Jean-Rémy Touze

Je suis chargé de développer globalement l’emploi des personnes en situation de handicap.

Ma carrière, notamment en tant que DRH de Siemens France et celle de DRH Groupe et RSE du laboratoire pharmaceutique Guerbet, m’a permis de comprendre que le développement des personnes est la fonction la plus importante d’une entreprise.

Nos organisations lorsqu’il s’agit de développement des personnes, manquent souvent de créativité, d’audace et reproduisent des chemins de carrière standardisés. Les personnes en situation de handicap sont sans doute celles, dont le potentiel est le plus inexploité.

J’ai pu développer au sein de Siemens, une structure d’insertion, qui m’a convaincu que tous les handicaps pouvaient être intégrés dans le milieu dit ordinaire. Si 15% de la population mondiale à un handicap, cette situation devrait donc être perçue comme ordinaire.