, on a toutes ses facultés intellectuelles, mais selon les cas, on peut souffrir d'un déficit relationnel, de difficultés, concentration, c'est ce qu'on va retrouver quand on a des tocs des phobies, des

00:37:14.000 --> 00:37:32.000
névrosants, on va avoir des troubles de l'humeur, On va retrouver aussi cette déficience quand on a, quand on est dépressif pour ces trois déficiences il y a à nouveau plusieurs compensations qui sont possibles et qu'il faut avoir en tête la compensation technique on va

00:37:32.000 --> 00:37:36.000
être sur de l'aménagement de l'environnement en fonction de la personne et sa déficience.

00:37:36.000 --> 00:37:43.000
On va avoir une signalétique. Adaptée des pictogrammes, une isolation sonore un espace individuel.

00:37:43.000 --> 00:37:57.000
On a aussi la possibilité d'avoir des compensations organisationnelles avec: On va retravailler la réorganisation des tâches peut-être, supprimer des tâches qui sont complexes en automatiser d'autres, simplifier certaines consignes tout à l'heure

00:37:57.000 --> 00:38:15.000
dans le cadre de notre cuisiné, on a parlé du fax facile à lire et à comprendre, on va pouvoir aménager les horaires, le temps, travail, faire des pauses du temps partiel, de l'emploi adapté dans certains cas, on va aussi ritualiser des événements le café du matin va devenir

00:38:15.000 --> 00:38:27.000
un repaire Et enfin, en termes d'aide humaine et managériale, on va plutôt être sur l'encadrement au niveau du poste de travail, ça va se faire par une tierce personne.

00:38:27.000 --> 00:38:35.000
Le manager, ça peut être un tutorat, ça peut être une personne également qui est présente en appui à l'externe.

00:38:35.000 --> 00:38:42.000
Et justement, Carole, quand on parle de handicap au travail est-ce, que tu peux nous en dire un petit peu plus?

00:38:42.000 --> 00:38:50.000
Oui, je vais bien revenir sur le handicap au travail parce que c'est un sujet qui est au cœur des débats parlementaires.

00:38:50.000 --> 00:39:09.000
Depuis maintenant près d'un siècle, avec un grand nombre de lois qui ont permis de changer à la fois le regard sur la personne handicapée, mais aussi sa relation au travail, cette histoire du handicap au travail, elle a débuté avec les mesures gouvernementales qui ont fait suite aux ravages

00:39:09.000 --> 00:39:26.000
de la Première Guerre mondiale et parmi les lois qui ont été promulguées de J'ai choisi de ne m'arrêter que sur cinq d'entre elles, parce qu'il en a d'une part une énorme, mais surtout parce que c'est cinq là sont fondatrices dans le sens où

00:39:26.000 --> 00:39:43.000
elles ont vraiment fait avancer la place des personnes handicapées dans le monde du travail, alors assez schématiquement, jusqu'en 1.914, la société estime avoir un deux d'assistance à l'égard de tous ceux qui sont incapables de subvenir à leurs

00:39:43.000 --> 00:39:50.000
besoins, d'où des politiques publiques qui sont fondées sur une logique de charité, sur une logique d'assistance.

00:39:50.000 --> 00:40:05.000
Puis la guerre, de 14 18 et tout son cortège de mutilés et d'invalides, on va progressivement basculer vers une logique de réparation, c'est comme ça que, En 1.916, l'etat en appelle à la

00:40:05.000 --> 00:40:20.000
solidarité nationale pour aider au reclassement des mutilés de guerre qu'on connaît tous les fameuses gueules cassées avec la loi du 26 avril 1.924, l'état fait de leur emploi une obligation, il fixe un quota

00:40:20.000 --> 00:40:22.000
d'emplois, de personnes handicapées pensionnés et de veuves de guerre à hauteur de 10 pour 100.

00:40:22.000 --> 00:40:42.000
Là, on passe à une logique, on va passer de cette fameuse logique de réparation pécuniaire à une logique de réinsertion sociale par le travail, puis c'est un véritable tournant qui va s'opérer avec la loi de 1.975, où là

00:40:42.000 --> 00:41:00.000
on passe à une logique de protection avec une obligation nationale qui dépasse le seul devoir de solidarité, parce que, pour la première fois, on reconnaît l'apport économique l'apport intellectuel et moral de l'intégration des personnes handicapées dans la

00:41:00.000 --> 00:41:01.000
société et cette loi, en l'occurrence, elle va plaider pour leur vie autonome.

00:41:01.000 --> 00:41:23.000
Une vie autonome dans une société accessible. Autre grand virage qui s'accompagne cette fois-ci d'une vraie prise de conscience sociétale, c'est la loi du 10 juillet 87 où là on passe à une logique de discrimination positive.

00:41:23.000 --> 00:41:32.000
il impose un quota aux entreprises avec des incitations avec des sanctions, les employeurs vont devoir réserver une place aux personnes handicapées.

00:41:32.000 --> 00:41:46.000
Cette place, ils doivent la réserver à hauteur de six pour 100 de leurs effectifs, sinon ils devront payer une contribution pour collecter cette contribution et la redistribuer aux entreprises, mais aussi aux personnes handicapées sous la forme d'aide et sous la forme de

00:41:46.000 --> 00:41:51.000
services, le législateur va créer l'agglomération.

00:41:51.000 --> 00:42:01.000
Nouvelle avancée en 2.005. On monte là encore d'un cran pour passer cette fois-ci à une logique d'inclusion et de non-discrimination.

00:42:01.000 --> 00:42:17.000
Comment, avec la loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, l'obligation est étendue aux entreprises publiques, avec notamment la création du Fph et pour la première fois, on va donner une définition du

00:42:17.000 --> 00:42:25.000
handicap. Définition: Vous allez le voir qui s'inspire de très près de celle que l'oms a posée.

00:42:25.000 --> 00:42:29.000
Cette défense nous dit, constitue un handicap.

00:42:29.000 --> 00:42:35.000
Toute limitation d'activité ou restrictions de sa participation à la vie en société subie dans son environnement, par une personne.

00:42:35.000 --> 00:42:57.000
En raison d'une altération substantielle durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensoriel, mentale, cognitive ou psychique, d'un polyhandicat ou d'un trouble de santé invalide avec cette définition.

00:42:57.000 --> 00:43:15.000
vous le voyez, le sujet, c'est plus véritablement le handicap, mais c'est bien l'incapacité de la société à permettre aux personnes handicapées de participer pleinement à la vie sociale, puisque le handicap résulte finalement de l'interaction de la personne

00:43:15.000 --> 00:43:22.000
et de son environnement. On va ouvrir aux personnes handicapées le droit à la compensation des conséquences de leur handicap.

00:43:22.000 --> 00:43:26.000
Pourquoi, pour compenser l'inégalité, que ça génère au quotidien.

00:43:26.000 --> 00:43:31.000
La Loi ajoute aussi à l'obligation de six pour 100 une obligation de moyens en matière de reclassement, de négociations avec les partenaires sociaux.

00:43:31.000 --> 00:43:38.000
Ça nous intéresse aux projets. Les chefs et des mesures en faveur de l'égalité.

00:43:38.000 --> 00:43:59.000
Traitement. Enfin, je terminerai par la loi du cinq septembre 2.018 Loi dite pour la liberté de choisir son avenir professionnel parce que cette loi, elle a modifié les règles pour cette fois-ci, privilégier la loi direct aujourd'hui, si on

00:43:59.000 --> 00:44:09.000
a conscience que 13 pour 100 des personnes handicapées sont au chômage, il faut le comparer par rapport au taux de chômage des personnes valides, qui est de 7,4 pour 100.

00:44:09.000 --> 00:44:27.000
Ça veut dire qu'elles sont toujours. À l'heure actuelle, discriminées à l'emploi, parce que encore trop d'employeurs pensent que recruter une personne handicapée, c'est forcément quelque chose de compliqué et ça demande un effort important du coup entre un

00:44:27.000 --> 00:44:30.000
candidat valide et un candidat handicapé.

00:44:30.000 --> 00:44:39.000
Bien, le choix est souvent très vite fait, et même si ça paraît caricatural, on n'est pas loin de de la vérité.

00:44:39.000 --> 00:44:56.000
Merci Carole pour cette mise en visibilité du cadre légal, on vous propose de repartir sur un rapide quiz avec trois questions: Là, on va aborder l'oeth, l'obligation d'emploi des travailleurs indiqués et on va être sur des questions un peu

00:44:56.000 --> 00:45:01.000
techniques, Je vais pas vous mentir, on vous partage la première question.

00:45:01.000 --> 00:45:11.000
À votre avis, une entreprise de moins de 20 salariés est: elle soumise à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.

00:45:11.000 --> 00:45:25.000
Réponse: A: Oui, réponse B, Non.

00:45:25.000 --> 00:45:33.000
Je vous laisse voter.

00:45:33.000 --> 00:45:34.000
Alors on peut partager les résultats sans média. Effectivement, on est sur la réponse.

00:45:34.000 --> 00:45:56.000
B Non, Non, pourquoi, car seules les entreprises de 20 salariés et plus sont assujettis à l'eth à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, pour autant à toutes les entreprises dont celles de moins de 20 salariés doivent déclarer

00:45:56.000 --> 00:46:12.000
dans leur Dsn. Déclaration sociale nominative mensuelle Le titre de reconnaissance administrative de tous leurs salariés en situation de handicap, C'est salarié, dit Beeth. Bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs

00:46:12.000 --> 00:46:21.000
handicapés. On part sur une nouvelle nouvelle question.

00:46:21.000 --> 00:46:26.000
Concernant l'effectif Beeth bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.

00:46:26.000 --> 00:46:30.000
À votre avis, quel type de contrat sont pris en compte dans la déclaration de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés?

00:46:30.000 --> 00:46:52.000
La dot alors plusieurs possibilités. Ah, les Cdi, et les Cdd hors contrat d'alternance, les Cdi, les Cdd, dont l'alternance Répondez les Cdi, tous les Cdd et les intérimaires répondent tous les types de

00:46:52.000 --> 00:46:55.000
contrats, sans exception.

00:46:55.000 --> 00:47:09.000
Je vous laisse voter.

00:47:09.000 --> 00:47:27.000
C'est stabilisé, on ne peut partager, on est sur la réponse des Vous avez tout à fait raison, Contrairement à l'effectif d'assujettissement pour le calcul de l'effectif Beeth, on prend tous les types de contrats sans exception donc on

00:47:27.000 --> 00:47:41.000
prend les Cdi, les Cdd, On prend l'alternance, les stagiaires, les personnes en période de mise en situation en milieu professionnel, les fameuses Pm Smp, on prend les contrats aidés, on prend les intérimaires et on prend aussi les salariés

00:47:41.000 --> 00:47:45.000
mis à disposition par des groupements d'employeurs.

00:47:45.000 --> 00:47:52.000
Dernière dernière question, on.

00:47:52.000 --> 00:47:57.000
Auprès de quel organisme l'an passé déclare-t-elle. Ses salariés?

00:47:57.000 --> 00:48:06.000
Beeth et auprès de quel organisme verse-t-elle sa contribution, le cas échéant, si elle n'a pas atteint les six pour 100.

00:48:06.000 --> 00:48:15.000
Réponse à Ursaf Msa Réponse B Afp.

00:48:15.000 --> 00:48:21.000
C'est serré, je le vois.

00:48:21.000 --> 00:48:27.000
On peut partager ce 1 milliards et effectivement on est sur la réponse à l'urssaf.

00:48:27.000 --> 00:48:41.000
La Msf depuis la réforme de 2.020, comme l'a évoqué Carole, la Do Th et le recouvrement de la contribution due en cas de non-respect sont gérées par le réseau des Urssaf ou de la Msa, selon le

00:48:41.000 --> 00:48:43.000
régime d'affiliation, L'entreprise pour l'agefiph c'était avant 2.020, tout a changé.

00:48:43.000 --> 00:48:49.000
Tiens.

00:48:49.000 --> 00:49:06.000
Alors, au regard de ce quiz qu'on vient de partager, Carole, comment aujourd'hui on peut résumer cette réforme de l'oeth.

00:49:06.000 --> 00:49:11.000
Ah ton micro Carol, parlons.

00:49:11.000 --> 00:49:15.000
Des Désolé, je vous ai pari matout, je l'ai dit juste auparavant.

00:49:15.000 --> 00:49:21.000
La réforme de l'auth, elle privilégie très clairement l'emploi direct.

00:49:21.000 --> 00:49:35.000
Elle introduit également un certain nombre de changements sur lesquels, évidemment, je ne vais pas revenir dans le détail, puisque si ça vous intéresse, je vous invite vraiment à vous connecter sur le site de l'agefiph, on vous a remis le lien en bas de la

00:49:35.000 --> 00:49:52.000
diaphragme mais juste retenir. Parmi les points essentiels et que le taux d'emploi légal, il est maintenu à six pour 100 toutes les entreprises, y compris celles qui n'ont pas 20 salariés et qui ne sont pas soumises à

00:49:52.000 --> 00:50:06.000
l'obligation doivent, pour autant, chaque mois, déclarer en Dsn leur salarié en situation de handicap avec la réforme, c'est l'effectif de l'entreprise qui est désormais pris en compte dans le calcul de l'obligation.

00:50:06.000 --> 00:50:19.000
Qu'est-ce que ça veut dire c'est-à-dire, qu'on renseigne les sirènes et plus Syrte comme par le passé, si, par exemple, je prends l'exemple de la grande distribution, même si tous les magasins d'une même enseigne ont une

00:50:19.000 --> 00:50:30.000
autonomie, de gestion. Désormais, ils entrent dans le calcul de l'obligation d'emploi pour lequel on va prendre en compte la totalité des effectifs des magasins.

00:50:30.000 --> 00:50:33.000
Vous imaginez que cette nouvelle modalité de calcul.

00:50:33.000 --> 00:50:46.000
Elle a bien évidemment des incidences, puisque tous les petits magasins de l'enseigne qui auparavant, n'étaient pas concernés par l'obligation, le sont désormais, puisque l'obligation porte sur l'ensemble des effectifs.

00:50:46.000 --> 00:51:00.000
Autre nouveauté, quelle que soit la nature du contrat de travail, qu'il s'agisse d'un contrat à durée indéterminée, d'un contrat à durée déterminée, d'un contrat en alternance de stage, de périodes de mise en situation en milieu

00:51:00.000 --> 00:51:15.000
professionnel parcourt emploi, compétences. Tous Tous ces contrats vont être pris en compte, si l'entreprise n'atteint pas le taux d'emploi de six pour 100, alors il pelle le montant, sa contribution à l'urssa ou à la

00:51:15.000 --> 00:51:20.000
Msa, Elle ne le verse plus à l'agefiph, comme c'était le cas auparavant.

00:51:20.000 --> 00:51:29.000
Autre nouveauté. Les accords agréés sont désormais limités à une durée de trois ans et il n'est possible de les renouveler qu'une seule fois.

00:51:29.000 --> 00:51:41.000
Et enfin, il est toujours possible de déduire certaines dépenses du montant de la contribution selon des modules, des modalités de calcul simplifié.

00:51:41.000 --> 00:51:54.000
Encore une fois, toutes ces informations, elles figurent de manière détaillée sur notre site et vous trouverez également des fiches pratiques et un simulateur de contributions.

00:51:54.000 --> 00:52:10.000
Enfin, je voudrais terminer par une avancée majeure, c'est que la réforme prévoit que toutes les entreprises de 250 salariés et plus doivent désigner un référent handicap.

00:52:10.000 --> 00:52:20.000
Merci Carole. Donc Ottawa, tout ça, j'ai bien compris pour autant, on repart sur un petit quiz avant de clarifier Qt.

00:52:20.000 --> 00:52:43.000
H titre de reconnaissance administratif, démarche Une nouvelle question qu'on vous partage à votre avis, à partir de quel pourcentage d'incapacité permanente une personne peut-elle être reconnue, handicapée?

00:52:43.000 --> 00:53:00.000
Réponse a huit pour 100 réponse b 10 pour 100. Répondez 12 pour 100.

00:53:00.000 --> 00:53:07.000
Très rapide. Encore quelques votes. Pardon.

00:53:07.000 --> 00:53:15.000
Ah, Sommela, si tu veux bien partager entre euh, ça hésite.

00:53:15.000 --> 00:53:18.000
Entre réponse à huit pour 100 et réponse b 10 pourcent.

00:53:18.000 --> 00:53:31.000
Le c'est bien la réponse, b le taux d'incapacité permanente doit être supérieur ou égal à 10 pour 100 pour être beo-th bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.

00:53:31.000 --> 00:53:39.000
Une autre question, à votre avis. Cette fois-ci, on bascule sur l'allocation adulte handicapé.

00:53:39.000 --> 00:53:45.000
Une personne percevant la hache doit elle engager des démarches pour être reconnue.

00:53:45.000 --> 00:53:51.000
Travailleur handicapé à votre avis est-ce, que c'est vrai?

00:53:51.000 --> 00:54:12.000
On l'a partagé avec vous les modalités de réponse ou est-ce que c'est?

00:54:12.000 --> 00:54:19.000
On les soumilla tranquillement.

00:54:19.000 --> 00:54:24.000
La question va arriver, Merci Tony!

00:54:24.000 --> 00:54:32.000
Pareil élodie, C'est la technique, c'est le direct.

00:54:32.000 --> 00:54:44.000
Alors on a un petit souci technique.

00:54:44.000 --> 00:54:54.000
On regarde ce qu'on peut faire.

00:54:54.000 --> 00:55:01.000
Bien, on va le faire, on va le faire avec le fil de discussion.

00:55:01.000 --> 00:55:02.000
À votre avis. Réponse: A, C'est oui, c'est vrai ou réponse.

00:55:02.000 --> 00:55:17.000
B. Non, merci Anne d'avoir élodie! Merci d'avoir lancé le Go dans le fil de discussion.

00:55:17.000 --> 00:55:20.000
Elle vient de d'arriver à l'écran.

00:55:20.000 --> 00:55:27.000
Merci pour la technique Somelia.

00:55:27.000 --> 00:55:36.000
Est-ce le temps de participer à ce qui l'avait pas fait dans le fil de discussions?

00:55:36.000 --> 00:55:40.000
Et on part, on peut partager le résultat et pour vous, c'est la réponse.

00:55:40.000 --> 00:55:47.000
Art. C'est oui, et bien non Le fait d'être titulaire de l'aage.

00:55:47.000 --> 00:55:52.000
La location adulte handicapé implique de fait d'être reconnu travailleur handicapé.

00:55:52.000 --> 00:55:55.000
Seul la Rqth va nécessiter d'effectuer une démarche administrative auprès de la Mdph.

00:55:55.000 --> 00:56:03.000
La Maison départementale des personnes Handicapées, Carole va nous préciser ça.

00:56:03.000 --> 00:56:16.000
Juste après, on enchaîne avec une nouvelle question. Si la technique veut bien quel est quel intérêt une personne a-t-elle à faire reconnaître son handicap?

00:56:16.000 --> 00:56:22.000
D'après vous est-ce, qu'on.

00:56:22.000 --> 00:56:38.000
Je laisse juste à sommeil reprendre la main.

00:56:38.000 --> 00:56:43.000
Allez, je fais à l'oral comme ça, ça laisse le temps de réfléchir.

00:56:43.000 --> 00:56:47.000
Réponse à obtenir des places de parking réservées.

00:56:47.000 --> 00:57:00.000
Réponse. B accéder à des emplois réservés Réponse c bénéficier de droits d'aide et de services pour trouver ou conserver un emploi et évoluer dans l'entreprise.

00:57:00.000 --> 00:57:10.000
Et c'est repartir. Merci Fil de discussion cessez-le-feu à l'unanimité Merci beaucoup.

00:57:10.000 --> 00:57:22.000
Effectivement les personnes reconnues, handicapées ou ayant engagé une démarche de reconnaissance peuvent bénéficier, notamment des aides et des services de l'agefip.

00:57:22.000 --> 00:57:23.000
Ce que je vous propose, c'est qu'on prenne un exemple.

00:57:23.000 --> 00:57:30.000
On a, on a un pianiste professionnel qui est bricoleur, amateur.

00:57:30.000 --> 00:57:38.000
Lors de travaux du dimanche, notre pianiste se coupe malencontreusement un douaron ainsi amputé d'une phalange.

00:57:38.000 --> 00:57:42.000
Il n'est plus en mesure de jouer comme au pas auparavant.

00:57:42.000 --> 00:57:50.000
Par conséquent, ils décident de faire la démarche de Qt afin de bénéficier notamment des aides et services de l'agefiph.

00:57:50.000 --> 00:58:00.000
Ces aides lui permettent de permettre une étude de poste et permettent également la prise en charge et la pose d'une prothèse du Douar Pour notre pianiste.

00:58:00.000 --> 00:58:16.000
Pour autant, il est pu, au même niveau notre pianiste, donc il s'avère qu'il y a une autre alternative qui est possible, c'est celle de quitter son poste de pianiste pour s'orienter vers un nouveau métier, et là encore, dans le cadre de cette reconversion il

00:58:16.000 --> 00:58:33.000
pourra bénéficier des aides et des accompagnements, notamment de l'agefiph, pour le coup Dans le cadre de son nouveau job, notre ancien pianiste ne sera plus en situation de handicap et par conséquent, sa percuth, sa reconnaissance de la qualité travailleur

00:58:33.000 --> 00:58:37.000
handicapé ne nécessitera pas d'être renouvelé.

00:58:37.000 --> 00:58:51.000
La technique ne répond plus, on enchaîne pour autant avec la question 13 à votre avance, déclarant Situation de handicap auprès de son employeur, le salarié risque de perdre son emploi.

00:58:51.000 --> 00:59:00.000
Réponse a fui réponse B: vraie, merci.

00:59:00.000 --> 00:59:10.000
O Art. On est sur du faux.

00:59:10.000 --> 00:59:14.000
Merci pour vos réponses. On est bien sur la réponse. Ah!

00:59:14.000 --> 00:59:32.000
La personne en situation de handicap n'est pas un salarié protégé pour autant, l'employeur ne peut pas la licencier du simple fait de son handicap, au contraire, l'entreprise est en guerre pour favoriser le maintien dans l'emploi de ses salariés handicapés, on

00:59:32.000 --> 00:59:39.000
l'a vu précédemment, le fait d'être informé de la d'un de ses collaborateurs.

00:59:39.000 --> 00:59:40.000
Ça va permettre à l'entreprise de trouver de vrai pour trouver des moyens.

00:59:40.000 --> 00:59:50.000
Compensation du handicap. C'est toutes les compensations qu'on a pu balayer au début de cette séquence. Ça va être.

00:59:50.000 --> 00:59:53.000
Des aides financières pour l'aménagement du poste avec la mobilisation de spécialistes.

00:59:53.000 --> 01:00:11.000
Tout ça va être rendu possible à partir du moment où on a connaissance, alors tout ça, c'est très bien, mais Carole, comment on répond à cette obligation d'emploi direct aujourd'hui.

01:00:11.000 --> 01:00:12.000
Hum, ben écoute, Hélène, c'est ce que je disais tout à l'heure.

01:00:12.000 --> 01:00:27.000
Pour être en conformité avec la loi. Maintenant, le meilleur moyen, c'est vraiment de privilégier l'emploi direct de collaborateurs bénéficiaires, de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés.

01:00:27.000 --> 01:00:28.000
Les fameux B et qui sont au juste. Ces bénéficiaires.

01:00:28.000 --> 01:00:50.000
Sachez que, aujourd'hui il y a plusieurs titres qui donnent accès au statut de bénéficiaire de l'obligation d'emploi des titres qui, selon les cap peuvent être délivrés par la Maison départementale des personnes Handicapées La Mdph, Ces

01:00:50.000 --> 01:00:57.000
titres peuvent également être délivrés par la sécurité sociale ou encore par le service de retraite de l'etat.

01:00:57.000 --> 01:01:15.000
C'est notamment le cas quand une personne est titulaire d'une pension d'invalidité, d'une carte mobilité, inclusion avec la mention invalidité et pour les personnes qui perçoivent l'allocation adulte handicapé, la fameuse

01:01:15.000 --> 01:01:35.000
a même chose pour les personnes qui sont victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles lorsque leur incapacité permanente est supérieure ou égale à 10 pour 100 et pour l'étude d'une rente, et enfin pour les invalides victimes de guerre

01:01:35.000 --> 01:01:36.000
et d'attentats qui, eux, sont de facto.

01:01:36.000 --> 01:01:55.000
Bénéficiaires de l'. Otage. En revanche, pour obtenir une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, la fameuse Rqth, qui est aujourd'hui le titre de bénéficiaire le plus répandu, la personne devra obligatoirement engager une démarche

01:01:55.000 --> 01:02:09.000
pourquoi, parce que, comme j'ai souligné tout à l'heure, le fait d'avoir une déficience pour autant, ça n'entraîne pas forcément une situation de handicap au travail En d'autres termes, ce n'est pas parce qu'on a un

01:02:09.000 --> 01:02:15.000
problème de santé que nécessairement, on va avoir une reconnaissance officielle du handicap.

01:02:15.000 --> 01:02:27.000
Donc retenez en résumé qu'un grand nombre de titres donne accès au statut de bénéficiaire de l'obligation d'emploi sans que la personne ait besoin de faire de démarches.

01:02:27.000 --> 01:02:48.000
En revanche, pour ce qui concerne la Rtth, si la personne souhaite l'obtenir, il faut absolument et obligatoirement qu'elle en fasse officiellement la demande auprès de la Mdph. Je vais y revenir dans le détail juste après.

01:02:48.000 --> 01:03:05.000
Alors on vient de voir que la Ruth, c'était le titre de bénéficiaire de l'obligation d'emploi le plus répandu, mais comme j'ai eu l'occasion de l'expliquer à plusieurs reprises on peut souffrir d'une déficience sans être en

01:03:05.000 --> 01:03:15.000
situation de handicap au travail. Je le répète, C'est pour cette raison que toutes les personnes qui ont un problème de santé n'ont pas de reconnaissance officielle du handicap pour autant.

01:03:15.000 --> 01:03:24.000
Quelles sont les démarches engagées pour obtenir cette fameuse Hcdh en dehors des bénéficiaires qu'on vient d'évoquer avant qui eux, peuvent y prétendre.

01:03:24.000 --> 01:03:26.000
De fait, il va falloir que la personne fasse une demande officielle au près de la Mdph.

01:03:26.000 --> 01:03:39.000
J'insiste sur le fait que cette démarche est volontaire, elle est personnelle et elle est contente Qu'est-ce que ça veut dire?

01:03:39.000 --> 01:03:47.000
Ça veut dire qu'un employeur ne peut pas demander à son salarié de faire cette démarche, c'est pas lui d'en prendre l'initiative.

01:03:47.000 --> 01:03:57.000
Seul le salarié peut décider de faire ou pas la demande de Rqth, c'est vraiment une décision qui n'appartient qu'à lui, c'est fondamental.

01:03:57.000 --> 01:04:13.000
Outre le fait qu'il est seul à pouvoir décider si, pour autant il prend cette décision et qu'il fait sa demande de Qth, il aura strictement aucune obligation légale dans l'informer, son employeur, ni d'ailleurs aucune obligation de lui transmettre

01:04:13.000 --> 01:04:21.000
d'informations médicales relative à sa pathologie ni d'informations relatives à son état de santé.

01:04:21.000 --> 01:04:27.000
Pas plus d'ailleurs qu'il n'aura à donner cet information à d'autres organismes.

01:04:27.000 --> 01:04:42.000
Dans les fêtes Si on résume ça veut dire qu'un salarié le très bien, avoir une herculéage et avoir fait choix de ne pas en informer son employeur, c'est son droit le plus absolu si fait le choix d'en informer son employeur pour autant il est

01:04:42.000 --> 01:04:48.000
pas tenu de lui révéler sa pathologie, ni même de l'informer sur son état de santé.

01:04:48.000 --> 01:05:00.000
La seule chose qu'il doit faire, c'est informer son employeur des répercussions sur son quotidien travail et des besoins qui en découlent.

01:05:00.000 --> 01:05:18.000
Alors, pourquoi demander la Rtt parce qu'avoir une Rkth ça va permettre de renforcer ses droits et de d'accéder à un grand nombre d'aides à un grand nombre de mesures spécifiques qui permettent de compenser la situation de handicap, par exemple.

01:05:18.000 --> 01:05:22.000
ça permet bénéficier d'un aménage de son poste de travail.

01:05:22.000 --> 01:05:37.000
Ça permet de bénéficier selon les cas, d'un aménagement de ces horaires de travail et Hélène les a évoqué tout à l'heure de bénéficier d'une formation quand il s'agit de conserver son emploi quand il faut se réorienter vers un

01:05:37.000 --> 01:05:45.000
nouvel emploi ou se reconvertir la question qui nous est le plus souvent posée, c'est quel est l'intérêt d'en informer son employeur.

01:05:45.000 --> 01:06:01.000
J'ai envie de vous dire que le principal intérêt qui a révélé à son employeur le fait qu'on a une Qth, c'est vraiment de lui permettre de mobiliser toutes ces aides qu'on vient d'évoquer tous les services qui sont à sa disposition pour

01:06:01.000 --> 01:06:20.000
l'aider à préserver l'emploi de son salarié, notamment quand la pathologie s'aggrave dans le temps, ce qui est souvent le cas au fil des années et de l'évolution de la plupart des maladies.

01:06:20.000 --> 01:06:33.000
Est-ce que tu peux nous rappeler les grandes étapes de la démarche pour faire cet Hercutage parce que j'ai bien compris qu'il avait un dossier à compléter que cette démarche devenait.

01:06:33.000 --> 01:06:36.000
Venez du collaborateur.

01:06:36.000 --> 01:06:43.000
Je veux bien j'ai l'impression qu'il y a un problème avec la slide.

01:06:43.000 --> 01:07:04.000
Là encore, l'idée, ça va être de rentrer dans le détail de toutes les étapes de la démarche juste de rebayer dans les grandes lignes, parce que l'on peut trouver de manière extrêmement détaillée sur le site du service, public, les informations relatives aux

01:07:04.000 --> 01:07:15.000
démarches de Https, notamment: Vous pouvez y trouver tous les documents qu'on va mentionner et qui sont en location, consultables et téléchargeables.

01:07:15.000 --> 01:07:19.000
Encore une fois le lien, on l'a mis en bas de la diapositive.

01:07:19.000 --> 01:07:28.000
La première étape du parcours, ça consiste à demander à son médecin traitant un certificat médical dans lequel votre médecin est explique les difficultés liées à la déficience et la nature des problèmes de santé.

01:07:28.000 --> 01:07:52.000
Ce certificat. Il peut également être renseigné par un médecin spécialiste un rhumatologue un cancérologue ou par le médecin du travail et en l'occurrence l'idéal, c'est que ce document soit renseigné conjointement pourquoi.

01:07:52.000 --> 01:07:55.000
parce que ça va permettre une meilleure évaluation de la situation.

01:07:55.000 --> 01:08:04.000
Avec ce regard pluridisciplinaire. Ce certificat médical, il est à joindre au dossier de demande de Rqth que l'on envoie ensuite à la Mdph avec d'autres justificatifs, notamment les justificatifs habituels.

01:08:04.000 --> 01:08:16.000
Justificatifs d'identité, justificatifs de domicile, la demande.

01:08:16.000 --> 01:08:20.000
Elle va alors être examinée par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées.

01:08:20.000 --> 01:08:29.000
La Cdaph dans un délai qui on ne va pas se sentir varie énormément.

01:08:29.000 --> 01:08:51.000
Selon les départements. Puisque même si on est sur une durée légale de quatre mois, le baromètre des Mdph, qui est paru en 2.022, pointait des délais qui oscillaient entre huit mois à un an dans le 93 contre trois à cinq mois

01:08:51.000 --> 01:09:06.000
dans le cher, donc pour vous dire qu'il y a vraiment de grandes disparités sur les délais de traitement, quand la décision est notifiée, elle est toujours motivée, mais elle comporte aucune information médicale j'insiste.

01:09:06.000 --> 01:09:23.000
Cette notification, elle est valable pour une durée de un à cinq ans, mais sachez que lorsque le handicap est irréversible ou quand la personne est proche de la retraite ce Titre: peut être délivré à vie.

01:09:23.000 --> 01:09:41.000
Voilà Hélène, rapidement résumée à ce stade, le parcours d'une demande de Rqth, mais ce qu'il faut avoir en tête, c'est que même si la démarche est confidentielle, même s'il y a des personnels, la personne va pouvoir trouver un appui auprès

01:09:41.000 --> 01:09:59.000
de différents interlocuteurs, elle peut trouver un appui auprès du référent handicap de l'entreprise quand il y en a, elle peut trouver un appui auprès de l'assistante sociale ou de la'infirmière de l'équipe pluridisciplinaire de

01:09:59.000 --> 01:10:20.000
santé. Encore une fois, quand elles sont présentes dans l'entreprise auprès des conseillers de la maison départementale des Personnes handicapées et on l'a évoqué au premier chef auprès de son médecin traitant auprès de son médecin du travail ou du médecin spécialiste, même si là encore, on ne va

01:10:20.000 --> 01:10:38.000
pas se cacher derrière son petit doigt la vérité, elle est parfois beaucoup plus nuancée, puisque encore trop de médecins ignorent ou maîtrisent pas du tout le process de la Rqth et son intérêt pour la personne, et enfin autre interlocuteur qui va pouvoir l'appuyer ce sont

01:10:38.000 --> 01:10:53.000
bien évidemment, les quatre emplois et je terminerai par nos fameux représentants du personnel puisqu'ils jouent un vrai rôle pivot dans le Conseil L'accompagnement des salariés, et ça à toutes les étapes, puisque c'est très régulièrement que les salariés, les

01:10:53.000 --> 01:11:02.000
interventions et ils sont vraiment pour nous des relais précieux parce qu'ils vont informer les salariés sur leurs droits.

01:11:02.000 --> 01:11:18.000
Ils vont notamment les informer sur tous les droits liés à la convention collective, les droits liés à la Rkth sur les aides sur les services qu'ils vont désormais pouvoir mobiliser, et ils peuvent aussi avoir un rôle d'orientation vers les bons

01:11:18.000 --> 01:11:27.000
interlocuteurs, notamment: ils peuvent leur conseiller de rencontrer un acteur clé qui est le médecin du travail.

01:11:27.000 --> 01:11:41.000
Alors effectivement on a eu des partages intéressants sur le délai de traitement des demandes, puisqu'on a eu une notion de quelques semaines jusqu'à 15 mois.

01:11:41.000 --> 01:11:56.000
Pour information: Carole dans le fil de discussions, et si on revient à présent sur la notion de handicap au travail est-ce, que tu peux nous la clarifier?

01:11:56.000 --> 01:12:01.000
Avec plaisir Hélène: J'ai pas mal insisté dans mon propos.

01:12:01.000 --> 01:12:15.000
Introductif sur le fait que le handicap au travail on le mesure vraiment par rapport à une situation donnée c'est-à-dire, qu'à chaque fois qu'une personne déficiente est entravée, qu'elle se trouve limitée dans ses capacités

01:12:15.000 --> 01:12:19.000
d'agir, on peut considérer qu'elle est en situation de handicap.

01:12:19.000 --> 01:12:34.000
Je vais prendre quelques exemples. En fait, une société d'audit vient de changer de logiciel comptable et en l'occurrence son comptable qui est déficient visuel, il aurait besoin pour l'utiliser d'une synthèse vocale.

01:12:34.000 --> 01:12:42.000
Mais hélas, rien n'a été prévu dans ce sens Forcément, le comptable se retrouve en situation de handicap.

01:12:42.000 --> 01:12:50.000
Notre magasinier qui est asthmatique, a donc un handicap invisible.

01:12:50.000 --> 01:12:51.000
Le look où tous les petits colis fragiles sont entreposés.

01:12:51.000 --> 01:12:58.000
C'est un local qui est particulièrement exigu.

01:12:58.000 --> 01:13:09.000
Il exigu, il est poussiéreux et il est confiné donc à chaque fois qu'il signe un produit, il est régulièrement exposé à des crises d'asthme.

01:13:09.000 --> 01:13:19.000
Là encore, il est en situation de handicap, alors que lorsqu'il circule dans le reste de l'entrepôt, il n'est pas confronté à cette difficulté.

01:13:19.000 --> 01:13:40.000
Dernier exemple pour terminer celui d'un employé en logistique qui travaille dans une grande enseigne, où, chaque lundi, le responsable de quai réunit ses équipes pour rappeler les consignes de sécurité, ce rappel, il le fait oralement, mais il n'y a jamais rien qui a été

01:13:40.000 --> 01:13:43.000
prévu en direction de ce collaborateur sourd.

01:13:43.000 --> 01:13:46.000
Pas de transcription en langue des signes, pas de transmission d'une fiche écrite qui rappellerait ces consignes.

01:13:46.000 --> 01:13:57.000
Rien qui nous permettent dire que finalement, on a la certitude qu'il est bien intégré. Les consignes.

01:13:57.000 --> 01:14:07.000
Au contraire, j'y dirais même que tout laisse à penser qu'il n'en a pas conscience et qu'il est peut-être potentiellement en danger.

01:14:07.000 --> 01:14:26.000
Tous ces exemples, ils sont volontairement, caricaturaux, mais l'idée, c'est quand même de pointer une même réalité, celle qui il illustre le fait que le handicap, il dépend vraiment de la réponse de l'environnement un environnement qui est adapté va être

01:14:26.000 --> 01:14:46.000
facilitant alors que quand l'environnement est inadapté rapidement, il peut devenir hostile, voire même dangereux Lorsqu'on a un collaborateur en situation de handicap, on va donc devoir chercher la manière dont on pourrait le lever, les contraintes, lever les

01:14:46.000 --> 01:15:05.000
obstacles qu'il entrave qui l'empêche de réaliser son travail ou des gestes professionnelle dans son quotidien ça veut dire trouver des solutions, trouver des solutions pour réduire le handicap des solutions pour neutraliser des avantages ça s'appelle comment ça s'appelle tout

01:15:05.000 --> 01:15:11.000
simplement la compensation du handicap.

01:15:11.000 --> 01:15:22.000
Merci Carole, On a une notion aussi qui vient juste après la notion d'aménagement raisonnable.

01:15:22.000 --> 01:15:26.000
Est-ce que tu peux également nous éclairer sur ce point?

01:15:26.000 --> 01:15:46.000
Oui mais par rapport à cette recherche de solution que j'évoque la Loi de 2.005, elle nous dit très précisément qu'en fonction des besoins, dans une situation concrète, l'employeur va devoir prendre les mesures appropriées pour permettre aux travailleurs

01:15:46.000 --> 01:16:01.000
handicapés d'accéder à un emploi ou de conserver un emploi qui correspond à sa qualification de l'exercer ou d'y progresser ou pour qu'une formation adaptée à ses besoins lui soit dispensée et la loi de dire.

01:16:01.000 --> 01:16:20.000
également. Ces mesures sont prises sous réserve que les charges consécutives à leur mise en œuvre ne soit pas disproportionnée, compte tenu de l'aide prévue à l'article de la Loi, qui peut compenser en tout partie, les dépenses supportées à ce titre

01:16:20.000 --> 01:16:32.000
par l'employeur pour conclure le refus de prendre des mesures au sens du premier alinéa peut-être constitutif d'une discrimination.

01:16:32.000 --> 01:16:47.000
Donc derrière les termes de mesures appropriées, il y a cette notion d'aménagement raisonnable, qui est une obligation vraiment inscrite dans la loi du 11 février 2.005, qui vise à favoriser l'égalité et la non-discrimination pour les

01:16:47.000 --> 01:16:53.000
personnes en situation de handicap Qu'est-ce qu'il y a en réalité derrière cette notion d'aménagement raisonnable?

01:16:53.000 --> 01:16:55.000
J'ai essayé de faire très simple, ça vise.

01:16:55.000 --> 01:17:11.000
En résumé les mesures pratiques qu'un employeur va devoir prendre tous les aménagements nécessaires qu'il doit réaliser pour compenser les effets négatifs que l'environnement travail peut avoir sur son collaborateur, on dit: qu'il est vraiment dans une approche

01:17:11.000 --> 01:17:17.000
individualisée où, là il s'agit. De répondre aux besoins spécifiques d'une personne.

01:17:17.000 --> 01:17:18.000
Le terme raisonnable, à quoi il fait allusion.

01:17:18.000 --> 01:17:25.000
Bien, il renvoie finalement à J'ai envie de dire une question de bon sens.

01:17:25.000 --> 01:17:42.000
L'idée, c'est qu'il va s'agir d'envisager une solution qui tient pleinement compte de la taille des ressources de l'entreprise avec des coûts financiers qui, doivent somme toute rester raisonnable, comme l'illustre le

01:17:42.000 --> 01:17:56.000
schéma sur la diapositive. Mettre en œuvre la compensation, ça permet de rétablir l'égalité des chances, L'égalité, c'est quoi, c'est assuré qu'on donne la même chose à tout le monde.

01:17:56.000 --> 01:18:14.000
L'équité, c'est encore autre chose, ça consiste pas donner la même chose à tout monde, mais plutôt à donner à chacun ce dont il a besoin, c'est comme ça qu'on tend vers l'égalité des chances et enfin, pour terminer l'inclusion, c'est chercher à

01:18:14.000 --> 01:18:31.000
lever les obstacles pour tout le monde. C'est comme ça qu'on transforme la société, puisque l'un des C'est vraiment dans une logique d'efforts démocratiques pour que tous les citoyens et tous les citoyens en situation de handicap ou pas

01:18:31.000 --> 01:18:39.000
d'ailleurs puissent participer pleinement à la société, selon ce fameux principe d'égalité, de droit.

01:18:39.000 --> 01:18:45.000
Et si vous voulez aller plus loin sur cette question, là encore, je vous invite à prendre connaissance du Guide du défenseur des droits.

01:18:45.000 --> 01:18:57.000
On vous a mis, Vous avez mis le lien avec la diapositive.

01:18:57.000 --> 01:19:15.000
Carole Si je comprends bien, on en revient à cette notion de compensation qui est indispensable est-ce que tu peux très rapidement nous remettre en visibilité les différents types de compensation ont qu'on a évoqué à plusieurs reprises tout au long

01:19:15.000 --> 01:19:17.000
de cette séquence. Ok.

01:19:17.000 --> 01:19:23.000
Oui, on je l'ai dit. L'employeur doit vraiment chercher des solutions pour compenser le handicap de ses collaborateurs, compenser le handicap.

01:19:23.000 --> 01:19:29.000
Finalement, ce n'est rien d'autre que garantir une égalité de traitement comme la loi.

01:19:29.000 --> 01:19:49.000
Il fait référence cette compensation, il va falloir l'envisager tout au long du parcours professionnel c'est-à-dire, de l'embauche jusqu'au moment où la personne part à la retraite, ça, c'est vraiment le cœur de métier de parmi des

01:19:49.000 --> 01:19:55.000
solutions qui sont à la disposition des employeurs compenser le handicap.

01:19:55.000 --> 01:20:07.000
On peut par exemple, réfléchir à la façon d'aménager l'espace différemment en ayant par exemple recours à des solutions de compensation technique.

01:20:07.000 --> 01:20:09.000
C'est quoi une solution de compensation technique?

01:20:09.000 --> 01:20:10.000
C'est l'installation, par exemple d'un bureau qu'on peut régler en hauteur.

01:20:10.000 --> 01:20:17.000
C'est aussi l'achat d'un siège airgonomique.

01:20:17.000 --> 01:20:23.000
On peut aussi, par exemple, avoir recours à une tierce personne.

01:20:23.000 --> 01:20:40.000
C'est quoi? C'est par exemple un interprète, ça peut être aussi une auxiliaire de vie qui va venir pour aider les salariés dans la réalisation des gestes professionnels qui peut aussi l'aider quand il y a un problème de compréhension des

01:20:40.000 --> 01:20:47.000
consignes. On peut également imaginer l'aider à mieux planifier ses tâches.

01:20:47.000 --> 01:21:09.000
On peut aussi mettre en place une nouvelle organisation du travail avec un aménagement différent des horaires avec une nouvelle organisation d'étages, en en essayant autant que faire se peut d'introduire des temps de repos, des temps, de récupération, voire parfois même des temps de soins.

01:21:09.000 --> 01:21:27.000
Autre solution possible en matière de compensation. C'est le recours à la formation, n'y pense pas toujours, mais on peut avoir recours à la formation quand il s'agit de maintenir un collaborateur dans son emploi, de l'accompagner dans son évolution

01:21:27.000 --> 01:21:39.000
professionnelle ou lorsqu'il doit se reconvertir en mobilisant, par exemple un bilan de compétences du tutorat, une validation des acquis, de l'expérience.

01:21:39.000 --> 01:21:42.000
Je ne veux pas citer toutes les possibilités, mais la planète des solutions est vaste.

01:21:42.000 --> 01:22:06.000
Enfin, ce qu'il est également possible de mettre en place, c'est un accompagnement spécifique ou un accompagnement managérial voire un accompagnement psychologique L'idée, c'est d'être en capacité d'accompagner un collaborateur par exemple quand il

01:22:06.000 --> 01:22:07.000
reprend quand il reprend le chemin du travail après un long arrêt.

01:22:07.000 --> 01:22:27.000
Maladie quand il faut lui apporter un soutien psychologique, ça peut être aussi quand on a envie de coacher les managers qui doivent accueillir des personnes en situation de handicap.

01:22:27.000 --> 01:22:32.000
Bref, je viens de dire. La palette des solutions est très large.

01:22:32.000 --> 01:22:45.000
Pour autant ça ne doit pas dispenser en parallèle des d'essayer d'apporter une réponse à travers l'accessibilité des locaux de travail, accessibilité des outils de travail. Pourquoi?

01:22:45.000 --> 01:22:50.000
Parce que quand les équipements et les services sont accessibles En réalité, il y a véritablement besoin d'adaptation ou à la marge.

01:22:50.000 --> 01:23:17.000
C'est ce qu'on disait tout à l'heure.

01:23:17.000 --> 01:23:18.000
Merci.

01:23:18.000 --> 01:23:22.000
On est vraiment dans cette logique inclusive où, en levant les obstacles à l'accessibilité pour tous, et bien ça a mis les conditions de travail pour l'ensemble du collectif, et ça ça vaut pas uniquement pour le monde du travail peut-être, que Hélène on va voir, si c'est

01:23:22.000 --> 01:23:26.000
Ok en l'illustrant avec un quiz.

01:23:26.000 --> 01:23:27.000
Oui, on repart sur un quiz effectivement on est sur la dernière partie.

01:23:27.000 --> 01:23:45.000
Notre plan professionnalisation. Euh, si la technique est de retour, mais sinon vous étiez super bien adapté à votre avis, pourquoi adapter le poste de travail d'un salarié handicapé pour compenser son handicap?

01:23:45.000 --> 01:23:46.000
Je commence par la réponse, c'est très bien. Hélène B.

01:23:46.000 --> 01:23:55.000
Pour rendre jaloux ses collègues, a pour soigner son handicap.

01:23:55.000 --> 01:24:02.000
À vos votes.

01:24:02.000 --> 01:24:07.000
Bon, on est, on va partir, mais effectivement on est sur la réponse.

01:24:07.000 --> 01:24:13.000
C pour compenser ce handicap, vous l'avez compris avec tout ce que Carole vous a partagé.

01:24:13.000 --> 01:24:16.000
L'adaptation du poste de travail. C'est pas un privilège.

01:24:16.000 --> 01:24:17.000
Elle permet vraiment aux salariés d'effectuer des tâches.

01:24:17.000 --> 01:24:21.000
S'étage dans des conditions qui préservent sa santé.

01:24:21.000 --> 01:24:35.000
Elles lui permettent également de répondre aux exigences de performance de l'entreprise, tout en maintenant aussi ce lien social professionnel qui est important au quotidien.

01:24:35.000 --> 01:24:40.000
Une autre question.

01:24:40.000 --> 01:25:03.000
Parmi les propositions suivantes, laquelle est un moyen de compenser le handicap, à votre avis, à modifier l'organisation du travail; b un salaire plus bas afin de financer les aménagements, c'est un droit à des congés supplémentaires.

01:25:03.000 --> 01:25:08.000
Je sens qu'on la nuit, on a l'unanimité, tiens.

01:25:08.000 --> 01:25:14.000
Avec la réponse A, on peut partager, modifier l'organisation du travail tout à fait, c'est ce qu'on vient vous rappeler.

01:25:14.000 --> 01:25:35.000
Les solutions techniques organisationnelles, de formation managériale sont bien là pour compenser le handicap et c'est bien à elle qu'il faut penser quand on accompagne la situation individuelle d'un collaborateur une autre question qu'on partage avec

01:25:35.000 --> 01:25:44.000
vous font l'un, D'après vous, l'employeur a-t-il, l'obligation d'aménager le poste de travail d'un salarié handicapé?

01:25:44.000 --> 01:26:02.000
Ah! Oui. Réponse B non.

01:26:02.000 --> 01:26:03.000
On est bien, on peut partager, je vois, que ça se stabilise, on est bien, oui.

01:26:03.000 --> 01:26:22.000
Réponse; oui; effectivement; si besoin; bien sûr, l'employeur a l'obligation procéder à l'aménagement raisonnable que Carole vous a présenté du poste à partir du moment où le collaborateur est reconnu travailleur, handicapé une

01:26:22.000 --> 01:26:27.000
avant-dernière question.

01:26:27.000 --> 01:26:47.000
Les aménagements de poste profitent peuvent-ils profiter à d'autres personnes que les personnes handicapées? À votre avis est-ce, que c'est une vraie ou c'est faux?

01:26:47.000 --> 01:26:53.000
On peut partager son 1 milliards. Réponse: Ah oui; oui; effectivement.

01:26:53.000 --> 01:27:01.000
L'aménagement peut profiter à d'autres collaborateurs, aux collaborateurs qui ne sont pas en situation de handicap.

01:27:01.000 --> 01:27:16.000
C'est le cas notamment avec l'aménagement d'une chaîne de production, car elle va permettre une meilleure ergonomie pour tous, ce qui peut limiter les risques d'accidents, et va également engendrer des gains de production pour La petite

01:27:16.000 --> 01:27:19.000
anecdote faut pas qu'on oublie le Sms, Il a été créé pour permettre aux personnes malentendantes d'utiliser un téléphone portable.

01:27:19.000 --> 01:27:40.000
On a aussi la télé commande de notre téléviseur qui a été à l'origine créée pour les personnes ayant une difficulté à se déplacer et on voit bien qu'aujourd'hui, dans notre quotidien, on l'utilise, tous ce sont de très belles

01:27:40.000 --> 01:27:47.000
innovations qui profitent à tous. Dernière question, on.

01:27:47.000 --> 01:27:53.000
Quelle est la proportion de personnes handicapées ayant besoin d'un aménagement de leur poste de travail?

01:27:53.000 --> 01:28:00.000
Moins de 10 pour 130 pour 145 pour 100 ont.

01:28:00.000 --> 01:28:07.000
Carole, Tu nous l'avais dit au tout tout début, dans tes premiers propos.

01:28:07.000 --> 01:28:11.000
Tout à fait.

01:28:11.000 --> 01:28:22.000
Et on peut partager et effectivement, c'est la réponse à moins de 10 pour 100 et c'était important pour nous de partager de vous remettre en visibilité.

01:28:22.000 --> 01:28:40.000
Ce chiffre pour continuer à déconstruire les préjugés dans environ 91 pour 100 des cas au aménagement particulier n'est nécessaire pour permettre la personne en situation de handicap d'exercer son métier, et ça, c'est très important.

01:28:40.000 --> 01:28:46.000
Merci beaucoup, c'était la La dernière question.

01:28:46.000 --> 01:29:01.000
On a au fil de l'eau, tenté de répondre à vos questions dans le fil de discussion, n'hésitez pas s'il nous reste quelques minutes si vous avez encore quelques questions à nous poser.

01:29:01.000 --> 01:29:10.000
On va également. Merci pour vos retours. On va également, C'est important pour nous.

01:29:10.000 --> 01:29:17.000
Vous partagez un Qr code de questionnaire de satisfaction, n'hésitez pas à le remplir.

01:29:17.000 --> 01:29:29.000
C'est ce qui nous permet d'envisager les prochains événements, donc prenez ce temps, je vais également vous partager chiens.

01:29:29.000 --> 01:29:36.000
Le lien dans le fil de discussion.

01:29:36.000 --> 01:29:43.000
Vous aviez déjà un très très bon niveau de connaissances, mais merci beaucoup font d'avoir participé d'avoir été dans l'interaction d'avoir su vous adapter.

01:29:43.000 --> 01:29:55.000
C'était super pour nous.

01:29:55.000 --> 01:29:58.000
L'envoi du support est effectivement imprévu.

01:29:58.000 --> 01:30:20.000
Post-événement. Donc vous aurez tout, il y a le replay également qui sera partagé sur la plateforme de l'université et sur notre chaîne Youtube.

01:30:20.000 --> 01:30:23.000
Alors je suis en train de regarder les questions, alors on a une question de Nathalie dans le fil.

01:30:23.000 --> 01:30:36.000
Question Réponse concernant la formation On m'a dit que c'était réservé aux personnes éloignées de l'empereur.

01:30:36.000 --> 01:30:53.000
Alors effectivement, il y a la formation pour permettre à une personne en situation de handicap éloigné de l'emploi de revenir dans la sphère professionnelle, et il y a également la formation qui peut être proposée au sein l'entreprise au regard

01:30:53.000 --> 01:31:04.000
d'un collaborateur qui en situation de handicap et dont le maintien dans l'emploi actuel ne peut être pérennisé et pour lequel il va falloir repenser à une reconversion en interne potentiellement avec l'acquisition.

01:31:04.000 --> 01:31:23.000
De nouvelles compétences, donc il y a ces deux prises Smolay pour les personnes qui ne sont pas un emploi qui ont besoin de rejoindre cette sphère professionnelle et les personnes qui sont déjà dans l'emploi et qui ont besoin d'être accompagnés dans l'évolution de leurs

01:31:23.000 --> 01:31:25.000
compétences, si c'est possible, pour être maintenu au sein de l'entreprise, Si ce n'est pas possible.

01:31:25.000 --> 01:31:29.000
Et bien les accompagner vers une reconversion à l'extérieur.

01:31:29.000 --> 01:31:33.000
On a une autre question. Handicap et chômage: Comment savoir si nos problématiques évoluent?

01:31:33.000 --> 01:31:51.000
De telle sorte à ce que la situation à l'emploi révèle d'une situation de handicap à l'emploi. Reims.

01:31:51.000 --> 01:31:59.000
Alors si vous êtes dans une situation Handicap et chômage, comment savoir si notre relie nos problématiques évoluent?

01:31:59.000 --> 01:32:08.000
De telles sorte à ce que la situation à l'emploi relève d'une situation de handicap à l'emploi.

01:32:08.000 --> 01:32:09.000
D'avoir compris la question En fait.

01:32:09.000 --> 01:32:18.000
Je suis pas certaine d'avoir compris Isabelle, je suis navrée puisqu'il y a la notion de chômage, la notion d'emploi.

01:32:18.000 --> 01:32:22.000
Si vous avez la possibilité de préciser dans le dans le fil.

01:32:22.000 --> 01:32:32.000
Je suis preneuse.

01:32:32.000 --> 01:32:37.000
Et il est 11 h 30 on arrive.

01:32:37.000 --> 01:32:43.000
Avoir travaillé, se retrouver en situation de non-emploi.

01:32:43.000 --> 01:32:47.000
Et donc de pouvoir bénéficier de l'accompagnement de cap.

01:32:47.000 --> 01:32:59.000
Emploi pour retrouver un travail.

01:32:59.000 --> 01:33:02.000
Alors; effectivement cap Emploi peut vous accompagner vers la démarche de Rqth qu'évoquait Carole tout à l'heure.

01:33:02.000 --> 01:33:25.000
Aujourd'hui, il y a un rapprochement Pôle Emploi, Cap, Emploi et les Cap emploi assurent des permanents au sein des Pôle Emploi Rhin lors de lieux de rencontre, je vous invite à vous rapprocher de votre pôle emploi si aujourd'hui, vous êtes sans

01:33:25.000 --> 01:33:38.000
emploi pour savoir quand ont lieu c'est, c'est permanent et Cap Emploi pourra tout à fait vous accompagner. Tiens!

01:33:38.000 --> 01:33:44.000
Alors j'ai, on arrive.

01:33:44.000 --> 01:33:45.000
J'étais une main levée, mais je n'arrive pas à voir de qui il.

01:33:45.000 --> 01:33:53.000
S'agit.

01:33:53.000 --> 01:34:08.000
Alors François Hamid. Si vous pouvez peut-être partagée dans le fil de discussions avant qu'on ne se quitte un.

01:34:08.000 --> 01:34:13.000
N'hésitez pas!

01:34:13.000 --> 01:34:18.000
Et on vous souhaite.

01:34:18.000 --> 01:34:40.000
On vous souhaite effectivement une bonne continuation, une bonne, université, à des événements continus tout au long de cette journée, ainsi que demain et à nouveau on vous remercie, Carole Sommelia et moi pour votre participation et on vous dit à très bientôt peut-être sur un autre événement Merci à tous très bonne journée.

01:34:40.000 --> 01:34:49.000
Merci beaucoup, Merci à tous de l'université.

WEBVTT

00:00:40.000 --> 00:00:47.000
Bon, j'ai l'impression que pas avoir davantage de participants, c'est assez stable.

00:00:47.000 --> 00:00:49.000
Maintenant on est 24, on peut peut-être démarrer.

00:00:49.000 --> 00:00:55.000
Ouais, ouais, ok, je partage mon écran.

00:00:55.000 --> 00:01:03.000
Allez, c'est parti!

00:01:03.000 --> 00:01:04.000
Est-ce que c'est bon, tu peux me confirmer?

00:01:04.000 --> 00:01:07.000
Camille Ouais.

00:01:07.000 --> 00:01:21.000
Tout à fait, moi, je le vois bien, j'espère que vous aussi s'il y a des petits soucis, n'hésitez pas aussi à nous dire ou à mettre dans le chat il y a des problèmes techniques, euh donc du coup, on va démarrer euh, donc

00:01:21.000 --> 00:01:25.000
Bienvenue sur cette université du réseau référent Handicap.

00:01:25.000 --> 00:01:32.000
De cette édition 2.023 Donc, le handicap réinvente les organisations.

00:01:32.000 --> 00:01:40.000
Aujourd'hui, nous sommes deux, Barbara et moi même on va vous présenter un maudit qui fait partie de nos modules propos.

00:01:40.000 --> 00:02:03.000
Notre cas de services pour les entreprises Celui ci s'intitule Les missions de référendum Handicap en entreprise opéré. On a axé sur des thématiques plus particulièrement la communication de collaborateurs en situation de handicap dans les

00:02:03.000 --> 00:02:18.000
entreprises. Donc on va peut-être d'abord se présenter avec Barbara Euh, pour sachez d'où vient et quels sont un peu nos rôles, alors on nous demande serait-il possible de recevoir le support après intervention?

00:02:18.000 --> 00:02:20.000
Effectivement les sports en général. Oui, nous enregistrons aussi cette session, donc il pourra y avoir.

00:02:20.000 --> 00:02:31.000
Voilà des Un rythme indisponible.

00:02:31.000 --> 00:02:32.000
Alors Barbara est aussi.

00:02:32.000 --> 00:02:34.000
Alors excuse-moi, Camille, Du coup, je n'arrive pas à faire défiler la diapo suivante.

00:02:34.000 --> 00:02:41.000
Les compris. Ah est-ce, que tu veux que j'essaye peut-être de prendre la marque?

00:02:41.000 --> 00:02:43.000
Arrêtez le partage et puis recommencer.

00:02:43.000 --> 00:02:49.000
Le revers, Sinon, effectivement, je me diffuse.

00:02:49.000 --> 00:02:52.000
Allez, on va refaire ça.

00:02:52.000 --> 00:02:58.000
Réessayez. Hein.

00:02:58.000 --> 00:03:06.000
Alors partager l'écran.

00:03:06.000 --> 00:03:11.000
Voilà!

00:03:11.000 --> 00:03:18.000
Ça ne marche pas plus.

00:03:18.000 --> 00:03:19.000
Ouais.

00:03:19.000 --> 00:03:22.000
Je vais essayer de le partager, moi j'ai plus de chance, alors essayons.

00:03:22.000 --> 00:03:28.000
Il nous faut les aléas.

00:03:28.000 --> 00:03:29.000
Ok.

00:03:29.000 --> 00:03:31.000
Hop, Je le mets en diapo.

00:03:31.000 --> 00:03:36.000
Ah oui!

00:03:36.000 --> 00:03:40.000
Alors?

00:03:40.000 --> 00:03:45.000
Vous voyez bien mon écran.

00:03:45.000 --> 00:03:46.000
Barbara: Tu le vois bien.

00:03:46.000 --> 00:03:51.000
Euh Web, on le voit pas en mode diapo.

00:03:51.000 --> 00:03:52.000
Voilà là, c'est parfait, très bien.

00:03:52.000 --> 00:03:56.000
Alors là, je lui lance. C'est parfait, et est-ce que quand je bouge là-dedans pour vous?

00:03:56.000 --> 00:03:57.000
West ça marchant, merci, Ouais, ça marche.

00:03:57.000 --> 00:04:08.000
Ça fonctionne? Super, bon, on va faire comme ça, Donc, comme j'ai la parole, je vais peut-être continuer à me présenter puis je passerai la parole à Barbara pour se présenter également.

00:04:08.000 --> 00:04:15.000
Je m'appelle Camisou j'ai des études et développement à la gestion en grand Est, je suis au site de Nancy.

00:04:15.000 --> 00:04:25.000
Il est plus particulièrement le rôle d'accompagner les entreprises privées pour qu'elles améliorent leurs réponses à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.

00:04:25.000 --> 00:04:30.000
Elle est donc aujourd'hui tombée, coanimée aux côtés de Barbara, qui se laisse la parole.

00:04:30.000 --> 00:04:43.000
Donc je m'appelle Barbara Bretagne, je suis également chargée d'études, mais en Auvergne-rhône-alpes et plus spécifiquement, même sur l'ex région Rhône-alpes et comme Camille, en fait, j'interviens dans le conseil aux

00:04:43.000 --> 00:04:51.000
entreprises, notamment les plus de 20 salariés qui sont soumises à l'obligation d'emploi.

00:04:51.000 --> 00:05:10.000
Merci Barbara, Ah! Donc on va vraiment commencer. À aller dans le coeur du sujet, on s'est réparti, donc c'est cette présentation, on va pouvoir vous parler du groupe de l'innovation, la loi on ira sur les axes politiques en handicap, comme je vous le

00:05:10.000 --> 00:05:22.000
disais Avec deux chambres à la sensibilisation Formation Station Depuis, le recrutement et l'intégration Donc, on est ensemble à peu près pour deux heures, on va essayer de de rester pas trop technique et d'être.

00:05:22.000 --> 00:05:31.000
Vous verrez, il y a deux petites cuisses aussi pour venir animer un petit peu. Cette présentation.

00:05:31.000 --> 00:05:36.000
Alors le rôle du référent handicap. Donc, vous allez le voir. L'enjeu.

00:05:36.000 --> 00:05:52.000
Effectivement, il est multiple dans les organisations quand on les réfère au handicap, on peut travailler avec plusieurs services Effectivement, le service est récemment le service russe et les services Rh en ressources humaines ça s'articule autour de la santé

00:05:52.000 --> 00:05:59.000
au travail, bien sûr, et puis pour l'entreprise, il y a également des enjeux financiers, alors effectivement, si on prend les enjeux.

00:05:59.000 --> 00:06:15.000
Rse Travailler sur le handicap en entreprise, c'est aussi diversifier sa politique d'achat, réfléchir à des achats inclusifs, solidaires, revoir un petit peu ces partenariats avec ses partenaires externes locaux, c'est aussi bien sûr un

00:06:15.000 --> 00:06:21.000
enjeu Errah Il s'agit aussi de recruter des personnes de les maintenir en emploi effectivement.

00:06:21.000 --> 00:06:41.000
Travailler sur la qualité de vie au travail Il y a bien sûr des enjeux de tenter, hein et de sécurité au travail, entretenir des relations avec les experts notamment santé, santé, au travail en lien avec la médecine du travail, et puis bien sûr un enjeu qu'il faut pas

00:06:41.000 --> 00:06:55.000
oublier un enjeu financier Comme vous le savez, il y a une obligation d'embauche de travailleur handicapé pour les entreprises de 20 salariés et plus d'obligations. Elle est fixée à six pour 100 et donc quand l'entreprise effectivement ne

00:06:55.000 --> 00:06:59.000
respecte pas cette obligation. Il y a une contribution financière.

00:06:59.000 --> 00:07:10.000
Vous le voyez vraiment, des enjeux un multiple et un référent handicap qui est au coeur de cette hépatite.

00:07:10.000 --> 00:07:25.000
Donc on a voulu vous poser un petit cuisse, une petite question d'emblée Pour commencer, on va vous inviter à y répondre dans le tchat pour plus de simples, donc on voulait vous demander à votre avis, que dit la loi pour la liberté.

00:07:25.000 --> 00:07:32.000
Choisir son avenir professionnel. Christophe Castaner Petite Ah!

00:07:32.000 --> 00:07:46.000
Elle rend obligatoire la désignation d'un référendum dans toutes les entreprises, et c'est à quel que soit sa taille est-ce qu'elle rend obligatoire la désignation d'un répertoire handicap dans les entreprises de 250 salariés plus ou est-ce qu'elle invite les entreprises

00:07:46.000 --> 00:07:53.000
de moins de 250 salariés à nommer un référendum à votre avis, quels sont les là où les bonnes réponses?

00:07:53.000 --> 00:07:58.000
On vous invite à mettre la lettre dans le Tchad.

00:07:58.000 --> 00:07:59.000
Y a beaucoup de pays.

00:07:59.000 --> 00:08:05.000
Alors ta pousse, moi, Barbara, je ne vois pas le Tchad, euh.

00:08:05.000 --> 00:08:10.000
D'accord que d'ébés. Pour l'instant je descends vers.

00:08:10.000 --> 00:08:11.000
Alliés Bish quand même.

00:08:11.000 --> 00:08:15.000
Alors moi, je vois le tchat et je ne vois que des baies que des bébés y a des essais ouais ouais y a du succès, y a un peu de C qui apparaît.

00:08:15.000 --> 00:08:16.000
D'accord.

00:08:16.000 --> 00:08:17.000
B, C.

00:08:17.000 --> 00:08:20.000
Hm un grand suspense Mm.

00:08:20.000 --> 00:08:25.000
Ouais, je pense que tout le monde sait à peu près répondu.

00:08:25.000 --> 00:08:30.000
Ouais alors c'est parti, donc vous avez la bonne réponse, effectivement là pour le coup de bonne réponse.

00:08:30.000 --> 00:08:35.000
La B est la c la loi détaille très peu effectivement ce qu'elle répète.

00:08:35.000 --> 00:08:51.000
Handicap, ses obligations. Par contre, elle dit effectivement pour les entreprises de 250 salariés plus bien, là, c'est une obligation, bien sûr, elle invite les autres à le faire, mais c'est une invitation si l'entreprise peut le faire effectivement.

