Stéphane Hiernaux

Je suis en charge des Relations Sociales de Parfums Christian Dior France et suis également le Chef d’établissement du Campus Dior Orléans, qui regroupe plus de 2 000 collaborateurs dans différents métiers, de la Recherche à la production. J'ai travaillé dans des environnements industriels exigeants, notamment dans les secteurs chimique, pharmaceutique et cosmétique, ce qui m’a conduit à intervenir sur des enjeux de transformation des organisations, de développement des compétences et d’accompagnement des équipes.

Attaché à une approche concrète des ressources humaines, je considère la fonction RH comme un levier d’équilibre entre performance économique et fonctionnement collectif, avec une attention particulière portée à l'humain, à l’engagement des équipes et au développement des compétences.

Avec les équipes RSE et RH, mais aussi les managers du site, nous nous sommes investis sur les sujets d’inclusion et de handicap, en participant à la mise en place de dispositifs favorisant l’intégration de personnes en situation de handicap, notamment de profils avec troubles du spectre autistique.

Notre approche repose sur une conviction pragmatique : l’inclusion ne se décrète pas, elle se construit dans le quotidien du travail, en tenant compte des réalités opérationnelles. Elle suppose des ajustements, mais peut aussi être un facteur d’évolution des collectifs, des modes de fonctionnement et un renforcement de nos valeurs.