Itinéraire croisé entre OF/CFA et entreprises"

Faites deux haltes pratiques pour construire un avenir plus inclusif et ressortir de nos îlots avec une idée de compensation et/ou de sécurisation sur une problématique précise (ex : "Comment faire pour compenser des troubles dys en entreprises et dans parcours de formation", les réponses des uns pouvant apporter des solutions aux autres)