Plonger au cœur d’un enjeu devenu incontournable pour les entreprises : comment faire de la santé mentale un levier d’inclusion et d’action managériale. Avec l’atelier « Managers engagés : intégrer la santé mentale dans les politiques handicap avec les Clubs ETI », l’URRH propose un espace concret, inspirant et résolument tourné vers l’action.
Dans un contexte où les ETI doivent conjuguer performance, attractivité et responsabilité sociale, cet atelier dévoile comment les Clubs ETI et l’Agefiph mobilisent dirigeants et managers pour transformer durablement les pratiques RH. Témoignages de terrain, outils co-construits, retours d’expérience : une immersion dans des initiatives qui prouvent que l’inclusion n’est pas un slogan, mais une dynamique collective qui se construit pas à pas.
L’atelier sera enrichi par l’expertise de Claire Leroy Hatala, directrice du collectif La Place et spécialiste reconnue de la santé mentale au travail. Elle animera une table ronde réunissant des acteurs engagés, prêts à partager leurs leviers, leurs réussites et leurs défis.