00:08:51.000 --> 00:09:08.000
C'est toujours positif puisqu'un relais en interne pour répondre aux questions des salariés pourra plus, mais la loi ne l'oblige que pour les grandes entreprises à partir de 150 à 50 salariés, donc vous aviez bon Ah bon.

00:09:08.000 --> 00:09:22.000
Alors pour revenir sur cette petite défense, il faut savoir qu'avec la loi pour la liberté, de choisir son avenir professionnel, cette loi date de 2.018, donc ça commence un petit peu à dater, c'est toi disait qu'il fallait désigner un handicap au

00:09:22.000 --> 00:09:38.000
sein de toutes les entreprises au courant de 250 salariés. Comme on l'a dit pour les autres, c'est une invitation et intéressant de regarder, c'est la définition que la loi en donne c'est peu détaillé, ça peut permettre l'interprétation assez libre pour les

00:09:38.000 --> 00:09:47.000
entreprises. La loi dit juste que ce référendum, il est chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation d'handicap.

00:09:47.000 --> 00:09:51.000
Vous le verrez, on va vous donner quelques éclairages.

00:09:51.000 --> 00:09:55.000
Le but, c'est vraiment d'avoir un relais en interne pour les salariés qui se posent des questions.

00:09:55.000 --> 00:10:06.000
Que ce référendum ait les bonnes informations sur ce qu'il peut dire, ne pas dire sur effectivement des liens avec des partenaires.

00:10:06.000 --> 00:10:22.000
Emplois des partenaires Formation Voilà, c'est vraiment un genre de chef, d'orchestre et de relais vraiment en interne sur l'entreprise. Donc voilà la définition que la loi donne lui avait rendu.

00:10:22.000 --> 00:10:24.000
Je crois que je laisse la parole à Barbara.

00:10:24.000 --> 00:10:44.000
Oui, voilà pour évoquer, pour évoquer auprès de vous les acteurs de l'entreprise qui peuvent être impliqués dans la politique handicap, Donc, vous le savez mieux que moi, le temps que vous allez pouvoir accorder à cette thématique va aussi conditionner le temps que d'autres

00:10:44.000 --> 00:11:00.000
pourront y consacrer, puisque la question de l'emploi des personnes handicapées, c'est l'affaire de tous dans l'entreprise, donc effectivement, la direction d'entreprise en premier lieu, puisqu'il faut qu'elle s'implique et qu'elle porte cette politique

00:11:00.000 --> 00:11:03.000
d'emploi travailleurs handicapés, Les managers de proximité puisqu'ils sont une.

00:11:03.000 --> 00:11:14.000
Un levier important pour l'intégration et la vie des salariés en situation de handicap.

00:11:14.000 --> 00:11:19.000
Évidemment en interne ou s'il s'agit de services interentreprises.

00:11:19.000 --> 00:11:37.000
Les services de santé au travail qui sont un interlocuteur absolument important dans les situations d'un nouveau salarié et de maintien dans l'emploi d'un salarié qui, potentiellement devient handicapé évidemment les services ressources humaines mais aussi les services

00:11:37.000 --> 00:11:45.000
communication. On y reviendra les achats, ce qui peut concerner aussi des achats responsables et solidaires.

00:11:45.000 --> 00:11:49.000
Il est préventeur en matière d'hygiène, de sécurité.

00:11:49.000 --> 00:12:08.000
Évidemment l'ensemble des salariés, les futurs ou les actuels collègues des personnes en situation de handicap et les instances représentatives du personnel, puisque voilà ils sont concernés par les conditions travail, ils apportent leurs avis et leurs recommandations sur ce sujet, et ils

00:12:08.000 --> 00:12:13.000
conseillent aussi les salariés sur leurs droits et leurs devoirs.

00:12:13.000 --> 00:12:28.000
Donc voilà, il est bon de les connaître, de les identifier et de s'appuyer sur eux pour faire avancer les situations individuelles, comme la politique collective en matière d'emploi de travailleurs handicapés, donc ça, c'est un des premiers leviers, les

00:12:28.000 --> 00:12:31.000
acteurs sur lesquels s'impliquait l'autre levier.

00:12:31.000 --> 00:12:50.000
C'est de bien définir son périmètre quand vous prenez cette mission de référent handicap, il faut qu'il est vraiment nécessaire de bien définir son périmètre, notamment parce que vous allez peut être être à temps plein sur cette mission, mais plus probablement à temps partiel sur cette

00:12:50.000 --> 00:12:58.000
mission et du coup, il va falloir vous fixer un certain nombre de limites et de voilà du champ du possible.

00:12:58.000 --> 00:13:17.000
J'allais donc quelques sources, quelques conseils en premier lieu, suivent la fiche de poste si elle existe, parce que c'est pas toujours le cas ou a minima les directives qui vous sont données pour évaluer les enjeux, les enjeux. De la mission qui nous est

00:13:17.000 --> 00:13:33.000
confiée, il faudra aussi faire un premier état des lieux de la situation de l'entreprise vis à vis, notamment de sa situation d'emploi, de travailleurs handicapés, mais aussi sur les freins et les opportunités, que vous pouvez identifier sur les acteurs qui soient

00:13:33.000 --> 00:13:51.000
internes ou externes sur lesquels vous pouvez vous appuyer, sur lesquels avec lesquels vous pouvez collaborer et puis sur les procédures internes liées au recrutement, à la formation, qui sont autant de leviers pour mener à bien cette mission de référendum.

00:13:51.000 --> 00:14:09.000
Évidemment, il faut rencontrer les acteurs internes pour connaître leurs enjeux, leurs euh, leurs freins, leurs opportunités aussi et les confronter à vos besoins en tant que référent handicap, pour améliorer cette politique que vous portez.

00:14:09.000 --> 00:14:14.000
Et puis également, il faudra rencontrer les acteurs externes puisqu'ils sont nombreux.

00:14:14.000 --> 00:14:30.000
Il y a un système d'acteurs très très riches en matière d'emploi travailleurs handicapés, et il faut bien connaître tous ces dispositifs pour pouvoir les activer, les mobiliser à bon escient pour les situations individuelles que vous allez rencontrer dans votre

00:14:30.000 --> 00:14:31.000
entreprise. Voilà pour le conseil et l'accompagnement également de votre politique globale.

00:14:31.000 --> 00:14:39.000
On y reviendra.

00:14:39.000 --> 00:14:52.000
Voilà, on peut passer au stade suivant Super en fonction du temps que vous pourrez accorder à cette mission vous verrez que votre niveau de suivi va être plus ou moins élaboré et plus ou moins stratégique.

00:14:52.000 --> 00:14:56.000
On estime que un niveau administratif de premier niveau.

00:14:56.000 --> 00:15:04.000
J'allais dire, ça peut représenter à peu près 10 pour 100 d'un équivalent temps plein, et le niveau administratif pour ce qui concerne l'emploi des travailleurs handicapés.

00:15:04.000 --> 00:15:23.000
Ça va consister quasi uniquement à déclarer les bénéficiaires de l'emploi, les bénéficiaires de l'obligation de plans dans la Dsn tous les mois, donc quand on parle de ces déclarations, il s'agit bien des salariés, mais aussi des

00:15:23.000 --> 00:15:30.000
stagiaires et des alternants et des intérimaires qui peuvent être à votre fictif.

00:15:30.000 --> 00:15:39.000
Et puis suivre a minima les avis d'inaptitude, d'aptitude et potentiellement les adaptations de postes.

00:15:39.000 --> 00:15:47.000
Ça, ce serait un premier niveau et on estime à 10 pour 100 d'un équivalent temps plein le temps que que ça peut nécessiter.

00:15:47.000 --> 00:15:52.000
Un deuxième niveau qui devient un peu plus opérationnel, c'est de suivre les recommandations du médecin, du travail.

00:15:52.000 --> 00:16:14.000
Puisqu'on l'a déjà vu, c'est un interlocuteur de premier plan pour ce qui concerne l'emploi des personnes handicapées, que ce soit leur recrutement mais aussi, leur maintien dans l'emploi quand le handicap survient, ou

00:16:14.000 --> 00:16:15.000
C'est bon.

00:16:15.000 --> 00:16:26.000
s'aggrave, euh, suivre les arrêts maladie. Bien évidemment, puisque c'est un indicateur potentiellement d'aptitude, quelqu'un a pris la parole ou me pose une question ou non je continue.

00:16:26.000 --> 00:16:27.000
Ouais.

00:16:27.000 --> 00:16:29.000
Non, je vois juste, il y a une remarque, je pense que c'est peut-être unique.

00:16:29.000 --> 00:16:49.000
D'accord faut-il, Ok, ça marchant, donc j'en étais à suivre les arrêts maladie qui, effectivement sont un bon indicateur, notamment les arrêts maladie de longue durée qui peuvent recouvrir une situation potentielle d'inaptitude à court ou moyen terme évidemment, gérer

00:16:49.000 --> 00:16:59.000
l'évolution professionnelle des perspectives de vos salariés handicapés et accompagner les salariés handicapés dans leurs démarches administratives.

00:16:59.000 --> 00:17:14.000
Ça peut être super intéressant, notamment pour le renouvellement des reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé que les salariés ne jugent pas forcément utiles de renouveler une fois qu'ils sont en poste.

00:17:14.000 --> 00:17:33.000
Leur situation de travail est aménagée, ce n'est pas forcément pour eux quelque chose qui vient spontanément, donc à charge à vous de suivre, c'est ces reconnaissances et de les appuyer dans ces démarches administratives voilà pour lesquels ça peut être un peu

00:17:33.000 --> 00:17:41.000
rédhibitoire pour certains, donc ça, c'est un deuxième niveau de suivi de votre plan d'action en faveur des personnes handicapées, des salariés handicapés.

00:17:41.000 --> 00:17:58.000
Et là-dessus, on estime à 20 pour 100, euh, voilà, le 20 pour 100 d'un équivalent temps plein, le temps nécessaire à consacrer à ce niveau de gestion opérationnelle.

00:17:58.000 --> 00:18:03.000
Et puis voilà pour les référents handicaps qui auraient encore un peu plus de temps à consacrer à cette mission.

00:18:03.000 --> 00:18:07.000
Il y a bien sûr, et là, ça devient particulièrement intéressant.

00:18:07.000 --> 00:18:23.000
Le suivi et la gestion stratégique de votre politique d'emploi, Travailleur handicapé Parce que là, on peut, on peut parler véritablement de stratégie, alors juste effectivement, j'utilise beaucoup d'acronymes donc Boe, bénéficiaire de

00:18:23.000 --> 00:18:28.000
l'obligation d'emploi deux travailleurs handicapés sous-entendus et Dsn.

00:18:28.000 --> 00:18:45.000
Déclaration sociale nominative. Donc, c'est la déclaration qui est faite tous les mois auprès de l'urssaf, donc j'en étais à la gestion stratégique stratégique de votre obligation d'emploi, donc là, évidemment, ça prend un peu plus de temps, c'est sans

00:18:45.000 --> 00:19:03.000
doute un peu plus intéressant aussi parce qu'il s'agit d'élaborer et de suivre une politique globale collective, donc évaluer les actions qui sont mises en place, mettre en perspective les moyens et les résultats communiquer là dessus aussi évidemment, et piloter à

00:19:03.000 --> 00:19:17.000
part entière, la politique en handicap. Donc, là évidemment, ça prend encore un peu plus de temps et, selon les estimations, ça pourrait correspondre à 0,3 Etp.

00:19:17.000 --> 00:19:33.000
Voilà donc évidemment, plus on développe, plus on structure sa politique opérationnelle et plus on va s'appuyer sur des relais opérationnels, donc tout ça évolue avec le temps Je dirais qu'au début, quand on accepte une mission de référent handicap.

00:19:33.000 --> 00:19:44.000
on est peut être sur le premier Hugo et puis de mois en mois d'année en année, on est élabore quelque chose de beaucoup plus stratégique.

00:19:44.000 --> 00:19:49.000
Donc on va passer au slide de subvent la politique de la politique.

00:19:49.000 --> 00:19:54.000
D'accord on allait un petit peu rural.

00:19:54.000 --> 00:19:56.000
Je sais pas pourquoi ça doit se mettre en paie à Super.

00:19:56.000 --> 00:19:58.000
Ah, d'accord, c'est, il se profite de la connexion, ça y est.

00:19:58.000 --> 00:20:24.000
Voilà, oui, ouais donc la politique, votre fonction, votre mission de référence handicap, c'est aussi une posture parce que c'est un sujet sensible c'est un sujet qui touche les personnes à titre personnel, donc il faut vraiment avoir une posture adaptée à cette thématique.

00:20:24.000 --> 00:20:32.000
donc voilà ce qu'on considère, c'est que il y a quatre dimensions dans votre fonction de référent handicap.

00:20:32.000 --> 00:20:53.000
Vous êtes tiers de confiance puisque vous informez, vous orientez vous accompagner les personnes en situation de handicap, donc il faut véritablement créer un un climat de confiance et un lien particulier avec les personnes que vous recevez et avec lesquelles vous allez aborder ce sujet qui peut être

00:20:53.000 --> 00:21:03.000
sensible du handicap. Vous êtes aussi un interface un facilitateur qui va faire le lien entre des acteurs internes, mais tous services confondus.

00:21:03.000 --> 00:21:12.000
On l'a vu, ça conserve vraiment beaucoup de services et beaucoup d'acteurs d'une entreprise, mais aussi des acteurs en externe, des prestataires qui viennent faire.

00:21:12.000 --> 00:21:33.000
Je sais pas une interprétation en ligne des signes Voilà, il y a tout un tas de d'acteurs externes qui peuvent être mobilisés et à vous de faire le lien et de mettre tout le monde d'être le chef d'orchestre de tous ces

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acteurs. Vous êtes en tant que référent handicap.

00:21:36.000 --> 00:21:56.000
Aussi un pilote d'action de projet. Vous portez des innovations, vous devez mobiliser en quelque sorte un collectif autour de vous pour que cette politique handicap soit vraiment l'affaire de tous, et puis quelque chose de super important, aussi vous êtes ambassadeur de l'emploi

00:21:56.000 --> 00:22:00.000
des personnes handicapées. Vous portez des valeurs, des valeurs de diversité, des valeurs d'ouverture d'esprit.

00:22:00.000 --> 00:22:14.000
Et toutes ces qualités sont recherchées et ils sont importantes dans cette mission de référent handicap.

00:22:14.000 --> 00:22:31.000
Alors en synthèse. En fait les axes ensemble, on s'installe: Voyez, je ne sais pas si vous voyez bien, mais en gros, vous prenez cette mission de référent handicap, vous commencez par vous informer en faisant un peu un état des lieux un premier état des

00:22:31.000 --> 00:22:32.000
lieux de. Quelle est la situation de l'emploi des personnes handicapées dans votre entreprise?

00:22:32.000 --> 00:22:38.000
Quel est le montant de la contribution financière?

00:22:38.000 --> 00:22:58.000
Voilà; à partir de là, vous avez de quoi embarquer votre direction tout un collectif de travail en mettant en exergue en fait les différents les différents leviers que vous avez déjà identifiés, vous pouvez communiquer sur votre engagement auprès de voilà en interne pour faire savoir qu'une politique

00:22:58.000 --> 00:23:03.000
d'emploi de travail handicapé va être mené dans votre entreprise.

00:23:03.000 --> 00:23:20.000
À partir de là, une fois que tout le monde est mobilisé, vous pouvez faire véritablement un état des lieux précis et structurés qui va vous permettre de formaliser votre engagement qui peut prendre plusieurs formes qui peut être un plan d'action assez simple, mais qui peut aller jusqu'à

00:23:20.000 --> 00:23:33.000
une convention, euh ou même un accord agréé. Donc là-dessus, en fait, sur la phase de diagnostic, sur la phase d'élaboration d'un plan d'action l'équipe peut vous aider.

00:23:33.000 --> 00:23:56.000
Vous devez sûrement le savoir et puis normalement à partir de ce plan d'action et de son déploiement, vous allez atteindre des résultats, vous allez obtenir atteindre vos objectifs, obtenir des résultats et là, c'est bien aussi de partager les bonnes pratiques et en interne pour faire

00:23:56.000 --> 00:24:09.000
savoir au collectif que ça marche, ce que vous avez lancé collectivement apporte des résultats et aussi auprès de pairs dans le cadre notamment du Réseau des référents handicaps.

00:24:09.000 --> 00:24:26.000
Pourquoi pas faire savoir ce qui a marché dans votre entreprise et potentiellement ce qui peut marcher dans d'autres entreprises Et vous voyez tout ça est un cercle vertueux, donc à l'intérieur duquel vous avez des actions de professionnalisation parce que là aussi je pense que vous

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le savez, c'est une véritable montée en compétence que de prendre cette mission de référent handicap et et il important de toujours être informé et se professionnaliser sur cette thématique pour faire avancer ce votre plan d'action votre politique d'emploi dans votre

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entreprise. Voilà un petit schéma synthétique qui est assez assez parlant.

00:24:52.000 --> 00:25:01.000
Je trouve, Camille, je te laisse la parole pour la suite.

00:25:01.000 --> 00:25:02.000
Oui.

00:25:02.000 --> 00:25:08.000
Merci Barbara C'est-à-dire pour que l'ensemble du bouger, Euh, ça y est, ça du passé.

00:25:08.000 --> 00:25:09.000
Oui parfait.

00:25:09.000 --> 00:25:12.000
Est-ce que Barbara, c'est pour cela, euh?

00:25:12.000 --> 00:25:31.000
Oui; effectivement. Barbara vous a parlé de la mission de référence Handicap Voilà, dans dans cette danser assez de manière assez descriptive, comme elle vous le disait, vous pouvez faire un choix de mener une politique en handicap, soit sous la forme d'un plan d'action, soit sous la

00:25:31.000 --> 00:25:33.000
forme d'une convention voire d'un accord.

00:25:33.000 --> 00:25:35.000
Si vous souhaitez formaliser et donc vous le verrez.

00:25:35.000 --> 00:25:47.000
On a sur une politique encore handicap plusieurs champs à développer, dont l'agriculture.

00:25:47.000 --> 00:26:01.000
Donc là, je vais vous diffuser un schéma à l'écran pour que vous voyez tout dépendant d'une politique en bon handicap, Oectivement, il y a la sensibilisation, la formation ou les salariés, notamment en interne.

00:26:01.000 --> 00:26:12.000
Pattes managers, les salariés, terrain et puis il y a la formation, la formation, notamment sur l'accueil sur.

00:26:12.000 --> 00:26:20.000
Maintenant, quoi des personnes en situation de handicap? Ça, ce sont des choses qui permettent de développer dans le cas d'une petit handicap.

00:26:20.000 --> 00:26:40.000
Vous avez un axe. Information, communication, alors une communication qui peut se faire en interne auprès des salariés, mais également une communication externe, lorsque notamment vous cherchez à diversifier à votre sourcil, à communiquer sur votre entreprise, pour vos engagements, vous avez un troisième

00:26:40.000 --> 00:26:55.000
axe. Bien sûr, très ressources humaines puisque là on s'attache au recrutement et à l'intégration des personnes donc sur votre quotidien, comment être en dit accueillant comment je peux rédiger une offre qu'est-ce que j'ai le droit de

00:26:55.000 --> 00:27:02.000
mettre pas le droit de mettre a contrario vers qui je me tourne pour diversité.

00:27:02.000 --> 00:27:05.000
Quels sont les partenariats en local sur le terrain?

00:27:05.000 --> 00:27:17.000
Vous avez aussi un acte, bien sûr. Accompagnement des parcours professionnels des salariés handicapés Une fois que les personnes sont en poste que la personne restera sur il y aura une évolution possible.

00:27:17.000 --> 00:27:20.000
Est-ce qu'un moment par rapport à des problèmes de santé et d'adaptation nécessaires?

00:27:20.000 --> 00:27:31.000
Donc ça, c'est vraiment aussi un accessoire, Bien sûr, l'axe maintien en emploi, on l'évoquera peu aujourd'hui puisque vous l'avez compris.

00:27:31.000 --> 00:27:35.000
Ce module couvre certains champs de petits campements. Handicaps.

00:27:35.000 --> 00:27:45.000
Nous avons d'autres modules qui vont aller sur ces Champs-elysées notamment: et puis le sixième axe, c'est également la collaboration avec le milieu protégé adapté Gas, alors encore un cycle.

00:27:45.000 --> 00:27:58.000
Le Tdia, c'est le travailleur indépendant, handicapé eux aussi, entendent parler d'eau, Lesat et d'entreprise adaptée Ua.

00:27:58.000 --> 00:28:12.000
En fait, il s'agit effectivement de structures qui font travailler les personnes en situation de handicap et où mais en tant qu'entreprise, faire appel à eux pour des prestations, des achats, ça peut être le tricot pour les espaces verts de

00:28:12.000 --> 00:28:17.000
l'archivage de l'administratif pour des services traiteurs Enfin, c'est très très varié.

00:28:17.000 --> 00:28:27.000
Maintenant donc, vous voyez ça, ce sont les grands axes d'une politique en handicap.

00:28:27.000 --> 00:28:43.000
Hop, alors je le peux peut-être, ah, c'est tout bon, Donc, effectivement, ce qu'il faut comprendre, c'est que quand on développe, ça peut être pour handicap, c'est issu de stratégies générales, bien sûr, Plan d'action handicap.

00:28:43.000 --> 00:28:53.000
on embarque aussi la direction, on embarque aussi les légumes, On embarque la stratégie terrestre, la stratégie terrestre.

00:28:53.000 --> 00:29:06.000
Vous voyez qu'il y a du handicap, comme on vous l'a dit tout à l'heure, elle gravite vraiment autour d'autres champs de l'entreprise, et c'est en cela qu'il faut bien quand on fait un plan d'action associé aussi bien les autres

00:29:06.000 --> 00:29:22.000
services. Quand on fait des diagnostics avec les anthropocrites, on a effectivement le référent handicap en chef de file, on travaille aussi avec le service des risques avec le service rural, ça peut être avec un service de porte, de travail, parfois

00:29:22.000 --> 00:29:30.000
C'est même interne à l'entreprise. Donc, vous voyez, il y a une énergie qui se fonde sur peu.

00:29:30.000 --> 00:29:39.000
Alors on vous a parlé avec Barbara, où vous a cité plusieurs fois les termes de conventions d'accord, euh, alors souvent, c'est battre terre.

00:29:39.000 --> 00:29:44.000
La différence entre les uns et les autres, donc on a voulu vous proposer Slide assez.

00:29:44.000 --> 00:29:59.000
Résumé, ça pourrait être un sujet dont vous pouvez parler plus longtemps, mais le but n'est pas là aujourd'hui, c'est juste que vous ayez un immeuble d'information sur ces formalisations possibles, comme vous le disiez, quand on veut faire un plan d'action

00:29:59.000 --> 00:30:15.000
en interne dans son entreprise, il souhaite, à un moment le formaliser, alors on peut vouloir le formaliser que vous avez plus de points d'entreprise, Une signature officielle que ça embarque tout le monde, il peut y avoir une réelle volonté de formalité, donc vous avez trois choix pour le

00:30:15.000 --> 00:30:35.000
faire, vous avez la correction d'accord agréé d'accord non, agréé, et puis la convention, je vais peut-être déjà vous expliquer la convention pour faire un parallèle sur des accords, c'est pas dans l'ordre du tableau, mais tant pis si vous souhaitez faire une convention, notamment pour qu'ils sont avec

00:30:35.000 --> 00:30:37.000
l'agriculture Il faut comprendre, c'est clair, on va formaliser des objectifs de moyens.

00:30:37.000 --> 00:30:49.000
On va se donner des objectifs en termes de recrutement, de penser, de formation.

00:30:49.000 --> 00:30:52.000
Ça voilà, ça peut être très varié, ça peut être sur un axe ou plusieurs axes.

00:30:52.000 --> 00:30:58.000
Les taxes qu'on a vu juste la diapo précédente, il faut comprendre, c'est quand vous êtes sous convention.

00:30:58.000 --> 00:31:13.000
Agfi par Si vous n'atteignez pas vos taux d'emploi, vous payez toujours une contribution, ça n'exonère pas de la contribution d'où l'âgeip, on peut effectivement mettre de l'argent sur la table et venir vous aider à faire des

00:31:13.000 --> 00:31:28.000
actions, on va être en cofinancement. On se met d'accord sur du cofinancement de certaines actions, par exemple, on pourrait venir en cofinition d'un salaire de référendum, chose qui possible, ce sont des actions qui sont limitées dans le temps que ce soit

00:31:28.000 --> 00:31:39.000
l'accord, la Convention, la Convention. Ça peut être de deux à trois ans, mais voilà les limites, c'est vraiment pour Europe de mettre un peu en ordre de marche. Sur son plan d'action.

00:31:39.000 --> 00:31:42.000
Donc ça, c'est vraiment la Convention avec l'algérie.

00:31:42.000 --> 00:31:51.000
Vous pouvez avoir bien sûr toujours accès à nos aides Prestations si vous avez besoin de faire aménager les postes de travail, par exemple, là, toute notre offre est bien ouverte.

00:31:51.000 --> 00:31:55.000
Pension agricole. Vous restez en partenariat avec nous.

00:31:55.000 --> 00:31:57.000
Manière d'ailleurs beaucoup, elle peut être renouvelable.

00:31:57.000 --> 00:32:10.000
Cette convention, mais, bien sûr, sous condition c'est-à-dire il va falloir argumenter, on va venir nous aider financièrement sur telle et réaction logique.

00:32:10.000 --> 00:32:24.000
Bien sûr, et puis, bien sûr, comme toute formalisation bien, il y a des bilans, des bilans à faire avec nos services on est plutôt sur une obligation chez les moyens, c'est à dire qu'il va falloir qu'on c'est un vidéo résultat, et si vous faites parler vos

00:32:24.000 --> 00:32:30.000
résultats bien, pourquoi, par exemple, on a eu des conventions avec la crise Covid, c'était facilement explicable que certaines actions ne se tiennent pas, etc.

00:32:30.000 --> 00:32:39.000
Donc on l'entend totalement donc c'est argumenté ça, c'est la convention avec.

00:32:39.000 --> 00:32:49.000
Vous avez la possibilité aussi de faire un accord un accord d'entreprise comme vous le faites sur d'autres sujets vous pouvez faire des accords diversité, accord, égalité, hommes, femmes, etc.

00:32:49.000 --> 00:32:53.000
En interne; Effectivement vous engage, hein été aussi.

00:32:53.000 --> 00:32:57.000
Un des objectifs, que ce soit sur le recrutement.

00:32:57.000 --> 00:32:58.000
Rochan. Par contre, ça ne vous exonère pas effectivement.

00:32:58.000 --> 00:33:17.000
De la construction hein, C'est un accord signé en interne, n'atteigne pas votre emploi, vous payez pour effectivement votre la durée, c'est pareil en échangeant sur trois ans, il a été négocié avec les partenaires sociaux et vous avez toujours

00:33:17.000 --> 00:33:23.000
Accès à nos services Prestations aides financières C'est important de bien le définir.

00:33:23.000 --> 00:33:38.000
Et vous avez un pilotage interne c'est un accord en terme d'entreprise, ça, c'est pour l'accord non agréé vous entendez souvent parler d'appartement d'accord agréé d'un accord qui est signé avec la Dresde avec là pour le coup vous ne

00:33:38.000 --> 00:33:39.000
payez pas tributons pas auprès de nos Services.

00:33:39.000 --> 00:33:43.000
Ah, et vous, j'utilisais le budget que vous aurez payé en contribution pour mener à bien votre mission.

00:33:43.000 --> 00:33:52.000
Handicap et votre politique en handicap en interne, vous n'avez plus accès à nos aides.

00:33:52.000 --> 00:34:04.000
Hein, si je vous prends en exemple l'aménagement cause de travail, c'est vous-même qui allez financer vos propres aménagements de votre travail, donc tout ça, bien entendu, si vous n'atteignez pas votre taux d'emploi de six pour 100 de travailleurs

00:34:04.000 --> 00:34:05.000
handicapés, l'entreprise sous accord agréé qui aurait atteint son taux d'emploi.

00:34:05.000 --> 00:34:11.000
Là se verrait rouvrir nos aides, et là on est sur quelque chose.

00:34:11.000 --> 00:34:18.000
D'un peu plus un peu plus pointu. Avec des bilans et pour le coup des bilans.

00:34:18.000 --> 00:34:35.000
Bien sûr, cette fois quantitatifs Vous n'avez pas dit tout votre budget pour l'accord, quoi vous faites un renouvellement et vous l'utilisez pour ce renouvellement, soit un moment effectivement, vous devez reverser de l'argent au Québec, donc voilà c'est

00:34:35.000 --> 00:34:45.000
une autre gestion de sa politique en emploi. Vous compreniez bien la différence. On se raccorde en agrès accord agréé et convention, et, bien sûr, vous pouvez nous contacter.

00:34:45.000 --> 00:34:49.000
En région en fonction de vos différentes régions. Vous avez des questions ou une volonté de partir sur ces formalités?

00:34:49.000 --> 00:35:04.000
Là, n'hésitez pas, mais c'est assez complexe, donc c'est vrai que euh, on essaie de l'expliquer substantiellement, mais.

00:35:04.000 --> 00:35:05.000
Oui, ah voilà, parce que je ne vois pas.

00:35:05.000 --> 00:35:10.000
Alors Camille y a plusieurs questions. Ouais, je vais te les indiquer, donc quelqu'un.

00:35:10.000 --> 00:35:16.000
Jl demande quel est l'intérêt de signer une course avec l'agefiph?

00:35:16.000 --> 00:35:24.000
Quand une entreprise a un accord non agréé et que, surtout, elle a atteint un taux d'emploi supérieur à six pour 100.

00:35:24.000 --> 00:35:30.000
50 Euh, Alors, comment sont-ils effectivement d'aller pas citer?

00:35:30.000 --> 00:35:48.000
Elle peut être une banque financière, elle peut être financière si vous avez envie effectivement d'un partenariat plus fort, une formalisation avec nous, c'est pas interdit d'être sous accord non agréé, D'est ce que vous pensez âgé d'accord ça ne s'annule pas ce n'est pas

00:35:48.000 --> 00:36:02.000
interdit. Après l'intérêt, il faudra en discuter c'est du cas par cas effectivement, par exemple, par contreitancière, avec l'âge deip comme je vous disais, on peut vous aider à faire des actions Imaginons que vous voulez faire un forum

00:36:02.000 --> 00:36:07.000
alternance sur des actions de type. On pourrait venir en cofinancement.

00:36:07.000 --> 00:36:22.000
Il Imaginons que vous avez un salarié dédié à la fonction de référendum sur ce démarrage de mission, vous auriez besoin d'un cote ensuite ça peut être un tas de choses hein, donc c'est pas annulable en tout cas, c'est possible, il faut bien

00:36:22.000 --> 00:36:26.000
sûr en discuter cas par cas ou avant décision de terme.

00:36:26.000 --> 00:36:41.000
Convention, Bien d'accord, on fait ce qu'on appelle un diagnostic qu'on emporte, des diagnostics entreprises qui sont menées soit par la gestion par l'un de nos prestataires et qu'ils pensaient n'hésitez pas à vous rapprocher de

00:36:41.000 --> 00:36:44.000
votre région. Pour les motifs.

00:36:44.000 --> 00:36:46.000
En Je sais pas si tu peux compléter.

00:36:46.000 --> 00:36:51.000
Non, non, c'est effectivement bien synthétique.

00:36:51.000 --> 00:36:52.000
Oui.

00:36:52.000 --> 00:37:01.000
Il y a une autre question, je ne suis pas sûre de bien la comprendre, c'est qu'en est-il en tout cas, tu voilà la personne, précédente te remercie pour la réponse qui lui Convient bien.

00:37:01.000 --> 00:37:03.000
De plaisir. J L.

00:37:03.000 --> 00:37:09.000
Mm Voilà et la seconde question, c'est: qu'en est-il de l'accès aux aides aux services et aux prestations?

00:37:09.000 --> 00:37:15.000
L'agefiph pour une entreprise qui n'a ni accord ni convention.

00:37:15.000 --> 00:37:16.000
Oui.

00:37:16.000 --> 00:37:24.000
Oui alors là, c'est tout simple. Si vous êtes mis sous accord ni sous convention, sans aucune formalisation, tout en entreprise a accès aux aides à l'équipe d'entreprises privées.

00:37:24.000 --> 00:37:34.000
Après, C'est encore une fois, c'est du cas par cas nous aide les aides en lien avec la compensation de handicap, donc on va être sur des aides d'analyse du besoin.

00:37:34.000 --> 00:37:38.000
Est-ce qu'il y a un besoin de tutorat pour la personne en interne?

00:37:38.000 --> 00:37:45.000
Est-ce qu'il a besoin d'aménager techniquement un poste est-ce qu'il y a besoin d'aide humaine de transcription Lsp?

00:37:45.000 --> 00:37:49.000
Par exemple, l'engagement Ca va être vraiment du cas par cas.

00:37:49.000 --> 00:37:57.000
En tout cas, l'entreprise qui n'est sous aucune formalisation n'est pas totalement ou tout à fait.

00:37:57.000 --> 00:38:11.000
Je précise: d'ailleurs je complète sur le fait que toutes les entreprises du secteur privé, y compris celles qui ne payent pas de contribution qui ne sont pas soumises à l'obligation d'emploi, soit les entreprises de moins de 20 salariés peuvent nous

00:38:11.000 --> 00:38:16.000
solliciter et sont d'ailleurs nombreuses à embaucher des personnes en situation de handicap.

00:38:16.000 --> 00:38:32.000
Oui, que comme vous allez avoir expliqué, on n'a pas de de une taxe sur N'hésitez pas, Je sais tout dans cette présentation, on le dit, mais je crois qu'il est bien sûr, on le verra sur les aides, maintenant tout est matérialisé quand vous avez le temps, de

00:38:32.000 --> 00:38:37.000
faire des aides, mais je vais vous.

00:38:37.000 --> 00:38:39.000
Il est.

00:38:39.000 --> 00:38:44.000
Euh, ça, c'était vraiment sur la partie. Formalisation.

00:38:44.000 --> 00:38:48.000
Je crois. Cap excusez-moi, puisque l'écran A bug Ah!

00:38:48.000 --> 00:38:50.000
Le Pape.

00:38:50.000 --> 00:38:54.000
Alors là, vous proposez une pause, mais je sais pas si on t'a unique d'or.

00:38:54.000 --> 00:38:55.000
Huit. Euh, ça dépend.

00:38:55.000 --> 00:38:58.000
On a un petit peu d'avance sur la moitié.

00:38:58.000 --> 00:39:19.000
Euh, ouais, alors où on laisse effectivement une pause et on vous propose de faire un auto-diagnostic rapide pendant 10 min, et puis on se rejoint à midi moins cinq, et du coup on finira peut-être on aura un petit peu plus de temps pour la suite, on fait comme

00:39:19.000 --> 00:39:20.000
Hm.

00:39:20.000 --> 00:39:22.000
ça. Du coup, je puis mettre le lien pour aller faire le l'auto-diagnostic.

00:39:22.000 --> 00:39:28.000
Un saut Effectivement, si vous avez besoin d'une posture, c'est le moment, donc on se retrouve quand dans 10 min, c'est ça.

00:39:28.000 --> 00:39:29.000
Barbara.

00:39:29.000 --> 00:39:40.000
Ouais, on va dire à moins cinq euh 55 Voilà!

00:39:40.000 --> 00:39:41.000
Voilà!

00:39:41.000 --> 00:39:43.000
À moins cinq. Et pour ceux qui ne sont pas encore fatigués, bien, vous pouvez faire le todiogue, Euh, on va faire comme ça.

00:39:43.000 --> 00:39:53.000
Qui peut être un premier élément, comme vous disiez d'état Des lieux qui vous permettent ensuite d'aller embarquer les différents.

00:39:53.000 --> 00:39:57.000
Les différents acteurs internes, et puis on prendra, je prendrai la suite de la présentation pour rentrer dans le détail des actions.

00:39:57.000 --> 00:40:05.000
Sensibilisation. Donc, restez avec nous, ça va être très intéressant.

00:40:05.000 --> 00:40:07.000
Oui, on fait ça à tout de suite. Bonne pause café!

00:40:07.000 --> 00:40:10.000
À tout de suite.

00:40:10.000 --> 00:40:40.000
J'ai arrêté juste partage à tout.

00:50:12.000 --> 00:50:17.000
Effectivement, je pense que on va pouvoir reprendre.

00:50:17.000 --> 00:50:20.000
Merci Camille.

00:50:20.000 --> 00:50:24.000
Et de le mettre en diapo. Bye parfait.

00:50:24.000 --> 00:50:42.000
Ah! Super, alors allons-y, j'espère que cette pause a été productive pour ceux qui ont fait l'auto-diagnostic du portail Mon parcours handicap ou reposant pour ceux qui pourront qui ont fait le choix de boire un café, donc ceux qui ont

00:50:42.000 --> 00:50:46.000
fait un diagnostic et peut être ceux qui ont déjà un plan d'action dans leur entreprise.

00:50:46.000 --> 00:51:02.000
Savent à quel point les actions de sensibilisation et de communication sont des axes par exemple dans la politique d'emploi de travailleurs handicapés.

00:51:02.000 --> 00:51:17.000
Donc on va rentrer dans le détail de ces deux axes, donc Camille vous a parlé tout à l'heure quand elle vous a montré l'intégralité des six des six composantes d'une politique de travail handicapé, donc en matière de sensibilisation et de

00:51:17.000 --> 00:51:25.000
formation, L'objectif c'est vraiment d'aider à une meilleure compréhension de ce que sont les différentes familles de handicaps.

00:51:25.000 --> 00:51:30.000
La définition, les représentations, les compensations raisonnables.

00:51:30.000 --> 00:51:34.000
Favoriser une culture propice à l'emploi des personnes handicapées.

00:51:34.000 --> 00:51:47.000
On en a déjà parlé, mais voilà, le climat de confiance autour de ces questions, alors doit être instauré par le référent handicap, mais doit être porté par l'intégralité des acteurs de l'entreprise.

00:51:47.000 --> 00:51:48.000
On créant une émulation collective en faveur en faveur de ce projet.

00:51:48.000 --> 00:52:08.000
Et là il y a des actions et des supports qui peuvent être tout à fait mobilisateurs autour de ces questions et professionnaliser bien sûr un dernier point de cette action: sensibiliser de cet axe, sensibilisation et formation et de professionnaliser les

00:52:08.000 --> 00:52:12.000
acteurs, les acteurs clés dont le référent handicap lui-même.

00:52:12.000 --> 00:52:19.000
Vous-même qui devait vous professionnaliser et j'allais dire de façon quasi constante.

00:52:19.000 --> 00:52:34.000
Le deuxième accent c'est l'information et la communication autant en interne que vers l'externe, donc en interne, pour faire connaître aux salariés l'engagement de l'entreprise est communiqué régulièrement sur l'avancée des avancées de ce

00:52:34.000 --> 00:52:44.000
projet et puis en externe pour faire venir à vous des candidats potentiels pour les rassurer d'ailleurs sur votre politique d'emploi.

00:52:44.000 --> 00:52:45.000
Travailleurs handicapés pour valoriser la démarche auprès des partenaires de vos clients, de vos fournisseurs.

00:52:45.000 --> 00:53:01.000
Enfin faire savoir à l'externe que vous avez une politique d'emploi de travailleurs handicapés volontariste et proactive, donc l'idée, c'est d'être plus lisible.

00:53:01.000 --> 00:53:08.000
Améliorer votre marque employeur et favoriser l'appropriation par le surmesure, par des témoignages internes.

00:53:08.000 --> 00:53:25.000
Par exemple, quand des actions sont mises en œuvre et portent leurs fruits, C'est toujours intéressant d'avoir des témoignages pour montrer à quel point c'est intéressant et que ça bénéficie largement à l'entreprise, donc pour ça, on a des outils à vous

00:53:25.000 --> 00:53:38.000
proposer des outils clés en main, Vous allez voir, On a tout un panel d'outils qui sont particulièrement appréciés et le premier outil qu'on vous présente aujourd'hui, c'est l'actif Box, la petite bosse, c'est vraiment un outil

00:53:38.000 --> 00:53:54.000
plébiscité, on n'entend que du bien c'est mise en œuvre depuis quelques années maintenant, et voilà, Il s'agit d'un outil clé en main de communication un kit de communication qui est disponible tous les mois qui est entièrement personnalisable.

00:53:54.000 --> 00:54:03.000
c'est-à-dire que vous pouvez rajouter le logo de votre entreprise, vos coordonnées de référent handicap qui est complètement clé en main.

00:54:03.000 --> 00:54:08.000
Les outils sont créés et sont utilisables clé en main.

00:54:08.000 --> 00:54:12.000
C'est une box qui est complètement gratuite qui est dématérialisé et imprimable.

00:54:12.000 --> 00:54:33.000
On va rentrer dans le contenu, mais il y a différents supports qui doivent être imprimés pour pouvoir sensibiliser Et puis l'idée, c'est d'être pédagogique, ludique et complètement concrète, donc vous avez juste cette box, Elle est

00:54:33.000 --> 00:54:34.000
téléchargeable sur la plateforme Rh Connect.

00:54:34.000 --> 00:54:55.000
Peut-être que hier, vous êtes allé voir il y avait une présentation hier à 15 h 30, je crois, par deux collègues qui présentaient cette plateforme collaborative qui est un Wap place qui permet au référendum handicap de communiquer entre eux mais aussi de

00:54:55.000 --> 00:55:08.000
bénéficier d'un certain nombre d'informations, et donc cet actif box, est notamment téléchargeable sur ce sur cette plateforme collaborative, alors qu'est-ce que ça contient?

00:55:08.000 --> 00:55:18.000
Ça contient tous les mois cinq supports pour informer et sensibiliser les premières box Elles étaient dédiées à des handicaps spécifiques.

00:55:18.000 --> 00:55:26.000
On ne sait pas La semaine dernière, il y avait la journée de la trisomie.

00:55:26.000 --> 00:55:46.000
21 bien, partant de cet événement, l'actif Box traité de la trisomie ou de la définition intellectuelle, Voilà donc, c'est ce saisir l'opportunité d'une journée particulière pour traiter d'une thématique particulière et en

00:55:46.000 --> 00:55:51.000
l'occurrence d'un handicap spécifique.

00:55:51.000 --> 00:56:09.000
Euh. Pour les Activ Box qui vont être proposés en 2.023, on sera davantage sur des thématiques comme l'innovation des choses comme ça, sachant que les Activ Box précédentes sont toujours disponibles.

00:56:09.000 --> 00:56:24.000
Ça permet d'inscrire des actions, le fait que ce soit mensuel permet d'inscrire les actions de communication, sensibilisation dans la durée, parce qu'évidemment vous connaissez bien la semaine pour l'emploi, des personnes handicapées, c'est

00:56:24.000 --> 00:56:42.000
une semaine par an au mois de novembre et c'est dommage que cette thématique soit non pas oubliée, mais en tout cas ne soient pas sur le devant de la scène, les autres périodes de l'année donc la petite box se permet d'avoir des supports de com à

00:56:42.000 --> 00:57:00.000
utiliser toute allée, Donc, très concrètement, cette box comprend des affiches trois affiches qui abordent notamment les préjugés donc une affiche sur le handicap en question, une affiche avec un témoignage, une affiche ludique, décalée, je vous le redis les

00:57:00.000 --> 00:57:05.000
affaires sont personnalisables et vous avez un petit mode d'emploi pour savoir comment faire.

00:57:05.000 --> 00:57:11.000
Euh. Cette box. Elle comprend aussi un guide pour tous les collaborateurs de l'entreprise qui souhaitent aller un peu plus loin que cette première action.

00:57:11.000 --> 00:57:13.000
De sensibilisation. Cette première prise de connaissance des handicaps.

00:57:13.000 --> 00:57:23.000
Donc là, ils vont avoir un certain nombre de chiffres clés.

00:57:23.000 --> 00:57:38.000
Pardon. L'impact du handicap sur le travail sur la prévention Voilà dans ce petit guide, on rentre davantage dans le détail du handicap particulier et puis pour vous, en tant qu' référend handicap, vous allez aussi avoir un mémo qui vous permettra

00:57:38.000 --> 00:57:46.000
d'avoir des informations complémentaires sur le handicap en question et de pouvoir répondre aux questions qui pourraient vous être posées en tant que règles handicapées.

00:57:46.000 --> 00:57:53.000
Donc vraiment on vous invite à utiliser ces supports parce que c'est très bien fait et ils ont vraiment un effet sur les représentations sociales liées au handicap.

00:57:53.000 --> 00:58:05.000
Ça ouvre vraiment vraiment les esprits.

00:58:05.000 --> 00:58:19.000
Alors il y a tout un tas d'autres outils, des affiches, donc là les affiches qui sont présentées en exemple sont des affiches qui ont été réalisées d'ailleurs par des référents handicaps eux-mêmes et qui sont qui traitent un peu de tous les

00:58:19.000 --> 00:58:35.000
handicaps et que vous pouvez télécharger aussi gratuitement, Je vous préciserai où, euh, vous avez un certain nombre de fascicules, par exemple celui qui apparaît en jaune, à faire reconnaître son handicap, c'est souvent des thématiques qui sont

00:58:35.000 --> 00:58:43.000
abordées par le référent handicap auprès de personnes dont ils ils savent que, potentiellement le salarié pourrait prétendre à une reconnaissance de travail handicapé et ne fait pas forcément la démarche.

00:58:43.000 --> 00:58:54.000
Il y a des petits fascicules qui existent et qui permettent de sensibiliser les salariés, par exemple, à l'intérêt.

00:58:54.000 --> 00:59:13.000
D'avoir une reconnaissance, vous voilà, on vous présente aussi la démarche activateur de progrès qui, une espèce de mot d'ordre sur les réseaux sociaux qui permet en tant qu'entreprise, de faire savoir que vous êtes activateur de progrès employant 10 ans ce qui signifie

00:59:13.000 --> 00:59:17.000
que votre entreprise est partie prenante dans le mouvement sociétal d'inclusion des personnes handicapées.

00:59:17.000 --> 00:59:26.000
Pour ça, vous avez aussi des des supports de communication avec ce mot d'ordre.

00:59:26.000 --> 00:59:45.000
Activateur de progrès, des vidéos, des petites séries, tout ça en fait, est disponible sur le site de l'agefipe dans la rubrique Centre de ressources qui vous est présenté, vous avez le lien pour y accéder et vous tomberez sur cette page

00:59:45.000 --> 00:59:59.000
qui une sorte de moteur de recherche qui vous permet de de trouver le support qui aura l'impact que vous recherchez à avoir, par exemple, vous cherchez à communiquer sur le maintien dans l'emploi.

00:59:59.000 --> 01:00:05.000
Bien, vous allez sélectionner dans Thématique, vous allez sélectionner Maintien dans l'emploi ou maintenir dans l'emploi.

01:00:05.000 --> 01:00:22.000
Je ne sais plus exactement quel est le libellé, et puis, dans public, vous allez choisir salarié et puis dans le format vous allez choisir vidéo parce que vous avez vous avez un site Internet qui vous permet de diffuser des vidéos et Ben en lançant votre recherche, vous allez

01:00:22.000 --> 01:00:28.000
trouver des exemples. Je sais pas des témoignages d'entreprises qui ont maintenu dans l'emploi dans un secteur d'activité.

01:00:28.000 --> 01:00:32.000
Proche du vôtre et vous allez pouvoir communiquer sur votre train net.

01:00:32.000 --> 01:00:46.000
À partir de ces vidéos, vous pouvez télécharger gratuitement Donc, là aussi n'hésitez pas à aller voir, c'est vraiment la caverne d'ali Baba, ce centre de ressources, même nous, d'ailleurs je pense que Camille doit fonctionner comme moi

01:00:46.000 --> 01:01:05.000
on n'hésite pas à aller voir et à découvrir encore des choses, puisque c'est un un centre qui est mis à jour très régulièrement, alors un autre support de sensibilisation qui est aussi très très intéressant, très sympa, il se nomme Andy poursuit et comme son nom

01:01:05.000 --> 01:01:08.000
l'indique, ça ressemble beaucoup aux tribelles poursuites.

01:01:08.000 --> 01:01:23.000
C'est un jeu créé par l'agefiph qui a vocation à permettre d'appréhender mieux le handicap et plus particulièrement le handicap dans l'environnement professionnel, mais en fait, il prend des chemins détournés et il

01:01:23.000 --> 01:01:24.000
aborde le handicap porté par des personnalités connues.

01:01:24.000 --> 01:01:32.000
Le handicap en milieu professionnel, le handicap en général.

01:01:32.000 --> 01:01:50.000
Enfin, voilà, il traite comme dans un tribunal. Poursuite des thématiques particulières Ce jeu est particulièrement adapté aux entreprises qui engagent en fait ou qui envisagent d'intégrer du personnel en situation de handicap, puisque voilà sous une forme ludique, il

01:01:50.000 --> 01:02:05.000
aborde. Il apporte aux collaborateurs des compléments nécessaires à une bonne compréhension du handicap et ça permet aussi de démystifier démystifier le sujet, parce que c'est un support assez sympa, assez drôle qui peut être joué ou en

01:02:05.000 --> 01:02:20.000
équipe ou individuellement. Donc, il y a deux formats de ce jeu un jeu de plateaux comme un trivial-poursuite avec un plateau, des pions, des cartes, donc vous pouvez le commander.

01:02:20.000 --> 01:02:33.000
Je crois qu'il coûte, alors celui-là. Par contre, il n'est pas gratuit, mais ils coûtent une cinquantaine d'euros, donc c'est pas un gros investissement, et franchement, c'est assez sympa de faire ça de faire ça avec Les collaborateurs.

01:02:33.000 --> 01:02:36.000
mais il existe aussi en version en version en ligne.

01:02:36.000 --> 01:02:46.000
En fait, vous tapez en 10 poursuites dans le moteur de recherche et vous allez tomber directement sur ce jeu qui va vous allez avoir une série de questions.

01:02:46.000 --> 01:03:03.000
Il va défiler et au fur et à mesure, vous allez gagner des points et avancer sur le cheminement, donc là aussi, n'hésitez pas à utiliser ce support ou peut-être même à hutte, à en parler à votre délégation régionale, parce que peut-être des

01:03:03.000 --> 01:03:20.000
collègues peuvent animer des sessions avec ce jeu, ça nous arrive de faire des actions de sensibilisation avec ce jeu auprès auprès d'entreprises, c'est toujours assez sympa d'aborder le sujet du handicap avec un support ludique un autre jeu qui

01:03:20.000 --> 01:03:39.000
vous est proposé et qui lui propose plutôt un challenge un challenge ou entre collaborateurs du nom, même entreprise ou un challenge national interentreprises, donc surveiller les réseaux sociaux, on propose ça régulièrement, donc il s'agit de questions de

01:03:39.000 --> 01:03:40.000
missions et des pistes pour trouver des solutions sur plusieurs thématiques.

01:03:40.000 --> 01:03:46.000
Donc toujours liées au handicap, mais sur la connaissance du handicap en général handicapé.

01:03:46.000 --> 01:03:55.000
Emploi; savoir; être; engagement; Donc, l'idée, c'est de gagner des badges.

01:03:55.000 --> 01:04:01.000
En fait, à chaque bonne réponse à chaque mission gagnée et à les partager sur les réseaux sociaux.

01:04:01.000 --> 01:04:02.000
Donc là aussi, c'est un jeu personnalisable pour les entreprises.

01:04:02.000 --> 01:04:11.000
Je crois que vous pouvez d'ailleurs rajouter ou c'est peut-être en 10 poursuites là ou l'autre.

01:04:11.000 --> 01:04:26.000
Vous pouvez rajouter des questions, mais sifique à votre entreprise, Je ne sais pas sur le taux d'emploi de votre entreprise, en particulier, c'est assez intéressant de pouvoir personnaliser complètement ces supports.

01:04:26.000 --> 01:04:34.000
Voilà pour ces actions de sensibilisation Est-ce. que peut-être il y a des questions? Il n'y a pas de kitty non?

01:04:34.000 --> 01:04:40.000
Alors je regarde, je ne crois pas. Non, il n'y a pas de nouvelle question dans le tchèque.

01:04:40.000 --> 01:04:47.000
Il sera toujours temps, on en aura à lapin un petit un petit temps pour les questions-réponses si nécessaire.

01:04:47.000 --> 01:04:49.000
Te passe la parole, Camille.

01:04:49.000 --> 01:04:53.000
Merci Barbara pour la présentation du goût des outils.

01:04:53.000 --> 01:05:02.000
Euh la partie effectivement. Communication hop.

01:05:02.000 --> 01:05:11.000
Alors là, on va passer à la partie Recrutement et intégration puisque vous l'avez compris aujourd'hui, on voit deux champs et on va voir ce show vraiment plus.

01:05:11.000 --> 01:05:35.000
Recrutement, intégration. Alors je vais écran, je ne vois pas le support, donc effectivement, le but est, vous savez, c'est que quand on recrute, on se souhaite attirer les candidats à la manière de faire de côté, ou d'amir un peu plus des conseils pour

01:05:35.000 --> 01:05:50.000
vous dire effectivement comment le faire, euh, notamment quand on souhaite accueillir des personnes en spirale pour deux handicapés, on peut tout à fait, par exemple, intégrer à la présentation de l'entreprise si vous avez par exemple un livre d'accueil, une

01:05:50.000 --> 01:06:06.000
plaquette Un site Internet avec un espace candidat à ce moment là, vous pouvez intégrer à la présentation une partie de votre politique en handicap est ce que vous avez fait un diagnostic, même un autre, diagnostic si vous avez fait une pension un accord, que sais-je une

01:06:06.000 --> 01:06:08.000
charte, ça, vous pouvez totalement le et ça donne une visibilité Barbara parlait tout à l'heure.

01:06:08.000 --> 01:06:14.000
Le quotidien externe dans cette amie.

01:06:14.000 --> 01:06:24.000
Vraiment à l'externe. Vous avez aussi la possibilité, à et à ce moment-là, si vous l'indiquez sur toutes vos offres, sans exception.

01:06:24.000 --> 01:06:27.000
De dire que ces postes sont ouverts aux personnes handicapées.

01:06:27.000 --> 01:06:43.000
On a plusieurs mentions qui sont sont assez énormes lorsque des offres d'emploi, ça, vous pouvez le faire On a souvent des questions là, dessus mais c'est dans le cadre bien sûr, cette mention aux offres.

01:06:43.000 --> 01:06:44.000
Vous allez aussi pouvoir définir contre concrètement vos tâches à effectuer.

01:06:44.000 --> 01:06:52.000
Les contraintes de chaque poste pour ceux ou celles qui travaillent l'état, notamment Quel est son cap?

01:06:52.000 --> 01:06:54.000
Emploi Vous avez peut être dit à plus le faire quand je dois recruter sur son poste.

01:06:54.000 --> 01:07:16.000
D'aller un peu plus loin sur cette poste en intégrant tout d'abord les contraintes et les tâches de manière très précise pour que la personne puisse se positionner ou pas, au contraire, du handicap, il s'agit aussi peut-être d'intégrer dès la première prise

01:07:16.000 --> 01:07:19.000
de contact pour la qualité de la candidature.

01:07:19.000 --> 01:07:24.000
Des fois des questions déjà un peu génériques en amont de l'entreprise, est ce qu'il y a des besoins.

01:07:24.000 --> 01:07:27.000
Des besoins d'adaptation, puisque la personne elle aurait besoin, par exemple, d'un interprète.

01:07:27.000 --> 01:07:35.000
Est-ce qu'elle aurait besoin de place de pratique, charge, etc.

01:07:35.000 --> 01:07:49.000
Ça peut être aussi dès la première date, vous avez par exemple un petit formulaire que la personne puisse apposer ces différents éléments et pas vous ça engage déjà la conversation.

01:07:49.000 --> 01:07:56.000
Bien sûr sujet du.

01:07:56.000 --> 01:07:58.000
Exacte.

01:07:58.000 --> 01:08:02.000
Ça sent pas grand.

01:08:02.000 --> 01:08:03.000
D'accord, oui, parce que je vois quand tu veux d'accord.

01:08:03.000 --> 01:08:10.000
Alors Camille, je prends, je relais une question, Ce que l'électricité est-ce, que tu viens d'indiquer est-ce, que ça ne peut pas être discriminant d'indiquer sur les offres d'emploi?

01:08:10.000 --> 01:08:12.000
Le poste est ouvert aux personnes en handicapées.

01:08:12.000 --> 01:08:31.000
Alors c'est pour ça qu'effectivement attention ah qu'il y a des tensions spécifiques à moi avec ta compétence égale à Effectivement, le poste est clair et c'est bien sûr toutes les offres d'emploi de particularité, vous le voyez d'ailleurs vous l'avez déjà vu

01:08:31.000 --> 01:08:43.000
sur des types d'offres d'emploi Types de mentions Donc, vous inquiétez pas des moments spécifiques dans toutes les offres.

01:08:43.000 --> 01:08:44.000
Ok oui.

01:08:44.000 --> 01:08:58.000
Merci d'avoir parents pour le relais qui sont parce que, comme je partage l'écran, je ne vois pas tout Hm, on vous a remis aussi quelques conseils lorsque je souhaite diversifier mon sens c'est-à-dire avoir des déc candidats bien d'un

01:08:58.000 --> 01:09:12.000
petit peu partout; où effectivement je peux faire appel à mon réseau en priorité, Pardon, Bien de services publics pour l'emploi d'aller pôle Emploi Bien sûr, les caps emploi, les missions locales, on est d'accord qu'on a l'apec aussi

01:09:12.000 --> 01:09:30.000
pour les cadres, le réseau de personnes qui demandeurs d'emploi les personnes, on recherche ou alors on recherche le reconversion, mais vous avez aussi des associations handicaps, Vous avez des entreprises adaptées dont parlait tout à l'heure, vous pouvez avoir des centres de

01:09:30.000 --> 01:09:34.000
rééducation également avec des gens qui peuvent se reconvertir.

01:09:34.000 --> 01:09:42.000
Vous avez effectivement pas mal de des associations ou d'autres d'autres types de structures qui peuvent permettre d'accueillir des candidats.

01:09:42.000 --> 01:09:52.000
On vous conseille bien sûr aussi le passé par les jobés et les forums que nous organisons tous sur les territoires des faux roms en toit des ports d'europe, en alternance.

01:09:52.000 --> 01:09:53.000
Vous pouvez rencontrer d'autres types de candidats.

01:09:53.000 --> 01:10:14.000
Ça. Vous connaissez Hein, Le territoire n'est pas à vous rapprocher du conseiller aussi de la jeune fille, puisqu'on a des éléments lorsque, sur notre territoire, des éléments en France organisent, n'hésitez pas à aller au par ce biais, là, on vous conseille aussi de

01:10:14.000 --> 01:10:23.000
recourir à l'alternance sur vous le pouvez, puisqu'on le sait, le public en situation de handicap peut être un public en version professionnels, l'alternance.

01:10:23.000 --> 01:10:24.000
Il n'y a pas de limitage pour les travailleurs handicapés.

01:10:24.000 --> 01:10:41.000
Ça permet effectivement, lorsqu'il y a un flic, quelqu'un candidat, mais que les compétences ne sont pas encore au rendez-vous, peut être de pouvoir se dire d'aller sur une alternance ou d'autres, de qualification, J'encourage aussi à connaître les

01:10:41.000 --> 01:10:43.000
stages, les Msnp alors encore un sigle, mais il s'agit effectivement de période de mise en situation professionnelle.

01:10:43.000 --> 01:10:50.000
Ce sont des périodes qui gratuite pour l'entreprise.

01:10:50.000 --> 01:11:06.000
Il y a une convention de stage avec une assurance, c'est le faire avec les pôle emploi et les voilà, ça vous permet à la fois et bien de repérer un candidat, valider peut-être ce savoir-être et puis pourquoi pas aussi pour lui de

01:11:06.000 --> 01:11:21.000
valider soit un projet professionnel, soit le fait de sa volonté de postuler dans votre entreprise N'hésitez pas à aussi purcer, alors vous pouvez aussi rencontrer les entreprises adaptées de vos territoires.

01:11:21.000 --> 01:11:31.000
Je vous disais: Les entreprises adaptées sont des entreprises qui font travailler personne en situation de handicap et, à ce moment-là, on met en place avec eux ce qu'on appelle les Cdd.

01:11:31.000 --> 01:11:34.000
Tremplin; En fait, alors le nom l'indique, le but, c'est que le Cdd est porté par l'entreprise.

01:11:34.000 --> 01:11:59.000
Adapté se veut un tremplin vers l'emploi classique dans vos entretiens, c'est une sorte de sas qui permet à la fois les candidats, mais aussi de le former puisqu'il y a des formations dans le projet professionnel, en consultation certain, ils vous permettent d'aller

01:11:59.000 --> 01:12:16.000
du coup chercher vraiment d'autres types de candidats, On vous encourage aussi, bien sûr à participer comme au salon moins spécialisé au Job Dating, de tenter l'expérience du Od alors peut être certain que certains connaissent du haut d il s'agit d'un jour où vous

01:12:16.000 --> 01:12:21.000
êtes en immersion dans l'entreprise pendant un jour, l'entreprise accueille un stagiaire.

01:12:21.000 --> 01:12:27.000
Là aussi, vous avez une et ça permet effectivement, et bien de se faire des.

01:12:27.000 --> 01:12:40.000
Pour accueillir un candidat par la suite. C'est très court, hein, puisque c'est un jour, mais le but, c'est vraiment d'accrocher et de voir si derrière il peut y avoir une paix, c'est un stage plus long, ça peut être en Cdd ça peut être de

01:12:40.000 --> 01:12:45.000
l'intérêt. Euh, enfin, voilà, hein, on est vraiment sur une expérience d'un jour.

01:12:45.000 --> 01:12:59.000
Vous voulez aussi vous parler des. Spécialisée hein? On a un site au niveau d'algérie par un site emploi avec un espace recruteur, je vais déposer des heures d'emploi, et vous pouvez faire machine du coup avec des candidats reconnus travailleurs

01:12:59.000 --> 01:13:16.000
handicapés. On vous donne quelques conseils: quelques pistes pour diversifier votre souking Il en existe d'autres en encore une fois, si vous voulez aller plus loin sur le sujet du recrutement, c'est possible aussi de faire des diagnostics avec les équipes sur cette

01:13:16.000 --> 01:13:30.000
thématique alors à l'écran de manière peut-être un peu plus cible, mais parler de diversifier votre sourcil, vous voyez les grands réseaux.

01:13:30.000 --> 01:13:33.000
Hein, donc vous savez qu'il y a eu un rapprochement dans un cap.

01:13:33.000 --> 01:13:50.000
Emploi, pôle Emploi Donc, dans ce cadre là, vous pouvez leur faire part de besoins en plus et eux, du coup, eu l'emploi maintenant a des types de handicaps Cap Emploi est là aussi pour le Conseil, notamment en maintien en emploi, donc c'est vraiment une équipe

01:13:50.000 --> 01:13:54.000
coudée qui va permettre de vous proposer des candidats adaptés.

01:13:54.000 --> 01:14:10.000
Comme je vous le disais tout à l'heure, en allant faire des fiches de poste de manière intime, pointu sur les contraintes de vos métiers, vous avez bien sûr, la Gfip, puisqu'on a un site en poids, on a notre catalogue par toutes les prestations pour

01:14:10.000 --> 01:14:14.000
l'intégration des personnes pour la formation des personnes.

01:14:14.000 --> 01:14:19.000
Vous avez toutes les afflications d'accord.

01:14:19.000 --> 01:14:20.000
Oui.

01:14:20.000 --> 01:14:23.000
On a une question, on a une question que rapport à notre site, notre site Emploi Personnellement, je n'ai pas la réponse, mais on nous demande.

01:14:23.000 --> 01:14:29.000
Le taux de fréquentation de cet espace Emploi par des candidats en recherche d'emploi.

01:14:29.000 --> 01:14:35.000
Est-ce que tu sais, toi, Camille?

01:14:35.000 --> 01:14:36.000
Donc?

01:14:36.000 --> 01:14:39.000
Alors non, je n'ai pas en tête ce chiffre-là, je sais que ce que je peux vous dire, c'est.

01:14:39.000 --> 01:14:43.000
Il a été formaté, c'est quoi? Il y a deux ans.

01:14:43.000 --> 01:14:44.000
Oui, ouais, ça doit être à peu près ça, Oui, oui.

01:14:44.000 --> 01:15:05.000
Barbara, une sens a fait. C'est maintenant à peu près ça, on est sous météo. Jobs Il était informaté pour la plus dynamique, l'ancien site, on avait une faible fréquentation celui-ci, on a été en augmentation, alors je n'ai pas le chic il est plus il est plus

01:15:05.000 --> 01:15:06.000
Ouais, je me note.

01:15:06.000 --> 01:15:13.000
dynamique, donc n'hésitez pas après, on pourra vous donner ces informations là, il faudra qu'on demande à notre service Communication, qui doivent avoir cet élément là Excusez-nous, on n'a pas le chiffre en tête vous dire qu'en tout cas.

01:15:13.000 --> 01:15:18.000
l'option la première option est gratuite de dépôt d'offres sur le site Internet.

01:15:18.000 --> 01:15:27.000
Donc n'hésitez pas va vous rapprocher également de vos régions si vous avez besoin d'aller plus loin sur ce sujet.

01:15:27.000 --> 01:15:43.000
Donc, comme je vous disais effectivement sur le sourcil, vous avez aussi l'apec qui était l'agence pour les cadres qu'il accueille également du public, les entreprises intérimaires en sachant que maintenant il y a son territoire français, ce qu'on appelle les

01:15:43.000 --> 01:15:47.000
athlètes ce sont des entreprises adaptées.

01:15:47.000 --> 01:16:03.000
Spécialisé dans le travail temporaire. Ah donc, là, vous avez expliqué que des personnes en situation de handicap sur les entreprises intérieures adaptées Z des grands réseaux on en a mis effectivement Luna, Qui est le réseau des entreprises adaptées le

01:16:03.000 --> 01:16:09.000
Gesat D'accord, donc vous avez énormément de choses.

01:16:09.000 --> 01:16:25.000
Esrp porta ses centres aussi de rééducation et effectivement les missions locales qui accompagnent un peu plus jeunes, mais dans lesquelles il y a souvent ce qu'on appelle des références santé qui suivent un portefeuille de jeunes qui sont en reconquilibre bien sûr, il

01:16:25.000 --> 01:16:27.000
y a les grandes écoles, les Cfa, puisque maintenant il y a une obligation pour les Cfa d'avoir un référent handicap.

01:16:27.000 --> 01:16:46.000
Formation, Vous voyez, dans ce cas pour l'inclusion des personnes handicapées. La microbes, Vous aurez bien sûr ce slide à disposition pour aller un petit peu un petit peu creuser.

01:16:46.000 --> 01:16:51.000
Je vois qu'il y a quelque chose dans la discussion.

01:16:51.000 --> 01:16:58.000
Ok.

01:16:58.000 --> 01:16:59.000
Ah oui!

