Christelle Room

Après une première séquence professionnelle de 15 ans dans l’accompagnement de demandeurs d’emploi, j’ai décidé de rejoindre la fonction ressources humaines d’entreprises à forte intensité de main d’œuvre. Objectif : les aider à professionnaliser leurs pratiques de recrutement, leur visibilité en tant qu’employeur et améliorer l’expérience des candidat(e)s en préservant le risque discriminatoire.

Mobilisée pour concilier les demandes des clients et/ou du législateur, j’ai construit des politiques de santé et de handicap (mais pas que !) en faisant se parler des expertises qui souvent s’ignorent et en veillant à un dialogue social de qualité.

L’actualité récente (retraite, fin des accords agréés) nous conduit à réfléchir sur comment poursuivre nos actions dans l’intérêt de toutes et tous.

Depuis 5 ans, j’ai rejoint la banque d’investissement et de grande clientèle du groupe BPCE où je suis en charge des politiques d’inclusion. Le périmètre compte 16 000 collaborateurs dans le monde.