Le handicap est un sujet historique et occupe une place à part dans ce paysage "Diversités et Inclusion", du fait du quota des 6% auquel les entreprises de plus de 20 salariés sont assujetties. 

Pourquoi est-ce si difficile d’atteindre ce seuil ? Quels sont les leviers efficaces de management des handicaps ? Au-delà des process RH, il est nécessaire de travailler sur le fond des stéréotypes qui bloquent les déclarations en interne. Quels sont ces stéréotypes ? Et comment trouver un juste milieu sans discriminer ni positivement, ni négativement, entre bienveillance et exigence ?

Je répondrai à toutes ces questions lors de mon webinaire.