01:16:59.000 --> 01:17:00.000
Euh, non, c'était juste un un Voilà, vous n'avez pas la réponse à la question, mais c'est pas grave, ça pose pas trop de problèmes, donc ça va, on a été remercié quand même.

01:17:00.000 --> 01:17:04.000
D'accord.

01:17:04.000 --> 01:17:10.000
Ah! Alors même encore pour le problème de réseau. Ah, ça y est.

01:17:10.000 --> 01:17:13.000
Entre les flashes et un petit. Le bon et la tombe.

01:17:13.000 --> 01:17:14.000
Oui oui.

01:17:14.000 --> 01:17:31.000
Euh Hm, a voulu également vous faire un petit peu, sur l'alternance, vous savez que l'alternance pour faire un contrat de professionnalisation à savoir, et ça c'est très important que pour les personnes reconnues travailleurs handicapés.

01:17:31.000 --> 01:17:34.000
Il n'y a pas d'étiquetage c'est embauché.

01:17:34.000 --> 01:17:48.000
Travailleurs handicapés. Ce format Là, vous n'aurez pas à regarder l'âge de la personne, les aides que nous proposons sur l'alternance sont des aides financières au niveau d'âge, faut savoir qu'elles sont cumulables, avec les autres

01:17:48.000 --> 01:18:00.000
aides de l'état. Ça peut être aussi intéressant pour l'entreprise.

01:18:00.000 --> 01:18:01.000
Mais c'est pas moi, je crois.

01:18:01.000 --> 01:18:06.000
Je crois qu'on a les montants, alors on ne les appelle pas sur un Sly, donc je vais quand même vous les donner comme ça à l'oral, c'est un peu Ah, je crois qu'on n'a pas de s là-dessus pour vous dire qu'on a 5.000 €,

01:18:06.000 --> 01:18:08.000
on donne 5.000 € pour un contrat à pro.

01:18:08.000 --> 01:18:16.000
On a duré jusqu'à 4.000 € pour un contrat d'apprentissage des aides qui ont été revalorisées anciennement.

01:18:16.000 --> 01:18:24.000
Voilà! Pour donner un ordinateur, le dossier à déposer dans les premiers mois de l'embauche en alternance.

01:18:24.000 --> 01:18:31.000
Vous verrez après, on vous expliquera comment faire un dépôt de demande d'aide auprès de nos services.

01:18:31.000 --> 01:18:37.000
Si vous voulez aller un petit peu plus loin en Barbara vous a présenté tout à l'heure vos goutties.

01:18:37.000 --> 01:18:52.000
Nous avons aussi sur notre centre de ressources un kit de communication Alternance vous pouvez aller retrouver des flyers sur sur l'alternance sur nos aides sur la manière de se lire, n'hésitez pas et on a fait toute une page sur

01:18:52.000 --> 01:19:00.000
l'agjectif Fr concernant l'alternance avec tous les détails sur le cube d'aide sur ce à quoi vous avez droit.

01:19:00.000 --> 01:19:01.000
N'hésitez vraiment pas à aller sur notre site Internet.

01:19:01.000 --> 01:19:10.000
Il y a beaucoup, sinon.

01:19:10.000 --> 01:19:17.000
On va vous lancer le deuxième cuisse de cette matinée, donc sur le recrutement d'un candidat en situation de handicap, Je vais vous poser quelques questions.

01:19:17.000 --> 01:19:35.000
Il s'agira de faire la même chose que tout à l'heure, de mettre la lettre Vous pensez que c'est la bonne réponse de mettre cette lettre dans le Tchad, alors parmi ces affirmations sur le recrutement, lesquels sont vrais est-ce que vous pensez que petit à petit le

01:19:35.000 --> 01:19:39.000
niveau est élevé, pour les travailleurs handicapés révèle leur titre de reconnaissance.

01:19:39.000 --> 01:19:45.000
Petit pays est candidat et non unearcutéen, sont obligés de le dire dans le processus de recrutement.

01:19:45.000 --> 01:19:57.000
Petit C. Dès lors que le candidat a indiqué sa charcuterie dans son Cv, il faut aborder le handicap dès le début de l'entretien Od dans un entretien de recrutement on aborde le handicap sous l'angle de

01:19:57.000 --> 01:20:03.000
la compensation Après avoir décrit le poste à.

01:20:03.000 --> 01:20:04.000
Tad.

01:20:04.000 --> 01:20:07.000
Alors les réponses commencent à arriver et beaucoup de dés.

01:20:07.000 --> 01:20:09.000
Beaucoup de.

01:20:09.000 --> 01:20:13.000
Voilà à aider Haydée.

01:20:13.000 --> 01:20:18.000
Un petit C, A deux c.

01:20:18.000 --> 01:20:20.000
Quelques C, mais beaucoup beaucoup de a aidé ouais.

01:20:20.000 --> 01:20:30.000
Beaucoup de va aider, alors je vois que ça bouge encore Pouvez-vous?

01:20:30.000 --> 01:20:34.000
Alors donc, effectivement, je crois qu'il y avait beaucoup de la rébellion, je disais Barbara B.

01:20:34.000 --> 01:20:41.000
Mais c'est ça, ouais ouais absolu.

01:20:41.000 --> 01:20:42.000
Oui.

01:20:42.000 --> 01:20:53.000
Osser les bonnes réponses il y avait sur le site. C'était alors que le candidat en fait attention à la phase effectivement, il faut aborder spécifiquement dès le début de l'entretien l'héritage de la personne, il n'y a pas de règles

01:20:53.000 --> 01:21:11.000
après. Certes, la personne l'a indiqué sur le Cv Du coup, voilà, ça veut dire qu'elle est ouverte pour en discuter, en parler parler de ses besoins en termes de compensation et à pas de'obligation d'en parler à un moment donné, de l'entretien, c'est plutôt après la

01:21:11.000 --> 01:21:26.000
bienveillance de t'avoir vu que de l'aborder au moment où c'est alors effectivement, on constate que plus le niveau d'études se fait dans l'être humain, les travailleurs handicapés révèlent leurs types de connaissances, il y a encore beaucoup de

01:21:26.000 --> 01:21:48.000
préjugés à suivre sont là sur l'évolution professionnelle sur des postes à pour croire, même si on fait de plus en plus de sensibilisation pour le handicap, il y a, on constate quand même d'accord heureusement, dans un entretien de recrutement, on

01:21:48.000 --> 01:22:01.000
aborde le handicap, mais on ne l'aborde pas sous le point de vue de santé, on l'aborde bien sous l'angle compensation c'est-à-dire, après avoir décrit le poste de la personne a des besoins spéciaux, maintenir le poste encore une fois leur

01:22:01.000 --> 01:22:14.000
scrutin n'est pas médecin, ce sera bien en lien avec la médecine qui travaille. L'analyse est en termes de compensation, notamment notamment techniques.

01:22:14.000 --> 01:22:19.000
Voilà pour l'optique. Je ne sais pas s'il y avait des interrogations, des questions.

01:22:19.000 --> 01:22:22.000
Pour l'instant, il n'y en a pas dans le tchat.

01:22:22.000 --> 01:22:37.000
D'accord, ok hop, alors je vais passer la diapo.

01:22:37.000 --> 01:22:44.000
Hop. Alors Barbara, je ne sais plus si c'était à toi ce moment-là.

01:22:44.000 --> 01:22:45.000
Ah! Oui, ah! Voilà, parce que je le voyais plus à l'écran.

01:22:45.000 --> 01:22:48.000
Et bien, c'est encore: c'est encore à toi, y compris un troisième fils qui apparaît juste et je prendrai le relais.

01:22:48.000 --> 01:22:57.000
Ok, ça marche alors Donc, les acteurs internes du recrutement et de l'intégration, Donc, bien sûr, vous dormi un peu.

01:22:57.000 --> 01:23:15.000
Les acteurs clés à chaque fois en toutenant cette tentation, Vous avez le référent handicap hein, bien sûr, euh, à lui pouvoir activer ses leviers en termes d'amende de partenariat, elle dans super, c'est le droit de partenariat avec

01:23:15.000 --> 01:23:22.000
vous, ah de handicap. On l'a vu il est vraiment le pilote de la mission Gap.

01:23:22.000 --> 01:23:29.000
Bien sûr le manager qui est en lien direct avec la personne et qui va connaître du traitement.

01:23:29.000 --> 01:23:48.000
Les besoins du poste est attendu de poste, L'équipe recrutement également bien, était associée sur cette phase là puisque, comme on l'a vu, il est possible de mettre sur des offres de communiquer aussi en amont de l'entretien sur les besoins de la personne, il est important

01:23:48.000 --> 01:23:57.000
que sensibiliser et un. Le service est rash effectivement également en lien pour un.

01:23:57.000 --> 01:24:07.000
Bien sûr, la direction qui est vraiment qui a vraiment la mainmise sur l'emploi de l'entreprise, voire du groupe qui donne cette direction.

01:24:07.000 --> 01:24:17.000
Donc vous voyez que le travailleur handicapé est bien au milieu de toutes ces personnes qui peuvent les l'orienter et l'informer sur la situation.

01:24:17.000 --> 01:24:22.000
On a un troisième petit coût sur le recrutement et l'aménagement de postes de travail.

01:24:22.000 --> 01:24:28.000
Cette fois-ci, alors le but étant la même chose que vous mettiez la réponse qui vous semble correcte.

01:24:28.000 --> 01:24:29.000
Dans le tchèque alors dans le cadre d'un recrutement externe.

01:24:29.000 --> 01:24:36.000
Quelle est la proportion de candidats en situation de handicap?

01:24:36.000 --> 01:24:41.000
Et vous pensez a besoin d'un aménagement de poste à votre avis est-ce, que c'est 15 pour 100?

01:24:41.000 --> 01:24:47.000
Est-ce que c'est 30 pour 100 ou est-ce que c'est 45 pour 100?

01:24:47.000 --> 01:24:53.000
Vous laisse un petit instant pour y répondre.

01:24:53.000 --> 01:24:57.000
Ah!

01:24:57.000 --> 01:24:58.000
Ah!

01:24:58.000 --> 01:25:03.000
Alors là pour l'instant, les réponses sont unanimes: Je ne te donne pas la lettre qui correspond, ça va venir, ouais non.

01:25:03.000 --> 01:25:04.000
Parfait.

01:25:04.000 --> 01:25:09.000
Les réponses sont vraiment unanimes, ça semble pas à un scoop pour nos participants répond au handicap, c'est la lettre A qui est votre traitement arrive, tout le monde a répondu la lettre A.

01:25:09.000 --> 01:25:33.000
Tout à fait. Ah ben super, alors hein, je pense qu'on a beaucoup de répertoire handicap j'ai bien l'information super, donc les 15 pour 100, vous avez une bonne réponse, donc on le voit bien 13 mois, puisque, effectivement, comme on le disait bientôt la déportative juste et handicap

01:25:33.000 --> 01:25:48.000
besoin de la personne, bien avec des postes, ça veut dire aussi qu'il n'y a pas forcément besoin de pro-aménagement, de participation financière très forte même si c'était le cas effectivement, je vous rappelle qu'il y a des dettes de la

01:25:48.000 --> 01:26:04.000
jeu sur ces aménagements de poste où on va pouvoir aller parfois jusqu'à 100 pour 100 de prise en charge quand il s'agit de vraiment de compenser le handicap c'est que lié au handicap parfois sur des pourcentages ça peut aller 70 à 80

01:26:04.000 --> 01:26:10.000
pour 100 si on constate qu'il y a en plus une amélioration des temps de travail ou d'autres, ça peut aller.

01:26:10.000 --> 01:26:13.000
Voilà cet ordre-là c'est assez intéressant. Voilà de voir ce chiffre.

01:26:13.000 --> 01:26:19.000
Ce chiffre à l'écran.

01:26:19.000 --> 01:26:20.000
Je vais prendre le relais du coup.

01:26:20.000 --> 01:26:23.000
Alors Barbara, je laisse prendre le relais jeudi. Hop la diapo, Voilà, je vous en prie.

01:26:23.000 --> 01:26:43.000
Oui, merci; effectivement, ouais, Je rajoute d'ailleurs que sur les aménagements de poste, on n'est pas toujours sur de l'aménagement technique que ça peut juste être un aménagement organisationnel un aménagement d'horaires, alors c'est peut être compliqué dans certaines

01:26:43.000 --> 01:26:49.000
entreprises, mais avec un peu de souplesse qu'elle trouve une solution pour une personne en situation de handicap.

01:26:49.000 --> 01:26:51.000
Donc processus d'intégration d'une personne handicapée doit-elle est-ce qu'il doit être différent du processus habituel?

01:26:51.000 --> 01:27:15.000
La réponse C'est un peu, oui un peu non. Le processus d'accueil d'intégration doit être similaire au processus habituel, mais il y a quand même quelques précautions à prendre, parce que le vraiment le moment de l'intégration est un moment clé et je pense

01:27:15.000 --> 01:27:30.000
qu'on peut tous à l'agefiph, vous témoigner de situations ou qu'on a détectées ou le recrutement s'est bien passé, tout le monde a bien joué le jeu et puis l'intégration a été un échec, donc vraiment ne

01:27:30.000 --> 01:27:45.000
sous-estimez pas ce moment-là, c'est hyper important d'être précautionneux en vérifiant les adaptations qui sont nécessaires et les mettre en place le plus tôt possible, en discuter avec le médecin du travail avec la personne handicapée

01:27:45.000 --> 01:28:02.000
elle-même, séparer l'arrivée en amont avec le manager de proximité ça c'est hyper important, parce qu'effectivement certains managers de proximité vivent subissent un petit peu l'arrivée d'un nouveau d'une nouvelle personne

01:28:02.000 --> 01:28:12.000
recrutée. Et voilà, Il est important de les mettre dans la boucle et de les sensibiliser au handicap de la personne et puis aussi à l'équipe.

01:28:12.000 --> 01:28:13.000
L'équipe doit être préparée à l'accueil d'une personne.

01:28:13.000 --> 01:28:32.000
Peut-être différente des autres membres de l'équipe pour éviter le rejet l'incompréhension, l'interprétation de comportement, donc tout ça, tout ça, ça se prépare au mieux pour que les choses se passent bien, et c'est vrai d'autant plus avec certains

01:28:32.000 --> 01:28:40.000
handicaps. Je pense aux personnes sourdes qui ont parfois des comportements qui peuvent dérouler leurs collègues, aux personnes autistes.

01:28:40.000 --> 01:28:53.000
Enfin, voilà, il y a des choses à faire. On peut vous proposer des la pluie de prestataires spécifiques pour préparer au mieux l'intégration de la personne et que ce soit une réussite.

01:28:53.000 --> 01:29:07.000
Et puis il faut suivre l'intégration, aller voir effectivement comment ça se passe S'il n'y a pas de souci particulier, donc des aides financières, des prestataires, on peut vraiment vous aider par l'intermédiaire notamment de notre partenaire

01:29:07.000 --> 01:29:15.000
Cap-emploi, qui pourra mobiliser les aides et les prestataires les plus à même de répondre à vos besoins.

01:29:15.000 --> 01:29:28.000
Donc pour toute nouvelle recrue dont vous savez qu'elle a un titre de bénéficiaire, de l'obligation d'emploi, y a un moment crucial, c'est la visite médicale d'embauche qui vraiment doit être réalisée avant la fin de la période

01:29:28.000 --> 01:29:43.000
d'essai. Bien évidemment et qui vous permettra d'en savoir un peu plus sur les besoins de la personne et sur ces contraintes, donc au regard des besoins de compensation exprimés par la personne handicapée, et souvent validée par le médecin du travail il peut être

01:29:43.000 --> 01:29:50.000
envisagé une adaptation du poste de travail, On vous l'a dit à peu près dans 15 pour 100 des situations.

01:29:50.000 --> 01:29:58.000
Voir Améliorer l'accessibilité du site du travail si c'est nécessaire.

01:29:58.000 --> 01:30:07.000
On peut Vous pouvez être amené à identifier et à changer la communication des consignes de sécurité pour une personne d'efficience visuelle, d'efficience auditive.

01:30:07.000 --> 01:30:26.000
Il y a peut-être des choses à faire pour que tous les salariés, y compris les salariés handicapés, aient bien accès au Conseil de sécurité potentiellement, pourquoi pas la mise en place de tutorat un tuteur un tuteur interne, ou même un

01:30:26.000 --> 01:30:41.000
prestataire externe, Une sensibilisation d'équipe. Je vous l'ai dit à des prestataires qui peuvent venir expliquer quelles sont les contraintes d'une personne sourde pourquoi est-ce que quand vous allez parler à votre collègue sourd, il vaut mieux

01:30:41.000 --> 01:30:48.000
être en face d'elle, et ce n'est pas la peine de crier, mais être juste en face et articuler, c'est suffisant.

01:30:48.000 --> 01:31:04.000
Pourquoi il ne faut pas rire en dehors de d'une communication avec elle, ce sont des petites choses qui s'apprennent qui peuvent vraiment rendre le moment de l'intégration, une vraie réussite.

01:31:04.000 --> 01:31:11.000
Euh, Donc, l'accueil du nouvel embauché Un moment clé, évidemment, et puis, comme on le disait précédemment un suivi rapproché pendant la période d'intégration, et puis on vous le redit.

01:31:11.000 --> 01:31:24.000
Des aides financières, des appuis d'experts externes sont toujours mobilisables pour vous aider dans cette.

01:31:24.000 --> 01:31:42.000
Dans cette phase cruciale qu'est l'intégration, alors si le travailleur handicapé ne souhaite pas en parler à ses collègues, comment préparer auprès des collaborateurs, c'est une bonne question, je pense que le climat de confiance que vous aurez à essayer

01:31:42.000 --> 01:31:50.000
d'instaurer peut-être permettre de faire d'échanger avec la personne handicapée.

01:31:50.000 --> 01:31:56.000
Pour effectivement lui faire comprendre que c'est un enjeu également pour elle.

01:31:56.000 --> 01:32:06.000
En matière d'intégration. Après après, évidemment, si la personne ne souhaite pas en parler, elle n'en parle pas et vous n'en parlez pas non plus, c'est vraiment là.

01:32:06.000 --> 01:32:17.000
Une histoire de dialogue entre la personne handicapée et vous-même, ou le service Rh en général.

01:32:17.000 --> 01:32:21.000
Quelques règles d'or en matière d'accueil et d'intégration.

01:32:21.000 --> 01:32:36.000
Un salarié en situation de handicap dans votre entreprise est avant tout un salarié comme un autre, donc comportez-vous comme vous comporteriez avec n'importe quelle personne, d'une part, parce que vous avez recruté cette personne pour ces contenus et non pas pour son

01:32:36.000 --> 01:32:48.000
handicap. Donc accueillez là, comme tout nouveau collaborateur et ne montrait pas de différence marquée ni dans un sens ni dans l'autre.

01:32:48.000 --> 01:33:07.000
Soyez à l'aise avec le sujet du handicap afin que votre interlocuteur le soit aussi, ça, c'est vraiment une clé super importante et plus plus vous en enfin, plus, vous serez professionnalisé sur ce sujet et plus vous en parlerez avec aisance et avec confiance, et plus vous

01:33:07.000 --> 01:33:27.000
créez en face de vous auprès de votre interlocuteur Un sentiment de confiance aussi donc vraiment parlez-en, utiliser tous les supports qu'on vous a présentés pour que ce sujet ne soit plus tabou, que le handicap ne soit plus ne vous fasse pas peur ni à

01:33:27.000 --> 01:33:43.000
vous, ni à vos collaborateurs, donc vraiment, parlez en donc un climat de confiance qui vous permettra d'obtenir des informations précieuses sur la façon dont la personne assume ce handicap vis-à-vis des autres et vous permettra une meilleure

01:33:43.000 --> 01:33:53.000
préparation de son intégration. Ça répond un petit peu à la question sur la personne qui ne souhaite pas en parler à ses collègues.

01:33:53.000 --> 01:34:00.000
Voilà on aborde maintenant. Oui, on fait un petit zoom sur les différentes aides.

01:34:00.000 --> 01:34:06.000
Euh, tu veux prendre le relais Kami ou tu peux que je peux continuer.

01:34:06.000 --> 01:34:07.000
Va, allez vas-y vas-y, écoute!

01:34:07.000 --> 01:34:11.000
Oui, j'avais prévu comme tu veux, ouais. Allez merci Barbara!

01:34:11.000 --> 01:34:32.000
Du coup on vous a expliqué vraiment, sans donc c'est quand pour handicap, maman voulait vous faire un foc vraiment sur les aides typiques, on en a parlé quand même un petit peu tout au long des diapos, mais revenir peut-être sur euh sur quelques

01:34:32.000 --> 01:34:38.000
à qui Barbara n'hésite pas si tu le souhaites.

01:34:38.000 --> 01:34:39.000
Ouais dit-il.

01:34:39.000 --> 01:34:45.000
Sur certaines aides. Euh, du coup, on a l'aide de soutien à l'accueil intégration professionnelle On va faire un petit là-dessus.

01:34:45.000 --> 01:34:59.000
L'aide au contrat, Apprentissage et contrats Pro ou vous en a parlé un petit peu, notamment sur des montants et puis, l'aide à l'aménagement des situations tragiques, donc toutes ces aides-là, elles sont en lien avec le recrutement.

01:34:59.000 --> 01:35:04.000
l'intégration de la personne, mais ça peut être aussi dans le cadre d'une mobilité professionnelle.

01:35:04.000 --> 01:35:07.000
Quand la personne est bien.

01:35:07.000 --> 01:35:20.000
Vous dire qu'il existe une aide à l'accueil Intégration évolution professionnelle Celle ci est un peu moins connue c'est pour ça qu'on ne vous a pas influencé, cette aide, elle peut être soit mobilisée en tout début de

01:35:20.000 --> 01:35:36.000
parcours par l'accueil d'intégration de la personne qui vient d'être, ou alors un pour une personne qui voit bien évoluer, avoir une mobile professionnelle, ça peut être aussi mobilité dans ce cadre là, donc c'est pour tous les employeurs, dès le moment où

01:35:36.000 --> 01:35:40.000
on éconne sur un Cdd de six mois et plus ou alors effectivement un CD.

01:35:40.000 --> 01:35:52.000
Le poil y a un mini pomme, l'aide, c'est une aide cette fois prescrite, on ne peut pas en tant qu'entreprise à monter le sol, ce que vous voyez, il y a une complexité sur le fond, monter un plan tutorat un plan

01:35:52.000 --> 01:35:57.000
d'intégration, donc vraiment à conseiller à l'emploi.

01:35:57.000 --> 01:36:05.000
Voilà, tenez un ordre d'idée. On est sur 3.150 € pour l'aide maximale.

01:36:05.000 --> 01:36:11.000
Pardon et vous donner quelques exemples sur ce sujet-là. L'aide d'accueil intégration.

01:36:11.000 --> 01:36:27.000
Ça peut être, par exemple, du doctorat interne c'est un tel vient d'être coupé et il faut, par rapport à un salarié valide, tu pourras plus fort vous avez un tuteur qui passe plus de temps avec cette personne on va monter un plan d'action, va regarder le

01:36:27.000 --> 01:36:35.000
salaire de la personne tutorée et on va regarder combien ça vous a coûté et là.

01:36:35.000 --> 01:36:39.000
Dans ce cadre là, on pourrait totalement financer cette aide à l'accueil.

01:36:39.000 --> 01:36:40.000
Un intégration Ca pourrait être coaching par un cabinet externe.

01:36:40.000 --> 01:36:59.000
C'est assez vu également, donc n'hésitez pas cet état d'accueil. Intégration à l'avoir en tête et à solliciter un conseiller à l'emploi pour une personne qui pourrait bien arriver encore une fois qui est déjà en poste et pouvoir une évolution dans sa

01:36:59.000 --> 01:37:04.000
carrière propre.

01:37:04.000 --> 01:37:07.000
Nous avons ensuite, comme on vous le disait un petit peu tout à l'heure.

01:37:07.000 --> 01:37:16.000
Deux aires un contre-pôt contrat, apprentissage avec un maximum sur l'apprentissage de 4.000 € et un maximum sur le contrat pro de 5.000 €.

01:37:16.000 --> 01:37:22.000
Encore une fois cumulables avec les aides de l'etat, les aides de la région.

01:37:22.000 --> 01:37:23.000
C'est vraiment pour goûter l'alternance.

01:37:23.000 --> 01:37:40.000
L'apprentissage. Et vous voyez pour une durée minimum sur l'apprentissage de contrat de six mois avec au minimum 24 h hebdomadaires Hm et pour le contrat professionnalisation.

01:37:40.000 --> 01:37:55.000
On est aussi sur une durée minimum de six mois, avec également une durée de manière de 24 h, avec une aide un peu majorée qui va jusqu'à 5.000 € pour contraper les acteurs, N'hésitez pas ces aides sont à mobiliser encore une

01:37:55.000 --> 01:38:02.000
fois dans les premiers mois du contrat. C'est important, à savoir.

01:38:02.000 --> 01:38:09.000
Alors qui sollicitait Lorsque vous avez effectivement une aide à monter un dossier deantaine de subventions près.

01:38:09.000 --> 01:38:10.000
Nos services. N'hésitez pas à nous.

01:38:10.000 --> 01:38:19.000
Solliciter à celui dans tout le réseau Quatre emplois Ils sont bien là pour la situation individuelle des personnes.

01:38:19.000 --> 01:38:34.000
Lorsque vous vous posez la question sur un recrutement un maintien en emploi, une évolution, ou transition professionnelle, nous la gestion, vous l'avez compris, on est plutôt en approche globale lorsque vous faites Politique emploi, handicap, conseillez vous informer, faire monter

01:38:34.000 --> 01:38:48.000
en compétence le répertoire handicap. Sensibiliser des équipes d'outiller la mise en réseau aussi avec le réseau répertoire handicap et aujourd'hui, cette rencontre avec l'université Réseau réfère un handicap encore un appui à la

01:38:48.000 --> 01:39:06.000
professionnalisation Vous voyez un petit peu les rôles de chacun, on se questionne souvent: voilà quelle est la différence Jfi Cap Emploi Donc, Là, vous voyez bien nos rôles distincts à destination des entreprises à bien retenir aussi ces cajéfiques, nous sommes en

01:39:06.000 --> 01:39:13.000
grande région et que Cap emploi. Bien sûr, il y a des antennes un peu partout par département.

01:39:13.000 --> 01:39:17.000
Vous remettre effectivement les liens sur nos outils Agfpins.

01:39:17.000 --> 01:39:25.000
Tout à l'heure, Barbara vous a présenté la Tib Box un centre de ressources Aujourd'hui, on est sur le réseau Répertoire handicap.

01:39:25.000 --> 01:39:34.000
Vous connaissez tout ce qui est lié à nos aides, aussi on vous a mis des liens, vous avez plus qu'à cliquer vraiment aller à profondeur.

01:39:34.000 --> 01:39:38.000
Là encore une fois, les pour approcher en région Votre interlocuteur.

01:39:38.000 --> 01:39:47.000
Algypte. Pas vous éduquer un petit peu perdu dans tous nos outils, n'hésitez pas, nous sommes là pour.

01:39:47.000 --> 01:39:58.000
En dernier diapo. Nous vous avons mis également le lien, vous voyez Cliquer ici pour mobiliser une aide une aide financière ou une prestation près Nos services.

01:39:58.000 --> 01:39:59.000
Tout se fait maintenant il y a une voie dématée.

01:39:59.000 --> 01:40:05.000
Vous avez le formulaire à remplir, les Y a-t-il pas joint?

01:40:05.000 --> 01:40:07.000
Et donc ça nous arrive directement En délégation régionale de manière dématérialisée.

01:40:07.000 --> 01:40:17.000
Si vous voulez rajouter des pièces ça se fait également via ce qui est là et pas sur ses doigts.

01:40:17.000 --> 01:40:34.000
C'est quoi? Dit: Voici pour les aides et prestations, Je crois qu'on a fini la présentation, donc merci avec Barbara de votre attention et n'hésitez pas, voilà s'il vous plaît où on a un petit un petit temps, je crois qu'on a tout ah voilà.

01:40:34.000 --> 01:40:49.000
Ouais, ouais, on a un peu d'avance, donc c'est parfait, on va pouvoir prendre des questions pour l'instant il n'y en a pas, je voulais juste compléter sur ce que disait Camille concernant les prérogatives de cap emploi et de

01:40:49.000 --> 01:40:56.000
l'agefiph pour vous préciser qu'il est possible D'ailleurs, dans ce cas de cette université, du Réseau des référents handicaps de prendre rendez-vous avec un collaborateur de l'agefi.

01:40:56.000 --> 01:41:16.000
Si vous souhaitez si vous êtes vraiment aux prémices de votre plan d'action en faveur des personnes handicapées dans votre entreprise et que vous souhaitez un appui à l'élaboration de cette politique et un appui à l'accompagnement, au déploiement, de ce

01:41:16.000 --> 01:41:17.000
Plan d'action. Vous pouvez tout à fait prendre rendez-vous avec un collaborateur Hgfip.

01:41:17.000 --> 01:41:31.000
Alors où vous nous faites part de votre besoin dans le chat en précisant votre région et on fera suivre votre adresse mail.

01:41:31.000 --> 01:41:46.000
Ou bien, je pense que c'est comme ça qu'il faut qu'on fasse.

01:41:46.000 --> 01:41:47.000
Oui, d'accord, oui.

01:41:47.000 --> 01:41:55.000
Voilà, vous nous indiquez dans le Tchad votre adresse mail et votre votre région et on fera suivre à nos collègues alors une question concernant la petite boîte Existe-t-il. lien pour faire une commande ou de devons-nous passer par un conseiller local?

01:41:55.000 --> 01:42:04.000
Donc; non; effectivement, c'est des box qui font à télécharger dans les actifs Box, vous les avez sur le site.

01:42:04.000 --> 01:42:12.000
Activateur de progrès Hm et donc vous allez vous créer un compte, et puis ensuite vous allez pouvoir les télécharger directement.

01:42:12.000 --> 01:42:17.000
Y a pas de commandes spécifiques sont des fichiers assez lourds, on peut pas vous les envoyer non plus par mail après pour avoir le lien d'inscription, le calendrier de l'année, etc.

01:42:17.000 --> 01:42:29.000
Vous pouvez totalement vous rapprocher de la jupe de votre région qui vous donnera le chemin.

01:42:29.000 --> 01:42:35.000
Et puis il y a une autre question est-ce: que vous allez recevoir la présentation?

01:42:35.000 --> 01:42:38.000
Donc oui, normalement, c'est prévu en Barbara.

01:42:38.000 --> 01:42:39.000
Ouais.

01:42:39.000 --> 01:42:44.000
Passons l'enregistrement et la présentation sur les supports. Pas de problème comme ça. Vous pouvez cliquer aussi sur tous les liens dont vous a parlé.

01:42:44.000 --> 01:42:52.000
Ouais, ah, ouais, c'est ce que j'allais dire, Il y a plein de liens, donc ce sera beaucoup plus pratique pour vous.

01:42:52.000 --> 01:43:01.000
Je crois, Camille, qui en avait alors j'aimerais bien pouvoir être recontacté par un collaborateur Agfi de la région Nouvelle-aquitaine.

01:43:01.000 --> 01:43:02.000
D'accord.

01:43:02.000 --> 01:43:11.000
C'est bien et bien, écoutez, on a votre nom, donc si vous étiez inscrit pas de soucis, je je note votre nom et je voilà, je le fais sur mes collègues.

01:43:11.000 --> 01:43:13.000
De Nouvelle-aquitaine.

01:43:13.000 --> 01:43:15.000
Est-ce que peut-être nous mettre, Je sais pas?

01:43:15.000 --> 01:43:22.000
C'est possible de nous mettre votre mail. Donc j'ai pas loupé peut-être.

01:43:22.000 --> 01:43:23.000
Dans le chat comme ça et en fonction des arcs une fois par semaine, Super, on sera sûr.

01:43:23.000 --> 01:43:31.000
Ouais vraiment, Ouais, vous en êtes privé, parfait.

01:43:31.000 --> 01:43:41.000
En tout cas, merci à tous pour votre attention et puis vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à appuyer Bon atelier si vous en avez d'autres conférences sur.

01:43:41.000 --> 01:43:46.000
Juste ouais, on a normalement un petit dernier slide.

01:43:46.000 --> 01:43:49.000
Camille sur le questionnaire. À chaud.

01:43:49.000 --> 01:43:56.000
Ah! Oui, alors alors, madame, vous allez l'oublier, vos deux.

01:43:56.000 --> 01:43:57.000
Oui Oui.

01:43:57.000 --> 01:44:15.000
Ne partez pas de tout ça, je sais que vous, Il est affamé, mais on va vous demander juste de de répondre Un petit questionnaire à chaud pour qu'on puisse potentiellement améliorer nos prestations nos modules de professionnalisation, donc vous avez le choix vous scannez ce

01:44:15.000 --> 01:44:26.000
Qr code ou sinon vous avez aussi hop, Voilà, vous êtes.

01:44:26.000 --> 01:44:29.000
Voilà!

01:44:29.000 --> 01:44:30.000
Tu peux l'être dans le Tchad peut-être.

01:44:30.000 --> 01:44:41.000
Oui, alors soit vous scanniez effectivement, soit vous avez tout de suite le lien Excusez-moi, je voulais vous faire tomber, décoller père Un copier-coller dans le dans le chat peut-être, sera plus évident.

01:44:41.000 --> 01:44:48.000
Euh hop, mais moi, comme je sors double.

01:44:48.000 --> 01:44:50.000
Oui, là, je te demandais.

01:44:50.000 --> 01:45:00.000
Très bien, voilà hop. Alors normalement.

01:45:00.000 --> 01:45:01.000
Un documentaire, on vous l'a mis dans le dislat.

01:45:01.000 --> 01:45:04.000
Ah! Je ouais parfait.

01:45:04.000 --> 01:45:10.000
Voilà comme ça, vous avez plus qu'à cliquer dessus.

01:45:10.000 --> 01:45:13.000
En tous les cas, c'est gentil de nous remercier.

01:45:13.000 --> 01:45:22.000
Merci à vous d'avoir été très interactif et d'avoir joué le jeu des quiz aussi d'avoir d'ailleurs plutôt bien répondu.

01:45:22.000 --> 01:45:26.000
Oui, très bonne équipe. L'équipe de Belgique.

01:45:26.000 --> 01:45:31.000
Ouais.

01:45:31.000 --> 01:45:34.000
Voilà, et puis ben bonne heure. Effectivement; bonne fin du l'université.

01:45:34.000 --> 01:45:47.000
Bonne bonne journée et puis bonne réussite pour toute heure. Tous vos projets de référent handicap.

01:45:47.000 --> 01:45:49.000
Merci à vous.

01:45:49.000 --> 01:45:55.000
En même temps

WEBVTT

00:00:12.000 --> 00:00:13.000
Bonjour!

00:00:13.000 --> 00:00:15.000
Bonjour à tous, Bienvenue!

00:00:15.000 --> 00:00:21.000
Ravi d'être parmi vous aujourd'hui.

00:00:21.000 --> 00:00:30.000
On a encore trois personnes en salle d'attente.

00:00:30.000 --> 00:00:44.000
Ah! Oui, les participants arrivent au fur et à mesure, ça monte, ça monte.

00:00:44.000 --> 00:00:48.000
Voilà, nous sommes pour le moment 22.

00:00:48.000 --> 00:01:06.000
Comme vous l'avez vu, cet atelier va être enregistré de telle manière que vous puissiez éventuellement vous le revisionner ou projeter pour pouvoir garder en mémoire les échanges qu'on va regarder partager aujourd'hui.

00:01:06.000 --> 00:01:10.000
Vous recevrez le support également, donc ne prenez pas trop de notes.

00:01:10.000 --> 00:01:24.000
Vous aurez l'intégralité du support présenté qui vous sera envoyé par mail à l'issue de cette.

00:01:24.000 --> 00:01:25.000
Donc mes dîners.

00:01:25.000 --> 00:01:38.000
Bien, écoutez, on peut peut-être se présenter pour démarrer et ensuite Olga vous expliquera comment va se dérouler cette session.

00:01:38.000 --> 00:01:40.000
Vas-y. Mélinez la colonne.

00:01:40.000 --> 00:01:53.000
Il Ben écoutez de nouveau. Bonjour à tous, donc moi, je suis méliné delesque et j'anime depuis la Normandie, donc je suis chargée d'études et de développement à la délégation normande de l'agefi en charge de l'accompagnement des

00:01:53.000 --> 00:01:56.000
entreprises pour leur politique d'emploi, handicap.

00:01:56.000 --> 00:02:08.000
Et moi, je suis Olga Alvarez, je suis à la direction des grands comptes à la Direction de la Mobilisation du monde éco social au siège de l'agefiph, qui se trouve à Bagneux, et effectivement, j'accompagne également comme mellin les

00:02:08.000 --> 00:02:10.000
entreprises dans le cadre de leur politique d'emploi.

00:02:10.000 --> 00:02:14.000
En règle générale, des entreprises de plus de 2.500 personnes.

00:02:14.000 --> 00:02:31.000
Et puis également j'ai d'autres sujets comme la sortie des accords agréés et puis les partenariats avec les Opco, parce que l'ensemble de ces sujets là s'inscrivent dans le sujet du handicap également.

00:02:31.000 --> 00:02:33.000
Alors nous allons commencer, je.

00:02:33.000 --> 00:02:50.000
Alors aujourd'hui on va utiliser un outil d'animation qui s'appelle Klaxonson, donc on a prévu vous allez avoir le support qui va se dérouler et que je partage, mais on a prévu également cet outil, et vous avez la possibilité de

00:02:50.000 --> 00:03:08.000
pouvoir de pouvoir jouer à des petits quiz, on aura quelques petites activités sur ces deux heures, donc n'hésitez pas à vous connecter, donc vous pouvez vous connecter, vous avez le Q comme qui s'affiche si vous souhaitez vous connecter avec votre

00:03:08.000 --> 00:03:26.000
ordinateur et je vais vous mettre dans le lien également, Euh, je vais vous mettre également un lien hop si vous voulez le faire à partir de votre ordinateur.

00:03:26.000 --> 00:03:38.000
Ah, voilà, vous avez un lien, donc soit vous flashez le Qr code, soit vous cliquez sur le lien.

00:03:38.000 --> 00:03:42.000
On va laisser peut-être pendant une petite minute. Le Qr code affiché.

00:03:42.000 --> 00:03:59.000
N'hésitez pas si vous avez des soucis pour accéder aux claques Soun à nous l'indiquer, vous n'avez pas besoin de mettre pardon votre nom, votre prénom, vous n'avez pas besoin de mettre votre adresse mail, mais uniquement un pseudo.

00:03:59.000 --> 00:04:05.000
Donc votre prénom ou un pseudo-igolo, c'est comme vous voulez.

00:04:05.000 --> 00:04:06.000
D'autre part, si certains ne peuvent pas, pour des questions techniques.

00:04:06.000 --> 00:04:25.000
Se connecter à Klaxons Vous aurez également dans le fil de la discussion la possibilité, pendant ces petits quiz de faire part de vos propositions.

00:04:25.000 --> 00:04:28.000
Alors est-ce, que c'est bon pour vous Est-ce? que vous pouvez mettre un pouce dans le tchat ou même prendre la parole? N'hésitez pas.

00:04:28.000 --> 00:04:39.000
En plus on va être peu nombreux, là, on est une vingtaine, ça va être plus simple pour vous pour pouvoir prendre la parole.

00:04:39.000 --> 00:04:44.000
Madame, ou si c'est ou sinon, vous utilisez également les voilà, c'est très bien.

00:04:44.000 --> 00:04:55.000
Des petits cils le doivent lever. C'est parfait. Dès qu'on a votre Go, on va démarrer que tout le monde se sera connecté à Klaxons.

00:04:55.000 --> 00:04:58.000
18 en a 18 personnes. Donc c'est pas mal.

00:04:58.000 --> 00:05:04.000
20 qui ont dit: Voilà, ok, c'est super!

00:05:04.000 --> 00:05:09.000
Alors comme on est ravi de vous accueillir dans cet atelier.

00:05:09.000 --> 00:05:23.000
Et puis avec mélinet, on va aborder les points suivants: D'une part, l'intégration d'un collaborateur en situation de handicap, l'intégration d'une procédure de maintien en emploi, dans son organisation et là, on va effectivement

00:05:23.000 --> 00:05:39.000
aborder la définition et les enjeux du maintien dans l'emploi, mais également les différentes étapes du maintien dans l'emploi et les acteurs mobilisables et les dispositifs d'aide que vous pouvez mobiliser justement par rapport à ce sujet, et puis on

00:05:39.000 --> 00:05:44.000
abordera les prémices de l'élaboration d'un plan d'action.

00:05:44.000 --> 00:05:48.000
On va passer à la diapositive suivante.

00:05:48.000 --> 00:05:58.000
Un petit rappel, on a déterminé six axes qui sont structurants pour la mise en place d'un plan d'action.

00:05:58.000 --> 00:06:11.000
Vous avez effectivement les axes. L'axe I pardon, la sensibilisation et la formation, le deux. L'information et la communication, le trois, le recrutement et l'intégration; le quatre, l'accompagnement dans les parcours

00:06:11.000 --> 00:06:13.000
professionnels des salariés handicapés, le maintien dans l'emploi et l'axe six.

00:06:13.000 --> 00:06:24.000
La collaboration du secteur protégé. Ce sont les axes qui vous permettent de structurer un plan d'action handicap.

00:06:24.000 --> 00:06:33.000
Là Aujourd'hui, dans notre atelier, nous avons abordé l'axe quatre et cinq, qui sont étroitement liés, à savoir l'accompagnement des parcours professionnels, car ça nous permet de travailler sur ces taxes.

00:06:33.000 --> 00:06:40.000
Là si on passe à la diapo suivante.

00:06:40.000 --> 00:06:41.000
C'est un peu un peu tôt. Oui, parlons.

00:06:41.000 --> 00:06:58.000
Mais je vous écoute. Voilà nous allons travailler sur ces deux axes, parce que ces deux axes sont étroitement liés pour aborder le sujet: du maintien dans l'emploi et accompagner les personnes dans l'axe quatre, on va effectivement aborder tout ce qui est

00:06:58.000 --> 00:07:17.000
anticipation des risques, d'inaptitude et professionnels, mais également tenir compte de l'évolution de l'évolution de la situation de la personne pour pouvoir justement mettre en place des actions qui permettent d'anticiper par rapport à ces évolutions

00:07:17.000 --> 00:07:18.000
anticiper le besoin sur les organisations de travail en vue aussi de maintenir l'employabilité des salariés.

00:07:18.000 --> 00:07:30.000
Et puis une évidence. Quelle est la disponibilité pour accompagner ces personnes-là?

00:07:30.000 --> 00:07:46.000
Quel est le temps consacré pour accompagner les personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi qui pourrait être touchée par un de ces points et qui nécessiterait de se pencher justement sur la notion de maintien de l'emploi concernant l'axe

00:07:46.000 --> 00:08:01.000
cinq qu'est le maintien dans l'emploi, là où on va effectivement avoir l'approche de en quoi ça consiste, même si on peut tous avoir une idée sur le sujet, bien évidemment, et si vous êtes là, ce n'est pas un autre les grandes étapes du maintien dans

00:08:01.000 --> 00:08:19.000
l'emploi. Et puis les acteurs que vous allez pouvoir mobiliser chacun leur rôle, et ça, on va voir le rôle de chacun et en quoi, dans chaque étape de cet accompagnement de maintien dans l'emploi, de quelle manière vous pouvez les solliciter.

00:08:19.000 --> 00:08:23.000
On peut passer à l'étape suivante.

00:08:23.000 --> 00:08:40.000
Donc enfin on va s'arrêter pour démarrer sur la définition et les enjeux du maintien dans l'emploi, Donc, avant qu'on vous donne une définition du maintien, on va vous faire jouer un tout petit peu, donc je vous propose de vous détacher de

00:08:40.000 --> 00:09:01.000
l'écran que je partage et je vais lancer le premier quiz. Que normalement, vous avez soit sur la deuxième fenêtre de votre ordinateur soit sur votre téléphone portable, donc normalement, vous pouvez accéder au quiz.

00:09:01.000 --> 00:09:10.000
Surtout dites-nous, si vous si vous n'y accédez pas.

00:09:10.000 --> 00:09:37.000
L'objet de ce petit exercice, c'est que vous puissiez nous indiquer en fonction des situations si elles relèvent du maintien dans l'emploi ou pas.

00:09:37.000 --> 00:09:38.000
Très bien, très bien.

00:09:38.000 --> 00:09:40.000
Elle s'affiche pour chacun à des à des moments différents.

00:09:40.000 --> 00:09:48.000
Ok parfait.

00:09:48.000 --> 00:09:53.000
Dans ce cas-là, dans ce cas-là, n'hésitez pas à le mettre sur le fil de discussion.

00:09:53.000 --> 00:10:01.000
Normalement, puisque vous n'avez pas accès au, alors attendez, je vais vous renvoyer.

00:10:01.000 --> 00:10:03.000
Mais sinon vous pouvez le faire dans fil de discussion également.

00:10:03.000 --> 00:10:04.000
Le lien.

00:10:04.000 --> 00:10:07.000
Bonjour excusez-moi, j'ai dû prendre cinq minutes en retard et du coup je n'arrive pas à activer, je suis oui, ce n'est pas grave.

00:10:07.000 --> 00:10:31.000
Hop, Je vous ai renvoyé lien si vous voulez peut-être, pour la quoi vous arrivez à vous connecter maintenant, sinon ce sera pour la deuxième activité, mais de toute façon on va aller reprendre toutes les situations, vous inquiétez pas.

00:10:31.000 --> 00:10:36.000
On va vous laisser encore deux petites minutes.

00:10:36.000 --> 00:11:06.000
Y a 15 personnes qui ont répondu déjà.

00:11:24.000 --> 00:11:32.000
Je me permets juste Sandra est ce que vous avez réussi à vous connecter.

00:11:32.000 --> 00:11:33.000
Euh, oui, normalement, c'est bon.

00:11:33.000 --> 00:11:40.000
Ah! Ah! Non, alors je l'ai envoyé, pourquoi j'ai fait un message direct, moi je ne comprends pas.

00:11:40.000 --> 00:11:47.000
Pardon, je l'ai envoyé à la mauvaise personne, je suis désolée.

00:11:47.000 --> 00:11:53.000
Je l'envoyai pour le prochain excusez-moi.

00:11:53.000 --> 00:11:54.000
Il n'y a pas de souci.

00:11:54.000 --> 00:12:09.000
On écoutez, Je vais clôturer cette première, Cette première animation comme ça, on va pouvoir faire le point, donc une des situations c'était celle de Florence qui est assistante vétérinaire et qui revient d'une semaine de ski où elle s'est cassé la jambe et donc

00:12:09.000 --> 00:12:19.000
vous êtes 16 pour 100 à avoir bien répondu, et non ce n'est pas une situation de maintien dans l'emploi.

00:12:19.000 --> 00:12:34.000
Par contre, la situation de shérif qui travaille dans un service logistique depuis 25 ans et en raison de sa hernie discale, le médecin du travail vient lui préconiser de ne plus porter de charge de plus 10 kilos, Là on est bien dans une situation de maintien dans

00:12:34.000 --> 00:12:42.000
l'emploi Amel, quant à elle, a été arrêtée neuf mois pour le traitement d'un cancer du sein.

00:12:42.000 --> 00:12:59.000
Elle revient travailler. À temps partiel, thérapeutique On se trouve également dans cette situation dans une situation de maintien dans l'emploi, comme pour Kévin, qui est chargé de clients à Distance Il a eu un accident de plongée le mois dernier et depuis il n'entend plus d'une

00:12:59.000 --> 00:13:04.000
oreille. Là, on peut considérer que Kevin va avoir des problématiques.

00:13:04.000 --> 00:13:22.000
Sa problématique de santé va impacter son activité professionnelle, donc on est bien dans une situation de maintien dans l'emploi et par contre, Nicole dans un salon de coiffure est allergique aux poils de chat, les poils de chat Il n'y a aucun

00:13:22.000 --> 00:13:41.000
impact sur sa situation professionnelle, donc on ne considère pas que sa problématique est une situation de maintien dans l'emploi, donc finalement, dans toutes ces situations, on va se rendre compte qu'il y a deux critères pour que la situation relève du monde entier dans l'emploi, déjà

00:13:41.000 --> 00:13:57.000
la première, il faut que la problématique de santé ait un impact direct sur le poste de travail parce que le handicap, dans sa définition, ne s'appréhende qu'en situation et il y a toujours un lien entre la situation santé de la personne et sa situation

00:13:57.000 --> 00:14:01.000
professionnelle pour voir si elle est en situation de handicap ou pas.

00:14:01.000 --> 00:14:10.000
Par exemple pour Nicole, pas d'impact sur son activité professionnelle, donc ce n'est pas considéré comme une situation de maintien.

00:14:10.000 --> 00:14:21.000
Et la deuxième, Le deuxième grand critère pour que ce soit une situation le maintien dans l'emploi, c'est finalement la notion de durabilité et de menace pour l'emploi.

00:14:21.000 --> 00:14:38.000
On voit, par exemple, dans la situation Florence, qui assistante vétérinaire, elle a une jambe cassée, on peut imaginer qu'il n'y a pas de notion de longueur, ça va durer quelques semaines et donc il n'y aura pas un impact sur sa situation, en

00:14:38.000 --> 00:14:41.000
emploi de manière pérenne, Ce n'est pas le cas, par exemple, pour shérif qui a une restriction de port de charge de plus de 10 kilos.

00:14:41.000 --> 00:15:01.000
Là, il y a un impact, une notion, durabilité parce qu'on imagine que ça va durer dans temps et une menace pour son emploi juste pour revenir sur la situation de Florence, donc c'est pas une situation de maintien dans l'emploi.

00:15:01.000 --> 00:15:24.000
Par contre, si, à tel elle a des séquelles besoin d'une opération et des séquelles importantes sur sa jambe, là, sa situation peut évoluer et ça pourra devenir une situation de maintien dans l'emploi.

00:15:24.000 --> 00:15:25.000
C'est ça tout à fait.

00:15:25.000 --> 00:15:30.000
Dès lors que la les séquelles que vont engendrer les opérations ou cette fracture ont un impact sur le geste professionnel qu'elle exerce au quotidien.

00:15:30.000 --> 00:15:37.000
Je vais revenir à la présentation. Donc, finalement, le maintien dans l'emploi.

00:15:37.000 --> 00:15:53.000
Ça va être ça, va être l'ensemble des actions qui vont être mises en place pour qu'une personne continue à exercer de manière durable une activité professionnelle qui sera et qui restera adaptée à son état de santé.

00:15:53.000 --> 00:16:05.000
Et maintenir un collaborateur. Ça va vraiment consister à prendre en compte la personne dans sa globalité et son environnement de travail.

00:16:05.000 --> 00:16:07.000
La démarche de maintien dans l'emploi.

00:16:07.000 --> 00:16:24.000
On va le voir cet après-midi, Elle se veut vraiment partenariale c'est-à-dire, qu'elle mise déjà un sur une logique de parcours pour prévenir les risques d'inaptitude et désertion et un impliquer un certain nombre d'acteurs qui soient

00:16:24.000 --> 00:16:47.000
écrits ou internes à l'entreprise. C'est un sujet Maintien dans l'emploi qui est devenu vraiment incontournable pour les entreprises et je pense que vous avez même 100 forcément avoir un plan d'action très formalisé dans votre entreprise déjà du géant des situations de

00:16:47.000 --> 00:16:48.000
maintien. Alors pourquoi cette question Elle est incontournable dans les entreprises.

00:16:48.000 --> 00:17:07.000
Finalement pour plusieurs raisons, cette démarche va dans un premier temps, permettre de préserver les compétences au sein de son entreprise et éviter les risques dynamiques parce qu'un licenciement pour inaptitude l'entreprise perd indéniablement un certain nombre

00:17:07.000 --> 00:17:23.000
de compétences pour l'entreprise. Ça va aussi être l'occasion de rendre visible sa politique de responsabilité sociale et de renforcer les relations avec ses partenaires sociaux.

00:17:23.000 --> 00:17:39.000
La une entreprise qui travaille sur une procédure de maintien dans l'emploi, elle devra échanger avec son Cs et ça lui permettra de rendre visible ses actions.

00:17:39.000 --> 00:17:54.000
Rendre visite, ses actions, ça va lui permettre aussi d'instaurer un climat de confiance au sein de ses équipes, et ça pourra perdre aussi de libérer la parole d'autres salariés qui rencontrent éventuellement des problématiques de santé, mais qui n'osaient pas

00:17:54.000 --> 00:17:59.000
forcément en parler à leur manager, à leur employeur.

00:17:59.000 --> 00:18:05.000
Hm. Elle et c'est un sujet incontournable par les entreprises, également avec l'allongement de la durée de vie au travail.

00:18:05.000 --> 00:18:27.000
On sait que la cause principale du handicap, c'est la maladie et le vieillissement, Donc, avec l'allongement de la durée de vie au travail un certain nombre de salariés vont être impactés par des problématiques de santé avec des situations de maintien dans

00:18:27.000 --> 00:18:35.000
l'emploi qui pourront être pris en compte par l'employeur.

00:18:35.000 --> 00:18:58.000
Et enfin on le voit de plus en plus, les personnes qui ont des pathologies lourdes et des maladies invalidantes ont une prise en charge thérapeutique qui devient meilleure et qui leur permet de concilier leurs problématiques de santé, leur maladie invalidante avec une activité

00:18:58.000 --> 00:18:59.000
professionnelle même si c'est activité professionnelle doit être aménagée.

00:18:59.000 --> 00:19:20.000
C'est par exemple l'exemple de du traitement des sclérose en plaques de certains types de cancer qui permettent le retour au travail, mais avec des aménagements ou le traitement du Vih qui permet aux salariés de garder une activité

00:19:20.000 --> 00:19:46.000
professionnelle. Donc voilà pourquoi, pour toutes ces raisons et pourquoi on peut dire que c'est une démarche qui est un sujet qui est incontournable pour les entreprises, et ce également un sujet qui est inscrit dans les plans de santé publique avec un véritable enjeu de santé publique.

00:19:46.000 --> 00:19:50.000
Pour le maintien dans l'emploi et pour les situations de maintien.

00:19:50.000 --> 00:20:07.000
On rencontre plusieurs cas de figure, le contexte peut être différent, ça peut être l'apparition ou l'aggravation d'un handicap suite à un accident suite à une maladie ou l'aggravation d'un handicap déjà existant qui n'avait pas

00:20:07.000 --> 00:20:19.000
d'impact forcément sur l'activité professionnelle, mais l'aggravation, son handicap va avoir un impact sur cette activité.

00:20:19.000 --> 00:20:31.000
Ça peut être aussi l'évolution de la maladie chronique, le diabète, la sclérose en plaques qui obligent le salarié et l'employeur à se poser la question du maintien dans l'emploi.

00:20:31.000 --> 00:20:46.000
Finalement les deux premières causes, les deux premières causes que vous voyez en haut, ce sont des causes qui sont inhérentes aux salariés, mais on peut rencontrer des situations de maintien avec des causes extérieures aux salariés, mais qui vont avoir un impact direct sur sa

00:20:46.000 --> 00:20:54.000
situation. Il y a par exemple la modification des tâches qui va être confiée à un salarié.

00:20:54.000 --> 00:21:10.000
Euh. Les anciennes tâches étaient complètement réalisables avec sa situation santé avec la modification, il pourra y avoir un impact et des aménagements à réaliser C'est la même chose dans le cadre de l'évolution de l'organisation travail ou de

00:21:10.000 --> 00:21:29.000
l'environnement travail par exemple un salarié qui va changer ses horaires de travail, il pourra y avoir une problématique s'il a un traitement à suivre ou des rendez-vous médicaux particuliers qui sont fixes qui sont déjà prédéterminées

00:21:29.000 --> 00:21:47.000
l'évolution de son organisation de travail peut avoir un impact direct et va obliger l'employeur à trouver des solutions de maintien dans l'emploi et donc réfléchir avec les différents acteurs internes et externes qu'on va vous présenter.

00:21:47.000 --> 00:21:48.000
Donc voilà pour cette grande définition et le contexte des situations.

00:21:48.000 --> 00:22:04.000
De maintien dans l'emploi. Je vais laisser la parole à Olga qui va vous présenter les différentes étapes du maintien dans l'emploi, et surtout avant démarrer.

00:22:04.000 --> 00:22:21.000
Si vous avez des questions. Je regarde dans le chat, je vois qu'il n'y a pas de question sur le sujet, mais n'hésitez pas, n'hésitez pas à nous interrompre ou à nous faire part d'une réflexion ou d'une situation vous avez vécu dans

00:22:21.000 --> 00:22:24.000
une entreprise.

00:22:24.000 --> 00:22:25.000
Oui.

00:22:25.000 --> 00:22:29.000
Excusez-moi, oui, je m'excuse j'ai un petit souci technique, je n'arrive pas à revenir à l'écran.

00:22:29.000 --> 00:22:39.000
Tentation ni accès au Je n'ai pas d'accès non plus aux formes de Fao Chat, donc je suis désolé d'interrompre.

00:22:39.000 --> 00:22:40.000
Oui.

00:22:40.000 --> 00:22:44.000
Alors parce que peut-être que vous êtes sur votre page Klaxon, il faut quitter votre page klaxon parce que là, finalement, l'écran Présentation est sur Zoom.

00:22:44.000 --> 00:22:48.000
D'accord, d'accord, ok, je vais tâcher d'y retourner, alors excusez-moi, merci.

00:22:48.000 --> 00:22:53.000
Je vous en prie, là, vous quittez klaxons et vous retournez.

00:22:53.000 --> 00:22:57.000
D'accord, merci.

00:22:57.000 --> 00:23:02.000
Merci beaucoup.

00:23:02.000 --> 00:23:03.000
Merci.

00:23:03.000 --> 00:23:08.000
Sur le zoom, On vous demande une gymnastique un peu compliquée. N'hésitez pas à me solliciter dans le Tchad si vous avez un problème, je vous en prie, ce que passe la parole. Olga.

00:23:08.000 --> 00:23:25.000
Oui, alors on va parler effectivement des étapes clés de tous les processus de maintien et, comme vous le voyez sur l'écran, on détermine un processus de maintien qui se compte sur cinq étapes clés sachant qu'au sein de vos organisations, vous

00:23:25.000 --> 00:23:41.000
devez probablement en rajouter certaines ou en réagencer, mais en tout cas, voici a minima celle qui constitue les piliers de tout processus de maintien, alors on en a cinq, on a la détection des situations, alors méliné vous a parlé de toute

00:23:41.000 --> 00:23:56.000
l'importance de communiquer effectivement sur votre politique handicap, car la communication sur la politique en handicap va être facilitante également pour l'ensemble de ces étapes et surtout pour les situations de maintien.

00:23:56.000 --> 00:24:01.000
Donc on trouve, on va aborder la première étape qui est la détection des situations.

00:24:01.000 --> 00:24:12.000
Vous avez leur signalement. Ensuite, on abordera l'analyse et le recherche de solutions, la mise en oeuvre de solutions et le suivi.

00:24:12.000 --> 00:24:27.000
Ces démarches du processus maintien vaut pour tous les collaborateurs reconnus en situation de handicap, mais également pour les personnes valides qui pourraient être amenées à avoir un problème de santé qui aurait des répercussions sur leur activité professionnelle.

00:24:27.000 --> 00:24:34.000
Puis effectivement parfois certains que la collaborateurs sont en situation de handicap, mais ne souhaitent pas en faire part à leur employeur.

00:24:34.000 --> 00:24:50.000
Rendre visible également dans votre politique handicap et votre plan d'action se que vous proposez en matière d'accompagnement auprès de vos collaborateurs est autant d'actions qui vont faciliter le dialogue avec ces personnes.

00:24:50.000 --> 00:24:58.000
Je vais maintenant reprendre le détail de chacune de ces étapes, et on va démarrer par la détection des situations, alors détecter et signaler précocement.

00:24:58.000 --> 00:25:09.000
C'est effectivement agir au plus vite pour effectivement trouver des solutions et puis détecter au plus tôt.

00:25:09.000 --> 00:25:15.000
Pourquoi? bien, on détecte au plus tôt pour ne pas laisser une situation se détériorer, qui va avoir des répercussions sur.

00:25:15.000 --> 00:25:19.000
Oui, d'accord, Monsieur.

00:25:19.000 --> 00:25:20.000
Y a quelqu'un qui parle.

00:25:20.000 --> 00:25:26.000
Oui, je pense que monsieur ou madame Milet ou Miller excusez-moi, là, je.

00:25:26.000 --> 00:25:42.000
Voilà, il a coupé son micro, c'est parfait, voilà, donc j'étais en train de vous dire que détecter au plus tôt pourquoi, pour ne pas laisser des situations se détériorer, mais également pour disposer et dans le maintien, c'est essentiel de délais suffisants pour prendre en

00:25:42.000 --> 00:25:58.000
charge les situations et parce que la concertation dans le cadre d'une situation de recherche de solutions maintien dans l'emploi est importante avec les acteurs, la recherche des aides et la mise en oeuvre de solutions peuvent prendre du temps, et c'est

00:25:58.000 --> 00:26:12.000
la raison pour laquelle il travaillait sur la détection est primordiale pour permettre à chacun aussi de se saisir du sujet, en fait, pas du sujet, mais de la situation de la personne.

00:26:12.000 --> 00:26:13.000
La détection. C'est donc vous l'aurez compris.

00:26:13.000 --> 00:26:32.000
En substance, à travers ce que je vous dis, c'est vraiment une étape majeure, C'est presque l'étape la plus importante pour justement pouvoir agir et analyser, et puis surtout avoir une analyse des faisceaux d'indices pouvant signifier qu'une

00:26:32.000 --> 00:26:48.000
situation est à risque, Alors, sur quels critères fondait l'analyse et quelques exemples que l'on peut vous donner D'une part, la fréquence de l'absentéisme, ce sont des signaux qui alertent la durée également les arrêts liés peut-être à des

00:26:48.000 --> 00:26:52.000
maladies professionnelles ou des accidents Travail: Ce sont des signaux d'alerte.

00:26:52.000 --> 00:26:57.000
La baisse de performance par des erreurs plus fréquentes.

00:26:57.000 --> 00:27:16.000
Un impact sur la qualité du travail des relations qui évoluent de l'interconnexion entre les collaborateurs qui évoluent Alors, Effectivement, il faut observer ces signaux, mais ne pas rentrer non plus dans je dirais une surappréciation de ces

00:27:16.000 --> 00:27:31.000
signaux. Toute raison gardée lorsqu'une personne est dans un collectif, on voit parfois des évolutions et c'est là où, effectivement on peut avoir des donner des alertes, alors on verra après auprès de qui, parce que c'est pas toujours c'est facile à dire et pas toujours à

00:27:31.000 --> 00:27:48.000
faire des relations, donc je vous disais qui évolue, mais des de nombreuses restrictions établies par le médecin du travail, des restrictions de type, une augmentation du besoin de faire, par exemple du télétravail pour une personne sur une certaine période ça peut être lié à un

00:27:48.000 --> 00:27:53.000
facteur de fatigue lié à une pathologie qui n'est pas clairement identifiée.

00:27:53.000 --> 00:28:07.000
Donc, là, il faut voir avec le médecin du travail pour quelle raison Il y a ce genre de chute de préconisations et de voir si on peut accompagner la personne vers une Qth, parce qu'en cas d'évolution, elle pourra d'une part, mobiliser l'ensemble

00:28:07.000 --> 00:28:11.000
des aides et aussi bénéficier de la politique en handicap de l'entreprise.

00:28:11.000 --> 00:28:25.000
Mais également lorsqu'il y a des projets d'évolution et d'organisation qui peuvent impacter avoir des conséquences sur des collaborateurs que vous avez déjà identifiés avec un handicap avec des aménagements de travail et autres de quelle manière à accompagner ces

00:28:25.000 --> 00:28:44.000
organisations, ces changements pour ne pas que ces personnes puissent être percutées par ces changements et que ça induit de nouveau de se pencher sur un diagnostic des besoins d'aménagement, de situation de travail, et puis on l'a dit un salarié qui est en arrêt de travail

00:28:44.000 --> 00:29:02.000
et qui nécessite une reprise adaptée. bien, ou qu'il y a un risque d'inaptitude, et ça se détermine, on va le voir, mais l'inet va en parler plus loin avec le médecin de travail, on a dit que dans la détection qui va pouvoir intervenir dans cette

00:29:02.000 --> 00:29:17.000
étape et ça, c'est important parce que il faut réellement identifier des personnes qui peuvent être, Je dirais à la détection et agir par rapport à la situation, y a effectivement le responsable des ressources humaines, mais il n'est pas forcément tous les

00:29:17.000 --> 00:29:32.000
jours en interaction avec la personne, Mais par contre, il l'a dit à la responsable des ressources humaines a des éléments quant à la fréquence des arrêts travail et autres qui peuvent déjà être un élément de détection, le responsable de la mission handicap et le référent

00:29:32.000 --> 00:29:48.000
handicap, parce que, bien souvent, des personnes qui sont dans des situations où leur état de santé s'aggrave lorsque, dans la politique handicap, la visibilité et la communication sur ce qui se pratique en mode d'accompagnement est visible par tous les collaborateurs.

00:29:48.000 --> 00:29:55.000
ça un site également à avoir une démarche vis-à-vis soit de la mission, handicap, soit du référendum.

00:29:55.000 --> 00:30:09.000
Le manager lui-même qui peut, au regard des exemples que je vous ai cités, s'interroger pas forcément être en capacité de gérer avec son collaborateur, ses effets ou de l'aborder, mais en tout cas de se de s'appuyer sur de

00:30:09.000 --> 00:30:22.000
d'autres personnes ressources qui peuvent l'aider en termes d'éléments de langage pour aborder ce genre de sujet, les collègues S'il y a une sensibilité au sujet du handicap, et puis, au sujet des risques de désinsertion

00:30:22.000 --> 00:30:23.000
professionnelle, il faut toujours être imprudent sur ce sujet.

00:30:23.000 --> 00:30:24.000
Là, il faut bien cadrer par une professionnalisation.

00:30:24.000 --> 00:30:37.000
Ces acteurs et, bien évidemment, le médecin du travail. On peut aussi dire à quel moment, à quelle occasion la détection peut avoir lieu.

00:30:37.000 --> 00:30:52.000
Bien, soit au moment de l'arrêt du travail qui, est long ou à répétition, cela peut signifier que la personne évite de se confronter à un retour au travail aussi indépendamment de la problématique de santé, on n'est pas en train de dire qu'il n'y a

00:30:52.000 --> 00:31:10.000
pas de problématique de santé, mais il faut effectivement que ce retour au travail soit dans le processus de la politique handicap, soit une étape importante qui soit visible par l'ensemble des collaborateurs pour faciliter le dialogue et exposés ses besoins ou même ses

00:31:10.000 --> 00:31:15.000
besoins momentanés par rapport à un problème de santé, d'aménagement ou autres.

