Au-delà des différences de législation, les différences de représentation culturelles du handicap font aussi partie du défi à relever dans le déploiement d’une politique handicap à l’international. Comment identifier ces différences ? Est-il possible et souhaitable de les intégrer dans une politique globale pragmatique, conforme à son identité ? Quelle place alors pour les initiatives locales ?

Le Manifeste Inclusion vous invite à découvrir lors de cet atelier les retours d’expériences de 3 entreprises aux politiques handicap internationales établies. Entre approche macro et réalités micro, Generali, LVMH et Thales reviennent sur leur déploiement et leurs expériences à travers les continents.

Venez vous inspirer de leurs bonnes pratiques et découvrir le guide “Internationalisation of disability policies”, conçu par l’association, pour faciliter votre quotidien ! Structuré en fiches pratiques, ce guide collaboratif rassemble les éléments essentiels (législations, perceptions culturelles et bonnes pratiques d’entreprises) pour développer et exporter votre politique handicap dans vos filiales à l’étranger.