Le handicap en entreprise ne se décrète pas, il se construit. Entre obligations légales, réalités du terrain et enjeux humains, le dialogue social joue un rôle déterminant pour faire émerger des politiques handicap efficaces et durables.
Cette table ronde propose un échange croisé entre entreprises et organisations syndicales pour partager des retours d’expérience concrets, questionner les pratiques et identifier les acteurs clés du dialogue social. Un temps d’échange pour comprendre comment le dialogue peut devenir un véritable levier d’inclusion au service de tous.