00:31:15.000 --> 00:31:35.000
En passant, par exemple, c'est trop difficile, ça peut être une vision de la personne qui est en arrêt de travail, de se projeter dans une activité qui va être difficile parce qu'elle a une perte de capacité face à son activité habituelle, soit aux conditions on constate qu'un collègue ou un

00:31:35.000 --> 00:31:38.000
salarié a des difficultés qu'il essaie de.

00:31:38.000 --> 00:31:48.000
Compensé par lui-même. Je parle pas de dissimulation parce que je trouve que dissimulé, il vaut mieux parler de compensation de surcompensation sur un sujet.

00:31:48.000 --> 00:31:52.000
Dans ce cas, il peut y avoir des signes extérieurs qui peuvent alerter.

00:31:52.000 --> 00:32:06.000
C'est toujours un manier avec beaucoup de prudence et c'est la raison pour laquelle qui les personnes qui vont être à l'origine de la détection, c'est vraiment une approche qu'il faut bien cadrer A cette étape, il y a trois facteurs clés qui existent

00:32:06.000 --> 00:32:07.000
qui ont été identifiés de succès par rapport à la détection.

00:32:07.000 --> 00:32:21.000
C'est d'une part, la mise en place, je dirais que le La première étape, c'est vraiment de toujours avoir une communication sur ces processus de mission. Handicap.

00:32:21.000 --> 00:32:38.000
Le rôle du référent handicap, comment il accompagne même sur le champ du maintien dans l'emploi, être, bien évidemment la mise en place d'éléments ou d'indicateurs qui vont permettre notamment dans le suivi des tableaux de bord d'absence et autres.

00:32:38.000 --> 00:32:56.000
d'identifier des situations longue durée et qui d'enclencher les processus de visite médicale ou de rapprochement avec le médecin du travail, mais ensuite également et toujours garder du lien avec le collaborateur qui est en allée qui est en arrêt tout au long de la

00:32:56.000 --> 00:33:04.000
durée de son arrêt, vous verrez que la loi le permet aujourd'hui avec différents moyens, il n'est pas interdit de garder le lien.

00:33:04.000 --> 00:33:09.000
Bien évidemment, on ne va pas appeler son collaborateur pour lui dire: Au fait, ça fait 15 jours que t'es absent.

00:33:09.000 --> 00:33:15.000
Le dossier concernant l'affaire Durant, tu l'as mis où non.

00:33:15.000 --> 00:33:20.000
Les échanges que l'on peut avoir sur ce registre Je caricature volontairement, c'est surtout sur le registre de lui expliquer comment va la procédure que vous avez en interne.

00:33:20.000 --> 00:33:43.000
Pour son retour et sa prise de fonction la demande de dire s'il y a nécessité d'avoir des aménagements qu'ils soient organisationnels ou techniques, c'est l'ensemble de ces process que vous allez mettre en place avant le retour du collaborateur que vous pouvez

00:33:43.000 --> 00:33:51.000
rendre visible pour justement travailler sur les besoins d'adaptation et de compensation du handicap.

00:33:51.000 --> 00:33:53.000
On va pouvoir passer au siècle suivant.

00:33:53.000 --> 00:34:05.000
Hm. C'est bien parce que là tout ce que t'as indiqué, ça, c'est vraiment la mise en œuvre du process Maintien dans l'emploi que vous pourrez inclure à votre plan d'action.

00:34:05.000 --> 00:34:06.000
Voilà, et vous avez dans la diapo suivante. Le signalement.

00:34:06.000 --> 00:34:32.000
Donc on a vu les acteurs qui peuvent intervenir en tout cas la loi et une fois cette détection réalisée un signalement peut avoir lieu et on arrive ainsi à la partie signalements, comme précédemment plus tôt, on le fait mieux c'est et c'est facilitant pour cette

00:34:32.000 --> 00:34:39.000
l'interaction entre les différents acteurs qui vont agir sur la recherche de solutions.

00:34:39.000 --> 00:34:47.000
Le signalement, il peut être fait par qui je vous laisse le temps de la réfection parce que ça paraît d'être une évidence, mais vous verrez.

00:34:47.000 --> 00:35:05.000
Il peut être réalisé par le salarié lui-même et on rencontre communément dans les entreprises qui ont un rôle qui ont un plan d'action, une politique, handicap qui, est bien communiqué, bien appréhendé, qui est bien relayé au niveau des directions au niveau des

00:35:05.000 --> 00:35:09.000
managers avec tout un volet de sensibilisation.

00:35:09.000 --> 00:35:10.000
Je dis toujours de détricoter les préjugés que l'on a sur le handicap.

00:35:10.000 --> 00:35:16.000
Bien, vous allez avoir un excellent allié pour les situations de maintien.

00:35:16.000 --> 00:35:37.000
C'est le salarié lui-même, mais le salarié lui même aura cette démarche que si cette politique est construite sur justement des actions et des un accompagnement fait par l'entreprise, dans le cadre de sa politique, en handicap et ça crée réellement une

00:35:37.000 --> 00:35:43.000
atmosphère de bienveillance où l'accompagnement est réellement affiché.

00:35:43.000 --> 00:35:54.000
Et il et surtout où le handicap est quelque chose, ça est un sujet sur lequel l'entreprise veille à trouver des solutions pour ses collaborateurs.

00:35:54.000 --> 00:36:06.000
Il n'y a pas besoin de compensation, mais dans certains cas, il y a et là, dans les risques de maintien dans toutes les situations de maintien dans l'emploi, on voit communément soit brutalement une situation de santé qui s'aggrave et effectivement la remise en

00:36:06.000 --> 00:36:24.000
cause, Comme le disait tout à l'heure Bellinet du geste comment le geste professionnel ne va plus être fait, Iso lié à cette situation, et là effectivement, il y a un point très très important: il y a effectivement le manager, mais il y a également le médecin du travail le médecin du

00:36:24.000 --> 00:36:40.000
travail est un acteur, incontournable du maintien dans l'emploi, donc vous la voyez dans le Chéma, on anticipe le manager, le Drh, le médecin traitant et l'assistante sociale dans certaines structures est effectivement un des moyens.

00:36:40.000 --> 00:36:56.000
c'est pas une des personnes qui peuvent signaler. Excusez moi pour le bafouant à qui à tous les acteurs internes, le médecin du travail, ça s'adresse à tous les signalement à tous les acteurs, et c'est le médecin du travail, et puis comment soit effectivement un

00:36:56.000 --> 00:37:04.000
processus qui se fait oralement entre un manager et le référent handicap entre la Rh et le référendum.

00:37:04.000 --> 00:37:24.000
Et puis ensuite, bien évidemment, ça suppose d'avoir, au moment du signalement un rapprochement avec le bénéficiaire, parce qu'il faut vraiment de manière très délicate aussi s'assurer qu'il y a autre chose que pourrait nous révéler la personne concernée par elle même, donc au niveau de

00:37:24.000 --> 00:37:41.000
ces trois étapes d'action, elles peuvent contribuer à effectivement à vous permettre d'avoir des signalements et si on a à retenir quelque chose, c'est l'anticipation, parce que l'anticipation permet de les recherches de solutions de maintien

00:37:41.000 --> 00:37:59.000
sont parfois longues et il est extrêmement important. Maintenant, je vais laisser la parole à Melina pour un focus sur les visites médicales, qui sont également des éléments qui vont vous permettre de traiter les besoins et les recherches de compensation par rapport à une situation.

00:37:59.000 --> 00:38:20.000
Oui; alors effectivement on a en on vous a parlé de toutes les étapes du maintien dans l'emploi, et Olga a insisté sur l'importance du médecin du travail dans ce processus, donc on voulait vraiment pouvoir faire'arrêter justement sur ces différentes visites

00:38:20.000 --> 00:38:38.000
médicales. Et alors, vous, en tant que Rh en tant que référent handicap, vous les connaissez très probablement même, c'est certain, mais par contre, je pense que votre rôle, ça va vraiment être de travailler sur l'information et la communication de ces visites auprès des salariés pour

00:38:38.000 --> 00:38:41.000
qu'ils puissent justement les actionner, alors.

00:38:41.000 --> 00:38:47.000
Alors y avait une question. Melinet, il y avait une question dans le dans le.

00:38:47.000 --> 00:38:48.000
D'accord; parfait; parfait.

00:38:48.000 --> 00:38:58.000
Oui, alors j'ai vu, j'avais posé je voulais retourner après, mais on peut faire une pause non, mais on peut faire une pause, justement parce que est-il possible de rentrer le sujet du handicap dans le de Erp, alors effectivement, c'est document unique

00:38:58.000 --> 00:38:59.000
d'évaluation des risques professionnels.

00:38:59.000 --> 00:39:00.000
Le document unique.

00:39:00.000 --> 00:39:07.000
Ok, donc c'est document unique Excusez-moi, euh.

00:39:07.000 --> 00:39:17.000
Euh est-ce, que le sujet du handicap peut être entré dans le Dans le document unique, le sujet des risques professionnels oui, mais c'est beaucoup plus large que le handicap.

00:39:17.000 --> 00:39:18.000
Pour ma part, alors je sais pas si Olga, tu veux compléter.

00:39:18.000 --> 00:39:26.000
Oui, oui, c'est beaucoup plus large, on ne va pas aborder effectivement; stricto sensu.

00:39:26.000 --> 00:39:27.000
Les handicaps.

00:39:27.000 --> 00:39:53.000
Le sujet de cap, Mais le risque, les risques vont induire effectivement peuvent avoir des répercussions sur la santé ou même sur les accidents de travail Effectivement, lorsque vous avez ce document qui évalue les deux documents d'évaluation des risques

00:39:53.000 --> 00:39:54.000
Hm.

00:39:54.000 --> 00:39:59.000
professionnels, vous allez pouvoir suivre au niveau de la mission Handicap les populations qui exposées à ces risques peuvent effectivement ça peut engendrer des risques de santé et là effectivement, avec comme je vous l'ai dit, c'est on est en mode projet quand on

00:39:59.000 --> 00:40:00.000
gère le sujet du maintien dans l'emploi.

00:40:00.000 --> 00:40:15.000
Vous allez avoir la Direction des ressources humaines qui, au regard effectivement de cette évaluation des risques, elle doit faire le rapprochement avec les arrêts de travail et puis effectivement mettre en place tout un processus de vérification avec le médecin du travail, que ce ne soit pas

00:40:15.000 --> 00:40:18.000
indue. La situation de santé au regard des risques qui ont été mentionnés.

00:40:18.000 --> 00:40:33.000
Donc j'espère qu'on vous a répondu et l'autre question, c'est quel argument pouvons nous donner à des salariés qui demandent s'ils doivent demander une Percuth, Je crois qu'il y a une chose qui est extrêmement importante, c'est que

00:40:33.000 --> 00:40:49.000
d'une part un salarié qui a une Rqth va pouvoir bénéficier de l'ensemble des aides de droit commun, aussi bien des aides de la Mdph, mais des aides de l'agefiph en termes d'aménagement situation, travail, et ça c'est

00:40:49.000 --> 00:40:55.000
essentiel parce que les aménagements de situation de travail peuvent parfois être compliqués.

00:40:55.000 --> 00:41:09.000
Et puis complexes et nécessitent l'intervention, parfois d'un ergonome, mais parfois pas du tout, mais il y a déjà cette notion de Nous avons une Qth, il y a tout un processus dans la politique handicap de l'entreprise, qui

00:41:09.000 --> 00:41:12.000
va favoriser l'accompagnement, c'est extrêmement important.

00:41:12.000 --> 00:41:27.000
Et puis, deuxièmement, c'est le handicap, c'est aussi se préserver, Aller vers une démarche de reconnaissance du handicap, quel que soit son handicap, On n'a pas une boule de cristal sur l'évolution et on ne souhaite aucune évolution

00:41:27.000 --> 00:41:34.000
grave à personne, mais pour autant on travaille sur de l'accompagnement, Le maintien dans l'emploi, c'est les aménagements.

00:41:34.000 --> 00:41:45.000
Dans un premier temps, ça peut être une reconversion accompagnée, on va le voir par d'autres dispositifs et de fait, ce qui est important, c'est que cet airqt va permettre de de bénéficier de l'ensemble des aides, des acteurs de droit commun.

00:41:45.000 --> 00:41:49.000
Dès lors qu'on est une personne qui a une reconnaissance, donc ça, c'est déjà un argument.

00:41:49.000 --> 00:41:56.000
Et puis deuxièmement, il y a la politique handicap et parfois les accords handicaps que vous signez.

00:41:56.000 --> 00:42:14.000
Dans le cadre du dialogue social et qui effectivement, prévoit des aménagements spécifiques, prévoit, par exemple, des journées pour des démarches par rapport à la Rtt, mais indépendamment des démarches, mais aussi permettre certaines entreprises mettent en place des

00:42:14.000 --> 00:42:19.000
dispositifs qui vont pour des personnes en situation de handicap.

00:42:19.000 --> 00:42:36.000
Être aidante, et ça effectivement, indépendamment de la'aménagement que classique fait, il y a une intention particulière pour quelle raison, parce que c'est on nécessite une béquille ou pas, mais en tout cas on a un accompagnement spécifique, alors.

00:42:36.000 --> 00:42:50.000
Oui, c'est ça finalement le maître mot, moi, je rejoins complètement Olga, ça va être l'accompagnement spécifique du salarié parce qu'un salarié ne va pas toucher d'argent, il ne va pas avoir une rente parce qu'il a une reconnaissance

00:42:50.000 --> 00:42:56.000
administrative du handicap. Et il y a des salariés qui sont assez frileux pour en parler à leur employeur.

00:42:56.000 --> 00:43:01.000
Et justement il y a à un un message dans le Tchad qui dit L'employeur doit répondre à un pourcentage.

00:43:01.000 --> 00:43:11.000
C'est comment réussir à faire comprendre aux salariés que au-delà, de votre obligation légale, Son intérêt à lui, ça va être ça.

00:43:11.000 --> 00:43:22.000
Le maintien dans l'emploi, l'accompagnement spécifique un accompagnement spécifique aussi par le médecin du travail, et ça, ça peut être important.

00:43:22.000 --> 00:43:23.000
C'est ça.

00:43:23.000 --> 00:43:26.000
Quand on en a, parce que je vois dans le tchat aussi pour être certain que c'est comme les médecins traitant en ville, il y a des déserts de médecin du travail.

00:43:26.000 --> 00:43:34.000
Alors ça, c'est très gênant. Par contre, je ne sais pas dans quelle région vous êtes.

00:43:34.000 --> 00:43:37.000
Oui oui.

00:43:37.000 --> 00:43:38.000
Ouais.

00:43:38.000 --> 00:43:43.000
Céline: Je me permets de vous appeler par vos prénoms pendant les sessions de sang, si on fait, on utilise plutôt les prénoms, mais ça, c'est vraiment gênant.

00:43:43.000 --> 00:43:44.000
Hm.

00:43:44.000 --> 00:43:45.000
D'accord et donc vous avez un service de santé santé au travail quand même.

00:43:45.000 --> 00:43:54.000
Je suis en région Bretagne sur Rennes, Voilà depuis nous sommes, oui, oui, bien sûr, on a un service de santé de travail, mais il a testé 35 mais en fait, on n'a toujours pas de médecin affilié depuis mois novembre.

00:43:54.000 --> 00:43:55.000
D'accord, ils sont pas en mesure.

00:43:55.000 --> 00:43:57.000
Oui, donc ça, c'est effectivement alors effectivement, c'est en béton.

00:43:57.000 --> 00:44:03.000
Donc voilà, c'est embêtant.

00:44:03.000 --> 00:44:04.000
Oui et ben là effectivement, c'est ce qui se passe.

00:44:04.000 --> 00:44:06.000
Par contre, le relais peut être fait par le médecin traitant de la personne s'il avait besoin d'aménagements et lorsqu'effectivement.

00:44:06.000 --> 00:44:12.000
En fait, j'ai un temps paré thérapeutique qui s'est passé par médecin, le médecin de la personne.

00:44:12.000 --> 00:44:13.000
Mm.

00:44:13.000 --> 00:44:14.000
Hm.

00:44:14.000 --> 00:44:21.000
Voilà, voilà, et quand on parle. Effectivement, je vois que dans le tchat également, il y a l'aménagement de postes et bien entendu un argument, mais souvent la réponse et l'employeur va avoir une baisse de sa contribution.

00:44:21.000 --> 00:44:42.000
Oui, il y a certes une baisse de la contribution, mais il y a aussi, lorsqu'on est dans une entreprise, et quelle que soit la taille, dès lors qu'on communique sur ce sujet, on rend visible les modalités d'accès des personnes qui ont des problématiques de santé, là on passe

00:44:42.000 --> 00:44:58.000
beaucoup plus, il y aura toujours il y aura toujours des sceptiques qui pensent qu'effectivement la politique handicap ou un plan d'action handicap, L'argument phare de l'entreprise, c'est la contribution pas que on l'a dit tout à l'heure

00:44:58.000 --> 00:45:15.000
une entreprise, elle tient aujourd'hui et dans certains secteurs d'activité, il y a pénurie de compétences investir dans le capital humain, c'est aussi le préserver et aujourd'hui il existera toujours des personnes qui, pense que c'est une fausse barbe qui

00:45:15.000 --> 00:45:29.000
ne voit pas l'intérêt de la qualité de vie au travail ou de s'attarder sur la santé au travail, mais lorsqu'on a des arrêts de travail à répétition, qu'on a des accidents de travail également, ça coûte cher parce que ça fait augmenter les cotisations

00:45:29.000 --> 00:45:30.000
durables de l'employeur. Donc, ce n'est pas anodin.

00:45:30.000 --> 00:45:34.000
Travailler sur la sécurité, par exemple, et pour éviter les accidents de travail.

00:45:34.000 --> 00:45:39.000
Tant faire se peut parce qu'on ne peut pas éviter à 100 pour 100.

00:45:39.000 --> 00:45:54.000
C'est aussi anticiper sur des facteurs économiques de l'entreprise, mais qui ont du sens et oui, on n'empêchera jamais un collaborateur, mais est-ce que la vraie raison, c'est Je n'ai pas envie que mon employeur baisse

00:45:54.000 --> 00:45:59.000
sa contribution. Il a besoin de ça pour s'attarder sur des problèmes de santé.

00:45:59.000 --> 00:46:16.000
Je trouve ça inadmissible, je caricature, mais après ce que l'on voit concrètement le témoignage que peuvent apporter d'autres collaborateurs qui ont été accompagnés et aidés, et bien souvent, je dis que le meilleur porte parole de la mission handicap et de

00:46:16.000 --> 00:46:30.000
tout ce que fait de manière vertueuse l'entreprise, en tout cas, les gens qui sont manettes de ce sujet là bien, sachez une chose, c'est que ça rayonne, après, mais on aura toujours des sceptiques, c'est évident, mais en tout cas aujourd'hui, l'argument d'une

00:46:30.000 --> 00:46:44.000
personne qui va vers un Qth, c'est que peut-être qu'à un moment donné, on n'a pas besoin de compensation, on en aura peut-être besoin à un moment donné, on ne sait pas, mais en tout cas, c'est aussi ce prévenir pour éviter de jouer les

00:46:44.000 --> 00:46:56.000
pompiers lorsqu'une situation s'aggrave, mais c'est tout un processus que ça réinterroge et qu'il faut rendre visible, ce n'est pas simplement que le sujet de la Rtth pour la Rtc, mais c'est de dire que les deux piliers

00:46:56.000 --> 00:47:10.000
d'une politique handicap reposent sur quoi sur son pilotage, bien évidemment, sur le recrutement pour faire baisser pour augmenter son nombre de bénéficiaires de l'obligation d'emploi avec l'impact que ça a sur les Dsn, mais également un point

00:47:10.000 --> 00:47:11.000
éminemment important. C'est le maintien dans l'emploi.

00:47:11.000 --> 00:47:22.000
Ne pas perdre les compétences et les forces vives de l'entreprise qui permettent à l'entreprise également de s'enrichir et de développer et de progresser.

00:47:22.000 --> 00:47:36.000
Donc c'est tout un discours qui est un discours qui doit se détacher uniquement du montant de la contribution. Ce n'est pas facile, je vous le dis avec facilité.

00:47:36.000 --> 00:47:37.000
Voilà!

00:47:37.000 --> 00:47:39.000
Non, c'est compliqué et effectivement, les entreprises, c'est quand même leur préoccupation. Numéro un.

00:47:39.000 --> 00:47:57.000
Voilà; mais après tout réside dans un ensemble d'éléments que vous allez rendre visibles et également tout le travail que vous allez faire sur la sensibilisation et la mobilisation de tous les acteurs de l'entreprise, et c'est là où on passera sur du concret

00:47:57.000 --> 00:48:04.000
rendre visible le concret, et c'est là où on verra qu'il y a une démarche de recherche de Rqth, qui est beaucoup plus importante.

00:48:04.000 --> 00:48:22.000
Il y a des entreprises On a constaté que l'âge moyen sur qui incitait les collaborateurs à se déclarer en situation de handicap était, après après huit ans d'ancienneté, alors huit ans, Sacco ça correspond à quoi dans certains secteurs d'acteurs, je suis pas dans tous les

00:48:22.000 --> 00:48:23.000
secteurs d'activité dans ce secteur d'activité tertiaire.

00:48:23.000 --> 00:48:46.000
Mais pourquoi ça peut être multiplié par le vieillissement de la population avec problème de santé qui se sont qui ont émergé dans le temps soit effectivement peut être une ancienneneté qui peut être assurée parce qu'il y a eu la montée en puissance de la politique

00:48:46.000 --> 00:48:47.000
en handicap et de quelle manière elle était rendue visible et qui a beaucoup plus incité.

00:48:47.000 --> 00:48:55.000
Le collaborateur à aller vers cette démarche sans craindre d'être mis en marge d'être licencié.

00:48:55.000 --> 00:49:13.000
Et puis, quand on travaille sur la notion de maintien je vous dis: c'est un des piliers forts d'une politique handicap, on travaille justement sur ces modalités d'accompagnement et puis de rendre visible que le maintien dans l'emploi ou le maintien de

00:49:13.000 --> 00:49:18.000
l'employabilité. Plutôt, on réagit plutôt, on trouve des solutions, plus on est en collaboration plus effectivement, les solutions sont possibles.

00:49:18.000 --> 00:49:25.000
Et là, je laisse vraiment la main à méliner.

00:49:25.000 --> 00:49:29.000
Oui, moi, je voulais juste rajouter avec tout ce que tu dis.

00:49:29.000 --> 00:49:42.000
Finalement, Olga, on se rend compte qu'une politique handicap Tous les axes sont vraiment liés et complètement imbriqués là aujourd'hui on va parler de l'axe maintien dans l'emploi, par contre, indéniablement, on parle aussi de communication

00:49:42.000 --> 00:49:45.000
et de sensibilisation. Parce que ça va être ça.

00:49:45.000 --> 00:49:55.000
Finalement aussi le nerf de la guerre. Pour vous, ça va être de pouvoir sensibiliser et communiquer sur votre politique, donc c'est vraiment des axes qui sont complètement complètement liés.

00:49:55.000 --> 00:49:59.000
Oui, là alors en même temps, on est là aussi. Pour répondre à vos questions.

00:49:59.000 --> 00:50:00.000
L'objectif de ces deux heures, c'est qu'on puisse s'adapter à vos questions et à vos problématiques.

00:50:00.000 --> 00:50:10.000
Donc ce n'est pas grave si on prend un peu plus de temps sur certaines choses, on essaiera d'aller plus vite et s'adapter.

00:50:10.000 --> 00:50:15.000
Je vais quand même vous parler très brièvement. Des visites médicales, même pour Céline.

00:50:15.000 --> 00:50:32.000
D'ailleurs, parce que peut-être, qu'un jour elle pourra avoir un médecin du travail, ses salariés, donc finalement la visite médicale, ça va vraiment permettre aux médecins du travail de recueillir des informations sur la santé du salarié et sur le lien entre sa santé

00:50:32.000 --> 00:50:53.000
et sa situation travail et ça va lui permettre d'identifier et de préconiser des mesures individuelles qui vont être vraiment appropriées aux salariés, alors on va pas Voir toutes les visites médicales parce qu'il en existe beaucoup, je vais juste vous parler de quelques visites

00:50:53.000 --> 00:51:09.000
médicales, donc il y a d'abord la visite de prix reprise, donc la visite de pré-prise est vraiment réalisée à la demande du salarié, l'employeur ne peut en aucun cas être à l'initiative, mais par contre vous employeurs, vous pouvez informer les salariés

00:51:09.000 --> 00:51:14.000
en arrêt de ce droit, et on se rend compte quand on échange avec des salariés qu'il y en a beaucoup qui ne connaissent pas cette visite.

00:51:14.000 --> 00:51:33.000
Prertise ou qui on ont peur et donc finalement, je pense que votre rôle, c'est vraiment dans votre communication sur le procès se maintient dans l'emploi, c'est vraiment d'expliquer les avantages de cette visite de précise qui va permettre finalement aux médecins du travail, de faire le

00:51:33.000 --> 00:51:41.000
point sur les conditions de reprise qui va permettre aux médecins de donner des recommandations d'aménagement, d'adaptation.

00:51:41.000 --> 00:51:56.000
Postes de travail qui peut préconiser des reclassements aussi s'il y a vraiment un risque d'inaptitude avéré, et il faut savoir, et il faut informer le salarié sur le fait que l'employeur que le médecin du travail pardon va informer l'employeur.

00:51:56.000 --> 00:52:08.000
sauf si le salarié le refuse c'est-à-dire, que la visite de pré reprise ne donne pas lieu à un établissement dans ma vie d'aptitude ou d'inapitit, mais uniquement de recommandations, et si le salarié dit non, vous ne faites pas de

00:52:08.000 --> 00:52:14.000
retour à mon employeur, le médecin du travail ne reviendra pas vers.

00:52:14.000 --> 00:52:24.000
Ensuite, il y a la visite de pré surprise qui elle est une visite obligatoire et qui est à la main de l'employeur, donc qui est obligatoire après des arrêts longs d'au moins 60 jours.

00:52:24.000 --> 00:52:32.000
Pour maladie ou 30 jours en cas d'accident de travail obligatoire.

00:52:32.000 --> 00:52:33.000
En cas de retour pour cause de maladie professionnelle aussi congé maternité également.

00:52:33.000 --> 00:52:42.000
Mais ça, c'est vraiment pas l'objet du propos d'aujourd'hui et finalement ça va être à vous.

00:52:42.000 --> 00:52:47.000
Employeur d'organiser cette visite. Dès vous aurez connaissance de la fin de l'arrêt de travail.

00:52:47.000 --> 00:52:56.000
Alors c'est un peu compliqué quand ce sont des arrêts de travail qui reviennent des arrêts de travail court qui sont cumulés.

00:52:56.000 --> 00:53:12.000
C'est très compliqué, pour vous d'organiser les choses, mais dès que vous avez une information sur la reprise de votre salarié, il faut organiser cette visite de reprise qui est beaucoup plus simple s'il y a eu une visite de prire prise en amont parce que finalement

00:53:12.000 --> 00:53:20.000
pour cette visite de reprise, le médecin du travail va délivrer l'avis de l'aptitude à reprendre le poste.

00:53:20.000 --> 00:53:30.000
Il va préconiser des aménagements où il va aussi vérifier que les aménagements préconisés lors de la visite de pré-prise ont été mis en place par l'employeur.

00:53:30.000 --> 00:53:46.000
C'est pour ça que la visite de reprise quand il y a eu une pré-prise, Elle est plus simple parce qu'elle permet en général, les aménagements ont déjà été réalisés en avant.

00:53:46.000 --> 00:54:13.000
Et enfin, on voulait vous parler de deux nouveautés qui ont par la Loi de 2.021, la loi Santé au travail, c'est d'abord la visite de mi-carrière, la visite de Mi carrière qui se déroule l'année des 45 ans de vos salariés et qui va

00:54:13.000 --> 00:54:29.000
permettre aux médecins du travail d'établir un état des lieux entre s'il y a adéquation entre les l'état de santé du salarié et son poste de travail, et qui va aussi évaluer les risques s'il y a risque de désinsertion

00:54:29.000 --> 00:54:31.000
professionnelle et travailler sur la prévention aussi des risques professionnels.

00:54:31.000 --> 00:54:46.000
C'est une visite aussi qui va permettre au médecin de sensibiliser salarié sur les enjeux du vieillissement au travail et donc le médecin pourra parler de la prévention des risques professionnels.

00:54:46.000 --> 00:55:01.000
Au cours de cette visite, le médecin du travail va pouvoir proposer des mesures individuelles d'aménagement, d'adaptation du poste de travail ou de transformation du poste s'il se rencontre qu'il y a une usure professionnelle pour le salarié et qu'à

00:55:01.000 --> 00:55:05.000
terme, il pourra y avoir même sur du long terme, risque d'inaptitude.

00:55:05.000 --> 00:55:21.000
Il n'y a pas un travail fait sur un aménagement de la situation au travail, alors cette visite a lieu que le salarié soit ait une reconnaissance administrative du handicap ou pas, c'est vraiment une visite de droit commun pour l'ensemble des salariés, mais ça permet de

00:55:21.000 --> 00:55:26.000
poser la question de la santé au travail et de l'adéquation avec le poste.

00:55:26.000 --> 00:55:37.000
Elle peut être couplée avec une autre visite sans aucun problème, mais c'est vrai que on va voir comment cette visite va permettre aux employeurs de travailler sur la prévention des risques et la prévention des situations.

00:55:37.000 --> 00:55:54.000
De rupture, parce que ça peut être un bon moyen à un moment pour se poser pour le salarié et de parler de sa problématique de santé et de l'adéquation avec son poste de travail.

00:55:54.000 --> 00:56:14.000
Il y a un second rendez-vous qui a été mis en place par la loi Santé au travail qui n'est pas une visite médicale qui est un rendez-vous de liaison pour l'instant, il est très méconnu, même les services de santé, le mettent pas forcément en place, mais

00:56:14.000 --> 00:56:28.000
la cette loi. Santé au travail a vraiment organisé la possibilité de l'employeur et le salarié d'organiser un rendez-vous quand le salarié est en arrêt, travail d'au moins 30 jours, et ce rendez-vous, liaison.

00:56:28.000 --> 00:56:36.000
Le but est vraiment de maintenir un lien entre le salarié et son employeur pendant la'arrêt de travail.

00:56:36.000 --> 00:56:50.000
Alors ce rendez-vous est vraiment organisé à l'initiative, soit du salarié, soit de l'employeur, mais il est en aucun cas obligatoire c'est-à-dire que si l'employeur est à l'initiative de ce rendez-vous, le salarié, est tout

00:56:50.000 --> 00:56:59.000
à fait en droit de le refuser et aucune conséquence ne peut être tirée du refus du salarié de se rendre à ce rendez-vous.

00:56:59.000 --> 00:57:17.000
Um. C'est finalement. Vous pouvez par courrier, inviter le salarié à ce rendez-vous, mais pas du tout le contraindre et finalement au-delà du lien qui permet de maintenir entre le salarié et son employeur.

00:57:17.000 --> 00:57:28.000
Ça va permettre aussi ça va vous permettre. Vous, employeurs, référents, handicaps d'informer salarié qu'il peut bénéficier d'actions de prévention, de la désinsertion professionnelle.

00:57:28.000 --> 00:57:42.000
Les différentes actions qui sont mises en place qui peuvent être un accompagnement par un cap emploi, par exemple par le service de la Carsat, les assistantes sociales de la Carsat, qui peuvent accompagner le salarié en arrêt de travail.

00:57:42.000 --> 00:57:55.000
Donc ça. Vous pouvez informer votre salarié sur ces droits et vous pouvez l'informer aussi qu'il peut bénéficier d'une visite de prix prise.

00:57:55.000 --> 00:58:02.000
Donc, la visite dont on a parlé là tout un peu en amont pour justement travailler sur ce retour à l'emploi et travailler sur les mesures d'aménagement.

00:58:02.000 --> 00:58:08.000
De poste de travail. Ça va vous permettre aussi à vous.

00:58:08.000 --> 00:58:27.000
Employeurs de savoir si le salarié se sent de revenir sur son poste de travail Quelles sont les mesures d'aménagement, soit du poste de travail, soit d'aménagement du temps travail qui vont devoir être mis en place pour assurer un retour à l'emploi pérenne, le service de

00:58:27.000 --> 00:58:45.000
santé au travail peut être associé à ce rendez-vous c'est-à-dire concrètement, il va alors pour l'instant, il est très très peu mis en place, mais ce sera probablement rarement le médecin du travail qui assistera à ce rendez-vous, mais vous pouvez informer médecin du travail s'il

00:58:45.000 --> 00:58:46.000
le juge nécessaire. Le médecin du travail peut envoyer une infirmière de santé au travail.

00:58:46.000 --> 00:58:53.000
Un ergonome, Une psychologue du travail, donc une personne de son équipe pluridisciplinaire qui pourra assister au rendez-vous.

00:58:53.000 --> 00:59:08.000
Il peut y avoir le cap emploi qui peut assister aussi au rendez-vous et les représentants du personnel si le salarié le souhaite, peuvent assister à ce rendez-vous. Liaison.

00:59:08.000 --> 00:59:24.000
Donc ça peut être avec le manager avec le référent handicap avec le directeur avec le Drh en fonction, l'organisation de votre entreprise, vous pouvez travailler sur ce nouveau rendez-vous et l'inclure dans votre procès se maintient dans l'emploi, il y

00:59:24.000 --> 00:59:43.000
a des entreprises qui mettent en place ce procès, se maintien dans l'emploi et, finalement, qui informe les salariés sur leur droit à la visite de précise et qui automatiquement, ont décidé de proposer ce rendez-vous Liaison aux salariés.

00:59:43.000 --> 00:59:56.000
Je sais pas si dans votre entreprise, vous le mettez en place déjà si c'est quelque chose que vous commencez à appréhender.

00:59:56.000 --> 01:00:10.000
N'hésitez pas à nous répondre C'est intéressant pour nous, parce que finalement, voilà, c'est quelque chose de nouveau, c'est de la loi Santé au travail, c'est août 2.021, donc ça fait moins de deux ans, donc le temps que ce soit mis en place ça peut

01:00:10.000 --> 01:00:14.000
être un peu long.

01:00:14.000 --> 01:00:30.000
Y a peu de réactions encore en tout cas, n'hésitez pas à vous rapprocher de votre service de santé au travail pour qui vous en parle de ce rendez-vous lié, Merci Margot, euh, oui, vous vous le mettez en place, et on a d'autres le rendez-vous

01:00:30.000 --> 01:00:31.000
liaison ne concerne que les salariés en arrêt.

01:00:31.000 --> 01:00:33.000
Oui, ça c'est pour les salariés, en arrêt de au moins 30 jours, donc un arrêt court.

01:00:33.000 --> 01:00:39.000
Il n'y a pas de rendez-vous liaison qui peut être organisé.

01:00:39.000 --> 01:00:55.000
Par contre, à partir d'un arrêt travail de plus 30 jours, vous pouvez organiser un rendez vous de liaison pour les salariés qui ne sont pas en arrêt de travail, ce ne sera pas un rendez-vous liaison, ce sera d'autres rendez-vous parce qu'ils sont sur leur poste de travail.

01:00:55.000 --> 01:00:59.000
Il y en a qui le mettent, d'autres qui ont plus de difficulté à le mettre en place.

01:00:59.000 --> 01:01:01.000
On va accélérer un tout petit peu pour.

01:01:01.000 --> 01:01:14.000
Oui, En fait, je crois qu'on parle trop, je me disais que tu parlais trop Algam, Et moi, je crois que je parle trop aussi.

01:01:14.000 --> 01:01:15.000
Hm.

01:01:15.000 --> 01:01:17.000
C'est pas, mais en tout cas on va accélérer un peu là. On est un peu obligé par rapport au timing et pour pouvoir vous libérer dans les temps ont été obligés par la qualité des informations.

01:01:17.000 --> 01:01:27.000
Donc voilà, et en tout cas, n'hésitez pas à revenir vers nous après si vous voulez plus de détails sur certains points.

01:01:27.000 --> 01:01:46.000
Donc finalement le le trois e point, la troisième marche de ce de cette procédure de maintien dans l'emploi, c'est être analyser la situation et la recherche de solutions.

01:01:46.000 --> 01:02:10.000
Donc Ah! Finalement suite au signalement, il va falloir faire un diagnostic et se faire en concertation avec trois acteurs principaux: L'employeur, bien évidemment, le salarié, mais aussi le médecin du travail qui reste un acteur clé de process de maintien dans

01:02:10.000 --> 01:02:15.000
l'emploi et pour l'analyse de la situation, et la recherche de solutions.

01:02:15.000 --> 01:02:29.000
Vous pouvez aussi faire intervenir des prestataires des partenaires ce ne sont pas des prestataires, des partenaires extérieurs, comme par exemple un conseiller Cap emploi qui peut être sollicité, vous pouvez le solliciter directement ou employeur, il peut être sollicité par le médecin du

01:02:29.000 --> 01:02:34.000
travail, il peut être sollicité par le salarié et pour des situations complètes.

01:02:34.000 --> 01:02:45.000
Finalement, il va permettre de prendre un peu de recul et il est complètement neutre, donc il va pouvoir être un atout dans certaines situations délicates de maintien dans l'emploi.

01:02:45.000 --> 01:02:48.000
On va le voir plus loin avec les aides qu'il peut mobiliser.

01:02:48.000 --> 01:02:52.000
Exactement et donc en termes d'analyse et de recherche de la situation d'analyse de la situation et de recherche de solutions.

01:02:52.000 --> 01:03:16.000
Le salarié est indispensable parce qu'il connaît sa situation, il connaît son besoin, mais vous, employeur, c'est indispensable, parce que finalement, vous êtes référent de l'entreprise et en fonction de sa taille, de sa situation économique, de ses spécificités, des

01:03:16.000 --> 01:03:33.000
possibilités d'adaptation des choses qui seront possibles et d'autres qui ne le sont pas, et finalement, c'est vous aussi qui a été garant de la faisabilité financière, des adaptations et vous validerez les compensations dites raisonnables parce

01:03:33.000 --> 01:03:38.000
qu'un employeur se doit de faire des aménagements dit raisonnable.

01:03:38.000 --> 01:03:44.000
On peut pas vous demander de modifier l'intégralité de votre entreprise pour assurer le maintien dans l'emploi d'une seule personne.

01:03:44.000 --> 01:03:52.000
Si les coûts sont complètement exorbitant.

01:03:52.000 --> 01:04:13.000
Donc ensuite, une fois qu'on a analysé les situations, recherché des solutions, on se rend compte que les solutions peuvent être assez diversifiées, c'est à dire qu'il y a des solutions de maintien sur le poste de travail avec ou sans aménagement des

01:04:13.000 --> 01:04:31.000
aménagements qui peuvent être très simples, qui peuvent être complexes avec l'intervention de partenaires extérieurs, des solutions qui peuvent aboutir à un reclassement sur un poste, différent avec formation avec aménagement ou pas.

01:04:31.000 --> 01:04:47.000
Et là ce que vous voyez en orange, ce sont des solutions qui sont internes à l'entreprise donc c'est du maintien de un emploi dans l'emploi, mais il existe des solutions de maintien en emploi c'est-à-dire, que le salarié ne

01:04:47.000 --> 01:05:03.000
sera pas maintenu dans son entreprise, mais avec un travail en amont sur la sécurisation de son parcours professionnel, il pourra être maintenu un emploi dans l'emploi en général, c'est le cas par exemple, d'un reclassement dans une autre entreprise, le salarié

01:05:03.000 --> 01:05:22.000
sera licencié, mais aura été accompagné en amont, même pendant son arrêt de travail pour travailler sur un nouveau projet professionnel et pouvoir avoir un poste dans une autre entreprise et en fonction du souhait du salarié, il y a aussi des accompagnements d'aide à la création

01:05:22.000 --> 01:05:39.000
d'activité. L'agefiph va accompagner les salariés en situation de handicap dans la création ou la reprise d'une activité avec un accompagnement spécifique, donc on va accompagner dans le montage du projet de création d'entreprises et ensuite

01:05:39.000 --> 01:05:55.000
on va apporter des aides financières pour ces salariés, donc finalement qu'il y a un reclassement dans une autre entreprise où le salarié crée son entreprise accompagnée par l'agefiph on voit que le salarié sera quand même maintenu en

01:05:55.000 --> 01:05:58.000
emploi pas dans l'entreprise ni en emploi.

01:05:58.000 --> 01:06:17.000
Et c'est ça qui est important, Finalement, c'est de savoir que le salarié va être maintenu en emploi, même si il y a une aptitude au bout et quand on parlait.

01:06:17.000 --> 01:06:18.000
C'est ça.

01:06:18.000 --> 01:06:22.000
Et l'idée, c'est que dans vos politiques handicaps, l'ensemble de ces dispositifs, on va le voir dans les eaux diapositives soient visibles par l'ensemble des bénéficiaires des pardon des salariés de l'entreprise de telle

01:06:22.000 --> 01:06:30.000
manière à ce qu'ils puissent voir des solutions et on va le voir, on va rentrer dans le détail dans les diapositives suivantes.

01:06:30.000 --> 01:06:36.000
On a juste une question: Que faire si l'employeur ne met pas en place aucun rendez-vous ni aménagement de poste?

01:06:36.000 --> 01:06:42.000
Malgré les préconisations du médecin du travail. Alors je te vois hocher de la tête Olga, tu peux répondre brièvement.

01:06:42.000 --> 01:06:59.000
On va pas dire qu'il est totalement.

01:06:59.000 --> 01:07:00.000
C'est ça.

01:07:00.000 --> 01:07:01.000
Dans le cadre de la Loi. Déjà, Donc, c'est un peu ennuyeux et effectivement, il faut il faut, c'est qu'il a une obligation de faire des aménagements de poste s'ils sont préconisés par le médecin du travail, parce que derrière ça engendre des

01:07:01.000 --> 01:07:08.000
risques de rupture de contrat de travail, le salarié qui va mobiliser.

01:07:08.000 --> 01:07:21.000
Les acteurs qui vont pouvoir le défendre, et, malheureusement, rappeler à l'employeur de manière courtoise, qu'il a une opinion quand même une obligation à ce niveau là.

01:07:21.000 --> 01:07:26.000
Voilà donc on va passer au site suivant.

01:07:26.000 --> 01:07:41.000
Ça y est donc les dernières étapes. Finalement, après l'analyse de la situation, c'est vraiment la mise en oeuvre de la solution et son suivi son suivi, qui est indispensable pour la pérennité du maintien, dans l'emploi ou finalement au niveau

01:07:41.000 --> 01:07:57.000
de la mise en œuvre et le suivi, on va être sur des acteurs internes, donc le responsable Rh, le référent handicap, l'employeur qui doit assurer le suivi et qui va vérifier l'adéquation entre les solutions compensation qui ont été

01:07:57.000 --> 01:08:13.000
retenues et le problème de santé du salarié et qui veillera aussi à l'évolution de la situation, l'évolution de la situation santé ou l'évolution de l'organisation interne de l'entreprise.

01:08:13.000 --> 01:08:14.000
L'objectif. C'est vraiment d'ajuster s'il y a des besoins d'aménagement.

01:08:14.000 --> 01:08:30.000
Et c'est là aussi que vos managers de proximité ont un rôle important à jouer et finalement un rôle d'alerte, parce que vous, en tant qu' Rh référend handicap, vous serez pas forcément sur tout temps sur le terrain, à côté des

01:08:30.000 --> 01:08:37.000
salariés. Donc, ça va être un rôle clé pour le manager de proximité.

01:08:37.000 --> 01:08:58.000
Qui pourra vous alerter si la situation qui a été mis en place n'est pas forcément pertinente et qui faut faire des aménagements, alors vous pouvez prévoir et organiser un suivi à trois mois, par exemple, avec le salarié vous pour faire un point, mais au niveau du quotidien le

01:08:58.000 --> 01:09:09.000
Manager aura vraiment un rôle clé. Et enfin, si vous faites appel à des partenaires extérieurs, comme par exemple Cap Emploi Cap Emploi lui réalisera un suivi.

01:09:09.000 --> 01:09:21.000
Normalement, il est systématique un suivi à six mois avec le salarié, l'employeur, justement pour faire le point sur cet aménagement et voir s'il y a des besoins d'adaptation.

01:09:21.000 --> 01:09:31.000
Voilà, j'ai essayé d'être un peu plus rapide et je vais laisser la parole à Olga qui va vous parler.

01:09:31.000 --> 01:09:32.000
Voilà!

01:09:32.000 --> 01:09:37.000
Des bonnes pratiques justement pour s'assurer que le processus de maintien dans l'emploi et est efficient.

01:09:37.000 --> 01:09:51.000
Alors donc? En résumé cette diapositive au niveau des bonnes pratiques, elle va résumer toute une partie de ce que nous vous avons dit en avant, mais il est bon de le rappeler, parce que l'information se dilue au fur et on ne retient pas tout donc pour

01:09:51.000 --> 01:10:02.000
conclure sur les cinq étapes clés. Voici l'ensemble des bonnes pratiques d'un processus de maintien dans l'emploi qui se veut efficace est surtout essentiellement pérennes.

01:10:02.000 --> 01:10:06.000
Donc, d'une part, on a vu qu'il fallait impliquer l'ensemble des acteurs du maintien dans l'emploi dans la définition du processus.

01:10:06.000 --> 01:10:13.000
Mettre en place un processus et impliquer chaque acteur.

01:10:13.000 --> 01:10:29.000
Ces acteurs, On l'a dit, c'est le Drh, le médecin du travail, le manager, les Irp, s'appuient sur une réflexion sur des exemples d'accompagnement qui ont abouti sur un maintien, mais également sur ceux qui n'ont pas abouti sur un

01:10:29.000 --> 01:10:31.000
maintien et qui peuvent réinterroger l'an passé.

01:10:31.000 --> 01:10:40.000
Ou, comme le disait Mellinet, le maintien dans l'employabilité c'est-à-dire, accompagné dans un projet autre en dehors de l'entreprise.

01:10:40.000 --> 01:10:43.000
D'autre part, il est essentiel et ça, il faut vraiment le retenir, que ce processus qui va être rendu.

01:10:43.000 --> 01:10:56.000
Visible, on parlait de communication que ce processus soit validé par la direction pour lui donner une force et une légitimité.

01:10:56.000 --> 01:11:08.000
Et mettre aussi à terre les préjugés que peuvent avoir certains sur uniquement une obligation, mais non pas une démarche vertueuse de l'entreprise pour préserver la santé de ses collaborateurs.

01:11:08.000 --> 01:11:24.000
Ensuite, impliqué. Faire engager la direction sur le processus et ensuite le diffuser à l'ensemble du personnel des personnels selon la culture et selon vos pratiques.

01:11:24.000 --> 01:11:29.000
Ça peut être peut être et ou des actions de communication et de sensibilisation.

01:11:29.000 --> 01:11:33.000
On l'a vu des actions des outils pratiques, des annuaires.

01:11:33.000 --> 01:11:38.000
Rendre visible l'ensemble des acteurs que l'on peut mobiliser indépendamment des acteurs internes de l'entreprise et des fiches de signalement et de suivi.

01:11:38.000 --> 01:11:57.000
Ça dépend aussi de la culture de l'entreprise, mais déjà, lorsque l'on embarque l'ensemble des acteurs qu'on construit son processus qu'on le rend visible et qu'on accompagne ses actifs sur la sensibilisation et des actions de

01:11:57.000 --> 01:11:59.000
sensibilisation et de formation sur le handicap.

01:11:59.000 --> 01:12:16.000
C'est déjà des éléments qui facilitent, et enfin, il faut vérifier une fois que vous avez mis en place ce processus de son efficacité et de ne pas hésiter à faire des réajustements en fonction du quotidien et des situations que vous avez que vous avez

01:12:16.000 --> 01:12:21.000
accumulées c'est-à-dire, la capitalisation des expériences, les analyser, les échecs.

01:12:21.000 --> 01:12:35.000
Pourquoi qu'est ce qui un moment donné doit développer, mettre en place des actions au sein de ces processus plus Plus Et puis, comme vous l'aurez compris, vous avez l'ensemble des dispositifs et des aides qu'on va voir plus loin, qui permettent à

01:12:35.000 --> 01:12:42.000
l'entreprise d'être aidés et accompagnés pour intégrer justement l'ensemble des outils.

01:12:42.000 --> 01:12:43.000
On l'a vu avec Cap Emploi on peut mobiliser quatre emplois sur le volet Maintien et accompagnement de maintien.

01:12:43.000 --> 01:13:01.000
Lui, il a dans sa boîte à outils un ensemble d'éléments et de d'outils créés par l'agefiph, pour pouvoir justement poser des diagnostics des besoins, et maintenant je laisse l' parole les acteurs, alors on va voir maintenant les acteurs

01:13:01.000 --> 01:13:07.000
mobilisables pour les dispositifs d'aide.

01:13:07.000 --> 01:13:24.000
Alors vous voyez dans ce diapo, Je me reconnais: voilà dans ce diapo, vous avez effectivement on l'a dit en substance et on ne va pas redire ce que l'on a dit: puisqu'on rencontre ces mêmes acteurs dans le processus que vous allez mettre de maintien mais

01:13:24.000 --> 01:13:38.000
vous avez effectivement le médecin du travail l'infirmière, les assistances sociales, les ergonomes quand ils sont dans une entreprise, Le référent de la mission handicap bien évidemment, et puis d'autres acteurs qui travaillent et on va le voir dans les slits

01:13:38.000 --> 01:13:49.000
suivants autour de la prévention: Le manager tout l'ensemble de ces acteurs sont au coeur justement de l'accompagnement de la personne en situation de handicap ou on risque de le devenir.

01:13:49.000 --> 01:13:53.000
On va pouvoir passer au slide suivant.

01:13:53.000 --> 01:14:07.000
Quand on parle d'acteurs externes au maintien dans l'emploi, on a cité effectivement cap emploi et puis ça parle à un grand nombre d'entre nous, mais qui sont ils il y en a d'autres acteurs, et chacun a son importance dans un parcours de

01:14:07.000 --> 01:14:12.000
maintien de maintien dans l'emploi à différentes étapes en amont.

01:14:12.000 --> 01:14:21.000
Une entreprise va pouvoir effectivement identifier, à travers le réseau des anactes et des Arabes. Tous les outils de Cho diagnostic qui existent sur le sujet du maintien.

01:14:21.000 --> 01:14:26.000
Mais également l'assurance maladie. Et méliné vous en a parlé.

01:14:26.000 --> 01:14:40.000
L'assurance maladie, c'est tout ce qui risque professionnel et il propose un site dédié sur le sujet de la prévention, C'est intéressant pour vous qui est aux manettes de pouvoir connaissance, ceux qui ne l'ont pas déjà mobilisé, de pouvoir en

01:14:40.000 --> 01:14:43.000
prendre connaissance. Là, on est vraiment dans les démarches de prévention.

01:14:43.000 --> 01:15:01.000
Elle est Carsat qui, par exemple, permettent aux entreprises de moins de 50 salariés de mettre en place des subventions pour tout ce qui touche des équipements pour préserver les personnes sur les troubles squeleto musculaires, et ce sont aussi elles qui s'occupent des

01:15:01.000 --> 01:15:06.000
cellules de prévention, de désinsertion professionnelle. Qu'a évoqué tout à l'heure mes dîners, mais on a.

01:15:06.000 --> 01:15:08.000
Non, on va l'évoquer là, on va l'évoquer dans.

01:15:08.000 --> 01:15:24.000
Ah pardon, autant pour moi, je croyais qu'on l'avait déjà évoqué pour compenser et dès l'intégration ou dans les cas de survenue d'un besoin de compensation en raison d'une dégradation situation santé, on a bien évidemment un acteur la Mdph

01:15:24.000 --> 01:15:31.000
mais on a aussi l'agefiph à travers son accompagnement en amont avec des prestations qui permettent de poser un diagnostic des besoins de compensation.

01:15:31.000 --> 01:15:49.000
Et puis effectivement, l'ensemble de ces aides qui vont permettre à l'entreprise de travailler sur la sphère de l'aménagement des situations de travail, mais également de la compensation pour la personne et pour maintenir on a le conseil de cap emploi, bien

01:15:49.000 --> 01:16:06.000
évidemment, mais aussi on a pour maintenir les Opco, il faut penser aux Opcos et aux dispositifs que mettre en place les Opco pour les salariés dans le cadre d'un besoin d'acquisition, de compétences ou de reconversion et puis il y a pôle emploi aussi

01:16:06.000 --> 01:16:07.000
et puis tous ces acteurs participent à accompagner l'entreprise.

01:16:07.000 --> 01:16:16.000
Enfin, le salarié et l'entreprise sur des situations de besoin d'acquisition de compétences?

01:16:16.000 --> 01:16:21.000
Là, on va également passer à un petit quiz, c'est ça mes dîners.

01:16:21.000 --> 01:16:38.000
Oui, on va effectivement je vais vous présenter les différents rôles et des pôles médicaux du Pôle médical et si je sais pas si vous êtes toujours connecté sur Klaxun.

01:16:38.000 --> 01:17:04.000
Euh, je vais lancer un petit petit quiz, n'hésitez pas à retourner, ça va donner un peu de souffle en plus et vous permettent de vous reconnecter un peu parce qu'on vous donnait énormément d'informations, donc.

01:17:04.000 --> 01:17:05.000
C'est ça.

01:17:05.000 --> 01:17:08.000
On peut se son, on a un temps assez contraint, c'est normalement un module de professionnalisation dispensée sur une durée un peu plus longue, avec une configuration d'animation qui est un tout petit peu différente, mais on espère donc on vous tient quand même en

01:17:08.000 --> 01:17:09.000
haleine malgré deux fondations descendantes.

01:17:09.000 --> 01:17:16.000
Non, mais de toute façon, on doit rester sur deux heures, on va rester sur deux heures, mais bon, donc j'ai lancé l'activité.

01:17:16.000 --> 01:17:30.000
Si vous êtes toujours connecté sur votre compte sur votre klaxon, n'hésitez pas à y aller et vous devez indiquer quel est le rôle des 10 différents médecins intervenant dans le cas d'un maintien dans l'emploi.

01:17:30.000 --> 01:18:00.000
Comme ça, ça va pouvoir introduire les quelques minutes qu'on va passer à parler justement des différents rôles de des médecins.

01:18:22.000 --> 01:18:34.000
Non pas dhb. Je vais clôturer l'activité comme ça, on va pouvoir en parler, donc finalement qui préconise l'aménagement de poste de travail.

01:18:34.000 --> 01:18:47.000
Bravo, ça va être le médecin du travail, euh, celui qui va prononcer la restriction d'aptitude ou l'innovation au poste de travail, c'est toujours le médecin du travail.

01:18:47.000 --> 01:18:51.000
Par contre, ce dernier ne prescrit jamais les arrêts de travail.

01:18:51.000 --> 01:19:09.000
Ça va être le médecin traitant qui va prescrire et les arrêts travail et les temps partiels thérapeutiques qui sont quand même des arrêts travail, alors quand on est le médecin traitant, ça peut aussi être le spécialiste des fois. Les salariés sont suivis par inspecteur qui va prescrire

01:19:09.000 --> 01:19:17.000
l'arrêt et pas forcément le médecin traitant Et ensuite il y a un troisième médecin qui intervient en cas de'arrêt de travail du salarié.

01:19:17.000 --> 01:19:31.000
Ça va être Le médecin-conseil de la sécurité sociale, donc c'est celui qui fixe le taux d'incapacité en cas d'accident, travail ou de maladie professionnelle qui va évaluer les catégories d'invalidité, quand c'est une

01:19:31.000 --> 01:19:37.000
maladie non professionnelle, Et c'est surtout, c'est lui qui va valider ou pas le maintien des élèves journalières, donc c'est le médecin.

01:19:37.000 --> 01:19:46.000
Conseil de la sécurité sociale, qui, à un moment, va arrêter les indemnités journalières et donc imposer la reprise du travail.

01:19:46.000 --> 01:19:55.000
Aux salariés.

01:19:55.000 --> 01:20:00.000
Alors je vais revenir.

01:20:00.000 --> 01:20:17.000
Donc on a parlé du médecin du travail. Je vais passer très vite parce qu'on a bien vu que c'était un acteur central et et qu'il intervient qu'il intervient tout le temps au niveau du maintien dans l'emploi, il ne faut pas oublier qu'il est là

01:20:17.000 --> 01:20:25.000
aussi pour conseiller pour conseiller le salon salarié l'employeur, et pas uniquement donner les restrictions, mettre les aptitudes, les inaptitudes.

01:20:25.000 --> 01:20:40.000
Il a vraiment un rôle de conseil que l'employeur peut solliciter, donc n'hésitez pas aussi à envoyer vous en amont un mail Au médecin du travail en indiquant la problématique rencontrée par le salarié, vous pouvez en aucun cas parler d'une

01:20:40.000 --> 01:20:50.000
pathologie. Donner le nom sur une pathologie, mais par contre, vous pouvez indiquer quelles sont les problématiques sur le poste de travail rencontrés par le salarié.

01:20:50.000 --> 01:21:06.000
Et ça va aussi faciliter le rendez-vous du médecin du travail, donc ne pas hésiter vous employeur à prendre contact avec le médecin du travail, et ce qui important savoir, c'est que finalement, il travaille toujours avec son équipe pluridisciplinaire, donc il entouré

01:21:06.000 --> 01:21:09.000
d'ergonomes qui vont se déplacer en entreprise.

01:21:09.000 --> 01:21:24.000
D'infirmières de santé au travail de psychologues ou d'assistantes sociales, et les psychologues du travail vont pouvoir aussi rencontrer les salariés, notamment les salariés qui souffrent de troubles psychiques, par exemple, peuvent avoir des

01:21:24.000 --> 01:21:41.000
rendez-vous avec les psychologues du travail, les assistantes sociales aussi peuvent rencontrer les salariés pour les aider, notamment à monter leur dossier de demande de reconnaissance en handicap, donc c'est vraiment un rôle central et un rôle, pluriel entouré par une

01:21:41.000 --> 01:21:48.000
équipe pluridisciplinaire. Et c'est ça qui est important, pas uniquement, mais l'équipe tout entière.

01:21:48.000 --> 01:21:50.000
Le médecin traitant. Quant à lui, l'objectif, c'est qu'il puisse travailler en collaboration avec le médecin du travail.

01:21:50.000 --> 01:22:14.000
Donc vous employeur, vous n'avez pas, ou très rarement, de relations avec le médecin traitant, Par contre, le médecin du travail lui peut solliciter médecin traitant pour avoir son avis un avis médical, et c'est lui qui va, on l'a vu délivrer les arrêts de travail délivrer

01:22:14.000 --> 01:22:22.000
les arrêts de travail ou les temps partiels ou les temps partiels, thérapeutiques, et qui peut établir aussi des certificats médicaux.

01:22:22.000 --> 01:22:29.000
Tous les certificats médicaux qui vont être nécessaires au travail sur le.

01:22:29.000 --> 01:22:37.000
Le maintien dans l'emploi ou en emploi du salarié.

01:22:37.000 --> 01:22:52.000
Et ensuite il y a le médecin-conseil, mais d'une manière plus large, les gestes primaires d'assurance maladie, donc l'assurance maladie, c'est quoi, c'est donc c'est les caisses primaires les Cpam, mais c'est aussi la Msa pour les entreprises du secteur

01:22:52.000 --> 01:22:59.000
agricole, les services, les. Les caisses primaires d'assurance maladie.

01:22:59.000 --> 01:23:02.000
Pardon ont un service médical et un service social.

01:23:02.000 --> 01:23:19.000
Donc finalement l'objectif, ça va être accompagner les salariés, surtout s'ils ont une difficulté au niveau de leur reprise, s'il y a un risque au niveau de leur maintien en emploi, l'objectif, ça va toujours rester le maintien en emploi du

01:23:19.000 --> 01:23:34.000
salarié. Donc, finalement, le médecin conseille au niveau de ces caisses primaires d'assurance maladie C'est lui qui va évaluer la difficulté du salarié à reprendre son emploi qui se prononce sur le bien-fondé de l'arrêt de

01:23:34.000 --> 01:23:45.000
travail qui peut stopper les indemnités journalières qui se prononcent aussi sur l'invalidité et qui va statuer également sur les demandes de reprise à temps partiel, thérapeutique.

01:23:45.000 --> 01:24:04.000
Donc il a aussi un rôle clé, pas forcément connu, mais il est vraiment clé. Au niveau de la reprise du travail des salariés en arrêt de travail, le médecin conseil peut aussi prendre contact avec le médecin de ville, le médecin traitant, bien évidemment, mais aussi avec le médecin, du travail.

01:24:04.000 --> 01:24:14.000
Et le médecin Conseil va pouvoir orienter le salarié vers le service social de l'assurance maladie avec une assistante sociale ou un assistant social qui m'a accompagné.

01:24:14.000 --> 01:24:30.000
Salarié pour la reprise d'activité, l'assistance sociale du service social de la Carsat pourra aussi solliciter quatre emplois pour faire le lien avec l'entreprise justement pour travailler sur le maintien dans l'emploi et c'est vraiment cet

01:24:30.000 --> 01:24:36.000
accompagnement précoce et multiacteur qui va vraiment permettre aux salariés.

01:24:36.000 --> 01:24:50.000
Pendant son arrêt de travail, d'assurer son maintien dans l'emploi Alors là, on ne parle pas non plus de l'intégralité des arrêts de travail un salarié qui a une problématique de santé, mais il n'y a pas de risque, et il peut avoir un arrêt de travail parce

01:24:50.000 --> 01:25:02.000
qu'il a une opération, mais il n'y a pas forcément de risques sur son maintien dans l'emploi, il ne sera pas orienté vers le service social de la Carsat, On est plutôt dans les arrêts de travail au moins 90 jours.

01:25:02.000 --> 01:25:10.000
Et j'ai une question sur à quel moment le médecin conseil va-t-il intervenir et à la demande de qui alors le médecin Conseil va intervenir.

01:25:10.000 --> 01:25:18.000
Euh Allah. Finalement, en général, c'est pas à la demande de quelqu'un, il va intervenir directement parce qu'il va vouloir statuer sur le bien-fondé de l'arrêt de travail.

01:25:18.000 --> 01:25:28.000
Est-ce que l'arrêt de travail est maintenu ou pas parce que c'est quand même financé par l'assurance maladie?

01:25:28.000 --> 01:25:43.000
Les arrêts travail, donc finalement, il n'a pas besoin que quelqu'un le sollicite, c'est lui qui va décider d'intervenir et de statuer sur le bien-fondé de l'arrêt travail, il peut être par contre sollicité par l'assistante sociale.

01:25:43.000 --> 01:26:01.000
le médecin traitant ou le médecin ou le médecin du travail pour statuer sur une invalidité un salarié qui doit reprendre son poste de travail peut faire une demande d'invalidité catégorie un, ou catégorie deux pour lui permettre justement de travailler à temps partiel.

01:26:01.000 --> 01:26:07.000
c'est-à-dire qu'il va avoir une invalidité catégorie une suite à une maladie.

01:26:07.000 --> 01:26:15.000
Qui va lui permettre de toucher 30 pour 100 de sa rémunération, le calcul, c'est 30 pour 100 de la rémunération.

01:26:15.000 --> 01:26:31.000
Je crois que c'est des 10 dernières années, donc la moyenne des 10 dernières années, donc 30 pour 100 ça va lui permettre au moment où il va reprendre son poste de travail, de travailler à temps partiel et de toucher en complément l'invalidité qui aura été décidée validé par

01:26:31.000 --> 01:26:41.000
le médecin. Conseil de la sécurité sociale Donc, à ce moment-là, le médecin conseil peut être sollicité à la demande de la personne à la demande du médecin du travail.

01:26:41.000 --> 01:26:47.000
Par contre, quand c'est pour statuer sur l'arrêt de travail, là, il n'attend pas qu'on le sollicite.

01:26:47.000 --> 01:27:07.000
C'est lui qui va statuer, et finalement toutes ces toutes ces personnes, tous ces métiers sont regroupés dans le service de prévention des risques professionnels, le service Prévention des risques professionnels Le Pdg en fait prévention de la désinsertion

01:27:07.000 --> 01:27:25.000
professionnelle se regroupe et échangent sur les situations des salariés en arrêt travail pour voir quelles sont les possibilités d'accompagnement de ces salariés? Ce sont les cellules Pdp prévention, de la désinsertion professionnelle.

01:27:25.000 --> 01:27:35.000
C'est une cellule qui va examiner notamment toutes les situations complexes et qui sollicitent aussi plusieurs acteurs.

01:27:35.000 --> 01:27:52.000
Donc voilà au niveau du rôle des caisses primaires d'assurance maladie et enfin, pour terminer la description de tous les acteurs externes à l'entreprise qui interviennent sur le champ du maintien dans l'emploi, on va s'arrêter

01:27:52.000 --> 01:28:02.000
brièvement sur ce qu'on appelle les experts en compensation du handicap, donc au niveau des experts, vous avez d'abord le cap.

01:28:02.000 --> 01:28:15.000
Emploi, donc les cap emploi, Ils ont d'abord un rôle de service public de l'emploi pour l'insertion des demandeurs d'emploi en situation de handicap, mais ils assurent aussi un rôle d'accompagnement pour le maintien dans l'emploi donc c'est

01:28:15.000 --> 01:28:21.000
d'abord l'information et du Conseil sur la démarche de maintien dans l'emploi auprès des salariés et auprès des entreprises.

01:28:21.000 --> 01:28:36.000
Ils interviennent sur les situations individuelles vraiment pour analyser la situation, accompagner le salarié et accompagner l'employeur dans la construction et la recherche de solutions C'est le cas poids aussi qui va pouvoir mobiliser toutes les aides

01:28:36.000 --> 01:28:37.000
prestations et les prestations, les aides financières de l'agefi.

01:28:37.000 --> 01:29:01.000
Parce que, en général, les quatre emplois connaissent parfaitement bien le catalogue d'aide de l'agefiph, donc ils vont ils vont accompagner pour la Pour mobiliser ces aides et ensuite ils vont assurer un suivi un suivi du maintien dans l'emploi, notamment un suivi à six

01:29:01.000 --> 01:29:04.000
mois et à la question Justement, j'allais y venir.

01:29:04.000 --> 01:29:05.000
Quelle est la distinction d'accompagnement entre l'agefiph et Cap?

01:29:05.000 --> 01:29:10.000
Emploi, nous au niveau de l'agefiph, on va intervenir sur le processus de maintien dans l'emploi.

01:29:10.000 --> 01:29:14.000
On va vous accompagner dans la construction de votre plan d'action.

01:29:14.000 --> 01:29:33.000
Comment mettre en place un process de maintien dans l'emploi, comment communiquer sur le process, comment sensibiliser les salariés, le Cap Emploi va intervenir sur des situations individuelles, Monsieur X, à telle problématique, il risque de ne pas être maintenu

01:29:33.000 --> 01:29:50.000
dans son emploi. Comment faire pour accompagner Monsieur X? Donc, le Cap emploi va le rencontrer, va en rencontrer l'employeur et travailler sur la situation individuelle, donc voilà la grande distinction Finalement, entre Hdp et cap-emploi un process global et cap

01:29:50.000 --> 01:30:04.000
emploi, la situation individuelle et donc non, nous, à l'agefiph, on va pas être l'interlocuteur direct du salarié, on va être l'interlocuteur de l'employeur dans son process l'interlocuteur, du

01:30:04.000 --> 01:30:06.000
salarié. Ce sera quatre emplois. D'ailleurs, quand on monte des.

01:30:06.000 --> 01:30:24.000
Ok, Donc, pour les aides, sauf pour les aides, par exemple, je pense à un appareillage auditif, le salarié va pouvoir demander directement à l'agefipa.

01:30:24.000 --> 01:30:25.000
Absolument.

01:30:25.000 --> 01:30:32.000
Oui le salarié peut solliciter l'agefiph, mais pour une cité en entreprise, on ne va pas aller en entreprise, analyser une situation individuelle et on travaille en lien de toute façon avec les Cap emploi et quand on monte des plans d'action et notamment

01:30:32.000 --> 01:30:36.000
l'axe maintien dans l'emploi d'un plan d'action handicap.

01:30:36.000 --> 01:30:37.000
La collaboration avec le Cap. Emploi pour les situations individuelles.

01:30:37.000 --> 01:30:41.000
Elle indispensable. Donc il faut aussi qu'on accompagne l'entreprise pour qu'elle prenne contact avec le cap.

01:30:41.000 --> 01:30:50.000
Emploi pour ces situations individuelles, mais nous, on n'interviendra pas directement.

01:30:50.000 --> 01:30:57.000
Donc voilà au niveau pour la différence, donc le rôle de l'agefiph, c'est vraiment.

01:30:57.000 --> 01:31:08.000
D'accompagner l'entreprise et ensuite de mettre à disposition des salariés pour les aides aux salariés et des entreprises des prestations et des aides financières.

01:31:08.000 --> 01:31:11.000
On a vraiment un rôle double à ce niveau-là de financeurs et d'accompagnateurs.

01:31:11.000 --> 01:31:21.000
Voilà, mais pour le sujet pour le sujet du maintien, l'agefiph reste, c'est ne va pas sur le sujet du maintien, être l'interlocuteur du salarié.

01:31:21.000 --> 01:31:33.000
C'est ça tout à fait.

01:31:33.000 --> 01:31:34.000
Mm.

01:31:34.000 --> 01:31:38.000
Ce n'est que pour les besoins de compensation qui seront détectés suite à une problématique de santé qui peut justement parler des prothèses auditives qui peut avoir un incident sur le maintien dans son emploi, et donc là, l'équipement en complémentarité du

01:31:38.000 --> 01:31:44.000
droit commun peut être l'aide peut être demandée directement par le salarié.

01:31:44.000 --> 01:31:51.000
Et donc le troisième acteur, la Mdph, qui va statuer sur les Rkt.

01:31:51.000 --> 01:31:56.000
Demande de reconnaissance de la qualité travailleur handicapé ou sur la Pch, par exemple, la prestation compensation du handicap ou sur les allocations handicap.

01:31:56.000 --> 01:32:18.000
C'est vraiment elle a un rôle central pour les reconnaissances administratives et elle accueille un forme et accompagne aussi c'est-à-dire, que les salariés peuvent se déplacer dans leur mdpéage départemental pour être accompagné dans leur demande de reconnaissance

01:32:18.000 --> 01:32:23.000
administrative du handicap.

01:32:23.000 --> 01:32:39.000
Donc voilà, on vous a un peu donné le tournis, J'imagine avec tous ces acteurs, même si pour vous, finalement peut-être la grande chose a à retenir, c'est le rôle central du médecin, du travail, l'accompagnement de l'agefiph pour un process

01:32:39.000 --> 01:32:45.000
global et l'accompagnement de Cap Emploi pour l'analyse des situations individuelles.

01:32:45.000 --> 01:33:01.000
Donc à partir de ce moment là, je pense que vous pouvez construire votre plan d'action avec ce code de grande idée, en sachant que tout ce qui est assurance maladie finalement vous employeur, vous n'y avez pas directement accès, c'est bien de connaître ce que fait l'assurance

01:33:01.000 --> 01:33:02.000
maladie, mais il contacte directement le salarié et ils peuvent passer par le cap.

01:33:02.000 --> 01:33:11.000
Emploi aussi par le médecin du travail, mais vous aurez peu de contact avec l'assurance maladie.

01:33:11.000 --> 01:33:20.000
Ça peut arriver, mais vous en aurez peu de temps.

01:33:20.000 --> 01:33:21.000
Alors?

01:33:21.000 --> 01:33:29.000
Je vais laisser maintenant parler Olga, qui va vous balayer brièvement l'ensemble des aides de l'agefi. Passé brièvement, on ne rentrera pas dans le détail, c'est promis, sinon on va vous perdre.

01:33:29.000 --> 01:33:42.000
Oui, et puis c'est surtout que vous aurez le support et vous aurez toujours la possibilité d'aller sur le site de l'aggfip pour affiner en quoi consiste ces aides et comment on les mobilise, vous avez quand même aujourd'hui dans

01:33:42.000 --> 01:33:43.000
l'offre d'intervention de l'agefiph.

01:33:43.000 --> 01:33:59.000
Cette aide, on va les voir qui sont à disposition et à la main directe de l'employeur, donc là, vous avez dans ce schéma par rapport pour compenser le handicap en entreprise, valider l'adéquation entre la personne et son poste.

01:33:59.000 --> 01:34:03.000
On a effectivement les prestations d'appui spécifiques.

01:34:03.000 --> 01:34:09.000
C'est une expertise en fonction de la déficience, qu'elle soit la visuelle auditifs, psychiques, cognitifs.

01:34:09.000 --> 01:34:22.000
Là, C'est un réseau d'experts qui sont sur toute la France et qui interviennent pour poser un diagnostic concernant justement l'adéquation entre la personne et le poste qu'elle peut occuper, il faut savoir que les prestations d'appui

01:34:22.000 --> 01:34:26.000
spécifiques qui ont cette finalité. Vous trouverez l'affiche dans la présenteation.

01:34:26.000 --> 01:34:30.000
Elles ont également été mobilisées directement auprès de l'agefiph sans passer par cap.

01:34:30.000 --> 01:34:38.000
Emploi, Vous pouvez consulter une de nos délégations en fonction de votre implantation géographique.

01:34:38.000 --> 01:34:43.000
Expliquer la situation par rapport à un handicap d'un de vos collaborateurs et vous avez besoin de poser un diagnostic sur l'adéquation entre la personne et le poste.

01:34:43.000 --> 01:34:51.000
Il y a l'appui à l'employeur, l'appui à l'employeur sur la sphère du maintien.

01:34:51.000 --> 01:35:07.000
Méliné vient de le dire, on a également pour tout ce qu'aménagement de poste on a effectivement les études ergonomiques, les études ergonomiques vont être mobilisées directement sur prescription par Cap Emploi et on voit là le rôle de cap emploi en tant

01:35:07.000 --> 01:35:12.000
qu'accompagnant dans une structure qui accompagne l'entreprise dans des situations de maintien.

01:35:12.000 --> 01:35:13.000
Là, c'est vraiment l'étude ergonomique, indépendamment des aménagements.

01:35:13.000 --> 01:35:31.000
Situation; travail; elle est mobilisée pour des aménagements complexes où il y a une multitude de tâches que doit faire un collaborateur dans une configuration bien précise, professionnelle, et donc là l'étude ergonomique va permettre d'une

01:35:31.000 --> 01:35:47.000
part de; prendre en considération la nature du handicap dans un collectif de travail avec l'impact sur le matériel, et les équipements nécessaires ou les aménagements de temps de travail et derrière va aller jusqu'à la proposition du devis pour pouvoir effectuer des

01:35:47.000 --> 01:35:52.000
aménagements. Vous avez effectivement les aménagements de situation de travail là.

01:35:52.000 --> 01:36:06.000
C'est lorsque le médecin du travail fait des préconisations sur un site ergonomique sur un clavier, sur un écran, sur une souris spécifique, sur même un siège roulant parce qu'il y a des actes où on nécessite également d'avoir des équipements parce qu'on

01:36:06.000 --> 01:36:18.000
est dans des pièces qu'on appelle blanches il faut un double équipement et il faut savoir que dans les aménagements de situation de travail, l'agefiph intervient aujourd'hui: le télétravail, c'est l'armement développé, Nous intervenons sur

01:36:18.000 --> 01:36:32.000
les aménagements aussi bien sur le site que à domicile de la personne qui nécessite un aménagement spécifique, et on a bien évidemment toutes les aides qui tournent dans la sphère du maintien dans l'emploi, on l'a vu tout à l'heure, les

01:36:32.000 --> 01:36:41.000
aides à la formation, On peut abonder en plus des dispositifs de droit commun sur des aides de formation, la recherche et la mise en oeuvre de solutions maintien dans l'emploi.

01:36:41.000 --> 01:36:42.000
C'est mobilisable par l'entreprise, c'est une aide.

01:36:42.000 --> 01:37:00.000
Vous la verrez en détail intéressant, parce que c'est tout le processus qui va engager l'entreprise dans la recherche de solutions maintien qui est financé manière forfaitaire par l'agefiph, la reconnaissance de la lourdeur du handicap, on ne va pas l'aborder parce que

01:37:00.000 --> 01:37:04.000
c'est un. C'est une aide qui est assez complexe à mettre en place.

01:37:04.000 --> 01:37:19.000
On a épuisé tous les aménagements, on a mis en place tous les aménagements en situation de travail, on a même fait une étude ergonomique pour vérifier, améliorer en tout cas la chaîne des gestes qui accompagne la compensation aux

01:37:19.000 --> 01:37:33.000
gestes professionnels et on continue à avoir une personne qui, malgré tout, a des difficultés à une perte de productivité entre guillemets, constater Iso par rapport à une fonction et là effectivement, il y a une aide qui s'appelle la reconnaissance du

01:37:33.000 --> 01:37:48.000
handicap qui permet à l'employeur de récupérer une partie de cette perte de productivité via les aides que met en place les salaires de la personne l'aide à l'accueil à l'intégration, on intègre une personne qui arrive dans

01:37:48.000 --> 01:38:04.000
l'entreprise C'est un dispositif, une aide qui est extrêmement souple, elle permet effectivement de de faire appel à un intervenant extérieur pour embarquer un collectif dans des solutions d'intégration de tutorat et autres, mais l'aide à

01:38:04.000 --> 01:38:12.000
l'évolution professionnelle dans les situations de maintien, on peut mobiliser également l'aide à l'aide à l'intégration volet évolution professionnelle.

01:38:12.000 --> 01:38:28.000
Et là, on pose un diagnostic des besoins d'accompagnement indépendamment du dispositif de formation Dans le slide suivant, on va effectivement rencontrer toutes les aides dont je vous ai parlé, qui sont orientées pour l'entreprise sur la sphère du

01:38:28.000 --> 01:38:41.000
maintien ça vous permettra plus facilement d'aller naviguer sur notre site, mais vous verrez dans ce que l'on va vous laisser les outils qu'on va vous laisser Vous avez un résumé de chaque aide avec le montant Et donc là, on trouve les aides qui sont

01:38:41.000 --> 01:38:45.000
mobilisables directement par l'employeur.

01:38:45.000 --> 01:38:51.000
La demande d'aide à l'aménagement elle n'est pas intermédiaire par Cap Emploi Pôle Emploi ou les missions locales.

01:38:51.000 --> 01:38:52.000
Elle est directement mobilisable par une demande de formulaire ou en ligne.

01:38:52.000 --> 01:38:59.000
Puisque maintenant tout est digitaliste, des digitins digitalisés chez nous, en ligne.

01:38:59.000 --> 01:39:03.000
L'aide à la recherche et à la mise en oeuvre de solutions pour le maintien.

01:39:03.000 --> 01:39:10.000
Effectivement, il faut se faire appuyer par quatre emplois pour qu'elle rentre bien dans le processus d'éligibilité.

01:39:10.000 --> 01:39:18.000
Et puis, bien évidemment, la formation, vous pouvez la solliciter directement vis-à-vis de l'agefiph et l'aide à l'accueil à l'intégration.

01:39:18.000 --> 01:39:32.000
C'est une aide également sur laquelle vous pouvez vous appuyer sur le réseau des Cap Emploi pour pouvoir la construire, mais je vous invite vraiment à avoir à garder l'ensemble de ces aides à l'esprit lorsque vous avez une situation d'un collaborateur qui nécessite

01:39:32.000 --> 01:39:44.000
de vous mobiliser sur ce sujet là et on a également dans le slide suivant les aides aux perspectives les aides techniques, là les aides techniques, on va les c'est le pendant.

01:39:44.000 --> 01:39:57.000
C'est l'aménagement, situation que l'on retrouve dans le slide précédent pour l'entreprise, l'aide technique quand on est salarié d'entreprise, on ne demande pas une aide technique, on passe directement par l'aide à l'aménagement

01:39:57.000 --> 01:40:10.000
de situations de travail. Par contre, lorsque l'on est salarié, on peut avoir besoin d'aide aux déplacements d'aménagement de véhicules, et là, ce sont des aides, mais qui agissent également sur la sphère du maintien puisqu'il y a une

01:40:10.000 --> 01:40:27.000
dégradation de la situation de santé de la personne, elle ne peut plus, par exemple, prendre les mêmes moyens de déplacement qu'elle prenait initialement, et donc nous intervenons auprès du salarié qui peut nous faire la demande ce qui est intéressant, c'est que cette aide elle peut être la

01:40:27.000 --> 01:40:28.000
délégation de l'aide de la demande de l'aide peut être faite par le salarié auprès de son employeur.

01:40:28.000 --> 01:40:50.000
Alors pourquoi je vous en parle parce que certaines entreprises négocient, par exemple des des frais de déplacement via des taxis ou des transports adaptés qui sont assez intéressants pour le salarié, et donc tout ça peut être géré par la mission handicap l'aide humaine.

01:40:50.000 --> 01:40:58.000
c'est une aide que l'on mobilise en fonction de ce que va préconiser le médecin du travail mais elle est mobilisable par le Sénat et l'aide aux prothèses auditifs.

01:40:58.000 --> 01:41:11.000
Tout ça, toujours dans une logique de complémentarité du droit commun c'est-à-dire, que l'instruction de la demande d'aide que va faire l'agefiph elle va tenir compte de ce que prend en charge la sécurité sociale, pour une prothèse

01:41:11.000 --> 01:41:24.000
auditive de la Pch, c'est la prestation de compensation handicap de la Mdph, des mutuelles ou d'un accord s'il y a un, accord, en sachant que lorsque la demande est effectuée et pour ne pas entraîner un processus

01:41:24.000 --> 01:41:40.000
trop long de décision qui mettrait la personne en difficulté par rapport à son emploi dès lors qu'on a fait la demande Si nous n'avons pas dans le dossier du bénéficiaire, la l'arbitrage de la Mdph sur la Pch, la prestation de

01:41:40.000 --> 01:41:53.000
compensation du handicap, on va intervenir de toute manière, on ne laissera pas, on n'attendra pas certaines décisions pour un intervenir parce qu'on sait à quel point intervenir, c'est aussi travailler sur la sphère du maintien dans

01:41:53.000 --> 01:42:01.000
l'emploi. Et là, on va passer maintenant à un peu, on a le temps de faire le quiz.

01:42:01.000 --> 01:42:02.000
D'accord.

01:42:02.000 --> 01:42:04.000
Non, alors je propose qu'on le fasse pas justement pour pouvoir prendre le temps aussi de répondre à vos questions parce qu'il y a pas mal de questions, je vous remercie d'ailleurs, donc on va plutôt voilà.

01:42:04.000 --> 01:42:15.000
Ok, alors voilà, on va passer, on va passer donc au slide suivant, c'est des chances de reclassement, alors vous verrez si on.

01:42:15.000 --> 01:42:21.000
Du coup, Olga ne peut plus respirer.

01:42:21.000 --> 01:42:22.000
Hm.

01:42:22.000 --> 01:42:24.000
Ah, je vais respirer. Du coup. Les chances de reclassement, on vous a mis, c'était l'objet du quiz.

01:42:24.000 --> 01:42:38.000
Vous deviez trouver une partie de ces facteurs limitant les facteurs facilitant et on l'a vu en substance, et vous l'avez certainement on espère qu'on a fait un bon ancrage à travers notre présentation sur Les facteurs facilitant on

01:42:38.000 --> 01:42:53.000
l'a vu, c'est l'implication du salarié, c'est comment on va mettre en place des processus d'alerte pour éviter les inaptitudes, et puis la coordination entre les acteurs internes et l'implication de tous donc ça effectivement et la

01:42:53.000 --> 01:43:08.000
mobilisation; bien évidemment, de tous les acteurs dont on a rendu visible à travers notre notre présentation et les facteurs limitant c'est les opposer, c'est ce que l'on ne fait pas ce que l'on ne fait pas, ou ce que l'on ne peut pas faire parce qu'on n'a

01:43:08.000 --> 01:43:20.000
pas un process où et puis, de toute manière, le monde parfait n'existe pas. On n'a pas de baguette magique, on essaie de faire ce que l'on peut, mais on essaie en tout cas d'être sensibilisé, c'est l'objet de ce module un certain

01:43:20.000 --> 01:43:24.000
facteur facilitant sur lequel on doit embarquer un collectif.

01:43:24.000 --> 01:43:30.000
Parce que ensemble, on va beaucoup plus loin, et c'est ça qui est intéressant.

01:43:30.000 --> 01:43:34.000
Donc, les facteurs limitant, c'est des perceptions négatives de l'innovation vis à vis du management.

01:43:34.000 --> 01:43:54.000
C'est une faible motivation de la personne ou alors une étape de sa motivation parce que, plutôt qu'une faible motivation, c'est qu'à une étape où on apprend l'aggravation de santé il y a toute une étape que moi, j'appelle une

01:43:54.000 --> 01:43:55.000
étape de digestion, d'intégration de ces limitations.

01:43:55.000 --> 01:44:15.000
Là et comment, à ce moment là, on a dans l'entreprise avec le médecin du travail et l'ensemble des acteurs, une approche justement qui va permettre de se mobiliser ou de se projeter sans faire se peut donc vous l'avez vu là, on a balayé

01:44:15.000 --> 01:44:21.000
l'ensemble de ces facteurs. Ça fait réfléchir sur ça.

01:44:21.000 --> 01:44:39.000
Renvoie dans la construction du processus. Maintien, donc on a évoqué tout à l'heure avec les acteurs qui vont être qu'aux constructeurs de ce processus, la Direction générale qui va être partie prenante pour le l'officialiser et lui donner son

01:44:39.000 --> 01:44:58.000
importance, et tous ces facteurs-là qui vont vous permettre vous au quotidien, qui travaillaient sur le maintien dans l'emploi, de pouvoir trouver, d'avoir, de faciliter en fait ce rôle important que vous avez et maintenant on va passer avec un témoignage d'une personne qui

01:44:58.000 --> 01:44:59.000
a été accompagnée et on va vous trouver une petite projection.

01:44:59.000 --> 01:45:14.000
Merci Olga: Oui, oui, effectivement, je pense que alors je dois juste arrêter le partage une petite seconde et ensuite repartir pour partager l'audio.

01:45:14.000 --> 01:45:15.000
Oui.

01:45:15.000 --> 01:45:16.000
Effectivement, vous le voyez bien là, c'est bon, ça peut être intéressant.

01:45:16.000 --> 01:45:27.000
Prendre quelques minutes pour regarder ce témoignage, parce qu'il est C'est finalement un maintien dans l'emploi avec plusieurs activités intervenus, et ça montre aussi l'importance du travail.

01:45:27.000 --> 01:45:28.000
Partenariat pour assurer le maintien dans l'emploi.

01:45:28.000 --> 01:45:49.000
Donc c'est voilà, ça ne dure que quelques minutes et on va vous montrer ce petit exemple presque de fin de présentation.

01:45:49.000 --> 01:45:54.000
J'ai 51 ans, j'étais chef de secteur avant sur cette surface, j'ai eu un Avc il y a trois ans.

01:45:54.000 --> 01:46:07.000
Le médecin. Bon chaillou, il m'a dit: Je ne retrouverai plus mon travail.

01:46:07.000 --> 01:46:11.000
Est ce qu'on peut encore améliorer. Moi, j'avais à coeur de la réintégrer.

01:46:11.000 --> 01:46:16.000
La première personne qui voulait revenir c'était sur Twitter donc on l'a accompagné là-dedans.

01:46:16.000 --> 01:46:19.000
Mon métier initial, ce n'est pas celui-ci, c'est fait.

01:46:19.000 --> 01:46:21.000
Aider la première étape de l'accompagnement.

01:46:21.000 --> 01:46:24.000
C'est médical. C'est Annie qui est capable ou pas de revenir sur le poste.

01:46:24.000 --> 01:46:41.000
Ensuite, on a fait des tests dans le magasin sur son poste a fait des tentatives, on a vu où ça bugguait un peu et où elle réussissait bien, on est là pour entendre les attentes de l'employeur, les contraintes qui sont plus là d'ordre

01:46:41.000 --> 01:46:55.000
organisationnelle. Tout ça dans un cadre validé par le médecin du travail et faire en sorte qu'on trouve un équilibre entre les répercussions du handicap pour essayer de maintenir la personne de manière pérenne, ce que j'ai trouvé intéressant avec cap emploi, c'est

01:46:55.000 --> 01:47:06.000
qu'on a pris le temps, de bien faire les choses, on n'a pas brûlé les étapes chacun s'est écouté, on a dialogué, on s'est dit que c'est possible de quelle façon c'est possible, Chacun a trouvé des solutions, à ce que l'autre n'avait

01:47:06.000 --> 01:47:14.000
pas, c'était très enrichissant. On a adapté un peu ces heures, on a adapté un peu son poste, mais pas des grandes adaptations.

01:47:14.000 --> 01:47:24.000
On a mis en place une agence automatique, on va acheter un couplelet pour que tout soit plus facile, et ce sont des quelques modifications pas très importantes qui ne coûtent pas très cher, qui lui facilitent la vie.

01:47:24.000 --> 01:47:35.000
Je n'y crois pas, et puis j'ai retrouvé mon travail.

01:47:35.000 --> 01:47:43.000
Je suis content, elle est très contente Un chef de secteur, C'est trop fatigant.

01:47:43.000 --> 01:47:52.000
Hôtel de caisse.

01:47:52.000 --> 01:48:12.000
Donc voilà un bel exemple de un bel exemple de maintien dans l'emploi, justement avec avec l'intervention de plusieurs acteurs, et notamment du Cap-emploi, Finalement, qui a fait lien qui a fait lien avec le médecin du travail et le salarié a la demande Avez-vous: le

01:48:12.000 --> 01:48:27.000
lien, alors vous l'aurez dans le support que vous allez recevoir, et je suis désolée, je n'avais pas vu qu'il y avait une personne qui n'avait pas le son de Vraiment, je suis désolée.

01:48:27.000 --> 01:48:49.000
Euh, juste pour terminer, je vais laisser Olga peut-être à tourner parce que là je suis quand même revenue au début de ma présentation, c'est quand même exceptionnel, je suis désolée qu'est-ce, que c'est moi?

01:48:49.000 --> 01:48:50.000
C'est ça, je suis désolée, je.

01:48:50.000 --> 01:48:51.000
La larve, on va conclure et après on va faciliter les échanges parce que c'est quand même l'étape la plus importante et on a quand même l'idée, on va quand même valider.

01:48:51.000 --> 01:49:03.000
Avoir votre avis, parce que nous avons besoin de votre retour. D'une part, pour enrichir nos interventions.

01:49:03.000 --> 01:49:20.000
Et puis; effectivement, voilà donc rappel de votre rôle si vous êtes référent handicap, vous êtes un vrai chef d'orchestre, puisque vous allez piloter la stratégie, vous allez impulser la mise en place opérationnelle, analyser des situations, mettre en

01:49:20.000 --> 01:49:35.000
place un plan d'action. Vous allez développer à animer des raisons internes, de sensibilisation des supports et vous êtes à l'interaction comme un chef d'orchestre un chef de projet à l'articulation avec les différents acteurs de l'entreprise pour

01:49:35.000 --> 01:49:51.000
les embarquer dans ce vaste sujet qui transverse Et puis, bien évidemment, vous allez structurer des dispositifs d'intégration, de maintien de politique d'emploi parce que tout l'ensemble, que ce soit le maintien, mais que ce soit également le recrutement.

01:49:51.000 --> 01:49:52.000
l'intégration ou les politiques d'achat et de formation.

01:49:52.000 --> 01:50:09.000
Vous savez que ça a des répercussions sur l'obligation d'emploi d'un point vue purement parfois économique, sur des déductions à faire, et puis effectivement, vous allez mettre en place des outils et un chef d'orchestre se doit de

01:50:09.000 --> 01:50:25.000
structurer, bien évidemment de mettre en musique l'ensemble de ses talents internes, de les mobiliser vers un objectif commun et surtout la mise en place de process garantit aussi la pérennité.

01:50:25.000 --> 01:50:41.000
Le attrape. On a parlé en substance de process, plus il y a de process et de procès, plus on inscrit dans le marbre une méthode d'aborder le sujet dans l'entreprise, et quelle que soit la personne qui prend le relais, c'est action.

01:50:41.000 --> 01:50:56.000
et ce sujet-là fait l'objet d'une appropriation de tous et qui s'inscrit dans des process qui sont réellement intégrés au sein de la Direction des ressources humaines, et c'est extrêmement important.

01:50:56.000 --> 01:51:08.000
Voilà!

01:51:08.000 --> 01:51:09.000
Voilà!

01:51:09.000 --> 01:51:17.000
Alors le plan d'action. Voilà, ça va être à vous de le mettre en place pour les modules de trois heures, on a la possibilité, après de travailler sur des post-it et pour travailler sur le plan d'action mais n'hésitez pas aussi à contacter votre

01:51:17.000 --> 01:51:32.000
Délégation régionale Aggfi et vous faire accompagner justement par un chargé d'études qui va être là pour prendre en compte votre entreprise, vos besoins et vous accompagner dans la mise en place du plan d'action, donc retenez ça en fait vous avez eu des informations globales, mais

01:51:32.000 --> 01:51:34.000
D'accord.

01:51:34.000 --> 01:51:39.000
vous pouvez avoir un accompagnement individuel pour votre entreprise en région.

01:51:39.000 --> 01:51:54.000
Tout à fait, et puis pour les entreprises de plus de 2.500 salariés, vous pouvez est-alement vous avez dans la liste des contacts la possibilité de contacter la Direction des Grands comptes qui travaille sur le même périmètre que nos délégations, mais sur des tailles

01:51:54.000 --> 01:52:08.000
d'entreprises plus importantes en termes d'effectifs.

01:52:08.000 --> 01:52:09.000
Voilà un retour.

01:52:09.000 --> 01:52:13.000
On a encore un peu de temps si vous voulez nous poser quelques questions encore, mais ce qu'on aimerait aussi, c'est que vous puissiez répondre à un petit questionnaire d'évaluation juste avant de partir, donc on peut faire les deux.

01:52:13.000 --> 01:52:24.000
N'hésitez pas à cliquer sur le lien que je viens mettre dans le tchat pour répondre aux questionnaires d'évaluation et à nous poser via le tchat ou à l'oral des questions ou des demandes de précision, parce

01:52:24.000 --> 01:52:34.000
qu'effectivement on a peut-être avancé un peu vite sur certains points, On est encore à votre disposition quelques minutes sans aucun problème.

01:52:34.000 --> 01:52:52.000
Moi, je tenais vraiment à vous remercier parce que vous avez été vous avez participé. Il y a eu des questions, des questions écrites, des questions à l'oral et c'était vraiment agréable d'avoir des retours, donc merci à vous pour votre participation active.

01:52:52.000 --> 01:53:01.000
Oui, je me joins à Bellinet, merci infiniment.

01:53:01.000 --> 01:53:17.000
Je suis plutôt contente, on n'a nulle taillemi parce qu'on nous demandait quand même de tenir ce timing, donc voilà en tout cas, on vous souhaite une bonne soirée, une bonne soirée à tous et n'hésitez pas à vous déconnecter après avoir rempli

01:53:17.000 --> 01:53:22.000
le questionnaire.

01:53:22.000 --> 01:53:23.000
C'est ça.

01:53:23.000 --> 01:53:24.000
Et puis profitez bien de l'université. Des conférences inspirantes.

01:53:24.000 --> 01:53:34.000
Passer vraiment un bon moment parce que la Gifip essaie à chaque fois de se réinventer chaque année pour pouvoir enrichir et partager.

01:53:34.000 --> 01:53:42.000
Sur le sujet du handicap que vous portez au quotidien et merci de votre présence à cette université.

01:53:42.000 --> 01:53:54.000
Cette édition 2.023 et on espère vous retrouver l'année prochaine sur d'autres ateliers. N'hésitez pas, merci infiniment.

WEBVTT

00:00:00.000 --> 00:00:00.000
Merci.

00:00:00.000 --> 00:00:28.000
Il est.

00:00:28.000 --> 00:00:29.000
Bonjour à toutes et à tous. Bienvenue sur ce pour ce webinaire!

00:00:29.000 --> 00:00:33.000
Acteur du dialogue social et handicap en entreprise.

00:00:33.000 --> 00:00:54.000
Quels outils pour agir? On vous laisse le temps de vous connecter et d'où vous joindre à nous.

00:00:54.000 --> 00:01:14.000
Bienvenue chant.

00:01:14.000 --> 00:01:22.000
Bonjour à tous, vous êtes déjà 33 participants au patientin Un tout petit peu le temps que tout monde puisse rejoindre.

00:01:22.000 --> 00:01:50.000
Ce webinaire. Bonjour Dorian!

00:01:50.000 --> 00:02:15.000
Bonjour à toutes et à tous.

00:02:15.000 --> 00:02:20.000
Bonjour, merci pour petit partage! Dans le fil de discussion Bienvenue chant!

00:02:20.000 --> 00:02:33.000
On attend encore une petite minute et on va démarrer ce webinaire. J'espère que vous nous entendez bien.

00:02:33.000 --> 00:03:00.000
Et que vous voyez bien notre support.

00:03:00.000 --> 00:03:11.000
On va vous mettre en visibilité le programme, le temps que les derniers participants puissent se connecter.

00:03:11.000 --> 00:03:12.000
Ton temps, on va être ensemble pour 90 min.

00:03:12.000 --> 00:03:20.000
Je suis paternelle pour cette séquence juste avant débuter, on vous rappelle les conditions d'utilisation.

00:03:20.000 --> 00:03:42.000
Vous avez l'air de super bien maîtriser. On est sous format webinaire, vos micros sont volontairement désactivés ainsi que vos caméras si vous avez des difficultés n'hésitez pas à utiliser la fonctionnalité discussion dans laquelle vous nous

00:03:42.000 --> 00:04:01.000
avez gentiment Bonjour, Pour tout ce qui est question, utiliser la fonctionnalité Question Réponse: On va en avoir besoin tout à l'heure au travers des témoignages et, si nécessaire, vous pouvez activer le sous-titrage avec la fonctionnalité c'est C'est 15.

00:04:01.000 --> 00:04:04.000
Hum hum.

00:04:04.000 --> 00:04:09.000
Je vous propose de débuter.

00:04:09.000 --> 00:04:27.000
Alors on a un programme assez chargé, mais avant de nous lancer dans le vif du sujet, voilà, je me présente, je suis Hélène Ravineau et tout suite vous allez voir qu'il a deux Hélène Ravineau un petit couac technique, mais c'est pas grave, on va y pallier, donc je suis

00:04:27.000 --> 00:04:43.000
chargée. Mission au sein de la Direction de la mobilisation du monde économique et social à l'aggfip Je suis la référente nationale des organisations patronales, j'ai le plaisir d'être accompagné par Carole Besson et non Hélène Ravine

00:04:43.000 --> 00:04:44.000
Hm.

00:04:44.000 --> 00:04:46.000
Carole, Merci pour aider nos participants qui est également chargé.

00:04:46.000 --> 00:04:56.000
Mission au sein de l'agfique qui est la référendum nationale des organisations syndicales.

00:04:56.000 --> 00:04:57.000
Mais il y a.

00:04:57.000 --> 00:05:08.000
On est accompagné aujourd'hui de Mienne, notre assistante, et qui est avec nous en tant qu'appui technique pour cette Pour cet après-midi, et je vais pas tout dévoiler mon ail également avec nous.

00:05:08.000 --> 00:05:11.000
Clémentine Arnault, L'orgel, Xavier Pulido et Bruno Dias, qui appartiennent au groupe Guyblos.

00:05:11.000 --> 00:05:35.000
Je n'en dis pas plus qu'on va faire plus connaissance tout à l'heure, voilà et merci à eux déjà d'être avec eux, d'être avec nous pour cette séquence, on a avec Carole, on a pour objectif de vous rappeler en quoi il est important parler du dialogue

00:05:35.000 --> 00:05:38.000
du dialogue social, du handicap dans le dialogue social.

00:05:38.000 --> 00:05:47.000
Au travers des actions qui peuvent être menées à la fois par l'employeur, les organisations syndicales, les organisations patronales.

00:05:47.000 --> 00:06:02.000
On va avoir ce temps de témoignages par des interviews croisées où on va évoquer la mise en place d'un accord agréé et aussi on va pouvoir entendre le témoignage d'un collaborateur qui a bénéficié d'un accompagnement dans le cadre de son

00:06:02.000 --> 00:06:16.000
maintien dans l'emploi. Et enfin, on fera un rapide panorama des outils qui sont mis à disposition par l'agefi pour justement vous aider à aborder la question du handicap.

00:06:16.000 --> 00:06:23.000
Quand vous êtes autour de la table pour négocier pour être en échange avec l'employeur.

00:06:23.000 --> 00:06:24.000
Pour ce faire, je passe de suite la parole à Carole.

00:06:24.000 --> 00:06:37.000
Pour un petit peu, nous contextualiser tout cela.

00:06:37.000 --> 00:06:42.000
Qui vont illustrer ce que propose très concrètement le dialogue social sur le handicap.

00:06:42.000 --> 00:06:50.000
Je vais juste vous partager quelques constats des constats que j'ai fait et de manière récurrente à travers ces partenariats.

00:06:50.000 --> 00:07:06.000
Quand le handicap est placé au cœur du dialogue social et comment ça participe à la mise en mouvement des entreprises, Je vous apprendrai rien en disant que les partenaires sociaux, bien évidemment, ils agissent selon des stratégies, des logiques et des leviers

00:07:06.000 --> 00:07:24.000
d'action différents. En revanche, c'est la convergence de leur action qui participe à la mise en mouvement des entreprises et qui permet aussi d'impulser le changement que leur mission soit orientée vers une prise en charge à un niveau collectif ou vers un

00:07:24.000 --> 00:07:27.000
accompagnement individuel, Le champ des actions que les acteurs du dialogue social mène sur le champ du handicap.

00:07:27.000 --> 00:07:30.000
Il est en réalité très vaste, et ça en fait vraiment des acteurs.

00:07:30.000 --> 00:07:52.000
Pivot dans la négociation des politiques et des accords handicap, non seulement au coeur de l'entreprise, mais aussi et plus globalement, au sein des branches et dans l'administration, mais si on revient à notre sujet qui est le champ de

00:07:52.000 --> 00:08:00.000
l'entreprise. Quand les organisations syndicales et l'employeur font du handicap un enjeu du dialogue social.

00:08:00.000 --> 00:08:04.000
Concrètement très concrètement, ça ouvre le champ vers des politiques.

00:08:04.000 --> 00:08:05.000
Ressources humaines qui favorise l'insertion durable des personnes handicapées.

00:08:05.000 --> 00:08:28.000
Pourquoi, parce que ça va permettre de faire bouger les lignes à travers différents leviers quand on travaille sur le handicap, on réfléchit aux enjeux d'un management de pluriel responsable équitable, on s'ouvre à la différence à la diversité du coup, c'est

00:08:28.000 --> 00:08:42.000
vraiment l'opportunité d'agir concrètement pour l'égalité des chances et de lutter contre les discriminations Inscrit le handicap dans la stratégie d'une entrevue avant d'espérer l'ancrer progressivement dans les

00:08:42.000 --> 00:08:47.000
pratiques et la culture, ça contribue forcément à renforcer le lien social.

00:08:47.000 --> 00:09:04.000
Travailler sur le handicap Forcément, c'est travailler aussi sur la qualité de vie au travail, puisqu'on prend mieux en compte la singularité des collaborateurs, on va gérer chaque collaborateur de manière individualisée en veillant aussi au respect ou

00:09:04.000 --> 00:09:08.000
bien-être à la sécurité de chacun. Cette gestion individualisée.

00:09:08.000 --> 00:09:13.000
Bien évidemment, favorise des politiques Rage plus inclusive.

00:09:13.000 --> 00:09:21.000
Enfin, pour favoriser l'intégration de collaborateurs handicapés, pour parfois repenser l'organisation du travail.

00:09:21.000 --> 00:09:34.000
Pourquoi, pour offrir un environnement qui soit mieux adapté, qui soit plus propice à la fois à l'expression, mais aussi au développement, chacun et qui offre à tous, à tous les salariés qui constituent, dans une entreprise les mêmes opportunités de carrière.

00:09:34.000 --> 00:09:42.000
Ça, c'est important. Pour terminer le dialogue social sur le handicap.

00:09:42.000 --> 00:09:58.000
Il ouvre la voie vers des politiques handicaps de qualité qu'on parle d'accords spécifiques handicap ou qu'on parle d'accord qui intègre juste un volet handicap, mais plus étonnant encore, il contribue à

00:09:58.000 --> 00:10:09.000
l'intégration progressive du handicap dans toutes les politiques sociales, qu'il s'agisse de formation, de gestion des parcours professionnels, de gestion des seniors de santé, au travail.

00:10:09.000 --> 00:10:26.000
Bref, je vais y revenir juste après, mais on s'aperçoit que finalement, le handicap c'est un sujet qui est éminemment transverse et il va irriguer en filigrane toutes les thématiques du dialogue social comme je l'ai dit en

00:10:26.000 --> 00:10:42.000
Introduction L'action des acteurs du dialogue social, Il faut comprendre qu'elle dépasse de très loin le seul champ de l'entreprise, puisque c'est eux qui contribuent aussi à faire avancer la question du handicap, notamment au sein de toutes les instances

00:10:42.000 --> 00:10:46.000
et de toutes les commissions où ils siègent de manière régulière, que ce soit au niveau local, régional, au niveau national.

00:10:46.000 --> 00:10:55.000
Je fais allusion, en l'occurrence aux commissions paritaires de branche.

00:10:55.000 --> 00:10:56.000
Commission Pôle Emploi aux commissions paritaires d'opko de Laraac des Cnews.

00:10:56.000 --> 00:11:07.000
Toutes ces commissions et ces instances, ou finalement, ils sont garants.

00:11:07.000 --> 00:11:22.000
De l'intégration progressive du réflexe handicap dans l'analyse des réflexions, il veille à ce que ce soit intégré dans les négociations, et notamment dans tous les domaines qui font la vie et la carrière des salariés en matière de formation.

00:11:22.000 --> 00:11:32.000
d'alternance, de reconversion de santé au travail.

00:11:32.000 --> 00:11:44.000
Alors juste un schéma qui illustre le constat que je viens de vous partager juste avant, à savoir que le handicap, c'est un sujet éminemment transverse.

00:11:44.000 --> 00:11:49.000
Voir un catalyseur du dialogue social comme on l'a évoqué l'an passé lors de la précédente université du Réseau des référendums.

00:11:49.000 --> 00:12:02.000
Pourquoi, parce que la négociation sur le handicap, je viens de dire: elle vient progressivement.

00:12:02.000 --> 00:12:17.000
Polliniser la négociation sociale elle-même, parce que le handicap, en réalité, y fournit une clé d'entrée vers toute la thématique du dialogue social et finalement, quelle que soit l'angle d'attaque des questions soulevées, elle

00:12:17.000 --> 00:12:19.000
renvoie toujours à des problématiques beaucoup plus larges qui intéressent en réalité l'ensemble du collectif de travail.

00:12:19.000 --> 00:12:27.000
Ça a notamment un impact et un rayonnement sur la politique et la culture de l'entreprise.

00:12:27.000 --> 00:12:30.000
Puisqu'une politique handicap, c'est avant tout un projet d'entreprise.

00:12:30.000 --> 00:12:38.000
C'est un projet d'entreprise qui permet de mobiliser et d'impliquer l'ensemble des collaborateurs.

00:12:38.000 --> 00:12:55.000
Ça permet d'avancer en matière de Rse puisque handicapé Rse appuie en réalité sur les mêmes ressorts, la responsabilité individuelle et le rôle que chacun va pouvoir jouer travailler sur le handicap, c'est aussi apprendre à gérer la diversité, à reconnaître et

00:12:55.000 --> 00:13:10.000
valoriser les différences individuelles Prendre en compte le handicap, agir sur la santé au travail, améliorer le bien-être des salariés Vous serez d'accord avec moi sans rééditer un seul même sujet, tout ce qu'on met en place pour améliorer les

00:13:10.000 --> 00:13:13.000
conditions travail d'un collaborateur handicapé.

00:13:13.000 --> 00:13:33.000
Au final, ça profite au collectif, donc au et enfin, il s'agit aussi de faciliter l'accès à la formation tout au long de la vie professionnelle, puisqu'on va être dans une logique de préservation des compétences, d'anticipation du

00:13:33.000 --> 00:13:47.000
vieillissement des salariés, Bref, dans une logique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en faisant du handicap un enjeu plus fort du dialogue social à travers la négociation d'accords spécificaux

00:13:47.000 --> 00:13:52.000
handicapés ou à travers des accords handicaps, des accords plus globaux qui intègrent un volet handicap.

00:13:52.000 --> 00:13:54.000
On fait finalement évoluer les politiques sociales dans leur ensemble.

00:13:54.000 --> 00:14:09.000
C'était intéressant de vous partager. Ce constat qu'on fait de manière récurrente à l'ingfi à travers les partenariats que l'on soutient. Je te redonne la parole, elle aime.

00:14:09.000 --> 00:14:24.000
Hm. Merci beaucoup Carole et effectivement, pour rendre tout cela plus concret et plus vivant, on a le plaisir de bénéficier de deux témoignages de témoignages du groupe Biblos.

00:14:24.000 --> 00:14:39.000
Et pour ce faire, je vais avoir le plaisir d'accueillir alors depuis Bordeaux, on a Clémentine Ardou, directrice des richesses humaines et l'orgel, qui chargé développement Rh et coordinatrice Mission Handicap pour Byblows

00:14:39.000 --> 00:14:44.000
Group et un Distanciel on a Xavier Pullido, Adjoint responsable exploitation mais pas seulement représentant Cfdt élu Csse élu.

00:14:44.000 --> 00:15:13.000
C Csct et membre de la Commission Handicap. Et on a aussi le plaisir d'accueillir Bruno Diaz, coordinateur technique opérationnel qui interviendra dans le cadre du deuxième témoignage. Avant de débuter les témoignages Un petit mot sur le sur Byblos groupant.

00:15:13.000 --> 00:15:20.000
Donc Bibelos est un groupe de sécurité privée qui compte près de 2.000 salariés sur l'ensemble du terrorisme.

00:15:20.000 --> 00:15:24.000
Ce sont des experts de la sécurité technique humaine, événementiel et de l'accueil du public.

00:15:24.000 --> 00:15:41.000
La majorité des personnels sont des agents sécurité qui ont la particularité d'intervenir sur tout un tas de sites, les sites de leurs clients qui peuvent être des magasins, des centres commerciaux, des parcs de loisirs, des stades, des lieux

00:15:41.000 --> 00:15:57.000
culturels. Mais je m'arrête là parce que je vais de suite redonner la parole à Carole pour l'interview auprès de Clémentine Xavier et Laure qui vont nous en dire plus Merci beaucoup.

00:15:57.000 --> 00:16:16.000
Merci Hélène, Je vous propose donc de commencer par le premier témoignage pour lequel Clémentine Laure et Xavier ont vraiment gentiment accepté de nous partager leur expérience sur la manière dont ils ont élaboré leur accord handicap et notamment la véritable démarche de

00:16:16.000 --> 00:16:19.000
co-construction dans laquelle ils se sont engagés en territoire avec leurs partenaires sociaux.

00:16:19.000 --> 00:16:40.000
On est alors en 2.021. Quand vous signez votre premier accord Handicap chez Byblows Group un accord qui s'inscrit dans le prolongement de votre stratégie Rse, cet accord, je le souligne, il obtient l'avis de la dritz et

00:16:40.000 --> 00:16:46.000
c'est important de le souligner également, même si, hélas, vous, n'avez pas gagné.

00:16:46.000 --> 00:17:08.000
Il a été nommé parmi les finalistes aux Awards de l'innovation solidaire que Handicap International avait organisé en en 2.022 Clémentine quand on préparait cette interview tous les trois D'ailleurs, vous m'avez dit à plusieurs reprises.

00:17:08.000 --> 00:17:14.000
chez nous, le style de management la culture d'entreprise, c'est vraiment très particulier.

00:17:14.000 --> 00:17:15.000
Tu m'as dit, La solidarité, c'est dans notre Adn.

00:17:15.000 --> 00:17:45.000
D'ailleurs, tiens faire eux, remarquez à tous ceux qui nous écoutent que tu n'es pas. Directrice des ressources humaines, mais tu es directrice des richesses humaines 18 mois elle a quoi de si particulier la culture d'entreprise chez Lesplos.

00:18:44.000 --> 00:19:14.000
Merci beaucoup Clémentine. Mais le handicap, en réalité, chez Bibelot, ce n'était pas un sujet nouveau: il était déjà pris en compte dans un accord plus global un accord égalité et qualité de vie au travail alors pourquoi avoir voulu en faire un accord à part entière un accord dédié?

00:19:41.000 --> 00:19:52.000
Oui, bonjour à tous, Effectivement, la mise en place de cet accord a permis de créer de nouvelles actions, comme le fait d'avoir des permanences dédiées aux handicaps sur le terrain.

00:19:52.000 --> 00:19:58.000
De ce fait nous, on connaît tous les agents, c'était beaucoup plus facile pour nous de parler avec eux.

00:19:58.000 --> 00:20:17.000
En fonction par secteur. En fait, pour expliquer c'est que chaque référent réalise des permanences on s'installe avec eux, on parle, on les écoute, on a besoin de savoir comment se passe les choses pour eux afin de leur proposer des solutions à et de pouvoir les

00:20:17.000 --> 00:20:22.000
adapter en fonction de leur handicap et de leurs difficultés.

00:20:22.000 --> 00:20:30.000
Merci merci Xavier de nous partager ton quotidien d'élus.

00:20:30.000 --> 00:20:31.000
Ta Proximité opérationnelle avec les collaborateurs.

00:20:31.000 --> 00:20:38.000
Clémentine. Est ce que toi, tu peux nous partager.

00:20:38.000 --> 00:20:39.000
La façon dont finalement les syndicats ont accueilli ce projet d'accord.

00:20:39.000 --> 00:21:09.000
Handicap.

00:21:12.000 --> 00:21:16.000
Alors c'est vrai que quand Mathilde nous a proposé cela, on était contents.

00:21:16.000 --> 00:21:35.000
Le projet a reçu un mec très favorable on était emballés sur le fond parce que parce que dans le dans beaucoup de métiers, il y a du handicap, mais on ne parle pas où les gens ne veulent pas le dire, ils se sentent frustrés et quelque chose qui est encore

00:21:35.000 --> 00:21:39.000
tabou chez nous et un peu tabou dans tous les métiers du monde.

00:21:39.000 --> 00:21:44.000
Alors on s'est dit que c'était une bonne chose et on s'est mis à C'est runi.

00:21:44.000 --> 00:21:59.000
Parce qu'on avait vraiment envie de faire avancer les choses et vraiment mettre en avant le monde de handicap dans le métier de la sécurité privée comme le nôtre. C'était très très important pour vous.

00:21:59.000 --> 00:22:10.000
Merci Xavier Bern. La négociation de cet accord si j'ai bien compris, elle a elle a pris à peu près un an, euh, c'est c'est long, j'en dis que ça a dû être l'occasion de nombreuses échanges.

00:22:10.000 --> 00:22:11.000
Qu'est-ce qui a fait que ce temps était nécessaire?

00:22:11.000 --> 00:22:41.000
On infrastructure, isn't this? We had a and effective on Seventh.

00:23:53.000 --> 00:24:06.000
Si j'ai bien compris, vous avez négocié sur la forme, mais c'est les syndicats qui sont venus enrichir cet accord de leur connaissance, du métier, de leur expérience, du terrain et des remontées de leurs collègues. C'est bien ça Xavier.

00:24:06.000 --> 00:24:12.000
Oui, tout à fait, on était nombreux à prendre connaissance du dossier et commencer tous plus.

00:24:12.000 --> 00:24:17.000
Un dossier est important, plus sans prendre du temps pour l'étudier.

00:24:17.000 --> 00:24:35.000
Cela a fait l'objet de nombreuses discussions, il a fallu qu'on parle entre nous chacun à son niveau, à penser à quelqu'un qui lui avait fait part de sa situation en fonction de son expérience individuelle, C'est sur la base des remontées des terrains et des retours d'espérance que

00:24:35.000 --> 00:24:45.000
la Corse s'est enrichi on a réfléchi à ce qu'on pouvait mettre en place, utile en fonction des contraintes que nous connaissons.

00:24:45.000 --> 00:24:59.000
Il y a eu d'autres choses, mais beaucoup de temps de réflexion, beaucoup de réunions qui ont été mises en place pour pouvoir justement mettre quelque chose de très très réfléchi qui puisse aller vraiment dans le monde de handicap.

00:24:59.000 --> 00:25:08.000
Merci Xavier pour autant! Lors quand l'accord a été signé, j'ai cru comprendre qu'ensuite, c'est malgré tout aller très vite, tu me le confirmes.

00:25:08.000 --> 00:25:36.000
Effectively.

00:25:36.000 --> 00:26:06.000
Donc, aujourd'hui, on doit être à peu près à un an de mise en œuvre de cet accord. Et avec le recul que vous avez tous désormais qu'elle est si on a vraiment une la plus-value de cet accord dédié.

00:26:09.000 --> 00:26:30.000
Et.

00:26:30.000 --> 00:26:42.000
Merci Clémentine Quand on prend connaissance de l'accord de Biblose Group sur le volet de l'accompagnement, il n'y a pas de situations qui sont prédéfinies, réécrites.

00:26:42.000 --> 00:27:12.000
Pourquoi avoir fait ce choix?

00:28:04.000 --> 00:28:08.000
Merci beaucoup Laure Peut-être. Pour conclure ces échanges.

00:28:08.000 --> 00:28:15.000
Xavier par rapport à ton rôle tu l'as dit, Tu multi casquettes par rapport à ton rôle de référent de partenaires, de salariés de collecte de travail soit constamment sur le terrain.

00:28:15.000 --> 00:28:32.000
Est-ce que tu as constaté qu'il y avait un avant un après, est ce que cet accord a fait évoluer les choses, et si oui, comment.

00:28:32.000 --> 00:28:50.000
Oui, nous dans notre branche de la prévention et sécurité, on est vraiment les seuls à avoir un accord et on veut porter le message qu'on peut travailler chez Bus, il faut que ce soit bien entendu, on n'est pas là pour se mettre, en avant mais un autre humble niveau, on essaie de

00:28:50.000 --> 00:29:01.000
changer les choses, on essaie d'améliorer les choses et d'être traduites Après la signature de l'accord, on a eu plein d'appels de rencontres avec des personnes en situation de handicap que ont révélé leur handicap.

00:29:01.000 --> 00:29:18.000
Sept a été beaucoup plus facile pour eux de nous parler de venir vers nous, ça a libéré les paroles, ça a ouvert les portes, on a essayé de traiter les problématiques des gens avec eux, de construire avec des référents La direction les accadrants les élus et les collaborateurs a une bonne

00:29:18.000 --> 00:29:40.000
qualité de dialogue. Il y a eu de l'humain et beaucoup plus, je dirais de relationnels avec les personnes qui étaient en problématique de handicap, mais c'est vrai que cet accord là était très bien reçu et apprécié aussi bien pour pour les personnes en

00:29:40.000 --> 00:29:51.000
situation de handicap que les personnes ont autour d'eux. Aussi que le fait que Bibelot sert signer cet accord et qu'on soit tous à l'écoute de ces gens.

00:29:51.000 --> 00:30:03.000
Merci beaucoup Xavier. Les Clémentine Laure, Xavier En quelques mots, j'aimerais que chacun d'entre vous nous partage une idée forte.

00:30:03.000 --> 00:30:04.000
Sur cet accord Qu'est-ce. qu'il a changé concrètement? Cet accord?

00:30:04.000 --> 00:30:34.000
Said Sport, but especially effectively.

00:31:20.000 --> 00:31:21.000
Ah!

00:31:21.000 --> 00:31:27.000
C'est plus grand chose à dire, puisque vous avez tout dit, Je tiens à dire quand même que maintenant, les gens sont plus de facilité à s'exprimer.

00:31:27.000 --> 00:31:47.000
Présent et on présente notre accord dès l'embauche, de manière à échanger avec les futurs collaborateurs et s'adapter à leurs besoins. Et c'est vrai que je pense que le fait d'avancer, ça, c'est une très bonne chose que ça soit pour eux pour nous pour tout le monde.

00:31:47.000 --> 00:32:02.000
Merci; infiniment. Tous les trois, on aimerait continuer à vous questionner encore mieux de temps et malheureusement limité, je vais repasser la parole à Hélène pour peut-être une séquence.

00:32:02.000 --> 00:32:08.000
Question. Réponse avec des avec les participants au webinaire.

00:32:08.000 --> 00:32:17.000
Merci beaucoup pour votre témoignage. Effectivement les participants. N'hésitez pas si vous avez des questions sur ce premier témoignage, à nous les partager dans la fonctionnalité.

00:32:17.000 --> 00:32:30.000
Questions et réponses à Clémentine Laure et Xavier auront plaisir à y répondre sur.

00:32:30.000 --> 00:32:36.000
Peut être plus de détails sur la mise en place de l'accord.

00:32:36.000 --> 00:32:43.000
À N'hésitez pas à. C'est encore tout frais, donc c'est normal.

00:32:43.000 --> 00:33:07.000
On vous laisse le temps de ce temps de réaction peut-être enchaîner avec le deuxième témoignage, on aura à nouveau ce temps de questions-réponses qui sera possible à la fin de ce deuxième témoignage, alors pour ce faire pour ce deuxième témoignage, je garde Clémentine, je garde

00:33:07.000 --> 00:33:10.000
Les.

00:33:10.000 --> 00:33:11.000
Madame.

00:33:11.000 --> 00:33:24.000
l'or, et merci Bruno, qui a déjà réactivé 100 migrants de se joindre à nous et temporairement, je libère Xavier mais temporairement, puisqu'il y aura des questions qui pourront arriver à la fin de ce second témoignage pour ce second témoignage, on

00:33:24.000 --> 00:33:32.000
va être plus en visibilité, Mise en partage d'une histoire qui est l'histoire de Bruno que je remercie chaleureusement d'être là parmi nous aujourd'hui.

00:33:32.000 --> 00:33:38.000
Pour ce faire, je fais une petite rétrospective.

00:33:38.000 --> 00:33:42.000
On est en Avril, Mai 2.021.

00:33:42.000 --> 00:33:53.000
Bruno: Tu es en activité au sein de Bibos Group et puis ta situation de santé te contraint à être à basculer en télétravail, à nouveau.

00:33:53.000 --> 00:34:12.000
Ta situation de santé nécessite une opération et c'est à partir de là si je puis dire que la situation de handicap apparaît apparaît clairement, tu fais le choix très spontané d'en discuter avec ta présidence, et ta vice-présidence quand on en a

00:34:12.000 --> 00:34:14.000
échangé, tu m'as dit: Oui, c'est naturel.

00:34:14.000 --> 00:34:31.000
Le lien Confiance. Elias Et puis, dans un second temps, avec Clémentine, qui est parmi nous, suite à cela, tu reprends ton travail en télétravail, et c'est à ce moment là que l'or qui l'a déjà évoqué mène ses actions.

00:34:31.000 --> 00:34:37.000
Sensibilisation et puis met en visibilité l'accord qui vient d'être signé.

00:34:37.000 --> 00:35:07.000
L'or, je rebondis lorsqu'on a préparé ce temps d'échange, tu nous as indiqué vouloir partager ta rencontre avec Bruno, parce que tu t'en souviens encore est-ce, que tu peux nous la raconter?

00:35:19.000 --> 00:35:26.000
Sans le savoir. Bruno: à l'époque, c'était quoi ton quotidien professionnel?

00:35:26.000 --> 00:35:39.000
Bonjour à toutes et tous, mon quotidien, j'étais directeur d'agence de Villeurbanne et Grenoble je m'occupais des équipes d'exploitation, j'allais sur le terrain, j'ai rencontré les clients, les salariés et puis

00:35:39.000 --> 00:35:44.000
je organisais les réunions avec mes mes différents collaborateurs.

00:35:44.000 --> 00:35:51.000
Oui, et cette rencontre que l'or nous a raconté, elle a suscité quoi chez toi?

00:35:51.000 --> 00:36:08.000
Ah! C'est vrai que, avant de me retrouver dans cette situation, effectivement, j'ai rencontré, j'ai vu six mois et loyers, notre président et Roméo Jacob, notre vice-président, pour leur raconter ma situation: euh au niveau de mon handicap et

00:36:08.000 --> 00:36:10.000
là-dessus, on a trouvé un accord pour que je puisse continuer mon activité professionnelle et patienter.

00:36:10.000 --> 00:36:22.000
Travailler lors d'une réunion où l'or a présenté l'accord au niveau des encadrants dont je faisais partie.

00:36:22.000 --> 00:36:37.000
C'est là où où j'ai pu en discuter d'abord avec Clémentine Arnould, qui est notre Drh, pour pouvoir échanger avec elle pour pouvoir entrer en contact avec le pour en discuter euh.

00:36:37.000 --> 00:36:54.000
Suite à ça, de discuter avec l'or, ça m'a permis de de prendre conscience de ma situation et de pouvoir mettre en application l'accord qui me concernait en quelques mots, directement.

00:36:54.000 --> 00:37:14.000
D'accord à l'époque Clémentine, quand Bruno est venu à ta rencontre, il s'en est pas caché, mais il voulait pas faire le dossier pour la fameuse Rqh, il n'était pas chaud toi En tant que Drh, comment ça s'est passé qu'est-ce, que ça qu'est-ce, que tu

00:37:14.000 --> 00:37:44.000
as pu mettre en place, pour éventuellement le faire changer d'avis.

00:38:31.000 --> 00:38:36.000
Merci, Clémentine Bruno Aujourd'hui, je sais que tu as cette répercussion avec tes mots.

00:38:36.000 --> 00:38:42.000
Concrètement qu'est-ce, qui t'a fait changer Qu'est-ce? qui t'a fait changer d'avis?

00:38:42.000 --> 00:38:43.000
Effectivement, comme disait Clémentine: à l'instant je voulais pas du tout faire.

00:38:43.000 --> 00:39:08.000
Le dossier, Donc, en ayant discuté longuement avec Clémentine Arnoult, je pense que la confiance avec la direction générale et et et la confidentialité de Clémentine Aron m'a fait prendrez décidément de faire le dossier et effectivement aujourd'hui le dossier

00:39:08.000 --> 00:39:14.000
a été fait et j'ai eu les accords et tout avec le médecin du travail, mon médecin généraliste, et les médecins qui doivent intervenir dans ce dossier aujourd'hui.

00:39:14.000 --> 00:39:36.000
Tout est été mis en route et tout est validé. Donc, mais où est-ce était la confiance et vraiment la confidentialité est, comme disait Clémentine, à l'instant, c'était du gagnant gagnant.

00:39:36.000 --> 00:39:47.000
Ok Laure, toi qui déploie notamment cet accord qu'est-ce: que tu as mis en place pour accompagner Bruno au plus juste de ses besoins?

00:39:47.000 --> 00:39:48.000
À ce moment-là.

00:39:48.000 --> 00:40:18.000
And they because I don't call company on basketball.

00:40:56.000 --> 00:40:57.000
Merci Laure Bruno, tu as bénéficié de cet accompagnement par l'or D'autres collaborateurs.

00:40:57.000 --> 00:41:07.000
En ont bénéficié. En quoi c'est utile pour toi?

00:41:07.000 --> 00:41:24.000
Alors concernant le dossier Rqth un dossier quand même, il faut le souligner est quand même très, très lourd, donc à remplir déjà faut pas se tromper, et donc effectivement, j'ai rempli dossier, je l'ai transmis alors pour qu'elle puisse jeter un œil pour

00:41:24.000 --> 00:41:41.000
qu'elle puisse rectifier s'il avait des choses à rectifier et pour que je puisse faire partir le dossier et après une fois que le dossier rempli et bien rempli ça va quand même assez assez vite pour les réponses positives automatiquement.

00:41:41.000 --> 00:41:49.000
D'accord et ça a vraiment été un réel appui. Donc la présence de l'or tout au long de cette démarche.

00:41:49.000 --> 00:42:03.000
Oui, bien sûr, parce que lors et dans ce milieu, elle gère les dossiers au quotidien et quand on n'a pas l'habitude de remplir des dossiers tels que le Rqth, c'est vrai que d'avoir l'appui de l'or.

00:42:03.000 --> 00:42:16.000
C'est quand même très important, Je pense que les 110 autres salariés ont du dû apprécier le fait que l'or puisse intervenir dans les dossiers, c'est sûr.

00:42:16.000 --> 00:42:25.000
Merci Bruno! Clémentine. Dans ce témoignage, on entend plusieurs choses, on entend que le soutien de la direction est indispensable pour faire vivre votre accord, on entend des mots comme respect, confiance gagnant-gagnant.

00:42:25.000 --> 00:42:26.000
Est-ce que tu pourrais nous donner ton conseil face à la situation d'un collaborateur en situation de handicap, ce serait quoi ton type sang?

00:42:26.000 --> 00:42:56.000
For, and.

00:44:14.000 --> 00:44:18.000
Ok et l'or pour ta partie sur le terrain.

00:44:18.000 --> 00:44:19.000
Pour arriver à tout cela est-ce, que t'aurais des exemples d'actions spécifiques à votre accord et qui font écho à la culture du groupe que tu pourrais nous partager?

00:44:19.000 --> 00:44:49.000
That, but bam and.

00:45:09.000 --> 00:45:13.000
Super merci Laure On a mis le lien dans le support vers votre accord agréé.

00:45:13.000 --> 00:45:21.000
Les participants auront la possibilité de le consulter.

00:45:21.000 --> 00:45:38.000
Bruno au travers de ce second témoignage, moi, je me dis que potentiellement t'es devenue une oreille attentive pour les collègues, pour les équipes, t'es quelque part un ambassadeur, je sais pas si c'est volontaire, involontaire, conscient, ou

00:45:38.000 --> 00:45:47.000
inconscient. Mais comment ce rôle est-ce que tu l'endos effectivement et si oui, comment?

00:45:47.000 --> 00:46:06.000
Oui, c'est vrai que quelque part de plus que j'ai repris mon activité professionnelle physiquement je suis revenu au bureau et tout effectivement, les personnes mon tour, les équipes d'exploitation, les encadrant et tout euh, elles ont plus de facilité à venir discuter

00:46:06.000 --> 00:46:24.000
avec moi déjà de de ce qui m'est arrivé et et de voir les choses comme elles peuvent se dérouler par la suite, surtout au niveau des salariés, faut pas oublier, euh, et même les salariés il y en a qui sont en contact avec moi involontairement le

00:46:24.000 --> 00:46:28.000
l'oreille. Je dirais de de d'écouter.

00:46:28.000 --> 00:46:43.000
Tout est fait naturellement, euh, ça, c'est clair, et puis aujourd'hui, j'endose ce rôle sans problème, parce que dès qu'une personne venir discuter avec moi, je suis allé, je suis à l'écoute et sans aucun problème.

00:46:43.000 --> 00:46:57.000
Merci Bruno! Clémentine. Dans le cadre de l'accord donc on a entendu qu'il y a eu des sensibilisations des accompagnements personnalisés, Laure a évoqué des permanences sur les différents sites.

00:46:57.000 --> 00:46:58.000
Tu l'as un petit peu évoqué tout à l'heure, mais l'accord, il change quoi?

00:46:58.000 --> 00:47:28.000
Pour le groupe et pour ses salariés.

00:47:48.000 --> 00:48:18.000
It was more money. It was not bad on our situation.

00:48:24.000 --> 00:48:27.000
What of giants outwards? You should imagine it.

00:48:27.000 --> 00:48:32.000
Merci beaucoup tout à l'heure Lors Dans le premier témoignage, tu disais que la Corse est l'occasion de faire bouger les choses est-ce, que tu vois cela?

00:48:32.000 --> 00:48:44.000
Dès à présent sur le terrain. Et si oui, dans quel sens?

00:48:44.000 --> 00:49:14.000
If.

00:49:18.000 --> 00:49:40.000
Merci beaucoup pour ce pour ce retour, on arrive sur la fin de ce temps d'échange et je souhaite Bruno te donner le mot de la fin, avec une question très double, question très personnelle: comment tu vois la suite de ton parcours professionnel et est-ce que tu serais Ok aujourd'hui nous partager

00:49:40.000 --> 00:49:44.000
dans quel état d'esprit tu es tiens!

00:49:44.000 --> 00:49:54.000
Mais, écoutez, euh, depuis que j'ai repris mon activité physiquement, j'ai pris de nouvelles fonctions, ça se passe très bien dans le groupe euh.

00:49:54.000 --> 00:50:08.000
Monter à mon état d'esprit est très. Très bon, il y a pas de souci là-dessus, c'est sûr que quand on se retrouve en situation de handicap, je souhaite à personne, c'est jamais ça, comme disait Clémentine, tout à l'heure, il y a quand même faut

00:50:08.000 --> 00:50:12.000
l'accepter tant que la personne n'accepte pas et ben, c'est compliqué.

00:50:12.000 --> 00:50:32.000
On a beau l'entourer, le suivre et tout, c'est quand même compliqué de d'être aujourd'hui à l'écoute des autres personnes et tout ça permet à des salariés peut-être de savoir comment ils pourraient se positionner au sein du groupe pour pouvoir accepter leur

00:50:32.000 --> 00:50:50.000
handicap C'est sûr, c'est beaucoup plus facile de parler avec moi aujourd'hui que, comme disait Clémentine, tout à l'heure avec une personne, entre guillemets normale, il faut dire ce qui est donc voilà aujourd'hui, je gère vraiment de lien entre la direction et les

00:50:50.000 --> 00:50:52.000
équipes. Ça, c'est clair, non, mon état d'esprit est très bon, ça se passe bien Avec la direction.

00:50:52.000 --> 00:50:53.000
Il y a vraiment du gagnant-gagnant et tout va bien pour pour la suite de ma carrière.

00:50:53.000 --> 00:51:05.000
, on, yeah.

00:51:05.000 --> 00:51:25.000
Merci beaucoup Bruno, merci Clémentine, Merci Laure, On a quelques questions, on va vous les partager, alors peut-être pour lors une première question, quel a été le public de votre sensibilisation?

00:51:25.000 --> 00:51:26.000
Manager Tous les salariés, Quelles ont été les modalités d'animation présentielles?

00:51:26.000 --> 00:51:37.000
Distancielles ilarning et avez-vous fait appel à des partenaires externes?

00:51:37.000 --> 00:52:07.000
And.

00:52:34.000 --> 00:52:42.000
Merci beaucoup une deuxième question pour votre réflexion sur l'adaptation des postes de travail avec le collaborateur faites-vous, appel à la médecine du travail au Cap?

00:52:42.000 --> 00:52:49.000
Emploi. Comment est-ce que vous fonctionnez aujourd'hui?

00:52:49.000 --> 00:52:50.000
Au travers des situations. Tu nous as partagées tout à l'heure.

00:52:50.000 --> 00:53:20.000
Pay. We.

00:53:27.000 --> 00:53:48.000
D'accord plutôt sur la partie Recrutement Ok, on a une autre question est-ce: que la Corse a favorisé la prise en charge des aménagements ergonomiques et organisationnels et si oui, devant nous comprendre que sans Rqtah l'aménagement est moindre ça

00:53:48.000 --> 00:54:10.000
fait un petit peu écho au côté réfractaire du début de Bruno Clémentine peut-être.

00:54:10.000 --> 00:54:40.000
The ash P to the.

00:54:49.000 --> 00:54:52.000
Super, merci beaucoup Clémentine, alors on revient à la jeunesse de l'accord.

00:54:52.000 --> 00:54:54.000
Pourquoi avoir choisi l'accord pour développer votre politique handicap?

00:54:54.000 --> 00:55:05.000
Effectivement, il y a d'autres possibilités, Il peut y avoir une convention avec l'agefi, il peut y avoir un accord de groupe non agréé.

00:55:05.000 --> 00:55:25.000
Pourquoi ce choix peut-être?

00:55:25.000 --> 00:55:44.000
Sasha.

00:55:44.000 --> 00:56:00.000
Merci beaucoup une dernière question peut-être, à plusieurs voix. Carol Clémentine Xavier Qu'entend-on par accord de branche et que signifie un accord de branche pour les entreprises concernées?

00:56:00.000 --> 00:56:01.000
Je vais laisser Clémentine, et élor lever toute confusion.

00:56:01.000 --> 00:56:07.000
On n'est pas sur un accord de branche, en l'occurrence dans le cadre de l'accord.

00:56:07.000 --> 00:56:10.000
Bibelos Group On est bien sur un accord d'entreprise.

00:56:10.000 --> 00:56:11.000
Je vous laisse compléter Clémentine, alors.

00:56:11.000 --> 00:56:39.000
For that pleasure?

00:56:39.000 --> 00:56:50.000
Merci beaucoup Foi Une autre question, alors à est-ce que Dialogue social rime avec dialogue de gestion?

00:56:50.000 --> 00:57:00.000
Alors peut-être Manon nous aider sur la question que vous nous posez.

00:57:00.000 --> 00:57:03.000
N'hésitez pas dans le fil de discussion.

00:57:03.000 --> 00:57:10.000
Nos questions réponses.

00:57:10.000 --> 00:57:19.000
Alors une autre question en attendant peut-être que Matmanon nous apporte des éléments complémentaires depuis la mise en place de cet accord, est ce que vous êtes moins enclin à licencier pour inaptitude.

00:57:19.000 --> 00:57:34.000
Est-ce que vous déjà, à ce stade, vous avez des des éléments de réponse?

00:57:34.000 --> 00:58:04.000
Le bon Airma Hm.

00:59:13.000 --> 00:59:14.000
Merci Laure, ça répond un petit peu à la nouvelle question.

00:59:14.000 --> 00:59:22.000
Quel est l'impact de votre poétique handicap sur le maintien dans l'emploi des seniors?

00:59:22.000 --> 00:59:23.000
Donc tu nous as déjà apporté des éléments de réponse.

00:59:23.000 --> 00:59:53.000
Est-ce que peut-être au regard de votre pyramide des âges, il y aurait quelque chose de plus à ajouter.

01:00:03.000 --> 01:00:24.000
Super. On a répondu à toutes les questions: Je garde la question de m'annonce sous le coude parce qu'elle va nous permettre de faire la transition, sauf si on a deux un ou deux participants qui auraient encore une question: on se laisse la minute du possible.

01:00:24.000 --> 01:00:32.000
Alors pour partager avec vous Effectivement, Manon nous dit: Je souhaiterais mettre en place un dialogue de gestion au sein de l'entreprise au niveau Rh.

01:00:32.000 --> 01:00:36.000
Est-ce que vous avez des outils en rapport avec cela?

01:00:36.000 --> 01:00:37.000
Bien, tout à fait et ça va être la séquence suivante: Encore merci!

01:00:37.000 --> 01:00:42.000
On. Okay.

01:00:42.000 --> 01:00:54.000
Clémentine Laure, Xavier Bruno Pour votre témoignage, restez avec nous On n'est pas à l'abri encore d'une ou deux questions à la fin de la séquence.

01:00:54.000 --> 01:00:55.000
Merci.

01:00:55.000 --> 01:00:57.000
Merci beaucoup, Donc, effectivement L'agefip propose des services et des outils qui sont mis à votre disposition.

01:00:57.000 --> 01:01:12.000
Et avec Carole, on va se faire un plaisir de vous en faire un panorama.

01:01:12.000 --> 01:01:13.000
Ouais.

01:01:13.000 --> 01:01:23.000
On va pas avoir le temps de rentrer dans le détail, Ce qu'il faut savoir, c'est que ces outils sont en libre service sur notre site Internet, sur le site de l'agefiph et ils sont là à la fois pour structurer une politique

01:01:23.000 --> 01:01:24.000
Euh.

01:01:24.000 --> 01:01:25.000
handicap à la fois pour sensibiliser les collaborateurs.

01:01:25.000 --> 01:01:38.000
Ce support, vous lerez après la séquence, on vous l'adressera et dans l'ensemble des diapositives, vous aurez les liens qui vous envoient vers chacun des outils, les premiers outils qu'on souhaite partager avec vous.

01:01:38.000 --> 01:01:49.000
Bien, ce sont tout simplement les outils qui sont créés par les organisations syndicales ou les organisations patronales.

01:01:49.000 --> 01:02:01.000
Ces outils, c'est des outils spécifiques qui peuvent bénéficier d'un cofinancement de l'agefiph, et ils vont prendre différents formats.

01:02:01.000 --> 01:02:17.000
On va être sur des guides, des dépliants, des bandes dessinées, on va être sur des fiches pratiques, des dossiers thématiques et là, ce ne sont que quelques exemples qu'on partage avec vous, mais ce qu'il faut savoir, c'est que les organisations

01:02:17.000 --> 01:02:28.000
syndicales et patronales vont bien au-delà de ce qu'on vous met en visibilité puisqu'ils vont développer leurs propres espaces d'éducation sur leur site Internet, sur lesquels les adhérents peuvent avoir accès.

01:02:28.000 --> 01:02:37.000
Et donc là, il y aura des outils encore plus spécifiques qui sont mis à disposition.

01:02:37.000 --> 01:02:41.000
Le deuxième outil, Carole. C'est ce qui nous réunit un petit peu aujourd'hui.

01:02:41.000 --> 01:02:49.000
Alors le Réseau des référents handicaps est peut-être plus un service qu'un outil.

01:02:49.000 --> 01:03:07.000
Finalement, propose un accompagnement un accompagnement à l'ensemble des référents handicaps puisqu'on a structuré un réseau national que l'agefiph anime aujourd'hui sur l'ensemble du territoire avec pour vocation de ne pas

01:03:07.000 --> 01:03:21.000
les laisser seuls. Finalement, dans l'exercice de cette mission, on sent parfois démissionner l'idée, c'est vraiment de leur apporter concrètement un soutien et de les appuyer dans l'exercice de leur mission, on est concrètement sur un

01:03:21.000 --> 01:03:37.000
espace d'échange un espace de réflexion où les référents handicaps vont venir pour partager leur expérience pour échanger entre eux on est sur ce qu'on appelle l'échange entre pairs de référents qui ont tous cette même mission on va

01:03:37.000 --> 01:03:53.000
rencontrer des référents qui sont dans le même secteur d'activité ou dans un autre secteur d'activité L'idée, c'est de venir de s'inspirer de se professionnaliser, de s'informer, On propose aussi des interventions régulières.

01:03:53.000 --> 01:04:12.000
d'experts du handicap, on propose des ateliers qui permettent de coconstruire des outils, de réfléchir ensemble à des projets interentreprises qui pourraient par exemple répondre à des problématiques que vous avez en commun, comme des problématiques, de

01:04:12.000 --> 01:04:27.000
recrutement des problématiques de maintien dans l'emploi Donc voilà ce que je peux vous dire très brièvement sur le réseau des référendums qui est vraiment inscrit dans l'adn de l'ingfip, et on vous a mis des modalités

01:04:27.000 --> 01:04:31.000
d'inscription sur la diapositive.

01:04:31.000 --> 01:04:42.000
Merci Carole Un autre outil, c'est le centre de ressources En fait, c'est une immense bibliothèque qui cap capitalise tous les documents de référence.

01:04:42.000 --> 01:04:51.000
Là à nouveau, vous allez pouvoir avoir des guides, des outils, des études, des statistiques, des campagnes de communication, des témoignages.

01:04:51.000 --> 01:05:10.000
En plus de 500 témoignages d'entreprises et de personnes en situation de handicap que vous pouvez utiliser pour sensibiliser, communiquer auprès de vos collaborateurs, puisqu'on va également avoir des vidéos, Quoi: les replis des webinaire comme aujourd'hui

01:05:10.000 --> 01:05:15.000
sont également mis à disposition. C'est une réelle richesse.

01:05:15.000 --> 01:05:36.000
La petite Astuce: quand même pour si, pour pouvoir aller rechercher les documents qu'on souhaite, c'est de filtrer par thématique, par exemple ou par public cible, pour avoir les informations que vous souhaitez qui remontent plus facilement.

01:05:36.000 --> 01:05:46.000
Autre outil. Cette fois-ci, c'est l'auto-diagnostic qui a été conçu comme un outil pour aider les entreprises à faire le point de leur situation.

01:05:46.000 --> 01:05:56.000
Un outil qui est tellement gratuit qui est aussi important de le souligner complètement anonyme et auquel vous pouvez accéder sur le site.

01:05:56.000 --> 01:06:11.000
Mon parcours handicap, C'est cet outil d'auto-diagnostic qui vous permet pas Concrètement, on fait le point en 10 min à travers 26 questions sur sa situation à l'égard de l'emploi, et ça permet à l'issue.

01:06:11.000 --> 01:06:28.000
Si vous le souhaitez, de solliciter un accompagnement l'accompagnement d'un conseiller qui vous aidera peut-être votre envie à mettre en place des premières actions handicap, il y a une première étape: vous renseignez toutes les informations votre

01:06:28.000 --> 01:06:46.000
structure. Deuxième étape: vous répondez aux 26 questions sur C thématiques et dernière étape, vous avez un bilan sous forme de radar qui va vous permettre ensuite de définir des actes à mettre en place pour progresser au rythme qui vous

01:06:46.000 --> 01:06:47.000
convient mieux qui vous met en visibilité aussi des ressources, Des exemples très concrets d'action.

01:06:47.000 --> 01:07:01.000
Ou je l'ai dit d'être accompagné dans la mise en place de premières actions par un conseiller.

01:07:01.000 --> 01:07:05.000
Autre outil haute possibilité. Cette fois-ci, c'est le diagnostic.

01:07:05.000 --> 01:07:06.000
Action pour construire une véritable politique handicap.

01:07:06.000 --> 01:07:24.000
L'agefi peut mandater un cabinet spécialisé pour qu'il réalise un diagnostic Action, C'est tout simplement une étude à la fois un état des lieux à la fois qualitatif et quantitatif, c'est un service entièrement gratuit.

01:07:24.000 --> 01:07:25.000
que je vous invite à promouvoir auprès des employeurs.

01:07:25.000 --> 01:07:45.000
C'est vraiment l'opportunité pour pour tous de co-construire, de co-construire avec l'ensemble des parties prenantes un plan d'action qui soit sur mesure, adapté à l'entreprise, adapté à ces contraintes à ces enjeux

01:07:45.000 --> 01:08:03.000
et à ses spécificités. On est là dans une réflexion globale.

01:08:03.000 --> 01:08:04.000
Sept.

01:08:04.000 --> 01:08:05.000
Inter-service inter-expertise. L'objectif ça va être vraiment d'aider l'entreprise à construire sa politique handicap à pouvoir, après peut être la formaliser sous la forme d'un accord ou d'une convention, L'objectif

01:08:05.000 --> 01:08:24.000
c'est l'éclairer sur les différentes options de formalisation, comme je viens le dire, et c'est aussi d'initier une dynamique collective autour du projet autour de la thématique de la thématique handicapant.

01:08:24.000 --> 01:08:31.000
Alors là, on est de nouveau sur un service un un accompagnement, c'est notre accompagnement en direction des acteurs du dialogue social.

01:08:31.000 --> 01:08:43.000
Vous savez l'agefiph, c'est une association paritaire et la dynamisation de la négociation collective autour de l'insertion des travailleurs handicapés.

01:08:43.000 --> 01:08:56.000
Ça fait partie intégrale de nos priorités stratégiques L'ambition, c'est de réussir à faire du handicap un enjeu plus fort du dialogue social et contribuer concrètement à l'enrichissement des plans

01:08:56.000 --> 01:09:12.000
d'action que les entreprises mettent en place. C'est pour ça que depuis l'origine, on a développé des partenariats avec les organisations syndicales avec les organisations patronales sur l'ensemble du territoire que ce soit au niveau national, mais aussi au niveau régional.

01:09:12.000 --> 01:09:21.000
où, au niveau local, à travers ces partenariats, on essaie de les appuyer dans leur appropriation du sujet pour qu'elles acquièrent le réflexe.

01:09:21.000 --> 01:09:24.000
Handicap et qu'elles puissent ensuite, à leur niveau, porter pousser la question du handicap.

01:09:24.000 --> 01:09:26.000
Toutes les négociations qu'elles conduisent à la fois au sein des entreprises.

01:09:26.000 --> 01:09:47.000
Je le disais en introduction, mais pas uniquement pour que la question du handicap puisse aussi la pousser au sein des branches professionnelles et de toutes les commissions et toutes les instances où elles sont amenées à siéger tout ça dans une logique de

01:09:47.000 --> 01:09:58.000
sur-mesure. C'est ce qui nous anime parce que c'est un important pour nous de tenir pleinement compte de leurs spécificités et de leurs différentes contraintes.

01:09:58.000 --> 01:10:15.000
Vous savez, comme nous il n'y a pas une façon unique d'investir le sujet du handicap dans l'emploi, c'est pour ça qu'il est important de tenir compte de leur particularité, quelle que soit vraiment par ailleurs la nature de leurs revendications sur la question du

01:10:15.000 --> 01:10:20.000
handicap à travers ces partenariats, on intervient principalement dans trois domaines sur le volet de l'information et de la sensibilisation.

01:10:20.000 --> 01:10:36.000
Là, c'est classiquement toutes les actions que les organisations mènent pour mobiliser leurs militants, leurs élus, les responsables de structures, les mandater, les mandataires, les adhérents pour qu'ils inscrivent le handicap

01:10:36.000 --> 01:10:42.000
dans leurs priorités d'action et qu'ils puissent concrètement agir auprès des employeurs et des salariés.

01:10:42.000 --> 01:10:58.000
J'ai aussi évoqué à plusieurs reprises l'idée c'est aussi qu'il puisse, quel que soit leur niveau d'intervention ou la nature de leur mandat, disposer d'une information qui soit la plus précise et la plus opérationnelle possible sur le contexte

01:10:58.000 --> 01:11:04.000
législatif et réglementaire, mais aussi sur les aides mobilisables, le rôle et l'émission des différents dispositifs et des acteurs spécialisés.

01:11:04.000 --> 01:11:23.000
Je ne vais pas toutes les balayer, mais on est sur un champ d'action très vaste, ça passe par l'organisation matinale de journées d'études de journées, de rassemblement l'organisation de groupes de travail thématique, des colonnes, des

01:11:23.000 --> 01:11:24.000
conférences A chaque fois, c'est l'opportunité de revenir sur l'actualité du handicap.

01:11:24.000 --> 01:11:47.000
C'est aussi et surtout l'occasion d'échanger sur les bonnes pratiques, de partager les expériences et pour nous, ces moments-là, c'est souvent aussi l'occasion pour nous d'intervenir à leurs côtés et de présenter notre offre de services et d'accompagnement

01:11:47.000 --> 01:11:53.000
et mettre comme on est en train de le faire en ce moment En visibilité, tous les outils qu'on a développés.

01:11:53.000 --> 01:12:08.000
J'ai aussi évoqué au-delà, des actions que les acteurs du dialogue social mène en entreprise, il faut qu'ils soient vraiment armés pour être force de propositions dans les branches pour être force de propositions dans toutes les instances et les commissions

01:12:08.000 --> 01:12:15.000
où ils siègent dans l'idée que le handicap soit davantage intégré dans les travaux et les négociations.

01:12:15.000 --> 01:12:19.000
Le second domaine, il a trait à la formation, la professionnalisation.

01:12:19.000 --> 01:12:37.000
Je vais et ça très rapidement, Bien évidemment, on fait allusion à toutes les actions de formation sur les handicaps que les organisations syndicales et patronales peuvent mettre en place, avec toujours la même logique des déformations de premier niveau sur tout ce qui a trait aux connaissances de

01:12:37.000 --> 01:12:51.000
base et aux fondamentaux du handicap et après au regard de l'admission et du niveau d'intervention spécifique de chaque interlocuteur, les organisations sont amenées à mettre en place des formations beaucoup plus approfondies.

01:12:51.000 --> 01:13:05.000
Les stages de perfectionnement, comme par exemple sur la prévention de la désinsertion du maintien dans l'emploi et enfin, dernier domaine, c'est de la communication, Là encore, on est sur des actions classiques, mais qui sont indispensables à

01:13:05.000 --> 01:13:21.000
l'organisation si elle veut mettre en visibilité toutes les actions qu'elles mènent et tout l'outillage opérationnel qu'elle met à disposition en dehors des outils que l'agefiph peut a mis en place les dossiers, les guides.

01:13:21.000 --> 01:13:25.000
thématiques, les fiches pratiques, les dépliants des plaquettes et l.

01:13:25.000 --> 01:13:44.000
Il faisait allusion en début de présentation. Il y a aussi tout un volet très important qui est lié à la veille sur le handicap qui va pas permettre aussi de faire le relais de toute l'actualité législative et réglementaire, une en résumé à travers ces

01:13:44.000 --> 01:13:57.000
partenariats, l'agefiph contribue à accompagner et à outiller opérationnellement les organisations syndicales et patronales, à l'acculturation, au handicap.

01:13:57.000 --> 01:14:00.000
J'ai essayé de faire vite là, c'est pas évident. Ah!

01:14:00.000 --> 01:14:12.000
Parfait Carole merci beaucoup. Autre outil Autre plateforme, La plateforme activateur de progrès qui permet d'intégrer là une communauté qui partage les mêmes valeurs.

01:14:12.000 --> 01:14:26.000
Suite à la semaine européenne la dernière semaine européenne pour l'emploi des travailleurs handicapés, c'est 7.000 activateurs de progrès qui se sont identifiés sur cette plateforme un activateur de progrès, c'est quelqu'un qui est convaincu

01:14:26.000 --> 01:14:39.000
que les personnes en situation de handicap permettent de faire grandir la performance des entreprises, mais aussi celle de la société dans son ensemble, en devenant activateur de progrès.

01:14:39.000 --> 01:14:51.000
Vous voulez aller plus loin. Mener des actions en faveur de l'inclusion des personnes handicapées mais c'est aussi l'occasion de faire connaître votre engagement, bien sûr à vos salariés, mais à l'externe à vos clients, à vos sous-traitants, à vos partenaires

01:14:51.000 --> 01:15:10.000
et aux grands publics. Tout simplement, donc je ne peux que vous inviter si ce n'est pas déjà fait à rejoindre, à rejoindre ce mouvement pour valoriser vos engagements, communiquer à nos côtés et également bénéficier, on met un ensemble de supports, des kits de communication des

01:15:10.000 --> 01:15:16.000
goodies à disposition lors de cette Ceph annuel troisième semaine du mois de novembre.

01:15:16.000 --> 01:15:24.000
N'hésitez pas à la mobiliser.

01:15:24.000 --> 01:15:42.000
Alors pardon, oui Autre outil, cette fois-ci pour sensibiliser au handicap dans l'entreprise Vous la connaissez peut-être déjà, c'est l'actif Box, qui est une solution qu'on a voulu vraiment et en main personnalisable pour

01:15:42.000 --> 01:15:43.000
pour sensibiliser les collaborateurs à la diversité.

01:15:43.000 --> 01:16:01.000
Des handicaps. La type Box Vous pouvez tous la télécharger sur le site Activateur de progrès, vous y trouverez un calendrier de sensibilisation sur l'année avec à la pluie, tout un kit d'outils, des affiches un

01:16:01.000 --> 01:16:14.000
Guide pratique des vidéos, des témoignages Un très, très, très bel outil, très apprécié de ceux qui le mobilisent et qui l'utilisent.

01:16:14.000 --> 01:16:20.000
L'actif Game, alors l'actif Game On est sur un outil de sensibilisation 100 pour 100.

01:16:20.000 --> 01:16:29.000
Distanciel L'idée, c'est sensibiliser les salariés de l'entreprise et d'évaluer également leur niveau d'engagement au regard du handicap.

01:16:29.000 --> 01:16:36.000
On va avoir différentes questions qui vont permettre de tester leurs connaissances sur le handicap au travail.

01:16:36.000 --> 01:16:37.000
Vous avez la possibilité de personnaliser ce jeu.

01:16:37.000 --> 01:16:43.000
En adaptant les questions, les questions-réponses.

01:16:43.000 --> 01:16:59.000
Il est utilisable tout au long de l'année, N'hésitez pas, on est vraiment sur l'engagement des collaborateurs, connaître leurs réactions dans des situations concrètes, et savoir aussi jusqu'où ils sont prêts à prendre en compte.

01:16:59.000 --> 01:17:00.000
Le handicap et ces contraintes, les situations travail dans leur quotidien.

01:17:00.000 --> 01:17:13.000
Et les collaborateurs. Vous pouvez, au travers de ce jeu les challenges également.

01:17:13.000 --> 01:17:30.000
Un jour un métier en action. Je veux dire que c'est là encore un service un service qui existe depuis très longtemps maintenant et qui, malheureusement, est encore souvent méconnue un jour un métier en action, c'est quoi le concept?

01:17:30.000 --> 01:17:31.000
L'idée, c'est d'aller accueillir le temps d'une journée.

01:17:31.000 --> 01:17:40.000
Une personne handicapée et de lui faire découvrir votre entreprise et surtout vos métiers.

01:17:40.000 --> 01:17:58.000
Donc ça a été ambitionné un jour Un métier en action pour offrir l'opportunité aux personnes handicapées de Parfois, pourquoi pas faire naître une vocation, vous l'accueillez, et vous, ça vous permet de vous ouvrir à la diversité, au

01:17:58.000 --> 01:18:05.000
handicap. C'est aussi une belle opportunité pour sensibiliser les collaborateurs.

01:18:05.000 --> 01:18:15.000
À la différence pour communiquer sur vos valeurs sociales, voilà ce que je peux vous dire sur un métier en action très rapidement.

01:18:15.000 --> 01:18:33.000
En 10 poursuites. On est sur un jeu de sensibilisation pour le collectif de travail qui peut être à la fois industentielle ou sous format plateau, on est sur un mixte trivial, poursuit jeu de loi et là, en fait vous avez la possibilité de sensibiliser

01:18:33.000 --> 01:18:37.000
vos collaborateurs au travers de cinq catégories Reconnaissance du handicap, handicap et emploi, handicap en général.

01:18:37.000 --> 01:18:56.000
Croyez-vous que les fameux stéréotypes personnel, ses lèvres et œuvres?

01:18:56.000 --> 01:19:14.000
Lieu. Vous avez également la possibilité d'apposer votre logo sur ce jeu lorsqu'on est sur le format en distanciel pareil, c'est à utiliser tout au long de l'année pour vos temps d'animation.

01:19:14.000 --> 01:19:30.000
On peut juste avant le terminer, Les modules de professionnalisation qu'on a créés, qu'on a créé à l'origine vraiment à destination des référents handicaps en entreprise, mais qui désormais comprennent une offre à destination des acteurs du

01:19:30.000 --> 01:19:43.000
dialogue social pour qu'ils puissent renforcer leur connaissance du handicap dans une logique de parcours qu'on peut effectuer à son rythme et qui permettent de revenir sur les fondamentaux, le recrutement maintien dans l'emploi, les

01:19:43.000 --> 01:20:01.000
aides et les prestations mobilisables ce matin, pour ceux qui peut-être, étaient là, ont testé un module de professionnalisation sur les fondamentaux sur les fondamentaux du handicap à destination des acteurs du dialogue social là

01:20:01.000 --> 01:20:11.000
encore, on vous a mis un Indien au bas de la diapositive pour que vous puissiez aller les découvrir.

01:20:11.000 --> 01:20:21.000
N'ai fipe sur les réseaux sociaux, va effectivement poursuivre l'actualité, mais pas seulement l'actualité, L'agefiph, c'est l'actualité globalement de l'emploi des personnes handicapées.

01:20:21.000 --> 01:20:32.000
On est présente sur les différents réseaux. Vous pourrez notamment retrouver ce webinaire en replay sur notre chaîne Youtube.

01:20:32.000 --> 01:20:33.000
Je vous invite à nous suivre aussi via Linkuddin.

01:20:33.000 --> 01:20:53.000
On est également sur Twitter, vous avez l'ensemble des liens qui sont à disposition Et là encore, c'est la possibilité de bénéficier d'un ensemble de documentations, de films, de sensibilisation, de portraits, de témoignages, de séries

01:20:53.000 --> 01:20:55.000
pédagogiques. On a une série sur les troubles 10 sur les innovations qui bénéficient aujourd'hui à tous.

01:20:55.000 --> 01:21:07.000
Je vous invite vraiment à aller les consulter.

01:21:07.000 --> 01:21:08.000
On arrive.

01:21:08.000 --> 01:21:14.000
Peut-être avant de terminer Hélène, on a une nouvelle question.

01:21:14.000 --> 01:21:17.000
Tout à fait. Chiens.

01:21:17.000 --> 01:21:30.000
Qu'on partage. Ah! Xavier Chien H. Xavier a dû bénéficier d'une formation Handicap et diversité de la part de ton syndicat.

01:21:30.000 --> 01:21:34.000
Est-ce que tu peux nous répondre sur ce point?

01:21:34.000 --> 01:21:42.000
Pas de la part de mon syndicat, mais j'ai reçu une formation de la part de huit bourse.

01:21:42.000 --> 01:21:46.000
Ok, donc tu as, tu as été sensibilisé par le groupe.

01:21:46.000 --> 01:21:48.000
Oui, tout à fait.

01:21:48.000 --> 01:21:53.000
Merci beaucoup, pourtant pour ton retour.

01:21:53.000 --> 01:22:15.000
Il est 16 h 50 une euh, à moins qu'il y ait dernière question très important pour nous, on vous invite à scanner le Qr code pour répondre aux questionnaires d'évaluation, je partage également le lien dans le fil de discussions à

01:22:15.000 --> 01:22:32.000
n'hésitez pas à nous faire part de votre retour, de vos idées, de peut-être vous envie de témoigner comme Clémentine Laure Xavier et Bruno qu'on remercie encore très chaleureusement voilà pour les prochains événements de L'agefiph qui peuvent être

01:22:32.000 --> 01:22:52.000
comme on vous l'a dit les instants. Drh, Les instants du Réseau des référendums ou l'université On vous remercie beaucoup de compléter ce questionnaire.

01:22:52.000 --> 01:23:15.000
On va vous laisser poursuivre, on va vous laisser aller à votre zone d'événement de l'université en distanciel, en présentiel pour Clémentine et Laure, profitez bien de l'université à Bordeaux, On espère avoir répondu à vos questions, et on vous dit à

01:23:15.000 --> 01:23:20.000
très bientôt pour un autre temps, des chances. Merci beaucoup pour vos retour.

01:23:20.000 --> 01:23:23.000
Merci beaucoup à tous, merci!

01:23:23.000 --> 01:23:24.000
Merci beaucoup.

01:23:24.000 --> 01:23:25.000
Merci.

01:23:25.000 --> 01:23:28.000
Merci.

01:23:28.000 --> 01:23:29.000
Bonne fin de journée.

01:23:29.000 --> 01:23:30.000
Okay. Oh!

01:23:30.000 --> 01:23:38.000
Merci beaucoup au revoir.

WEBVTT

00:00:06.000 --> 00:00:09.000
Bonjour à toutes et à tous. Bienvenue à l'atelier!

00:00:09.000 --> 00:00:17.000
Atelier dans le cadre de la quatrième édition de l'université du Réseau des référents Handicaps.

00:00:17.000 --> 00:00:32.000
Bienvenue, vous avez accès pour celles et ceux qui le souhaitent à un sous titrage en français de cet atelier, vous devez cliquer sur Euh les trace sur le bouton sous Titre et Afficher les sous titres.

00:00:32.000 --> 00:00:42.000
On vous a mis la procédure dans le Tchad. N'hésitez pas.

00:00:42.000 --> 00:01:03.000
Et bien écoutez sans plus tarder on va pouvoir démarrer cet atelier. Alors, euh, je suis ravie de vous retrouver aujourd'hui, je suis accompagnée, euh, De Arnaud, mon collègue et de Daria, je vais les laisser se présenter.

00:01:03.000 --> 00:01:06.000
Vas-y derrière, tu représenteras près.

00:01:06.000 --> 00:01:08.000
Un cercleno. Donc, bonjour à toutes et à tous.

00:01:08.000 --> 00:01:16.000
Je m'appelle Daria, je suis consultante digitale chez Kirus et j'accompagne page est fiche et tous ses référents.

00:01:16.000 --> 00:01:20.000
Dans l'implémentation de ce nouveau réseau de communication.

00:01:20.000 --> 00:01:32.000
Work place Petit Baywork Place. C'est l'âge et fils, et je vous ferai une démo aujourd'hui et serai heureuse de répondre à toutes vos questions.

00:01:32.000 --> 00:01:47.000
Merci, mon cher Arnaud Bin, Je suis chargé de mission à la Direction de la mobilisation du monde économique et social et, entre autres, le coordinateur national du réseau des référendums.

00:01:47.000 --> 00:01:55.000
Merci à tous les deux, alors rapidement, je suis ravi du monde, je suis également à la direction de la mobilisation du monde économique et social.

00:01:55.000 --> 00:02:04.000
La direction métier de l'agefiph, et je travaille avec Arnaud sur le réseau et plus spécifiquement sur ce nouvel outil.

00:02:04.000 --> 00:02:21.000
Errera, Je connecte alors pour commencer, je veux un petit pour se mettre un petit peu dans l'ambiance de cet atelier pourriez-vous, me partager dans le Tchad, euh, comment voilà quelle que vous imaginez cet atelier, cet outil, qu'est ce

00:02:21.000 --> 00:02:36.000
que vous voilà, vous nous êtes inscrits, Je vous ai dit, mais oui, je vais ça, je vais en savoir plus, mais vous avez peut être une petite idée, vous imaginez quoi cet outil est ce que vous pouvez me partager, euh dans le cela.

00:02:36.000 --> 00:02:45.000
Il y a une petite idée, vous êtes dit: hein, ça correspond à ça.

00:02:45.000 --> 00:02:50.000
Répondre à mes questions.

00:02:50.000 --> 00:02:53.000
Partage de bonnes pratiques.

00:02:53.000 --> 00:03:00.000
Avoir accès à des sites.

00:03:00.000 --> 00:03:09.000
Sauf que certains écrivent votre temps d'écrire et de partager Dans le Tchad de la sensibilisation handicap.

00:03:09.000 --> 00:03:14.000
Petites communications, moyens de sensibilisation.

00:03:14.000 --> 00:03:23.000
Un outil pour mettre en relation les Drh échange Forum accès à des outils C'est intéressant.

00:03:23.000 --> 00:03:31.000
Communication, faciliter le partage.

00:03:31.000 --> 00:03:39.000
10 jours. Ça va vite professionnel avec un côté.

00:03:39.000 --> 00:03:42.000
Ah, je peux tout lire.

00:03:42.000 --> 00:03:43.000
Partage d'expérience qui fonctionne. Aucune idée.

00:03:43.000 --> 00:03:51.000
Découverte totale. C'est très bien aussi, c'est fait pour.

00:03:51.000 --> 00:04:02.000
Et écoutez, Merci pour ces partages. Alors effectivement on va vous en dire plus c'est l'objectif de cet échange, alors je vais vous partager.

00:04:02.000 --> 00:04:17.000
Mon écran.

00:04:17.000 --> 00:04:22.000
Alors est ce que vous voyez mon écran?

00:04:22.000 --> 00:04:30.000
Super, Alors Rh connecte effectivement l'objectif, c'est de vous présenter eu outil.

00:04:30.000 --> 00:04:43.000
Dans le cadre de cet atelier et de vous dire à quoi il Corée.

00:04:43.000 --> 00:04:45.000
Alors on va avoir trois trois temps Dans cet atelier.

00:04:45.000 --> 00:04:59.000
Euh, vous recontectualisez le réseau des référents handicaps que l'agglomération sur tous les territoires depuis plus de 15 ans.

00:04:59.000 --> 00:05:15.000
Vous présenter pourquoi on a fait ce choix de mettre en place Outil Errah Connect Et enfin, comme vous l'avez présenté tout à l'heure, Daria, elle va vous s'immerger dans cet outil pour vous présenter déjà à quoi il ressemble et à côté il

00:05:15.000 --> 00:05:23.000
va servir comment il se structure. Je vais laisser Arnaud pour la suite.

00:05:23.000 --> 00:05:42.000
Merci, alors le Rh, effectivement, c'est le réseau des référents handicaps de l'égypte qui existent depuis plus de 10 ans et voir plus sur certains territoires qui portent effectivement plusieurs objectifs pour les référendums en entreprise, mais

00:05:42.000 --> 00:05:52.000
pas que un objectif, tout d'abord de professionnalisation c'est-à-dire d'apporter les connaissances minimales, voire plus, pour mener sa mission.

00:05:52.000 --> 00:06:12.000
De référent handicap au sein de sa structure de la façon la plus efficace possible avec les bases de connaissances nécessaires la législation, les bonnes pratiques par un panel finalement de savoir faire qu'on peut on peut acquérir en participant réseau des

00:06:12.000 --> 00:06:22.000
référendums, on a acquiert tout ça, on a différentes modalités qui sont proposées en région dans le cadre du réseau de réf handicaps par les pilotes qui animent ça sur chaque région en France.

00:06:22.000 --> 00:06:30.000
Ça peut être. Des ateliers d'échange de pratiques ont plutôt vocation à être en présentiel.

00:06:30.000 --> 00:06:34.000
Ils peuvent aussi se faire à distance. On a appris à le faire un peu.

00:06:34.000 --> 00:06:50.000
Forcer le contrat avec le Covid. Mais on sait le faire et on a aussi aujourd'hui l'ambition et la volonté de revenir sur des ateliers présidentiels qui ne sont pas même à la fois plus riche et plus agréable et qui permettent vraiment dans un esprit

00:06:50.000 --> 00:06:57.000
d'intelligence collective, une animation d'intelligence collective de produire la dissolution des réponses.

00:06:57.000 --> 00:07:08.000
En tout cas à des questions que vous que vous apportez le jour J sur lesquels on travaille et sur lesquels vous produisez vos propres réponses, qui permet d'avoir des.

00:07:08.000 --> 00:07:18.000
On va dire des livrables qui sont adaptés à la fois à votre situation individuelle, mais qui répondent également de façon un peu empirique aux questions.

00:07:18.000 --> 00:07:30.000
On a aussi des webinaires qui sont organisés dans le cadre du réseau des référendums qui ont plutôt vocation comme on le fait aujourd'hui, à apporter, on tue un peu descendant, avec un peu moins d'intelligence collective mais qui permet dans un

00:07:30.000 --> 00:07:38.000
temps court d'enregistrer, d'emmagasiner quelques infos importantes pour mener un peu mieux sa mission de référendum.

00:07:38.000 --> 00:07:54.000
Euh, On peut aussi, dans le cadre du Réseau des référendums, organiser des conférences à leur couper des conférences inspirantes, mais des conférences, en tout cas avec des experts qui vont parler d'un sujet de façon très précise, très pointue et qui permettent

00:07:54.000 --> 00:08:12.000
d'approfondir pour le coup certaines thématiques, On a notamment fait des conférences avec des experts sur des typologies du handicap on a pu franchement approfondir les sujets et apprendre plein de choses, et on se structure là au niveau régional.

00:08:12.000 --> 00:08:24.000
donc avec le contact de votre délégation régionale, mais aussi au niveau national, avec des des événements qui ont plutôt une portée nationale, comme l'université du Réseau des réformes handicapées.

00:08:24.000 --> 00:08:28.000
C'est quand même l'événement national majeur de l'année.

00:08:28.000 --> 00:08:46.000
Et puis souvent des webiners nationaux qu'on appelle l'instant Arh, qui permettent de se rassembler de façon assez assez récurrentes et et régulière sur des sujets qui sont, ils sont partagés par beaucoup Il y a une autre ambition aussi à travers le à travers le réseau de

00:08:46.000 --> 00:08:47.000
référendum, c'est de faire partie d'un réseau.

00:08:47.000 --> 00:09:00.000
Ce n'est pas seulement d'avoir des connaissances qui viendraient de l'âgeéfice, mais aussi de rencontrer d'autres référendums d'entreprises qui peuvent ressembler à la vôtre ou d'entreprises qui sont très différentes de la vôtre, mais peu

00:09:00.000 --> 00:09:08.000
importe puisque l'idée, c'est que la différence de profil que vous allez rencontrer dans le réseau, vous allez pouvoir vous enrichir mutuellement de vos pratiques, de vos connaissances, de vos organisations.

00:09:08.000 --> 00:09:27.000
Enfin, il y a toute une richesse que vous pouvez vous transmettre sans l'aide de l'égypte, quasiment euh, et que vous pouvez mettre à profit dans vos organisations, et c'est d'ailleurs tout le sens de ce nouvel outil qu'on vous présente aujourd'hui.

00:09:27.000 --> 00:09:35.000
c'est d'amplifier la force du réseau qui est le Réseau des réfugiés Hcr.

00:09:35.000 --> 00:09:48.000
Une troisième ambition, ce serait permettre à nos au référendum handicap si vous n'êtes pas bien référ handicap, mais au référendum pour l'entreprise de gagner au maximum en autonomie, de permettre aux structures euh de

00:09:48.000 --> 00:10:05.000
maîtriser la question du handicap sans avoir à terme besoin, Finalement, de une entité extérieure pour vous appuyer, puisque c'est vraiment ça le sens de l'inclusion Finalement, c'est d'intégrer définitivement la question du handicap ou une

00:10:05.000 --> 00:10:17.000
autre question, en l'occurrence, cette attaque, celle du handicap d'intégrer définitivement la question et d'être en capacité de gérer ce sujet là, comme on gère n'importe quel autre sujet, c'est à dire en autonomie et avec un

00:10:17.000 --> 00:10:19.000
appui minimal. Eu les trois grandes ambitions du réseau.

00:10:19.000 --> 00:10:32.000
C'est ça et vous verrez que Air Rh connaît va nous permettre de commencer à y répondre ou de continuer à y répondre.

00:10:32.000 --> 00:10:48.000
Quelques chiffres pour vous pour vous donner un petit peu. L'ampleur du réseau sur sur le long sur le territoire français, puisque ce sont des chiffres agglomérés au niveau national, on a eu 5.000 participants en 2.022 sur toute la France, on a plus de 2.000

00:10:48.000 --> 00:10:53.000
entreprises qui nous ont rejoint l'an dernier, et qui ont participé au moins une activité du réseau.

00:10:53.000 --> 00:11:08.000
Euh, On a aussi des modules Pro qui ont qui ont été récemment intégrés, qui sont des modules de professionnalisation qui durent entre deux et trois heures et qui, pour le coup, sont démunis des modules de formation qui vous permettent vraiment d'acquérir notamment

00:11:08.000 --> 00:11:09.000
les signes des sujets comme les savoirs de base, la mission de réf.

00:11:09.000 --> 00:11:22.000
Handicap et un module sur huit obligations d'emploi des modules qui vont d'ailleurs être enrichis Plus de 3.000 référents ont participé à ces modules Pro ont bénéficié de ces modules Pro.

00:11:22.000 --> 00:11:28.000
Et on est sur un peu de satisfaction des participants qui avoisinent les 95 pour 100 qui est très bon, effectivement pour 2.020.

00:11:28.000 --> 00:11:47.000
Trois L'idée, c'est de réussir à maintenir la dynamique du réseau qui est quand même en croissance et qui permet à beaucoup de monde de d'entrer dans la dynamique de se mettre en mouvement et ça c'est aussi lié aux évolutions législatives

00:11:47.000 --> 00:11:48.000
récentes sur l'obligation d'avoir un handicap dans les entreprises de plus de 250 salariés.

00:11:48.000 --> 00:12:04.000
Mais on répond à ça aussi grâce au réseau de réforme handicap de profiter de maintenir cette dynamique et de mieux utiliser le réseau, notamment avec cet outil qui nous permettra de de vous permettre je tise un peu, mais qui vous permettra de

00:12:04.000 --> 00:12:18.000
discuter entre vous sans avoir à passer par l'agefiph, de commencer à travailler, mais entre vous, de partager des choses, de vous inscrire par tout un tas de choses, ils vont vous permettre de continuer à vivre le réseau des référendums sans forcément

00:12:18.000 --> 00:12:30.000
être présents à un atelier. Je vais repasser la main puisque j'en ai déjà promis, car je connais que je leur passai la main est revenue.

00:12:30.000 --> 00:12:35.000
Merci Arnaud, alors on va poursuivre, on va rentrer un petit peu plus dans le vif du sujet.

00:12:35.000 --> 00:12:50.000
Euh, voilà ce qui est Rh connecte et ça va me permettre de répondre aux quelques questions qui sont déjà en train d'être posées dans le tiers déjà pour bien recontacter et recontextualiser ce qu'est Rerah Connecte, c'est un

00:12:50.000 --> 00:13:00.000
outil d'échanges d'informations, et de communications dédiées aujourd'hui uniquement au Réseau des référents handicaps du Rh.

00:13:00.000 --> 00:13:02.000
Donc, Réseau des référents handicaps, entreprises On a vraiment cet objectif aujourd'hui de vous proposer cet outil.

00:13:02.000 --> 00:13:20.000
Je suis référent handicap, c'est ma clé d'entrée pour avoir accès à l'information et à tout ce qui concerne les outils, la documentation, les infos et être en relation avec mes pairs en me connectant à cet

00:13:20.000 --> 00:13:31.000
outil, donc le site Agefip reste de la gestion du site Internet reste les trois ouvert à tous et avec l'information qui va à la fois pour l'employeur, mais également pour les personnes à destination de nos partenaires.

00:13:31.000 --> 00:13:43.000
C'est le site Internet de la Giff qui est un outil dédié à la mission du référendum en entreprise, lui faciliter l'accès.

00:13:43.000 --> 00:13:50.000
Alain Format et à ses terres afin de poursuivre les échanges et de co-construire ensemble.

00:13:50.000 --> 00:14:08.000
Donc ici, par exemple, je reprends l'ensemble des éléments qui sont importants via cet outil, donc ce que je vous disais Imitez les initiés, les échanges interrégion effectivement, parfois aujourd'hui, les entreprises et les référents disent: moi, je suis sur telle région, mais

00:14:08.000 --> 00:14:23.000
J'aimerais aussi parler avec d'autres régions et d'autres entreprises du même secteur d'activité que moi, mais qui ne sont pas basées sur ma région et donc d'élargir son euh, ses référents et les échanges entre prêts au delà des

00:14:23.000 --> 00:14:38.000
régions et de proposer des échanges en dehors des temps d'animation proposés par l'egypte, qu'elles soient présentelles ou distancielles, d'aller plus loin et d'ouvrir ce réseau à une échelle vraiment nationale grâce au Digital et vous rendre

00:14:38.000 --> 00:14:44.000
autonome en sept ans. La recherche dans la demande d'information et nous on a interdit ces échanges.

00:14:44.000 --> 00:14:58.000
Grâce à cet outil, Ca va vous permettre d'accéder à toutes les ressources existantes, des fiches pratiques, des rythmes, les comptes rendus d'ateliers, il y a une bibliothèque de connaissances qui est structurée de façon à ce que

00:14:58.000 --> 00:15:04.000
vous puissiez retrouver toutes les informations dont vous avez besoin pour faire réaliser votre mission.

00:15:04.000 --> 00:15:22.000
L'objectif aussi, c'est à travers cette outil de participer à tous les rendez vous que l'on propose tous les événements, et les ateliers qui sont régionales ou nationales, participer à des lives particuliers, à des sondages et enfin vous aussi vous êtes acteur

00:15:22.000 --> 00:15:38.000
de ce réseau. L'objectif: voilà que vous aussi vous puissiez partager vos études, posez vos questions, les actions que vous pouvez mettre en place dans votre entreprise afin de susciter l'intérêt et pourquoi pas permettre à d'autres références en Handicap de réaliser la même action

00:15:38.000 --> 00:15:43.000
dans sa propre entreprise En d'autres termes, il devient vraiment votre outil.

00:15:43.000 --> 00:15:49.000
Incontournable pour mener votre mission de référent handicap en entreprise.

00:15:49.000 --> 00:16:00.000
Alors aujourd'hui je me permets de répondre, je vois les questions dans le Tchad, aujourd'hui on est sur un outil on l'expérimente à l'échelle du réseau des référents en handicaps, entreprises.

00:16:00.000 --> 00:16:17.000
Euh; bien évidemment, si ça fonctionne, si on s'en tient et on voit que ça commence vraiment à fonctionner bien évidemment, on pourrait, à un moment donné l'ouvrir aux organismes de formation et aux centres de formation d'apprentis, mais on l'a en tête, ce n'est pas à

00:16:17.000 --> 00:16:30.000
l'ordre du jour à moyen terme, mais ça pourrait être effectivement une excellente idée si ça fonctionne bien. Pour les entreprises.

00:16:30.000 --> 00:16:48.000
Exact. Voilà exactement merci Arnaud pour la. Alors, si vous voulez bien, on va passer euh, je vais arrêter mon alors oui, juste une dernière information, mais je le répète, je l'auraiséterai à la fin de notre intervention, lorsque vous voudrez poser des questions.

00:16:48.000 --> 00:17:00.000
Sur Air Rh Connec Vous pouvez l'envoyer à toutes vos questions à entre entreprises avec arobase gmail point Com ou contacter la délégation régionale de votre territoire.

00:17:00.000 --> 00:17:13.000
Derrière. J'ai été partagé ton ton écran et puis on va pouvoir poursuivre en allant directement sur l'instant.

00:17:13.000 --> 00:17:17.000
Merci beaucoup Herbeline, je vais partager mon écran.

00:17:17.000 --> 00:17:27.000
Alors effectivement, ça ne concerne pas pour le moment La fonction publique, hein, l'âge pour mission de accompagner prioritairement les.

00:17:27.000 --> 00:17:44.000
Accompagner les entreprises du secteur privé. Euh, mais pas euh. Pour l'instant, il n'y a pas d'ouverture à la fonction publique, et c'est pour le moment évident, pas envisager.

00:17:44.000 --> 00:17:47.000
Donc juste.

00:17:47.000 --> 00:17:48.000
Mm.

00:17:48.000 --> 00:17:54.000
Y'a pas de lien excusez-moi, la dernière, je vais juste répondre à une question Il n'y a pas de lien spécifique pour s'inscrire il faut que ce soit une démarche de votre part, c'est à dire que vous devez contacter la

00:17:54.000 --> 00:18:01.000
délégation chiite de votre territoire en les informant que vous souhaitez pouvoir participer et être intégrés à Air Rh connecté.

00:18:01.000 --> 00:18:18.000
Dans ce cas, c'est la délégation à visite qui va vous envoyer une invitation Ming, une invitation avec un lien cricable et c'est un clicat qui va vous permettre de rentrer sur votre sur l'outil.

00:18:18.000 --> 00:18:23.000
Merci beaucoup Heroline, Justement, je rebondis sur ce que vous venez de dire.

00:18:23.000 --> 00:18:39.000
Donc, une fois que vous allez recevoir ce mail d'invitation, on peut tomber dans les spams, donc chicker bien, vos bottes, mails ça va être un e-mail de la part de Fb Workmailcom, qui va vous inviter à rejoindre votre

00:18:39.000 --> 00:18:41.000
équipe, à l'ensemble du réseau, il faudra donc cliquer sur le bouton dans le mail pour commencer à configurer votre compte.

00:18:41.000 --> 00:19:01.000
Il faudrait que vous mettiez votre nom, votre prénom euh que vous créez un mot de passe et que vous cachiez cocher la casse des Termes et conditions pour créer votre compte Une fois que vous aurez fait ça, vous pourrez rejoindre vos collègues, les autres référents dans les

00:19:01.000 --> 00:19:06.000
gros Il y a déjà une partie des groupes qui ont été créés par Erdogan et son équipe.

00:19:06.000 --> 00:19:11.000
Euh, vous allez soit être automatiquement, Euh, comment dire.

00:19:11.000 --> 00:19:27.000
Ajoutez à un groupe où vous pourrez faire une demande d'accès au groupe qui vous intéresse, vous allez globalement avoir le groupe l'actu pour tous, qui va concerner l'ensemble des référents et pour le moment un autre, groupe celui de votre région donc vous en parler un

00:19:27.000 --> 00:19:35.000
petit peu plus tard sur l'importance des groupes dont vous faites partie et vous pourrez donc interagir avec les autres référents.

00:19:35.000 --> 00:19:41.000
Heureuse sur votre outil. Erréage Connecte.

00:19:41.000 --> 00:19:48.000
Cet outil il va vous permettre de communiquer à l'échelle nationale, justement il y a le groupe, l'actu pour tous, mais aussi à l'échelle régionale et aussi à l'échelle d'une seule personne.

00:19:48.000 --> 00:20:09.000
Lorsque vous allez avoir besoin d'avoir des informations de la part à notre référence à notre collègue. D'abord, je vais vous montrer quand vous arrivez. Une fois que vous vous connectez, vous allez arriver sur cette page d'accueil qui est divisée globalement trois pour l'homme.

00:20:09.000 --> 00:20:14.000
Donc vous allez à cette colonne du milieu avec votre type d'actualité.

00:20:14.000 --> 00:20:22.000
Ou du coup, vous allez avoir. Euh. Toutes les informations qui concernent les groupes que vous suivez donc là pour le moment.

00:20:22.000 --> 00:20:33.000
Ici, ce n'est pas beaucoup, mais ça va être l'information qui va être pertinente selon votre profil votre texte d'actualité va être différent selon la personne, car il va comprendre.

00:20:33.000 --> 00:20:39.000
Les publications des groupes dont il fait partie.

00:20:39.000 --> 00:20:44.000
Ici sur la gauche, vous allez avoir toute la partie raccourcie, donc.

00:20:44.000 --> 00:20:46.000
Publication. Ça va être le fil d'actualité.

00:20:46.000 --> 00:20:50.000
La bibliothèque de connaissances Les groupes, l'annuaire.

00:20:50.000 --> 00:20:58.000
Je vous montrerai juste après juste ici. Paraît des raccourcis pour les groupes et les personnes avec qui vous interagissez le plus.

00:20:58.000 --> 00:21:17.000
Ici sur la droite, vous avez la partie allemand de l'outil, va vous poussez des catégories de bibliothèques de connaissances qui peuvent être intéressantes pour vous, mais aussi des groupes et des personnes que vous pouvez suivre et si voilà par exemple, des publications populaires elles ont celles qui ont

00:21:17.000 --> 00:21:32.000
engagé le plus qui ont fait le plus de réactions au sein de votre outil et vous pouvez les voir comme ça très rapidement, mais globalement, toutes les informations qui vont vous concerner elles vont apparaître dans votre fil d'actualité et si vous allez avoir vos

00:21:32.000 --> 00:21:37.000
notifications, vos discussions et ici la bibliothèque des connaissances.

00:21:37.000 --> 00:21:40.000
Ce bouton-là, vous n'avez pas la voir, c'est le panneau d'administration.

00:21:40.000 --> 00:21:51.000
Moi, je l'ai exceptionnellement euh, donc aussi, pour une question de clarté, s'il vous plaît par exemple, c'est parce qu'elle ne vous intéresse pas, vous pouvez fermer ce menu.

00:21:51.000 --> 00:22:09.000
Celui-là Aussi, si vous le souhaitez et vous pouvez les remettre, donc c'est c'est très personnalisable pareil pour les notifications pour plein de choses, vous allez pouvoir le personnaliser depuis votre compte, Donc, maintenant, il connaît un tri la vie de Guay au sein de l'outil Je vais vous

00:22:09.000 --> 00:22:29.000
montrer La partie est très importante au début, ça va être votre compte, on peut aller voir que ça ressemble beaucoup à Facebook, Vous allez pouvoir retrouver ici votre photo de profil est C'est très important de l'ajouter comme ça ça permet de de voir à qui est-ce qu'on

00:22:29.000 --> 00:22:34.000
s'endresse, ce n'est plus juste une adresse mail ou un nom.

00:22:34.000 --> 00:22:43.000
On va bien voir son interlocuteur. Vous allez pouvoir personnaliser votre photo de de couverture, si vous le souhaitez avec votre entreprise ou autre.

00:22:43.000 --> 00:22:44.000
Et euh, vous allez retrouver l'ensemble de vos informations.

00:22:44.000 --> 00:23:05.000
Vous allez pouvoir modifier, C'est très important de bien les remplir parce que ça va vous permettre, euh d'être facilement identifiable et d'être facilement contacté, lorsque d'autres personnes ont souhaité de le faire, et ça permet à vous d'apprendre davantage sur mon

00:23:05.000 --> 00:23:12.000
collègue lorsque vous allez aller sur leur profil, le souhaiter, donc vous allez retrouver euh ici.

00:23:12.000 --> 00:23:18.000
Votre poste. Euh. L'entreprise laquelle vous travaillez.

00:23:18.000 --> 00:23:24.000
Les informations importante. Comment?

00:23:24.000 --> 00:23:33.000
De prendre votre lieu, Votre adresse mail, Vous allez prendre juste ici.

00:23:33.000 --> 00:23:39.000
Ajouts de service de département, etc. Les numéros de téléphone.

00:23:39.000 --> 00:24:00.000
Euh, si jamais il y a des personnes qui sont dans les Dom-tom de les pouvoirs, la peur locale, par exemple, comme ça, les personnes qui vont pouvoir savoir à quel moment et comment le mieux vous contacter.

00:24:00.000 --> 00:24:03.000
Donc?

00:24:03.000 --> 00:24:06.000
L'importance de bien remplir votre profil.

00:24:06.000 --> 00:24:14.000
Ça me permet de faciliter la recherche des contacts dans l'annuaire Ici, dans l'annuaire.

00:24:14.000 --> 00:24:19.000
Ça met un petit peu de temps.

00:24:19.000 --> 00:24:20.000
Oui.

00:24:20.000 --> 00:24:23.000
Daria Cupta caméra peut être pour qu'il y ait un meilleur Français du coup, ça coupe excuse, moi, merci.

00:24:23.000 --> 00:24:27.000
Donc ici, dans l'annuaire, vous allez pouvoir facilement retrouver.

00:24:27.000 --> 00:24:52.000
Euh, d'autres référents bien différents. Filtres Vous avez pouvoir choisir, selon le service, le lieu, le nom, les compétences, le poste donc là, par exemple, euh, j'aimerais y trouver une personne qui a des connaissances en accompagnement, euh, pour le bilan de par exemple, donc voilà, j'ai choisi

00:24:52.000 --> 00:25:11.000
compétence qu'on tient à et je vois que Corinne De Beaune a dans son poste accompagnateur vers eux. Plus bilan de compétences et je vais pouvoir très rapidement juste en cliquant sur son profil ici sur message lui envoya un message instantané.

00:25:11.000 --> 00:25:26.000
Bonjour Caroline, elle va tout de suite recevoir un message de vente, c'est simple de communiquer directement avec la personne de notre choix au lieu de passer A elle-même ou par une autre personne.

00:25:26.000 --> 00:25:32.000
Ça vous permet justement de de vendre autonome, Comme le disait Louise.

00:25:32.000 --> 00:25:36.000
Alors si je peux excusez-moi, là, si je peux euh vous interrompre quelques instants.

00:25:36.000 --> 00:25:37.000
Bien sûr.

00:25:37.000 --> 00:25:40.000
L'objectif aussi un des objectifs de cet outil.

00:25:40.000 --> 00:25:44.000
C'est aussi la sécurité numérique d'éviter le mélange.

00:25:44.000 --> 00:26:05.000
On est tous submergés de femelles, et donc cet outil nous permet de contacter directement et d'interpeller nos pères eu et de rechercher par rapport au profil, si on son profil correspond à notre besoin et de lui envoyer un message via lui Ca

00:26:05.000 --> 00:26:17.000
permet aussi ça, c'est important aujourd'hui que passe par le mail le digital, donc là pour le coup, Cet outil nous permet d'ajuster et d'éviter l'hymne.

00:26:17.000 --> 00:26:23.000
Donc le nuage, c'est vraiment, on va dire un outil un peu plus poussé en termes de filtres, etc.

00:26:23.000 --> 00:26:45.000
Mais vous pouvez aussi rechercher dans place Et par exemple, si je veux, voilà parlé à Hervelin, je peux, je peux aller directement sur son profil et aussi la quantité si je le sais, j'ai un appel vocal ou vient un appel vidéo justifié on peut voir aussi également euh qu'erveline

00:26:45.000 --> 00:27:01.000
a des badges, donc ici Admin Work Play sans qu'elle pouvait vous aider sur toutes vos questions que vous allez pouvoir lui poser concernant l'outil Errah Connect et créateur de communautés, donc c'est elle qui se charge de la création de communautés au sein

00:27:01.000 --> 00:27:03.000
de votre réseau.

00:27:03.000 --> 00:27:06.000
On va faire une petite pause pour répondre à quelques questions.

00:27:06.000 --> 00:27:07.000
Euh. Daria, sur la question du profil Eu.

00:27:07.000 --> 00:27:08.000
H Effectivement, vous avez un profil, en fait, c'est le profil.

00:27:08.000 --> 00:27:31.000
Moi, mon profil a rien du monde avec qui je suis, ce que je fais, mes appétences sur le cadre de ma mission de la gestion, mon rôle, mes missions et euh, et chaque référent handicap va compléter son profil, il y a un profil il n'y a

00:27:31.000 --> 00:27:44.000
pas un profil local et un profil national. On a bien un profil pour cette instance qui nous permet d'être identifiés et de pouvoir partager ses appétences et ses compétences, et ce que l'on souhaite mener comme mission, en tant que préférent

00:27:44.000 --> 00:27:52.000
handicap et dans le cadre de cet outil.

00:27:52.000 --> 00:27:54.000
Est-ce qu'il y a d'autres questions?

00:27:54.000 --> 00:27:55.000
Pour le moment.

00:27:55.000 --> 00:27:59.000
Non, y'a pas d'autres questions, euh, tu peux euh, voilà continuer.

00:27:59.000 --> 00:28:04.000
Ça marche, donc l'essai après on va baisser le groupe comme vous utilisez, vous allez avoir.

00:28:04.000 --> 00:28:22.000
Premièrement deux groupes, après ça peut évoluer s'il y a d'autres groupes, qui vont se créer par Hm par secteur d'activité Autre mais là pour le moment, ça va être le groupe, l'actu pour tous et le groupe de votre Région Hun Hun.

00:28:22.000 --> 00:28:30.000
Selon la région. Mais c'est tout à fait possible de créer des groupes sur votre tête sur un projet spécifique.

00:28:30.000 --> 00:28:43.000
Donc en fait un groupe c'est une audience, et euh, et donc au sein d'un groupe, on va partager de l'information à une audience et c'est pour ça que c'est très important de faire partie du groupe de votre région et pas de faire partie des groupes de toutes

00:28:43.000 --> 00:28:51.000
les régions, Car sinon vous allez avoir votre fils d'actualité avec plein d'infos qui ne vous concernent pas directement.

00:28:51.000 --> 00:29:07.000
Et euh, en fait, ça va, ça va rendre un outil moins utile pour vous vaut mieux avoir moins d'infos, mais mes pertinentes et qui vous concerne, il peut en avoir plein de partout et que la vraie enfant est-il se perde là-dedans?

00:29:07.000 --> 00:29:23.000
Ce n'est pas nous communiquer plus, mais de communiquer mieux et et si jamais vous avez peut-être des idées de groupe, vous allez vous allez pouvoir les suggérer, par exemple, à Hervéine et son équipe, euh qui pourront le mettre en place pourquoi pas donc là, je vais

00:29:23.000 --> 00:29:29.000
aller. Par exemple, dans le groupe de l'actualité.

00:29:29.000 --> 00:29:33.000
On s'entend pas très bien derrière ça. Coupe.

00:29:33.000 --> 00:29:50.000
Je vais bon, je sais pas, je vais couper la caméra, j'espère que ça va aller mieux, euh donc là, ici, pour le groupe, vous allez pouvoir vous trouvez, euh, tous les enfants, toutes les informations importantes également et si, par exemple, la description va vous permettre de savoir à quoi sert ce

00:29:50.000 --> 00:29:59.000
groupe, Les membres du groupe Euh, vous préférez pouvoir faire une recherche dans le groupe concernant un fichier un sujet?

00:29:59.000 --> 00:30:08.000
Elle a pu être abordée très facilement, donc le petit moteur de recherche juste ici et vous allez aussi pouvoir voir ici.

00:30:08.000 --> 00:30:24.000
Vous allez excusez-moi, que le groupe Ei officiel, donc c'est un groupe officiel, et par là j'ai fait et ici, c'était un groupe ouvert parce qu'il est différents types de confidentialité de groupe, donc le groupe ouvert, c'est un groupe, que tout le

00:30:24.000 --> 00:30:28.000
monde peut trouver donc écrit l'ensemble de tous les référents.

00:30:28.000 --> 00:30:47.000
Il peut y avoir des groupes fermés, donc comme les groupes de régions, on peut trouver ces groupes, on peut faire la demande d'adhésion, mais euh, vous allez euh, on va faire le tri entre les belles scènes euh pour qui ce groupe est pertinent, qui vont être

00:30:47.000 --> 00:31:04.000
acceptés et les autres personnes ne vont pas être acceptées et enfin, il y a des groupes secrets, donc les groupes secrets, euh il n'est pas possible de les trouver que euh, par les membres qui en font partie, donc ça c'est pas forcément un type de groupe

00:31:04.000 --> 00:31:11.000
qui qui est intéressant pour vous pour le moment. Et euh.

00:31:11.000 --> 00:31:12.000
Très bien.

00:31:12.000 --> 00:31:22.000
Je vais répondre à quelques questions de Maria Eu euh qui sont dans le Tchad et qui concernent aussi la structuration des groupes dont tu viens de nous parler avant ça, il y avait une question sur est ce que je vais recevoir une alerte à la mail, en cas de

00:31:22.000 --> 00:31:25.000
message instantané.

00:31:25.000 --> 00:31:34.000
Euh, vous allez pouvoir, vous allez pouvoir avoir la main sur les notifications sur votre profil et vous pourrez désactiver.

00:31:34.000 --> 00:31:40.000
On vous conseille même de désactiver, euh, les modifications par mail.

00:31:40.000 --> 00:31:53.000
Euh. Si vous avez l'application sur votre téléphone, vous allez pouvoir directement avoir les notifications dans l'application, y a pas besoin d'avoir le doublon en plus par mail ou pour chaque message que vous avez.

00:31:53.000 --> 00:31:55.000
Alors il y a une autre question et je pourrais répondre sur un jeu sur les handicaps pour 13 sites en France, sur des départements différents.

00:31:55.000 --> 00:31:58.000
Est ce que c'est compatible C'est compatible.

00:31:58.000 --> 00:32:08.000
En référent national sur des sites qui sont à multiplier les parquets sur toute la France.

00:32:08.000 --> 00:32:10.000
Vous créez un seul profil et on vous intègre dans les groupes territoriaux.

00:32:10.000 --> 00:32:18.000
Puisqu'on a un groupe par territoire, par région et on vous intéresse dans chaque région pour que vous ayez l'actualité.

00:32:18.000 --> 00:32:36.000
Parce que le groupe régional est l'actualité de la région pour le référendum handicap, tout ce qui se passe et le groupe l'actu pour tous, c'est ce qui concerne l'institut national automatiquement lorsqu'il arrête son outil, vous accédez à toute l'actualité

00:32:36.000 --> 00:32:40.000
nationale et vous êtes rattaché à votre groupe de régions.

00:32:40.000 --> 00:32:54.000
Donc, ce que disait Daria était hyper important, ça ne sert à rien d'être sur tous les groupes et vous n'avez pas de site d'entreprise basée sur ce territoire, il ne faut pas toute cette information va être sur votre fil d'actualité, Ca peut être

00:32:54.000 --> 00:32:59.000
aussi vous allez perdre l'importance et l'information essentielle pour vous avez besoin pour réaliser votre mission.

00:32:59.000 --> 00:33:19.000
C'est bien d'être sur les groupes sur lesquels il est pertinent de l'être en région et l'actu pour tous, C'est compatible avec Euh, je réponds à Florence euh et j'avais une autre question mais je ne la vois pas si vous êtes le

00:33:19.000 --> 00:33:24.000
référent Handicap Nouvelle Aquitaine, Occitanie Lorsque vous rentrez, vous serez sur l'actu pour tous.

00:33:24.000 --> 00:33:29.000
Nouvelle Aquitaine et Occitanie. Il ne faut pas souhaiter il ne faut pas vouloir être partout puisque ce qu'on appelle l'info obésité.

00:33:29.000 --> 00:33:40.000
Et si vous avez trop d'informations, vous loupez l'essentiel et vous êtes noyé dans l'information et vous n'arrivez pas à écrire l'information qui est pertinente pour vous et votre.

00:33:40.000 --> 00:33:44.000
Par C'est une entreprise à plusieurs référents handicaps.

00:33:44.000 --> 00:34:00.000
Un référent handicap, par exemple, comme on le voit dans le cadre des accompagnants des entreprises référent handicap par territoire et s'est référend handicap, peut être rattaché aux territoires et à l'actu pour tous.

00:34:00.000 --> 00:34:15.000
Pour les mettre sur les notifications. Je vais juste montrer où ça se trouve ici en bas, vous allez voir votre profil, votre profil quand vous l'aurez ajouté, vous allez pouvoir changer ici dans les paramètres.

00:34:15.000 --> 00:34:21.000
Dans les paramètres. Juste ici.

00:34:21.000 --> 00:34:26.000
Euh.

00:34:26.000 --> 00:34:33.000
Juste ici, euh, les notifications et vous allez pouvoir.

00:34:33.000 --> 00:34:37.000
Changer concerne, par exemple, l'activité des groupes, les identifications.

00:34:37.000 --> 00:34:42.000
Commentaires euh, les discussions et vous allez pouvoir choisir.

00:34:42.000 --> 00:34:59.000
Voilà si vous voulez que ce soit une notification point Pop sur Wortplay, donc directement sur la sur la application, vous allez pouvoir voir, Par exemple, je vais enlever par toutes les notifications mail parce que est-ce que ça fait ça va à l'encontre du désir

00:34:59.000 --> 00:35:08.000
écoresponsable de la Jefi et donc vous allez pouvoir le faire ici.

00:35:08.000 --> 00:35:16.000
À votre guise. On revient sur les groupes.

00:35:16.000 --> 00:35:19.000
Donc voilà, ici, je reviens sur l'actualité pour tous et je voudrais montrer qu'est-ce qu'il est possible de faire sur un groupe?

00:35:19.000 --> 00:35:29.000
Vous allez pouvoir publier ici, créer une publication, vous allez pouvoir formater votre texte.

00:35:29.000 --> 00:35:39.000
Hop, par exemple, titre avec un grand titre.

00:35:39.000 --> 00:35:46.000
En dessous. Info Ah hop, vous allez pouvoir aller faire des petites.

00:35:46.000 --> 00:35:54.000
De la mise en forme, mettre des hashtags Par exemple, si vous avez un sujet référent récurrent.

00:35:54.000 --> 00:36:05.000
Pardon, Vous allez pouvoir mettre des liens, des émotives, vous allez pouvoir intégrer, ajouter des fichiers, ajouter des images et des vidéos pour rendre publications plus vivantes.

00:36:05.000 --> 00:36:10.000
Vous allez pouvoir créer des petits sondages, par exemple ici, avec différentes options.

00:36:10.000 --> 00:36:24.000
Euh, vous allez pouvoir donner aussi l'opportunité au votant de rajouter leurs propres leur propre Réponse: Par exemple, les bombardements des sondages anonymes.

00:36:24.000 --> 00:36:29.000
Euh, comme vous le souhaitez, vous allez pouvoir aussi faire une cheffe, donc une doudou.

00:36:29.000 --> 00:36:45.000
Une liste de pages si vous avez partage sur un projet spécifique, vous allez pouvoir identifier vos collègues dans cette liste de tâches pour qu'ils sachent quelle chose ils ont à faire et vous allez pouvoir voilà ajouter d'autres langues pour traduire vos nouveaux publications

00:36:45.000 --> 00:36:54.000
si vous le souhaitez organisé par exemple, une question de questions-réponses, identifier un événement, etc.

00:36:54.000 --> 00:37:01.000
Etc. Et euh!

00:37:01.000 --> 00:37:11.000
Et voilà, donc vous allez aussi après retrouver ici. Par exemple, tous les fichiers partagés dans un groupe.

00:37:11.000 --> 00:37:24.000
Les différents sujets comme ici, je vous disais avec les hashtags uh 2.023 Inclusion, Diversité ça va dépendre, de la nomenclature au sein du réseau du résoudre de l'âge.

00:37:24.000 --> 00:37:26.000
Et fibre et vous allez pouvoir la retrouver aussi plus en détail.

00:37:26.000 --> 00:37:34.000
Les membres, les contenus médias, multimédia, etc.

00:37:34.000 --> 00:37:47.000
Il s'y également, donc tout en haut, vous allez retrouver la barre de recherche qui est un outil très puissant, vous allez pouvoir retrouver ici pareil avec un juste en chef. U.

00:37:47.000 --> 00:37:59.000
Arh. Par exemple, je vais pouvoir retrouver euh, alors Erreur vache.

00:37:59.000 --> 00:38:03.000
Donc je vais pouvoir retrouver l'ensemble des groupes.

00:38:03.000 --> 00:38:07.000
L'ensemble des publications dans la bibliothèque de connaissances.

00:38:07.000 --> 00:38:14.000
L'ensemble de postes. Avec ce mot que l'on cherche là-dedans, vous allez pouvoir pareil.

00:38:14.000 --> 00:38:28.000
Filtrer ici si vous souhaitez trouver quelque chose de très spécifique un événement, une personne un fichier avec ce mot-là, donc ça va permettre, euh, de trouver de façon autonome l'information que vous souhaitez.

00:38:28.000 --> 00:38:32.000
Et je reviens.

00:38:32.000 --> 00:38:33.000
Juste sur le groupe Est-ce. que j'ai oublié de vous présenter juste une dernière chose?

00:38:33.000 --> 00:38:39.000
Dont on vous a parlé tout à l'heure. Hervelyn, c'est de partager un succès.

00:38:39.000 --> 00:39:00.000
Si vous avez euh mis en place un process ou réussit un événement ou quelque chose, vous allez pouvoir le partager en mettant un titre en faisant une petite description, en identifiant d'autres collègues d'autres référents qui vous ont aidé dans ce succès, mettre des photos des

00:39:00.000 --> 00:39:03.000
vidéos Par contre, de l'événement en question.

00:39:03.000 --> 00:39:13.000
Et vous allez pouvoir le publier. C'est très important, c'est motivant et c'est inspirant et donc là, j'ai fait une petite tête.

00:39:13.000 --> 00:39:32.000
Présentation des contenus chauds qui sont dans les groupes n'a pas forcément une vocation à rester dans le temps, même si comme vous pouvez le voir, vous pouvez le retrouver même après, grâce à la part de recherche, soit la barre de recherche globale qui est tout en haut à

00:39:32.000 --> 00:39:52.000
gauche votre outil ou alors si vous savez que l'info que vous cherchez dans un groupe spécifique, vous allez pouvoir utiliser la barre de recherche dans le groupe et ensuite, comme vous le disiez, Hervéline, vous avez aussi la bibliothèque de connaissances.

00:39:52.000 --> 00:39:56.000
La bibliothèque de connait, c'est.

00:39:56.000 --> 00:40:11.000
C'est de l'info qui n'a pas vocation à à changer vraiment toutes les semaines, ça va être de l'information qui est mise à jour de temps en temps, quand c'est important, mais ça va, être de l'information réutilisable, vous

00:40:11.000 --> 00:40:18.000
allez pouvoir retrouver ici sur la gauche différentes catégories avec des sous-catégories lorsque vous allez cliquer sur une catégorie, s'il y en a.

00:40:18.000 --> 00:40:29.000
Et euh donc il y a une certaine arborescence logique là-dedans, donc il va y avoir des bibliothèques pour chaque région aussi et vous allez voir par exemple ici.

00:40:29.000 --> 00:40:40.000
Catégorie à la une Active Box Pouvoir retrouver toutes les enfants importantes donc il y a une petite présentation et en dessous vous allez avoir l'accès à tous les outils et ressources.

00:40:40.000 --> 00:40:44.000
Il est qu'il est souvent utile, donc voilà, en fait.

00:40:44.000 --> 00:40:48.000
Et en complément. Vous avez l'actez Box que j'ai retiré, qui a un quatre e catégorie dédiée pour l'année en cours.

00:40:48.000 --> 00:41:08.000
Il y a aussi une catégorie pour accéder à tous les replets dans ce qui vous cliquez sur Actif 2.023 vous avez accès à toutes les activités qui sont en cours de l'année En dessous, vous avez les rythmes, c'est à dire qu'on a les rendez vous de la petite

00:41:08.000 --> 00:41:13.000
Box là où vous avez accès, euh et à la transcription.

00:41:13.000 --> 00:41:15.000
Voilà vraiment l'objectif, c'est bon là.

00:41:15.000 --> 00:41:26.000
C'est l'exemple de la Mais là, je vais créer une bibliothèque de connaissances sur la De Eth pour vous permettre aux entreprises qui ont énormément de questions et qui recherchent toujours de l'information sur la dette, d'y

00:41:26.000 --> 00:41:30.000
accéder plus facilement.

00:41:30.000 --> 00:41:35.000
On est là, donc comme disait Herbaline, ça va être du contenu statistique, comme ici, voilà.

00:41:35.000 --> 00:41:47.000
Document de la ça peut être l'identité graphique de l'âgeifi, ça peut être des documents en lien avec l'intégration des nouveaux référents.

00:41:47.000 --> 00:42:01.000
Il euh, et ceux qui doivent y contribuer vont souvent. On a attribué les accès parallèles.

00:42:01.000 --> 00:42:07.000
On manque, Voilà, Vous pouvez aussi également faire des recherches justement dans Activ gauche.

00:42:07.000 --> 00:42:09.000
Si vous avez une information plus précise, vous voulez retrouver au Dans notre cas.

00:42:09.000 --> 00:42:12.000
Catégorie d'être sur les lois en vigueur.

00:42:12.000 --> 00:42:19.000
Les choses comme ça, vous allez pouvoir le rechercher beaucoup plus facilement.

00:42:19.000 --> 00:42:24.000
Ah, j'ai une question derrière sur combien, dans le sur combien de temps pouvons-nous espérer une réponse?

00:42:24.000 --> 00:42:28.000
Pour accéder à l'outil pour la demande d'employés.

00:42:28.000 --> 00:42:35.000
En fait, si vous vous rapprochez des de votre délégation régionale à Gifi pour le voilà leur Indiquer que vous souhaitez rejoindre cet outil.

00:42:35.000 --> 00:42:52.000
Il génère une invitation des ministres. Cette invitation méline, Vous allez la recevoir, soit, euh, vous la recevez dans vos emails et c'est super, c'est simple et vous n'avez qu'à cliquer sur Accepter l'invitation.

00:42:52.000 --> 00:43:01.000
Soit, il faut regarder dans votre panne. Dans ce cadre là, c'est possible, parfois que ce soit dans vos spams vous retrouvez le mail, c'est super!

00:43:01.000 --> 00:43:14.000
Par contre, si au bout d'une journée, vous voyez que vous n'avez pas de mail, il faut recontacter la délégation à Jcf pour les alerter que vous n'avez pas de mails, ils vous enverront un guide de sécurité, ainsi qu'une

00:43:14.000 --> 00:43:30.000
foire aux questions relatives aux sécurité de l'outil que vous pourrez transmettre à votre service dès six parce qu'à partir du moment où vous ne recevez pas d'invitation, c'est qu'il y a des parfaits de sécurité, et euh qui est

00:43:30.000 --> 00:43:32.000
normal. Aujourd'hui, avec ce qui se passe, c'est normal.

00:43:32.000 --> 00:43:37.000
Tous les services n ici sécurisent l'entreprise et les outils informatiques.

00:43:37.000 --> 00:43:51.000
Mais dans ce cas là, il faut les rassurer avec les éléments que l'on vous transmet par mail afin qu'ils laissent les partis et après, c'est de votre cote en tout cas que ça se joue auprès de votre service.

00:43:51.000 --> 00:44:09.000
Merci à vous. Je voulais terminer avant de parler de la sécurité, je voulais juste vous dire que aussi vous allez retrouver dans la bibliothèque de connaissance, les ses ressources à en lien avec l'outil lui-même des questions qu'on pourrait vous poser plein de choses comme

00:44:09.000 --> 00:44:25.000
ça donc il va y avoir des fiches pratiques. Et euh, voilà, vous allez pouvoir retrouver ça là dedans, et justement, si vous avez une question sur un thème très spécifique sur la notification ou autre, vous allez me prendre faire la petite recherche directement dans la bibliothèque de connaissance et

00:44:25.000 --> 00:44:30.000
en ce qui concerne la sécurité de l'outil.

00:44:30.000 --> 00:44:46.000
Euh Warp Place, Il a été créé par volonté d'apporter, d'apporter à la communauté et d'améliorer la culture au travail et s'engage à respecter votre vie privée et votre sécurité, Euh Work qu'elle soit une infrastructure

00:44:46.000 --> 00:44:55.000
de classe mondiale, donc les plus grandes banques mondiales et les fonctionnalités d'entreprise pour assurer votre sécurité.

00:44:55.000 --> 00:45:06.000
Donc, euh, il y a deux principes de sécurité de World Place. Le premier, c'est que l'agefiph est propriétaire de Donc, euh, quoi, euh, non.

00:45:06.000 --> 00:45:24.000
Vous êtes là et l'agglomération est décide de ce qu'il convient de faire à l'élysée, donc ils peuvent les modifier, les supprimer, les exporter, mais c'est vraiment un espace fermé, c'est un écosystème fermé Personne

00:45:24.000 --> 00:45:37.000
n'a accès à cette instance. World Place à part l'agefiph et ses référents, donc c'est vraiment pas comme fait Facebook, c'est vraiment la grande différence avec Facebook, et notamment si vous avez un Facebook à côté, il n'y

00:45:37.000 --> 00:45:59.000
a absolument aucun lien entre les deux, euh, et je vous invite aussi, car c'est un, c'est de créer un mot de passe tout à fait unique ne soit utilisé nulle part ailleurs, ni sur Facebook, ni sur un autre type pour renforcer cette situation et la.

00:45:59.000 --> 00:46:13.000
La seule chose qu'il crée en fait, ça va être concerne vos habitudes, donc l'habitude de Par exemple, si vous aimez regarder des vidéos sur cette instance Workplace, des vidéos de replay des choses comme ça ils vont juste vous pousser plus de vidéos parce qu'ils vont

00:46:13.000 --> 00:46:18.000
comprendre que c'est ce que vous aimez, donc ça va être juste de l'algorithmique sur vos préférences d'utilisation.

00:46:18.000 --> 00:46:22.000
Et rien d'autre, mais absolument pas sur vos données personnelles.

00:46:22.000 --> 00:46:39.000
Euh assez, c'est un état, mais c'est une société reconnue qui a été créée en 2.016 à Londres et ne dépend pas du tout des des lois américaines ou quoi que ce soit, et euh, il y a vraiment un contrôle très strict.

00:46:39.000 --> 00:46:42.000
À l'accès de vos données à l'accès à vos données.

00:46:42.000 --> 00:46:49.000
Pardon et, comme l'a dit Hermine, vous allez pouvoir retrouver toute la documentation concernant la sécurité.

00:46:49.000 --> 00:46:58.000
Et vous avez encore des doutes ou des caisses, et notamment lorsque vous allez demander faire votre demande d'accès, vous puissiez les présenter à votre.

00:46:58.000 --> 00:47:14.000
Derrière ça, coûte, on comprend vraiment pas bien, euh, voilà ça lague, euh, j'en profite, hein, y'a une question dans le dans le tchat, euh un super outil, mais pourquoi une discrimination entre référents handicaps est-ce que je comprends bien votre question

00:47:14.000 --> 00:47:21.000
Biscuit. Une assemblée préfère handicap de formation entre est ce que c'est bien ça?

00:47:21.000 --> 00:47:32.000
La question: Ah, si c'est ça la question, euh, en fait, c'est pas, c'est pas de la discrimination, c'est vraiment aussi expérimenté. Cet outil.

00:47:32.000 --> 00:47:42.000
Aujourd'hui le réseau. Le Drh, euh, il est vraiment euh, Il a une très bonne dynamique en présentant elle est indispensable.

00:47:42.000 --> 00:47:50.000
On a une un vrai réseau d'entreprises qui participent à nos ateliers que nous accompagnons depuis maintenant plus de 10 ans.

00:47:50.000 --> 00:47:54.000
Comme le disait Arnaud, tout à l'heure, on a vraiment une dynamique.

00:47:54.000 --> 00:47:58.000
Dans le cadre de ce stockage. Et donc il était mature pour aller sur ce type d'outils et aller plus loin, je vous donne un exemple demain.

00:47:58.000 --> 00:48:10.000
Vous êtes une entreprise, vous êtes très handicap, vous avez envie de savoir ce qu'envisagent vos pères sur la semaine pour l'emploi?

00:48:10.000 --> 00:48:16.000
Euh 2.104 Oui, donc 2.023.

00:48:16.000 --> 00:48:21.000
Ce sera très bien et euh, vous pouvez leur créer un groupe.

00:48:21.000 --> 00:48:36.000
C'est un groupe et poser cette question à ce que, pour enfin ouvrir ce groupe, pour justement, euh, qu'envisagez vous de faire pour la semaine pour l'emploi 2.023 c'est un groupe ouvert, il sera vu par poule, par exemple, l'ensemble des

00:48:36.000 --> 00:48:38.000
référendums qui souhaitent être partagés.

00:48:38.000 --> 00:48:47.000
Les actions qu'ils vont mener à des vidéos et échanger avec eux sur comment ils mettent en place cette action, dont Belges, marqués, échangés.

00:48:47.000 --> 00:48:50.000
Cet outil le permet et on peut le faire parce qu'on a des référendums que l'on accompagne depuis longtemps.

00:48:50.000 --> 00:48:57.000
Ils sont matures sur ce sujet pour ou Sfa.

00:48:57.000 --> 00:49:12.000
Je ne dis pas que ça ne se fera pas, mais ce n'est pas notre choix premier, c'est à dire qu'on va tester cet outil avec notre réseau, on va voir comment ça fonctionne, comment les entreprises interagissent dessus et puis effectivement, si ça, fonctionne, là on pourra

00:49:12.000 --> 00:49:23.000
dire, on peut l'ouvrir à d'autres référents handicaps, et au contraire, euh, on serait très content de de le faire.

00:49:23.000 --> 00:49:30.000
Est ce que vous avez d'autres questions.

00:49:30.000 --> 00:49:45.000
S'il y a des questions spécifiques à l'outil et non à l'organisation, je serais heureuse de vous répondre.

00:49:45.000 --> 00:50:03.000
Ah y'a un donc un participant qui nous dit qu'il a déjà un professionnel, euh, et dans ces cas là, à retard, je sais pas si tu peux euh nous répondre, mais euh, ça reste deux euh deux choses différentes: comment voilà pour préciser peut être Ah, ce monsieur.

00:50:03.000 --> 00:50:06.000
Alors euh. Si vous avez déjà work place au sein de votre entreprise, c'est déjà très bien dans le sens où vous êtes, votre famille.

00:50:06.000 --> 00:50:24.000
Avec l'outil et en fait, vous allez avoir juste un autre compte en plus et vous allez pouvoir switcher entre votre compte au sein de l'entreprise et votre compte en tant que référent.

00:50:24.000 --> 00:50:35.000
C'est la Donc, vous allez juste voir là où il y a votre petite photo de profil en bas à gauche, vous allez cliquer dessus et vous allez avoir apparaître.

00:50:35.000 --> 00:50:45.000
Euh. Changer d'instance pour place et juste vous avez cliqué sur l'autre logo avec l'agefi et vous allez pouvoir basculer.

00:50:45.000 --> 00:50:49.000
Eu d'une instance à l'autre comme vous le souhaitez.

00:50:49.000 --> 00:50:54.000
Et voyez les premiers référ handicaps qui arrivent sur l'outil Euh automatiquement.

00:50:54.000 --> 00:51:14.000
Ils partagent ils disent ce qu'ils sont d'où ils viennent, ils partagent sur le goût, tout est des informations sur qui sont ce qu'ils viennent chercher sur l'outil pour justement se présenter à l'ensemble des référents.

00:51:14.000 --> 00:51:21.000
Handicaps qui sont déjà sur le territoire. On a aussi des réformes handicapées qui posent des questions.

00:51:21.000 --> 00:51:32.000
Je ne peux pas organiser un escape de gamme vers qui je peux me tourner, je recherche un doigt ou un état qui propose tel produit est ce que vous pouvez me répondre Vous voyez que la dynamique de réseau faire réseau est en train de se mettre en place

00:51:32.000 --> 00:51:47.000
à travers cet outil parce que les règles ont bien compris que dans cet outil, il y a des personnes qui sont dans la même situation qu'eux, qui partagent les mêmes missions, les mêmes, valeurs, et du coup, voilà, ils vont, ils ça marche, ils se répondent entre eux, et euh, et

00:51:47.000 --> 00:52:05.000
là, c'est vraiment l'objectif qui est visé, en fait d'aller plus loin dans les échanges avec l'ouvrir. À l'échelle nationale, ces échanges à une plus grande échelle.

00:52:05.000 --> 00:52:19.000
C'est extrêmement important, ce que cette garantie dans la dynamique de réseau social, ce n'est vraiment pas un site internet, on vient capter de l'impôt, ce sera possible, comme on l'a dit pourrez vous inscrire à des ressources

00:52:19.000 --> 00:52:33.000
documentaires et à accéder à du contenu, mais il y a tellement plus que ça, c'est vraiment la dynamique entre vous qui va faire que ce Rh connecte va fonctionner et les échanges que l'on ne proposera pas finalement.

00:52:33.000 --> 00:52:36.000
Avec Caroline qui feront la richesse d'un réseau social.

00:52:36.000 --> 00:52:52.000
Ça porte bien son nom. C'est un réseau social professionnel fermé entre nous, mais c'est bien vos interactions qui vont donner la richesse du réseau et faire que ça va être un outil puissant pour vous et pour vos missions, nous proposera des choses, mais

00:52:52.000 --> 00:52:59.000
c'est vraiment ce que vous allez, il n'y a pas qui va donner une vraie plus-value à tout ça.

00:52:59.000 --> 00:53:17.000
Et vous avez très bien ça reste avant tout un réseau social, vous allez pouvoir, si vous le souhaitez, organiser des rencontres en dehors, ça va pouvoir vous faciliter, euh, cette tâche là, ou si vous voulez créer un des groupes sociaux vraiment autour de sujets qui vous intéressent que vous partagez entre

00:53:17.000 --> 00:53:24.000
référents, C'est tout à fait possible. Panne de musique ou fans d'animaux.

00:53:24.000 --> 00:53:29.000
Vous allez pouvoir créer un groupe exprès pour ça, ça va être une nouvelle audience.

00:53:29.000 --> 00:53:39.000
Un peu en dehors du professionnel, il est possible de faire les deux sur, mais voilà, ça va être à vous de euh.

00:53:39.000 --> 00:53:45.000
Dis un soufflet d'insuffler de la vie et de le rendre vivant.

00:53:45.000 --> 00:53:49.000
Et et Audip aussi.

00:53:49.000 --> 00:53:55.000
Ah, je ne suis partagé dans le Tchad. On est à trois minutes de la fin de ce temps d'échange, je vous ai partagé un lien pour un questionnaire d'évaluation à chaud.

00:53:55.000 --> 00:54:06.000
Voilà pour nous partager votre sur le déroulé de cette atelier.

00:54:06.000 --> 00:54:15.000
Normalement, le lien est tout petit, mais il est clicable, alors si jamais ça ne fonctionnait pas vite, le mois, et je trouverai une autre solution.

00:54:15.000 --> 00:54:24.000
Bien sûr, ou Arnaud. D'ailleurs.

00:54:24.000 --> 00:54:29.000
Les siècles, qui sera plus visible.

00:54:29.000 --> 00:54:35.000
Ouais, c'est pas mal avec vous pouvez le faire aussi depuis vos smartphones en allant pour l'appareil photo de votre mobile.

00:54:35.000 --> 00:54:37.000
Euh, une petite icône jaune va apparaître.

00:54:37.000 --> 00:54:42.000
Vous pouvez cliquer dessus et ça va ouvrir le questionnaire d'évaluation.

00:54:42.000 --> 00:55:04.000
Pas chaud, et parallèlement on peut on a encore deux petites minutes pour répondre à vos questions.

00:55:04.000 --> 00:55:14.000
Est-ce que vous arrivez à vous connecter au questionnaire?

00:55:14.000 --> 00:55:30.000
Non, ça fonctionne, pas.

00:55:30.000 --> 00:55:55.000
Et ça fonctionne. Super génial, et bien, écoutez, euh, merci, euh, d'avoir été avec nous cet après midi, euh, merci à tous.

00:55:55.000 --> 00:55:56.000
Merci.

00:55:56.000 --> 00:56:14.000
A bientôt sur Air Rh Connect Baywork Place Merci Arnaud, merci Daria, je vous laisse compléter cette questionnaire et merci à tous de a très vite et puis n'oubliez pas, euh, la soirée activateur de progrès, ce soit resté connecté sur la chaîne Youtube de la

00:56:14.000 --> 00:56:15.000
Merci à tous.

00:56:15.000 --> 00:56:16.000
Gifle ou également sur le site du Rh pour vivre la remise du Prix Activateur de progrès à 18 h 30 sur la chaîne Youtube de l'agefiph ou sur le site du Rh.

00:56:16.000 --> 00:56:22.000
Merci beaucoup 30 ans et très bonne journée à tout le monde au revoir!

WEBVTT

00:00:19.000 --> 00:00:25.000
Bonjour et bienvenue à tous, Comme nous allons démarrer cet atelier.

00:00:25.000 --> 00:00:40.000
Pourquoi cet atelier, bien, parce que depuis le premier janvier 2.020, les accords agréés de branches de groupes et d'entreprises sont limités à trois ans et ne sont pas renouvelables qu'une fois pour une durée de trois, ans, il reste

00:00:40.000 --> 00:00:44.000
exonératoire de la contribution au titre de l'oith.

00:00:44.000 --> 00:00:49.000
Ou les entreprises qui ont intégré le dispositif des accords agréés à compter de 2.020.

00:00:49.000 --> 00:00:56.000
Elles ne pourront rester dans le dispositif qu'au maximum six ans pour les entreprises qui avaient déjà un accord agréé avec l'application de la réforme.

00:00:56.000 --> 00:01:13.000
Les premières, sorties imposées et définitives du dispositif des accords agréés seront effectifs au 31 décembre 2.023 La Jefiph auprès de la Dgfp a mis en place un groupe de travail pour recueillir les attentes et les besoins des

00:01:13.000 --> 00:01:30.000
entreprises actuellement sous accord agréé. Nous avons enrichi ce que nous avons pu recueillir comme attente et besoin également L'année dernière, lors de l'université des référents Handicaps version 2.022, cet atelier nous a permis de recueillir certaines

00:01:30.000 --> 00:01:42.000
expressions et besoins, dont parmi les besoins exprimés, celui de s'approprier l'offre de l'agefiph et de bénéficier de son accompagnement sur la sortie des accords agréés.

00:01:42.000 --> 00:01:47.000
Nous allons vous présenter avec Catherine Pommier et Magali Robot.

00:01:47.000 --> 00:01:59.000
Notre offre d'intervention, l'offre d'accompagnement de l'agefiph pour que vous puissiez mieux comprendre l'agefiph et ce qu'elle peut ce que vous pouvez mobiliser auprès de l'agefiph.

00:01:59.000 --> 00:02:05.000
Se souvenir des grandes familles d'aide, de prestations de principe et nos principes d'intervention.

00:02:05.000 --> 00:02:21.000
Trouver l'information et l'appui nécessaire dont vous aurez besoin et comment Magali va nous présenter l'outil de digitalisation pour vous présenter de la manière dont on a d'instruire et de traiter vos demandes avec un outil

00:02:21.000 --> 00:02:27.000
d'hygiène. Une démonstration concrète de l'outil.

00:02:27.000 --> 00:02:36.000
Je laisse la parole à Catherine.

00:02:36.000 --> 00:02:50.000
Merci Olga et bonjour à toutes et tous nous sommes ravis d'être à vos côtés pour vous faire cette présentation.

00:02:50.000 --> 00:02:56.000
Alors les l'agefiph. Elle a avant tout nos missions.

00:02:56.000 --> 00:03:09.000
C'est la mise en oeuvre. Elles sont mises en œuvre le déploiement de notre offre de services et d'accompagnement par une équipe d'environ 500 collaborateurs aujourd'hui au niveau national, située sur Bagneux, et 14 délégations

00:03:09.000 --> 00:03:22.000
en France, l'égypte n'agit pas seul, elle investit dans une mission, elle est investie dans une mission de service public qu'elle exerce aux côtés des acteurs du service public, de l'emploi, la Gffip est un animateur d'écosystème.

00:03:22.000 --> 00:03:31.000
Comme vous pouvez le voir sur ce schéma, son rôle est d'apporter son expertise, son accompagnement, car nous avons que l'inclusion ne se décrète pas.

00:03:31.000 --> 00:03:47.000
Nous avons bâti notre offre sur quatre missions, nous proposons des solutions de compensation avec des aides et des prestations auprès des demandeurs d'emploi, mais également des salariés de l'entreprise, nous avons une offre de conseil d'expertise et de

00:03:47.000 --> 00:04:01.000
ressources pour les entreprises avec un conseil un accompagnement pour inclure le handicap dans les politiques de ressources humaines, des outils et des actions pour communiquer sur le sujet du handicap et sensibiliser l'ensemble de vos

00:04:01.000 --> 00:04:07.000
collaborateurs des produits clés en main pour rendre plus visibles les actions que vous mettez en œuvre.

00:04:07.000 --> 00:04:25.000
Nous avons également en troisième mission une mission de innovation, de recherche et un observatoire et sur le périmètre sur le champ de l'innovation, nous favorisons les expériences et nous les soutenons financièrement.

00:04:25.000 --> 00:04:43.000
Comme vous pouvez le constater dans ce schéma, nous sommes effectivement au coeur d'un système avec différents intervenants et nous essayons d'animer cet écosystème qui agit sur justement le sujet du handicap.

00:04:43.000 --> 00:04:46.000
Qui est éligible par l'offre de l'âgeifiph.

00:04:46.000 --> 00:04:48.000
Catherine va intervenir.

00:04:48.000 --> 00:04:51.000
Alors qui est éligible à l'offre de l'agefiph.

00:04:51.000 --> 00:04:59.000
Bien, bien sûr, les personnes qui sont en possession d'un titre de reconnaissance administrative de la qualité de bénéficiaire de l'obligation dans l'emploi.

00:04:59.000 --> 00:05:00.000
Ces titres sont délivrés par différents organismes.

00:05:00.000 --> 00:05:20.000
La Mdph Maison Départementale des personnes handicapées, mais aussi l'assurance maladie qui délivre d'autres types de titres, notamment accidents du travail ou maladie professionnelle, et enfin, les services de l'etat On pense par exemple aux pensions militaires, ces

00:05:20.000 --> 00:05:36.000
organismes donc délivrent des reconnaissances que les personnes peuvent à la connaissance de leur employeur de manière à ce que leur employeur puisse les désigner dans leurs déclarations.

00:05:36.000 --> 00:05:42.000
Obligatoire des travailleurs handicapés. Des titres de reconnaissance à la plus fréquent.

00:05:42.000 --> 00:06:01.000
C'est la Rpd L'adresse avait fait une étude en 2.018 sur les titres de reconnaissance et dans 75 pour 100 des cas, c'est la Rqth qui était le titre de reconnaissance qui était le plus souvent porté à la connaissance des employeurs et donc très dans la déclaration

00:06:01.000 --> 00:06:20.000
annuelle Un petit rappel sur les renouvellements de Rkt, donc il y a, depuis le décret du cinquième octobre 2.018 et pour éviter les situations de rupture, une possibilité de projets au delà de la date de fin de la Rqth

00:06:20.000 --> 00:06:44.000
de quatre mois celle ci, Il faut en revanche que la demande de renouvellement ait été faite avant l'expiration de la presse, mais ça permet de proroger donc les droits et d'éviter ces situations de rue avec ce délai de quatre mois.

00:06:44.000 --> 00:06:47.000
Alors juste pour passer à la diapositive suivante.

00:06:47.000 --> 00:07:03.000
Par un petit souci. Voilà donc les personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi qui vont pouvoir s'adresser à l'agefiph et bénéficier de l'offre d'intervention de l'agefiph avec un grand nombre de

00:07:03.000 --> 00:07:20.000
possibilités. En revanche, les usagers des actes et les stagiaires des établissements et services de réadaptation professionnelle ne peuvent pas être éligibles à l'offre d'intervention de l'agefiph Je signale qu'une personne

00:07:20.000 --> 00:07:37.000
qui a déposé une demande de reconnaissance à la Mdph peut bénéficier de l'aide de l'agefiph, même si la demande n'est pas Enfin, la décision de la Mdph n'est pas encore connue.

00:07:37.000 --> 00:07:59.000
Nous étions sur des bénéficiaires personne. Bien sûr, il y a aussi les entreprises qui sont bénéficiaires de l'offre d'intervention de l'agefiph, donc toutes les entreprises qui sont de droit privé, le public c'est-à-dire, la fonction publique

00:07:59.000 --> 00:08:07.000
territoriale, la fonction publique d'état et la fonction publique hospitalière relève du Fiphph.

00:08:07.000 --> 00:08:20.000
Je précise également que pour des entreprises qui sont sous accord dès lors qu'elles ont atteint le taux de six pour 100 ou dépassé ce taux de six pour 100, elles sont éligibles à l'offre d'intervention de L'agefiph et les personnes les

00:08:20.000 --> 00:08:32.000
salariés, quel que soit le taux d'emploi de leur entreprise, sont éligibles à l'offre d'intervention de l'agefi.

00:08:32.000 --> 00:08:39.000
Je repasse la parole à William qui va réactiver son micro.

00:08:39.000 --> 00:08:53.000
L'agefiph élargit son offre d'intervention auprès des organismes de formation dans l'objectif de leur permettre de développer les compétences d'accueil des personnes en situation de handicap de telle manière pouvoir sécuriser les parcours et

00:08:53.000 --> 00:08:59.000
développer une accessibilité généralisée pour tous.

00:08:59.000 --> 00:09:13.000
Nous allons maintenant rentrer dans le vif du sujet et nous allons découvrir les aides que l'agefi propose les aides, l'accompagnement et également les réseaux d'échanges de pratiques.

00:09:13.000 --> 00:09:19.000
Catherine va vous parler des des interventions des six principes d'intervention génériques que nous avons.

00:09:19.000 --> 00:09:33.000
Merci Olga! Donc, effectivement les principes d'intervention de l'agefiph, donc les grands principes, socle, on va dire qui sont au nombre de six, alors le premier des critères d'éligibilité pour les personnes et les entreprises, on l'a vu des

00:09:33.000 --> 00:09:49.000
bénéficiaires de l'obligation d'emploi, donc en possession d'une reconnaissance administrative ou qui ont déposé une demande auprès de la Mdph et des entreprises, mais aussi des travailleurs indépendants handicapés.

00:09:49.000 --> 00:10:06.000
En complémentarité du droit commun. Donc, là, il est important d'avoir à l'esprit que ce n'est pas la seule action de la Gfip, on est bien sur des actions conjointes, la sécurité sociale, la mutuelle, les droits, les obligations des employeurs donc on est toujours en

00:10:06.000 --> 00:10:07.000
complémentarité du droit commun, des aides qui sont prescrites dans certains cas.

00:10:07.000 --> 00:10:15.000
Pourquoi, parce que ces aides nécessitent une expertise du besoin.

00:10:15.000 --> 00:10:24.000
Donc les prescripteurs. Pôle Emploi Cap emploi, les missions locales, l'agefiph, donc on verra tout à l'heure quelques exemples d'aides prescrites.

00:10:24.000 --> 00:10:29.000
Par ailleurs des aides qui ne sont pas automatiques, elles ne sont pas attribuées de droit.

00:10:29.000 --> 00:10:38.000
Il existe des critères, des règles et donc c'est en fonction de la situation que cette aide va être accordée ou ne va pas être accordée.

00:10:38.000 --> 00:10:48.000
Merci, pas de principe d'intervention de l'agefiph en rétroactivité, donc les aides ne peuvent pas être attribuées postérieurement à la date de réalisation de l'action, sauf dans un cas.

00:10:48.000 --> 00:11:07.000
C'est une tolérance de six mois pour les aides à l'alternance et enfin pas de cumul pour un même objet, donc plusieurs aides qui ont ou prestations d'ailleurs qui ont le même objet ne peuvent pas être cumulées, en revanche.

00:11:07.000 --> 00:11:14.000
s'il s'agit, par exemple, d'un aménagement de situation de travail un aménagement de poste, donc on peut bénéficier de l'.

00:11:14.000 --> 00:11:26.000
St. Donc l'aménagement, situation, travail, mais aussi si le salarié a besoin d'aide aux transports, cela va pouvoir se cumuler.

00:11:26.000 --> 00:11:30.000
Voilà pour les six principes d'intervention.

00:11:30.000 --> 00:11:47.000
Nous pouvons ajouter que, suite à la consultation des entreprises, certaines aides, enfin, certaines modalités, principe en tout cas, d'intervenir, risquent d'évoluer au regard d'une toujours dans le souci d'améliorer l'accessibilité de notre offre

00:11:47.000 --> 00:11:58.000
et donc il y a certains principes qui vont certainement bouger, mais vous serez informés dès que effectivement, les choses seront statuées au sein de La'agefiph.

00:11:58.000 --> 00:12:11.000
Elles seront portées à votre connaissance, mais ça ira dans un sens, toujours d'avoir de la souplesse dans l'accessibilité et de la réactivité par rapport à la mobilisation de notre offre.

00:12:11.000 --> 00:12:28.000
Nous allons passer à la diapositive suivante, donc une offre qui répond indépendamment des plus des bénéficiaires cibles que sont les entreprises, les personnes et puis les organismes de formation, nous avons des aides qui ont pour objectif d'inclure le

00:12:28.000 --> 00:12:43.000
handicap dans vos politiques de ressources humaines, de favoriser vos recrutements et de laisser sécuriser, mais également de travailler sur un axe pilier d'une politique handicap, à savoir le maintien dans l'emploi de même pour les personnes qu'elles soient demandeurs

00:12:43.000 --> 00:12:47.000
d'emploi en situation de recherche, de solution, d'employabilité ou de maintien dans l'emploi, mais également de compensation.

00:12:47.000 --> 00:13:09.000
Nous allons avoir une offre, une offre de services et d'aide qui vont permettre de travailler sur les'axe construction du projet professionnel, trouver un emploi, se former, conserver son emploi et créer bien évidemment son entreprise, car c'est une autre possibilité de même pour les

00:13:09.000 --> 00:13:22.000
organismes de formation, comme on l'a évoqué tout à l'heure, c'est toujours dans l'objectif de développer l'accessibilité et d'aider au parcours de formation des bénéficiaires, nous allons passer aux catégories d'aides

00:13:22.000 --> 00:13:25.000
d'intervention trois catégories d'interventions.

00:13:25.000 --> 00:13:42.000
Nous avons un volet qui est basé sur les aides financières que nous allons voir et nous allons vous donner quelques exemples toujours avec ce principe de stricte complémentarité du droit commun, qu'on y lerera également, par un exemple, tous les dispositifs d'accompagnement

00:13:42.000 --> 00:13:43.000
et toute l'offre concernant l'accompagnement.

00:13:43.000 --> 00:13:57.000
Et bien évidemment, les. Le réseau d'échange, mais également les outils mobilisés que met au service de l'agpa que vous met à service La Géville.

00:13:57.000 --> 00:14:03.000
Si nous démarrons par les aides financières. Je laisse la parole à Catherine.

00:14:03.000 --> 00:14:21.000
Les aides financières sont au nombre de stètes, certaines aides sont prescrites, on va le voir, mais peut-être celle qui peut appeler chez vous le plus de visibilité, c'est l'aide à l'adaptation des situations, travail donc les aménagements de

00:14:21.000 --> 00:14:34.000
postes, toujours dans une logique de compensation du handicap et qui est une aide que vous pouvez mobiliser directement.

00:14:34.000 --> 00:14:51.000
Sans prescription Rappeler aussi peut-être que d'ores et déjà dans ces sept aides, il y a l'aide à l'embauche et à l'alternance, qui est déjà digitalisée et donc, Magali nous parlera de la digitalisation juste

00:14:51.000 --> 00:15:04.000
après vous dire aussi que et donc les deux aides prescrites, Ce sont les aides à la recherche de solutions pour maintien dans l'emploi, qui comporte deux volets un volet Recherche, et un volet mise en oeuvre de solutions et puis l'aide à

00:15:04.000 --> 00:15:10.000
l'accueil, à l'intégration et l'évolution professionnelle qui sécurisent la prise de fonction ou l'évolution professionnelle de la personne.

00:15:10.000 --> 00:15:33.000
Ces deux aides sont prescrites pour vraiment cadrer le besoin et permettre au prescripteur d'être dans une situation où vous allez vraiment avoir une bonne réponse à votre besoin.

00:15:33.000 --> 00:15:34.000
Alors concernant l'aide à l'accueil.

00:15:34.000 --> 00:15:35.000
Peut-être quelques exemples que Olga va nous donner sur ce panel d'aide.

00:15:35.000 --> 00:15:48.000
Et l'intégration Comme la di Catherine, Elle se porte sur deux volets: vous pouvez la mobiliser lorsque vous recrutez une personne et qu'il faut mettre en place un dispositif d'accompagnement qui peut embarquer également le collectif et puis effectivement coacher

00:15:48.000 --> 00:15:51.000
la personne, mais vous avez aussi un volet de cet aide.

00:15:51.000 --> 00:15:57.000
Elle peut être mobilisée dans le cadre d'une situation de maintien dans l'emploi sur laquelle vous repositinez.

00:15:57.000 --> 00:16:06.000
Un collaborateur dans un autre service ou une autre fonction, indépendamment du besoin d'acquisition de compétences pour occuper cette nouvelle fonction.

00:16:06.000 --> 00:16:17.000
Il y a un accompagnement qui peut être fait pour justement sécuriser la nouvelle intégration et la sécuriser pour ce qui est des aides à l'aménagement de situations de travail.

00:16:17.000 --> 00:16:33.000
Si on prend un exemple, une assistante qui présente une déficience visuelle, je l'age Fip et solide cité pour l'acquisition d'un logiciel Zoom par exemple, le financement de l'agjectif portera comme l'a expliqué tout à l'heure Catherine uniquement

00:16:33.000 --> 00:16:37.000
sur le surcoût lié à l'achat du logiciel, mais pas à l'achat de l'ordinateur.

00:16:37.000 --> 00:17:01.000
Nous intervenons également dans les années de situations de travail sur Lorsque la personne est bénéficiaire d'un télétravail, nous pouvons aménager et le le poste à domicile et bien évidemment, sur site, voilà pour ce qui est des de l'adaptation aux situations de travail

00:17:01.000 --> 00:17:06.000
qui travaillent, ce qui est spécifiquement dédié à travailler sur les aménagements.

00:17:06.000 --> 00:17:12.000
Ensuite, nous allons passer au slide suivant les aides à la personne et je le relève.

00:17:12.000 --> 00:17:15.000
La parole à Catherine.

00:17:15.000 --> 00:17:33.000
Tout à fait, alors les aides aux personnes, donc des aides qui sont là aussi, qui ont vocation à répondre à des besoins bien précis, notamment l'aide aux déplacements, donc avec l'aide aux transports, sachez que la personne s'adresse à l'agefi pour bénéficier

00:17:33.000 --> 00:17:53.000
de cette aide, mais il est aussi possible de demander une délégation de manière à ce que ce soit l'employeur qui puisse prendre le relais de la personne de manière à permettre de déposer son aide si, pour la personne, les choses sont plus faciles, ainsi possibilité de demander une

00:17:53.000 --> 00:17:54.000
délégation l'aide aux prothèses auditives.

00:17:54.000 --> 00:18:08.000
Qui est déjà digitalisée et qui est une aide aussi qui est familière dans le cadre de vos budgets consacrés aux accords.

00:18:08.000 --> 00:18:23.000
L'appui et l'accompagnement de Cap emploi donc un salarié peut toujours mobiliser l'accompagnement de Cap emploi, donc même quand il est au sein de l'entreprise pour mettre un certain nombre d'outils à sa disposition, par exemple, le conseil en

00:18:23.000 --> 00:18:25.000
évolution professionnelle. Et puis l'aide au parcours vers l'emploi.

00:18:25.000 --> 00:18:31.000
Olga, qui est une aide prescrite.

00:18:31.000 --> 00:18:32.000
Avec le micro.

00:18:32.000 --> 00:18:48.000
Pardon excusez-moi, c'est une aide, c'est une aide effectivement qui est prescrite, elle est mobilisée essentiellement pour un recrutement en alternance car elle permet dans le premier mois d'embauche que le bénéficiaire puisse avoir une

00:18:48.000 --> 00:18:53.000
aide financière de l'agefiph pour des frères engagés dans le cadre de son cas.

00:18:53.000 --> 00:19:07.000
Parcours vers l'emploi, on rencontre communément dans cette aide des demandes des personnes dans le premier mois d'embauche, mais également parfois de l'hébergement de la région ou même on va jusqu'à des frais vestimentaires.

00:19:07.000 --> 00:19:25.000
Ça dépend de la situation de la personne, ce qui est intéressant, c'est que aujourd'hui, dans le contexte des accords agréés, vous avez, c'est vous qui gérez tout ce qui est aide aux déplacements, aménagements de véhicules et puis transport adapté comme l'a dit Catherine, c'est

00:19:25.000 --> 00:19:29.000
une délégation, le salarié peut faire une délégation à son employeur.

00:19:29.000 --> 00:19:48.000
Vous pouvez le gérer au regard des accords que vous avez pu mettre en place sur ces taxes là ou sur ce type de compensation aisément avec cette délégation, de donnée par le salarié, on va pouvoir passer au slit suivant et là nous allons aborder tout le

00:19:48.000 --> 00:19:54.000
volet Accompagnement de l'entreprise, qui embarque plusieurs sujets.

00:19:54.000 --> 00:20:03.000
Catherine qui embarque le sujet des prestations d'appui spécifique et également des études ergonomiques.

00:20:03.000 --> 00:20:04.000
Alors ce sont pour les études ergonomiques. À ce jour.

00:20:04.000 --> 00:20:21.000
C'est une aide prescrite, et puis c'est une aide, c'est une étude ergonomique a pour objectif opérationnel d'identifier les situations contraignantes et les difficultés rencontrées par la personne, tout en identifiant des

00:20:21.000 --> 00:20:32.000
solutions des recherches de solution qui soient durables pour l'entreprise et pour le salarié identifier ce qui relève de la stricte compensation du handicap.

00:20:32.000 --> 00:20:41.000
On Le cabinet qui s'occupe des études ergonomiques va jusqu'à l'aide à la mise en place de solutions et la recherche de fournisseurs.

00:20:41.000 --> 00:20:52.000
Et puis l'objectif est d'apporter des solutions concrètes, réalistes et chiffrées en prenant en compte les caractéristiques économiques de l'entreprise, Les prérequis pour pouvoir bénéficier de l'aide ergonomique.

00:20:52.000 --> 00:20:57.000
Effectivement, il faut l'avis du médecin, du travail sur la nécessité d'une étude.

00:20:57.000 --> 00:21:18.000
Ergonomique bien évidemment, et la situation doit être identifiée comme complexe, parce que si la situation n'est pas complexe, l'entreprise pourra mobiliser, j'espère la prestation d'appui spécifique pour pouvoir effectivement avoir une expertise

00:21:18.000 --> 00:21:27.000
sur la prestation d'appui spécifique sur des experts du handicap, des experts visuels auditifs, moteurs mentals psychiques et des troubles cognitifs.

00:21:27.000 --> 00:21:47.000
Et là on va plutôt, c'est une prestation qui va permettre à l'entreprise et aux salariés d'apporter un éclairage sur l'interaction avec son environnement travail, et puis il va y avoir une évaluation des capacités, et une identification des besoins de

00:21:47.000 --> 00:21:53.000
compensation, mais également accompagner l'employeur dans la mise en oeuvre de ses moyens de compensation.

00:21:53.000 --> 00:22:02.000
Nous allons, et vous aurez dans la présentation que l'on vous adressera à l'issue de cet atelier, car vous recevrez par mail la présentation en annexe.

00:22:02.000 --> 00:22:20.000
Le détail de chaque aide avec les montants Un tableau récapitulatif des montants des forfaits, des conditions de doctorat, de l'aide, et puis également nous vous proposons, car nous ne savons pas si nous aurons le temps de répondre à toutes vos questions, nous vous adresserons

00:22:20.000 --> 00:22:30.000
également nous allons recueillir toutes les questions et vous envoyer une une foire aux questions et réponses qu'on vous adressera avec le support.

00:22:30.000 --> 00:22:46.000
Donc, nous avons vu en quoi consistait sur le volet Accompagnement Les deux prestations qui ont vraiment un objectif d'identifier des besoins: Compensation: l'une pour des situations plus complexes, l'autre pour des situations plus simples et là, nous allons

00:22:46.000 --> 00:22:59.000
aborder dans le volet Accompagnement, la L'offre de conseils et d'accompagnement que des emplois, l'ensemble des des effectifs de l'agefiph.

00:22:59.000 --> 00:23:04.000
Donc en quoi consiste l'offre? Conseil, accompagnement?

00:23:04.000 --> 00:23:09.000
C'est informé, conseiller et orienter l'entreprise.

00:23:09.000 --> 00:23:18.000
Il y a différents niveaux Lorsque une entreprise nous sollicite, nous allons bien évidemment passer par la première étape qui est l'analyse de son besoin.

00:23:18.000 --> 00:23:26.000
La deuxième étape, C fer lui apporte une visibilité sur les outils que nous mettons à sa disposition.

00:23:26.000 --> 00:23:42.000
L'expertise que nous avons en matière de traiter des situations et surtout le domaine et la sphère du handicap Mais ça, vous en doutez, euh, Le premier niveau de notre accompagnement peut s'arrêter là, mais parfois, l'entreprise souhaite aller plus loin.

00:23:42.000 --> 00:23:46.000
et donc là, nous allons mobiliser avec les collaborateurs de la jeune fille.

00:23:46.000 --> 00:23:59.000
Nous allons pouvoir travailler sur une analyse approfondie du besoin en mobilisant un dispositif que nous avons qui est le diagnostic.

00:23:59.000 --> 00:24:10.000
Action, Conseil de l'agefiph, qui aboutit sur la mise en oeuvre d'une action ou d'un plan d'action, et effectivement ensuite l'accompagnement de l'agefiph pour le déploiement de ce plan d'action.

00:24:10.000 --> 00:24:28.000
Si c'est souhaité par l'entreprise, ça se traduit par un engagement conventionnel avec l'agefiph pour mettre en oeuvre et déployer ce plan d'action que vous ai construit avec l'aide et la l'accompagnement de notre cabinet en ressources

00:24:28.000 --> 00:24:29.000
humaines sur le champ de la politique handicap.

00:24:29.000 --> 00:24:32.000
Sachez que également les entreprises qui vont sortir de l'accord agréé, Vous pouvez prendre contact avec la gestion.

00:24:32.000 --> 00:24:51.000
Vous aurez nos coordonnées sur le support de présentation et nous pouvons, si vous le souhaitez, c'est déjà le cas pour des entreprises qui se mobilisent parce qu'elles vont être sorties des accords à la fin janvier, fin décembre 2.023

00:24:51.000 --> 00:24:57.000
mobiliser également l'accompagnement et le diagnostic pour les entreprises selon les besoins.

00:24:57.000 --> 00:25:00.000
Ce n'est pas obligatoire, mais en tout cas, c'est un outil qui peut vous permettre de poser effectivement l'impact de la sortie.

00:25:00.000 --> 00:25:05.000
L'état des lieux et puis les axes sur lesquels on peut travailler ensemble.

00:25:05.000 --> 00:25:15.000
Par la suite et rendre un peu plus visible l'ensemble des prestations et de l'offre que vous pouvez mobiliser.

00:25:15.000 --> 00:25:25.000
Maintenant, nous allons parler de toujours sur le volet de l'accompagnement des outils que nous mettons à votre disposition. Et je laisse la parole à Catherine.

00:25:25.000 --> 00:25:44.000
Merci donc. Les modules de professionnalisation, donc un appui à la professionnalisation pour vous, tout ce qui est en entreprise et qui est sur le champ de l'emploi et du handicap donc on appelle les modules Pro, donc des connaissances socles des piliers sur lesquels

00:25:44.000 --> 00:25:52.000
on s'appuie qui sont déjà les connaissances générales avec les connaissances de base sur le handicap.

00:25:52.000 --> 00:26:10.000
Être référent en entreprise, mais aussi le recrutement, le maintien dans l'emploi avec des modules de professionnalisation qui sont tout aussi bien sur des délinquants en interne, sur le handicap que le recrutement des personnes, et puis un troisième pilier

00:26:10.000 --> 00:26:17.000
qui est de la connaissance de notre offre d'intervention sur le volet est des prestations et solutions de compensation.

00:26:17.000 --> 00:26:43.000
Un catalogue est mis à disposition sur le site de l'agefi pour vous permettre de prendre connaissance de la totalité de ces modules de professionnalisation qui s'adressent à vous tous et qui sur lesquels vous pouvez vous inscrire, et donc ils sont financés par l'agefiph.

00:26:43.000 --> 00:26:46.000
Par ailleurs.

00:26:46.000 --> 00:27:06.000
Toujours sur l'accompagnement un réseau d'échanges et de bonnes pratiques, alors le Réseau des référents handicaps, qui est un réseau qui comprend aujourd'hui plus de 5.000 personnes, avec un certain nombre de manifestations dans l'année dont celle ci l'université, du réseau des

00:27:06.000 --> 00:27:23.000
référents, handicaps, une manifestation annuelle L'objectif était de créer du lien entre les professionnels et les référents handicaps de mutualiser les pratiques mais aussi de favoriser des rencontres en acteurs différents rendez-vous, dans

00:27:23.000 --> 00:27:46.000
le'année. On vient de le dire, et puis toute personne dans le'entreprise qui est en charge du sujet et entreprises sous accord ou hors accord, qui peut du coup s'inscrire au réseau des référents handicaps dans les outils, nous avons alors peut-être une

00:27:46.000 --> 00:27:47.000
petite un petit détour par les ressources en handicap.

00:27:47.000 --> 00:27:52.000
Formation Vous Olga.

00:27:52.000 --> 00:28:10.000
Oui, alors de la même manière qu'on anime un réseau avec les entreprises, nous, aux côtés parfois des Opco, nous animons également un réseau de référendums formation de telle manière à bien pouvoir les utiliser, à les mobiliser sur le sujet du handicap, les

00:28:10.000 --> 00:28:12.000
outiller C'est ce que je voulais dire, et puis toujours avec l'axe que l'on vous a présenté précédemment.

00:28:12.000 --> 00:28:27.000
La sécurisation des parcours pour les bénéficiaires et, bien évidemment, dans des situations d'alternance pour l'entreprise, également.

00:28:27.000 --> 00:28:28.000
Et.

00:28:28.000 --> 00:28:42.000
Alors notre boîte à outils. Notre boîte à outils comporte des outils de sensibilisation pour mobiliser le collectif de travail, alors c'est pour certains d'entre vous vous connaissez bien c'est l'actif box où vous

00:28:42.000 --> 00:28:56.000
recevez mensuellement un certain nombre d'éléments C'est aussi un rendez-vous un temps fort de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées avec le Duoday, mais c'est aussi l'espace emploi, l'espace emploi où vous pouvez

00:28:56.000 --> 00:28:58.000
publier vos offres et qui permet de sécuriser les offres et les mises en relation avec les personnes.

00:28:58.000 --> 00:29:12.000
C'est aussi un centre de ressources qui comporte tous les documents de référence, les fiches pratiques.

00:29:12.000 --> 00:29:29.000
Et puis c'est aussi le simulateur de contribution que vous connaissez sans doute avec deux versions, une version en ligne, une version Excel, la version excelle s'est déjà enrichie tout récemment en février d'une possibilité de

00:29:29.000 --> 00:29:35.000
visualiser les rubriques à remplir en Dsn et la version en ligne inclura ces mêmes.

00:29:35.000 --> 00:29:39.000
Cette même vision Avec ce tableau de correspondance vers les rubriques en Dsn.

00:29:39.000 --> 00:29:40.000
Très très prochainement, on l'espère, dès la semaine prochaine.

00:29:40.000 --> 00:30:01.000
Et puis, pour aller plus loin, bien notre guide qui permet de prendre connaissance de la totalité de nos aides et prestations de l'ensemble de l'offre de l'agefiph, vous pouvez retrouver sur le site de l'agefiph et comme Olga

00:30:01.000 --> 00:30:12.000
l'a dit tout à l'heure. Vous retrouverez en fin de présentation de ces diapos en annexe, les extraits justement de ce guide.

00:30:12.000 --> 00:30:13.000
Et sur le fil de discussions, de discussions.

00:30:13.000 --> 00:30:18.000
Certains ont nommé Métaudia, ils s'appelaient effectivement avant Métaudia.

00:30:18.000 --> 00:30:28.000
Aujourd'hui, c'est vraiment le guide de l'offre de services et d'aide financière, de l'agefiph, dans lequel vous retrouverez l'architecture des trois catégories, à savoir les aides à tous les dispositifs

00:30:28.000 --> 00:30:35.000
d'accompagnement et bien évidemment, tous les outils et les réseaux que l'on vous propose.

00:30:35.000 --> 00:30:41.000
On va passer et maintenant Magali va nous faire le plaisir.

00:30:41.000 --> 00:30:51.000
Je vais parler le partage, elle va prendre la main sur le partage et elle va vous faire une démonstration sur comment on dépose une demande à l'agefiph.

00:30:51.000 --> 00:31:11.000
Toutes ces également la proposition que nous faisons de faire ça, c'est parce que, aujourd'hui, il y avait beaucoup d'interrogations des entreprises sous accord agréé pour connaître, d'une part, l'aide comme on l'avait beau en introduction, mais également la réactivité sur ces aides, et puis

00:31:11.000 --> 00:31:13.000
vous verrez que Magali nous l'expliquera.

00:31:13.000 --> 00:31:28.000
On a un délai d'intervention grâce à cet outil qui est considérablement réduit puisqu'il est de maximum neuf jours de traitement en moyenne, c'est une moyenne de neuf jours de traitement et je laisse la main à Magali.

00:31:28.000 --> 00:31:33.000
Bonjour, donc je vais partager.

00:31:33.000 --> 00:31:37.000
Voilà, vous voyez mon écran.

00:31:37.000 --> 00:31:53.000
Donc je vous demanderai comment déposer une aide auprès de la Gifipe dans le disait Olga, Les demandes déposées en ligne sont généralement traitées sous 10 jours et plus, Elle seront complètes, explicites, moins nous aurons document à demander et plus vite une réponse pourra vous être

00:31:53.000 --> 00:32:01.000
apportée au démarches qui sont effectuées depuis votre espace professionnel sont plus simples, plus souples, plus fluides et plus sécurisés.

00:32:01.000 --> 00:32:14.000
Aujourd'hui quatre ailes sont disponibles en ligne dans l'aide au parcours, qui est une aide prescrite par Cap Emploi, Pôle emploi, mission locale ou les prestataires inclus Pro l'aide aux prothèses auditives et les deux aides à l'alternance, l'aide aux

00:32:14.000 --> 00:32:28.000
contrats, d'apprentissage et l'aide aux contrats professionnalisation à compter du avril prochain, des aides vont être ajoutées sur le compte professionnel, L'aide technique en compensation du handicap, l'aide humaine, en compensation du

00:32:28.000 --> 00:32:39.000
handicap, l'aide aux déplacements en compensation du handicap, l'aide à l'accueil, l'intégration et l'évolution professionnelle, qui est une aide prescrite par cap-emploi, pôle, emploi ou mission locale l'aide au

00:32:39.000 --> 00:32:51.000
maintien dans l'emploi qui a les prescrite par Cap emploi et enfin, dès le 12 juin, l'aide à l'adaptation des situations de travail et aide à la création d'entreprises seront incluses sur le portail.

00:32:51.000 --> 00:32:56.000
Les aides concernant la formation, elles arriveront plutôt sur le dernier trimestre.

00:32:56.000 --> 00:33:03.000
2.023 Donc, comment je dépose ma demande, je vais sur le site de.

00:33:03.000 --> 00:33:11.000
Je dépose ou complète une demande d'aide.

00:33:11.000 --> 00:33:15.000
Je suis un employeur.

00:33:15.000 --> 00:33:19.000
Je souhaite déposer une demande d'aide.

00:33:19.000 --> 00:33:27.000
Je sélectionne dans la liste l'aide que je souhaite déposer, Donc, l'on va déposer une aide au contrat d'apprentissage.

00:33:27.000 --> 00:33:34.000
Voilà à ce niveau-là j'ai deux méthodes pour déposer ma demande, soit je préfère voir les autres modes de dépôt.

00:33:34.000 --> 00:33:41.000
Là, c'est vous avez. Télécharger le formulaire de demande d'aide et vous le déposez directement.

00:33:41.000 --> 00:33:45.000
Je via le formulaire. En fait, vous déposez les pièces.

00:33:45.000 --> 00:33:48.000
Où vous accédez à votre espace personnel.

00:33:48.000 --> 00:34:03.000
Et si, en accédant à votre espace personnel, vous allez pouvoir déposer la demande en ligne on n'aurait plus besoin de compléter le formulaire donc quand je clique sur Accéder à mon espace personnel j'arrive sur cette page-là et donc moi je vais faire ma petite

00:34:03.000 --> 00:34:09.000
Manip pour aller.

00:34:09.000 --> 00:34:14.000
Sur mon outil test. Voilà donc là, je vais créer mon compte.

00:34:14.000 --> 00:34:26.000
Si vous êtes le premier connecté pour l'établissement sur un numéro de Siret, vous serez désigné par défaut comme gestionnaire de compte sur votre compte professionnel pour cet établissement, si vous ne'êtes pas le premier, connecté, c'est le gestionnaire du compte

00:34:26.000 --> 00:34:33.000
qui devra valider votre demande de création du compte professionnel vous sera alors désigné comme contact de compte pour cet établissement.

00:34:33.000 --> 00:34:37.000
Après validation par le gestionnaire du compte.

00:34:37.000 --> 00:34:48.000
Donc je vais y aller, donc je crée la première fois que je me connecte! Donc je m'inscris Inscrivez-vous.

00:34:48.000 --> 00:35:10.000
C'est là, je complète les champs.

00:35:10.000 --> 00:35:22.000
Je m'enregistre.

00:35:22.000 --> 00:35:40.000
Donc mon nouvel espace personnel sera bientôt totalement accessible. Quel que soit le type d'handicap, cet outil est en constante évolution, donc au fil des mois, vous verrez sûrement des évolutions. A chaque connexion, le numéro Steret sera demandé.

00:35:40.000 --> 00:35:43.000
Donc aujourd'hui je crée sur un nouvel établissement.

00:35:43.000 --> 00:36:01.000
Un duo euh. Numéro de sirette Mot de passe peut créer Il peut avoir plusieurs comptes être liés à plusieurs entreprises lorsque vous aurez l'outil va se souvenir que il y a ce duo qui existe, donc si vous intervenez pour un nouvel établissement, je suis sur nouvel

00:36:01.000 --> 00:36:16.000
établissement puisque je n'en ai qu'un. Si vous intervenez pour un autre, vous aurez votre premier établissement qui apparaîtra puisque vous aurez créé votre compte pour cet établissement et en cliquant sur nouvel établissement, vous pouvez vous affecter un second établissement.

00:36:16.000 --> 00:36:27.000
Donc j'atteste être salarié de cet établissement et disposer du droit à agir pour le compte de mon employeur.

00:36:27.000 --> 00:36:34.000
Donc l'on retrouve bien les informations concernant l'entreprise pour laquelle j'ai déposé une demande.

00:36:34.000 --> 00:36:36.000
L'établissement auquel vous connectez-il.

00:36:36.000 --> 00:36:38.000
Un prescripteur de l'offre de service de l'agefiph.

00:36:38.000 --> 00:36:58.000
Donc là, on va retrouver la liste des prescripteurs, donc en tant qu'entreprise, je ne suis pas prescripteur de l'âge Fip, il s'agit de l'agefiph. Je confirme la connexion au compte de cet établissement.

00:36:58.000 --> 00:37:02.000
Il s'agit de la première connexion au compte de cet établissement.

00:37:02.000 --> 00:37:10.000
Donc je vais continuer à compléter les choses.

00:37:10.000 --> 00:37:15.000
Donc les champs. Les castériques sont obligatoires.

00:37:15.000 --> 00:37:25.000
Ça, ça répond à la demande qui avait été faite également par les entreprises sur le Diktle. Nous, une fois.

00:37:25.000 --> 00:37:35.000
Ces informations-là effectivement voulaient rentrer qu'une seule fois.

00:37:35.000 --> 00:37:49.000
Ici, vous avez la possibilité en cochant ces deux petites cases de recevoir des informations sollicitations par voie électronique de la part de l'agefiph ou des partis si vous cochez, y a pas de, c'est pas des informations que vous

00:37:49.000 --> 00:38:02.000
recevrez quotidiennement, il n'y a pas de risque. Vous pouvez les cocher ici et décocher plus tard sur votre compte.

00:38:02.000 --> 00:38:23.000
Voilà donc là, j'accède au compte en tant que gestionnaire du compte, puisque je suis la première personne à me connecter sur cet établissement là.

00:38:23.000 --> 00:38:35.000
Ah donc là, j'arrive sur mon compte mon espace professionnel, je peux, je suis sur la page d'accueil, je peux déposer une demande. Signaler un problème technique.

00:38:35.000 --> 00:38:48.000
Et donc quand je vais dans les petits onglets en haut, je peux déposer une demande si je crée une demande, je vais pas au bout de la demande, je peux toujours l'enregistrer en mode brouillon, il faut savoir que le mode brouillant, il n'y a que vous qui avez

00:38:48.000 --> 00:38:55.000
accès à la demande, nous donnons de notre côté, on n'y a pas accès, on peut faire aucune manipulation dessus.

00:38:55.000 --> 00:39:01.000
Mon établissement?

00:39:01.000 --> 00:39:06.000
Là, je l'ai retrouvé. Les détails du compte donc de mon entreprise.

00:39:06.000 --> 00:39:14.000
Les demandes déposées pour mon établissement, Les demandes déposées en tant que représentant légal et en tant qu'intermédiaire.

00:39:14.000 --> 00:39:27.000
Le contact on peut déposer des demandes en ligne, consulter les demandes qu'il a déposées et qui sont en cours de traitement, Consultez les demandes des brouillons déposés par les collègues de l'établissement ayant agi en tant

00:39:27.000 --> 00:39:38.000
qu'intermédiaire datant, représentant légal, échange avec l'âge et fibre sur une demande en cours, Ajouter un Rib sur une demande en cours d'instruction et pour laquelle, l'aide financière n'a pas été versée signaler un problème

00:39:38.000 --> 00:39:42.000
technique et en plus de tout ça, le gestionnaire du compte a les droits étendus.

00:39:42.000 --> 00:39:51.000
Il peut activer ou désactiver le compte d'un contact en passant par intervenant associé à l'établissement.

00:39:51.000 --> 00:40:09.000
Il va retrouver de la liste des contacts de son entreprise qui ont créé leur compte, et il pourra ici rendre actif ou inactif un compte et le gestionnaire de compte peut consulter toutes les demandes et existant au sein de son établissement.

00:40:09.000 --> 00:40:23.000
Et le gestionnaire de compte peut enfin modifier le gestionnaire de compte c'est-à-dire, que la première personne qui a créé en fait elle aurait pas dû être gestionnaire de compte, du coup, la modification peut se faire ici.

00:40:23.000 --> 00:40:28.000
Et dans plus on peut échanger avec l'agefiph.

00:40:28.000 --> 00:40:32.000
Y a pas d'échange puisque il y a pas de dossier.

00:40:32.000 --> 00:40:36.000
Donc je vais déposer une demande je vais partir sur une de demande d'aide à l'alternance.

00:40:36.000 --> 00:40:51.000
Est dans l'apprentissage, donc je crée une nouvelle demande.

00:40:51.000 --> 00:41:09.000
Tout le long du dépôt, on va suivre le fil grillain qui est en haut, donc l'on commence par un récapitulatif des informations qui ont été que j'ai complété tout à l'heure avec mes informations d'état civil dans l'établissement les coordonnées professionnelles au sein de

00:41:09.000 --> 00:41:15.000
l'établissement et les autres informations me concernant.

00:41:15.000 --> 00:41:31.000
Mon rôle sur la demande, donc je dépose une demande pour mon établissement puisqu'on vient d'embaucher une personne en contrat d'apprentissage, je peux également intervenir pour un tiers pour un de mes salariés, par exemple pour des prothèses auditives Votre établissement.

00:41:31.000 --> 00:41:35.000
a-t-il une représentation légale externe dans le cadre d'une procédure judiciaire en cours?

00:41:35.000 --> 00:41:45.000
Redressement judiciaire, etc. Je vais mettre non.

00:41:45.000 --> 00:41:53.000
Calotte Souhaitez-vous. solliciter? Donc, je vais solliciter l'aide à la conception d'un contrat d'apprentissage.

00:41:53.000 --> 00:42:03.000
Quatre général d'intervention de l'agfip: Les aides de l'agfiph visent à accompagner les personnes en situation de handicap et leurs employeurs dans les démarches de préparation, d'accès, de maintien d'évolution dans l'emploi, donc je

00:42:03.000 --> 00:42:14.000
confirme que la demande s'inscrit bien dans ce cadre.

00:42:14.000 --> 00:42:17.000
Le titulaire de la demande, Donc, l'établissement, c'est mon établissement.

00:42:17.000 --> 00:42:24.000
Disposent-ils d'un accord agréé d'entreprise ou d'organisations professionnelles relatives à l'emploi des travailleurs handicapés en vigueur?

00:42:24.000 --> 00:42:29.000
Donc je vais mettre non. L'établissement est un.

00:42:29.000 --> 00:42:47.000
Établissez et services d'aide par travail, Structure de l'insertion, Paraxie économique, Entreprise adaptée. C'est une entreprise classique, dite classique. Je n'ai aucun de ses choix.

00:42:47.000 --> 00:42:53.000
Alors ici, je peux noter si j'étais accompagnée par un partenaire de Lgfi pour déposer cette demande.

00:42:53.000 --> 00:42:59.000
Par exemple Cap Emploi m'a aidé au dépôt de la demande, donc je peux cocher oui.

00:42:59.000 --> 00:43:01.000
Partenaire m'a aidé, donc c'est un cap.

00:43:01.000 --> 00:43:04.000
Emploi.

00:43:04.000 --> 00:43:19.000
Il m'a aidé au choix de l'aide et je souhaite que ce partenaire soit informé de mon dépôt de demande, donc je quitte oui, ce qui fait que lui I recevra i recevra un accus de réception comme quoi la demande a bien été déposée et la

00:43:19.000 --> 00:43:23.000
notification; décision, il sera juste en copie après.

00:43:23.000 --> 00:43:34.000
Vous pouvez aussi mettre. Non, je n'ai pas été accompagné par un partenaire de l'agefiph.

00:43:34.000 --> 00:43:38.000
Les informations civiles de la personne en situation de handicap concernée par la demande.

00:43:38.000 --> 00:43:54.000
Donc ça, c'est le bénéficiaire que je viens de recruter, donc je remplis les informations.

00:43:54.000 --> 00:43:57.000
Ou pas.

00:43:57.000 --> 00:44:02.000
Son email de contact n'est pas obligatoire.

00:44:02.000 --> 00:44:03.000
Mode d'échange avec l'âge Fipe.

00:44:03.000 --> 00:44:16.000
Là, vous pouvez, c'est le mode d'échange que souhaite le bénéficiaire, donc là, vous pouvez ne rien mettre Si vous sectionnez Web, il faudra forcément mettre l'adresse mail du bénéficiaire ou papier elle recevra les informations papier pareil.

00:44:16.000 --> 00:44:19.000
Les deux petites questions Est-ce. que vous souhaitez recevoir des informations relatives aux demandes d'aide financière?

00:44:19.000 --> 00:44:26.000
Gf: Oui ou non, vous pouvez laisser comme ça.

00:44:26.000 --> 00:44:30.000
Titre de bénéficiaire d'obligations d'emploi.

00:44:30.000 --> 00:44:33.000
Donc là, vous sélectionnez en fonction du titre que vous avez la reconnaissance.

00:44:33.000 --> 00:44:46.000
Travailleurs handicapés, grand accident du travail, la location adulte handicapé titulaire d'un carte d'invalidité pension d'invalidité, Carte mobilité, inclusion, comportant la mention Invalidité, Autre catégorie ou absence.

00:44:46.000 --> 00:45:05.000
de titres en cours de validité. Ça c'est quand vous avez un titre qui n'est plus, par exemple en cours de validité, mais vous avez la demande de renouvellement qui est en cours ou la demande la première demande qui est en cours au préjudice et en fonction là, par exemple, j'ai pas de

00:45:05.000 --> 00:45:07.000
titre en cours de validité. En revanche, mon titre est en cours de renouvellement.

00:45:07.000 --> 00:45:12.000
C'est une première demande.

00:45:12.000 --> 00:45:22.000
Et plus vous allez avancer dans le dépôt de l'aide, plus vous aurez la liste des pièces qui va s'agrandir qui apparaît ici.

00:45:22.000 --> 00:45:27.000
Voilà!

00:45:27.000 --> 00:45:31.000
Donc mon établissement concerné est-il un établissement de sa visette par le travail?

00:45:31.000 --> 00:45:36.000
Non, j'ai embauché la personne en Cdd.

00:45:36.000 --> 00:45:49.000
A compter du janvier 2.023, je'au 31 décembre 2.025, pour 35 h.

00:45:49.000 --> 00:45:53.000
Donc l'outil calcule automatiquement la durée du contrat pour l'aide.

00:45:53.000 --> 00:46:01.000
Les aides à l'alternance. Vous avez six mois à partir de la date d'embauche pour nous déposer la demande.

00:46:01.000 --> 00:46:05.000
Est ce la première fois que c'était des sollicitations pour ce bénéficiaire.

00:46:05.000 --> 00:46:08.000
Oui.

00:46:08.000 --> 00:46:18.000
Donc là là, vous mettez que c'est une aide à l'alternance. Si vous Si vous voulez détailler sur ce type d'aide, vous pouvez.

00:46:18.000 --> 00:46:21.000
Mais là, il n'y a pas d'obligation, c'est surtout sur d'autres aides.

00:46:21.000 --> 00:46:30.000
On va vous demander un peu plus de détails.

00:46:30.000 --> 00:46:42.000
Donc le montant s'est calculé automatiquement montant forfaitaire qui sera de 3.500 €.

00:46:42.000 --> 00:46:59.000
Il en arrive sur sur les petites questions, donc la demande, c'est ce qui est dans le dispositif d'emploi accompagné en fonction, vous mettez oui ou non si vous savez pas, vous mettez rien, le niveau de la perte de formation de la personne qualification professionnelle nature du

00:46:59.000 --> 00:47:13.000
handicap. Ce sont pas des champs obligatoires si vous les avez pas, vous les compléter pas, mais si vous les avez, c'est mieux de les compléter.

00:47:13.000 --> 00:47:16.000
Là, on arrive sur la saisie du Rib.

00:47:16.000 --> 00:47:26.000
L'aide sera versée directement sur le compte de mon établissement où il y a possibilité que l'aide soit versée sur un autre compte dans le cadre de l'aide à l'alternance.

00:47:26.000 --> 00:47:36.000
En général, le destinataire, c'est l'entreprise, donc là, je vais saisir mes coordonnées bancaires.

00:47:36.000 --> 00:47:45.000
Je valide mon Rib qui est bon, je continue.

00:47:45.000 --> 00:47:55.000
On arrive sur la page récapitulative où on va retrouver toutes les informations qu'on a notées, donc on revoit hop mon rôle Sur la demande, le choix de l'aide, etc.

00:47:55.000 --> 00:48:04.000
Etc. Ce qui vous permet, tant que vous êtes pas allé au bout de revenir en arrière avec le bouton Spectre.

00:48:04.000 --> 00:48:18.000
Donc là, j'avance.

00:48:18.000 --> 00:48:24.000
Je prépare mes pièces justificatives, ce que je vais les déposer directement en ligne.

00:48:24.000 --> 00:48:29.000
Les pièces qui sont demandées justificatifs d'identité de la personne en situation de handicap.

00:48:29.000 --> 00:48:36.000
Je charge, dépose les pièces.

00:48:36.000 --> 00:48:43.000
Je peux déposer plusieurs pièces dans chaque case.

00:48:43.000 --> 00:48:48.000
Il est possible de déposer plusieurs pièces ou d'en supprimer, Mais je me suis trompé, je la supprime, euh.

00:48:48.000 --> 00:49:04.000
Si vous voyez qu'au niveau du délai, vous êtes un peu Ricrac qui vous manque, par exemple la pièce d'identité de la personne, vous pouvez déposer quand même la demande dans la case les identités, vous mettez une autre pièce, mais au moins nous on a le dossier dans les

00:49:04.000 --> 00:49:16.000
temps, il vaut mieux qu'on ait le dossier dans les délais plutôt que le dossier hors délai avec si vous le déposez en délit, va falloir justifier du de la raison.

00:49:16.000 --> 00:49:20.000
Si vous vous trompez. De y a pas d'incident, nous on gèrera derrière.

00:49:20.000 --> 00:49:31.000
Ouais, vous inquiétez pas sur ça, Voilà, là, j'ai bien déposé toutes mes pièces, Je termine le dépôt, je lis.

00:49:31.000 --> 00:49:35.000
Les conditions générales applicables aux demandes d'aide financière.

00:49:35.000 --> 00:49:38.000
Hop.

00:49:38.000 --> 00:49:50.000
Je les lis, je reconnais avoir pris connaissance de toutes les dispositions des conditions générales, je continue.

00:49:50.000 --> 00:49:54.000
Et là mon dépôt est terminé.

00:49:54.000 --> 00:50:07.000
On dépôt est terminé, Je retrouve ma demande ici dans les demandes déposées pour mon établissement, le numéro de la demande que vous avez ici, c'est le même que celui que nous on aura de notre côté, dès lors que vous déposez, vous finalisez le dépôt de votre demande.

00:50:07.000 --> 00:50:13.000
Instantanément. On a nous la demande qui arrive sur notre outil.

00:50:13.000 --> 00:50:22.000
Donc quand je vais dans la demande, on va y retrouver le détail. Les informations que j'ai déposées.

00:50:22.000 --> 00:50:26.000
S'il veut bien.

00:50:26.000 --> 00:50:33.000
Voilà la synthèse de ma demande avec les intervenants sur la demande.

00:50:33.000 --> 00:50:48.000
Mes échanges avec l'agefiph aujourd'hui il n'y en a pas, donc si je vais traiter la demande Cottage et Fip, je fais une demande de pièce, ça apparaîtra ici et vous pourrez échanger avec l'âgephip en répondant à la demande de pièces en utilisant cet

00:50:48.000 --> 00:50:55.000
échange-là. Les contacts sur la demande on va retrouver le contact de l'entreprise.

00:50:55.000 --> 00:51:01.000
Quels bénéficiaires et le Rib que j'ai enregistré.

00:51:01.000 --> 00:51:07.000
Voilà Hm dès lors que nous on fait une action sur le dossier.

00:51:07.000 --> 00:51:10.000
De notre côté côté Hg, on va faire une demande de pièces.

00:51:10.000 --> 00:51:18.000
Le contact recevra un mail qui dira que y a un élément qui a été déposé sur son compte professionnel.

00:51:18.000 --> 00:51:30.000
Et ici sur la petite cloche, elle apparaîtra en rouge avec le nombre de notifications que vous aurez et vous trouverez votre échange dans le dossier dans mes échanges.

00:51:30.000 --> 00:51:35.000
Et puis, voilà!

00:51:35.000 --> 00:51:49.000
Et on arrive au bout voilà, et et on est bon, j'ai fait le tour. Donc si vous avez des questions, vous les posez dans le fil de discussion, on y répondra ou maintenant tout à l'heure.

00:51:49.000 --> 00:51:53.000
Je laisse la main à mes collègues, j'arrête le partage.

00:51:53.000 --> 00:51:54.000
Merci Magali!

00:51:54.000 --> 00:52:00.000
Merci Magie!

00:52:00.000 --> 00:52:04.000
Alors dans quel délai était d'intervention et versé.

00:52:04.000 --> 00:52:12.000
Le Led Dans quel délai intervient le versement de l'aide à l'entreprise?

00:52:12.000 --> 00:52:14.000
Alors sur les aides qui sont déposées directement en ligne.

00:52:14.000 --> 00:52:24.000
Il faut compter une dizaine de jours de traitement et l'aide à les verser dans la foulée, puisque sur une aide à l'alternance.

00:52:24.000 --> 00:52:41.000
Euh. Si le contrat va au-delà de 12 mois, on va faire une première échéance tout de suite et une seconde échéance au treizième mois pour s'assurer que la personne est toujours dans l'entreprise, donc le premier versement, il se fait j'irai dans le mois suivant le dépôt.

00:52:41.000 --> 00:52:44.000
Et comme l'a précisé Magali, tout à l'heure.

00:52:44.000 --> 00:52:53.000
Plus, les renseignements sont complets et que vous déposez en ligne. Plus effectivement, le traitement à l'agefiph est rapide également.

00:52:53.000 --> 00:53:08.000
Et comme l'outil est guidant par rapport aux deux documents que vous devez déposer, ça vous permet de gagner du temps et on est toujours dans le Dites-le-nous une fois et un suivi justement de l'ensemble des dossiers qui sont traités au fil de l'eau

00:53:08.000 --> 00:53:13.000
de vos dépôts de demandes Est-ce. qu'il y a d'autres questions?

00:53:13.000 --> 00:53:22.000
Oui, il y a une autre question: Olga. Pour les demandes de participation aux déplacements, faut il des devis exemple, taxis, etc.

00:53:22.000 --> 00:53:23.000
Magalie.

00:53:23.000 --> 00:53:28.000
Oui alors pour l'adresse au déplacement qui sera en ligne.

00:53:28.000 --> 00:53:29.000
Euh au cinq avril, oui, on va demander des devis.

00:53:29.000 --> 00:53:37.000
Oui, tout à fait pour que nous puissions évaluer le montant de la subvention.

00:53:37.000 --> 00:53:48.000
Il a deux déplacements. Étant une aide en compensation du handicap, on demandera le cofinancement de la Mdph dans le cadre de la prestation compensation du handicap.

00:53:48.000 --> 00:53:57.000
Autre demande. C'est bonjour le sujet de la sortie des accords êtes-vous prêt à faire face aux afflux des demandes sans précédent a t il un impact?

00:53:57.000 --> 00:54:00.000
Écoutez, oui, on est effectivement doté de moyens humains au vu des En fin d'année.

00:54:00.000 --> 00:54:18.000
Des 78 accords agréés qui se terminent, on aura effectivement le moyen de traiter et de faire face au flux des demandes à l'afflux des demandes.

00:54:18.000 --> 00:54:33.000
La raison pour laquelle il y a une autre question aussi qui porte si nous allons intervenir sur la question de la sortie des accords agréés alors c'est quand même un vaste sujet aujourd'hui l'objet de cet atelier, c'est de répondre aux attentes des entreprises qui allaient sortir

00:54:33.000 --> 00:54:34.000
des accords agréés sur le fait d'avoir de la visibilité sur le périmètre de notre offre et de notre accompagnement.

00:54:34.000 --> 00:54:49.000
Et j'espère que c'est chose faite et également d'avoir une visibilité sur l'outil qui va vous permettre de traiter de vos demandes et sur la notion également de dites nous une fois tout ça.

00:54:49.000 --> 00:55:04.000
Dans les perspectives et dans un objectif unique, c'est que vous puissiez être agile dans la mobilisation de cette aide, et surtout de contacter et de vous mettre en relation avec l'agefiph, si vous avez effectivement besoin avant la sortie de votre

00:55:04.000 --> 00:55:12.000
Accord de préparer l'ensemble des acteurs de l'entreprise qui sont justement à la'accompagnement des bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

00:55:12.000 --> 00:55:18.000
Nous le faisons aujourd'hui avec les charges. De mission de la Direction des grands comptes pour des entreprises multisites.

00:55:18.000 --> 00:55:33.000
Effectivement, nous avons déjà d'ores et déjà des entreprises qui se sont mobilisées, et nous allons nous abordons avec elle tous les sujets qu'elle se pose au sujet de la sortie des accords, entre autres, sur le fait de pouvoir mobiliser nos aides.

00:55:33.000 --> 00:55:45.000
Y a également une question, vous avez demandé, c'est est ce que on pourquoi c'est bien le sirène, Pourquoi un compte par établissement et non par entreprise?

00:55:45.000 --> 00:56:00.000
Alors on voulait dire En introduction, il y a certaines modalités qui vont changer et qui vont s'adapter à l'organisation de l'entreprise, entre autres, Si, dans une entreprise, des demandes sont centralisées ou une mission handicap central, il y aura en tout

00:56:00.000 --> 00:56:07.000
cas des évolutions possibles de déposer la demande sur un seul et unique numéro de sirène.

00:56:07.000 --> 00:56:18.000
Bien évidemment, après. Concernant les aides mobilisables par les salariés, s'il y a une délégation comme l'aide aux transports, par exemple, de la même manière, elle pourra être, au vu de vos organisations centralisées.

00:56:18.000 --> 00:56:26.000
Mais tout ça, ce sont des modalités qui sont aujourd'hui en cours de.

00:56:26.000 --> 00:56:43.000
De mise en place et vous aurez un éclairage très rapidement. À partir du mois de juin. Déjà, nous pourrons vous informer sur ces modalités qui vont évoluer et qui, de toute manière, vont dans le sens de plus d'agilité pour vous plus de simplification pour vous.

00:56:43.000 --> 00:56:46.000
Voilà est-ce, qu'on reprend.

00:56:46.000 --> 00:56:48.000
Peut être une autre question. La demande de subvention doit être faite par la personne en situation de handicap ou l'entreprise.

00:56:48.000 --> 00:56:54.000
Peut-être pour revenir sur ce point particulier.

00:56:54.000 --> 00:57:09.000
Alors vous avez vu Il y a sept aides qui sont mobilisables par l'entreprise, dont deux qui sont prescrites, mais il y a les études ergonomiques et l'aide à l'accueil à l'intégration pour autant les aides concernant les

00:57:09.000 --> 00:57:24.000
salariés, comme l'aide au déplacement. Si le salarié donne mandat à l'entreprise l'entreprise peut faire la demande pour le compte de son salarié, sinon il y a effectivement les aménagements de situation de travail, les demandes d'aide à la

00:57:24.000 --> 00:57:40.000
formation, tout ce qui touche le volet du maintien dans l'emploi et bien effectivement, les aides sont mobilisables directement par l'entreprise.

00:57:40.000 --> 00:58:01.000
Alors comment recevoir l'actif Box comme vous allez recevoir, vous aurez un lien voir Naviguer sur l'ensemble des outils que vous voudriez pas sur lesquels vous voudriez vous abonner recevoir régulièrement, ce sera dans le dans le courrier que nous allons vous adresser, alors est-ce que

00:58:01.000 --> 00:58:16.000
l'entreprise peut choisir l'entreprise spécialisée pour effectuer une passe, que ce soit pour les prestations d'appui spécifique handicap visuel, moteur, cognitif et que ce soit pour les études, que ce soit également pour les études

00:58:16.000 --> 00:58:30.000
Ergonomiques, L'agcip est soumis à: quand elle sélectionne des prestataires à des appels d'offres, donc nous avons un réseau de prestataires pour les les prestations d'appui spécifiques et pour les études ergonomiques, sur toute

00:58:30.000 --> 00:58:34.000
la France et sur toute la France. Les passes, comme on l'a vu tout à l'heure.

00:58:34.000 --> 00:58:35.000
Les prestations d'appui spécifiques sont mobilisables directement par l'entreprise.

00:58:35.000 --> 00:58:57.000
Et là effectivement, il y a toute une modalité que vous trouverez très facile En contactant nos délégations ou la délégation des grands comptes et non effectivement vous ne pouvez pas choisir le spécialiste, mais la gifle le fait pour vous et on a un réseau qui rayonne sur

00:58:57.000 --> 00:59:07.000
tout le territoire, que ce soit pour les études ergonomiques comme pour les passes.

00:59:07.000 --> 00:59:13.000
Peut-être avant de continuer à répondre à quelques questions.

00:59:13.000 --> 00:59:14.000
Ok.

00:59:14.000 --> 00:59:16.000
Peut-on terminer les quelques diapositives que nous avions prévues de projeter et puis provient peut-être aux questions?

00:59:16.000 --> 00:59:30.000
D'accord.

00:59:30.000 --> 00:59:31.000
Ça y est.

00:59:31.000 --> 00:59:40.000
Est-ce que tout le monde voit l'écran? T'es bon?

00:59:40.000 --> 00:59:43.000
Alors euh.

00:59:43.000 --> 00:59:49.000
Après la fin de votre peut-être la diapositive suivante. Olga.

00:59:49.000 --> 01:00:00.000
Donc après la fin de votre accord, pour certains d'entre vous, votre accord se termine fin 2.023 donc comment se passera la Déclaration 2.023 à faire en 2.020?

01:00:00.000 --> 01:00:19.000
Quatre l'année prochaine. Et bien, vous serez à ce moment-là dans une situation où vous déclarerez toujours votre accord, puisque en 2.023 vous étiez encore sous accord, et donc vous déclarerez cet accord dans la zone dans la rubrique des dédiés avec le numéro

01:00:19.000 --> 01:00:37.000
d'accord qui est le vôtre et pas de contexte à régler, puisque le montant apporté par contribution réelle du est de zéro puisque vous êtes sous accord agréé ce n'est donc pour la déclaration 2.024 à faire en 2.025,

01:00:37.000 --> 01:00:45.000
qu'éventuellement une contribution pourrait être à verser aux organismes sociaux Urssaf ou Msa Contribution ensuite reversée à l'agfi.

01:00:45.000 --> 01:01:00.000
Je vous rappelle aussi pour la déclaration annuelle, dont 2.022 à faire cette année en 2.023, les dates sont celles du cinq et quinzième mai sur la période d'emploi d'avril.

01:01:00.000 --> 01:01:01.000
Catherine: Tant je te coupe, C'est le mode de.

01:01:01.000 --> 01:01:02.000
Euh avant de huit, bien sûr.

01:01:02.000 --> 01:01:11.000
On n'est pas en mode diaporama à l'affichage.

01:01:11.000 --> 01:01:15.000
Alors euh.

01:01:15.000 --> 01:01:27.000
Peut-être si tu peux repasser en main de dire pour un an.

01:01:27.000 --> 01:01:29.000
C'est un modiapo, pas.

01:01:29.000 --> 01:01:32.000
Non pas encore.

01:01:32.000 --> 01:01:38.000
Des désolé pour ceux petit contretemps. Technique.

01:01:38.000 --> 01:01:39.000
Et maintenant Ok, merci.

01:01:39.000 --> 01:01:51.000
Voilà, oui, nous y sommes, donc. Cette diapositive avait pour but de vous rappeler les rubriques à remplir en Dsn dans la déclaration annuelle.

01:01:51.000 --> 01:02:12.000
Avant peut-être de reprendre quelques questions. Nous vous invitons à scanner le Qr code ou comment dire: allez sur le lien qui vous permet de visualiser un questionnaire de satisfaction lié à ce webinaire.

01:02:12.000 --> 01:02:25.000
On va peut-être mettre dans le fil de discussion le le lien pour ceux qui n'auraient pas le temps de scanner le Qr code, et je vais le faire tout de suite.

01:02:25.000 --> 01:02:33.000
Voilà aussi vous rappeler que pour nous joindre, nous sommes.

01:02:33.000 --> 01:02:45.000
Joignez au au téléphone, bien sûr au zéro 800 Euh 11 10 neuf, mais vous pouvez aussi nous contacter sur l'adresse dédiée entreprise.

01:02:45.000 --> 01:02:57.000
Euh, pour poser toutes sortes de questions, vous vous permettre aussi d'adhérer au réseau des référents handicaps, qui vous permet notamment d'accéder à un certain nombre d'outils.

01:02:57.000 --> 01:03:04.000
On l'a vu tout à l'heure. Par exemple, l'actif Box, Voilà.

01:03:04.000 --> 01:03:23.000
Et si vous voulez également être mis en relation avec un de nos chargés de mission, pour aller plus loin de la présentation que nous vous avons faite aujourd'hui et qui on vous l'accorde un énormément d'informations pour pouvoir effectivement tout intégrer d'un

01:03:23.000 --> 01:03:26.000
seul. Coup, sachez qu'on vous l'a présenté.

01:03:26.000 --> 01:03:40.000
On a l'offre d'accompagnement des entreprises qui va embarquer une visibilité de tout le sport de notre intervention et nous sommes vraiment à votre disposition certains d'entre vous qui sortent des accords agréés en fin d'année, nous ont d'ores et

01:03:40.000 --> 01:03:43.000
déjà mobilisés.

01:03:43.000 --> 01:03:46.000
Madame Catherine, tu as quelque chose à ajouter.

01:03:46.000 --> 01:04:02.000
À la fin de cette présentation. Comme on vous l'a dit tout à l'heure, vous retrouverez un tableau synthétique des aides financières de l'agefiph ainsi qu'un certain nombre de fiches sur chacune d'entre elles pour vous permettre de

01:04:02.000 --> 01:04:20.000
visualiser les caractéristiques de chacune de ces aides, que ces aides soient directement mobilisables par vous-même ou prescrites par Pôle Emploi Cap, emploi l'émission locale ou l'agefiph et nous allons peut-être reprendre

01:04:20.000 --> 01:04:29.000
le fil de nos questions, sachant que je vous ai mis le lien dans le fil de discussion pour le questionnaire.

01:04:29.000 --> 01:04:31.000
Voilà alors!

01:04:31.000 --> 01:04:38.000
Alors est-il possible de signer une convention avec la Gifip à la suite d'un accord handicap agréé?

01:04:38.000 --> 01:04:49.000
Bien évidemment, c'est toujours possible après. Il faut effectivement qu'on puisse échanger sur le périmètre de cette convention.

01:04:49.000 --> 01:05:04.000
Les modalités qui en découlent. Et puis qu'elle réponde effectivement à une attente, puisque la Convention est la traduction d'une part de la mise en place d'un plan d'action, mais également des modalités d'accompagnement et d'intervention de

01:05:04.000 --> 01:05:09.000
l'agefiph tout au long de la durée de la Convention.

01:05:09.000 --> 01:05:15.000
Y a une autre question. Les autoentrepreneurs peuvent ils aussi faire des demandes d'aide aux transports en compensation.

01:05:15.000 --> 01:05:24.000
Bien sûr, la demande de subvention doit être faite par la personne en situation de handicap ou par l'entreprise à tout dépend du type de demande.

01:05:24.000 --> 01:05:28.000
On a bien vu. Vous avez des demandes qui s'adressent directement aux entreprises.

01:05:28.000 --> 01:05:40.000
Les aménagements de situation de travail, l'aide à l'accueil, à l'intégration, l'aide aux contrats en alternance et également tout ce qui est dans le domaine de la'accompagnement par les études ergonomiques et les prestations

01:05:40.000 --> 01:05:53.000
d'appui spécifique. Chaque personne concernée par l'aide le bénéficiaire de l'aide, tel qu'on vous l'a présenté, est au manette de la demande d'intervention de l'agefiph, avec une particularité pour les salariés.

01:05:53.000 --> 01:06:05.000
d'entreprise qui feraient l'aide à la demande de déplacement, l'aide au déplacement ou à l'aménagement de véhicules qui peut être faite par l'entreprise sur délégation de la demande de bénéficiaire.

01:06:05.000 --> 01:06:20.000
Est-ce que l'âgefi peut intervenir dans le financement d'un Pc léger ou ultra léger pour un salarié ayant une ercuté H En prenant en charge le surcoût par rapport à un Pc classique qui lui relève forcément des obligations dans

01:06:20.000 --> 01:06:27.000
l'employeur de fournir le Effectivement, si le Pc dans le cadre de l'activité de votre salarié.

01:06:27.000 --> 01:06:45.000
Ce Pc léger est prescrit par le médecin du travail parce que limitation d'un port de charges dans la porte de charges qu'on prend donc bien en tout cas par rapport à une problématique de cette nature, là, bien évidemment, que nous pourrons aller sur le surcoût de Pc

01:06:45.000 --> 01:06:49.000
ultra léger.

01:06:49.000 --> 01:06:50.000
Alors peut-être une question sur l'éventuel versement d'un reliquat.

01:06:50.000 --> 01:07:11.000
En fin; d'accord; donc; en fin d'accord agréé, les services de l'etat effectuent un bilan avec vous de la période d'accord et si les objectifs n'ont pas été totalement atteints, les services de l'etat vont calculer une

01:07:11.000 --> 01:07:17.000
quote; part à reverser aux organismes sociaux un code-part qui est ensuite reversé à l'agefiph.

01:07:17.000 --> 01:07:34.000
Donc c'est donc à la fin de votre accord que cette éventuelle quote-part sera calculée et vous devrez verser ce reliquat dans à l'urssaf ou à la Msa avec l'aide de la rubrique dédiée En Dsn qui correspond

01:07:34.000 --> 01:07:40.000
à cette catégorie. Euh, ah Sept catégories voilà!

01:07:40.000 --> 01:07:43.000
Alors il y a d'autres questions concrètes par rapport à votre situation.

01:07:43.000 --> 01:07:59.000
D'accord agréé, On a répondu déjà sur la visibilité parce que demain vous allez mobiliser nos aides ce qui a un impact aussi sur vos budgets, puisque aujourd'hui vous provisoirez sur les lignes budgétaires de l'accord agréé selon le taux

01:07:59.000 --> 01:08:12.000
d'emploi que vous aviez atteint et puis les négociations budgétaires que vous faisiez en interne Effectivement, demain, vous allez devoir tenir compte de l'intervention de l'agefiph dans la construction effectivement de vos budgets.

01:08:12.000 --> 01:08:17.000
Puisqu'il y a une intervention de l'agefips qui vient alléger les mobilisations budgétaires de l'entreprise.

01:08:17.000 --> 01:08:32.000
Premièrement, d'autre part, il y a une question concernant quel est concrètement le processus d'une entreprise qui va se sortir de l'accord, le processus, il est clair: la mobilisation du droit commun c'est la mobilisation de l'offre

01:08:32.000 --> 01:08:33.000
d'intervention de l'agefiph.

01:08:33.000 --> 01:08:50.000
On vous a des terres aujourd'hui. Présenter les modalités On a d'autres possibilités de vous accompagner pour justement ce changement, qui est quand même significatif et qui va avoir inévitablement pour certaines structures un impact sur leur organisation, et puis derrière il

01:08:50.000 --> 01:09:09.000
y a d'autres questions qui vont effectivement changer la construction budgétaire du Parlement de votre plan d'action ça, c'est un indéniable, donc aujourd'hui, nous allons effectivement continuer à travailler sur l'axe des modalités de mobilisation de notre

01:09:09.000 --> 01:09:26.000
aide parce que l'important, c'est que vous puissiez, d'une part, à travers cette présentation, vous représentez le périmètre de notre intervention qui, au regard des analyses que nous avons effectuées, couvrent un spectre suffisamment large pour couvrir ce

01:09:26.000 --> 01:09:31.000
que vous mettez aujourd'hui en place en matière d'aide aux personnes derrière.

01:09:31.000 --> 01:09:49.000
Il y a aussi la question à travers l'outil de la réactivité et de la facilité pour mobiliser ces aides à avec les délais, Comme vous l'avez évoqué, les délais de traitement et de versement des aides financières, la question de

01:09:49.000 --> 01:09:52.000
olive Concernant effectivement l'impact sur les ressources et les organisations.

01:09:52.000 --> 01:10:03.000
Ça change, et ça change beaucoup de choses, mais ça change aussi, surtout au niveau de l'impact budgétaire, également.

01:10:03.000 --> 01:10:08.000
L'entreprise a au dessus de son obligation peut saisir le cap.

01:10:08.000 --> 01:10:12.000
Emploi pour le montage des dossiers mobilisables par l'entreprise.

01:10:12.000 --> 01:10:26.000
Bien évidemment, pour cette question là, vous avez toujours l'appui des cap emploi ou même l'appui des de l'agefiph. Vous pouvez contacter l'agefiph qui peut vous aider également dans la complétude des dossiers.

01:10:26.000 --> 01:10:31.000
Catherine Est-ce: que tu vois d'autres questions?

01:10:31.000 --> 01:10:45.000
Alors une question: comment cela va-t-il se passer pour les entreprises qui sont filiales d'un groupe qui est en sortie d'accord sans que cette filiale n'ait jamais été sous accord, si cette filiale n'atteint pas son taux d'emploi de six pour

01:10:45.000 --> 01:10:51.000
100, mais le groupe. Oui, comment cela est-il pris en compte?

01:10:51.000 --> 01:11:07.000
Bien, je dirais que si elle ne fait pas partie du périmètre de l'accord, alors déjà première question est-ce, que l'accord agréé son périmètre vont se terminer au 31 janvier 2.023 auquel cas l'ensemble des entreprises

01:11:07.000 --> 01:11:18.000
du groupe va bénéficier de l'offre de l'agefiph et bien évidemment, celles qui sont encore sous accord agréé, pourront bénéficier au regard de l'atteinte de leur taux d'emploi, sinon pour celles qui ne sont pas dans le périmètre de

01:11:18.000 --> 01:11:24.000
l'accord agréé. Elles peuvent d'ores et déjà mobiliser l'offre d'intervention de la Gifa.

01:11:24.000 --> 01:11:31.000
Elles peuvent se rapprocher de nous si elles souhaitent effectivement avoir une visibilité sur cette offre d'intervention.

01:11:31.000 --> 01:11:34.000
Il y avait une question qui tournait autour de la méconnaissance des salariés de l'offre d'intervention de l'agefiph.

01:11:34.000 --> 01:11:56.000
Effectivement, nous allons tout au long jusqu'à la fin de l'année et même dans la continuité, être au service des entreprises pour rendre visible cette offre d'intervention à travers la mise en ligne de modules, de professionnalisation pour comprendre et avoir une visibilité sur l'ensemble

01:11:56.000 --> 01:12:14.000
des aides, ce sera opérationnel d'ici la fin de l'année et vous pourrez aller quand c'est nécessaire et mettre au service de vos salariés L'ensemble de ce module de professionnalisation sur les modalités de mobilisation de l'offre de

01:12:14.000 --> 01:12:17.000
l'agefiba et de ses services.

01:12:17.000 --> 01:12:40.000
Une question sur la sensibilisation en direction des salariés dans le cadre d'un budget pour une entreprise sous accord agréé, Il existe du coup une ligne budgétaire pour la partie sensibilisation. Une fois sortie de l'accord, comment cela se passe t il.

01:12:40.000 --> 01:12:42.000
Tu réponds: Catherine, ou je me donne la main.

01:12:42.000 --> 01:12:44.000
Comme je te passais à la parole, mais sinon je veux bien répondre.

01:12:44.000 --> 01:12:47.000
Vas-y vas-y!

01:12:47.000 --> 01:12:56.000
Donc nous mettons à votre disposition à travers un certain nombre d'outils, justement des des outils de sensibilisation.

01:12:56.000 --> 01:13:12.000
On a parlé de l'actif Box tout à l'heure, mais aussi des jeux qui peuvent être mobilisés donc tous ces outils sont mis à disposition sont financés par l'agefiph et mis à votre disposition, donc vous permettre de mobiliser vos

01:13:12.000 --> 01:13:27.000
collectifs de travail. Et donc c'est un c'est pour vous une possibilité de diversité dans tous ces outils de sensibilisation Peut-être. au le gars ai-je, oublié quelque chose sur cette partie-là?

01:13:27.000 --> 01:13:44.000
Non, non, non, alors quel serait l'intérêt de passer d'un accord agréé à une convention bien, ça, effectivement, c'est du sur-mesure, c'est à dire que la mise en place d'une convention n'aura du sens pour vous effectivement que au gré à l'issue

01:13:44.000 --> 01:13:52.000
d'un échange et qui vous expliquera de manière parce que là nous n'avons pas le temps de rentrer dans les détails du périmètre de la Convention.

01:13:52.000 --> 01:14:04.000
Partenariat avec vous que l'on mettra en place à la sortie d'un accord agréé, mais n'hésitez pas à nous contacter et nous ferons vraiment un plaisir de vous expliquer quel est l'intérêt de la mise en place d'une convention avec nous

01:14:04.000 --> 01:14:05.000
sur ce périmètre là, dans combien de temps recevrez-vous le replay et les documents courant de la semaine prochaine?

01:14:05.000 --> 01:14:28.000
D'autre part, vous avez un autre réponse qui est très importante, aurons nous le choix de nos fournisseurs pour, par exemple, tous les aménagements situation, travail et des aménagements de poste de travail bien, oui, on n'a vous n'avez malheureusement nous répondons à des critères

01:14:28.000 --> 01:14:29.000
d'appel d'offres pour sélectionner les prestataires pour les études ergonomiques et les prestations d'appui des prestations.

01:14:29.000 --> 01:14:41.000
Les passent, mais pour tout le reste, vous disposez du choix de vos fournisseurs pendant l'accord.

01:14:41.000 --> 01:14:44.000
Est-il possible de mobiliser les aides de l'agefip?

01:14:44.000 --> 01:14:49.000
Oui, on l'a dit. Pour les salariés dans un ordre qui est d'abord de mobiliser le droit commun.

01:14:49.000 --> 01:15:02.000
Exemple pour une prothèse auditive Enfin, votre salarié a besoin d'une prothèse auditive, il va pouvoir mobiliser l'aide de l'agefiph sur les prothèses auditives dès lors qu'il aura eu effectivement la prise en

01:15:02.000 --> 01:15:05.000
charge de la sécurité sociale, éventuellement d'une mutuelle.

01:15:05.000 --> 01:15:24.000
Et de la Psh. On n'attend pas les délais de réponse de la Mdph parce que, comme vous le savez, il y a des délais énormes, et puis nous intervenons, car on ne laisse pas la personne avec un besoin de compensation qui pourrait engendrer des difficultés au

01:15:24.000 --> 01:15:40.000
quotidien sur son activité, donc ça c'est déjà pour les personnes pour les entreprises qui sont sous accord agréé dès lors qu'elles ont atteint, dans le cadre du périmètre de l'accord, c'est à dire le taux d'emploi consolidé sur l'ensemble

01:15:40.000 --> 01:15:42.000
des établissements qui sont dans le périmètre de la'accord.

01:15:42.000 --> 01:15:51.000
Oui, l'entreprise peut mobiliser toutes les aides et l'accompagnement de l'agefiph.

01:15:51.000 --> 01:16:00.000
La notification de la quote-part versée à la fin de l'accord à gré et seulement si le montant des dépenses est inférieur à la contribution théorique.

01:16:00.000 --> 01:16:03.000
Je laisse Catherine beaucoup plus experte que moi sur le sujet.

01:16:03.000 --> 01:16:04.000
Vous répondre. C'était possible.

01:16:04.000 --> 01:16:17.000
Donc les services de l'état font le bilan et mesurent l'atteinte aux objectifs, Vérifie aussi via la contribution théorique.

01:16:17.000 --> 01:16:35.000
Bien, tout simplement l'atteinte à ces objectifs aussi, et ce sont les services de l'etat qui calculent ensuite précisément cette quote-part que vous devez reverser à l'urssaf ou la Msa.

01:16:35.000 --> 01:16:36.000
Pas d'eau.

01:16:36.000 --> 01:16:53.000
Alors nous, nous n'avons nous avons peut-être laissé passer quelques questions, mais nous les a capitalisés de toute façon, nous récapitulerons à travers un document qui poussera là aussi adresser les réponses à toutes ces questions et comme Olga vient de vous le dire courant de semaine

01:16:53.000 --> 01:17:00.000
prochaine Vous aurez le lien aussi pour le replay de ce webinaire.

01:17:00.000 --> 01:17:03.000
Sur tout ce qui est important, n'hésitez pas à nous contacter.

01:17:03.000 --> 01:17:18.000
On sait que les informations sont denses et qu'on il est difficile d'intégrer la totalité, sachez qu'aujourd'hui l'objectif était de vous rendre visible le pendant de ce que vous mettez aujourd'hui au sein dans le périmètre de vos

01:17:18.000 --> 01:17:21.000
accords concernant les aides, les aménagements de situation travail, les aides aux déplacements, les équipements en télétravail.

01:17:21.000 --> 01:17:29.000
Quand vous avez du télétravail. Les double équipement en fait d'une personne.

01:17:29.000 --> 01:17:45.000
A les modalités de notre foi, d'intervention et surtout, retenez une chose, c'est que nous sommes nous chargés de mission chargés d'études et de développement à votre service pour vous aider à préparer cette transition et puis vous accompagner tout au long n'hésitez surtout

01:17:45.000 --> 01:17:48.000
pas à nous contacter. On extrêmement réactif parce que on sait ô combien ce sujet est bien réinterrogé.

01:17:48.000 --> 01:17:59.000
Vos organisations actuelles et il faut vous préparer justement.

01:17:59.000 --> 01:18:13.000
En janvier 2.024. Avoir la plus grande visibilité, Avoir également l'ensemble des éléments qui vous permettent d'être dans la continuité de vos plans d'action et également des projections budgétaires, en tenant compte de tous les aspects

01:18:13.000 --> 01:18:18.000
budgétaires que vous amène l'agefiph à travers son offre et son accompagnement.

01:18:18.000 --> 01:18:23.000
Alors oui, Catherine est-ce, qu'on peut mettre nos coordonnées dans le chat?

01:18:23.000 --> 01:18:24.000
Oui, oui, tout à fait, mais absolument.

01:18:24.000 --> 01:18:30.000
Oui, je vais je vais remettre le L'adresse générique de la boîte Entreprise Voilà.

01:18:30.000 --> 01:18:52.000
Écoutez, on espère très sincèrement que on a pu vous apporter certains éléments de réponse, et puis une petite réaction à chaud sur le tchat Becker, ça nous fera plaisir de le voir ou en tout cas, nous permettra de nous améliorer et surtout ne restez pas avec

01:18:52.000 --> 01:18:53.000
des questions en suspens. N'hésitez absolument pas à nous contacter.

01:18:53.000 --> 01:19:04.000
Nous sommes là vraiment pour vous aider dans cette nouvelle configuration.

01:19:04.000 --> 01:19:05.000
D'autres rendez-vous de toute façon dans l'année.

01:19:05.000 --> 01:19:13.000
Au fur et à mesure que des évolutions seront validées pour vous accompagner et être à vos côtés. Aujourd'hui.

01:19:13.000 --> 01:19:26.000
Et puis aussi demain c'est-à-dire, dès le premier janvier 2.024.

01:19:26.000 --> 01:19:44.000
Merci infiniment, Très belle journée à vous tous, profitez bien de cette université en espérant qu'elle vous enrichit d'échanges et puis d'idées inspirantes et à très bientôt on l'espère belle fin. De journée et belle université à vous de toussaint.

01:19:44.000 --> 01:19:46.000
Merci à tous.

01:19:46.000 --> 01:20:16.000
Merci à tous.

01:22:03.000 --> 01:22:04.000
Ah, d'accord, ah, comment tu fais.

01:22:04.000 --> 01:22:05.000
As-tu les vire, tu es viré?

01:22:05.000 --> 01:22:13.000
Voilà normalement j'ai fait sortir toutes les personnes qui étaient dans la salle et qui étaient restées connectées parce qu'on avait la possibilité de le faire à un moment donné, on oui, oui, oui, je les ai enlevés.

01:22:13.000 --> 01:22:14.000
Ok.

01:22:14.000 --> 01:22:15.000
Oui, le webinaire étant terminé, il y en a qui restent connectés par inadvertance, ou je ne sais pas pourquoi, mais du coup je les ai virés.

01:22:15.000 --> 01:22:20.000
Et comment tu fais pour les.

01:22:20.000 --> 01:22:21.000
Hein, Ah, oui, d'accord, ok!

01:22:21.000 --> 01:22:26.000
Tu as appuyé sur le petite fenêtre, il y a trois petits points, tu cliques droit et tu fais supprimer. J'espère que c'est pas trop brutal, mais bon ma foi.

01:22:26.000 --> 01:22:33.000
Non, on ne fait rien, de toute façon, Effectivement, c'est la fin des foyers des personnes qui, du coup, peuvent avoir été interrompues.

01:22:33.000 --> 01:22:34.000
D'accord, donc là, j'ai j'ai pu voilà b'a-t-il point non.

01:22:34.000 --> 01:22:41.000
Bon, on était dans les temps là, du coup, à quelques minutes près.

01:22:41.000 --> 01:22:42.000
Non, il n'est pas une heure encore.

01:22:42.000 --> 01:22:43.000
On est, on a débordé, non, on est pile-poil Batt, tu vois, c'est génial.

01:22:43.000 --> 01:22:48.000
Non, non, non, non, Voilà, On a terminé à 55 à peu près ou 54, il est 57.

01:22:48.000 --> 01:22:53.000
On a eu, j'ai regardé un moment, il y avait 84 participants.

01:22:53.000 --> 01:22:54.000
Voilà, euh, bon.

01:22:54.000 --> 01:22:57.000
Oui, mais j'ai pu recueillir sur World l'ensemble des cas.

01:22:57.000 --> 01:23:01.000
Ah, j'ai fait pareil aussi.

01:23:01.000 --> 01:23:02.000
Je vous les en ok.

01:23:02.000 --> 01:23:03.000
Oui, bon, voilà mon houstie, on se ouais voilà comme ça.

01:23:03.000 --> 01:23:08.000
Voilà, donc on va se nous les en envoyez, puis je consolide le tour.

01:23:08.000 --> 01:23:09.000
Hm.

01:23:09.000 --> 01:23:12.000
En Tchèque On a répondu: Je pense à la majorité des questions, ouais, je pense.

01:23:12.000 --> 01:23:13.000
Ouais.

01:23:13.000 --> 01:23:14.000
Voilà à la quasi-totalité à la quasi-totalité, mais on le repassera par écrit pour pouvoir laisser une trace.

01:23:14.000 --> 01:23:15.000
Oui, je pense que.

01:23:15.000 --> 01:23:22.000
Il y a des gens qui ont intéressé qui, à mon avis, n'avaient pas compris.

01:23:22.000 --> 01:23:23.000
Mhm.

01:23:23.000 --> 01:23:32.000
C'est la raison pour laquelle j'ai reformulé sans cesse que la sortie des accords, elle voulait concrètement existe t. Il un document d'accord agréé réussi, alors celle là, je n'ai pas nos notes j'espère que vous l'avez noté existe-t-il.

01:23:32.000 --> 01:23:35.000
C'est quoi existe-t-il?

01:23:35.000 --> 01:23:41.000
une documentation d'accord agréé réussi sur lequel on peut s'inspirer pour réussir l'accord et atteindre nos taux d'emploi.

01:23:41.000 --> 01:23:42.000
C'est un peu ce.

01:23:42.000 --> 01:23:43.000
Ah, je l'ai pris. Elle a été posée à la en a.

01:23:43.000 --> 01:23:44.000
Ah, j'ai ouais, je l'ai pas pris, moi ouais, je l'ai pas prise celle-là, je l'ai loupé.

01:23:44.000 --> 01:23:46.000
15. C'est un peu, c'est un peu bizarre comme question.

01:23:46.000 --> 01:23:55.000
Avec le logement. Ah bon, bref, ça, ça mérite un échange de clarification avec l'entreprise.

01:23:55.000 --> 01:24:09.000
Et puis voilà, c'est tout, mais je trouve qu'on était bien rythmé des filles, euh.

01:24:09.000 --> 01:24:12.000
Oui, je pense que moi, je suis allé vite.

01:24:12.000 --> 01:24:13.000
Ouais, ah ouais.

01:24:13.000 --> 01:24:14.000
Non, non, non. Ma Galice était vraiment bien rythméa c'est-à-dire, rythmé, Ouais, ouais.

01:24:14.000 --> 01:24:18.000
Oui, alors peut-être que finalement, par parole de dépasser peut-être, moi des fois, je suis allé un peu vite, je sais pas, parce que non, c'était bien Magali, non, c'était bien ouais, c'était bien rythmé, parce qu'en plus tu insistais bien sur finalement les

01:24:18.000 --> 01:24:19.000
Ah! Oui, oui!

01:24:19.000 --> 01:24:26.000
mots-clés. Du coup, pour que vraiment l'entreprise, du coup, sache bien où elle en était finalement, et qu'est-ce qu'il fallait retenir de les prendre?

01:24:26.000 --> 01:24:30.000
Ah non, c'était sur le plan pédagogique, c'était excellent, excellent.

01:24:30.000 --> 01:24:31.000
Magalet.

01:24:31.000 --> 01:24:33.000
Ok, merci.

01:24:33.000 --> 01:24:34.000
Oui.

01:24:34.000 --> 01:24:35.000
Donc c'était un pec. C'est un teck et je pense que ça apporte beaucoup de du coup de de voir concrètement comment ça se passe, même si.

01:24:35.000 --> 01:24:39.000
Alors j'ai pas parlé du humain d'intermédiation parce que je me suis dit, ça risque de les embrouiller.

01:24:39.000 --> 01:24:41.000
Hm. Où est-ce que tu es bien fait? Pas bien fait?

01:24:41.000 --> 01:24:47.000
Oui, et puis on voilà, ouais, oui, et pillons, mon.

01:24:47.000 --> 01:24:50.000
Hm.

01:24:50.000 --> 01:24:51.000
Non mais oui, voilà, et puis c'est suffisamment parlant.

01:24:51.000 --> 01:24:52.000
En fait, toi et et comment, comme je suis allée sur une aide à l'entreprise, le ça savait pas, c'est pas lieu, quoi par quoi?

01:24:52.000 --> 01:24:57.000
Non, non, c'était très bien.

01:24:57.000 --> 01:25:01.000
Ouais.

01:25:01.000 --> 01:25:04.000
C'est facile, c'est fluide.

01:25:04.000 --> 01:25:05.000
Hm.

01:25:05.000 --> 01:25:06.000
Le but après, c'est pas de dire dans chaque aide, Voilà, on montre tous les écrans, c'est finalement surtout de montrer que c'est quand même assez simple: on crée un compte.

01:25:06.000 --> 01:25:17.000
À partir de là, on peut déposer des demandes d'aide et, en fait, si on a déposé tous ces documents, voilà la demande va être bien complète.

01:25:17.000 --> 01:25:18.000
Ouais.

01:25:18.000 --> 01:25:23.000
Bon, ok, merci, ah oui, oui, c'est clair, oui, oui, oui.

01:25:23.000 --> 01:25:24.000
Ah! Oui, oui, oui!

01:25:24.000 --> 01:25:29.000
On peut revenir en arrière on peut éventuellement compléter après, donc voilà, c'est impeccable, non, je pense que ça apporte beaucoup de voir concrètement comment ça se passe, c'est vraiment bien d'ailleurs, parce que sur le site de l'age, fipe, il y a une

01:25:29.000 --> 01:25:37.000
petite vidéo qui bondit en gros. Les avantages de la digitalisation, etc. Mais, sauf erreur de ma part, on voit Ah!

01:25:37.000 --> 01:25:41.000
Il n'y a pas la démo.

01:25:41.000 --> 01:25:45.000
Je sais pas.

01:25:45.000 --> 01:25:46.000
Hm.

01:25:46.000 --> 01:25:54.000
Voilà des mots, alors peut-être que j'ai raté quelque chose, mais il me semble pas qu'il y ait des mots, et je pense que ça, c'est vraiment bien, quoi donc euh, dans le même nous après peut-être dans le tu sais, Olga, dans les présentations qu'on peut faire aux

01:25:54.000 --> 01:25:55.000
Ça serait bien, oui.

01:25:55.000 --> 01:25:56.000
entreprises. On pourrait même réextraire.

01:25:56.000 --> 01:26:01.000
Demain à Teresa ou à Lorraine, il y en a pas une qui existe.

01:26:01.000 --> 01:26:03.000
D'accord; d'accord.

01:26:03.000 --> 01:26:04.000
Teresa Elle maîtrise tout ça.

01:26:04.000 --> 01:26:07.000
Ok très bien, on va faire la demande bon et toi, Magali, qui découvrait le sujet sur la structuration de notre présentation.

01:26:07.000 --> 01:26:16.000
Qu'est-ce que tu as comme vision, mais pas forcément que positive, même négative?

01:26:16.000 --> 01:26:22.000
Alors moi j'étais tellement angoissée par ma présentation que je vais falloir que je relisse Le port pour être la tête reposée.

01:26:22.000 --> 01:26:24.000
D'accord. Très bien, très bien.

01:26:24.000 --> 01:26:29.000
Mais non à présent.

01:26:29.000 --> 01:26:30.000
Oui.

01:26:30.000 --> 01:26:31.000
Mais fin de nous des retours. Oui, après dans ce qu'elle a dit, nous, si du coup de toi, quand tu le découvres.

01:26:31.000 --> 01:26:35.000
Après, vous avez bien eu, vous avez bien jonglé toutes les deux, et puis moi, je découvre le sujet, parce que ce n'est pas mon chantier, quoi?

01:26:35.000 --> 01:26:38.000
Mms. En fait.

01:26:38.000 --> 01:26:52.000
D'accord. Par contre, si on a enfin moi ce que j'espère qui est passé en termes de message, c'est que leur rendre visible parce que je l'ai dit à au moins deux ou trois reprises, leur rendre visible des aides de la Gifip et de son

01:26:52.000 --> 01:26:53.000
accompagnement, ça a un impact sur la construction de leur budget pour leur plan d'action.

01:26:53.000 --> 01:27:01.000
Est-ce que ça a été bien entendu, je ne sais pas est-ce, que toi, tu l'as perçu? Magadi?

01:27:01.000 --> 01:27:03.000
Oui, tu j'ai entendu ouais plume.

01:27:03.000 --> 01:27:05.000
Et toi, Catherine?

01:27:05.000 --> 01:27:06.000
Tu l'as bien dit, Ouais!

01:27:06.000 --> 01:27:12.000
Oui, tu l'as dit aussi: ouais ceci. Hm.

01:27:12.000 --> 01:27:13.000
Oui.

01:27:13.000 --> 01:27:34.000
Est-ce que ça? C'est important puisqu'elle est des gens qui nous demandaient, alors il y a Olivier qui était présent et Hélène, on va leur demander un petit retour par rapport à la présentation Olivier m'a dit qu'il m'a dit Il m'a dit Je vais vous

01:27:34.000 --> 01:27:35.000
Cool. Merci.

01:27:35.000 --> 01:27:41.000
dire ce qu'il m'a dit. Olivier Roublanc: Euh, Olivier Roblin, C'est bien clair, c'est bien, c'est clair, Bravo un trio très efficace, voilà bon c'est plutôt un retour génial, et puis maintenant on va voir combien d'entre elles

01:27:41.000 --> 01:27:47.000
vont nous solliciter. Il y avait 88, on avait ouvert la cession à 200 personnes.

01:27:47.000 --> 01:27:51.000
Le mode Couper les micros couper les caméras.

01:27:51.000 --> 01:27:52.000
Hm.

01:27:52.000 --> 01:27:53.000
Mm.

01:27:53.000 --> 01:27:54.000
Oui.

01:27:54.000 --> 01:27:55.000
Je trouve ça excellent parce que ça évite tous les bruits de fond et ça nous permet d'avoir une très bonne concentration.

01:27:55.000 --> 01:27:56.000
Mhm.

01:27:56.000 --> 01:28:05.000
Oui.

01:28:05.000 --> 01:28:06.000
Oui.

01:28:06.000 --> 01:28:08.000
Et puis, voilà peut-être par euh ce que l'on pourrait en tirer comme axe d'amélioration, c'est peut-être illustrer un peu plus d'exemples concrets pour que ce soit parlant, par exemple sur le choix des fournisseurs préciser que pour un

01:28:08.000 --> 01:28:09.000
Hm.

01:28:09.000 --> 01:28:22.000
aménagement; de situation de travail, l'entreprise peut faire le choix de son fournisseur pour les aides aux déplacements.

01:28:22.000 --> 01:28:23.000
Un ça suffit, hein, la seule suffit. Oui.

01:28:23.000 --> 01:28:30.000
Comme ils l'ont demandé, il faut fournir deux de vies, pas 15 zéro, devis parce qu'il ne faut pas non plus qu'ils s'imaginent qu'on va leur demander passe un seul devis, voilà précisé, qu'un seul devis suffit, par exemple, parce que ça évite

01:28:30.000 --> 01:28:31.000
Bien sûr.

01:28:31.000 --> 01:28:34.000
qu'il fantasme sur les pièces. Justificatifs et puis le dites: le nous.

01:28:34.000 --> 01:28:52.000
Une fois, ça, c'est super important et la question de la centralisation d'une demande, Moi, j'ai répondu, mais alors je ne suis pas sûre de ma réponse, en disant que la demande, dès lors que l'établissement est porteur de la demande, par exemple, l'agefiph bagneux pourrait faire

01:28:52.000 --> 01:29:03.000
une demande si on n'était pas à Gfiph. Pour un aménagement situation, travail pour un de nos chargés d'études qui serait à Marseille est-ce que ça ça se serait possible, moi je pense que, oui, mais bon.

01:29:03.000 --> 01:29:10.000
Aujourd'hui, on traite en fonction du siège social de l'entreprise.

01:29:10.000 --> 01:29:11.000
Ah voilà donc Anne. Établissement.

01:29:11.000 --> 01:29:26.000
Donc belle, donc nous et en délégation, on a besoin. On a fait aménager le poste d'une collègue. Ce sera traité par les délégations d'ile-de-france, puisque le siège de l'agefiph est un île de haie.

01:29:26.000 --> 01:29:30.000
Ouais.

01:29:30.000 --> 01:29:31.000
Ouais.

01:29:31.000 --> 01:29:38.000
Mais là, par exemple, je suis boué, je suis Grdf et j'ai une mission Handicap centralisée à Paris, mais la'aménagement des situations travail concerne Catherine Pommier, qui est à Marseille dans un établissement Grdf à Marseille Est-ce que je peux faire

01:29:38.000 --> 01:29:40.000
Alors si?

01:29:40.000 --> 01:29:46.000
la demande de Grdf Paris pour un aménagement à Marseille.

01:29:46.000 --> 01:29:50.000
Alors euh.

01:29:50.000 --> 01:29:57.000
Ça va dépendre du fait de la façon dont l'entreprise va s'organiser sur comment je gère mes demandes.

01:29:57.000 --> 01:29:58.000
D'accord.

01:29:58.000 --> 01:30:04.000
Est-ce que moi, je suis référendaire pour tout.

01:30:04.000 --> 01:30:08.000
Voilà tout à fait. Oui.

01:30:08.000 --> 01:30:09.000
Je peux centraliser la demande.

01:30:09.000 --> 01:30:18.000
Le réseau Grdf. Mais j'ai 10 établissements avec des numéros si différents, mais je veux gérer moi donc si je veux gérer, moi euh, je peux centraliser, mais avec le numéro Siret du siège, pas les numéros sirettes j'aurais pas si tu veux de de demande.

01:30:18.000 --> 01:30:19.000
voilà, c'est ça, c'est ça.

01:30:19.000 --> 01:30:25.000
Oui, je sais. Avec le numéro de tiret du siège, mais pas de l'établissement à Marseille, mais c'est parfait parce que c'est ce que je leur ai dit, parce que là qui était est ce qu'ils peuvent centraliser.

01:30:25.000 --> 01:30:28.000
Les demandes sur un seul numéro de sirène. Oui, ils peuvent centraliser.

01:30:28.000 --> 01:30:34.000
Ils peuvent, mais après après, c'est eux, je sais pas après ça, eux, à s'organiser.

01:30:34.000 --> 01:30:35.000
Il y a combien j'ai Voilà deux demandes, Voilà, ça dépend.

01:30:35.000 --> 01:30:36.000
Comment eux vont s'organiser. En fait.

01:30:36.000 --> 01:30:48.000
Ah oui, mais ça on s'en. Fiche de l'organisation, Nous nous, ce qu'on leur propose, c'est que s'ils ont un traitement des aménagements de situation Travail centralisé, ils pourront faire la demande sur un même même sirène pour

01:30:48.000 --> 01:30:49.000
l'ensemble de leurs.

01:30:49.000 --> 01:30:59.000
Attends, attends, je réfléchisse parce que, euh, ah, parce que euh!

01:30:59.000 --> 01:31:04.000
C'est le lieu de travail du bénéficiaire, de l'aménagement de situation de travail qui prime.

01:31:04.000 --> 01:31:09.000
Et je crois, parce que attends et non là, on a déposé pour l'entreprise.

01:31:09.000 --> 01:31:15.000
Oui, ça veut dire que tout sera géré par la délégation du siège.

01:31:15.000 --> 01:31:17.000
Faites-dus, Don dépeint le siège de l'entreprise.

01:31:17.000 --> 01:31:20.000
Oui, absolument.

01:31:20.000 --> 01:31:22.000
Parce que ça, c'est une demande forte de la des entreprises multisita.

01:31:22.000 --> 01:31:31.000
Oui, parce que, à aucun moment, à la personne se connecte.

01:31:31.000 --> 01:31:32.000
Oui.

01:31:32.000 --> 01:31:39.000
Avec le sret de son site et la demande. Elle partit à la délégation dont dépend le ciré du site.

01:31:39.000 --> 01:31:40.000
D'accord c'est-à-dire, que.

01:31:40.000 --> 01:31:45.000
Oui, y a aucun moment, il faut qu'elle dise: Moi, j'interviens. Pour l'entreprise sur Marseille.

01:31:45.000 --> 01:31:46.000
Ah! Puisque puisque attends.

01:31:46.000 --> 01:31:55.000
Alors tu veux dire en gros, si je résume ce que j'ai compris, ça veut dire que Grdf Paris va faire la demande en ligne pour Grdf Marseille.

01:31:55.000 --> 01:31:58.000
Donc elle va se connecter avec son compte Gdf.

01:31:58.000 --> 01:31:59.000
Oui.

01:31:59.000 --> 01:32:07.000
Paris et à aucun moment, elle identifiera l'entreprise de Marseille avec Sret, etc.

01:32:07.000 --> 01:32:08.000
C'est juste dans son exposé où elle mettra.

01:32:08.000 --> 01:32:15.000
Voilà, voilà, c'est ça que la aménagement que l'aménagement concerne un salarié qui est sur un site de Marseille.

01:32:15.000 --> 01:32:16.000
Ok.

01:32:16.000 --> 01:32:18.000
On concerne, c'est ça, ouais, alors est-ce que ça, c'est faisable est-ce, que c'est recommandé?

01:32:18.000 --> 01:32:20.000
Je sais pas, il faudrait voir avec Lorenza toi mais après, on pourra pas l'empêcher ou pas.

01:32:20.000 --> 01:32:34.000
Oui, mais ça de toute manière que ce soit recommandé au que non, mais de toute manière, il faut surtout pas l'empêcher, parce qu'aujourd'hui ils ont tellement peur de disparaître que s'ils ont une politique de gestion centralisée, il faut leur laisser la main au niveau

01:32:34.000 --> 01:32:35.000
central.

01:32:35.000 --> 01:32:37.000
En même temps, nous quand on reçoit une demande aujourd'hui, euh.

01:32:37.000 --> 01:32:39.000
Oui.

01:32:39.000 --> 01:32:45.000
La procédure veut que ce soit l'entreprise qui a signé cacheté les conditions générales.

01:32:45.000 --> 01:32:49.000
La délégation dont dépend l'entreprise qui a signé et cachetait les conditions générales.

01:32:49.000 --> 01:32:56.000
Là, ça sera pareil du coup.

01:32:56.000 --> 01:32:57.000
Bien sûr, ça, après de toute manière, après ça, c'est notre salade interne. Pour absorber le flux des demandes.

01:32:57.000 --> 01:33:14.000
Donc, si l'entreprise, c'est Gdf Marseille, mais que c'est Paris qu'à signer nous on envoie le dossier en île-de-france, donc là ce sera Paris, voilà, c'est ça, Ah! Ouais oui, après c'est eux comment ils communiquent, ils s'organisent, quoi?

01:33:14.000 --> 01:33:15.000
Oui oui.

01:33:15.000 --> 01:33:21.000
Voilà parce que, après on a des entreprises où la gestion, elle est au proche du bénéficiaire et d'autres dont la gestion est centralisée, mais en tout cas ce qui est intéressant dans l'outil, c'est que Grdf que la demande soit faite pour tous les sites.

01:33:21.000 --> 01:33:34.000
de deux, il y aura, via les numéros de sirène, la possibilité d'avoir un récapitulatif de L'ensemble des aides mobilisées par Grdf au niveau national avec les numéros de sirène.

01:33:34.000 --> 01:33:39.000
Alors après je là, c'est le srettes dont on dit faux qui rentre, c'est pas le sirène, alors après.

01:33:39.000 --> 01:33:48.000
D'accord, mais quand il rentre avec l'ensemble de la liste des sirènes, on pourra avoir une requête qui nous sort. Le récapitulatif de Grdf, par exemple.

01:33:48.000 --> 01:34:00.000
Ah oui, sur Digital, oui, je pense, oui, ça doit, je pense que c'est faisable, puis si ça allait pas, une requête, ça se crée.

01:34:00.000 --> 01:34:01.000
Bon.

01:34:01.000 --> 01:34:02.000
L'ambassade. C'est génial, j'espère oui, tout à fait bon, génial, moi je vais aller manger parce que là je sens que je vais tomber.

01:34:02.000 --> 01:34:03.000
Oui, moi aussi, puis moi, il faut que j'aille vider ma vessie.

01:34:03.000 --> 01:34:07.000
Je vais aller grignoter parce que j'enchaîne pour un deuxième boulinet.

01:34:07.000 --> 01:34:08.000
Ah la là, bon courage, bon merci les filles!

01:34:08.000 --> 01:34:09.000
Ah, bon, ben, écoute, bon courage, bon courage, bisou chao visu merci!

01:34:09.000 --> 01:34:16.000
Bon, allez très bonne journée encore, merci Magali et puis ouais.

01:34:16.000 --> 01:34:17.000
Super, super!

01:34:17.000 --> 01:34:18.000
Je vous renvoie le Powerpoint. Lâche un peu des motifs sur et puis je vous l'enverrai avec le.

01:34:18.000 --> 01:34:20.000
Ça marche.

01:34:20.000 --> 01:34:22.000
Ok et Très bonne journée et encore merci Magali!

01:34:22.000 --> 01:34:26.000
A bientôt